Өнөө үед мэргэжлийн салбарт амжилтанд хүрэх нь аль аль хүйсийн хувьд нэлээд хэцүү байдаг ч эмэгтэйчүүдийн хувьд тэдний талаархи бүх хэвшмэл ойлголт, эрэгтэй шовинизм гэх мэтийг харгалзан үзэх нь илүү хэцүү байдаг. Тэгэхээр, эмэгтэй хүн бүх таагүй домгийг даван туулж, карьертаа хэрхэн амжилтанд хүрэх вэ?
Орос улсад карьерын өсөлт нь хүчирхэг хүйсийн эрх мэдэл бөгөөд эмэгтэйчүүд гэр орон, үр хүүхдээ өсгөхөд сэтгэл хангалуун байх ёстой гэсэн домог хэвээр байна. Эмэгтэй хүн яаж амжилтанд хүрэх вэ? Энэ нийтлэлд бид сэтгэл судлаачид болон бусад мэргэжилтнүүдийн зарим зөвлөгөөг өгөх болно.
Бага наснаасаа охидыг халамжтай, эелдэг байх ёстой гэж сургадаг, учир нь эдгээр чанарууд нь эхийн дүрд хамгийн тохиромжтой байдаг. Үүнтэй ижил үнэт зүйлсээр эмэгтэй хүн хүн бүрт, бүх зүйлд харамгүй туслахад бэлэн байдаг ажилдаа явдаг. Гэхдээ хэрэв та ажил дээрээ өндөрт хүрэхийг хүсч байгаа бол эдгээр нь танд хүрэхэд тань туслах бүх чанарууд биш юм. Эсрэгээр, тусламж хүссэн хүсэлт нь танд хохиролтой бол татгалзах чадвартай байх ёстой. Үүнийг хийхийн тулд та хатуу бөгөөд үгүйсгэх аргагүй “үгүй” гэж хэлж сурах хэрэгтэй. Түүгээр ч барахгүй та энэ үгийг хамт олонд зусардах, гомдол гаргах гэх мэтээр чамаас зөвшөөрөл авах бодолгүй байхаар хэлэх хэрэгтэй. Татгалзах гол зүйл бол хэн нэгнийг гомдоохоос хэзээ ч айхгүй байх явдал юм: эцэст нь та карьераа хийх гэж ирсэн бөгөөд хариуцлагагүй хамт ажиллагсдаа "арчиж хаяхгүй"!
Энэ нь танд өөрийн хувийн ур чадвар, авьяас чадвараа дарга нартаа харуулах, өөрийгөө ямар үнэ цэнэтэй болохыг харуулах цаг гаргах болно.
Зөвлөгөө No 2. Өөрийн боломжийг удаашруулж буй ажлаас татгалз.
Та дарга нартаа өөрийгөө ямар ч ажил мэргэжлээр эзэмшсэн, ямар ч даалгавар гүйцэтгэх чадвартай гэдгээ харуулахыг хичнээн хүсч байсан ч энэ хүслээ зайлуул. Мэргэжилгүй ажилчид үргэлж байх болно, гэхдээ чадварлаг ажилчид алтаар үнэлэгддэг, тэд урьд өмнө байсан, хэзээ ч байх болно. Чадвар, боловсролдоо таарсан ажлыг л ав, бусад нь нарийн бичгийн дарга нарын ажил. Та аливаа зүйлийг дагаж мөрдөх, хичээнгүйлэн ажиллах замаар биш, зөвхөн сонирхолтой нээлт, шинэлэг зүйлээр амжилтанд хүрч чадна. Энэ бол бүх нууц юм.
Зөвлөгөө № 3. Хүч чадал таныг болон тэдний танд хандах хандлагыг сүйрүүлнэ гэж битгий бодоорой.
Бид хамгийн тохиромжтой эмэгтэй бол хамгаалалтгүй, эмзэг, зөөлөн хатагтай гэсэн ойлголтонд дассан. Гэхдээ бизнесийн хувьд эдгээр чанаруудыг огт үнэлдэггүй: та ийм хүмүүстэй түншлэхийг хүсэхгүй байна, учир нь тэднийг удирдахад хялбар, айлган сүрдүүлж, зах зээлээс шахаж гаргадаг. Өнөөдөр хүчирхэг эмэгтэйчүүдийг ажил дээрээ ч, амьдралдаа ч үнэлдэг. Тиймээс та эрх мэдэлтэй болсноор эрэгтэйлэг, эсрэг хүйстний сонирхлыг татахгүй болно гэж айх хэрэггүй.
Гэхдээ хүч чадал, хүчийг зүрх сэтгэлгүй, хорон санаатай андуурч болохгүй. Ямар ч нөхцөлд хүн хэвээр үлдэх хэрэгтэй. Жишээлбэл, хэрэв та ер бусын өндөр өрсөлдөөнтэй жүжигчний мэргэжлийг мөрөөдөж байгаа бол энэ нь та толгойгоо гашилгаж, сонирхлыг нь нэхэж, өрсөлдөгчөө сонгох хэрэгтэй гэсэн үг биш юм. Үгүй ээ, бизнест ийм хандлага нь танд нэр төр өгөхгүй. Зөөлөн байдал ба Муу хатан хааны цолны хоорондох оновчтой шийдлийг олох хэрэгтэй. Мөн энэ дүрэм нь зөвхөн жүжигчин, дуучны мэргэжилд төдийгүй бүтээлч чанар багатай мэргэжлүүдэд ч хамаатай.
Батлагдсан схемийн дагуу идэвхгүй байдлаар дарга нарынхаа зааврыг биелүүлэх шаардлагагүй. Хэрэв та тодорхой асуудлыг шийдэх илүү энгийн эсвэл илүү үр дүнтэй шийдлийг олж харвал дээд албан тушаалтнууд болон хамтран ажиллагсаддаа үүнийг хатуу анхааруулах хэрэгтэй. Ингэснээр та компанид ашиг тусаа өгөөд зогсохгүй хамгийн сайн чанараа харуулж, мэргэжилтэн хүний хувьд анзаарагдах болно. Гэхдээ тодорхой зорилго тавиагүй л бол аливаа зүйлд авхаалжтай байх боломжгүй. Хувийн даалгаваргүйгээр хүн толгойгоо бодох шаардлагагүй, зүгээр л сайн дэвссэн замаар явах хэрэгтэй. Зорилгоо ярьснаар та өөрийн үйлдэл, шийдвэр болгондоо үүнийгээ хэрэгжүүлдэг бөгөөд энэ нь таныг эрт орой хэзээ нэгэн цагт хүссэн газартаа хүргэх болно.
Өндөр албан тушаалд хүрэхийн тулд үр дүн нь чухал төдийгүй шинэ үеийн ажилтнуудыг сургаж, удирдахад бэлэн байгаа удирдагчийн тодорхойлсон шинж чанарууд юм.
Энэ нь урьд өмнө мэддэг байсан ч цаг хугацааны явцад мартсан зүйлсээ санахад тусална. Жишээлбэл, хуульч мэргэжлээр ажиллахдаа бүх хууль тогтоомж, зөрчлийг цээжээр мэддэг байх нь маш чухал юм. Гэхдээ мэдлэгийг үе үе шинэчлэх шаардлагатай байдаг, учир нь санах ойд өөрчлөлт оруулахаас гадна хуулиуд бас өөрчлөгддөг: тэдгээрт нэмэлт, өөрчлөлт оруулах, шинэ заалтуудыг оруулах эсвэл хуучирсан зүйлүүдийг хасдаг. Мөн шинээр ирсэн хүмүүст тусалснаар та ажлын явцаас сатааралгүйгээр мэдлэгээ шинэчилж чадна.
Мөн сайн мэргэжилтэн бол мэдлэгтэй мэргэжилтэн гэдгийг мартаж болохгүй. Тиймээс, шинэ мэдлэгийг үл тоомсорлож болохгүй, тусгайлсан номуудыг үе үе аваарай.
Шинэ жилийн хонх дуугарах үед та юу хүсэв, энэ нь үнэхээр нандин сурталчилгаа мөн үү? Ажил мэргэжлийн зөвлөгөөг сонсвол таны мөрөөдөл биелэх болно.
Алдаа гаргах эрхийг өөртөө зөвшөөр
Татгалзах нь хэзээ ч тааламжтай байдаггүй. Энэ нь таныг дотроос чинь идэж, өөрийгөө үнэлэх үнэлэмжийг чинь бууруулж, гэрэлт ирээдүйн найдварыг чинь бараг л үгүй болгодог. Гэхдээ нөхцөл байдлыг нөгөө талаас нь харвал яах вэ? Хэрэв бүтэлгүйтэл нь амжилтанд хүрэх замд маш их тус болдог бол яах вэ? Аливаа зүйлийг гүн ухааны үүднээс хар: хүн болгонд ялж чаддаггүй, гэхдээ өдөр бүр ахиц дэвшил гаргадаг. Энэ нь бидний бүтэлгүйтэл бас хөдөлгөгч хүч болж чадна гэсэн үг юм. Хэрэв таны анхны оролдлого бүтэлгүйтсэн бол танд хоёр дахь болон дараагийн боломж үргэлж байдаг.
Даргад очихын өмнө хамт ажиллагсадтайгаа ярилцах
Танай бүлэг хэцүү төсөл дээр ажиллаж байх үед хэзээ нэгэн цагт даргаасаа тусламж хүсэх байгалийн хүсэл төрдөг. Гэсэн хэдий ч түүний оффис руу орохын өмнө энэ талаар хамтран ажиллагсаддаа анхааруулах нь зүйтэй. Магадгүй тэд танд үнэ цэнэтэй санаануудыг санал болгож, яаруу алхам хийхээс зайлсхийх болно.
Нөхөрлөл
Таны ажил мэргэжил нь хамт ажиллагсадтайгаа албан бус харилцах зэрэг хэд хэдэн бүрэлдэхүүн хэсэгтэй. Орчин үеийн корпорацийн шаардлага нь хувийн сайн сайхны төлөө тэмцэж буй ганц бие хүмүүсийг хүлээн зөвшөөрдөггүй. Хэрэв та багаар хэрхэн ажиллахаа мэдэхгүй бол компанийнхаа ашиг тусын төлөө ажиллахыг хүсэхгүй байна гэж удирдлага үздэг. Тиймээс бусад ажилчдыг шууд өрсөлдөгчөө болгож болохгүй. Нийгмийн сүлжээнээс бие биенээ олж, хамтдаа үдийн хоол идэж, байшинг тойрон алхаж, тусламжаа санал болго.
Арчаагүй харагдахаас бүү ай
Хүмүүс хамтран ажиллагсдынхаа нүдэнд чадваргүй мэт харагдахыг хүсдэггүй учраас тусламж гуйхаас айдаг. Гэсэн хэдий ч хэрэв та даалгавраа даван туулж чадахгүй бол энэ нь урагшлах цорын ганц арга зам байж магадгүй юм. Хэтэрхий арчаагүй мэдрэмжээс зайлсхийхийн тулд хэд хэдэн боломжит шийдлүүдийг тоймлон зур. Хамтран ажиллагсад эсвэл таны дарга хамгийн сайныг нь сонгох эсвэл өөр хувилбар санал болгоно.
Илүү олон удаа ярь
Хэрэв та дотогшоо зантай бол ажил хэргийн уулзалт хийх тухай бодох нь таныг бага зэрэг сандаргана. Хэрэв та өөртөө тодорхой зорилго тавьбал мэдрэлээ даван туулж чадна: өнөөдөр би дор хаяж гурван үнэ цэнэтэй санаа санал болгох болно. Хаалттай хүмүүс илүү урт, илүү нарийвчлан тусгах чадвартай байдаг тул дүрмээр бол дэвшлийн хөдөлгөгч хүч юм.
Хамтран ажиллагсаддаа баярлалаа
Хамтран ажиллагсад тань юуг хамгийн их үнэлдэгийг олж мэдээрэй. Талархлын тактик нь багийн уур амьсгалыг дэмжиж, багийн гишүүдийг улам нэгтгэдэг. Зөвхөн тусламж үзүүлсэнд төдийгүй ажилд нь баярлалаа. Хэрэв хэн нэгэнд онцгойлон хандсан сайхан үгс таалагдвал тэр хүнд сайн сайхныг өг. Найздаа мөрөн дээр нь зөөлөн цохиж эсвэл ажилчдын аль нэгэнд нь croissant, кофе захиалаарай.
Цалингаа нэмүүлэхийг гуйхаас бүү ай
Өөрийгөө сайн сайхан болгохын тулд шаргуу хөдөлмөрлөж байгаа ч дарга нар тань таныг танихыг хүсэхгүй байгаа бол урам хугарах болно. Гэсэн хэдий ч менежер таныг улирлын урамшууллын жагсаалтад оруулаагүй нь таны хүчин чармайлтыг анзаараагүй гэсэн үг биш юм. Таны тушаал дэвших төлөвлөгөөний нэг хэсэг эсэхийг даргаасаа эелдгээр асуу.
Тархины шуургыг урамшуул
Хэрэв та дарга бөгөөд доод албан тушаалтан чамаас тусламж гуйхаар ирсэн бол шийдлийн талаар ярилцахаасаа өмнө оюун ухаанаа уралдуул. Ажилтнаас ямар нэгэн санаа авахыг хүс. Хэрэв тэр хүнд байдалд байгаа бол кофегоо уух хүртлээ бодох цаг гаргаж өг.
Би улсынхаа томоохон зөвлөх компаниудын нэгд арван нэг дэх жилдээ ажиллаж байна. Намайг борлуулалтын мэргэжилтнээр ажлын гараагаа эхлэхэд бараг бүх албан тушаалын менежерүүд эрэгтэй байсан. Одоо - 50 орчим хувь нь эмэгтэйчүүд, зарим хэлтэст бүр ч илүү. Эмэгтэй хүн яаж түүнийг босгох вэ карьер? Албан тушаал ахихыг хүсч байгаа ч яаж үүнийг хийх, эрэгтэйчүүдтэй өрсөлдөхөд юу туслахыг хараахан мэдэхгүй байгаа охид, эмэгтэйчүүдэд хэрэгтэй зөвлөгөө өгөх байх гэж найдаж байна.
Хэдийгээр бидний яриад байгаа ч гэсэн эмэгтэйчүүдийн карьерын өсөлт, Карьерын үндсэн хуулиуд бүгдэд адилхан байдаг гэдэгт би бүрэн итгэлтэй байна.
Компанитай хийсэн ярилцлагын үеэр асуулт асуугаарай карьерын боломжууд. Зарим компаниуд өөрсдийн боловсон хүчнээ хөгжүүлэхийг илүүд үздэг бол зарим нь гадны менежерүүдийг татдаг. Хоёр дахь сонголт нь мэдээжийн хэрэг таных биш юм.
Намайг ажил хайж байх үед залуу наснаасаа болоод карьерын асуудал надад тийм ч их сонирхолгүй байсан бөгөөд манай компанид ажилтнуудаасаа менежерүүдийг хөгжүүлэхийг илүүд үздэгийг ажлын явцад аль хэдийн мэдсэн. Энэ нь залуу боловч амбицтай худалдагч, өөрөөр хэлбэл надад тохирох удирдах албан тушаалыг дотооддоо хайж эхлэх боломжийг олгосон. Миний эрэл хайгуул амжилттай болж, нэг жил хагасын турш албан тушаалд ажилласны дараа би хэлтсийн орлогч даргаар томилогдов.
Зөвлөгөө 2: Бизнесийн үндсэн чиг үүрэгт зориулагдсан хэлтэст ажилла
Бизнес амжилттай болвол тэр томорч, хэлтэс албад нэмэгдэж, шинэ удирдлагын албан тушаал гарч ирдэг. Эсвэл эсрэгээрээ үр дүнг сайжруулахын тулд өмнөх удирдагчийг солих шаардлагатай болдог. Бизнесийн үндсэн чиг үүргийг гүйцэтгэдэг нэгжүүдэд эзэн эсвэл хөлсөлсөн менежер үргэлж онцгой анхаарал хандуулдаг бөгөөд энэ нь шийдвэр гаргагчдад харагдахад хялбар болгодог.
Амжилттай борлуулагчийн хувьд би компанийг үүсгэн байгуулагчийн оролцсон менежментийн сургалтанд хамрагдсан. Энэ сургалт миний карьер дахь анхны эргэлтийн цэг байсан.
Сайн менежерүүд янз бүрийн сургалтын үеэр ажилчдаа ажиглах гайхалтай зуршилтай, мөн тэдний дунд менежерээр нэр дэвшигчид, ирээдүйн менежментийн оддыг олж харах чадвартай байдаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Тиймээс, хэрэв та ийм сургалтанд хамрагдсан бол өндөр албан тушаалын менежерүүд эсвэл ядаж нэг дарга нар байгаа бол ярихыг хичээ, санаа бодлоо илэрхийлэх, харилцааны ур чадварыг харуулах. Энэ бол таны боломж! Мөн санаж байгаарай: хоёр дахь удаагаа сайхан сэтгэгдэл төрүүлэхгүй байж магадгүй юм.
Удирдагчиддаа сайхан сэтгэгдэл төрүүлэх нь сайн боловч энэ нь карьераа ахиулах, удирдах албан тушаалд хүрэхэд хангалтгүй юм. Та үр дүнтэй байх ёстой (Та нийтлэлийг уншихаасаа өмнө энэ аксиомыг ойлгосон гэж найдаж байна). Миний карьерийн бүх амжилт үр дүнтэй холбоотой байсан. Өөр өөр цаг үед эдгээр нь борлуулалтын тоо, үйлчлүүлэгчдэд үзүүлэх үйлчилгээний чанар, бизнесийн нэгжийн ашигт ажиллагаа байв.
Үр дүнгээс гадна менежерт чухал ач холбогдолтой бусад чанар, ур чадварыг хөгжүүлэх, харуулах шаардлагатай. Жишээлбэл, шинээр ирсэн хүмүүсээс амжилттай ажилчдыг өсгөх. Үүнийг хийхийн тулд шинэ хамтрагчдаа зөвлөгчөөр томилохыг хүс.
Менежерийн хувьд хамгийн түрүүнд ажилтныг манлайлах чадварыг олж харвал түүнийг зөвлөгчөөр томилдог. Саяхан манай борлуулалтын залуу мэргэжилтэн Анастасия зургаан сар орчим ажилласны эцэст хэлтсийн даргаар томилогдов. Түүний зөвлөгчөөр нямбай өсгөсөн бүх ажилчид түүнд сэтгэл хангалуун байсан бөгөөд хамгийн чухал нь маш сайн үр дүнд хүрсэн. Түүнээс гадна тэр бас байсан албан бус эерэг удирдагчхэлтэст - тэр зөвхөн түүний төлбөрийг төдийгүй бусад бүх хүмүүсийг урамшуулсан.
Карьераа ахиулах сайн арга бол аливаа зүйлийг удирдан чиглүүлж, амжилттай хэрэгжүүлэх явдал юм төсөл. Миний бизнесийн нэгжийн борлуулалтын албаны дарга Виктория (энэ нэгжид хэд хэдэн хэлтэс багтдаг) үйлчлүүлэгчийн зөвлөмж, дотоод PR-тай ажиллах гэсэн хоёр төслийг амжилттай хэрэгжүүлсний дараа уг албан тушаалд томилогдсон. Хэрэгжүүлэх явцад, хамгийн чухал нь төслүүдийг дуусгасны дараа би энэ түвшний менежерт шаардлагатай чанаруудтай гэдгээ баталж чадсан.
Дашрамд дурдахад, алслагдсан оффис хөгжүүлэх төсөл амжилттай хэрэгжсэний үр дүнд би өөрөө аж ахуйн нэгжийн даргын албан тушаалд томилогдсон.
Ажил мэргэжлийнхээ өсөлтийг хангахын тулд өөртөө үргэлж хөрөнгө оруулалт хий. Сургалт, семинарт явах, бизнесийн ном унших, зөвлөгч олох. Сард ядаж нэг мэргэжлийн ном уншиж, улиралд нэг удаа семинарт суухыг хичээдэг. Би хангалттай суралцаагүй гэдгээ ойлгож байна - би хурдаа нэмэгдүүлэхээр ажиллаж байна. Манай компанийн гүйцэтгэх захирал гэсэн зөвлөгч бас бий Тимур Дергунов, саяхан хэвлэгдсэн "Удирдлагын томъёо" номын зохиогч. Миний хувьд зөвлөгчийн ашиг тус нь ном, семинараас хамаагүй илүү байдаг.
Гэсэн хэдий ч энэ тал нь хүн бүрт хувь хүн байдаг тул суралцах "шидэт чемодан"-аа өөрөө сонгохыг хичээгээрэй.
Гэсэн хэдий ч тайлбарласан зүйлсээс гадна олон эмэгтэйчүүд үл тоомсорлодог хэд хэдэн хэрэгслүүд байдаг.
Охидууд аа, хэрэв та бизнес эрхэлдэг байсан ч энэ нь ажил дээрээ эрэгтэйлэг эсвэл бүр дорд нь тодорхой хүйсийн шинж чанаргүй амьтан байх ёстой гэсэн үг биш гэдгийг санаарай. Энэ нь харилцаа холбоо, зан үйлийн аль алинд нь хамаатай. Банзал, даашинз өмсөж, магтаал хүлээн авахаас бүү ич, байгалиас бидэнд өгсөн сэтгэл татам байдлыг ашигла. Гадаад төрхөндөө анхаарал хандуулж, сая доллар шиг харагдаж байна. Энэ нь эмэгтэйчүүдэд маш чухал юм. Магтаалаар дэмжигдсэн сэтгэл татам байдал нь эмэгтэй хүн бүрийг өөртөө итгэлтэй болгодог. Үйлчлүүлэгчид болон ажилчидтай хэлэлцээр хийхдээ байгалиас бидэнд өгсөн сэтгэл татам байдлыг ашигла - ярилцагчдаа инээмсэглэхээс бүү ай.
Гэсэн хэдий ч хэт хол явах хэрэггүй. Корпорацийн арга хэмжээн дээр хөнгөмсөг зан гаргах нь таны карьерыг ахиулахад тус болохгүй. "Корпорацын үдэшлэгийн дараа бизнес эмэгтэйн дүр төрхийг хэрхэн сэргээх вэ" хэмээх алдартай сургалтын тухай хошигнолыг санаарай. Архи, бүжгийн хамтрагчидтай болгоомжтой байгаарай. Мэдээжийн хэрэг, албан тасалгааны олон романсаас зайлсхий: тэд танд нисдэг эмэгтэйн нэр хүндийг өгч чадна.
Зөвлөгөө 8. Сэтгэл хөдлөлийн оюун ухаан, зөн совингоо ашигла
Эмэгтэйчүүд эрчүүдээс илүү сэтгэл хөдлөлийн оюун ухаантай байдаг; Энэ чанар нь бүх үе шатанд тусалж чадна: үйлчлүүлэгчидтэй ажиллахаас эхлээд боловсон хүчнийг элсүүлэх, дасан зохицох хүртэл. Эмэгтэйчүүд эрчүүдээс хамаагүй нарийн байдаг, миний бодлоор тэд бүхэл бүтэн багийн болон ажилтан бүрийн сэтгэл санааг мэдэрдэг. Зөн совин нь тухайн нөхцөл байдалд хэрхэн биеэ авч явах, зөв шийдвэр гаргах, ирээдүйтэй болон бүтэлгүйтсэн төслүүдийг харахад туслах, янз бүрийн нөхцөл байдал, үйл ажиллагаа гэх мэт зан үйлийн хэв маягийг өөрчлөх болно. Зөн совин бол бидний далд ухамсар, хуримтлуулсан өнгөрсөн туршлага, сэтгэл хөдлөлийн болон рациональ мэдлэг, прогнозын алсын хараа гэж би үздэг.
Зөвлөгөө 9. Даруу байж болохгүй: даруу байдал нь чимдэг ч урагшлахгүй
Хүүхэд байхдаа олон охидыг даруу байхыг заадаг бөгөөд энэ чанар нь шударга сексийг чимдэг гэж тайлбарладаг. Би зөвшөөрч байна, гэхдээ бизнесийн хувьд та өөртөө итгэж, өөрийнхөө үнэ цэнийг мэддэг байх ёстой. Өөрийнхөө туршлагаас харахад эмэгтэйчүүд өөрсдийгөө үнэлэхдээ илүү даруу байдаг бөгөөд үүний үр дүнд тэд зөв газартаа байгаа эсэх, өгсөн үүрэг даалгавраа амжилттай даван туулж чадаж байна уу гэсэн асуултуудад ихэвчлэн тарчлаадаг гэж би хэлж чадна. Үүний үр дүнд, Статистикийн мэдээгээр тэд эрчүүдээс бага цалин авдаг: олон хүн зүгээр л цалингийн нэмэгдлийг хүсэх эсвэл өндөр албан тушаалын төлөөх өрсөлдөөнд оролцохоос айдаг.
Сэтгэл хөдлөл нь эмэгтэй хүний зан төлөвийг эрэгтэй хүний зан үйлээс үндсэндээ ялгадаг. Бид илүү сэтгэл хөдлөм тул инээх, нулимсаа барьж чаддаггүй. Энэ бол туйлын хэвийн зүйл, гэхдээ ажил дээрээ та үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Нулимсыг манипуляцийн хэрэгсэл болгон бүү ашигла. Нулимс нь сул дорой байдлын шинж бөгөөд шалтгаантай, шалтгаангүй уйлсан бол харамсахаас өөр зүйлд найдаж болохгүй гэж нийгэмд дассан.
Өөрийн зан төлөвт байгалиас заяасан бай: нялуун зангаар бүү хэтрээрэй, өөрийгөө төмөр хувцастай карьерист дүр эсгэж болохгүй. Жинхэнэ эмэгтэй хүн эв найртай байдаг.
Карьераа бий болгоход эмэгтэйчүүд илүү давуу талтай гэдэгт би итгэлтэй байна, эрэгтэй уншигчид намайг уучлаарай. Эдгээр бүх давуу талыг хамгийн их үр ашигтайгаар ашиглахыг хүсч байна. Та амжилтанд хүрэх нь гарцаагүй, би шалгасан.
Зураг 11:52 22.02.2018
Олон хүмүүс карьертаа амжилтанд хүрэхийг мөрөөддөг ч хүн бүр ямар тодорхой алхам хийх ёстойг мэддэггүй.
Хүн азаар салбартаа мэргэжлийн хүн болдоггүй. Нью-Йорк хотын Стерн бизнесийн сургуулийн профессор Скотт Галлоуэй хүн бүрт хэрэгтэй зөвлөгөөг хуваалцав.
1. Хэзээ ч хангалттай гэрчилгээ байдаггүй
Дээд боловсрол эзэмших нь 100% баталгаа өгөхгүй ч карьераа өсгөх боломжийг нэмэгдүүлдэг. Гэхдээ их дээд сургууль төгсөөгүй ч гэсэн цөхрөх хэрэггүй. Жолооны сургууль, үсчин гоо сайхны курс төгсөх, массажны сургалтанд хамрагдах эсвэл шумбагчийн гэрчилгээ авах.
Үүний зарим нь танд карьераа бий болгоход туслах болно. Эсвэл наад зах нь нэмэлт ур чадвар олж авах нь гарцаагүй.
2. Ур чадварыг хослуулах
Текст бичих, байшин барих, зураг зурах зэрэг нэг зүйлийг төгс хийж чадвал сайн. Гэхдээ та хэд хэдэн эсрэг талын ур чадварыг хэрхэн хослуулахаа мэддэг бол илүү дээр юм. Жишээлбэл, дизайнер нь төслийн талаар тайлан бичих шаардлагатай бол Excel-ийн үйл ажиллагааны мэдлэгээс ашиг тус хүртэх болно.
3. Боломжуудыг эрэлхийл
Та өөрийгөө зөв ажилтан гэдгээ харуулахыг хүсч байна уу? Компанийг хөгжүүлэхэд юу дутагдаж байгааг шинжлэх. Хоёр, гурван тодорхой цэгийг тодруулж, тэдгээрийг өөрийн өсөлтөд ашигла. Тухайн үед багт хэрэгтэй зүйлийг чадварлаг хийж сур, тэгвэл таны хичээл зүтгэл үнэлэгдэх болно.
4. Хот руу нүүх
Энд бүх зүйл тодорхой байна. Том хотод өндөр цалинтай ажил олох боломж илүү их байдаг. Мөн томоохон компаниудын оффисууд гадаа байрладаггүй. Хэрэв та өсөлтийг хүсч байвал хотыг зориорой.
5. Уйтгартай ажил хий
Аливаа, тэр ч байтугай хамгийн сонирхолтой төслүүд нь урьдчилсан дүн шинжилгээ, нарийн бэлтгэл шаарддаг. Тиймээс, хэрэв та өөрийн ажил олны анхаарлыг татахыг мөрөөддөг бол эхлээд хэвшмэл байдалд орох хэрэгтэй болно.
6. Хэрхэн хүлээхээ мэддэг
Шууд үр дүн өгөхгүй зүйлд цаг хугацаа, мөнгөө зарцуул. Мөн энэ нь банкны хадгаламжид огт хамаарахгүй. Жишээлбэл, тэр даруй үр дүнгээ өгөхгүй, ирээдүйд сайн үр дүнг өгөх сургалтанд хамрагдаарай.
7. Хүч чадал, тэсвэр тэвчээрийг харуул
Хүчирхэг, алдартай хүмүүс баян төрсөн эсвэл элит сургууль төгссөн учраас тийм болоогүй. Тэд өдөр бүр спортоор хичээллэдэг. Тэр л тэсвэр тэвчээр, зан чанарыг бий болгодог. Юу ч тохиолдсон та ямар ч сорилтод бэлэн байна гэдэгт итгэлтэй байх ёстой.
8. Хүсэл мөрөөдлөө бүү дага
Тийм ээ, тийм, тийм. Хүсэл тэмүүлэлдээ бууж өгөх, хүсэл тэмүүллээ дагах зөвлөгөөг аль хэдийн амжилттай, баян болсон хүмүүс ихэвчлэн өгдөг. Ер нь ямар ч санхүүч татвар, хүүд дуртай байдаггүй. Хайр дурлалын харилцаанд хүсэл тэмүүлэл сайн, ажилд мэргэжлийн ур чадвар чухал.
9. Хувийн амьдрал, карьер хоёрын тэнцвэр? Мартаарай!
Алдартай компанид өндөр албан тушаал хашдаг, сард нэг удаа марафон гүйдэг, хиймэл оюун ухааны талаар блог бичдэг, гэр бүлтэй, 4 хүүхэдтэй ээжийнхээ найзын хүүг хүн бүр мэднэ. Гэхдээ чи биш! Тэнцвэр хайхаа боль. Гэр бүл эсвэл ажил гэсэн тулгамдсан асуудлуудад илүү их анхаарал хандуулаарай.
10. Шударга бусаар тэмц
Үгүй ээ, энэ бол хэтрүүлж, хамт ажиллагсадаасаа урвах зөвлөгөө биш юм. Энэ бол танд илүү бүтээлч байж, бусдын үл тоомсорлодог замаар явах зөвлөгөө юм. "Бид үүнийг үргэлж ийм байдлаар хийдэг байсан бөгөөд энэ нь амжилттай болсон" гэсэн маргаан таны аргумент байхаа больсон. Таных иймэрхүү сонсогдож байна: "Шинэ зүйл туршиж үзье, хэн ч өмнө нь ийм зүйл хийж байгаагүй, гэхдээ бүх зүйл бүтнэ гэдгийг би мэдэж байна!"
