Амралт эхлэх огноог өөрчлөх тушаал. Ажилтан, ажил олгогчийн санаачилгаар амралтаа хойшлуулах тушаалын зөв дээж - бүртгүүлэхдээ юуг мартаж болохгүй вэ? Амралтын хуваарийг өөрчлөх үед ажилтны эрх зөрчигдсөн бол яах вэ

Сайхан амралтын ирээдүй ирэхээс өмнө таныг баярлуулдаг. Хүмүүс төлөвлөгөө гаргаж, энэ үйл явдалд зориулж мөнгө хуримтлуулж, тааламжтай хүлээлттэй амьдардаг. Урьдчилан боловсруулсан хуваарь нь амрах дарааллыг зохицуулдаг бөгөөд энэ нь үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны оновчтой горимыг бий болгох боломжийг олгодог. Гэсэн хэдий ч ихэнхдээ хувийн болон ажилтай холбоотой нөхцөл байдал нь төлөвлөсөн ирээдүйд тохируулга хийхийг шаарддаг.

Амралт нь хамааралгүй үед

Амралтын хугацааг хойшлуулах шалтгаанууд

Амралтын хугацааг хойшлуулах үндэслэл нь хувийн болон үйлдвэрлэлийн шинж чанартай давагдашгүй хүчин зүйл байж болно. Гүйлгээг бүртгүүлэх хүчинтэй шалтгаан нь дараахь гэр бүлийн нөхцөл байдлыг агуулдаг.

• ажилчин эсвэл түүний гэр бүлийн гишүүдийн өвчин, гэмтэл;
• 3-аас доош насны хүүхдийг асрах хэрэгцээтэй;
• жирэмсний амралтанд явах эсвэл орхих гэж байгаа эмэгтэйн онцгой нөхцөл байдалтай.

Журамд ажил олгогч нь жилийн аль ч үед амрах хүслээс татгалзах эрхгүй ажилчдын хөнгөлөлттэй ангиллыг тусгасан болохыг тэмдэглэх нь зүйтэй. Энэ тохиолдолд санал асуулгад дурдсан анхны шийдвэр нь чухал биш, учир нь тэд үүнийг өөрчлөх эрхтэй.

Үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ шаардлагаас шалтгаалан амралтын хугацааг шилжүүлэх нь ажил олгогчийн үндэслэлтэй байх ёстой.

Ажилтан нь ажлын байран дээр байхгүй байх нь бизнесийн үйл ажиллагаанд сөргөөр нөлөөлж, түүний үр дүн, гүйцэтгэлд нөлөөлж болзошгүй тохиолдолд л үүнийг зөвшөөрнө. Ажилтан хууль ёсны амралтын үеэр өвдөж, бэртсэн тохиолдолд амралтын хугацааг сунгах, шилжүүлэх ажлыг албан ёсоор хийх ёстой. Хугацаа нэмэгдэх нь амралтын өдрүүд тохиодог ийм хугацааны хувьд бас онцлог юм. Ийм нөхцөлд амралтын хугацаанд амралтгүй байх нөхцөлийг харгалзан ажилдаа буцаж очих өдрийг ажлын эхний өдрийн дараах дараагийн өдөр гэж тооцно.

Гэр бүлийн амралтаа хойшлуулах тушаал

Хууль тогтоомжийн хэм хэмжээ нь ажилтныг удахгүй болох үйл явдлын талаар мэдэгдээгүй эсвэл амралт эхлэхээс гурван өдрийн өмнө амралтын төлбөрөө төлөөгүй тохиолдолд амралтын хуваарийг өөрчлөхийг аж ахуйн нэгжийн даргад үүрэг болгодог. Хэрэв ажилтан улсын чанартай ажил гүйцэтгэсэн бол шилжүүлгийг мөн хийх шаардлагатай болно.

Үйл явдлын алгоритм

Хэрэв ажилтны хүсэлтээр амралтын хугацааг өөрчлөх юм бол өргөдөл бөглөх шаардлагатай бөгөөд үүнд хүсэлт, хуваарьт өөрчлөлт оруулах шийдвэрийн үндэслэлийг харуулсан байх ёстой.

Төлөвлөсөн шилжүүлэхээс хоёр долоо хоногийн өмнө баримт бичгийг бөглөх ёстой. Амралт аль хэдийн эхэлсэн өдрүүдэд олгох боломжгүй. Өргөдөл дээр ажил олгогч нь ажилтны хүсэлтийг хангах шийдвэрээ бичдэг. Үүний үндсэн дээр ажилтны хүсэлтээр амралтаа хойшлуулах, амралтын хуваарьт өөрчлөлт оруулах тушаал гардаг.

Гэр бүлийн амралтын хугацааг өөрчлөх өргөдөл

Ажилтан нь захиргааны баримт бичигтэй танилцсан байх ёстой бөгөөд энэ нь танилцуулгын хуудсан дээр түүний гарын үсгээр нотлогддог. Хэрэв хойшлуулах санаачлагч нь давуу эрх олгох ангилалд хамрагдаагүй ажилтан байвал ажил олгогч түүний хүсэлтээс татгалзах эрхтэй.

Ийм нөхцөлд ажилтан анх гаргасан хуваарийн дагуу амралтаа авах шаардлагатай болно. Түүнчлэн ажилтан үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ шаардлагаас шалтгаалан амралтын хугацааг хойшлуулахаас татгалзаж болно. Гэсэн хэдий ч ийм шийдвэр нь ажилтны аж ахуйн нэгж дэх цаашдын ажилтай холбоотой таагүй үр дагаварт хүргэж болзошгүй юм. Мөн уншина уу:

Хувиараа бизнес эрхлэгчийн ажлын дэвтэрт хэрхэн бичилт хийх вэ

Хууль тогтоомжийн хэм хэмжээ нь захиргааны баримт бичигт нэгдсэн маягтыг заагаагүй болно.

Тиймээс боловсон хүчний ажилтнууд үүнийг өөрсдийн үзэмжээр хийдэг. Амралтын хугацааг өөр хугацаагаар хойшлуулах тушаалыг нэг удаа боловсруулсны дараа хүний ​​нөөцийн ажилтнууд үүнийг ашиглан баримт бичгийн үндсэн параметрүүдийг - үйл явдлын огноог сольж, тухайн тушаалд хамаарах ажилтны мэдээллийг тодорхойлдог.

• Өвчний улмаас амралтаа хойшлуулах өргөдөл
• Захиргааны баримт бичгийн дурын бичвэр хэлбэрийг үл харгалзан зохицуулах байгууллагуудын асуултаас зайлсхийхийн тулд дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.
• ажилтны ажиллаж байгаа аж ахуйн нэгжийн нэр;
• захиалгын нэр;
• баримт бичгийг бэлтгэсэн огноо;
• захиалгын бүртгэлийн дугаар;
• ажил олгогчийн гарын үсэг;
• ажилтныг захиргааны баримт бичгийн агуулгатай танилцуулах.

Гэр бүлийн амралтын хугацааг өөрчлөх тухай тушаалд ажилтны тухай тодорхойлогдсон мэдээлэл, амралтын өдрүүдийн тоо, түүнийг өөрчлөх огноо, нэмэлт бичиг баримтын ажлыг эхлүүлсэн шалтгааныг агуулсан байх ёстой. Захиралаас хэд хэдэн зааварчилгааг нэг дарааллаар хийхийг зөвшөөрдөг тул баримт бичгийн текст хэсэгт амралтын хуваарьт өөрчлөлт оруулах шаардлагатай байгааг дурдаж болно.

Ажилтан хоцрогдсон мэдэгдлийн улмаас амралтаа хойшлуулах өргөдөл

Ажилтан амралтаараа өвдсөн: юу хийх вэ?

Хэрэв ажилтан амралтаараа гэмтсэн, өвчтэй бол хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээгээр нотлогдвол түүний амралтын өдрийг сунгаж эсвэл хойшлуулж болно. Ажилтны амралттай холбоотой асуудлыг шийдэх аргыг ажил олгогчтой хэлэлцээ хийх замаар тодорхойлно. Хэрэв энэ нь алс холын хугацаанд хойшлогдвол тодорхой огноог зааж өгөх тушаал гаргах шаардлагатай. Захиргааны баримт бичгийг бүрдүүлэх үндэс нь ажилтны өргөдөл, хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ юм.

Өвчний амралтын улмаас чөлөө шилжүүлэх тухай захиалгын загвар нь шаардлагатай хэсгийг оруулах замаар бичиг баримтыг чадварлаг бүрдүүлэхэд тусална. Амралтын хугацааг сунгах тохиолдолд ажилтан зөвхөн хэлтсийн дарга руу утасдаж, амралтын үеэр өвчний талаар мэдэгдэх шаардлагатай. Нэмэлт баримт бичиг шаардлагагүй.

Ажилтны хүсэлтээр амралтын хугацааг хэрхэн өөрчлөх, ямар шалтгаан, үндэслэл байж болох, шилжүүлгийг хуваарь, бөглөсөн баримт бичигт хэрхэн тусгах талаар олж мэдээрэй.

Нийтлэлээс та дараахь зүйлийг сурах болно.

Ажилтны хүсэлтээр амралтаа хойшлуулах шалтгаан

Ажилтны хүсэлтээр амралтаа шилжүүлэх нь хамгийн түгээмэл нөхцөл юм. Процедурыг баримтжуулахдаа хуваарьт өөрчлөлт оруулах талаар анхаарч, ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн талаар мартаж болохгүй гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Зөв бүртгүүлэх нь шийтгэл, торгуулиас зайлсхийхэд тусална. Боломжтой эсэхийг олж мэдээрэй хэрэв ажилтан аль хэдийн амралтын төлбөрийг төлсөн бол

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд үндэслэн ажилтны хүсэлтээр хэд хэдэн шалтгааны улмаас амралтаа хойшлуулахыг зөвшөөрдөг. Гэхдээ үндсэн шаардлагын дагуу нөхцөл эсвэл амрах цагийн өөрчлөлтийг баримтжуулсан байх ёстой. Энэхүү журам нь шинэхэн боловсон хүчний ажилтнуудад онцгой хүндрэл учруулахгүй. Шилжүүлгийг зөв боловсруулахын тулд одоо мөрдөж буй хуулиудад орсон бүх нэмэлт, өөрчлөлтийг тодруулахад хангалттай амралтхолбогдох баримт бичигт өөрчлөлт оруулах.

Амралтын өдрийг урьдчилан баталсан график, ажилтан, ажил олгогч хоёрын харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр шилжүүлж болно. Санаачлагч нь ажил олгогч эсвэл ажилтан байж болно.

Сэдвийн баримт бичгийг татаж авах:

Хоосон маягтыг татаж авах
in.doc татаж авах

Амралтаа өөрчлөх болсон шалтгаанаас үл хамааран та дараахаас татгалзаж болохгүй.

1. Амралтын өдрүүд нь үндсэн ажлынхаа дараагийн амралтын өдрүүдтэй синхрончлогдсон хагас цагийн ажилчид (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 286-р зүйл);
2. насанд хүрээгүй хүүхдүүд(Үндэслэл нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 267-р зүйлд заасан бөгөөд 18-аас доош насны хүмүүс амралтын өдрүүдээ өөрт тохирсон цагт хойшлуулах төдийгүй түүний үргэлжлэх хугацааг уртасгах эрхтэй. хамгийн багадаа хуанлийн 31 хоног);
3. Жирэмсний амралтанд гарахын өмнөхөн эсвэл дууссаны дараа шууд амрах хүсэлтэй эмэгтэйчүүд (үндэслэл нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 122, 260 дугаар зүйл), түүнчлэн эхнэр нь жирэмсний амралтанд байгаа эрчүүд (үндэслэл нь: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 123 дугаар зүйл);
4. гурван сар хүртэлх насны хүүхэд үрчилж авсан ажилчид (үндэслэл нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 122 дугаар зүйл);
5. цэргийн албан хаагчдын эхнэр, нөхөр (тэд хуваарийн дагуу бус, харин 1997 оны 5-р сарын 27-ны өдрийн 76-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 11 дүгээр зүйлд үндэслэн эхнэр, нөхөртэйгээ нэгэн зэрэг ээлжийн амралтаа авах эрхтэй);
6. тахир дутуу дайны ахмад дайчид, байлдааны ахмад дайчид (1995 оны 1-р сарын 12-ны өдрийн 5-FZ Холбооны хуулийн 14-19 дүгээр зүйлд үндэслэн);
7. Чернобылийн хохирогчид - Чернобылийн атомын цахилгаан станцад гарсан гамшгийг арилгах явцад цацраг туяанд өртсөн хүмүүс (1991 оны 5-р сарын 15-ны өдрийн RF-ийн №1244-1 хуулийн дагуу).

Ажил олгогч нь заасан ангилалд хамаарахгүй ажилчид шилжүүлгийн шаардлагад нийцэх боломжтой гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй хуваарийн дагуу амраххүндэтгэн үзэх шалтгаан, урьдчилан зөвшөөрсний дагуу.

Ажилтны санаачилгаар амралтаа хойшлуулах шалтгаан: жишээ

Ажилтан төлөх хугацаанаас өмнө амрах шаардлагатай нөхцөл байдлын жишээг авч үзье. Тэрээр ажил олгогчийн хаягаар өргөдөл бичих шаардлагатай. Энэ тохиолдолд эцсийн хугацааг менежертэй тохиролцсон болно. Үүний дараа Т-6 нэгдсэн маягтын дагуу аж ахуйн нэгжид захиалга өгдөг. Ажилтанг хүлээн авсны эсрэг тушаалтай танилцуулна.

Өргөдлийн нэгдсэн маягтыг хуулиар тогтоогоогүй, харин тухайн байгууллага, менежер, ажилтны овог нэр, огноог заавал зааж өгсөн болно. Шилжүүлэх шийдвэр гаргасан гол шалтгааныг дурдах нь зүйтэй амралтажилтны хүсэлтээр. Өргөдлийг компанийн дарга, хэлтсийн дарга нар баталдаг.

Ажилтны амралтыг хэрхэн шилжүүлэх тухай жишээ

Альфа аж ахуйн нэгжийн менежер Кондратьев түүнд жилийн амралтын үеэр өвчний улмаас ашиглаагүй үлдсэн хэсгийг нь өгөх хүсэлт гаргажээ. Үүний үндсэн дээр Ерөнхий захирал Львов амралтын хугацааг хойшлуулах тушаал гаргаж, боловсон хүчний үйлчилгээний мэргэжилтэн ажилтны хувийн картанд зохих өөрчлөлт оруулсан.

Амралтын хуваарийг өөрчлөхдөө ямар бичиг баримт бүрдүүлэх вэ?

Хэрэв та амралтаа дахин товлох шаардлагатай бол мэдэгдэл бичиж, хойшлуулах гол шалтгааныг зааж өгөх ёстой. Хэрэв санаачлагч нь ажил олгогч бол тэр ажилтанд зохих бичгийг илгээх ёстой ажилтны зөвшөөрөл эсвэл шилжүүлэхээс татгалзах хүсэлтийг илэрхийлсэн.

Хэрэв талууд амралтаа шилжүүлэхийг зөвшөөрсөн бол боловсон хүчний үйлчилгээний мэргэжилтэн тушаал гаргах үүрэгтэй Өмнө нь гаргасан амралтын хуваарьт зохих өөрчлөлт оруулах (батлагдсан заавар

Хэрэв амралтаа шилжүүлэх нь аж ахуйн нэгжид түүнийг олгох тухай тушаал гарсны дараа, хувийн картын VIII хэсгийг бөглөсний дараа тохиолдвол зохих тодруулга хийх шаардлагатай. Картын энэ хэсэгт залруулга хийх журмыг хуулиар тогтоогоогүй болно. Үүний дагуу бүх өөрчлөлтийг хийсэн болно .

Ажилтнаас амралтаа өөр өдөр болгон хойшлуулах хүсэлтийг хүлээн авсны дараа ажил олгогч татгалзсан эсвэл зөвшөөрсний дагуу хариу өгөх шаардлагатай. Хоёр дахь тохиолдолд амралтын хугацааг өөрчлөх захиалга гаргадаг. Ийм захиалгын дээжийг доороос татаж авч болно.

Захиалга нь зөвхөн ажилтны санаачилгаар амралтаа хойшлуулахад төдийгүй ажил олгогчийн санаачилгаар шаардлагатай болно. Ажилчдын амралтыг төлөвлөж, T-7 цагийн хуваарьт оруулахдаа ажил олгогч нь дараагийн жилд гарч болзошгүй өөрчлөлтийг хийхгүй байж магадгүй юм - боловсон хүчний өөрчлөлт, үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ, жишээлбэл, үйлчлүүлэгчдийн хэрэгцээ нэмэгдэж байгаа нь ажилчдыг улирлын туршид хойшлуулж болзошгүй юм. Энэ тохиолдолд өмнө нь энэ хугацаанд төлөвлөсөн амралтыг ажил олгогчийн хувьд илүү тохиромжтой өөр өдөр болгон хойшлуулж болно.

Гэхдээ шилжүүлэхдээ хоёр талын зөвшөөрөл шаардлагатай. Тиймээс, холбогдох тушаалыг гаргахын өмнө ажил олгогч нь ажилтны өргөдөл, эсвэл амралтын шинэ огноотой бусад бичгээр өгсөн зөвшөөрлийг авах шаардлагатай.

Хэрэв өргөдлийг хүлээн авсан бол боловсон хүчний мэргэжилтэнд одоо байгаа амралтын хуваарьт өөрчлөлт оруулах - огноог шинэ хугацаа болгон хойшлуулах тушаалыг агуулсан аливаа хэлбэрээр тушаал гаргана. Энэ зорилгоор хуваарь нь өөрчлөлтийг бүртгэх тусгай баганатай байдаг.

Амралтыг өөр өдөр шилжүүлэх захиалгыг хэрхэн яаж гаргах вэ

Амралтын цагийг шилжүүлэх янз бүрийн шалтгааны улмаас энэ баримт бичгийн дизайны хэд хэдэн жишээг доор харуулав. Практикт ийм тушаал гаргах хамгийн түгээмэл шалтгаанууд нь:

• Ажилтан амралтаараа байх үед гарсан өвчний чөлөө (ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу хөдөлмөрийн чадвараа алдсан амралтын өдрүүдийг өөр хугацаанд шилжүүлж болно) - өвчний чөлөөг хавсаргасан ажилтнаас шилжүүлэх өргөдөл гаргах шаардлагатай;
• гэр бүлийн нөхцөл байдлын улмаас ажилтны санаачлага - ажилтнаас шилжүүлэх өргөдөл гаргах шаардлагатай;
• үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ нь ажил олгогчийн санаачилгаар ажилтнаас бичгээр зөвшөөрөл авах шаардлагатай.

Захиалгад, маягтын захиргааны хэсэгт менежерээс яг ямар тушаал өгсөн болохыг зааж өгөх ёстой.

1. тодорхой ажилтны амралтыг өөр хугацаанд шилжүүлэх;
2. T-7 хуваарьт өөрчлөлт оруулах;
3. хийсэн өөрчлөлтийн талаар ажилтанд мэдэгдэх;
4. тушаалын биелэлтэд хяналт тавих.

Заахаа мартуузай:

• амралтын хуваарьт өөрчлөлт оруулах шалтгаан - өвчний чөлөө, үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ, бусад шалтгааны улмаас;
• Шилжүүлэх ажилтны овог нэр, албан тушаал;
• хуваарийн дагуу өөр хугацаанд шилжүүлэх шаардлагатай амралтын хуанлийн өдрийн тоо;
• амралтын өдрүүдийг аль, аль өдөр шилжүүлэх шаардлагатай тодорхой огноо;
• Хариуцсан хүмүүсийн овог нэр, албан тушаал.

Захиалга нь менежерийн гарын үсгээр хүчин төгөлдөр болно. Энэ маягтанд тамга дарах шаардлагагүй. Дараа нь амрах цаг нь өөрчлөгдсөн ажилтан гарын үсгийн эсрэг тушаалтай танилцана. Үүний дараа хариуцлагатай ажилтан одоо байгаа хуваарьт өөрчлөлт оруулдаг бөгөөд дүрмээр бол энэ нь хүний ​​нөөцийн мэргэжилтэн юм.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар ажилтны хүсэлтээр амралтаа хойшлуулах бүрэн боломжтой. Энэ тохиолдолд санаж байх ёстой олон нюансууд байгаа нь үнэн. Шаардлагатай амралтаа хойшлуулах санаачлагыг хэрхэн хэрэгжүүлэх талаар бид танд хэлэх болно.

Шалтгаан

Юуны өмнө ажилтны санаачилгаар амралтаа хойшлуулах шалтгаан нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор бараг хязгаарлагдахгүй гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. Өөрөөр хэлбэл, үндсэн амралтын өдрийг өөрчлөхийг шууд хориглодоггүй.

Үүний зэрэгцээ амралтаа хойшлуулах тодорхой шалтгааныг ялгах шаардлагатай. Уламжлал ёсоор тэдгээрийг 2 төрөлд хувааж болно.

1. Зорилго - амьдралын тодорхой үйл явдлуудтай холбоотой.
2. Субъектив - амьдралын тодорхой үйл явдлуудтай холбоотой боловч батлагдсан хуваарийн дагуу амралтаараа явахад онцгой саад болохгүй.

Амралтын хугацааг хойшлуулах хэд хэдэн тодорхой, бодитой, үндэслэлтэй шалтгааныг Хөдөлмөрийн хуулийн 124-р зүйлд тусгасан болно (энэ талаар дэлгэрэнгүйг өгүүллийн дараа). Бусад үндэслэлийг байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журамд тусгаж болно.

Хэрэв таны шалтгааныг хууль тогтоомж эсвэл ажил олгогчийн орон нутгийн актад тусгаагүй бол амралтаа дахин товлох боломжтой эсэх талаар удирдлагатай амаар тохиролцох шаардлагатай болно. Энэ тохиолдолд амралтын өдрөө өөрчлөх шаардлагагүй.

Түүнээс гадна: Энэ талаар таны хүсэлтийг үл тоомсорлох бүх шалтгаан бий.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь ажилтны хүсэлтээр ажил олгогчийг хуваарийн дагуу тогтоосон амралтын өдрийг өөрчлөх үүрэг хүлээгээгүй тохиолдолд бусад өдөр зөвшөөрөлгүй явах нь ажил таслах явдал бөгөөд энэ нь тухайн зүйлд заасны дагуу ажлаас халах үндэслэл болдог.

Мэдээжийн хэрэг практик дээр хамгийн түгээмэл шалтгаануудын нэг нь гэр бүлийн шалтгаанаар амралтаа хойшлуулах явдал юм. Энэ нь тохиолдох эсэхээс хамаарна:

• ажилтан ба удирдлагын хоорондын тогтоосон харилцаа;
• үйлдвэрлэлийн үйл явцын онцлог.

Ерөнхийдөө ажилтны санаачилгаар амралтаа хойшлуулах олон жишээг та хэлж болно. Хамгийн өдөр тутмынхаас эхлээд хамгийн чамин. Гэхдээ амралтын өдрийг өөрчлөх өргөдөл гаргахдаа хамгийн ерөнхий үг хэллэгээр татгалзаж, үлдсэнийг нь удирдлагатай амаар ярилцах нь дээр.

Тиймээс амралтаа өөр сар болгон хойшлуулах боломжтой эсэх талаар ярихдаа дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

• одоогийн сар;
• тухайн жилийн дараагийн/бусад сар;
• дараагийн ажлын жил.

Хуваарьт үзүүлэх нөлөө

Ажилтны хүсэлтээр амралтаа хойшлуулах боломжтой эсэх нь өнгөрсөн оны 12-р сарын эхээр батлагдсан ажилчдын үндсэн амралтын хуваарьт шууд нөлөөлж байна (Улсын статистикийн хорооны тогтоолоор батлагдсан Т-7 маягт). ОХУ-ын 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн №1).

Хэрэв ажилтны санаачилгаар амралтаа хойшлуулсан бол ажил олгогч нь тухайн орон нутгийн актад өөрчлөлт оруулах ёстой. Удирдлагууд энэ асуудлын тал дээр ажилтантай уулзахаас татгалзаж байгааг энэ нь бас тайлбарлаж болно.

Ажилтны санаачилгаар жилийн чөлөө шилжүүлэх нь хамт ажиллагсдынхаа амралтын хуваарийг өөрчилдөг болохыг анхаарна уу. Энэ нь өөрчлөлтөд өртсөн бүх хүмүүсийн зөвшөөрлийг авах шаардлагатай гэсэн үг юм.

Ирэх жилийн амралтын хуваарийг гаргахдаа түүнийг засах боломжийг урьдчилан харж, хуваарийг цаг тухайд нь батлах цаг гаргахын тулд энэ асуудалд хангалттай цаг гаргах шаардлагатай.

Амралтын хуваарьт амралтыг хэрхэн өөрчлөх талаар хууль тогтоомжид тодорхой зохицуулаагүй болно. Тиймээс ажил олгогч бүр үүнийг баримт бичгийн урсгалын дүрмийн дагуу хийдэг. Цорын ганц зүйл бол ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн 1-р тогтоолд дараахь зүйлийг заасан байдаг: амралтын хугацааг өөр хугацаанд шилжүүлэх үед ажилтан, түүний бүтцийн нэгжийн даргын зөвшөөрлөөр зохих ёсоор. хуваарьт өөрчлөлт оруулдаг. Үүнийг хийхийн тулд танд зөвшөөрөл хэрэгтэй:

1. Хуваарийг баталсан ажилтан.
2. Эсвэл түүний эрх олгосон хүн.

Хууль эрх зүйн үндэс нь ямар ч хэлбэрээр боловсруулсан баримт бичиг юм. Энэ нь мэдэгдэл, санамж бичиг, захиалга байж болно.

Таны харж байгаагаар Госкомстатаас боловсруулсан амралтын хуваарийн жишээнд амралтын шилжүүлгийг энэ зорилгоор тусгайлан боловсруулсан баганад тусгасан болно - № 8, 9.

Заавал шалтгаан

Амралтын өдрийг өөрчлөх үндэслэлтэй шалтгаан нь маш өөр байж болох тул хуульд бүх зүйлийг нэг дор зааж өгөх боломжгүй юм. Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 124-р зүйлд заасны дагуу амралтаа хойшлуулах нь дараахь тохиолдолд ажил олгогчийн үүрэг юм.

1. Эмнэлгийн байгууллагын баримт бичгээр баталгаажуулсан түр зуурын өвчин (гэмтэл зэрэг). Энэ талаар дэлгэрэнгүй мэдээллийг ""-ээс үзнэ үү.
2. Таныг ажлаас чөлөөлдөг үндсэн амралтын үеэр төрийн үүргээ гүйцэтгэх (жишээлбэл, шүүхэд оролцох).
3. Нөхцөл байдлыг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон (амралтын өдрүүдийг цаг тухайд нь төлдөггүй, амралтын эхлэлийг мэдээлдэггүй).
4. Нөхцөл байдлыг байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журмаар зохицуулдаг.

Гурав дахь цэгийн талаар арай илүү. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд хэрэв аж ахуйн нэгж дараахь тохиолдолд ажилтны хүсэлтээр чөлөө шилжүүлэх үүрэгтэй.

• үндсэн амралт эхлэх огнооны талаар ажилтанд 2 долоо хоногийн өмнө мэдэгдээгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 123-р зүйл);
• амралтын төлбөрийг цаг тухайд нь өгөөгүй, өөрөөр хэлбэл амралт эхлэхээс 3 хоногийн өмнө (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136-р зүйл).

Хэрэв таны амралтаа хойшлуулах шалтгаан нь дээр дурдсан албан тушаалуудын аль нэгэнд хамаарах бол удирдлага нь таны амралтыг өөр хугацаагаар хойшлуулах хүсэлтийг хангах ёстой. Мөн амралтын хуваарьт өөрчлөлт оруулах үндэслэлийг гаргаж өгсөн. Бусад тохиолдолд бүх зүйл ажил олгогчийн үзэмжээс хамаарна.

ЖИШЭЭ

Та "...Би танаас жилийн цалинтай чөлөөгөө хойшлуулахыг..." гэж бичээд өөрт тохирсон шинэ огноог зааж өгье гэж бодъё. Удирдлага дагаж мөрдөх үүрэгтэй юу?

Хэрэв хуульд заасан үндэслэл байгаа бол (дээр дурдсаныг үзнэ үү) ажил олгогч таны амралтыг өөрчлөх үүрэгтэй. Гэсэн хэдий ч өргөдөлд заасан шинэ тодорхой огнооны талаар эцсийн үг нь ажил олгогчтой байх болно. Тэр зөвхөн ажилтны хүслийг анхаарч үзэх үүрэгтэй.

Онцгой тохиолдлууд

Хуулийн дагуу хэд хэдэн ангиллын ажилчид өөрт тохирсон цагт (жишээлбэл, жирэмсэн эмэгтэйчүүд) амралтаа авах эрхтэй болохыг анхаарна уу. Ийм ажилтан холбогдох өргөдлөө өгөхөд удирдлага амралтаа хэрхэн өөрчлөх талаар эргэлзэх ёсгүй. Шилжүүлэхээс татгалзах боломжгүй тул хүсэлтийг биелүүлэх ёстой.

Дашрамд хэлэхэд, Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогчийн хүсэлтээр амралтыг дараагийн жил рүү шилжүүлэхийг зөвшөөрдөг. Гэхдээ зөвхөн ажилтан энэ жилийн үндсэн амралтаас татгалзах зөвшөөрөл өгсөн тохиолдолд л. Энэ нь ирэх ажлын жилд хүссэн үедээ чөлөө авах боломжтой гэсэн үг.

Хэрхэн өргөдөл гаргах вэ

Одоо ажилтны хүсэлтээр амралтаа шилжүүлэх ажлыг хэрхэн зохион байгуулах талаар. Анхны үндэслэл нь аж ахуйн нэгжийн дарга эсвэл бүтцийн нэгжийн даргад хаягласан аливаа хэлбэрээр гаргасан шалтгааныг харуулсан мэдэгдэл юм.

Хоёр дахь тохиолдолд шууд удирдагч нь амралтаа хойшлуулах тухай санамж бичиг гаргах шаардлагатай. Энэ баримт бичгийн дээжийг мөн үнэгүй хэлбэрээр хийж болно.

Дараа нь өргөдөл, өргөдөл, санамж бичигт үндэслэн амралтыг дараа жил, сар болгон хойшлуулах тушаалыг бэлтгэдэг.

Амралтын хуваарийн 8, 9-р баганад (дээрхийг харна уу), түүнчлэн ажилтны хувийн картын VIII хэсэгт тэмдэглэл хийх замаар бүртгэлийн үйл явцыг дуусгана.

Амралтаа өөр сар руу хэрхэн шилжүүлэх вэ: та хуучирсан мэдээллийг нэг мөрөнд зурж, хажууд нь шинэ мэдээлэл оруулах хэрэгтэй. 7-р баганад амрах огноог шилжүүлэх захиалгын дэлгэрэнгүй мэдээллийг оруулахаа бүү мартаарай.

Заримдаа нөхцөл байдал нь ажил олгогчоос ажилтны амралтыг хойшлуулах тушаал гаргахад хүргэдэг. Энэ баримт бичгийг ямар нөхцөлд боловсруулж, дээжийг нь өгөх боломжтойг бид танд хэлэх болно.

Суурь

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу ажил олгогчийн санаачилгаар амралтаа шилжүүлэх нь дараахь нөхцлийг хангасан тохиолдолд л боломжтой юм.

• онцгой нөхцөл байдал бий;
• Тухайн ажлын жилд ажилтныг амраах нь аж ахуйн нэгжийн ажлын стандартад сөргөөр нөлөөлж болзошгүй;
• амралтаа дараагийн ажлын жилд шилжүүлэхийн тулд ажилтны зөвшөөрлийг авах шаардлагатай.

Таны харж байгаагаар үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ шаардлагаас шалтгаалан амралтын хугацааг өөрчлөх нь зөвхөн онцгой тохиолдолд л зөвшөөрөгддөг. Гэхдээ хуулийн хаана ч заагаагүй. Тиймээс практик дээр маргаантай нөхцөл байдал ихэвчлэн үүсдэг. Гэхдээ ямар ч байсан сүүлчийн үг нь төлөвлөсөн амралтаа хойшлуулахаар шахагдаж байгаа ажилтанд хамаарна.

Та амралтаа зөвхөн 1 жилийн өмнө шилжүүлж болно, үүнээс илүүгүй.

Үндсэн амралтаа хэчнээн удаан хойшлуулсан ч ээлжийн амралтаа хойшлуулах тушаалаар энэ хэргийг албажуулж байна.

Ер нь амралтаа хойшлуулах тушаал зайлшгүй шаардлагатай юу? Албан ёсоор бол үгүй. Ажил олгогч үүнийг нийтлэх үүрэг хүлээхгүй. Энэ нь зүгээр л илүү тохиромжтой. Түүнээс гадна ийм захиалга нь амралтын хуваарийг тохируулах үндэс суурь болдог.

Хэрэв татгалзвал

Гэсэн хэдий ч амралтын өдрийг өөрчлөх үндэслэлтэй шалтгаанууд бас бий. Эдгээрийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 124-р зүйлд заасан байдаг. Тиймээс эдгээр тохиолдолд амралтаа хойшлуулах нь ажил олгогчийн үүрэг юм.

1. Эмнэлгийн байгууллагын баримт бичгээр баталгаажуулсан түр зуурын өвчин (гэмтэл зэрэг).
2. Таныг ажлаас чөлөөлдөг үндсэн амралтын үеэр төрийн үүргээ гүйцэтгэх (жишээлбэл, шүүхэд оролцох).
3. Нөхцөл байдлыг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон (амралтын өдрүүдийг цаг тухайд нь төлдөггүй, амралтын эхлэлийг мэдээлдэггүй).
4. Нөхцөл байдлыг байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журмаар зохицуулдаг.

Баримт бичгийн шаардлага

Дашрамд дурдахад, гэр бүлийн шалтгаанаар амралтаа хойшлуулах тушаалыг ойролцоогоор ижил аргаар гаргадаг. Ялгаа нь нэг зүйл юм: зөвхөн удирдлага нь түүнтэй хагас замаар уулзсан ажилтны мэдэгдлийг баримтат үндэслэл болгон зааж өгөх болно.

Үндсэндээ амралтаа хойшлуулах тушаалыг бөглөх дээж нь амралтын өдрийг хэн эхлүүлсэн - ажилтан эсвэл түүний удирдлагаас хамаарч өөр өөр байх болно.

Заримдаа аж ахуйн нэгж ажилтны хүсэлтээр амралтаа хойшлуулахаас татгалзах эрхгүй байдаг. Жишээлбэл, ажилтан жилийн амралтаа авахыг хүсвэл:

• жирэмсний амралтын өмнө;
• түүний дараа;
• эцэг эхийн чөлөө дууссаны дараа.

Хаана яаж бүртгүүлэх вэ

Ажилтны мэдэгдэл

Ажил олгогч ажлаас халах хугацааг дахин сунгах боломжтой эсэх талаар нэгдсэн ойлголттой байх нь чухал. Үүнийг ЗӨВХӨН ажилтны зөвшөөрлөөр зөвшөөрнө. Яаралтай үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ байгаа ч гэсэн.