35-часовая рабочая неделя во Франции бьется в предсмертной агонии: все большее число компаний используют трудовую реформу, введенную в стране в этом году, чтобы обойти 35-часовую норму. Это не значит, что эксперимент не удался, но, вероятно, он себя изжил.
Отступить от этатизма
Франсуа Олланд является социалистом и не хотел бы войти в историю как президент, при котором была отменена популярная 35-часовая норма, введенная в 2000-м году другим социалистическим правительством. В прошлом году министр экономики Эммануэль Макрон, бывший инвестиционный банкир, заговорил об увеличении рабочей недели , но был быстро подавлен. Его последующие законодательные усилия, направленные на повышение гибкости рынка труда Франции, обошли этот вопрос стороной.
Даже Олланд, кажется, признает, что французская экономика не может позволить себе короткую рабочую неделю, и разрешил компаниям временное увеличение рабочих часов для предотвращения потери рабочих мест. Daimler, немецкий автопроизводитель, использует эту возможность, чтобы отказаться от 35-часовой рабочей недели на французском заводе, где он делает маленькие автомобили Smart.
Позволить определять продолжительность рабочей недели работодателям и профсоюзам - более демократично и менее разрушительно, чем устанавливать ее законодательно. Вот как это работает в Германии, где максимальная продолжительность рабочей недели составляет 48 часов, с возможностью временного продления до 60. В то же время металлурги успешно торговались и получили 35-часовую рабочую неделю. Таким образом, нет ничего плохого, что во Франции отступают от своего обычного этатизма, давая компаниям и профсоюзам больше полномочий для ведения переговоров.
Действительно, французские белые воротнички никогда не работали в соответствии с недельной нормой: их контракты основаны на фиксированном количестве рабочих дней, а не часов. Лишь около трети французских работников на самом деле придерживаются 35-часовой рабочей недели. В французской системе может быть много раздражающей бюрократии, но есть также и много гибкости.
Это объясняет, почему, по данным Евростата, полностью занятые французы на самом деле, работают 40,5 часов в неделю. Это на час меньше, чем немцы или граждане Европейского союза, в среднем, но на час дольше, чем норвежцы.
Вводя 35-часовую рабочую неделю, законодатели утверждали, что она позволит распределить работу более равномерно, а уровень безработицы будет снижаться. Безработица во Франции упала на 15% в 2000-2001 годах, но ученые не могут прийти к единому мнению, было это вызвано изменением законодательства, либо экономическим ростом. Фактическое количество часов, отработанных при полной занятости, ненадолго упало, но потом вернулось на прежний уровень. Безработица, тем временем, вернулась, как только экономические условия ухудшились.
Экономическое обоснование
Таким образом, можно задаться вопросом, почему Франция должна следовать правилу, которое не имеет заметного экономического эффекта и в любом случае может быть обойдено.
Политический ответ - французские избиратели неизменно поддерживают 35-часовую рабочую неделю. После того как правительство признало, что закон может негативно влиять на экономику, оно предпочло чтобы профсоюзы вели переговоры о продолжительности рабочей недели с работодателями, чем рисковать, отменяя закон.
Экономическое обоснование связано с корректировкой рабочей нагрузки, которая была проведена после того, как вступил в силу закон о 35-часовой рабочей неделе. Треть работников - в основном белые воротнички, чьи рабочие часы не регламентируются законом, - сообщили об увеличении нагрузки и стресса. Франция по-прежнему одна из самых производительных экономик мира. Она опережает Германию, Великобританию и большинство других европейских стран. Но, вероятно, необходимости в сохранении 35-часовой рабочей недели больше нет. Она помогла малообеспеченным женщинам во Франции уделять больше времени своим семьям, и, возможно, в какой-то момент способствовала уменьшению безработицы. Однако в стране не удалось создать универсальную социальную норму, настолько же прочную, как пятидневная, 40-часовая рабочая неделя.
Там не менее, нет оснований торопиться ее отменять. Отказываться от 35-часовой рабочей недели стоит постепенно, поскольку это будет менее болезненно и не окажет существенного влияния на темпы роста экономики.
40-часовая рабочая неделя досталась Казахстану в наследство от Советского союза. Правда там нагрузка была чуть больше, а рабочее время распределялось немного иначе: работали 6 дней по 7 часов, то есть 42 часа в неделю. Пятидневку внедрили в 1960-х и сократили время труда до 41 часа в неделю, потом до 40. Так появился привычный всем жителям современного СНГ график 5/2, по 8 часов в день. По этой системе живут и работают и современные казахстанцы. Причем за то, что сотрудникам приходится задерживаться, мало кто доплачивает.
Пока Казахстан живет по этим стандартам, во всем мире все популярнее становятся неполный рабочий день и гибкий график. Рабочее время страны сокращают по-разному: или переходят на четырехдневку, или сокращают рабочий день. И рекордсмены по уменьшению рабочего времени в мире - европейские страны.
В Голландии самая короткая рабочая неделя в мире - всего 29 часов. Голландские специалисты привыкли работать по 4 дня в неделю. По 3 дня выходных подряд берут и работающие мамы, и работающие папы. Всем гарантирован отпуск и медицинское обслуживание. Если работник захочет, он может уменьшить количество рабочих часов, при этом оплата труда останется почасовой. Так государство заботится о балансе между личной жизнью и работой среди своих граждан.
На втором месте Дания и 33 рабочих часа в неделю. Во всех скандинавских странах принят гибкий график труда и 5 недель оплачиваемого отпуска в год. Работодателям легко увольнять и принимать на работу новых кандидатов, но и сами работники находятся под защитой закона. Компенсацию после увольнения компании обязаны выплачивать два года.
Далее следует Норвегия с тем же показателем - 33 рабочих часа. В северной стране родителям разрешено сокращать количество собственных рабочих часов, почти год после рождения ребенка молодая мама получает полноценную зарплату, а ежегодный отпуск составляет не меньше 21 дня. Неполный день в этой стране нормальное явление, уходить домой с работы принято не позже 16 часов.
Европейскую подборку разбавляет Австралия - там принято работать 34 часа в неделю. Государство гарантирует австралийским работникам социальную защиту не хуже, чем в Европе: даже те, кто работает неполный день, имеют право на полноценный отпуск и пособие выходного дня.
Немцев во всем мире принято считать трудоголиками, на самом же деле в Германии работают не больше 35 часов в неделю. Причем рабочий день строится непривычным для нас образом: он разделен на 2 части. Сначала немцы трудятся с 9 до 13 часов, потом - перерыв на обед длиной в 3-4 часа, а к вечеру работники возвращаются, чтобы еще около трех часов провести на рабочем месте. В связи с финансовым кризисом в стране предпочитают не увольнять сотрудников, а сокращать рабочий день. При этом государство старается возместить работникам потери в заработной плате.
В Ирландии тоже работают в среднем 35 часов в неделю. Хотя в конце 80-х ирландцы работали по 44 часа, то есть гораздо больше, чем остальные европейцы. Причин у тенденции две: желание некоторых специалистов переходить на сокращенный рабочий день, и неразвитый местный рынок труда. Чтобы работать много и получать достаточно, многим приходится уезжать в соседнюю Великобританию.
Те же 35 часов - норма рабочей недели для Швейцарии , но совсем при других доходах. Рабочий день среднестатистического швейцарца начинается в 8 утра и продолжается до 17.30., с длительным перерывом на обед с фондю и швейцарским шоколадом. Во многих сферах считается нормой и гибкий рабочий день, когда человек приходит на работу когда хочет, но при этом отрабатывает положенное время. Третья часть работающего населения перешла на неполную занятость, чтобы больше времени проводить с семьей.
Сегодня я решил собрать и опубликовать данные о том, сколько длится рабочий день, рабочая неделя и рабочее время в разных странах мира, а также проанализировать, насколько эти показатели влияют на уровень развития экономики стран. На эту мысль меня натолкнули окончившиеся недавно в России т.н. “новогодние каникулы”, на протяжении которых многие работники отдыхали.
Есть и много других праздничных дней, которые не празднуют в других странах, и я уже не раз слышу мнения о том, что россияне слишком много отдыхают, а надо, мол, работать. Покопавшись в статистике, я пришел к выводу, что все это абсолютное заблуждение: по факту россияне принадлежат к числу людей, которые работают больше всех в мире! Ну и жители соседних стран СНГ тоже недалеко ушли. А теперь подробнее…
Есть такая международная Организация Экономического Сотрудничества и Развития (ОЭСР), которая занимается подсчетом и сравнением статистических данных в самых разных областях. Так вот, помимо прочего, она ведет подсчет фактически отработанных рабочих часов (включая официальные подработки и переработки).
Согласно данным ОЭСР, в 2015 году среднестатистический житель России провел на работе, внимание, 1978 часов! Это означает, что он отработал 247 8-часовых рабочих дней, то есть, работал все рабочие дни в году по норме, без сокращенных дней и вообще без отпуска. И это только по официальным данным! Стоит ли упоминать, сколько люди перерабатывают неофициально?
По этому показателю Россия в 2015 году заняла 6 место в мире. Первая пятерка стран, где работники отработали больше всего времени, выглядела так:
Мексика.
Коста-Рика.
Южная Корея.
Греция.
Чили.
Обратите внимание: это преимущественно страны “среднего уровня” и “ниже среднего”, не самые развитые, но и не самые отсталые. Вообще, не совсем понятно, почему в этот ТОП не попали многие азиатские страны, где много работать считается хорошим тоном, люди принципиально не отдыхают и не берут отпуска. Тем не менее, отчет именно такой. А знаете, в каких странах, согласно данным ОЭСР, рабочее время было наименьшим?
Германия.
Нидерланды.
Норвегия.
Дания.
Франция.
Вообще, всю первую десятку занимают европейские страны. К примеру, рабочее время среднестатистического жителя Германии в 2015 году составило 1371 час, это на треть меньше, чем в России! Фактически все европейские страны, вошедшие в 10-ку стран с минимальным отработанным рабочим временем, находятся на очень высоком уровне развития.
Откуда вообще образовалась такая разница между отработанным временем россиян и жителей западной Европы? Можно выделить 3 главных причины:
Более короткий рабочий день и рабочая неделя.
Более продолжительные отпуска.
Более строгий подход к переработкам, работе во внеурочное время.
Причем, что интересно, продолжительность рабочего дня и рабочей недели оказывает не самое сильное влияние на фактически отработанное рабочее время в году. Потому что по результатам исследования ОЭСР видно, что страны с примерно одинаковой продолжительностью рабочего дня и рабочей недели могут занимать диаметрально противоположные позиции по фактически отработанному рабочему времени среднестатистического работника.
Давайте рассмотрим, какова продолжительность рабочего дня и рабочей недели в разных странах мира:
Нидерланды – минимальная рабочая неделя в мире. Рабочий день – в среднем 7,5 часов, рабочая неделя – 27 часов.
Франция, Ирландия – рабочая неделя 35 часов.
Дания – рабочий день 7,3 часа, рабочая неделя – 37,5 часов. Примечательно, что при этом среднечасовая зарплата в Дании на 30% выше, чем по ЕС в целом – 37,6 евро в час.
Германия – рабочая неделя 38 часов. Несмотря на то, что немцев традиционно считают трудоголиками, годовое рабочее время минимальное в мире!
Россия, Украина – рабочий день 8 часов, рабочая неделя – 40 часов. Однако, за счет переработок (даже официальных!) и коротких, часто несоблюдаемых отпусков эти страны входят в десятку стран с наибольшим отработанным рабочим временем в год.
США – максимальная рабочая неделя – 40 часов. Фактически в частном секторе работники в среднем отрабатывают 34,6 часа в неделю.
Япония – рабочая неделя 40 часов. Все наслышаны о трудоголизме японцев, тем не менее, официальная рабочая неделя там ничем не отличается от российской. В этой стране принято неофициально задерживаться на работе для продвижения по карьерной лестнице, в официальную статистику это никак не попадает. По факту рабочая неделя часто длится до 50 часов.
Великобритания – рабочая неделя – 43,7 часов.
Греция – рабочая неделя – 43,7 часов, фактически отработанное рабочее время – максимальное в Европе.
Мексика, Тайланд, Индия – рабочая неделя до 48 часов, шестидневка.
Китай – средний рабочий день – 10 часов, средняя рабочая неделя – 60 часов. Время обеденного перерыва в Китае составляет 20 минут, а средняя продолжительность отпуска – 10 дней.
Помимо продолжительности рабочего дня и внеурочной работы, на общее отработанное рабочее время оказывает свое влияние и продолжительность отпуска, в европейских странах с этим тоже дела обстоят лучше, чем в России, Украине и других странах постсоветского пространства.
к, например, средняя продолжительность оплачиваемого отпуска в разных странах мира составляет:
Австрия – 6 недель отпуска (с 25 лет);
Финляндия – отпуск до 8 недель (включая “бонусы” до 18 дней за длительный стаж на одном предприятии);
Франция – до 9,5 недель отпуска;
Великобритания, Германия – 4 недели отпуска;
В среднем по Европе – 25 рабочих дней отпуска (5 недель);
Россия – 4 недели отпуска (28 дней);
Украина – 24 дня отпуска;
США – нет законодательных норм по продолжительности отпуска – на усмотрение работодателя;
Япония – 18 дней в году, брать отпуск считается дурным тоном, в среднем японцы отдыхают 8 дней в году;
Индия – 12 дней в году;
Китай – 11 дней в году;
Мексика – 6 дней в году;
Филиппины – 5 дней в году (минимальный показатель).
Что касается “растянутых” новогодних каникул, то в западных странах они фактически получаются еще больше. Хоть официальных выходных там не так много, но в реальности уже с 20 декабря деловая активность там практически сводится к нулю, с 25 декабря почти все предприятия закрываются, а открываются с 9-10 января.
Вообще, если рассматривать тенденцию, то рабочее время в большинстве стран мира постепенно снижается. В начале 1900-х жители многих стран отдавали работе 3000 часов ежегодно (!), сейчас же этот показатель в среднем по миру составляет 1800 часов, причем, в наиболее продуктивных и экономически развитых странах он еще ниже.
Еще в 1930 году экономист Джон Кейнс, автор знаменитой теории кейнсианства, спрогнозировал, что через 100 лет, в 2030 году рабочая неделя будет продолжаться в среднем 15 часов. Конечно, в цифрах он, скорее всего, ошибся, но в тенденции – нет: рабочее время с тех пор, действительно, неуклонно снижается.
Если проанализировать данные по труду, предоставленные ОЭСР, то можно наглядно увидеть, что для сильной экономики нужно работать не много, а эффективно. Еще у них есть такой показатель как продуктивность рабочего времени, так вот, к примеру, если сравнивать две европейских страны с максимальной и минимальной продолжительностью рабочего времени – Грецию и Германию, то в Германии продуктивность на 70% выше, чем в Греции. Этот пример отлично демонстрирует популярное ныне выражение: “работать нужно не 12 часов в сутки, а головой!”.
Поклонники трудоголизма часто приводят в пример азиатские страны, например, Китай, Индию, где рабочее время очень велико, и эти страны демонстрируют при этом высокие показатели экономического роста. Предлагаю посмотреть на Азию немного с другой стороны.
Именно в Азии существует специальный термин “кароши”, который означает “смерть от переработки”. Потому что такие случаи там далеко не редкость: люди буквально умирают на своих рабочих местах, так как их организм не выдерживает такой сильной нагрузки. К примеру, в Японии ведется официальная статистика кароши, причем, многие полагают, что она занижена.
В общем, я думаю, что по продолжительности рабочего дня, рабочей недели и рабочего времени в целом, нужно ориентироваться на Европу, а не на Азию. Экономика европейских стран отлично демонстрирует, что продуктивность труда гораздо важнее отработанного рабочего времени. Вот только самые главные плюсы более короткого рабочего дня и рабочей недели:
Человек меньше устает на работе, а значит, может трудиться более эффективно;
Ограниченное рабочее время не оставляет возможностей для отвлечения на т.н. пожирателей времени – работник полностью вовлечен в рабочий процесс;
Чем меньше рабочее время – тем сильнее человек может сконцентрироваться на работе;
Работник проводит больше времени дома, с семьей, с родными и близкими, больше времени посвящает своим хобби, отдыхает, а значит – у него становится больше энергии и сил для работы;
Человек, который работает меньше, имеет меньше проблем со здоровьем, а значит, у него снова больше сил и энергии для выполнения работы.
Подводя итог всему вышесказанному, могу сделать вывод: нужно присматриваться к положительным примерам и держать курс на сокращение рабочего дня, рабочей недели, рабочего времени в целом. Для начала хотя бы исключить из практики постоянные переработки. Потому что когда работа превращается в рабство – это, уверяю, ни к чему хорошему не приведет, ни для работодателей, ни для работников. Нормальные цивилизованные трудовые отношения однозначно будут способствовать повышению эффективности труда, и всем так будет лучше.
В заключение для убедительности приведу личный пример: я уделяю работе над этим сайтом менее половины традиционного рабочего времени. И хуже он от этого не стал, так же? И результатов достиг вполне неплохих. То есть, чтобы добиться успеха, совсем не обязательно работать много. Обязательно работать эффективно!
Теперь вы знаете, каковы рабочий день, рабочая неделя и рабочее время в странах мира, какие результаты это приносит, видите мои выводы и можете сделать свои. Надеюсь, что эта информация будет вам полезной, возможно, заставит по-другому взглянуть на вещи, которые казались очевидными.
Представляем так же данные МОТ*
Сколько длится рабочая неделя в других странах?
В большинстве стран мира рабочая неделя продолжается, как и в Российской Федерации, с понедельника по пятницу.
В некоторых государствах выходными являются не суббота и воскресенье, а другие дни. Так, в Израиле основным выходным днём является суббота, рабочая неделя начинается в воскресенье и заканчивается в четверг или в пятницу после обеда. Стандартная трудовая неделя составляет 43 часа. Продолжительность рабочего дня - 8 часов. Во всех новых государствах, которые образовались после распада СССР, продолжительность рабочей недели составляет 40 часов.
А в мусульманских странах основным выходным днём является пятница. Рабочая неделя продолжается с субботы до среды (Алжир и Саудовская Аравия), с субботы до четверга (Иран), либо с воскресенья до четверга (Египет, Сирия, Ирак, Объединённые Арабские Эмираты).
Самыми трудолюбивыми работниками в мире считаются китайцы. В КНР шестидневная рабочая неделя и 10-часовой рабочий день. Отпуск в Поднебесной, правда, есть, но составляет лишь 10 дней, а обеденный перерыв - 20 минут.
Продолжительность рабочей недели в разных странах:
Нидерланды - 30,5 часа.
Финляндия - 33 часа.
Франция - 35 часов.
Ирландия - 35,3 часа.
США - 34,5 часа (рабочая неделя сократилась из за мирового экономического кризиса).
Дания - 37 часов. В госучреждениях в рабочее время включён ежедневный 30-минутный перерыв на обед.
Германия - 38 часов.
Норвегия - 39 часов.
Болгария, Эстония, Италия, Польша, Португалия, Румыния - 40 часов.
Греция, Австрия, Израиль - 43 часа.
Великобритания - в среднем 43,7 часов.
Аргентина - 44 часа, из которых четыре приходится на субботу.
Мексика, Перу, Индия, Колумбия, Непал, Таиланд - 48 часов.
Япония - 50 часов.
Китай - 60 часов.
*Международная организация труда (МОТ) - специализированное учреждение ООН, занимающееся вопросами регулирования трудовых отношений. Создана в 1919 году на основании Версальского мирного договора в качестве структурного подразделения Лиги Наций. На 2012 год участниками МОТ являются 185 государств. Штаб-квартира организации находится в Женеве.
430 дней назад
Когда устаешь от своей работы, достаточно часто является первым, что приходит в голову – а немного ли времени я трачу на работу? Возможно это так. Если вы знаете, сколько часов в неделю работают в разных странах мира. А если нет, у вас есть возможность прямо сейчас узнать об этом.
Сколько часов в неделю работают в разных странах мира и где живут самые активные труженики
Если вы работаете, чтобы жить, а не наоборот, возможно, переезд за Ла-Манш будет мудрым шагом в карьере.
По данным опроса компании UBS, в ушедшем году французы работали меньше всех: парижане отработали 1,604 часа. За ними следуют лионцы, отработавшие 1,631 час каждый.
Если часы разделить на 12 месяцев, получится, что парижане работали в среднем 30 часов и 50 минут в неделю. Это чуть меньше, чем лионцы (31 час 22 минуты).
Франция находится в процессе разработки документа о запрете на внеурочную работу, а именно – c требованием предоставления сотрудникам четкого графика, который бы включал вечерние часы и выходные, когда работники не должны читать письма, связанные с работой.
В своем недавнем докладе Специализированный институт управления (CMI) приводит данные о том, что большинство менеджеров Соединенного Королевства тратит дополнительно 29 дней в год. Связано это с тем, что они пользуются мобильными устройствами по работе в нерабочее время – это больше, чем если бы они просто отменили свой ежегодный отпуск.
Из 71 города в списке компании UBS, которая проанализировала показатель средней ежегодной трудовой нагрузки, включая оплачиваемый отпуск, праздничные дни в группе из 14 профессий, 18 городов с самой короткой рабочей неделей приходится на Европу.
Жители Нью-Йорка, Пекина и Токио больше привязаны к работе – он работают 35,5, 37,7 и 39,5 часа в неделю, соответственно.
Самые активные труженики
Но самые активные труженики живут в Гонконге, где рабочая неделя переваливает за 50 часов, а это значит, что местные жители работают на 38% больше среднего мирового показателя, на 50% больше лондонцев и на 62 % больше парижан.
Эти показатели являются следствием растущего спроса на новую, более гибкую организацию труда, которая позволяет проводить непосредственно в офисе меньше часов: ведь благодаря новым технологиям многие работы теперь можно выполнять почти из любой точки земного шара.
Недавнее исследование показало: 6 из 10 начальников уверены, что сокращение рабочего дня с 8 до 6 часов может благотворно сказаться на бизнесе.
Однако выбор города для проживания с выгодным балансом между работой и отдыхом зависит от того, что вы предпочитаете – больше свободного времени в течение рабочей недели или более длинный ежегодный отпуск.
В то время как парижане имеют самую короткую рабочую неделю, в столице Бахрейна Манаме предлагают самый длинный ежегодный отпуск в 34 дня.
Лондонцы имеют право на 25 дней оплачиваемого отпуска. Это на два дня больше средней длительности отпуска в мире, которая по данным UBS составляет 23 дня.
Работящие жители Гонконга ежегодно берут оплачиваемый отпуск продолжительностью 17,2 дня. Жители же континентального Китая отдыхают и того меньше. Шанхай по этому параметру находится на последнем месте рейтинга. Его жители уходят в отпуск всего на 7 дней. За ним следует Бангкок с 9 днями и Пекин с 10 днями отпуска.
В России установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - итого 40 часов. Отпуск - 28 дней в году. Как работают в других странах? Мы спросили об этом наших соотечественников, переехавших за границу.
Норвегия
Рабочий день в Норвегии длится от 35 до 40 часов в неделю. В госсекторе работают меньше, чем в частных фирмах.
Марина:
«Я работаю в государственной компании 37,5 часов в неделю. Зимой - с 8 утра и до 15:45. Летом - с 8 утра и до 15:00. У меня пять недель оплачиваемого отпуска в год плюс выходные на Рождество, Новый год, Пасху, Национальный день и другие праздники. В период общего отпуска в июле (самый распространенный для этого месяц) работодатель не может отказать в отпуске».
Великобритания
Рабочий график здесь зависит от региона и сферы деятельности. В Шотландии рабочая неделя может длиться 40 часов, а в Лондоне - 35. Отпуск: пять недель.
Анастасия:
«У меня в финансовом секторе официально рабочая неделя - 40 часов. Но на самом деле я перерабатываю, иногда под 50−55 часов, а может и больше. Переработки не оплачиваются. У нас шесть рабочих недель отпуска в году и около восьми дней разных праздников. Больше двух недель отпуска за раз не дают, только по уважительной причине, например, если медовый месяц. Для тех, у кого дети в школе, это превращается в проблему, потому что отпуск нужно совместить со школьными каникулами».
Франция
Во Франции работают от 35 часов в неделю. Отпуск не менее пяти недель. У госслужащих, работников здравоохранения и учителей особые льготы: им предоставляют дополнительные дни отпуска.
Мария:
«У нас принято сидеть до самого вечера. И работы-то на три часа, но приходишь, сначала со всеми надо поздороваться-поцеловаться, пока всех обойдешь - время выпить кофе и покурить. Затем открываешь компьютер, час разбираешь мейлы, и вот опять время кофе/сигарет. Чуть поработал - и время обеда (два часа перерыв). Еще надо в отделе периодически коллективно обсудить пару насущных вопросов: новости, сериалы, кто, когда и куда едет в отпуск. В общем, уходишь часов в 8−9, гордо отправив какой-нибудь мейл боссу, чтобы показать, как поздно ты засиделся в офисе».
Швеция
Рабочая неделя длится 40 часов. Отпуск 25−30 календарных дней.
Вероника:
«Офисы разъезжаются раньше окончания восьмичасового рабочего дня. Иногда на час, а иногда и два (если пятница). В парламенте обсуждают введение шестичасового рабочего дня, и некоторые компании реализуют на практике этот социальный эксперимент, на радость сотрудникам».
Италия
Рабочая неделя в среднем длится 40 часов. Отпуск: четыре недели. Длительность отпуска зависит от внутренних правил компаний. Обычно количество недель отпуска прописывают заранее в контракте перед началом работы.
Марина:
«Я работаю более 45 часов в неделю. У меня по контракту 32 дня оплачиваемого отпуска, к этому добавляются еще и праздничные дни. У нас выплачивают тринадцатую зарплату, компания оплачивает обеды. Некоторым по контракту выплачивают и четырнадцатую зарплату, но у них может быть короче отпуск».
Светлана:
«Четырнадцатая зарплата выплачивается обычно в коммерческих фирмах. У банковских служащих есть и пятнадцатая зарплата. Я на государственной службе тружусь 36 часов в неделю, у меня есть тринадцатая зарплата и 28 дней отпуска, плюс три оплачиваемых отгула».
Дания
В Дании к правам работников относятся очень серьезно и всегда стараются предоставить льготы нуждающимся, например, короткий день для семей с детьми с нарушением развития или с проблемами здоровья. Здесь работают по 35−37 часов в неделю. А отпуск длится не менее пяти недель в году.
Кристина:
«Один или два раза в неделю (зависит от работодателя) можно работать дома. А еще из особенностей: пять дней отпуска можно брать не целиком, а разделить по одному дню (то есть пять недель подряд не работать, например, по четвергам. - Прим. ред.
)».
Германия
В Германии работают от 35 до 40 часов в неделю. Отпуск до шести недель, в зависимости от договоренности с компанией.
Татьяна:
«Я работаю 39 часов в неделю в офисе. График скользящий. Могу работать в период с 6 до 18 ч ежедневно. Обед длится 30 минут. Приличная столовая. 30 дней в году отпуск.
Тринадцать полных зарплат (тринадцатая в ноябре - это рождественские деньги) плюс премия в марте и процент от прибыли компании в апреле. Больничный до трех дней можно брать без справки от врача, если дольше - нужно выписывать больничный. По закону, шесть недель болезни идет полная зарплата, потом она снижается, но мой работодатель что-то доплачивает. Правда, я никогда так долго не болела».
Бразилия
В Бразилии в среднем работают 30 часов в неделю. Отпуск длится 30 календарных дней. Иногда, по словам очевидцев, сотрудники пораньше убегают из офиса, чтобы успеть на пляж.
Луиза:
«У нас час переработки засчитывают как дополнительную оплату или накопительные часы для отгула. Есть тринадцатая зарплата, можно брать оплачиваемый однодневный отгул раз в году, например, если кто-то из семьи заболел. Также законом не лимитируется количество предоставляемых больничных, но есть исключения. До 20 дней в году праздничные выходные».
Нидерланды
Рабочая неделя в среднем 35−40 часов. Отпуск - пять-шесть недель.
Виктория:
«Здесь четкое разделение рабочего и личного времени. В 17:00 всех как ветром с работы сдувает: семья, дети, ужин строго в 18:00. Многие в выходные и после 18:00 отключают рабочие телефоны. Распространена удаленная работа.
Существуют льготы для родителей с детьми. Если ребенку нет восьми лет, то каждый родитель имеет право попроситься на неполную рабочую неделю. Оплата, конечно, снижается, но пенсия идет как при полноценной занятости, и работодатель не имеет права отказать в запросе. Но у нас короткий декрет - 16 недель - и сказочно дорогие садики, поэтому имеет смысл работать меньше».
Венгрия
Здесь установлена 40-часовая рабочая неделя. Отпуск начинается с 20 рабочих дней, затем каждый год прибавляют за возраст, детей, а также дают дополнительное свободное время, если у сотрудника дети с инвалидностью.
Ирина:
«У нас важно отгулять отпуск в текущем году, переносить не разрешается, деньгами не компенсируется. Редко кто берет весь отпуск за один раз, чаще всего он разбивается на несколько периодов. Пойти в отпуск между рождеством и Новым годом - это почти святое, как и во время детских каникул, если ребенка пристроить некуда. В зависимости от организации есть возможность работы из дома, а также тринадцатые и четырнадцатые зарплаты».
США
В США принято работать много и почти без выходных. К сожалению, только так можно добиться хорошей пенсии к старости или осуществить свою «американскую мечту». Декрет в США - 12 недель неоплачиваемого отпуска после родов. Если женщина отдыхает дольше, ее могут уволить.
Сергей:
«В Америке рабочая неделя зависит от того, где и кем ты работаешь. Минимум десять дней отпуска, полная ставка 40 рабочих часов в неделю, около получаса на обед и два перерыва по 15 минут в день. Восемь государственных праздников. Дальше как повезет».
Ольга:
«У меня отпуск шесть недель в году. Отпуск зависит от стажа: у тех, у кого стаж меньше, отпуск меньше, чем у меня. Рабочая неделя официально 40 часов, но расписание свободное, уходишь и приходишь, когда хочешь.
Обеденный перерыв тоже берешь, когда хочешь и сколько хочешь. Я работаю одну неделю пять дней, а следующую - четыре, по 9 часов в день. Обычно на обед беру час и провожу его с собакой (она со мной ходит на работу), а обедаю потом. Но в принципе у нас неважно, сколько ты работаешь, важен только результат. Я иногда работаю более сорока часов в неделю. Премия у меня примерно 20−25 процентов от оклада, плюс 15 процентов оклада фирма добавляет к пенсионному плану».
Финляндия
Рабочая неделя длится от 35 до 40 часов в неделю. Минимальный отпуск пять недель: четыре недели летом, одна - зимой. В некоторых специальностях отпуск длиннее. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с сохранением рабочего места.
Екатерина:
«Больничный в нашей компании оплачивается полностью, независимо от длительности. Можно брать до 3 дней в месяц по болезни без справки от врача. Но если будешь слишком часто брать, заподозрят, что ты просто хочешь прогулять, и оплачивать эти дни не будут. Обеденный перерыв, как правило, 30 минут. И два перерыва на кофе по 15 минут. Переработки, сменная работа, выходные дни оплачиваются по специальному дополнительному тарифу».
Республика Корея
Как и во многих азиатских странах, в Южной Корее принято работать очень много. Рабочая неделя часто превышает 45−50 часов, хотя в контракте пишут 40. Обеденный перерыв не менее одного часа в день, отпуск - 15 календарных дней.
Мария:
«У нас в стране нет больничных, люди стараются не болеть. Декретный отпуск - один год в больших компаниях, но на деле всего от трех до шести месяцев. 15 дней отпуска, как правило, дробят. Маленькие и средние компании закрываются в августе месяце на два-три дня - все едут отдыхать. Больничный вычитают из отпускных. Государственных праздников немного, если выпадает на выходные - не переносят, кроме Лунного Нового года и Дня благодарения».
Перу
В Перу работают около 40 часов в неделю. Отпуск в 30 календарных дней, но только спустя год после начала работы. Декрет длится 98 дней.
Эльмира
:
«Я живу в Лиме и работаю в офисе пять дней в неделю, с 8 утра до 18:00 (выходит 50 часов). Из них час на обед. У нас четырнадцать официальных зарплат в год, причем тринадцатая и четырнадцатая зарплаты выплачиваются полностью, без вычета налогов. Плюс бонус - распределение чистого дохода компании за прошлый год в марте года текущего.
Сверхурочные часы оплачиваются рядовым сотрудникам. Руководящие должности (мой случай) никто не контролирует, дополнительные часы не оплачиваются, но и зарплата выше. Некоторые компании летом по пятницам работают до 15−16 часов дня, чтобы сотрудники успели выехать на пляжи до пробок».
Текст: Виктория Холланд
Обложка.
