Удирдагч байх нь эзнийхээ амьдралыг ихээхэн хөнгөвчлөх чухал ур чадвар бөгөөд удирдах албан тушаалд энэ чанаргүйгээр хийж чадахгүй. Тиймээс, дээд албан тушаалд өргөдөл гаргахдаа зарим компаниуд манлайллын чанарыг тодорхойлох асуултуудыг агуулсан байдаг. Хэдийгээр та удирдах албан тушаалд өргөдөл гаргахгүй байсан ч манлайлах чадварыг хөгжүүлэх нь гэмтэхгүй. Манлайллын чанарыг тодорхойлох тест нь удахгүй болох ажлын урд талыг тодорхойлоход тусална.

Манлайллын тест

Энэ арга нь хүний ​​манлайлах чанарыг тодорхойлоход чиглэгдсэн бөгөөд зөвхөн "тийм" эсвэл "үгүй" гэж хариулах шаардлагатай 50 асуултыг багтаасан болно.

1. Та байнга олны анхаарлын төвд байдаг уу?
2. Таны эргэн тойронд чамаас өндөр албан тушаалтай хүмүүс хэр олон байдаг вэ?
3. Хэрэв та үе тэнгийнхэнтэйгээ уулзаж байгаа бол шаардлагатай үед ч дуугарахгүй байх хүсэл төрдөг үү?
4. Та багадаа найзуудынхаа тоглоомыг удирдах дуртай байсан уу?
5. Өрсөлдөгчдөө итгүүлэх нь танд маш их сэтгэл ханамжийг өгдөг үү?
6. Тэд чамайг дуудсан уу?
7. Бид дэлхийн хамгийн хэрэгтэй зүйлсийг зөвхөн цөөн тооны шилдэг хүмүүст өртэй гэж та бодож байна уу?
8. Таны мэргэжлийн үйл ажиллагааг чиглүүлэх зөвлөх хэрэгтэй юу?
9. Та хүмүүстэй харилцахдаа тайван байдлаа алдаж байсан уу?
10. Таны эргэн тойронд байгаа хүмүүс чамаас айж байгааг мэдрэх дуртай юу?
11. Нөхцөл байдлыг хянахын тулд та үргэлж ширээний төвд байхыг хичээдэг үү?
12. Та хүмүүст гайхалтай сэтгэгдэл төрүүлдэг гэж бодож байна уу?
13. Та өөрийгөө мөрөөдөгч гэж боддог уу?
14. Бусад хүмүүс тантай санал нийлэхгүй бол амархан төөрдөг үү?
15. Та өөрийн санаачилгаар спорт, ажлын хэсэг, баг зохион байгуулах ажилд оролцож байсан уу?
16. Хэрэв таны зохион байгуулсан арга хэмжээ бүтэлгүйтвэл та өөр хэн нэгнийг буруутгахдаа баяртай байх уу?
17. Жинхэнэ удирдагч хүн юуны түрүүнд удирдаж буй ажлаа хийж, түүндээ оролцож чаддаг байх ёстой гэж та бодож байна уу?
18. Та хүлцэнгүй хүмүүстэй ажиллахыг илүүд үздэг үү?
19. Та халуухан хэлэлцүүлгээс зайлсхийхийг хичээдэг үү?
20. Хүүхэд байхдаа ааваасаа хэт их дарамталдаг байсан уу?
21. Мэргэжлийн сэдвээр ярилцахдаа тантай санал нийлэхгүй байгаа хүмүүсийг хэрхэн яаж ялахаа мэддэг үү?
22. Найзуудтайгаа ойд явж байгаад замаа алдсан гээд бод доо. Шийдвэр гаргахдаа хамгийн чадварлаг хүндээ үлдээх үү?
23. “Хотод хоёрдугаарт орсноос тосгондоо нэгдүгээрт байсан нь дээр” гэдэг зүйр үгтэй та санал нийлэх үү?
24. Та бусдад нөлөөлж байгаа юм шиг санагддаг уу?
25. Санаачлага авахгүй байх нь таныг ингэхээс чинь бүрмөсөн мохоож болох уу?
26. Та хамгийн их ур чадвараа харуулсан хүнийг жинхэнэ удирдагч гэж боддог уу?
27. Та үргэлж хүмүүсийг үнэлж, ойлгохыг хичээдэг үү?
28. Та хүндэлдэг үү?
29. Хэн нэгний санаа бодлыг сонсохгүйгээр өөрөө бүхнийг шийддэг удирдагчтай байхыг та илүүд үзэх үү?
30. Таны ажиллаж буй байгууллагын хувьд дарангуйлагч гэхээсээ хамтын удирдлагын арга барил нь дээр гэж та бодож байна уу?
31. Бусад хүмүүс таныг далимдуулж байгаа юм шиг санагддаг уу?
32. Та "Тайван, намуухан дуу хоолой, тайван, тайван, бодолтой" гэхээсээ илүү "Чанга дуу хоолой, илэрхий дохио зангаа, үг хэлэхээс буцахгүй" шинж чанарт илүү тохирох уу?
33. Хэрэв уулзалт дээр тэд таны саналтай санал нийлэхгүй байгаа ч энэ нь танд цорын ганц зөв мэт санагдаж байвал та чимээгүй байхыг илүүд үзэх үү?
34. Та хийж буй ажилдаа бусдын зан байдал, өөрийн сонирхлыг захирдаг уу?
35. Хэрэв танд хариуцлагатай, чухал ажил даатгавал санаа зовж байна уу?
36. Бие дааж ажиллахын оронд сайн хүний ​​дор ажиллахыг илүүд үзэх үү?
37. Гэр бүлийн амьдрал амжилттай байхын тулд шийдвэрийг эхнэр, нөхөр хоёрын аль нэг нь гаргах ёстой гэдэгтэй та санал нийлж байна уу?
38. Та өөрийн хэрэгцээ шаардлагаар бус бусдын итгэл үнэмшлээр ямар нэгэн зүйл худалдаж авсан уу?
39. Таны зохион байгуулалтын ур чадвар дунджаас дээгүүр гэж бодож байна уу?
40. Хэцүү байдал таныг ихэвчлэн урам хугардаг уу?
41. Үүнийг авах ёстой хүмүүсийг хатуу зэмлэдэг үү?
42. Таны мэдрэлийн систем амьдралын стрессийг тэсвэрлэж чадна гэж та бодож байна уу?
43. Байгууллагаа өөрчлөн байгуулах шаардлагатай бол өөрчлөлтийг яаралтай хэрэгжүүлэх үү?
44. Шаардлагатай бол хэт яриатай ярилцагчийг таслах боломжтой юу?
45. Аз жаргалтай байхын тулд чимээгүй амьдрах хэрэгтэй гэдэгтэй та санал нийлэх үү?
46. Хүн бүр онцгой зүйл хийх үүрэгтэй гэдэгт та итгэдэг үү?
47. Та багийн ахлагчаас илүү зураач (хөгжмийн зохиолч, эрдэмтэн, яруу найрагч) болохыг илүүд үзэх үү?
48. Та уянгын, намуухан хөгжмөөс илүү хүчтэй, тансаг хөгжим сонсохыг илүүд үздэг үү?
49. Та чухал уулзалтаас болж сандарч байна уу?
50. Та өөрөөсөө илүү хүчтэй хүсэл эрмэлзэлтэй хүмүүстэй байнга уулздаг уу?

Манлайллын шалгалт дууссаны дараа оноо авч эхлэх цаг болжээ. 1-2, 4, 5, 7, 10-12, 15, 20, 21, 23, 24, 26, 28, 31-34, 37, 39, 41 -43 гэсэн дугаартай асуултуудад эерэг хариулт өгөхдөө өөртөө нэг оноо өгөөрэй. , 46, 48. Мөн 3, 6, 8, 9, 13, 14, 16-19, 22, 25, 27, 29, гэсэн асуултын “үгүй” гэсэн хариултад нэг оноо өгнө. 30, 35, 36, 38, 40, 44, 56, 47, 49, 50. Таараагүй хариултуудад оноо бүү өг. Нийт оноогоо тооцоолж, манлайлах ур чадвараа хэрхэн үнэлж байгааг хараарай.

1. 25-аас бага оноо: манлайллын чанар сул, түүнийг хөгжүүлэх ёстой.
2. 25-аас 35 оноо: манлайллын ур чадвар дунд зэрэг хөгжсөн, энэ түвшин дунд шатны менежерүүдэд хангалттай.
3. 36-аас 40 оноо: манлайллын чанар сайн хөгжсөн, та бол хамгийн тохиромжтой топ менежер.
4. 40-өөс дээш оноо: Та бол эргэлзээгүй удирдагч, дарангуйлалд өртөмтгий. Магадгүй ямар нэг зүйлийг өөрчлөх цаг болсон байх.

Хэрэв манлайллын шинж чанаруудын оношлогоо нь тэдний дутагдлыг харуулсан бол, хэрэв хүсвэл сэтгэлээр унах хэрэггүй;

Жинлүүр:манлайллын чанарын түвшин

Туршилтын зорилго

Үзүүлсэн аргачлал нь хүний ​​удирдагч байх чадварыг үнэлэх боломжийг олгодог.

Туршилтын заавар

Танд "тийм" эсвэл "үгүй" гэж хариулах ёстой 50 мэдэгдлийг санал болгож байна. Хариултуудын дундаж утга байхгүй. Өөрийн мэдэгдлийн талаар удаан бодох хэрэггүй. Хэрэв эргэлзэж байвал таны хамгийн их сонирхож буй өөр хариултын төлөө "+" эсвэл "-" ("a" эсвэл "b") тэмдэглэнэ үү.

Туршилт

1. Та бусдын анхаарлын төвд байнга байдаг уу?
1. тийм;
2. үгүй.
2. Таны эргэн тойронд байгаа олон хүмүүс энэ албанд чамаас өндөр албан тушаал хашдаг гэж та бодож байна уу?
1. тийм;
2. үгүй.
3. Албан тушаалын хувьд тантай тэнцэх хүмүүсийн уулзалтад оролцохдоо шаардлагатай үед ч үзэл бодлоо илэрхийлэхгүй байх хүсэл төрдөг үү?
1. тийм;
2. үгүй.
4. Та багадаа үе тэнгийнхнийхээ дунд манлайлагч байх дуртай байсан уу?
1. тийм;
2. үгүй.
5. Та хэн нэгнийг ямар нэг зүйлд итгүүлж чадвал таашаал авдаг уу?
1. тийм;
2. үгүй.
6. Таныг шийдэмгий бус хүн гэж дуудах тохиолдол бий юу?
1. тийм;
2. үгүй.
7. “Дэлхий дээрх хамгийн хэрэгтэй бүх зүйл бол цөөн тооны гарамгай хүмүүсийн үйл ажиллагааны үр дүн” гэдэгтэй та санал нийлэх үү?
1. тийм;
2. үгүй.
8. Таны мэргэжлийн үйл ажиллагааг удирдан чиглүүлэх зөвлөх яаралтай хэрэгтэй байна уу?
1. тийм;
2. үгүй.
9. Та хүмүүстэй ярилцахдаа заримдаа тайван байдлаа алддаг уу?
1. тийм;
2. үгүй.
10. Бусад хүмүүс чамаас айж байгааг харах танд таатай байна уу?
1. тийм;
2. үгүй.
11. Та ширээний ард (хурал дээр, компанид гэх мэт) анхаарлын төвд байж, нөхцөл байдлыг хянах боломжийг олгодог байрыг эзлэхийг хичээдэг үү?
1. тийм;
2. үгүй.
12. Та хүмүүст гайхалтай сэтгэгдэл төрүүлдэг гэж боддог уу?
1. тийм;
2. үгүй.
13. Та өөрийгөө зүүдлэгч гэж боддог уу?
1. тийм;
2. үгүй.
14. Таны эргэн тойронд байгаа хүмүүс тантай санал нийлэхгүй байвал та эргэлздэг үү?
1. тийм;
2. үгүй.
15. Та өөрийн санаачилгаар хөдөлмөр, спорт болон бусад баг, бүлгүүдийг зохион байгуулах ажилд оролцож байсан уу?
1. тийм;
2. үгүй.
16. Хэрэв таны төлөвлөсөн зүйл хүлээгдэж буй үр дүнгээ өгөөгүй бол та:
1. Энэ хэргийн хариуцлагыг өөр хэн нэгэнд оногдуулсан бол та баяртай байх болно;
2. хариуцлагаа үүрч, асуудлыг өөрөө эцэслэнэ.
17. Хоёр үзэл бодлын аль нь танд илүү ойр байна вэ?
1. Жинхэнэ удирдагч хүн удирдаж буй ажлаа өөрөө хийж, түүнд биечлэн оролцох ёстой;
2. Жинхэнэ удирдагч хүн зөвхөн бусдыг удирдаж чаддаг байх ёстой ба өөрөө ажлаа хийх албагүй.
18. Та хэнтэй ажиллахыг илүүд үздэг вэ?
1. хүлцэнгүй хүмүүстэй;
2. бие даасан, бие даасан хүмүүстэй.
19. Та халуухан хэлэлцүүлгээс зайлсхийхийг хичээдэг үү?
1. тийм;
2. үгүй.
20. Та багадаа аавынхаа эрх мэдэлтэй байнга тулгардаг байсан уу?
1. тийм;
2. үгүй.
21. Мэргэжлийн сэдвээр ярилцахдаа өмнө нь өөртэйгөө санал нийлэхгүй байсан хүмүүсийг хэрхэн өөрийн талд татахаа мэддэг үү?
1. тийм;
2. үгүй.
22. Энэ дүр зургийг төсөөлөөд үз дээ: найз нөхөдтэйгээ ойд явж байхдаа замаа алддаг. Орой ойртож, шийдвэр гаргах шаардлагатай байна. Та юу хийх вэ?
1. Шийдвэр гаргах асуудлыг хамгийн чадварлаг нэгэндээ үлдээх;
2. Та бусдад найдаж юу ч хийхгүй.
23. “Хотод сүүлчийнхээс тосгондоо түрүүлсэн нь дээр” гэсэн зүйр үг бий. Тэр шударга байна уу?
1. тийм;
2. үгүй.
24. Та өөрийгөө бусдад нөлөөлдөг хүн гэж боддог уу?
1. тийм;
2. үгүй.
25. Санаачлага авахгүй байх нь таныг дахиж үүнийг хийхгүй байх шалтгаан болж чадах уу?
1. тийм;
2. үгүй.
26. Таны бодлоор жинхэнэ удирдагч гэж хэн бэ?
1. хамгийн чадварлаг хүн;
2. хамгийн хүчтэй зан чанартай хүн.
27. Та үргэлж хүмүүсийг ойлгож, үнэлэхийг хичээдэг үү?
1. тийм;
2. үгүй.
28. Та сахилга батыг хүндэтгэдэг үү?
1. тийм;
2. үгүй.
29.Та дараах хоёр удирдагчийн алийг нь илүүд үздэг вэ?
1. бүх зүйлийг өөрөө шийддэг хүн;
2. бусдын санаа бодлыг байнга сонсож, зөвлөлддөг нэгэн.
30. Дараах удирдлагын хэв маягийн аль нь таны ажиллаж буй байгууллагад хамгийн тохиромжтой гэж та бодож байна вэ?
1. коллегиал;
2. авторитар.
31. Бусад хүмүүс таныг далимдуулж байна гэсэн сэтгэгдэл танд байнга төрдөг үү?
1. тийм;
2. үгүй.
32. Дараах хөрөг зургийн аль нь тантай илүү төстэй вэ?
1. чанга дуутай, илэрхий дохио зангаатай хүн үгээ алдахгүй байх;
2. намуухан, намуухан хоолойтой, биеэ барьдаг, бодолтой хүн.
33. Хэрэв та өөрийнхөө үзэл бодлыг цорын ганц зөв гэж үзсэн ч бусад хүмүүс тантай санал нийлэхгүй бол хурал, зөвлөгөөн дээр хэрхэн биеэ авч явах вэ?
1. чимээгүй байх;
2. та үзэл бодлоо хамгаалах болно.
34. Та өөрийн ашиг сонирхол болон бусад хүмүүсийн зан байдлыг эрхэлж буй бизнестээ захирдаг уу?
1. тийм;
2. үгүй.
35. Хэрэв танд ямар нэг чухал зүйлийг хариуцах юм бол санаа зовдог уу?
1. тийм;
2. үгүй.
36. Та алийг нь илүүд үзэх вэ?
1. сайн хүний ​​удирдлаган дор ажиллах;
2. менежергүйгээр бие даан ажиллах.
37. “Гэр бүлийн амьдрал сайн сайхан байхын тулд гэр бүл дэх шийдвэрийг эхнэр, нөхөр хоёрын аль нэг нь гаргах шаардлагатай байна” гэсэн үг танд ямар санагддаг вэ?
1. санал нийлэх;
2. Би санал нийлэхгүй байна.
38. Та өөрийн хэрэгцээнд тулгуурлан бус бусдын үзэл бодолд автсан зүйлийг худалдаж авч байсан уу?
1. тийм;
2. үгүй.
39. Та зохион байгуулалтын ур чадвараа сайн гэж боддог уу?
1. тийм;
2. үгүй.
40. Бэрхшээлтэй тулгарах үед та хэрхэн биеэ авч явдаг вэ?
1. бууж өгөх;
2. тэдгээрийг даван туулах хүчтэй хүсэл байдаг.
41. Хүмүүст зохих бол та зэмлэдэг үү?
1. тийм;
2. үгүй.
42. Таны мэдрэлийн систем амьдралын стрессийг тэсвэрлэх чадвартай гэж та бодож байна уу?
1. тийм;
2. үгүй.
43. Байгууллага, байгууллагыг өөрчлөн зохион байгуулах хүсэлт гаргавал та юу хийх вэ?
1. Би шаардлагатай өөрчлөлтүүдийг даруй танилцуулна;
2. Би яарахгүй, эхлээд бүгдийг сайтар тунгаан бодохгүй.
44. Шаардлагатай бол хэт их ярьдаг ярилцагчийн яриаг тасалж чадах уу?
1. тийм;
2. үгүй.
45. "Аз жаргалтай байхын тулд хүн анзаарагдахгүй амьдрах хэрэгтэй" гэсэн үгтэй санал нийлж байна уу?
1. тийм;
2. үгүй.
46. ​​Хүн бүр гайхалтай зүйл хийх ёстой гэж та бодож байна уу?
1. тийм;
2. үгүй.
47. Та ямар байхыг илүүд үзэх вэ?
1. зураач, яруу найрагч, хөгжмийн зохиолч, эрдэмтэн;
2. гарамгай удирдагч, улс төрийн зүтгэлтэн.
48. Та ямар төрлийн хөгжим сонсохыг илүүд үздэг вэ?
1. хүчирхэг, хүндэтгэлтэй;
2. нам гүм, уянгалаг.
49. Та чухал, алдартай хүмүүстэй уулзахаар хүлээж байхдаа сандарч байна уу?
1. тийм;
2. үгүй.
50. Та өөрийнхөө хүсэл зоригоос илүү хүчтэй хүмүүстэй олон удаа таарч байсан уу?
1. тийм;
2. үгүй.

Туршилтын үр дүнг боловсруулах, тайлбарлах

Туршилтын түлхүүр

Таны хариултын нийт оноог асуулгын түлхүүр ашиглан тооцно.

Түлхүүр: 1a, 2a, 3b, 4a, 5a, 6b, 7a, 8b, 9b, 10a, 11a, 12a, 13b, 14b, 15a, 16b, 17a, 18b, 19b, 20a, 2a, 2a, 32, 25b, 26a, 27b, 28a, 29b, 30b, 31a, 32a, 33b, 34a, 35b, 36b, 37a, 38b, 39a, 40b, 41a, 42a, 43a,a,a4,b4,b 50б.

Гол хариулттай таарч байгаа хариулт бүрийн хувьд тухайн субъект нэг оноо, эс тэгвээс 0 оноо авна.

Туршилтын үр дүнгийн тайлбар

25-аас бага, дараа нь удирдагчийн чанарууд сул илэрхийлэгддэг.
. Хэрэв онооны нийлбэр дотор байвал 26-аас 35 хүртэл, дараа нь удирдагчийн чанарыг дундажаар илэрхийлдэг.
. Хэрэв онооны нийлбэр нь болж хувирвал 36-аас 40 хүртэл, дараа нь манлайллын чанарууд хүчтэй илэрхийлэгддэг.
. Хэрэв онооны нийлбэр бол 40 гаруй, тэгвэл энэ хүн удирдагчийн хувьд дарангуйлалд өртөмтгий байдаг.

Хүний удирдагч байх чадвар нь зохион байгуулалт, харилцааны ур чадвараас ихээхэн хамаардаг. Жинхэнэ удирдагч хүн ямар зан чанартай байх ёстой вэ? Е.Жариков, Е.Крушельницкий нарын тэмдэглэснээр ийм шинж тэмдгүүд нь дараахь илрэлүүдийг агуулж болно.

Хүчтэй хүсэл эрмэлзэлтэй, зорилгодоо хүрэх замд саад бэрхшээлийг даван туулах чадвартай.
. Тэр тууштай бөгөөд боломжийн эрсдэлийг хэрхэн хүлээж авахаа мэддэг.
. Тэвчээртэй, нэгэн хэвийн, сонирхолгүй ажлыг удаан, сайн хийхэд бэлэн.
. Тэрээр идэвхтэй бөгөөд өчүүхэн хараа хяналтгүйгээр ажиллахыг илүүд үздэг. Бие даасан.
. Тэрээр сэтгэцийн хувьд тогтвортой бөгөөд бодит бус саналд автуулахыг зөвшөөрдөггүй.
. Шинэ нөхцөл, шаардлагад сайн зохицдог.
. Өөрийгөө шүүмжилдэг, зөвхөн амжилтаа төдийгүй бүтэлгүйтлийнхээ талаар ухаалаг үнэлдэг.
. Өөртөө болон бусдаас шаардаж, даалгасан ажлынхаа тайланг хэрхэн шаардахаа мэддэг.
. Шүүмжтэй, сэтгэл татам саналуудын сул талыг олж харах чадвартай.
. Найдвартай, хэлсэн үгэндээ хүрдэг, та түүнд найдаж болно.
. Харди, хэт ачаалалтай нөхцөлд ч ажиллах боломжтой.
. Шинэ зүйлийг хүлээж авдаг, анхны аргуудыг ашиглан уламжлалт бус асуудлыг шийдвэрлэх хандлагатай.
. Стресс тэсвэртэй, онцгой нөхцөл байдалд тайван байдал, гүйцэтгэлээ алддаггүй.
. Өөдрөг үзэлтэй, бэрхшээлийг зайлшгүй, даван туулах боломжтой саад бэрхшээл гэж үздэг.
. Шийдэмгий, бие даан, цаг алдалгүй шийдвэр гаргах чадвартай, эгзэгтэй нөхцөл байдалд хариуцлага хүлээх чадвартай.
. Нөхцөл байдлаас шалтгаалан зан үйлийн хэв маягийг өөрчлөх чадвартай, шаардаж, урамшуулж чаддаг.

Эх сурвалжууд

Тест "Удирдах чадварыг оношлох (Е. Жариков, Е. Крушельницкий)"

Шалгалт өгөхийн тулд танд цаас, үзэг хэрэгтэй болно.

Туршилтын зорилго:

Үзүүлсэн аргачлал нь хүний ​​удирдагч байх чадварыг үнэлэх боломжийг олгодог.

Туршилтын заавар:

Танд "тийм" эсвэл "үгүй" гэж хариулах ёстой 50 мэдэгдлийг санал болгож байна. Хариултуудын дундаж утга байхгүй. Өөрийн мэдэгдлийн талаар удаан бодох хэрэггүй. Хэрэв эргэлзэж байгаа бол таны хамгийн их сонирхож буй өөр хариултын төлөө "+" эсвэл "-" ("a" эсвэл "b") гэж тэмдэглээрэй.

Туршилтын материал:

1. Та бусдын анхаарлын төвд байнга байдаг уу?
а. Тиймээ;
б. Үгүй

2. Таны эргэн тойронд байгаа олон хүмүүс энэ албанд чамаас өндөр албан тушаал хашдаг гэж та бодож байна уу?
а. Тиймээ;
б. Үгүй

3. Албан тушаалын хувьд тантай тэнцэх хүмүүсийн уулзалтад оролцохдоо шаардлагатай үед ч үзэл бодлоо илэрхийлэхгүй байх хүсэл төрдөг үү?
а. Тиймээ;
б. Үгүй

4. Та багадаа үе тэнгийнхнийхээ дунд манлайлагч байх дуртай байсан уу?
а. Тиймээ;
б. Үгүй

5. Та хэн нэгнийг ямар нэг зүйлд итгүүлж чадвал таашаал авдаг уу?
а. Тиймээ;
б. Үгүй

6. Таныг шийдэмгий бус хүн гэж дуудах тохиолдол бий юу?
а. Тиймээ;
б. Үгүй

7. “Дэлхий дээрх хамгийн хэрэгтэй бүх зүйл бол цөөн тооны гарамгай хүмүүсийн үйл ажиллагааны үр дүн” гэдэгтэй та санал нийлэх үү?
а. Тиймээ;
б. Үгүй

8. Таны мэргэжлийн үйл ажиллагааг удирдан чиглүүлэх зөвлөх яаралтай хэрэгтэй байна уу?
а. Тиймээ;
б. Үгүй

9. Хүмүүстэй ярилцахдаа заримдаа тайван байдлаа алддаг уу?
а. Тиймээ;
б. Үгүй

10. Бусад хүмүүс чамаас айж байгааг харах танд таатай байна уу?
а. Тиймээ;
б. Үгүй

11. Та ширээний ард (хурал дээр, компанид гэх мэт) анхаарлын төвд байж, нөхцөл байдлыг хянах боломжийг олгодог байрыг эзлэхийг хичээдэг үү?
а. Тиймээ;
б. Үгүй

12. Та хүмүүст гайхалтай (сүртэй) сэтгэгдэл төрүүлдэг гэж боддог уу?
а. Тиймээ;
б. Үгүй

13. Та өөрийгөө зүүдлэгч гэж боддог уу?
а. Тиймээ;
б. Үгүй

14. Таны эргэн тойронд байгаа хүмүүс тантай санал нийлэхгүй байвал та эргэлздэг үү?
а. Тиймээ;
б. Үгүй

15. Та өөрийн санаачилгаар хөдөлмөр, спорт болон бусад баг, бүлгүүдийг зохион байгуулах ажилд оролцож байсан уу?
а. Тиймээ;
б. Үгүй

16. Хэрэв таны төлөвлөсөн зүйл хүлээгдэж буй үр дүнгээ өгөөгүй бол та:
а. Хэрэв энэ асуудлын хариуцлагыг өөр хэн нэгэнд хүлээлгэсэн бол та баяртай байх болно;
б. хариуцлагаа үүрч, асуудлыг өөрөө эцэслэнэ.

17. Хоёр үзэл бодлын аль нь танд илүү ойр байна вэ?
а. жинхэнэ удирдагч хүн удирдаж буй ажлаа өөрөө хийж, түүнд биечлэн оролцох ёстой;
б. Жинхэнэ удирдагч хүн зөвхөн бусдыг удирдаж чаддаг байх ёстой бөгөөд энэ ажлыг өөрөө хийх албагүй.

18. Та хэнтэй ажиллахыг илүүд үздэг вэ?
а. хүлцэнгүй хүмүүстэй;
б. бие даасан, бие даасан хүмүүстэй.

19. Та халуухан хэлэлцүүлгээс зайлсхийхийг хичээдэг үү?
а. Тиймээ;
б. Үгүй

20. Та багадаа аавынхаа эрх мэдэлтэй байнга тулгардаг байсан уу?
а. Тиймээ;
б. Үгүй

21. Мэргэжлийн сэдвээр ярилцахдаа өмнө нь өөртэйгөө санал нийлэхгүй байсан хүмүүсийг хэрхэн өөрийн талд татахаа мэддэг үү?
а. Тиймээ;
б. Үгүй

22. Энэ дүр зургийг төсөөлөөд үз дээ: найз нөхөдтэйгээ ойд явж байхдаа замаа алддаг. Орой ойртож, шийдвэр гаргах шаардлагатай байна. Та юу хийх вэ?
а. Шийдвэр гаргах ажлыг хамгийн чадварлаг хүмүүст үлдээх;
б. Та бусдад найдаад юу ч хийхгүй.

23. “Хотод сүүлчийнхээс тосгондоо түрүүлсэн нь дээр” гэсэн зүйр үг бий. Тэр шударга байна уу?
а. Тиймээ;
б. Үгүй

24. Та өөрийгөө бусдад нөлөөлдөг хүн гэж боддог уу?
а. Тиймээ;
б. Үгүй

25. Санаачлага авахгүй байх нь таныг дахиж үүнийг хийхгүй байх шалтгаан болж чадах уу?
а. Тиймээ;
б. Үгүй

26. Таны бодлоор жинхэнэ удирдагч гэж хэн бэ?
а. хамгийн чадварлаг хүн;
б. хамгийн хүчтэй зан чанартай хүн.

27. Та үргэлж хүмүүсийг ойлгож, үнэлэхийг хичээдэг үү?
а. Тиймээ;
б. Үгүй

28. Та сахилга батыг хүндэтгэдэг үү?
а. Тиймээ;
б. Үгүй

29.Та дараах хоёр удирдагчийн алийг нь илүүд үздэг вэ?
а. бүх зүйлийг өөрөө шийддэг хүн;
б. үргэлж зөвлөлдөж, бусдын санаа бодлыг сонсдог нэгэн.

30. Дараах удирдлагын хэв маягийн аль нь таны ажиллаж буй байгууллагын төрөлд хамгийн тохиромжтой гэж та бодож байна вэ?
а. коллегиал;
б. авторитар.

31. Бусад хүмүүс таныг далимдуулж байна гэсэн сэтгэгдэл танд байнга төрдөг үү?
а. Тиймээ;
б. Үгүй

32. Дараах хөрөг зургийн аль нь тантай илүү төстэй вэ?
а. чанга дуутай, илэрхийлэлтэй дохио зангаатай хүн халаасандаа нэг ч үг хэлэхгүй;
б. тайван, намуухан хоолойтой, хүлээцтэй, бодолтой хүн.

33. Хэрэв та өөрийнхөө үзэл бодлыг цорын ганц зөв гэж үзсэн ч бусад хүмүүс тантай санал нийлэхгүй бол хурал, зөвлөгөөн дээр хэрхэн биеэ авч явах вэ?
а. чимээгүй байх;
б. Та үзэл бодлоо хамгаалах болно.

34. Та өөрийн ашиг сонирхол болон бусад хүмүүсийн зан байдлыг эрхэлж буй бизнестээ захирдаг уу?
а. Тиймээ;
б. Үгүй

35. Хэрэв танд ямар нэг чухал зүйлийг хариуцах юм бол санаа зовдог уу?
а. Тиймээ;
б. Үгүй

36. Та алийг нь илүүд үзэх вэ?
а. сайн хүний ​​удирдлаган дор ажиллах;
б. хянагчгүйгээр бие даан ажиллах.

37. “Гэр бүлийн амьдрал сайн сайхан байхын тулд гэр бүл дэх шийдвэрийг эхнэр, нөхөр хоёрын аль нэг нь гаргах шаардлагатай байна” гэсэн үг танд ямар санагддаг вэ?
а. санал нийлэх;
б. Би санал нийлэхгүй байна.

38. Та өөрийн хэрэгцээнд тулгуурлан бус бусдын үзэл бодолд автсан зүйлийг худалдаж авч байсан уу?
а. Тиймээ;
б. Үгүй

39. Та зохион байгуулалтын ур чадвараа сайн гэж боддог уу?
а. Тиймээ;
б. Үгүй
40. Бэрхшээлтэй тулгарах үед та хэрхэн биеэ авч явдаг вэ?
а. чи бууж өгөх;
б. тэднийг даван туулах хүчтэй хүсэл байдаг.

41. Хүмүүст зохих бол та зэмлэдэг үү?
а. Тиймээ;
б. Үгүй

42. Таны мэдрэлийн систем амьдралын стрессийг тэсвэрлэх чадвартай гэж та бодож байна уу?
а. Тиймээ;
б. Үгүй

43. Байгууллага, байгууллагыг өөрчлөн зохион байгуулах хүсэлт гаргавал та юу хийх вэ?
а. Би шаардлагатай өөрчлөлтүүдийг нэн даруй хийх болно;
б. Би яарахгүй, эхлээд бүгдийг сайтар тунгаан бодохгүй.

44. Шаардлагатай бол хэт их ярьдаг ярилцагчийн яриаг тасалж чадах уу?
а. Тиймээ;
б. Үгүй

45. "Аз жаргалтай байхын тулд хүн анзаарагдахгүй амьдрах хэрэгтэй" гэсэн үгтэй санал нийлж байна уу?
а. Тиймээ;
б. Үгүй

46. ​​Хүн бүр гайхалтай зүйл хийх ёстой гэж та бодож байна уу?
а. Тиймээ;
б. Үгүй

47. Та ямар байхыг илүүд үзэх вэ?
а. зураач, яруу найрагч, хөгжмийн зохиолч, эрдэмтэн;
б. гарамгай удирдагч, улс төрийн зүтгэлтэн.

48. Та ямар төрлийн хөгжим сонсохыг илүүд үздэг вэ?
а. хүчирхэг, хүндэтгэлтэй;
б. нам гүм, уянгалаг.

49. Та чухал, алдартай хүмүүстэй уулзахаар хүлээж байхдаа сандарч байна уу?
а. Тиймээ;
б. Үгүй

50. Та өөрийнхөө хүсэл зоригоос илүү хүчтэй хүмүүстэй олон удаа таарч байсан уу?
а. Тиймээ;
б. Үгүй

Туршилтын түлхүүр:

Таны хариултын нийт оноог асуулгын түлхүүр ашиглан тооцно.

Түлхүүр: 1a, 2a, 3b, 4a, 5a, 6b, 7a, 8b, 9b, 10a, 11a, 12a, 13b, 14b, 15a, 16b, 17a, 18b, 19b, 20a, 21a, 2a, 2, 2. 26a, 27b, 28a, 29b, 30b, 31a, 32a, 33b, 34a, 35b, 36b, 37a, 38b, 39a, 40b, 41a, 42a, 43a, 44a, 48b, 44a, 48b, 49b

Гол хариулттай таарч байгаа хариулт бүрийн хувьд субьект нэг оноо авдаг, эс тэгвээс - 0 оноо.
Туршилтын үр дүнгийн тайлбар

*Хэрэв онооны нийлбэр гарсан бол 25-аас бага, дараа нь удирдагчийн чанарууд сул илэрхийлэгддэг.
* Хэрэв онооны нийлбэр дотор байвал 26-аас 35 хүртэл, дараа нь удирдагчийн чанарыг дундажаар илэрхийлдэг.
*Хэрэв онооны нийлбэр гарсан бол 36-аас 40 хүртэл, дараа нь манлайллын чанарууд хүчтэй илэрхийлэгддэг.
*Хэрэв нийт оноо 40 гаруй, тэгвэл энэ хүн удирдагчийн хувьд дарангуйлалд өртөмтгий байдаг.

АНУ-ын хамгийн баян хүн Хантингтон Хартфорд даргатайгаа сайн харьцаж, хэлсэн болгоныг нь хийдэг хүмүүс бол саятан биш гэж хэлсэн удаатай. Ийм хүмүүс зөвхөн өндөр цалинтай ажилтан болж чадна. Хартфордын хажуугаар саятан Пол Гетти энэ гараг дээр хэн ч өөр хүний ​​төлөө ажиллавал их орлого олохгүй гэж үздэг. Амьдралд санхүүгийн амжилтанд хүрэх шаардлагатай үед та бизнесийг биечлэн удирдах хэрэгтэй. Чи яах вэ? Та хэдхэн жилийн дараа өөрийгөө удирдах албан тушаалтны эгнээнд орж байгааг хараад “Би чадна, чадна” гэж хатуу хариулж чадна гэж хэлж чадах уу?

Тест "Би бол манлайлагч!"

Хүмүүс удирдагч байх нь төрөлхийн эрх гэж боддог ч энэ нь тийм биш юм. Та ийм хүн болж чадна, гол зүйл бол өдөр бүр шаардлагатай чанаруудыг хөгжүүлэх явдал юм. Мөн зургаан сарын дараа та танигдахын аргагүй болно. Энэ хооронд та доорх хариулттай тестийг өгснөөр манлайлах чадвартай эсэхээ өөрөө шалгах боломжтой.

Багийн манлайллын тест

Муу цэрэг бол генерал цолонд хүрэх гэж оролддоггүй хүнийг хэлдэг. Энэ нь шалгалтын оноо бага байсан ч сайжруулах зүйл байгаа нь ойлгомжтой гэсэн үг. Зарим хүмүүст манлайлах чанар өндөр хөгжсөн байхад зарим нь огт ашиглаагүй нь ойлгомжтой. Тэгээд ч манлайлах чадвар нь муу хөгжсөн хүмүүс ирээдүйд муу удирдагч болно гэдэг үнэн биш.

Чамд оюуны чадамж их байна уу, хүмүүс таныг сонсдог уу, таныг дагадаг хүн олон байна уу? Тэгвэл та мэдээж төрөлхийн удирдагч болно. Та үүнд эргэлзэж байна уу? Тэгвэл манлайллын шалгалт өөрөөр нотлох болно. Энэ нь таныг юугаараа хүчтэй, ямар ашигтай чанар, онцлогтой, өөрийгөө яг ямар байр суурьтай байгааг харуулах болно. Асуулт нь хүмүүст үзүүлэх хувийн нөлөөгөө нэмэгдүүлэх боломжийг танд олгоно.

Удирдагч байх амаргүй ч ийм хүнд амьдралын бүх зам нээлттэй байдаг. Тэгээд тэр удирдах албан тушаалд төвөггүй хүрдэг. Тийм ч учраас компаниуд ажилд авахдаа ирээдүйн ажилтны бүтээлч, оюуны болон манлайллын чадавхийг шалгадаг. Танд эдгээр чанарууд бий юу? Үүнийг өөрөө шалгаж үзээрэй.

Чи хэн бэ? Удирдагч уу, захирагч уу? Эсвэл та сэтгэлийнхээ уулзвар дээр байгаа бөгөөд ямар үнэ цэнэтэйгээ мэдэхгүй байна уу? Энэ асуулгыг авч, таны дотор удирдагчийн чадвар байгаа эсэхийг олж мэдээрэй. Та зохион байгуулагч болж, багаа удирдаж чадах уу? Хэрэв тийм биш бол үүнд хүрэхийн тулд юу хийх хэрэгтэй вэ. Нарийвчилсан хариултууд нь үнэний ёроолд хүрэхэд тусална.

Манлайллын шалгалт нь таны дотоод эрч хүчний түвшин, бие даан шийдвэр гаргах чадвар, бусдад нөлөөлөх чадвараа тодорхойлоход тусална. Магадгүй та манлайлах чадвараа харуулахын тулд өөр дээрээ ажиллах шаардлагатай хэвээр байгаа байх.

Менежерүүдэд зориулсан шалгалтууд нь таны зан чанарт манлайлагчийн чадвар байгаа эсэх, бусдыг манлайлах чадвар байгаа эсэх, эсвэл үйл ажиллагааны амжилттай стратегийг сонгохдоо өөр хэн нэгэн хариуцлага хүлээхийг илүүд үздэг эсэхийг мэдэх боломжийг олгоно.

Багийн манлайллын шалгалт нь таны хувийн болон манлайлах чанар, харилцааны ур чадварыг тодорхой харуулах болно. Та аливаа компанид итгэлтэй байхын тулд ямар зан үйлийн шинж чанар дутагдаж байгааг тодорхойлох боломжтой болно.

Оюуны чадамжийн тест нь таны оюун ухааны түвшин, мэргэжлийн чанар, тэдгээрийн хэрэгжилтийн түвшинг бодитой үнэлэх боломжийг олгоно. Магадгүй та олж авсан мэдлэгээ системчлэх тал дээр илүү анхаарч, далд чадавхийг хөгжүүлэхэд бүх хүчин чармайлтаа чиглүүлэх хэрэгтэй болов уу.

Та ямар удирдагч вэ гэдэг тест нь өөрийгөө гаднаас нь харж, удирдагчийнхаа чанарыг бодитойгоор үнэлэхэд тусална. Магадгүй компанийг амжилттай хөгжүүлэхийн тулд доод албан тушаалтнууддаа эсвэл ажлын зохион байгуулалтанд хандах хандлагаа бага зэрэг өөрчлөх хэрэгтэй.

Бүтээлч байдлын тест нь таны бүх далд чадваруудыг илрүүлэхэд тусална. Одоо та шинэ зорилгод хүрэх, амьдралын шинэ салбарт амжилтанд хүрэхийн тулд эрч хүчээ зөв чиглүүлж чадна.

Менежер эсвэл доод түвшний шалгалт нь таны мэргэжлийн болон хувийн шинж чанаруудын аль төрлийн ажилтанд тохирохыг танд хэлэх болно. Ажил мэргэжлийн өсөлтөд хүрэхийн тулд үр дүнг хүлээн зөвшөөрөх эсвэл зан төлөвт ямар нэг зүйлийг өөрчлөх эсэх нь танаас хамаарна.

Үнэлгээний боломжит тест нь таны дээд байр суурийг эзлэх чадвар, бэлэн байдлыг танд хэлэх болно. Шатлалд хүссэн байр сууриа хурдан олж авахын тулд зан авирын зарим шинж чанарыг анхаарч үзэх нь зүйтэй болов уу.

Энэ арга нь тухайн хүний ​​манлайлагч байх чадварыг үнэлэх зорилготой юм. Энэ техникээр тухайн субьект 50 асуултад хариулдаг бөгөөд эдгээр асуултын хариулт дээр үндэслэн удирдагчид шаардлагатай хувийн сэтгэлзүйн шинж чанарууд түүнд байгаа эсэх талаар дүгнэлт гаргадаг.

Заавар: Танаас 50 асуулт асуух бөгөөд тус бүр нь хоёр хариултын сонголттой. Сонголтуудаас аль нэгийг нь сонгоод тэмдэглэнэ үү.

Санал асуулга

1. Та бусдын анхаарлын төвд байнга байдаг уу?а) тийм, б) үгүй.

2. Таны эргэн тойронд байгаа олон хүмүүс энэ албанд чамаас өндөр албан тушаал хашдаг гэж та бодож байна уу?а) тийм, б) үгүй.

3. Албан тушаалын хувьд тантай тэнцэх хүмүүсийн уулзалтад оролцохдоо шаардлагатай үед ч үзэл бодлоо илэрхийлэхгүй байх хүсэл төрдөг үү? а) тийм, б) үгүй.

4. Та багадаа бяцхан найзуудынхаа тоглоомыг удирдах дуртай байсан уу?а) тийм, б) үгүй.

5. Та өмнө нь таныг эсэргүүцэж байсан хэн нэгнийг итгүүлэхдээ маш их таашаал авдаг уу?а) тийм, б) үгүй.

6. Таныг шийдэмгий бус хүн гэж дуудах тохиолдол бий юу?а) тийм, б) үгүй.

7. "Дэлхий дээрх хамгийн хэрэгтэй зүйл бол цөөн тооны шилдэг хүмүүсийг бүтээх явдал юм" гэсэн үгтэй та санал нийлэх үү? а) тийм, б) үгүй.

8. Таны мэргэжлийн үйл ажиллагааг удирдан чиглүүлэх зөвлөх яаралтай хэрэгтэй байна уу? а) тийм, б) үгүй.

9. Хүмүүстэй ярилцахдаа заримдаа тайван байдлаа алддаг уу?а) тийм, б) үгүй.

10. Бусад хүмүүс чамаас айж байгааг харах танд таатай байна уу?а) тийм, б) үгүй.

11. Та ямар ч нөхцөлд (хурал дээр, компанид гэх мэт) анхаарлын төвд байж, нөхцөл байдлыг хянах боломжтой ширээн дээр байр сууриа эзлэхийг хичээдэг үү? а) тийм, б) үгүй.

12. Та хүмүүст гайхалтай сэтгэгдэл төрүүлдэг гэж боддог уу?а) тийм, б) үгүй.

13. Та өөрийгөө зүүдлэгч гэж боддог уу?а) тийм, б) үгүй.

14. Эргэн тойрон дахь хүмүүс тантай санал нийлэхгүй байвал та амархан төөрдөг үү?а) тийм, б) үгүй.

15. Та өөрийн санаачилгаар ажил, спорт болон бусад баг, бүлгүүдийг зохион байгуулах ажилд оролцож байсан уу? а) тийм, б) үгүй.

16. Хэрэв таны төлөвлөсөн үйл явдал хүлээгдэж буй үр дүнд хүрээгүй бол та:а) энэ хэргийн хариуцлагыг өөр хэн нэгэнд хүлээлгэсэн бол та баяртай байх болно; б) гаргасан шийдвэрээ бүрэн хариуцна.

17. Эдгээр хоёр үзэл бодлын аль нь танд илүү ойр байна вэ?а) жинхэнэ удирдагч хүн удирдаж буй ажлаа өөрөө хийж, түүнд биечлэн оролцох чадвартай байх; б) Жинхэнэ удирдагч зөвхөн бусдыг удирдан чиглүүлэх чадвартай байх ёстой бөгөөд энэ ажлыг өөрөө хийх албагүй.

18. Та хэнтэй ажиллахыг илүүд үздэг вэ?а) хүлцэнгүй хүмүүстэй, б) зөрүүд хүмүүстэй.

19. Та халуухан хэлэлцүүлгээс зайлсхийхийг хичээдэг үү?а) тийм, б) үгүй.

20. Та багадаа аавынхаа эрх мэдэлтэй байнга тулгардаг байсан уу?а) тийм, б) үгүй.

21. Мэргэжлийн сэдвээр ярилцахдаа өмнө нь өөртэйгөө санал нийлэхгүй байсан хүмүүсийг хэрхэн өөрийн талд татахаа мэддэг үү? а) тийм, б) үгүй.

22. Энэ дүр зургийг төсөөлөөд үз дээ: найз нөхөдтэйгээ ойд явж байхдаа замаа алддаг. Орой ойртож, шийдвэр гаргах шаардлагатай байна. Та юу хийх вэ? а) хамгийн чадварлаг хүнд шийдвэр гаргах боломжийг олгох; б) та бусдад найдаж, юу ч хийхгүй.

23. “Хотод хоёрдугаарт орсноос тосгондоо нэгдүгээрт орсон нь дээр” гэсэн зүйр үг бий. Тэр шударга байна уу?а) тийм, б) үгүй.

24. Та өөрийгөө бусдад нөлөөлдөг хүн гэж боддог уу?а) тийм, б) үгүй.

25. Санаачлага авахгүй байх нь таныг дахиж үүнийг хийхгүй байх шалтгаан болж чадах уу?а) тийм, б) үгүй.

26. Таны бодлоор жинхэнэ удирдагч гэж хэн бэ?а) хамгийн чадварлаг хүн; б) хамгийн хүчтэй зан чанартай.

27. Та үргэлж хүмүүсийг ойлгож, үнэлэхийг хичээдэг үү?а) тийм, б) үгүй.

28. Та сахилга батыг хүндэтгэдэг үү?а) тийм, б) үгүй.

29.Та дараах хоёр удирдагчийн алийг нь илүүд үздэг вэ? a) бүх зүйлийг өөрөө шийддэг хүн; б) бусдын санаа бодлыг байнга сонсож, зөвлөлддөг хүн.

30. Дараах удирдлагын хэв маягийн аль нь таны ажиллаж буй байгууллагад хамгийн тохиромжтой гэж та бодож байна вэ? a) коллегиал, б) авторитар.

31. Бусад хүмүүс таныг далимдуулж байна гэсэн сэтгэгдэл танд байнга төрдөг үү?а) тийм, б) үгүй.

32. Дараах хоёр “хөрөг”-ийн аль нь тантай илүү төстэй вэ?а) чанга дуутай, илэрхийлэлтэй дохио зангаатай хүн халаасандаа үг хэлэхгүй байх; б) тайван, намуухан хоолойтой, хүлээцтэй, бодолтой, яардаггүй хүн.

33. Хэрэв та өөрийнхөө үзэл бодлыг цорын ганц зөв гэж үзсэн ч бусад нь санал нийлэхгүй байгаа бол хурал, зөвлөгөөн дээр хэрхэн биеэ авч явах вэ? a) Би дуугүй байх болно, б) Би үзэл бодлоо хамгаалах болно.

34. Та өөрийн ашиг сонирхол болон бусад хүмүүсийн зан байдлыг эрхэлж буй бизнестээ захирдаг уу?а) тийм, б) үгүй.

35. Хэрэв танд ямар нэг чухал зүйлийг хариуцах юм бол санаа зовдог уу?а) тийм, б) үгүй.

36. Та мэргэжлийн үйл ажиллагаандаа юуг илүүд үзэх вэ?а) сайн хүний ​​удирдлаган дор ажиллах; б) бие даан ажиллах.

37. “Гэр бүлийн амьдрал амжилттай байхын тулд гэр бүл дэх шийдвэрийг эхнэр, нөхөр хоёрын аль нэг нь гаргах шаардлагатай” гэсэн үг танд ямар санагддаг вэ? a) санал нийлэх, б) санал нийлэхгүй байна.

38. Та өөрийн хэрэгцээ шаардлагаас илүүтэй бусдын үзэл бодолд автсан зүйлийг худалдаж авч байсан уу? а) тийм, б) үгүй.

39. Та зохион байгуулалтын ур чадвараа дунджаас дээгүүр гэж боддог уу?а) тийм, б) үгүй.

40. Та хүндрэлтэй тулгарахдаа хэрхэн биеэ авч явдаг вэ? a) бэрхшээлүүд урам хугарах; б) Би тэднийг даван туулах хүчтэй хүсэл эрмэлзэлтэй байдаг.

41. Хэрэв та үүнийг хүртэх ёстой бол хүмүүсийг хатуу зэмлэдэг үү?а) тийм, б) үгүй.

42. Таны мэдрэлийн систем амьдралын стрессийг тэсвэрлэх чадвартай гэж та бодож байна уу?а) тийм, б) үгүй.

43. Байгууллагаа өөрчлөн зохион байгуулахыг хүсэхэд та юу хийх вэ? a) Би шаардлагатай өөрчлөлтүүдийг нэн даруй танилцуулна; б) Би удаан, хувьслын өөрчлөлтийг санал болгоно.

44. Шаардлагатай бол хэт их ярьдаг ярилцагчийн яриаг тасалж чадах уу?а) тийм, б) үгүй.

45. "Аз жаргалтай байхын тулд хүн анзаарагдахгүй амьдрах хэрэгтэй" гэсэн үгтэй санал нийлж байна уу?а) тийм, б) үгүй.

46. ​​Хүн бүр гайхалтай зүйл хийх ёстой гэж та бодож байна уу?а) тийм, б) үгүй.

47. Та (санал болгож буй мэргэжлүүдээс) алийг нь сонгохыг илүүд үзэх вэ? a) зураач, яруу найрагч, хөгжмийн зохиолч, эрдэмтэн; б) багийн ахлагч.

48. Та ямар төрлийн хөгжим сонсохыг илүүд үздэг вэ? a) хүчирхэг, тансаг, б) нам гүм, уянгалаг.

49. Чухал хүмүүстэй уулзахаар хүлээж байхдаа сандарч байна уу?а) тийм, б) үгүй.

50. Та өөрийнхөө хүсэл зоригоос илүү хүчтэй хүмүүстэй олон удаа таарч байсан уу?а) тийм, б) үгүй.

Үр дүн, дүгнэлтийг үнэлэх

Дараах түлхүүрийн дагуу тухайн хичээлийн авсан онооны хэмжээг тодорхойлно.

Түлхүүр: 1a, 2a, 3b, 4a, 5a, 6b, 7a, 8b, 9b, 10a, 11a, 12a, 13b, 14b, 15a, 16b, 17b, 18b, 19b, 20a, 2a2,b32, , 26a, 27b, 28a, 29b, 30b, 31a, 32a, 33a, 34a, 35b, 36b, 37a, 38b, 39a, 40b, 41a, 42a, 43a, 44a47, , 50б .

Гол хариулттай таарч байгаа хариулт бүрийн хувьд субьект 1 оноо, үгүй ​​бол 0 оноо авна.

Хэрэв онооны нийлбэр нь болж хувирвал

25 оноо хүртэл, дараа нь удирдагчийн чанарууд сул илэрхийлэгддэг.

26-аас 35 хүртэл, дараа нь удирдагчийн чанарыг дундажаар илэрхийлдэг.

36-аас 40 хүртэл, дараа нь манлайллын чанарууд хүчтэй илэрхийлэгддэг.

40 гаруй, тэгвэл энэ хүн удирдагчийн хувьд дарангуйлалд өртөмтгий байдаг.

Манлайллын тестийг манлайллын чанар, түүний илэрхийллийн түвшинг тодорхойлоход ашигладаг. Тестийн оноо багатай шалгуулагчдын хувьд хувийн шинж чанаруудын талаар бодож, манлайлах чадварыг хөгжүүлэх арга замыг тодорхойлж, зохих дасгал, сургалтыг ашиглахыг зөвлөж байна. Хэдийгээр та манлайлагч болохыг эрмэлзээгүй ч гэсэн манлайлах чадварыг хөгжүүлэх системтэй ажил үр дүнгүй байх болно, учир нь энэ нь бусдад үзүүлэх нөлөөллийг нэмэгдүүлэх болно.

Эх сурвалж: Сэтгэл зүйн тестүүд / Comp. С.Касянов. - М.: Эксмо, 2006. - 608 х. (хуудас 153-161). Пугачев V.P. Тест, бизнесийн тоглоом, боловсон хүчний менежментийн сургалт: сурах бичиг. их сургуулийн оюутнуудад зориулсан. - М .: Aspect Press, 2003. - 285 х. (хуудас 132-138). Федосеев В.Н., Капустин С.Н. Байгууллагын боловсон хүчний менежмент. Сургалтын гарын авлага. - М .: Шалгалт, 2003. - 368 х. (х. 138-143)