Ажлын ном боловсруулах шинэ дүрэм. Гарчиг хуудсыг бөглөж байна

Ажилчдын хувийн баримт бичгийг бөглөх, тохируулах алгоритмыг хуульд тусгасан болно. Энэ нийтлэлд бид ажлын дэвтэрт ямар бичилт хийх нь үр дагаваргүй болохыг авч үзэх болно.

Энэ нийтлэлээс та суралцах болно

Ажилд орохдоо ажлын дэвтэр гаргах журам

Ажлын ном бол гол баримт бичиг юм. Ажилчдыг компанид ажиллаж байх үед нь оруулаарай, гэхдээ ажилд орохдоо оруулсан мэдээллийг сайтар шалгана уу. Элсэх, шилжүүлэх, шинэ мэргэжил эзэмших, ажлаас халах тухай мэдээллийг оруулна. Хэрэв хүн ажил дээрээ амжилтанд хүрсэн эсвэл дээшилсэн бол баримт бичигт тэмдэглэнэ үү.

Захирлын тушаалыг үндэслэн мэдээллийг оруулна. Тэр захиалгын текстийг хуулбарлаж байгаа эсэхийг шалгаарай. Энэ нь Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 225 тоот тогтоолоор батлагдсан журмын 10 дахь заалтаас хамаарна.

Тус компанид таваас дээш хоног ажилласан хүн бүрийн хувийн бичиг баримтыг хөтөлнө. Гэхдээ ажилтны ажил нь цагийн ажил биш харин үндсэн ажил байх ёстой гэдгийг санаарай (Хөдөлмөрийн хуулийн 66 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг). Хүний нөөцийн системийн мэргэжилтнүүдээс энэ талаар олж мэдээрэй.

Анхаар!Хөдөлмөрийн дэвтэрт ямар бичилт хийсний үндсэн дээр ажилтанаас мэдэгдэл бичихийг бүү хүс. Энэ нь зөвхөн баримт бичиг алдагдсан эсвэл шинээр бий болгох шаардлагатай тохиолдолд л хэрэг болно.

Тэмдэглэл авахаасаа өмнө ажлын дэвтэрт, зохицуулалтын тогтолцоог судлах:

• Засгийн газрын 225 дугаар тогтоол - хөдөлмөрийн бүртгэл хөтлөх, хадгалах журам.
• Хөдөлмөрийн яамны 69 тоот тогтоол - үйл ажиллагааг бүртгэх баримт бичгийг бөглөхөд тавигдах шаардлага.
• Хөдөлмөрийн тухай хууль: Урлаг. 66, урлаг. 192-193, Урлаг. 83.
• Урлаг. Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27 - номыг нягтлан бодох бүртгэл, хөтлөх, хадгалахтай холбоотой хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөөгүйн үр дагавар.

Редакторын зөвлөгөө:Хэрэв та ажилчдын бичиг баримт, оруулга болон бусад хувийн баримт бичгийг хэрхэн зөв бүрдүүлэх талаар эргэлзэж байгаа бол "" чиглэлийн сургалтанд хамрагдаарай. Та өдөр тутмын ажлыг хөнгөвчлөх олон холбогдох мэдээллийг сурах болно. Сургалтанд хамрагдсаны дараа таны мэргэшлийг баталгаажуулсан диплом олгоно.

Ажлын дэвтэрт хэрхэн бичилт хийх вэ: гарчгийн хуудсыг бөглөх жишээ

Хэрэв та ажилтны ажлын дэвтэрт бичилт хийх шаардлагатай бол энэ нь түүний анхны ажлын газар бол шинэ баримт бичиг үүсгэ. Хувийн мэдээллийг оруулахад заасан хэсгүүдийг бөглөнө үү. Мэдээлэл зөв бичигдсэн эсэхийг шалгана уу. Хэрэв алдаа илэрсэн бол баримт бичгийг устгах ёстой, гэхдээ өөр бичилт байхгүй тохиолдолд шинэ маягт үүсгэнэ. Маягтыг бөглөхдөө Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 10-р сарын 10-ны өдрийн 69 тоот тогтоолоор батлагдсан зааврыг дагаж мөрдөнө.

Хэрэв та шинээр үүсгэсэн бол гарчгийн хуудаснаас бөглөнө үү. Ажилтны талаарх мэдээллийг оруулна уу. Овог, нэр, овог нэр, төрсөн огноогоо заана уу. Паспорт дээрээ үндэслэн бичилт хийнэ үү. Баримт бичгийн дагуу боловсролын талаархи мэдээллийг бөглөнө үү: гэрчилгээ, гэрчилгээ эсвэл диплом (69-р зааврын 2.1-р зүйл).

Мэргэжил, мэргэжлээ заана уу (Дүрмийн 9-р зүйл, No225). Гарчгийн хуудсыг бөглөсөн огноогоо бичнэ үү. Ажилтнаас гарын үсэг зурахыг хүс. Баримт бичгийг гарын үсгээр баталгаажуулахаа мартуузай. Хэрэв компани лац хэрэглэж байгаа бол түүнийгээ хийнэ (69-р зааврын 2.2-р зүйл).

Практик нөхцөл байдал

Ерөнхий дүрмийн дагуу ажил олгогчид танилцуулсан ажлын номыг үргэлжлүүлэн хөтөлдөг (). Мэргэжилтэн анх удаа ажилд орсон бол ажил олгогч нь хөдөлмөрийн дэвтэр тогтоодог. Байгууллага нь зөвхөн албан ёсны борлуулагчтай байгуулсан гэрээний дагуу баримт бичгийн маягтыг худалдан авах эрхтэй (зүйл, журам, батлагдсан) ...

Хөдөлмөр эрхлэлтийн талаархи ажлын дэвтэрт оруулах жишээ

Салбарт ажилд орсон тухай хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийх арга

Захирлууд нь итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчөөр бүрэн эрх олгосон бол салбарууд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах эрхтэй (Хөдөлмөрийн хуулийн 20 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэг). Гэхдээ үндсэн компани нь гэрээний дагуу ажил олгогч гэж тооцогддог. Хөдөлмөр эрхлэлтийн мэдээллийн гуравдахь баганын үндсэн хэсэгт "Владимир салбар дахь нягтлан бодогчийн ажилд ажилд орсон" гэсэн салбарт ажилд орохыг зааж өгнө.

Хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийхдээ салбарынхаа нэрийг зөв бичнэ үү. Боломжтой бол дугаарыг нь зааж өгнө үү. Алдаа гаргахгүйн тулд найд. олж мэд. "Боловсон хүчний систем" -ээс та хяналтын байгууллага болон ажилчдын асуултаас зайлсхийхэд туслах үйлдлийн алгоритмыг олох болно.

Захирал авах тухай хөдөлмөрийн дэвтэрт хэрхэн яаж оруулах вэ?

"Ажлын байрны мэдээлэл" бөглөх журам нь өөрийн гэсэн онцлогтой. Эхний болон хоёр дахь баганыг ердийнхөөрөө бөглөнө үү. Гурав дахь хэсэгт "Ерөнхий захирлын албан тушаалд сонгогдсон" гэсэн бичилтийг оруулна. Мөн дөрөвдүгээрт, баримт бичгийн аль нэгийг тусгана: албан тушаалд орох тушаал (69-р зааврын 3.1-р зүйл); Захирлыг сонгох тухай оролцогчдын нэгдсэн хурлын тэмдэглэл (2010 оны 9-р сарын 22-ны өдрийн 2894-6-1 тоот Рострудаас ирсэн захидал).

Бүртгэлээс шалгаад л захирал болго. Байгууллагыг удирдахыг хориглосон эрхээ хасуулсан хүмүүсийг ажилд авахгүй байх. Үгүй бол тухайн хүн албан үүргээ гүйцэтгэж эхлэх эрхгүй тул ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэл хийх шаардлагатай болно.

Зарим тохиолдолд нэг хүн ерөнхий захирлын албан тушаалд хэд хэдэн удаа дараалан сонгогдсон тохиолдолд баримт бичгийг бэлтгэхэд хүндрэл гардаг. Sistema Personnel-ийн мэргэжилтнүүд танд хэлэх болно ...

Долоо хоногийн турш ажлын дэвтэртээ бичилт хий. Захиалга гарсан өдрөөс хойш тайлан хөтөлнө. Ажилтныг ажлаас халахдаа сүүлийн ажлын өдөр хувийн баримт бичигт тэмдэглэгээ хийнэ. Хуулийн шаардлагыг дагаж мөрдөх, зохицуулалтын тогтолцооны өөрчлөлтөд хяналт тавих. Ажилчид тэтгэвэр, тэтгэмж болон бусад тэтгэмж авах өргөдөл гаргахдаа хүндрэл учруулахгүйн тулд алдаа гаргахгүй байхыг хичээ.

2017 онд ажлын дэвтэр бөглөх нь шинэ дүрмийн дагуу хийгдэх ёстой. Шинэ журмыг авч үзье, ажилтныг ажилд авах, ажлаас халахдаа хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх жишээг үзүүлье.

Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээгээр 5-аас дээш хоног ажилласан ажилтан бүрийн ажлын бүртгэл хөтлөх ёстой бөгөөд энэ ажил нь түүний үндсэн ажил юм. Цорын ганц үл хамаарах зүйл бол ажил олгогчид - хувиараа бизнес эрхлэгч биш хувь хүмүүс юм. Тэд ажилчдынхаа хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх эрхгүй. Бид 2017 онд хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх талаар цаашид ярилцах болно. Ажлын дэвтэрт бичилт хийх дээж, шинэ дүрмийг доор өгөв.

2017 онд ажлын дэвтэр бөглөх нь шинэ дүрмийн дагуу хийгдэх ёстой. Тэд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2016 оны 10-р сарын 31-ний өдрийн 588н тоот тушаалаар батлагдсан.

Одоо тухайн байгууллагад байгаа тохиолдолд л хөдөлмөрийн дэвтэрт тамга дарах шаардлагатай. Ажлын дэвтрийн гарчгийн хуудас, нэрээ өөрчлөх тухай бичилт хийхдээ дотоод хавтас, түүнчлэн ажлаас халах тухай бичилт хийсний дараа байгууллагын тамга шаардлагатай гэдгийг сануулъя.

Тиймээс, 2016 оны 11-р сарын 27-ны өдрөөс эхлэн тамга тэмдэг нь зөвхөн боломжтой бол хөдөлмөрийн дэвтэрт тавигддаг. Хэрэв танай компани тамга тэмдэггүй бол менежер эсвэл ажлын бүртгэл хөтлөх үүрэгтэй хүний ​​гарын үсэг бүхий бүртгэлийг баталгаажуулна уу.

Ажлын дэвтэрт тамга дарах жишээг доороос үзнэ үү.

Энэ сэдвээр дэлгэрэнгүй:

• Туршилтын хугацаанд ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрийг хэзээ бөглөх вэ

Ажлын номны нүүр хуудсыг хэрхэн бөглөх вэ

Хэрэв ажил олгогч ажилтанд шинэ хөдөлмөрийн дэвтэр гаргасан бол түүнд гарчгийн хуудсыг бөглөх ёстой. Бүртгэлийн дэвтэр нь ажилтныг ажилд авсан өдрөөс хойш долоо хоногийн дотор бөглөх ёстой (ажлын бүртгэл хөтлөх дүрмийн 8-р зүйл).

2017 онд ажлын дэвтэр бөглөхдөө хар, хөх, нил ягаан өнгийн бэхээр усан оргилуур үзэг, гель эсвэл бал үзэг ашиглан хийх хэрэгтэй. Та ажлын дэвтэрт байгаа үгсийг товчилж болохгүй (Ажлын дэвтэр хөтлөх дүрмийн 11-р зүйл).

Гарчиг хуудас нь дараах мэдээллийг агуулна.

• ажилтны овог, нэр, овог нэр;
• төрсөн он сар өдөр;
• боловсрол ба мэргэжил эсвэл мэргэжил.

Бүтэн нэр, төрсөн огноог паспорт эсвэл бусад иргэний үнэмлэхний үндсэн дээр зааж өгөх ёстой.

Боловсрол, мэргэжил, мэргэжлийг диплом эсвэл боловсрол, мэргэшлийн талаархи бусад баримт бичгийн дагуу оруулна.

Ажлын номны гарчгийн хуудсыг бөглөх жишээг доороос үзнэ үү. Боловсон хүчний ажилтны бөглөсөн талбаруудыг цэнхэр өнгөөр ​​тодруулсан.

2017 онд хөдөлмөр эрхлэлтийн талаар хөдөлмөрийн дэвтэрт хэрхэн яаж оруулах вэ

Ажилтныг ажилд авах тухай захирлын тушаалын үндсэн дээр ажилд авах тухай хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийх ёстой. Бүх бичлэгийг товчлолгүйгээр хийх ёстой.

"Ажлын мэдээлэл" хэсгийн 3-р баганад та байгууллагын бүтэн болон товчилсон нэрийг зааж өгөх ёстой. Бичлэгийн оронд компанийн бүтэн болон товчилсон нэрийг агуулсан тамга дарж болно.

Серийн дугаарыг 1-р баганад, ажилд авсан огноог 2-р баганад оруулсан болно. 3-р баганад тухайн ажилтан албан тушаал, мэргэжил, мэргэшлийн нэрээр тухайн байгууллагад ажилд орсон болохыг зааж өгөх шаардлагатай. 4-р баганад "Захиалга" гэсэн үг, ажилд авах тушаалын дэлгэрэнгүй мэдээллийг оруулна.

Томилогдсон тэмдэглэлийг гарын үсэг, тамга тэмдгээр баталгаажуулах шаардлагагүй. Ажлын өргөдлийн жишээг доороос үзнэ үү.

Ажилтныг ажлаас халсныг хэрхэн бүртгэх вэ

2017 онд ажлаас халагдсаны дараа ажлын дэвтэрт оруулсан бүртгэлийг ажлаас халах тухай менежерийн тушаалын үндсэн дээр хийсэн болно. 1-р баганад бичилтийн серийн дугаар, 2-р баганад хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан огноо орно.

3-р баганад хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл, шалтгааныг тусгана. Бичлэг нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн үгтэй тохирч, товчлолгүй байх ёстойг анхаарна уу.

4-р баганад "Захиалга" гэсэн үг, ажлаас халах тушаалын дэлгэрэнгүй мэдээллийг товчлолгүйгээр бичнэ.

Бүртгэлийг байгууллагын дарга эсвэл ажлын бүртгэл хөтлөх үүрэгтэй албан тушаалтны гарын үсгээр баталгаажуулна. Та мөн ажилтанаас бүртгэлд гарын үсэг зурахыг хүсэх ёстой. Дараа нь байгаа бол байгууллагын тамга дарна.

Сайн дураараа огцрох захидлын жишээг доороос үзнэ үү.

Ажлын номыг зөв бөглөнө үү- Үүний дээжийг байгууллага бүрийн боловсон хүчний хэлтэст байх ёстой. Хэрэв компани нь мэргэжилтний анхны ажил олгогч бол түүнд зориулж ажлын дэвтэр гаргах үүрэгтэй бөгөөд энэ нь шаардлагатай хэсгийг зөв бөглөнө гэсэн үг юм. Гэсэн хэдий ч туршлагатай хүн компанид ирсэн ч ажил олгогч нь номонд агуулагдах мэдээллийн хамаарлыг хянаж, зохих бичилт хийх нь чухал юм. Үүнийг хэрхэн зөв хийх талаар бид нийтлэлдээ хэлэх болно.

Ажлын дэвтэр бөглөх: ерөнхий дүрмүүд

Дүрмээр бол ажилд анх удаа орж байгаа ажилтан хөдөлмөрийн дэвтэртэй байх ёстой. Нэмж дурдахад, хөдөлмөрийн дэвтэр үүсгэх, бөглөх үүргийг анхны ажил олгогч хариуцдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 65-р зүйл).

АНХААРНА УУ! Хэрэв компани нь иргэний гэрээгээр хүнийг ажилд авсан бол ажилтан байхгүй байсан ч гэсэн хөдөлмөрийн дэвтэр үүсгэж, бөглөх шаардлагагүй.

Ирээдүйд ажилтан ажлаасаа халагдаж, шинэ ажилд орохдоо хөдөлмөрийн дэвтэрээ шинэ ажил олгогч руу шилжүүлэх ёстой бөгөөд түүнд зохих бичилтүүдийг үргэлжлүүлэн хийх болно.

Тиймээс аливаа компани хөдөлмөрийн дэвтрийг хэрхэн зөв бөглөхийг мэддэг байх ёстой.

Хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх үндсэн шаардлага, журмыг хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх, хадгалах журам (ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 225-р тогтоолоор батлагдсан), түүнчлэн "Хөдөлмөрийн дэвтэр"-ийн зааварт тусгагдсан болно. ажлын номыг бөглөх (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 10-р сарын 10-ны өдрийн 69 тоот тушаалаар батлагдсан).

Компани яг юуг мэдэх нь чухал вэ?

1. Хөдөлмөрийн дэвтэрт ажилтны ажил мэргэжлийн байдалд гарсан өөрчлөлтийг (ажлын албан тушаалд дэвшсэн, өөр хэлтэс / хэлтэст шилжүүлсэн, шагнал гардуулсан гэх мэт) бүртгэх ёстой.

2. Хөдөлмөрийн дэвтэрт бичсэн бичлэгүүд нь орос хэл дээр байх ёстой. Гэсэн хэдий ч, хэрэв тухайн байгууллага хаана ажилладаг бол (жишээлбэл, үндэсний бүгд найрамдах улсад) орос хэлээс гадна өөр хэлийг нэмэлтээр хүлээн зөвшөөрдөг бол ажлын дэвтэрт мэргэжилтний намтар түүхийг энэ хэл дээр давхардуулж болно. (225 дугаар дүрмийн 6-р зүйл).

3. Техникийн зарим шаардлагыг хангасан байх ёстой. Тиймээс, ажлын түүхийн бүх баримтыг номонд ямар ч товчлолгүйгээр, он цагийн дарааллаар тасралтгүй дугаарлах замаар тусгах ёстой. Компани нь ажлын номыг бөглөж буй үзэгний төрөл, өнгөний талаар ч гэсэн тусгай шаардлага тавьдаг: усан оргилуур эсвэл гель, хөх эсвэл ягаан (69-р зааврын 1.1-р зүйл, 225-р дүрмийн 11-р зүйл).

Цахим хөдөлмөрийн дэвтэр хүлээж байна уу? Хариулах.

Хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх жишээ: ажилтны тухай мэдээлэл

Тиймээс, ажилтны тухай "эхлэх" мэдээллийг түүний анхны ажил олгогч нь хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан болно. Энэ ямар мэдээлэл вэ? Энэ нь хөдөлмөрийн дэвтэр байгуулах үеийн ажилтны овог, нэр, овог нэр, төрсөн огноо, боловсрол юм. Энэ бүх мэдээллийг гарчгийн хуудасны зохих баганад оруулах ёстой.

Хөдөлмөрийн дэвтэр олгохдоо ажил олгогчийн татварын үр дагаврын талаар "Сангийн яам хөдөлмөрийн дэвтэр олгохдоо НӨАТ, ашгийг хэрхэн шийдвэрлэх талаар сануулсан" материалыг үзнэ үү.

АНХААРНА УУ! Байгууллага нь ажилтны өгсөн анхны баримт бичиг (паспорт эсвэл бусад иргэний үнэмлэх, боловсролын диплом гэх мэт) дээр үндэслэн ийм талбаруудыг бөглөнө. Гэхдээ ямар нэг шалтгааны улмаас ажилтан эх хувийг өгч чадахгүй бол компани нь нотариатаар гэрчлүүлсэн хуулбар дээр үндэслэн ажлын дэвтрийн гарчгийн хуудсыг бөглөх эрхтэй.

Ажилтны тухай заасан бүх мэдээллийг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсны дараа бөглөх журмыг дуусгах шаардлагатай. Үүнийг хийхийн тулд компани ажил дууссан огноог гарчгийн хуудсан дээр тавьж, номонд оруулсан мэдээллийг ажилтанд биечлэн харуулна. Дараа нь ажилтан, хэрэв оруулсан бүх мэдээлэл зөв бол гарчигны хуудсан дээр гарын үсэг зурах ёстой бөгөөд үүний дараа боловсон хүчний хэлтсийн төлөөлөгч ижил хуудсан дээр гарын үсэг зурна. Энэ үед ажилтны талаарх мэдээллийг оруулсан гэж үзнэ.

Дууссаны дараа ажлын дэвтэр ажил олгогч компанийн хүний ​​нөөцийн хэлтэст үлдэнэ.

Гэсэн хэдий ч, хэрэв ажилтны талаархи "эхлэх" мэдээлэл өөрчлөгдсөн бол (жишээлбэл, овог, нэр өөрчлөгдсөн бол) компани хөдөлмөрийн дэвтэрт байгаа мэдээллийг шинэчлэх ёстой. Үүнийг хийхийн тулд та хуучин өгөгдлийг хасаад шинийг оруулах хэрэгтэй (хэрэв өөрчлөлт нь мэргэжилтний нэр, овог, овог нэртэй холбоотой бол). Хэрэв өөрчлөлтүүд нь боловсрол/мэргэжилтэй холбоотой бол өмнөх өгөгдлүүдийн дараа нэн даруй ажлын дэвтэрт одоогийн мэдээллийг нэмэлт бичилт болгон нэмэх хэрэгтэй (69-р зааврын 2.3-2.4-р зүйл).

Ажлын байрны талаархи ажлын номыг хэрхэн бөглөх вэ

Дээр дурдсанчлан "эхлэх" мэдээллийг ажлын дэвтэрт нэг удаа оруулж, шаардлагатай бол шинэчилнэ.

Гэсэн хэдий ч тухайн баримт бичгийн гол агуулга нь ажилтны боловсрол, хувийн шинж чанарын талаархи мэдээлэл биш юм; Энэ бол түүний амьдралын янз бүрийн үед ажиллаж байсан газруудын талаархи мэдээлэл юм.

Энэ төрлийн мэдээллийг бүртгэхийн тулд ажлын дэвтэрт "Ажлын талаархи мэдээлэл" хэсгийг оруулсан болно. Ажлын дэвтэрт энэ хэсгийг хэрхэн бөглөх талаар авч үзье. Ажлын мэдээллийг тухайн мэргэжилтний анхны ажил олгогч бөглөж эхэлдэг бөгөөд дараа нь шинэ байгууллагад шилжих бүр, түүнчлэн ажилтны албан тушаал (карьер) албан тушаал өөрчлөгдөх бүртээ бөглөж эхэлдэг.

Энэ хэсэгт ажилтны ажиллаж буй газрын талаархи ерөнхий мэдээлэл, түүний албан тушаал, гүйцэтгэсэн чиг үүргийн талаархи тодорхой мэдээллийг тусгасан болно. Нэмж дурдахад, хэрэв ажилтныг компанийн нэг бүтцийн нэгжээс нөгөөд шилжүүлэх эсвэл компаниас халах тохиолдолд энэ баримтыг мөн энэ хэсэгт тусгасан болно.

Хэсэг нь өөрөө 4 баганаас бүрдэнэ.

Тэдний эхнийх нь үйл явдлын дарааллын дугаарыг зааж өгөх ёстой. Хоёрдахь багана нь ийм үйл явдал болсон огноог зааж өгөх зорилготой юм. Гурав дахь баганад ажилтны ажлын намтар дахь баримтын агуулгыг тусгасан болно. Тэнд ажил олгогч компани (шинэ мэргэжилтэн ажилд авах тохиолдолд) бүтэн болон товчилсон нэр, түүнчлэн ямар албан тушаал, хэлтэст элссэн болохыг зааж өгдөг.

Компанийн нэрийг зөв зааж өгөхийг хүсвэл нийтлэлийг үзнэ үү Роструд хөдөлмөрийн дэвтэрт тамга дарахыг зөвшөөрөв. .

Дөрөв дэх багана нь тусгагдсан үйл явдлын үнэн зөвийг баримтжуулахад үйлчилдэг. Энд компани ямар баримт бичгийн үндсэн дээр, жишээлбэл, менежерийн тушаал, мэргэжилтэн тухайн байгууллагын ажилтанд элссэнийг зааж өгсөн болно. Энэ тохиолдолд ийм баримт бичгийн үндсэн мэдээллийг энэ баганад бичнэ (69-р зааврын 3.1-р зүйл).

АНХААРНА УУ! Хэрэв шинэ ажилтан компанид элсэхээсээ өмнө армид алба хааж чадсан бол түүнийг компанид элсэхээс өмнө түүний ажилласан жил, газрыг мөн зааж өгөх ёстой (225 дугаар дүрмийн 21-р зүйл). Энэ тохиолдолд цэргийн үнэмлэх нь туслах баримт бичиг болдог. Хэрэв ажилтан ажилд орохоосоо өмнө ахисан түвшний сургалтанд хамрагдсан бол ижил төстэй дүрэм үйлчилнэ.

Дээрх алгоритм нь ажилтны үндсэн ажлын байраа сольж байгаа бүх баримт, түүнчлэн түүний ажил мэргэжлийн өсөлтийг бүртгэх ёстой. Нэмж дурдахад мэргэжилтний өөр ажил олгогчтой хагас цагаар ажиллах талаархи мэдээллийг энд тусгаж болно. Хагас цагаар ажиллахдаа хөдөлмөрийн дэвтэр хэрхэн бөглөх талаар Дүрмийн 225-р зүйлийн 20-д заасан байдаг. Тэдгээрийн дагуу энэ нь өөр ажил олгогчтой хагас цагаар ажиллах тухай мэдээллийг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах ёстой гол ажил олгогч юм (зүйл). 225 дугаар дүрмийн 20). Үүнийг хийхийн тулд ажилтан хоёр дахь, үндсэн бус ажил олгогчоос хагас цагийн ажилтны ажлыг баталгаажуулсан зөв бичиг баримтыг шаардах шаардлагатай.

Ажлын дэвтэрт заасан зүйлсийн зэрэгцээ мэргэжилтний ажлын талаархи мэдээллийг тусгах өөр нэг хэсэг байдаг - "Шагналын тухай мэдээлэл" бөгөөд энэ нь 4 баганаас бүрдэх ба бөглөх журам нь үндсэндээ бичилт хийх алгоритмтай төстэй юм. "Ажлын талаархи мэдээлэл" хэсэг. Энэ хэсэгт компани нь ажилтанд төрийн шагнал, цол, гэрчилгээ гэх мэтийг олгосон баримтуудыг тусгасан болно.

Хэрэв ажилтан компаниас гарсан бол энэ баримтыг "Ажлын мэдээлэл" хэсэгт ажлын дэвтэрт мөн тэмдэглэсэн болно. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан үндэслэлийг (шалтгаан ба холбогдох хэм хэмжээ) (3-р баганад) зааж өгөх шаардлагатай. Жишээлбэл: "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1 дэх заалтын дагуу хөдөлмөрийн гэрээг талуудын тохиролцоогоор цуцалсан."

ЧУХАЛ! Мэргэжилтнийг ажлаас халсан тухай тэмдэглэл нь түүний сүүлийн ажлын өдөр байх ёстой (69-р зааврын 5.1-р зүйл).

Үүний зэрэгцээ, ажил олгогч нь ажлаас халах шалтгаан нь тухайн ажилтан ямар нэгэн ашиг тустай холбоотой үндэслэл байсан бол мэргэжилтэнг компаниас гарсан тухай тэмдэглэл хийхдээ ийм үндэслэлийг 3-р баганад жагсаах ёстой гэдгийг санах нь зүйтэй. жишээлбэл, 14-өөс доош насны хүүхдийг орхисны улмаас гарах).

Ажлаас халагдсаны дараа ажилтны ажлын номыг буцааж өгөх журмын талаархи мэдээллийг нийтлэлээс үзнэ үү .

Ажлын номыг хэрхэн зөв бөглөх вэ: 2018 оны жишээ

Дээр дурдсан мэргэжилтний үйл ажиллагааны төрөл, гүйцэтгэсэн ажлын шинж чанараас үл хамааран ажлын дэвтэр бөглөх үндсэн дүрэм, арга барилыг тусгасан болно.

Ажлын номыг хэрхэн зөв бөглөхийг ойлгохын тулд дээжийг манай вэбсайтаас татаж авах боломжтой.

Үр дүн

Хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх журмыг 69-р заавар, 225-р дүрмээр нарийвчлан зохицуулдаг. Ажлын номыг хэрхэн зөв бөглөхийг мэдэхийн тулд боловсон хүчний хэлтэс эдгээр баримт бичигтэй танилцах, заалтуудыг судлах шаардлагатай. ба тэдгээрт агуулагдах стандартууд - техникийн болон материаллаг байдлын аль алинд нь. Ялангуяа, хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөхдөө хууль тогтоогч оруулсан үйл явдлыг тасралтгүй дугаарлах, орос хэл дээрх бичилтийг бүртгэх гэх мэтийг шаарддаг. Үндсэн шаардлага бол ажилтны ажлын түүхээс бүх баримтыг тусгах явдал бөгөөд энэ нь ажил мэргэжлийн ахиц дэвшилд хүргэдэг. ажлын байраа солих. Ийм баримтуудын найдвартай байдалд хяналт тавих нь чухал юм. Тухайлбал: ажлын дэвтэрт зөвхөн эх баримт бичиг эсвэл нотариатаар гэрчлүүлсэн хуулбарыг үндэслэн бичилт хийх.

Ажлын туршлагыг баталгаажуулсан үндсэн баримт бичгийг ажлын ном гэж үзэж болно. Ажлаас халагдсан тухай зөв тэмдэглэлийн хувьд номХүний нөөцийн ажилтан эсвэл ажил олгогч өөрөө хариулдаг. Ажлаас халагдсаны дараа хүн үүнийг гартаа авдаг. Баримт бичиг нь гэрээг цуцлах тухай зохих тэмдэглэлийг агуулсан байх ёстой. Номыг хуулийн дагуу хугацаанд нь гаргах ёстой. Үгүй бол компанид торгууль ногдуулж магадгүй юм. 2018 онд компаниас гарах зөв журмын талаар бид танд хэлэх болно.

Ажлаас халагдсаны дараа ажлын номыг хэрхэн зөв бөглөх вэ: ерөнхий хандлага

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хөдөлмөрийн харилцааг таслах тухай заалтууд, түүнчлэн хөдөлмөрийн дэвтэртэй холбоотой зохицуулалтын шаардлага 2018 онд өөрчлөгдөөгүй. Тиймээс, ажлаас халагдсаны дараа ажлын дэвтэр бөглөхдөө 2017 онд мөрдөгдөж байсан дүрмийг аюулгүй дагаж мөрдөх боломжтой.

Аж ахуйн нэгжээс гарах журам нь хэд хэдэн баримт бичгийг бүрдүүлэх дагалддаг.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар ажлаас халагдсан өдрийг ажлын сүүлийн өдөр гэж үзнэ. Байгууллага (IP) нь хөдөлмөрийн харилцаагаа дуусгасан ажилтанд төлбөрийг бүрэн төлж, шаардлагатай бүх бичиг баримтыг өгөх ёстой.

• ажлын ном;
• хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны гэрчилгээ, орлогын хэмжээ, шилжүүлсэн хувь хүний ​​орлогын албан татвар, шимтгэл.

Ажил олгогчийн үүрэг хариуцлагад хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны дараа тухайн хүнд бичиг баримт олгохоос гадна ажлаас халагдсаны дараа ажлын дэвтэрт зөв бөглөх зэрэг орно.

Үүний зэрэгцээ ажилтныг сул орон тоонд ажилд авах тухай мэдээллийг хөдөлмөрийн дэвтэрт аль хэдийн оруулсан байх ёстой. Үүнд:

• ажил олгогчийн нэр (аж ахуйн нэгж эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгч);
• Үүний үндсэн дээр ажилтан ажилдаа орсон (захиалгын дугаар, огноо);
• эрхэлж буй албан тушаалын талаарх мэдээлэл.

Өмнө нь хийсэн тэмдэглэл нь ажлын бодит байдалтай тохирч байх ёстой. Дараа нь та ажлаас халагдсан тухай ажлын дэвтэрт бичилт хийх хэрэгтэй. Захиалга дээр үндэслэн одоо байгаа хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах боломжтой - үндэслэл.

Хөдөлмөрийн тайлан дахь бүх өгөгдлийг дараах байдлаар бүртгэх ёстой.

1. боловсон хүчний ажилтны гарын үсэг (номыг хөтлөх үүрэгтэй компанийн дарга);
2. байгууллагын тамга (хэрэв байгаа бол).

Тэр болгонд ажилтан номонд оруулсан зүйл бүрэн үнэн эсэхийг газар дээр нь шалгах ёстой. Тиймээс ажлаас халагдсаны дараа түүний ажлын дэвтэрт гарын үсэг зурсан нь дараахь зүйлийг заана.

• бүртгэгдсэн өгөгдөлтэй санал нийлж байна;
• Гэрээ цуцлах дэвтрийг цаг тухайд нь хүлээн авсан.

Гэхдээ хэрэв ажилтан ажлынхаа сүүлчийн өдөр аж ахуйн нэгжид байгаа бол эдгээр үйлдлүүд боломжтой. Бусад тохиолдолд ажлын зөвшөөрлийг өөр аргаар (хамтран ажиллагсадаар дамжуулан, шуудангаар) эсвэл сонирхсон этгээдийн (хамаатан садан гэх мэт) бичгээр гаргасан хүсэлтээр олгодог.

Хэрхэн хийх вэ хөдөлмөрийн дэвтэрт ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэл

Хөдөлмөрийн харилцаа тасарсан тухай мэдээллийг оруулах нь ихэвчлэн тийм ч их бэрхшээл учруулдаггүй. Санаж байгаарай: зөв оруулга нь ирээдүйд хөдөлмөрийн хяналтын болон татварын албанаас нэмэлт асуулт гаргахгүй.

Дүрмээр бол ажлаасаа гарах хамгийн түгээмэл шалтгаан бол ажилтны өөрийн хүсэл эрмэлзэл юм. 2018 онд ажлаас халагдсаны дараа ажлын дэвтэр бөглөх дээж нь дараахь албан тушаалуудыг агуулна (хүснэгтийг үзнэ үү).

Шилжүүлгийн захиалгад ажлаас халах тухай тэмдэглэлийг ижил загварын дагуу хийсэн болохыг анхаарна уу. Зөрүү нь зөвхөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу байх болно.

ЖИШЭЭ

Хэрэв та өөрийн хүслээр ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэл хийх шаардлагатай бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсгийг үзнэ үү. Анхаарна уу : Энэ тохиолдолд бүх үгсийг товчлох боломжгүй. Бичих "х. 3 tbsp. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйл"-ийг алдаатай гэж үзнэ).

Ажилтныг шилжүүлэх замаар ажлаас халах шаардлагатай бол "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсэгт" иш татсан болно.

Хөгшрөлтийн улмаас хүнийг яаж халах вэ

Ажлаас халах үндэслэл нь ажилтны тэтгэвэрт гарсан эсвэл насан туршдаа хүндэтгэх насанд хүрсэн байж болно. Мөн ийм нөхцөл байдлыг ажлын дэвтэрт бүртгэх ёстой.

Хөгшрөлтийн улмаас ажлаас халахдаа хувийн санаачилгаар буюу хоёр талын зөвшөөрснөөр хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсонтой адил хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийх шаардлагатайг анхаарна уу. Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг юм.

Ийм нөхцөлд хүн байгууллагаа орхихын тулд 2 долоо хоног ажиллах шаардлагагүй гэдгийг энд мартаж болохгүй. Ажлаас халагдсан өдөр нь өргөдөлд заасан огноотой давхцах ёстой.

Ажлаас халагдсаны дараа ажлын бүртгэлийг хойшлуулах

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсны дараа шаардлагатай бичиг баримтыг ажилчдад ажлын сүүлийн өдөр олгох боломжгүй байдаг. Энэ нь ажлаас халагдсан өдөр гэсэн үг юм. Хэд хэдэн нөхцөл байдалд номууд эзэндээ бага зэрэг хожим хүрдэг.

Жишээлбэл, өвчтэй эсвэл ажил тасалсаны улмаас ажилтан байхгүй тохиолдолд ажлын 3 өдрийн дотор бичгээр гаргасан өргөдлийн үндсэн дээр бичиг баримтыг түүнд биечлэн олгодог. Одоогийн байдлаар ажлаас халах тухай мэдэгдэл хөдөлмөрийн дэвтэрт аль хэдийн орсон байх ёстой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Хэрэв номыг биечлэн өгөх боломжгүй бол ажил олгогч нь Оросын шуудангаар хуучин ажилтан руу бичиг баримтыг илгээдэг. Эдгээр арга хэмжээг авах үндэслэл нь ажлаас халагдсан хүний ​​бичгээр гаргасан хүсэлт байх ёстой. Баримт бичгийг хүлээлгэн өгөх ердийн журмаас ялгаатай нь ажлаас халагдсаны дараа ажлын дэвтэрт гарын үсэг зурсан баримт юм. Энэ тохиолдолд хуучин ажилтны гарын үсгийг авах боломжгүй тул ажлаас халагдсан тухай баримтыг зөвхөн ажил олгогч бүртгэдэг.

Бусад тохиолдолд ажил олгогчийн буруугаас хөдөлмөрийн дэвтрийг хойшлуулах нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй. Удирдлага дараахь хариуцлага хүлээх болно.

• баримт бичгийг хоцрогдсон тохиолдолд;
• хэрэв оруулсан бичилт нь 2018 оны дээжийг ажлаас халах үед ажлын дэвтэр бөглөсөнтэй тохирохгүй байвал.

Урлагийн эхний хэсэгт зааснаар байгууллагуудыг 50,000 рубль хүртэл торгох боломжтой. 5.27 ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль.

Хөдөлмөрийн дэвтэр нь тухайн хүний ​​ажлын туршлагыг баталгаажуулсан албан ёсны баримт бичиг юм. Энэ нь таны одоогийн болон өмнөх ажлын талаархи мэдээллийг агуулдаг. Энэхүү баримт бичгийн хэрэгцээ нь шинэ ажил олгогчийг ажлын туршлагын талаар мэдээлэх, түүнчлэн ажлын туршлагыг тооцоолоход оршино.

Ажлын дэвтэр бөглөх журам нь хүн бүрт адилхан байдаг. Тэднийг харцгаая.

Ерөнхий заалтууд

Хэрэв та анх удаа ажилд орох гэж байгаа бол тусгайлсан хэвлэлийн ТҮЦ-ээс ажлын зөвшөөрөл авах боломжтой. Түүний хэлбэрийг ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 225 тоот тогтоолоор баталсан бөгөөд үндсэндээ өөрчлөгдөөгүй.

Анх албан ёсны ажилд орсны дараа хоосон ном өгдөг (эсвэл бүтээсэн). Бүртгэл байхгүй тул эхний ажил олгогч эхний бичилтийг хийх ёстой.

Иргэний хуулийн гэрээний дагуу ажил олгогчтой хамтран ажиллахдаа хөдөлмөрийн дэвтэр байх, бөглөх шаардлагагүй.

Ажлын явцад ажилтан нь компанид үлдэж, албан ёсоор ажлаас халагдах хүртэл ажилтанд хүлээлгэж өгдөггүй. Ажлын ном хөтлөх дүрэм нь:

1. ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 225 тоот тогтоол;
2. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 10-р сарын 10-ны өдрийн 69 тоот тогтоол.

Тэд албан тушаалын бүх өөрчлөлтийг (давших, бууруулах) хүний ​​нөөцийн мэргэжилтэн эсвэл тухайн ажилтан албан ёсоор бүртгүүлсэн аж ахуйн нэгжийн дарга бичгээр бүртгэдэг гэж заасан байдаг.

Бидний мэдээллээр 2018 онд хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх журамд дэлхийн хэмжээнд өөрчлөлт орохгүй. Мэдээжийн хэрэг, тэднийг цуцалсан тухай цуу яриа үргэлжилсээр байгаа ч энэ нь зөвхөн холын төлөв юм.

Хэрхэн тэмдэглэл хөтлөх вэ

Ажилтны албан тушаалын талаархи бүх өөрчлөлтийг ангилалд дэвшүүлэх (карьерын өсөлт), авсан шагнал, өөр бүтцийн нэгж рүү шилжүүлэх гэх мэтийг бүртгэсэн болно.

Бүх бичлэгийг зөвхөн орос хэл дээр хийсэн болно. Гадаад хэл дээрх бичлэгийг хуулбарлах нь зөвхөн ажил олгогч нь ОХУ-ын үндэсний бүгд найрамдах улсад бүртгэлтэй, өөрийн хэлээр нэгэн зэрэг ажилладаг тохиолдолд л хийгдэж болно.

Нэмж дурдахад, хөдөлмөрийн дэвтэр боловсруулах журам нь бүх бичилтийг орос хэлний дүрмийг чанд дагаж мөрдөхийг шаарддаг. Албан ёсны баримт бичгийн урсгалд батлагдсан тоо, өгөгдөл, дугаарлалтын загварыг харгалзан үзэх.

Ажилтны талаарх мэдээллийг хэрхэн өгөх вэ

Эхний ажил олгогч нь ирээдүйн ажилтны талаархи үндсэн мэдээллийг бөглөх ёстой.

• нэр, овог, овог;
• төрсөн өдөр;
• ямар төрлийн боловсрол;
• мэргэжил.

Байгууллага нь энэ мэдээллийг өгсөн хувийн баримт бичгийн эх хувь эсвэл нотариатаар гэрчлүүлсэн хуулбараас шууд авдаг - паспорт, диплом гэх мэт Хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийх журам нь шинэ албан тушаал бүрийг ажил олгогч, ажилтны гарын үсгээр бүртгэх үүрэгтэй. Бүх өгөгдлийг оруулж, мэдээллийг шалгасны дараа хөдөлмөрийн дэвтэр нь компанийн боловсон хүчний хэлтэст хадгалагдана.

Чухал нэмэлт: хэрэв хүн ажлын явцад зарим хувийн мэдээллийг өөрчилсөн бол (жишээлбэл, овог болон / эсвэл овог нэр) тэдгээрийг одоогийн ажлын байранд ажлын дэвтэрт нэн даруй шинэчлэх ёстой.

Түүнчлэн: мэргэжил, боловсролын түвшин зэрэг мэдээлэл шинэчлэгдсэн тохиолдолд нэмэлт байх ёстой. Жишээлбэл, хүн ажилд орохдоо бүрэн бус дээд боловсролтой байсан бөгөөд энэ явцад дээд боловсролын диплом авсан.

Ажлын байрны мэдээллийг хэрхэн бөглөх вэ

Номын үндсэн хэсгийг “Ажлын тухай мэдээлэл” гэж үздэг. Ажлын номыг хөтлөх, хадгалах дүрэм нь шаардлагатай бүх өгөгдлийг бөглөх үйл явцыг зохицуулдаг.

Ажилтны ажлын газрын нэг бүртгэл хангалтгүй. Одоогийн журмын дагуу компани нь ажил эхлэх огноо, албан тушаал, дараагийн боломжит өөрчлөлтүүдийг (жишээлбэл, шилжүүлэх) бүртгэх ёстой.

Энэ хэсэгт нийт дөрвөн талбарыг бөглөх ёстой (хүснэгтийг харна уу).

Чухал нэмэлт: ажилд орохоосоо өмнө цэргийн алба хаасан тохиолдолд ажил олгогч энэ мэдээллийг байгууллагынхаа бүртгэлээс өмнө ерөнхий байдлаар зааж өгдөг. 2018 онд ОХУ-д хөдөлмөрийн бүртгэл хөтлөх журам нь цэргийн алба гэх мэт карьерын бүх үйл явдлыг баримтжуулахыг шаарддаг. Энэ тохиолдолд баталгаажуулах баримт бичиг нь цэргийн үнэмлэхний дугаар юм.

2018 онд хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх журмын дагуу хэрэв ажилтан цагийн ажилтай бол үүнийг хөдөлмөрийн дэвтэрт мөн зааж өгч болно. Түүгээр ч зогсохгүй баримт бичгийг үндсэн ажлын газраас нь салгадаггүй. Зэрэгцээ хөдөлмөр эрхлэлтийн талаарх мэдээллийг хуулийн дагуу хөдөлмөрийн дэвтэр эзэмшдэг ажил олгогч өгдөг. Үүнийг хийхийн тулд үндсэн бус ажлын байр нь шаардлагатай бүх мэдээллийг тусдаа баримт бичигт бичиж, гарын үсэг, тамга (хэрэв байгаа бол) баталгаажуулсан байх ёстой.

Ажлын дэвтрийн өөр нэг хэсэг бол "Шагналын тухай мэдээлэл" юм. Энэ нь дээр дурдсан аргаар дуусгавар болно. Энэ нь мөн дөрвөн баганаас бүрдэх ба дараалал нь ажлын талаархи үндсэн мэдээлэлтэй төстэй юм.

Үүнд хүлээн авсан гэрчилгээ, шагнал (төрийн шагналыг оруулаад), цол хэргэмийн тухай мэдээлэл орно.

Ажлаас халах тухай тэмдэглэлийн онцлог

Үндсэн ажлаасаа гарсан тохиолдолд хөдөлмөрийн дэвтэрт тусдаа үйл явдал болгон оруулсан болно. Хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх, хадгалах журам нь үндсэн ажил олгогчийг ажлаас халагдсан шалтгааны талаар шаардлагатай мэдээллийг оруулах үүрэгтэй. Энэ тохиолдолд бүх дөрвөн баганыг ижил аргаар бөглөнө үү. Ажлаас халах үндэслэлийн тухай - гурав дахь нь.

Энд хамгийн чухал зүйл бол Хөдөлмөрийн тухай хуулийн тусгай хэм хэмжээний дагуу ажлаас халах яг үндэслэл юм. Үндсэндээ энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйл болон бусад зарим хэм хэмжээ юм.

Хэрэв компанийг орхих шалтгаан нь хуулийн дагуу хүн төрөөс дэмжлэг авах боломжтой хүчин төгөлдөр үйл явдлуудаас үүдэлтэй бол энэ нь номонд тусгагдсан болно (жишээлбэл, хүүхдээ асрах гэж ажлаас халах).

Чухал нюансууд

Хэрэв буруу өгөгдөл эсвэл дүрмийн алдаа оруулсан бол хасах нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй. Энэ тохиолдолд энэ оруулгыг хүчингүй гэж үзнэ. Тэд ингэж бичдэг:

Өгөгдөл нь зөв, бодит байдалтай нийцэж байгаа гэсэн тэмдэглэгээтэй ижил төстэй давталт хийх ёстой

Ажлын дэвтэр бөглөх журам нь болзошгүй өөрчлөлт гарсан тохиолдолд өөрчлөлт оруулах үүрэгтэй болохыг анхаарна уу.

• компанийн нэр (хуулийн хэлбэрийг оруулаад);
• хэвлэх төрөл (нэг номонд өөр номыг ашиглах нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй!).

Дашрамд дурдахад, ажлын бүртгэл хөтлөх журамд гарсан хамгийн сүүлийн өөрчлөлт нь лацанд нөлөөлсөн. 2016 оны арваннэгдүгээр сарын 27-ны өдрөөс эхлэн тухайн байгууллагад зарчмын хувьд тамга тэмдэггүй бол тамга дарах үүргийг эцэслэн цуцалсан.

Хэрэв ажлын өдөр дуусч, дүүргэх зай үлдээгүй бол шинээр эхлүүлэх шаардлагагүй болно. Та зүгээр л шинэ доторлогоог оёх хэрэгтэй бөгөөд дараа нь стандарт дүрмийн дагуу бөглөнө. Урьдчилсан нөхцөл бол доторлогоог ямар ч төрлийн утсаар оёх явдал юм. Тэр үргэлж ингэж харагддаг:

Ажилтан насанд хүрэхээс өмнө хөдөлмөрийн дэвтрийг албан ёсоор бүртгүүлэх боломжтой.

Ажлын номыг хадгалах дүрмийн дагуу эдгээр нь хатуу тайлагнах маягт юм. Тэдэнд тусгай хяналт хэрэгтэй. Энэ зорилгоор тусгай бүртгэлийг баталсан. Түүнтэй танилцаж,.

Хуучин ажилтан өөрөө эсвэл түүний ойрын хамаатан садан нь ажлын дэвтрийг нь авах хүртэл тэдгээрийг шууд хадгалах шаардлагатай.