Kto prišiel s tvojím životným štýlom?

„No, opäť som tu v pracovnom svete. Našiel som si dobre platené miesto v strojárskom priemysle a život sa po deviatich mesiacoch cestovania konečne vracia do starých koľají.

Pretože som predtým viedol úplne iný životný štýl, náhly posun k rozvrhu 9:5 ma prinútil premýšľať o veciach, ktoré som predtým prehliadal.

Od momentu, keď mi ponúkli prácu, som začal byť so svojimi peniazmi neopatrnejší. Nie bezmyšlienkovite, ale trochu márnotratne. Napríklad si znova kupujem drahú kávu.

Nehovoríme o veľkých a extravagantných nákupoch. Hovorím o malých, náhodných, nekontrolovateľných výdavkoch na veci, ktoré v mojom živote v skutočnosti nie sú také dôležité.

Keď sa obzriem späť, myslím, že som to robil vždy, keď som zarábal dobré peniaze. Ale deväť mesiacov som cestoval, liezol a viedol úplne iný životný štýl, bez príjmu.

Myslím, že dodatočné náklady sú diktované mojím pocitom vlastný rast. Som opäť vysoko platený profesionál, čo ma zrejme oprávňuje k určitej extravagancii. Je tu zvláštny pocit sily, ktorý prichádza, keď vysolíte pár dvadsaťdolárových bankoviek bez nich kritické myslenie. Je pekné využiť silu dolára, keď viete, že výdavky sa čoskoro vrátia.

V tom, čo robím, nie je nič nezvyčajné. Zdá sa, že všetci ostatní robia to isté. Práve som sa vrátil k normálnej konzumnej mentalite po tom, čo som od nej strávil nejaký čas.

Jedným z najprekvapivejších zistení, ktoré som počas svojich ciest urobil, bolo, že pri cestovaní do zahraničia som mesačne minul oveľa menej (vrátane krajín drahších ako Kanada), ako keď som bol doma a pracoval na plný úväzok. Mal som oveľa viac voľného času, navštevoval som sa najkrajšie miesta na svete, neustále spoznávať nových ľudí, o nič sa nestarať, prežívať nezabudnuteľné chvíle, a to všetko ma stálo menej ako môj skromný život s rozvrhom 9:5. drahé mestá Kanada.

Zdalo sa, že keď som cestoval, dostal som za svoje peniaze oveľa viac. Ale prečo?

Vytváranie kultúry spotreby nepotrebných tovarov alebo služieb

Tu na Západe si veľký biznis zámerne pestuje životný štýl zameraný na zbytočné míňanie. Hrali spoločnosti zo všetkých odvetví dôležitá úloha pri podpore neopatrného narábania s peniazmi v spoločnosti. Podporujú zvyk míňať peniaze náhodne alebo bez dôležitej potreby.

IN dokumentárny film„Firemná“ marketingová psychologička rozoberala jednu z metód, ktoré použila na zvýšenie predaja. Jej vedci skúmali, ako efektívne detské kňučanie zvyšuje pravdepodobnosť, že rodičia kúpia vytúženú hračku. Zistili, že 20 až 40 % hračiek by zostalo v obchode, keby dieťa netrápilo rodičov rozmarmi. Taktiež by sa neuskutočnila jedna zo štyroch návštev zábavného parku. Výsledky štúdie sa použili na predaj produktov priamo deťom a povzbudzovali ich, aby prosili svojich rodičov, aby ich kúpili.

Táto marketingová kampaň samotná viedla k tomu, že sa spotrebitelia rozlúčili s miliónmi dolárov kvôli umelo generovanému dopytu.

„Môžete zmanipulovať zákazníkov, aby chceli – a teda kupovali – vaše produkty.“ Lucy Hughes, spolutvorkyňa filmu The Nag Factor.

Je len jeden malý príklad niečo, čo sa deje už dlho na dlhú dobu. Veľké spoločnosti zarábajú milióny nie úprimným vychvaľovaním predností svojich produktov, ale vytváraním kultúry stoviek miliónov ľudí, ktorí nakupujú oveľa viac, ako potrebujú, a snažia sa peniazmi rozptýliť nespokojnosť so životom.

Kupujeme si veci, aby sme sa rozveselili, aby sme neboli horší ako ostatní, aby sme si splnili predstavy z detstva o budúcnosti. dospelý život ukázať svetu svoj stav a mnoho ďalších psychologické dôvody, ktoré majú len veľmi málo spoločného so skutočnou užitočnosťou produktu. Koľko vecí sa vám povaľuje v pivnici alebo garáži, ktoré ste za posledný rok nepoužili?

Skutočný dôvod štyridsaťhodinového pracovného týždňa

Na podporu tohto druhu kultúry zaviedli veľké spoločnosti 40-hodinovú pracovný týždeň ako normu života. Za takýchto podmienok sú pracovníci nútení zariadiť si svoj život po večeroch a cez víkendy. To nás povzbudzuje, aby sme míňali viac na zábavu a vybavenie, keďže voľného času je málo.

Len pred pár dňami som sa vrátil do práce a už som si všimol, koľko užitočných vecí z môjho života zmizlo: turistika, fyzické cvičenie, čítanie, meditácia a dodatočné písanie.

Všetky uvedené činnosti majú niečo spoločné: sú bezplatné alebo vyžadujú malé investície, ale vyžadujú si čas.

Zrazu som mal veľa viac peňazí a oveľa menej času. To znamená, že som sa začal meniť na typického pracujúceho Severoameričana, čo ešte pred pár mesiacmi nebolo. Kým som bol v zahraničí, myšlienky na výdavky ma tak často nenapadali; národný park alebo strávil hodiny čítaním knihy na pláži. Teraz o také veci neprichádza do úvahy, pretože by ste za takúto aktivitu mohli prísť o vzácny deň voľna!

Posledná vec, ktorú chcem robiť, keď prídem domov, je cvičenie. Je to posledná vec, ktorú chcem robiť po obede alebo pred spaním alebo hneď po prebudení. A tak každý všedný deň.

Je zrejmé, že na tento problém existuje jednoduché riešenie: pracujte menej, aby ste mali viac voľného času. Už teraz som presvedčený, že môžem viesť plnohodnotný život s menším príjmom, ako mám teraz. Bohužiaľ, v mojom odvetví a vo väčšine ostatných je to takmer nemožné. Buď pracujete 40+ hodín, alebo nepracujete vôbec. Moji klienti a dodávatelia dodržiavajú štandardné pracovné postupy, takže nemôžem od nich žiadať, aby sa ma po 13. hodine na nič nepýtali.

Osemhodinový pracovný deň bol vyvinutý v 19. storočí, počas priemyselnej revolúcie v Anglicku. Predtým boli továrenskí robotníci vykorisťovaní 14-16 hodín denne.

Vďaka pokročilým technológiám a technikám získali pracovníci vo všetkých odvetviach schopnosť produkovať oveľa viac väčší objem funguje v krátkom čase. Bolo by logické očakávať, že to povedie ku skráteniu pracovného dňa.

Ale 8-hodinový pracovný deň prináša príliš veľa výhod pre veľké podniky. Výhoda nespočíva v tom, že ľudia počas tejto doby urobia obrovské množstvo práce – priemerný pracovník v kancelárii za týchto 8 hodín urobí tri hodiny skutočná práca. Ale akútny nedostatok voľného času tlačí ľudí k tomu, že sú ochotnejší platiť za vymoženosti, pôžitky a akékoľvek dostupné radosti. To ich drží prilepené k televízoru reklamami. Berie to akúkoľvek ambíciu mimo pracovného času.

Prišli sme ku kultúre, ktorú sme si vyvinuli, aby nás udržala unavených, hladných, ochotných vyhovieť našim túžbam a platiť veľa za pohodlie a zábavu. A čo je najdôležitejšie, zostáva tu vágna nespokojnosť s našimi životmi, takže neustále chceme to, čo nemáme. Nakupujeme tak veľa, pretože sa nám vždy zdá, že niečo chýba.

Západné krajiny, najmä Spojené štáty, sú postavené na uspokojení túžob, závislosti a zbytočných výdavkov. Peniaze míňame na to, aby sme sa rozveselili, aby sme sa odmenili, oslavovali, riešili problémy, pozdvihli svoj status, odbúrali nudu.

Viete si predstaviť, čo by sa stalo, keby celá Amerika prestala kupovať toľko nepotrebných vecí, ktoré neprinášajú do našich životov významný a dlhodobý úžitok?

Ekonomika by skolabovala a nikdy by sa nezotavila.

Všetky rozšírené problémy Ameriky, vrátane obezity, depresie, znečistenia životné prostredie a korupcia je cena zaplatená za vytvorenie a udržanie biliónovej ekonomiky. Aby bola ekonomika „zdravá“, Amerika musí zostať nezdravá.

zdravý, šťastní ľudia Nemajú pocit, že by potrebovali veľa z toho, čo ešte nemajú. To znamená, že nekupujú toľko odpadu, nepotrebujú toľko zábavy a nepozerajú reklamy.

Kultúra osemhodinového pracovného dňa je najviac mocný nástroj veľký biznis udržať ľudí v stave, keď odpoveďou na všetky problémy je niečo kúpiť.

Možno ste už počuli o Parkinsonovom zákone: „Práca vypĺňa čas, ktorý má k dispozícii.“ Za dvadsať minút stihnete prekvapivo veľa. Ale až vtedy, keď máte na dokončenie akcií len dvadsať minút. Ak máte celý deň, s najväčšou pravdepodobnosťou to bude trvať dlhšie.

Bloger David Kane sa podelil o zaujímavé myšlienky o efektívnosti pracovného plánu, moderná spoločnosť spotreba a iné aktuálne problémy. Tu je preklad jeho článku „Váš životný štýl už bol navrhnutý“.

„No, opäť som tu v pracovnom svete. Našiel som si dobre platené miesto v strojárskom priemysle a život sa po deviatich mesiacoch cestovania konečne vracia do starých koľají.

Pretože som predtým viedol úplne iný životný štýl, náhly posun k rozvrhu 9:5 ma prinútil premýšľať o veciach, ktoré som predtým prehliadal.

Od momentu, keď mi ponúkli prácu, som začal byť so svojimi peniazmi neopatrnejší. Nie bezmyšlienkovite, ale trochu márnotratne. Napríklad si znova kupujem drahú kávu.

Nehovoríme o veľkých a extravagantných nákupoch. Hovorím o malých, náhodných, nekontrolovateľných výdavkoch na veci, ktoré v mojom živote v skutočnosti nie sú také dôležité.

Keď sa obzriem späť, myslím, že som to robil vždy, keď som zarábal dobré peniaze. Ale deväť mesiacov som cestoval, liezol a viedol úplne iný životný štýl, bez príjmu.

Myslím, že extra výdavky sú diktované mojím zmyslom pre osobný rast. Som opäť vysoko platený profesionál, čo ma zrejme oprávňuje k určitej extravagancii. Je tu zvláštny pocit sily, ktorý prichádza s vyhodením niekoľkých dvadsaťdolárových bankoviek bez kritického myslenia. Je pekné využiť silu dolára, keď viete, že výdavky sa čoskoro vrátia.

V tom, čo robím, nie je nič nezvyčajné. Zdá sa, že všetci ostatní robia to isté. Práve som sa vrátil k normálnej konzumnej mentalite po tom, čo som od nej strávil nejaký čas.

Jedným z najprekvapivejších zistení, ktoré som počas svojich ciest urobil, bolo, že pri cestovaní do zahraničia som mesačne minul oveľa menej (vrátane krajín drahších ako Kanada), ako keď som bol doma a pracoval na plný úväzok. Mal som oveľa viac voľného času, navštívil som najkrajšie miesta na svete, neustále som spoznával nových ľudí, o nič som sa nestaral, prežil som nezabudnuteľné chvíle a to všetko ma stálo menej ako môj skromný život s 9 až 5 rozvrh jedného z najlacnejších miest v Kanade.

Zdalo sa, že keď som cestoval, dostal som za svoje peniaze oveľa viac. Ale prečo?

Vytváranie kultúry spotreby nepotrebných tovarov alebo služieb

Tu na Západe si veľký biznis zámerne pestuje životný štýl zameraný na zbytočné míňanie. Spoločnosti zo všetkých odvetví zohrali hlavnú úlohu pri presadzovaní neopatrného hospodárenia s peniazmi v spoločnosti. Podporujú zvyk míňať peniaze náhodne alebo bez dôležitej potreby.

Marketingová psychologička v dokumente The Corporation rozoberala jednu z metód, ktoré použila na zvýšenie predaja. Jej vedci skúmali, ako efektívne detské kňučanie zvyšuje pravdepodobnosť, že rodičia kúpia vytúženú hračku. Zistili, že 20 až 40 % hračiek by zostalo v obchode, keby dieťa netrápilo rodičov rozmarmi. Taktiež by sa neuskutočnila jedna zo štyroch návštev zábavného parku. Výsledky štúdie sa použili na predaj produktov priamo deťom, ktoré ich povzbudzovali, aby prosili svojich rodičov, aby ich kúpili.

Táto marketingová kampaň samotná viedla k tomu, že sa spotrebitelia rozlúčili s miliónmi dolárov kvôli umelo generovanému dopytu.

„Môžete zmanipulovať zákazníkov, aby chceli – a teda kupovali – vaše produkty.“ Lucy Hughes, spolutvorkyňa filmu The Nag Factor.

Toto je len malý príklad niečoho, čo sa deje už veľmi dlho. Veľké spoločnosti zarábajú milióny nie úprimným vychvaľovaním predností svojich produktov, ale vytváraním kultúry stoviek miliónov ľudí, ktorí nakupujú oveľa viac, ako potrebujú, a snažia sa peniazmi rozptýliť nespokojnosť so životom.

Kupujeme si veci, aby sme sa rozveselili, aby sme neboli horší ako ostatní, aby sme naplnili svoje detské predstavy o našom budúcom dospelom živote, aby sme ukázali svetu svoje postavenie a z mnohých iných psychologických dôvodov, ktoré majú len veľmi málo spoločného so skutočnou užitočnosťou produkt. Koľko vecí sa vám povaľuje v pivnici alebo garáži, ktoré ste za posledný rok nepoužili?

Skutočný dôvod štyridsaťhodinového pracovného týždňa

Na podporu tohto druhu kultúry zaviedli veľké spoločnosti 40-hodinový pracovný týždeň ako normu. Za takýchto podmienok sú pracovníci nútení zariadiť si svoj život po večeroch a cez víkendy. To nás povzbudzuje, aby sme míňali viac na zábavu a vybavenie, keďže voľného času je málo.

Do práce som sa vrátil len pár dní a už som si všimol, koľko zdravých aktivít z môjho života zmizlo: chôdza, cvičenie, čítanie, meditácia a písanie navyše.

Všetky uvedené činnosti majú niečo spoločné: sú bezplatné alebo vyžadujú malé investície, ale vyžadujú si čas.

Zrazu som mal oveľa viac peňazí a oveľa menej času. To znamená, že som sa začal meniť na typického pracujúceho Severoameričana, čo ešte pred pár mesiacmi nebolo. Kým som bol v zahraničí, nemyslel som tak často na výdavky, prechádzal som sa národným parkom alebo som trávil hodiny čítaním knihy na pláži. Teraz takéto veci neprichádzajú do úvahy, pretože by ste pre takúto činnosť mohli prísť o vzácny deň voľna!

Posledná vec, ktorú chcem robiť, keď prídem domov, je cvičenie. Je to posledná vec, ktorú chcem robiť po obede alebo pred spaním alebo hneď po prebudení. A tak každý všedný deň.

Osemhodinový pracovný deň bol vyvinutý v 19. storočí, počas priemyselnej revolúcie v Anglicku. Predtým boli továrenskí robotníci vykorisťovaní 14-16 hodín denne.

Vďaka vyspelým technológiám a metódam získali pracovníci vo všetkých odvetviach schopnosť vyprodukovať oveľa väčší objem práce v krátkom čase. Bolo by logické očakávať, že to povedie ku skráteniu pracovného dňa.

Ale 8-hodinový pracovný deň prináša príliš veľa výhod pre veľké podniky. Prínos nespočíva v tom, že počas tohto času ľudia urobia obrovské množstvo práce – priemerný pracovník v kancelárii za týchto 8 hodín urobí tri hodiny skutočnej práce. Ale akútny nedostatok voľného času tlačí ľudí k tomu, že sú ochotnejší platiť za vymoženosti, pôžitky a akékoľvek dostupné radosti. To ich drží prilepené k televízoru reklamami. Berie to akúkoľvek ambíciu mimo pracovného času.

Viete si predstaviť, čo by sa stalo, keby celá Amerika prestala kupovať toľko nepotrebných vecí, ktoré neprinášajú do našich životov významný a dlhodobý úžitok?

Ekonomika by skolabovala a nikdy by sa nezotavila.

Všetky rozšírené problémy Ameriky, vrátane obezity, depresie, znečistenia a korupcie, sú cenou zaplatenou za vytvorenie a udržanie biliónovej ekonomiky. Aby bola ekonomika „zdravá“, Amerika musí zostať nezdravá.

Zdraví, šťastní ľudia nemajú pocit, že potrebujú veľa z toho, čo ešte nemajú. To znamená, že nekupujú toľko odpadu, nepotrebujú toľko zábavy a nepozerajú reklamy.

Osemhodinová kultúra pracovného dňa je najsilnejším nástrojom veľkých firiem na udržanie ľudí v stave, v ktorom je odpoveďou na každý problém niečo kúpiť.

Možno ste už počuli o Parkinsonovom zákone: „Práca vypĺňa čas, ktorý má k dispozícii.“ Za dvadsať minút dokážete prekvapivo veľa. Ale až vtedy, keď máte na dokončenie akcií len dvadsať minút. Ak máte celý deň, s najväčšou pravdepodobnosťou to bude trvať dlhšie.

Väčšina z nás to tak vníma so svojimi peniazmi. Čím viac zarobíme, tým viac minieme. Nie je to preto, že by sme zrazu museli kupovať viac. Míňame viac jednoducho preto, že si to môžeme dovoliť. V skutočnosti je pre ľudí dosť ťažké vyhnúť sa rastu životnej úrovne (alebo aspoň obmedziť úroveň výdavkov), keď dôjde k zvýšeniu príjmu.

Nemyslím si, že sa musíte skrývať pred škaredým systémom, usadiť sa v lese a predstierať, že ste hluchonemí, ako to naznačuje symbol nonkonformizmu Holden Caulfield. Ale je užitočné, aby sme pochopili, aké veľké korporácie nás chcú mať. Celé desaťročia pracovali na vytvorení miliónov ideálnych spotrebiteľov a podarilo sa im to. Ak nie ste skutočnou anomáliou, potom je váš životný štýl už dávno naplánovaný.

Bloger David Kane sa podelil o zaujímavé myšlienky o efektivite pracovného harmonogramu, modernej konzumnej spoločnosti a ďalších aktuálnych problémoch.