Lembar kalender aktif. Penetapan jam kerja standar

Kalender produksi ini memberikan standar jam kerja untuk bulan, kuartal dan tahun 2017 secara keseluruhan selama 40, 36 dan 24 jam kerja seminggu, serta jumlah hari kerja dan hari libur untuk lima hari kerja seminggu dengan dua hari libur.

Hari libur non-kerja

Pasal 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan hari libur non-kerja berikut di Federasi Rusia:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 dan 8 Januari – liburan Tahun Baru;
• 7 Januari – Natal;
• 23 Februari – Hari Pembela Tanah Air;
• 8 Maret – Hari Perempuan Internasional;
• 1 Mei – Musim Semi dan Hari Buruh;
• 9 Mei – Hari Kemenangan;
• 12 Juni – Hari Rusia;
• Tanggal 4 November adalah Hari Persatuan Nasional.

Menurut Pasal 6 Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari otoritas negara dari entitas konstituen Federasi Rusia dapat menetapkan hari libur non-kerja tambahan. Norma terkait juga tertuang dalam Keputusan Presidium Mahkamah Agung Federasi Rusia tanggal 21 Desember 2011 No. 20-ПВ11 dan dalam paragraf 8 surat Kementerian Tenaga Kerja Rusia tanggal 10 Juli 2003 No. .

Selain itu, hari libur keagamaan dapat dinyatakan sebagai hari libur non-kerja dengan cara yang ditentukan oleh Bagian 7 Seni. 4 Undang-Undang Federal tanggal 26 September 1997 No.125-FZ.

Pemindahan hari libur

Sesuai dengan bagian lima Pasal 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia, untuk tujuan penggunaan rasional akhir pekan dan hari libur non-kerja oleh karyawan, akhir pekan dapat dipindahkan ke hari lain berdasarkan undang-undang federal atau tindakan hukum pengaturan dari Federasi Rusia. Pemerintah Federasi Rusia.

Pada tahun 2017, sesuai dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 4 Agustus 2016 No. 756 “Tentang penundaan akhir pekan pada tahun 2017”, akhir pekan berikut ditunda:

• dari Minggu 1 Januari hingga Jumat 24 Februari;
• dari Sabtu 7 Januari hingga Senin 8 Mei.

Bagian kedua Pasal 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia menentukan bahwa jika akhir pekan dan hari libur tidak bekerja bertepatan, hari libur dipindahkan ke hari kerja berikutnya setelah hari libur, dengan pengecualian akhir pekan yang bertepatan dengan hari tidak bekerja. hari libur dari 1 Januari hingga 8 Januari. Dua hari libur dari hari libur yang disebutkan di atas (yaitu, dari 1 Januari hingga 8 Januari) dipindahkan ke hari lain di tahun kalender berikutnya oleh Pemerintah Federasi Rusia.

Karena Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 4 Agustus 2016 No. 756 pada tahun 2017 diundur dua hari libur (1 Januari dan 7 Januari), maka tanggal 8 Januari 2017 tidak otomatis dialihkan ke hari kerja berikutnya. hari setelah liburan.

Dengan demikian, dengan mempertimbangkan penundaan hari libur di tahun 2017, maka “liburan Tahun Baru” bagi karyawan akan berlangsung selama 8 hari – mulai 1 Januari hingga 8 Januari 2017.

Pada bulan April-Mei 2017, karyawan akan beristirahat pada tanggal 29 April hingga 1 Mei sehubungan dengan perayaan Musim Semi dan Hari Buruh, serta pada tanggal 6 hingga 9 Mei sehubungan dengan perayaan Hari Kemenangan.

Pada bulan Juni, masa istirahat sehubungan dengan perayaan Hari Rusia akan berlangsung selama 3 hari (10 - 12 Juni), dan pada bulan November sehubungan dengan perayaan Hari Persatuan Nasional - mulai tanggal 4 hingga 6 November 2017.

Penetapan jam kerja standar

Sesuai dengan Prosedur yang disetujui oleh Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tanggal 13 Agustus 2009 No. 588n, standar waktu kerja dihitung tergantung pada durasi jam kerja yang ditetapkan per minggu sesuai dengan jadwal yang dihitung dari a lima hari kerja dalam seminggu dengan dua hari libur pada hari Sabtu dan Minggu berdasarkan lama kerja sehari-hari (shift). Jadi, dengan minggu kerja 40 jam maka standar waktu kerja adalah 8 jam, dengan minggu kerja 36 jam menjadi 7,2 jam, dengan minggu kerja 24 jam – 4,8 jam.

Menurut Bagian 1 Pasal 95 Kode Perburuhan Federasi Rusia, durasi hari kerja atau shift tepat sebelum hari libur non-kerja dikurangi satu jam. Pada tahun 2017, karyawan akan bekerja satu jam lebih sedikit pada tanggal 22 Februari, 7 Maret, dan 3 November.

Waktu kerja standar yang dihitung dalam urutan yang ditentukan berlaku untuk semua rezim kerja dan istirahat.

Saya setengah tahun 2017

II paruh tahun 2017

Jumlah hari (kalender/kerja/akhir pekan dan hari libur) dan jam kerja pada tahun 2017

* Hari-hari sebelum hari libur, dimana jam kerja dikurangi satu jam.

Komentar tentang kalender produksi tahun 2017

Kalender produksi ini memberikan standar jam kerja untuk bulan, kuartal dan tahun 2017 secara keseluruhan selama 40, 36 dan 24 jam kerja seminggu, serta jumlah hari kerja dan hari libur untuk lima hari kerja seminggu dengan dua hari libur.

Hari libur non-kerja

Pasal 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan hari libur non-kerja berikut di Federasi Rusia:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 dan 8 Januari - liburan Tahun Baru;
• 7 Januari - Natal;
• 23 Februari - Hari Pembela Tanah Air;
• 8 Maret - Hari Perempuan Internasional;
• 1 Mei - Musim Semi dan Hari Buruh;
• 9 Mei - Hari Kemenangan;
• 12 Juni - Hari Rusia;
• Tanggal 4 November adalah Hari Persatuan Nasional.

Menurut Pasal 6 Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari otoritas negara dari entitas konstituen Federasi Rusia dapat menetapkan hari libur non-kerja tambahan. Norma terkait juga tertuang dalam Keputusan Presidium Mahkamah Agung Federasi Rusia tanggal 21 Desember 2011 No. 20-ПВ11 dan dalam paragraf 8 surat Kementerian Tenaga Kerja Rusia tanggal 10 Juli 2003 No. .

Selain itu, hari libur keagamaan dapat dinyatakan sebagai hari libur non-kerja dengan cara yang ditentukan oleh Bagian 7 Seni. 4 Undang-Undang Federal tanggal 26 September 1997 No.125-FZ.

Pemindahan hari libur

Sesuai dengan bagian lima Pasal 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia, untuk tujuan penggunaan rasional akhir pekan dan hari libur non-kerja oleh karyawan, akhir pekan dapat dipindahkan ke hari lain berdasarkan undang-undang federal atau tindakan hukum pengaturan dari Federasi Rusia. Pemerintah Federasi Rusia.

Pada tahun 2017, sesuai dengan rancangan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia “Tentang pengalihan akhir pekan pada tahun 2017”, yang terletak di alamat, akhir pekan berikut ditunda:

• dari Minggu 1 Januari hingga Jumat 24 Februari;
• dari Sabtu 7 Januari hingga Senin 8 Mei.

Oleh karena itu, dengan mempertimbangkan penundaan hari libur pada tahun 2017, maka “liburan Tahun Baru” bagi karyawan akan berlangsung selama 8 hari - mulai 1 Januari hingga 8 Januari 2017.

Pada bulan April-Mei 2017, karyawan akan beristirahat pada tanggal 29 April hingga 1 Mei sehubungan dengan perayaan Musim Semi dan Hari Buruh, serta pada tanggal 6 hingga 9 Mei sehubungan dengan perayaan Hari Kemenangan.

Pada bulan Juni, masa istirahat sehubungan dengan perayaan Hari Rusia akan berlangsung selama 3 hari (10 - 12 Juni), dan pada bulan November sehubungan dengan perayaan Hari Persatuan Nasional - mulai tanggal 4 hingga 6 November 2017.

Penetapan jam kerja standar

Sesuai dengan Prosedur, disetujui. Berdasarkan Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tanggal 13 Agustus 2009 No. 588n, standar waktu kerja dihitung tergantung pada durasi jam kerja yang ditetapkan per minggu sesuai dengan perhitungan jadwal kerja lima hari seminggu dengan libur dua hari pada hari Sabtu dan Minggu berdasarkan lama kerja sehari-hari (shift). Jadi, dengan minggu kerja 40 jam maka standar waktu kerja adalah 8 jam, dengan minggu kerja 36 jam menjadi 7,2 jam, dengan minggu kerja 24 jam - 4,8 jam.

Sesuai dengan Bagian 1 Pasal 95 Kode Perburuhan Federasi Rusia, durasi hari kerja atau shift tepat sebelum hari libur non-kerja dikurangi satu jam. Pada tahun 2017, karyawan akan bekerja satu jam lebih sedikit pada tanggal 22 Februari, 7 Maret, dan 3 November.

Waktu kerja standar yang dihitung dalam urutan yang ditentukan berlaku untuk semua rezim kerja dan istirahat.

Contoh

Pada bulan Januari 2017, dengan lima hari kerja dalam seminggu dengan dua hari libur, maka akan ada 17 hari kerja dan 14 hari libur.

Standar jam kerja pada bulan Januari 2017 adalah:

• dengan minggu kerja 40 jam - 136 jam (8 jam x 17 hari);
• dengan minggu kerja 36 jam - 122,4 jam (7,2 jam x 17 hari);
• dengan minggu kerja 24 jam - 81,6 jam (4,8 jam x 17 hari).

Pada tahun 2017, jika ditotal, dengan lima hari kerja dalam seminggu dengan dua hari libur, maka akan terdapat 247 hari kerja, termasuk 3 hari kerja yang dipersingkat satu jam seperti disebutkan di atas, serta 118 hari libur dan hari libur tidak bekerja. Menariknya, jumlah hari kerja pada tahun 2017 tidak mengalami perubahan dibandingkan tahun 2016, namun jumlah akhir pekan dan hari libur tidak bekerja berkurang satu hari.

Standar jam kerja pada tahun 2017 secara umum adalah:

• dengan jam kerja 40 jam seminggu - 1.973 jam (kurang satu jam dibandingkan tahun 2016)
  (8 jam x 247 hari - 3 jam = 1,973 jam);
• dengan minggu kerja 36 jam - 1.775,4 jam
  (7,2 jam X 247 hari - 3 jam = 1.775,4 jam);
• dengan minggu kerja 24 jam - 1.182,6 jam
  (4,8 jam X 247 hari - 3 jam = 1.182,6 jam).

Kami akan memberi tahu Anda apa saja standar waktu kerja tahun 2017 dan cara menghitungnya dengan benar. Kami juga menyediakan meja dengan standar lima hari kerja dalam seminggu.

Apa standar waktu kerja untuk tahun 2017

Majikan membayar karyawannya sesuai dengan jam kerja (Pasal 91 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Waktu kerja adalah jumlah jam yang dihabiskan seorang pegawai untuk melaksanakan tugas pekerjaannya, sesuai dengan kontrak kerja dan aturan rutin internal sehari-hari.

Dengan demikian, standar waktu kerja pada tahun 2017 adalah jumlah jam kerja yang harus dilakukan seorang karyawan untuk bekerja dalam jangka waktu kalender tertentu.

Norma tersebut diperlukan untuk menetapkan mode operasi optimal perusahaan. Dan digunakan oleh petugas personalia dan akuntan ketika menghitung jam kerja, membayar liburan dan cuti sakit, serta menghitung gaji kepada karyawan. Anda akan menemukan

Cara menghitung standar waktu kerja

Standar waktu kerja tahun 2017 dihitung berdasarkan pengalihan hari libur yang telah disetujui (Keputusan No. 756 tanggal 04/08/2016).

Aturan penghitungan norma telah disetujui atas perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tanggal 13 Agustus 2009 No. Menurut aturan tersebut, normanya dihitung berdasarkan lima hari kerja dalam seminggu dengan dua hari libur (Sabtu dan Minggu).

Dalam menghitung jam kerja, perlu memperhatikan persyaratan untuk mengurangi durasi hari kerja (shift) segera sebelum hari libur non-kerja sebanyak 1 jam.

Untuk memudahkan, kami telah menyajikan rumus penghitungan standar waktu kerja tahun 2017 pada gambar di bawah ini.

Kami akan menunjukkan kepada Anda cara menerapkan rumus di atas dengan sebuah contoh. Mari kita membuat perhitungan standar waktu kerja tahun 2017 dengan jam kerja 40 jam seminggu.

Contoh. Pada bulan Februari 2017, Pemerintah Federasi Rusia menambahkan satu hari libur - 24 Februari. Pada tanggal 22 Februari, hari kerja dipersingkat satu jam.

Pada bulan Februari 2017, dengan jam kerja 40 jam seminggu, standar waktu kerja adalah 143 jam (40 jam: 5 hari kerja × 18 hari kerja – 1 jam).

Pada tabel di bawah ini untuk kenyamanan Anda telah kami sediakan standar waktu kerja untuk tahun 2017, disetujui oleh Pemerintah Federasi Rusia, untuk lima hari kerja dalam seminggu dengan jam kerja berbeda per minggu untuk berbagai kategori pekerja.

Standar waktu kerja tahun 2017: tabel

Lihat juga: Jadwal Liburan Tahun 2017 dan Jadwal Kerja Shift Tahun 2017

Pengurangan jam kerja

• karyawan di bawah usia 16 tahun – tidak lebih dari 24 jam seminggu,
• pekerja berusia 16 hingga 18 tahun – tidak lebih dari 35 jam per minggu. Ini juga termasuk penyandang disabilitas kelompok 1 dan 2,
• karyawan berusia 16 hingga 18 tahun yang bekerja dan belajar secara bersamaan – tidak lebih dari 17,5 jam per minggu,
• karyawan yang kondisi kerjanya tergolong kondisi kerja berbahaya atau berbahaya - tidak lebih dari 36 jam per minggu. Pada saat yang sama, minggu kerja karyawan tersebut dikurangi dengan ketentuan sebagai berikut:

1. kondisi berbahaya dan berbahaya dikonfirmasi oleh sertifikasi tempat kerja,
2. jika kondisi kerja berbahaya diklasifikasikan sebagai 3 atau 4 derajat.

Durasi kerja seorang karyawan ditetapkan dalam kontrak kerja, tentu saja berdasarkan Pasal 92 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Kalender produksi untuk tahun 2017, yang disetujui oleh pemerintah Federasi Rusia, mencakup standar waktu kerja pada tahun 2017. Kalender produksi 2017 mencerminkan hari libur dan akhir pekan. Komentar terperinci tentang penggunaan kalender produksi untuk tahun 2017 akan membantu tanpanya kesalahan dalam menghitung gaji,cuti sakit atau uang liburan, sertamenghitung jam kerja.

Perhatian!
Akhir pekan dan jumlah hari kerja pada tahun 2017 telah disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 4 Agustus 2016 No.756.

Cara membuat kalender produksi tahun 2017

Kalender produksi tahun 2017 disusun dengan memperhatikan aturan sebagai berikut.

Menurut Pasal 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia, hari libur non-kerja (akhir pekan) di Rusia adalah:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 dan 8 Januari – liburan Tahun Baru;
• 7 Januari – Natal;
• 23 Februari – Hari Pembela Tanah Air;
• 8 Maret – Hari Perempuan Internasional;
• 1 Mei – Musim Semi dan Hari Buruh;
• 9 Mei – Hari Kemenangan;
• 12 Juni – Hari Rusia;
• Tanggal 4 November adalah Hari Persatuan Nasional.

Apabila hari libur bertepatan dengan hari libur non-kerja, maka hari libur tersebut dialihkan ke hari kerja berikutnya setelah hari libur tersebut.

Kalender produksi tahun 2017 juga disusun dengan mempertimbangkan tambahan penundaan libur Tahun Baru. Faktanya adalah bahwa undang-undang Federal atau Pemerintah Federasi Rusia dapat menetapkan prosedur khusus untuk menunda hari libur ketika bertepatan dengan akhir pekan (misalnya, pada liburan Tahun Baru). Ini mengikuti ketentuan bagian 2 dan 5 Pasal 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Pada tahun 2017, tanggal 1 Januari dan 7 Januari jatuh pada akhir pekan. Akhir pekan tambahan akibat hal ini akan dipindahkan sebagai berikut: dari 1 Januari hingga 24 Februari, dari 7 Januari hingga 8 Mei.

Selain undang-undang regional seluruh Rusia, hari libur non-kerja tambahan (akhir pekan) dapat ditetapkan (Bagian 1 Pasal 6 Kode Perburuhan Federasi Rusia, Resolusi Presidium Mahkamah Agung Federasi Rusia tanggal 21 Desember , 2011 Nomor 20-ПВ11).

Biasanya, standar waktu kerja untuk jangka waktu tertentu dihitung berdasarkan lima hari kerja dalam seminggu dengan dua hari libur (satu hari libur pada hari Sabtu dan satu hari libur pada hari Minggu) berdasarkan lama kerja sehari-hari sebagai berikut (shift). ):

• dengan minggu kerja 40 jam, delapan jam;
• bila minggu kerja kurang dari 40 jam, jumlah jam diperoleh dengan membagi minggu kerja yang ditetapkan dengan lima hari.

Menjelang hari libur non-kerja, jam kerja dikurangi satu jam (Pasal 95 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Kalender produksi triwulan 1 (I) tahun 2017

*

Standar jam kerja (working hour) triwulan I tahun 2017

Batas waktu penyampaian laporan pada triwulan 1 tahun 2017

SZV-M bulan Desember 2016 merupakan laporan pertama yang akan disampaikan akuntan pada tahun 2017. Setelah SZV-M, Anda perlu menyampaikan informasi tentang jumlah rata-rata karyawan. Sampaikan laporan ini walaupun jumlah pegawai per 1 Januari 2017 “0” orang. Hanya pengusaha perorangan tanpa karyawan yang dikecualikan dari pelaporan nol.

Kirimkan 4-FSS di atas kertas paling lambat tanggal 20 Januari; Anda dapat mengirimkan pembayaran elektronik paling lambat tanggal 25. Pada tahun 2017, formulir baru 4-FSS akan berlaku. Hal itu disetujui berdasarkan Surat Perintah Dana tertanggal 26 September 2016 No. 381. Hanya memuat data iuran untuk cedera. Namun untuk laporan tahun 2016 mengambil formulir lama yang telah disetujui berdasarkan Surat Perintah SJK No. 59 tanggal 26 Februari 2015.

Pada kuartal pertama tahun 2017, perusahaan akan menyerahkan RSV-1 untuk tahun 2016 untuk terakhir kalinya. Batas waktu: 15 Februari untuk pembayaran kertas, 20 Februari untuk pembayaran elektronik.

Pada akhir bulan Maret ada tanggal-tanggal pelaporan penting. Sampaikan SPT PPh Tahun 2016 paling lambat tanggal 28. Tanggal 30 Maret adalah hari terakhir pelaporan pajak properti tahun tersebut, dan tanggal 31 Maret adalah hari terakhir pelaporan keuangan tahunan dan deklarasi yang disederhanakan.

Batas waktu penyampaian laporan triwulan I tahun 2017 dapat dilihat pada tabel.

Meja. Kalender akuntan untuk kuartal 1 tahun 2017

Kalender produksi triwulan II (II) tahun 2017

Standar jam kerja (working hour) pada triwulan II tahun 2017 dan semester I tahun 2017

Batas waktu penyampaian laporan pada triwulan II tahun 2017

Pada awal April, kirimkan 2-NDFL dan 6-NDFL untuk tahun 2016. Pada tanggal 20 April, perusahaan akan melaporkan kontribusi cedera untuk pertama kalinya melalui 4-FSS yang diperbarui. Pembayaran elektronik dapat dikirim hingga 25 April.

Selambat-lambatnya tanggal 2 Mei, serahkan perhitungan baru premi asuransi ke Layanan Pajak Federal. Hari ini juga merupakan tanggal pelaporan penting bagi pengusaha perorangan. Tanggal 2 Mei merupakan hari terakhir pengusaha dapat menyampaikan deklarasi sederhana untuk tahun 2016 tanpa denda. Tanggal ini dan tanggal akuntansi penting lainnya ada dalam tabel.

Meja. Kalender akuntan triwulan II tahun 2017

Kalender produksi triwulan III (III) tahun 2017

Standar jam kerja (working hour) pada triwulan 3 dan 9 bulan tahun 2017

Batas waktu penyampaian laporan pada triwulan III tahun 2017

Pada tanggal 20 Juli, perusahaan harus menyerahkan kertas 4-FSS untuk kontribusi cedera selama enam bulan atau mengirimkan formulir elektronik paling lambat tanggal 25. Tanggal 25 Juli merupakan hari terakhir penyampaian SPT PPN triwulan II. Tanggal 28 Juli adalah batas waktu penyampaian SPT PPh setengah tahun. Tanggal 31 Juli adalah hari terakhir pajak penghasilan 6 orang pribadi.

Meja. Kalender akuntan triwulan III tahun 2017

* Hari-hari sebelum hari libur, dimana jam kerja dikurangi satu jam.

Standar waktu kerja (jam kerja) pada triwulan IV tahun 2017, semester II tahun 2017 dan tahun 2017

Batas waktu penyampaian laporan pada triwulan IV tahun 2017

Pada bulan Oktober 2017, akuntan mengalami periode pelaporan yang sibuk:

Lihat tabel di bawah untuk tanggal ini dan tanggal pelaporan penting lainnya untuk kuartal ke-4.

Meja. Kalender akuntan triwulan 4 tahun 2017 dan tahun 2018 untuk laporan tahun 2017

Perusahaan mana pun tahu bahwa membayar pajak tepat waktu sama pentingnya dengan membayar gaji. Kalender pajak akan mengingatkan Anda kapan dan pajak apa yang harus dibayar.

Kalender produksi– ini adalah asisten penting dalam pekerjaan seorang akuntan! Informasi yang disajikan dalam kalender produksi akan membantu Anda menghindari kesalahan dalam penghitungan upah dan memudahkan penghitungan jam kerja, cuti sakit atau liburan.

Kalender 2019 akan menampilkan tanggal hari libur dan memberi tahu Anda tentang peralihan akhir pekan dan hari libur tahun ini.

Dalam satu halaman, didesain dalam bentuk kalender dengan komentar, kami mencoba mengumpulkan semua informasi dasar yang dibutuhkan dalam pekerjaan Anda setiap hari!

Kalender produksi ini disusun berdasarkan Resolusi PPemerintah Federasi Rusia tanggal 1 Oktober 2018 No. 1163 " "

Babak pertama

Kuartal kedua

Kuartal ketiga

Kuarter keempat

* Hari-hari sebelum hari libur, dimana jam kerja dikurangi satu jam.