Tam zamanlı eğitim için akademik izin. Bir öğrenciye bir üniversite veya kolejde ne zaman yarı zamanlı veya tam zamanlı olarak doğum izni verilir?

Yüksek öğrenim almak, kişinin sosyalleşme ve öğrenme sürecinde önemli bir aşamadır, dolayısıyla bir öğrencinin akademik izin nasıl alacağına dair bir sorusu varsa, bu, çalışmalarına devam etmenin önünde ciddi engellerin olduğu anlamına gelir. Herhangi bir biçimde: tam zamanlı, yarı zamanlı, akşam, ücretsiz katılım - öğrencinin her oturumda en az bir kez eğitim kurumunda görünmesini gerektirir. Ve iyi bir sebep olmadan dersleri ve seminerleri kaçırmak sizin için daha pahalıdır. Ancak koşullar bir üniversiteye veya yüksekokula katılmayı fiziksel olarak imkansız hale getiriyorsa, tek bir çözüm vardır: akademik izne çıkmak. Mezun olunan okul yönetiminin koğuşu ibra etmekle yükümlü olduğu azami süre iki yıldır. Ancak böyle bir hoşgörünün gerçekten iyi nedenleri olmalı.

Akademisyen: genel kavramlar

Eğitim sürecinden akademik erteleme, bir kolej veya üniversitedeki öğrencinin çalışmalarına ilişkin sorumluluklarını unuttuğu geçici bir izin anlamına gelir. Akademi, başvuru sahibinin belirleyeceği süreye kadar kesin olarak devam edecektir. Bu nedenle, izin almadan önce okuldan ne kadar süreyle uzaklaştırılmanız gerektiğini hesaplamanız gerekir. Bazı durumlarda bir yıl ile idare edebilirsiniz, diğerlerinde ise yasal olarak iki yıl izin almak zorunda kalabilirsiniz. Tüm akademik dönem boyunca akademiyi ihtiyaç duyduğunuz sayıda ziyaret edebilirsiniz. Ülkemiz Eğitim ve Bilim Bakanlığı'nın 455 sayılı emriyle bu kural bu şekilde formüle edilmiştir. Doğal olarak tavsiye edilmeyen akademik izinlerin tam oturum sırasında alınması: yönetimin ilgilenmeme ihtimali vardır. bu özel problemde. İki veya üç dönem boyunca almak daha iyidir.

Halihazırda elde edilmiş bir akademik yeterlilik hangi koşulları gerektirir:

• öğrenci, enstitünün gerekli görmesi halinde derslere, seminerlere ve derecelendirme kontrollerine katılmaktan, test ve sınavlara girmekten ve ayrıca eğitim uygulamalarından tamamen muaftır;
• Sözleşmeli olarak öğrenim gören öğrencinin akademiye hemşirelik ücreti ödemesine gerek yoktur. Bir dönem için ödeme yapılmışsa ve ertelemenin beklenmedik bir şekilde yapılması gerekiyorsa, paranın iade edilmesi veya gelecekteki katkılar olarak kaydedilmesi gerekir;
• öğrencinin kendisine tahsis edilen yurtta kalma hakkının da bulunmadığı;
• İzin almadan önce eğitim kurumunuzla herhangi bir ödeme alma olasılığını kontrol etmeniz gerekir. Elbette öğrencinin artık bursu olmayacak. Ancak sağlık nedeniyle akademik izin alınmışsa aylık tazminat almak için başvuruda bulunabilirsiniz;

Önemli! Bir öğrenci başvurusunda kendisine erteleme verilmesi gereken şartları tam olarak belirtmişse, belirtilen sürenin bitiminden önce eğitim faaliyetlerine başlama hakkına sahip değildir. Ancak gerekirse yeniden başvuruda bulunabilir ve rektörlük işbirliği yaparsa üniversitedeki akademik izni daha erken tamamlanabilir.

Akademisyenliğe kimler başvurabilir?

Akademik izin verilmesine ilişkin prosedür öğrenciler tarafından iyi bilinmelidir. Erteleme yalnızca yaşamdaki gerçekten önemli değişikliklerle bağlantılı olarak verilir. İdarenin bir öğrencinin eğitim sürecini atlamasına izin vermesine neden olabilecek iki geniş neden kategorisi vardır. Bu, ailevi nedenlerden veya tıbbi nedenlerden dolayı akademik bir izindir. İlk grup aşağıdaki gibi nedenleri içerir:

• beklenmedik ikamet değişikliği;
• iş değişikliği nedeniyle zorla yer değiştirme;
• Silahlı Kuvvetlere katılmak;
• mali durumdaki keskin bir bozulma, eğitim için ödeme yapmayı imkansız hale getiriyor;
• aileyle ilgili diğer ciddi sorunlar.

Ayrıca okuyun Masrafları size ait olmak üzere izin başvurusu yazmanın özellikleri (örnek)

İkinci neden grubu aşağıdakileri içerir:

• ciddi bir tıbbi prosedüre duyulan ihtiyaç, sağlıkta keskin bir bozulma;
• uzun süreli sanatoryum veya rehabilitasyon tedavisine duyulan ihtiyaç;
• kanser gelişimi;
• hasta bir akrabaya bakma ihtiyacı;
• gebelik;
• yenidoğan bakımı.

Diğer hangi durumlarda öğrenim ertelemesi yapılabileceğine rektörlük karar verir. Üniversite veya kolej oldukça kompaktsa veya seyrek nüfuslu bir bölgede bulunuyorsa, yönetimi daha az önemli nedenlerden dolayı izin vermeye karar verebilir. Herhangi bir sebep olmaksızın akademik ders alınması mümkün olmayacaktır.

Birçok birinci sınıf öğrencisi, bu sefer oturuma yeterince hazırlanmadıysanız veya tezinizi yazmaya zamanınız yoksa, akademik izin almanın mümkün olup olmadığını düşünür. Çoğu durumda bu fikir başarısız olur çünkü üniversite veya kolej yönetiminin sorumsuz bir öğrenciyle törene katılmasına gerek yoktur.

Akademik kayıt kuralları

İzin almadan önce belirli bir belge paketini toplamanız gerekir. Kanıt olmadan, acil işleriniz için bu kadar uzun bir süreliğine gitmeniz pek mümkün değildir. Akademik izin nasıl alınır ve nelerin sunulması gerekir:

• Öğrencinin ertelemenin zamanlamasını gösteren başvurusu;
• sağlık sorunlarına ilişkin bir sağlık kurumundan alınan sertifika;
• hamilelik gerçeği varsa doğum öncesi kliniğinden bir sertifika;
• askerlik hizmetine olan ihtiyacı doğrulayan askerlik sicil ve kayıt bürosundan bir belge;
• ailedeki mali istikrarsızlığı doğrulayan belgeler: varsa banka borcu belgesi, kayıt sırasında iş bulma merkezlerinden alınan belgeler; tüm ailenin zenginliğini hesaba katarsanız, sosyal güvenlik kurumundan sertifikalara ve iş yerlerinden elde edilen gelirlere ilişkin belgelere ihtiyacınız olacaktır;
• iş değişikliği nedeniyle akademik izin almayı planlayanlar için - bu işyerinin belirli bir öğrenci için korunması gerektiğini doğrulayan bir belge sunun.

Yazışma bölümünde akademik izne ihtiyacınız varsa, aynı belgelerin tamamını ibraz etmeniz gerekecektir. Ancak bu durumda, tıpkı akşam derslerinde olduğu gibi, tüm borçların sıkılaştırılmasında fayda var. İdare temsilcileri veya diğer sorumlu kişiler, akademik disiplinin ihlal edilmesi halinde erteleme vermeyi reddetme hakkına sahiptir.

İşten izinli izin alamayacaksın. Ancak genellikle bu sorunun cevabını ararken aslında akademik izni değil, öğrenci (eğitim) iznini kastediyorlar. Sadece kavramların ikamesi var. Aşağıda aralarındaki farkın ne olduğunu anlayacağız.

Maaşlı izin nedir?

Basit bir anlatımla akademik izin ya da öğrencilerin deyimiyle “akademik izin”, öğrencinin eğitim-öğretim sürecine 24 ayı geçmeyecek şekilde belirli bir süre ara verme hakkıdır. İşyerinde akademik izin alamazsınız - bu işveren tarafından değil, eğitim kurumu tarafından sağlanır. Bu hak öğrencilere Sanatın 12'nci maddesiyle tanınmıştır. Eğitimle ilgili 34 yasa.

Akademik izin alan kişi, bu eğitim kurumunun öğrencisi olarak kabul edilmeye devam eder ve toplu taşıma araçlarında tercihli seyahat gibi ilgili ayrıcalıklardan yararlanır. Ancak eğitim sürecine katılamaz.

Akademik izin gerekçeleri

Teknik okul, üniversite ve kolej öğrencilerine bu hakkın verilmesine ilişkin koşullar, Eğitim ve Bilim Bakanlığı tarafından, özellikle 13 Haziran 2013 tarih ve 455 sayılı Kararname ile belirlenir:

tıbbi endikasyonlar - ileri eğitime engel olan bir hastalığın varlığı doktor raporuyla teyit edilmeli ve ilgili tüm sertifikalar sunulmalıdır;

aile koşulları - buna hamilelik, hasta bir çocuğa veya yakın akrabaya bakım izni dahildir - gerekçelerin ayrıca belgelerle doğrulanması gerekecektir: yasal geçerliliği olan herhangi bir belge yeterli olacaktır - bir jinekologdan alınan sertifika, bir akrabanın tıbbi kaydı , hastanın bakıma ihtiyacı olduğuna dair doktordan alınmış bir sertifika;

askerlik hizmeti için zorunlu askerlik - askerlik sicil ve kayıt bürosundan hizmetin yerini ve süresini gösteren bir celbe ihtiyacınız olacak;

istisnai durumlar - yakın akrabalardan birinin ölümü: anne, baba, erkek kardeş, kız kardeş, büyükanne veya büyükbaba; yurtdışında staj ve diğerleri.

Akademik izin dilediğiniz kadar kullanılabilir. Kural olarak süresi 1-2 yıldır. Daha sonra tatil uzatılabilir ancak onay için tüm belgeleri tekrar vermeniz gerekecektir.

Tıpkı iş yerinde olduğu gibi, akademik izin başvurunuzu da yeterli gerekçe olmadan hiç kimsenin imzalamayacağını unutmayın. Bu konuda son söz rektöre kalıyor.

Ücretli izin almak her zaman faydalı mıdır?

“Akademik” almak her zaman en iyi çözüm değildir. Örneğin, bir çocuk doğduğunda avukatlar akademik izin alınmasını önermiyor. İşyerinde doğum iznine çıkabilirsiniz. Ancak eğitim yerinizi kaybetmemek için ebeveyn izni almak daha karlı - bu olasılık aynı zamanda kanunla da öngörülüyor.

Ancak bu durumda genç anne sosyal yardım alacaktır. Çok fazla para olmayabilir ama gereksiz olmayacağı da açık. Akademik izin döneminde de maaş bile vermiyorlar.

“Akademik” olmanın tek avantajı bu dönemde eğitim için ücret ödemenize gerek olmaması ve öğrencinin yerini korumasıdır. Daha sonra eğitimine kaldığı yarıyıldan devam edebilecektir.

Bu arada, birçok eğitim kurumunda söylenmemiş bir kural var: Akademik izin ancak ara oturumu geçtikten sonra verilir. Bu, öğrenciler ve öğretmenler için uygundur: Dönem ortasından itibaren çalışmaya devam etmek zorunda değildirler.

Ayrıca “akademik” dersi, askerlik hizmeti için zorunlu askerlikten “kaçınmak” için bir fırsat olarak görülmemelidir. Öğrenci, akademik izin süresi içerisinde askerlikten muaf olma hakkını kaybeder. Tıbbi komisyonun sonucuna göre uygun bulunması halinde “akademisyen” göreve başlayacak.

Ancak derslerinize ara vermeden yapamayacağınız durumlar da vardır. Örneğin tam zamanlı bir öğrencinin iş bulması kolay değildir. Sonuçta günün büyük bir kısmı antrenmanla geçiyor. Ve bir çalışanı günde birkaç saatliğine işe almak bir işveren için kârsızdır. Bir öğrencinin zor mali durum nedeniyle çalışmalarına ara vermek zorunda kaldığı bir durum ortaya çıkar.

İşten akademik izin belgesi, çalışana tahsis edilen bir işyerinin mevcudiyetini teyit edecektir. Dekanlık bunu esas alabilir.

Yalnızca zor olanların da onaylanması gerekecek: ebeveynlerin maaş sertifikalarını, sosyal koruma fonundan aileyi düşük gelirli olarak tanıyan bir sertifikayı, işten akademik izin başvurusunu ve bir işin uygunluğunu doğrulayan diğer belgeleri sağlayın ve çalışma ihtiyacı. Bu nasıl belgelenir? Örneğin işten başka hangi belgelere ihtiyaç var?

Akademik izin başvurusu: örnek

Bir "akademik öğrenci" almak için, eğitim kurumu başkanına hitaben bir başvuru yazmanız ve tüm destekleyici belgeleri eklemeniz gerekecektir. Bunlar arasında akademik izin için işten alınan bir sertifika (eğitim kurumundan bir örnek alınabilir), tıbbi belgelerden alıntılar ve diğerleri yer alır. Başvuru ve belgeler yasal güce sahip olmalı, yani. doğru şekilde yürütülmelidir. Aşağıdaki fotoğrafta örnek bir uygulama gösterilmektedir.

Nihai karar üniversite veya yüksekokulun yönetimine aittir. Başvuru tarihinden itibaren 10 gün içerisinde kabul edilmesi gerekmektedir.

Akademik izinlerin “demir” nedenleri genellikle dikkate alınır:

• zorunlu askerlik;
• hamilelik ve çocuk bakımı;
• tıbbi endikasyonlar.

Sunulan kanıtlar ne kadar ikna edici olursa, ara verme ve eğitim yerinizi koruma şansınız da o kadar yüksek olur. Mevcut tüm tıbbi sertifikaları, işten akademik izin başvurusunu, yakın bir akrabanın hastalığını veya ölümünü kanıtlayan belgeleri ekleyin.

Bu arada, ticaret bölümü öğrencileri akademik izinleri süresince öğrenim ücreti ödemekten muaftır. Ancak eğitim kurumu başkanı, argümanlarınızı yeterince ikna edici bulmadığı takdirde reddetme hakkına sahiptir.

Öğrenci izni nedir?

İşveren ile işçi arasındaki ilişki İş Kanunu ile düzenlenmiştir. İşyerinde akademik izin söz konusu olamaz. Sonuçta bu kavramın çalışma ilişkileriyle hiçbir ilgisi yok.

İşten ücretli izin almanın mümkün olup olmadığı sorulduğunda genellikle öğrenci izninden bahsediyoruz. Final sınavlarını, laboratuvarı ve dersleri geçmek için kullanılır.

Bu durumda tarafların ilişkileri Sanat tarafından düzenlenir. İş Kanunu'nun 173-177'si. Ve eğitim programlarının devlet akreditasyonuna sahip olmadığı durumlarda bir iş sözleşmesi.

Yani işyerinde öğrenci izni kullanabilirsiniz ancak akademik izin kullanamazsınız. Ancak çoğu zaman birbirleriyle karıştırılırlar. Mesela kavramların anlamını anlamadan iş yerinde akademik izin ücreti nasıl ödeniyor diye soruyorlar.

Öğrenci izin süresi

Ek iznin süresi alınan eğitimin türüne ve eğitim sürecinin aşamasına bağlıdır. Yarı zamanlı ve yarı zamanlı eğitim için:

Lisans, uzmanlık veya yüksek lisans derecesi ile yüksek öğrenim alırken, çalışanın birinci ve ikinci yılda 40 gün ve üçüncü yıldan itibaren her kurs için 50 gün ek izin alması;

İhtisas, yüksek lisans ve asistanlık staj programlarını tamamlayan öğrencilere takvim yılı içerisinde 30 takvim günü süreyle ek izin verilir;

Aday veya doktora derecesi alan çalışanlara sırasıyla 3 veya 6 takvim ayı süreyle ek izin hakkı tanınmaktadır. Bu, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde gerçekleşir (05/05/2014 tarih ve 409 sayılı Karar);

Çalışan, birinci ve ikinci yılda ortaöğretim uzmanlık eğitimi alırken, her kurs için 30 gün, üçüncü yıldan itibaren ise her kurs için 40 gün ek izin alır.

Ayrıca, tam zamanlı ve yarı zamanlı öğrenciler, final sınavlarına girmek ve diplomalarını savunmak için ek izinden yararlanabilirler.

Son teslim tarihleri ​​müfredata bağlıdır ve aşağıdakileri aşamaz:

• Yüksek öğrenimin alınmasından itibaren 4 ay;
• Ortaöğretim uzmanlık eğitiminin alınmasından itibaren 2 ay.

Ama hepsi bu değil. Çalışanın talebi üzerine, diplomasını savunmasına 10 ay kala çalışma günü 1 saat azaltılabilir. Böylece çalışana haftada 1 gün ek izin hakkı veriliyor.

Bir işveren öğrenci iznini nasıl öder?

Diploma savunmasına hazırlanmak için ek bir izin günü, çalışanın ortalama maaşının %50'si tutarında ödenir. İşverenin talebi üzerine, çalışanın diplomasını savunmaya hazırlandığı süre boyunca kendisine haftada 2 gün ek izin verilebilir ancak bu sefer ücretsiz izin verilebilir.

İşveren aynı zamanda eğitim yerine ulaşım masraflarının yarısını da ödeyecek, ancak bu yalnızca yılda bir kez olacaktır.

Ayrıca öğrenci izni süresince çalışanın ortalama maaşı korunur.

Bunun yalnızca yarı zamanlı ve yarı zamanlı öğrenciler için geçerli olduğunu belirtmek gerekir. Tam zamanlı okurken, öğrenci izni ödeme prosedürü iş sözleşmesiyle belirlenir: yasaya göre işveren bu günlerin ödemesini yapmakla yükümlü değildir.

Hesaplanan tutardan kişisel gelir vergisinin kesildiğini lütfen unutmayın.

Bu garantiler çalışana İş Kanunu tarafından sağlanmaktadır ve işverenin buna aykırı davranma hakkı yoktur. Ortalama kazancın tatil başlamadan önce hesaplanıp ödenmesi gerektiğini unutmayın, ancak başlangıca kaç gün kaldığını söylemez. Bu nedenle, bir çalışan genellikle okul izninden önceki son iş gününde para alır.

İzin almayı planlıyorsanız nelere dikkat etmelisiniz?

Bu garantilerden yararlanmak her zaman mümkün olmuyor. Bunlardan yararlanabilmek için ilk kez uygun düzeyde eğitim almış olmak gerekir. Ancak burada sıklıkla unutulan önemli bir nüans vardır.

Bir kuruluşun bir çalışanını eğitime göndermesi durumunda, ilk seferde ek eğitim alınması zorunlu değildir. Ancak izin verme ve bunun için ödeme yapma konusundaki tüm hususlar, öğrenci sözleşmesi imzalanırken işverenle önceden görüşülmelidir.

Bir diğer önemli nüans, sosyal yardımlardan yararlanma hakkının yalnızca asıl iş yerinde sağlanmasıdır. Bir kişi başka bir yerde yarı zamanlı çalışıyorsa, ikinci işyerinin masrafları kendisine ait olmak üzere izin alması gerekecektir.

Bu durumun iş sözleşmesinde öngörülmesi ve şart koşulması tavsiye edilir. Aksi takdirde, masrafları size ait olmak üzere izin vermek işverenin hakkıdır ancak yükümlülüğü değildir.

Öğrenciye izin verilmesi söz konusu olduğunda ise durum farklıdır. Çağrı belgesine göre işçi, işverenin izni olmadan dahi işe gidemez. Ancak yalnızca tüm belgelerin uygun şekilde hazırlanması şartıyla.

Hiçbir üretim zorunluluğu, bir çalışana öğrenci izni vermeyi reddetmek için temel teşkil edemez.

Ayrıca, işçiler iş bulabilmek için genellikle iş sözleşmesinde belirtilen olumsuz koşulları ve zarf içinde "gri" maaşı kabul ederler. Bu durumda öğrenci izni verilmesi durumunda, sözleşmede belirtilen resmi ücret üzerinden ödeme yapılacaktır. Ve çalışan, genellikle bir zarf içinde teslim edilen parayı görmeyecektir.

Bu tür davranışlar çalışanları yasal haklardan ve güvencelerden mahrum bıraktığından, avukatlar her zaman iş sözleşmesini dikkatlice okumanızı ve dürüst olmayan işverenlere taviz vermemenizi tavsiye eder. Yıllarca mahkemede haklarınızı kanıtlamaktansa boş bir pozisyonu kaçırmak daha iyidir. Üstelik pahalıdır ve çoğu zaman işe yaramaz.

Öğrenci iznine nasıl başvurulur?

Öğrenci izni almak için eğitim kurumundan celp belgesi almanız gerekecektir. Bu belge, çalışana izin verilmesi gereken süreyi belirtir.

Ancak işçi ile işveren arasındaki iş sözleşmesinde aksi öngörülmediği sürece kanunda belirtilenden fazla olamaz. Prosedür aşağıdaki gibidir:

kuruluşun başkanına hitaben bir başvuru yazın, ona eğitim kurumundan bir celp belgesi ekleyin ve bunu imza karşılığında işletmenin personel departmanına gönderin;

İK departmanı, yönetici tarafından imzalanmış, belirlenmiş biçimde bir emir verir;

Muhasebe departmanı ortalama kazancı hesaplar ve ilgili maaş bordrosunu hazırlar;

çalışma izninin sağlanmasına ilişkin veriler çalışanın kişisel dosyasına ve zaman çizelgesine kaydedilmelidir.

Daha sonra hoş olmayan sürprizlerle karşılaşmamak için her aşamanın kişisel olarak izlenmesi gerekir.

Özetleyelim

Tamamen farklı iki kavramı karıştırmayın: akademik izin ve öğrenci izni. Eğitim kurumu, zor durumdaki maddi durumunu iyileştirebilmesi için öğrenciyi özellikle akademik izne göndermektedir.

Akademik izin süresince öğrenciye burs verilmez ve eğitim-öğretim sürecinde görev alınamaz. Ayrıca eğitim için ücret ödemenize gerek yoktur. Ancak öğrenci statüsünü korur ve ilgili avantajlardan yararlanabilir.

Bir eğitim kurumu, kendisini zor bir yaşam durumunda bulan bir öğrenciye mali yardım sağlama hakkına sahiptir: bir kaza geçirdi, geçimini sağlayan tek kişiyi kaybetti, ciddi bir hastalık teşhisi kondu ve pahalı bir tedavi gerektiriyor. Ancak bu, eğitim kurumunun bir yükümlülüğü değil, bir hakkıdır.

Akademik izin sırasında öğrenci askerlik tecil hakkını kaybeder. Sağlık komisyonunun sonucuna göre askerliğe uygun görülmesi halinde askere gidecek.

Kural olarak tıbbi nedenlerle ve askerlik nedeniyle öğrenim izni reddedilmez. Kanunun öngördüğü diğer gerekçelere ilişkin karar rektör tarafından verilir. Yukarıda akademik izin başvurusunun nasıl olduğuna da baktık.

İşyerinde ücretli iş ile öğrenimi birleştiren çalışanlara öğrenci izni verilmektedir. Bu durumda kanun, yukarıda da tartışılan bir takım kısıtlamalar öngörmektedir. Diğer durumlarda işveren, çalışana bu izni vermeyi reddedemez. Aynı zamanda, çalışan ortalama kazancını korur, ancak yalnızca yarı zamanlı veya yarı zamanlı öğrenci olması durumunda.

Bir çalışanın tam zamanlı eğitim görmesi durumunda, ilişki bir iş sözleşmesiyle düzenlenir. Aksi belirtilmedikçe çalışanın ortalama kazancı alıkonulmaz.

Bu makale üniversitedeki öğrenciler için faydalı olacaktır. Akademik izin hakkında konuşacak: nasıl, ne zaman alınacağı ve diğer nüanslar.

Yüksek ve orta mesleki eğitim kurumunda okumak her insanın hayatında önemli bir aşamadır. Sonuçta çoğu kişi için hayatlarına giden yol, aldıkları eğitimdir. Buna rağmen hayatta bazı şeyler oluyor ve eğitiminizi aksatmadan tamamlamak her zaman mümkün olmuyor. Bu durumda akademik izinler imdadımıza yetişiyor.

Maaşlı izin nedir?

Elbette pek çok kişi "akademik izin" gibi bir kavramı duymuştur, ancak herkes bunun ne olduğunu ve prensip olarak nasıl kullanılabileceğini bilmiyor.

• Akademik izin ya da halk deyimiyle Academicka, bir öğrencinin yasal olarak bir eğitim kurumuna devam edemeyeceği belirli bir süredir.
• Bu tür bir tatile çıkmak için bazı zorlayıcı nedenlere sahip olmanız gerektiğini de söylemek önemlidir.

Hangi eğitim kurumları akademik izin sunuyor?

Akademik izin tüm eğitim kurumlarına yönelik değildir, örneğin okulda elbette herhangi bir izinden söz edilemez.

Akademik izin bir teknik okul, kolej veya üniversitede alınabilir

• Bu izin program kapsamında okurken alınabilir. orta mesleki eğitim. Yani teknik okullarda ve kolejlerde öğrencilere akademik izin verilmektedir.
• Programa göre çalışarak da alabilirsiniz. yüksek öğrenim. Enstitümüzde, üniversitemizde ve akademimizde bu tür eğitimler mevcuttur.

Akademik izin hakkından kimler yararlanabilir?

Yukarıdaki bilgilere göre, yalnızca ilgili eğitim kurumlarında (kolejler, teknik okullar, üniversiteler, enstitüler ve akademiler) eğitim gören kişiler bu hakkı kullanabilir. Başka bir deyişle, bu kurumların tüm öğrencileri (öğrenciler, lisansüstü öğrenciler, ek öğrenciler, asistanlar, asistan stajyerler) meşru sebepleri olması durumunda bu haktan yararlanabilirler.

Akademik izin nedenleri neler olmalı: liste

Defalarca söylendiği gibi bu iznin gerekçelerinin zorlayıcı ve hukuki olması gerekmektedir. Örneğin, performansınızın düşük olması veya ders çalışmaya ara vermeniz gerektiği için böyle bir izne ayrılamazsınız. Üstelik belirtilen tüm nedenlerin her zaman delili olması yani yetkili kurumlar tarafından teyit edilmesi gerekmektedir.

• Tıbbi nedenlerden dolayı. Bu sebep belki de en yaygın olanıdır. Sonuçta, ciddi bir hastalık teşhisi konan bir kişinin acil ve çoğu zaman uzun süreli tedaviye ihtiyacı vardır ve buna bağlı olarak şu anda ders çalışamayacaktır. Mevzuat, hastalıkların net bir listesini sunmuyor, ancak bunların ciddi olması gerektiğini varsaymak mantıklıdır, örneğin soğuk algınlığı ve boğaz ağrısı için elbette kimse akademik izin vermeyecektir.
• Aile koşulları. Bu gibi nedenler öğrenme sürecini de sekteye uğratabilmektedir. Bu, bir akrabanın hastalığı ve ona bakma ihtiyacı, mali nitelikteki sorunlar, örneğin ebeveynlerden birinin işini kaybetmesi ve eğitim veya çocuk bakımı için ödeme yapamaması olabilir.
• Askerlik hizmeti bu iznin alınması için de geçerli bir sebep sayılır.
• Bir kişinin okula gitmesine engel olan başka koşullar da olabilir. Bu durumda belirtilen durumun geçerli olup olmadığına kurum yönetimi bağımsız olarak karar verecektir.

Akademik izin başvurusu: örnek

Pek çok kişi, akademik derecenin ne olduğunu ve nasıl alınacağını bilse bile, başvurularını nasıl doğru bir şekilde dolduracaklarını bilmiyorlar, bu olmadan elbette herhangi bir tatilden söz edilemeyecek.

Aslında uygulama yazmak çok basittir.

1. Sağ üstteki standart bir kağıt üzerine, adına başvuruda bulunduğunuz kişinin (kurum başkanı) pozisyonunu, soyadını ve adının baş harflerini belirtin. Ayrıca kurumun adını da belirtebilirsiniz.
2. Daha sonra verilerinizi yazarsınız. Öğrenim gördüğünüz grubun numarasını, fakültenizi, soyadınızı ve adınızın baş harflerini belirtmeniz gerekmektedir.
3. Daha sonra her zamanki gibi ortasına “Beyan” kelimesi yazılır.
4. Daha sonra talebin özü belirtilir. Burada hangi esasa göre izin almak istediğinizi, süresini açıklayacak ve destekleyici belgelerin listesini listeleyeceksiniz.
5. Başvurunuzu yazıldığı tarih ve kişisel imzanızla tamamlayın.

Bu, başvurunun yazılmasını tamamlar ve yalnızca bununla ilgili kararı beklemeniz gerekir.

Hamilelik ve çocuk bakımı için akademik izin: Başvuru sırasında nedenleri nasıl belirtilir?

Hamilelik yaşamın farklı dönemlerinde meydana gelir ve eğitim de bir istisna değildir. Aynı zamanda hamilelik ve yeni doğan bebeğin bakımının önemi eğitimden çok daha büyüktür, dolayısıyla kanunda kadınlara bu gibi durumlarda akademik izin alma hakkı da tanınmıştır.

• Hamileliğin akademik derece almak için koşulsuz bir durum olarak kabul edildiğini, yani prensip olarak size izin vermeme haklarının olmadığını belirtmek önemlidir.
• Bu durum tıbbi endikasyonlarla ilgilidir, dolayısıyla başvurunuzda bu şekilde belirtilmelidir.
• Bu durumda nedenlerinizi doğrulamak için şunları yapmalısınız:
• 095/U formundaki bir sertifikayı ve doğum öncesi kliniğine kaydolduğunuzu doğrulayan bir belgeyi alın
• Daha sonra bu belgelerle öğrenim göreceğiniz yere başvuruda bulunmanız gerekmektedir. Orada özel bir komisyondan geçmeniz için size talimat verilecek
• Bu komisyonun kararı ile tekrar yönetime gidip alınan belgeyi ekleyerek bir beyan yazmanız gerekiyor.

Çocuk bakımına gelince; prensip olarak mevzuatta akademik izin verilmesinin gerekçeleri ve usulüne ilişkin böyle bir gerekçe bulunmamaktadır. Ancak diğer kanunlara göre kadının, çocuk 3 yaşına gelene kadar bakım hakkına sahiptir. Bu nedenle özel durum nedeniyle öncelikle akademik derece alınması, daha sonra ailevi nedenlerden dolayı uzatılması önerilir.

Ailevi nedenlerden dolayı akademik izin, hasta bir yakının bakımı: Başvuru sırasında nedenleri nasıl belirtilmelidir?

Aile koşulları mutlak sebep değildir. Yani, eğitim kurumu size akademik derece verip vermemeye kendi takdirine bağlı olarak karar verecektir. Buna rağmen genellikle aile koşulları sebep olarak gösterilmektedir.

• Hasta bir yakının bakımı, bir yakının karmaşık bir operasyon geçirmesi gerekliliği, bir yakının tedavi için götürülmesi ihtiyacı vb. bunların hepsi ailevi koşullar olarak adlandırılabilir.

ÖNEMLİ: Bu nedenle akademik izin alabilmeniz için başvuruya ek olarak destekleyici belgeleri de ibraz etmeniz gerekmektedir. Bu, hasta bir akrabanın kalıcı veya geçici bakım ihtiyacını, tedavi için ona eşlik etme ihtiyacını vb. doğrulayan bir belge, bir sertifika olmalıdır.

• Daha sonra, aile koşullarını gerekçe olarak belirten bir ifade yazarsınız, ancak hangilerinin olduğunu açıklığa kavuşturmak ve yukarıdakilerin belgesel kanıtlarını ifadeye eklemek hata olmaz.

Sağlık nedenleriyle akademik izin - başvururken nedenlerin nasıl belirtilmesi: hastalıkların listesi

Çoğu zaman, bir akademisyen tam olarak ortaya çıkan ciddi hastalıklar nedeniyle işe alınır. Sağlık nedeniyle izin almanın o kadar kolay olmadığını bilmelisiniz. Bunu yapmak için tüm destekleyici belgeleri toplamanız, gerekli tüm prosedürleri tamamlamanız ve ardından bu belgelerle birlikte kurumun yönetimine başvurmanız gerekir.

• Bu izin hakkının kullanılmasını mümkün kılacak açıkça tanımlanmış bir rahatsızlık listesi yoktur.
• Ancak sağlık nedeniyle tatile çıkılabilmesi için hastalığın ciddi olması ve en az 1 ay sürmesi gerekmektedir.
• Olabilir ülserler, astım, onkolojiyle ilişkili hastalıklar vesaire.

ÖNEMLİ: Hastalığın varlığına delil olarak 027/U, 095/U form belgesinin alınması ve klinik uzman komisyonunun görüşünün alınması gerekmektedir.

• Bu belgeler öğrenim yerine sunulmalı ve ayrıca ilgili bir başvuru yazmanız gerekecektir. Hastalıklar tıbbi endikasyonlarla ilgilidir, dolayısıyla başvuru tam da böyle koşulsuz bir duruma atıfta bulunabilir.

Askerlik için akademik izin: başvururken nedenleri nasıl belirtilir?

Görünüşe göre askerlik nedeniyle eğitim sürecini kesintiye uğratmaya gerek yok çünkü eğitim alabilir ve ancak o zaman Anavatanınızı selamlayabilirsiniz. Ancak birçok erkek farklı düşünüyor ve hizmet etmek için izin alıyor.

• Zorunlu askerlik hizmeti koşulsuz bir durumdur. Bu, bu nedenle tatil yapmak isteyen kişinin, gerekli belgeleri toplayıp ilgili başvuruyu yazarak mutlaka tatile çıkacağı anlamına gelir.
• Başvuruda gerekçe olarak askerlik hizmetinin belirtilmesi gerekmektedir.
• Bu durumda, destekleyici belgeler olarak, adamın askeri komiserlikten askerlik yerine ayrılış saatini ve yerini içeren bir celp sunması gerekir.
• İzin alma ihtiyacına ilişkin başvuru da eğitim kurumu yönetimine yazılmalıdır.

Mali nedenlerden dolayı akademik izin: Başvuru sırasında nedenler nasıl belirtilir?

Ne yazık ki herkes maddi sıkıntı yaşayabilir. Bu durumda insanlar çoğu zaman öğrenimlerinin masraflarını karşılayamıyorlar. Mali nitelikteki sorunlar aile koşullarıyla ilgilidir, bu nedenle başvuruda bu nedenin belirtilmesi gerekir. Hangi koşulların sizi bu şekilde hareket etmeye zorladığını tam olarak açıklamak yanlış olmayacaktır.

• Bu nedenle izin alabilmek için aile geliri belgesi almanız ve öğrenim gördüğünüz yere başvuru yazmanız gerekmektedir.
• Daha sonra başvurunuzla ilgili kararı beklemeniz gerekiyor
• Aile koşullarının geçerli ancak şartlı nedenler olduğunu hatırlamak önemlidir. Dolayısıyla eğitim kurumunun kararının ne olacağı önceden bilinmiyor.

Yazışma bölümünde, kolejde, yüksek lisansta, yüksek lisansta, ilk yıl sebepsiz olarak, performans düşüklüğü nedeniyle, borç nedeniyle akademik izne ayrılmak mümkün müdür?

Ücretli izindeki birçok insan kelimenin tam anlamıyla kurtuluşlarını görüyor. Ve prensip olarak, sağlık nedenleriyle izinlerden, hamilelikten ve diğer gerçekten geçerli nedenlerden bahsediyorsak bu doğrudur.

Ancak çoğu zaman öğrenciler sadece rahatlamak istedikleri için veya kötü notlar ve sözde "kuyruk" nedeniyle akademik izne ayrılmak isterler.

• Bu tür bir iznin, geçerli sebeplerden dolayı kanunun öngördüğü belirli bir süre için çalışmalarınıza ara verme fırsatı olduğunu anlamak önemlidir. Aynı zamanda kişinin istemsizce böyle bir tatil yaptığı ve bunun hiçbir şekilde onun arzusuna bağlı olmadığı varsayılır.
• Buna dayanarak, sebepsiz yere, bu şekilde veya düşük performans nedeniyle tatile çıkmanın imkansız olduğunu güvenle söyleyebiliriz. Şunu söylemek önemlidir ki, bir kişi bu en zorlayıcı nedenlere sahip olsa bile, aynı zamanda çok sayıda "kuyruk" da olsa, ona akademisyen verilmeyebilir (hastalık, hamilelik hariç).
• Üniversiteye gelince, elbette böyle bir kurumdaki bir öğrencinin böyle bir izin hakkı vardır.
• Yüksek lisans veya yüksek lisans eğitimi alırken de böyle bir izin alınması mümkündür ancak yine sadece haklı sebeplerle mümkündür.
• 1. sınıfta akademik izne çıkmanın mümkün olup olmadığı konusunda şunları söylemek gerekir. Kanun, öğrencilerin eğitimlerinin hangi aşamasında bu hakkı kullanabileceklerini sınırlamamaktadır. Sonuçta kurslardan herhangi biri sırasında hastalık veya hamilelik meydana gelebilir. Bununla birlikte yönetim, birinci sınıf öğrencisinin akademik izin almasına ilişkin tüm gerekçeleri çok dikkatli bir şekilde kontrol eder. Çünkü yeni gelen birçok öğrenci, okuldan atılma vb. durumlardan kendilerini kurtarmak için sıklıkla bu fırsattan yararlanmaktadır.
• Yazışma eğitimi bir istisna değildir. Bu nedenle yarı zamanlı okurken aynı zamanda tatil de yapabilirsiniz. Bunun nedeni, bu eğitim biçiminde okuyan bir kişinin de hastalanabilmesi, hamile kalabilmesi vb.

Akademik izin başvurusu için hangi belgelere ihtiyaç var?

Bu tür izin hakkınızı kullanabilmeniz için herhangi bir nedenle belirli belgeleri toplamanız gerekmektedir. Akademik izin alma nedenine bağlı olarak sertifikalar farklılık gösterebilir:

• Örneğin hastalık nedeniyle izin alırken 027/U ve 095/U formlarında sertifika almanız, ayrıca muayene olmanız ve klinik bilirkişi komisyonundan görüş almanız gerekiyor.
• Hamilelikten bahsediyorsak, kadının hamile olarak kayıtlı olduğunu belirten bir sertifika ve hastane kartının ekstresini ibraz etmek gerekir.

• Eğer bir adam akademik bir derece alıp orduya katılmayı planlıyorsa, o zaman bir celp sunmalıdır.
• Bir yakınınızın hastalığı gibi başka nedenlerden bahsediyorsak, onun hastalığıyla ilgili destekleyici bir belgeye ihtiyacınız var. Mali zorluk durumunda, aile geliri belgesi vb. almanız gerekir.

Mümkün mü ve akademik izin nasıl uzatılır?

Doğru konuşursak, akademik izin uzatılmıyor, yeniden veriliyor ama sonuç esasen aynı.

• Akademik sertifika uzatılabilir (yeniden düzenlenebilir), ancak bunu yapmak için yasaların öngördüğü prosedürü tamamen tekrarlamanız gerekecektir.
• Öğrencinin ilgili başvuru formunu yazıp eğitim kurumuna tekrar katılamama nedenini belgelemesi gerekmektedir.
• Ayrıca birkaç şeyden bahsetmek de önemli. Bütçe yerinin korunmasına ve ordudan ertelenmesine gelince, bu yalnızca ilk izin için geçerlidir.
• Ancak yine de akademik izin tekrarı gerekçesinin de geçerli olması gerektiğini anlamalısınız. Daha önce akademik sertifika almış olmanız hiçbir şekilde bu sertifikayı ikinci kez alacağınızı garanti etmez.

Ne kadar sürer ve kaç kez akademik izin alabilirim?

Yasaya göre, akademik izinlerin gerektiği kadar verilmesi gerekiyor, yani kaç kez açıkça tanımlanmış bir sayı bulunmuyor.

• Ancak şunu da unutmamak gerekir ki, şartlı sebepleri gösteren izin başvurusunu değerlendirirken yönetimin kendi takdirine bağlı olarak karar verdiğini unutmamalıyız. Yani, bir kişi başvuruda bulunursa ve başvuruda belirtilen neden yönetim için zorlayıcı değilse, ne ilk seferde ne de sonraki zamanlarda akademik pozisyon alamayacaktır.
• Azami tatil süresi 2 yıldan fazla olamaz. Ancak sınırsız sayıda alınabildiğinden dolayı süresi büyük bir rol oynamaz.

Böyle bir aranın ardından öğrenci, izinli ayrılmadan önce okuduğu derse geri döner.

Üniversitede tam zamanlı eğitim için akademik izin: maaş ödüyorlar mı, emekli maaşı ödüyorlar mı, ordudan tecil var mı?

Mevzuat, maaş ve hizmetten erteleme konusunu açıkça düzenlemektedir. Buna dayanarak şunları söyleyebiliriz:

• Akademik izin, burs ödemelerinin (devlet sosyal, akademik) durdurulması için bir neden değildir
• Bu nedenle öğrenciler bu tür fonları alma hakkını saklı tutar.
• Hizmetin ertelenmesi devam ediyor. Ama önemli bir nokta var: Sadece ilk akademik izin dönemine kalıyor.

Akademik izinden erken ayrılmak mümkün mü?

Tatil bitiminden önce derslere gitme imkanı bulunmaktadır ve bu ülkemiz mevzuatı ile sağlanmaktadır.

• Programın ilerisinde çalışmaya başlamak için, kurumun yönetimine yönelik ilgili bir başvuru yazıp çalışma yerine göndermeniz gerekir.

• Böyle bir açıklamada akademik izin bitiminden önce çalışmanızın mümkün olmasının nedenini belirtmeniz gerekir.
• Bir hastalık nedeniyle tatildeyseniz, ancak tıbbi muayeneyi geçip uygun sonucu aldıktan sonra belirtilen süreden daha erken eğitime dönebileceksiniz.

Akademik izin talebi reddedilebilir mi ve neden?

İzin alıp almamanız, başvurunuzda belirttiğiniz nedenlere ve bunları belgeleyip belgeleyemediğinize bağlıdır.

• Eğer koşulsuz sebeplerden bahsediyorsak yani kişinin kendi hastalığı, hamileliği, askerliği varsa o zaman akademik izin zorunludur. Sadece zaten bildiğiniz belgeleri toplamanız gerekiyor
• Koşullu nedenlerden bahsediyorsak - aile veya diğer koşullar, o zaman her şey eğitim kurumu yönetiminin bu tür nedenleri geçerli ve zorlayıcı olarak değerlendirip değerlendirmediğine bağlıdır.
• Buradan akademik izninizin reddedilebileceği sonucuna varabiliriz. Reddedilme nedeni haksız bir neden olabileceği gibi, doğru şekilde teyit edilememesi de olabilir.
• Tatil, "kuyruk" ve zayıf akademik performans nedeniyle de reddedilebilir. Ancak bu tamamen bireysel bir konudur; bazen bu tür durumlarda öğrencilere konaklama yapılır ve akademik izin verilir.

Akademik izin birçok sorunun çözümüdür. Bu, isteyen ancak iyi nedenlerden dolayı şu anda çalışmalarına devam edemeyen insanlar için gerçekten bir "cankurtaran halatıdır". Akademik sertifika başvurusu konusuna son derece ciddi ve sorumlu bir şekilde yaklaşmanız gerekiyor çünkü bunu alıp almamanız büyük ölçüde size bağlı.

Video: Akademik izin nasıl alınır?

Almak için üniversitede akademik izin, nedenleri bu amaçla yeterince anlamlı olmaları gerekir. Bunun gibi birkaç neden olabilir. İnsanlar çoğunlukla hamilelik nedeniyle, küçük bir çocuğa bakmak için veya sağlık nedenleriyle akademik izne ayrılırlar.

Bir öğrenciye aşağıdaki gerekçelerle akademik izin verilir:

Tıbbi nedenlerden dolayı başvuru yapılması halinde - öğrencinin kişisel beyanına ve devletin klinik uzman komisyonunun kararına dayanarak, öğrencinin sürekli gözlemlendiği yerdeki belediye sağlık kurumu. Sonuç üniversite tıp merkezi tarafından yazılmalı veya onaylanmalıdır. Ayrıca öğrencinin rızası olmadan sonuç kısmında tanı belirtilmez.

Başka nedenlerle başvuru yapılması durumunda - öğrencinin kişisel beyanına ve akademik izin almanın gerekçesini teyit eden ve nedenini belirten ilgili belgeye dayanarak.

Akademik izne başvuran öğrencinin herhangi bir konuda ödenmemiş borcunun bulunmaması gerekir. Aksi takdirde talep basitçe reddedilebilir.

Sağlık nedenleriyle akademik izin alabilmek için 095/U formunda özel bir sertifika almanız gerekmektedir. Hamilelik nedeniyle akademik izin başvurusunda bulunurken de aynı belgeye ihtiyaç vardır. Bu belgeyi zamanında tamamlayamayan öğrencinin akademik başarısızlık nedeniyle okuldan ilişiği kesilebilir.

Bir öğrencinin akademik izne başvurmasının bir diğer nedeni de ailenin maddi durumunun zor olmasıdır. Bir öğrenci, sosyal güvenlik yetkililerinden mali durumuna ilişkin uygun bir onay alarak öğreniminden bir yıl daha erteleme alabilir. Hasta bir yakınınıza bakma ihtiyacı nedeniyle de akademik derece alabilirsiniz.

Çoğunlukla akademik izin altı ay veya bir yıl süreyle verilir. Ancak küçük çocuğun annesinin eğitimden altı yıla kadar ertelenme hakkı vardır. Doğru, mümkünse üniversitedeki eğitiminizi mümkün olduğunca erken bitirmeye çalışmalısınız. Üniversitedeki tüm eğitim süresi boyunca bir öğrenci ikiden fazla akademik izin alamaz.

Pek çok öğrenci, konularındaki ciddi borçlardan dolayı akademik izne ayrılmak istiyor. Ancak neredeyse hiç kimse bunu yapmayı başaramıyor. Bir öğrencinin akademik bir ders almak için iyi bir nedeni olsa bile, zayıf akademik performansı nedeniyle okuldan atılabilir.

Akademik izin başvurusu rektöre sunulmalıdır; rektör bu başvuruyu reddedebilir veya onaylayabilir. Geçerli sebeplerin teyit edilmesi için öğrenciden çeşitli belge ve sertifikalar istenebilir. Alınan karara göre rektörlük emri çıkarılır.

Akademik izin süresi sonunda bir ay içinde öğrenime başlamayan öğrencinin üniversiteyle ilişiği kesilir.

3 Kasım 1994 tarih ve 1206 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi uyarınca, tıbbi nedenlerden dolayı akademik izinli olan öğrencilere aylık tazminat ödemesi yapılır. Üniversite ayrıca akademik izinli olan öğrencilere kendi fonlarından sosyal yardım ödemesi de yapabilir.

Akademide kalan öğrenciler yurtta kalma hakkına sahiptir. Eğitim masraflarının tamamı karşılanarak öğrenim gören öğrencilere akademik izin verilirken öğrenim ücretinin ödenmesine ilişkin usul, sözleşme hükümleriyle belirlenir.

Öğrenci iş göremezlik nedeniyle üniversiteden akademik izin alamaz. Hamilelik ve doğum nedeniyle iş göremezlik döneminde, 19 Mayıs 1995 tarih ve 81-FZ sayılı Federal Kanun uyarınca öğrencilere, bu kanunla belirlenen yardımların ödenmesiyle birlikte “analık” ibaresiyle izin verilmektedir. Bu durumlarda tam zamanlı ve yarı zamanlı öğrencilere “ailevi nedenlerden dolayı” ibaresiyle izin verilmektedir.

Bu nedenle, akademik izin alabilmek için öğrencinin, belirtilen formla doldurulmuş kişisel başvuru formunu ve aşağıdaki belgelerden birini fakülte dekanına sunması gerekir:

Üniversitenin tıbbi sağlık merkezi tarafından onaylanmış klinik uzman komisyonunun sonucu veya üniversitenin tıbbi sağlık merkezi tarafından onaylanan sonuç;

Öğrencinin üniversiteden neden akademik izin almak istediğini belirten, akademik izin alma gerekçelerini teyit eden belge.

Fakülte dekanı başvuruyu onaylar ve değerlendirilmek üzere akademik işlerden sorumlu rektör yardımcısına sunar. Olumlu karar verilmesi halinde başvuru, rektör yardımcısının kararıyla personel yönetimi ve sosyal hizmet daire başkanlığına talimat hazırlanması için gönderilir. Talimatın verilmesinin ardından üniversitenin genel bölümü, talimattan bir alıntıyı fakülteye iletir.

Makalede:

Bazen öğrencilerin eğitimlerine devam etmelerine izin vermeyen veya tam anlamıyla ders çalışmalarına engel olabilecek koşullar olabilir. Bunun için üniversiteyi bırakmaya değmez; eğitiminize bir süre ara vermek daha iyidir. Bu gibi durumlarda izin almayı düşünmelisiniz. Tam zamanlı eğitim görenler için genellikle büyük sorunlar yaşanmaz ancak yarı zamanlı öğrenciler için bu daha zor olabilir. Ayrıca pek çok kişi bu tür bir izin için yazışma departmanına başvurmanın da mümkün olduğunu bilmiyor. Üniversitede akademik izin nasıl alınır, nedenleri, yazışma çalışmaları ve buna bağlı diğer konular bugün tartışılacaktır.

Üniversitede yazışma bölümünde akademik izin nedenleri

Yazışma öğrencilerinin akademik izne ihtiyaç duymadıkları, çünkü her gün eğitim kurumunu ziyaret etmelerine gerek olmadığı, yılda iki kez oturuma gelmeleri gerektiği yönünde bir görüş var. Ancak bu doğru değil. Bir oturuma katılmanın mümkün olmadığı ve sınavlara hazırlanmanın da söz konusu olmadığı zamanlar vardır. Üniversitedeki akademik izin, yarı zamanlı eğitimin nedenleri tam zamanlı öğrencilerle aynıdır. İşte onların listesi:

• Ailevi nedenlerden dolayı - bunlar arasında eğitim için ödeme yapamama, hasta bir akrabanın bakımı, üç yaşın altındaki bir çocuğun bakımı;
• Hamilelik için;
• Askerlik hizmeti;
• Tıbbi kontrendikasyonlar, bir öğrencinin sağlık nedenleriyle eğitimine devam edemeyeceği konusunda doktorların görüşleridir. Tıbbi ve sosyal muayene raporunun verilmesi zorunludur.

Yazışma bölümünde akademik izin alabilmeniz için sadece izin sebebiniz ve başvurunuz değil, bunu doğrulayan belgelere de sahip olmanız gerekir. Ailevi nedenlerden dolayı bu, aile geliri belgesi, ilgilenen hekimin belgesi, iş göremezlik belgesi, hastane ekstreleri, tıbbi komisyonların sonuçları, doğum hastanesinden bir çocuğun doğumuna ilişkin bir sertifika ve bir çocuğun doğum belgesi.

Tüm belgeleri hazırlamak, rektöre başvuru yazıp dekanlığa götürmek gerekiyor. Ayrılma iznine ilişkin karar on gün içinde verilir. Bu nedenle mümkünse bunu önceden yapmaya değer.

Hamilelik nedeniyle akademik izin

Yarı zamanlı bölümden hamilelik nedeniyle pek fazla kız öğrenci izin almıyor. Çoğu zaman, ders çalışmayı ve ilginç bir pozisyonda olmayı birleştirmek mümkündür, ancak bazen hamilelik zordur ve oturumlara gidip bunlara hazırlanmak mümkün değildir veya sınavlar beklenen son tarihle zamanında çakışmaktadır. O zaman akademik izin almanız gerekir. Hamilelik belgesi ve 095/U sertifikasıyla dekanlığa veya rektörlüğe gelmeniz gerekiyor - bundan sonra size havale edilecek ve tıbbi uzman komisyonundan geçmeniz gerekecek. Bunu yapmak için yerel kliniğinize gelip talimatı ve bir dizi ek belgeyi göstermelisiniz:

• Kayıt defteri;
• Öğrenci Kimliği;
• Hamilelik için kayıtlı olduğunuzu gösteren doğum öncesi kliniğinden bir alıntı;
• Sertifika 095/U.

Daha sonra komisyondan geçerek onun kararıyla dekanlığa geliyorsunuz ve izin dilekçesi yazıyorsunuz.

Doğum izni süresi dolduktan sonra ebeveyn izni başvurusunda bulunabilirsiniz.

Askerlik nedeniyle akademik izin

Tam zamanlı öğrencilerin askerlik hizmetinden tecil hakları vardır. Bu nedenle ordunun yazışma bölümünde akademik izin pek yaygın değildir. Bunu elde etmek için askerlik sicil ve kayıt bürosuna bir celp göndermeniz ve izin talebinde bulunan bir başvuru yazmanız gerekir. Tatilde kaldığınız kurstan eğitiminize devam etmeniz mümkün olacaktır.

Akademik izin ödemesi

Yazışmalı öğrenciler için öğrenim ücretleri ve burs konularına ilişkin. Enstitü için yazışma departmanı ödemesinde akademik izin - bir kurs veya dönem için ödeme yapmayı başardıysanız ancak derslere başlamadıysanız, para ya iade edilir ya da bir sonraki kursa aktarılır. Bu, enstitünün muhasebe bölümünde açıklığa kavuşturulabilir. Yazışma bölümünde akademik izin dönem başlangıcından sonra alınırsa, zaten okumaya başlamış olduğunuz kabul edildiğinden bunun için parayı geri alamazsınız, ancak bunun için ödeme yapmanız gerekmeyecektir. gelecek dönem.

Yazışma departmanındaki akademik izin ödemesi - bursların, tazminatların ve sosyal yardımların ödenmesi çeşitli faktörlere bağlıdır. Ücretsiz okursanız burs miktarının yarısını alırsınız; ücretli okuyorsanız burs ödeyip ödememe kararı rektör tarafından verilir ve çoğu zaman cevap olumsuz olur.

Doğum izni süresince burs miktarına eşit miktarda yardım ödenir. Bu yardımdan yararlanmak için bir başvuru yazmanız ve bu yardıma neden hak kazandığınızı belirtmeniz gerekir.

Yurtta kalan ve akademik izne ayrılan öğrenciler burada yaşamaya devam edemezler ancak tazminat hakları vardır. Bu amaçla dekanlığa da bir yazı yazılır.

Yazışma bölümünde akademik izin şartları

Yazışma bölümündeki akademik iznin çok net şartları vardır - bir yıldan fazla değildir. Yarı zamanlı öğrenciler öğrenimleri süresince birkaç kez akademik izne ayrılabilirler ancak bu izinlerin toplam süresi iki yılı geçmemelidir.

Kuralın bir istisnası doğum iznidir

Bu durumlarda yazışma bölümündeki akademik izin aşağıdaki şartlara sahiptir:

• yüz kırk gün - Doğum standart ise, bunun 70'i doğum öncesi dönemde, 70'i doğumdan sonra geçer.
• yüz elli dört gün - eğer gebelik çoğul ise, doğumdan 84 gün önce ve 70 gün sonra
• yüz doksan gün - sezaryen dahil karmaşık hamilelik ve doğum - başlangıçta 84 gün ve hastaneden taburcu olduktan yüz on gün sonra
• Ebeveynlik izni, doğum izni süresinin sonunda yazılabilir; süresi en fazla üç yıldır.

Normal durumlarda, ilk akademik iznin bitiminden en geç bir yıl sonra ikinci bir akademik izne çıkabilirsiniz.

Artık yazışma bölümünde akademik iznin de mümkün olduğunu bildiğinize göre, bunu almakta hiçbir zorluk yaşamayacaksınız ve aniden çok hastalanırsanız, anne olmaya karar verirseniz veya askere alındı. Destekleyici belgeleri dekanlığa getirip bir başvuru yazmanız yeterli; işinizi tamamladıktan sonra güvenle geri dönüp çalışmalarınıza devam edebilirsiniz.