Bunlara dedikleri gibi çalışmıyorlar. Bekarlar için meslekler

Neden bazı insanlar çalışmak istemiyor? Kimse bu konuyu düşünmüyor. Ve her eserde anlam ve niyet arayan filozoflar. Ve artan performansı teşvik etmek için farklı yollar geliştiren yöneticiler. Ve yetişkin oğullarının neden çalışmak istemediğini merak eden ebeveynler. Ve kocalarının aylarca koltukta oturup ne iş, ne de yemek umurunda olmadıklarını, hatta eşlerini ve çocuklarını hiç umursamadıklarına hayret eden kadınlar. Evet, bazen biz de gerçekten çalışmak istemiyoruz ve bu konuda ne yapacağımızı bilmiyoruz çünkü para tavandan düşmez ve hayat boşuna ahududu olamaz. Peki neden biz insanlar bazen çalışmak istemiyoruz? Peki tembelliğimizi nasıl ortadan kaldırabiliriz?

İnsanlar neden çalışmak istemiyor? Tembelliğimizin nedeni nedir?
Çalışmak istememe nedenleri nelerdir?
Verimliliği artıracak ya da en azından temel bir çalışma isteği yaratacak bir ilaç var mı?

Dışarıdan çalışmak istemeyen tüm insanlar neredeyse aynı görünüyor. Kanepede uzanıyorlar, bilgisayar oyunları oynuyorlar, uzun süre uyuyorlar, yapacak pek çok önemli küçük şey buluyorlar, ama işe yaramıyorlar.

Aynı zamanda bazıları en azından kendilerine bahaneler üretirken bazıları bunu bile yapmıyor. Ve bizim için asıl sorunu yaratan da tam da bu dış benzerliktir - bize öyle geliyor ki tüm insanlar aynı sebepten dolayı çalışmak istemiyor. Aslında çalışmak istemememizin nedenleri psikolojimizde yatıyor ve bunlar bir el arabası ya da küçük bir araba olabilir. Üstelik bunların hepsi kökten farklıdır ve çoğu zaman herkese yardımcı olacak bir soruna tek bir çözüm bulmaya çalışırız. Bu böyle olmaz.

Bir kişinin çalışmak istememesi sadece bir semptomdur. Tıpkı vücutta oluşan kızarıklığın pek çok nedeni olabileceği gibi. Semptomlara çare arayamazsınız; sorunların gerçek nedenlerini anlamanız gerekir. Bir kişi çalışmak istemezse ne yapacağını ancak bu şekilde bulabiliriz.

İnsanlar neden çalışmak istemiyor? Tembelliğimizin gerçek nedeni

Prensip olarak, özü itibariyle bir yetişkin oldukça tembel bir yaratıktır. Bunda yanlış bir şey yok. Çocuklukta böyle zıplıyoruz ve koşuyoruz çünkü enerji kenardan fışkırıyor ve onu nereye koyacağımız tamamen belirsiz. Ancak yavaş yavaş kaybolur ve zamanla gelişmek ve yerinde durmamak için kendimiz üzerinde çaba sarf etmemiz gerekir.

Sorun şu ki, eğer bu çabayı göstermezsek acı çekeriz. En kötüsü, çocukluk ve ergenlik döneminde bile, sadece "sopa" aracılığıyla değil, aynı zamanda bize neşe biçiminde hayat veren "havuç" aracılığıyla da gelişmek için işten zevk almaları öğretilmeyen insanlar için. ve kendi başarılarımızdan duyulan memnuniyet.

Kendi düşük taleplerimiz, her şeyin zaten ücretsiz olması gerektiği şeklindeki tutum, insanların tam olarak gelişmesine izin vermiyor. Ebeveynler ayrıca çocuklukta bize her şeyi verip bizden hiçbir şey talep etmeyerek, sonra da oğullarının bir yetişkin olarak neden çalışmak istemediğini merak ederek bize kötülük yapıyorlar.

Ama çoğumuz hala çalışabilecek ve iş sürecinden sadece maaş değil, keyif de alabilecek ölçüde gelişmiş ve gerçekleşmiş durumdayız. Bizi ne durduruyor, neden bazı insanlar çalışmak istemiyor?

Kendinden şüphe duymak - hayattaki sersemlik

İnsanların yaklaşık %20'sinde anal vektör vardır. Anal insanlar hayatta kendilerini mükemmel profesyoneller olarak görebilirler. Ancak, kendi yeteneklerine olan güven eksikliği ve yeni şeylerden duyulan korku, onlar için bir sersemlik haline gelir ve bu da onların gelişmesine kesinlikle izin vermez. Dışarıdan böyle bir insan kanepede bir anne tavuğa benziyor - gece gündüz tek bir yerde oturuyor ve aynı, tamamen gereksiz eylemi yapıyor. Örneğin bulmaca çözüyor veya solitaire oynuyor. Aynı zamanda, sözde çok meşgul ve ondan bir şey yapmasını isterseniz, onu her zaman sonraya erteliyor.

“Petya, musluğu tamir et lütfen!” - "Sonrasında!"
"Petya, mutfağımızın düğmesi bozuk!" - “Evet, yarın yapacağım”
“Petya, ne zaman iş bulacaksın?” - “Pazartesi günü aramaya başlayacağım”

Sağlam soru: Her şey anlamsızsa neden çalışasınız ki?

Elbette hayat sizin için ahududu gibi değil ve bundan kar elde etmek için çaba harcamanız gerektiği açık. Diyelim ki sıcak bir yerde yaşayın, lezzetli yemekler yiyin ve düzgün giyinin. Ancak bazılarımız için bir sorun var; çalışmak bizim için tatsız değil ve bundan korkmuyoruz, ancak bunun ne anlama geldiğini de göremiyoruz.
Hiçbir şeye gücün olmadığı bir durum, ses vektörünün sahiplerinin depresyon durumundaki karakteristik özelliği olabilir (her zaman kendileri tarafından fark edilmez). Bir kişinin eylemlerinde şiddetli bir anlam eksikliği hissi, sanki kişi çalışmak istemiyormuş gibi, dışa doğru ifade edilen bir duruma yol açar. Aslında durum böyle değil - sadece hayatın anlamsızlığından dolayı bunalıma giriyor ve bu çok acı verici bir duygu olduğu için ondan kaçmaya çalışıyor.

Hiç çalışmak istemiyorum; ses mühendisi böyle hisseder. Çalışmak yerine bütün gün bilgisayar oyunları oynuyor, fantastik edebiyata ve diğer gerçekliklere kaçmanın diğer her türlü yoluna odaklanmış durumda.

Utangaçlık ve kompleksler - Çalışmak istemiyorum çünkü korkuyorum

Çalışma arzusu nasıl ve nerede bulunur?

Tembelliğin prensipte kötü bir şey değil, bir yetişkin için doğal bir durum olduğunu anlamak gerekir. Ve belki hayatı tembel olarak yaşamak mümkün olabilir, ancak dünya öyle yapılandırılmış ki, insanın hala gelişmesi gerekiyor. Bu onun görevi ve biz de bunun için doğduk. Bu nedenle, eğer bir kişi gelişmezse ve tembelse, o zaman hayat onu acı çekerek ve yoklukla zorlar.

Yani, her birimizin yaşam için yalnızca iki yolu vardır: ya kendimiz için çaba sarf etmek ve çalışmak ya da acı çekmek. Doğru yaklaşımla ilk yol o kadar da tatsız değildir. Ayrıca bize faydalar da getirecek: maaş, sosyal statü, memnuniyet ve yaptıklarımızdan duyulan mutluluk. Bu, kişinin vektör kümesine bağlı olarak işin doğru seçilmesi ve tembelliğinin temel nedeninin ortadan kaldırılması durumunda mümkündür: anal belirsizlik, görsel korku, ses depresyonu veya başka bir şey.

İdeal olarak, iş, harcanan çabalardan kaynaklanan yorgunlukla yüz kat telafi edilen zevk getirebilir ve getirmelidir. Ancak bu her zaman işe yaramıyor - ve sadece kendimizle uzlaşıyoruz - hayattaki ihtiyaçlarımızı karşılamak için paraya ihtiyacımız olduğu kadar çalışıyoruz: yemek, ev ve seyahat için. O zaman çalışmak kendine acıyan düşüncelerden başka bir şey getirmez."

Mağazaya geliyorsunuz ve satıcı size kaba davranıyor, isteksizce ve özgürce malları size mi veriyor? Bir güzellik salonunun yöneticisinden solaryum aboneliğinin ne kadara mal olduğunu öğrenmeye mi çalışıyorsunuz ve o da gözlerini "dönüyor" ve anlaşılmaz bir şey mırıldanıyor mu?

“Bu insanlar çalışmak istemiyor!” - diyeceksin ve haklı olacaksın. Gerçekten de bazen bir kişinin doğru yerde olmadığı hissine kapılıyoruz. Ve onun "burada ve şimdi" varlığı yalnızca para kazanma ihtiyacından kaynaklanmaktadır.

Bu neden oluyor? Bir insan neden çalışmak istemez? Bu durum işletme sahiplerini nasıl etkiliyor? Kariyerinden bu kadar vazgeçen insanları harekete geçiren şey nedir? Bir psikoloğun ve sıradan, sıradan bir insanın görüşü.

Birincil neden - bir kişinin neden çalışmak istemediği

Bu sorunun cevabını internette aramaya başladıysanız, büyük olasılıkla yanınızda böyle bir kişi vardır. İster çalışanlarınız, kocanız, karınız veya sadece bir arkadaşınız. Bir şeyi değiştirmeye çalışmak için çalışma konusundaki isteksizliğin temel nedenini anlamak gerekir.

Böylesine "mahkum" bir sevilen, birçokları için ağır bir yüktür. Bir yönetici durumunda - aile akışında iş karlılığında bir düşüş - genel bozulma ve sendikanın çöküşüne giden kesin bir yol.

Gerçekleri söylemeyi bırakalım ve soruları yanıtlamaya geçelim. Peki inatla çalışmak istemeyen bir insanı ne yönetebilir?

• Motivasyon eksikliği

Sıkıntıları doğuran asıl ve tek sebep budur. Motivasyon eksikliği kısa süreli veya kalıcı olabilir.

Elbette kısa bir süre bu nedenle kısadır - çabuk geçer, kişi bağımsız olarak kendini motive eder, çalışma ve bir hedefe ulaşma arzusunu uyandırır.

Motive edici herhangi bir şeyin yokluğunun bir insana hayatı boyunca eşlik etmesi çok daha kötüdür. Bu sorun bir kartopu gibi giderek daha da birikir ve üst üste yığılır.

Örnek olarak Meryem adlı kadından bahsedebiliriz.

Daha genç yaşlarında bile neyle çalışmak istediğini bilmiyordu. Üstelik hiçbir aktiviteyle ilgilenmiyordu ve hobisi yoktu. Maria herhangi bir çıkar elde etmek için hiçbir şey yapmak istemiyordu. Yolda onunla tanışan kocasının da hayata karşı benzer bir tutumu vardı.

Yıllar geçti ve Maria, yiyecek için gereken paranın karşılanması için yakındaki bir mağazada çalışmaya devam etti. Seyahate çıkma ya da dairesini yeniden tasarlama arzusu yoktu. Yaptığı tek şey aslında mide üzerinde çalışmaktı.

Bu yaşam tarzı başka değişiklikleri de beraberinde getirdi. Maria kilo almaya, kendini kötü hissetmeye ve kocasıyla olan ilişkisini "ihmal etmeye" başladı. Zamanla temel motivasyon eksikliğinden kaynaklanan değişiklikler Maria'yı daha da aşağı çekmeye başladı. Hiçbir şey istemedi. “Şişmansam tatile nereye gideceğim?” “Yeterli param varsa neden daha fazla kazanayım ki?” Her şey yolundaysa neden deneyeyim ki?”

Fikri anladın mı? Siz veya sevdiğiniz kişi için uzun süre motivasyon eksikliği, onun işini etkileyen bir takım sorunlara neden olur. Uğruna "yaptığı" bir hedefi ve küresel bir amacı yoksa, insan neden çabalasın ve çalışsın ki?

Daha önce de belirtildiği gibi, insanların neden çalışmak istemediği sorusunu ele alırken, bir ana neden, bir de ikincil nedenler vardır.

Tembellik, çalışma arzusu eksikliğinin daha az küresel bir nedenidir. Yazımızın ilk maddesinin aksine düzeltmek çok daha kolaydır.

Ancak kişinin hayatında var olan bu psikolojik unsur onu her zaman “durduracak”, işin kalitesini ve tabii ki gelir düzeyini düşürecektir.

• Korku

Evet, evet, iş bulmak istemeyen bir kişinin de orada ortalığı karıştırmaktan korktuğu da oluyor. Elbette herhangi bir yetişkin, aklı başında kişi, bir şey yapmaya başlamadan tüm hayatınız boyunca "kıçınızın üstüne oturabileceğinizi" anlayacaktır. Ancak bu sebep modern gerçekliklerde olası ve oldukça mümkündür.

Bu arada, şu anda çok alakalı olan açık veriler, ağırlaştırıcı koşullar haline geliyor. Başkalarının sosyal ağlarda ve web sitelerinde sergilenen başarıları, yalnızca yeni bir şeye başlama ve bunun sonucunda herhangi bir işi üstlenme korkusunu daha da artırabilir.

• İlgisizlik, yorgunluk

Bir kişinin çalışmak istememesinin olası bir nedeni onun fiziksel durumu olabilir. Ne yazık ki, Rusya'nın çoğu bölgesinde bu kriter neredeyse ana rolü oynayabilir.

Kötü ekoloji, az güneş ışığı, denizin olmayışı, sağlıksız ürünler. Elbette fiziksel göstergelerde ilgisizlik ve yorgunluğun ortaya çıkması tam bir motivasyon eksikliğine yol açabilir.

Psikoloğun görüşü ve istatistikleri: Çalışma isteksizliği en çok hangi yaşta görülür?

Psikoloji alanındaki uzmanlara göre motivasyon eksikliği, kişinin iş faaliyetiyle doğrudan ilgilidir. Daha önce de belirtildiği gibi, amaç duygusu ne kadar azsa kişinin kariyeri de o kadar kötü gidiyor. Buna göre kişi o kadar az çalışmak ister.

Uzmanlara göre bu algı en çok gençler arasında, hatta tam tersine 45 yaş üstü kişilerde görülüyor. İlk durumda bilinç henüz bir imaj, hedef, motivasyon oluşturmamıştır. İkincisinde beyin, "Her şey zaten kaybedildi, başlamak için artık çok geç" diye emrediyor.

Kural olarak, genç yaşta hala düzeltilebilecek çok şey var. Bir yetişkin olarak her şey çok daha karmaşıktır. “Motivasyon karşıtı” eylemler yıllar içinde hassas bir şekilde ayarlandı. Yeni bir şeyi eğitmek ve aşılamak neredeyse imkansızdır.

Bu arada, 45+ yaşında düzgün bir iş bulmanın çok zor olmasının nedeni de budur. Personel memurları, bir kişiyi şirketin adımlarıyla "eşleştirmenin" zor olduğunu biliyor; onu motive etmenin son derece zor olduğunu.

Sevdiklerim çalışmak istemiyorsa ne yapmalıyım?

“Akraba” kelimesiyle aynı zamanda şirket çalışanlarını da kastedeceğiz. Peki kocanızın iş bulmasını sağlamak için ne yapabilirsiniz? Çalışanların müşterilere gülümsemesini, ellerinden geleni yapmalarını ve ofisten ayrılır ayrılmaz sorumluluklarını unutmamalarını nasıl sağlarsınız?

Elbette her durumdan bir çıkış yolu vardır. Önemli olan sadece sinirlenmek ya da pes etmek değil. Her şey düzeltilebilir. Önemli olan arzudur.

Sebebini ve düzeltmenin yolunu anlamak - çalışma arzusunu teşvik etmek

Bu kural her şeyde işe yarar ve bu an bir istisna değildir. Bir kişinin davranışının kökenini ve nedenini anladıktan sonra harekete geçmeye başlayabilirsiniz.

• Tam motivasyon eksikliği durumunda

Çalışanlar için, herhangi bir küçük başarı için bazı bonusları içerecek bir teşvik planı ve motivasyon tablosu oluşturun. Elbette, küçük başarılardan, çabalayacakları büyük, anlaşılması zor, uzun vadeli bir hedefi "toplamak" gerekir.

Bir ailede böyle bir şey oluyorsa bu durumda hiçbir motivasyon tablosunun faydası olmaz. Çıkış yolu, başarısızlıkları vurgulamayı değil, ortak planlar oluşturmayı amaçlayan sıcak, samimi konuşmalardır.

Belki kocanız kendi kır evinin hayalini kurmuştur? Zihnini heyecanlandırın, arsa satışı için ilanlar bulun, ev inşa etme konusunda bir konuşma başlatın.

Konuşmayı, istikrarlı bir geliriniz veya biraz daha yüksek bir geliriniz varsa başarılı olacağınız gerçeğine sorunsuz bir şekilde yönlendirin.

• Tembellik durumunda

Burada çalışmak istemeyen kişinin kafasına iletilmesi gereken bir altın kural yardımcı olacaktır. Yapmak istemediği bir şeyi bir dakikalığına yapmasını tavsiye edin.

Aynı 60 saniye, tembelleri kendi işlerini kurmaya zorlayacak. Nerede başlangıç ​​varsa orada iş vardır. Göreceksin. Önemli olan dikkatin dağılmamasıdır.

• Korku

Bu durumda sebebini anlayarak büyük ihtimalle kişiye yardım edebileceksiniz. Eğer “hasta” iş bulmaktan veya kariyerini geliştirmek için bir şeyler yapmaktan korktuğunu itiraf ederse sorun %90 oranında çözülecektir.

Elbette, kaç kişinin korkuyla yola çıkıp başarıya ulaştığı konusunda samimi konuşmalar yardımcı olacaktır. Hayattan hikayeleri çılgınca hatırlamanıza gerek yok. Burada biraz hayal kurabilirsiniz.

• Genel yorgunluk durumunda

Tekrar ediyorum, sebebini anladığınızda ortadan kaldırabilirsiniz. Tabii fırsat ortaya çıkarsa. Kayıtsızlık ve yorgunluk “hastanın” isteği üzerine ortaya çıkmaz; çalışmaktan mutlu olabilir ama zordur.

Tatil, deniz ve güneş, durumu kökten iyileştirmeye yardımcı olacaktır. Elbette kişinin herhangi bir sebepten dolayı çalışmak istememesi söz konusu değildir. Faktörlerin birleşimi kişinin genel bilincini ve işe karşı tutumunu etkiler.

Yukarıda açıklanan ipuçları yalnızca düşünmeye yönelik denemeler, mütevazı fikirler ve "hangi yönde düşünülmesi gerektiğine" dair ipuçlarıdır. Elbette bir parmak şıklatmasıyla başkasının iyi çalışmasını sağlamak ya da başkasının çalışmasını sağlamak mümkün değildir.

İşletme sahipleri ve patronlar söz konusu olduğunda, bir çalışanı çalışmaya motive etmek cehennem gibi bir iştir.

Aile hayatında, birkaç yıllık evlilikten sonra belki de bundan daha karmaşık bir şey yoktur. Ancak uygulamanın gösterdiği gibi, sevilen birine anlayış, farkındalık ve yardım, herhangi bir sorunun çözülmesine yardımcı olacaktır.

Bu konu hakkında ne düşünüyorsunuz? Sizce insanlar neden çalışmak istemiyor? Bu tür durumların ortaya çıkmayacağından nasıl emin olunur?

Genel olarak kariyer zirvelerinin neşeli dışa dönük kişiler tarafından - aktif iletişimin bir zevk olduğu insanlar tarafından - elde edildiği kabul edilir. Peki ya doğası gereği sessiz, içine kapanık ve kendi içine kapanık olanlar? Zorlu patronların ve gürültülü çalışanların bulunduğu yoğun nüfuslu ofislerde, sessizliği ve yalnızlığı tercih eden içedönükler zor anlar yaşar. Planlama toplantıları, son teslim tarihleri, zaman baskısı ve meslektaşlarla öğle yemekleri içedönüklerin üretkenliği üzerinde en iyi etkiye sahip değildir. Rjob, içe dönük birinin hangi işi seçmesi gerektiğini buldu, böylece bu ona stres değil memnuniyet getirecekti.

Bekarlar için meslekler

RANEPA Kurumsal Yönetim Yüksek Okulu'ndaki bir profesöre göre Elena Yakhontova,İçedönükler için en uygun iş, insanlarla yoğun etkileşimi ve onların sürekli değer yargılarını gerektirmeyen bir iş. En uygun meslekler, konsantrasyon, düşünceli olma ve bireysel çalışma gerektiren entelektüel ve yaratıcı faaliyetlerle ilişkili olanlardır.

“Özel Psikolojik Uygulama”da psikolog, varoluşçu-hümanist psikoterapist olarak çalışıyor Yulia Gorozhankina içe dönüklerin yalnızca sakin bir ortamda, örneğin evde rahat olduklarına inanıyor.

“İçedönükler yalnızlıkta “yeniden şarj olurlar”; sadece enerjilerini yenilemek için buna ihtiyaç duyarlar. Sosyal açıdan fazlasıyla teşvik edici bir ofis ortamında olmak için içe dönük bir kişi, işini etkili bir şekilde yapmaya yetmeyen çok fazla iç enerji harcar. İçine kapanık birinin işten sonra veya hafta sonları işinin bir kısmını eve götürmesi mümkündür. Ofiste bunu yapacak vakti olmadığı için değil, sakin bir ortamda daha verimli ve üretken olduğu için,– psikoterapistin yorumu. - İçedönükler için en iyi çalışma şekli ya ayrı bir ofis ya da zamanın yalnızca bir kısmını işyerinde geçirebileceğiniz bir çalışma programıdır. İçedönükler mükemmel finansörler, yazarlar, blog yazarları, tüccarlar, bilgi teknolojisi uzmanları ve tasarımcılardır.

Psikolog Maria Efimova içedönüklere aşağıdaki faaliyet alanlarına dikkat etmelerini tavsiye eder:

BT endüstrisi: programcı, web tasarımcısı, site yöneticisi.

İnsanlarla iletişim minimum düzeyde tutulurken belirli ve kesin görevleri yerine getirirler. Müşterilerle e-posta yoluyla iletişime geçebilir ve uzaktan çalışma gerçekleştirebilirsiniz.

Finans: muhasebeci, finansör, ekonomist, finansal analist.

Bu meslekler, gelen verilerin açıkça tanımlanmış algoritmalara ve kurallara göre işlenmesiyle ilişkilidir. Uzmanın azimli ve çalışkan olması gerekir.

İçe dönükler de yapabilir gazetecilik (metin yazarı, yeniden yazar), tasarım, pazarlama ve bilim. Bu alanlarda güçlü yönlerini kullanırlar: yaratıcılık, yaratıcılık, iyi hafıza, analitik zihin.

içe dönük biri için de uygundur. Bu meslek, insanlarla minimum teması garanti eder ve dikkat ve konsantrasyon gerektirir.

İçedönüklere -oldukça alışılmadık- başka bir meslek sunuluyor Natalya Mignenko Uluslararası Yalan Araştırmaları Akademisi'nde uzman. hakkında konuşuyoruz yalanları yardım almadan tespit edebiliyor.

“Doğrulayıcılar güvenlik hizmetleri ve İK departmanlarında başarılı bir şekilde çalışıyor. Becerileri en üst düzeydeki müzakereler sırasında (hem iş dünyasında hem de politikada) kullanılır. Bunlar araştırma yapan bilim insanları, aynı zamanda istihbarat görevlileri, psikologlar ve aktörlerdir.– Natalya Mignenko'yu açıklıyor. – "İnsan tarayıcı" belirli verilerle çalışır: duruş, jestler, bitkisel belirtiler, nefes alma, yüz ifadeleri, konuşma veya bunların eksikliği, kişinin uzaydaki konumu. Doğrulayıcı psikoloji, fizyoloji, dilbilim ve antropoloji deneyimlerine dayanmaktadır.”

Açıkçası, içe dönük birinin birçok seçeneği vardır ve bu tür bir karakter katı kısıtlamalar anlamına gelmez.

“Günümüzde teknolojik imkanların çok fazla olduğu günümüzde, içedönükler neredeyse her alanda ve sektörde çalışabiliyor. Kendilerine temel ve gerekli koşulu sağlayabilecekleri yer - rahat bir ortamda ve bir süre yalnız kalmak ve yeniden şarj olduktan sonra, bir sonraki şarja kadar topluma ve iş faaliyetlerine "dalmak",- Yulia Gorozhankina vurguluyor.

İlgi odağının dışına çıkın: içe dönüklerin uzak durması gereken yer

Ancak içedönüklere tavsiye edilmeyen pozisyonlar ve faaliyet alanları vardır: gösteri dünyası, tıp, pedagoji, resepsiyon. Profesör Elena Yakhontova, farklı insanlarla yoğun etkileşim ve derin duygusal temas gerektirdiğinden, bu profesyonel alanların içedönükler için zor olduğunu belirtiyor.

“İçedönükler, aktif olarak “kendilerini satmaları”, sürekli ilgi odağı olmaları, “yüzlerini korumaları” gereken yerlerde çalışmamalı,– Yulia Gorozhankina'ya tavsiyede bulunuyor.

Psikolog Maria Efimova, aşağıdaki mesleklerin içedönükler için duygusal açıdan yorucu olabileceğinden emin: satış danışmanı, reklam temsilcisi, tanınmış kişi veya konuşmacı. Bu mesleklerin çoğu hem zihinsel hem de fiziksel olarak tüketiyor. Bu içe dönük kişiyi rahatsız eder.

İçe Dönük Bir Kişi Olarak Verimlilik Nasıl Artırılır?

Pek çok içedönük, potansiyellerini tam olarak gerçekleştiremediklerinden şikayet ediyor; çalışmak zorunda oldukları koşullar buna engel oluyor. Patron sürekli baskıcıdır, ofisteki genel atmosfer gergindir. Ne yapalım?

“İçedönük bir kişi, tek bir göreve konsantre olma ve o işin daha da derinlerine inme şansı bulduğunda kendini rahat hisseder. Böyle bir kişinin özerk bir çalışma alanına ihtiyacı vardır; meslektaşlarına, yüklenicilere ve yöneticiye bağlı olmaması tavsiye edilir. İçe dönük bir çalışanın önceden bilgi alması ve harekete geçmeden önce düşünme fırsatına sahip olması önemlidir. Bir yönetici astlarını iyi tanırsa herkesin kaynaklarını doğru kullanabilir” dedi.– yorum psikolog Maria Efimova.

Elena Yakhontova'ya göre, bir çalışanın işyerindeki performansı her şeyden önce mesleki ve ticari yeterliliklerine ve son olarak da mizaç türüne bağlıdır.

“Sosyal olmayan içedönükler iletişim becerilerini geliştirebilir ve sosyal dışadönüklerden çok daha iyi performans gösterebilir. Yöneticilerin normal çalışma koşullarını yaratması ve hem içedönüklerin hem de dışadönüklerin yeterliliklerini geliştirmeleri gerekmektedir. Mizaç türünün ekip çalışması üzerinde daha büyük etkisi vardır. İçe dönük kişilerin bir ekip olarak etkili bir şekilde çalışabilmesi için yöneticilerin onlara fikir üreteci, kaynak araştırmacısı ve denetleyici olarak uygun ekip rollerini sunması gerekir."– uzman tavsiyede bulunur.

Psikoterapist Yulia Gorozhankina içedönüklerin bireysel çalışma koşullarını savunuyor.

“Çalışmak için daha sessiz saatleri seçmeleri tesadüf değil. Örneğin, sabahın erken saatlerinde, henüz ofis telaşının olmadığı bir zamanda veya tam tersi, çoğu çalışanın eve gittiği akşam.

Toplantılarda içedönüklerin düşünmek için zamana ihtiyacı vardır. Tek başlarına fikir üretme konusunda daha iyidirler. Ofiste sessizliğe ve kişisel alan hissine ihtiyaçları var.

İçe dönük birinin bir grupta kendini rahat hissetmesi için kendi özelliklerini anlaması ve bunları başkalarına aktarabilmesi gerekir. İçedönüklüğünü inkar eden ve onu taklit etmeye çalışan bir içe dönükten daha kötü bir şey yoktur. Birincisi “sosyal maskeyi” taşımak onun için çok zor olacak, ikincisi ise takım bu tutarsızlığı her zaman hissedecek.

İçedönüklerin çoğu, gönül rahatlığına değer veren ve baskıya karşı çok duyarlı olan bireycilerdir. Ancak içe dönük biri yolunu ve rahat bir çalışma biçimini bulursa, kendini gerçekleştirmek için her türlü çabayı gösterecektir. İçsel deneyimlere yaptığı vurgu yalnızca işine yarayacaktır çünkü böyle bir kişiyi dışarıdan motive etmeye gerek yoktur.

Sitedeki materyalleri kullanırken, yazarın belirtilmesi ve siteye aktif bir bağlantı gereklidir!

Kim çalışmayı sevmez? Kimse çalışmayı sevmiyor. Aynı zamanda filozoflar, politikacılar, akademisyenler ve yazarlar arasında iş hakkında yalnızca yüksek, övgü dolu tonlarda konuşmak gelenekseldi. Ölü bir adam gibi.

Çocukluğunuzdan beri "Çalışmak insanı yüceltir" sözünü milyonlarca kez duymuşsunuzdur. Şimdi bir düşünün: Bütün gün gitar tıngırdatan, kaykay süren, ağzına ampul takan ve barda kız tavlamanıza yardım eden bir çocuğun aniden üçüncü sınıf bir donanım fabrikasına nasıl gittiğini gerçekten kendiniz gördünüz. .. ve ondan sonra aniden asil mi oldu? Güzel bir takımı, seksi favorileri var mı? 1982 Chateau Margaux ile 16 yaşındaki Lagavulin Scotch arasındaki farkı anlamayı öğrendi mi? Kadınlar ve emirler buna bağlı. Ve hepsi çalışma sayesinde... Hayır, bunu kendin gördün mü? Kendi gözlerinle gördün mü? UFO'larda olduğu gibi yüceltme çalışmalarına inanmak da zor.

Hayır, elbette çalışmanız gerekiyor; kimse ayyaş ve pes eden birini sevmez. Ama bakalım akıllı tembeller ne demiş - Pazartesi'den Cuma'ya kadar özverili çalışmadan bu hayatta bir şeyler başaran insanlar, muhtemelen iş bir adam yaratmadan önce fazla çalışmaktan ölen lanet bir maymun gibi.

Çalışmayı seviyorum: beni tamamen büyülüyor. Saatlerce oturup başkalarının çalışmasını izleyebilirim.
Jerome Klapka Jerome

Amerikalılar iyi para verirlerse çalışırlar. Ruslar çalışıyor. Eğer öderlerse, iyi.
Vladimir Leonidovich Turovsky

Bir işi doğru yapmak için asla yeterli zaman yoktur, ancak onu yeniden yapmak için zaman vardır.
Meskimen Kanunu

Yarından sonraki gün yapabileceklerinizi asla yarına ertelemeyin.
Alphonse Allais

Özünde ne kadar tembel bir insandır: Çalışıyormuş gibi yapamayacak kadar tembel olan sıradan bir insan.
Alphonse Allais

İş, başka hiçbir şey yapamayanların son sığınağıdır.
Oscar Wilde

Nasıl olduğunu bilen yapar, bilmeyen ise öğretir.
Shaw George Bernard

Bana "en çalışkan komedyen" diyorlar. Pek etkileyici değil, değil mi? Sanki şöyle demişler gibi: "O, yanık bölümünün en yakışıklı adamı."
Jimmy Carr

İki kişi aynı şeyi yaptığında artık aynı olmazlar.
Terence

Çoğu insan, biraz düşünmek zorunda kalmamak için durmadan çalışmaya hazırdır.
Thomas Edison

Sizi yoran işin kendisi değil, onunla ilgili düşüncelerdir.
Marcus Fabius Quintilian

Sıfırdan başladım ve çok çalışarak aşırı yoksulluk durumuna ulaştım.
Groucho Marx

Dünya çalışmadan para kazanmak isteyen tembellerden ve zengin olmadan çalışmaya istekli aptallardan oluşuyor.
Bernard Shaw

İzin almanız gerektiğinde işinizin ne kadar önemli olduğu ve zam istediğinizde ne kadar önemsiz olduğu şaşırtıcı.
Robert Orben

Çalışmak bazen balığın açıkça bulunmadığı yerlerde balık tutmak gibi bir şeydir.
Jules Renard

Toplumda çocukların yetişkin olduklarında bağımsız bir hayata başlamaları normal kabul edilir. Ancak her durumda böyle bir olay kendiliğinden gerçekleşmez. Bazı yetişkin çocukların sonunda öne çıkıp tüm sorumluluğu üstlenmeye zorlanması gerekir. Birçok ebeveyn çocuklarına yardım etmeye çalışır ve bunu çok uzun süre yapar. Yetişkin bir "çocuk" zaten otuzun üzerindedir, ancak gelecekteki yaşamını düşünmeden ve kendi ailesini kurmadan on sekiz yaşında kaygısız bir öğrenci gibi yaşar. Anne ve babadan ayrılma hiçbir zaman gerçekleşmeyebilir. Zaten her şey ona uygunsa neden bir şeyi değiştiresiniz ki? Evde anne her zaman lezzetli bir akşam yemeği hazırlayacak ve "bebeği" besleyecek, çamaşırları yıkayacak, ütüleyecek ve özenle rafa koyacaktır.

Ne yazık ki, halihazırda yirmi yaşın üzerinde olanlar arasında çocukçuluk sorunu nadir değildir. Yetişkin olan bazı insanlar bağımsız olmaya cesaret edemezler. Oğulları çalışmak istemeyince anne-babalar başlarını eğerler ve ne yapacaklarını bilemezler. Aynı zamanda, yaşı fazla olan bir “çocuk”un eğitim almak istemediği, bazen de “ders çalışıyor” görüntüsü altında kendini hiç yormadan hayatın tadını çıkarmaya devam ettiği ortaya çıkıyor. Burada bir psikoloğun akıllıca tavsiyesi olmadan yapamazsınız. Yalnızca yetkili bir uzman durumu anlamanıza ve önemli bir fikir önermenize yardımcı olabilir. Aktif adımlar atmadan önce genç bir erkek veya kadının iş bulmayı reddetmesinin nedenlerini bilmeniz gerekir. O zaman bilgiyle donanmış olarak bir şeyler yapabilirsiniz.

Sebepler

Yetişkin bir oğlun veya kızın, sanki çocukluktaymış gibi boş boş vakit geçirmesi için yeterli neden ne olabilir? Hayata bu yaklaşımın ciddi olduğu söylenemez; daha ziyade duygusal ve sosyal olgunlaşmamışlığı gösterir. Yetişkinlerde çocukçuluk, eylemlerinin ve eylemlerinin sorumluluğunu alamama ile kendini gösterir. Otuz yaşın altındaki yetişkin erkeklerin hâlâ ebeveynleriyle birlikte yaşadığını ve kendi ailelerini kurmak için acele etmediklerini görmek alışılmadık bir durum değil. Aynı zamanda aile bütçesine yatırım yapmak da istemiyorlar. Bu neden oluyor? Hadi anlamaya çalışalım.

Düşük talepler

Bazı insanlar toplumda yüksek bir konuma ulaşmak isterken, diğerleri kaderin sunabileceği en düşük düzeyden memnundur. Herkes pahalı şeyler, kıyafetler ve aksesuarlar satın alma ihtiyacı hissetmiyor. Bazıları için asgari düzeyde bir mutluluk ve sakinlik hissetmek için yeterlidir. Bir kişinin talepleri düşükse, iyi para kazanmak için çabalamayacaktır. Bir kişilik ancak temel ihtiyaçların karşılanmadığı sınırlı bir durumda gelişebilir. Ebeveynler genç için her şeyi sağlıyorsa, karşılanmayan bir ihtiyaç ortaya çıkana kadar bağımsızlık için çabalamayacaktır. Bu nedenle bir çocuğu büyürken şımartmak, tüm kaprislerini yerine getirmek son derece istenmeyen bir durumdur.

Bir psikoloğun tavsiyesi, durumu kökten değiştirmek için aktif olarak hareket etmek isteyenler için faydalı olacaktır. Yetişkinliğe ulaşmış bir oğlun veya kızın ebeveynin boynuna oturması durumu mutlu olamaz. Kendi çocuğunun bu kadar huzursuz olması anne ve babayı üzer, hayal kırıklığına uğratır, kendilerinden şüphe duymalarına ve daha önce yaptıkları hataları aramalarına neden olur.

Kendinden şüphe duymak

Çaresizlik hissinden kaynaklanır. Belli bir yaşa gelmiş bir kişi zamanla büyümezse kimse onu buna zorlayamaz. Küresel ve kararlı adımlara karar vermek için daha fazla değişiklik yapacak gücü kendi içinde bulamayacak. Kendinden şüphe etmek herkesin hayatını zehirleyebilir ve kişisel gelişimini engelleyebilir. Reşit olma yaşına ulaşmış bir kızın çalışmak istememesi o kadar da kötü değildir. Sonunda kız başarıyla evlenebilir ve kocasının geliriyle geçinebilir. Bir adam tüm istihdamı reddederse, alarmı çalmanız gerekir. Genç adam daha sonra kendi ailesi için üstleneceği sorumluluğu öğrenmelidir. Eğer kendini kanepeden kalkıp bir şeyler yapmaya zorlayamayacak kadar bağımlıysa, o zaman onun için gelecekte hiçbir umut yoktur. Kendine güven eksikliği genellikle birçok başka soruna yol açar.

Aşırı utangaçlık

Bazen bir gencin kendisini rahatsız eden korkuları nedeniyle bağımsız bir hayata başlaması oldukça zor olabilir. Hayatını düzgün bir şekilde düzenleyemediği ve istediği hedefe ulaşamadığı için büyük sıkıntı yaşayabilir. Bu durumda ebeveynlerin, oğullarına tavsiye ve rehberlik konusunda yardıma ihtiyaçları vardır. Sebep genç adamın zorluklarla baş etme arzusunun olmamasıysa, utangaçlığının üstesinden gelmeye zorlanması gerekir. Yetişkinlikte bu tür bir katılık yalnızca engel olur. Çocukçuluğun önüne geçilmeli, büyümesine izin verilmemelidir. Oğul zamanla zorluklarla baş edemezse meydana gelen tüm olayların sorumluluğunu alamayacaktır. Yetişkin çocuğunuzla konuşun, zamanında ayağa kalkmanın ve bağımsız olmanın neden önemli olduğunu açıklayın, pratik tavsiyeler verin.

Uzun süreli kendini arama

Tipik olarak gençlik arayışları yirmi iki yaşında sona erer. Kendileri için bir şeyler yapma ihtiyacı duyulan bu dönemde gençler ebeveynlerinden ayrılmak için acele ediyor. Bu olmazsa, kişinin refahı ve olgunluğu hakkında düşünmek için ciddi bir neden vardır. Eğer bir oğul veya kız çalışmak istemiyorsa bu davranışın mutlaka bir nedeni vardır. Pozisyon, kendinizi ilginç ve yaratıcı bir aktivitede bulma ihtiyacı tarafından belirlenebilir. Ancak arayış yıllarca devam ederse ve kesin bir şeye yol açmazsa, bu da derinlemesine düşünmek için bir nedendir. Çoğu durumda gençler kendi ilgi alanlarını ve yeteneklerini nasıl gerçekleştireceklerini bilmiyorlar, bu nedenle uzun süre eylemsizliği kötü şans veya başarısızlık olarak haklı çıkarmaya hazırlar.

Rahatlığını kaybetme korkusu, bir yetişkinin özelliği olmayan çocukça bir durumdur. Aşırı derecede bağımsızlık eksikliği varsa, o zaman kendinizi yalnızca tavsiyeyle sınırlandıramazsınız. İleriye yönelik somut adımlar atmak gerekiyor.

Planlama başarısızlığı

Bazen yetişkin bir erkeğin temel becerilere sahip olmadığı görülür. Sadece masrafları kendisine ait olmak üzere yaşamak istemiyor, aynı zamanda faydalı bir şeyler yapmak da istiyor. Burada, en katı ebeveynlerin bile onu aklını başına toplamaya zorlaması pek mümkün değildir. Plan yapamamak ve günlük işleri yürütme alışkanlığının olmayışı, genç bir adamı zayıf iradeli ve sosyal açıdan çaresiz bir yaratığa dönüştürür. Hiçbir durumda onun zayıflığına izin vermemelisiniz, aksi takdirde böyle bir "çocuğu" hayatının geri kalanında desteklemek zorunda kalacaksınız. Ne yazık ki, çoğu zaman kişinin hayatını iyileştirme arzusunun eksikliği bir dizi başka sorunla ilişkilidir: alkol, sigara, bilgisayar oyunları ve tam hareketsizlik. Kötü alışkanlıklar zamanla daha da güçlenir.

Ne yapalım

Bir yetişkini istemediği halde çalışmaya zorlamak çok zor, neredeyse imkansızdır. Gerçek şu ki, olgun bir kişilik hayatını bağımsız olarak yönetmek ister. Büyük olasılıkla, yetişkin yavru mümkün olan her şekilde isyan edecek ve aşırı derecede öfke gösterecektir. Tüm memnuniyetsizliklere rağmen ebeveynlerin mümkün olduğunca açık sözlü ve kararlı davranmaları gerekir. Aksi takdirde kendi zevki için yaşayan ve hiçbir şeyi değiştirmek istemeyen aşırı büyümüş dostunuzu asla boynunuzdan çıkaramazsınız.

Geleceğe dair düşünceler

Oğlunuzla işi hakkında konuşmaya nereden başlayacağınızı bilmiyorsanız, en iyisi onun gelecek hakkında düşünmesini sağlamaktır. Bu tür konuşmalar sırasında neyi hayal ettiğini, ne gibi planları olduğu belli olacak. Bir kişiye ciddi bir ithamda bulunmadan önce onu dinlemek ve kendisine kendisini anlatmasına fırsat vermek gerekir. Çocuklarını ebeveynlerden daha iyi kim tanıyabilir? Bir kişi bir şeyi saklamaya veya bir tartışmayı kışkırtmaya çalıştığında, bu oldukça fark edilir ve hemen göze çarpar. Gelecekle ilgili ortak düşünceler genç adamın kararını vermesine yardımcı olacak ve ebeveynler onu daha iyi anlayacaktır.

Para verme

Yetişkin bir oğlu etkilemenin bir yolu yoksa geriye kalan tek şey onun desteğini sınırlamaktır. Bu ne anlama geliyor? Cep masrafları veya yiyecek için ona para vermenize gerek yok, o zaman kendi geçimini sağlamaya başlamak zorunda kalacak. Kural olarak, böylesine ciddi bir adım, yetişkin bir erkeği hareket etmeye ve bir şeyler yapmaya zorlar. Kendine güven doğru kararları vermekle başlar. Bırakın oğul şimdi kızsın ve kırılsın, ama sonra öğretilen ders için size içtenlikle teşekkür edecektir. Elbette farkındalığın erken gelmesi daha iyi olur. Kendi çocuğunuzla savaşmaktan daha kötü bir şey yoktur. Karşılıklı suçlamalar ve suçlamalar ilişkileri uzun süre mahvedebilir. Konuya sorumlu bir şekilde yaklaşmak, incelikli ama kesin bir şekilde açıklamak gerekiyor.

Sonuç: Bir yetişkin, ister erkek ister kadın olsun, zamanla ebeveynlerinden ayrılmalı ve mali bağımsızlık kazanmalıdır. Yetişkin bir çocuğun, babasının ve annesinin nezaketinden yararlanmasına izin verilmemelidir.