Günümüzde personel ile çalışırken anketlerin yanı sıra, Batılı şirketlere benzetilerek çeşitli testler, görüşmeler yapılması yaygın bir uygulamadır ve başvuranın yeterliliğini belirlemek için her türlü sorunun çözülmesi önerilmektedir. Pek çok tanınmış şirkette işe alım sırasında psikolojik, sözel ve mantıksal testlerin yanı sıra sayısal testler de sıklıkla yapılıyor. Küçük şirketler için bu yaklaşım henüz yeni ancak dev şirketler bu seçim yöntemini uzun süredir kullanıyor.

Testin önemi o kadar yüksek ki, Pyaterochka'ya iş başvurusunda bulunan tüm çalışanlar sözlü ve sayısal testlerden bile geçiyor. İlk testten sonra pozisyona başvuranların sayısı önemli ölçüde azalır. Bilgiyi algılama, işleme, çeşitli kelimelerin anlamlarını ve dil mantığını anlama düzeyini ve yeteneğini gösteren sözlü testlerden önemli zorluklar kaynaklanmaktadır. Ve eğer okul çağındaki çocuklar için niceliksel bilgilerle çalışmak hala zorsa, o zaman en basit sözel test görevlerine ilkokul ve ortaokul çağından itibaren başlanabilir.

Tamamlanan sayısı: 5084 847 41

Pyaterochka'daki sözlü ve sayısal testler, şirketteki herhangi bir pozisyona başvuran tüm adayları test etmek için kullanılır. Bu, adayların temel becerilerini ve niteliklerini değerlendirmek için gereklidir.

Tamamlanan sayısı: 2728 455 22

Sayısal Unsurlar testi, bir şirketteki pozisyona başvuran adayların matematik becerilerini hızlı bir şekilde değerlendirmenize olanak tanır. Görevler temel bilgilerin ötesinde bilgi gerektirmez.

Tamamlanan sayısı: 4836 806 39

Sayısal Yetenekler ve Becerilerin Dinamik Testi sizden basit matematik problemlerini çözme becerilerinizi değerlendirmenizi ister. Basit hesaplamalar kullanarak örneklere net cevaplar almanız gerekir.

Tamamlanan sayısı: 4216 703 34

Sayısal istihdam testi, şirketlerde temel matematik becerileri ve bilgisi gerektiren pozisyonlara başvuran kişilerin sayısal becerilerini değerlendirmek için kullanılır.

Tamamlanan sayısı: 3844 641 31

Sayısal bilgi analizi testi, bir kişinin sayılar biçiminde ifade edilen bilgileri yorumlama yeteneğini yargılamayı mümkün kılar. Bu minimum matematik becerisi gerektirir.

Tamamlanan sayısı: 6324 1054 51

Sözel ve sayısal bilgilerin algılanmasına yönelik bir test, kişinin hangi tür algıya yatkın olduğunu ortaya koyacaktır. Bazı insanlar sayısal verileri analiz etmeyi daha kolay bulurken, diğerleri verileri sözlü olarak analiz etmeyi daha kolay buluyor.

Tamamlanan sayısı: 6324 1054 51

Sözlü beceri ve yeteneklerin dinamik testi, bir kişinin sözlü olarak ifade edilen bilgiyi ne kadar etkili algıladığını ve bunun hangi kısmını yeniden üretebildiğini gösterir.

Tamamlanan sayısı: 8060 1343 65

Sayısal bilgileri yorumlama ve analiz etme becerisine yönelik test, kişinin sayılar yoluyla iletilen bilgileri anlama eğilimini karakterize eder. Yüksek bir sonuç kişinin matematiksel zihniyetini gösterir.

Tamamlanan sayısı: 5704 951 46

Sayısal ve matematiksel yetenek testi, matematik problemlerini çözme yeteneğiniz olup olmadığını belirleyecektir. Ödevler ileri düzeyde bilgi gerektirmez ve temel matematik becerilerini analiz eder.

Tamamlanan sayısı: 3348 558 27

Bir kişinin her gün 12-14 saat çok çalıştığı, mesleki literatür okuduğu, faydalı etkinliklere katıldığı ve doğru insanlarla iletişim kurduğu görülür. Ancak sonuç, harcanan çabayı ve zamanı haklı çıkarmaz. Sebebi nedir? Düşük verimlilikte. Psikolojik testimizi yapın ve emek sürecini doğru organize edip etmediğinizi öğrenin.

“SAYISAL BİLGİLERİN ANALİZİ” TESTİ

TALİMATLAR

Bu testte, asıl amacı sayısal bilgileri kullanma yeteneğinizi değerlendirmek olan soruları yanıtlamak için istatistiksel tablolarda yer alan sayıları ve diğer verileri kullanacaksınız.

Size bir dizi soru ve her durumda yalnızca biri doğru olan beş veya on olası cevap sunulur. Bu seçeneği bulmalı ve cevap kağıdınızdaki uygun daireyi doldurmalısınız. On seçenek arasından seçim yaparken tek harfle değil iki harfle kodlanmış bir cevabı seçebileceğinizi unutmayın. Bu durumda cevap formunuzun ilgili satırına bir değil iki daire doldurmalısınız. Örneğin, sizce doğru cevap “AC” ise “A” ve “C” dairelerini doldurmalısınız.

Metindeki soruları cevaplarken gerekirse hesap makinesi ve taslak kullanabilirsiniz.

Aşağıda testle çalışmanın doğasını açıklayan örnekler bulunmaktadır. Ekteki istatistiksel tabloları kullanarak bu örnekler üzerinde kendi hızınızda çalışın. Cevaplarınızı cevap kâğıdınızın “A” tarafındaki “Örnekler” kısmına kaydediniz.

ÖRNEKLER

1. İstatistiksel tahminlere göre beş yaşında bir erkek çocuk kaç yaşına kadar yaşayabilir?

Almanya

İsviçre

1980 yılı verileri

JONES LTD

*) Bir yıl süreyle (1983)

1. İstatistiksel tahminlere göre 50 yaşındaki bir adam ortalama olarak kaç yaşına kadar yaşayabilir?

SONRAKİ SAYFAYA GEÇ

Sevgili dostlar!

• Yakında SHL, Talent-Q, Ontarget Genesys “Sözel-Sayısal” testine girecekseniz,
• Başarısız olmaktan korkuyorsanız ve nasıl hazırlanacağınızı arıyorsanız
• Çok az zaman kaldıysa

o zaman çevrimiçi olarak profesyonelce hazırlanmanın mümkün olduğunu size bildirmek için acele ediyorum.

Hızlı ve basit bir şekilde, etkili çevrimiçi eğitimi kullanarak, becerilerinizi 2-3 gün içinde geliştirecek ve testleri ilk seferde geçebileceksiniz! 30-40 testi çözdükten sonra istikrarlı bir beceri ortaya çıkar.

Sistemimizde test ve eğitimden hemen sonra 6 dakikalık röportajı dinleyin.

Röportajımızda MAXIMUM 875, BIG4, FMCG, NGK versiyonlarının yer aldığı online program Roboxtest V.8'den bahsettik.

Ekibimiz benzersiz bir bilgisayar programı olan Roboxtest V.8'i geliştirdi. Gerçek teste mümkün olduğu kadar yakındır; sürecin kendisi sınırlı bir süre ile doğrudan tarayıcıda gerçekleşir. Sizi sözlü deneme sınavına girmeye ve her şeyi kendi gözlerinizle görmeye davet ediyorum. Eksiksiz bir test veritabanı da mevcuttur (şu anda 100'den fazla test - yaklaşık 1500 soru). Bunu yapmak için benimle iletişime geçin. İletişim bilgileri aşağıdadır.

Tüm hazırlıklar online olarak gerçekleştirilecektir. Her testin zaman sınırı olmaksızın doğru cevapları ve çözümleri vardır. Program doğrudan Google Chrome, FireFox, Mozilla, Safari tarayıcısından çalışır.

Dikkat! Şu anda program Internet Explorer ile uyumlu değil (tüm işlevleri değil).

(Google Chrome, FireFox, Mozilla, Safari ile çalışır.)

Sonunda, işverenlerin gördüğüne benzer bir rapor göreceksiniz - yüzdelik ve yüzdelik dilimler halinde. Bu, güçlü yönlerinizi ayık bir şekilde değerlendirmenize olanak sağlayacaktır. Hazırlık çevrimiçi olarak gerçekleştiği için kendinizi bu testi alan diğer kişilerle karşılaştırmak mümkündür - bu önemlidir, çünkü işverenler size böyle bakıyor.

Sistem ayrıca güçlü ve zayıf yönlerinizi belirleyecek ve size neye daha fazla dikkat etmeniz gerektiğini söyleyecektir.

Artık veritabanı yüzden fazla farklı test (1.500'den fazla soru) içeriyor - çoğunlukla yetenek testleri - sözel, sayısal, soyut-mantıksal. Ancak büyük olasılıkla veritabanının tamamını çözmüyorsunuz. Burada başka bir şey daha önemlidir - beceri.

Deneyimlerin gösterdiği gibi, gerçek testi ilk seferde başarıyla geçmek için yüzde 80-90'lık bir seviyeye ve her test türü için en az yüzde 60'a ulaşmak yeterlidir.

Bizim sistemimizi kullanarak hazırlanan kişiler ortalama 30-40 test çözdüler. Burada yine bireysel olarak bir aday pozisyonu almayı gerçekten istiyordu; 152 testi çözdü!!! Ve gerçek testi başarıyla geçtim!!!

Ayrıca Büyük Dörtlü'ye hazırlık için bilgi testleri - İngilizce - 2 seviye, RAS, IFRS - vardır.

Sistemimizde eğitim almak istiyorsanız lütfen benimle iletişime geçin. Ödeme yapılmadığı takdirde sistem kayıttan sonraki birkaç saat içinde sizi engelleyecektir.

Saygılarımla Panteleev Stanislav.

[e-posta korumalı]

Çözeceğiniz görevlere zor denemez. Bunlar matrisler ve integraller değildir, karmaşık matematiksel mantık değildir. Testin amacı psikometrik verilerinizi ölçmektir.

Tüm zorluk yalnızca size verilen sürede ve işverenler ve test şirketleri tarafından verilen geçme puanlarında yatmaktadır. Onlar hakkında hiçbir şey bilmiyorsunuz ve görev türlerini bilmiyorsunuz. Bu yazımızda gizlilik perdesini kaldıracağız ve test sırasında sizi nelerin bekleyeceğini size göstereceğiz.

Bir işveren için test şirketi raporu örneği

Sonuçlarınız diğer adayların sonuçlarıyla karşılaştırılacaktır. Talent-Q sistemini test etme örneğini kullanan bir işveren için test sonucu böyle görünüyor.

Sonuç çıkarın. Normatif bir grupla karşılaştırılacaksınız ve bu sonuçlara göre mülakata davet edilip edilmeyeceksiniz.

Röportaj almak için sıkı antrenman yaptığınızdan emin olun! Ne tür görevlerin mevcut olduğunu görün, kendi malzemelerinizi bulun veya bizim malzemelerimizi kullanın. Buradaki formül basit: “Eğitim = Başarı”

Sayısal test ve çeşitleri. Örnekler ve çözümler

Grafikle ilgili bir sorun örneği

İkinci yılın ikinci çeyreğinde, aynı dönemde ilk yıla göre kaç bin daha fazla otomobil ithal edildi?
Çözüm:
Grafik, ikinci yılın ikinci çeyreğinde 600 bin, ilk yılın ikinci çeyreğinde ise 425 bin otomobil ithal edildiğini gösteriyor.
Farkı hesaplıyoruz 600-425=175 bin araba
Cevap:
175 bin araba

Diyagramla ilgili örnek problem

Herhangi bir ülkenin finansal sisteminin güç seviyesinin, altın ve döviz rezervlerinin büyüklüğüne göre değerlendirildiği bir sır değildir. Elbette rezervler ne kadar büyük olursa, çeşitli finansal şoklara karşı ekonomik istikrar düzeyi de o kadar yüksek olur.
Aşağıdaki grafikler dünyanın en büyük beş ekonomisi için bu tür rezervlerin büyüklüğündeki değişimi (milyarlarca ABD doları cinsinden) göstermektedir: Çin, ABD, Japonya, toplu olarak Avrupa Birliği (AB) ve Rusya Federasyonu. İncelenen verilerin 2010-2013 dönemine ilişkin olduğunu unutmayın.

Çin'in altın ve döviz rezervleri 2010'da Rusya'nın 2011'dekinden kaç kat daha fazla?

Çözüm:

Çin'in altın ve döviz rezervleri 2010 yılında 2.000 milyar doları, Rusya Federasyonu'nun ise 2011'de 400 milyar doları buldu.

Cevap:

Tabloyla ilgili bir sorun örneği
2004 Olimpiyat Oyunlarında en çok altın, gümüş ve bronz madalyayı beş ülkeden sporcular kazandı: ABD, Çin, Rusya, Avustralya ve Japonya. Soru: Gümüş sayılmayan altın madalya sayısına göre takım sıralamasında ilk sırayı almak için Rus takımının kaç altın madalyası eksikti?

Yorum: Sıralamadaki yerler toplam ödül miktarına göre dağıtılmaktadır.

Çözüm:

Rusya'nın altın madalyada birinci olabilmesi için ABD'yi geçerek 36 madalya toplaması gerekiyor. Yani 36-27 = 9 madalyamız eksikti

Cevap:

Yüzdelerle ilgili bir problem örneği

Ocak 2012'de erkek takım elbise fiyatı %25 arttı ve Mart 2013'teki indirimde bu artıştan %16 daha az oldu ve şu anda 336 dolar seviyesinde bulunuyor. Yukarıda belirtilen dönemde bir takım elbisenin fiyatı genel olarak yüzde kaç oranında düştü veya arttı?

Çözüm:

Başlangıç ​​fiyatını x ile gösterelim.

Daha sonra Ocak 2012'deki fiyat 1,25*x idi;

Mart ayı fiyatı (1-0,16)*1,25*x=336$

1,05*x=336$

Cevap:

Fiyat yüzde 5 arttı.

Karışım problemine örnek

Yüzde 10 ve yüzde 15'lik iki tuz çözeltisinden 40 gram yüzde 12'lik bir çözelti oluşturmanız gerekir. Her çözeltiden kaç gram almalıyım?

Çözüm:

%10'luk çözeltinin kütlesini x ile, %15'lik çözeltinin kütlesini ise y ile gösterelim.

O zaman 2 denklem oluşturabiliriz:

Çözeltinin toplam kütlesi 40 gramdır, yani

Aşağıdaki denklem çözeltilerin tuz içeriğini belirleyecektir:

0,1x+0,15y=0,12*40

Yani 2 denklemden oluşan bir sistemimiz var. İlk denklemden x'i ifade edip ikincinin yerine koyuyoruz.

0,1*(40-y)+0,15y=4,8

4-0,1y+0,15y=4,8

Cevap:

Yüzde 10'u 24 gram, yüzde 15'i 16 gram.

Sözel mantık testi. Örnek ve çözüm.

Sözlü mantık görevi örneği

Tüm dünyada kabul edilen uluslararası bir hastalık sınıflandırması (ICD-10) vardır; yüzlerce farklı hastalığı içerir. Dünyanın farklı ülkelerinden pek çok psikiyatrist (örneğin Amerikalı doktor Kimberly Young), ICD'nin bir sonraki baskısına siber bağımlılığın (bilgisayar bağımlılığı) bir hastalık olarak dahil edilmesini talep ediyor. Şu anda mevcut en yakın teşhis oyun bağımlılığıdır, ancak bu hastalığın tanımı yalnızca slot makinelerinin kullanımına atıfta bulunmaktadır, kişisel bilgisayarlardan söz edilmemektedir.

Soru 1: Siber bağımlılık dünya çapında tanınan bir hastalıktır.

Cevap: Yanlış.

Açıklama: Farklı ülkelerdeki psikiyatristler siber bağımlılığın ICD'nin bir sonraki baskısına dahil edilmesini talep ettiğinden, bu hastalığın henüz dünya çapında tanınmadığı sonucunu çıkarabiliriz.

Stanislav Panteleev'in hikayesi. P&G'deki testler

Size deneyimlerimi anlatacağım ve siz de bundan sonuçlar çıkaracaksınız. 2008 yılında Ural Devlet Üniversitesi'nden ekonomi ve yönetim bölümünden kriz karşıtı yönetim uzmanlığıyla mezun oldum. Final kurslarımızda Dört Büyük'ten (E&Y KPMG Deloitte PwC) güçlü bir reklam izledik. Kursumdan pek çok kişi orada çalışmaya gitti. İlk yıl içinde %90'ı ayrıldı. Kendim için farklı bir yol seçtim - satış. İlk gittiğim şirket P&G'ydi. Taleo sistemindeki başvuru formunu doldurdum, özgeçmişimi yükledim, çağrıyı bekledim ve şimdi P&G'nin Yekaterinburg şubesinde sınava giriyorum. İlk izlenim, görevlerin kolay olduğu ancak zamanın amansızca aktığı yönünde. P&G'de Satış pozisyonu için üç adayımız vardı. Her şeyin üzerinde dikkatlice çalıştım, bazı görevlere takıldım. Bir depoya farklı boyutlarda kaç ve ne tür nesnelerin sığacağı konusunda bir sorun olduğunu hatırlıyorum - 10 dakika kadar üzerinde oturdum ve çözemediğimi fark ettim. Bir noktada rakiplerim bana "Vaktin var mı?" diye sordu. Zamanım olacağını söyledim ama geri kalan zamanda aptalın cevaplarıyla dolaşıyordum. Sonuçlar 20 dakikada geldi. Stanislav "Hayır." O zaman çok üzülmüştüm. Bu kadar basit görevlerde hiç sorun yaşamadım ama burada başarısız olacağım ve kariyerimi mahvedeceğim. Birkaç gün sonra hayata geri döndüm ve şu basit düşünceyi fark ettim: Ders kitaplarını bulacağım, testleri indireceğim ve hazırlanmaya başlayacağım. Ancak durum böyle değildi. Bu kadar basit görünen görevlere nasıl hazırlanılacağına dair neredeyse hiç çevrimiçi eğitim yoktu. Testler de. Sonuç olarak hazırlık için kaynaklar sınırlıdır. Ve o zamanlar kariyerim benim için çok şey ifade ediyordu. Buna para, mesleki gelişim ve sosyal önem de dahildir. Vadim Tikhonov'dan bir kaynak vardı ama o anda testler için para ödemek istemedim. Bana her şey indirilebilirmiş gibi geldi. Sonuç olarak çok zaman harcadım ve görevlerimi hatırladıklarıma ve karşılaştığım şeylere göre oluşturmaya başladım. Bu sorunla karşılaşan arkadaşlarıma ve tanıdıklarıma sormaya başladım. Hazırlığımda bana çok yardımcı olan Marina Tarasova ile bu şekilde tanıştım. O zamanlar, uluslararası şirketlere kabul için eğitim testleri de dahil olmak üzere, personeli değerlendirmek ve nitelendirmek için testler geliştirme konusunda zaten geniş deneyime sahipti. Daha sonra Mars, KPMG, E&Y, Unilever şirketleri geldi. Bu testleri her yerde büyük bir patlama ile geçtim! Sadece prensibe hakim olmak gerekiyordu. Eğitim bana yardımcı oldu, size de yardımcı olacaktır. Testlerimiz ücretli çünkü onları oluşturmak için çok çaba harcıyoruz; sonuç için çalışıyoruz. Muhtemelen sınava hazırlık konusuyla ilgili çok az bilgi olduğu gerçeğiyle karşılaşmışsınızdır. Biz bu boşluğu dolduruyoruz. Sizlerden birçok yeni şey geliyor, sevgili müşterilerimiz ve okuyucular. Testleri her ay aday test pazarındaki yeni bilgi ve trendlere göre güncelliyoruz. Bunlar arasında yeni görevler, yeni görev türleri, çözüm örnekleri ve diğer güncellemeler yer alır. Sonuç olarak test hazırlığınız için küçük ama çok faydalı bir kaynak oluşturduk. Web sitemizde istek, yorum ve değerlendirmelerinizi duymaya hazırız. Bunun için bir “danışman”la iletişime geçin, biz de sizinle iletişime geçelim.

Görevler uzman şirketler tarafından oluşturuluyor, ancak son yıllarda en büyük şirketler adayları seçmek için Talent q, SHL sayısal testlerini kullanıyor. SHL testleri diğerlerinden daha zor değildir; esas olarak hız, segmentler, zamanlama, alan, üretkenlik ve ekonomik bileşenlerle ilgili sorunları çözmeniz gerekecektir. Bunlar okulun son sınıflarının veya en fazla üniversitenin ilk yılının görevleridir, ancak hazırlık yapılmadan basit görünmeyeceklerdir.

Çok aşamalı iş seçimi sistemi bizim için oldukça yeni, ancak yine de binlerce mezun Büyük Dört şirkette, FMCG sektöründe vb. iş buldu. Testleri geçme deneyimlerini gençlerle paylaşanlar bu uzmanlardır. “meslektaşlar” - öğrenciler ve mezunlar, sayıları da dahil olmak üzere. Testlerin kendisi şirketlerin fikri mülkiyetinde olduğundan ve serbestçe erişilemediğinden bu tür bilgiler paha biçilemez. Testleri geçen adaylar aynı zamanda sır vermezler; genel ilkeleri ve eğilimleri paylaşırlar.

- Hazırlık. Pratik yapmak her işletme için önemlidir, ancak test hazırlığı yeni başlayanlar için bir zorunluluktur. Talent q, SHL testlerinin temel zorluğu, bizim için görevlerin "geleneksel olmayan" sunumunun yanı sıra zaman sınırıdır. Yani, yetkin bir kişi muhtemelen görevleri sorunsuz bir şekilde anlayacaktır, ancak bu çok fazla zaman alabilir ve bu çok sınırlıdır (bir örnek için yaklaşık bir dakika). Sayısal testlerin bu tür örneklerini ilk kez gördüğünüzde yönünüzü hızlı bir şekilde bulmak zordur, ancak pratik yapmak rahat olmanıza ve bunları her koşulda hızlı bir şekilde çözmenize yardımcı olacaktır.

- Arkadaşlardan yardım. Son yıllarda sayısal test internet üzerinden yapılabiliyor ve bazı başvuru sahipleri matematik konusunda bilgili bir komşu, meslektaş veya arkadaştan yardım isteme fikrine kapılıyor. Bir arkadaşınızın yardımının belirleyici olması muhtemeldir, ancak zamanla testleri tekrar yapmanız veya onaylamanız gerektiğinde ve yakınlarda asistan olmadığında bu yardım "yana doğru çıkacaktır".

- Sahte testler.İnternette pek çok farklı matematik testi örneği var. Bunlar para karşılığında sağlanır, ancak işveren web sitelerinde ücretsiz deneme seçenekleri de vardır. Bu nedenle, Mars'tan ve diğerlerinden örnek testler faydalı ve makul kabul edilir. "Prob" problemleri orijinal problemlerden biraz farklıdır ve genellikle biraz daha basittir, ancak en azından problemin özü ve yapısı hakkında bir fikir verirler. önerilen sorular. Her durumda, cevapları olan sayısal bir test hazırlanmanıza yardımcı olacaktır.

- Karar “akılda”dır. Evde internet üzerinden test yapmak, her şeyi kullanmanıza olanak sağlar, ancak yalnızca basit hesaplamalar için yeterli zaman vardır. Ancak bazı şirketler, hesap makinesi kullanımının bile bazen yasak olduğu ofislerde testler yapmaktadır. Tüm araçlar bir kalem ve bir kağıt parçasıdır, bu nedenle ek araçlar olmadan yapmaya alışmak daha iyidir.

- Kalan soruların yanıtları. Sınava girenlerin çoğunun tüm sorunları yüzde yüz doğrulukla çözecek zamanı yok; kesin bir cevabı olmayan sorunlarla ne yapmalı? Kabul edilen uygulama, kutuları rastgele işaretlemenize olanak tanır, yani yanlış yanıtlar için herhangi bir ceza yoktur ve her zaman kazara isabet olasılığı vardır.

- Bilginin tekrarı. Her insan, hatta matematikte çok iyi olanlar bile, bazı işlemleri bilgisayar programlarını, hesap makinesini vb. kullanarak yapmaya alışırlar. Başa çıkamayacağı için değil, zamandan tasarruf sağladığı için ve bu mantıklıdır. Ancak sayısal çalışma testlerine girmeden önce adayın tüm matematiksel işlemleri kafasında mı yoksa kaba taslak üzerinde mi gerçekleştirdiğini kontrol etmelisiniz. Karmaşık değiller ama en ufak bir zorluk saniyeler, dakikalar sürecek ve bunlar çözülmemiş birkaç örnek.

- "Tuzaklar." Bazı örnekler herhangi bir hesaplama yapılmadan tek bir cevabın doğru görünmesi için kasıtlı olarak tasarlanmıştır, ancak bu bir tuzaktır. En iyi çıkış yolu iki kez kontrol etmek, hızlı bir şekilde yeniden hesaplamak ve ancak o zaman bir cevap vermektir.

- Demir gibi sinirler.Çoğu sınav katılımcısının ekrandaki süre geri sayımı nedeniyle kafası karışır. Kabaca söylemek gerekirse, kişi karar vermek yerine sürekli saate bakar. Sadece tek bir tavsiye var; tam konsantrasyon, muhtemelen otomatik eğitim ve diğer kişisel gelişim uygulamaları.

Pek çok okuryazar insan, sayısal testlerin karmaşıklığını hafife aldıklarını ve en azından biraz pratik yapsalardı, sorunların yarısını değil üçte ikisini veya daha fazlasını çözebileceklerini söylüyor, bu nedenle en önemli tavsiye eğitim ve pratik!

Saygılarımla, worldcompanyjob ekibi

Nitelikli personelin seçimi, her şirketin başarılı çalışmasının anahtarıdır; bu nedenle, son zamanlarda, başka bir çalışanı işe alırken, birçok işveren giderek Batı ülkelerinin yeni moda deneyimi olan testlere yöneliyor. Sonuçta, bir eğitim diploması bir işçinin iş becerilerinin tam bir resmini vermez, yalnızca onun niteliklerini belirler ki bu da modern ekonomide açıkça yeterli değildir.

Kanun ne diyor

Şu anda, Rusya Federasyonu'nda test, işe alım için zorunlu bir koşul değildir; bu nedenle, kullanımı, özellikle bir kişinin istihdamı reddedildiğinde, birçok tartışmalı duruma neden olmaktadır.

Sonuçta, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 64. Maddesi, başvuranın ticari nitelikleriyle ilgisi olmayan bir kişiyi işe almayı reddetmenin yasak olduğunu belirtmektedir. Ve bir işletme, bir çalışanın niteliklerini yalnızca başvuru sahibinin sağladığı ve listesi Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65. Maddesi tarafından onaylanan bilgilere dayanarak belirleyebilir.

Tabii ki, bazı endüstrilerde, örneğin emniyet teşkilatlarında, testlerin kullanımı yasal düzeyde tesis edilirken, diğer işletmeler başvuru sahiplerini yalnızca şirket içinde belirlenen kurallara göre test eder; bu, elde edilen sonuçların her zaman olmayabilir. reddetmenin yasal dayanağı haline gelir. Bu nedenle, işverenler belirli testleri seçerken, hiçbir başvuru sahibinin onları işçi haklarını ihlal etmekle suçlayamayacağı şekilde görevler seçmelidir.

Ön testlerin amaçları ve amaçları

Kural olarak, bir işe başvururken, boş bir pozisyon için her başvuru sahibi, kimlik belgelerinin yanı sıra bir eğitim diploması da sağlar. Belirtilen belgelere yansıyan verilere dayanarak, işverenin işyerindeki ek beceriler, örneğin iletişim becerileri veya büyük miktarda bilgiyi analiz etme yeteneği hakkında bir sonuca varması zordur. Bu nedenle bazı şirketler artık testi kullanmaya başladı.

Başlangıçta, zorunlu belge paketinde birçok veri eksikti. almak için çabaladı ancak bu belge yine çalışanın iş becerilerinin tam bir resmini vermiyordu; tam tersine, İK yöneticisine gelecekte yapılması beklenen görevlerle ilgili olmayan ek bilgilerle aşırı yükleniyordu. Testlerin bu kadar popüler olmasının nedeni budur, çünkü onun yardımıyla gelecekteki işbirliğinin birçok yönünü belirleyebilirsiniz.

Aynı şeyi varsayalım kişisel özellikler Bir takımda ilişkiler kurarken çok önemlidir, çünkü meslektaşlar arasındaki kavgalar her durumda iş süreci üzerinde olumsuz sonuçlar doğuracaktır. Başvuru sahibinin öncelikleri de aynı derecede önemli bir husustur, çünkü belki de onun için ilk sırada yer alan dinlenme veya ailedir, bu da görevleri sonuna kadar yerine getirmeyi değil, yalnızca uğruna.

Ayrıca testler, yalnızca başvuru sahibinin güçlü veya zayıf yönlerini belirlemek amacıyla değil, aynı zamanda başvuru sahibinin belirli bir grupla çalışacağı beklentisiyle, yani bunlar gergin veya önemli müşteriler veya gelecekteki sorumluluklar olabileceği beklentisiyle de yapılır. ile ilişkili psikolojik yük. Böyle bir durumda başlangıçta müşterilerle ortak bir dil bulacak ve aynı zamanda örneğin önemli bir sözleşme imzalayacak sakin ve psikolojik açıdan dengeli bir çalışanı seçmek çok önemlidir.

Henüz bir kuruluşa kaydolmadıysanız, o zaman en kolay yol Bu, gerekli tüm belgeleri ücretsiz olarak oluşturmanıza yardımcı olacak çevrimiçi hizmetler kullanılarak yapılabilir: Zaten bir organizasyonunuz varsa ve muhasebe ve raporlamayı nasıl basitleştirip otomatikleştireceğinizi düşünüyorsanız, aşağıdaki çevrimiçi hizmetler kurtarmaya gelecektir ve işletmenizdeki muhasebecinin yerini tamamen alacak ve çok fazla para ve zaman tasarrufu sağlayacaktır. Tüm raporlar otomatik olarak oluşturulur, elektronik olarak imzalanır ve otomatik olarak çevrimiçi olarak gönderilir. Basitleştirilmiş vergi sistemi olan UTII, PSN, TS, OSNO'daki bireysel girişimciler veya LLC'ler için idealdir.
Her şey birkaç tıklamayla, sıra ve stres olmadan gerçekleşir. Deneyin ve şaşıracaksınız ne kadar kolaylaştı!

Testler neyi ortaya koyuyor?

Her işletmenin vardır çalışma koşullarınız Doğal olarak yerel belgelere yansımayan, yönetim ve yönetici personel arasında, başvuranın disiplininin varlığını gerektiren aynı söylenmemiş davranış kurallarını varsayalım. Veya çok sayıda müşteriyle çalışmak, örneğin satış danışmanı veya satın alma müdürü olarak iletişim becerileri gerektirir.

Büyük miktarda bilginin işlenmesi, bir işletmenin ekonomik durumunun analiz edilmesi, rapor, diyagram ve hesaplamaların hazırlanması ancak başvuru sahibinin sabırlı ve azimli olmasıyla mümkündür. Ancak bir tasarım stüdyosunda veya aynı yerde çalışmak ancak yaratıcı bir yaklaşımınız varsa mümkündür.

Genel olarak her işletme sadece bir tasarım uzmanı, bir ekonomist veya bir avukat değil, belirli becerilerin ve karakter özelliklerinin varlığı nedeniyle işi yapabilecek bir kişiyi arıyor. Test sırasında tespit edildi. Sonuçta diploma, başvuru sahibinin stres toleransı seviyesinin normun altında olduğunu veya kişilerarası ilişkiler kurma becerilerinin minimum düzeyde olduğunu göstermez; dolayısıyla başvuru sahibi için bazı özel gereksinimler yalnızca test yoluyla belirlenebilir.

Özellikle, öğrenmek için testler kullanılabilir:

Ve iş ilişkilerinin başka herhangi bir yerel yasada sağlanamayan diğer birçok yönü, çünkü her durumda, her şeyden önce başrol insan faktörü tarafından oynanır.

Test türleri ve yöntemleri

Mantıksal düşünme

Hemen hemen herkes mantık terimine aşinadır, ancak herkes mantıksal düşünmenin mesleki faaliyetlerde nasıl uygulanabileceğini ve mantığa yatkınlığın iş görevlerinin başarılı bir şekilde yerine getirilmesini ne kadar etkilediğini anlamıyor. Örneğin, her sürücünün mantıksal düşünmesi gerekir, çünkü yalnızca böyle bir beceriyle taksi şoförleri veya nakliyeciler için önemli olan doğru rotayı oluşturmak mümkündür, çünkü doğru rota benzin tüketimini ve atanan görevi tamamlamak için gereken süreyi etkiler. görev.

En popüler mantık testi elbette ünlü düşünme düzeyi testi IQ'su , çünkü belirli mantıksal zincirlerin oluşturulmasıyla ilgili mantıksal problemlerle tam anlamıyla aşırı yüklenmiştir.

Ayrıca, bu tür görevleri çözmek için ciddi bir neden olmasa da, çocukça olarak adlandırılabilecek sıradan bulmacalar da oldukça sık kullanılır.

Mesela 5 ve 3 litrelik kova ile 4 litre nasıl ölçülür? Veya kanalizasyon menholünün neden yuvarlak olduğu? Bir arabanın benzin olmadan ne kadar yol kat etmesi mümkün mü, yoksa gerçekten tüm dünyayı bir iple çevrelemek mümkün mü? Pek çok sorun örneği olabilir, ancak bunların tek bir amacı vardır: her türlü karmaşıklıktaki sorunları çözme becerilerini belirlemek ve ayrıca çeşitli değişkenler arasından en uygun seçeneği bulmak.

Matematiksel düşünme

Ancak matematik testleri sadece matematik öğretmenleri için kullanılmaz çünkü matematiksel zihin Mühendisler, teknisyenler, muhasebeciler ve hatta ekonomistler buna sahip olmalı; matematik olmadan algoritma oluşturamayacak bilgisayar bilimcilerinden bahsetmiyorum bile. Veya havalimanındaki aynı mühendis uçuş yolu yapamayacak, ekonomist de karı hesaplayamayacaktır.

Ve yine, test esas olarak IQ seviyesini belirlemek için kullanılır, çünkü matematiksel testler tüm bölümü kaplar, bu nedenle her durumda düşünme düzeyine ilişkin veriler elde edilecektir.

Ve tabii ki, başvuru sahibine, matematikteki sıradan bilgiyi ortaya çıkaracak, farklı karmaşıklık seviyelerinde birkaç matematik problemi verilir ve tek zorluğu, çözülmesi için gereken minimum süredir.

Sözel yetenekler

Bir diğer popüler test türü ise sözel yeteneklerin, yani varlığın belirlenmesidir. algılama ve analiz becerileri sonraki çıktıyla birlikte çeşitli bilgiler. Kural olarak, sözlü düşünmeyi konuşanlar yetkin bir konuşmaya, geniş bir kelime dağarcığına ve elbette belirli bir sektördeki bilgiye sahiptir. Temel olarak, bu tür becerilere psikoterapistler, öğretmenler, personel memurları ve tabii ki çeşitli şirketlerin yöneticileri ihtiyaç duyar, çünkü yalnızca bilgilerin analizi yoluyla doğru sonuçlar çıkarılabilir ve başkalarına aktarılabilir.

Sözlü düşünmeyi tanımlamak için, kural olarak, doğru cevabı seçmeniz gereken soru gruplarıyla oldukça basit testler kullanılır. Örneğin, küçük görevlerde hangi kelimenin gereksiz olduğunu, hangi kelimenin “gerekliliğe” daha yakın olduğunu, meyve mi yoksa sebze mi olduğunu vb. belirlemelisiniz.

Akıllı test

Fikri testler, kural olarak, avukat veya denetçi pozisyonlarına başvuran adaylar için geçerlidir, çünkü insanlara, belirli bilgi ve iletişim becerilerinin yanı sıra yeterli kelime dağarcığı olmadan mevzuatın nasıl çalıştığının ayrıntılarını açıklamak imkansızdır. Denetçinin yalnızca ekonominin birçok sektöründeki işletmelerin özelliklerini değil aynı zamanda hatalarını da anlaması için çok şey bilmesi gerekir; bu da yine sağlam bilgi ve bunun sonucunda zeka gerektirir.

Bu meslekler için en popüler sınav ünlü Isaac testi IQ seviyesini belirlemek için, çünkü yalnızca çok yönlü kişilik testi yoluyla yüksek zekayı, analitik yetenekleri ve kural olarak bu pozisyonlara başvuranlarda her zaman mevcut olan mantıksal düşünmeyi belirlemek mümkündür.

Grafik testleri

Ancak bu tür testlerin ismine rağmen çizimlerle hiçbir ilgisi yoktur, çünkü grafik testleriyle belirlenir. psikolojik durum başvuru sahibi, yani kendine güven ve kişinin güçlü yönlerine ve çevreye ilişkin yeterli algısı.

Teste, aslında sakinlik veya dengesizlik, kendinden şüphe etme veya yaşamın belirli döngülerinde aktivite eğilimi gösteren geometrik şekiller ve okların kullanılması nedeniyle grafik testi adı verilir.

Kural olarak, bu tür bir test, başvuranlar için psikolojik stresle ilişkili veya nüfusun farklı sosyal katmanlarından insanlarla çok fazla iletişim kuran pozisyonlar için kullanılır. Bu tür testler, İçişleri Bakanlığı'nın gelecekteki çalışanları, nüfusun sosyal koruma departmanı çalışanları, kamu hizmeti çalışanları veya itfaiyeciler için geçerlidir, çünkü sürekli stres ve olağandışı durumların algılanabilmesi ve ayrıca buna göre yeterince yanıt vermeniz için belirli kişisel özelliklere sahip olmanız gerekir.

Analitik düşünme

Analitik bir zihniyet genellikle büyük miktarda bilgiyle çalışma, bir olguyu veya bir bireyin davranışını anlama veya bir durumu bir bütün olarak tahmin etme yeteneğini içerir. Çeşitli değişkenleri analiz edebilen bir kişi, tıptan hukuka ve bilgisayar teknolojisinin en popüler dalına kadar hemen hemen her alanda büyük başarılar elde edebilir.

Bu düşünce tarzıyla sekreter asistanı, teşhisçi, muhasebeci, eczacı olarak çalışabilir ve aynı zamanda prestijli liderlik pozisyonlarında yer alabilirsiniz. Analitik beceriler aynı yöntem kullanılarak tanımlanabilir. Eysenck testi veya doğru bir aritmetik çözümü değil, birkaç olası yanıtla birlikte durumun bir bütün olarak analizini içeren mantıksal problemleri çözerek.

Bu videoda Eysenck testini geçmenin bir örneği sunulmaktadır:

Motivasyon testleri

Motivasyon testlerinin temeli belirli iş becerilerinin tanımlanması değil, başvuru sahibinin kendisinin çalışma ve belirli yüksekliklere ulaşma arzusu . Sonuçta, bir kişiyi hayatı boyunca tamirci olarak çalışmak istiyorsa kariyer yapmaya zorlayamazsınız, ancak ek becerilerde ustalaşarak onun öğrenme yeteneğini ve kendini gerçekleştirme arzusunu tanımlayabilirsiniz.

Buna ek olarak, bu tür bir test, başvuru sahibinin diğer yönlerini tanımlamaya yardımcı olacaktır, çünkü birçoğu kariyer uğruna çok şey feda etmeye, hatta kişisel ilkelere bile hazırdır ve bu, gelecekte şirket için bazı sorunlara yol açabilir. özel davalar. Bu nedenle herkesin makul motivasyona sahip olması gerekir, ancak yağmacı kariyercilik yalnızca zarar getirecektir.

Kural olarak motivasyon testleri, öncelikleri yaşamın belirli yönleri arasında dağıtma görevine dayanır, yani hangi işin en kabul edilebilir olduğu, hangi çalışma koşullarının bana uygun olduğu, varsa iyi çalışacağım... vb. Yani testler yoluyla başvuru sahibinin beklentileri belirlenir ve ayrıca adanmışlık derecesi Belirlenen hedeflere ulaşıldığında.

Dikkat testleri

Kural olarak, tüm başvuranlar için dikkat testleri kullanılır, çünkü her çalışanın patronun emirlerini dinleyebilmesi ve duyabilmesi, görevlerinde titiz olması ve kendisine verilen tüm görevleri yerine getirebilmesi gerekir. Ancak bu tür bir test, özellikle belgelerle çalışan çalışanlar için daha uygundur, yani bunlar sekreterler, personel çalışanları, avukatlar ve muhasebeciler olabilir.

En sık dikkat düzeyini belirlemek için kullanılır Münsterberg testi Metindeki hataların düzeltilmesine, belirli kelimelerin vurgulanmasına, metnin genel analizine ve anlamının yanı sıra ofis işlerini yürütürken önemli olan diğer birçok hususa dayanmaktadır.

Dürüstlük testleri

Ancak dürüstlük testlerine gelince, hemen hemen her test sözde yalan dedektörü özellikle test birkaç seviyeden oluşuyorsa. Gerçek şu ki, başvuranın dürüstlüğünün analizi, farklı sıralarda sorulan ancak aynı zamanda benzer anlamlara sahip olan basit soruların cevaplarının analizi sırasında ortaya çıkar.

Kural olarak, devlet memurlarının yanı sıra banka çalışanları da bu tür testlere en çok maruz kalanlardır, çünkü bu endüstrilerdeki çalışanların dürüstlüğüne bağlı olan kurumun kendi yüzü değil, devletin prestijidir. sistem.

Farklı test türlerine nasıl cevap verilir?

Çoğu şirketin her zaman elde edilen sonuçları yeterince değerlendirebilecek yetkin bir uzmana sahip olmadığı unutulmamalıdır. Üstelik çoğu kuruluş, en iyi bilinen veya en basit olanı kullanarak testlerin derlenmesine çok resmi bir şekilde yaklaşır. Luscher veya Isaac renk testi .

Böyle bir durumda, görüşmeye gitmeden önce gelecekteki meslektaşlarınızla konuşmanız, soruların niteliğini öğrenmeniz ve ardından internet üzerinden doğru cevapları bulmanız tavsiye edilir. Kural olarak, ek eğitim Testler her zaman somut faydalar sağlar.

Ayrıca arzu edilir genel bilgiyi tazele aynı matematikte veya doğrudan işyerinde kullanılan bazı programlarda, çünkü her durumda, bu tür bilgiler, deneme süresini başarıyla tamamlamak için bir iş sözleşmesi imzalandıktan sonra faydalı olacaktır.

Ve herhangi bir test sırasında yapmamanız gereken şey paniğe kapılmaktır, çünkü sadece elde edilen sonuçlar değil, aynı zamanda başvuranın davranışı ve duygusal durumu da değerlendirilir, bu nedenle mümkün olduğunca toparlayıcı ve arkadaşça davranmanız gerekir.

Mülakat sınavına girerken nasıl doğru davranılacağı aşağıdaki videoda anlatılmaktadır: