Aikido-Geschäftsverhandlungen. Sechs Prinzipien der Aikido-Verhandlungen von Irina Khakamada

Heute präsentiere ich Ihnen ein Interview von Ekaterina Kalysheva mit der Kandidatin der Wirtschaftswissenschaften, außerordentlichen Professorin, Persönlichkeit des öffentlichen Lebens und Schriftstellerin Irina Khakamada.

Die Geschäftswelt basiert ganz auf der Fähigkeit, zu einer Einigung zu kommen: irgendwo, um günstigere Konditionen anzubieten, irgendwo, um Ecken und Kanten mit persönlichem Charisma auszugleichen, irgendwo, um einen einflussreichen Gönner zu erwähnen, und irgendwo, um offen zu bluffen. Was tun, wenn versucht wird, Ihnen inakzeptable Bedingungen aufzuerlegen? Wie erkennt man Manipulationen des Gegners und nutzt sie für die eigenen Zwecke? Und wie unterscheidet sich die Technik der Verhandlungen mit den Russen von den Verhandlungen mit den Amerikanern und Japanern?

Wie unterscheiden sich die Verhandlungsstile zwischen Russen, Asiaten und Westlern?

Sie müssen mit den Russen so verhandeln, dass ihnen völlig klar wird, dass Sie nichts von ihnen brauchen. Denn sobald Sie beispielsweise Ihrem Investor klar machen, dass Sie ihn brauchen, wird er sofort daran zweifeln, ob man ihn betrügen und in unnötige und ungerechtfertigte Ausgaben hineinziehen will? Ich hatte einen Fall, in dem ein Geschäftsmann an der Finanzierung meines Projekts interessiert war. Wir trafen uns zu Verhandlungen, und zwei Stunden lang redete ich über alles – über Kino, über Literatur, über Politik – aber nicht über mein Projekt. Als mich schließlich ein potenzieller Investor auf das Projekt ansprach, gab ich ihm einfach einen Ordner mit den Entwicklungen. Dadurch haben wir dann sehr gut zusammengearbeitet.

Sie müssen anders mit Amerikanern zusammenarbeiten – schnell und klar: Präsentieren Sie die Thesen Ihres Projekts, beantworten Sie Fragen klar. Amerikaner neigen nicht dazu, eine Entscheidung hinauszuzögern, daher kann es bereits in den ersten zehn Minuten der Verhandlungen zu einer Einigung oder einer Ablehnung kommen. Bei Asiaten ist es schwieriger. Wenn es sich um Japaner handelt, müssen Sie ein kniffliges Konversationsspiel durchführen und Knickse auf ihre nationale Kultur machen. Lächeln, gegenseitiges Lob, lange Verhandlungen, verschleierte Ziele. Drücken Sie Ihre Gedanken möglichst verschleiert aus, sonst werden Ihre Partner Sie für einen primitiven Gesprächspartner halten. Wenn Sie mit den Chinesen verhandeln, müssen Sie das Hauptaugenmerk auf den monetären Gewinn legen, den ihnen dieses Projekt verspricht. Die Chinesen sind sehr kaufmännisch; wo Geld ist, ist auch Glück.

Wie können Sie den emotionalen Zustand Ihres Gesprächspartners beeinflussen und Mitgefühl hervorrufen?

Es gibt mehrere wichtige Techniken. Einer davon ist das Spiegeln. Zunächst müssen Sie den Psychotyp Ihres Gesprächspartners bestimmen. Herkömmlicherweise können fünf solcher Typen unterschieden werden. Ein Genießer ist ein Liebhaber des Lebens: gutes Essen, Trinken, Frauen, Luxus. Solche Leute kleiden sich teuer, aber unbeholfen und nachlässig. Verhandlungen mit Genießern sollten in einem guten Restaurant geführt werden, in dem Gerichte, Wein usw. besprochen werden.

Beamte sind eher verschlossene Menschen, sie denken hierarchisch, sie sprechen trocken, in kurzen Sätzen. Sehr konservativ gekleidet. Mit solchen Menschen muss man in ihrer Sprache und in ihren Phrasen sprechen und die Vorteile hervorheben, die das Projekt nicht der gesamten Menschheit, sondern ihnen persönlich bringen wird.

Technokraten verwenden englisches Geschäftsvokabular, sie haben immer die neuesten Smartphone-Modelle und teuren Tablets. Mit ihnen müssen wir direkt zum Kern der Sache vordringen: dem Preis dieses Startups, dem Gewinn, den Kosten ...

Es gibt Schöpfer – Menschen, die buchstäblich von einer Idee besessen sind, sehr emotional, mit einer wunderbaren Fantasie. Sie können ein ausführliches Gespräch mit dem Schöpfer führen, mit dem Ziel, die Welt zu verändern, nicht weniger!

Wenn Sie zufällig mit einem Spieler verhandeln, müssen Sie hier hart arbeiten. Diese Menschen sind in der Lage, mehrere Psychotypen zu kombinieren und sie je nach Situation abzuwechseln. Und hier müssen Sie Ihrem Gesprächspartner beim Rollenwechsel einen Schritt voraus sein. Nur so kann man den Spieler schlagen.

Stellen Sie im Übrigen Fragen, die letztendlich dazu führen, was Sie mit dieser Person gemeinsam haben. Finden Sie Gemeinsamkeiten, dann beginnt Sympathie. Die Hauptsache ist, nicht zu sehr auf sich selbst fixiert zu sein, sondern sich aufrichtig für den Gesprächspartner zu interessieren (es ist nicht notwendig, mit ihm zu sympathisieren) und Details zu bemerken.

Was tun, wenn die Partner im Verhandlungsprozess ungünstige Bedingungen stellen?

Die Hauptsache ist, nicht zu hetzen. Unerfahrene Verhandlungsführer möchten oft schnell mit einem Argument auf einen Streit antworten und ihr Sachwissen unter Beweis stellen. Und Sie müssen „den Gummi ziehen“, aber auf eine lebendige und interessante Art und Weise tun. Wenn Sie vor einer Wahl stehen, sagen Sie nicht vorschnell „Ja“ oder „Nein“, sondern machen Sie eine Pause. Beste Antwort: „Gute Idee! Ich muss darüber nachdenken. Stellen Sie Fragen, hören Sie zu, stimmen Sie zu. Dies ist notwendig, damit beide Parteien die Möglichkeit haben, sich zu entspannen, sich daran zu gewöhnen, den Psychotyp des Gesprächspartners zu berücksichtigen und darauf zu warten, dass sich das Gespräch in Ihre Richtung dreht. Wenn Sie in Verhandlungen schwächer sind, sollten Sie aufmerksamer und geduldiger sein. Wenn Sie „an die Wand gedrückt“ werden und aufgefordert werden, hier und jetzt eine Entscheidung zu treffen, verlassen Sie die Verhandlungen unter jedem plausiblen Vorwand. Treffen Sie niemals eine Entscheidung unter Druck.

Es gibt eine andere Technik, die ich die „Rote-Elefanten-Methode“ nenne. Rote Läufer sind Bedingungen, die Sie bereit sind aufzugeben, aber Ihr Gegner weiß nichts davon. Geben Sie der Gegenseite, was sie will, und verbergen Sie Ihre Interessen in kleinen, aber wichtigen Details. Wenn Ihre Gegner einen Vertragsentwurf vorbereiten, beschreiben Sie, worauf Sie verzichten möchten. Und dann bis zum Tod um diese Positionen kämpfen und den Feind erschöpfen. Und lassen Sie das Wichtigste für Sie zum Schluss, Ihren Gesprächspartner davon zu überzeugen, zuzustimmen: Sie haben bereits so viel zugegeben!

Wie erkennt man Manipulation? Und wie können Sie es dann für Ihre eigenen Zwecke nutzen?

Sie müssen Ihren Gesprächspartner sorgfältig überwachen und auf seine Manipulation mit der gleichen Manipulation reagieren. Sie haben beispielsweise ein Einzelgespräch mit einem zukünftigen Partner vereinbart, um Ihr Projekt zu besprechen. Und er kommt in Begleitung zweier weiterer Personen zu dem Treffen und stellt sie als seine stellvertretenden Sekretäre vor. Und Sie vermuten, dass es sich hierbei nicht um Sekretärinnen handelt, sondern um einen Anwalt und einen Psychologen, die während der Verhandlungen Notizen mit Ratschlägen an Ihren Gegner schreiben. Verliere dich nicht! Kommen Sie das nächste Mal mit Ihren Spezialisten und stellen Sie sie als Assistenten vor, mit denen Sie im Laufe des Tages zum nächsten Treffen gehen müssen. Wenn Ihr Gesprächspartner dazu neigt, Sie in anstrengenden Verhandlungen „unter Druck zu setzen“, nehmen Sie einen erfahrenen Anwalt mit, der es Ihrem Gegner nicht erlaubt, kleine, aber mehrdeutige Klauseln in den Vertrag aufzunehmen. Wenn Sie nicht selbstständig feststellen können, wie Ihr Gesprächspartner ist, nehmen Sie einen Psychologen mit. Dies ist im Westen eine ziemlich verbreitete Praxis. Wenn Sie ein Mann sind und mit Männern über Cocktails verhandeln, können Sie eine attraktive weibliche Begleitung als Escort mitnehmen. Ihre Partner werden abgelenkt, was Ihnen einen Vorsprung von mehreren Punkten verschafft.

Was tun, wenn man in Verhandlungen offensichtlich schwächer ist? Wenn Sie beispielsweise einer marginalisierten Minderheit angehören oder eine Frau unter den Männern sind?

Die Welt ist immer noch patriarchalisch geblieben, daher wird eine Frau selten als Autorität wahrgenommen. Machen Sie etwas Listigeres: Verhandeln Sie, indem Sie sich an einen Mann wenden, der in diesem Umfeld Autorität hat. Zum Beispiel: „Kollegen, ich möchte Ihnen dieses Projekt vorstellen. Steve Jobs hat einmal so etwas gemacht …“ Sie können Ihren Verhaltensstil auch dramatisch ändern. Gerade haben Sie noch über das Wetter und den Einkauf geplaudert, und nun schlagen Sie in sachlichem Ton endlich vor, zur Sache zu kommen.

Im Übrigen sollten Sie Ihren Gesprächspartner nicht überfordern. Versuchen Sie, sich in einen inneren Zustand zu versetzen, in dem Ihre Emotionen keinen Einfluss darauf haben, ob diese Verhandlungen erfolgreich sind oder nicht. Ich rate meinen Schülern zum Beispiel zu dieser Übung: Nach dem Scheitern der Verhandlungen die nächsten zwei Tage bis ins kleinste Detail durchdenken. Stellen Sie sich vor, wie Sie den Saal verlassen, Ihre Frau/Ihren Mann anrufen, eine Zigarette rauchen, nach Hause zurückkehren, ein Buch lesen... Kurz gesagt, damit Sie verstehen, dass das Leben nach erfolglosen Verhandlungen weitergeht. Und dann spulen Sie dieses Bild wie einen Film zurück und gehen Sie zu Verhandlungen.

Was tun, wenn sich Ihr Gegner offen aggressiv verhält?

Es gibt zwei Gründe dafür, in Verhandlungen unhöflich zu sein: entweder um zu provozieren, sodass man das Gleichgewicht verliert, oder einfach wegen der Unmäßigkeit der Natur. In beiden Fällen lehnen Sie sich leicht zur Seite, lassen diesen „Hurrikan“ vorbeiziehen, atmen ein paar Mal durch und antworten ruhig: „Vielleicht haben Sie recht.“ Aber lasst uns nicht emotional werden. Wir sollten zusammenarbeiten!“ Oder Sie machen aus dem Ganzen einen Witz und kopieren den aggressiven Tonfall Ihres Gesprächspartners. Es kommt vor, dass alle Ihre Bemühungen nutzlos sind. Dann seien Sie darauf vorbereitet, dass Sie sich von diesem Gesprächspartner trennen und Risiken eingehen müssen – hart und kompromisslos, sich nach vorne beugen und Ihrem Gegner aufmerksam in die Augen schauen, ihn belagern, drohen, ggf. bluffen. Aber das ist der letzte Ausweg, wenn es nichts zu verlieren gibt.

Und zu guter Letzt: Man kann nicht alle Verhandlungen gewinnen! Macht nichts. Analysieren Sie Ihre Fehler und gehen Sie wieder voran!

- Wie unterscheiden sich die Verhandlungsstile zwischen Russen, Asiaten und Westlern?

- Wie können Sie den emotionalen Zustand Ihres Gesprächspartners beeinflussen und Sympathie hervorrufen?

- Was tun, wenn die Partner im Verhandlungsprozess ungünstige Bedingungen stellen?

Die Hauptsache ist, nicht zu hetzen. Unerfahrene Verhandlungsführer möchten oft schnell mit einem Argument auf einen Streit antworten und ihr Sachwissen unter Beweis stellen. Aber Sie müssen „den Gummi ziehen“, aber auf eine lebendige und interessante Art und Weise tun. Wenn Sie vor einer Wahl stehen, sagen Sie nicht vorschnell „Ja“ oder „Nein“, sondern machen Sie eine Pause. Optimale Antwort: „Gute Idee! Ich muss darüber nachdenken.“ Stellen Sie Fragen, hören Sie zu, stimmen Sie zu. Dies ist notwendig, damit beide Parteien die Möglichkeit haben, sich zu entspannen, sich daran zu gewöhnen, den Psychotyp des Gesprächspartners zu berücksichtigen und darauf zu warten, dass sich das Gespräch in Ihre Richtung dreht. Wenn Sie in Verhandlungen schwächer sind, sollten Sie aufmerksamer und geduldiger sein. Wenn Sie „an die Wand gedrückt“ werden und aufgefordert werden, hier und jetzt eine Entscheidung zu treffen, verlassen Sie die Verhandlungen unter jedem plausiblen Vorwand. Treffen Sie niemals eine Entscheidung unter Druck.

- Wie erkennt man Manipulation? Und wie können Sie es dann für Ihre eigenen Zwecke nutzen?

Was tun, wenn man in Verhandlungen offensichtlich schwächer ist? Wenn Sie beispielsweise einer marginalisierten Minderheit angehören oder eine Frau unter den Männern sind?

Die Welt ist immer noch patriarchalisch geblieben, daher wird eine Frau selten als Autorität wahrgenommen. Machen Sie etwas Schlaueres: Verhandeln Sie, indem Sie sich an einen Mann wenden, der in diesem Umfeld Autorität hat. Zum Beispiel: „Kollegen, ich möchte Ihnen dieses Projekt vorstellen. Steve Jobs hat einmal etwas Ähnliches gemacht …“ Sie können Ihren Verhaltensstil auch dramatisch ändern. Gerade haben Sie noch über das Wetter und den Einkauf geplaudert, und nun schlagen Sie in sachlichem Ton endlich vor, zur Sache zu kommen.

Im Übrigen sollten Sie Ihren Gesprächspartner nicht überfordern. Versuchen Sie, sich in einen inneren Zustand zu versetzen, in dem Ihre Gefühle keinen Einfluss darauf haben, ob diese Verhandlungen erfolgreich sind oder nicht. Ich rate meinen Schülern zum Beispiel zu dieser Übung: Nach dem Scheitern der Verhandlungen die nächsten zwei Tage bis ins kleinste Detail durchdenken. Stellen Sie sich vor, wie Sie den Saal verlassen, Ihre Frau/Ihren Mann anrufen, eine Zigarette rauchen, nach Hause zurückkehren, ein Buch lesen... Kurz gesagt, damit Sie verstehen, dass das Leben nach erfolglosen Verhandlungen weitergeht. Und dann spulen Sie dieses Bild wie einen Film zurück und gehen Sie zu Verhandlungen.

- Was tun, wenn sich Ihr Gegner offen aggressiv verhält?

Es gibt zwei Gründe dafür, in Verhandlungen unhöflich zu sein: entweder um zu provozieren, sodass man das Gleichgewicht verliert, oder einfach wegen der Unmäßigkeit der Natur. In beiden Fällen lehnen Sie sich leicht zur Seite, lassen Sie diesen „Hurrikan“ vorbeiziehen, atmen Sie ein paar Mal durch und antworten Sie ruhig: „Aber lassen Sie uns den Emotionen nicht nachgeben!“ Oder Sie können sich umdrehen alles in einen Witz umwandeln und den aggressiven Tonfall des Gesprächspartners kopieren. Es kommt vor, dass alle Ihre Bemühungen nutzlos sind. Dann seien Sie darauf vorbereitet, dass Sie sich von diesem Gesprächspartner trennen und Risiken eingehen müssen – hart und kompromisslos, sich nach vorne beugen und Ihrem Gegner aufmerksam in die Augen schauen, ihn belagern, drohen, ggf. bluffen. Aber das ist der letzte Ausweg, wenn es nichts zu verlieren gibt.

Und zu guter Letzt: Man kann nicht alle Verhandlungen gewinnen! Macht nichts. Analysieren Sie Ihre Fehler und gehen Sie wieder voran!

Aikido ist eine Kampfkunst, die auf der Nutzung der Kraft des Gegners basiert. In Verhandlungen kommt es oft zu einem Punkt, an dem die Parteien zu Manipulationen oder Angriffen übergehen. Was macht jemand, der angegriffen wird? Defensive. Das Ergebnis ist Verteidigung durch Ausreden. Sicher haben Sie den Ausdruck „Wenn Sie gerechtfertigt sind, bedeutet das, dass Sie schuldig sind“ gehört. Es stellt sich heraus, dass wir durch Ausreden schuldig werden, also zur schwachen Seite des Arguments werden

Wir erfinden keine Ausreden und streiten nicht

Um eine Situation zu vermeiden, in der Sie selbst die Schuld tragen, sollten Sie nicht mit Ihrem Gegner streiten. Alternative: Nutzen Sie die Kraft der Worte Ihres Gegners zu Ihren Gunsten durch die Technik „Gegenteil oder umgekehrt“ + unsere Position. Anwendungsbeispiele:

Deins ist sehr teuer.

Im Gegenteil, die meisten unserer Kunden stellen fest, dass unsere Preise bei diesem Leistungsspektrum niedriger sind als die unserer Mitbewerber.

Ihr Unternehmen kommt seinen vertraglichen Verpflichtungen nicht nach.

Ihr Unternehmen zahlt verspätet.

Im Gegenteil, unser Unternehmen hält sich strikt an alle Zahlungspläne und verlangt gleichzeitig von unseren Partnern die gleiche Vorgehensweise, ansonsten Unternehmen wie...

Ist das eine zitternde Kreatur oder habe ich das Recht dazu?

Um sich von einem Gegner abzuheben, nutzt eine Partei (normalerweise ein potenzieller Kunde, aktueller Kunde oder Partner) emotionale Angriffe. In einer solchen Situation müssen Sie sich entscheiden: entweder aushalten und möglicherweise das Gesicht verlieren oder sich nicht beleidigen lassen.

Wenn mit „tolerieren“ alles klar ist und dies im Wesentlichen bedeutet, eine „Birne“ für die Freisetzung von Emotionen eines anderen zu sein, wie kann man sich dann nicht beleidigen lassen? Wir verwenden Techniken im Stil des Aikido – wir werden versuchen, die Kraft des Gegners durch einen Wurf oder eine Energieumleitung gegen ihn zu wenden.

Hinweis: Sie müssen verstehen, dass es sich um eine Situation handelt, in der die Angriffe Ihres Gegners keinen Bezug zur realen Situation in Ihrem Unternehmen haben und Sie fest davon überzeugt sind, dass es sich bei seinen Argumenten um Fiktion oder Gerüchte handelt.

„Energieumleitung“ – sanfte Technik

Im Gegenteil, unser Unternehmen hält sich strikt an alle Vertragsbedingungen mit Auftragnehmern, was durch die Zusammenarbeit mit Unternehmen wie ... bestätigt wird.

Sie reden Unsinn, ich habe im Internet gelesen, dass Sie Ihren Verpflichtungen nicht nachkommen...

Leider haben wir uns zu gegenseitiger Kritik hinreißen lassen und dadurch das Erreichen der Verhandlungsziele erschwert. Ich schlage vor, zum Diskussionsthema zurückzukehren.

„Werfen“ – harte Technik

Ihr Unternehmen kommt seinen vertraglichen Verpflichtungen nicht nach!

Im Gegenteil, unser Unternehmen hält sich strikt an die Vertragsbedingungen mit Auftragnehmern, was durch die Zusammenarbeit mit Unternehmen wie ... bestätigt wird.

Was erfinden Sie hier? Ich habe im Internet gelesen und von vielen Menschen gehört, dass Sie Ihren Verpflichtungen nicht nachkommen...

Ihre Aussagen richten sich gegen das Erreichen der Verhandlungsziele. Bitte bleiben Sie beim Diskussionsthema, sonst beende ich das Treffen.

„Werfen“ gibt dem Gegner ein direktes Signal, mit dem Angriff aufzuhören. Gleichzeitig muss nicht ermittelt werden, woher der Gegner diese Informationen hat. Mit Hilfe eines „Wurfs“ entwerten wir diese Informationen und lenken das Gespräch in die Richtung, in der alles von uns aufgebaut wird.

Endeffekt

Verhandlungen sollten nicht als Kampf betrachtet werden. Die beste Strategie ist „Win-Win“, wenn beide Seiten gewinnen. Wenn eine Situation entsteht, in der eine Seite die andere unter emotionalem Druck als Verlierer zurücklassen möchte, gehen Sie nicht weiter. Wenn Sie Ihren Emotionen nachgeben, erhöhen Sie das Risiko zu verlieren.

Nutze die Stärke deines Gegners gegen ihn. Wenn der „Angriff“ anhält, lenken Sie die Energie um oder verwenden Sie einen harten Wurf. Wenn der Gegner nicht aufhört, ist es besser, das Treffen zu beenden: Denn wenn er jetzt solche „Angriffe“ zulässt, was passiert dann bei der weiteren Arbeit?

Und denken Sie daran: Sie sind ein Experte und lassen sich nicht beleidigen.

Sechs Prinzipien der Aikido-Verhandlungen von Irina Khakamada

„Es gibt immer einen Ausweg – man muss sich nur Zeit nehmen, um ihn zu finden“

Yikido ist eine japanische Kampfkunst zur Selbstverteidigung. Der Schwache und Kleine besiegt den starken, großen Angreifer und richtet seine Angriffskraft gegen ihn. Irina Khakamada, früher eine berühmte Politikerin und heute Unternehmerin, wendet die Prinzipien des Aikido erfolgreich in Politik und Wirtschaft an. Ihr Rat ist besonders nützlich, wenn Sie ein kleines Start-up-Unternehmen sind und Ihre Verhandlungspartner Wirtschaftshaie sind, die alle Ihre Vorschläge von vornherein ablehnen.

„Ich habe mich dem Aikido zugewandt, weil ich angefangen habe, in der Politik zu sterben“, gibt Irina Khakamada zu. „Es ist sehr schwierig, wenn man in Debatten, in Verhandlungen ständig angegriffen wird – weil man eine Frau ist, weil jemand sein Aussehen, seine Nationalität nicht mag.“ und so weiter... Mir wurde klar, dass ich diesem Strom der Aggression am Ende nicht standhalten würde und sterben würde, ohne meinen großen Traum zu verwirklichen: Präsident oder zumindest Vizepräsident zu werden.“ (lacht). Und dann erinnerte sich Irina an Aikido. Sein Hauptprinzip ist die Erhaltung der Vitalität. Auf Aggression reagiert man nicht mit Aggression – das ist der sichere Tod im Falle einer Kollision mit einem stärkeren Feind. Im Gegenteil, es ist zu Ihrem Vorteil, angegriffen zu werden – und je heftiger, desto besser. Sie gewinnen, indem Sie die Aggression eines anderen ausnutzen und seine eigenen Schläge auf den Feind zurückschlagen. Khakamada versuchte, die Prinzipien des Aikido in Verhandlungstaktiken zu übertragen und war überzeugt, dass sie perfekt funktionierten. Hier ist das Ergebnis ihres Versuchs und Irrtums.

Rote-Elefant-Methode

Bei der Ausarbeitung eines Vertragsentwurfs kommt es vor allem darauf an, die Interessen einzubeziehen, auf die man bereit ist, aufzugeben. Dieser Punkt muss sehr klar, prominent, klar und offen formuliert werden – so dass nur er ins Auge fällt. Das ist dein roter Elefant. Dann gibt es noch weniger wichtige Elefantenpunkte – in ihnen geht man Interessen ein, die man zwar nicht aufgeben möchte, im Extremfall aber bereit ist, sie zu opfern – nicht tödlich. Und was für Sie von entscheidender Bedeutung ist, sollte fast unmerklich und bescheiden formuliert werden, wie ein technisches Detail. Vergraben Sie es tief im Vertrag und besprechen Sie es ganz am Ende der Verhandlungen.

Ihre Aufgabe ist es, die roten Läufer voranzutreiben und bis zur Erschöpfung um sie zu feilschen. Spielen Sie auf Zeit, zermürben Sie Ihren Gegner. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie es alleine nicht schaffen, nehmen Sie einen Anwalt mit, er wird den Schlag abfangen, während Sie sich ausruhen. Wenn Sie keine Kraft mehr haben und alle müde sind, sagen Sie: „Hören Sie, ich habe im wichtigsten Punkt nachgegeben, ich habe hier und hier nachgegeben.“ Es bleibt noch etwas Unsinn, ein technisches Detail. Unterschreiben wir schon, ich bin noch klein und Sie sind ein großes Unternehmen“, rät Khakamada.

Schaltfläche „Höhere Gewalt“.

Unterschreiben Sie niemals etwas spontan, auf den Knien – der Vertrag muss von Anwälten gelesen werden. Wenn Sie mit dem Rücken zur Wand stehen („Unterschreiben Sie jetzt oder nie!“), geben Sie nicht auf. „Denken Sie daran: Unter turbulenten Bedingungen ist nicht alles wie im normalen Leben – es gibt nicht einen oder zwei Ausgänge, sondern viele. „Zweimal zwei ist nicht vier, sondern so viele, wie man möchte“, teilt Irina ihre Erfahrung mit. „Selbst in der bedauerlichsten Situation gibt es einen Ausweg, die Hauptsache ist, nicht zu hetzen, man braucht eine Pause, um ihn zu finden.“

In einem solchen Moment zu sagen: „Gib mir Zeit zum Nachdenken“, bedeutet, deine Partner noch mehr zu verärgern. Die Verhandlungen dauern viele Stunden, aber er (sie) braucht, wie Sie sehen, wieder Zeit. In einem solchen Moment ist es am besten, die Verhandlungen unter Berufung auf unvorhergesehene Umstände abzubrechen. Drücken Sie die „Höhere Gewalt“-Taste auf Ihrem Telefon. Sie erhalten einen Anruf – Sie müssen dringend rennen. Ein Feuer im Büro, der Angina-Anfall einer Schwiegermutter, was auch immer. Es ist besser, nicht einmal etwas zu erklären – du springst auf und rennst weg. Partner verstehen: Höhere Gewalt, und niemand ist von Ihnen beleidigt. Und Sie sitzen bis zum Morgen mit Ihrem Team über dem Vertrag und finden einen Ausweg.

Womanizer, Beamter, Schöpfer, Manager, Spieler

Analysieren Sie das Verhalten der Menschen, mit denen Sie im Geschäftsleben am häufigsten zu tun haben, und formulieren Sie für sich selbst deren wichtigste Psychotypen. Auf diese Weise können Sie das Verhalten Ihrer Partner schnell vorhersagen und sie „spiegeln“ – basierend auf ihren Interessen das erreichen, was Sie brauchen. „Spiegeln ist keine Manipulation“, betont Khakamada. „Man bringt einen Menschen nicht dazu, Fleisch zu essen. Sie bieten ihm einfach ein Menü an, dessen Hauptgericht seine Interessen und Vorteile sind, und Ihre Gerichte werden diskret in Form eines Salats verpackt.“

Hier sind fünf Psychotypen von Irina Khakamada.

1. Bonvivant

Diese Person liebt die einfachen Freuden des Lebens: Essen, Alkohol, Sex, grober Humor. Meistens hat er ein geschwollenes Gesicht, ist übergewichtig und ist teuer, aber schlampig gekleidet. So spiegeln Sie es wider: Werden Sie für eine Weile zum Genießer. In ein gutes Restaurant einladen, Wein trinken, über das Leben und Frauen reden, ein paar Witze austauschen. Loben Sie (aufrichtig), machen Sie Komplimente – Genießer sind eitel. Bringen Sie eine schöne Assistentin mit (oder eine Assistentin, wenn es sich um eine weibliche Version eines Lebemanns handelt). Bereit, einen Vertrag zu unterzeichnen? Glauben Sie mir, unterschreiben Sie es sofort. Morgen wird er dich vergessen und seine Meinung ändern. In der Politik ist Boris Nemtsov ein prominenter Vertreter dieses Psychotyps.

2. Offiziell

Von seiner Position her ist er vielleicht kein Beamter, aber er hat die Denkweise eines Beamten. Er spricht in einer langweiligen Nomenklatursprache, ist trocken und leicht sprachlos. Grau, unauffälliges Aussehen, in keiner Weise gekleidet – weder teuer noch billig, die Krawatte sitzt meist schief. „Erzählen Sie einer solchen Person auf keinen Fall, dass Sie mit Ihrem Projekt die Welt zum Besseren verändern werden“, warnt Irina. „Dem Beamten geht es nicht um die Menschheit, seine Motivation ist materieller Gewinn oder Karrierewachstum.“ Hier fängt man an.“ Versprochen zu helfen? Sie müssen sich keine Sorgen machen, er wird sein Wort halten und seine Meinung nicht ändern – weder morgen noch in einem Monat.

3. Schöpfer

Das Gegenteil eines Beamten. Er spricht interessant, humorvoll und bildhaft und ist geschmackvoll gekleidet. Es gibt immer ein helles, nicht standardmäßiges Detail (Highlight) in der Kleidung – einen Schal, ein Armband usw. Damit können und sollten Sie „über große Dinge“ sprechen – wie Ihr Unternehmen dazu beiträgt, das Leben für alle besser zu machen. Aber verzögern Sie den Vertrag auch nicht: Am nächsten Tag könnte er seine Meinung ändern, er ist in Stimmung. Beispiele für Psychotypen: Oleg Tinkov, Evgeny Chichvarkin.

„Denken Sie daran: Unter turbulenten Bedingungen ist nicht alles wie im normalen Leben – es gibt nicht einen oder zwei Ausgänge, sondern viele“

4. Manager (Technokrat)

Mit einer guten Ausbildung, immer fröhlich, fit, kennt die Antworten auf alle Fragen. Spricht schnell, logisch und technisch. Verwendet in seiner Rede viele Wirtschafts- und IT-Wörter sowie Amerikanismen. Er kleidet sich sehr korrekt – bis zur Übelkeit. Machen Sie Ihre Position ebenso deutlich: Erstens, zweitens, drittens, fügen Sie modische Begriffe ein. Es ist ein Verbrechen, lange, mühsam und „humanitär“ mit ihm zu reden. Demonstrieren Sie Kenntnisse in Fremdsprachen und Fachbegriffen. Einen solchen Manager kann man nur mit neuen interessanten Kenntnissen „kaufen“. Erweitern Sie Ihren Wortschatz – hören Sie sich den Fernsehsender RBC an. Beispiele für den Psychotyp: Michail Prochorow, Dmitri Medwedew.

5. Spieler

Es ist schwer zu berechnen. Eklektisch gekleidet, mit viel Geschmack – nicht wirklich ein Schöpfer, nicht wirklich ein Manager, manchmal ein Beamter. „Es ist sehr schwierig, mit einer solchen Person zu verhandeln: Man hat das Gefühl, dass er wegrutscht und der Konkurrenz voraus ist, weil er ein Spieler wie Sie ist“, sagt Irina. „Mein Rat: Lassen Sie sich nicht auf einen Spieler ein, wenn es darauf ankommt.“ zu ernsthaften Projekten: Vielmehr wird man im Großen und Ganzen verlieren. Wenn Sie mit einem solchen Partner noch verhandeln müssen, machen Sie mehr Pausen, nehmen Sie sich Zeit, entspannen Sie sich und handeln Sie mehr nach Intuition. Wenn Ihre Reaktionsgeschwindigkeit schneller ist als seine, haben Sie eine Chance zu gewinnen.“

Die Hälfte der für beide Seiten vorteilhaften Deals scheitert daran, dass Unternehmer von ihren Ambitionen gehemmt und von ihrem Stolz heimgesucht werden: „Aber ich habe ihm alles erzählt!“ Bei Aikido-Verhandlungen lösen Sie Probleme, ohne Ihren Gegner oder sich selbst zu demütigen. Hier ist ein Beispiel aus dem Leben. Der Sohn meines Freundes, ein Student, hat aus dem Nichts einen Konflikt verursacht. Während des Unterrichts wandte sich der Lehrer an ihn: „Machen Sie ein Tuch nass, waschen Sie die Tafel und schreiben Sie mir ein paar Formeln.“ Der junge Mann antwortete: „Gemäß unserer Verfassung bin ich ein freier Mensch und nicht verpflichtet, den Vorstand abzuwischen. Wenn es fertig ist, schreibe ich.“ Der Lehrer hasste ihn für diese Unverschämtheit.

Wie könnte man im Stil des Aikido agieren? Sagen Sie mit einem Lächeln: „Gemäß unserer Verfassung bin ich eigentlich nicht verpflichtet, einen Lappen nass zu machen oder ein Brett abzuwischen, aber dieses Mal werde ich es nur Ihnen zuliebe und aus Respekt vor dem Thema tun.“ Sie äußerten sich lobend zu dem Thema und beleidigten den Lehrer nicht, deuteten aber an, dass es Sie nichts angeht. Sie haben den Konflikt beseitigt und ihr Selbstwertgefühl bewahrt. Werden sie sich das nächste Mal mit einer solchen Bitte an Sie wenden? Kaum.

Reden Sie weniger – hören Sie aufmerksamer zu

Ihre Aufgabe bei Aikido-Verhandlungen besteht darin, selbst weniger zu sagen und Ihrem Gegner die Möglichkeit zu geben, sich zu äußern. Wenn Sie das Gefühl haben, dass er „die Welle erfasst“ hat: Er spricht brillant, selbstbewusst und stark, aber Sie wissen nicht, wie Sie argumentieren sollen, dann schweigen Sie und warten Sie geduldig. Irgendwann wird er einen Fehler machen, und Sie können seinen Fehler ausnutzen und ihn in Ihre Dividende umwandeln. Lassen Sie also die andere Person alle möglichen Fehler machen. Sie müssen sehr ruhig, geduldig und entspannt sein, um den Moment nicht zu verpassen, in dem Ihre Zeit gekommen ist und Sie an der Reihe sind, „anzugreifen“.

„Ein Beispiel aus meiner Praxis. Als ich in die Führung der SPS eintrat, war ich wütend darüber, dass dort niemand meine Meinung berücksichtigte. Kirijenko, Tschubais, Gaidar, Nemzow und andere werden streiten, schreien, diskutieren, aber sie erinnern sich nur an mich, wenn sie ein Dokument unterschreiben müssen. Ich habe versucht, mit meiner Stimme zu unterbrechen, aber sie konnten mich nicht hören. Letzten Endes habe ich einen Weg gefunden: Ich ließ alle reden, schwieg und wartete geduldig. Am Ende wurden sie müde und wandten sich an mich: „Ir, stimmst du zu?“ Hier sage ich ruhig: „Sie sind fassungslos (Irina Khakamada hat hier ein obszönes Wort verwendet – DS).“ Und ich mache eine lange Pause. Und jeder bekommt Angst. Oder ist es vielleicht wahr? Weil es kurz und ohne Hysterie gesagt wird. "Was machst du? Wie meinst du das?" In diesem Moment müssen Sie Ihr Wort klar und schnell sagen: eins, zwei, drei, sonst hören sie wieder nicht mehr zu.“

Ich bin Buddha

Für Verhandlungsneulinge ist es schwierig, vor allem wenn man ein explosiver Choleriker oder im Gegenteil ein düsterer, zurückgezogener Introvertierter ist. Wir stellen nicht die richtigen Fragen, wir haben Angst, über abstrakte Themen zu sprechen, wir können keine Witze machen. Dann müssen Sie sich auf das Bild einlassen – es erzeugt die nötige Energie und hilft Ihnen, diese nicht zu verschütten, es wird Ihnen leichter fallen, sich zu konzentrieren und zu entspannen. „Bei Verhandlungen stelle ich mir vor, wie Buddha mit ausgestreckter Hand und der Handfläche nach oben steht – ich bin offen, freundlich und verhandlungsbereit. Die andere Hand befindet sich in einer defensiven Position. Als sie anfangen, mich zu beleidigen und mich unter den Sockel zu senken, strecke ich gedanklich meine Hand zur Verteidigung nach vorne, mit der anderen Hand fange ich den Strom der Aggression ab und schicke ihn an mir vorbei. Dann, in dem Moment, in dem der Feind einen Fehler macht, lasse ich diesen Strom mit einem Lächeln auf ihn niederprasseln – ich nutze seinen Fehler aus.“ Weitere passende Aikido-Bilder: Harry Potter, der sanfte und kraftvolle Panther, der unerschütterliche Samurai. Das Bild soll Schutz und Kraft geben, aber keine Aggression provozieren;

Kurze Tipps zum Befolgen

Setzen Sie sich auf halbem Weg hin in Richtung Ihres Partners, nicht gegenüber oder seitwärts. Psychologisch gesehen ist es dadurch einfacher, den Kontakt aufrechtzuerhalten und gleichzeitig die negativen Worte und die aggressive Energie des Gesprächspartners durchzulassen. „Wer gegenübersitzt, nimmt alles mit Herz an“, warnt Irina. In Momenten, in denen sie unangenehme Dinge sagen oder dich sogar beleidigen oder demütigen, musst du dich noch mehr umdrehen. Dies wird Ihnen helfen, sich zu entspannen, sich innerlich vom Verhandlungsprozess zu distanzieren und schnell wieder zur Ruhe zu kommen.

Schauen Sie der anderen Person in die Augen, aber du solltest ihn nicht die ganze Zeit anstarren. „Wenn Sie eine Brille tragen, achten Sie darauf, dass Ihre Brille einen „guten“ Rahmen hat“, rät Irina. „Dünne goldene oder schwarze Brillen sehen aggressiv aus.“ Die Gläser sollten möglichst groß sein, die Fassungen sollten in einem warmen Braun-Erdton gehalten sein – das wirkt beruhigend.“ Schalten Sie Ihr Telefon aus und schauen Sie nicht auf die Uhr – das ist nervig.

Lächle, zumindest ein wenig Selbst wenn Sie böse Dinge sagen, ist ein Lächeln entwaffnend. Ein wütendes Gesicht zeigt, dass Sie nervös sind. „Ich habe von Natur aus einen harten Gesichtsausdruck und es fällt mir schwer zu lächeln, aber ich habe es gelernt“, gibt Irina zu. „Man muss lernen, über sich selbst und andere zu lachen, das ist der einzige Weg, zu überleben.“ Wenn sich Ihr Kiefer hartnäckig nicht entspannt, drücken Sie ... Ihr Becken! Der Körper ist so konzipiert, dass er jeweils nur eine Muskelgruppe anspannen kann. Das ist ein Berufsgeheimnis der Fotografen. Der letzte Ausweg bei einem Shooting, wenn das Model zu eng sitzt und nichts hilft.“

Sammeln Sie vorab möglichst viele Informationenüber Partner über das Internet und von Bekannten: Geburtsort, Familienstand, Hobbys usw. In einem Gespräch können Sie diese Daten nutzen, damit eine Person schnell Vertrauen zu Ihnen gewinnt (Landsleute, gleichaltrige Kinder, Gleichaltrige). Hobby usw.). Humor reduziert Spannungen sehr gut und ruft warme Gefühle hervor; Selbstironie ist noch besser, aber keine Selbstironie im Sinne von „Wohin gehen wir?“

Setzen Sie Ihre Partner im Besprechungsraum auf eine Art und Weise, die zu ihnen passt. Stellen Sie unbedingt heißen Kaffee, Tee, Kekse (Süßigkeiten, Obst) und Wasser auf den Tisch. Jeder in der Stadt wird schnell müde und die Kehle wird trocken. Wer raucht, sollte die Möglichkeit haben, gelegentlich rauszugehen und zu rauchen. Denken Sie daran: Im Aikido ist Freundlichkeit Ihre wichtigste Waffe und Verteidigung.

Irina Khakamada

„Selbst wenn sie dir sagen: „Du bist ein Narr“, antworte: „Ja, ich bin ein Narr!“

Am 21. Februar hielt Irina Khakamada ihren berühmten Meisterkurs „Aikido of Business Negotiations“ im Central House of Entrepreneurs ab. Slon veröffentlicht ein Fragment davon.

Was ist die Verhandlungskunst im Aikido-Stil? Tatsache ist, dass Sie gute Ergebnisse erzielen, auch wenn Ihre Position ungünstiger ist als die Position Ihres Verhandlungspartners. Ihr Partner ist objektiv stärker. Aber Sie wollen trotzdem Ihr Ergebnis erreichen. Aikido ist die Kunst, zu gewinnen und dabei formal schwächer als der Partner zu sein. Ein kleines Unternehmen im Gespräch mit einem großen Unternehmen. Oder Sie werden für einen Job eingestellt – Sie sind klein, aber es gibt ein so großes Unternehmen, und es ist wichtig, dass Sie diesen Test bestehen. Oder Sie haben Schulden bei der Bank, Sie haben einen blöden Kredit aufgenommen, Sie müssen ihn zurückzahlen, haben aber nicht das Geld, und Sie kommen zur Bank, um sie davon zu überzeugen, Ihre Schulden umzustrukturieren und Ihnen nicht die Wohnung wegzunehmen. In den meisten Fällen sagt man: Das ist unmöglich. Vielleicht!

Wenn ein Vergewaltiger in einem Film ein Opfer erwischt und im Begriff ist, es zu töten, was tut ein gebildetes Opfer, das nicht getötet werden will? Er redet und versucht, sich zu identifizieren. Ein Vergewaltiger kann „es“ töten, aber wenn Ihr Name so und so lautet und Sie diese und jene Gefühle verspüren, ist es sehr schwierig, Sie zu töten. Für die Bank ist es sehr schwierig, Sie zu zerstören, wenn Sie ihn bereits emotional in die Geschichte Ihres Lebens einbezogen haben und er bereits alles über Ihre erste Liebe, Ihre Frau und Ihre Kinder weiß. Wenn Sie nicht mehr nur ein Kunde sind, sondern eine Person mit bestimmten Eigenschaften, wird es immer schwieriger, Sie zu zerstören. Und wenn Sie erst einmal erkannt haben, dass Sie identifiziert sind, betrachten Sie sich als Gewinner. Dann werden Sie bestimmt Ihr Interesse verdrängen.

Wovon hängt Ihr Sieg ab? Das Hauptprinzip: Sie wissen, wie Sie Aggressionen erwidern und die Energie anderer Menschen nutzen können. Wenn Sie mich an einer Debatte teilnehmen sehen, schreit mich jemand an, aber ich stehe ruhig da. Sjuganow schreit: „Ihr seid Müll!“ - und ich schweige. Warum? Denn sobald er mich beleidigte, freute ich mich: Oooh! Lass uns gehen! Wenn Sie anfangen, Geld auszugeben, werden Sie bald müde! Komm schon, je mehr du jetzt ausgibst, desto müder wirst du und desto schneller kann ich gewinnen. Sie müssen keine Angst vor Aggression haben, Sie müssen nicht zittern, auf keinen Fall sollten Sie als Reaktion darauf aggressiv werden und sich aus sich selbst heraustreiben lassen. Sie müssen keine Energie verschwenden. Sie denken nach, beobachten die Person und warten darauf, dass sie anfängt, Energie zu verbrauchen. Wenn er es ausgibt, bekommst du es. Sobald eine Person aggressiv wird, denken Sie daran, dass Sie bereits dreißig Prozent des Sieges haben. Freut euch darüber! Nein, natürlich müssen Sie nicht lächeln – Sie tun so, als würden Sie gerade etwas durchmachen. Aber für dich selbst – freue dich.

Die Grundidee der Aikido-Verhandlungen besteht darin, dass man so reden und verhandeln sollte, dass man dem Gegner die Möglichkeit gibt, Aggression oder Schwäche zu zeigen. Solange er weder das eine noch das andere an den Tag legt, können Sie Ihr Ziel nicht erreichen. Du musst ihn zum Reden bringen. Und dafür müssen Sie Fragen stellen. Wenn Sie die richtige Frage stellen, die die Seele eines Menschen berührt, egal in welchem Bereich, nicht unbedingt beruflich, kann es eine ablenkende Frage sein – zu einem Buch, einer Ausstellung, was auch immer. Die Hauptsache ist, dass die Person erregt wird. Wenn es anfängt, ist es so, Sie haben Glück, Sie haben es erwischt. Lass ihn reden. Lassen Sie ihn über alles reden – über das, was er mag, über das, was er nicht mag. Wenn er spricht, wird er früher oder später einen Fehler machen. Oder zumindest wird er über sich selbst sprechen. Das zweite Prinzip des Aikido ist die Fähigkeit, dem Gegner die Freiheit zu geben, seine Fehler zu zeigen. Vergessen Sie dazu nicht, dass Sie lernen müssen, über alles zu sprechen. Und stellen Sie Fragen zu nichts. Da sind wir sehr schwach.

Überlegen Sie sich solche Themen im Voraus – über nichts. Schauen Sie sich die Zeitschriften an. Die Themen können alles sein. Es stellt sich beispielsweise heraus, dass sich das Bananengenom nur um 30 % vom menschlichen Genom unterscheidet. Es gab eine Pause im Gespräch – und plötzlich fragten Sie: „Können Sie sich vorstellen, wie unterschiedlich Ihr Genom vom Bananengenom ist?“ Er fragte dich verblüfft: „Was?“ Und du: „Nein, es ist einfach sehr interessant!“ Es stellt sich heraus, dass ich mich von Wladimir Wladimirowitsch Putin nur um ein Tausendstel unterscheide!“ Oder Sie werfen eine Anekdote ein – davon gibt es viele, lesen Sie im Internet. Dies ist der einfachste Weg.

Wie kann man die Zunge lockern? Sie haben Witze vorbereitet, aber Sie können sie nicht erzählen, das ist umständlich. Experimentiere mit deinen Freunden! Wenn Gäste zu Ihnen kommen, erzählen Sie ihnen vom Bananengenom.

Eine andere gute Möglichkeit ist zu sagen: „Ich verstehe nicht.“ „Ich verstehe nicht, wie sich das Bananengenom nur um 30 % vom menschlichen Genom unterscheiden kann?“ Sobald die Leute gefragt werden, werden sie einbezogen, erklären Ihnen etwas – und schon haben Sie ein Gespräch begonnen.

Sie müssen lernen, entspannt zu sein. Wenn Sie angespannt sind und ständig darüber nachdenken, was, wie und warum Sie sagen, wird nichts klappen. Sie müssen spontan arbeiten. Sie lassen das Thema fallen und warten entspannt. Nur so erkennen Sie den Fehler Ihres Partners und nur so erkennen Sie, wann Ihre schönste Stunde bevorsteht. In diesem Moment beginnen Sie, sich wie ein Panzer zu bewegen. Wenn Sie plötzlich sehen: Es geht nicht – hop! Und sie fuhren los. Es besteht keine Notwendigkeit, im Voraus irgendwelche Modelle zu erstellen, sondern mit Emotionen zu spielen.

Sie müssen also in der Lage sein, Aggressionen zu erwidern und die Energie anderer Menschen zu nutzen. Sie müssen in der Lage sein, Ihrem Gegner die Freiheit zu geben, Fehler zu machen. Und seien Sie in der Lage, entspannt zu sein und Ihren Aufwärtsfluss zu erfassen.

Du vergisst den Stolz. Sie sind bereit, so zu tun, als wären Sie Idioten, schwach, unbedeutend, was auch immer – Sie werden sein, wer auch immer Ihr Partner Sie sein möchte. Für Sie ist nur das Ergebnis wichtig. Für Männer ist das besonders schwierig. Aber selbst wenn sie dir sagen: „Du bist ein Narr“, antworte: „Ja, ich bin ein Narr!“ Nur so können Sie etwas tun, Ihren Willen durchsetzen.

Du hast es nicht eilig. Sie ziehen gerade genug, um Ihren Fluss zu fangen. Wenn die Strömung nicht aufgefangen wird, ziehen Sie weiter. Sollten die Verhandlungen in eine Sackgasse geraten, sollten Sie auf keinen Fall eine Vereinbarung zu für Sie ungünstigen Konditionen unterzeichnen. Sie machen eine Pause, aus welchem Grund auch immer. Wir schauten auf die Uhr: „Gott, ich habe es völlig vergessen!“ Ich muss dringend rausspringen!“ Er sprang heraus, rief und sprang wieder hoch: „Hier ist so ein Zusammenbruch!“ Wir sehen uns morgen!" - und flog raus - so dass sie nicht einmal Zeit hatten, dich aufzuhalten. Wenn Sie schwach sind, müssen Sie „spießig“ sein und sich hartnäckig durchsetzen. Mit einem Säbel auf einem Pferd wirst du keinen Erfolg haben, du bist nicht Prochorow. Er war es, der heraussprang – ein Grunzen, und das war's, 18 Milliarden. Haben Sie 18 Milliarden? Das ist es. Deshalb müssen wir anders handeln.

Wie verhandeln die meisten Menschen? Sie sagen: „Ich habe ein besonderes Projekt. Wir können erstaunliche Ergebnisse erzielen und es kostet drei Cent. Und es wird großartig sein. Lassen Sie uns zusammenkommen, geben Sie uns Ihre Investitionen. Komm schon Komm schon Komm schon! Ich habe diese Idee! Na ja, so eine geniale Idee!!!“ Wie sieht es aus? Ein normaler Mensch, ein Investor, sitzt. Ich gehe hinüber, nehme seine Hand und ziehe ihn. Wie: „Lass uns gehen!“ - "Wo bist du hingegangen?" - „Aber lass uns da hingehen, da gibt es einen Eisstand“ – „Aber ich will kein Eis!“ - „Nein, lass uns gehen, ich will Eis, also kommst du mit!“

Eine Person entwickelt Widerstand. Besonders in Russland. Die Mentalität Russlands ist ein Land des endlosen Verrats. Wenn sie also etwas offen anbieten, versuchen sie mich irgendwie auszutricksen. Daher besteht die erste Möglichkeit, etwas in Russland zu verkaufen, darin, zu sagen: „Es steht überhaupt nicht zum Verkauf, kommen Sie nicht einmal annähernd, alles wurde zehn Jahre im Voraus an Friedman verkauft!“ Dann entsteht ja Interesse. Daher ist es sehr schwierig, etwas anzubieten.

Die Idee des Aikido besteht darin, dass man jemanden nicht an der Hand packt und ihn dorthin schleppt, wo das Eis ist. Man geht auf einen Menschen zu, setzt sich neben ihn, redet mit ihm – über seine Angelegenheiten, über das Wetter. Er fängt an, dir etwas zu erzählen, du nimmst seine Hand und gehst spazieren. Wenn Sie feststellen, dass Ihr Gesprächspartner ein Steak möchte, dann gehen Sie zum Steak. Und er redet, redet, redet. Worum ging es in seinen bisherigen Verhandlungen, was war schlecht in seinem Leben? Sie trösten, helfen zu verstehen. Man redet und redet, und nun hat man ein vollständiges Verständnis – und plötzlich steht ein Eisstand auf dem Weg.

Du ziehst ihn nicht in deine Richtung. Sie denken ständig darüber nach, was Ihr Kunde will, und spielen nur darauf, auf seine Wünsche. Du erkennst diese Wünsche, nimmst seine Hand – und sprichst nur über seine Geliebte. Du hast dich selbst völlig vergessen. Und Ihr Partner merkt einfach nicht, wie Sie ihn in seiner Sprache über das, was ihn interessiert, zu Ihrem Eis führen.