Rugsėjo 30 d

Paprasta gyvenimo tiesa: Lyderiais ne gimstama, o darosi! Jei svajojate apie sėkmę, turite ugdyti lyderio savybes. Turite sunkiai dirbti su savimi ir ugdyti vadovavimo įgūdžius, kad ateityje taptumėte gerbiamu ir nepriklausomu žmogumi!

Pirmiausia turite išmokti vadovauti savo gyvenimui, o ne laukti laimingo bilieto! Kurkite savo aplinkybes, sukurkite geras sąlygas tiek gyvenime, tiek darbe!

Jei nori tapti laisvas ir nepriklausomas, būk lyderis! Niekas negali paveikti lyderio, nes jis turi savo geležinę nuomonę, kurią sukūrė patirtis! Lyderis yra tas, kuris žino, ko jam reikia iš gyvenimo ir atkakliai to pasiekia!

Ar svajojate valdyti savo gyvenimą, nebūti priklausomas nuo aplinkybių, kurti karjerą ir tapti savo likimo šeimininku? Tuomet turėtumėte išsiugdyti tam tikras charakterio savybes, kurias turi LYDERYS! Patikėkite, kai tik išugdysite savyje šias savybes, pasijusite kaip Žmogus, su didžiąja „H“ raide!

Pagrindinės lyderio savybės:

1) Norėdami tapti lyderiu, būkite kryptingi.

Iškelkite sau aiškius tikslus ir kasdien dirbkite, kad juos pasiektumėte! Prisiminkite patarlę: „Be sunkumų jūs negalite ištraukti žuvies iš tvenkinio! Taigi tai čia!

2) Norėdami tapti lyderiu, sugebėti greitai priimti sprendimus.

Norėdami tapti lyderiu visame kame ir visur, būkite iniciatyvūs! Treniruok tai savyje. Žmogus, kuris yra lyderis, visada galvoja apie būsimus žingsnius ir savo galvoje nubraižo schemą, kaip juos paversti realybe.

3) Tapti lyderiu, turėti charakterio stiprybės.

Išmokite pasakyti NE! Gyvenime šį žodį reikia tarti labai dažnai! Žmonės linkę stengtis būti geri visiems, bet tai neįmanoma. Patikėkite, gyvenimas taps daug lengvesnis, jei į savo žodyną įtrauksite daug laiko ir pastangų sutaupantį žodį – žodį NE!

4) Norėdami tapti lyderiu, būkite subalansuoti.

Kad ir kokios situacijos jums nutiktų, visada išlikite ramūs. Tai viena iš svarbiausių lyderio savybių. Neduokite niekam galimybės jus supykdyti. Išmeskite iš savo gyvenimo viską, kas neigiama! Tai apima žmones, su kuriais nemalonu būti. Būk su tais, kurie tau patinka, kurie tau tikrai patinka! Žinote, kad ir kaip grubiai tai skambėtų, tačiau bendraudamas su žmonėmis, kurie nuolat verkšlena dėl savo gyvenimo, prisisotinate jų problemų ir nusileidžiate iki jų lygio! Venkite tokių žmonių! Visada galvok galva, o ne emocijomis! Yra senas ir labai veiksmingas receptas nusiraminti – malda!

5) Norėdami tapti lyderiu, pasitikėkite savimi.

Tai svarbiausia charakterio savybė, be kurios nėra lyderio! Norėdami išsiugdyti pasitikėjimą, savo mažas pergales turite kasdien užsirašyti į asmeninį pasiekimų ir sėkmingai atliktų užduočių dienoraštį.

6) Tapti lyderiu, būti ištvermingam ir atkakliam.

Ar žinote apie paties Thomaso Edisono veržlumą ir ištvermę? Taigi, jis sugebėjo sukurti kaitinamąją lempą tik atlikęs daugiau nei 10 000 mokslinių eksperimentų! Įdomiausia tai, kad šis nuostabus žmogus visiškai neturėjo techninio išsilavinimo, o matė tik sarkastišką „sertifikuotų ir išsilavinusių“ draugų pašaipą. Į klausimą: „Ar jam buvo sunku tęsti tyrimus po tiek nesėkmių?“, Tomas atsakė: „Mano eksperimentuose nebuvo jokių nesėkmių, radau 9999 būdus, kaip nesukurti lemputės!

7) Kad taptum lyderiu, būk atsakingas.

Yra geras būdas suprasti ir ugdyti savo atsakomybę: paimkite popieriaus lapą ir parašykite 10 sakinių, prasidedančių žodžiais „Esu atsakingas už...“ Šis metodas leis jums išanalizuoti, už ką esate atsakingas.

8) Tapti lyderiu, ugdyti organizacinius įgūdžius.

Kai tik komandoje kyla kivirčai, tai gali sutrikdyti darbo procesą. Vadovas privalo nedelsiant užgesinti visus nesusipratimus ir konfliktus tarp darbuotojų. Reikia išmokti sujungti žmones į vieną visumą. Tai galima padaryti pasitelkus bendrą tikslą, idėją.

9) Norėdami tapti lyderiu, ugdykite savo intelektą.

Jei užsiimate savęs tobulėjimu, pusė sėkmės jau priklauso jums. Skaitykite daug knygų, skirtingų žanrų ir skirtingų specialybių, ir ne tik savo srityje. Jūs žinote patarlę: „Kas valdo informaciją, tam priklauso pasaulis! Visada mokykitės iš kitų žmonių. Atidžiai išstudijuokite, kaip dirba tie, kurie pasiekė puikių rezultatų ir pasiekė tai, ko norėjo, kurie nusipelnė aplodismentų.

10) Nelaukite oro prie jūros, kelkis ir DARYK!

Dar viena paprasta tiesa – jei ir toliau darysite tai, ką darote nuolat, gausite tai, ką turėjote anksčiau! Tai tas pats, kas žengti ant to paties grėblio atkakliai kaip avis! Pasijuskite lyderio kailyje – to žmogaus, kuris drąsiai imasi tų dalykų, nuo kurių paprasti žmonės bėga apvaliomis ir išsigandusiomis akimis!

Pagalvokite apie tai... jei pjaustydami padėsite drugeliui išlipti iš kokono, taip pavogsite drugelio gebėjimą skristi. Nes kai drugelis priešinasi, bandydamas pats sulaužyti savo kokoną, į jo sparnus teka skystis, kuris maitina ir suteikia jėgų skristi. Tas pats galioja ir žmonėms!

Štai trumpa lyderystės įgūdžių ugdymo programa:

Pirmas žingsnis. Nuspręskite, kodėl jums reikia būti lyderiu. Sėkmingų žmonių apskritai nėra, nėra lyderių visame kame, nėra tikrų lyderių „tiesiog taip“. Turite turėti tikslą, ko tikrai norite iš gyvenimo. Lyderystė yra priemonė.

Antras žingsnis. Laikykite sėkmės dienoraštį. Kiekvieną dieną užsirašykite savo sėkmes ir pergales. Apie penkis per dieną, geriausia dešimt. Sunku? Pabandykite! Tada bus daug lengviau. Pakelsite savo savivertę ir įtikinsite save, kad jums tikrai sekasi.

Trečias žingsnis. Raskite lyderius ir dažnai su jais bendraukite. Jei jų nėra jūsų rate, užmegzkite naujų pažinčių. Bendraukite su jais kuo daugiau. Klauskite patarimo apie šį bei tą (žmonės mėgsta patarti 🙂), klauskite jų nuomonės ir visada išklausykite! Priimkite juos kaip savo mokytojus (tokie jie ir yra), ir nepastebėsite, kaip jų teigiamos savybės taps jūsų. Sėkmė užkrečiama!

Ketvirtas žingsnis. Daryk ką nors!Įsitrauk į visuomeninę veiklą, atidaryk savo verslą. Daryk ką nori, bet geriau, jei tai susiję su vadovavimu. Įpraskite už viską atsakyti patys. Pasiruoškite sėkmei, bet nesijaudinkite dėl nesėkmės. Pasinaudokite kiekviena proga. Jūsų tikslas – įgyti patirties ir išsiugdyti pirminius vadovavimo įgūdžius.

Sėkmės visiems!

Ir galiausiai siūlome pažiūrėti įdomų vaizdo įrašą

Sužinokite, kaip tapti lyderiu, naudodamiesi šiais paprastais, bet labai naudingais patarimais!

Psichologai jau seniai nustatė pagrindines kliūtis, trukdančias sėkmei, lyderystės augimui ir lyderystės įgūdžių ugdymui...

Sužinokite viską apie tai, kaip tapti lyderiu ir pasiekti sėkmės!

Kas daugeliui žmonių trukdo ugdyti lyderio savybes?

Visų pirma, tai yra vidinės kliūtys. Jie yra mūsų praeities patirties, įsitikinimų, apribojimų ir įpročių rezultatas. Nežinomybė¹, baimė², susierzinimas daugeliui tampa neįveikiamomis kliūtimis kelyje į tikslą.

Kokios kliūtys dažniausiai pasitaiko?

1. Neaiškūs ir neaiškūs tikslai: žmonėms dažnai nepavyksta, nes jie mažai supranta, kokių tikslų siekia. Iškelkite sau aiškius tikslus. Pabandykite mintyse įsivaizduoti galutinį rezultatą, kurį norite pasiekti, ir užsirašykite jį kuo išsamiau.

2. Nekantrumas ir greitų pokyčių laukimas: pasitenkinkite kuklia pažanga. Dažnai sakoma, kad iš mažos gilės išauga didelis ąžuolas. Impulsyvus žmogus, kuris tikisi akimirksniu pasikeisti, retai to pasiekia.

Sėkmė skatina sėkmę. Tvirta, bet kukli pažanga dažnai yra įtvirtinama ir tampa konkretaus žmogaus požiūrio į savęs tobulėjimą ir gyvenimą apskritai bruožu.

Atminkite, kad bet kokiems pokyčiams reikia nuolatinio dėmesio ir realistiškų terminų. Nustatykite realius terminus³.

3. Naujų situacijų baimė: žmonės dažnai linkę pirmenybę teikti saugumui ir patogumui, o ne rizikai ir naujumui. Naujos situacijos dažnai atrodo pavojingesnės nei pažįstamos.

4. Pažeidžiamumo baimė. Žmonės dažnai nori vengti situacijų, kurios gali sukelti skausmą, diskomfortą ar baimę, situacijų, kurios gali supurtyti jų savigarbą ar psichologinio komforto jausmą.

5. Kitų elgesys ir lūkesčiai: dažnai šeima, kolegos ir draugai riboja individo pastangas keistis. Juk asmeninio efektyvumo didinimas visada atveria kelią į sėkmę ir pasiekimus. Keičiantis prioritetams, jūsų lyderystės kompetencijos augimas gali sukelti jūsų pavydą ar priešiškumą kitiems.

6. Nepasitikėjimas savimi. Tobulėjimąsi dažnai stabdo nepasitikėjimas savo galimybėmis keistis. Atminkite, kad jūs daugiausia kontroliuojate savo vystymąsi. Galų gale kiekvienas yra atsakingas už savo vystymąsi.

Visais gyvenimo momentais žmonės turi pasirinkimą – mokytis ir augti iš gyvenimo patirties arba nekreipti dėmesio į išmoktas pamokas, susitelkti į saugumą ir leistis nugalėti.

Vadovavimo siekimas reikalauja, kad išmoktumėte prisiimti atsakomybę už savo gyvenimo eigą.

7. Nepakankami įgūdžiai ir gebėjimai: Kartais žmonėms trūksta naujų idėjų ar įgūdžių, reikalingų pasikeisti. Jų bandoma gauti skaitydami žinomų žmonių biografijas ar atsiminimus. Jie mano, kad išmokti didžiųjų lyderių paslapčių yra patikimiausias būdas patiems tapti lyderiais.

Tai neteisinga. Atminkite, kad kiti žmonės, kuriems pavyko pasiekti didelę sėkmę, turėjo savo gyvenimo aplinkybes, savo istorines sąlygas, savo charakterio bruožus, kurių jūs neturite.

Ar įmanoma rasti universalų metodą, kaip tapti lyderiu?

Deja, šiuolaikinė psichologinė rinka yra pripildyta įvairių „naudingų patarimų“. Juose visi „stebuklingi“ receptai dažniausiai susiveda į tiesioginius žodžius arba pamokslauja banalias formules „Jei nori būti lyderiu (turtingu, mylimu ir pan.) – būk juo“.

Praktinė tokių leidinių vertė yra nulinė, nes psichologijoje nėra naudingų patarimų, kurie visada tiktų visiems. Tai iš principo neįmanoma, nes visi žmonės labai skirtingi.

Lyderystė – tai visų pirma savo išskirtinumo suvokimas, o ne „stebuklingų receptų“, leidžiančių pakilti aukščiau kitų, ieškojimas.

Tapimo lyderiu esmė yra ne „sužinoti visas paslaptis“, o tapti savimi ir visapusiškai panaudoti jums suteiktas unikalias savybes - visus savo įgūdžius, dovanas, energiją.

Priešingu atveju visi jūsų bandymai bus tik tuščia imitacija.

Kiekvieną iš minėtų kliūčių galima laikyti jėga, stabdančia lyderystės augimą. Tokių kliūčių būtų galima vardinti dar daug – kiekvienas žmogus turės savo.

Nors asmeninių apribojimų pripažinimas yra varomoji pokyčių jėga, dažnai reikia patirties ir mokymo, kad būtų galima gilinti savęs supratimą, įgyti naujų įgūdžių ir priimti naujus požiūrius į asmeninį tobulėjimą.

Reikšmingi asmenybės pokyčiai apima pasitikėjimą savimi ir gebėjimo daryti dalykus kitaip ugdymą. Būsimo lyderio užduotis – surasti ir išanalizuoti savo požiūrius ir gebėjimus, identifikuoti savo potencialą ir išmokti elgtis kitaip.

Tai yra jūsų viduje „kažkas“, su kuriuo jūs turite sugebėti rasti kontaktą. Tada reikia tikėti sėkme, net jei šiuo metu tam nėra prielaidų. Tada ateina drąsos ir valios eilė, taip reikalinga norint įgyvendinti savo tikslus sėkmės kelyje. Ir svarbiausia, nebijokite nesėkmės.

Šiame kelyje kiekvienas turi mokytis iš savo patirties; Mažai kuo galima įsitikinti aprašymu, kol žmogus pats to nepajunta ir nežino.

Kaip ugdyti lyderystės įgūdžius?

Norint tapti lyderiu, siūlome dvylika praktinių pratimų, susijusių su pradiniu lyderystės potencialo ugdymo etapu.

Juos sudarė psichologai Jose Stevensas ir Mike'as Woodcockas.

Tokie pratimai gali sukelti jums tam tikrų abejonių, bet kai juos įvaldysite, pajusite savo stipresnę ir vertingesnę kitų akyse.

Pratimas 1. Pradėkite dialogą su savo vidiniu kritiku

Išmokite prieštarauti savo vidiniam balsui, kuris dažnai kritikuoja jus ar kitus. Pradėkite su juo dialogą, o ne tik klausykitės visko, ką jis sako. Leiskite sau jaustis suerzintam šio menkinančio balso. Pažvelkite į jo žodžius filosofiniu požiūriu. Paklauskite savęs: „Kas aš esu, kai šis balsas tyli?

Puikus būdas pasiekti sėkmės šiuo klausimu – vesti sėkmingo darbo žurnalą. Skirkite laiko ir užsirašykite viską, ką šis jus kritikuojantis balsas nori pasakyti.

Nieko nuo savęs neslėpk. Tegul nieko protingo nepasako ir tik mėto purvais į viską ir visus - rašo viską.

Nereikia jo stabdyti, o iškelti sąlygą, kad jis kalbėtų tik antruoju asmeniu. Ir į sąsiuvinį rašykite lygiai taip pat: vietoj „aš niekas“ arba „niekada netapsiu lyderiu“ parašykite „tu niekas“ ir „tu niekada netapsi lyderiu“. Po to atsakykite jam taip, kaip kalbėtumėte su pasipūtėliu, kuris jūsų bijo. Puikus atsakas į tą patyčių balsą: „O kas?

2 pratimas: kasdien švęskite savo sėkmę

Prieš eidami miegoti vakare, sudarykite sąrašą bent trijų, o dar geriau septynių dalykų, kurie šiandien jums pasiteisino, nesvarbu, kokia buvo bloga diena.

Jūs automatiškai pastebėsite įvykius, kurie tą dieną turėjo neigiamą rezultatą. Tai tavo senas įprotis. Parodykite savo valią, atitraukite dėmesį nuo šio įpročio ir praktikuokite susikoncentruoti į dalykus, iš kurių iškovojote pergalę.

Lyderis yra žmogus, kuris sugeba vadovauti kitiems. Daugelis aistringai trokšta tapti lyderiu, studijuoja šimtus brošiūrų ir knygų tuo pačiu pavadinimu bei dalyvauja mokymuose bendru pavadinimu „Tapk lyderiu per 48 valandas“.

1. Visi vadovai yra lyderiai

Tiesą sakant: Vieni vadovai sugeba vadovauti žmonėms, kiti – ne. Valdymas yra viena iš lyderystės galimybių, bet ne lygiavertė.

Vadovai turi gerai išvystytus bendravimo įgūdžius, geba organizuoti darbo procesą. Jie samdo žmones dirbti. Bet jei jie nesugebės identifikuoti geriausių darbuotojų, nuolat tobulinti organizacijos darbą, ugdyti savo darbuotojų, tai jie netaps lyderiais.

Vadovavimas a priori reiškia palankius pokyčius, nuolatinį tobulėjimą ir tobulėjimą.

2. Kai kurie žmonės gimsta būti lyderiais.

Tiesą sakant: net tie, kurie turi polinkį vadovauti, turi įvaldyti vadovavimo įgūdžius.

Vaikas gali turėti polinkį į krepšinį, bet jei jis daug nesitreniruos, vargu ar jis taps puikiu krepšininku.

Be to, polinkis į lyderystę ne visada yra toks akivaizdus, ​​kaip gali pasirodyti iš pirmo žvilgsnio. Taigi geriau sutelkti dėmesį į tai, ką gali padaryti dabar, nei galvoti ir ieškoti gyvenimo tikslo.

3. Vadovas visada turi teisingus atsakymus.

Tiesą sakant: lyderiai moka užduoti tinkamus klausimus ir žino, kur ieškoti teisingų atsakymų.

Jei jūsų įmonės žmonės nuolatos kreipiasi į jus su klausimais, į kuriuos galėtų atsakyti patys, prisiminkite, kad atimate iš jų galimybę „įjungti smegenis ir mąstyti“.

Jei duosi žmogui žuvies, jis bus maitinamas vieną dieną. O jei duosi meškerę, jis bus maitinamas visą likusį gyvenimą.

Lyderiai neturi „absoliučiai visų atsakymų“, jie tiesiog žino, kur jų ieškoti.

4. Norint būti lyderiu, reikia aukštų pareigų.

Tiesą sakant: vadovauti žmonėms, tereikia žinoti, kada tai geriausia daryti ir kaip tai padaryti. O svarbiausia – turi mokėti prisiimti atsakomybę už save ir kitus žmones.

Kai apsistoju viešbutyje, dauguma ten sutiktų žmonių – nuo ​​registratūros darbuotojo iki padavėjų ir valytojų – neturi aukštų pareigų ar autoriteto žmonių atžvilgiu, tačiau jie yra atsakingi už patogią visų viešbučio svečių viešnagę. Geri darbuotojai daug dažniau nei aukščiausioji vadovybė (kurie iš esmės yra formalūs vadovai) prisiima atsakomybę.

Lyderis visada pagerina žmonių gyvenimą. Sėkmingose ​​organizacijose bet kuris darbuotojas gali prisiimti atsakomybę, net jei jo pareigos yra žemos.

5. Lyderiai viską daro patys.

Tiesą sakant: vadovas geba motyvuoti save ir savo komandą darbui.

Jei vadovas turi didelį norą dirbti su užduotimi, bet negali tuo pačiu impulsu „užkrėsti“ savo komandos, jis nėra tikras lyderis. Tuo lyderis skiriasi nuo vadovo: vadovas, kaip taisyklė, yra susikoncentravęs į užduotį, tačiau vadovas gali pasirūpinti, kad susikoncentruotų ne tik jis pats, bet ir jo komandos žmonės.

6. Lyderystė yra ambicija

Tiesą sakant: Lyderystė – tai gebėjimas ir noras padėti žmonėms.

Ambicinguose nėra nieko blogo, bet dažniausiai tai žaidžia tik pačiam žmogui. Jei tai, ką darote, jums tik naudinga, vargu ar būsite laikomas lyderiu.

Jei tai, ką darote, naudinga kitiems – klientams, kolegoms, tiekėjams, visai visuomenei – tuomet tikrai galite būti vadinamas tikru lyderiu.

7. Lyderiu gali tapti bet kas

Tiesą sakant: Lyderiu gali tapti tik tas, kuris nori tapti lyderiu.

Negalima priversti žmogaus vadovauti, jei jis to nenori. Galite nuvesti arklį prie vandens, bet negalite priversti jo gerti. Be talento ir sugebėjimų, reikia ir noro.

Scanpix

Lyderystės savybės yra puikus pagalbininkas tiek darbe, tiek kasdieniame gyvenime. Juk jie leidžia ne tik sėkmingai išspręsti visus iškylančius sunkumus, bet ir apskritai kitaip pažvelgti į pasaulį.

Šiandien kartu su Passion.ru ieškome būdų, kaip ugdyti lyderio savybes.

1. Kas yra lyderis ir kodėl mums reikalingos lyderio savybės?

Lyderis (iš anglų kalbos lead – vadovauti) yra žmogus, kuris sugeba vadovauti. Šiandien pažvelgsime į lyderystę, kaip ji taikoma mūsų, kaip moterų, gyvenimui. Laikykime lyderį kaip asmenį, kuris pats „veda“ savo gyvenimą, o ne eina su srautu, kaltindamas aplinkybes ir blogus kitų veiksmus.

Lyderis dažnai yra labai patraukli sąvoka, ir kiekvienas tikrai nori išbandyti save šiame vaidmenyje. Bet jis tinka ne visiems, kaip ir miegančiojo ar kepėjo darbas ne kiekvienam. Ir tai gerai.

Vienintelis būdas, kuriuo lyderio savybės gali būti naudingos kiekvienam, yra tai, kad jos suteikia jėgų, įgūdžių ir galimybių išeiti iš neigiamų aplinkybių įtakos, mylėti savo gyvenimą ir priimti jame sprendimus, prireikus imtis ryžtingų veiksmų. Taigi, ką galime padaryti, kad ugdytume lyderio savybes?

2. Išmokite būti iniciatyvūs

Aktyvumas – tai savybė, reiškianti, kad jūs išeinate iš aplinkinių aplinkybių įtakos ir pradedate patys priimti sprendimus, kaip elgtis ir gyventi toliau. Jūs nustojate skųstis savo sunkumais, suprasdami, kad jūs ir tik jūs juos sukūrėte sau, ir jūs turite nuspręsti, ar juos taikstytis, ar su jais kovoti.

Kitaip tariant, niekas kitas nėra atsakingas už tai, kas vyksta jūsų gyvenime, išskyrus jus. Pavargstate nuo savo darbo – pasirinkote jį patys arba leidote jį pasirinkti už jus kitam. Ar buvai nemandagus parduotuvėje? Tik jūs nustatote, kaip į tai reaguoti: jūs negalite pakeisti kito žmogaus ar aplinkybių.

3. Kaip tapti aktyvesniam?

Stenkitės bent kartą per dieną išspręsti esamą problemą savo elgesiu, nekaltindami kitų. Ar jūsų vyras visada pamiršta nusipirkti duonos? Žinodami tai, nusipirkite patys ir paprašykite savo vyro padaryti ką nors kita. Ar turite įkyrų kolegą? Pagalvokite, kaip galite pakilti virš situacijos ir pakeisti savo elgesį, kad išsilaisvintumėte nuo šio dirgiklio.

Ar jūs nuolat gaunate nesąžiningus komunalinius mokesčius ir mokate, nes nepasitikite komunalinių paslaugų įmone, kuri ką nors įrodys? Išbandykite! Garantuojame, kad daugelis jūsų bandymų bus sėkmingi, kad ir ką darytumėte. Ir net jei kas nors nepavyks, neapsakomas jausmas, kad tu valdai savo gyvenimą, sušvelnins galimą nesėkmių nusivylimą.

4. Teisingai nusistatykite tikslus

Visas lyderio gyvenimas yra veikla. Jis visada kažkuo užsiėmęs, o jo užimtumas pavaldus konkrečiam tikslui. Gyvenimo tikslas yra ne tik bendras ir globalus, bet ir siauras, priklausomai nuo sprendžiamo klausimo.

Kitaip tariant, jei jis ką nors daro, jis visada žino, kodėl jam to reikia. Tai padeda išvengti ne tik nereikalingos veiklos darbe ir asmeniniame gyvenime, bet ir nereikalingo darbo bei netinkamo partnerio. Ir tai yra vertinga.

Gerai užsibrėžtas tikslas yra glaudžiai susijęs su pažadų laikymusi. Tegul viskas, ką pažadate padaryti, yra jūsų tikslas. O visus klausimus „kaip“ to pasiekti spręsite patys, net jei tikslo siekimas reikalauja daugiau pastangų nei tikėjotės.

5. Kaip išsikelti tikslą?

Pirma, viskas, ką darome, įskaitant bendravimą su daugeliu žmonių, turėtų būti perkelta per filtrą „kodėl aš tai darau“. Prieš pradėdami ką nors daryti, dažnai užduokite sau šį klausimą. Atsikratę nereikalingų dalykų, kurie jūsų nedžiugina, atlaisvinsite daug vietos kitai, trokštamai veiklai.

Kartais pats žodis „tikslas“ gąsdina žmones savo globalumu ir svarba. Jei šiuo metu neturite tikslo gyvenime, jei tiksliai nežinote, ką norite daryti, arba nesate pasiruošę ką nors keisti, tebūnie jūsų mąstymo filtras paprastas klausimas „ar tai daro aš laimingesnė?" Juk laimė yra visuotinis tikslas. Svarbiausia yra išlaisvinti savo gyvenimą nuo elgesio iš įpročio ir nuo tarnavimo kitų žmonių tikslams ir norams.

Skaityti daugiau

Antra, pamirškite frazes „Kaip aš turėjau tai padaryti, jei...?“, „Kur turėjau tai gauti?“ Jei nežinote, kaip tai padaryti, nedelsdami paklauskite. Daugelis nuolankiai sako „taip“ juokingiems artimųjų ir viršininkų prašymams, iš anksto suprasdami, kad nesusidoros su užduotimi ir nuvils bei nuvils. Jei supranti, kad planas neveikia, kažkas nesiseka, pasistenk pabendrauti, išsiaiškinti užduotį, prašyti patarimo, pagalbos.

Trečia, visada teikite pirmenybę. Kartais tikslas užsidirbti pinigų ir koks nors abejotinas projektas gali prieštarauti jūsų bendram tikslui būti laimingam ir gyventi ramia sąžine. O turėdami savo prioritetus, visada tiksliai žinosite, ko ir kodėl reikia atsisakyti. Tai padės išvengti skausmingų vidinių konfliktų.

6. Prisiimk atsakomybę

Žinoma, pirmiausia atsakomybė už savo gyvenimą. Bet ir atsakomybė už savo žodžius, veiksmus, pažadus. Net jei ko nors nepadarėte tyčia arba kažkas atsitiko prieš jūsų valią, bet dėl ​​jūsų elgesio tai taip pat yra jūsų atsakomybė. Prisiminkite Mažąjį princą: „Esame atsakingi už tuos, kuriuos prisijaukinome“. Ir taip pat tiems, kurie prisijaukino netyčia, vaizdžiai tariant.

7. Kur yra jūsų atsakomybės ribos?

Savo iniciatyvas, ty viską, ką siūlote, laikykite savo atsakomybe. Žinoma, neturėtumėte atsisakyti pagalbos, bet visada turėtumėte patys kontroliuoti situaciją.

Pavyzdžiui, jei pasiūlote kelionę kempinge, tuomet pasitikrinkite orą, pasiūlykite laiką, pasidomėkite, kur yra jums tinkamų vietų, ar turite visą reikalingą įrangą, ar kur galite išsinuomoti. Jei kam nors deleguojate užduotis, jūs vis tiek esate už tai atsakingas.

Taip pat prisiimkite atsakomybę konkrečiai, savanoriškai. Už smulkios užduoties atlikimą darbe, už tam tikro klausimo sprendimą namuose, už kokio nors renginio vaikams organizavimą ir pan. Visa tai lavins jūsų bendravimo, sunkumų įveikimo, sprendimų priėmimo, informacijos paieškos įgūdžius ir kt. Ir visa tai kartu labai padeda lavinti lyderystės įgūdžius.

8. Mesk sau iššūkį

Gebėjimas rasti sprendimus, kurie būtų įdomūs ir naudingi kiekvienam, dažnai slypi už mūsų komforto zonos ribų – naujo, nežinomo ir todėl nepatogaus zonoje. Todėl pabandyti tai, dėl ko abejoji, daryti tai, ko niekada nedarei, ko bijai, yra tiesus kelias į lyderystės savybių ugdymą.

9. Kaip nustoti bijoti naujų dalykų?

Jei jūsų paprašys padaryti tai, ko bijote, bet tai gali būti jums naudinga, sutikite negalvodami, ką dėl to turėsite padaryti. Išjunkite tą sferą savo galvoje, kuri akimirksniu apskaičiuoja viską, ką reikia padaryti, ir iškart suaktyvina visas jūsų baimes.
O kad nelauktumėte tinkamų pasiūlymų, susiraskite ką veikti savarankiškai. Galbūt jau seniai norėjote pradėti šokti porų, bet bijojote, o gal norėjote pasiūlyti projektą savo viršininkui. Išpildykite savo norus negalvodami apie baimes.

10. Daugiau bendraukite

Bendravimas ir jo kuriamas kontaktų tinklas yra tai, ką turėtų turėti kiekvienas vadovas. Juk žmonės yra pats vertingiausias išteklius, su kuriuo galima įgyti žinių apie viską ir išspręsti bet kokią problemą.

Be to, bendravimas laikui bėgant išlaisvins jus nuo kompleksų ir baimių, trukdančių ugdytis lyderio savybėms.

11. Kaip ir su kuo bendrauti?

Prisiminkite, ką jums sako žmonės, įsiklausykite į jų nuotaikas ir abejones, nepamirškite pasiteirauti kolegų, kaip sekasi namuose, kaip praėjo savaitgalis, kokie atostogų planai. Pasirinkite dieną, kai galėsite paskambinti visoms savo seniai nematomoms mokyklos ir vaikystės draugėms ir draugams arba bent jau susirasti jas socialiniuose tinkluose ir sužinoti, kas tapo kuo ir kur gyvena. Toks bendravimas gali sukelti naujų posūkių jūsų gyvenime.

Lyderio specifika yra ta, kad jis nesiekia kompromisų, o ieško sprendimų, kuriuose laimi abi pusės: sprendimai iš serijos „win-win“ („win-win“ pagal amerikietišką verslo terminiją). Jie leidžia užmegzti glaudesnius ryšius ir užmegzti tvirtą bendradarbiavimą. O kompromisas iš esmės yra abiejų pusių praradimas: kiekviena turi kažko atsisakyti.

Ši savybė suponuoja gebėjimą mąstyti už pašnekovą, užimti jo vietą, numatyti jo elgesį, turint visą informaciją šiuo klausimu ir rasti jam tinkantį sprendimą.

Nemėginkite žmogaus palenkti tik jums įdomaus varianto, nes lyderis savo pašnekovą visada pastato bent į patį lygį su savimi ir supranta, kad vis tiek suvokia, kad priimtas sprendimas yra nuostolingas. Per didelis nelankstumas ne tik pakenks dabartiniam susitarimui, bet ir visam būsimam bendradarbiavimui.

Apskritai toks požiūris bendravimą su žmonėmis perkelia į visiškai kitą lygį.

13. Kaip išmokti suprasti kito interesus?

Išmokti rasti tokius sprendimus galima tik nuolat statydamas save į pašnekovo vietą ir linkėdamas jam gero. Susidarius kebliai situacijai, kai, tarkime, negalite ko nors pasiekti iš žmogaus, nustojate jo viduje barti ir pradedate klausinėti: „kodėl tau tai taip svarbu?“, „ko reikia, kad tai padarytum“, „Kodėl daryti taip, o ne kitaip“ ir kt.

Galų gale gali pasirodyti, kad visą procesą galima šiek tiek pakeisti, kad visi gerai praleistų laiką. Paprastai visi pripranta prie rutinos, o tik vadovas gali į viską žiūrėti kitaip. Jei jums reikia gebėjimo rasti tokius sprendimus savo darbui, kreipkitės į „konfliktologijos“ mokslą.

Dažnai diskutuodami šiuo klausimu paskaitose ar mokymuose dėstytojai pateikia realų dviejų įmonių derybų dėl didelės apelsinų partijos už gerą kainą pavyzdį: įmonės negalėjo susitarti, kas pirks. Vienas užsiėmė maisto, kitas – kosmetikos gamyba. Atrodytų, yra tik viena išeitis – kažkas vienas perka. O po derybų paaiškėjo, kad pagal technologinius procesus viena įmonė gamybai naudoja tik išspaudą, o kita – tik žievelę.

Dėl to jie kartu pirko didelę partiją, taip pat su nuolaida dideliam užsakymui. Tai klasikinis sprendimų, naudingų abiem pusėms, pavyzdys.

14. Mokykitės ir praktikuokite

Nepraleiskite progos ko nors išmokti, ypač jei tai jums siūloma nemokamai. Kada ir kokių žinių jums prireiks, nežinia. Ir būtinai praktikuokite tai, ką išmokote.

Nuolatinės studijos ir praktika ugdant lyderystės įgūdžius padės ne tik darbe. Visa tai gana tinka įprastam gyvenimui kasdieniame lygmenyje.

Daugelis žmonių gyvena pagal taisykles, kasdien daro tuos pačius dalykus, palaipsniui pripranta prie rutinos ir net prie esamų problemų. Galite būti lyderis tarp draugų, išbandyti naujus dalykus, organizuoti įdomius renginius savo šeimai. Žmonės dažniausiai kreipiasi į tokius žmones ir klausia patarimo.

15. Pasidalinkite savo žiniomis

Įgydami žinių ir tobulindami ankstesnę kokybę, nepamirškite pasidalinti įgyta patirtimi. Net jei tai smulkmena, leidžianti sutaupyti sekundę kasdieniame darbe. Žmonės tau padėkos ir net jei jau patys apie tai pagalvojo, tai vis tiek privers į tave pažvelgti naujai.

16. Apie entuziazmo galią

Yra įvairių lyderių tipų, o diskusijos apie jų savybes visada buvo ir bus. Tačiau aišku viena: viską, ką daro lyderis, daro su entuziazmu. Galbūt net pats tikslas bus nuobodus, o procesas – nuobodus, tačiau rezultato suvokimas ir savo gyvenimo kontrolės jausmas suteikia entuziazmo ir vidinės ugnies!

Be to, lyderis, kuris kuria savo gyvenimą taip, kaip nori, dažniausiai mėgaujasi tuo, ką daro. Priešingu atveju, kam viską daryti?

Kasdieniame gyvenime gyventi su entuziazmu reiškia mėgautis šeimyniniu gyvenimu, darbu, tobulėjimu, laisvalaikiu ir pan. Be to, nuoširdus entuziazmas gyventi, kažką keisti, ką nors sugalvoti ir daryti visada matomas kitiems, net jei tavo namai nėra nudažyti ryškiomis spalvomis, o viešumoje nesirodai kasdien.

Todėl jei jums taip nėra, pagalvokite, gal reikėtų ką nors pakeisti? Ką daryti, kad užsidegtumėte ir užsidegtumėte savo santykiais su konkrečiu žmogumi, pamiltumėte savo darbą ar susirastumėte naują mylimąjį?

Lyderystės tema užima bene pirmą vietą saviugdos disciplinoje. Daugelis žmonių užduoda klausimus „Kaip užimti vadovaujančias pareigas komandoje?“, „Kaip tapti lyderiu artimųjų akyse? ir tt Tai netgi apima „Kaip galiu išmokti būti savo boulingo komandos lyderiu?

Juokinga, bet žmogus, įvedantis tokias užklausas į paieškos sistemą, pasirodo, tiki, kad lyderystė yra kaip moteriška kosmetika (šiandien pasidarysiu gerą makiažą, o rytoj – iki minimumo). Įdomu, kodėl tokia ironija?

Faktas yra tas, kad lyderis yra lyderis visose gyvenimo srityse. Jis negali būti ir kilimėlis namuose, ir tironas darbe (arba atvirkščiai). Toks žmogus gerbia bet kurią mažą/didelę grupę, kurioje jis gali atsidurti. Todėl aktualus tik vienas klausimas – “ Kaip tapti lyderiu gyvenime?».

Norint pasiekti pagarbą visose gyvenimo srityse, nereikia vaikščioti surauktais antakiais ir pulti į visus kitaip atrodančius, kaip kai kurie galvoja. Norint būti lyderiu, reikia išsiugdyti atitinkamas savybes, kurios neatstumtų, o pritrauktų žmones.

1. Savęs tobulinimas

Tam neturi būti pabaigos. Įsipareigokite visada, visur ir visame kame tobulėti. Skaitykite mokomąją literatūrą, stenkitės daugiau bendrauti su įdomiais, sėkmingais žmonėmis.

Žiūrėkite mokomuosius vaizdo įrašus. Nors iš lyderio nereikalaujama aukšto intelekto lygio, nuolatinis žinių papildymas tik sustiprins jo padėtį visuomenėje, neleis jo atsisakyti.

2. Domėtis žmonėmis

Yra toks mokslas – tipologija. Ji tiria asmenybės tipus. Tai leidžia nustatyti žmogaus charakterį, kad būtų galima rasti tinkamą požiūrį į jį. Išstudijuokite!

Pagrindinė lyderio pozicijos atrama – aplinkinių nuomonė apie jį. Turite laimėti beveik visų aplinkinių palankumą. Žmogus, kuris tvirtina, kad visi žmonės yra vienodi, niekada netaps lyderiu.

Turite tyrinėti aplinkinius žmones. Žinokite jų interesus, savybes, stipriąsias ir silpnąsias puses.

3. Visi lygūs

Būtent tokią poziciją turėtumėte demonstruoti visa savo išvaizda, ir nesvarbu, kad taip toli gražu. Niekada nežiūrėk į žmones iš aukšto, nors tavo išsivystymo lygis daug aukštesnis.

Atminkite, kad pripažinimas priklauso ne tik nuo mandagaus tono. Turite jį laimėti savo veiksmais. Nereikia būti paslaugiu geraširdžiu žmogumi, nes tokiu atveju galima pamiršti lyderio pareigas. Būkite savimi, bet visada ateikite į pagalbą sunkiais laikais. Netikėtas ir efektyvus.

Pasidomėkite aplinkinių (kolegų, bendradarbių, artimųjų ir kt.) gyvenimu. Dėmesys savo asmeniui yra labai glostantis. Suvokę tai, galėsite geriau laimėti žmogų.

4. Bendruomeniškumas

Pagrindinis lyderio bruožas – gebėjimas rasti bendrą kalbą beveik su bet kuriuo pašnekovu. Norėdami tai padaryti, turite patobulinti savo bendravimo įgūdžius. Kitaip tariant, išmok bendrauti.

Be gebėjimo vesti dialogą, išmokite pateikti informaciją taip, kad būtumėte išklausyti, o ne išgirsti. Įvaldykite viešojo kalbėjimo meną. Pradėkite praktikuoti šį įgūdį pirmiausia vienam asmeniui, tada dviem, tada padidinkite klausytojų skaičių. Praktikuokite savo šeimos narius. Paprašykite jų nurodyti jūsų klaidas, jei tokių yra.

5. Nebijokite klysti

Tikras lyderis savo tobulėjimo kelyje turi suvalgyti daugiau nei kilogramą druskos, kad patobulintų savo įgūdžius. Daugelis žmonių atsisako šios idėjos, kai tik patiria fiasko kokiame nors versle.

Kaip tapti lyderiu gyvenime ir niekada nesuklysti? Atsakymas yra jokiu būdu! Atminkite, kad prieš vedant žmones bendro tikslo link, turite daug eksperimentuoti. Tai pasakytina apie jūsų idėjas, požiūrį į kitus ir problemų sprendimo būdus.

Nebijokite nesėkmės po jūsų pastangų. Priimkite tai kaip požymį, ką turite pakeisti savyje. Apibūdinkite savo nesėkmingą verslą keturiais punktais:

• Kas buvo padaryta?
• Kas nepadaryta?
• Kas turėjo būti pridėta?
• Ko neturėjai daryti?

Po tokios analizės galite drąsiai tikėtis pasikartos situacijos, kad būsite tam gerai pasiruošę.

Taip pat žr. Tikslingi ir atkaklūs žmonės vadovaujasi aukštai užsibrėžtu tikslu, kurį pasiekę žmonės gauna fizinį ir/ar moralinį pasitenkinimą.

6. Mąstymo originalumas

Lyderis turi pasiūlyti sprendimus problemoms, apie kurias kiti niekada nebūtų pagalvoję. Susidūrus su bet kokia sudėtinga situacija, grupė žmonių pasiūlys įvairius variantus. Tačiau tik vienas turi pasiūlyti tai, kas sukeltų bendrą užuojautą ir palaikymą.

Ugdykite kūrybinį mąstymą. Skaitykite daugiau mokomosios literatūros. Ypač atkreipkite dėmesį į puikių žmonių biografijas. Iš ten galite pasiimti daug naudingų dalykų. Tai viena pagrindinių taisyklių, kaip tapti lyderiu.

Dar viena gera originalių idėjų generavimo technika – bendravimas su kitais. Faktas yra tas, kad daugelis žmonių turi tikrą problemos sprendimą, bet ne visi turi drąsos pasiūlyti savo pasirinkimą. Daugiau bendraukite, klausykite, papildykite ir siūlykite. Svarbiausia yra padaryti viską, kad tai neatrodytų kaip vagystė.

7. Motyvuokite aplinkinius

Nė vienas iš mažos grupės, kurioje norite užimti lyderio poziciją, narių neturėtų atspėti jūsų planų. Nereikia visko daryti savo labui, kitaip aplinkiniai tiesiog nusisuks nuo jūsų. Parodykite žmonėms, kad visos jūsų pastangos yra skirtos jų naudai.

Vienas iš veiksmingų metodų, kaip tapti lyderiu, yra motyvuoti savo artimą. Domėkitės savo kolegų, bendradarbių ir artimųjų gyvenimu. Skatinkite juos ir įkvėpkite pasitikėjimo. Suteikite jiems tinkamus problemų sprendimus. Dalyvaukite jų gyvenime. Ir daryk tai nemokamai!

8. Būkite organizatorius

Priimti sprendimą yra viena, o jį įgyvendinti – kas kita. Kalbant apie plano vykdymą, komanda primena tikrą gremėzdišką bandą. Niekas nežino, ką pirmiausia spręsti. Nėra aiškių įgyvendinimo nurodymų. Veiksmų sekos nėra.

Tai pati geriausia valanda žmogui, norinčiam tapti lyderiu. Parodykite savo organizacinius įgūdžius!