Тэдний нэрлэснээр тэд ажиллахгүй байна. Ганц бие хүмүүст зориулсан мэргэжил

Зарим хүмүүс яагаад ажиллахыг хүсдэггүй вэ? Энэ асуудлыг хэн ч авч үзэхгүй байна. Мөн аливаа бүтээлээс утга учир, зорилгыг эрэлхийлдэг философичид. Мөн гүйцэтгэлийг нэмэгдүүлэх янз бүрийн арга замыг боловсруулж буй менежерүүд. Насанд хүрсэн хүүгээ яагаад ажиллахыг хүсэхгүй байгааг гайхдаг эцэг эхчүүд. Тэгээд эхнэр хүүхдээ бүү хэл ажил, хоол унд ч хамаагүй хэдэн сараар буйдан дээр суудаг нөхрөө гайхдаг эхнэрүүд. Тийм ээ, заримдаа бид өөрсдөө ажиллахыг үнэхээр хүсдэггүй бөгөөд энэ талаар юу хийхээ мэдэхгүй байна, учир нь мөнгө таазнаас унахгүй, амьдрал дэмий хоосон бөөрөлзгөнө болж чадахгүй. Тэгвэл хүмүүс бид яагаад заримдаа ажил хийхийг хүсдэггүй юм бэ? Мөн бидний залхуурлыг хэрхэн арилгах вэ?

Хүмүүс яагаад ажиллахыг хүсдэггүй юм бэ? Бидний залхуугийн шалтгаан юу вэ?
Ажил хийх хүсэлгүй байгаа шалтгаан юу вэ?
Бүтээмжийг нэмэгдүүлэх, ядаж ажиллах үндсэн хүслийг бий болгох эм байна уу?

Гаднаас нь харахад ажил хийхийг хүсдэггүй бүх хүмүүс бараг адилхан харагддаг. Тэд буйдан дээр хэвтдэг, компьютер тоглоом тоглодог, удаан унтдаг, ажил хийхгүй байх олон чухал жижиг зүйлийг хайж олдог.

Үүний зэрэгцээ тэдний зарим нь ядаж өөртөө шалтаг гаргаж ирдэг бол зарим нь үүнийг хийдэггүй. Яг энэ гадаад ижил төстэй байдал нь бидний хувьд гол бэрхшээлийг үүсгэдэг - бүх хүмүүс ижил шалтгаанаар ажиллахыг хүсдэггүй юм шиг санагддаг. Ер нь ажил хийх хүсэлгүй байгаа шалтгаан нь бидний сэтгэл зүйд оршдог бөгөөд тэргэнцэр, жижиг тэрэг байж болно. Түүгээр ч барахгүй тэд бүгд эрс ялгаатай бөгөөд бид хүн бүрт туслах ёстой асуудлын нэг шийдлийг олохыг хичээдэг. Ийм зүйл болдоггүй.

Хүн ажиллахыг хүсэхгүй байгаа бол энэ нь зүгээр л шинж тэмдэг юм. Яг л бие дээр тууралт гарах олон шалтгаан байж болно. Та өвчний шинж тэмдгийг арилгах арга хайж чадахгүй, та асуудлын жинхэнэ шалтгааныг ойлгох хэрэгтэй. Энэ бол хүн ажиллахыг хүсэхгүй байгаа тохиолдолд юу хийхээ олох цорын ганц арга зам юм.

Хүмүүс яагаад ажиллахыг хүсдэггүй юм бэ? Бидний залхуугийн жинхэнэ шалтгаан

Зарчмын хувьд насанд хүрсэн хүн бол маш залхуу амьтан юм. Үүнд буруудах зүйл байхгүй. Хүүхэд насандаа бид яг л үсэрч, гүйдэг байсан, учир нь энерги нь ирмэг дээр урсаж, хаана байрлуулах нь бүрэн тодорхойгүй байдаг. Гэвч энэ нь аажмаар алга болж, цаг хугацаа өнгөрөхөд бид өөрсдийгөө хөгжүүлэхийн тулд хүчин чармайлт гаргаж, зогсохгүй байх ёстой.

Асуудал нь бид ийм хүчин чармайлт гаргахгүй бол бид зовж байна. Хамгийн муу зүйл бол бага нас, өсвөр насандаа ч гэсэн зөвхөн "саваа" төдийгүй "лууван" -аар дамжуулан хөгжихийн тулд ажил хөдөлмөр эрхлэхийг заагаагүй хүмүүст баяр баясгалангийн хэлбэрээр амьдралыг өгдөг. болон өөрсдийн ололт амжилтад сэтгэл ханамж.

Бидний шаардлага багатай, ямар ч байсан бүх зүйл үнэ төлбөргүй байх ёстой гэсэн хандлага хүмүүсийг бүрэн хөгжүүлэх боломжийг олгодоггүй. Эцэг эхчүүд ч гэсэн биднийг хүүхэд ахуй насандаа бүх зүйлээ өгчихөөд биднээс юу ч шаардахгүй байгаа бол яагаад том болсон хойноо хүү нь ажиллахыг хүсэхгүй байгаа юм бол гэж гайхдаг.

Гэхдээ бидний ихэнх нь ажил хийж, ажлын явцаас зөвхөн цалин төдийгүй таашаал авч чадах хэмжээнд хөгжсөн, ухамсарласан хэвээр байна. Биднийг юу зогсоодог вэ, яагаад зарим хүмүүс ажиллахыг хүсдэггүй вэ?

Өөртөө эргэлзэх - амьдрал дахь тэнэглэл

Хүмүүсийн 20 орчим хувь нь шулуун гэдсээр вектортой байдаг. Шулуун гэдсээр хүмүүс өөрсдийгөө амьдралдаа маш сайн мэргэжилтнүүд гэж ойлгож чаддаг. Гэхдээ өөрсдийн чадвардаа итгэлгүй байх, шинэ зүйлээс айх айдас нь тэдний хувьд тэнэг болж хувирдаг бөгөөд энэ нь тэднийг хөгжүүлэхийг огт зөвшөөрдөггүй. Гаднах төрхөөрөө, ийм хүн буйдан дээр байгаа эх тахиа шиг харагддаг - тэр өдөр шөнөгүй нэг газар сууж, ижилхэн, огт шаардлагагүй үйлдэл хийдэг. Жишээлбэл, тэрээр кроссворд таавар эсвэл ганцаарчилсан тоглоом тоглодог. Үүний зэрэгцээ тэр маш завгүй байгаа бөгөөд хэрэв та түүнээс ямар нэгэн зүйл хийхийг хүсэх юм бол тэр үргэлж дараа нь хойшлуулах болно.

"Петя, цоргыг засаарай, гуйя!" - "Дараа!"
"Петя, манай гал тогооны унтраалга эвдэрсэн!" - "Тиймээ, би маргааш хийнэ"
"Петя, чи хэзээ ажил олох вэ?" - "Би даваа гаригаас хайж эхэлнэ"

Сонирхолтой асуулт - хэрэв бүх зүйл утгагүй бол яагаад ажиллах вэ?

Мэдээжийн хэрэг, амьдрал таны хувьд бөөрөлзгөнө шиг биш бөгөөд үүний төлөө та ашиг олохын тулд хүчин чармайлт гаргах хэрэгтэй. Дулаан газар амьдарч, амттай хоол идэж, аятайхан хувцасла гэж хэлье. Гэхдээ бидний заримд нь нэг асуудал бий - ажил бидний хувьд тааламжгүй зүйл биш, бид үүнээс айдаггүй, гэхдээ бид үүний учрыг олж харахгүй байна.
Ямар нэгэн зүйлд хүч чадалгүй байдал нь сэтгэлийн хямралд орсон дууны векторын эздийн шинж чанар байж болно (тэд өөрсдөө үргэлж ойлгодоггүй). Хүний үйлдлүүдийн утга учир дутагдалтай мэдрэмж нь тухайн хүн зүгээр л ажиллахыг хүсэхгүй байгаа мэт гадаад төрх байдалд хүргэдэг. Үнэн хэрэгтээ энэ нь тийм биш юм - тэр зүгээр л амьдралын утга учиргүйд сэтгэлээр унасан бөгөөд энэ нь маш их зовлонтой мэдрэмж учраас тэр үүнээс зугтахыг хичээдэг.

Би огт ажиллахыг хүсэхгүй байна - дууны инженер ийм мэдрэмжтэй байдаг. Тэрээр өдөржин ажиллахын оронд компьютер тоглоом тоглож, уран зөгнөлт уран зохиол болон бусад бодит байдал руу зугтах янз бүрийн арга барилд анхаарлаа хандуулдаг.

Ичимхий байдал, цогцолборууд - Би айж байгаа тул ажиллахыг хүсэхгүй байна

Ажиллах хүслийг хэрхэн, хаанаас олох вэ?

Залхуурал нь зарчмын хувьд муу зүйл биш, харин насанд хүрсэн хүний ​​байгалийн байдал гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. Магадгүй залхуу байж амьдрах боломжтой байсан ч дэлхий ертөнц ийм бүтэцтэй байдаг тул хүн хөгжих шаардлагатай хэвээр байна. Энэ бол түүний даалгавар бөгөөд бид үүний төлөө төрсөн. Тиймээс, хэрэв хүн хөгжөөгүй, залхуу байвал амьдрал түүнийг зовлон, дутагдалд оруулдаг.

Өөрөөр хэлбэл, бидний хүн нэг бүр амьдралынхаа хоёр л замтай байдаг: өөртөө хүчин чармайлт гаргаж, ажиллах эсвэл зовох. Зөв арга барилаар эхний зам нь тийм ч тааламжгүй биш юм. Энэ нь бас бидэнд ашиг авчрах болно: цалин, нийгмийн байдал, бидний хийсэн зүйлээс сэтгэл ханамж, баяр баясгалан. Хэрэв тухайн хүний ​​векторын багцаас хамааран ажлыг зөв сонгож, түүний залхуу байдлын үндсэн шалтгааныг арилгавал энэ нь боломжтой юм: шулуун гэдсээр тодорхойгүй байдал, харааны айдас, дууны хямрал эсвэл бусад зүйл.

Хамгийн тохиромжтой нь ажил нь таашаал авчрах боломжтой бөгөөд үүнийг хийх ёстой бөгөөд энэ нь зарцуулсан хүчин чармайлтаас ядарч сульдсанаар зуу дахин нөхөгддөг. Гэхдээ энэ нь үргэлж бүтдэггүй - бид зүгээр л өөрсөддөө буулт хийдэг - хоол хүнс, орон сууц, аялал гэх мэт амьдралын хэрэгцээгээ хангахын тулд мөнгө хэрэгтэй болохын хэрээр ажилладаг. Тэгвэл ажил нь өөрийгөө өрөвдөх бодлоос өөр юу ч авчирдаггүй"

Та дэлгүүрт ирэхэд худалдагч тантай бүдүүлэг харьцаж, бараагаа дурамжхан, чөлөөтэй гаргаж өгдөг үү? Та гоо сайхны салоны администратороос солярины захиалга ямар үнэтэй болохыг олж мэдэхийг оролдож байна уу, тэр эргээд нүдээ "эргэлдүүлж", ойлгомжгүй зүйл бувтнаж байна уу?

"Эдгээр хүмүүс зүгээр л ажиллахыг хүсэхгүй байна!" - Та хэлэх болно, тэгээд та зөв байх болно. Үнэхээр заримдаа хүн зүгээр л зөв газартаа байхгүй юм шиг санагддаг. Түүний "энд, одоо" байгаа нь зөвхөн мөнгө олох хэрэгцээтэй холбоотой юм.

Яагаад ийм зүйл болж байна вэ? Хүн яагаад ажиллахыг хүсдэггүй юм бэ? Энэ нь бизнес эрхлэгчдэд хэрхэн нөлөөлж байна вэ? Ажил мэргэжлээрээ ийм их бууж өгдөг хүмүүсийг юу өдөөж байна вэ? Сэтгэл зүйч ба жирийн, жирийн хүний ​​үзэл бодол.

Үндсэн шалтгаан - хүн яагаад ажиллахыг хүсэхгүй байна вэ?

Хэрэв та энэ асуултын хариултыг интернетээс хайж эхэлсэн бол таны хажууд ийм хүн байгаа байх. Энэ нь таны ажилчид, нөхөр, эхнэр эсвэл зүгээр л найз байх болно. Аливаа зүйлийг өөрчлөхийг оролдохын тулд ажил хийх дургүй байдлын үндсэн шалтгааныг ойлгох шаардлагатай.

Ийм "мөхөх" хайртай хүн бол олон хүмүүсийн хувьд хүнд хэцүү зүйл юм. Менежерийн хувьд - бизнесийн ашиг орлого буурах, гэр бүлийн урсгалд - ерөнхий доройтол, эвлэл задрах найдвартай зам.

Баримт хэлэхээ больж асуултад хариулахдаа орцгооё. Тэгвэл ажил хийх хүсэлгүй зөрүүд хүнийг юу захирч чадах вэ?

• Урам зориг дутмаг

Энэ бол зовлон бэрхшээлийг үүсгэдэг гол бөгөөд цорын ганц шалтгаан юм. Урам зориггүй байх нь богино хугацааны эсвэл байнгын байж болно.

Мэдээжийн хэрэг, богино хугацаа ийм учраас богино хугацаа байдаг - энэ нь хурдан өнгөрч, хүн бие даан өөрийгөө идэвхжүүлж, ажиллах, зорилгодоо хүрэх хүслийг төрүүлдэг.

Хүнийг амьдралынхаа туршид урам зориг өгөх зүйлгүй байх нь илүү муу юм. Цасан бөмбөлөг шиг энэ асуудал улам бүр хуримтлагдаж, нэг зүйлийг нөгөөгөөр давхарлана.

Жишээлбэл, бид Мэри эмэгтэйн тухай ярьж болно.

Бага наснаасаа ч тэр юутай ажиллахаа мэддэггүй байв. Түүгээр ч барахгүй тэрээр ямар ч үйл ажиллагаа сонирхдоггүй, хобби ч байгаагүй. Мария ямар нэгэн ашиг сонирхлын төлөө юу ч хийхийг хүсээгүй. Замд нь тааралдсан нөхөр нь амьдралд адилхан ханддаг байжээ.

Олон жил өнгөрч, Мария хоолонд шаардагдах мөнгөний төлөө ойролцоох дэлгүүрт үргэлжлүүлэн ажиллав. Тэрээр аялалд явах эсвэл орон сууцныхаа дизайныг өөрчлөх хүсэлгүй байв. Түүний хийсэн бүх зүйл бол үндсэндээ гэдсэн дээр ажиллах явдал байв.

Энэ амьдралын хэв маяг нь бусад өөрчлөлтүүдийг авчирсан. Мария жин нэмж, муу санагдаж, нөхөртэйгээ харилцаа муудаж эхлэв. Цаг хугацаа өнгөрөхөд үндсэн урам зориггүй байдлаас үүссэн өөрчлөлтүүд Марияг улам бүр доош нь татаж эхлэв. Тэр юу ч хүсээгүй. "Хэрэв би тарган бол амралтаараа хаашаа явах вэ?" "Хэрэв надад хангалттай мөнгө байгаа бол яагаад илүү их мөнгө олох ёстой гэж?" Хэрэв бүх зүйл байгаагаараа байвал би яагаад оролдох ёстой гэж?"

Та санааг нь ойлгож байна уу? Таныг эсвэл таны хайртай хүнд удаан хугацаагаар урам зориг өгөхгүй байх нь түүний ажилд нөлөөлдөг хэд хэдэн асуудлыг өдөөдөг. Хүн зорилго зорилгогүй, түүнийгээ “хийдэг” дэлхий нийтийн шалтгаангүй бол яагаад хичээж ажиллах ёстой гэж?

Өмнө дурьдсанчлан, хүмүүс яагаад ажиллахыг хүсэхгүй байна вэ гэсэн асуултыг авч үзэхэд үндсэн болон хоёрдогч шалтгаан бий.

Залхуурал нь ажиллах хүсэлгүй байгаагийн дэлхий нийтийн бага шалтгаан юм. Манай нийтлэлийн эхний зүйлээс ялгаатай нь засах нь илүү хялбар байдаг.

Гэсэн хэдий ч хүний ​​​​амьдралд байдаг сэтгэлзүйн энэхүү элемент нь түүнийг үргэлж "зогсоодог" бөгөөд энэ нь ажлын чанар, мэдээжийн хэрэг орлогын түвшинг бууруулдаг.

• Айдас

Тийм ээ, тийм ээ, ажилд орохыг хүсдэггүй хүн тэнд заваарахаас айдаг. Мэдээж ямар ч насанд хүрсэн, эрүүл саруул ухаантай хүн ямар нэгэн зүйл хийж эхлээгүй ч насан туршдаа “бөгс дээрээ сууж” болно гэдгийг ойлгох болно. Гэсэн хэдий ч орчин үеийн бодит байдалд энэ шалтгаан байж болох бөгөөд нэлээд боломжтой юм.

Дашрамд хэлэхэд, одоогоор маш их хамааралтай байгаа нээлттэй өгөгдөл нь хүндрүүлэх нөхцөл болж байна. Нийгмийн сүлжээ, вэбсайтууд дээр гарч буй бусад хүмүүсийн амжилт нь шинэ зүйл эхлүүлэх, үр дүнд нь аливаа ажил хийхээс айх айдсыг улам бүр нэмэгдүүлж чадна.

• Апати, ядаргаа

Хүн ажиллахыг хүсэхгүй байгаа шалтгаан нь түүний биеийн байдал байж болно. Харамсалтай нь Оросын ихэнх бүс нутагт энэ шалгуур нь бараг гол үүрэг гүйцэтгэдэг.

Экологи муу, нарны гэрэл бага, далайн хомсдол, эрүүл бус бүтээгдэхүүн. Мэдээжийн хэрэг, бие махбодийн үзүүлэлтүүдэд хайхрамжгүй байдал, ядрах байдал нь урам зоригийг бүрэн алдахад хүргэдэг.

Сэтгэл судлаачийн дүгнэлт, статистик: ямар насны үед ажиллах дургүй байдаг вэ?

Сэтгэл судлалын чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтнүүдийн үзэж байгаагаар урам зориг дутмаг нь хүний ​​ажлын идэвхжилтэй шууд холбоотой байдаг. Өмнө дурьдсанчлан, зорилгоо ухамсарлах чадвар бага байх тусам хүний ​​карьер улам дорддог. Үүний дагуу хүн ажиллах хүсэл бага байдаг.

Мэргэжилтнүүдийн үзэж байгаагаар энэ ойлголт нь залуучууд, эсвэл эсрэгээрээ 45-аас дээш насны хүмүүсийн дунд түгээмэл байдаг. Эхний тохиолдолд ухамсар нь дүр төрх, зорилго, сэдэл хараахан бүрдээгүй байна. Хоёрдугаарт, тархи "бүх зүйл аль хэдийн алдагдсан, эхлэхэд хэтэрхий оройтсон" гэж хэлдэг.

Дүрмээр бол залуу насандаа засч залруулах олон зүйл байсаар байна. Насанд хүрсэн хүний ​​хувьд бүх зүйл илүү төвөгтэй байдаг. Олон жилийн турш "эсрэг сэдэл"-ийн үйлдлүүд нарийн тохируулагдсан. Шинэ зүйлийг сургах, суулгах нь бараг боломжгүй юм.

Дашрамд хэлэхэд, 45-аас дээш насанд олигтой ажил олоход маш хэцүү байдаг. Боловсон хүчний ажилтнууд хүнийг компанийн алхамтай "тохируулах" нь түүнийг өдөөх нь туйлын хэцүү гэдгийг ойлгодог.

Хэрэв миний хайртай хүмүүс ажиллахыг хүсэхгүй байвал би яах ёстой вэ?

Бид "хамаатан садан" гэсэн үгээр компанийн ажилчдыг бас авч үзэх болно. Тэгэхээр та нөхрөө ажилд оруулахын тулд юу хийж чадах вэ? Ажилчдаа үйлчлүүлэгчид рүү хэрхэн инээмсэглэж, бүхнээ зориулж, оффисоо гармагц үүрэг хариуцлагаа мартаж болохгүй.

Мэдээжийн хэрэг, бүх нөхцөл байдлаас гарах арга зам байдаг. Зүгээр л уурлах эсвэл бууж өгөх нь гол зүйл биш юм. Юуг ч засч болно. Хамгийн гол нь хүсэл.

Шалтгаан, түүнийг засах арга замыг ойлгох - ажиллах хүслийг төлөвшүүлэх

Энэ дүрэм бүх зүйлд ажилладаг бөгөөд энэ мөч нь үл хамаарах зүйл биш юм. Хувь хүний ​​зан үйлийн үндэс, шалтгааныг ойлгосны дараа та үйлдэл хийж эхлэх боломжтой.

• Бүрэн урам зориггүй тохиолдолд

Ажилчдын хувьд урамшууллын төлөвлөгөө, урам зоригийн хүснэгтийг гарга, үүнд бага зэргийн амжилтын урамшуулал орно. Мэдээжийн хэрэг, жижиг ололт амжилтаас тэдний тэмүүлэх нэг том, баригдашгүй, урт хугацааны зорилгыг "нэмэх" шаардлагатай.

Хэрэв гэр бүлд иймэрхүү зүйл тохиолдвол ямар ч урам зориг өгөх хүснэгтүүд энэ тохиолдолд тус болохгүй. Үүнээс гарах арга зам бол бүтэлгүйтлийг онцлон тэмдэглэх бус харин хамтарсан төлөвлөгөө боловсруулахад чиглэсэн халуун, чин сэтгэлийн яриа юм.

Нөхөр чинь өөрийн хувийн байшингаа мөрөөддөг байсан болов уу? Түүний сэтгэлийг хөдөлгөж, газар зарах зар олж, байшин барих тухай яриа өрнүүлээрэй.

Тогтвортой орлоготой эсвэл бага зэрэг өндөр орлоготой бол амжилтанд хүрнэ гэсэн яриаг жигд явуул.

• Залхуурах тохиолдолд

Нэг алтан дүрэм энд туслах болно, үүнийг зүгээр л ажиллахыг хүсэхгүй байгаа хүний ​​толгойд хүргэх хэрэгтэй. Түүнд ганцхан минутын дотор хийхийг хүсэхгүй байгаа зүйлийг нь хийхийг зөвлө.

Яг тэр 60 секунд нь залхуу хүмүүсийг өөрийн бизнесээ эхлүүлэхэд хүргэх болно. Эхлэл хаана байна, тэнд ажил байна. Та харах болно. Хамгийн гол нь анхаарал сарниулахгүй байх явдал юм.

• Айдас

Энэ тохиолдолд шалтгааныг нь ойлгосноор та тухайн хүнд туслах боломжтой болно. Хэрэв "өвчтөн" ажилд орохоос айж, карьераа өсгөхийн тулд ямар нэгэн зүйл хийхээс айдаг гэдгээ хүлээн зөвшөөрвөл асуудал 90% -иар шийдэгдэнэ.

Хэр олон хүн айж эмээж, амжилтад хүрдэг тухай чин сэтгэлээсээ ярилцах нь мэдээж хэрэг. Амьдралын түүхийг сандран санах шаардлагагүй. Энд та бага зэрэг мөрөөдөж болно.

• Ерөнхий ядаргааны үед

Дахин хэлэхэд, шалтгааныг нь ойлгосны дараа та үүнийг арилгах боломжтой. Мэдээж боломж гарвал. "Өвчтөн" -ийн хүсэлтээр хайхрамжгүй байдал, ядаргаа үүсдэггүй, тэр ажиллахдаа баяртай байх болно, гэхдээ энэ нь хэцүү байдаг.

Амралт, тэнгис, нар нь нөхцөл байдлыг эрс сайжруулахад тусална. Мэдээжийн хэрэг, хүн ямар нэгэн шалтгаанаар ажиллахыг хүсэхгүй байна гэж байдаггүй. Хүчин зүйлийн хослол нь хүний ​​ерөнхий ухамсар, ажилд хандах хандлагад нөлөөлдөг.

Дээр дурдсан зөвлөмжүүд нь зөвхөн бодол санааны эссэ, даруухан санаа, "ямар зүгт бодох вэ" гэсэн зөвлөмжүүд юм. Мэдээжийн хэрэг, өөр хүнийг сайн ажиллуулна, эсвэл зүгээр л хуруугаа цохиж ажиллуулна гэдэг боломжгүй юм.

Бизнес эрхлэгчид, дарга нарын хувьд ажилтнаа ажилд урам зориг өгөх нь тамын ажил юм.

Хэдэн жил гэрлэсний дараа гэр бүлийн амьдралд илүү төвөгтэй зүйл байхгүй байх. Гэхдээ практикээс харахад хайртай хүнээ ойлгох, ухамсарлах, туслах нь аливаа асуудлыг шийдвэрлэхэд тусална.

Та энэ сэдвийн талаар юу гэж бодож байна вэ? Хүмүүс яагаад ажиллахыг хүсдэггүй гэж та бодож байна вэ? Ийм нөхцөл байдал үүсэхгүй гэдгийг яаж баталгаажуулах вэ?

Идэвхтэй харилцах нь баяр баясгалантай байдаг хөгжилтэй экстраверт хүмүүс карьерийн өндөрлөгт хүрдэг гэж ерөнхийд нь хүлээн зөвшөөрдөг. Харин угаасаа дуугүй, хөндий, биеэ тоосон хүмүүсийг яах вэ? Хүн амын нягтаршил ихтэй, шаардлага өндөртэй дарга нар, чимээ шуугиантай ажилтнуудтай оффисуудад чимээгүй, ганцаардлыг илүүд үздэг интроверт хүмүүст хэцүү байдаг. Төлөвлөгөөний уулзалт, эцсийн хугацаа, цаг хугацааны дарамт, хамт ажиллагсадтайгаа өдрийн хоол идэх нь интроверт хүмүүсийн бүтээмжид хамгийн сайн нөлөө үзүүлдэггүй. Ржоб интроверт хүн ямар ажил сонгох ёстойг олж мэдсэн бөгөөд ингэснээр түүнд сэтгэл ханамж авчрахаас гадна стресстэхгүй.

Ганц бие хүмүүст зориулсан мэргэжил

RANEPA компанийн засаглалын дээд сургуулийн профессорын хэлснээр Елена Яхонтова,Интроверт хүмүүсийн хувьд хамгийн оновчтой ажил бол хүмүүстэй эрчимтэй харилцах, тэдний үнэ цэнийг байнга үнэлдэг ажил биш юм. Хамгийн тохиромжтой мэргэжлүүд бол оюуны болон бүтээлч үйл ажиллагаатай холбоотой, төвлөрөл, бодол санаа, бие даасан ажил шаарддаг.

“Хувийн сэтгэл зүйн дадлага”-ын дадлагажигч сэтгэл зүйч, экзистенциал-хүмүүнлэг сэтгэл засалч Юлия ГорожанкинаИнтроверт хүмүүс зөвхөн тайван орчинд, жишээлбэл, гэртээ тухтай байдаг гэж үздэг.

“Интроверт хүмүүс ганцаардалдаа “цэнэглэдэг”; Интроверт хүн оффисын хэт их өдөөлттэй орчинд байхын тулд маш их дотоод энерги зарцуулдаг бөгөөд энэ нь ажлаа үр дүнтэй хийхэд үлддэггүй. Интроверт хүн ажлаа тараад эсвэл амралтын өдрөөрөө ажлынхаа зарим хэсгийг гэртээ авч явах боломжтой. Оффис дээр хийх цаг байхгүйдээ биш, харин тайван орчинд тэрээр илүү үр дүнтэй, бүтээмжтэй байдаг тул- гэж сэтгэл засалч тайлбарлав. - Интроверт хүмүүсийн ажлын хамгийн сайн хэлбэр бол тусдаа оффис, эсвэл ажлын байран дээрээ зөвхөн нэг хэсгийг нь өнгөрөөх ажлын хуваарь юм. Интроверт хүмүүс маш сайн санхүүч, зохиолч, блогчин, худалдаачин, мэдээллийн технологийн мэргэжилтэн, дизайнерууд болдог."

Сэтгэл зүйч Мария ЕфимоваИнтроверт хүмүүст дараахь үйл ажиллагааны чиглэлүүдэд анхаарлаа хандуулахыг зөвлөж байна.

Мэдээллийн технологийн салбар: программист, вэб дизайнер, сайтын админ.

Тэд тодорхой, нарийн даалгавруудыг гүйцэтгэдэг бол хүмүүстэй харилцах харилцаа нь хамгийн бага байдаг. Та үйлчлүүлэгчидтэй имэйлээр холбогдож, алсаас ажлаа гүйцэтгэх боломжтой.

Санхүү: нягтлан бодогч, санхүүч, эдийн засагч, санхүүгийн шинжээч.

Эдгээр мэргэжлүүд нь тодорхой тодорхойлсон алгоритм, дүрмийн дагуу ирж буй өгөгдлийг боловсруулахтай холбоотой байдаг. Мэргэжилтэн нь тууштай, хичээнгүй байхыг шаарддаг.

Интроверт хүмүүс бас хийж чадна сэтгүүл зүй (хуулбар зохиогч, дахин зохиогч), дизайн, маркетинг, шинжлэх ухаан. Эдгээр салбарт тэд өөрсдийн давуу талыг ашигладаг: бүтээлч байдал, бүтээлч байдал, сайн санах ой, аналитик сэтгэлгээ.

бас интроверт хүнд тохиромжтой. Энэ мэргэжил нь хүмүүстэй хамгийн бага харилцах баталгаа бөгөөд анхаарал, төвлөрлийг шаарддаг.

Интроверт хүмүүст уламжлалт бус өөр нэг мэргэжлийг санал болгодог Наталья Миньенко, Худал хуурмаг судлалын олон улсын академийн мэргэжилтэн. Бид ярьж байна , энэ нь тусламжгүйгээр худал хэлэх боломжтой.

“Баталгаажуулагчид хамгаалалтын алба, хүний ​​нөөцийн хэлтэст амжилттай ажилладаг. Тэдний ур чадварыг дээд түвшний хэлэлцээрийн үеэр (бизнес, улс төрд аль алинд нь) ашигладаг. Эдгээр нь судалгаа хийдэг эрдэмтэд, мөн тагнуулын ажилтнууд, сэтгэл судлаачид, жүжигчид юм.гэж Наталья Миньенко тайлбарлав. – "Хүний сканнер" нь тодорхой өгөгдөлтэй ажилладаг: биеийн байдал, дохио зангаа, ургамлын илрэл, амьсгал, нүүрний хувирал, яриа эсвэл тэдгээрийн дутагдал, орон зай дахь хүний ​​байрлал. Баталгаажуулагч нь сэтгэл судлал, физиологи, хэл шинжлэл, антропологийн туршлага дээр үндэслэсэн болно."

Мэдээжийн хэрэг, интроверт нь маш олон сонголттой байдаг бөгөөд энэ төрлийн зан чанар нь хатуу хязгаарлалтыг илэрхийлдэггүй.

“Технологийн маш олон боломж байгаа өнөө үед интроверт хүмүүс бараг ямар ч салбар, салбарт ажиллах боломжтой. Тэд өөрсдийгөө хамгийн гол бөгөөд шаардлагатай нөхцөлөөр хангаж чадах газар - тав тухтай орчинд хэсэг хугацаанд ганцаараа байж, цэнэглэсний дараа дараагийн цэнэглэлт хүртэл нийгэм, бизнесийн үйл ажиллагаанд "шумбах".- гэж Юлия Горожанкина онцолж байна.

Олны анхаарлын төвд байх: дотогшоо хүмүүс хол байх ёстой газар

Гэсэн хэдий ч интроверт хүмүүст зөвлөдөггүй албан тушаал, үйл ажиллагааны чиглэлүүд байдаг: шоу бизнес, анагаах ухаан, сурган хүмүүжүүлэх ухаан, хүлээн авалт. Профессор Елена Яхонтова эдгээр мэргэжлийн чиглэлүүд нь интроверт хүмүүст хэцүү байдаг тул өөр өөр хүмүүстэй эрчимтэй харилцах, сэтгэл хөдлөлийн гүн гүнзгий холбоо тогтоох шаардлагатай байдаг гэж тэмдэглэжээ.

"Интроверт хүмүүс идэвхтэй "өөрийгөө худалдах", байнга анхаарлын төвд байх, "нүүр царайгаа хадгалах" шаардлагатай газарт ажиллах ёсгүй.гэж Юлия Горожанкина зөвлөж байна.

Сэтгэл зүйч Мария Ефимова дараахь мэргэжлүүд интроверт хүмүүсийн сэтгэлийг хөдөлгөж чадна гэдэгт итгэлтэй байна. борлуулалтын зөвлөх, зар сурталчилгааны төлөөлөгч, олон нийтийн зүтгэлтэн эсвэл илтгэгч. Эдгээр мэргэжлүүдийн ихэнх нь оюун ухаан, бие бялдрын хувьд шавхагдаж байна. Энэ нь интроверт хүнийг эвгүй байдалд оруулдаг.

Интроверт хүний ​​хувьд бүтээмжийг хэрхэн нэмэгдүүлэх вэ

Олон интроверт хүмүүс өөрсдийн боломжоо бүрэн дүүрэн хэрэгжүүлж чадахгүй байна гэж гомдоллодог - тэдний ажиллах нөхцөл саад болдог. Дарга нь байнга дарамталдаг, оффисын ерөнхий уур амьсгал хурцадмал байдаг. Юу хийх вэ?

“Интроверт хүн нэг даалгавар дээр анхаарлаа төвлөрүүлж, түүнд илүү гүнзгий орох боломж олдвол тухтай байдаг. Ийм хүнд бие даасан ажлын талбар хэрэгтэй; тэр хамт ажиллагсад, гэрээлэгч, менежерээс хамаарахгүй байхыг зөвлөж байна. Интроверт ажилтан мэдээллийг урьдчилан хүлээн авч, үйлдэл хийхээсээ өмнө бодох боломжтой байх нь чухал юм. Удирдагч хүн доод албан тушаалтнаа сайн мэддэг бол хүн бүрийн нөөц бололцоог зөв ашиглаж чадна”- гэж сэтгэл судлаач Мария Ефимова хэлэв.

Елена Яхонтовагийн хэлснээр ажилтны ажлын байран дахь гүйцэтгэл нь юуны түрүүнд түүний мэргэжлийн болон бизнесийн ур чадвараас, эцэст нь даруу байдлын төрлөөс хамаардаг.

“Нийгэмшээлгүй интроверт хүмүүс харилцааны ур чадвараа хөгжүүлж, нийтэч экстравертуудаас хамаагүй дээр ажиллаж чаддаг. Менежерүүд ажлын хэвийн нөхцлийг бүрдүүлж, интроверт болон экстраверт хүмүүсийн чадамжийг хөгжүүлэхийг шаарддаг. Темпераментийн төрөл нь багаар ажиллахад илүү их нөлөөлдөг. Интроверт хүмүүсийг багаар үр дүнтэй ажиллуулахын тулд менежерүүд тэдэнд санаа үүсгүүр, нөөц судлаач, хянагчаар тохирох багийн үүргийг санал болгох ёстой."- гэж шинжээч зөвлөж байна.

Сэтгэл засалч Юлия Горожанкина интроверт хүмүүст зориулсан хувийн ажлын нөхцлийг дэмждэг.

"Тэд ажиллахын тулд нам гүм цагийг сонгосон нь тохиолдлын хэрэг биш юм. Жишээлбэл, өглөө эрт, оффисын ачаалал байхгүй хэвээр байх үед, эсвэл эсрэгээр, оройн цагаар ихэнх ажилчид гэртээ харьдаг.

Уулзалтанд интроверт хүмүүст бодох цаг хэрэгтэй. Тэд ганцаараа санаа гаргахдаа илүү сайн байдаг. Тэдэнд чимээгүй байдал, албан тасалгаанд хувийн орон зай хэрэгтэй.

Интроверт хүн бүлэгт тав тухтай байхын тулд өөрийн онцлог шинж чанарыг ойлгож, бусадтай харилцах чадвартай байх ёстой. Өөрийн дотогшоогоо үгүйсгэж, хуурамчаар оролдох шиг интроверт хүн шиг муу зүйл байхгүй. Нэгдүгээрт, түүнд "нийгмийн маск" зүүх нь маш хэцүү байх болно, хоёрдугаарт, баг нь энэ үл нийцлийг үргэлж мэдрэх болно.

Ихэнх интроверт хүмүүс сэтгэлийн амар амгаланг эрхэмлэдэг, дарамт шахалтад маш мэдрэмтгий байдаг индивидуалистууд юм. Гэхдээ интроверт хүн өөрийн зам, ая тухтай ажлын хэлбэрийг олж чадвал өөрийгөө ухамсарлахын тулд бүх хүчин чармайлтаа гаргах болно. Түүний дотоод туршлагад онцгой анхаарал хандуулах нь зөвхөн түүний гарт л тоглох болно - учир нь ийм хүнийг гаднаас нь өдөөх шаардлагагүй юм.

Сайтаас материалыг ашиглахдаа зохиогчийн заалт, сайтын идэвхтэй холбоос шаардлагатай!

Хэн ажиллах дургүй вэ? Хэн ч ажиллах дургүй. Үүний зэрэгцээ философич, улс төрчид, эрдэмтэн судлаачид, зохиолчдын дунд ажлын талаар зөвхөн өндөр, магтаалтай өнгөөр ​​ярих нь заншилтай байв. Үхсэн хүн шиг.

Та багаасаа "Хөдөлмөр хүнийг эрхэмлэдэг" гэж хэдэн сая удаа сонссон. Одоо бодоод үз дээ: өдөржин гитар эгшиглүүлж, скейтборд унаж, чийдэнг амандаа хийж, бааранд охидыг авч явахад тань тусалсан хүүхэд гэнэт гуравдугаар зэрэглэлийн арматурын үйлдвэрт очсоныг та өөрөө үнэхээр харсан. .. тэгээд тэрний дараа тэр гэнэт язгууртан болсон уу? Тэр сайхан костюмтай, тачаангуй өмдтэй болсон уу? Тэр 1982 оны Chateau Margaux болон 16 настай Лагавулин шотланд хоёрыг ялгаж сурсан уу? Үүн дээр эмэгтэйчүүд, захиалга өлгөдөг. Тэгээд бүгд ажлын ачаар... Үгүй ээ, чи өөрөө үүнийг харсан уу? Та үүнийг өөрийн нүдээр харсан уу? Нисдэг нисдэг биетүүд шиг эрхэмсэг ажилд итгэхэд хэцүү байдаг.

Үгүй ээ, мэдээжийн хэрэг та ажиллах хэрэгтэй - архичин тамхинаас гарахад хэн ч дургүй. Харин Даваагаас Баасан гараг хүртэл ажил хөдөлмөр эрхлүүлж амжаагүй байтал хэт их хөдөлмөрлөж үхсэн хараал идсэн сармагчин шиг энэ амьдралдаа ямар нэгэн зүйлд харамгүй олсон хүмүүс юу гэж хэлснийг харцгаая.

Би ажилд дуртай: энэ нь намайг бүрэн татдаг. Би олон цагаар суугаад бусдын ажлыг харж чаддаг.
Жером Клапка Жером

Америкчууд сайн цалинтай бол ажилладаг. Оросууд ажиллаж байна. Хэрэв тэд төлвөл сайн.
Владимир Леонидович Туровский

Ажлыг зөв хийхэд хангалттай хугацаа байдаггүй, гэхдээ дахин хийх цаг байдаг.
Мескименийн хууль

Маргаашийн маргааш хийж чадах зүйлээ маргааш болтол бүү хойшлуул.
Альфонс Аллаис

Ямар залхуу хүн бэ гэдэг нь нэг ёсондоо: ажил хийж байгаа дүр эсгэхээс ч залхуурсан жирийн нэгэн.
Альфонс Аллаис

Ажил бол өөр юу ч хийж чадахгүй хүмүүсийн сүүлчийн хоргодох газар юм.
Оскар Уайлд

Хэрхэн мэддэг нь хийдэг, мэдэхгүй нь заадаг.
Шоу Жорж Бернард

Тэд намайг “Хамгийн хөдөлмөрч хошин урлагийн жүжигчин” гэдэг. Тийм ч гайхалтай биш, тийм үү? Энэ нь тэд: "Тэр бол түлэнхийн тасгийн хамгийн царайлаг залуу" гэж хэлсэнтэй адил юм.
Жимми Карр

Хоёр хүн ижил зүйл хийвэл тэд өмнөх шигээ байхаа больдог.
Теренс

Ихэнх хүмүүс бага зэрэг бодохоос зайлсхийхийн тулд эцэс төгсгөлгүй ажиллахад бэлэн байдаг.
Томас Эдисон

Таныг ажил өөрөө биш, харин түүний тухай бодол ядрааж байна.
Маркус Фабиус Квинтилиан

Би эхнээс нь эхэлж, шаргуу хөдөлмөрийн үр дүнд туйлын ядууралд хүрсэн.
Гроучо Маркс

Хөдөлмөрлөхгүйгээр мөнгөтэй болохыг хүссэн залхуу хүмүүс, баяжихгүйгээр ажиллах хүсэлтэй тэнэгүүдээр хорвоог бүрдүүлдэг.
Бернард Шоу

Та ажлаасаа чөлөө авах шаардлагатай үед таны ажил ямар чухал, харин цалингаа нэмүүлэхийг хүсэх үед ямар чухал биш байдаг нь гайхалтай.
Роберт Орбен

Ажил нь заримдаа загасгүй газар загасчлахтай адил зүйл юм.
Жюль Ренард

Нийгэмд хүүхэд насанд хүрсэн хойноо бие даасан амьдрал эхэлдэг нь хэвийн үзэгдэл гэж үздэг. Гэсэн хэдий ч бүх тохиолдолд ийм үйл явдал өөрөө тохиолддоггүй. Насанд хүрсэн зарим хүүхдийг эцэст нь ахиулж, бүрэн хариуцлагыг хүлээхийг шаардах хэрэгтэй. Олон эцэг эхчүүд хүүхдүүддээ туслахыг хичээдэг бөгөөд үүнийг маш удаан хугацаанд хийдэг. Нас бие гүйцсэн “хүүхэд” хэдийнэ гуч гарсан ч арван найман настай сурагч шиг хайхрамжгүй амьдарч, ирээдүйн амьдралаа бодож, гэр бүлээ босгох нь бий. Аав, ээжээс салах нь хэзээ ч тохиолдохгүй байж болно. Хэрэв бүх зүйл түүнд тохирсон байвал яагаад юуг ч өөрчлөх вэ? Гэртээ ээж нь үргэлж амттай үдийн хоол бэлдэж, "хүүхдээ" хооллож, хувцсаа угааж, индүүдэж, тавиур дээр цэвэрхэн тавьдаг.

Харамсалтай нь хорь гаруй настай хүмүүсийн дунд нялх хүүхэдтэй болох асуудал тийм ч ховор биш юм. Зарим хүмүүс насанд хүрсэн хойноо бие дааж зүрхлэхгүй байна. Хүү нь ажиллахыг хүсэхгүй байгаа үед эцэг эх нь толгойгоо барьж, юу хийхээ мэдэхгүй байна. Үүний хажуугаар нас ахисан “хүүхэд” боловсрол эзэмшихийг хүсдэггүй, заримдаа “сураж байна” гэх нэрийн дор өөрийгөө огтхон ч ачаалахгүйгээр амьдралаас таашаал авсаар л байдаг. Энд та сэтгэл судлаачийн мэргэн зөвлөгөөгүйгээр хийж чадахгүй. Зөвхөн чадварлаг мэргэжилтэн л нөхцөл байдлыг ойлгож, чухал санааг санал болгож чадна. Идэвхтэй алхам хийхээсээ өмнө залуу эрэгтэй, эмэгтэй хүн яагаад ажилд орохоос татгалзаж байгаа шалтгааныг олж мэдэх хэрэгтэй. Тэгвэл мэдлэгээр зэвсэглээд ямар нэг юм хийж чадна.

Шалтгаан

Насанд хүрсэн хүү, охины хувьд бага насных шиг цагийг зүгээр өнгөрөөх хангалттай шалтгаан юу байж болох вэ? Амьдралд ийм хандлагыг ноцтой гэж нэрлэж болохгүй, энэ нь сэтгэл хөдлөлийн болон нийгмийн төлөвшөөгүй байдлыг илтгэнэ. Насанд хүрэгчдийн инфантилизм нь тэдний үйлдэл, үйлдлийнхээ төлөө хариуцлага хүлээх чадваргүй байдлаас илэрдэг. Гуч хүрээгүй насанд хүрсэн эрчүүд эцэг эхтэйгээ хамт амьдарч, гэр бүл зохиох гэж яарахгүй байхыг харах нь цөөнгүй. Үүний зэрэгцээ тэд гэр бүлийн төсөвт хөрөнгө оруулахыг хүсэхгүй байна. Яагаад ийм зүйл болж байна вэ? Үүнийг ойлгохыг хичээцгээе.

Бага хүсэлт

Зарим хүмүүс нийгэмд өндөр албан тушаалд хүрэхийг хүсдэг бол зарим нь хувь заяаны санал болгож чадах хамгийн бага зүйлд сэтгэл хангалуун байдаг. Хүн бүр үнэтэй зүйл, хувцас, дагалдах хэрэгсэл худалдаж авах хэрэгцээг мэдэрдэггүй. Зарим хүмүүсийн хувьд хамгийн бага зүйл нь аз жаргалтай, тайван байдлыг мэдрэхэд хангалттай юм. Хэрэв хүн шаардлага багатай бол тэр сайн мөнгө олохыг хичээхгүй. Хувь хүн нь үндсэн хэрэгцээг хангаагүй хязгаарлагдмал нөхцөлд л хөгжиж чаддаг. Хэрэв эцэг эх нь залуу хүүхдэд бүх зүйлээр хангадаг бол хангагдаагүй хэрэгцээ гарч ирэх хүртэл тэр бие даасан байдлын төлөө зүтгэхгүй. Тийм ч учраас хүүхдийг өсч томрох үед нь сүйтгэж, түүний бүх хүсэл тэмүүллийг биелүүлэх нь туйлын хүсээгүй зүйл юм.

Нөхцөл байдлыг эрс өөрчлөхийн тулд идэвхтэй ажиллах хүсэлтэй хүмүүст сэтгэл судлаачийн зөвлөгөө хэрэгтэй болно. Насанд хүрсэн хүү, охин нь эцэг эхийнхээ хүзүүн дээр суух нь аз жаргалтай байж чадахгүй. Өөрийнхөө хүүхдийн ийм тайван бус байдал нь ээж, аавыг бухимдуулж, урмыг нь хугалж, өөртөө эргэлзэж, өмнө нь хийсэн алдаагаа хайхад хүргэдэг.

Өөртөө эргэлзэх

Энэ нь арчаагүй мэдрэмжээс үүдэлтэй. Хэрэв хүн тодорхой насанд хүрсэн ч насанд хүрээгүй бол түүнийг хэн ч албадаж чадахгүй. Тэрээр дэлхийн болон шийдэмгий алхмуудыг шийдэхийн тулд цаашдын өөрчлөлтөд хүч чадлыг олж чадахгүй. Өөртөө эргэлзэх нь хэний ч амьдралыг хордуулж, хувь хүний ​​хөгжилд саад болдог. Насанд хүрсэн охин ажил хийх хүсэлгүй байвал тийм ч муу биш. Эцсийн эцэст охин амжилттай гэрлэж, нөхрийнхөө орлогоор амьдрах боломжтой. Хэрэв залуу бүх ажилд орохоос татгалзвал та түгшүүрийн дохио өгөх хэрэгтэй. Залуу хүн дараа нь гэр бүлийнхээ төлөө хүлээх үүрэг хариуцлагад суралцах ёстой. Хэрэв тэр өөрийгөө хүчлэн буйдангаас бууж, ямар нэгэн зүйл хийж эхлэх боломжгүй тийм хамааралтай бол ирээдүйд түүнд ямар ч найдвар байхгүй. Өөртөө итгэх итгэлгүй байх нь ихэвчлэн бусад олон асуудлыг үүсгэдэг.

Хэт их ичимхий

Заримдаа залуу хүн өөрийгөө зовоож буй айдсаас болж бие даасан амьдралаа эхлүүлэхэд нэлээд хэцүү байдаг. Амьдралаа зөв зохион байгуулж, хүссэн зорилгодоо хүрч чадаагүйн улмаас тэрээр маш их зовж шаналж магадгүй юм. Энэ тохиолдолд эцэг эхчүүд хүүгийнхээ талаар зөвлөгөө, зааварчилгаа өгөх шаардлагатай байдаг. Шалтгаан нь залуу хүн бэрхшээлийг даван туулах хүсэлгүй байгаа бол түүнийг ичимхий байдлаа даван туулахыг албадах хэрэгтэй. Насанд хүрсэн ийм хөшүүн байдал нь зөвхөн саад болдог. Инфантилизмаас урьдчилан сэргийлэх ёстой, өсөхийг зөвшөөрөхгүй. Хэрэв хүү нь бэрхшээлийг цаг тухайд нь даван туулахгүй бол тохиолдсон бүх үйл явдлын хариуцлагыг хүлээх боломжгүй болно. Насанд хүрсэн хүүхэдтэйгээ ярилцаж, яагаад цаг тухайд нь хөл дээрээ босч, бие даасан байх нь чухал болохыг тайлбарлаж, практик зөвлөгөө өг.

Өөрийгөө удаан хугацаагаар хайх

Ер нь залуу насны эрэл хайгуул хорин хоёр насандаа дуусдаг. Энэ үед өөрсдөдөө ямар нэгэн зүйл хийх шаардлага гарч, залуучууд эцэг эхээсээ салах гэж яарч байна. Хэрэв ийм зүйл болохгүй бол хүний ​​сайн сайхан байдал, төлөвшлийн талаар бодох ноцтой шалтгаан бий. Хэрэв хүү, охин нь ажиллахыг хүсэхгүй байгаа бол энэ зан үйлийн шалтгаан нь гарцаагүй. Энэ байр суурь нь сонирхолтой, бүтээлч үйл ажиллагаанд өөрийгөө олох хэрэгцээ шаардлагаас үүдэлтэй байж болно. Гэсэн хэдий ч эрэл хайгуул хэдэн жилийн турш үргэлжилж, тодорхой зүйлд хүргэхгүй бол энэ нь гүнзгий бодох үндэслэл болно. Ихэнх тохиолдолд залуучууд өөрсдийн сонирхол, чадвараа хэрхэн хэрэгжүүлэхээ мэддэггүй тул идэвхгүй байдлаа азгүйтэл, бүтэлгүйтэл гэж зөвтгөхөд удаан хугацаанд бэлэн байдаг.

Тайтгарлыг алдах айдас нь насанд хүрсэн хүний ​​шинж чанаргүй хүүхдийн байр суурь юм. Хэрэв бие даасан байдал туйлын дутагдалтай байгаа бол та зөвхөн зөвлөгөө өгөх замаар өөрийгөө хязгаарлаж болохгүй. Цаашид тодорхой алхам хийх шаардлагатай байна.

Төлөвлөж чадахгүй байх

Заримдаа насанд хүрсэн эрэгтэй хүн үндсэн ур чадваргүй байх тохиолдол гардаг. Тэр зөвхөн өөрийнхөө зардлаар амьдрахыг хүсдэггүй, бас ашигтай зүйл хийхийг хүсдэг. Энд хамгийн хатуу эцэг эх ч гэсэн түүнийг ухаан орохыг албадах боломжгүй юм. Төлөвлөх чадваргүй, өдөр тутмын ажлаа хийх зуршилгүй байх нь залуу хүнийг сул дорой, нийгэмд арчаагүй амьтан болгон хувиргадаг. Ямар ч тохиолдолд та түүний сул талыг өөгшүүлж болохгүй, эс тэгвээс ийм "хүүхдийг" насан туршдаа тэжээх хэрэгтэй болно. Харамсалтай нь ихэнхдээ амьдралаа сайжруулах хүсэлгүй байх нь бусад олон асуудалтай холбоотой байдаг: архи, тамхи татах, компьютер тоглоом, бүрэн идэвхгүй байдал. Муу зуршил нь цаг хугацааны явцад улам бүр бэхжих хандлагатай байдаг.

Юу хийх вэ

Насанд хүрсэн хүнийг хүсээгүй байхад нь хүчээр ажил хийлгэх нь маш хэцүү, бараг боломжгүй юм. Үнэн хэрэгтээ төлөвшсөн хүн амьдралаа бие даан удирдахыг хүсдэг. Насанд хүрсэн үр удам нь бүх талаараа бослого гаргаж, хэт их уур хилэнг харуулах болно. Бүх сэтгэл ханамжгүй байсан ч эцэг эхчүүд аль болох шулуун, тууштай ажиллах ёстой. Тэгэхгүй бол өөрийнхөө таашаалын төлөө амьдардаг, юуг ч өөрчлөхийг хүсдэггүй хэт ургасан нөхрийг хүзүүнээсээ хэзээ ч салгаж чадахгүй.

Ирээдүйн тухай бодол

Хэрэв та хүүтэйгээ ажлынхаа талаар хаанаас яриагаа эхлэхээ мэдэхгүй байгаа бол ирээдүйнхээ талаар бодож эхлэх нь дээр. Ийм ярианы үеэр тэр юу мөрөөдөж, ямар төлөвлөгөөтэй байгаа нь тодорхой болно. Хүний эсрэг ноцтой буруутгахаасаа өмнө түүний үгийг сонсож, өөрийгөө тайлбарлах боломжийг олгох хэрэгтэй. Эцэг эхээс өөр хэн хүүхдээ мэддэг байх вэ? Хүн ямар нэг зүйлийг нуух гэж оролдох эсвэл хэрүүл өдөөхөд энэ нь нэлээд мэдэгдэхүйц бөгөөд шууд нүдийг нь татдаг. Ирээдүйн талаархи хамтарсан бодол нь залууд шийдвэр гаргахад нь туслах бөгөөд эцэг эх нь түүнийг илүү сайн ойлгох болно.

Битгий мөнгө өг

Насанд хүрсэн хүүд нөлөөлөх ямар ч арга байхгүй бол түүний дэмжлэгийг хязгаарлах л үлдлээ. Энэ нь юу гэсэн үг вэ? Та түүнд халаасны зардал, хоол хүнс өгөх шаардлагагүй, тэгвэл тэр өөрөө өөрийгөө хангаж эхлэх болно. Дүрмээр бол ийм ноцтой алхам нь насанд хүрсэн эрэгтэйг хөдөлж, ямар нэгэн зүйл хийхийг албаддаг. Бие даах чадвар нь зөв шийдвэр гаргахаас эхэлдэг. Хүү нь одоо уурлаж, гомдоогоорой, гэхдээ тэр заасан хичээлд чин сэтгэлээсээ талархах болно. Мэдээжийн хэрэг, ухамсар эрт ирсэн нь дээр. Өөрийнхөө хүүхэдтэй дайтах шиг муу зүйл байхгүй. Бие биенээ зэмлэх, буруутгах нь харилцааг удаан хугацаанд сүйтгэж болзошгүй юм. Энэ асуудалд хариуцлагатай хандаж, ухаалгаар тайлбарлах хэрэгтэй, гэхдээ хатуу.

Дүгнэлт: Насанд хүрсэн хүн, эрэгтэй ч бай, эмэгтэй ч бай, эцэг эхээсээ цаг тухайд нь салж, санхүүгийн бие даасан байдлыг олж авах ёстой. Том болсон хүүхэд аав, ээжийнхээ нинжин сэтгэлийг далимдуулж болохгүй.