Psychologischer Test 100 Fragen. Tests

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Unter organisatorischen Fähigkeiten versteht man die praktische Fähigkeit einer Person, einen Prozess oder die Interaktion der ihn ausführenden Personen zu organisieren.

Der Entwicklungsstand dieser Fähigkeiten wird durch die Analyse seiner Antworten auf spezielle Fragebogentests ermittelt. Durch solche Techniken wird der Grad der besonderen Motive ermittelt, also der sozialen Bedürfnisse, die ein guter Organisator braucht. Solche Handlungsmotivationen sind das Bedürfnis, ein Ziel zu erreichen, eine Einstellung zu hoher sozialer Aktivität, Objektivität bei der Beurteilung von Menschen, Optimismus, Unabhängigkeit, die Fähigkeit, einen Ausweg aus schwierigen Situationen zu finden, und Angstlosigkeit.

Die Methodik wurde von N.N. zusammengestellt. Obozov und ist für eine verallgemeinerte Beschreibung der Willensqualitäten einer Person gedacht.

Die Befragung nutzt 18 verschiedene empirische Merkmale, die zusammen die Ausprägung des Temperaments einer Person bestimmen. Sie alle ermöglichen es, den Grad der Willensqualitäten einer Person auch ohne ihre Beteiligung zu bestimmen.

Die vorgeschlagene Methodik diagnostiziert das Niveau der Kommunikationsfähigkeiten und die Qualität der Eigentumsbildung. Diese Umfrage ist eine Art Leistungstest und hat einen ähnlichen Aufbau wie eine Aufgabe, bei der es immer die richtige Antwort gibt.

Die Technik bietet dem Probanden einige Standardverhaltensoptionen. Jeder von ihnen entspricht einem bestimmten Partnerstil. Der Grad der Annäherung an das höchste Ergebnis kann anhand der Anzahl der richtigen Antworten bestimmt werden. Der Test bietet 10 Kommunikationsvarianten zur Reflexion, jede davon bietet 5 mögliche Antwortverhaltensoptionen. Sie müssen eines auswählen und nicht mehr.

Die Umfrageergebnisse bieten mehrere Antwortmöglichkeiten; der Befragte kann als selbstbewusster, abhängiger oder aggressiver Persönlichkeitstyp klassifiziert werden.

Nicht jeder kann Unternehmer werden. Es gibt viele gebildete, qualifizierte, geistig starke und gut ausgebildete Menschen. Sie sind fleißig, aber das reicht nicht aus, um Geschäftsmann zu werden.

Ein Unternehmer ist auch ein Beruf, und um ihn zu beherrschen, sind bestimmte Eigenschaften erforderlich, nämlich Risikobereitschaft, Zielstrebigkeit, Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten sowie persönliche Verantwortung für den Prozess und die Menschen. Diese Technik hilft bei der Beantwortung der Frage: Sind Sie in der Lage, ein Unternehmen zu führen?

Untersuchungen zeigen, dass etwa 40 % der qualifizierten Fachkräfte nicht vorhaben, Unternehmer zu werden; sie können und wollen nicht, Unternehmer zu werden. Ein Geschäftsmann hat eine andere Mentalität. Er stürzt sich ohne Vorbehalte in seine Arbeit. Eine Person, die Geschäfte macht, ist proaktiv, aktiv, hat ein ziemlich hohes Selbstwertgefühl und Engagement im Arbeitsprozess.

Diese Skala wurde entwickelt A. T. BekV ZusammenarbeitKollegen im Jahr 1961. Die Grundlage für die Identifizierung einer begrenzten Liste relevanter und signifikanter Symptome einer DepressionStörungenbasierten auf klinischen Beobachtungen und Beschwerden, die häufig von Patienten geäußert wurden. Der Fragebogen wurde entwickelt, indem die identifizierten Parameter mit bestehenden klinischen Beschreibungen von Depressionen korreliert wurden. Der Test umfasst 21 Kategorien von Symptomen und Beschwerden.

In der Originalversion wurde der Test unter Beteiligung eines Spezialisten durchgeführt. Der klinische Psychologe liest jedes Kategorieelement laut vor und bittet den Patienten, eine Aussage auszuwählen. Am Ende des Eingriffs erhielt der Patient eine Kopie des Fragebogens. Zusätzlich zu den Ergebnissen berücksichtigte der Forscher Indikatoren der intellektuellen Entwicklung, anamnestische Daten und andere interessante Parameter.

Heute ist die Technik deutlich vereinfacht: Der Fragebogen wird dem Patienten zum selbstständigen Ausfüllen ausgehändigt.

Die Technik zur Diagnose des Selbstwertgefühls einer Person wird zur Beurteilung der eigenen Fähigkeiten eingesetzt. So paradox es auch klingen mag, ein Mensch ist genau so, wie er es sich vorstellt und fühlt. Das vorhandene Selbstwertgefühl dient als Grundlage für alltägliche Verhaltensentscheidungen in einer bestimmten Situation oder Gesellschaft. Das Selbstwertgefühl stellt die relative Stabilität einer Person dar und bildet einen Entwicklungsvektor.

Wahres Selbstwertgefühl ist die Grundlage der persönlichen Würde und damit ihrer moralischen Befriedigung. Eine angemessene oder unzureichende Einstellung zu sich selbst harmonisiert entweder die spirituelle Komponente und sorgt für ein angemessenes Vertrauen in sich selbst und die eigenen Stärken oder führt zu ständigen inneren Streitigkeiten und Konflikten mit Menschen. Selbstwertgefühl aus psychologischer Sicht ist ein Verständnis für die Bedeutung persönlicher Aktivität in der Gesellschaft und eine Einschätzung der eigenen Person, persönlicher Qualitäten und Gefühle, offen oder geschlossen ausgedrückt.

Die Toronto-Alexithymie-Skala (TAS), wie sie auch genannt wird, zeigt die Fähigkeit zu fühlen, Emotionen auszudrücken und einem Gesprächspartner seine Gedanken mitzuteilen. Die Umfrage ermöglicht es Ihnen, Ihren inneren Zustand, die Stärke und Tiefe der Gefühle einer Person zu verstehen und ihre Gründe zu analysieren.

Indem wir unsere Emotionen akzeptieren, verstehen wir die Gedanken und Handlungen anderer Menschen besser, was unser persönliches Gewicht in der Gesellschaft erhöht. Die Alexithymie-Skala zielt auf eine eingehende Untersuchung der Alexithymie als menschliche Eigenschaft ab. Der Test wurde für den Einsatz am Institut angepasst. V. M. Bechtereva. Die Technik umfasst 26 Fragen und Aussagen, auf die Sie eine einzige Antwort geben und aus der Sie eine auswählen können5 Antwortmöglichkeiten.

Toleranz in der Kommunikation oder die Fähigkeit, andere zu verstehen, lässt sich mit dem folgenden Satz ausdrücken: Erlaube dir, du selbst zu sein und anderen, anders zu sein, lass die Erwartungen los. Mangelnde Toleranz in zwischenmenschlichen Beziehungen führt nicht selten zu Konflikten. Die Vorbeugung und Lösung solcher Situationen ist ein gutes Maß an Toleranz.

Kommunikationstoleranztest, entwickelt vom Wissenschaftler V.V. Zeigt auf intelligente Weise ein Verständnis für Aspekte von Beziehungen, bei denen Sie am anfälligsten für Konfliktsituationen sind. Wenn man die Ursache des Konflikts kennt, ist es immer einfacher, ihn ganz zu verhindern oder Wege zu finden, ihn so schnell wie möglich zu lösen.

Der Fragebogen von Boyko hilft Ihnen, Ihre Schwachstellen zu erkennen und zu verstehen, welche Verhaltensweisen und Reaktionen in der Kommunikation korrigiert werden sollten, um den Kommunikationsprozess angenehmer und effektiver zu gestalten.

Angstist die Tendenz, in verschiedenen Situationen unkontrollierbare Angstzustände zu verspüren.
Wenn eine Situation mit echten Gefahren verbunden ist, ist ein Angstzustand wirklich nützlich: Er hilft, aufmerksamer und vorsichtiger zu sein und unangenehme oder schwerwiegende Folgen zu vermeiden. Wenn Angst ohne Grund und ohne Grund auftritt, hindert dies zweifellos einen Menschen daran, glücklich und effektiv zu leben und zu arbeiten, macht ihn gereizt, nervös, aufbrausend und verursacht psychisches Unbehagen bei ihm und den Menschen um ihn herum.

Mit der folgenden Technik können Sie herausfinden, ob Sie zu erhöhter Angst neigen.
Alle vorgeschlagenen Aussagen müssen mit „Ja“ oder „Nein“ beantwortet werden.

Mit großer Zuversicht können wir davon ausgehen, dass Sie sich immer wieder gefragt haben, ob Sie ein ideales Paar sind und ob eine glückliche Zukunft auf Sie wartet. Es können harmonische Beziehungen entstehen, dazu braucht es Liebe, ein Gefühl der Zuneigung, es ist auch wichtig, die Interessen, Ansichten über das Leben, die Familie und die sozialen Werte des anderen zu teilen. Auch wenn sie nicht vollständig übereinstimmen, ist es wichtig, dass sich die Partner in einem Paar ergänzen, ohne in Dissonanzen zu geraten.

Möchten Sie wissen, wie ideal Ihre Gewerkschaft ist? Dann lohnt es sich, mit der Umsetzung der folgenden Technik zu beginnen.

Psychologische Tests

Hier ist eine (noch?) nicht sehr große Sammlung der interessantesten und/oder nützlichsten psychologischen Tests, unterteilt in mehrere Kategorien: grundlegende Tests, ernsthafte, gewöhnliche und schließlich humorvolle Tests – die Namen dieser Kategorien spiegeln nicht nur den Grad wider von der Ernsthaftigkeit der darin enthaltenen Tests, aber auch vom Grad der Angemessenheit der Testergebnisse an die Natur der getesteten Person.

Die meisten Tests sind einseitig und funktionieren einwandfrei, wenn das Internet auf dem Computer des Besuchers vollständig ausgeschaltet ist (ich informiere diejenigen, denen das wichtig ist), und einige werden sogar zusätzlich in Form von herunterladbaren Dokumenten implementiert (damit der Test kann in einem Klassenzimmer ohne Computer durchgeführt werden).

Grundlegende Tests

• Persönlichkeitsakzentuierungen. Ein Test zur Bestimmung der psychologischen Merkmale (Akzentuierungen) der Persönlichkeit einer Person, die ihr ganzheitliches Bild ausmachen, aber keiner bewertenden Einstellung zu ihnen unterliegen.
• Intelligenzquotient - IQ. Der berühmte IQ-Test, der in einigen Unternehmen und Organisationen bei der Einstellung eingesetzt wird.
• Links oder rechts? Aus der Neuropsychologie wissen wir, dass die beiden Hemisphären des menschlichen Gehirns unterschiedlich funktionieren: Die linke Hemisphäre ist für die logischen und sprachlichen Aspekte mentaler Operationen verantwortlich, und die rechte Hemisphäre ist für deren Bilder, Integrität und Emotionalität verantwortlich ...
• Sozionik-Test. Ein Test zur Bestimmung eines von 16 sozionischen (sozialpsychologischen) Typen einer Person mit einem hohen Grad an Angemessenheit.
• Temperamenttyp. Ein Test zur Bestimmung eines von vier Temperamenttypen (Melancholiker, Sanguiniker, Phlegmatiker, Choleriker), genauer gesagt, ihrer Beziehung zu einer Person.

Ernsthafte Tests

• Emotionaler Quotient – ​​​​EQ. Eine Alternative zum Intelligenzquotiententest (IQ). Ein hoher EQ ist laut einigen Psychologen im Leben viel wichtiger als ein hoher IQ.
• Wie stehen Sie zu Ihrem Herzen und Ihrem Verstand? Das Herz (Irrationalität) und der Verstand (Rationalität) ergänzen einander und ihre Beziehung bestimmt die Harmonie des Individuums.
• Psychogeometrischer Test. So seltsam es auch erscheinen mag, geometrische Formen können über den Charakter der Person sprechen, die sie bevorzugt ...
• Extrovertiert oder introvertiert? Ein Test, der feststellt, ob sich eine Person auf andere (Extra) oder auf sich selbst (Intro) konzentriert.

Regelmäßige Tests

• Der Einfluss der Blutgruppe auf die Psychologie. Das Blut aller Menschen wird in vier Gruppen eingeteilt. Einige Experten glauben, dass die Blutgruppe den Charakter und das Verhalten einer Person im Liebes- und Familienleben bestimmt.
• Sexualitätsquotient – ​​​​SQ (für Mädchen). Eine Alternative zu Tests für den Intelligenzquotienten (IQ) und den emotionalen Quotienten (EQ), Version nur für Mädchen.
• Wer sind Sie – ein Schauspieler oder ein Performer? Jeder bestimmt für sich selbst, wer er sein soll, wie er leben soll – ob er selbstständig handeln oder die ihm von anderen zugewiesenen Rollen erfüllen soll...
• Was sagt die Augenfarbe aus? Es gibt die Meinung, dass man den Charakter einer Person anhand der Augenfarbe erkennen kann. Jetzt können Sie es überprüfen...
• Was sagen die Initialen? Es gibt viele Theorien über den Einfluss des Namens einer Person auf ihren Charakter. Einige Experten argumentieren, dass man schon anhand der Initialen viel über jeden von uns erfahren kann ...

Der Test „Bewertung der Selbstkontrolle in der Kommunikation“ zeigt nicht nur und nicht so sehr Ihre Fähigkeit, starke Emotionen während eines Gesprächs zu zügeln (obwohl dies teilweise auch der Fall ist). Der Fragebogen misst, auf wessen Gefühle und Emotionen Sie sich bei der Kommunikation überhaupt konzentrieren – Ihre eigenen oder die Ihrer Gesprächspartner

Die Big Five sind ein Persönlichkeitsmodell, das so konzipiert ist, dass aus den darin enthaltenen Merkmalen ein strukturiertes und einigermaßen vollständiges Persönlichkeitsporträt erstellt werden kann. Ein Test mit dem passenden Namen – der Fünf-Faktoren-Persönlichkeitsfragebogen – bietet eine Möglichkeit, die Big Five-Indikatoren zu messen.

Legitimierte Aggression ist eine von der Gesellschaft genehmigte oder bedingt genehmigte Aggression. Manche Menschen greifen jedoch zu oft darauf zurück, was auf schwerwiegende interne Probleme hinweisen kann. Mit dem Test der legitimierten Aggression (Fragebogen LA-44) können Sie deren Ausmaß messen.

Psychologische Tests– einer der interessantesten und beliebtesten Abschnitte dieser Wissenschaft. Psychologietests ziehen sogar diejenigen an, die nicht an die Psychologie selbst glauben und sie nicht als Wissenschaft betrachten. Aus diesem Grund machen manche Menschen gerne kostenlose psychologische Tests online – einfach um zu sehen, ob solche Fragebögen funktionieren und wie genau die Merkmale sind. Dies ist natürlich nur ein Sonderfall und tatsächlich ist ihr Anwendungsbereich sehr breit.

Zunächst einmal eine Vielzahl psychologischer Tests – große und kurze, die eine Reihe von Bildern oder einen Fragebogen darstellen, die Auswahl einer Antwort aus den vorgestellten Optionen implizieren oder einen großen Spielraum für Kreativität bieten – Wird von Psychiatern, Psychologen und Psychotherapeuten verwendet usw. Verschiedene Aufgaben und Fragebögen helfen dem Arzt, eine Diagnose zu stellen, und dem Patienten, seine Probleme zu verstehen, Charaktereigenschaften zu bestimmen und vieles mehr.

Darüber hinaus gehört das Bestehen psychologischer Tests zu den Pflichtphasen Zulassung zu einigen Bildungseinrichtungen oder Einen Job bekommen in bestimmten Institutionen (hauptsächlich sprechen wir über medizinische Bereiche, Strafverfolgungsbehörden usw.). Arbeitgeber testen grundsätzlich gerne Kandidaten, um den am besten geeigneten Kandidaten zu finden – denjenigen, der am besten in das Team passt und die vorgeschlagenen Aufgaben bewältigen kann.

Auch Online-Psychologietests oder „Papier“-Testbücher eignen sich gut Selbstdiagnose(vorausgesetzt, Sie machen zuerst den Test und schauen sich dann das Zeugnis an). Solche Fragebögen verraten Ihnen mehr über Ihre Persönlichkeit als Ganzes, Ihren Charakter, Ihre Stärken und Schwächen und geben Ihnen ein Porträt von außen, das heißt, sie helfen Ihnen zu verstehen, wie Sie von außen wahrgenommen werden.

Was können Ihnen psychologische Tests sagen? Über eine Vielzahl von Dingen – fast alles. Einige Tests ermöglichen eine umfassende, umfassende Charakterisierung der Persönlichkeit (sie werden oft als multifaktoriell bezeichnet). Einige konzentrieren sich nur auf zwei bis drei Faktoren, die am stärksten spezialisierten konzentrieren sich nur auf einen Parameter. Verschiedene psychologische Tests können Aufschluss über Charakter, Kommunikationsfähigkeiten, Denk- und Wahrnehmungsmerkmale, Emotionalität und eine Tendenz zu bestimmten Verhaltensweisen oder Pathologien geben.

Einige Tests deuten jedoch darauf hin direkte Kommunikation zwischen einem Spezialisten und seinem Klienten/Patienten. Dabei handelt es sich um Techniken, bei denen es keine Antwortmöglichkeiten als solche gibt, beispielsweise wenn der Proband etwas zeichnen oder über seine Assoziationen sprechen muss. Alle Antworten hier sind in der Regel sehr individuell und sollten von einem Fachmann entschlüsselt werden. Andere Arten von Tests – vor allem psychologische Fragebögen – sind durchaus möglich alleine weitergeben. Besonders praktisch sind Online-Tests in der Psychologie, bei denen Sie aus den vorgeschlagenen Optionen eine Antwort auswählen müssen und die Ergebnisse von speziellen Algorithmen berechnet werden.

Dies sind genau die, die auf unserer Website vorgestellt werden. Wir haben ausgewählt die interessantesten Tests in der Psychologie– sowohl multifaktoriell als auch spezialisierter. Alle können völlig kostenlos und ohne Anmeldung absolviert werden. Die Ergebnisse erhalten Sie unmittelbar nach Abschluss des Tests (bitte beachten Sie, dass der Algorithmus die Ergebnisse nicht für Fragebögen berechnet, die nicht ausgefüllt wurden oder bei denen nicht alle Fragen beantwortet wurden). Wir haben versucht, für jeden Test ein möglichst detailliertes und verständliches Transkript bereitzustellen. Sollten Sie dennoch Fragen haben, zögern Sie nicht, uns zur Klärung zu kontaktieren.

Galina Ilja Jurjewitsch! Vielen Dank für Ihre Sitzungen, an denen ich teilnehmen durfte. Dank ihnen bin ich in vielen Themen und Situationen selbstbewusster geworden, die zuvor Angst und Sorge hervorgerufen haben. Du hast mir in kurzer Zeit beigebracht, wie man damit umgeht. Es ist eine Freude, mit einem hochqualifizierten Fachmann zusammenzuarbeiten!

Anna Ilja Jurjewitsch, es fällt mir schwer, meine Dankbarkeit für Ihre Hilfe in Worte zu fassen. Ich erinnerte mich, in welchem ​​Zustand und mit welchen Gedanken ich mich letztes Jahr, 2017, traf. Ich erinnere mich an die Gefühle der Bitterkeit und Angst, die mich unter keinen Umständen verließen. Endlich habe ich diesen Wunsch nach Selbstzerstörung aufgegeben und kann jetzt anders atmen. Danke Ihnen!

Tatiana Vielen Dank, Ilja Jurjewitsch, für die Beratung. Tatsächlich ermöglichte es mir, meine Lebenssituation aus einem anderen Blickwinkel zu betrachten. Danke noch einmal!

Vladimir Vielen Dank für die Beratung! Tatsächlich ist mir aufgefallen, dass Erinnerungen in Zeiten auftauchen, in denen ich schlecht gelaunt oder gereizt war, aber ich konnte nicht verstehen, dass dies ein Abwehrmechanismus war. Wenn er das nächste Mal auftaucht, werde ich versuchen, darüber zu sprechen, was genau die Irritation verursacht, anstatt mich in Erinnerungen zu stürzen.

Daria Vielen Dank für die Hilfe! Ich freue mich sehr, dass Sie mir geholfen haben, mich selbst zu verstehen und mir einen neuen Weg gezeigt haben, mein Leben zu verbessern!

Im Wesentlichen handelt es sich bei der heuristischen Methode um eine Methode des Versuchs und Irrtums. Dank heuristischer Kognition hat ein Mensch gelernt, Probleme schnell und effektiv zu lösen, obwohl dies Fehler nicht ausschließt. Heuristiken helfen bei der Auswahl einer Strategie, wenn nicht genügend Informationen für die einzig richtige Antwort vorliegen.

Sokrates formulierte auch die Idee, dass das Wissen über die Außenwelt ohne Bewusstsein über sich selbst nicht vollständig sein kann. Auf dieser Grundlage nannte der Denker Selbsterkenntnis den Sinn der Philosophie. Der Mensch erkennt und bewertet sich selbst als denkendes, fühlendes und handelndes Subjekt.

Das Feld der philosophischen Forschung ist nahezu grenzenlos; die antike Wissenschaft umfasst die Menschheit als Ganzes und das individuelle Streben nach Erkenntnis. Der Interessenbereich der Psychologie ist viel enger – die Mechanismen und Muster der menschlichen geistigen Aktivität. Gleichzeitig sind die Wissenschaften eng miteinander verbunden.

Die Psychologie entstand wie andere Wissenschaften im Zusammenhang mit den tatsächlichen Bedürfnissen der Menschen, die Welt und sich selbst zu verstehen. Wörtlich übersetzt ist Psychologie die Lehre von der Seele. Diese Wissenschaft wird als paradox bezeichnet, da viele mentale Phänomene der direkten Wahrnehmung zugänglich sind.

Die Gesetze der Logik in einer akademischen Präsentation mögen komplex und formal erscheinen, aber jeder Mensch, dem der gesunde Menschenverstand nicht fremd ist, lässt sich beim Denken von ihnen leiten. Es ist erwiesen, dass das Denken im Prozess der Sozialisation zwar logisch wird, aber stets unlogische Komponenten behält.

Selbst unter den friedlichsten und nicht aggressivsten Menschen kommt es manchmal zu Konfliktsituationen, und die Kunst, mit minimalen Verlusten aus ihnen herauszukommen, nennt man Konfliktologie. Dieser Zweig der Psychologie untersucht Konflikte in ihrer Entwicklung – von der Entstehung von Meinungsverschiedenheiten bis zum Ausweg aus einer angespannten Situation.

Ein klinischer Psychologe beurteilt den Zustand der psychischen Gesundheit einer Person, entwickelt und führt Korrektur- und Psychotherapie durch. Zu den Teilbereichen der Klinischen Psychologie gehören Pathopsychologie, Neuropsychologie, Psychosomatik, Psychokorrektur und Psychotherapie.

Mit dem Fortschritt entstand auch die Notwendigkeit, psychologische Probleme der Interaktion zwischen Mensch und Technik zu lösen. Die Ingenieurpsychologie entstand Mitte des letzten Jahrhunderts mit dem Ziel, die Prozesse der Informationsverarbeitung, der schnellen Entscheidungsfindung und der Bewertung von Managementfehlern zu untersuchen.

Die Differentialpsychophysiologie untersucht die biologischen Grundlagen und Voraussetzungen für individuelle Unterschiede in der menschlichen Psyche und im Verhalten. Ziel dieser Disziplin ist es, den Einfluss der individuellen Eigenschaften eines Menschen auf die Psyche und das Verhalten zu untersuchen.

Um den Stand der Dinge im Unternehmen beurteilen zu können, ist es notwendig, das Personal hinsichtlich seiner persönlichen und beruflichen Qualitäten zu diagnostizieren. Das Verständnis der Merkmale jedes Mitarbeiters hilft dem Manager, sein Verhalten in verschiedenen Situationen, seine Aussichten auf berufliche Weiterentwicklung usw. vorherzusagen.