Сэтгэлзүйн тест 100 асуулт. Туршилтууд

Төрөл бүрийн чиглэлээр онлайнаар 600 гаруй сэтгэлзүйн тест. Ажил мэргэжлийн чиг баримжаа, хувийн шинж чанарыг тодорхойлох онлайн тестүүд нь хүн бүр өөрт тохирсон, сонирхолтойг олох болно.

Зохион байгуулалтын ур чадвар гэдэг нь тухайн хүний ​​үйл явцыг зохион байгуулах практик чадвар эсвэл түүнийг гүйцэтгэж буй хүмүүсийн харилцан үйлчлэл юм.

Ийм чадварын хөгжлийн түвшинг түүний тусгай тест-асуулгад өгсөн хариултанд дүн шинжилгээ хийх замаар тогтоодог. Ийм арга техникээр дамжуулан тусгай сэдлийн зэрэг, өөрөөр хэлбэл сайн зохион байгуулагчид шаардлагатай нийгмийн хэрэгцээг бий болгодог. Үйл ажиллагааны ийм сэдэл нь зорилгодоо хүрэх хэрэгцээ, нийгмийн өндөр идэвхжилд анхаарлаа төвлөрүүлэх, хүмүүсийг үнэлэх бодитой байдал, өөдрөг үзэл, бие даасан байдал, хүнд хэцүү нөхцөл байдлаас гарах арга замыг олох чадвар, сэтгэлийн түгшүүргүй байдал юм.

Техникийг Н.Н эмхэтгэсэн. Обозов бөгөөд энэ нь хүний ​​​​сайн дурын шинж чанарыг ерөнхийд нь тодорхойлоход зориулагдсан болно.

Судалгаанд 18 өөр эмпирик шинж чанарыг ашигладаг бөгөөд тэдгээр нь нийлээд хүний ​​даруу байдлын илрэлийг тодорхойлдог. Эдгээр нь бүгд хүний ​​​​сайн дурын чанарыг, түүний дотор түүний оролцоогүйгээр тодорхойлох боломжийг олгодог.

Санал болгож буй техник нь нийгэмшлийн түвшин, эд хөрөнгийн үүсэх чанарыг оношилдог. Энэхүү судалгаа нь амжилтын тестийн нэг төрөл бөгөөд үргэлж зөв хариулттай даалгаврын бүтэцтэй төстэй бүтэцтэй.

Техник нь тухайн субъектэд зарим лавлагаа зан үйлийг санал болгодог. Тэд тус бүр нь тодорхой түншийн хэв маягт нийцдэг. Хамгийн өндөр үр дүнд ойртох зэргийг зөв хариултын тоогоор тодорхойлж болно. Тест нь эргэцүүлэн бодоход 10 харилцааны хувилбаруудыг санал болгодог бөгөөд тус бүрд нь хариу үйлдэл үзүүлэх 5 боломжит зан үйлийг санал болгодог. Та нэгийг нь сонгох ёстой бөгөөд үүнээс илүүг сонгох ёсгүй.

Судалгааны үр дүн нь хэд хэдэн хариултыг санал болгодог бөгөөд хариулагчийг өөртөө итгэлтэй, хамааралтай эсвэл түрэмгий зан чанартай гэж үзэж болно.

Хүн бүр бизнес эрхлэгч болж чадахгүй. Бичиг үсэгтэй, чадвартай, оюун санааны хувьд хүчтэй, боловсрол сайтай хүмүүс олон бий. Тэд хөдөлмөрч, гэхдээ энэ нь бизнесмэн болоход хангалтгүй юм.

Бизнес эрхлэгч бол бас мэргэжил бөгөөд үүнийг эзэмшихийн тулд тодорхой шинж чанарууд хэрэгтэй, тухайлбал: эрсдэл хүлээх хүсэл эрмэлзэл, зорилгодоо хүрэх хандлага, харилцаа холбоо, зохион байгуулалтын ур чадвар, үйл явц, хүмүүсийн хувийн хариуцлага. Энэ техник нь танд бизнес эрхлэх чадвартай юу гэсэн асуултанд хариулахад тусална.

Мэргэшсэн мэргэжилтнүүдийн 40 орчим хувь нь бизнес хийхээр төлөвлөөгүй, бизнес эрхлэх боломжгүй, төлөвлөөгүй нь судалгаагаар нотлогджээ. Бизнесмэн хүн өөр сэтгэлгээтэй байдаг. Тэр ажилдаа ор мөргүй шумбан ордог. Бизнес эрхэлдэг хүн бол санаачлагатай, идэвхтэй, өөрийгөө үнэлэх үнэлэмж өндөртэй, ажлын явцад тууштай байдаг.

Энэ масштабыг боловсруулсан A. T. BekomВ хамтын ажиллагаа1961 онд хамтран ажиллагсад. Холбогдох ба чухал сэтгэл гутралын шинж тэмдгүүдийн хязгаарлагдмал жагсаалтыг тодорхойлох үндэсэмгэгүүдЭмнэлзүйн ажиглалт, өвчтөнүүдийн гомдлыг ихэвчлэн хийдэг. Тодорхойлсон параметрүүдийг сэтгэлийн хямралын эмнэлзүйн тайлбартай харьцуулах замаар асуулга боловсруулсан. Шинжилгээнд шинж тэмдэг, гомдлын 21 ангилал багтдаг.

Анхны хувилбарт шинжилгээг мэргэжилтний оролцоотойгоор хийсэн. Эмнэлзүйн сэтгэл зүйч ангиллын зүйл бүрийг чангаар уншиж, өвчтөнөөс мэдэгдэл сонгохыг хүснэ. Процедурын төгсгөлд өвчтөнд асуулгын хуудасны хуулбарыг өгсөн. Үр дүнгээс гадна судлаач оюуны хөгжлийн үзүүлэлтүүд, анамнезийн өгөгдөл болон бусад сонирхлын үзүүлэлтүүдийг харгалзан үзсэн.

Өнөөдөр энэ техникийг маш хялбаршуулсан: асуумжийг өвчтөнд өөрөө бөглөхөд өгдөг.

Хүний өөрийгөө үнэлэх түвшинг оношлох аргачлалыг түүний чадварыг үнэлэхэд ашигладаг. Хичнээн хачирхалтай сонсогдож байсан ч хүн яг өөрийнхөө төсөөлж, мэдэрдэг шиг л байдаг. Өөрийгөө үнэлэх үнэлэмж нь тухайн нөхцөл байдал эсвэл нийгэмд хэрхэн биеэ авч явах тухай өдөр тутмын сонголтын үндэс болдог. Өөрийгөө үнэлэх нь хөгжлийн векторыг бий болгодог хүний ​​харьцангуй тогтвортой байдал юм.

Жинхэнэ өөрийгөө үнэлэх нь хувь хүний ​​нэр төр, үүний үр дүнд түүний ёс суртахууны сэтгэл ханамжийн үндэс суурь юм. Өөртөө хангалттай эсвэл хангалтгүй хандлага нь оюун санааны бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг уялдуулж, өөртөө болон өөрийн хүч чадалд үндэслэлтэй итгэх итгэлийг өгдөг, эсвэл хүмүүстэй байнгын дотоод маргаан, зөрчилдөөнд хүргэдэг. Сэтгэл судлалын үүднээс өөрийгөө үнэлэх нь нийгэм дэх хувийн үйл ажиллагааны ач холбогдлын талаархи ойлголт, өөрийгөө болон хувийн чанар, мэдрэмжийг нээлттэй эсвэл хаалттай илэрхийлсэн үнэлгээ юм.

Торонтогийн хэмжүүр буюу алекситими техник (TAS) нь түүнийг мэдрэх, сэтгэл хөдлөлөө илэрхийлэх, ярилцагчдаа бодлоо илэрхийлэх чадварыг илтгэдэг. Судалгаа нь таны дотоод байдал, хүний ​​мэдрэмжийн хүч чадал, гүн гүнзгий байдлыг ойлгож, түүний шалтгааныг шинжлэх боломжийг олгодог.

Сэтгэл хөдлөлөө хүлээн авснаар бид бусад хүмүүсийн бодол санаа, үйлдлийг илүү сайн ойлгодог бөгөөд энэ нь нийгэм дэх бидний хувийн жинг нэмэгдүүлдэг. Алекситимийн хэмжүүр нь хүний ​​өмч болох алекситимийг гүнзгий судлахад чиглэгддэг. Туршилтыг хүрээлэнд ашиглахад тохируулсан. В.М.Бехтерев. Аргачлалд 26 асуулт, мэдэгдэл багтсан бөгөөд та нэг хариултыг сонгох боломжтой5 хариултын сонголт.

Харилцааны хүлээцтэй байдал эсвэл бусдыг ойлгох чадварыг дараахь хэллэгээр илэрхийлж болно: өөрийгөө өөрийнхөөрөө байлгахыг зөвшөөр, бусдыг өөр байлгах, хүлээлтийг орхи. Хүмүүс хоорондын харилцаанд тэвчээргүй байх нь ихэвчлэн зөрчилдөөнд хүргэдэг. Ийм нөхцөл байдлаас урьдчилан сэргийлэх, шийдвэрлэх нь хүлцлийн сайн түвшин юм.

Эрдэмтэн В.В.-ийн боловсруулсан харилцааны хүлцлийн тест. Бойко, зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдалд хамгийн их өртдөг харилцааны талуудын талаархи ойлголтыг илчилдэг. Мөргөлдөөний шалтгааныг мэдэж байгаа тул түүнээс урьдчилан сэргийлэх эсвэл аль болох хурдан шийдвэрлэх арга замыг олох нь үргэлж хялбар байдаг.

Бойкогийн асуулга нь таны сул талыг олж харах, харилцааны үйл явцыг хамгийн тааламжтай, үр дүнтэй болгохын тулд харилцаанд ямар зан үйлийн хандлага, хариу үйлдэл үзүүлэх ёстойг ойлгоход тусална.

Сэтгэл түгшихянз бүрийн нөхцөл байдалд хяналтгүй түгшүүрийг мэдрэх хандлага юм.
Нөхцөл байдал бодит аюулд өртөхөд сэтгэлийн түгшүүртэй байдал нь үнэхээр ашигтай байдаг: энэ нь илүү болгоомжтой, болгоомжтой байх, тааламжгүй эсвэл ноцтой үр дагавраас зайлсхийхэд тусалдаг. Хэрэв ямар ч шалтгаангүйгээр, ямар ч шалтгаангүйгээр түгшүүр төрж байвал энэ нь хүнийг аз жаргалтай, үр дүнтэй ажиллаж, амьдрахад нь саад болж, цочромтгой, сандарч, түргэн ууртай болгож, өөртөө болон эргэн тойрныхоо хүмүүст сэтгэлзүйн таагүй байдал үүсгэдэг.

Та сэтгэлийн түгшүүр ихсэх хандлагатай байгаа эсэхээс үл хамааран дараахь арга техникийг олж мэдэхэд тусална.
Санал болгож буй бүх мэдэгдэлд "тийм" эсвэл "үгүй" гэж хариулсан байх ёстой.

Таныг хамгийн тохиромжтой хосууд мөн эсэх, аз жаргалтай ирээдүй хүлээж байгаа эсэх талаар олон удаа бодож байсан гэж бид маш их итгэлтэйгээр таамаглаж болно. Эв найрамдалтай харилцааг бий болгож чадна, энэ нь хайр, энхрийлэл шаарддаг бөгөөд бие биенийхээ сонирхол, амьдралыг үзэх үзэл, гэр бүл, нийгмийн үнэт зүйлсийг хуваалцах нь чухал юм. Хэдийгээр тэдгээр нь бүрэн давхцахгүй байсан ч хосуудын хувьд түншүүд үл нийцэх байдалгүйгээр бие биенээ нөхөх нь чухал юм.

Танай холбоо хэр төгс болохыг мэдмээр байна уу? Дараа нь дараах аргыг эхлүүлэх нь зүйтэй.

Сэтгэлзүйн тестүүд

Энд хэд хэдэн ангилалд хуваагдсан хамгийн сонирхолтой ба / эсвэл хэрэгтэй сэтгэлзүйн тестүүдийн тийм ч том биш (одоохондоо?) цуглуулга байна: үндсэн тестүүд, ноцтой, энгийн, эцэст нь комик тестүүд - эдгээр ангиллын нэрс нь зөвхөн зэрэглэлийг илэрхийлдэггүй. тэдгээрт агуулагдаж буй туршилтуудын ноцтой байдал, түүнчлэн шинжилгээний үр дүн нь шинжилгээнд хамрагдаж буй хүний ​​шинж чанартай нийцэж байгаа эсэх.

Ихэнх тестүүд нэг хуудас бөгөөд зочны компьютер дээр интернетийг бүхэлд нь унтраасан үед сайн ажилладаг (би санаа зовсон хүмүүст мэдэгддэг), заримыг нь татаж авах боломжтой баримт бичиг болгон нэмэлтээр гаргадаг (ингэснээр та шалгалтыг компьютергүй анги).

Үндсэн тестүүд

• Хувь хүний ​​тодотгол. Хүний зан чанарын салшгүй дүр төрхийг бүрдүүлдэг, гэхдээ түүнд хандах үнэлгээний хандлагад хамаарахгүй сэтгэлзүйн шинж чанарыг тодорхойлох тест.
• IQ - IQ. Зарим компани, байгууллагууд ажилд орохдоо ашигладаг алдартай IQ тест.
• Зүүн эсвэл баруун?Хүний тархины хоёр тархи өөр өөр ажилладаг гэдгийг бид мэдрэлийн сэтгэл судлалаас мэднэ: зүүн тархи нь сэтгэцийн үйл ажиллагааны логик, хэл шинжлэлийн талыг, баруун тархи нь дүрслэл, бүрэн бүтэн байдал, сэтгэл хөдлөлийг хариуцдаг...
• нийгмийн тест. Хүний 16 нийгэм (нийгэм-сэтгэл зүйн) төрлүүдийн аль нэгийг нь өндөр түвшинд тодорхойлох тест.
• даруу байдлын төрөл. 4 төрлийн даруу байдлын аль нэгийг (меланхолик, сангвиник, флегматик, холерик), илүү нарийвчлалтай, хүний ​​​​харилцаа холбоог тодорхойлох тест.

Ноцтой туршилтууд

• Сэтгэл хөдлөлийн коэффициент - EQ. Тагнуулын коэффициент (IQ) тестийн өөр хувилбар. Зарим сэтгэл судлаачдын үзэж байгаагаар өндөр EQ нь өндөр IQ-аас хамаагүй илүү амьдралд чухал байдаг.
• Та зүрх сэтгэл хоёрыг хэрхэн холбодог вэ?Зүрх (иррационал) ба оюун ухаан (ухаалаг байдал) нь бие биенээ нөхөж, тэдгээрийн харьцаа нь хувь хүний ​​зохицлыг тодорхойлдог.
• Психогеометрийн тест. Хачирхалтай мэт санагдаж байсан ч геометрийн дүрсүүд нь тэднийг илүүд үздэг хүний ​​зан чанарын тухай ярьж чаддаг ...
• Экстроверт эсвэл интроверт үү?Хүн бусдад (нэмэлт) эсвэл өөрт нь (танилцуулга) хандсан эсэхийг тодорхойлох тест.

Тогтмол туршилтууд

• Цусны бүлгийн сэтгэл зүйд үзүүлэх нөлөө. Бүх хүмүүсийн цусыг дөрвөн бүлэгт хуваадаг. Зарим шинжээчид цусны бүлэг нь хүний ​​зан чанар, хайр дурлал, гэр бүлийн амьдрал дахь түүний зан чанарыг тодорхойлдог гэж үздэг.
• Бэлгийн харьцааны коэффициент - SQ (охидын хувьд). Зөвхөн эмэгтэйчүүдэд зориулсан оюун ухааны коэффициент (IQ) болон сэтгэл хөдлөлийн коэффициент (EQ) тестийн өөр хувилбар.
• Та хэн бэ - дүр эсвэл жүжигчин?Хүн бүр хэн байх ёстойгоо, хэрхэн амьдрахаа өөрөө шийддэг - өөрийнхөөрөө ажиллах уу, эсвэл бусдын өгсөн дүрд тоглох уу ...
• Нүдний өнгө юу хэлэх вэ?Нүдний өнгө нь хүний ​​зан чанарыг тодорхойлдог гэж үздэг. Одоо та үүнийг шалгаж болно ...
• Эхний үсэг юу гэж хэлэх вэ?Хүний нэр түүний зан чанарт нөлөөлдөг тухай олон онол байдаг. Зарим шинжээчдийн хэлснээр та бидний хүн нэг бүрийн тухай эхний үсгээр ч их зүйлийг мэдэж болно ...

"Харилцааны өөрийгөө хянах чадварыг үнэлэх" тест нь харилцан ярианы үеэр хүчтэй сэтгэл хөдлөлийг дарах чадварыг төдийгүй бас харуулах болно (хэдийгээр энэ нь бас хэсэгчлэн). Санал асуулга нь харилцааны явцад хамгийн түрүүнд таны эсвэл таны ярилцагчийн мэдрэмж, сэтгэл хөдлөлийг анхаарч үздэг.

Том таван бол хүний ​​​​бүтэцтэй, бүрэн гүйцэд хөрөг зургийг түүнд багтсан шинж чанаруудын багцаас бүтээхэд зориулагдсан хувийн загвар юм. "Том тав"-ыг хэмжинэ үү, тохирох нэртэй тестийг санал болгож байна - таван хүчин зүйлийн хувийн асуумж

Хуульчлагдсан түрэмгийлэл нь нийгэмд зөвшөөрөгдсөн эсвэл болзолтойгоор батлагдсан түрэмгийлэл юм. Гэсэн хэдий ч зарим хүмүүс үүнийг хэтэрхий олон удаа ашигладаг бөгөөд энэ нь ноцтой дотоод асуудлуудыг илтгэж магадгүй юм. Түүний түвшинг хэмжихийн тулд хууль ёсны түрэмгийллийн тест хийх боломжтой (АНУ-44 асуулга).

Сэтгэлзүйн тестүүд- энэ шинжлэх ухааны хамгийн сонирхолтой, алдартай хэсгүүдийн нэг. Сэтгэл судлалын тест нь сэтгэл судлалд огт итгэдэггүй, үүнийг шинжлэх ухаан гэж үздэггүй хүмүүсийг хүртэл татдаг. Тийм ч учраас зарим хүмүүс онлайнаар үнэ төлбөргүй сэтгэлзүйн шинжилгээ өгөх дуртай байдаг - зөвхөн ийм санал асуулга ажиллаж байгаа эсэх, шинж чанар нь хэр үнэн зөв болохыг мэдэхийн тулд. Мэдээжийн хэрэг, энэ нь зөвхөн онцгой тохиолдол бөгөөд үнэндээ тэдний хэрэглээний хамрах хүрээ маш өргөн юм.

Юуны өмнө, сэтгэлзүйн олон янзын тестүүд - том, богино хэмжээний зураг эсвэл санал асуулгын багц нь танилцуулсан хувилбаруудаас хариултыг сонгох эсвэл бүтээлч байдлын өргөн цар хүрээг хамардаг. сэтгэцийн эмч, сэтгэл зүйч, сэтгэл засалч хэрэглэдэггэх мэт. Төрөл бүрийн даалгавар, санал асуулгын хуудас нь эмчийг оношлоход тусалдаг ба өвчтөнд тэдний асуудлыг ойлгох, зан чанарын шинж чанарыг тодорхойлох гэх мэт.

Үүнээс гадна сэтгэлзүйн тестийг давах нь заавал байх ёстой үе шатуудын нэг юм. зарим боловсролын байгууллагад элсэхэсвэл ажилд орохтодорхой байгууллагуудад (хамгийн түрүүнд бид эмнэлгийн салбар, хууль сахиулах байгууллагууд гэх мэт) ярьж байна. Ажил олгогчид зарчмын хувьд хамгийн тохиромжтойг нь олохын тулд нэр дэвшигчдийг туршиж үзэх дуртай байдаг - багт хамгийн сайн тохирох, санал болгож буй үүргээ биелүүлэх.

Онлайн сэтгэл судлалын тест эсвэл "цаасан" тестийн цуглуулга нь бас тохиромжтой өөрийгөө оношлох(хэрэв та эхлээд шалгалтанд тэнцэж, дараа нь дүнгийн дүнг үзэх). Ийм асуулга нь таны зан чанар, зан чанар, давуу болон сул талуудын талаар илүү ихийг хэлж өгөх бөгөөд гаднаас нь хөрөг зураг өгөх болно, өөрөөр хэлбэл таныг гаднаас нь хэрхэн хүлээж авч болохыг ойлгоход тусална.

Сэтгэл судлалын тестүүд юуг харуулж чадах вэ? Төрөл бүрийн зүйлийн талаар - бараг бүх зүйл. Зарим тестүүд нь хувийн шинж чанарыг иж бүрэн, цогц байдлаар тодорхойлдог (тэдгээрийг ихэвчлэн олон хүчин зүйл гэж нэрлэдэг). Зарим нь зөвхөн 2-3 хүчин зүйл дээр төвлөрдөг бол хамгийн нарийн мэргэшсэн нь зөвхөн нэг параметр дээр төвлөрдөг. Төрөл бүрийн сэтгэлзүйн тестүүд нь зан чанар, нийтэч байдал, сэтгэлгээ, ойлголтын онцлог, сэтгэл хөдлөл, зарим төрлийн зан үйл, эмгэгийн хандлага зэргийг хэлж чадна.

Гэсэн хэдий ч зарим туршилтууд орно мэргэжилтэн ба түүний үйлчлүүлэгч / өвчтөн хоорондын шууд харилцаа холбоо. Бид хариултын сонголт байхгүй аргуудын тухай ярьж байна, жишээлбэл, тухайн субъект ямар нэгэн зүйл зурах эсвэл түүний холбоодын талаар ярих шаардлагатай байдаг. Энд байгаа бүх хариултууд нь ихэвчлэн маш хувь хүн байдаг бөгөөд үүнийг мэргэжлийн хүн тайлах ёстой. Бусад төрлийн тестүүд, ялангуяа сэтгэлзүйн асуулга хийх боломжтой. өөрөө дамжуулна. Онлайн сэтгэл судлалын тест нь ялангуяа тохиромжтой бөгөөд та өгсөн сонголтуудаас хариултаа сонгох хэрэгтэй бөгөөд үр дүнг тусгай алгоритмаар тооцдог.

Эдгээрийг манай вэбсайтад танилцуулсан болно. Бид сонгосон сэтгэл судлалын хамгийн сонирхолтой тестүүд– олон хүчин зүйлтэй, илүү мэргэшсэн. Тэдгээрийг бүгдийг нь үнэ төлбөргүй, бүртгэлгүйгээр дамжуулж болно. Туршилтыг дуусгасны дараа та үр дүнг шууд хүлээн авах болно (алгоритм нь эцэс хүртэл бөглөөгүй эсвэл бүх асуултанд хариулаагүй асуулгын үр дүнг тооцохгүй гэдгийг анхаарна уу). Туршилт бүрийн хувьд бид хамгийн дэлгэрэнгүй, ойлгомжтой хуулбарыг өгөхийг хичээсэн. Гэсэн хэдий ч танд асуулт байгаа бол бидэнтэй холбогдож тодруулга авах боломжтой.

ГалинаИлья Юрьевич! Азтай оролцсон хуралдаанууддаа маш их баярлалаа. Тэдний ачаар би өмнө нь түгшүүр, түгшүүр төрүүлж байсан олон асуудал, нөхцөл байдалд илүү итгэлтэй болсон. Богино хугацаанд энэ асуудлыг хэрхэн шийдвэрлэхийг та надад зааж өгсөн. Өндөр түвшний мэргэжилтэнтэй ажиллахад таатай байна!

АннаИлья Юрьевич, танд тусалсанд талархаж байгаагаа илэрхийлэх үг олоход хэцүү байна. Өнгөрсөн 2017 онд ямар байдалтай, ямар бодлуудтай учирснаа санав. Ямар ч нөхцөлд надаас гарч байгаагүй хорсол, түгшүүртэй мэдрэмжүүдээ санаж байна. Эцэст нь би өөрийгөө устгах хүслээ орхисон бөгөөд одоо би өөрөөр амьсгалж чадна. Баярлалаа!

ТатьянаИлья Юрьевич, зөвлөгөө өгсөнд баярлалаа. Үнэхээр энэ нь миний амьдралын нөхцөл байдлыг өөр өнцгөөс харах боломжийг олгосон. Дахин баярлалаа!

ВладимирЗөвлөгөө өгсөнд маш их баярлалаа! Үнэхээр сэтгэл санаа муутай эсвэл уур уцаартай байх үед дурсамжууд гарч ирдгийг анзаарсан ч энэ бол хамгаалалтын механизм гэдгийг би ойлгохгүй байсан. Түүний дараагийн гарч ирэх үед би дурсамж руу орохын оронд цочролыг яг юу үүсгэдэг талаар ярихыг хичээх болно.

ДариаТусалсанд маш их баярлалаа! Та надад өөрийгөө ойлгоход тусалж, амьдралаа сайжруулах шинэ арга замыг зааж өгсөнд би маш их баяртай байна!

Үндсэндээ эвристик арга нь туршилт, алдааны арга юм. Эвристик танин мэдэхүйн ачаар хүн асуудлыг хурдан бөгөөд үр дүнтэй шийдэж сурсан боловч энэ нь алдааг үгүйсгэхгүй. Хевристик нь цорын ганц зөв хариултын хувьд хангалттай мэдээлэл байхгүй үед стратеги сонгоход тусалдаг.

Сократ хүртэл өөрийгөө танин мэдэхгүйгээр гадаад ертөнцийн талаарх мэдлэг бүрэн байж чадахгүй гэсэн санааг томъёолсон. Үүний үндсэн дээр сэтгэгч өөрийгөө танин мэдэхийг философийн утга учир гэж нэрлэжээ. Хүн өөрийгөө сэтгэн бодох, мэдрэх, үйлдэх субьект гэж таньж, үнэлдэг.

Философийн судалгааны талбар нь бараг хязгааргүй бөгөөд эртний шинжлэх ухаан нь хүн төрөлхтөн, мэдлэгийг эрэлхийлдэг хувь хүнийг бүхэлд нь хамардаг. Сэтгэл судлалын сонирхлын хүрээ нь илүү нарийссан - хүний ​​сэтгэцийн үйл ажиллагааны механизм, хэв маяг. Үүний зэрэгцээ шинжлэх ухаан нь хоорондоо нягт холбоотой байдаг.

Сэтгэл судлал нь бусад шинжлэх ухааны нэгэн адил хүмүүсийн ертөнцийг болон өөрийгөө танин мэдэх бодит хэрэгцээтэй холбоотой үүссэн. Шууд орчуулбал сэтгэл судлал нь сүнсний тухай сургаал юм. Сэтгэцийн олон үзэгдлийг шууд мэдрэх боломжтой байдаг тул энэ шинжлэх ухааныг парадоксик гэж нэрлэдэг.

Эрдэм шинжилгээний илтгэл дэх логикийн хуулиуд нь төвөгтэй бөгөөд албан ёсны мэт санагдаж болох ч эрүүл саруул ухаанд үл хамаарах хүн бүр тэднийг үндэслэлтэй болгоход чиглүүлдэг. Нийгэмшүүлэх явцад сэтгэлгээ нь логик болж хувирдаг боловч логик бус бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг үргэлж хадгалж байдаг нь батлагдсан.

Зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдал заримдаа хамгийн тайван, түрэмгий бус хүмүүсийн дунд ч тохиолддог бөгөөд үүнээс хамгийн бага хохиролтой гарах урлагийг мөргөлдөөн судлал гэж нэрлэдэг. Сэтгэл судлалын энэ салбар нь тэдний хөгжлийн зөрчилдөөнийг судалдаг - санал зөрөлдөөн үүсэхээс эхлээд хурцадмал байдлаас гарах хүртэл.

Эмнэлзүйн сэтгэл зүйч нь хүний ​​сэтгэцийн эрүүл мэндийн байдлыг үнэлж, засч залруулах, сэтгэлзүйн эмчилгээ хийдэг. Эмнэлзүйн сэтгэл судлалын хэсгүүдэд эмгэг сэтгэл судлал, мэдрэлийн сэтгэл судлал, психосоматик, сэтгэлзүйн залруулга, сэтгэл заслын эмчилгээ орно.

Ахиц дэвшлийн зэрэгцээ хүн ба технологийн харилцан үйлчлэлийн сэтгэлзүйн асуудлыг шийдвэрлэх шаардлагатай болсон. Инженерийн сэтгэл судлал нь өнгөрсөн зууны дунд үеэс мэдээлэл боловсруулах, хурдан шийдвэр гаргах, удирдлагын алдааг үнэлэх үйл явцыг судлах зорилгоор үүссэн.

Дифференциал психофизиологи нь хүний ​​​​сэтгэц, зан үйлийн бие даасан ялгаатай байдлын биологийн үндэс, урьдчилсан нөхцөлийг судалдаг. Энэхүү хичээлийн зорилго нь хүний ​​​​бие даасан чанаруудын сэтгэл зүй, зан үйлд үзүүлэх нөлөөг судлах явдал юм.

Компанийн нөхцөл байдлыг үнэлэхийн тулд боловсон хүчний хувийн болон мэргэжлийн чанарыг оношлох шаардлагатай. Ажилтан бүрийн онцлог шинж чанарыг ойлгох нь менежерт янз бүрийн нөхцөл байдалд түүний зан байдал, мэргэжлийн өсөлтийн хэтийн төлөв гэх мэтийг урьдчилан таамаглахад тусалдаг.