Δικαιώματα φοιτητή πλήρους απασχόλησης που εργάζεται. Τι πρόγραμμα εργασίας να ορίσετε για έναν μαθητή Ώρες εργασίας για έναν απογευματινό μαθητή

Η επιθυμία να μην εξαρτάται από τους γονείς και η ανάγκη για χρήματα αναγκάζουν τον μαθητή να αναζητήσει εργασία. Για έναν εργοδότη, η συνεργασία με αυτή την κατηγορία πολιτών συνδέεται με μια σειρά από χαρακτηριστικά. Η πρόσληψη φοιτητή για εργασία πρέπει να λαμβάνει υπόψη τη μορφή σπουδών.Εάν ένα άτομο είναι φοιτητής πλήρους φοίτησης σε πανεπιστήμιο, δεν μπορεί να συναφθεί τυπική σύμβαση εργασίας. Η διαδικασία πρέπει να διεξάγεται σύμφωνα με τους κανόνες του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Οι ιδιαιτερότητες της αλληλεπίδρασης μεταξύ ενός εργαζομένου και ενός εργοδότη στη Ρωσική Ομοσπονδία ρυθμίζονται από τον Εργατικό Κώδικα. Οι κανόνες για τη σύνταξη συμφωνίας με έναν εργαζόμενο αντικατοπτρίζονται στα Κεφάλαια 10-11. Σύμφωνα με το άρθρο 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εάν ένας φοιτητής σπουδάζει με πλήρες ωράριο σε πανεπιστήμιο, ο εργοδότης μπορεί να συνάψει σύμβαση ορισμένου χρόνου μόνο με έναν πιθανό εργαζόμενο. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι συνήθως οι φοιτητές πλήρους απασχόλησης θέλουν να βρουν δουλειά μερικής απασχόλησης μόνο για το καλοκαίρι.

Προσοχή

Εάν ο εργαζόμενος δεν έχει συμπληρώσει ακόμη την ηλικία της ενηλικίωσης, πρέπει να καθιερωθεί συντομευμένη εβδομάδα εργασίας. Ο κανόνας κατοχυρώνεται στο άρθρο 92 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η προϋπόθεση πρέπει να αντικατοπτρίζεται στη σύμβαση.

Εάν ένα άτομο έχει ήδη συμπληρώσει την ηλικία της ενηλικίωσης, έχει επίσης το δικαίωμα να ζητήσει από τον εργοδότη να καθιερώσει μια εβδομάδα μερικής απασχόλησης. Για να γίνει αυτό, θα χρειαστεί να συντάξετε μια αίτηση ή να συζητήσετε τη συνεργασία κατά την υπογραφή της σύμβασης εργασίας. Ο κανόνας κατοχυρώνεται στο άρθρο 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Πλήρης και μερική απασχόληση

Οι φοιτητές μπορούν να εργάζονται με πλήρη ή μερική απασχόληση. Εάν ένας ανήλικος πολίτης προσληφθεί σε εταιρεία, δεν μπορεί να εργαστεί πάνω από 7 ώρες την ημέρα.Αυτός ο κανόνας κατοχυρώνεται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Οι ενήλικες πολίτες έχουν το δικαίωμα να ζητήσουν εργασία μερικής απασχόλησης κατόπιν δικής τους αίτησης. Οι πληροφορίες σχετικά με αυτό πρέπει να αντικατοπτρίζονται στη σύμβαση εργασίας. Η συμφωνία πρέπει να αναφέρει:

• ποιες ημέρες θα θεωρούνται εργάσιμες.
• διάρκεια εργασίας ανά ημέρα και ανά εβδομάδα ·
• διαλείμματα κατά τη διάρκεια εργασιακών δραστηριοτήτων, εάν υπάρχουν·
• ώρες έναρξης και λήξης της εργάσιμης ημέρας·
• σαββατοκύριακο.

Επιπλέον, η συμφωνία πρέπει να αναφέρει ξεκάθαρα ότι ο φοιτητής εργάζεται με μερική απασχόληση.

Οι φοιτητές μερικής φοίτησης φιλοξενούνται συνήθως σε γενική βάση. Τους ανατίθεται εργασία πλήρους απασχόλησης εκτός εάν είναι ανήλικοι. Διαφορετικά, είναι δυνατό με προηγούμενη συμφωνία των μερών. Οι ιδιαιτερότητες της επικείμενης συνεργασίας κατά την υποβολή αίτησης για εργασία πρέπει να τεκμηριώνονται.

Ευθύνες εργοδότη

Ο κατάλογος των ευθυνών καθορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η λίστα είναι σχετική ανεξάρτητα από το ποιος προσλαμβάνεται. Ο εργοδότης υποχρεούται:

• συμμόρφωση με την ισχύουσα νομοθεσία·
• παρέχει ίση αμοιβή για ίση εργασία·
• παρέχει εργασία σύμφωνα με τη σύμβαση εργασίας·
• να παρέχει εξοπλισμό και άλλα μέσα που είναι απαραίτητα για την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων·
• εισαγωγή τοπικών κανονισμών·
• συμμορφώνονται με τις οδηγίες του ομοσπονδιακού εκτελεστικού οργάνου·
• διεξαγωγή συλλογικών διαπραγματεύσεων και σύναψη συλλογικής σύμβασης·
• καλύπτουν τις ανάγκες του νοικοκυριού σε σχέση με την εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων·
• προϊόν υποχρεωτικής κοινωνικής ασφάλισης·
• αποζημίωση για τη ζημιά που υπέστη ο εργαζόμενος ως αποτέλεσμα της εκτέλεσης των εργασιακών του καθηκόντων·
• εξετάσει τις οδηγίες των συνδικαλιστικών οργάνων.

Υπάρχουν επίσης ειδικές ευθύνες που προκύπτουν μόνο εάν προσληφθεί φοιτητής. Έτσι, ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει φοιτητική άδεια. Σε περίπτωση πρόσληψης ανηλίκου, η επιχείρηση υποχρεούται να προσαρμόσει το ωράριο εργασίας σύμφωνα με τις απαιτήσεις της ισχύουσας νομοθεσίας.

Ευθύνη εργοδότη

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν καθορίζει ειδικές διατάξεις σχετικά με την ευθύνη κατά την πρόσληψη φοιτητή.

Ευθύνη μαθητή

Ο εργατικός κώδικας ισχύει για τον μαθητή εξ ολοκλήρου. Εάν συναφθεί συμφωνία με άτομο, φέρει πλήρη οικονομική ευθύνη. Εάν η περιουσία του εργοδότη καταστραφεί από υπαιτιότητα εργαζομένου, ο φοιτητής θα πρέπει να επιστρέψει το κόστος της.

Δοκιμασία

Ο Κώδικας Εργασίας επιτρέπει στον εργοδότη να καθορίζει κατόπιν δικής του αίτησης. Εάν η εταιρεία αποφασίσει ότι απαιτείται μια περίοδος, θα συσταθεί. Η ύπαρξη δοκιμαστικής περιόδου πρέπει να αντικατοπτρίζεται στη συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του οργανισμού.

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ

Ο κανόνας ισχύει εάν ο μαθητής είναι άνω των 18 ετών. Εάν ο πολίτης είναι νεότερος, ο νόμος δεν επιτρέπει τη θέσπιση δοκιμαστικής περιόδου. Η συνεργασία θα πρέπει να ξεκινήσει αμέσως σε μόνιμη βάση.

Διακοπές για φοιτητές

Η παροχή και η καταβολή της άδειας για φοιτητή υπάλληλο πραγματοποιείται σύμφωνα με τυπικούς κανόνες. Οι μισθοί παρέχονται ανάλογα με τον χρόνο εργασίας. Η πληρωμή σε μετρητά εξαρτάται από το εισόδημα του πολίτη για το τελευταίο έτος.

Επιπλέον πληροφορίες

Συνήθως, οι μαθητές κερδίζουν λιγότερα από τους άλλους εργαζόμενους. Αυτό αντικατοπτρίζεται και στο ποσό των αποδοχών διακοπών.

Καταχώρηση στο βιβλίο εργασίας

Εάν η εργασία του μαθητή είναι η κύρια και η δραστηριότητα θα πραγματοποιηθεί για περισσότερες από 5 ημέρες, πρέπει να γίνει εγγραφή στο βιβλίο εργασίας. Ο κανόνας κατοχυρώνεται στο άρθρο 65 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η εγγραφή γίνεται σύμφωνα με τις διατάξεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Δεν υπάρχει ειδική επισημοποίηση συνεργασίας με φοιτητή πλήρους φοίτησης.

Καλοκαιρινές προσλήψεις

Εάν ένας φοιτητής πλήρους φοίτησης γίνει δεκτός μόνο για το καλοκαίρι, συνάπτεται σύμβαση ορισμένου χρόνου. Καταγράφει πληροφορίες για όλα τα χαρακτηριστικά της αλληλεπίδρασης με έναν πολίτη. Εάν διαπιστωθεί εργασία μερικής απασχόλησης, το γεγονός πρέπει να αντικατοπτρίζεται στη συμφωνία.Ο εργαζόμενος πρέπει να είναι εξοικειωμένος με τη σύμβαση. Υποβάλλει ως επιβεβαίωση υπογραφή.

Πρόσληψη φοιτητή πλήρους φοίτησης εγγεγραμμένου στη Ρωσική Σοσιαλιστική Δημοκρατία

Εάν ένας φοιτητής είναι μέλος του RSO, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν καθορίζει ειδική διαδικασία πρόσληψης. Η χειραγώγηση θα γίνει σε γενική βάση. Ο εργοδότης θα πρέπει να λάβει υπόψη την ηλικία του δυνητικού υπαλλήλου και να συζητήσει θέματα προγραμματισμού.

Προς ενημέρωσή σας

Όλες οι αποχρώσεις της συνεργασίας αντικατοπτρίζονται στο συμβόλαιο. Το έγγραφο πρέπει να δοθεί στον εργαζόμενο για έλεγχο. Ένα άτομο υπογράφει μια συμφωνία εάν συμφωνεί με όλες τις διατάξεις της. Μόνο μετά από αυτό μπορεί ο πολίτης να αρχίσει να εργάζεται.

Πρόσληψη φοιτητή μερικής απασχόλησης

Η εγγραφή φοιτητή μερικής φοίτησης πραγματοποιείται με κλασικούς όρους. Εάν ένα άτομο λαμβάνει εκπαίδευση για πρώτη φορά, έχει το δικαίωμα σε όλα τα προνόμια που αντικατοπτρίζονται στα άρθρα του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Εάν ένας πολίτης αποφασίσει να λάβει εκπαίδευση αυτού του επιπέδου για δεύτερη φορά, η εταιρεία μπορεί να μην παρέχει στον εργαζόμενο άδεια μετ' αποδοχών για να περάσει τις εξετάσεις και να πληρώσει για ταξίδια.

Αποχρώσεις

Με την πρόσληψη ενός φοιτητή πλήρους απασχόλησης, ο εργοδότης ελπίζει ότι ο πολίτης θα συνεχίσει να ασκεί καθήκοντα στην εταιρεία και μετά την αποφοίτησή του. Ο οργανισμός θα μπορεί να αποκτήσει εκπαιδευμένους ειδικούς με τριτοβάθμια εκπαίδευση. Επιπλέον, το ίδρυμα μπορεί να πληρώνει τους φοιτητές σημαντικά λιγότερο από έναν υπάλληλο πλήρους απασχόλησης σε παρόμοια θέση.

Προσοχή

Η αλληλεπίδραση με άτομα που σπουδάζουν σε ανώτατα εκπαιδευτικά ιδρύματα συνδέεται με μια σειρά από πρόσθετες αποχρώσεις. Έτσι, ένας φοιτητής υπάλληλος έχει το δικαίωμα να απαιτήσει τη θέσπιση συντομευμένης εβδομάδας εργασίας. Επιπλέον, ο πολίτης θα πηγαίνει περιοδικά στη συνεδρία. Η άδεια σπουδών δεν μπορεί να συνδυαστεί με την κύρια. Η περίοδος πληρώνεται. Ο οργανισμός δεν μπορεί να παρέχει φοιτητική άδεια εάν η εργασία είναι η κύρια. Η απόρριψη της αίτησης θα θεωρείται παραβίαση των δικαιωμάτων του εργαζομένου.

Ο μαθητής θα λείπει από την εργασία περισσότερο από άλλους εργαζόμενους. Η διάρκεια της φοιτητικής άδειας μπορεί να είναι έως και 4 μήνες. Η προθεσμία αυτή ορίζεται για μεταπτυχιακούς φοιτητές. Οι μαθητές του δημοτικού σχολείου απουσιάζουν λιγότερο. Η μέση διάρκεια συνεδρίας είναι 1 μήνας.

Πρόσληψη φοιτητή πλήρους απασχόλησης

Οι φοιτητές πλήρους απασχόλησης έχουν τα ίδια δικαιώματα και υποχρεώσεις στην εργασία με τους «βασικούς» εργαζόμενους.

Ένας εργαζόμενος πλήρους απασχόλησης έχει το δικαίωμα να απαιτήσει μια εβδομάδα εργασίας μερικής απασχόλησης. Η πρόσληψη φοιτητή πλήρους απασχόλησης πραγματοποιείται σύμφωνα με τους κανόνες του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Εάν ένας φοιτητής υποβάλει αίτηση για πρακτική άσκηση, αυτό συμβαίνει βάσει συμφωνίας που έχει συναφθεί μεταξύ του εργοδότη και του εκπαιδευτικού ιδρύματος.

Μια σύμβαση εργασίας με έναν τέτοιο φοιτητή συνάπτεται εάν η πρακτική άσκηση είναι βιομηχανική.

Μαθητές αλληλογραφίας

Οι φοιτητές μερικής φοίτησης απασχολούνται με τους ίδιους ακριβώς όρους με τους φοιτητές πλήρους φοίτησης.

Εάν ένας φοιτητής μερικής φοίτησης λάβει εκπαίδευση σε αυτό το επίπεδο για πρώτη φορά, τότε έχει δικαίωμα σε όλες τις αποζημιώσεις και τις εγγυήσεις που ορίζονται στο άρθρο.

Κατόπιν αιτήματος ενήλικου μαθητή και με τη συγκατάθεση του εργοδότη, ο εργαζόμενος μπορεί να λάβει μερική απασχόληση ή ευέλικτο ωράριο (άρθρο 93, Μέρος 1 του άρθρου 102 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Επιπλέον, μπορεί να χρειαστεί να γίνουν αλλαγές στα εσωτερικά έγγραφα του οργανισμού (για παράδειγμα, στο παράρτημα της συλλογικής σύμβασης) εάν καταρτίζουν κατάλογο εργαζομένων για τους οποίους ισχύει ωράριο μερικής απασχόλησης. Αμοιβές Ένας υπάλληλος στον οποίο έχει οριστεί ωράριο μερικής απασχόλησης εργάζεται λιγότερο από άλλους.
Η εργασία του αμείβεται ανάλογα με τον καθορισμένο χρόνο (ή ανάλογα με την παραγωγή). Ταυτόχρονα, η διάρκεια της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών δεν μειώνεται, η διαδικασία υπολογισμού της προϋπηρεσίας δεν αλλάζει και άλλα δικαιώματα του εργαζομένου δεν περιορίζονται.

Πόσες ώρες μπορεί να εργαστεί ένας φοιτητής μερικής απασχόλησης;

Αλλά όπως δείχνει η κινεζική πρακτική, αυτό δεν θα λύσει πλήρως το πρόβλημα, αν και θα το μειώσει σημαντικά.

Στη Ρωσία όλοι κλέβουν. Δεν ξέρω ανθρώπους που δεν θα χρησιμοποιούσαν ποτέ κλεμμένο, παράνομο, νεποτισμό

Γιατί αποφασίσατε ότι αν επιστραφεί αυτό το άρθρο... τότε θα υπάγονταν οι υπάλληλοι και όχι εσείς;

Χρειαζόμαστε δύο ποινικούς κώδικες, έναν για αξιωματούχους - με εκτελέσεις και τον δεύτερο για απλούς πολίτες. Αν ένας απλός έκλεψε 1 εκατομμύριο - 5 χρόνια, αν ένας υπάλληλος έκλεψε - 10 χρόνια με κατάσχεση.

ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΤΟΥ ΓΕΝΙΚΟΥ ΕΙΣΑΓΓΕΛΕΑ ΕΣΣΔ Ν.

TRUBIN ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΑ ΕΚΔΗΛΩΣΕΙΣ ΣΤΟ NOVOCERKASSK Το 1962, λόγω της επιδείνωσης της κατάστασης των τροφίμων στην ΕΣΣΔ, οι τιμές λιανικής για ορισμένα τρόφιμα αυξήθηκαν, γεγονός που προκάλεσε μαζικές (!) διαμαρτυρίες από τον πληθυσμό. Την παραμονή των εκδηλώσεων, το Κεντρικό Ραδιόφωνο και ο Τύπος ανακοίνωσαν αύξηση των τιμών λιανικής για το κρέας και τα γαλακτοκομικά προϊόντα στη χώρα από την 1η Ιουνίου 1962.

Η πιο κοινή επιλογή είναι μια οκτάωρη εργάσιμη ημέρα με μια πενθήμερη εργάσιμη εβδομάδα (τα Σαββατοκύριακα είναι Σάββατο και Κυριακή).

Το καθεστώς χρόνου εργασίας που ισχύει στον οργανισμό πρέπει να κατοχυρωθεί στους Κανονισμούς Εργασίας και στις εργατικές (συλλογικές) συμβάσεις (άρθρο 91 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Εκτός από το κανονικό ωράριο εργασίας, η εργατική νομοθεσία προβλέπει ώρες εργασίας μερικής απασχόλησης. Ως μερική απασχόληση νοείται η μερική απασχόληση εργαζομένου είτε κατά τη διάρκεια της εβδομάδας είτε κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας (βάρδια). Για παράδειγμα, όχι πέντε εργάσιμες ημέρες, αλλά τέσσερις, ή όχι οκτώ ώρες την ημέρα (ανά βάρδια), αλλά έξι.

Οι ώρες εργασίας μερικής απασχόλησης πρέπει να διακρίνονται από τις ώρες εργασίας μικρής απασχόλησης.

Στη συνέχεια, κάποιοι προχώρησαν ακόμη περισσότερο αυτή την εκτίμηση και άρχισαν να δημοσιεύουν φωτογραφίες γυμνών παιδιών, και στη συνέχεια ακόμη περισσότερο, να τις δημοσιεύουν στο Διαδίκτυο. Και είπαμε, «Εντάξει, έχουν ελευθερία λόγου». Τότε η βιομηχανία του θεάματος είπε: «Ας κάνουμε ταινίες και τηλεοπτικά προγράμματα που προωθούν τη βία, τη βλασφημία και το παράνομο σεξ. Και ας ηχογραφήσουμε μουσική που ενθαρρύνει τη χρήση ναρκωτικών, τον βιασμό, τη δολοφονία, την αυτοκτονία και τον σατανισμό».
Και είπαμε: «Αυτό είναι απλώς ψυχαγωγία, αυτή η μουσική δεν έχει αρνητικό αποτέλεσμα, κανείς δεν το παίρνει στα σοβαρά, οπότε συνεχίστε έτσι». Και τώρα αναρωτιόμαστε γιατί τα παιδιά μας δεν έχουν συνείδηση, γιατί δεν μπορούν να διακρίνουν το καλό από το κακό, γιατί σκοτώνουν αγνώστους, τους συμμαθητές τους και τον εαυτό τους χωρίς δεύτερη σκέψη. Ίσως αν το σκεφτούμε σοβαρά και για πολύ καιρό, να μπορέσουμε να τα καταλάβουμε όλα.

Σπουδαίος

Κατά την περίοδο αποδέσμευσης, οφείλεται το 50 τοις εκατό του μέσου μισθού, αλλά όχι λιγότερο από τον κατώτατο μισθό.

3. Πρέπει το πανεπιστήμιο να παρέχει σχολικά βιβλία για φοιτητές αλληλογραφίας και εσπερινούς;

Ναί. Οι φοιτητές των κρατικών πανεπιστημίων, ανεξάρτητα από τη μορφή σπουδών, έχουν το δικαίωμα να χρησιμοποιούν δωρεάν βιβλιοθήκες και συλλογές πληροφοριών, δηλαδή μπορούν να βασίζονται στην πλήρη παροχή όλων των τύπων διδακτικών βοηθημάτων (ρήτρα

4. Τι να κάνετε αν το αφεντικό σας ή η βιασύνη στη δουλειά δεν σας επιτρέπουν να περάσετε τις εξετάσεις σας στην ώρα τους;

Αυτό το πρόβλημα το λύνεις στο πανεπιστήμιο. Συνήθως, τέτοιες περιπτώσεις εξετάζονται από τον αναπληρωτή κοσμήτορα για ακαδημαϊκές υποθέσεις. Και αν είστε σε καλή κατάσταση, τότε σχεδόν σίγουρα θα σας συναντήσουν στα μισά του δρόμου και θα βρουν μια συμβιβαστική λύση.
Σε αντίθετη περίπτωση, πιθανότατα θα λάβετε πειθαρχικά μέτρα επειδή δεν εμφανίσατε έγκαιρα στις εξετάσεις.

5.

Οι ενήλικες πολίτες έχουν το δικαίωμα να ζητήσουν εργασία μερικής απασχόλησης κατόπιν δικής τους αίτησης. Οι πληροφορίες σχετικά με αυτό πρέπει να αντικατοπτρίζονται στη σύμβαση εργασίας. Η συμφωνία πρέπει να αναφέρει:

• ποιες ημέρες θα θεωρούνται εργάσιμες.
• διάρκεια εργασίας ανά ημέρα και ανά εβδομάδα ·
• διαλείμματα κατά τη διάρκεια εργασιακών δραστηριοτήτων, εάν υπάρχουν·
• ώρες έναρξης και λήξης της εργάσιμης ημέρας·
• σαββατοκύριακο.

Προς ενημέρωσή σας

Επιπλέον, η συμφωνία πρέπει να αναφέρει ξεκάθαρα ότι ο φοιτητής εργάζεται με μερική απασχόληση.

Οι φοιτητές μερικής φοίτησης φιλοξενούνται συνήθως σε γενική βάση.
Τους ανατίθεται εργασία πλήρους απασχόλησης εκτός εάν είναι ανήλικοι. Διαφορετικά, είναι δυνατό με προηγούμενη συμφωνία των μερών.

Τα τυπικά έντυπα πιστοποιητικών καθορίζονται με εντολές του Υπουργείου Παιδείας της Ρωσίας με ημερομηνία 13 Μαΐου 2003 Αρ. 2057 (Παράρτημα 1) και 17 Δεκεμβρίου 2002 Νο. 4426 (Παράρτημα 1). Το πρώτο από αυτά τα έντυπα καθιερώνεται για υπαλλήλους που λαμβάνουν τριτοβάθμια εκπαίδευση, το δεύτερο - για όσους λαμβάνουν δευτεροβάθμια επαγγελματική εκπαίδευση.

Ωστόσο, υπάρχουν περιορισμοί στη διάρκεια των αδειών μετ' αποδοχών. Η μέγιστη διάρκεια της άδειας σπουδών μετ' αποδοχών που υποχρεούται να παρέχει ένας οργανισμός στους εργαζόμενους φαίνεται στον πίνακα.

Επιδομα ΑΔΕΙΑΣ

Οι άδειες σπουδών καταβάλλονται με τον ίδιο τρόπο με τις ετήσιες άδειες, με βάση τις μέσες αποδοχές (άρθρ.
17 του νόμου της 22ας Αυγούστου 1996 Αρ. 125-FZ). Οι μέσες αποδοχές καθορίζονται με βάση τον μισθό του εργαζομένου για τους τελευταίους 12 μήνες (άρθρο 139 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Στην περίπτωση αυτή, όλες οι ημερολογιακές ημέρες της άδειας σπουδών, συμπεριλαμβανομένων των αργιών, υπόκεινται σε πληρωμή (ρήτρα

Με βάση μια υπογεγραμμένη πρόσθετη συμφωνία με έναν ήδη εργαζόμενο υπάλληλο, εκδώστε εντολή για τη θέσπιση ενός ευέλικτου καθεστώτος χρόνου εργασίας σε οποιαδήποτε μορφή (παράγραφος 2, ρήτρα 3.2 των Συστάσεων, που εγκρίθηκε με Ψήφισμα της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της ΕΣΣΔ και της Γραμματείας το Πανσυνδικαλιστικό Κεντρικό Συμβούλιο Συνδικάτων της 30ης Μαΐου 1985 Αρ. 162/12-55). Καταγραφή του ωραρίου εργασίας Ένας υπάλληλος στον οποίο έχει ανατεθεί καθεστώς ευέλικτου χρόνου εργασίας απαιτείται να εργάζεται το καθιερωμένο τυπικό ωράριο εργασίας κατά τη διάρκεια της λογιστικής περιόδου. Η λογιστική περίοδος μπορεί να είναι, για παράδειγμα, μια ημέρα, μια εβδομάδα, ένας μήνας. Καθορίστε τις τυπικές ώρες με βάση τις εβδομαδιαίες ώρες εργασίας για αυτόν τον υπάλληλο.

Πρόσληψη φοιτητή - έγγραφα

Οι πληροφορίες σχετικά με αυτό πρέπει να αντικατοπτρίζονται στη σύμβαση εργασίας.

Ή κάντε ένα μήνα άδεια με δικά σας έξοδα για να έρθετε στις κρατικές εξετάσεις οπλισμένοι.

Τρίτον, όταν ολόκληρη η χώρα και όλοι οι απλοί υπάλληλοι γιορτάζουν τις διακοπές της Πρωτοχρονιάς για περισσότερο από μια εβδομάδα, οι φοιτητές πλήρους φοίτησης είναι απασχολημένοι περνώντας τη χειμερινή συνεδρία. Και στις διακοπές χαλαρώνει, γιατί το μόνο που έχει να κάνει είναι να δουλεύει!

Λοιπόν, τέταρτον: το καλοκαίρι, όταν το μεγαλύτερο μέρος των εργαζομένων είτε φεύγει είτε επιστρέφει από τις διακοπές, ο φοιτητής πλήρους απασχόλησης εργάζεται με πλήρη δυναμικότητα. Γιατί ελλείψει συναδέλφων, μπορείς να αποδείξεις τον εαυτό σου άριστα αντιμετωπίζοντας τη δουλειά τους με απίστευτο ρυθμό.

Τι περιμένουν οι φοιτητές;

Εάν δεν εγγραφήκατε στο κολέγιο, αλλά ως φοιτητής πλήρους φοίτησης σε κολέγιο, τεχνική σχολή ή κολέγιο, μπορείτε επίσης να υπολογίζετε σε ορισμένα οφέλη.

Για παράδειγμα, έχετε κάθε δικαίωμα να ζητήσετε από το αφεντικό σας να σας χορηγήσει άδεια σπουδών.

Απλήρωτοι φυσικά.

Κατά συνέπεια, κατόπιν συμφωνίας των μερών, σε φοιτητές πλήρους φοίτησης μπορεί να δοθεί δοκιμαστική περίοδος σε γενική βάση.

Ώρες εργασίας Δεδομένου ότι είναι αρκετά δύσκολο να συνδυαστούν σπουδές και εργασία, οι φοιτητές πλήρους απασχόλησης είναι γενικά κατάλληλοι να εργάζονται με μερική απασχόληση ή με δωρεάν (ευέλικτο) πρόγραμμα εργασίας.

Μενού

Η διαδικασία για την εφαρμογή του καθεστώτος ευέλικτου χρόνου εργασίας δίνεται στις Συστάσεις που εγκρίθηκαν από το Ψήφισμα της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της ΕΣΣΔ και της Γραμματείας του Συνδικαλιστικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων της 30ης Μαΐου 1985 Αρ. 162/12 -55. Οι κανόνες αυτού του ψηφίσματος υπόκεινται σε εφαρμογή στο βαθμό που δεν έρχονται σε αντίθεση με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (Μέρος.

Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Το καθεστώς ευέλικτου χρόνου εργασίας εισάγεται για την επίτευξη ορισμένων στόχων, για παράδειγμα, για: - βελτίωση της εργασιακής πειθαρχίας. - απόδοση των εργαζομένων. - εξασφάλιση συνδυασμού των συμφερόντων των εργαζομένων με τα συμφέροντα του οργανισμού.

Προσοχή

Εάν ένας φοιτητής, σύμφωνα με τους όρους σύμβασης εργασίας, είναι εγκατεστημένος σε πρόγραμμα μερικής απασχόλησης, τότε το γεγονός αυτό δεν επηρεάζει ούτε τη διάρκεια της ετήσιας βασικής άδειας μετ' αποδοχών ούτε τη λογιστική της εργασιακής του εμπειρίας και δεν συνεπάγεται καμία άλλη περιορισμοί στα εργασιακά του δικαιώματα (Μέρος 3 του άρθρου 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Διαταγή εισαγωγής Η πρόσληψη φοιτητή πλήρους φοίτησης πρέπει επίσης να εκδοθεί κατόπιν παραγγελίας (Έντυπο Αρ. Τ-1). Η πρόσληψη επισημοποιείται με εντολή (οδηγία) του εργοδότη, που εκδίδεται βάσει σύμβασης εργασίας που έχει συναφθεί. το περιεχόμενο της παραγγελίας πρέπει να συμμορφώνεται με τους όρους της σύμβασης εργασίας (μέρος πρώτο του άρθρου.

Εάν ονειρευόσασταν να σπουδάζετε σε ένα πανεπιστήμιο με πλήρη απασχόληση, αλλά το όνειρό σας δεν προοριζόταν να πραγματοποιηθεί, τότε η προσφορά να υποβάλετε αίτηση για ένα βραδινό πρόγραμμα σπουδών εκλαμβάνεται από εσάς ως θανατική ποινή. Για κάποιο λόγο, η εκπαίδευση πλήρους φοίτησης θεωρούνταν ανέκαθεν πιο κύρους. Αν και τώρα η περιφρονητική στάση απέναντι στους απογευματινούς μαθητές αλλάζει σταδιακά. Σήμερα, η πρακτικότητα είναι πολύ πιο σημαντική από το κύρος και ορισμένοι φοιτητές «πλήρους φοίτησης» σκοπίμως μεταβαίνουν σε βραδινές σπουδές.

Γιατί πολλοί άνθρωποι μελετούν το βράδυ;

Μεταξύ των σύγχρονων φοιτητών υπάρχουν πολλοί που προσπαθούν να πάρουν φοιτητική θέση το βράδυ. Και, φυσικά, όχι επειδή ο αιτών είναι «νυχτερινή κουκουβάγια» και είναι ευκολότερο και πιο εύκολο γι 'αυτόν να μάθει και να θυμάται το βράδυ. Και δεν έχουν όλες οι σχολές ή όχι όλες οι ειδικότητες του πανεπιστημίου που σου αρέσει απογευματινό τμήμα. Απλώς καθιστά δυνατό τον επιτυχή συνδυασμό της μελέτης με την απόκτηση χρημάτων.

Ένας άλλος οικονομικός λόγος επιλογής: στο "βράδυ" υπάρχουν επίσης θέσεις προϋπολογισμού και επί πληρωμή. Έτσι, η φοίτηση με αμοιβή στο βραδινό τμήμα είναι πολύ φθηνότερη από ό,τι στο ημερήσιο τμήμα.

Η βραδινή μελέτη προσελκύει επίσης όσους σκέφτονται μια καριέρα από τη νεολαία τους. Κάποιοι εσπερινοί απόφοιτοι έχουν ήδη «τακτοποιήσει» θέσεις μέχρι το τέλος του τελευταίου έτους και μόλις πάρουν το δίπλωμά τους, το θέμα της απασχόλησης δεν θα τους απασχολήσει. Και για έναν σύγχρονο εργοδότη, δεν έχει καμία σημασία τι μορφή εκπαίδευσης λάβατε τις γνώσεις σας - την ημέρα ή το βράδυ. Το κυριότερο είναι το επίπεδο γνώσεων και εργασιακής εμπειρίας που έχετε αποκτήσει.

Η ομάδα των απογευματινών μαθητών έχει μια αρκετά διαφορετική σύνθεση ηλικιών: οι χθεσινοί μαθητές και οι άνθρωποι που είναι «ώριμοι» για μελέτη στην ηλικία των τριάντα ετών σπουδάζουν εδώ. Ανάμεσα στους παρευρισκόμενους μπορείτε να δείτε πρώην στρατιωτικούς. Είναι ήδη πολύ αργά για να εγγραφούν στο πρώτο έτος του πανεπιστημίου, αλλά θέλουν να λάβουν τριτοβάθμια εκπαίδευση. Εδώ έρχεται να σώσει το απογευματινό τμήμα.

Έχοντας εργαστεί στην ειδικότητά τους σε χώρους εργασίας, ορισμένοι απόφοιτοι κολεγίων και τεχνικών σχολών αποφασίζουν ότι αξίζουν περισσότερα. Μερικά πανεπιστήμια ενδιαφέρονται ακόμη και για τέτοιους φοιτητές και τους παρέχουν την ευκαιρία να σπουδάσουν στο πλαίσιο ενός συντομευμένου προγράμματος.

Μερικές φορές εκείνοι οι υποψήφιοι που δεν εγγράφηκαν σε σπουδές πλήρους φοίτησης και δεν θέλουν να χάσουν ένα χρόνο σπουδάζουν τα βράδια. Μετά από όλα, υπάρχει ένα μικρό "παραθυράκι" για αυτούς - να μεταφέρουν τα έγγραφα στο επόμενο έτος. Αυτό, όμως, είναι πιο ωφέλιμο για τα κορίτσια, αφού η βραδινή στολή δεν τα «σώζει» από τον στρατό.

Οι απογευματινοί μαθητές διακρίνονται από την ηλικία τους από εκείνους που σπουδάζουν πλήρους φοίτησης, επομένως έχουν κίνητρα, έχουν στόχο και επιθυμούν να αποκτήσουν τις μέγιστες χρήσιμες γνώσεις και δεξιότητες. Πολύ συχνά πήγαιναν στο σχολείο για να αποκτήσουν τις απαραίτητες γνώσεις για δουλειά. Επομένως, όταν ένας μαθητής μελετά τα βράδια, μάλλον ξέρει τι κάνει.

Μελέτη το βράδυ

Οι βραδινοί φοιτητές σχεδόν σε κάθε πανεπιστήμιο παρακολουθούν μαθήματα καθημερινά. Στα ανώτερα έτη, μπορούν να μελετήσουν μόνο λίγες ημέρες την εβδομάδα, για παράδειγμα, Δευτέρα, Τρίτη και Πέμπτη, ή σε άλλο τρόπο. Τα μαθήματά τους ξεκινούν στις 6-7 μ.μ. και τελειώνουν το αργότερο στις 10 μ.μ., επομένως οι απογευματινοί μαθητές δεν έχουν περισσότερα από 2-3 μαθήματα στο πρόγραμμά τους την ημέρα.

Η κύρια διαφορά μεταξύ ημερήσιων και βραδινών μορφών εκπαίδευσης είναι ο αριθμός των διαλέξεων, των εργαστηρίων ή των σεμιναρίων. Μπορεί να είναι λίγο λιγότερα από αυτά το «βράδυ», αν και οι απογευματινοί μαθητές μελετούν για έξι μήνες έως ένα χρόνο περισσότερο.

Ορισμένα πανεπιστήμια εστιάζουν σε βασικά θέματα, παρουσιάζοντας άλλα με λιγότερες λεπτομέρειες ή αποκλείοντάς τα εντελώς από το πρόγραμμα. Το πρόγραμμα δεν απαιτεί εξάσκηση, αλλά απαιτείται χρόνος για ανεξάρτητη μελέτη.

Ένα άλλο χαρακτηριστικό: οι απογευματινοί μαθητές πρέπει να συνδυάζουν μελέτη και εργασία, και αυτό είναι πραγματικά δύσκολο. Έχουν λιγότερο χρόνο όχι μόνο για να προετοιμαστούν για σεμινάρια και συνέδρια, αλλά ακόμη και για εξετάσεις.

Είναι δυνατή η μετάβαση από τα βραδινά μαθήματα;

Δεδομένου ότι οι εξετάσεις για τις ημερήσιες σπουδές διεξάγονται νωρίτερα από τις απογευματινές σπουδές και ο βαθμός επιτυχίας για τους απογευματινούς μαθητές είναι πάντα χαμηλότερος, εάν αποτύχετε στην εισαγωγή στο μάθημα «γυαλί», μπορεί να σας προσφερθεί εκπαίδευση το βράδυ.

Μετά την επιτυχή ολοκλήρωση του πρώτου έτους, μπορείτε να προσπαθήσετε να μεταφερθείτε σε σπουδές πλήρους φοίτησης. Ωστόσο, αυτή η ευκαιρία παρέχεται υπό διάφορες προϋποθέσεις:

• ανάλογα με τη διαθεσιμότητα θέσεων στη σχολή·
• με άριστες ακαδημαϊκές επιδόσεις του μαθητή·
• Το ακαδημαϊκό ωράριο το βράδυ και τα μαθήματα πλήρους απασχόλησης πρέπει να είναι απολύτως πανομοιότυπα.

Φυσικά, η εκμετάλλευση αυτής της ευκαιρίας είναι πολύ προβληματική, αλλά σύμφωνα με το νόμο επιβάλλεται.

Οι φοιτητές, ως μια από τις πιο ευάλωτες κοινωνικά και οικονομικά κατηγορίες πολιτών, λαμβάνουν βοήθεια από το κράτος με τη μορφή διαφόρων επιδομάτων. Παράλληλα, παρέχονται περισσότερα σε φοιτητές πλήρους φοίτησης. Οι απογευματινοί φοιτητές και οι φοιτητές αλληλογραφίας είναι κάπως περιορισμένοι στην κρατική βοήθεια, αλλά μπορούν να βασίζονται σε ορισμένα προνόμια.

γενικές πληροφορίες

Δεν παρέχονται εκπτώσεις για μετακινήσεις στα μέσα μαζικής μεταφοράς σε φοιτητές μερικής φοίτησης. Επιπλέον, αυτοί οι μαθητές δεν έχουν φοιτητικές κάρτες γιατί πολύ απλά δεν τις χρειάζονται στην καθημερινή ζωή. Υποτίθεται ότι η πλειοψηφία των φοιτητών μερικής απασχόλησης είναι εργαζόμενοι πολίτες που λαμβάνουν τριτοβάθμια εκπαίδευση παράλληλα με την εργασία. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο το μεγαλύτερο μέρος των οφελών πέφτει στις πτυχές της εργασίας.

Τα οφέλη για τους απογευματινούς φοιτητές συνήθως συνεπάγονται παραχωρήσεις από την πλευρά των εργοδοτών, οι οποίοι υποχρεούνται από το νόμο να παρέχουν στους φοιτητές εργαζομένους παροχές με τον προβλεπόμενο τρόπο.

Διακοπές

Η παροχή φοιτητικής άδειας ρυθμίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Πρώτα απ 'όλα, οι εργαζόμενοι που λαμβάνουν τριτοβάθμια εκπαίδευση δικαιούνται άδεια με αποδοχές για την περίοδο επιτυχίας στις εξετάσεις. Αυτή η περίοδος μπορεί να κυμαίνεται από 40 ημέρες έως 4 μήνες, ανάλογα με το πρόγραμμα σπουδών.

Δηλαδή, ο εργοδότης δεν είναι μόνο υποχρεωμένος να απαλλάξει τον εργαζόμενο από την εργασία αυτό το διάστημα, αλλά και να διατηρήσει όλες τις πληρωμές. Εάν ένας εργαζόμενος δεν μπορεί να ασκήσει το δικαίωμά του λόγω απαγόρευσης ενός διευθυντή, τότε αυτός είναι ένας λόγος να επικοινωνήσει με την επιθεώρηση εργασίας.

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας υπονοεί ότι ένας φοιτητής έχει το δικαίωμα να πάει για να δώσει εξετάσεις και ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να διατηρήσει τη δουλειά και τον μισθό του. Σε αντίθετη περίπτωση είναι αντίθετο με το νόμο και συνεπάγεται τιμωρία για το νομικό πρόσωπο.

Επιπλέον, ο εργαζόμενος μπορεί να λάβει άδεια κατά την προετοιμασία για εισαγωγικές εξετάσεις και για να περάσει την τελική πιστοποίηση των προπαρασκευαστικών τμημάτων εκπαιδευτικών οργανισμών τριτοβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης. Σε τέτοιες περιπτώσεις, ο μισθός του μελλοντικού φοιτητή δεν παρακρατείται και χορηγείται άδεια για το ποσό των 15 ημερολογιακών ημερών.

Κατευθύνσεις

Εάν ο τόπος εργασίας και ο τόπος σπουδών βρίσκονται σε διαφορετικές τοποθεσίες, τότε μια φορά το χρόνο ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να ταξιδεύει στο πανεπιστήμιο με έξοδα του εργοδότη. Αυτό ορίζεται σε νομοθετικό επίπεδο, επομένως ο οργανισμός είναι υποχρεωμένος να διαθέσει κεφάλαια από τον δικό του προϋπολογισμό για αυτούς τους σκοπούς.

Ένας φοιτητής δεν μπορεί να ζητήσει πληρωμή για το ταξίδι περισσότερο από μία φορά το χρόνο. Σε αυτή την περίπτωση, η επιλογή της περιόδου παραμένει το δικαίωμα προτεραιότητας. Για παράδειγμα, στην καλοκαιρινή περίοδο, όταν τα εισιτήρια είναι πολύ πιο ακριβά από το χειμώνα.

Η πληρωμή για ταξίδια περιλαμβάνει το ταξίδι εκεί και πίσω στο εκπαιδευτικό ίδρυμα. Εάν ο εργοδότης δεν εκπληρώσει τις υποχρεώσεις του, τότε θα αντιμετωπίσει την τιμωρία που προβλέπει η εργατική νομοθεσία.

Επιπλέον, ο νόμος ορίζει ότι η πληρωμή γίνεται μόνο σε περίπτωση επιτυχούς ολοκλήρωσης του σχετικού προγράμματος σπουδών.

Συνεδρία

Πέραν του γεγονότος ότι ο εργοδότης υποχρεούται να αποδεσμεύσει τον εργαζόμενο για να υποβληθεί στις εξετάσεις, διατηρώντας τη θέση και τον μισθό του, κατά την περίοδο προετοιμασίας πρέπει να συντομεύσει την εβδομάδα εργασίας του εργαζομένου ή να του παράσχει επιπλέον ρεπό. Κατά την περίοδο αποδέσμευσης από την εργασία, ο εργαζόμενος διατηρεί το 50 τοις εκατό των μέσων αποδοχών στον κύριο τόπο εργασίας του, αλλά όχι λιγότερο από τον κατώτατο μισθό. Μια τέτοια χαλάρωση καθιερώνεται αποκλειστικά με συμφωνία των μερών και μόνο για όσους σπουδάζουν σε κρατικά διαπιστευμένα εκπαιδευτικά ιδρύματα.

Προθεσμίες

1. Στο πρώτο και το δεύτερο έτος σπουδών, ένας εργαζόμενος μπορεί να λάβει άδεια τουλάχιστον 40 ημερολογιακών ημερών, διατηρώντας παράλληλα τον μισθό του κατά την τελευταία συνεδρία (καλοκαίρι).
2. Στο τρίτο και τα επόμενα μαθήματα αυξάνεται κατά άλλες 10 ημερολογιακές ημέρες και φτάνει τις 50 ημερολογιακές ημέρες. Διατηρείται επίσης ο μέσος μισθός του εργαζομένου.
3. Κατά την επιτυχία στις κρατικές εξετάσεις και τη συγγραφή και στη συνέχεια την υπεράσπιση μιας διατριβής, κατανέμονται 4 ημερολογιακοί μήνες, σύμφωνα με το πρόγραμμα σπουδών, με τον ίδιο μισθό.
4. Ο εργαζόμενος κάνει όλες τις άλλες πρόσθετες διακοπές που είναι απαραίτητες για εκπαίδευση με δικά του έξοδα ή μπορεί να προβλέπονται από τη συλλογική σύμβαση.

Προϋποθέσεις λήψης επιδομάτων

Για να λάβει τις οφειλόμενες παροχές, ο εργαζόμενος πρέπει να προσκομίσει στον εργοδότη έγγραφο που να επιβεβαιώνει τις σπουδές του σε ανώτατο εκπαιδευτικό ίδρυμα. Χωρίς αυτό, δεν μπορεί να προκύψει το δικαίωμα του εργαζομένου να λαμβάνει εργασιακά προνόμια. Επιπλέον, ο φοιτητής υποχρεούται να συντάξει δήλωση, η οποία πρέπει να υπογράφεται από τον επιβλέποντα ή εξουσιοδοτημένο πρόσωπο.

Το πιστοποιητικό κλήσης, το έντυπο που καθορίζεται από το κράτος και το χρονοδιάγραμμα εκπαίδευσης και επιτυχίας στις κύριες εξετάσεις και δοκιμασίες που συντάσσονται και υπογράφονται στο εκπαιδευτικό ίδρυμα αποτελούν τα βασικά έγγραφα για τη λήψη των οφειλόμενων παροχών. Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αγνοήσει αυτό το έγγραφο, καθώς επιβεβαιώνει την ανάγκη του εργαζομένου να εγκαταλείψει προσωρινά τη θέση του.

Ο Εκπαιδευτικός Νόμος υπονοεί ότι ένας εργαζόμενος φοιτητής που σπουδάζει με μερική ή μερική φοίτηση δεν μπορεί να χάσει μια συνεδρία ή να δώσει τις απαιτούμενες εξετάσεις και εξετάσεις χωρίς βάσιμο λόγο. Ωστόσο, η δουλειά δεν είναι αυτός ο λόγος.

Ποιοι μαθητές λαμβάνουν επιδόματα;

Η νομοθεσία δεν προβλέπει παροχές σε όλους τους μαθητές. Έτσι, το δικαίωμά τους σε προνόμια μπορούν να ασκήσουν μόνο όσοι λαμβάνουν για πρώτη φορά τριτοβάθμια εκπαίδευση, καθώς και όσοι στάλθηκαν για εκπαίδευση από τον ίδιο τον εργοδότη, ανεξάρτητα από την ύπαρξη άλλου διπλώματος.

Επιπλέον, μόνο όσοι πολίτες σπουδάζουν σε ρωσικά πανεπιστήμια που διαθέτουν κρατική διαπίστευση μπορούν να λάβουν παροχές.

Εάν η εκπαίδευση πραγματοποιείται σε παράρτημα ξένου εκπαιδευτικού ιδρύματος, τότε το δικαίωμα σε προνόμια παραμένει στη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη.

Γενικά δικαιώματα

Ανεξάρτητα από τη μορφή εκπαίδευσης, οι μαθητές έχουν το δικαίωμα να ολοκληρώσουν νωρίς τη συνεδρία εάν είναι εκτός πόλης.

Επιπλέον, όλοι ανεξαιρέτως οι φοιτητές μπορούν να χρησιμοποιήσουν το εκπαιδευτικό υλικό που διαθέτει το πανεπιστήμιο δωρεάν και ανά πάσα στιγμή που ορίζεται στο καταστατικό του ιδρύματος.

Η έκπτωση φόρου 13% επιστρέφεται επίσης, ανεξαρτήτως μορφής σπουδών, απευθείας στον πληρωτή των διδάκτρων.

Η συλλογική σύμβαση μπορεί να προβλέπει άλλες εγγυήσεις και αποζημίωση σε σχέση με εργαζόμενο που λαμβάνει εκπαίδευση. Μια συλλογική σύμβαση μπορεί επίσης να προβλέπει παροχές όταν ένας εργαζόμενος εκπαιδεύεται σε εκπαιδευτικό οργανισμό που δεν έχει περάσει από κρατική διαπίστευση.

Σπουδαίος! Εάν ένας εργαζόμενος λαμβάνει εκπαίδευση σε πολλά εκπαιδευτικά ιδρύματα μέσω αλληλογραφίας ή βραδινών μαθημάτων, παρέχονται εγγυήσεις και αποζημίωση μόνο σε σχέση με την εκπαίδευση σε έναν μόνο από αυτούς τους οργανισμούς.

Αγαπητοι αναγνωστες!