Санхүүгийн тусламж авах өргөдөл хэрхэн бичих вэ. Санхүүгийн тусламж хүссэн ажилтны өргөдлийн жишээ

Мөнгөний тусламж нь үргэлж, бүх тохиолдолд нэг удаагийн шинж чанартай байдаг, үүнээс гадна энэ нь ажилчдын цалин хөлсний ерөнхий тогтолцоонд ороогүй болно .

Гэр бүлийн хүнд нөхцөл байдлын улмаас ажил олгогч (ажил олгогч) нь ажилтандаа тохиролцсон, тогтсон хэлбэрээр санхүүгийн тусламж үзүүлэх эрхтэй. Өөрөөр хэлбэл, яг ямар хэмжээний, яг хэнд, хэзээ төлөхийг хувиараа бизнес эрхлэгч буюу тухайн байгууллагын дарга өөрөө шийддэг.

Тиймээс, санхүүгийн тусламж авахын тулд тухайн байгууллагын ажилтан санхүүгийн тусламж авах өргөдөл гаргаж, түүнийг аль болох хурдан авахаар төлөвлөж буй үйл явдлыг тайлбарлах шаардлагатай - энэ журмыг заавал хийх ёстой гэж үздэг. Өргөдөлд онцгой нөхцөл байдал (ойр дотны хүн нас барах, хүүхэд төрөх, хурим гэх мэт) байгааг батлах нэмэлт баримт бичгийг хавсаргасан байх ёстой, ийм олон тооны нөхцөл байдал байгаа тул бид зөвхөн цөөн хэдэн зүйлийг жагсаав. боломжтой зүйлүүд. Санхүүгийн тусламж авах өргөдөл нь хэд хэдэн нарийн мэдрэмж, нюансуудтай байдаг. Бичсэн өргөдлийг зөв, зөв ​​болгохын тулд та өөрийн байгууллага, компанид мөнгөн тусламж үзүүлэх тухай одоогийн зохицуулалттай танилцах хэрэгтэй. Энэ заалтаас та дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

Яг хэнд ийм мэдэгдэл бичих ёстой вэ.
Өргөдөл гаргах журам, санхүүгийн тусламж үзүүлэх талаар яг хэн шийдвэр гаргах, энэ тохиолдолд хэн өргөдөл гаргах ёстой.
Танай компани ямар үндсэн дээр санхүүгийн тусламж үзүүлдэг вэ? Өргөдөл нь одоо байгаа үндэслэлүүдийн аль нэгийг зааж өгөх ёстой, эс тэгвээс танай компани таны хүсэлтийг хангах боломжгүй болно.
Үндэслэл байгаа эсэхийг баталгаажуулахын тулд ямар баримт бичгийг хавсаргах шаардлагатай.

Менежер таны бичсэн өргөдлийг хүлээн авмагц санхүүгийн тусламж төлөхгүй байх, төлөхгүй байх шийдвэр гардаг бөгөөд энэ тохиолдолд шийдвэрийг танай компанийн дарга тусгайлан, бүхэлд нь гаргадаг тул үүнийг хийх нь чухал юм. зөв өргөдөл гаргах. Хэрэв тийм гэж хариулсан бол өргөдөлд үндэслэн компанийн дарга мөнгөн тусламж олгох тушаал гаргана. Тушаал нь нэгдсэн хэлбэргүй учраас дур мэдэн бичдэг. Захиалгын заавал байх ёстой нарийвчилсан мэдээлэл байдаг - энэ нь ажилтан авах ёстой мөнгөний хэмжээ бөгөөд түүнийг олгох хугацаа нь компанийн дүрэм журмын дагуу тодорхой тогтоосон хэмжээ, захиалга өгөх тодорхой хугацааг заана; төлбөр.

Санхүүгийн тусламж авах хүсэлтийг аль ч боловсролын байгууллагын оюутан гаргаж болно. Үнэн хэрэгтээ энэ мэдэгдэлд ямар ч төвөгтэй зүйл байхгүй, хамгийн гол нь төлбөр төлөх шийдвэр гаргах үндэслэлийг тодорхой бичсэн байгаа, мөн ийм мэдэгдлийг хууль ёсны дагуу зөв гаргахыг хичээгээрэй, энэ нь бас тийм биш юм. чухал биш цэг. Энэ тохиолдолд та боловсролын байгууллагын ректор эсвэл захиралд хаягласан өргөдлийг бөглөх шаардлагатай. Санхүүгийн тусламж авах өргөдлийн маягт нь ямар ч бэрхшээлгүй, маш энгийн баримт бичиг боловч хэрэв та үүнийг хэрхэн бөглөхөө мэдэхгүй байгаа бол компанийхаа хуульч эсвэл бие даасан шинжээчтэй холбоо барина уу.

Санхүүгийн тусламж авах өргөдлийн жишээ:

Амьдралын янз бүрийн шалтгааны улмаас хүн бүр санхүүгийн тааламжгүй байдалд орж болно. Хэцүү нөхцөл байдлаас гарах хэд хэдэн сонголт байдаг. Хамгийн хүртээмжтэй зүйл бол ажил олгогчоос санхүүгийн туслалцаа авах хүсэлт юм.

Мөнгөтэй холбоотой асуудлаар аж ахуйн нэгжийн удирдлага нь тэдний хүсэлт ноцтой үндэслэлтэй, эсвэл илүү энгийнээр хэлбэл, сайн шалтгаантай үед л доод талынхантайгаа уулздаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Санхүүгийн туслалцаа үзүүлэх нь ажил олгогчийн үүрэг хариуцлага биш, харин зөвхөн түүний сайн санааны илрэл гэдгийг санах нь зүйтэй. Ихэнх тохиолдолд ажил олгогчид олгосон санхүүжилт болон түүний давтамжийн хувьд санхүүгийн тусламж үзүүлэхэд тодорхой хязгаарлалт тавьдаг.

ФАЙЛУУД

Энэ мэдэгдлийг бичихэд нэг төрлийн стандарт хэлбэр байхгүй тул хүн бүр үүнийг чөлөөтэй хэлбэрээр бичиж болно. Үнэн бол өөрсдийн баримт бичгийн хэлбэрийг бие даан боловсруулдаг томоохон аж ахуйн нэгжүүд ихэвчлэн санхүүгийн тусламж үзүүлэх өөрсдийн нэгдсэн хэлбэртэй байдаг. Өргөдөл бөглөхдөө хамгийн гол зүйл бол асуудлыг шударгаар хэлж, зөв ​​үг сонгох, ажил олгогчийг нотлох баримтаар хангах явдал юм. Энэ нь өөртөө санхүүгийн тусламж бичихдээ түүний хэрэгцээг баталгаажуулсан гэрчилгээ болон бусад баримт бичгийг холбогдох өргөдөлд хавсаргах нь зүйтэй гэсэн үг юм.

Дүрмээр бол ажил олгогчид ийм хүсэлтийг удахгүй болох гэрлэлт, хүүхэд төрөх, хүнд өвчин, хайртай хүнээ алдах, осол аваар гэх мэт шалтгаанаас үүдэлтэй бол эерэг хариу үйлдэл үзүүлдэг. Ажилтан хэр үр бүтээлтэй, хариуцлагатай ажиллаж байгаа нь чухал үүрэг гүйцэтгэдэг (сахилгын шийтгэл, зэмлэл болон удирдлагын зүгээс өмнө нь үзүүлсэн сөрөг хариу үйлдэл нь шийдвэр гаргахдаа хасах болно).

Ямар ч тохиолдолд энэ асуудлын эцсийн шийдвэрийг аж ахуйн нэгжийн дарга гаргах бөгөөд тэрээр өөрийн амьдралын туршлага, компанийн санхүүгийн чадавхид үндэслэн нөхцөл байдлын ач холбогдлын зэрэг, түүнийг шийдвэрлэх хувилбаруудыг үнэлнэ. өөр аргаар.

Санхүүгийн тусламж хүссэн өргөдлийг ажил олгогч авч үзэхийн тулд зохих ёсоор бөглөсөн байх ёстой.

• Баримт бичгийн баруун дээд хэсэгт та менежерийн албан тушаал (захирал, ерөнхий захирал гэх мэт), компанийн овог нэр (түүний эрх зүйн байдлыг харуулсан), түүнчлэн овог нэрийг зааж өгөх ёстой. , менежерийн овог нэр, овог нэр (эх болон дунд нэрийг эхний үсгээр бичиж болно).
• Дараа нь өргөдөл гаргагчаас ижил зүйлийг зааж өгсөн болно.
• Дараа нь баримт бичгийн дунд "Мэдэгдэл" гэсэн үгийг бичиж, цэг байрлуулна.

Мэдэгдэлийн хоёр дахь хэсэгт түүний бодит текстийг оруулсан болно.
Энэ нь "Надад санхүүгийн туслалцаа үзүүлэхийг танаас хүсч байна" гэсэн үгээр эхлэх хүсэлтийг тайлбарлав. Дараа нь та ийм хэрэгцээ үүссэн шалтгааныг тодорхой зааж өгөх хэрэгтэй, гэхдээ үүнийг нэг эсвэл хоёр өгүүлбэрээр (жишээлбэл, 2016 оны 9-р сарын 14-ний өдөр удахгүй болох хуримтай холбогдуулан) товч бөгөөд тодорхой хэлэх ёстой. Үүний дараа та санхүүгийн тусламж хэлбэрээр авахыг хүсч буй дүнгээ (тоо болон үгээр) оруулах хэрэгтэй.

Өргөдлийн текстийг бичсэний дараа баримт бичгийг гарын үсэг (хүргээний хамт), түүнчлэн бөглөсөн огноогоор баталгаажуулсан байх ёстой.

Өргөдлийг бөглөсний дараа санхүүгийн дэмжлэг авах хүсэлтийг баталгаажуулсан бүх бичиг баримтын хамт байгууллагын нарийн бичгийн дарга, хүний ​​нөөцийн хэлтэс, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст өгөх ёстой. Хариуцсан хүмүүс нь компанийн захиралд хэлэлцүүлэхээр хүргүүлж, эерэг шийдвэр гарвал өргөдөлд өөрийн тогтоол, гарын үсэг зурна. Хэрэв ажил олгогч төлбөрөө бүрэн төлөхөөр шийдсэн бол өргөдөл дээрээ "бүрэн хэмжээгээр нь өг" гэх мэт зүйлийг бичнэ, гэхдээ хэсэгчлэн туслахаар шийдсэн бол тогтоолдоо тэр мөнгийг тодорхой зааж өгнө. өргөдөл гаргагч хүлээн авна.

Дараа нь баримт бичиг нь боловсон хүчний хэлтэст очиж, санхүүгийн тусламж олгох тушаалыг бичиж, дараа нь байгууллагын дарга гарын үсэг зурж, эцэст нь өргөдөл гаргагч эдгээр бүх үе шатуудын дараа зөвшөөрөгдсөн дүнг авах боломжтой болно. касс дээр гаргах.

Нэг зүйлийг тэмдэглэх нь зүйтэй: байгууллагын ажилтанд удирдлагаас материаллаг тусламж үзүүлэх нь үнэ төлбөргүй үйлдэл бөгөөд өөрөөр хэлбэл энэ нь ажилтны цалингаас нэмэлт нөхөн олговор, нөхөн олговор, суутгал хийх гэсэн үг биш юм.

Энэ нь хувь хүний ​​орлогын албан татварыг тооцохдоо нягтлан бодох бүртгэлд хамрагдахгүй (гэхдээ түүний хэмжээ нь ОХУ-ын хуулиар зөвшөөрөгдсөн хязгаарт багтсан тохиолдолд - тухайн жилийн хувьд 4000 рубль байвал энэ хэмжээнээс дээш бүх зүйлийг аль хэдийн тооцсон болно. татвар).

Гэр бүлд тохиолдсон уй гашуу нь бүх хамаатан садандаа сэтгэл санааны нөлөө үзүүлдэг төдийгүй, дүрмээр бол төсөвт ихээхэн нүх гаргадаг. Ажил олгогч нь ажилчдад анхаарал халамж тавьж, амь насаа алдсан ажилтандаа санхүүгийн хувьд бага зэрэг тусалж чадна. Энэ тохиолдолд эдгээр зардлыг байгууллагын ашгийн сангаас төлдөг;

Үүнийг хийхийн тулд тухайн байгууллагын орон нутгийн дүрэм журамд энэ боломж, түүний зохицуулалтыг тусгасан байх ёстой. Энэ зорилгоор тусгай журам гаргаж болно, эсвэл холбогдох мэдээллийг хөдөлмөрийн гэрээ, хамтын гэрээнд тусгасан байх ёстой. Ихэвчлэн хайртай хүнээ алдсан ажилтан ийм төлбөр авах эрхтэй байдаг, гэхдээ эсрэгээр, хэрэв ажилтан өөрөө нас барсан бол түүний хамаатан садан нь ийм төлбөр авах эрхтэй.

Энэ төрлийн санхүүгийн тусламжийг хуримтлуулахад шаардагдах эхний баримт бичиг бол өргөдөл хэлбэрээр гаргасан ажилтны хүсэлт юм. Нэг удаагийн санхүүгийн дэмжлэг авах хүсэлтээс гадна текст нь дараахь зүйлийг зааж өгөх ёстой.

• Менежерийн бүтэн нэр (ерөнхий захирал);
• ажилтны бүх мэдээлэл (албан тушаал, бүтэн нэр);
• нас барсан хүнтэй харилцах харилцааны зэрэг (нас барсантай холбогдуулан санхүүгийн тусламж үзүүлж буй ойрын хамаатан садан нь ажилтны ах, эгч, хүүхэд, эцэг эх юм);
• та ажил олгогчийн хүссэн дүнг зааж өгч болно (энэ нь хоёр сарын цалингаас илүү байж болохгүй);
• өргөдөлд хавсаргасан харилцаа, нас барсныг баталгаажуулсан баримт бичгийн жагсаалт;
• огноо, хуулбартай зураг.

АНХААР! Тусламжийн хэмжээг ямар ч тохиолдолд өргөдөлд заасан эсэх нь хамаагүй, менежер үүнийг захиалгад оруулдаг бөгөөд үүний үндсэн дээр тооцоолно.

Ерөнхий захирал
"Заратустра" ХХК
Никипелов Роман Олегович
худалдан авалтын хэлтсийн менежерээс
Ростовский Анатолий Петрович

МЭДЭГДЭЛ

Ойр дотны хамаатан болох Ростовскийн дүү Михаил Петрович нас барсантай холбогдуулан надад санхүүгийн тусламж үзүүлэхийг танаас хүсч байна.

Би өргөдөлд хавсаргаж байна:

• гэр бүлийн бүрэлдэхүүний гэрчилгээ;
• М.П. Ростовскийн үхлийн гэрчилгээ

2017.06.20 /Ростовский/ А.П.Ростовский

Амралттай холбогдуулан төлсөн санхүүгийн тусламжийг орон нутгийн зохицуулалтад өөрөөр нэрлэж болно: амралтын мөнгө, тэтгэмж, амралтын урамшуулал, "эрүүл мэндийн тэтгэмж" гэх мэт. Татварын хувьд түүний мөн чанар нь ажил олгогч энэхүү нэг удаагийн төлбөрийг яг яаж албан ёсоор бүрдүүлж байгаагаас хамаарна. эсвэл хөдөлмөр.

Ихэнхдээ ийм төлбөрийг бүх ажилчдад тогтоосон санхүүгийн тусламж гэж үздэг бөгөөд тэд хэр зэрэг мэргэшсэн, амралтын өмнөх хугацаанд хэр сайн ажилласан нь хамаагүй.

Гэхдээ амралтын тусламжийн хэмжээ, түүний баримтыг хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэх үр дүнтэй "холбох" боломжтой. Энэ тохиолдолд хэмжээг тооцоолох журмыг орон нутгийн тусгай актад тодорхой тусгасан байх ёстой. Дүрмээр бол энэ нь сахилгын гомдол гаргаагүй тохиолдолд төлсөн цалингийн хувь хэмжээ юм.

Хэрэв бүх ажилчид амралтын төлбөрийг авах шаардлагатай бол тэд тус бүр нь мэдэгдэл бичих шаардлагагүй, гэхдээ энэ дадлыг ихэвчлэн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст баталгаажуулахын тулд компаниудад хүлээн зөвшөөрдөг. Хэрэв бид дараагийн хуваарьт амралтын тухай биш, харин тооцоогүй цагт амралтын тухай ярьж байгаа бол мэдэгдэл бичих нь зүйтэй. Амралт эхлэхээс өмнө төлбөрийг хийх ёстой тул энэ баримт бичгийг урьдчилан өгөх ёстой.

Өргөдлийн маягт нь үнэ төлбөргүй боловч дараахь заавал байх ёстой бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг агуулсан байх ёстой.

• Захиралын бүтэн нэр;
• ажилтны хувийн мэдээлэл;
• амралтын хугацаа эхлэх ба дуусах огноо;
• тусламж үзүүлэх үндэслэл (хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээ, амралтын төлбөрийн тухай журам гэх мэт);
• Өргөдлийг бөглөх ердийн зүйл бол огноо, гарын үсэг юм.

Ерөнхий захирал
Галактон-Сервис ХХК
Леонтович Константин Артемьевич
ерөнхий нягтлан бодогчоос
Сергеева Елена Станиславовна

МЭДЭГДЭЛ

Миний бие 2016 оны 08 дугаар сарын 06-ны өдрөөс 08 дугаар сарын 19-ний өдрийг дуустал ээлжийн амралтаа авах гэж байгаатай холбогдуулан хамтын гэрээний үндсэн дээр олгож байгаа мөнгөн тусламжийг гаргаж өгнө үү гэжээ.

08/01/2016 /Сергеева/ Е.С. Сергеева

Ажилчдаа үнэлдэг ажил олгогч нь өөрийн хүслээр эсвэл тэдний хүсэлтээр эмчилгээ, мэс засал хийлгэх шаардлагатай бол санхүүгийн хувьд тусалж чадна.

ОХУ-ын хууль тогтоомж нь эмчилгээнд зарцуулсан хөрөнгийн нөхөн олговрын хэмжээг хязгаарлаагүй цорын ганц хязгаарлалт нь татвар, нийгмийн санд төлөх шимтгэлд хамаарахгүй - ийм тусламжийн хэмжээ 4000 рубльээс хэтрэхгүй байх ёстой. жилд 1 хүнд. Ямар ч тохиолдолд төлбөрийг зөвшөөрөх шийдвэр, түүнчлэн хэмжээг ажил олгогч гаргана.

Энэхүү тусламж нь хувь хүний ​​шинж чанартай тул ажилчдын нөхөн олговрын тогтолцоонд ороогүй болно. Үүнийг ашгийн сан эсвэл ашиглагдаагүй хөрөнгөөс зардлаар төлдөг.

Энэхүү тусламжийг үзүүлэхийн тулд ажилтны өргөдөл гаргах шаардлагатай. Үүнд ердийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл - "толгой", баримт бичгийн гарчиг, санхүүгийн тусламж хүсэх хүсэлтээс гадна ажилтанд яаралтай мөнгө эсвэл зардлын нөхөн төлбөр шаардлагатай болсон үйл явдлыг зааж өгөх шаардлагатай. Оношлогоо, зардлыг тайлбарлах шаардлагагүй, энэ мэдээллийг өргөдөлд хавсаргасан баримт бичигт тусгасан болно.

Төлбөрийг олгох эсвэл татгалзах шийдвэр нь менежерт үлдэнэ. Шийдвэр эерэг гарсан тохиолдолд тушаал гаргаж, санхүүжилтийг шилжүүлдэг.

Ерөнхий захирал
Физкультпривет ХХК
Самоделкин Александр Ростиславович
шатрын секцийн багшаас
Ферзенко Леонид Алексеевич

МЭДЭГДЭЛ

Зам тээврийн ослын улмаас бэртэж гэмтсэнтэй холбогдуулан намайг өндөр өртөгтэй эмчилгээ, тэр дундаа хагалгааны зардалд мөнгөн тусламж үзүүлж өгнө үү.

Би өргөдөлд дараах бичиг баримтыг хавсаргаж байна.

• ослын тухай замын цагдаагийн гэрчилгээ;
• өвчний чөлөө олгох гэрчилгээний хуулбар;
• эмчлэгч эмчийн бичсэн жор;
• худалдан авсан эмийн бэлэн мөнгөний баримт;
• төлбөртэй мэс заслын оролцооны гэрээ;
• эмнэлгийн бүртгэлээс хуулбар.

2017.06.25 /Ферзенко/ Л.А. Ферзенко

Ажил олгогч нь ажилчдад амьдралын ямар ч бэрхшээл, бэрхшээл тохиолдоход санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх эрхтэй боловч үүрэг хүлээгээгүй. Түүний сайн санааг тухайн байгууллагын орон нутгийн баримт бичигт тусгах ёстой: хууль нь ийм тусламжийн параметрүүдийг бие даан тодорхойлох боломжийг олгодог бөгөөд гол зүйл нь ОХУ-ын Хөдөлмөр, татварын хуультай зөрчилдөхгүй байх явдал юм. Санхүүгийн дэмжлэгтэй холбоотойгоор ажил олгогч, ажилтнууд юуг санах ёстой вэ:

• тусламжийн төлбөр нь байнгын байж болохгүй, энэ төлбөр нь нэг удаагийн бөгөөд хувь хүний ​​шинж чанартай байдаг;
• 4000 рубльээс хэтэрсэн хэмжээ. жил бүр түүнээс нийгмийн санд хүүг заавал суутгахад хүргэдэг;
• Төлбөрийн хэмжээг зөвхөн ажил олгогч тогтоодог бөгөөд үүнийг маргаж болохгүй.

Ажил олгогчдод санхүүгийн дэмжлэг шаардлагатай амьдралын бэрхшээлийн талаар бичгээр мэдэгдэх ёстой. Өргөдлийг байгууллагын даргад өгнө. Энэ нь тусламж хүссэн шалтгааныг баримтат нотлох баримтаар нотлох ёстой. Ажил олгогч өөрөө ажилтанд тусламж санал болгож болох ч мэдэгдэл бичих нь дээр.

Хэцүү байдлыг даван туулахад гарсан зардлаас хамааран хэмжээг тооцдог (мэдээжийн хэрэг эдгээрийг баталгаажуулах шаардлагатай).

Амьдралын хүнд хэцүү нөхцөл байдал нь ядуурлын үр дүнд ажилтан эсвэл түүний гэр бүлийн амьдрал сүйрч болзошгүй нөхцөл байдал юм. Хуульд дараахь нөхцөл байдлыг тусгасан болно.

• 65-аас дээш насны хамааралтай хамаатан садан эсвэл энэ насанд хүрсэн ажилтны дүр төрх;
• хөдөлмөрийн чадвартай гэр бүлийн гишүүнд ажил олоход бэрхшээлтэй байх (түүнийг ажилгүйчүүдийн статустай болгох);
• гэр бүлд бага (насанд хүрээгүй) хүүхэд эсвэл нэг хүүхэд байгаа эсэх;
• гэр бүлийн гишүүдийн аль нэгнийх нь хөгжлийн бэрхшээл.

Зарим ажил олгогчид өргөдөл гаргагчийг "санхүүгийн нөхцөл байдлын улмаас" тодорхой бус үг хэллэгээр хязгаарлаж, өргөдөл гаргахад тулгарч буй бэрхшээлийг тайлбарлахгүй байхыг зөвшөөрдөг.

Ерөнхий захирал
"Коловрат" ХХК
Евстигнеев Антон Леонидович
асран хамгаалагч Лилия Николаевна Русинскаягаас

МЭДЭГДЭЛ

Миний гурван хүүхдийг хичээлийн жил эхлэхэд бэлтгэхэд шаардлагатай санхүүгийн тусламжийг гэр бүлд минь гаргаж өгөхийг та бүхнээс хүсч байна.

Би өргөдөлд хавсаргаж байна:

• гэр бүлийн бүрэлдэхүүний гэрчилгээ;
• олон хүүхэдтэй эхийн гэрчилгээ;
• бичгийн хэрэгсэл, сурагчийн дүрэмт хувцасны бэлэн мөнгөний баримт.

2016.08.18 /Русинская/ Л.Н. Русинская

Ажилтны гэр бүл дэх хамгийн аз жаргалтай, гэхдээ санхүүгийн зардал ихтэй үйл явдлуудын нэг бол удаан хүлээсэн үр удмаа төрүүлэх явдал юм. Халамжтай ажил олгогч нь ажилтныхаа баяр баясгалан, зарим талаараа зардлыг хуваалцах эрхтэй.

Хүүхэд төрүүлэхтэй холбоотой санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх шалтгааныг тухайн байгууллагын холбогдох орон нутгийн зохицуулалтын акт, жишээлбэл, хамтын гэрээнд тусгасан болно. Компани ийм баримт бичгийг батлаагүй байсан ч хууль нь ажилтан нь дээд албан тушаалтнаасаа санхүүгийн тусламж хүсэх, ажил олгогч энэ хүсэлтийг хангах, эсвэл үнэхээр татгалзахад саад болохгүй.

Та ажил олгогчтой холбоо барьж, түүний нэр дээр өргөдөл гаргаж, тусламж үзүүлэх болсон шалтгааныг зааж, баримт бичгийн хамт зөвтгөх шаардлагатай. Өргөдлийн маягт нь энэ компанид хүлээн зөвшөөрөгдсөн стандарт байх болно. Энэхүү баримт бичгийг бүрдүүлэхдээ анхаарах ёстой гол зүйл бол хүүхдийн төрсний гэрчилгээний хуулбарыг хавсаргах шаардлагатай бөгөөд энэ нь нягтлан бодох бүртгэл, менежментийн баримт бичгийн нотолгоо болно.

ЧУХАЛ! Бид хүүхэд төрөхөд заавал төлдөг тэтгэмжийн тухай яриагүй. Хуулиар тогтоосон энэхүү төлбөрөөс гадна ажил олгогч нь аз жаргалтай аав эсвэл ээжид нийгмийн баталгаанаас илүү их хэмжээний мөнгө олгох боломжтой.

Хэмжээг ажил олгогч тодорхойлдог боловч ажилтан өргөдөлд тодорхой тоог зааж өгч болно. Ажилтан нь менежерийн гарын үсэг зурсан тушаалын дагуу хүлээн авна.

Амьдралын нөхцөл байдал өөр өөр байдаг тул мөнгө яаралтай хэрэгтэй байж болох ийм мөчөөс хэн ч дархлаагүй. Би тэднийг хаанаас авч болох вэ? Хэрэв шалтгаан нь үнэхээр чухал бөгөөд хүндэтгэлтэй байвал ажил олгогчийн санхүүгийн тусламж нь хүндрэлтэй байдлаас гарах арга зам байж болно. Санхүүгийн тусламж хүссэн өргөдлийн хамт ажилладаг байгууллагатайгаа холбогдож болно. Өргөдлийн маягтыг хэрхэн зөв бүрдүүлж, хүсэлтээ зөв бүрдүүлэх вэ? Өгүүлэлд та санхүүгийн тусламж авах өргөдлийн жишээг татаж авах боломжтой.

Санхүүгийн тусламж хүсэх өргөдөл нь санхүүгийн хүнд нөхцөл байдлын улмаас санхүүгийн тусламж үзүүлэх тухай ажил олгогчид хандсан баримт бичиг юм.

Ажил олгогчид хүсэлт гаргахдаа тэр танд шаардлагатай хэмжээгээр өгөх үүрэг хүлээхгүй гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. Ажил олгогч танд тусалж чадах эсэхийг шийднэ. Тэрээр нөхцөл байдлын ноцтой байдал, найдваргүй байдал, таны асуудлын ач холбогдол, санхүүгийн чадавхийг үнэлж, дараа нь санхүүгийн тусламж авах боломж, түүний хэмжээг шийдэх болно.

Ямар ч тохиолдолд, хэрэв та ажил олгогчоос тусламж хүсэх шаардлагатай бол юуны өмнө өргөдлийн текстийг зөв боловсруулах хэрэгтэй.

Маягтыг зөв бөглөж, баруун дээд буланд хэнтэй холбоо барьж байгаагаа (менежерийн овог нэр, албан тушаал) зааж, доор овог нэрээ зааж, дунд нь "өргөдөл" гэсэн үг, дараа нь өөрийн гэсэн бичвэрийг өөрөө бичнэ. хүсэлт.

Энэ хэллэг нь "Би чамаас надад санхүүгийн туслалцаа үзүүлэхийг хүсч байна" гэсэн үгээр эхлэх ёстой бөгөөд дараа нь "... холбоотой" хүсэлтийнхээ шалтгааныг тэмдэглэнэ үү. "2013 оны 8-р сарын 25-ны өдөр манай гэр бүлд хүүхэд мэндэлсэнтэй холбогдуулан" гэх мэт шалтгааныг товч бөгөөд тодорхой томъёолсон байх ёстой.

Хэдийгээр ажил олгогч өөрөө танд өгөх дүнг тодорхойлох боловч өргөдөлд ямар хэмжээний шаардлагатай байгааг зааж өгөх нь зүйтэй.

Санхүүгийн тусламж хүсэх өргөдлийн маягтыг дэмжих баримт бичгийг хавсаргахаа мартуузай: хэрэв энэ нь хүүхэд төрүүлсэн бол төрсний гэрчилгээ, хэрэв энэ нь хайртай хүн нас барсан бол нас барсны гэрчилгээ, хэрэв энэ нь өвчин бол нас барсан бол. эмчийн тодорхойлолт, хэрэв хурим бол гэрлэлтийн гэрчилгээ гэх мэт d.

Санхүүгийн тусламж зайлшгүй шаардлагатай үед амьдралд тохиолддог нөхцөл байдал ихэвчлэн тохиолддог. Нөхцөл байдал өөр байж болох бөгөөд ихэнхдээ ажилчид мөнгө авахын тулд ажил олгогчдоо ханддаг. Энэ нийтлэлээс та ажилчид менежерээсээ тусламж хүсч, санхүүгийн тусламж хүсэх өргөдлийг хэрхэн зөв бичих талаар сурах болно. Та мөн энэ баримт бичгийн жишээг харж болно.

Ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ажил олгогч нь тухайн ажилтныг тухайн байгууллагын орон нутгийн актуудтай танилцуулах үүрэгтэй гэдгийг нэн даруй тэмдэглэе. Байгууллага нь дараах бичиг баримттай байх ёстойг сануулъя.

1. Цалин хөлс олгох журам.
2. Хөдөлмөрийн дотоод журам.

Хэрэв компанид дээрх бичиг баримт байхгүй бол хөдөлмөрийн хяналтын газар (эсвэл прокурорын газар) шалгаж үзэхэд тухайн байгууллагад торгууль ногдуулдаг.

Ажилтнууд эдгээр хоёр баримт бичигтэй хоёр аргаар танилцах эрхтэй.

• биечлэн, аж ахуйн нэгжийн хүний ​​нөөцийн хэлтэст зочлох замаар;
• ажилтны ажлын үйл ажиллагаатай холбоотой баримт бичгийн (хуулбарын хүсэлт) хүсэлт (бичгээр хүсэлт) дээр.

Дүрмээр бол Цалин хөлсний тухай журамд ажилтанд санхүүгийн тусламж үзүүлэх нөхцөл, үндэслэлийг тусгасан бөгөөд түүний хэмжээ 4000 рублиас хэтрэхгүй бол татвар ногдуулахгүй.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтан санхүүгийн тусламж авах эсэх талаар тодорхой заавар байдаггүй. Өмнө дурьдсанчлан санхүүгийн тусламжийн төлбөрийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгаж болно.

Байгууллагын ажилтнуудад санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх шалтгаан өөрчлөгдөж болно.

Ажилтан санхүүгийн туслалцаа авахаар удирдлагад хандах хамгийн түгээмэл тохиолдлууд:

1. Хүүхэд төрөх үед.
2. Амралтаараа явахдаа.
3. Өвчний улмаас.
4. Хамаатан садны нэг нь нас барсны улмаас.
5. Хуримын баярт зориулсан.

Нөхцөл байдал бүрийг санхүүгийн тусламж авах өргөдөлд тусгасан байх ёстой.

Санхүүгийн дэмжлэг авах хэрэгцээг баталгаажуулахын тулд ажилтан ажил олгогчдоо тодорхой мэдээлэл өгөх ёстой. Дараа нь бид ажилтанд байгууллагын удирдлагаас санхүүгийн тусламж авах шаардлагатай нөхцөл байдал бүрийг авч үзэх болно.

Гэр бүлд шинэ гишүүн нэмэгдэхэд ажилтан түүнд санхүүгийн тусламж үзүүлэх хүсэлтийг ажил олгогчид гаргаж болно. Энэхүү төлбөр нь нэг удаагийнх гэдгийг анхаарна уу. Төлбөрийг эхний болон дараагийн хүүхдүүдэд 50,000 рубльээс ихгүй хэмжээгээр авах боломжтой.

Санхүүгийн тусламж авахын тулд та хүүхэд төрсөн өдрөөс хойш нэг жилийн дотор өргөдөл гаргах ёстой.

Үүнээс гадна үрчлэгдсэн хүүхдүүдэд ижил төстэй төлбөрийг авч болно. Үүнийг үрчлэгдсэн өдрөөс хойш зургаан сарын дотор хийж болно.

Ажил олгогч нь хүүхдийн төрсний гэрчилгээг өгөх ёстой - энэ нь ажилтанд компанийн удирдлагаас санхүүгийн дэмжлэг үнэхээр хэрэгтэй гэдгийг батлах болно. Үүнээс гадна ажил олгогч нь хоёр дахь эхнэр / нөхрийнхөө ажлын гэрчилгээг өгөх ёстой. Баримт бичиг нь эхнэр, нөхөр нь ажлын байрандаа санхүүгийн тусламж аваагүй тухай мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

Амралтын стандартын төлбөрөөс гадна ажилтан цалингийн нэмэгдэл авах эрхтэй. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид ийм төлбөр төлөхийг заасан боловч энэ нь заавал байх албагүй. Өөрөөр хэлбэл, аж ахуйн нэгжийн удирдлага ажилчдад ийм төлбөр хийхгүй байж болно.

Ажилтан зөвхөн тодорхой нөхцөлд нэмэлт төлбөр авах боломжтой, жишээлбэл:

• эрүүл мэндээ сайжруулах, сайжруулах;
• амралт зугаалгын таатай нөхцлийг бүрдүүлэх.

Урамшууллын төлбөрийг аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрчний эвлэл хариуцах ёстой гэдгийг нэмж хэлье. Үүнийг хамтын гэрээнд ч зааж өгч болно.

Өргөдлийг ямар ч хэлбэрээр гаргаж болно. Хамгийн гол нь дотоод журмын дагуу урамшууллыг хариуцах хүний ​​нэрийг зааж өгөх ёстой. Өргөдөл нь амрах хугацаа, нэмэлт мөнгө авах шалтгааныг тусгасан байх ёстой.

Хэрэв ажилтан эрүүл мэндийн асуудалтай бол санхүүгийн тусламж авах өргөдөл гаргаж ажил олгогчтой холбоо барих эрхтэй. Энэ баримт бичгийн тодорхой загвар байхгүй тул үүнийг чөлөөтэй хэлбэрээр боловсруулж болно.

Хариуд нь ажил олгогч нь ажилтнаас эмийн төлбөрийн баримт шаардаж болно. Байгууллага нь ажилтанд санхүүгийн тусламж үзүүлэх үүрэг хүлээхгүй гэдгийг анхаарч үзэх нь зүйтэй. Удирдлагын шийдвэрээр ажилтанд дэмжлэг үзүүлэх эсвэл татгалзаж болно.

Төлбөрийн дүнгийн хувьд энэ нь 4000 рубльээс хэтрэхгүй байх ёстой.

Хамаатан садан нь нас барсны улмаас дараахь хүмүүс санхүүгийн тусламж авах эрхтэй.

• хамаатан садангаа алдсан аж ахуйн нэгжийн ажилтан;
• нас барсан ажилтны хамаатан садан.

Эдгээр төлбөр нь нэг удаагийн төлбөр юм. Санхүүгийн тусламжийн хэмжээг хамтын гэрээнд тусгасан байх ёстой.

Хурим бол хүн бүрийн амьдралд маш хариуцлагатай, чухал үйл явдал гэдэгт эргэлзэх зүйл алга. Энэ тохиолдолд ажилтан гэрлэсэн өдрөөс хойш гурван сарын дотор санхүүгийн дэмжлэг авахаар ажил олгогч руу хандаж болно.

Өргөдлийн нэгдсэн маягт байхгүй боловч ажилтан санхүүгийн дэмжлэг төлөх үндэслэлийг харуулсан баримт бичгийг үнэгүй хэлбэрээр гаргаж болно.

Ажилтнаас ажил олгогчоос санхүүгийн дэмжлэг хүссэн бичгээр гаргасан хүсэлт нь санхүүгийн тусламж хүссэн өргөдөл юм.

Санхүүгийн тусламжийн төлбөр нь тухайн аж ахуйн нэгжийн орон нутгийн актаас (эсвэл хамтын гэрээнд тусгагдсан заалтуудаас) шууд хамаардаг хэдий ч ажилтан орон нутгийн актуудын заалтаас үл хамааран ажил олгогчтой холбоо барьж санхүүгийн дэмжлэг авах шаардлагатай. Байгууллагын удирдлага ажилтны хүсэлтэд нааштай хариу өгөх бүрэн боломжтой.

Өргөдөл нь дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

1. Энэ мэдэгдлийг хэнд хаягласан бэ (байгууллагын даргын нэр).

2. Удирдлагатай холбоо барьж байгаа ажилтны тухай мэдээлэл (овог, овог нэр, овог нэр, албан тушаал, ажлын хэсгийг зааж өгөх ёстой).

3. Өргөдөл гаргах болсон шалтгаанаа дурдах ба зарим дагалдах баримт бичиг, тухайлбал гэрчилгээ, гэрчилгээ зэргийг хавсаргах шаардлагатай болно.

• хамаатан садныхаа үхлийн тухай;
• гэрлэлтийн тухай;
• хүүхэд төрөх тухай.

4. Ажилтны гарын үсэг.

Баримт бичигт үйлдвэрчний эвлэлийн даргын гарын үсэг шаардлагатай болохыг анхаарна уу. Нэмж дурдахад та түүний овог, нэр, овог нэр, гарын үсэг зурсан огноог зааж өгөх хэрэгтэй.

Ажилтны санхүүгийн дэмжлэгийг цалинтай нэгэн зэрэг олгох боломжтой.

Мөн бид татаж авах боломжтой санхүүгийн тусламж авах өргөдлийн жишээг хавсаргасан бөгөөд үүнд та өөрийн үнэ цэнийг орлуулах боломжтой.

Дүгнэж хэлэхэд, дээр дурдсан бүх шалтгаанаас гадна бусад нөхцөлд (жишээлбэл, байгалийн гамшиг, дээрэм, ажилтны материаллаг хохирлын улмаас) ажилтанд санхүүгийн тусламж үзүүлж болно.

Хэрэв гэр бүлийн болон хувийн ноцтой нөхцөл байдал байгаа бол ОХУ-ын аль ч иргэн санхүүгийн тусламж авах өргөдөл бичих эрхтэй. Бичгээр гаргасан давж заалдах гомдол нь төрөөс эсвэл ажил олгогчоос санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх асуудлыг авч үзэх хуулийн үндэслэлтэй үндэслэлийг илэрхийлдэг.

Санхүүгийн тусламж гэдэг нь төрийн нийгмийн хамгааллын байгууллага эсвэл ажил олгогчоос тодорхой ангиллын иргэдэд олгодог мөнгөн төлбөр юм. Төлбөр нь нэг удаагийн эсвэл сар бүр байж болно. Нийгмийн эмзэг бүлгийн дараахь хүмүүс санхүүгийн дэмжлэг авах боломжтой.

• бага орлоготой байх;
• түр хугацаагаар ажилгүй болсон;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүдийг өсгөх;
• ойр дотны хүмүүсээ алдсан хүмүүс;
• сургуулийн насны насанд хүрээгүй хүүхэдтэй том гэр бүл;
• өнчин хүүхдүүд болон бусад хүмүүс.

ОХУ-ын бүс нутгаас хамааран иргэдэд зориулсан нийгмийн тусламжийн хөтөлбөрийг их, бага хэмжээгээр олгож болно. Үндсэндээ тусламж хэрэгтэй байгаа иргэдэд нийгэм, эд материалын болон бусад боломжит дэмжлэг үзүүлэх арга хэмжээний бүх ачаа нь төрийн байгууллагуудын нуруун дээр байна. Юуны өмнө тусламжийг нийгмийн хамгааллын эрх бүхий байгууллага, заримдаа Тэтгэврийн сангаас олгодог. Зарим тохиолдолд ажилтан ажил олгогчоос мөнгөн тэтгэмж авах хүсэлт гаргаж болно. Татаас нь үйлдвэрлэлийн бус шинж чанартай бөгөөд байгууллага бүр өөрийн үзэмжээр тогтоодог.

Холбооны хуульд санхүүгийн төлбөрийн өргөдөл бичих тодорхой шаардлага, дүрмийг тогтоогоогүй болно. Бүс нутгийн болон бүс нутгийн эрх баригчид маягт, өргөдлийн дээжийг бие даан боловсруулж баталдаг. Мөн хувийн байгууллага бичгээр давж заалдах өргөдөл гаргах журмыг өөрөө тодорхойлж болно.

Нийгмийн хамгааллын байгууллага эсвэл бусад захиргааны нөөцийн албан ёсны вэбсайтад шаардлагатай бүх маягт, түүнчлэн тангараг өргөх өргөдлийг хэрхэн бичих жишээг агуулсан байх ёстой. туслах. Санхүүгийн дэмжлэг авах хүсэлтийн аливаа хэлбэр нь дараахь үндсэн зүйлийг тусгасан байх ёстой.

• зорилтот давж заалдах хүсэлттэй байх (хүсэлтийг хэнд илгээсэн);
• хувийн мэдээллийг тусгах (өргөдөл хэнээс ирсэн);
• өргөдлийн үндсэн хэсгийг тайлбарлах (хүсэлтийн мэдэгдэл);
• үндэслэлийг томъёолох (санхүүгийн дэмжлэг шаардлагатай байгаа шалтгааныг зааж өгөх);
• нотлох материалын дэлгэрэнгүй мэдээллийг оруулах (нас барсны гэрчилгээ, хөгжлийн бэрхшээлийн гэрчилгээ, хүүхдийн боловсролын гэрчилгээ гэх мэт);
• огноо, гарын үсэг (хуулбарын хамт) агуулсан.

Иргэд төрийн төвүүдэд өөрийн биеэр хандахдаа албан хаагчид өргөдлийн маягтыг хүлээлгэн өгөх ёстой бөгөөд үүний дараа тухайн иргэн өргөдлөө газар дээр нь бөглөх, эсвэл товлосон өдөр нь бөглөсөн маягттай ирдэг. Өргөдлийг хүлээн авах үед мэргэжилтэн үүнийг хувийн гарын үсгээр баталгаажуулдаг.

Өргөдөл гаргахаас эхлээд шийдвэр гаргах хүртэл хэсэг хугацаа шаардагдана. Хугацаа нь давж заалдах хүсэлтийг илгээсэн байгууллагын төрөл, түүнчлэн тухайн хүнийг гадны дэмжлэг авахыг албадах нөхцөл байдлаас хамаарна. Өргөдөлд их хэмжээний баримт бичиг хавсаргасан бол шийдвэр гаргах хугацаа илүү урт байж болно.

Зарим тохиолдолд тэтгэврийн үйлчилгээ, хөдөлмөр эрхлэлтийн төв зэрэг хотын бусад бүтэцтэй зохицуулалт хийх шаардлагатай байдаг.

Өргөдлийг заасан шаардлагын дагуу бөглөсөн байсан ч энэ нь захиргаанаас дэмжлэг үзүүлэх баталгаа болохгүй. Татгалзах шалтгаан нь өөр байж болно:

• баримт бичгийн бүрэн бус багц (шалтгааныг зөвтгөсөн гэрчилгээ, хуулбар дутмаг);
• заасан шалтгааныг хүлээн зөвшөөрөх нь татаас олгоход хангалттай албагүй;
• хавсаргасан баримт бичиг, хэлэлцэхээр ирүүлсэн материалын хугацаа дууссан.

Хэрэв хувийн ажил олгогчид өргөдөл гаргасан бол эцсийн хугацааг тодорхой байгууллага бүрийн дүрэм журмын дагуу тогтоодог. Ийм нөхцөлд цаасыг менежерт өгч, гарын үсэг зурна.

Гэр бүлд шинээр нэмэгдэх гол дэмжлэгийг төрийн байгууллагууд өгдөг. Санхүүгийн төлбөрийг заавал төлөх ёстой. Хүүхэд төрөх үед хууль нь бүс нутгийн болон холбооны татаасыг өгдөг.

Хүүхэд төрөх үед төлөх улсын төлбөрт дараахь зүйлс орно.

• жирэмслэлтийг цаг тухайд нь бүртгэх тэтгэмж;
• хүүхэд төрсний дараа нэг удаагийн тэтгэмж (өмнө ажил эрхэлж байсан болон ажилгүй эмэгтэйчүүдэд төлдөг);
• нялх хүүхэд төрснөөс хойш зургаан сар хүртэлх анхны хүүхдэд олгох сар бүрийн төлбөр (хууль нь 2018 оны 01-р сарын 1-ний өдрөөс хүчинтэй байна).

Санхүүгийн тусламжийн хамгийн чухал төрөл бол хоёр дахь хүүхэд (дараагийн хүүхдүүд) төрөх үед жирэмсний капиталыг авах боломжийг олгодог гэрчилгээ юм. Дэвсгэрт зориулсан өргөдөл. хүүхэд төрөх үеийн тусламж болон бусад шаардлагатай бичиг баримтыг ажлын байранд эсвэл Нийгмийн хамгааллын албанд (хэрэв эцэг эх хоёулаа ажилгүй бол) ирүүлнэ.

Ийм нөхцөлийг хамтын гэрээнд тусгасан тохиолдолд л ажил олгогчоос материаллаг дэмжлэг үзүүлэх ёстой. Бусад тохиолдолд нэг удаагийн санхүүгийн төлбөрийг ажил олгогчийн үзэмжээр олгодог.

Дэвсгэрт зориулсан өргөдөл. ажил дээрх тусламжийг үнэ төлбөргүй хэлбэрээр, эсвэл байгууллагын нарийн бичгийн даргын өгсөн дээжийн дагуу бичиж болно. Өргөдөлд тусгах ёстой гол зүйлүүд:

• баруун дээд буланд "толгой" зурсан бөгөөд энэ нь менежерийн албан тушаал, нэр, түүнчлэн хүсэлт ирсэн хүний ​​хувийн мэдээллийг тусгасан болно;
• дараа нь "мэдэгдэл" гэсэн үгийг дундуур бичнэ;
• гарчиг дор санхүүгийн тусламж хүссэн өргөдөл гаргасан;
• төлбөрийн шалтгаан, үндэслэлийг мөн зааж өгсөн (хүүхдийн төрсний гэрчилгээний хуулбарыг хавсаргасан);
• Өргөдөл гаргагчийн огноо, гарын үсэг (түүний хуулбар) доор байна.

Өргөдөл нь боссоор батлагдсан. Бичгээр гаргасан хүсэлтийн дагуу ажил олгогч нь мэргэжилтэнд мөнгөн тэтгэмж олгох тушаал гаргадаг. Юуны өмнө өндөр мэргэшсэн, үнэ цэнэтэй ажилчид, түүнчлэн санхүүгийн болон гэр бүлийн хүнд нөхцөлд байгаа ажилчид нөхөн олговорт найдаж болно.

Хүүхэд гарч ирэхэд тангараг өргөх өргөдөл. Тусламжийг нэн даруй эсвэл хүүхэд нэг нас хүрэх хүртэл үзүүлж болно. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч нь байгууллагын болон ажилтны татварын ачааллыг бууруулах зорилгоор хүүхэд төрснөөс хойшхи эхний саруудад тэтгэмж олгодог.

Хүн бүр амьдралын таагүй нөхцөл байдалд орж болно. Шаардлагатай хүний ​​нөхцөл байдал, байдлаас хамааран төрөөс (хүн амын нийгмийн хамгааллын төв) болон ажил олгогчоос тусламж авах боломжтой.

Санхүүгийн асуудалтай холбоотой амьдралын хүнд хэцүү нөхцөл байдал нь дараахь шалтгаануудыг агуулдаг.

• өндөр настан (65-аас дээш насны) хамаатан садандаа дэмжлэг үзүүлэх хэрэгцээ;
• түр зуурын тахир дутуу болох (ажилгүйдлийн байдал);
• бага насны хүүхэд өсгөх (том гэр бүлийн байдал) эсвэл нэг хүүхэдтэй байх (ганц бие эхийн статус);
• таны ойр дотны хүмүүсийн аль нэгэнд хөгжлийн бэрхшээлтэй байх.

Санхүүгийн хүнд байдлаас болж төлбөрийн үндэс нь тангараг өргөх өргөдөл юм. туслах. Тухайн хүн ажилладаг салбараас үл хамааран бичгээр хүсэлт гаргадаг - төсөвт эсвэл хувийн аж ахуйн нэгжид (эсвэл ажилгүй). Бичгээр давж заалдах нэг хэлбэр байдаггүй. Тиймээс тусламж хэрэгтэй байгаа хүн өөрийн нөхцөл байдлыг тохиромжтой хэлбэрээр танилцуулж болно.

Гэсэн хэдий ч аливаа програмын стандарт загвар нь маягтын "толгой" байхыг шаарддаг (өөрөөр хэлбэл хэнд хүсэлт гаргасан, тусламж хүссэн хүн). Ихэнхдээ шалны дэвсгэрт зориулсан жишээ өргөдөлд. төрийн байгууллагуудаас тусламж авах боломжтой тул нөхцөл байдлыг нарийвчлан тайлбарлах шаардлагагүй болно. Хувийн байгууллагуудад мөн адил хамаарна. Ихэвчлэн mat мэдэгдлийн стандарт үг хэллэгийг ашигладаг. "Санхүүгийн хүнд байдлаас болж" тусламж. Доорх нь огноог оруулах шаардлагатай бөгөөд бичсэн зүйл нь өргөдөл гаргагчийн гарын үсгээр баталгаажсан байх ёстой.

Ийм нөхцөл байдал хөдөлмөрийн гэрээнд заасан тохиолдолд ажил олгогч нь хүндэтгэх шалтгаан байгаа бол тусламж үзүүлэх үүрэгтэй. Дүрэм, гэрээнд ийм нөхцөлийг заагаагүй бол дарга төлбөртэй холбоотой асуудлыг өөрийн үзэмжээр шийддэг. Хэмжээ, заримдаа дэмжлэгийн хэлбэрийг тухайн байгууллагын журамд батлагдсан хувь хүний ​​хандлага эсвэл тогтмол дүнг үндэслэн удирдлага тодорхойлдог.

Асуулт бол шалны өргөдлийг хэрхэн бичих вэ? Амралтанд туслах нь олон ажилчдад санаа зовдог. Төсвийн байгууллагын ажилтан, хувийн компанийн ажилтан хоёулаа санхүүгийн туслалцаа авах хүсэлтээ бичгээр бичих эрхтэй. Төрийн байгууллагуудын мэргэжилтнүүдийн хувьд энэ цэгийг журамд тусгасан болно. Ажилчдын эрхийг зохицуулдаг хууль тогтоомжийн гол баримт бичиг бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль юм.

Хуульд зааснаар ажилтан бүр амралтаа авахдаа жил бүр санхүүгийн тусламж авах эрхтэй. Амралтын олговрын санхүүжилтийг төрийн албан хаагчдын цалинг олгох төрийн сангаас олгодог.

Амралтын мөнгө авахын тулд ажилтан төсвийн байгууллагын захиралд өргөдөл бичих ёстой. Аливаа өргөдөл нь тухайн цаасыг илгээсэн даргын овог нэр, овог нэрээр эхлэх ёстой. Дараа нь өргөдөл гаргагчийн овог, нэр, овог нэрийг зааж өгнө. Үүний дараа ажилтан амралтаараа явах хугацааг зааж, доор нь хүсэлт, одоо байгаа үндэслэлийг албан ёсоор баталгаажуулдаг. Төрийн албан хаагчид хөдөлмөрийн гэрээг үндэс болгон зааж өгдөг. Төгсгөлд нь огноо, өргөдөл гаргагчийн хувийн гарын үсэг байна.

Төрийн бус байгууллагаас санхүүгийн тусламж авах нь заавал байх албагүй. Ажилчдын амралтын төлбөрийг зөвхөн журамд (хамтын гэрээ) заасан байгууллагуудад олгодог. Ажилтанд амралтын мөнгөн тэтгэмж олгох баримтаас гадна гэрээнд түүнийг томилсон нөхцөл, түүнчлэн нэг удаагийн тусламжийн хэмжээг зааж өгөх ёстой.

Мэргэжилтэнд санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх, амралтын үеэр гарсан зардлыг нөхөн төлөх үндэслэл нь ажил олгогчид бичгээр гаргасан хүсэлт юм. Амралтаараа санхүүгийн тусламж хүсэх өргөдлийг ажилтан өөрийн биеэр үнэ төлбөргүй хэлбэрээр бичдэг. Төсвийн болон хувийн хэвшлийн хувьд энэ баримт бичгийн дизайны гол санаанууд ижил байна. Гэсэн хэдий ч бичихэд зарим нэг нюанс байсаар байна. Үүний үндэс болгон хувийн өмчлөгчид хамтын гэрээ эсвэл амралтын төлбөрийн тухай заалтыг зааж өгдөг.

Байгууллагын ажилтан үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүн бол энэ байгууллагад санхүүгийн дэмжлэг хүссэн өргөдөл гаргаж болно. Үйлдвэрчний эвлэлийн холбооны гишүүн мэдэгдэл бичиж болох шалтгаанууд:

• эрүүл мэндийн ноцтой асуудал;
• хайртай хүмүүсээ алдах;
• хүүхэд төрөх;
• амьдралын хүнд нөхцөл байдлаас үүдэлтэй санхүүгийн хүндрэл гэх мэт.

Бэлэн мөнгө олгох нөхцөл байдлын жагсаалтыг аливаа үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын дүрэмд заавал тусгасан байдаг. Тангараг өргөх тухай үйлдвэрчний эвлэлд өргөдөл гаргах. тусламжийг үнэ төлбөргүй бичгээр өгдөг. Уг хүсэлтийг үйлдвэрчний эвлэлийн холбооны даргад хаягласан байна.

Ижил төстэй шинж чанартай бусад мэдэгдлийн нэгэн адил давж заалдах өргөдөл нь тухайн хүнд яагаад дэмжлэг хэрэгтэй байгаа тодорхой шалтгааныг агуулсан байх ёстой. Нэмж дурдахад өргөдөл гаргагч нь түүний хүсэлтийг нотолсон баримт бичгүүдийг маягтанд хавсаргах ёстой (хамаатан садныхаа нас барсны гэрчилгээний хуулбар, эрүүл мэндийн гэрчилгээ, аюултай орон сууцыг хүлээн зөвшөөрсөн комиссын дүгнэлт гэх мэт). Төгсгөлд нь өргөдөл гаргагч нь огноотой бөгөөд гарын үсэг зурсан байна.

Суралцаж буй оюутнууд шаардлагатай бол боловсролын байгууллагын даргад санхүүгийн тусламж хүсч болно. Хүсэлтийн үндэслэл нь амьдралын хүнд нөхцөл байдал, өвчин эмгэг, ойр дотны хүмүүсээ алдах, онцгой байдал, хулгай, гал түймэр гэх мэт байж болно. Шалтгаануудын дунд баяр хөөртэй үйл явдал байж болно - залуу гэр бүлд хүүхэд төрөх.

Дэмжлэгийг томилох тушаалыг дэвсгэрийн өргөдлийн үндсэн дээр гаргадаг. SFU-ийн тусламж. Төлбөр нь оюутны сурлагын амжилтаас хамаарахгүй бөгөөд мөнгөн тэтгэмж олгох эсвэл татгалзах гол шалтгаан нь зайлшгүй шалтгаан юм. Баримт бичгийг их сургуулийн ректорын нэр дээр бичнэ. Та хүссэн үедээ оруулах боломжтой.

Дэвсгэрийн хэрэглээний жишээ. тусламж дараах байдалтай байна.

• "малгай" - ректорын овог нэр (хүсэлт илгээсэн хүн), оюутны овог нэр, курс, бүлэг;
• гол хэсэг нь оюутанд тусламж хэрэгтэй байгаа нөхцөл байдлын талаархи мэдэгдэл, паспортын мэдээлэл, SNILS, оршин суугаа газрын хаягийг энд зааж өгсөн болно;
• Доорх нь оюутны огноо, гарын үсэг юм.

Оюутан бичгээр гаргасан хүсэлтийн хамт дагалдах баримт бичгийн хуулбар, мөн TIN-ийг хавсаргах ёстой. Ирүүлсэн гомдлыг боловсролын болон зохион байгуулалтын хэлтэст авч үзнэ. Өргөдлийн төгсгөлд сургалтын комиссын баталсан дүгнэлтийг тэмдэглэнэ.

Шийдвэр нь эерэг эсвэл сөрөг байж болно. Хэрэв Сибирийн Холбооны Их Сургуулиас санхүүгийн тусламж авсан бол уг мөнгийг банкны карт руу шилжүүлж, тухайн оюутанд тэтгэлэг олгодог.