حقوق الطالب العامل بدوام كامل. ما هو جدول العمل الذي يجب تحديده للطالب؟ ساعات العمل للطالب المسائي

الرغبة في عدم الاعتماد على الوالدين والحاجة إلى المال تجبر الطالب على البحث عن عمل. بالنسبة لصاحب العمل، يرتبط التعاون مع هذه الفئة من المواطنين بعدد من الميزات. يجب أن يراعى في توظيف الطالب في وظيفة شكل الدراسة.إذا كان الشخص طالبًا بدوام كامل في إحدى الجامعات، فلا يمكن إبرام عقد عمل قياسي. يجب أن تتم العملية وفقًا لقواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي.

قانون العمل في الاتحاد الروسي

ينظم قانون العمل خصوصيات التفاعل بين الموظف وصاحب العمل في الاتحاد الروسي. تنعكس قواعد إبرام اتفاقية مع الموظف في الفصول 10-11. وفقًا للمادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، إذا كان الطالب يدرس بدوام كامل في إحدى الجامعات، فلا يمكن لصاحب العمل الدخول إلا في عقد محدد المدة مع موظف محتمل. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن الطلاب بدوام كامل عادةً ما يرغبون فقط في العثور على وظيفة بدوام جزئي في فصل الصيف.

انتباه

إذا لم يبلغ الموظف سن الرشد بعد، فيجب تحديد أسبوع عمل مختصر. القاعدة منصوص عليها في المادة 92 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يجب أن ينعكس الشرط في العقد.

إذا كان الشخص قد بلغ بالفعل سن الرشد، فيحق له أيضًا أن يطلب من صاحب العمل تحديد أسبوع عمل بدوام جزئي. للقيام بذلك، سوف تحتاج إلى تقديم طلب أو مناقشة التعاون أثناء توقيع عقد العمل. القاعدة منصوص عليها في المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

بدوام كامل وجزئي

يمكن للطلاب العمل بدوام كامل أو بدوام جزئي. إذا تم تعيين مواطن قاصر من قبل شركة، فلا يمكنه العمل أكثر من 7 ساعات في اليوم.هذه القاعدة منصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي. يحق للمواطنين البالغين طلب العمل بدوام جزئي بناءً على طلبهم. يجب أن تنعكس المعلومات حول هذا في عقد العمل. يجب أن تشير الاتفاقية إلى:

• ما هي الأيام التي سيتم اعتبارها أيام عمل؟
• مدة العمل يوميا وأسبوعيا؛
• فترات الراحة أثناء أنشطة العمل، إن وجدت؛
• أوقات بداية ونهاية يوم العمل؛
• عطلة نهاية الاسبوع.

بالإضافة إلى ذلك، يجب أن ينص الاتفاق بوضوح على أن الطالب يعمل بدوام جزئي.

عادة ما يتم استيعاب الطلاب غير المتفرغين على أساس عام. يتم تكليفهم بالعمل بدوام كامل ما لم يكونوا قاصرين. وإلا فمن الممكن باتفاق مسبق بين الطرفين. يجب توثيق تفاصيل التعاون القادم عند التقدم للحصول على وظيفة.

مسؤوليات صاحب العمل

يتم تحديد قائمة المسؤوليات بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي. القائمة ذات صلة بغض النظر عمن تم تعيينه. يلتزم صاحب العمل بما يلي:

• الامتثال للتشريعات الحالية؛
• توفير الأجر المتساوي للعمل المتساوي؛
• توفير العمل وفقا لعقد العمل؛
• توفير المعدات والوسائل الأخرى اللازمة لأداء واجبات الوظيفة؛
• إدخال اللوائح المحلية؛
• الامتثال لتعليمات الهيئة التنفيذية الاتحادية؛
• إجراء مفاوضات جماعية وإبرام اتفاق جماعي؛
• توفير احتياجات الأسرة فيما يتعلق بأداء واجبات العمل؛
• منتج التأمين الاجتماعي الإلزامي؛
• التعويض عن الضرر الذي لحق بالموظف نتيجة قيامه بواجبات وظيفته.
• النظر في تعليمات الهيئات النقابية.

هناك أيضًا مسؤوليات خاصة تنشأ فقط في حالة تعيين الطالب. وبالتالي، فإن صاحب العمل ملزم بتوفير إجازة الطالب. إذا تم تعيين قاصر، فإن الشركة ملزمة بتعديل جدول العمل وفقا لمتطلبات التشريعات الحالية.

مسؤولية أرباب العمل

لا يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي أي أحكام خاصة تتعلق بالمسؤولية عند توظيف الطالب.

مسؤولية الطالب

ينطبق قانون العمل على الطالب بالكامل. إذا تم الاتفاق مع شخص ما، فإنه يتحمل المسؤولية المالية كاملة. إذا تعرضت ممتلكات صاحب العمل للتلف بسبب خطأ أحد الموظفين، فسيتعين على الطالب تعويض تكلفتها.

فترة التجربة

يسمح قانون العمل لصاحب العمل بتحديد بناءً على طلبه. فإذا قررت الشركة ضرورة المدة يتم تأسيسها. يجب أن ينعكس وجود فترة اختبار في الاتفاقية بين الموظف والمنظمة.

مهم

تنطبق القاعدة إذا كان عمر الطالب أكبر من 18 عامًا. إذا كان المواطن أصغر سناً فإن القانون لا يسمح بإنشاء فترة اختبار. وينبغي أن يبدأ التعاون فوراً وعلى أساس دائم.

إجازة للطلاب

يتم توفير ودفع الإجازة للموظف الطالب وفقًا للقواعد القياسية. يتم توفير الأجور بما يتناسب مع مقدار الوقت الذي تم العمل فيه. يعتمد الدفع النقدي على دخل المواطن للعام الماضي.

معلومات إضافية

عادة، يكسب الطلاب أقل من العمال الآخرين. وينعكس هذا أيضًا في مقدار أجر الإجازة.

الدخول في كتاب العمل

إذا كان عمل الطالب هو العمل الرئيسي، وسيتم تنفيذ النشاط لأكثر من 5 أيام، فيجب إدخاله في دفتر العمل. القاعدة منصوص عليها في المادة 65 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يتم الدخول وفقًا لأحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي. لا يوجد إضفاء طابع رسمي خاص على التعاون مع طالب بدوام كامل.

التوظيف الصيفي

إذا تم قبول طالب بدوام كامل فقط لفصل الصيف، يتم إبرام عقد محدد المدة. يسجل معلومات حول جميع ميزات التفاعل مع المواطن. إذا تم إثبات العمل بدوام جزئي، فيجب أن تنعكس الحقيقة في الاتفاقية.يجب أن يكون الموظف على دراية بالعقد. ويقدم التوقيع كتأكيد.

توظيف طالب بدوام كامل مسجل في جمهورية روسيا الاشتراكية

إذا كان الطالب عضوًا في RSO، فإن قانون العمل في الاتحاد الروسي لا يحدد إجراءً خاصًا للتوظيف. سيتم تنفيذ التلاعب على أساس عام. سيحتاج صاحب العمل إلى مراعاة عمر الموظف المحتمل ومناقشة اعتبارات الجدولة.

لمعلوماتك

تنعكس جميع الفروق الدقيقة في التعاون في العقد. يجب تقديم الورقة للموظف للمراجعة. يوقع الشخص على الاتفاقية إذا وافق على جميع أحكامها. فقط بعد ذلك يمكن للمواطن أن يبدأ العمل.

توظيف طالب بدوام جزئي

يتم تسجيل الطالب بدوام جزئي في ظل الظروف الكلاسيكية. إذا تلقى الشخص التعليم لأول مرة، فيحق له الحصول على جميع الامتيازات المنصوص عليها في مواد قانون العمل في الاتحاد الروسي. إذا قرر المواطن الحصول على تعليم من هذا المستوى للمرة الثانية، فلا يجوز للشركة منح الموظف إجازة مدفوعة الأجر لاجتياز الامتحان ودفع تكاليف السفر.

الفروق الدقيقة

ومن خلال توظيف طالب بدوام كامل، يأمل صاحب العمل أن يستمر المواطن في أداء واجباته في الشركة بعد التخرج. ستكون المنظمة قادرة على الحصول على متخصصين مدربين من ذوي التعليم العالي. بالإضافة إلى ذلك، قد تدفع المؤسسة للطلاب أقل بكثير من الموظف بدوام كامل في منصب مماثل.

انتباه

يرتبط التفاعل مع الأشخاص الذين يدرسون في مؤسسات التعليم العالي بعدد من الفروق الدقيقة الإضافية. وبالتالي يحق للطالب الموظف المطالبة بتأسيس أسبوع عمل مختصر. بالإضافة إلى ذلك، سيتوجه المواطن بشكل دوري إلى الجلسة. لا يمكن الجمع بين الإجازة الدراسية والإجازة الرئيسية. يتم دفع الفترة. لا يمكن للمنظمة تقديم إجازة للطلاب إذا كان العمل هو العمل الرئيسي. يعتبر رفض الطلب انتهاكًا لحقوق الموظف.

سوف يتغيب الطالب عن العمل لفترة أطول من الموظفين الآخرين. يمكن أن تصل مدة إجازة الطالب إلى 4 أشهر. تم تحديد هذا الموعد النهائي لطلاب الدراسات العليا. طلاب المدارس الابتدائية غائبون بشكل أقل. متوسط ​​مدة الجلسة شهر واحد.

توظيف طالب بدوام كامل

يتمتع الطلاب بدوام كامل بنفس الحقوق والمسؤوليات في العمل التي يتمتع بها الموظفون "الأساسيون".

يحق للموظف بدوام كامل أن يطلب أسبوع عمل بدوام جزئي. يتم توظيف طالب بدوام كامل وفقًا لقواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي.

إذا تقدم الطالب بطلب للحصول على تدريب، فإن ذلك يتم على أساس اتفاقية مبرمة بين صاحب العمل والمؤسسة التعليمية.

يتم إبرام عقد عمل مع مثل هذا الطالب إذا كان التدريب صناعيًا.

طلاب المراسلة

يتم توظيف الطلاب بدوام جزئي في ظل نفس الظروف تمامًا مثل الطلاب بدوام كامل.

إذا تلقى الطالب غير المتفرغ التعليم في هذا المستوى لأول مرة، فيحق له الحصول على جميع التعويضات والضمانات المنصوص عليها في المادة.

بناءً على طلب طالب بالغ وبموافقة صاحب العمل، يجوز تزويد الموظف بساعات عمل بدوام جزئي أو مرنة (المادة 93، الجزء 1 من المادة 102 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

قانون العمل في الاتحاد الروسي). بالإضافة إلى ذلك، قد يكون من الضروري إجراء تغييرات على الوثائق الداخلية للمنظمة (على سبيل المثال، على ملحق الاتفاقية الجماعية) إذا قاموا بإنشاء قائمة بالموظفين الذين تنطبق عليهم ساعات العمل بدوام جزئي. الأجر الموظف الذي يتم تعيينه لساعات عمل بدوام جزئي يعمل أقل من غيره.
يتم دفع أجر عمله بما يتناسب مع الوقت المحدد (أو حسب الإنتاج). وفي الوقت نفسه، لا يتم تخفيض مدة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر، ولا يتغير إجراء حساب مدة الخدمة، ولا تقتصر الحقوق الأخرى للموظف.

كم ساعة يمكن للطالب العمل بدوام جزئي؟

ولكن كما تظهر الممارسة الصينية، فإن هذا لن يحل المشكلة بالكامل، على الرغم من أنه سيقللها بشكل كبير.

في روسيا الجميع يسرق. لا أعرف أشخاصًا لن يستخدموا أبدًا المحسوبية المسروقة وغير القانونية

لماذا قررت أنه إذا تم إرجاع تلك المقالة... فسيكون المسؤولون هم الذين سيندرجون تحتها، وليس أنت؟

نحتاج إلى قانونين جنائيين، أحدهما للمسؤولين - مع عمليات الإعدام، والثاني للمواطنين العاديين. إذا سرق شخص عادي مليون - 5 سنوات، إذا سرق مسؤول - 10 سنوات مع المصادرة.

من معلومات المدعي العام لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية ن.

تروبين حول الأحداث في نوفوتشركاسك في عام 1962، بسبب تدهور الوضع الغذائي في الاتحاد السوفياتي، ارتفعت أسعار التجزئة لبعض المنتجات الغذائية، مما تسبب في احتجاجات واسعة النطاق (!) من السكان. عشية الأحداث، أعلنت الإذاعة المركزية والصحافة عن زيادة في أسعار التجزئة للحوم ومنتجات الألبان في البلاد اعتبارًا من 1 يونيو 1962.

الخيار الأكثر شيوعًا هو يوم عمل مدته ثماني ساعات وأسبوع عمل مدته خمسة أيام (عطلات نهاية الأسبوع هي السبت والأحد).

يجب أن يكون نظام وقت العمل المعمول به في المنظمة منصوصًا عليه في لوائح العمل واتفاقيات العمل (الجماعية) (المادة 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

بالإضافة إلى ساعات العمل العادية، ينص تشريع العمل على ساعات العمل بدوام جزئي. العمل بدوام جزئي يعني توظيف الموظف بدوام جزئي إما خلال الأسبوع أو خلال يوم العمل (المناوبة). على سبيل المثال، ليس خمسة أيام عمل، ولكن أربعة، أو ليس ثماني ساعات في اليوم (لكل وردية)، ولكن ستة.

يجب التمييز بين ساعات العمل بدوام جزئي وساعات العمل القصيرة.

ثم أخذ البعض هذا التقدير إلى أبعد من ذلك وبدأوا في نشر صور لأطفال عراة، ثم أبعد من ذلك، نشرها على الإنترنت. فقلنا: "حسنًا، لديهم حرية التعبير". ثم قالت صناعة الترفيه: "دعونا نصنع أفلاماً وبرامج تلفزيونية تروج للعنف والتجديف والجنس غير المشروع. ودعنا نسجل الموسيقى التي تشجع على تعاطي المخدرات والاغتصاب والقتل والانتحار وعبادة الشيطان."
وقلنا: "هذا مجرد ترفيه، هذه الموسيقى ليس لها تأثير سلبي، لا أحد يأخذها على محمل الجد، فاستمروا عليها". والآن نسأل أنفسنا لماذا لا يملك أطفالنا ضميرًا، ولماذا لا يستطيعون التمييز بين الخير والشر، ولماذا يقتلون الغرباء وزملائهم في الصف وأنفسهم دون تفكير ثانٍ. ربما إذا فكرنا في الأمر بجدية ولفترة طويلة، فسنكون قادرين على فهم كل شيء.

مهم

خلال فترة التسريح من العمل يستحق 50 بالمائة من متوسط ​​الراتب على ألا تقل عن الحد الأدنى للأجور.

3. هل يجب على الجامعة توفير الكتب المدرسية لطلبة المراسلة والمسائي؟

نعم. يحق لطلاب الجامعات الحكومية، بغض النظر عن شكل الدراسة، استخدام المكتبات ومجموعات المعلومات مجانًا، أي أنه يمكنهم الاعتماد على التوفير الكامل لجميع أنواع الوسائل التعليمية (البند

4. ماذا تفعل إذا لم يسمح لك رئيسك في العمل أو الاندفاع في العمل باجتياز اختباراتك في الوقت المحدد؟

أنت تقوم بحل هذه المشكلة في الجامعة. وعادة ما تتم مراجعة مثل هذه الحالات من قبل نائب العميد للشؤون الأكاديمية. وإذا كنت في وضع جيد، فمن المؤكد أنهم سيقابلونك في منتصف الطريق ويجدون حلاً وسطًا.
إذا لم يكن الأمر كذلك، فمن المرجح أن تتلقى إجراءات تأديبية بسبب عدم الحضور للامتحان في الوقت المحدد.

5.

يحق للمواطنين البالغين طلب العمل بدوام جزئي بناءً على طلبهم. يجب أن تنعكس المعلومات حول هذا في عقد العمل. يجب أن تشير الاتفاقية إلى:

• ما هي الأيام التي سيتم اعتبارها أيام عمل؟
• مدة العمل يوميا وأسبوعيا؛
• فترات الراحة أثناء أنشطة العمل، إن وجدت؛
• أوقات بداية ونهاية يوم العمل؛
• عطلة نهاية الاسبوع.

لمعلوماتك

بالإضافة إلى ذلك، يجب أن ينص الاتفاق بوضوح على أن الطالب يعمل بدوام جزئي.

عادة ما يتم استيعاب الطلاب غير المتفرغين على أساس عام.
يتم تكليفهم بالعمل بدوام كامل ما لم يكونوا قاصرين. وإلا فمن الممكن باتفاق مسبق بين الطرفين.

تم إنشاء النماذج القياسية للشهادات بأمر من وزارة التعليم في روسيا بتاريخ 13 مايو 2003 رقم 2057 (الملحق 1) و17 ديسمبر 2002 رقم 4426 (الملحق 1). تم إنشاء أول هذه النماذج للموظفين الذين يتلقون التعليم العالي، والثاني - لأولئك الذين يتلقون التعليم المهني الثانوي.

ومع ذلك، هناك قيود على مدة الإجازات الدراسية مدفوعة الأجر. يوضح الجدول الحد الأقصى لمدة الإجازة الدراسية مدفوعة الأجر التي تلتزم المنظمة بتوفيرها للموظفين.

مدفوعات الإجازة

تُدفع الإجازات الدراسية بنفس طريقة دفع الإجازات السنوية، على أساس متوسط ​​الدخل (المادة 11).
17 من قانون 22 أغسطس 1996 رقم 125-FZ). يتم تحديد متوسط ​​الدخل على أساس راتب الموظف لآخر 12 شهرًا (المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في هذه الحالة، تخضع جميع أيام الإجازة الدراسية التقويمية، بما في ذلك أيام العطل، للدفع (بند

بناءً على اتفاقية إضافية موقعة مع موظف يعمل بالفعل، قم بإصدار أمر يحدد نظام وقت العمل المرن بأي شكل من الأشكال (الفقرة 2، البند 3.2 من التوصيات، التي تمت الموافقة عليها بقرار من لجنة الدولة للعمل في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية وأمانة الاتحاد السوفييتي). المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد بتاريخ 30 مايو 1985 رقم 162/12-55). تسجيل ساعات العمل يُطلب من الموظف الذي تم تعيينه لنظام وقت عمل مرن أن يعمل ساعات العمل القياسية المحددة خلال الفترة المحاسبية. يمكن أن تكون الفترة المحاسبية، على سبيل المثال، يوم، أسبوع، شهر. تحديد الساعات القياسية بناءً على ساعات العمل الأسبوعية لهذا الموظف.

توظيف طالب - وثائق

يجب أن تنعكس المعلومات حول هذا في عقد العمل.

أو احصل على إجازة لمدة شهر على نفقتك الخاصة حتى تتمكن من الحضور إلى امتحانات الدولة بكامل سلاحك.

ثالثا، عندما تحتفل البلاد بأكملها وجميع الموظفين العاديين بعطلة رأس السنة الجديدة لأكثر من أسبوع، فإن الطلاب بدوام كامل مشغولون باجتياز الدورة الشتوية. وفي الإجازة يرتاح، لأن كل ما عليه هو العمل!

حسنا، رابعا: في الصيف، عندما يغادر الجزء الأكبر من الموظفين أو يعودون من الإجازة، يعمل الطالب بدوام كامل بكامل طاقته. لأنه في غياب الزملاء، يمكنك إثبات نفسك بشكل ممتاز من خلال التعامل مع عملهم بقوة.

ماذا يتوقع طلاب الجامعات؟

إذا لم تقم بالتسجيل في الكلية، ولكن كطالب بدوام كامل في كلية أو مدرسة تقنية أو كلية، يمكنك أيضًا الاعتماد على بعض المزايا.

على سبيل المثال، لديك كل الحق في أن تطلب من مديرك أن يمنحك إجازة دراسية.

غير مدفوعة الأجر، بطبيعة الحال.

وبالتالي، باتفاق الطرفين، يجوز منح الطلاب المتفرغين فترة اختبار على أساس عام.

ساعات العمل نظرًا لأنه من الصعب جدًا الجمع بين الدراسة والعمل، فإن الطلاب بدوام كامل مناسبون عمومًا للعمل بدوام جزئي أو بجدول عمل مجاني (مرن).

قائمة طعام

ترد إجراءات تطبيق نظام وقت العمل المرن في التوصيات التي تمت الموافقة عليها بقرار لجنة الدولة للعمل في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية وأمانة المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد بتاريخ 30 مايو 1985 رقم 162/12 -55. تخضع قواعد هذا القرار للتطبيق إلى الحد الذي لا تتعارض فيه مع قانون العمل في الاتحاد الروسي (الجزء 1).

قانون العمل في الاتحاد الروسي). تم إدخال نظام أوقات العمل المرنة لتحقيق أهداف معينة، على سبيل المثال، من أجل: - تحسين انضباط العمل؛ - أداء الموظفين؛ - ضمان الجمع بين مصالح الموظفين ومصالح المنظمة.

انتباه

إذا تم تعيين الطالب، بموجب شروط عقد العمل، على جدول عمل بدوام جزئي، فإن هذه الحقيقة لا تؤثر على مدة إجازته السنوية مدفوعة الأجر الأساسية أو على حساب خبرته العملية ولا تستلزم أي شيء آخر القيود المفروضة على حقوقه العمالية (الجزء 3 من المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ). أمر القبول يجب أيضًا أن يصدر تعيين طالب بدوام كامل بأمر (النموذج رقم T-1). يتم إضفاء الطابع الرسمي على التوظيف بأمر (تعليمات) من صاحب العمل، صادر على أساس عقد عمل مبرم؛ يجب أن يتوافق محتوى الطلب مع شروط عقد العمل (الجزء الأول من الفن.

إذا كنت تحلم بالدراسة في إحدى الجامعات بدوام كامل، لكن حلمك لم يكن مقدرًا أن يتحقق، فإن عرض التقديم لدورة دراسية مسائية يعتبر بمثابة حكم بالإعدام. لسبب ما، يعتبر التعليم بدوام كامل دائما أكثر شهرة. على الرغم من أن الموقف المزدري تجاه الطلاب المسائيين يتغير تدريجياً الآن. اليوم، يعد التطبيق العملي أكثر أهمية بكثير من المكانة، ويتحول بعض الطلاب "بدوام كامل" عمدا إلى الدراسات المسائية.

لماذا يدرس الكثير من الناس في المساء؟

من بين الطلاب المعاصرين هناك الكثير ممن يسعون جاهدين لتولي منصب الطالب في المساء. وبالطبع ليس لأن مقدم الطلب "بومة ليلية" ومن الأسهل عليه أن يتعلم ويتذكر في المساء. وليس كل كليات أو ليس كل تخصصات الجامعة التي تحبها بها قسم مسائي. إنه يجعل من الممكن الجمع بين الدراسة وكسب المال بنجاح.

سبب مالي آخر للاختيار: في "المساء" توجد أيضًا أماكن اقتصادية ومدفوعة الأجر. لذا فإن الدراسة مقابل رسوم في القسم المسائي أرخص بكثير من الدراسة في القسم النهاري.

الدراسة في المساء تجذب أيضًا أولئك الذين كانوا يفكرون في مهنة منذ شبابهم. بعض الخريجين المسائيين لديهم بالفعل أماكن "مستقرة" بحلول نهاية العام الماضي، وبمجرد حصولهم على شهادتهم، لن تقلقهم مسألة التوظيف. وبالنسبة لصاحب العمل الحديث، لا يهم على الإطلاق شكل التدريب الذي تلقيت فيه معرفتك - في النهار أو في المساء. الشيء الرئيسي هو مستوى المعرفة والخبرة العملية التي اكتسبتها.

تحتوي مجموعة الطلاب المسائيين على تركيبة متنوعة إلى حد ما من الأعمار: تلاميذ المدارس بالأمس والأشخاص "الناضجون" للدراسة في سن الثلاثين يدرسون هنا. من بين رواد الحفلة يمكنك رؤية أفراد عسكريين سابقين. لقد فات الأوان بالفعل بالنسبة لهم للتسجيل في السنة الأولى من الجامعة، لكنهم يريدون الحصول على التعليم العالي. هذا هو المكان الذي يأتي فيه القسم المسائي للإنقاذ.

بعد أن عملوا في تخصصهم في أماكن العمل، قرر بعض خريجي الكليات والمدارس الفنية أنهم يستحقون المزيد. حتى أن بعض الجامعات تهتم بهؤلاء الطلاب وتوفر لهم الفرصة للدراسة في إطار برنامج مختصر.

في بعض الأحيان يكون هؤلاء المتقدمون الذين لم يلتحقوا بالدراسة بدوام كامل ولا يريدون خسارة سنة دراسية في المساء. بعد كل شيء، هناك "ثغرة" صغيرة بالنسبة لهم - لنقل المستندات إلى العام المقبل. لكن هذا أكثر فائدة للفتيات، لأن الزي المسائي لا "ينقذهن" من الجيش.

يتميز الطلاب المسائيون بأعمارهم عن أولئك الذين يدرسون بدوام كامل، لذلك فهم متحمسون وهادفون ولديهم الرغبة في اكتساب أقصى قدر من المعرفة والمهارات المفيدة. في كثير من الأحيان ذهبوا إلى المدرسة لاكتساب المعرفة اللازمة للعمل. لذلك، عندما يدرس الطالب في المساء، فمن المحتمل أنه يعرف ما يفعله.

الدراسة في المساء

يحضر الطلاب المسائيون في كل جامعة تقريبًا الفصول الدراسية كل يوم. في السنوات الأخيرة، يمكنهم الدراسة بضعة أيام فقط في الأسبوع، على سبيل المثال، الاثنين والثلاثاء والخميس، أو في وضع آخر. تبدأ فصولهم الدراسية في الساعة 6-7 مساءً وتنتهي في موعد لا يتجاوز الساعة 10 مساءً، لذلك لا يكون لدى الطلاب المسائيين أكثر من 2-3 فصول في جدولهم اليومي.

الفرق الرئيسي بين أشكال التعليم النهاري والمسائي هو عدد المحاضرات أو ورش العمل أو الندوات. قد يكون عددهم أقل قليلاً في "المساء"، على الرغم من أن الطلاب المسائيين يدرسون لمدة ستة أشهر إلى عام أطول.

تركز بعض الجامعات على المواد الأساسية، وتقدم مواد أخرى بتفاصيل أقل أو تستبعدها تمامًا من البرنامج. البرنامج لا يتطلب الممارسة، ولكن هناك حاجة إلى الوقت للدراسة المستقلة.

ميزة أخرى: يجب على الطلاب المسائيين الجمع بين الدراسة والعمل، وهذا أمر صعب حقًا. لديهم وقت أقل ليس فقط للتحضير للندوات والندوات، ولكن حتى للامتحانات.

هل من الممكن التحول من الدروس المسائية؟

نظرًا لأن اختبارات الدراسات النهارية تُعقد في وقت أبكر من اختبارات الدراسات المسائية، وتكون درجة النجاح للطلاب المسائيين دائمًا أقل، إذا لم تنجح في القبول في الدورة "الزجاجية"، فقد يُعرض عليك التدريب في المساء.

بعد الانتهاء بنجاح من السنة الأولى، يمكنك محاولة الانتقال إلى الدراسة بدوام كامل. ومع ذلك، يتم توفير هذه الفرصة في ظل عدة شروط:

• رهناً بتوفر الأماكن في الكلية؛
• مع الأداء الأكاديمي الممتاز للطالب.
• يجب أن تكون الساعات الأكاديمية في المساء والفصول الدراسية بدوام كامل متطابقة تمامًا.

وبطبيعة الحال، فإن الاستفادة من هذه الفرصة أمر إشكالي للغاية، ولكن وفقا للقانون هو مطلوب.

يتلقى الطلاب، باعتبارهم من أكثر فئات المواطنين ضعفًا اجتماعيًا وماليًا، مساعدة من الدولة في شكل مزايا مختلفة. وفي الوقت نفسه، يتم توفير المزيد للطلاب بدوام كامل. طلاب الفترة المسائية وطلاب المراسلة محدودون إلى حد ما في المساعدة الحكومية، ولكن يمكنهم الاعتماد على بعض الامتيازات.

معلومات عامة

لا يتم تقديم خصومات على السفر في وسائل النقل العام للطلاب غير المتفرغين. علاوة على ذلك، فإن هؤلاء الطلاب ليس لديهم بطاقات طلابية لأنهم ببساطة لا يحتاجون إليها في الحياة اليومية. من المفترض أن غالبية الطلاب غير المتفرغين هم مواطنون عاملون يتلقون التعليم العالي بالتوازي مع العمل. ولهذا السبب يقع الجزء الأكبر من الفوائد على جوانب العمل.

عادةً ما تتضمن المزايا المقدمة للطلاب المسائيين تنازلات من جانب أصحاب العمل، الذين يطلب منهم القانون توفير المزايا للطلاب العاملين بالطريقة المنصوص عليها.

أجازة

يتم تنظيم توفير إجازة الطالب من خلال قانون العمل في الاتحاد الروسي. بادئ ذي بدء، يحق للموظفين الذين يتلقون التعليم العالي الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لفترة اجتياز الامتحان. يمكن أن تتراوح هذه الفترة من 40 يومًا إلى 4 أشهر، اعتمادًا على المنهج الدراسي.

وهذا يعني أن صاحب العمل ليس ملزما فقط بإعفاء الموظف من العمل خلال هذا الوقت، ولكن أيضا بالحفاظ على جميع المدفوعات. إذا لم يتمكن الموظف من ممارسة حقه بسبب حظر المدير، فهذا سبب للاتصال بمفتشية العمل.

ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن للطالب الحق في الذهاب لإجراء الامتحان، وأن صاحب العمل ملزم بالحفاظ على وظيفته وراتبه. وإلا فإنه مخالف للقانون ويترتب عليه عقوبة للشخص الاعتباري.

بالإضافة إلى ذلك، يجوز منح الموظف إجازة أثناء التحضير لامتحانات القبول واجتياز الشهادة النهائية للأقسام التحضيرية للمنظمات التعليمية للتعليم المهني العالي. في مثل هذه الحالات، لا يتم الاحتفاظ براتب الطالب المستقبلي، ويتم منح الإجازة بمبلغ 15 يومًا تقويميًا.

الاتجاهات

إذا كان مكان العمل ومكان الدراسة يقعان في مناطق مختلفة، فيحق للموظف مرة واحدة في السنة السفر إلى الجامعة على نفقة صاحب العمل. وهذا منصوص عليه على المستوى التشريعي، لذا فإن المنظمة ملزمة بتخصيص أموال من ميزانيتها الخاصة لهذه الأغراض.

لا يجوز للطالب المطالبة بدفع ثمن السفر أكثر من مرة واحدة في السنة. وفي هذه الحالة يبقى اختيار المدة هو حق الأولوية. على سبيل المثال، في جلسة الصيف، عندما تكون التذاكر أكثر تكلفة بكثير مما كانت عليه في فصل الشتاء.

يتضمن دفع تكاليف السفر السفر إلى هناك والعودة إلى المؤسسة التعليمية. إذا لم يفي صاحب العمل بالتزاماته، فسيواجه العقوبة المنصوص عليها في تشريعات العمل.

بالإضافة إلى ذلك، ينص القانون على أنه لا يتم الدفع إلا في حالة إكمال المنهج الدراسي المعني بنجاح.

حصة

بالإضافة إلى أن صاحب العمل ملزم بتسريح الموظف لإجراء الاختبار، مع الحفاظ على مكانه وراتبه، يجب عليه خلال فترة الإعداد تقصير أسبوع عمل الموظف أو منحه يوم إجازة إضافي. خلال فترة التسريح من العمل، يحتفظ الموظف بنسبة 50 في المائة من متوسط ​​الدخل في مكان عمله الرئيسي، ولكن ليس أقل من الحد الأدنى للأجور. يتم إنشاء هذا الاسترخاء فقط باتفاق الطرفين وفقط لأولئك الذين يدرسون في المؤسسات التعليمية المعتمدة من الدولة.

المواعيد النهائية

1. في السنة الأولى والثانية من الدراسة، يمكن للموظف الحصول على إجازة لا تقل عن 40 يوما تقويميا، مع الحفاظ على راتبه خلال الدورة النهائية (الصيف).
2. وفي الدورة الثالثة والدورات اللاحقة، تزداد بمقدار 10 أيام تقويمية أخرى وتصل إلى 50 يومًا تقويميًا. كما يتم الحفاظ على متوسط ​​راتب الموظف.
3. عند اجتياز امتحانات الدولة وكتابة الأطروحة ثم الدفاع عنها، يتم تخصيص 4 أشهر تقويمية، وفقًا للمنهج الدراسي، بنفس الراتب.
4. يأخذ الموظف جميع الإجازات الإضافية الأخرى اللازمة للتدريب على نفقته الخاصة، أو قد يتم النص عليها بموجب الاتفاقية الجماعية.

شروط الحصول على المزايا

للحصول على المزايا المستحقة، يجب على الموظف تزويد صاحب العمل بوثيقة تثبت دراسته في إحدى مؤسسات التعليم العالي. وبدون ذلك، لا يمكن أن ينشأ حق الموظف في الحصول على امتيازات العمل. بالإضافة إلى ذلك، يتعين على الطالب كتابة بيان يجب أن يكون موقعًا من المشرف أو الشخص المخول.

إن شهادة الاستدعاء والنموذج الذي تحدده الدولة وجدول التدريب واجتياز الاختبارات والاختبارات الرئيسية المعدة والموقعة في المؤسسة التعليمية هي الوثائق الأساسية للحصول على المزايا المستحقة. ولا يحق لصاحب العمل تجاهل هذه الوثيقة، لأنها تؤكد حاجة الموظف إلى ترك منصبه مؤقتا.

ينص قانون التعليم على أن الطالب العامل الذي يدرس بدوام جزئي أو بدوام جزئي لا يمكنه تفويت جلسة أو إجراء الاختبارات والامتحانات المطلوبة دون سبب وجيه. ومع ذلك، العمل ليس هذا السبب.

أي الطلاب يحصلون على فوائد؟

لا يوفر التشريع فوائد لجميع الطلاب. وبالتالي، فإن الأشخاص الذين يتلقون التعليم العالي لأول مرة، وكذلك أولئك الذين أرسلهم صاحب العمل أنفسهم للتدريب، بغض النظر عن وجود دبلوم آخر، يمكنهم ممارسة حقهم في الامتيازات.

بالإضافة إلى ذلك، يمكن فقط للمواطنين الذين يدرسون في الجامعات الروسية الحاصلة على اعتماد الدولة الحصول على المزايا.

إذا تم التدريب في أحد فروع مؤسسة تعليمية أجنبية، فإن الحق في الامتيازات يظل خاضعًا لتقدير صاحب العمل.

الحقوق العامة

بغض النظر عن شكل التدريب، يحق للطلاب إكمال الدورة مبكرًا إذا كانوا من خارج المدينة.

بالإضافة إلى ذلك، يمكن لجميع الطلاب دون استثناء استخدام المواد التعليمية المتاحة للجامعة مجانًا وفي أي وقت محدد في ميثاق المؤسسة.

كما أن الخصم الضريبي بنسبة 13% قابل للاسترداد، بغض النظر عن شكل الدراسة، مباشرةً إلى دافع الرسوم الدراسية.

قد تنص الاتفاقية الجماعية على ضمانات وتعويضات أخرى فيما يتعلق بالموظف الذي يتلقى التعليم. قد تنص الاتفاقية الجماعية أيضًا على فوائد عندما يتم تدريب الموظف في مؤسسة تعليمية لم تحصل على اعتماد الدولة.

مهم! إذا تلقى الموظف التعليم في عدة مؤسسات تعليمية عن طريق المراسلة أو الدورات المسائية، يتم تقديم الضمانات والتعويضات فقط فيما يتعلق بتلقي التعليم في واحدة فقط من هذه المنظمات.

القراء الأعزاء!