Хүний эерэг ба сөрөг талууд. Хүний зан чанарын шинж чанарууд

Сайн уу. Бид хүний ​​бүх эерэг чанаруудыг мэддэг юм шиг санагддаг, гэхдээ энэ эсвэл энэ шинж чанар нь юу гэсэн үг болохыг үргэлж хэлж чадахгүй. Нэмж дурдахад тэдгээр нь маш олон тул том жагсаалтыг гаргах боломжтой. Хүний сайн чанаруудын жагсаалтыг үзээд сэтгэгдэл дээр нэмээрэй!

Ажилд авахдаа хүний ​​ямар эерэг чанарыг эрхэмлэдэг вэ?

Хүн бүр сайн ажил олох нь маш чухал боловч энэ нь улам бүр хэцүү болж байна. Тиймээс, ажилд орохдоо анхаарах ёстой хамгийн чухал сайн зан чанаруудыг харцгаая. Мэдээжийн хэрэг, та зөвхөн эерэг шинж чанаруудыг нэрлэх хэрэгтэй. Эерэг чанаруудын бүх жагсаалт байдаг, гэхдээ илүү чухал зүйлсийг нэрлэе.

Ажлын хувьд өөрийгөө хэрхэн тодорхойлох вэ? Ажил олгогч юуг илүү үнэлдэг вэ?

Юуны өмнө тэрээр дараахь зүйлийг үнэлдэг.

• Нарийвчлал- Энэ бол зөвхөн эмх цэгц, цэвэр цэмцгэр байдлын хүсэл биш юм. Нарийвчлал нь гадаад цэвэр байдал, аливаа зүйлд анхаарал халамж тавих, бизнест үнэн зөв, нягт нямбай байх зэргээр илэрдэг.
• Сайхан зантай- эдгээр нь сайн зан чанар, нийгэмд биеэ авч явах чадвар юм. Зөв хүмүүжилтэй хүн бусадтай эелдэг харьцдаг. Энэ бол нийгэм дэх зан үйлийн дүрмийг мэдлэг, дагаж мөрдөх, бусдын өмч, байгаль, нийгэмд хүндэтгэлтэй хандах явдал юм. Зөв хүмүүжилтэй байхад хэзээ ч ичмээр зүйл байдаггүй.
• Сахилга бат- Энэ бол дүрэм журам, дэг журмыг дагаж мөрдөх чадвар юм. Сахилга баттай хүн зөвхөн тогтоосон дүрмийг чанд дагаж мөрддөг төдийгүй бүх чухал асуудалд хангалттай байхын тулд цагаа хэрхэн зохицуулахаа мэддэг.
• Хариуцлага- энэ бол тухайн хүний ​​өөрт нь даатгасан зүйлдээ хариуцлага хүлээх чадвар, нарийн төвөгтэй шийдвэр гаргах, түүний үр дагаврыг үнэлэх чадвар юм. Аливаа зүйлд хариуцлага хүлээхээс айдаггүй хүн өөрийгөө бие даасан, төлөвшсөн хүн гэж харуулдаг.
• Цаг баримтлахдүрэм журамд нийцсэн байдал юм. Амьдралд энэ чанар нь хоцрогдолгүй, даалгавраа цаг тухайд нь гүйцэтгэх, гэрээ хэлэлцээрийг дагаж мөрдөх чадвартай холбоотой байдаг. "Цаг бол мөнгө" гэсэн салбаруудад онцгой ач холбогдолтой. Гэхдээ амьдралын бусад салбарт цаг баримтлахыг үл тоомсорлож болохгүй - түүний байхгүй байх нь үл хүндэтгэсэн гэж ойлгож болно.
• Харилцааны ур чадвархарилцаа холбоо тогтоох чадвар юм. Харилцааны ямар ч саадгүй хүн нэг багт амархан элсэж, найз нөхөдтэй болдог. Бид нийгэмд амьдардаг тул бусадтай харилцах чадвар нь амьдралын аль ч салбарт хэрэгтэй байдаг.
• Хүнд ажилөөрийн ажилдаа эерэг хандлагатай байх чадвар юм. Шаргуу хөдөлмөр гэдэг нь зөвхөн хөдөлмөрийн үйл явцад хүч чадал, хувийн цагаа зориулах хүсэл эрмэлзэл төдийгүй үүнийг таашаалтайгаар хийх чадвар юм. Ажлаас системтэйгээр татгалзаж, хийж буй ажлаа сонирхолтойгоор ойлгож чадахгүй байгаа хүн бүхэл бүтэн багийн хүнд дарамт болдог.
• Тэвчээр- энэ бол зорилгодоо хүрэх чадвар юм. Энэ чанар нь бэрхшээл, бүтэлгүйтэлд бууж өгдөггүй хүчтэй хүмүүсийн онцлог юм. Зорилгодоо тууштай хүрч, төлөвлөгөөгөө хэрэгжүүлэх нь зан чанарын бат бөх байдал, сэтгэлийн тууштай байдлыг харуулдаг. Тууштай хүмүүс бие даан өндөрт хүрдэг.

Ажилтны хувийн чанар нь тийм ч чухал биш юм. Тэд бүх зүйлд, тэр ч байтугай хувцаслалтын хэв маягаар өөрсдийгөө харуулдаг тул ажилд орохдоо сайхан хувцаслах хэрэгтэй, гэхдээ дүр эсгэж болохгүй.

Гэхдээ ажил олгогчийн хувьд хувийн бүх чанарууд нь бизнесийнх шиг чухал биш юм. Мэдээжийн хэрэг, ажил бүр өөрийн гэсэн давуу талыг шаарддаг.

Бид нийтлэг шинж чанаруудыг аль хэдийн тодорхойлсон, гэхдээ өөрийгөө хэрхэн магтаж, өөрийгөө анхдагч мэт санагдахгүй, харин өөртөө зохистой тайлбар өгөх болно.

Анкет бичих дүрэм

Таны анкетийн хувьд та онцгой мэдэгдэхүйц давуу талыг сонгох хэрэгтэй, учир нь ажил олгогч тантай уулзахгүйгээр унших болно. Түүнийг юугаар холбох вэ? Юуны өмнө бид дараахь зүйлийг тодруулах хэрэгтэй.

• стресст тэсвэртэй байдал;
• зөрчилдөөн байхгүй;
• хүлцэл;
• хүмүүстэй харилцах чадвар;
• багаар ажиллах.

Дүрслэхийн тулд та ердөө 5-7 өгүүлбэр бичих шаардлагатай тул та зан чанарын хамгийн сайн шинж чанарыг тодруулахыг хичээх хэрэгтэй бөгөөд хэдэн арван өргөдөл гаргагчаас зөвхөн та л таныг ажилд авахыг хүсэх болно.

Ярилцлагад орохдоо элсүүлэгч таныг аль нэг цэг дээр зогсоож, дараа нь амьдралаас тань жишээ татахыг хүснэ гэдэгт бэлэн байгаарай. Анкетаа бэлтгэхдээ энэ чухал зүйлийг сайтар бодож үзээрэй.

Хэрэв та тодорхойлсон бол санаачлага, дараа нь, жишээ нь, та шинэ борлуулалтын стратеги хэрхэн хэрэгжүүлсэнээ бидэнд хэлэхээ мартуузай.

Асуултуудад өөрөө хариулахыг хичээ:

• Би бусдаас юугаараа илүү вэ?
• Би яагаад энэ байр суурийг авах ёстой гэж?
• Би бусдаас юугаараа илүү байж чадах вэ, хамт ажиллагсдаасаа юугаараа ялгаатай вэ?
• Би карьертаа ямар чухал зүйл хийсэн бэ?
• Миний амьдралд гарсан амжилтууд юу вэ?

Одоо стандарт шинж чанараас холдохын тулд эдгээр асуултад хариулна уу. Хувийн амжилт, давуу талыг онцлон тэмдэглэ.

Боловсролдоо бүү анхаар, ажил олгогч үүнийг уншаагүй байж магадгүй, тэр таны амжилтыг сонирхож байна. Хамгийн сүүлд ажиллаж байсан газраа зааж өгнө үү. Энэ ажилд ололт амжилтаа оруулахаа мартуузай. Хэрэв та хэлээр ярьдаг бол энэ нь таны онцлог шинж чанарт нэмэлт юм.

) функц runError() (

Сөрөг зан чанарыг хэрхэн даван туулах вэ

Хүн болгонд сөрөг болон эерэг шинж чанарууд байдаг. Гэхдээ хүн бүр өөрийн сөрөг чанаруудыг даван туулж, сайн зан чанарыг хөгжүүлж эхлэх хөшүүрэг гэж үзэж болно.

Үүнийг яаж хийх вэ? Эелдэг бус, өөрөөр хэлбэл муу хүмүүстэй холбоотой хүний ​​хамгийн сайн чанарыг хэрхэн харуулах жишээг өгье.

Чамайг доромжилсон, чи яах ёстой вэ? Хариулах хэрэггүй, өөр объект руу шилжинэ. Энэ тохиолдолд хогийн цэгийн жишээг тайлбарлах болно. Хогийн цэгийн хажуугаар өнгөрөхөд эвгүй үнэр үнэртэнэ. Та хогийн цэг дээр зогсоод түүний тааламжгүй үнэрийг үнэрлэхгүй, харин зүгээр л эргэж, аль болох хурдан яв. Удахгүй та энэ үнэрийг мартах болно, тиймээс эрүүл бус хүний ​​дайралтанд доромжлолоор хариулах хэрэг юу вэ?!

Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүст ямар чанарууд онцгой ач холбогдолтой вэ?

Хэрэв та эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсээс ямар чанарыг хамгийн сайн гэж үздэгийг асуувал хариулт нь өөр байх болно. Эрэгтэйчүүд эмэгтэй хүний ​​сүнслэг байдлын илрэлийг үнэлдэг:

Эмэгтэйчүүд эрчүүдийн ёс суртахууны чанарыг үнэлдэг.

• Үнэнч байдал. Итгэмжит хамтрагч бол ховор зүйл боловч эмэгтэй хүн бүр ийм хүнтэй уулзахыг мөрөөддөг. Энэ нь эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн харилцааны чухал тал юм, учир нь энэ нь атаархал гэх мэт сөрөг шинж чанартай холбоотой байдаг. Үнэнч байдал нь энэ чанарыг эзэмшсэн хүний ​​найдвартай байдал, тогтвортой байдлын тухай өгүүлдэг.
• Халамж, үнэнч шударга байдал- энэ бол нээлттэй байдал, бусдад хууран мэхлэхийг хүлээн зөвшөөрөхгүй байх явдал юм. Энэ чанар нь ёс суртахуун, ёс суртахуун, хүчтэй зан чанарын тухай өгүүлдэг.
• Өгөөмөр байдал- энэ бол хөрштэйгээ хуваалцах хүсэл, хариуд нь юу ч авахыг огт хүсэхгүй байх явдал юм. Хамгийн аминч бус хүмүүс ч гэсэн энэ чанарыг үнэлдэг, учир нь энэ нь сэтгэлийн өргөнийг харуулдаг.
• Баярлая сайн дүр. Сайхан сэтгэлийг ямар ч охин эсэргүүцэхэд хэцүү байдаг.
• Итгэл. Эмэгтэйчүүд өөртөө итгэлтэй эрчүүдэд галзуурдаг.
• Оюун ухаан, хүсэл эрмэлзэл. Өөрийгөө хөгжүүлэхийг эрмэлздэг эр охидын сэтгэлийг их татдаг.
• Бие даах чадвар, харилцааны ур чадвар. Охидууд бусад хүмүүстэй үргэлж нийтлэг хэл олж чаддаг залууст дуртай.
• Хошин шогийн мэдрэмж.Охидууд инээх дуртай.
• Гадаад төрх. Бүсгүйчүүд найз залуугийнхаа хувцсанд үргэлж анхаарал хандуулдаг.

Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн шинж чанарт бид тэднийг бие биедээ татдаг сайн хүний ​​бүх чанарыг нэмж болно.

Бүх цаг үеийн сайн зан чанарууд

гэх мэт бүх цаг үед чанарын язгууртан. Цаг хугацаа өнгөрөхөд энэ чанар нь бага багаар дурсагдах болсон ч эрхэмсэг хүмүүс ер бусын шинж чанараараа үргэлж бусдаас ялгардаг байв.

Эрхэм хүн сайн үйлчлүүлэх хэрэгцээг мэдэрдэг. Зөвхөн эрхэм хүн л нэр төр, эр зориг, харилцан туслалцах гэх мэт ойлголтуудыг мэддэг. Хэцүү нөхцөлд тэрээр өөрийнхөө тухай, ямар ч ашиг тус, талархлын талаар бодолгүйгээр аврах ажилд ирнэ.

Ёс суртахуун, мөн бүх цаг үед үнэлэгддэг. Энэ ойлголт нь хүнийг удирдан чиглүүлдэг дотоод дүрмийг хэлдэг. Дотоод дүрмийг гэр бүл, сургуулийн ханан доторх хүмүүжил, гудамжинд, нийгэм дэх олон хүчин зүйлийн нөлөөн дор тогтоодог.

Ёс суртахуунтай хүн сайхан сэтгэлтэй, шударга, зоригтой байх ёстой гэж бид үздэг. Ёс суртахууны чанарууд нь сайн үйлсийг хийх, шаардлагатай үед мөрөө гаргах боломжийг олгодог. Ёс суртахуунтай хүмүүс ахмадуудаа хүндэлдэг, тэд эелдэг, эелдэг, даруу, амьдрал, хайранд үнэнч байдаг.

Бүх хүмүүс бидэнд харилцаагаа илүү ухаалаг болгоход хангалттай мэдлэгтэй өөртөө туслах янз бүрийн ном унших чадвартай. Гэсэн хэдий ч бид бүгдээрээ сонгосон хүнийхээ муу, заримдаа "хортой" чанаруудаас болж саад болдог. Бид эдгээр хортой чичиргээг үүсгэдэг хүнтэй ярихаас ихэвчлэн айдаг бөгөөд үүнээс болж нөхөрлөл, харилцаагаа орхихоос ч илүү айдаг.

Ийм "хортой" чанарууд нь янз бүрийн хэлбэрээр илэрдэг бөгөөд бид эдгээрийн заримыг нь бидний огт хүлээгээгүй хүмүүсээс харж болно. Гаднах төрхөөрөө сайхан, сайн хүн хуурмаг болж хувирдаг, учир нь тэр хүн дотроо тэс өөр байдаг. Түүнийг жинхэнэ дүр төрхөө харуулахыг хүлээх л үлдлээ.

Ингээд харцгаая хүний ​​таван чанарзан чанарын ерөнхий шинж чанарыг илэрхийлдэг харилцаанд. Тэд хүний ​​эелдэг инээмсэглэл, амжилттай дүр төрхийн ард нуугдаж болно гэдгийг анхаарч үзэх нь зүйтэй.

Заримдаа та бусад хүмүүсийн чанаруудын талаар бодох хэрэгтэй.
Фото: Шар шувууны түүхүүд

Бид Анагаах ухааны доктор Кристен Фуллертэй хамтран ажиллаж, түүнтэй ижил төстэй харилцаатай байсан туршлагаасаа түүний яриаг сонсохоор энэ сэдвээр ярилцаж эхэлсэн. Тэр бичдэг: "Би "хортой" харилцаанаас зайлсхийж чадсан ч анх харахад сонгосон хүний ​​дүрд маш сайн нэр дэвшигч мэт санагдаж байсан хүмүүсийн муу чанаруудыг олж харсан. Жишээлбэл, эрэгтэй хүн өнөр өтгөн гэр бүл, нэр хүндтэй боловсрол, амжилттай карьер зэрэг бүх зүйлтэй байсан бөгөөд тэр надад маш эелдэг хүн шиг санагддаг. Гэхдээ энэ бүхэн гадаад төрх байдал гэдгийг би хурдан ойлгосон бөгөөд "хортой" шинж чанартай хүмүүстэй сэтгэл хөдлөлийн эрүү шүүлтээс зайлсхийхэд хэцүү байдаг, учир нь тэд гаднаасаа "төгс" харагддаг. Хамгийн хэцүү нь тэдний жинхэнэ талыг анх харахад харагдахгүй байсан.

Тэдний хэлснээр, "Харц хуурмаг байж болно". Ийм хүмүүсийг таних нь тэдэнтэй нөхөрлөх, харилцах харилцааны эхэн үед л ямар чухал болохыг олж мэдсэн. Би тэр "аймшигтай" хүмүүсийг амьдралаас нь салгаж, эсрэгээрээ эерэг сэтгэл хөдлөлийг авчирдаг хүмүүсийг үнэлж сурсан. Эцэст нь би хүчирхэг хүн болж, хэрэв ийм хүмүүс миний замд таарвал би тухайн нөхцөл байдалд юу хийхээ мэддэг байсан."

Найз нөхөрлөл эсвэл романтик харилцаанд байгаа эсэхээс үл хамааран бидний ихэнх нь ийм хүмүүстэй харилцахдаа эдгээр муу чанаруудыг олж хардаггүй. Идэх таван аймшигтай царайтэдэнтэй харилцах харилцааг хордуулдаг хүмүүс; тэд бүгд нэлээд түгээмэл байдаг. Эдгээр маскууд нь хүмүүст нуугдаж болох бөгөөд хүн нэг биш, тэр байтугай бусдад хор хөнөөл учруулдаг олон шинж чанартай байдаг. Шекспирийн үгс санаанд орж байна - "Бидний бүх амьдрал бол тоглоом бөгөөд түүний доторх хүмүүс бол жүжигчид юм."

Хүмүүсийн муу чанаруудын жагсаалт:

ШҮҮМЖЛЭГЧ

Та юу ч хийсэн шүүмжлэлд өртөж, шүүгддэг үерхэж байсан уу? Шүүмжлэл нь ердийн зөвлөгөөнөөс ялгаатай бөгөөд энэ ялгааг ойлгох нь чухал юм. Жишээлбэл, уулзалтаас хоцорсон хүний ​​амьдралын нөхцөл байдлыг авч үзье. Хоцрох нь хүмүүстэй харилцах мэргэжлийн болон хувийн харилцаанд сөргөөр нөлөөлдөг. Үргэлж хоцрох нь хүний ​​муу зан чанар. Гэсэн хэдий ч бидний хүн нэг бүр ийм алдаа гаргаж, алдаанаасаа суралцсан. Тиймээс одоо ижил хожуу нөхцөл байдлын янз бүрийн хувилбарууд руу шилжье.

Хувилбар №1:Та өдрийн хоолондоо 15 минут хоцорч байгаа тул хайртай хүндээ урьдчилан битгий мэдэгдээрэй. Тэр маш их уурлаж, юу болсныг асуухын оронд автоматаар чамайг буруутгаж эхэлдэг. Таны сонссон зүйл танд хандсан - "Чи үргэлж хоцорч ирдэг, үргэлж хоцордог, би чамайг бүтэн 15 минут хүлээсэн, чи хэзээ ч цагтаа ирэхгүй юм шиг байна."

Энэ бол шүүмжлэлийн төгс жишээ бөгөөд "Чи энийг өмсөх гэж байгаа юм уу?", "Чи яагаад хэзээ ч...", "Чамд юу болоод байгаа юм бэ?", "Чи энийг өмсөх гэж байна уу?", "Чиний үйлдэл бүрийг" шүүмжилдэг. .” гэж бичсэн бөгөөд жагсаалт үргэлжилсээр байна. Үүний үр дүнд та хичнээн их хичээсэн ч "чи хэзээ ч зөв зүйл хийж чадахгүй" учраас өөрийгөө буруутай гэж боддог.

Хувилбар №2:Та өдрийн хоолондоо 15 минут хоцорч байгаа тул хайртай хүндээ урьдчилан битгий мэдэгдээрэй. Таны хамтрагч ууртай байгаа ч шүүмжлэхийн оронд тэр танд: “Би чамайг байнга хоцорч байгааг анзаарч байна. Магадгүй танд ямар нэг шалтгаан байгаа болов уу?. Энэ бол таны эхнэр, нөхөр таны буруу зан гаргаж байгаа шалтгааныг олж мэдэхийг хичээж буйн жишээ юм. Тухайн хүнийг буруутгахын оронд тэр үйлдлийнхээ учрыг хайдаг.

Шүүмжлэгчтаны харилцаанд маш их хор хөнөөл учруулж болзошгүй. Шүүмжлэгчид таныг хэзээ ч доромжилсон нэрээр дууддаггүй ч таны итгэл үнэмшил, гадаад төрх байдал, бодлыг чинь байнга доромжилж болно. Ихэнхдээ энэ нь өөрийгөө үнэлэх үнэлэмж багатай, бүх зүйлийг хянахыг хүсдэг учраас ийм зүйл тохиолддог. Эдгээр хүмүүс зарим муу зуршлаа сайжруулах гэж оролдохын оронд таныг хүн болж өсөхөд тань саад болдог.

Эцэг эхийн аль нэг нь хүүхдэдээ “Чи муу юм хийсэн” гэхийн оронд “Чи муу хүү/охин” гэж хэлдэг нь ийм шүүмжлэлийн жишээг харж болно.

ИДЭВХҮЙ ТҮРҮҮЛЭГЧ

Бидний эргэн тойронд идэвхгүй түрэмгий хүмүүс байдаг. Идэвхгүй түрэмгийлэгч бол хамгийн аймшигтай шинж чанаруудын нэг юм. Ийм хүнтэй харьцвал чи үргэлж муухай байх болно.

Нөхцөл байдлын аль нэгний хувилбарыг авч үзье.

Чи буруу зүйл хийчихээд нөгөө тал чинь үүний дараа бухимдсан. Гэсэн хэдий ч энэ нь түүний нөхцөл байдлын асуудал гэдэгт та бүрэн итгэлтэй биш байна. Дараа нь та түүнээс яагаад уурлаж, гунигтай байгааг нь асууж эхэлнэ, учир нь энэ нь таны буруу бол ирээдүйд энэ алдааг арилгах болно. Гэсэн хэдий ч үнэнд хүрэх гэсэн бүх оролдлогыг үл харгалзан таны хамтрагч жинхэнэ шалтгааныг хэлээгүй бөгөөд "" гэсэн хэллэгээр бүх зүйлийг үгүйсгэдэг. би зүгээр", « Би бухимдаагүй, бүх зүйл сайхан байна«.

Энэ нь түүнийг яагаад ийм өвчтэй болсон, тэр дургүйцэл, тэр ч байтугай уурлах жинхэнэ шалтгаануудын дор юу нуугдаж байгааг гайхаж өөрийгөө ядраахад хүргэдэг. Хүний бодлыг унших гэж тоо томшгүй олон цагийг зарцуулж болох ч үүнээс юу ч гарахгүй, зөвхөн мэдрэлээ үрэх болно.

Хэрэв хүн таны ойлгосон байдлаар харилцаж чадахгүй, ёжлолыг хамгаалалтын механизм болгон ашигладаг, холимог мессеж илгээдэг эсвэл жинхэнэ сэтгэл хөдлөлөө харуулахгүйн тулд ямар нэгэн зүйл хийдэг бол та идэвхгүй түрэмгий зан чанартай байдаг. Идэвхгүй түрэмгийлэл нь уур хилэнгийн идэвхгүй илэрхийлэл гэдгийг санаарай.

НАРЦИСИСТ

Ийм хүн энэ орчлонд бурхнаас заяасан бэлэг юм шиг аашилдаг. Тэр бүх зүйлд хамгийн шилдэг нь, бүх зүйлийг мэддэг бөгөөд танд юу ч хэлэхээс айдаггүй. Та хичнээн ухаантай, туршлагатай байсан ч энэ хүнтэй хэзээ ч тэгш харилцахгүй - тэр чамайг зөвшөөрөхгүй. Идэвхгүй түрэмгий зан чанарын нэгэн адил нарциссизм нь хувь хүний ​​эмгэг гэж тооцогддог бөгөөд энэ нь маш муу шинж юм.

Нарциссист хүмүүс өөрсдийгөө тавцан дээр тавьж, таныг дорд үзэх хандлагатай байдаг. Та ямар ч нөхцөл байдлаас үл хамааран энэ хүнтэй байнга өрсөлдөж байгаа мэт санагдаж магадгүй юм. Нарциссистууд ихэвчлэн буулт хийх хүсэлгүй, ойлголцол, өрөвдөх сэтгэлгүй, үргэлж анхаарлын төвд байхыг хүсдэг. Тэд олны анхаарлын төвд байхын тулд таны төрсөн өдөр эсвэл ажил дээрээ албан тушаал ахих зэрэг онцгой тохиолдлуудыг сүйтгэж магадгүй юм. Таны анхаарал, алдар нэрд хүрэх цаг нь болсон нь тэдэнд хамаагүй.

Эртний Грек, Ромын домог зүйгээс гаралтай Нарциссийн үлгэр нь нарциссистуудын шинж чанарыг илүү сайн ойлгоход тусалдаг. Хэрэв та бүтээлийн тайлбарыг санаж байгаа бол Нарцисс ус руу хэрхэн харж, өөрийнхөө оронд үзэсгэлэнтэй цэцэг харсан тухай өгүүлдэг. Тэр гайхсан. Нарциссист хүмүүс ихэвчлэн үзэн ядалтаар дүүрэн байдаг. Бусдад гомдлоо, гомдлоо мэдэрвэл эргэн тойрныхоо бүх зүйлийг устгахад бэлэн байдаг.

"ЧУЛУУН ХАНАМ"

Олон хүмүүс "чулуун хана" гэж сонссон байх. Энэ бол асуудалтай тулгарсан үед яриа өрнүүлэхээс татгалзаж, сэтгэлээ хуваалцахаас татгалздаг хүн юм. Ийм хүмүүс асуултаас байнга зайлсхийж, ярилцагчийг шударгаар харилцах нь зохисгүй мэт санагддаг. Ийм "чулуу" хүн тантай хүйтэн харьцаж, өөрт нь ямар нэг зүйл тохиолдсон эсвэл хэн нэгний тусламж хэрэгтэй байгааг хүлээн зөвшөөрөхөөс татгалзаж магадгүй юм.

Чин сэтгэлийн харилцаанаас байнга татгалзах нь ирээдүйн амжилттай харилцааны замд сөрөг сэтгэл хөдлөлийг бий болгодог. Нэмж дурдахад, хүмүүсийн иймэрхүү зан авир нь таныг дургүйцэх эсвэл буруутай мэт сэтгэгдэл төрүүлдэг. Хэрэв та ийм хүнтэй харилцахыг оролдож байгаа бөгөөд тэд тантай нээлттэй байхыг хүсэхгүй байгаа гэж бодож байгаа бол танд ийм харилцаа хэрэгтэй эсэх талаар бодох хэрэгтэй.

НИЙГМИЙН ЭСРЭГ ХУВЬ ЗАН

Нийгмийн эсрэг зан чанарын эмгэг нь шинж чанаруудыг агуулдаг социопат (дэлбэрэх, заримдаа түрэмгий зан авираар тодорхойлогддог бага насны хүчирхийлэл гэх мэт нийгмийн нөхцөл байдлын үр дагавар гэж үздэг боловч өрөвдөх, гэмших чадвартай байдаг)Тэгээд психопатхарамсах, өрөвдөх сэтгэлгүй, бусдын давуу талыг ашиглаж, шунал, өс хонзон зэрэг янз бүрийн сэдлээр залилан, гэмт хэрэг үйлддэг. Психопатик зан үйлийн шалтгаан нь удамшлын эсвэл төрөлхийн гэж үздэг.

Бид бүгд зан чанарын өөр өөр шинж чанартай байдаг. Бид бүгд уруу таталттай байдаг бөгөөд зарим нь өөрсдийгөө нийгэмээс гадуурх зан араншингаар харж болно. Бид ч бас ийм хүмүүсийг тэдний оронд өөрсдийгөө төсөөлж уучилж, бүр угтан авч чадна. Гэсэн хэдий ч психопат бол нөхцөл байдал бүрийг болон бусад хүмүүсийг мөнгө, секс, эрх мэдэл, эго сэтгэл ханамж гэх мэтээр удирдахын тулд шаардлагатай сэтгэл хөдлөлийн хэсэгт нөлөөлдөг сэтгэлзүйн хамелеонууд юм. Тэд ихэвчлэн ийм мэргэжлийн хүмүүс байдаг тул хохирогчид нь юу болж байгааг мэддэггүй.

Энэхүү сэтгэлзүйн махчин зан авираас зөвхөн чадварлаг хүн л урьдчилан сэргийлж чадна. Ихэнх хүмүүс хэтэрхий оройттол ийм хүмүүс тэдний орчинд байдаг гэж сэжиглэдэггүй нь гайхах зүйл биш юм. Психопат хүний ​​"хайр" нь ихэвчлэн худал бөгөөд түүний маскын дор нуугдаж буй хяналт, зусардалт, хүч чадалд зориулагдсан байдаг.

ҮР ДҮН

Хэрэв та эдгээр зан чанарын аль нэгийг харуулсан хүнтэй үерхэж байгаа бол тэр хүнтэй хэрхэн харьцаж байгаагаа бодож цагийг зарцуулах нь ухаалаг хэрэг болно. Хүмүүсийн харилцааны мөн чанарын талаар асар их ойлголттой болж Кристен яг үүнийг хийсэн юм.

Хувь хүний ​​​​шинж чанар гэдэг нь тухайн хүний ​​нийгэмтэй харилцах арга барил, тодорхой нөхцөл байдалд хариу үйлдэл үзүүлэх, зөвхөн тухайн цаг мөчид төдийгүй тухайн үед хэрхэн яаж харьцах тухай ойлголтыг өгдөг хүний ​​гүн гүнзгий шинж чанарыг хамгийн зөв дүрсэлсэн шинж чанарууд юм. бусадтай удаан хугацааны холбоо тогтоох.

Хувийн шинж чанарууд нь нийгмийн шинж чанартай байж болох ба тухайн хүний ​​төрөлхийн шинж чанар байж болно.

Хувийн шинж чанаруудын ангилал

Гол дүрийн шинж чанаруудыг ихэвчлэн гурван бүлэгт хуваадаг.

1. Хувь хүний ​​нийгэмд хандах хандлага, түүний эргэн тойрон дахь хүмүүс (өөрөөр хэлбэл гадаад орчинд хандах хандлага).
2. Өөрийнхөө хүнд хандах хандлага.
3. Сурах, ажиллах, өөрөөр хэлбэл үйл ажиллагаанд хандах хандлага.

Сэтгэл хөдлөлийн шинж чанаруудхайхрамжгүй байдал эсвэл хөгжилтэй байдал, түрэмгий байдал эсвэл сайн зан чанар, импульс эсвэл тусгаарлагдмал байдал, хайр дурлал, ааштай байдал, халуухан зан, уйтгар гуниг гэх мэт нь сэтгэцийн хөгжлийн эхний үе шатанд, өөрөөр хэлбэл бага наснаасаа үүсдэг. .

Ухаалаг зан чанар (хянамгай, ухаарал, хараат бус байдал гэх мэт) болон хүчтэй хүсэл эрмэлзэлтэй(эрэгтэй байдал, бат бөх байдал, болгоомжтой, ухаалаг байдал гэх мэт) зан чанарын шинж чанарууд нь эсрэгээр нь амьдралын туршид олж авч, янз бүрийн гадаад нөхцөл байдлын нөлөөн дор бий болдог.

Дараах шинж чанарууд нь хувийн шинж чанар биш юм.

Хүний зан чанарыг төлөвшүүлэхэд байгалийн урьдач байдал, түүнчлэн даруу байдал, удамшлын генийн нөлөөлөл чухал байх болно.

Гэсэн хэдий ч хүүхдийн зан чанарыг хөгжүүлэхэд хүрээлэн буй орчин ямар үүрэг гүйцэтгэдэг болохыг дутуу үнэлж болохгүй. Энэ нь төрөлхийн шинж чанараас багагүй чухал юм. Хүүхэд эргэн тойрныхоо ертөнцтэй танилцаж, янз бүрийн нөхцөл байдалд ямар нэгэн байдлаар ажиллаж сурдаг. Эхлээд энэ үйл явц нь рефлексээр явагддаг бөгөөд дараа нь ухамсартай сонголтын үр дүн болдог. Энэ нь хувь хүний ​​цаашдын хөгжил, түүний өсөлтийг тодорхойлдог сонголт юм.

Үндсэн зан чанарын шинж чанарууд

Ямар ч хүнээс та эерэг ба сөрөг аль алиных нь олон янзын зан чанарын хоорондын уялдаа холбоог олж чадна. Хэдийгээр зан чанарын тодорхой шинж чанар нь эерэг, эсвэл эсрэгээрээ сөрөг, тухайлбал, янз бүрийн адал явдалт хандлага нь хүн хэр зориуд байгаагаас хамааран хөгжил цэцэглэлтэд тусалдаг эсвэл асар том асуудал үүсгэдэг гэдгийг баттай хэлэх боломжгүй юм. адал явдалд оролцдог.

Жишээлбэл, атаархлыг зан чанарын туйлын сөрөг шинж чанар гэж нэрлэдэг боловч энэ нь атаархлыг мэдэрч буй хүнийг урагш ахиулж, бусдаас хамаагүй илүү амжилтанд хүрэхэд түлхэц болдог. Ерөнхийдөө тодорхойлох үүрэг нь тодорхой зан чанарын шинж чанараар бус, харин түүнийг зөв хэрэгжүүлэх чадвар, түүнчлэн бусад зан чанаруудтай хослуулан гүйцэтгэдэг гэж хэлж болно. Гэхдээ ёс суртахууны үүднээс авч үзвэл хамгийн онцлог шинж чанаруудыг сөрөг ба эерэг гэж хуваадаг.

Сөрөг шинж чанарууд

Эерэг шинж чанарууд

Эерэг зан чанарын жагсаалт маш удаан үргэлжлэх боловч хамгийн чухал нь:

Мэдээжийн хэрэг, дээрх бүх зүйл бол аксиом биш бөгөөд тухайн хүн тухайн нөхцөл байдалд хэрхэн хандах, түүнийг хэрхэн яаж авч явахыг ойроос мэддэг байсан ч таамаглах нь бараг боломжгүй юм. Үүнээс гадна, Сөрөг зан чанарын шинж чанарууд нь дараахь байж болно.

• буурах,
• эерэг болж хувирна.

Гэсэн хэдий ч энэ нь өөрөө урт удаан, шаргуу хөдөлмөрлөсний үр дүнд хүрдэг бөгөөд харамсалтай нь олон хүн үүнийг хийж чадахгүй.

Хүн бүрийн зан чанар нь эерэг ба сөрөг шинж чанаруудын нэгдэл юм. Хүний зан чанарын муу шинж чанаруудЭнэ нь эзнийхээ төдийгүй түүний эргэн тойрон дахь хүмүүсийн амьдралыг ноцтойгоор хүндрүүлж болзошгүй юм. Ихэнхдээ хүн ийм шинж чанартай гэж сэжиглэдэггүй бөгөөд эргэн тойрныхоо хүмүүс яагаад түүнтэй харилцахаас зайлсхийж байгааг ойлгохгүй байж магадгүй юм.

Бардам зан, бардам зан

Эдгээр шинж чанарууд нь тэдний бодлоор бусад хүмүүсээс илүү гэдгээ мэдэрдэг хүмүүсийн онцлог шинж юм. Хэт их хүсэл эрмэлзэл, өөртөө итгэх итгэл нь ийм зан чанарыг бий болгодог. Амбиц нь бодит боломжуудтай зөрчилдөж болно. Энэ тохиолдолд хүн бусад хүмүүсийг доромжилж, улмаар тэдний зардлаар өөрийгөө баталж чадна.

Харгислал, харгислал

Удирдах, удирдах, бусад хүмүүсийг захирах хүсэл нь ихэвчлэн харгислалын элементүүдийг агуулдаг. Дүрмээр бол эдгээр нь эцэг эх эсвэл хайртай хүмүүсийнхээ доромжлол, харгислалд өртөж байсан бага наснаасаа үүсдэг. Дэлхий даяар уурлаж, эргэн тойрныхоо хүмүүст харгислалыг шилжүүлдэг.

Цочромтгой байдал, түргэн ууртай

Бусад бүхний нэгэн адил эдгээр чанарууд нь эзэндээ маш их сөрөг нөлөө үзүүлж, хүний ​​сэтгэл зүйд хор хөнөөлтэй нөлөө үзүүлдэг. Тэмдэгтийн тэнцвэргүй байдал нь ихэвчлэн мэдрэлийн болон сэтгэцийн эмгэгийн үр дагавар бөгөөд засч залруулах шаардлагатай байдаг.

Зэмлэл, шүүмжлэл

Ийм зан чанар нь байнгын сэтгэл ханамжгүй байдал, эргэн тойрон дахь бүх зүйлийг шүүмжлэх, буруушаах хүсэл эрмэлзэлээр илэрдэг: бусад хүмүүс, засгийн газар, улс орон, бидний эргэн тойрон дахь ертөнц. Байнга буруушааж байдаг хүмүүс өөрсдөдөө хүлцэнгүй ханддаг. Дэлхий ертөнц болон өөртөө сэтгэл ханамжгүй байх далд шалтгаан нь ихэвчлэн дараах чанар байдаг.

Атаархал

Атаархах хандлага нь амьдралдаа ямар нэгэн зүйлтэй болохыг хүсдэг ч түүнийг олж авах боломжгүй зүйлтэй тулгардаг хүмүүст тохиолддог. Бусдын амжилтыг хараад өөрийнхөө чадварыг дутуу үнэлэх нь энэ сөрөг чанарыг бий болгодог.

Гутранги үзэл, хүсэл зоригийн сул тал

Гутранги үзэл, хүсэл зоригийн сул тал - зан чанарын сөрөг шинж чанарууд, хүний ​​эргэн тойрон дахь ертөнцийн талаарх сөрөг төсөөллийг бий болгодог. Өөрийгөө үнэлдэггүй, өөртөө итгэлгүй хүмүүс ийм ойлголтонд өртөмтгий байдаг. Сул дорой байдал нь хүүхэд насандаа эцэг эхийн хэт их хайр, хэт хамгааллын үр дагавар бөгөөд энэ нь хүүхдийг бие даах боломжийг олгодоггүй.

Шунал, харамлал

Хүмүүсийн шуналын шалтгаан нь гэр бүлийн хүнд хэцүү цаг үеийн дурсамж, бага насны материаллаг хомсдол байж болно. Энэ тохиолдолд материаллаг болон санхүүгийн үнэт зүйлсэд хэт их хамааралтай байх, тэдгээрээс хамааралтай байх, тэдгээрийг улам ихээр хуримтлуулах хүсэл эрмэлзэл гарч ирдэг.

Хариуцлагагүй байдал, заль мэх

Үг, амлалт, хийсэн үйлдэлдээ хариуцлага тооцдоггүй хувь хүн цаг хугацаа өнгөрөх тусам хүмүүсийн итгэлийг бүрэн алддаг. Хариуцлагагүй байдал ихэвчлэн худал хуурмаг дагалддаг. Эдгээр сөрөг зан чанарууд нь бие биенийхээ байнгын хамтрагч юм. Худал хэлэх шалтгаан нь шүүхээс айх, шийтгэгдэхээс эмээх, чадвараа харуулах хүсэл юм.

Эдгээр нь хүний ​​бүх эерэг чанаруудыг дарж чаддаг муу шинж чанаруудын зөвхөн нэг хэсэг юм. Ихэнхдээ ийм шинж чанарууд нь бага наснаасаа гаралтай байдаг: дургүй эсвэл хэт их хамгаалалт, эцэг эхийн хүүхдэд анхаарал хандуулахгүй байх, хүмүүжлийн алдаа нь зан чанарын ийм илрэлийг хөгжүүлэх үндэс суурь болдог. " Хүн бүр өөрийн гэсэн чөтгөртэй байдаг..."- орчин үеийн нэг дуунд сонсогддог. Эдгээр "чөтгөрүүдийг" таньж, тэдний дотор байгааг хүлээн зөвшөөрч, тэднийг саармагжуулах ажлыг эхлүүлэх нь маш чухал юм.

Бидний хүн нэг бүр эерэг ба сөрөг шинж чанартай байдаг. Мөн тэдний аль нь хамгийн муу вэ?

Тэгэхээр хүний ​​гол муу чанарууд

• Атаархах нь атаархсан хүнд ч, атаархагчдад ч хор хөнөөл учруулдаг хамгийн муу чанаруудын нэг юм. Атаархсан хүн илүү сөрөг сэтгэл хөдлөлөө гадагшлуулж чаддаг бөгөөд энэ нь байнга гарч ирдэг тул атаархагч хүний ​​амьдралыг хордуулдаг (энэ нь ихэвчлэн сэтгэлийн хямралд хүргэдэг төдийгүй зарим өвчний хөгжлийг өдөөдөг нь батлагдсан). Мөн атаархал таныг хөгжих, илүү их зүйлд тэмүүлэх, хэвийн амьдрахад саад болдог.
• Бардам зан. Их зантай хүмүүстэй харьцах төдийгүй зүгээр л харилцах нь туйлын хэцүү байдаг. Тэд үргэлж өөрсдийгөө бусдаас илүү гэж үздэг бөгөөд үүнээс болж тэд өөрсдөө зовж шаналж байдаг, учир нь хэзээ нэгэн цагт найз нөхөд, гэр бүлийнхэн нь хүртэл тэднээс холддог.
• Халуун зан. Халуухан ууртай хүмүүс зөвхөн бусдад төдийгүй өөрсдөдөө саад учруулдаг, учир нь сэтгэл хөдлөлөө барьж чадахгүй байх нь энгийн ажил үүргээ гүйцэтгэх, зорилгодоо хүрэхэд саад болдог.
• Бардам зан. Бардам хүмүүс туйлын тааламжгүй байдаг тул хэн ч тэдэнд дургүй байдаг нь утга учиртай юм.
• Хувиа хичээсэн байдал. Бүх эгоистууд ганцаардмал байдалд ордог. Тэдэнтэй хамт амьдрах нь маш хэцүү байдаг, тэд золиослол хийх, зөвхөн өөрсдийнхөө тухай бодоход бэлэн биш тул ердийн гэр бүлийн амьдралд зориулагдаагүй байдаг.
• Хоёр нүүр гаргах. Энэ чанар нь хоёр нүүрт хүмүүст тусалж чадна, гэхдээ тэдний эргэн тойронд байгаа бүх хүмүүс хүний ​​мөн чанарыг олж мэдээд түүнээс татгалзах нь гарцаагүй.
• Гутранги үзэл. Гутранги үзэлтнүүд ихэвчлэн жинхэнэ гонгинолч, бусдыг уурлуулдаг. Нэмж дурдахад, энэ чанар нь түүнд байгаа хүмүүст саад болдог, учир нь хэрэв хүн эхлээд бүтэлгүйтэхэд бэлэн болвол тэр тэднийг шууд утгаараа татдаг бөгөөд зорилгодоо хүрэхийн тулд хүчин чармайлт гаргах шаардлагагүй гэж үздэг.
• Залхуурал. Залхуу хүмүүс багаар хэвийн ажиллаж чаддаггүй, хамт ажиллагсад нь тэдэнд дургүй байдаг. Мөн залхуурал нь төлөвлөгөөгөө биелүүлэхэд том саад болдог. Залхуу хүн юу ч хийхгүй байхын тулд олон шалтаг олдог. Ийм хүмүүс залхуутай тэмцэж сурахгүй бол амжилтанд хүрэх нь ховор.
• Түрэмгийлэл. Энэ нь харилцаа холбоо, гэр бүлийг бий болгох, ажиллахад саад болдог. Түрэмгийлэл нь ихэвчлэн ижил төстэй шинж чанартай байдаг - бүдүүлэг байдал. Ийм шинж чанартай хүмүүсийг хамт олон хүндэтгэдэггүй бөгөөд хамаатан садан, найз нөхөд нь тэдэнтэй харилцах харилцааг хязгаарлахыг хичээдэг.
• Дэгдүүгүй байдал. Тийм ээ, ихэмсэг хүн өөрөө энэ чанарын ачаар маш их зүйлийг хийж чадна ("бардам зан бол хоёр дахь аз жаргал" гэж тэд хоосон хэлдэггүй). Гэхдээ бусад бүх хүмүүс увайгүй хүмүүст туйлын сөрөг ханддаг.
• Инфантилизм бол төлөвшөөгүй байдал, хувь хүний ​​​​хөгжлийн саатал юм. Нялх балчир хүмүүс ааш зантай, эелдэг хүүхдүүд шиг аашилдаг нь эргэн тойрныхоо хүмүүсийг бухимдуулдаг. Тэд шийдвэр гаргаж, хариуцлага хүлээж, үйлдлийнхээ төлөө хариуцлага хүлээх боломжгүй.
• Харгислал. Хүчирхийлсэн хүмүүс ямар ч үйлдэл хийх чадвартай, тэр ч байтугай хамгийн муу үйлдлийг ч хийх чадвартай. Хүүхэд байхдаа тэд амьтдыг тарчлааж, дараа нь үе тэнгийнхэн рүүгээ шилждэг. Ийм хүн гэр бүлтэй бол хань ижил, үр хүүхдэдээ харгис хэрцгий хандана. Ийм сөрөг чанарын илрэлийг байнга олж хардаг эдгээр хүүхдүүд үүнийг үрчилж авахаас гадна харгис хэрцгий болдог.
• хулчгар зан. Аймхай хүмүүс өрөвдөх сэтгэлийг төрүүлж, заримдаа үл тоомсорлодог. Энэ чанар нь таныг шийдвэр гаргах, олон үйлдэл хийх, шинэ зүйл туршиж үзэхэд саад болдог.
• Тэнэг байдал. Тэрээр хүний ​​хамгийн муу чанарын чансааны нэгдүгээрт ордог. Тэнэг хүмүүс харилцах сонирхолгүй, харилцахад хэцүү байдаг. Тэнэг байдал эхэндээ гэмгүй, бүр өхөөрдөм мэт санагдаж болох ч аажмаар уурлаж эхэлдэг. Олон хүмүүс тэнэглэлийг төрөлхийн зан чанар гэж үздэг ч үнэн хэрэгтээ та өөрийгөө хөгжүүлж, сайжруулж, байнга шинэ зүйл сурч чадвал үүнийг арилгах боломжтой.
• Хууран мэхлэлт. Цагаан худал нь заримдаа ашигтай байж болох ч хүн байнга худлаа ярьвал эцэстээ өөрийнхөө худал хуурмагт орооцолдож, илчлэгдэх нь гарцаагүй. Мөн цөөхөн хүн худал хуурмагийг уучлахад бэлэн байдаг. Үүний үр дүнд тэд худалч хүнд итгэхээ болих бөгөөд энэ нь хэзээ нэгэн цагт түүний эсрэг болж магадгүй юм.
• Шунал. Энэ бол мөнх бус нүгэл бөгөөд үргэлж шийтгэгддэг. Хэн ч шунахай хүмүүст дургүй. Энэ чанар нь ажиллах, амьдрах, амьдралаас таашаал авахад саад болдог, учир нь шуналтай хүн үргэлж илүү ихийг хүсдэг, түүнд байгаа зүйлдээ сэтгэл хангалуун байдаггүй.
• Хөнгөмсөг байдал. Хөнгөмсөг хүмүүс ихэвчлэн адал явдалд оролцож, нэг туйлшралаас нөгөөд яаран гүйж, үр дагаврын талаар хэзээ ч боддоггүй бөгөөд энэ нь хэзээ нэгэн цагт зөвхөн тэдэнд төдийгүй эргэн тойрныхоо хүмүүст ч саад болдог. Хөнгөмсөг хүмүүс ихэвчлэн бусдыг урам хугарах болно.
• хайхрамжгүй байдал нь заримдаа бүдүүлэг, харгис хэрцгий байдлаас хамаагүй илүү өвддөг. Хэрэв хүн гэр бүл, найз нөхөддөө хайхрамжгүй хандвал тэд шаардлагагүй мэт санагдаж, эцэст нь нүүр буруулж магадгүй юм.
• Хүчтэй байх нь хамгийн муу чанар биш, гэхдээ энэ нь маш их сэтгэл түгшээж болно. Нэгдүгээрт, сэтгэл хөдлөм хүмүүс өчүүхэн зүйлд гомдог тул найз нөхөдгүй байдаг. Хоёрдугаарт, мэдрэмтгий хүмүүстэй харилцах нь маш хэцүү байдаг, учир нь тэд юунд ч гомдож болно.
• Хариуцлагагүй байдал. Хэрэв хүн өөрийн үйлдлийнхээ төлөө хариуцлага хүлээхэд бэлэн биш байгаа бол энэ нь хүнд хэцүү нөхцөлд түүнд найдаж болохгүй гэсэн үг юм. Хариуцлагагүй хүмүүсийг хэн ч нухацтай авч үздэггүй, хэн ч тусламж гуйдаггүй.
• Эгоцентризм. Хувиа боддог хүн өөрийгөө дэлхийн төв гэж үздэг бөгөөд өөрийнх нь үзэл бодлыг хүлээн зөвшөөрдөггүй. Энэ нь таныг хөгжих, хүмүүстэй харилцах, хэвийн харилцаа тогтооход саад болдог.

Хэрэв танд эдгээр чанаруудын аль нэг нь байгаа бол түүнийг устгаж, өөрийгөө сайжруулахын тулд өөр дээрээ ажиллаж эхэл.

Хүний зан чанарын тухай ярихдаа нийгэм дэх хувь хүний ​​зан төлөвийг тодорхойлдог сэтгэцийн шинж чанаруудын багцыг хэлдэг. Хоёр ижил хүн байдаггүй. Тус бүр өөрийн гэсэн онцлогтой. Нэг нь бусадтай эвтэйхэн харьцаж, шинэ танилтай болж байхад нөгөө нь гэр бүл, найз нөхөдтэйгээ ч харьцахдаа хэцүү байдаг. Энэ бүхэн даруу зан, зан чанарын тодорхой шинж чанараас хамаарна.

Хүний зан чанарыг юу тодорхойлдог вэ?

Эрдэмтэд амьдралын янз бүрийн нөхцөл байдалд хүний ​​зан төлөвийг удаан хугацаанд судалж ирсэн. Олон тооны судалгаагаар хүмүүсийн зан чанарын онцлог нь юуны түрүүнд удамшлаас хамаардаг бөгөөд зөвхөн дараа нь хүмүүжилээс хамаардаг. Үүнээс гадна зан үйлийн зарим талыг тухайн хүний ​​биеийн онцлог шинж чанараар тодорхойлдог. Ийнхүү нэрт эрдэмтэн Кетчмер тодорхой зан чанарын шинж чанартай хүмүүсийн биеийн гурван төрлийг дүрсэлж чадсан байна.

Нарийхан, урт царайтай өндөр хүмүүс астеникуудын бүлэгт багтдаг. Тэдний булчин сул хөгжсөн, бие бялдрын чийрэгжилт муу байдаг. Астеник нь үргэлж ноцтой бөгөөд шинэ нөхцөлд сайн зохицож чаддаггүй. Ийм хүмүүс өөрсдийн дотоод ертөнцөд хэнийг ч оруулахыг бараг зөвшөөрдөггүй. Астеник хүний ​​муу зан чанар нь уур хилэн, зөрүүд, бүдүүлэг байдал, шунал юм. Үүний зэрэгцээ энэ төрлийн биетэй хүмүүс оюун ухааны өндөр хөгжлөөр ялгагдана. Маш олон тооны эрдэмтэд астеникийн бүлэгт багтдаг. Тэдний ихэнх нь ажил мэргэжилдээ их цаг зарцуулдаг ч энгийн хүний ​​харилцаанд анхаарал хандуулдаггүй. Олон хүмүүс ганцаараа амьдрахыг илүүд үздэг бөгөөд хэзээ ч гэр бүл зохиохыг илүүд үздэг.

Хөнгөн атлетик бол өргөн мөртэй, бие бялдар сайтай, сайхан галбиртай хүмүүс юм. Ихэнх тамирчид энэ бүлэгт багтдаг. Эдгээр хүмүүс тааламжтай дүр төрхтэй байдаг. Тэд сэтгэгдэл төрүүлэх нь ховор бөгөөд нүүрний хувирлаар сэтгэл хөдлөлөө бараг харуулдаггүй. Энэ бүлгийн хүмүүсийн зан чанарын шинж чанар нь маш олон янз байдаг. Тамирчид ихэвчлэн хувиа хичээсэн байдаг. Тэд ямар ч тохиолдолд хүссэн зүйлээ авах болно гэдгийг мэддэг. Нөгөө талаар тэд маш эелдэг хүмүүс юм. Тэд хайртай хүмүүсээ асуудалд орхих нь ховор.

Зан чанарын хэд хэдэн бүлэг

Хүний зан төлөв нь хэд хэдэн хүчин зүйлээс шалтгаалж бүрэлдэн бий болдог гэдгийг үндэслэн мэргэжилтнүүд зан чанарын хэд хэдэн бүлгийг тодорхойлсон байдаг. Юуны өмнө хүний ​​нийгмийн бусад объектод хандах хандлага үүсдэг. Сайхан сэтгэлтэй хүний ​​зан чанар нь хариу үйлдэл, туслах хүсэл, нийтэч байдал юм. Муу зан чанар нь бүдүүлэг, хувиа хичээсэн, эелдэг, сэтгэлгүй байх болно. Заримдаа нэг хүн нэгэн зэрэг эсрэг тэсрэг зан чанартай байж болно. Тэрээр бусадтай амархан нийтлэг хэл олж чаддаг ч асуудалтай байгаа найздаа туслах гэж яардаггүй.

Тэд ажилдаа хандах хандлагыг харуулсан хүмүүсийн зан чанарыг тодорхойлдог. Чухам эдгээр чанарууд нь тухайн хүн хэрхэн амьдралаа авч явахыг тодорхойлдог. Амжилтанд хүрэхийн тулд та хөдөлмөрч байж, бүтээлч сэтгэлгээтэй байх хэрэгтэй. Сайн бизнесменүүд бол санаачлагатай, тууштай, ухамсартай хүмүүс юм. Хүний сөрөг шинж чанаруудын жагсаалт бол залхуурал, идэвхгүй байдал, ажилдаа хариуцлагагүй хандах явдал юм. Зарим нь шударга бус аргаар мөнгө олохыг эрмэлздэг. Энэ тохиолдолд сөрөг ба эерэг зан чанарын аль аль нь нэгэн зэрэг ажилладаг. Ийм хүмүүсийг ухамсартай гэж нэрлэж болохгүй. Үүний зэрэгцээ тэд тууштай, бүтээлч сэтгэлгээтэй байдаг.

Хувь хүн өөрийнхөө талаар ямар сэтгэгдэлтэй байгааг ойлгох нь маш чухал юм. Хүний сайн зан чанар нь өөрийгөө үнэлэх, үндэслэлтэй шүүмжлэлд сайн хандлага, даруу байдал юм. Эсрэг шинж чанарууд нь эгоцентризм (үргэлж анхаарлын төвд байх хүсэл), ичимхий байдал, цогцолборууд, хэт мэдрэгчтэй байдал зэрэг орно.

Хүн эргэн тойрныхоо зүйлтэй хэрхэн харьцаж байгаа нь бас чухал. Хүмүүсийн зан араншин нь болхи, шунал, юманд хайхрамжгүй ханддаг. Эерэг чанарууд нь арвич хямгач, үнэн зөв, хэмнэлттэй байдаг. Энэ бүх чанаруудыг хүнд төлөвшүүлж болно. Энэ бүхэн гэр бүлийн зан үйлийн хэв маягаас хамаарна. Эцэг эх нь гадуур хувцсаа шидээд дассан, гадаа гарсны дараа гутлаа угаах гэж яардаггүй бол хүүхэд ч мөн адил хийх болно.

Зан чанарын шинж чанаруудын даруу байдлаас хамаарах байдал

Ихэнхдээ "зан чанар" ба "темперамент" гэсэн ойлголтыг андуурдаг. Үнэндээ эдгээр нь огт өөр зүйл юм. Темперамент гэдэг нь тухайн хүний ​​нийгэм дэх зан төлөвт нөлөөлдөг төрөлхийн сэтгэцийн шинж чанаруудын цогц юм. Хүний гол зан чанар нь бусадтай харилцах явцад үүсдэг. Ямар ч үед хүнийг дахин хүмүүжүүлэх боломжтой. Гэхдээ зан чанарыг өөрчлөх боломжгүй. Энэ бол тухайн хүний ​​​​сэтгэцийн чанарыг тодорхой хэмжээгээр хөгжүүлдэг онцгой хөрс юм.

Хүн төрсөн цагаасаа эхлэн зан үйлийн тодорхой хэв маягтай байдаг. Зан чанарын шинж чанар нь даруу зангаар тодорхойлогддоггүй. Үүний зэрэгцээ хоёр ойлголтын хооронд маш ойр дотно харилцаа байдаг. Хүний зан чанарын аль эерэг эсвэл сөрөг шинж чанар нь илүү их хэмжээгээр илрэх нь даруу байдлаас хамаарна. Үүнээс гадна зан үйлийн янз бүрийн хэв маягтай хүмүүст ижил чанар нь өөр өөрөөр илэрдэг. Тиймээс нийтэч сэтгэлтэй хүмүүс ямар ч хүнтэй ярилцах сэдвийг олох боломжтой болно. Флегматик хүмүүс бас нийтэч байдаг. Гэхдээ тэд зөвхөн нарийн тойрогт илчлэгддэг. Өөрийн гэсэн шинж чанартай бүх төрлийн даруу байдлын талаар доор авч үзэх болно.

Меланхолик хүмүүс

Хувь хүний ​​чанарууд илэрхийлэхсэтгэцийн үйл явцын онцлог, хувь хүний ​​төлөв байдал, шинж чанар, түүний зан чанарын онцлог, даруу байдлын онцлог, өвөрмөц зан байдал, бусад хүмүүстэй харилцах харилцаа, хүрээлэн буй орчин, өөрөө, өөрөөр хэлбэл хувь хүний ​​​​сэтгэл зүйн бүх шинж чанарууд. Үүнээс гадна хүний ​​хувийн шинж чанаруудоруулахтүүний мэдлэг, ур чадвар, чадвар.

Хувийн шинж чанаруудын олон ангилал байдаг бөгөөд эдгээр ангилалд үндэслэсэн зан чанарын олон төрөл байдаг. Сэтгэл судлаачид хүний ​​зан чанарын нууцыг үргэлж сонирхож ирсэн бөгөөд үүнийг "тавиур дээр" эрэмбэлэхийг оролддог.

Гэхдээ жирийн хүн (мэргэжлийн сэтгэл зүйч биш) яагаад хувийн шинж чанаруудын талаар мэдэх шаардлагатай байна вэ? Үнэн хэрэгтээ мэдлэг нь өөрийгөө танин мэдэхүйг бий болгодог, нэмэгддэг ухамсар. Ямар зан чанар байдгийг мэддэг хүн чаднатэдгээрийг өөртөө тодорхойл, дараа нь зам, чиглэлийг зааж өгнөөөр дээрээ ажилла.

Түүнчлэн, хувийн шинж чанаруудын талаар мэдэхийн тулд та илүү ихийг ойлгож чадна эргэн тойрон дахь хүмүүс, харилцааг хэрхэн зөв бий болгох, хадгалах талаар сурах.

Аливаа төрлийн харилцааны эхний үе шат нь бие биенээ таньж мэдэх явдал бөгөөд энэ нь үндсэндээ хувийн шинж чанаруудыг тодруулах явдал юм. Хоёр хүн анх уулзахад (ажлын ярилцлага эсвэл эрэгтэй эмэгтэй хүмүүсийн анхны болзоо гэх мэт) үргэлж байдаг мэдэх хэрэгтэйчиний өмнө ямар хүн байна? Анкет нь зөвхөн ажлын туршлага, үндсэн мэдээллээ төдийгүй хувийн чанар, мэдлэг, чадвар, ур чадварыг жагсаахыг шаарддаг нь дэмий хоосон зүйл биш юм.

Тиймээс, хэрэв та өөрийн зан чанарыг цаашид хэрхэн хөгжүүлэх талаар ойлгохын тулд хувийн шинж чанаруудыг мэдэх шаардлагатай бол өөр хүний ​​​​хувийн шинж чанарыг мэдэх нь түүнтэй нийцтэй байдлыг тодорхойлж, ямар харилцаа үүсч болохыг санал болгох боломжийг олгодог тул чухал юм. .

Хувь хүний ​​эерэг шинж чанаруудыг ихэвчлэн дэмжиж, бэхжүүлж, хөгжүүлдэг бол сөрөг хүмүүс засах, өөрчлөх, арилгахыг хичээдэг.

Гэхдээ хувийн шинж чанарыг эерэг ба сөрөг гэж хуваадаг нөхцөлт! Энэ нь нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн дүрэм журам, ёс суртахуун, ёс зүйн хэм хэмжээнд суурилдаг. Хүний зан чанар гэх мэт нарийн зүйлийг үнэндээ "хар", "цагаан" гэж задлах боломжгүй гэдгийг та ойлгох хэрэгтэй.

Ихэнхдээ сөрөг гэж нэрлэдэг зан чанарын шинж чанарууд нь туйлын биш, харин харьцангуйсөрөг, эерэг чанаруудтай адил. Жишээлбэл, та өөрийнхөө төлөө зогсох шаардлагатай байгаа нөхцөлд түрэмгий зан (энэ нь сөрөг шинж чанар гэж тооцогддог) зайлшгүй шаардлагатай бөгөөд зүгээр л шаардлагатай болдог.

Хүний хувийн шинж чанарууд нь дараахь байж болно. төрөлхийн, тийм олж авсан. Хувь хүний ​​тодорхой чанарууд нь хүрээлэн буй орчин, нийгмийн нөлөөн дор үүсдэг (хүмүүжил) эсвэл үр дагавар юмөөрийгөө боловсрол.

Хүн олон чанар, зан чанар, зан үйлийн шинж чанар, чадвар, ур чадвар, дасгал хийх,тийм ба устгах.

Мэдээжийн хэрэг, өөрчлөх боломжгүй зан чанарууд байдаг, гэхдээ та "шошго" (өөртөө эсвэл бусдад) өлгөх ёсгүй!

Хүн хэзээд, хэрэв үндсээр нь өөрчлөгддөггүй юм аа гэхэд ядаж бусдыг хөгжүүлснээр өөрийн зарим чанараа нөхөж сурах боломжтой.

Хүний сөрөг чанаруудЭдгээр нь хүсээгүй бөгөөд залруулга шаарддаг бөгөөд бүгд нийлээд том биш, харин асар том жагсаалтыг бүрдүүлнэ. Тиймээс, тэдгээрийн зөвхөн цөөн хэдэн зүйлийг доор жагсаав.

Эдгээр бүх хувийн шинж чанарууд нь түүнд тохирсон шинж чанарыг бий болгодог зан байдалИйнхүү зальтай хүн хүн болгонд байнга худлаа ярьдаг, залхуу, хайхрамжгүй хүн ажлаа хийх гэж яардаггүй, хариуцлагагүй хүн өөрийгөө болон бусдыг байнга доош нь хийдэг.

Нэг эсвэл өөр сөрөг чанар байгаа нь тухайн хүний ​​болон / эсвэл бусад хүмүүсийн амьдралыг сүйтгэдэг боловч ямар ч тохиолдолд энэ нь өгүүлбэр биш. Өөр дээрээ ажилласнаар та амьдралынхаа чанар, бусадтай харилцах харилцаагаа сайжруулж, илүү аз жаргалтай болж чадна.

Хүний эерэг чанарууд

Хүний эерэг чанаруудын жагсаалт нь сөрөг шинж чанаруудын жагсаалттай адил төгсгөлгүй юм. Магадгүй хамгийн гол нь ийм хүмүүсийг хүндэлж, хүлээж авдаг эерэг чанарууд, Хэрхэн:

Эдгээр эерэг чанарууд нь харгалзах чадварыг бий болгодог ур чадвар, чадвар: найз нөхөдтэй болох, хайрлах, суралцах, бүтээх, ажиллах гэх мэт.

"" гэсэн нийтлэлээс та эерэг зан чанарын өөр нэг мэдээллийн жагсаалтыг олох болно.

Таны харж байгаагаар хүний ​​сөрөг шинж чанаруудын жагсаалт, эерэг чанаруудын жагсаалтад зөвхөн хувь хүний ​​бусад хүмүүс, нийгэмд хандах хандлагыг илэрхийлдэг чанарууд төдийгүй өөртөө, ажил хөдөлмөр, юмс, ертөнцийг бүхэлд нь хамардаг. . Энэ нь тухайн хүний ​​хувийн шинж чанартай холбоотой юм бүх зүйлд илэрдэг: тэр хэн ажилладаг вэ, хувцасны ямар өнгийг илүүд үздэг.

Хүний зан чанарт зөвхөн эерэг шинж чанаруудыг агуулсан хүн ховор байдаг. Гэхдээ зан чанарын бүтэцтэй олон хүмүүс байдаг давамгайлахийм чанарууд.

Аливаа хүн үргэлж нөхцөлт сөрөг шинж чанартай байдаг, тэдгээр нь дээр ажиллах нь зүйтэй боловч тэдний оршихуй нь асуудал биш, харин хөгжил, өсөлтийг өдөөдөг.

Сөрөг байдал бага, эерэг зан чанарууд давамгайлж байгаа эсэхийг шалгаарай, хүн бүр үүнийг хийж чадна!

Та ямар чиглэлээр ихэвчлэн өөр дээрээ ажиллах шаардлагатай болдог вэ?

Хүний зан чанарыг ангилж, жагсаахаасаа өмнө энэ нэр томъёоны утга, ойлголтыг ойлгох шаардлагатай. Грек хэлнээс орчуулбал "зан чанар" нь ялгаа, тэмдэг, тэмдэг гэсэн утгатай. Хүн бүрийн зан чанар нь олон талт шинж чанартай бөгөөд тухайн нөхцөл байдалд хүний ​​зан төлөвийг тодорхойлдог олон тооны хувийн шинж чанарууд хоорондоо уялдаа холбоотой байдаг. Тэд юу вэ?

Хувийн шинж чанаруудын ангилал

Уламжлал ёсоор зан чанарын үндсэн шинж чанаруудыг гурван үндсэн бүлэгт хуваадаг.

Эхнийх нь сэтгэл хөдлөлийг, хоёр дахь нь хүсэл зоригийг, гурав дахь нь оюун ухааныг тодорхойлдог. Мөн нөлөөллийн чиглэлийн дагуу хуваагддаг.

Юуны өмнө энэ нь гадаад орчин, нийгэм, эргэн тойрон дахь хүмүүст хандах хандлагаар тодорхойлогддог.

Хоёрдугаарт, өөртөө хандах хандлага, гуравдугаарт, үйл ажиллагаа, өөрөөр хэлбэл ажил, суралцах хандлагаар.

Түрэмгий байдал, хайхрамжгүй байдал, уран бүтээлч, түргэн ууртай, сэтгэгдэл төрүүлэх чадвар, сайхан зан чанар, хөгжилтэй, тусгаарлагдмал байдал, импульс, дур булаам байдал, мөн чанарыг хайрлах, уйтгар гуниг гэх мэт шинж чанаруудыг багтаасан сэтгэл хөдлөлийн бүлэг нь бага насны хүүхдийн сэтгэцийн өөрчлөлтөд ордог. олон янзын хүчин зүйлийн нөлөөн дор үүсэх үе шат.

Хүчтэй хүсэл эрмэлзэлтэй зан чанарын шинж чанаруудыг амьдралынхаа туршид олж авдаг - эдгээр нь хүч чадал, эр зориг, тууштай байдал, авхаалж самбаа, хийрхэл, хянуур, ухаалаг байдал, үнэнч байдал гэх мэт. Оюуны бүлэгт ухамсар, ухаалаг байдал, хянуур байдал, бие даасан байдал, ухаалаг, ухаалаг, ухаалаг байдал, гэх мэт.

Энд шийдвэрлэх хүчин зүйл бол удамшлын ген, даруу байдлын нөлөөнд автдаг байгалийн урьдал байдал юм.

Гэсэн хэдий ч хүүхдийн хүрээлэн буй орчныг дараахь байдлаар бууруулах боломжгүй.хувь хүний ​​төлөвшилд байгалиас заяасан зүйлтэй ижил үүрэг гүйцэтгэдэг гэвэл илүү зөв байх болно.

Хүүхэд өсч, гадаад ертөнцтэй харилцах туршлага, эерэг ба сөрөг хувийн шинж чанаруудыг олж авдаг. Энэ үйл явц нь амьдралын туршид үргэлжилдэг бөгөөд одоо байгаа зан чанарын жагсаалт нь шинэ зан чанаруудаар байнга шинэчлэгддэг. Хэрэв эхэндээ энэ үйл явц нь ухамсаргүйгээр, рефлекс хэлбэрээр явагддаг бол дараа нь хүн өөрийн үйлдлүүдийг мэддэг болсон үед тэр аль хэдийн сонголтоо хийж чадна. Энэхүү ухамсартай сонголт нь зан чанарыг өөрчлөх, өөрөөр хэлбэл хувь хүний ​​​​өсөлтийг бий болгох боломжийг нээж өгдөг.

Хувь хүний ​​үндсэн шинж чанарууд

Өнөөдөр зан чанарын жагсаалт нь хэдэн зуун өөр өөр тодорхойлолтоос бүрддэг.

Тэдний маш өөр хослолыг нэг хүнээс олж болно. Гэхдээ ерөнхийдөө өнөөдөр байгаа хувийн шинж чанаруудыг эерэг, сөрөг гэж хуваадаг.

Гэсэн хэдий ч энэ нь муу зан чанар, энэ нь сайн шинж чанартай гэж зуун хувь баттай хэлэх боломжгүй юм.

Жишээлбэл, адал явдалт аялал нь хүний ​​зан төлөвт үзүүлэх нөлөөллөөс хамааран сөрөг ба эерэг шинж чанар гэж нэрлэгдэх боломжтой.

Хэрэв тэр үл ойлгогдох шинж чанартай янз бүрийн адал явдлуудад хэт их, бодолгүйгээр автсан бол энэ нь түүнд ямар ч сайн зүйл авчрахгүй байх магадлалтай.

Амжилттай бизнесменд байдаг эрүүл адал явдал нь түүнд урагшлах, ирээдүйтэй төслүүдэд хөрөнгө оруулалт хийх, цэцэглэн хөгжих боломжийг олгодог. Эсвэл жишээлбэл атаархах. Хүн бүр энэ зан чанарыг туйлын сөрөг гэж хэлэх болно.

Гэхдээ энэ нь хүмүүсийг урагш тэмүүлж, бусдаас илүү амжилтанд хүрэхэд хүргэдэг хөгжил дэвшлийн хөдөлгүүр гэж сэтгэл судлаачид хэлдэг. Ихэнх тохиолдолд одоогийн нөхцөл байдлаас шалтгаалан тухайн хүнд илүү их нөлөөлж болох тодорхой шинж чанаруудын талаар ярих нь зүйтэй. Гэхдээ нийгэм, ёс суртахууны үүднээс бүгдийг нь эерэг ба сөрөг гэж хувааж болно.

Сөрөг зан чанарын шинж чанарууд

Тэдгээрийн заримыг энд харуулав.

Хувийн зан чанарын сөрөг шинж чанарууд нь бүдүүлэг, бардам зан, танил зан, гунигтай, хий хоосон, зөрүүд зан, хорсол, бардам зан, завхайрал гэх мэтийг агуулдаг.

Хүний эерэг шинж чанаруудын жагсаалт

Тэдгээрийн заримыг энд харуулав.

Хувийн эерэг шинж чанарууд нь дөлгөөн, чин сэтгэл, халамжтай, итгэлтэй, даруу зан, эелдэг байдал, язгууртнууд, үнэн зөв гэх мэтийг агуулдаг.

Зан чанар нь зан чанарын нэгдэл юм. Өөрөөр хэлбэл, хандлага, дадал зуршлын нэгдэл юм. Зан чанар нь хүний ​​хувь заяаг тодорхойлох үүрэг гүйцэтгэдэг. Үйлдэл бүр нь зохих хариу үйлдэл үзүүлдэг: бодит байдал нь биечлэн хариу үйлдэл үзүүлдэгтэй адил нөхцөл байдал, объектод хувь хүн хариу үйлдэл үзүүлдэг. Олон мянган үеийн туршлагыг шингээсэн мэргэн ухаанд: Дадал зуршил тарьснаар зан чанарыг хурааж, амьдралын цэцэрлэгт олон дадал зуршлыг булж авснаар та түүнд тохирсон хувь тавилантай болно.

Олон зуун зан чанарын шинж чанарууд байдаг (мөн шинж чанар нь объектив бодит байдлын тодорхой хэсэгт үзүүлэх хариу үйлдэл юм), тэдгээр нь тус бүр нь энэ амьдралын бүх зүйл шиг эерэг эсвэл сөрөг аль нэг туйл руу татагддаг. Гэхдээ хэрэв олон газар эсрэг тэсрэг байдал нь байгалийн жам ёсны төдийгүй сайн талтай бол зан чанарын сөрөг талууд байгаа нь маш муу байдаг ч харамсалтай нь энэ нь норм юм.

Хэрэв дундаж хүнээс сөрөг шинж чанаруудыг жагсаахыг хүсэх юм бол тэр гурав, дөрвөн араваас илүүг нэрлэх нь юу л бол. Гэсэн хэдий ч тэдгээрийг жагсаалт хэлбэрээр дурдахын тулд нийтлэлийг дөрөв дахин нэмэгдүүлэх шаардлагатай болно. Бэлтгэлгүйгээр зан чанарын сөрөг шинж чанаруудын аравны нэгийг ч санахад хэцүү байдаг ч бид тэдгээрийн ихэнхийг янз бүрийн түвшинд мэддэг.

Дөрвөн үндсэн бүлэг

Зан чанарын шинж чанарыг хүний ​​хандлагыг тодорхойлдог дөрвөн бүлэгт хувааж болно.

• өөртөө;
• бусдад;
• ажиллах, бизнес эрхлэх;
• ертөнц болон ялангуяа материаллаг зүйлд;

Мэдээжийн хэрэг, танд анги тус бүрийн талаар тайлбар хийх шаардлагагүй, гэхдээ сөрөг шинж чанаруудын бүлэг бүрт жишээ өгөх нь буруу биш байх болно.

Өөртөө хандах хандлага - дэмий хоосон зүйл

Нэр нь уран яруу юм - дэмий алдар суу. Дэмий хоосон зүйлээс болж зовж шаналж буй хүн (мөн аливаа сөрөг зуршил, хандлага нь өвчин юм) бусад хүмүүст танигдах, бусдын магтаал, (хүнд хэлбэрээр) шүтээн шүтэх хүсэл эрмэлзэлтэй байдаг. Дэмий хоосон зүйл бол бардам зангийн нэг илрэл бөгөөд ихэнх шашинд үүнийг мөнх бус нүгэл гэж үздэг.

Бусдын үзэл бодлоос хамааралтай, өөрийгөө баясгадаг хүн өөрт нь хандах хүмүүсийн хариу үйлдэл дунд өөрийгөө алддаг. Бусад зан чанаруудын нэгэн адил дэмий хоосон зүйл нь бусад сөрөг зуршилд хүргэдэг. Мэдээжийн хэрэг, энэ шинж чанар нь амжилтанд хүрэхэд хүргэдэг, гэхдээ ийм түлхэлт нь хамгаалалтын торгүй өндөр үсрэлттэй адил юм. Эерэг шинж чанаруудын дунд түүний зүйрлэлийг харж болно - зохистой зорилгод хүрэх хүсэл, хүмүүсийн үзэл бодолд бус харин үйлдлээр өөрийгөө татан буулгах.

Бусдад хандах хандлага - түрэмгий байдал

Түрэмгийлэл нь хариу үйлдэл үзүүлэхээс өөр аргагүй тул тайван зангаараа ялгагддаггүй хүн нийгмийн өрөвдөх сэтгэлийг төрүүлэх нь ховор байдаг. Гэхдээ энэ нь зөвхөн өрөвдөх сэтгэлийн асуудал байсан бол энэ зан чанарыг ямар нэгэн байдлаар зөвтгөх боломжтой хэвээр байна. Гэсэн хэдий ч түүх түрэмгийллийн хор хөнөөлийг маш тодорхой харуулсан тул үүнтэй ямар ч буулт хийх боломжгүй юм. Бусад олон сөрөг шинж чанаруудаас ялгаатай нь энэ болон түүний бие махбодийн өргөтгөлийн хооронд зуучлагч байхгүй.

Ажилд хандах хандлага - залхуурал

Бодит байдал дээр ийм үзэгдэл байдаггүй. Нэг ойлголт байдаг. Залхуурал бол ажил, зорилгодоо хайргүй байгааг илтгэх шинж тэмдгүүдийн бүхэл бүтэн цогцолбор юм. Залхуурал нь энергийн бууралтыг хэлдэг. Харанхуй бол гэрэлгүй, хүйтэн бол дулаангүй байдагтай адил залхуурал нь зөвхөн зарим эерэг шинж чанаруудын "хөдөлгөөнгүй байдал" эсвэл амьдралыг гэрэл гэгээтэй болгоход тусалдаг оюун санааны нөөцийн хомсдол юм.

Залхуугийн цаад шалтгаан ямар ч байсан түүнд өөгшүүлэх нь цаг хугацаа, амьдралаа дэмий үрэхэд хүргэдэг. Энэ сөрөг шинж чанарыг ижил төстэй эерэг шинж чанаруудаар солих олон арга бий.

Материаллаг зүйлд хандах хандлага - үрэлгэн

Санхүүгийн таатай нөхцөлд ч гэсэн "хөдөлмөрийн хөдөлмөрөөр олж авсан зүйлээ" хадгалах боломж ховор байдаг. Ийнхүү үрэн таран хийх нь хөдөлмөрийн үр шимийг сүйтгэж, заримдаа хүнд хэцүү, ихэнхдээ хүнийг халаас нь хоосон, эсвэл бүр өртэй болгож, нийгмийн ангал руу чирдэг.

Зарим нь энэ зан чанарыг сөрөг шинж чанартай гэж үзэж, ганцхан амьдрал байдаг тул та үүнийг дээд зэргээр амьдрах хэрэгтэй гэж уриалж байна. Эсрэг шинж чанар болох хэмнэлттэй байдлыг ийм хүмүүс "саарал" хүмүүс гэж ойлгодог. Боломжит эсвэл бодитой мөнгө зарцуулагчид мөнгөний бодлогогүй зарцуулалт хэзээ ч бүтээн байгуулалтад хүргэдэггүй гэдгийг мэддэггүй.

Сөрөг зан чанарыг өөр өөрөөр ангилж болно.

Бусад ангилал

Зан чанарын шинж чанаруудыг сэтгэл хөдлөл, оюун ухаан, хүчтэй хүсэл эрмэлзэлтэй гэж хувааж болно.

Сэтгэл хөдлөлийн шинж чанарууд

Тэд бодит байдлын объект, субьект, үйл явцад хүний ​​хандлагыг тодорхойлдог. Жишээлбэл, нарциссизм нь дотогшоо чиглэсэн, доог тохуу нь гаднах, бидний эргэн тойрон дахь хүмүүс рүү чиглэсэн байдаг. Энэ ангид халуун сэтгэл, болгоомжгүй байдал, өшөө хорсол зэрэг орно ... Тэд бүгд сэтгэл хөдлөлийн хүрээнд нөлөөлж, эерэг сэтгэл хөдлөлийг орлуулахаас сэргийлдэг. Үүний үр дүнд олон тооны сөрөг сэтгэл хөдлөлд өртсөн хүн зуршлынхаа тэмдгийг хасахаас нэмэх болгон өөрчлөхийг зөвшөөрвөл тэр амьдралаас таашаал авч чадахгүй.

Оюуны шинж чанарууд

Эдгээрийг оюун ухааны тогтсон шинж чанар, чанаруудын цогц гэж тодорхойлж болно. Үүнд сул дорой сэтгэлгээ, явцуу сэтгэлгээ, хайхрамжгүй байдал зэрэг багтаж болно... Ухаалаг оршихуйн хувьд хүний ​​хийх ажлын нэг бол бодит байдлыг ялан дийлэх явдал юм. Хэрэв "хэрэгсэл" нь хурцлаагүй бол энэ нь боломжгүй юм.

Биологийн компьютер ашиглах чадваргүй байдал, бодит байдлын хамгийн дээд давхрагаас доош буухгүй байх зуршил нь оюун санааны сөрөг шинж чанарыг эзэмшигчийн хувьд сүйрэлд хүргэж, ихэнхдээ нийгэмд хор хөнөөл учруулдаг. Нийгэмд олон шийдвэрийг хамтад нь гаргадаг учраас хязгаарлалт дээр суурилсан буруу сонголтууд нь том жижиг таагүй үр дагаварт хүргэдэг.

Хүчтэй хүсэл зоригийн шинж чанарууд

Тэд хүний ​​үйл ажиллагаа, үүний үр дүнд амьдралыг олон талаар хянах чадварыг хариуцдаг. Бусад салбарт эерэг шинж чанарууд давамгайлж байгаа бүтээлч шинж чанарууд нь бүтээлч өөрчлөлтөд хүргэдэг. Сөрөг хүмүүс нь хүнийг устгадаг, тэр ч байтугай бусад бүлгүүдэд, ерөнхийдөө бүх зүйл эмх цэгцтэй байдаг. Жишээ нь хулчгар байдал, идэвхгүй байдал, гипохондри...

Эрчим хүч, чадварыг зөв чиглэлд чиглүүлэх чадвар нь ямар ч тодорхойлолтоор амжилттай амьдрах урьдчилсан нөхцөл юм. Эсрэгээрээ, сайн дурын саад бэрхшээл нь хүмүүсийг эцэс төгсгөлгүй бүдрэх эсвэл нэг газар зогсонги байдалд оруулахад хүргэдэг.

Хэрхэн хасахыг нэмэх болгон өөрчлөх вэ

Зан чанарыг хэрхэн хөгжүүлэх талаар олон мянган бүтээл бичсэн. Үүнд хамгийн чухал зүйл бол тоо хэмжээ биш, харин зарчмын хувьд өөрчлөлт хийх боломжтой юм. Хамгийн энгийн шийдэл бол дутагдлыг шинжлэх, хүссэн зан үйлийн загварыг сонгох, нягт нямбай "нягтлан бодох бүртгэл" юм.

Өөрөөр хэлбэл, та өөрийн сул талаа сайтар судалж (энэ бол үргэлжилсэн үйл явц) мөн дагаж мөрдөх жишээг сонгох хэрэгтэй. Харааны жишээ нь хийсвэрлэлээс үргэлж дээр байдаг. "Загвар" -ын зан авирыг дуурайх (тэдгээрийн хэд хэдэн байх нь дээр, учир нь ямар ч зорилго байхгүй) өдөр бүр дүн шинжилгээ хийж, хүчин чармайлтаа тохируулах хэрэгтэй.