Hastalık izninin hesaplanmasına ilişkin talimatlar. Hastalık izni yüzdesini hesaplamak için neden hizmet süresini artırıyorlar? Çalışan tatildeyse

2018-2019 döneminde hastalık izninin azami tutarı ve asgari ödeme tutarı, uygulanan göstergelerdeki değişiklikler nedeniyle önceki yıllara göre farklılık göstermektedir. Hastalık izni nasıl doğru hesaplanır? Maksimum ve minimum ödeme eşiği nedir? Aşağıdaki materyalde bu ve diğer soruların cevaplarını ele alacağız ve ayrıca bir örnek kullanarak 2018-2019'da doğum yardımlarının nasıl hesaplanacağını göstereceğiz.

2018-2019'da hastalık izni hesaplanırken önemli noktalar

Hesaplamaya başlamadan önce bilmeniz gereken 2 blok ana nokta vardır.

1. blok - ilk hesaplama parametreleri

1. Hastalık iznini kim öder:

• hastalık ve yaralanma için (mesleki olmayan):
• ilk 3 gün - işveren tarafından;
• sonraki günler - FSS bütçesinden;
• diğer nedenler:
• tüm dönem boyunca - FSS bütçesinden.

2. Kimlere ücretli hastalık izni verilir:

• bir iş sözleşmesi kapsamındaki çalışanlar;
• Sosyal Sigorta Fonuna katkı paylarının ödendiği fonların alıcıları.

ÖNEMLİ! Rusya'da geçici olarak kalan ve Rus kuruluşlarında çalışan yabancı vatandaşlar da, eğer bir iş sözleşmesi varsa ve işveren (sigortacı), yabancı için Sosyal Sigortalar Fonu'na, yabancının görevlendirildiği aydan önceki 6 ay boyunca prim ödemişse, hastalık ödeneği alma hakkına sahiptir. iş göremezlik meydana geldi (29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı "Geçici sakatlık durumunda ve analıkla bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigorta hakkında" Kanunun 2. Maddesi).

3. Hastalık izni nasıl ödenir?

İş göremezlik günleri (hastalık izni belgesinde belirtilen) takvim günleri ödenir. İstisnalar (29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı “Zorunlu Sosyal Sigortalar Hakkında Kanunun 9. Maddesi uyarınca) aşağıdaki dönemlerdir:

• aksama süresi;
• işten uzaklaştırma;
• yıllık temel izin hariç, tam veya kısmi tazminatla çalışmaktan diğer muafiyetler;
• çalışanın gözaltında kalması veya tutuklanması;
• adli ve tıbbi muayenelerin yapılması.

2. blok - hesaplama göstergeleri

1. Hizmet süresine bağlı olarak kazanç yüzdesi. 2018-2019 yıllarında tahakkuk eden faydaların ödemesi aşağıdaki oranlar dikkate alınarak yapılır:

ÖNEMLİ! İş göremezlik bir meslek hastalığı veya işyerinde acil bir durum nedeniyle meydana gelirse, kazancın %100'ü derhal dikkate alınır. Bu durumda hastalık iznine ilişkin azami ödeme, Sosyal Sigortalar Fonundaki aylık sigorta ödemesinin 4 katı ile sınırlıdır (24 Temmuz 1998 tarihli ve 125 sayılı Endüstriyel Kazalar ve Meslek Hastalıklarına Karşı Zorunlu Sosyal Sigortalar Hakkında Kanunun 9. maddesi). -FZ).

Hizmet süresine dayalı ödemelere ilişkin kısıtlamalar, doğum iznine ilişkin hastalık ödeneği için geçerli değildir.

Hamilelik ve doğum için hastalık izninin hesaplanması hakkında bilgi edinin .

2. Hesaplama dönemi. Hastalık izni yılına 2 yıl kaldı. Diğer işverenler de dahil olmak üzere Sosyal Sigorta Fonu'na katkıların hesaplandığı tüm ödemeleri içerir (255-FZ Sayılı Kanunun 14. Maddesi).

3. Ortalama günlük kazancı elde etmek için bölücü. Hastalık izni için her zaman 730 rakamı kullanılır, bunun istisnası doğum yardımlarına ilişkin hesaplamalardır. Onlar için formül (minimum veya maksimum fayda miktarının belirlenmesinden bahsetmiyorsak), hesaplama dönemindeki gerçek gün sayısını alır ve bundan belirli dönemlerin süresinin çıkarılması gerekir.

Malzemede hamilelik ve doğum için hastalık izni için bir dönemdeki gün sayısının kaydedilmesinin özellikleri hakkında daha fazla bilgi edinin. “Hamilelik ve doğum için ne zaman hastalık izni veriyorlar?” .

2018-2019'da asgari hastalık izni ödemesi miktarı

Temel yönteme göre hesaplanan iş göremezlik süresine ilişkin ortalama kazanç miktarının asgari gösterge ile karşılaştırılması gerekir. Bu genellikle hasta çalışanın herhangi bir nedenle hastalık izninden önce 2 yıl boyunca çalışmadığı ve aylık yardım miktarının belirlenen asgari ücretten az olabileceği durumlarda gereklidir.

Ortalama kazanca göre yapılan hesaplamanın asgari ücrete göre yapılan hesaplamadan düşük çıkması durumunda hastalık izni ödemesinin asgari ücrete göre hesaplanması gerekmektedir.

ÖNEMLİ! 1 Mayıs 2018'den itibaren asgari ücret 11.163 ruble. (19 Haziran 2000 tarih ve 82-FZ sayılı “Asgari Ücretler Hakkında Kanunun 1. Maddesi) ve 1 Ocak 2019'dan itibaren asgari ücret 11.280 ruble olacaktır.

Makalede hastalık izni kişisel gelir vergisinin vergilendirilmesi hakkında bilgi edinin “Hastalık izni (hastalık izni) kişisel gelir vergisine tabi midir?” .

2018-2019 yılı maksimum hastalık izni ödemesi tutarı

2018-2019 döneminde hastalık izni için azami ödeme, daha önce olduğu gibi, Sosyal Sigorta Fonuna sigorta primlerinin hesaplanmasına ilişkin azami esasa bağlı hale getirilmiştir. Değer, Rusya Federasyonu Hükümeti kararları ile yıllık olarak belirlenir (endekslenir) ve yıl için Sosyal Sigorta Fonuna katkı paylarının ödenebileceği maksimum tutarı karakterize eder. Dolayısıyla FSS bu sınırın üzerinde yardım ödeyemez (bunun için katkı payı almaz).

Uygulamada bu, ortalama kazançların orijinal hesaplamasının sonucunun ikinci bir örneği gibi görünüyor, ancak şimdi Sosyal Sigorta Fonu'nun telafi ettiği maksimum hastalık izni miktarına ulaşıldı.

Katkıların hesaplanmasında maksimum taban şuydu:

• 2016'da - 718.000 ruble;
• 2017'de - 755.000 ruble;
• 2018'de - 815.000 ruble;
• 2019'da - 865.000 ruble.

Bu, 2019 yılında maksimum hastalık izni ödemesinin hesaplanmasında kullanılan ortalama günlük kazancın değerinin aşağıdakilerden büyük olamayacağı anlamına gelir:

(755.000 + 815.000) / 730 = 2.150,68 ruble.

Ve 2018 için şunu aşmamalıdır:

(718.000 + 755.000) / 730 = 2.017,81 ruble.

Hastalık izni ücretini hesaplama prosedürü - 2019 bir örnekle: hamilelik ve doğum için hastalık izni nasıl hesaplanır

Çalışan, 1 Temmuz 2017 tarihinde bir iş sözleşmesi kapsamında kuruluş tarafından işe alındı. Burası onun ilk iş yeri. Çalışanın maaşı 28.000 ruble. Aralık ayında kendisine maaşı tutarında yılsonu ikramiyesi ödendi. 14 Ocak 2019'da çalışan doğum iznine çıktı.

1. 2 yıllık ortalama kazanç (Ocak - Aralık 2017 + Ocak - Aralık 2018) 296.000 ruble olarak gerçekleşti. Bu, ortalama günlük kazancın 405,48 ruble olduğu anlamına geliyor. (296.000 / 730).
2. Asgari ücrete göre ortalama günlük ücretin ne kadar olduğunu belirleyelim:

11.280 × 24 / 730 = 370,85 ruble.

Asgari ücret hesaplamasına gerek yoktu. Son 2 yıldaki kazanç miktarına göre çalışan açısından daha faydalı olan hesaplama seçeneğini esas alıyoruz.

ÖNEMLİ! Hizmet süresinin 6 aydan az olması durumunda hesaplama yalnızca asgari ücrete göre yapılır.

1. Ortalama günlük maliyeti maksimumla karşılaştırın:

405,48 ruble< 2 150,68 руб.

Sigorta prim matrahının maksimum değerine göre (2.150,68 RUB) 2019 yılındaki maksimum hastalık izni tutarından azdır.

4. Bir çalışanın güvenebileceği maksimum hastalık izni miktarı:

140 (takvim günleri) × 405,48 = 56.767,20 ruble.

Hastalık izni hesaplamasına ilişkin daha fazla örnek için bkz. .

Azami hastalık izni süresi

2018-2019'daki maksimum hastalık izni ödemesinden bahsederken, son hesaplama formülünün 2. bölümünü - takvim günleri içindeki hastalık süresinin süresini - hatırlamadan edemiyoruz. Hastalık izni, kanunla belirlenen bir süre için sıkı bir şekilde düzenlenmiş kurallara göre verilir.

En yaygın maksimum terimler şunlardır:

1. Ayakta tedavi için - 15 gün dahil.
2. Yatarak tedavi - hastanede kalış süresi artı ayakta tedavi bazında hastaneye kaldırıldıktan sonra 10 güne kadar.
3. Sanatoryum tipi kurumlarda tedavinin devamı - 24 gün dahil.

ÖNEMLİ! Hastalık (yaralanma) hasta kişinin mesleki faaliyeti ile ilgili ise, sağlık kurumuna gidiş-dönüş seyahat süresi sanatoryum hastalık iznine dahildir.

1. Hamilelik ve doğum için - 140-196 gün (duruma bağlı olarak).
2. Hasta bir çocuğun bakımı:

• 7 yıla kadar - tüm hastalık süresi boyunca;
• 7 ila 15 yaş arası - 15 gün dahil;
• Ayakta tedavi için 15 yaş üstü - 3 gün süreyle.

ÖNEMLİ! Standart tedavi süreleri ancak özel tıbbi komisyon kararıyla uzatılabilir.

Bir çalışanın getirdiği hastalık iznini doldurma kurallarını materyalden okuyun “Bir işveren tarafından hastalık izni belgesinin doldurulmasına bir örnek” .

Sonuçlar

2018-2019'da maksimum hastalık izni miktarı sınırlıdır:

• Sosyal Sigorta Fonuna katkılar için belirlenen matrahın maksimum değerine göre ortalama günlük kazancın sınırlı bir göstergesi: 2019 için - 2.150,68 ruble / gün, 2018 için - 2.017,81 ruble / gün;
• gün cinsinden sınırlı hastalık izni süresi (sıradan bir hastalık nedeniyle evde kalmanın standart bir durumu için - en fazla 15).

Yani normal durumda 2019'da hastalık izni için maksimum ödeme daha fazla olamaz: 15 × 2.017,81 = 32.260,20 ruble.

Merhaba! Lütfen hastalık izni formlarını doldurmama yardım edin. Aşağıdaki durumlarda “faydaların hesaplanması için ortalama kazançlara” ve “ortalama günlük kazançlara” hangi tutarların girilmesi gerekir:
1. Çalışanın önceki 2 yıldaki maaşı 98.530 ruble idi. Günlük kazanç 134,97 ruble çıktığı için 5965*24/730*1,3 (bölgesel katsayı) = 254,94 ruble asgari ücrete göre ödeme yapıyoruz. günlük.
2. Çalışanın önceki 2 yıllık maaşı 83.755 ruble idi ve bizim için 0,5 katı ücretle çalışıyor. Günlük kazanç 114,73 ruble çıktığı için 5965 * 24/730 * 1,3 (bölgesel katsayı) * 0,5 = 127,47 ruble asgari ücrete göre ödeme yapıyoruz. günlük.
3. Yeni çalışanımızın çok fazla tecrübesi var ancak önceki işyerinden sertifika vermemişti. 2013-2014 geliri – 0. Yine asgari ücrete göre hesaplıyoruz 5965*24/730*1,3 (bölgesel katsayı) = 254,94 ruble. günlük.
Şimdiden teşekkürler!

Natalya, merhaba.
Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 29 Haziran 2011 tarih ve 624n sayılı Kararına göre, 1 Temmuz 2011 tarihinden itibaren "Hastalık izni sertifikalarının verilmesine ilişkin Prosedürün onaylanması üzerine". İş göremezlik belgesinin yeni şekli tanıtıldı.
“Faydaların hesaplanması için ortalama kazanç” satırındaki “İşveren tarafından doldurulacak” bölümünü doldururken, 29 Aralık Federal Kanununa göre belirlenen, geçici sakatlık, hamilelik ve doğum yardımlarının alındığı ortalama kazanç miktarı , 2006, hesaplanmalıdır. 255-FZ sayılı “Geçici sakatlık durumunda ve analıkla bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigorta hakkında” (bundan sonra 255-FZ sayılı Kanun olarak anılacaktır). Sigortalı olayın gerçekleştiği yıldan önceki iki takvim yılında maaş olmaması veya ortalama kazancın asgari ücretten az olması koşuluyla, "sosyal yardımların hesaplanmasına ilişkin ortalama kazanç" satırında, sigortalı için kanunla onaylanan asgari ücrete dayalı tutar Verilen süreye bölgesel katsayı dikkate alınarak girilir.

“Ortalama günlük kazanç” satırı, 255-FZ sayılı Kanuna göre hesaplanan ortalama günlük kazancı gösterir, yani. sigortalı olayın meydana gelmesinden önceki iki takvim yılı için toplam kazanç miktarının 730'a bölünmesiyle.
Geçici sakatlık için günlük yardımın miktarı, sigortalının ortalama günlük kazancının, 255-FZ sayılı Kanunun 7, 11'inci maddeleri uyarınca ortalama kazancın yüzdesi olarak belirlenen yardım tutarı ile çarpılmasıyla hesaplanır. , bu yardımların hesaplanması ayrı bir sayfada yapılır ve iş göremezlik belgesine eklenir.
Buradan:
1. Faydaların hesaplanmasında ortalama kazanç 254,94 ruble
ortalama günlük kazanç 134,97 ruble
2. Faydaların hesaplanmasında ortalama kazanç 127,47 ruble
ortalama günlük kazanç 114,73 ruble
3. Bir çalışan bu yıl yanınızda iş bulduysa, önceki iş yerinden belgesi yoksa ve yeni iş yerinde fatura döneminde kazancı yoksa, bu durumda kendisine sosyal yardımlar tahakkuk ettirilecektir. asgari ücrete ilişkin (255-FZ Sayılı Kanunun 14. Maddesinin 1.1. Bölümü).

İş göremezlik belgesini doldururken, “Faydaların hesaplanması için ortalama kazanç” satırında - 143.160 ruble belirtmeniz gerekir. (5965 ruble * 24 ay) ve “Ortalama günlük kazanç” satırında - 254,94 (110.664 ruble / 730) x 1,3.

Bu çalışanın önceki iş yerinde yüksek kazancı varsa, önceki iş yerinden maaş belgesi alması onun için daha iyidir.
Bunu yapmak için:
1. Bir çalışan, Emekli Sandığı'ndan elde ettiği kazançlara ilişkin verileri (255-FZ sayılı Kanunun 13. Maddesinin 7.2. Bölümü) belirli bir biçimde (21n No.lu Kararın Ek 1'i) alma talebiyle bir başvuru yazar. 24 Ocak 2011 tarihli Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı). Bir çalışanın ödeme döneminde birden fazla işvereni varsa, her işveren için bir talep yazar.
2. Çalışanın halihazırda çalıştığı işletmenin muhasebe çalışanı Emekli Sandığına bir talep gönderir. Bu, başvurunun alınmasından sonraki 2 iş günü içinde yapılmalıdır. Talep belirli bir biçimde (aynı 21 numaralı emir) yazılır ve Emekli Sandığına posta yoluyla veya elektronik olarak gönderilir. Bu talep kağıt üzerinde kabul edilmeyecektir (21n No'lu Siparişin Ek 3'ünde yer alan talep gönderme Prosedürünün 6. maddesi).
3. Emeklilik Fonu, işverene kişiselleştirilmiş veriler temelinde gerekli verileri, talep alındığı andan itibaren 10 iş günü içinde (21n No'lu Siparişin Ek 5'inde bilgi gönderme Prosedürünün 2. maddesi) sağlar. (Sipariş No. 21n'nin Ek No. 4'ünde) özel bir form.
4. Muhasebeci faydayı yeniden hesaplar ve eksik kısmı (ek ödeme) 4-FSS raporuna yansıtır. Yardımların yeniden hesaplanması, Emeklilik Fonu'ndan sertifika verildiği tarihten itibaren 3 yıldan fazla olmayan bir süre için mümkündür (255-FZ sayılı Kanunun 15. Maddesinin 2.1. Bölümü).
Gerekli yıl için katkıların hesaplanmasında matrahın maksimum değeri dikkate alınarak ek yardım ödemesi yapılmalıdır (255-FZ Sayılı Kanunun 14. Maddesinin 3.2. Bölümü).

Geçici sakatlık yardımları aşağıdaki durumlarda sağlanır:

• sigortalının hastalığı veya yaralanması;
• hasta bir aile üyesinin bakımı;
• sigortalı kişinin karantinaya alınmasının yanı sıra, bir okul öncesi eğitim kurumuna devam eden 7 yaşın altındaki bir çocuğun veya belirlenen prosedüre uygun olarak yasal olarak yetersiz olduğu tanınan başka bir aile üyesinin karantinaya alınması;
• tıbbi nedenlerden dolayı protez uygulanması;
• sanatoryum-tatil kurumlarında belirlenen prosedüre uygun olarak takip tedavisi.

Listelenen hallere ek olarak iş kazası veya meslek hastalığı durumlarında da geçici iş göremezlik ödeneği ödenmektedir. Ödemeleri 24 Temmuz 1998 tarihli ve 125-FZ sayılı Federal Kanun ile düzenlenmektedir.

Geçici sakatlık yardımları için ödeme kaynağı

Hastalık veya yaralanma durumunda, geçici iş göremezliğin ilk üç günü için yardımlar sigortalı tarafından karşılanır ve geçici iş göremezliğin 4. gününden itibaren kalan süre için masrafları Federal Sosyal Sigorta Fonu tarafından ödenir. Rusya Federasyonu (Madde 3, paragraf 2, paragraf 1 255-FZ). Diğer durumlarda yardımlar ilk günden itibaren Sosyal Sigorta Fonundan ödenir.

İşveren tarafından hastalık izninin hesaplanması ve ödenmesi

Geçici sakatlık ve analık yardımları (doğum izni), iş sözleşmesi kapsamında çalışan çalışanlara ve işten çıkarılan çalışanlara, iş sözleşmesinin feshinden sonraki 30 takvim günü içinde hastalık veya yaralanma durumunda ödenir. Bu durumda, yardım, hizmet süresine bakılmaksızın %60 tutarında ödenir (255-FZ. 7. maddenin 2. fıkrası).

Başvurunun, çalışma kapasitesinin yeniden sağlandığı tarihten itibaren en geç altı ay içinde yapılması durumunda, geçici sakatlık ödeneği verilir (Madde 12, Madde 1, 255-FZ).

Hesaplanan hastalık izni süresi önceki 2 yıl veya 730 gündür, hiçbir gün hesaplamaya dahil edilmez. 2019 yılında verilen hastalık izinleri için bunlar 2018 ve 2017 olacaktır.

Dikkat etmek!

• Bir çalışanın bir iş yerinde çalışması durumunda, tahakkuk tutarının azami tutarı aşmaması şartıyla, tüm iş yerleri için önceki 2 yıla ait vergiye tabi ödemeler dikkate alınarak, sosyal yardımların hesaplanması bu yerde yapılır. - Hesaplamada dikkate alınan her bir yıl için vergiye tabi tutarların azami tutarı.
• Bir çalışanın sigortalı olay sırasında birden fazla yerde çalışıyor olması ve önceki iki takvim yılında aynı yerde çalışmış olması durumunda, tüm işyerleri için geçici iş göremezlik ödeneği ödenir.
• Sigortalı olay sırasında bir çalışanın birden fazla poliçe sahibi için çalışıyor olması ve önceki iki takvim yılında diğer poliçe sahipleri için çalışmış olması durumunda, tüm sosyal yardımlar kendisine poliçe sahibi tarafından tercih edilen son iş yerlerinden birinde devredilir ve ödenir. sigortalı kişi (Madde 13, paragraf 2.1, 255-FZ).
• Sigortalı olay sırasında bir çalışan birden fazla sigorta şirketi için çalışıyorsa ve önceki iki takvim yılında hem bu sigorta şirketleri hem de diğer sigorta şirketleri için çalıştıysa, o zaman ortalama kazanç esas alınarak bir iş yeri için geçici sakatlık ödeneği ödenebilir. tüm sigortacılar ve mevcut tüm poliçe sahipleri için, mevcut yerdeki ortalama kazanç esas alınarak (255-FZ Madde 13, Madde 2.2).

Örnek:

1. Çalışan, Ocak 2016'dan itibaren tüm dönem boyunca ana iş yeri olarak Alpha LLC'de ve yarı zamanlı çalışan olarak Beta LLC'de çalışmaktadır. Buna göre hastalık izni Alpha LLC'de ayrı, Beta LLC'de ayrı ayrı hesaplanacak.
2. Çalışan, Ocak 2018'den beri ana iş yeri olarak Alpha LLC'de ve yarı zamanlı çalışan olarak Beta LLC'de çalışmaktadır. Buna göre hastalık izni, önceki iş yerlerinden sağlanan sertifikalara göre Alpha LLC'de VEYA kendi seçimine göre Beta LLC'de hesaplanacaktır.
3. Çalışan, 2016 yılından bu yana ana iş yerinde Alpha LLC'de, 2018 yılından bu yana da Beta LLC'de çalışmakta olup, ayrıca 2016 yılında başka kuruluşlarda da görev yapmıştır. Hastalık izni, önceki iş yerlerinden sağlanan sertifikalara göre Alpha LLC'de VEYA kendi seçimine göre Beta LLC'de hesaplanacaktır.
4. Çalışan, ana iş yeri olarak Alpha LLC'de ve 2016 yılından bu yana yarı zamanlı olarak Beta LLC'de çalışmaktadır; ayrıca 2015 yılında başka kuruluşlarda da çalışmıştır. Hastalık izni hem Alpha LLC'ye hem de Beta LLC'ye verilebilir, ancak mevcut iş yerlerindeki ortalama kazanç esas alınır. Veya hastalık izni, çalışanın gelir elde ettiği tüm kuruluşların ortalama kazancına göre tek bir yerde hesaplanabilir.

Hastalık iznini hesaplamak için ortalama kazanç

Geçici sakatlık yardımları, diğer sigortalıların çalışma süreleri de dahil olmak üzere, sigortalının geçici sakatlığın başlangıcından önceki iki takvim yılı için hesaplanan ortalama kazancına göre hesaplanır.

Bu iki takvim yılında veya belirtilen yıllardan birinde sigortalı kişi doğum izninde ve/veya ebeveyn iznindeyse, ilgili takvim yılı (takvim yılı) çalışanın talebi üzerine önceki yıllarla değiştirilebilir. takvim yılları ( takvim yılı) bunun yardım miktarında bir artışa yol açması şartıyla (255-FZ Madde 14'ün 1. fıkrası).

Yardımların hesaplandığı ortalama kazanç, Sosyal Sigorta Fonuna sigorta katkılarının hesaplandığı sigortalı lehine her türlü ödemeyi ve diğer ücretleri içerir (Madde 14, Madde 2, 255-FZ) . Faydaların hesaplanmasına ilişkin ortalama günlük kazanç, iki yıl boyunca tahakkuk eden kazanç tutarının 730'a bölünmesiyle belirlenir (Madde 14, Madde 3, 255-FZ).
Geçici iş göremezlik ödeneği hesaplamasında elde edilen ortalama kazanç, asgari ücret üzerinden hesaplanan ortalama kazançtan az olamaz.

Geçici sakatlık yardımlarının ödenmesine ilişkin sınırlamalar

1. Dikkate alınan azami tahakkuk tutarı. Her hesaplama yılı için, Sosyal Sigorta Fonuna sigorta primlerinin hesaplanmasında azami matrahı aşmayan bir miktarda kazanç dikkate alınır (Madde 14, Madde 3.2, 255-FZ). Bu değerin 2017'de 755 bin ruble, 2018'de 815 bin ruble, 2019'da ise 865 bin ruble olduğunu hatırlayalım. Fatura dönemi 2018-2017 olduğundan 2019 yılı değeri 2019 yılında verilen hastalık izni için geçerli değildir.

Yardımların bir çalışana birden fazla sigortalı tarafından ödenmesi durumunda, sigortalıların her biri, her yıl için belirlenen limiti aşmayacak miktardaki kazancı hesaba katabilir.

2. Rejimin ihlali durumunda kısıtlama. İş göremezlik belgesinde rejimin ihlaline ilişkin bir not bulunuyorsa, ihlal tarihinden itibaren tam bir takvim ayı için asgari ücreti aşmayacak miktarda yardım ödenir. Bölgesel katsayı uygulanan bölgelerde asgari ücret bu katsayı dikkate alınarak hesaplanır.

3. Sigorta süresinin hastalık izni miktarına etkisi.

Sigorta deneyimi— sigorta primlerinin ve/veya vergilerin ödenmesi için gereken toplam süre. Bu, bir iş sözleşmesi kapsamındaki çalışma süresini, kamu hizmetini, askerlik hizmetini ve diğer faaliyetleri içerir.
Sigorta süresinin süresine bağlı olarak tazminat ödenir:

• 8 yıl veya daha fazla sigorta deneyimi - %100;
• 5 ila 8 yıl arası sigorta deneyimi -% 80;
• altı aydan 5 yıla kadar sigorta süresi - %60;
• Sigortalılık süresinin altı aydan az olması halinde, bir tam takvim ayı için asgari ücreti geçmeyecek miktarda yardım ödenir. Ücretlere bölgesel katsayıların belirlenen prosedüre göre uygulandığı ilçe ve ilçelerde - bu katsayılar dikkate alınarak asgari ücreti geçmeyecek miktarda.

Ücretli gün sayısındaki kısıtlamalara ek olarak, ayakta tedavi sırasında hasta bir çocuğun bakımına ilişkin yardımlar, iş göremezliğin 11. gününden itibaren ödeme miktarı açısından da sınırlıdır:

• ilk 10 takvim günü için sigortalının sigortalılık süresinin uzunluğuna göre belirlenen miktarda tazminat ödenir;
• sonraki günler için - ortalama kazancın yüzde 50'si tutarında (255-FZ'nin 7. maddesinin 3. fıkrası).

Asgari ücrete göre ortalama kazancın hesaplanması

Sigortalının 2 yıllık hesaplama döneminde kazancı olmaması ve ayrıca bu dönemler için hesaplanan, bir tam takvim ayı için hesaplanan ortalama günlük kazancın asgari ücretin altında olması durumunda, asgari ücret üzerinden yardım hesaplanır.

Sigortalı olayın meydana geldiği tarihte yarı zamanlı (yarı zamanlı, yarı zamanlı) çalışıyorsa, asgari ücret üzerinden hesaplanan ortalama kazanç, sigortalılık süresinin uzunluğuyla orantılı olarak ayarlanır. Sigortalı kişinin çalışma saatleri.

2019 yılından bu yana asgari ücret 11.280 ruble olarak belirlendi.

Tam zamanlı çalışırken 2019'daki minimum ortalama günlük kazanç 11.280 RUB'dur. * 24 ay / 730 gün = 370,85 ruble. Bölgesel katsayı uygulanan bölgelerde asgari ücret bu katsayı dikkate alınarak yani; minimum ortalama günlük kazanç daha yüksek olacaktır.

Geçici iş göremezlik yardımlarının hesaplanmasına ilişkin prosedür

1. Hesaplamaya alınan iki takvim yılının her biri için (2019 yılında meydana gelen sigortalı olaylar için bunlar genellikle 2017 ve 2018 yıllarıdır), Sosyal Sigortalar Fonuna katkı payına konu tahakkuk tutarını hesaplıyoruz.
2. Ayrı olarak, her yıla ait tutarı, o yıla ait sigorta primlerinin hesaplanmasında kullanılan maksimum matrahla karşılaştırıyoruz. Örneğin, tahakkuk miktarını 2017 yılı için 755.000 ruble, 2018 yılı için ise 815.000 ruble ile karşılaştırıyoruz. Her yıl için, hesaplama için karşılaştırılan tutarlardan küçük olanı alırız.
3. 2 yıl boyunca dikkate alınan tutarları toplayıp 730'a bölüyoruz - ortalama günlük kazancı elde ediyoruz.
4. Ortaya çıkan ortalama günlük kazancı, asgari ücrete (asgari ücret * 24/730) göre hesaplanan minimum günlük kazançla karşılaştırıp maksimum değeri alıyoruz. Bölgesel katsayı uygulanan bölgelerde asgari ücret bu katsayı dikkate alınarak hesaplanır.
5. Ödenecek tutarı belirliyoruz: Ortalama günlük kazancı, hizmet süresine ve takvim günü iş göremezlik sayısına bağlı olarak bir yüzdeyle çarpıyoruz.

Hasta bir aile üyesinin bakımı durumunda kaç gün ve ne kadar ödeme yapılabileceğini dikkate alıyoruz. Hastalık veya yaralanma durumunda ilk 3 gün masrafları işveren tarafından, geri kalan günler ise Sosyal Sigortalar Fonu tarafından karşılanır.

2019 yılında hastalık maaşında değişiklik olacak mı?

2019 yılı itibarıyla hastalık izni hesaplama ve ödemeleri ile geçici iş göremezlik yardımlarında önemli bir değişiklik olmayacak. Başlıca yenilikler kullanılan göstergelerle ilgilidir:

1. 1 Ocak 2019'dan itibaren asgari ücret 11.280 ruble olacak;
2. Katkıların hesaplanması için maksimum taban artacak - 865.000 ruble;
3. Maksimum ve minimum ortalama günlük kazanç değişecek: minimum - günde 370,85 ruble, maksimum - 2.150,68 ruble.

Online hizmet olan Kontur'da hastalık izni. Muhasebe, kolay, hızlı ve yasalara uygun olarak hesaplanır.

Bu yazımızda 2016 yılında hastalık izni hesaplama prosedürünün ne olduğundan ve bunu hangi değişikliklerin etkilediğinden bahsedeceğiz.

İş Kanunu, bir işletme veya kuruluşun herhangi bir çalışanının, geçici sakatlıkla karşı karşıya kalması durumunda işyerine gitme yükümlülüğünden muaf tutulabileceğini açıkça belirtmektedir. Ancak ne yazık ki ülkemizde her vatandaş kendi haklarını bilme konusunda güçlü değil ve işverenler bu durumu kendi amaçları doğrultusunda düzenli olarak kullanıyor. İstatistikler, ülkede kırk milyondan fazla çalışanın yıl boyunca soğuk algınlığı, grip ve diğer orta dereceli hastalıklarla karşı karşıya kaldıklarında, hastalık iznini kullanmadan ayakta durmaya çalıştıklarını göstermiştir.

Aslında kanuna göre; Hastalık izni verilmesinin nedenleri şunlardır:

Soğuk algınlığı, akut solunum yolu hastalıkları, grip;
Endüstriyel yaralanmalar;
Meslek hastalıkları;
Ev zehirlenmesi;
Çalışanın çalışma kabiliyetini sınırlayan diğer sağlık sorunları.

Aşağıdaki materyalde 2016 yılında hastalık izninin nasıl ödeneceği, astların ve patronların hastalık izni sağlama konusunda neyin önemli olduğunu, bunun nasıl doğru şekilde işleneceği, hesaplanacağı ve ödeneceği hakkında konuşacağız.

Hastalık izni ödemelerinin kaydı: 2016 kuralları.

Çalışma yeteneğinin kaybı nedeniyle işten devamsızlık nedeniyle sosyal yardım ödemelerinin hesaplanmasının temeli bu belgedir. Diyelim ki bir astınız işyerinde ya da işyeri dışında bacağı ya da kolu kırıldı, kendisi ya da çocuğu grip oldu ya da bebeği doğdu.

Çalışanın aşağıdaki amaçlarla iş göremezliğini teyit eden bir belgeye ihtiyacı vardır:

1. Çalışanın belirli bir süre görevden alınmasına neden olan geçici sakatlığının olduğunun teyit edilmesi;
2. Hastalık izni, bir kişiye işten salıverilmesi nedeniyle mali ödemelerin tahsis edildiği resmi bir belge olarak kabul edilir.

2016 yılında hastalık izni hesaplama prosedürü aşağıdaki gibidir:

Bir ast hastalık iznini patronuna getiriyor;
Patron, çalışanın sosyal yardımlardan yararlanma hakkına sahip olduğu tutarı kendisi hesaplar;
Ödemeleri Sosyal Sigorta Fonu tahsis ediyor, ancak patron artık atamaya dahil olmuyor.

Hastalık izni belgesine sahip vatandaşın ek belge ve sertifika sağlamasına gerek yoktur. Sunulan sayfaya göre kendisine fayda tahakkuk ettirilmelidir.

2016 yılında hastalık izninin hesaplanması

Bir çalışanın hizmet süresi ödeme tutarını nasıl etkileyebilir:

Bir kişi beş yıl veya daha az çalışırsa, ödemeler ortalama maaşın yüzde altmışı olacaktır;
Beş ila sekiz yıllık deneyimle fayda yüzde seksenlere çıkacak;
Bir kişi sekiz yıl veya daha fazla çalışırsa, ödemeler onun ortalama maaşının tamamı kadar olacaktır.

Hastalık izninin hesaplanması: ortalama maaş katsayısının hesaplanması.

Ortalama maaşı hesaplamak için, çalışanların Sosyal Sigorta Fonu'na sigorta primlerine tabi olmaları durumunda aldıkları tüm ödemelerin ve ödüllerin dikkate alınması gerekmektedir. Bir kişinin tecrübesi olmadığı ve bu nedenle önceki kazançları hakkında hiçbir bilginin olmadığı veya tutarlarının seviyeye ulaşmadığı durumlar vardır. Bu durumda, ortalama ücret katsayısı genellikle halihazırda belirlenmiş olan asgari ücret olarak kabul edilir. Şu anda asgari ücret 6.204 ruble, ancak 1 Temmuz 2016'dan itibaren asgari ücret 7.500 rubleye çıkacak.

Yıllık gelir miktarı belirlenen izin verilen katkı limitini aşarsa, limit değerlerdeki yıllık değişiklikler de dikkate alınmalıdır.

Asgari ücret dikkate alınarak 2016 yılında hastalık izninin ödenmesi.

Çalışanın ortalama maaş katsayısını hesaplamak için gerekli iş deneyimi yok: iki yıldan az olabilir veya kişinin gayri resmi olarak çalışması nedeniyle devamsızlık olabilir;
Üniversitedeki eğitime dayalı hizmet süresi dikkate alınmaksızın, çalışma kitabına göre, geçici sakatlık anında hizmet süresi altı aydan azdır;
Astın hastalık izni aldığı sırada kazancı yoktu veya gelir miktarı asgari ücrete ulaşmıyordu.

Belirlenen ücretin yarısını alan çalışanlar için asgari ücretin yarısı kullanılıyor. Ortalama maaşı hesaplamak için aşağıdaki formülü kullanmanız gerekir:

Asgari ücret = asgari ücret * 24/730.

Son iki yıla ait gelir verilerinin olması gerektiğinden, ay sayısı olan 24 sayısını alıyoruz.

Normal bir yılda 365, dolayısıyla iki yılda 730 olur. Artık yıl için 731 sayısı alınır.

Cari yılın asgari maaş tutarını bulmak için bu formülü kullanırsak şu ifadeyi elde ederiz: 6204*24/730 = 203,9. Asgari ücrete göre hastalık izni hesaplama örneğine bakalım.

Vatandaş 2014 yılında dört ay boyunca tam zamanlı çalıştı. Bu süre zarfında 18.000 aldı. 2015'te 70.000 aldı ve 2016'daki sekiz ay boyunca 40.000 kazandı. 10 Eylül 2016'da kişi iki hafta boyunca hastalık iznine çıktı; iş günleri olarak kabul edilir. Çalışanın toplam tecrübesi altı yıldır. Hastalık izni ödemelerinin tutarı hesaplanırken, ay kısmen çalışıldığı için Eylül ayı dikkate alınmaz. Bir çalışanın ortalama maaşı şöyle olacaktır:

(18000+70000+40000)/730 = 175,34 ovmak.

Çocuk bakımı için hastalık izni.

Hasta çocuk kaç yaşında?
Çocuğun hangi hastalığı var veya ne derecede engeli var?
Tedavinin gerçekleştirildiği koşullar.

Hastanın tedavi edilmesi gereken koşullar için çeşitli seçenekler vardır:

Ayakta tedavi. Hastalık izninin hesaplanmasında, tıpkı çalışanın hasta olduğu durumlarda olduğu gibi, hastalığın yalnızca ilk on günü dikkate alınır. Bu, sigorta süresinin yanı sıra ortalama gelir miktarını da dikkate alır. Ancak on gün geçtikten sonra bu tutarın yalnızca yüzde ellisi tutarında ücret alınır.

Yatarak tedavi.Çocuğun hastanede olması durumunda, yardımın miktarı yalnızca izin alan çalışanın sigorta kapsamının süresinden etkilenir.

Çocuğun yaşına gelince, hastalık izninin hesaplanmasını etkileyen bir derecelendirme de vardır:

Çocuk yedi yaşın altındaysa, hem ayakta hem de yatarak tedavi için çalışan, tüm hastalık süresi boyunca yardım alır. Ancak ödemeler iki aydan uzun süremez.
Çocuk yedi yaşından büyük ve on beş yaşından küçüktür. Tedavi koşulları ne olursa olsun her hastalık durumunda hastalık izni ödemesi yapılır. Ancak bir yılda kırk beş günden fazla dayanamazlar. Bu kural çocuk bakımının gerekli olduğu her durum için geçerlidir.

Mevzuat, çalışanların sosyal yardımlardan yararlanabilmesinin temelini oluşturan çocukluk hastalıklarının bir listesini içermektedir. bir takvim yılında doksan gün yani üç ay boyunca. Ancak bu, bir takım ciddi hastalık veya sakatlık koşullarını gerektirir. Ödeme süresinin doksan gün uzatılmasının nedeni özel hastalıkları olan çocukların bakımı olabilir, bunlar:

HIV enfeksiyonu olan çocuklar ve ebeveynlerinin tedavi gördükleri hastanede yanlarında bulunmaları gerekmektedir;
Tedavi gördükleri koşullar ne olursa olsun, aşı sonrası komplikasyon yaşayan veya ciddi bir hastalığı olan çocuklar. Özellikle ciddi bir hastalık, hematopoietik, lenfoid veya diğer dokularda bulunan bir kanser tümörüdür;
Engelli çocuklar, tedavi koşulları ne olursa olsun ödeme süresinin dört aya çıkarılmasının gerekçesidir.

Çocuğa bakmak için anne ve baba dışında kimler hastalık izni alabilir?

Sağlık nedeniyle işten çıkarılan işçiler ne kadar süre işlerinde kalabilirler?

İstenmeyen işten çıkarılmaları önlemek için, salıverilmenizi her zaman hastalık izniyle onaylamanız gerekir. Tıbbi komisyon, hastalık izninin on ayı geçmeyen bir süre için uzatılmasını sağlayan sayfalar düzenleyebilir. Hastalık izni uzatılabilir ancak bunun on beş günde bir yapılması gerekir. Bu kadar uzun bir sürenin nedeni tüberküloz, karmaşık bir ameliyattan sonra iyileşme veya ciddi yaralanma olabilir.

Ancak aynı zamanda, bir astın uzun süre hastalık izninde olması durumunda, gerekli sonuçların alınması için dört ay sonra ITU'ya girmesi gerekecektir. Yöneticinin, işçinin işten çıkarılması veya sağlık özelliklerinin dikkate alınacağı başka bir işyerine nakledilmesi konusundaki sorusunda belirleyici olacak olan bu muayenenin sonucudur. Bazen transfer, kişi hastalıktan tamamen iyileşene kadar geçici olarak gerçekleştirilir.

Bir astın dört ay veya daha uzun bir süre başka bir servise atanması gerekiyorsa ve kendisi de bu tür bir teklifi kabul etmiyorsa, bu durum iş sözleşmesinin ihlali için bir neden haline gelir. Aynı şey, şirketin bir ast için uygun olabilecek pozisyonları olmadığında da olur. Ama her halükarda işveren işçiyi işten çıkarmak için hangi gerekçeyi kullanırsa kullansın ITU sonucunun olması gerekiyor.

Bir kişinin tahliye olduğu süre içerisinde görevlerini yapmaya devam etmesi durumunda hastalık izni nasıl hesaplanır?

Bir çalışanın sahte hastalık izni vermesi durumunda.

Ceza Kanununun üç yüz yirmi yedinci maddesi tahrifatın ve asılsız belgelerin sağlanmasının aşağıdakilere yol açtığını belirtmektedir:

Yaklaşık seksen bin ruble tutarında para cezası, hükümlünün altı ay boyunca aldığı maaş veya diğer ücret miktarı;
2 yıla kadar ıslah emeği;
Altı ay süreyle tutukluluk;
480 saat zorunlu çalışma.

Devamsızlık, bir astın hastalık iznini yöneticisine teslim ettikten sonra işe gelmediği her gün olarak kabul edilir. Ve devamsızlık temelinde, çalışma saatleri içinde iyi bir neden olmaksızın işletmede bulunmama nedeniyle işten çıkarılmanın resmileştirilmesi çok hızlı ve kolaydır.

Sahte bir resmi belge, vatandaşın yasa dışı olan sahte nedenlere dayalı olarak maddi ödemeler alması nedeniyle cezai sorumluluğa yol açabilir. Hastaneler ve tıbbi kurumlar için sahte hastalık izni belgesi, devlet lisansının kaybedilmesine neden olabilir. Çünkü eğer sahte bir belge vermişlerse, o zaman onlar da sorumludur. 2016 yılında hastalık iznini hesaplama prosedürü doğruluğu ve özgünlüğü üst düzeyde kontrol edilmektedir.

1 Ocak 2016'dan itibaren sigorta primlerinin hesaplanmasında azami taban değişti, asgari ücret arttı ve... çocuk doğumuyla ilgili yardımların endekslenmesi durduruldu. Yardım etmesi için bir muhasebeci getirelim.

Geçici sakatlık ödeneği

Örnek 1. Ortalama günlük kazançlardan elde edilen faydaların hesaplanması

Sushkin V.S. Geçici sakatlık yardımları 1 Şubat - 10 Şubat 2016 (10 takvim günü) arasındaki dönem için ödenir. Sushkina I.I.'nin sigorta deneyimi. 8 yıldır. 2014 yılında çalışana 654.000 ruble maaş ödendi. 2015 yılında bu çalışana 630.000 ruble maaş ödendi.

Geçici iş göremezlik yardımlarının miktarını biz belirleyeceğiz.

Çözüm

Adım 1. Önceki iki yılın fatura dönemi için ücret tutarını belirleyin.

2014 için: 654.000 ruble. Sigorta primlerini hesaplamak için maksimum taban aşıldığı için hesaplamaya yalnızca 624.000 ruble dahil edildi. Rusya Federasyonu FSS'si işverene bu miktardan fazlasını geri ödemeyecektir.

2015 için: 630.000 ruble. Sushkin'e yapılan ödemelerin tamamı hesaplamaya dahil edilmelidir.

Hesaplamaya dahil edilen ödemelerin tutarı şöyle olacaktır:

624.000 + 630.000 ovmak. = 1.254.000 ovmak.

Dikkat! Hesaplama yalnızca fatura döneminde sigorta primlerinin tahakkuk ettiği ödemeleri içerir.

1.254.000/730 x %100 = 1.717,81 ruble.

Geçici sakatlık yardımları sigorta kapsamının uzunluğuna bağlıdır, özellikle:

• 5 yıldan az - çalışana ortalama kazancın %60'ı ödenir;
• 5 ila 8 yıl arası - çalışana ortalama kazancın %80'i ödenir,
• 8 yaş ve üzeri - %100.

Geçici sakatlık yardımlarını hesaplarken, 2016 yılında minimum ortalama günlük kazancın 6.204 x 24 / 730 = 203,97 ruble olduğunu unutmamalısınız.

Maksimum boyut ise şu şekilde olacaktır:

624.000 + 670.000 / 730 = 1.772,60 ruble. (2014 yılında sigorta primlerini hesaplamak için maksimum taban 624.000 ruble, 2015'te 670.000 ruble).

1.717,81 x 10 = 17.178,10 ovmak.

Örnek 2. Asgari ücrete göre sosyal yardımların hesaplanması

Dikkat! Asgari ücret üzerinden hastalık izni hesaplanırken sigortalılık süresi de dikkate alınır.

Barankin G.S. Geçici iş göremezlik yardımları 1 Şubat - 5 Şubat 2016 (5 takvim günü) arasındaki dönem için ödenir. Çalışanın sigorta tecrübesi 6 yıldır. 2014 yılında Barankin çalışmadı. 2015 yılında çalışan 140.000 ruble maaş aldı.

Çözüm

Adım 1. Faydanın hesaplanacağı ödemelerin kompozisyonunu belirleyin. Fatura döneminde yapılan ödemeler oldukça küçük olduğundan, sosyal yardımları asgari ücrete göre hesaplayacağız (1 Ocak 2016 - 6.204 ruble).

6.204 x 24 = 148.896 ruble. > 140.000 ovmak.

Buna göre fayda miktarını 148.896 ruble üzerinden belirleyeceğiz.

Adım 2. Ortalama günlük kazancı hesaplayın.

148.896 / 730 = 203,97 ruble.

Barankin'in sigorta tecrübesi 6 yıldır, dolayısıyla ortalama günlük kazanç 203,97 x %80 = 163,17 ruble olacaktır.

Adım 3. Geçici sakatlık yardımlarının miktarını belirleyin:

163,17x5 = 815,85 ovmak.

Çocuk yardımları

1. Çocuk yardımlarının hesaplanması, hesaplama döneminin yıllarındaki gerçek gün sayısını içerir. Yani 2014'te - 365 gün, 2015'te - ayrıca 365 gün - toplam 730'u hesaba katmalısınız. Ancak hesaplama süresi artık yıla denk gelirse, fayda 731 gün (365 + 366) üzerinden hesaplanır. . İki artık yıl varsa 732 gün (366 + 366) vardır.
2. Aşağıdakiler fatura dönemine dahil değildir:

• geçici sakatlık dönemleri;
• analık ve çocuk bakım izni süreleri;
• Rusya Federasyonu Federal Sosyal Sigorta Fonu'na sigorta katkılarının hesaplanmadığı, bir çalışanın ücretlerinin tamamen veya kısmen alıkonulması ile işten serbest bırakılma süreleri.

Örnek 3. Annelik yardımlarının hesaplanması

Vetochkina S.N. 1 Ocak 2016'dan itibaren 140 takvim günü doğum izni verildi. Vetochkina'nın sigorta primlerinin hesaplandığı fatura dönemindeki ödemeleri şu tutardaydı: 2014 için - 405.000 ruble; 2015 için - 410.000 ruble. 2014 ve 2015 yıllarında çalışan 20 takvim günü hastalık iznindeydi.

Çözüm

Adım 1. Faydaları hesaplarken dikkate alınan ödeme tutarını belirleyin:

405.000 + 410.000 = 815.000 ovmak.

Hesaplamaya yalnızca fatura döneminde sigorta primi tahakkuk eden ödemeler dahil edilir. Ödeme tutarı, fatura döneminin ilgili yılında belirlenen sigorta primlerinin hesaplanmasına ilişkin azami matrahı aşmamalıdır.

Adım 3. Ortalama günlük kazancı hesaplayın:

815.000 ovmak. / 710 gün = 1.147,89 ruble.

Adım 4. Fayda tutarını belirleyin:

1.147,89 ruble x 140 takvim günü x %100 = 160.704,23 ovma.

Doğum yardımı hesaplanırken sınırlamaların farkında olmalısınız. Yardımın hesaplandığı gün belirlenen asgari ücret esas alınarak hesaplanan tutardan az olması durumunda bu tutarın ödenmesi hukuka aykırı olacaktır.

2016 yılında asgari doğum yardımı miktarı 28.555,40 ruble olacak. (yani 6.204 ruble x 24/730 x 140 x %100). 2016 yılında maksimum fayda miktarı 248.164,38 rubledir. (yani (624.000 + 670.000) / 730 x 140 x %100).

Örnek 4. Bir buçuk yaşına kadar olan çocuklar için çocuk bakımı yardımlarının hesaplanması

Vetochkina A.A. 1 Şubat 2016'dan itibaren 1,5 yaşına kadar çocuklara bakım yardımı sağlanması gerekmektedir. Fatura döneminde yapılan ödemeler şu tutardaydı: 2014 - 220.000 ruble; 2015 için -
240.000 ovmak. 2014 ve 2015 yıllarında çalışan 20 takvim günü hastalık iznindeydi. Bir buçuk yaşına kadar olan çocukların bakım yardımlarını biz belirleyeceğiz.

Çözüm

Adım 1. Faydaları hesaplarken dikkate alınan ödeme tutarını belirleyin.

220.000 + 240.000 = 460.000 ovmak.

Adım 2. Fatura dönemi için takvim günü sayısını belirleyin.

365 + 365 - 20 = 710 takvim günü.

Adım 3. Ortalama günlük kazancı hesaplayın.

460.000 ovmak. / 710 gün = 647,89 ovma.

Adım 4. Ortalama aylık kazanç miktarını belirleyin.

647,89 ruble x 30,4 = 19.695,77 ruble.

Adım 5. Bir buçuk yaşına kadar olan çocuklar için aylık çocuk bakım ödeneği miktarını belirleyin.

19.695,77 x %40 = 7.878,31 ovmak.

Bir buçuk yaşına kadar çocuk bakımına ilişkin yardımların miktarı kanunla belirlenen miktardan az olamaz. Boyutu, bakılan çocuk sayısına bağlıdır. Endeksleme 1 Ocak 2016'dan bu yana askıya alındığından, 2016 yılında bir buçuk yaşına kadar olan çocuklar için çocuk bakımı yardımlarının asgari tutarı şu şekilde olacaktır:

• ilk çocuğa bakmak için - 2718,34 ruble.
• ikinci ve sonraki çocukların bakımı için - 5436,67 ruble.

• Hamileliğin erken evrelerinde kayıtlı olan kadınlar için bir kerelik yardım - 543,67 ruble;
• Bir çocuğun doğumu için toplu yardım - 14.497,80 ruble.

DİKKAT! 1 Şubat 2016 tarihinde, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 28 Ocak 2016 tarih ve 42 sayılı hükümleri yürürlüğe girdi (makalenin hazırlandığı tarihte herhangi bir belge yoktu). Belgeye göre 2015 yılı için belirlenen sosyal yardımlar 1,07 faktörüyle endeksleniyor. Buna göre 1 Şubat 2016 tarihinden önce 2015 yılı değerlerinin uygulanması ve 1 Şubat'tan itibaren sosyal yardımların endekslenmesi gerekmektedir.