Tam zamanlı çalışan bir öğrencinin hakları. Bir öğrenci için nasıl bir çalışma programı belirlenmeli Bir akşam öğrencisi için çalışma saatleri

Ebeveynlere bağımlı olmama arzusu ve para ihtiyacı, öğrenciyi iş aramaya zorlar. Bir işveren için bu vatandaş kategorisiyle işbirliği bir dizi özellikle ilişkilidir. Bir öğrenciyi bir iş için işe alırken, çalışma biçimini dikkate almak gerekir. Bir kişinin bir üniversitede tam zamanlı öğrenci olması durumunda standart bir iş sözleşmesi yapılamaz. İşlem, Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarına uygun olarak gerçekleştirilmelidir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu

Rusya Federasyonu'nda bir çalışan ile bir işveren arasındaki etkileşimin özellikleri İş Kanunu tarafından düzenlenmektedir. Bir çalışanla sözleşme hazırlama kuralları Bölüm 10-11'de yansıtılmıştır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. Maddesi uyarınca, eğer bir öğrenci bir üniversitede tam zamanlı eğitim görüyorsa, işveren yalnızca potansiyel bir çalışanla belirli süreli bir sözleşme yapabilir. Bunun nedeni genellikle tam zamanlı öğrencilerin yalnızca yaz için yarı zamanlı bir iş bulmak istemeleridir.

Dikkat

Çalışan henüz reşit olma yaşına ulaşmadıysa, kısaltılmış bir çalışma haftası belirlenmelidir. Kural, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92. Maddesinde yer almaktadır. Koşul sözleşmeye yansıtılmalıdır.

Bir kişi zaten reşit olma yaşına ulaşmışsa, işverenden yarı zamanlı bir çalışma haftası kurmasını isteme hakkına da sahiptir.

Bunu yapmak için, iş sözleşmesinin imzalanması sırasında bir başvuru hazırlamanız veya işbirliğini görüşmeniz gerekecektir. Kural, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesinde yer almaktadır.

Tam ve yarı zamanlı Öğrenciler tam zamanlı veya yarı zamanlı çalışabilirler. Reşit olmayan bir vatandaş bir şirket tarafından işe alınırsa günde 7 saatten fazla çalışamaz.

• Bu kural Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda yer almaktadır. Yetişkin vatandaşlar kendi istekleri doğrultusunda yarı zamanlı çalışma talep etme hakkına sahiptir. Bununla ilgili bilgiler iş sözleşmesine yansıtılmalıdır. Anlaşma şunları belirtmelidir:
• hangi günlerin iş günü sayılacağı;
• günlük ve haftalık çalışma süresi;
• varsa iş faaliyetleri sırasında molalar;
• iş gününün başlangıç ​​ve bitiş saatleri;

Ayrıca sözleşmede öğrencinin yarı zamanlı çalıştığı açıkça belirtilmelidir.

Yarı zamanlı öğrenciler genellikle genel temelde konaklamaktadır. Reşit olmadıkları sürece onlara tam zamanlı çalışma atanır. Aksi takdirde tarafların önceden anlaşmasıyla mümkündür. Bir işe başvururken yaklaşan işbirliğinin ayrıntıları belgelenmelidir.

İşveren Sorumlulukları

Sorumlulukların listesi Rusya Federasyonu İş Kanunu ile belirlenmiştir. Liste kimin işe alındığına bakılmaksızın geçerlidir. İşveren şunları yapmakla yükümlüdür:

• mevcut mevzuata uymak;
• eşit işe eşit ücret sağlanması;
• iş sözleşmesine uygun olarak iş sağlamak;
• iş görevlerini yerine getirmek için gerekli ekipmanı ve diğer araçları sağlamak;
• yerel düzenlemeleri uygulamaya koymak;
• Federal yürütme organının talimatlarına uymak;
• toplu müzakereler yürütmek ve toplu sözleşme imzalamak;
• iş görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak hane halkının ihtiyaçlarını sağlamak;
• zorunlu sosyal sigortanın ürünü;
• çalışanın iş görevlerini yerine getirmesi sonucunda uğradığı zararın tazmini;
• Sendika organlarının talimatlarını dikkate alın.

Ayrıca yalnızca bir öğrencinin işe alınması durumunda ortaya çıkan özel sorumluluklar da vardır. Bu nedenle işveren öğrenciye izin vermekle yükümlüdür. Reşit olmayan birinin işe alınması durumunda şirket, çalışma programını mevcut mevzuatın gerekliliklerine uygun olarak ayarlamakla yükümlüdür.

İşverenin sorumluluğu

Rusya Federasyonu İş Kanunu, bir öğrenciyi işe alırken sorumlulukla ilgili herhangi bir özel hüküm belirlememektedir.

Öğrenci Sorumluluğu

İş kanunu öğrenci için tam olarak geçerlidir. Bir kişiyle bir anlaşma yapılırsa, tüm mali sorumluluk o kişiye aittir. Çalışanın kusuru nedeniyle işverenin malına zarar verilmesi halinde, öğrencinin bu masrafı geri ödemesi gerekecektir.

Denetimli serbestlik

İş Kanunu, işverenin kendi talebi üzerine belirlemesine izin vermektedir. Şirket sürenin gerekli olduğuna karar verirse kurulacaktır. Deneme süresinin varlığı, çalışan ile kuruluş arasındaki sözleşmeye yansıtılmalıdır.

ÖNEMLİ

Kural, öğrencinin 18 yaşından büyük olması durumunda geçerlidir. Vatandaşın yaşının küçük olması durumunda kanun deneme süresinin tesis edilmesine izin vermemektedir. İşbirliği kalıcı olarak derhal başlamalıdır.

Öğrenciler için tatil

Öğrenci çalışana izin verilmesi ve ödenmesi standart kurallara uygun olarak gerçekleştirilir. Ücretler, çalışılan süre ile orantılı olarak verilmektedir. Nakit ödeme vatandaşın son yıldaki gelirine bağlıdır.

Ek Bilgiler

Genellikle öğrenciler diğer çalışanlardan daha az kazanırlar. Bu aynı zamanda tatil ücretine de yansır.

Çalışma kitabına giriş

Öğrencinin asıl işi olması ve faaliyetin 5 günden fazla sürmesi halinde çalışma kitabına kayıt yapılması gerekmektedir. Kural, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65. Maddesinde yer almaktadır. Giriş, Rusya Federasyonu İş Kanunu hükümlerine uygun olarak yapılır. Tam zamanlı bir öğrenciyle işbirliğinin özel bir resmileştirilmesi yoktur.

Yaz işe alımı

Tam zamanlı öğrenci sadece yaz dönemi için kabul edilirse, belirli süreli bir sözleşme yapılır. Bir vatandaşla etkileşimin tüm özellikleri hakkındaki bilgileri kaydeder. Yarı zamanlı çalışma tesis edilmişse, bu durumun sözleşmeye yansıtılması gerekir.Çalışan sözleşmeye aşina olmalıdır. Onay olarak bir imza gönderir.

Rusya Sosyalist Cumhuriyeti'ne kayıtlı tam zamanlı bir öğrenciyi işe almak

Bir öğrencinin RSO üyesi olması durumunda, Rusya Federasyonu İş Kanunu işe alım için özel bir prosedür belirlemez. Manipülasyon genel olarak gerçekleştirilecektir. İşverenin potansiyel çalışanın yaşını dikkate alması ve planlama hususlarını görüşmesi gerekecektir.

bilginize

İşbirliğinin tüm nüansları sözleşmeye yansıtılmıştır. Belgenin inceleme için çalışana verilmesi gerekir. Bir kişi, tüm hükümlerini kabul ederse bir anlaşma imzalar. Ancak bundan sonra vatandaş çalışmaya başlayabilir.

Yarı zamanlı bir öğrenciyi işe almak

Yarı zamanlı öğrencinin kaydı klasik şartlarda yapılır. Bir kişi ilk kez eğitim alıyorsa, Rusya Federasyonu İş Kanunu maddelerinde belirtilen tüm ayrıcalıklardan yararlanma hakkına sahiptir. Bir vatandaşın ikinci kez bu düzeyde bir eğitim almaya karar vermesi durumunda şirket, çalışana sınavı geçmesi ve seyahat masrafları için ücretli izin vermeyebilir.

Nüanslar

İşveren, tam zamanlı bir öğrenciyi işe alarak vatandaşın mezun olduktan sonra şirketteki görevlerini yerine getirmeye devam edeceğini umuyor. Kuruluş, yüksek öğrenim görmüş eğitimli uzmanlar elde edebilecektir. Ek olarak kurum, öğrencilere benzer pozisyondaki tam zamanlı bir çalışandan önemli ölçüde daha az ödeme yapabilir.

Dikkat

Yüksek öğretim kurumlarında okuyan kişilerle etkileşim, bir dizi ek nüansla ilişkilidir. Böylece öğrenci çalışanın çalışma haftasının kısaltılmasını talep etme hakkı vardır. Ayrıca vatandaş periyodik olarak oturuma gidecek. Öğrenim izni asıl izinle birleştirilemez. Dönem ödenir. Asıl iş ise kuruluş öğrenciye izin veremez. Başvurunun reddedilmesi çalışanın haklarının ihlali anlamına gelecektir.

Öğrenci diğer çalışanlara göre daha uzun süre işe devam etmeyecektir. Öğrenci izin süresi 4 aya kadar çıkabilmektedir. Bu son tarih lisansüstü öğrenciler için belirlenmiştir. İlkokul öğrencileri daha az devamsızlık yapıyor. Ortalama seans süresi 1 aydır.

Tam zamanlı bir öğrenciyi işe almak

Tam zamanlı öğrenciler işyerinde "temel" çalışanlarla aynı haklara ve sorumluluklara sahiptir.

Tam zamanlı bir çalışanın, yarı zamanlı bir çalışma haftası talep etme hakkı vardır. Tam zamanlı bir öğrencinin işe alınması, Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarına uygun olarak gerçekleştirilir.

Bir öğrencinin staj başvurusunda bulunması durumunda, bu, işveren ile eğitim kurumu arasında yapılan bir anlaşmaya dayanarak gerçekleşir.

Stajın endüstriyel olması durumunda böyle bir öğrenciyle iş sözleşmesi yapılır.

Yazışma öğrencileri

Yarı zamanlı öğrenciler, tam zamanlı öğrencilerle tamamen aynı koşullar altında çalıştırılırlar.

Yarı zamanlı bir öğrenci ilk kez bu düzeyde eğitim alıyorsa, Sanatta belirtilen tüm tazminat ve teminatlardan yararlanma hakkına sahiptir.

Yetişkin bir öğrencinin talebi üzerine ve işverenin rızası üzerine, çalışana yarı zamanlı veya esnek çalışma saatleri sağlanabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 102. Maddesinin 93. Maddesi, 1. Kısmı).

Rusya Federasyonu İş Kanunu). Ayrıca, yarı zamanlı çalışma saatlerinin geçerli olduğu çalışanların bir listesini oluştururlarsa kuruluşun iç belgelerinde (örneğin toplu sözleşme ekinde) değişiklik yapılması gerekebilir. Ücret Yarı zamanlı çalışma saatlerine atanan çalışan diğerlerinden daha az çalışır.
Çalışması, belirlenen zamanla orantılı olarak (veya çıktıya bağlı olarak) ödenir. Aynı zamanda yıllık ücretli izin süresinde azalma yapılmaz, hizmet süresinin hesaplanmasına ilişkin prosedür değişmez ve çalışanların diğer hakları sınırlandırılmaz.

Yarı zamanlı bir öğrenci kaç saat çalışabilir?

Ancak Çin uygulamalarının gösterdiği gibi, bu sorunu tamamen çözmeyecek, ancak önemli ölçüde azaltacaktır.

Rusya'da herkes hırsızlık yapıyor. Çalıntıyı, yasa dışılığı, adam kayırmayı asla kullanmayacak insanları tanımıyorum

Neden o makale iade edilirse... o zaman bu makalenin kapsamına girecek olanın siz değil de yetkililer olacağına karar verdiniz?

Biri infazlı memurlar için, diğeri sıradan vatandaşlar için olmak üzere iki ceza kanununa ihtiyacımız var. Sıradan bir kişi 1 milyon çalarsa - 5 yıl, bir yetkili çalarsa - 10 yıl müsadere ile.

SSCB GENEL BAŞSAVCISININ BİLGİLERİNDEN N.

TRUBİN NOVOCHERKASSK'TAKİ OLAYLAR HAKKINDA 1962'de SSCB'de kötüleşen gıda durumu nedeniyle bazı gıda ürünlerinin perakende fiyatları arttı ve bu da halkın kitlesel (!) protestolarına neden oldu. Olayların arifesinde Merkez Radyo ve basın, 1 Haziran 1962'den itibaren ülkede et ve süt ürünleri perakende fiyatlarında artış olduğunu duyurdu.

En yaygın seçenek, haftanın beş günlük çalışma süresiyle birlikte sekiz saatlik bir çalışma günüdür (hafta sonları Cumartesi ve Pazar'dır).

Kuruluşta yürürlükte olan çalışma süresi rejimi, Çalışma Yönetmeliğinde ve iş (toplu) sözleşmelerinde (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesi) yer almalıdır.

Normal çalışma saatlerine ek olarak, iş mevzuatında yarı zamanlı çalışma saatleri de öngörülmektedir. Yarı zamanlı çalışma, bir çalışanın hafta içi veya iş günü (vardiya) sırasında yarı zamanlı olarak çalıştırılması anlamına gelir. Örneğin, beş iş günü değil, dört iş günü veya günde sekiz saat (vardiya başına) değil, altı saat.

Yarı zamanlı çalışma saatleri ile kısa süreli çalışma saatleri birbirinden ayrılmalıdır.

Daha sonra bazıları bu takdiri daha da ileri götürerek çıplak çocukların fotoğraflarını yayınlamaya, daha da ileri giderek bunları internette yayınlamaya başladılar. Biz de “Tamam, onların ifade özgürlüğü var” dedik. Bunun üzerine eğlence sektörü şöyle dedi: “Şiddeti, küfürü ve yasa dışı seksi teşvik eden filmler ve TV programları yapalım. Ve uyuşturucu kullanımını, tecavüzü, cinayeti, intiharı ve satanizmi teşvik eden müzikleri kaydedelim."
Biz de dedik ki: “Bu sadece eğlence, bu müziğin hiçbir olumsuz etkisi yok, kimse ciddiye almıyor, böyle devam edin.” Şimdi de çocuklarımızın neden vicdanı olmadığını, neden iyiyle kötüyü ayırt edemediklerini, neden yabancıları, sınıf arkadaşlarını ve kendilerini hiç düşünmeden öldürdüklerini soruyoruz kendimize. Belki bunu ciddi bir şekilde ve uzun süre düşünürsek, her şeyi çözebiliriz.

Önemli

İşten izin süresi boyunca asgari ücretten az olmamak üzere ortalama maaşın yüzde 50'si ödenecektir.

3. Üniversite yazışma öğrencileri ve ikinci öğretim öğrencileri için ders kitapları sağlamalı mıdır?

Evet. Devlet üniversitelerinin öğrencileri, eğitim şekli ne olursa olsun, kütüphaneleri ve bilgi koleksiyonlarını ücretsiz kullanma hakkına sahiptir, yani her türlü öğretim yardımcısının tam olarak sağlanacağına güvenebilirler (madde).

4. Patronunuz veya iş yoğunluğu sınavlarınızı zamanında geçmenize izin vermiyorsa ne yapmalısınız?

Bu sorunu üniversitede çözüyorsunuz. Tipik olarak bu tür vakalar akademik işlerden sorumlu dekan yardımcısı tarafından incelenir. Ve eğer iyi durumdaysanız, o zaman neredeyse kesinlikle sizinle yarı yolda buluşacak ve uzlaşmacı bir çözüm bulacaklardır.
Aksi takdirde, sınava zamanında gelmemeniz nedeniyle büyük olasılıkla disiplin cezası alacaksınız.

5.

Yetişkin vatandaşlar kendi istekleri doğrultusunda yarı zamanlı çalışma talep etme hakkına sahiptir. Bununla ilgili bilgiler iş sözleşmesine yansıtılmalıdır. Anlaşma şunları belirtmelidir:

• Bu kural Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda yer almaktadır. Yetişkin vatandaşlar kendi istekleri doğrultusunda yarı zamanlı çalışma talep etme hakkına sahiptir. Bununla ilgili bilgiler iş sözleşmesine yansıtılmalıdır. Anlaşma şunları belirtmelidir:
• hangi günlerin iş günü sayılacağı;
• günlük ve haftalık çalışma süresi;
• varsa iş faaliyetleri sırasında molalar;
• iş gününün başlangıç ​​ve bitiş saatleri;

bilginize

Ayrıca sözleşmede öğrencinin yarı zamanlı çalıştığı açıkça belirtilmelidir.

Yarı zamanlı öğrenciler genellikle genel temelde konaklamaktadır.
Reşit olmadıkları sürece onlara tam zamanlı çalışma atanır. Aksi takdirde tarafların önceden anlaşmasıyla mümkündür.

Sertifikaların standart formları, Rusya Eğitim Bakanlığı'nın 13 Mayıs 2003 Sayılı 2057 (Ek 1) ve 17 Aralık 2002 Sayılı 4426 (Ek 1) tarihli emirleri ile oluşturulmuştur. Bu formlardan ilki yüksek öğrenim gören çalışanlar için, ikincisi ise orta mesleki eğitim alanlar için oluşturulmuştur.

Ancak ücretli öğrenim izinlerinin süresine ilişkin kısıtlamalar bulunmaktadır. Bir kuruluşun çalışanlara sağlamakla yükümlü olduğu ücretli eğitim izninin azami süresi tabloda gösterilmektedir.

Tatil ücreti

Öğrenim izinleri, yıllık izinlerle aynı şekilde, ortalama kazanç esas alınarak ödenir (Madde 2).
22 Ağustos 1996 Sayılı 125-FZ sayılı Kanunun 17'si). Ortalama kazanç, çalışanın son 12 aydaki maaşına göre belirlenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139. Maddesi). Bu durumda, tatiller de dahil olmak üzere öğrenim izninin tüm takvim günleri ödemeye tabidir (madde

Halihazırda çalışan bir çalışanla imzalanan ek bir anlaşmaya dayanarak, herhangi bir biçimde esnek bir çalışma süresi rejimi belirleyen bir emir yayınlayın (SSCB Devlet Çalışma Komitesi ve Sekreterliği Kararı ile onaylanan Tavsiyelerin 2. paragrafı, 3.2. paragrafı). 30 Mayıs 1985 tarih ve 162/12-55 sayılı Tüm Birlik Sendikalar Merkez Konseyi). Çalışma saatlerinin kaydedilmesi Esnek bir çalışma süresi rejimi atanan çalışanın, muhasebe dönemi boyunca belirlenen standart çalışma saatlerinde çalışması gerekir.

Muhasebe dönemi örneğin bir gün, bir hafta, bir ay olabilir. Bu çalışanın haftalık çalışma saatlerini esas alarak standart saatleri belirleyiniz.

Bir öğrenciyi işe almak - belgeler

Bununla ilgili bilgiler iş sözleşmesine yansıtılmalıdır.

Veya devlet sınavlarına tamamen silahlı gelebilmeniz için masrafları size ait olmak üzere bir ay izin alın.

Üçüncüsü, tüm ülke ve tüm sıradan memurlar bir haftadan fazla bir süredir Yeni Yıl tatillerini kutlarken, tam zamanlı öğrenciler kış dönemini geçirmekle meşguller. Ve tatillerde rahatlıyor çünkü tek yapması gereken çalışmak!

Dördüncüsü: Yaz aylarında, çalışanların büyük bir kısmı tatilden çıktığında veya tatilden döndüğünde, tam zamanlı öğrenci tam kapasiteyle çalışır. Çünkü meslektaşlarınızın yokluğunda, onların işleriyle bir patlama ile başa çıkarak kendinizi mükemmel bir şekilde kanıtlayabilirsiniz.

Üniversite öğrencileri ne bekliyor?

Üniversiteye kaydolmadıysanız ancak bir kolejde, teknik okulda veya kolejde tam zamanlı bir öğrenci olarak, bazı avantajlardan da yararlanabilirsiniz.

Örneğin, patronunuzdan size çalışma izni vermesini isteme hakkına sahipsiniz.

Ücretli değil elbette.

Sonuç olarak, tarafların mutabakatı ile tam zamanlı öğrencilere genel olarak bir deneme süresi verilebilir.

Çalışma saatleri Eğitim ve çalışmayı birleştirmek oldukça zor olduğundan, tam zamanlı öğrenciler genellikle yarı zamanlı veya ücretsiz (esnek) bir çalışma programıyla çalışmaya uygundur.

Menü

Esnek çalışma süresi rejiminin uygulanmasına ilişkin prosedür, SSCB Devlet Çalışma Komitesi ve Tüm Birlikler Sendikalar Merkez Konseyi Sekreterliği'nin 30 Mayıs 1985 tarih ve 162/12 sayılı Kararı ile onaylanan Tavsiyelerde verilmektedir. -55. Bu kararın normları, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na aykırı olmadığı ölçüde uygulamaya tabidir (Bölüm 1).

Rusya Federasyonu İş Kanunu). Esnek çalışma süresi rejimi, belirli hedeflere ulaşmak için uygulamaya konmuştur, örneğin: - iş disiplinini geliştirmek; - çalışan performansı; - Çalışan çıkarlarının kuruluşun çıkarlarıyla birleşiminin sağlanması.

Bir öğrenci, iş sözleşmesi hükümlerine göre yarı zamanlı bir çalışma programına göre kurulmuşsa, bu gerçek, onun yıllık temel ücretli izninin süresini veya iş deneyiminin muhasebesini etkilemez ve başka bir şey gerektirmez. çalışma haklarına ilişkin kısıtlamalar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesinin 3. Bölümü). Kabul sırası Tam zamanlı bir öğrencinin işe alınması da siparişle düzenlenmelidir (Form No. T-1). İşe alma, işverenin imzalanan bir iş sözleşmesine dayanarak verdiği bir emri (talimat) ile resmileştirilir; emrin içeriği iş sözleşmesinin şartlarına uygun olmalıdır (Mad.

Tam zamanlı bir üniversitede okumayı hayal ettiyseniz, ancak hayaliniz gerçek olmayacaksa, o zaman bir akşam kursuna başvurma teklifi sizin tarafınızdan bir ölüm cezası olarak algılanır. Bazı nedenlerden dolayı tam zamanlı eğitim her zaman daha prestijli görülmüştür. Her ne kadar artık akşam öğrencilerine karşı küçümseyici tutum yavaş yavaş değişiyor. Günümüzde pratiklik prestijden çok daha önemlidir ve bazı “tam zamanlı” öğrenciler bilinçli olarak akşam çalışmalarına yönelmektedir.

Neden birçok insan akşamları ders çalışıyor?

Modern öğrenciler arasında akşamları öğrenci pozisyonu almaya çalışan birçok kişi var. Ve elbette, başvuranın bir gece kuşu olması ve akşamları öğrenmesi ve hatırlaması onun için giderek daha kolay olduğu için değil. Ve üniversitenin tüm fakültelerinde veya sevdiğiniz tüm uzmanlık alanlarında akşam bölümü yoktur. Bu sadece eğitim ile para kazanmayı başarılı bir şekilde birleştirmeyi mümkün kılar.

Seçimin bir başka mali nedeni: "Akşam" da bütçe ve ücretli yerler de var. Yani akşam bölümünde ücretli olarak çalışmak gündüz bölümünden çok daha ucuzdur.

Akşam ders çalışmak aynı zamanda gençliğinden beri kariyer düşünenlerin de ilgisini çekmektedir. Bazı akşam mezunları geçen yıl zaten “yerleşmiş” durumdalar ve diplomalarını aldıktan sonra istihdam meselesi onları endişelendirmeyecek. Ve modern bir işveren için, bilginizi gündüz veya akşam ne tür bir eğitim aldığınız hiç önemli değil. Önemli olan edindiğiniz bilgi düzeyi ve iş deneyimidir.

Akşam öğrencileri grubu oldukça farklı bir yaş bileşimine sahiptir: dünün okul çocukları ve otuz yaşında eğitim için "olgun" olan insanlar burada eğitim görmektedir. Partiye gidenler arasında eski askeri personeli görebilirsiniz. Üniversitenin ilk yılına kayıt yaptırmak için artık çok geç ama yüksek öğrenim görmek istiyorlar. Akşam departmanının kurtarmaya geldiği yer burasıdır.

Uzmanlık alanlarında işyerlerinde çalışmış olan bazı kolej ve teknik okul mezunları, daha fazlasını hak ettiklerine karar vermektedir. Hatta bazı üniversiteler bu tür öğrencilerle ilgilenmekte ve onlara kısaltılmış bir program kapsamında eğitim alma fırsatı sunmaktadır.

Bazen tam zamanlı eğitime kaydolmamış ve bir yıllık eğitimi kaybetmek istemeyen adaylar akşamları eğitim görmektedir. Sonuçta, belgeleri gelecek yıla aktarmak için onlar için küçük bir "boşluk" var. Ancak bu, kızlar için daha faydalıdır çünkü gece üniforması onları ordudan "kurtarmaz".

Akşam öğrencileri tam zamanlı çalışanlardan yaşlarına göre ayrılırlar, bu nedenle motive olurlar, amaçlıdırlar ve maksimum yararlı bilgi ve beceri kazanma arzusuna sahiptirler. İş için gerekli bilgiyi kazanmak için sıklıkla okula gittiler. Dolayısıyla bir öğrenci akşam ders çalışırken muhtemelen ne yaptığını biliyordur.

Akşam ders çalışmak

Hemen hemen her üniversitedeki akşam öğrencileri her gün derslere katılmaktadır. Son yıllarda haftada yalnızca birkaç gün, örneğin Pazartesi, Salı ve Perşembe veya başka bir modda çalışabilirler. Dersleri akşam 6-7'de başlıyor ve en geç akşam 22:00'de bitiyor, dolayısıyla akşam öğrencilerinin programlarında günde 2-3'ten fazla ders yok.

Gündüz ve akşam eğitim biçimleri arasındaki temel fark, derslerin, atölye çalışmalarının veya seminerlerin sayısıdır. Akşam öğrencileri altı aydan bir yıla kadar daha uzun süre eğitim görse de, "akşamları" biraz daha az olabilir.

Bazı üniversiteler temel konulara odaklanır, diğerlerini daha az ayrıntılı olarak sunar veya programdan tamamen çıkarır. Program uygulama sağlamamaktadır, ancak bağımsız çalışma için zaman gereklidir.

Başka bir özellik: Akşam öğrencilerinin ders çalışmayı ve çalışmayı birleştirmesi gerekiyor ve bu gerçekten zor. Sadece seminerlere ve kolokyumlara hazırlanmak için değil, sınavlara bile hazırlanmak için daha az zamanları var.

Akşam derslerinden geçiş yapılabilir mi?

Gündüz çalışmaları için sınavlar akşam çalışmalarına göre daha erken yapıldığından ve akşam öğrencilerinin geçme notu her zaman daha düşük olduğundan, “cam” kursuna kabulde başarısız olmanız durumunda size akşam eğitimi teklif edilebilir.

İlk yılı başarıyla tamamladıktan sonra tam zamanlı eğitime geçmeyi deneyebilirsiniz. Ancak bu fırsat birkaç koşulda sağlanır:

• fakültedeki kontenjan durumuna göre;
• öğrencinin mükemmel akademik performansı ile;
• Akşamları ve tam zamanlı derslerdeki akademik saatler tamamen aynı olmalıdır.

Elbette bu fırsattan yararlanmak oldukça sorunlu ama kanunlara göre zorunlu.

Sosyal ve mali açıdan en savunmasız vatandaş kategorilerinden biri olan öğrenciler, devletten çeşitli yardımlar şeklinde yardım almaktadır. Aynı zamanda tam zamanlı öğrencilere daha fazlası sağlanmaktadır. Akşam ve yazışma öğrencilerinin devlet yardımları sınırlıdır, ancak bazı ayrıcalıklara güvenebilirler.

Genel bilgi

Yarı zamanlı öğrencilere toplu taşıma araçlarında seyahat indirimi sağlanmamaktadır. Üstelik bu öğrencilerin öğrenci kartları da yok çünkü günlük hayatta buna ihtiyaçları yok. Yarı zamanlı öğrencilerin çoğunluğunun, işe paralel olarak yüksek öğrenim gören çalışan vatandaşlar olduğu varsayılmaktadır. Bu nedenle faydaların büyük kısmı emek yönlerine düşüyor.

Akşam öğrencilerine yönelik sosyal yardımlar genellikle, yasa gereği öğrenci işçilere öngörülen şekilde sosyal yardım sağlamakla yükümlü olan işverenlerin verdiği tavizleri içerir.

Tatil

Öğrenci izninin sağlanması Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından düzenlenmektedir. Öncelikle yüksek öğrenim gören çalışanlar, sınavı geçtikleri süre kadar ücretli izin hakkına sahiptir. Bu süre müfredata bağlı olarak 40 günden 4 aya kadar değişebilir.

Yani işveren bu süre içerisinde işçiyi sadece işten çıkarmakla değil aynı zamanda tüm ödemeleri de sürdürmekle yükümlüdür. Bir çalışan, yöneticinin yasağı nedeniyle hakkını kullanamıyorsa, bu durum iş müfettişliğine başvurmak için bir nedendir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, öğrencinin sınava girme hakkına sahip olduğunu ve işverenin işini ve maaşını korumakla yükümlü olduğunu ima etmektedir. Aksi takdirde hukuka aykırılık teşkil eder ve tüzel kişi açısından cezayı gerektirir.

Ayrıca, yüksek mesleki eğitim kurumlarının eğitim kurumlarının hazırlık bölümlerinin giriş sınavlarına hazırlanırken ve final sertifikasını geçerken çalışana izin verilebilir. Bu gibi durumlarda müstakbel öğrencinin maaşı alıkonulmaz ve 15 takvim günü izin verilir.

Yol Tarifi

İş yeri ve eğitim yeri farklı yerlerde bulunuyorsa, yılda bir kez çalışanın masrafları işverene ait olmak üzere üniversiteye seyahat etme hakkı vardır. Bu, yasama düzeyinde öngörülmüştür, dolayısıyla kuruluş bu amaçlar için kendi bütçesinden fon tahsis etmekle yükümlüdür.

Bir öğrenci yılda bir defadan fazla seyahat ücreti talep edemez. Bu durumda dönem seçimi öncelik hakkı olarak kalır. Örneğin, biletlerin kışın olduğundan çok daha pahalı olduğu yaz döneminde.

Seyahat için ödeme yapmak, oraya seyahat etmeyi ve eğitim kurumuna geri dönmeyi içerir. İşveren yükümlülüklerini yerine getirmezse, iş mevzuatının öngördüğü cezayla karşı karşıya kalacaktır.

Ayrıca yasa, ödemenin yalnızca ilgili müfredatın başarıyla tamamlanması durumunda yapılacağını öngörmektedir.

Oturum

İşveren, işçiyi sınava girmek üzere, yerini ve maaşını koruyarak serbest bırakmakla yükümlü olmasının yanı sıra, hazırlık döneminde işçinin çalışma haftasını kısaltmak veya ona ek bir izin günü vermek zorundadır. İşten izin süresi boyunca çalışan, asgari ücretten az olmamak üzere asıl işyerindeki ortalama kazancının yüzde 50'sini elinde tutar. Böyle bir gevşeme yalnızca tarafların mutabakatı ile ve yalnızca devlet tarafından akredite edilmiş eğitim kurumlarında okuyanlar için sağlanır.

Son teslim tarihleri

1. Eğitimin birinci ve ikinci yılında, bir çalışan en az 40 takvim günü tatil alabilir, ancak son oturumda (yaz) maaşını koruyabilir.
2. Üçüncü ve sonraki kurslarda ise 10 takvim günü daha artarak 50 takvim gününe ulaşır. Çalışanın ortalama maaşı da korunur.
3. Devlet sınavlarını geçerken, tez yazarken ve ardından savunurken, müfredata uygun olarak aynı maaşla 4 takvim ayı tahsis edilir.
4. Çalışan, eğitim için gerekli olan diğer tüm ek tatilleri masrafları kendisine ait olmak üzere alır veya bunlar toplu sözleşmeyle sağlanabilir.

Yardımlardan yararlanma koşulları

Vadesi gelen yardımları alabilmek için, çalışanın işverene bir yüksek öğretim kurumunda eğitimini onaylayan bir belge sunması gerekir. Bu olmadan, çalışanın çalışma ayrıcalıkları alma hakkı doğamaz. Ayrıca öğrencinin, danışmanı veya yetkilisi tarafından imzalanması gereken bir beyan yazması gerekmektedir.

Çağrı belgesi, devlet tarafından oluşturulan form ve eğitim programı ve eğitim kurumunda hazırlanan ve imzalanan ana sınav ve testleri geçme programı, ödenmesi gereken yardımların alınmasına ilişkin temel belgelerdir. İşverenin, çalışanın geçici olarak görevinden ayrılma ihtiyacını doğruladığı için bu belgeyi göz ardı etme hakkı yoktur.

Eğitim Kanunu, yarı zamanlı veya yarı zamanlı eğitim gören çalışan bir öğrencinin geçerli bir sebep olmaksızın herhangi bir dönemi kaçıramayacağını veya gerekli test ve sınavlara giremeyeceğini belirtmektedir. Ancak iş bu sebep değildir.

Hangi öğrenciler ayrıcalıklardan yararlanır?

Mevzuat tüm öğrencilere fayda sağlamamaktadır. Böylece, yalnızca ilk kez yüksek öğrenim gören kişiler ile işveren tarafından eğitime gönderilen kişiler, başka bir diploma olup olmadığına bakılmaksızın ayrıcalık haklarını kullanabilirler.

Ayrıca, yalnızca devlet akreditasyonuna sahip Rus üniversitelerinde okuyan vatandaşlar yardımlardan yararlanabilir.

Eğitim yabancı bir eğitim kurumunun bir şubesinde yapılıyorsa, ayrıcalık hakkı işverenin takdirinde kalır.

Genel haklar

Eğitimin şekli ne olursa olsun, öğrenciler şehir dışından gelmeleri halinde oturumu erken tamamlama hakkına sahiptir.

Ayrıca istisnasız tüm öğrenciler, üniversitenin sunduğu eğitim materyallerinden ücretsiz olarak ve kurum tüzüğünde belirtilen zamanda yararlanabilirler.

Ayrıca, öğrenim şekli ne olursa olsun, %13'lük vergi indirimi doğrudan öğrenim ücretini ödeyen kişiye iade edilebilir.

Toplu sözleşme, eğitim alan bir çalışana ilişkin başka garantiler ve tazminatlar öngörebilir. Toplu sözleşme, bir çalışanın devlet akreditasyonunu geçmemiş bir eğitim kuruluşunda eğitim alması durumunda da fayda sağlayabilir.

Önemli! Bir çalışanın yazışma veya akşam kursları yoluyla birden fazla eğitim kurumunda eğitim alması durumunda, garanti ve tazminat yalnızca bu kuruluşlardan yalnızca birinde eğitim almasıyla bağlantılı olarak sağlanır.

Sevgili okuyucular!