Was ist eine berufliche Umschulung? Berufliche Umschulungsprogramme. Was ist eine berufliche Umschulung? Was ist eine zusätzliche berufliche Umschulung?

Wer heute ein Ausbildungszentrum für sich selbst sucht, hat es schwer, dort eine berufliche Umschulung zu absolvieren und schnell die richtige Wahl zu treffen.

Lassen Sie uns versuchen, einige Parameter zu identifizieren, anhand derer Sie Zentren für zusätzliche berufliche Bildung (CVE) auswählen können. Lassen Sie uns herausfinden, was Trainingszentren sind und wie sie sich voneinander unterscheiden.

Arten von Trainingszentren

Nicht alle Benutzer verstehen die Arten von Bildungseinrichtungen, die im Rahmen der Programme der zusätzlichen beruflichen Bildung (AVE) unterrichten.

Erster Parameter: Regierungszentrum oder nichtstaatliches Lernzentrum. Wir werden ihre Unterschiede weiter unten besprechen.

Zweiter Parameter: Organisationsform des Ausbildungszentrums

• Autonome Non-Profit-Organisation (ANO)
• Gesellschaft mit beschränkter Haftung (LLC)
• Einzelunternehmer (IP)

Autonome Non-Profit-Organisationen (ANO) arbeiten auf der Grundlage des Gesetzes Nr. 7-FZ „Über nichtkommerzielle Organisationen“. Ihre Aktivitäten sind auch in Artikel 123.24 des Bürgerlichen Gesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt. Wie in diesen Dokumenten angegeben, können ANOs gegründet werden, um Aktivitäten in den Bereichen Bildung, Gesundheitswesen und Kultur durchzuführen. Solche Organisationen können sowohl staatliche als auch nichtstaatliche Ausbildungszentren gründen. Sehr oft gibt es eine Situation, in der eine Landesuniversität eine Bildungseinheit hat - eine autonome gemeinnützige Organisation. Hier bietet die Hochschule Umschulungs- und Weiterbildungsangebote an. ANO können auch von nichtstaatlichen juristischen Personen und Einzelpersonen erstellt werden. Trotz des Namens „gemeinnützig“ erlaubt diese Organisationsform die Erbringung entgeltlicher Bildungsleistungen. Alle Gewinne aus den Aktivitäten dieser Organisationen werden verwendet, um die Aktivitäten selbst zu verbessern und aufrechtzuerhalten: Gehälter für Lehrer, technisches Personal, für den Kauf von technischer Ausrüstung, Aktualisierung der pädagogischen und methodischen Basis.

Wohltätigkeitsorganisationen. ANO steht gemeinnützigen Organisationen sehr nahe, die verpflichtet sind, alle Mittel zur Unterstützung der Aktivitäten auszugeben, für die die Organisation gegründet wurde. Der zweite Unterschied zwischen ANO und anderen Formen besteht darin, dass das gesamte Eigentum solcher Organisationen keinem der Gründer gehören kann. Das heißt, alle Eigentumsrechte werden nur der Organisation selbst zugeschrieben, und die Gründer (der Staat, Privatpersonen) haben keine Rechte an diesem Eigentum.

Gesellschaft mit beschränkter Haftung : Diese Trainingszentren sind ausschließlich auf die kaufmännische Komponente ausgerichtet.

Gleiches gilt für einzelne Unternehmer

Dritter Parameter Arten von Zentren gemäß den implementierten Lehrplänen und Bildungsformen

Arten

• spezielles und enges Profil, z. B. Pädagogik, Technik, Recht usw.
• breites Profil, in dem Lehrpläne verschiedener Richtungen und Fachrichtungen vorgestellt werden.

Formen

• Vollzeitzentren
• Zentren mit Teilzeitausbildung
• Zentren mit Vollzeit- und (oder) Teilzeitausbildung unter Verwendung von Fernlerntechnologien (DOT).

Präsenzunterricht kann Fernunterricht sein

Laut Gesetz ist Vollzeitunterricht eine Organisationsform des Bildungsprozesses, bei der eine Kommunikation zwischen Lehrer und Schüler erwartet wird. Diese Kommunikation kann persönlich oder indirekt über spezielle Mittel erfolgen: Internet, Skype. Somit ist Fernunterricht eine Möglichkeit, eine Vollzeitausbildung zu organisieren. Bei der Auswahl eines Bildungszentrums verfügen viele Studenten über reiche Erfahrungen im Umgang mit staatlichen und nichtstaatlichen Bildungseinrichtungen (EI). Bürger, die einmal versucht haben, in einem privaten Zentrum zu studieren, kehren nicht mehr zu staatlichen Bildungseinrichtungen zurück. Und es gibt mehrere Gründe.

Vor- und Nachteile öffentlicher Lernzentren

Anders als staatliche Einrichtungen sind nichtstaatliche Bildungseinrichtungen benachteiligungsfrei:

• Die Form des Diploms ist genau die gleiche wie die der Universität - das etablierte Muster. Gemäß dem Bildungsgesetz wird für Diplome nach Abschluss von Programmen der zusätzlichen beruflichen Bildung ein Diplom in der von der Bildungsorganisation festgelegten Form ausgestellt. Das heißt, sowohl die Hochschule als auch das private Umschulungszentrum erstellen eigenständig ein Musterdiplom.
• Eine große Auswahl an Programmen. Sie können den Lehrplan finden, den Sie brauchen.
• Es gibt Fernunterricht. Das heißt, Sie können nicht zum Unterricht kommen, Sie können von zu Hause oder von der Arbeit aus über das Internet lernen.
• Taktvolle Kommunikation, Respekt der Mitarbeiter des Zentrums gegenüber dem Publikum.
• Einige haben rund um die Uhr ein Support-Telefon, zum Beispiel gibt es in Moskau nur eine solche Akademie - das ist SNTA.
• Sie müssen nicht für Unterkunft, Reise und Verpflegung bezahlen, da Sie aus der Ferne lernen können.

Lassen Sie uns 5 Hauptparameter auflisten, anhand derer Sie einen Studienort auswählen können.

Tipp eins: Überprüfen Sie, ob das Zentrum eine Bildungslizenz hat?

Wenn es keine solche Lizenz gibt, suchen Sie nach einem anderen Zentrum. Wieso den? Da Diplome, die von Institutionen ohne Lizenz ausgestellt werden, nicht legitim sind, sind sie gefälscht.

Es ist notwendig, die Relevanz der Lizenz auf der Rosobrnadzor-Website zu überprüfen. Geben Sie einfach im Feld "Registrierungsnummer" die Nummer ein, die in der Lizenz angegeben ist, die Sie überprüfen.

Auf der Website der Institution im Abschnitt Lehrpläne sollten von der Organisation genehmigte Lehrpläne vorhanden sein, in denen die Anzahl der Studienstunden deutlich angegeben ist. Wenn Sie sehen, dass Ihnen ein Programm von weniger als 250 ac angeboten wird. Stunden, dann verlassen Sie diese Seite sofort.

Laut Gesetz darf das Umschulungsprogramm nicht weniger als 250 Stunden betragen. Alles unter dieser Zahl ist bereits eine Auffrischung. Die Stundenzahl muss auf dem Zeugnis selbst vermerkt werden. Und wenn diese Zahl geringer ist, wird das Umschulungsdiplom als falsch angesehen.

Denken Sie daran, dass gemäß den Fachbereichsordnungen (Verordnungen der Ministerien) für einige Berufe und Fachrichtungen besondere Anforderungen an die Stundenzahl gestellt werden. In einigen - bis zu 1000 Stunden. Denken Sie daran, dass die Beherrschung des Programms für mehr als 1000 Stunden es Ihnen ermöglicht, nicht nur ein Diplom der beruflichen Umschulung, sondern auch eine Qualifikation zu erwerben.

Tipp drei: Prüfen Sie die gesetzlichen, organisatorischen und sonstigen Dokumente

Achten Sie auf das Jahr, in dem das Schulungszentrum existiert. Je älter er ist, desto besser. Das heißt, es gibt weniger Möglichkeiten, auf Betrüger hereinzufallen. Geben Sie die Adresse der Einrichtung an, ob sich dieses Zentrum tatsächlich dort befindet. Die Adresse muss nicht auf der Website dieses Zentrums selbst, sondern über die Suchdienste für PSRN und TIN ermittelt werden. Wenn Sie keine Bestätigung der Standortadresse gefunden haben, bedeutet dies, dass es sich um Betrüger handelt.

Das Wichtigste ist der Vertrag mit dem Zentrum selbst. Die Adresse, PSRN, TIN sind dort registriert. Sie müssen übereinstimmen.

Ohne Vertragsunterzeichnung müssen Sie nichts bezahlen. Dann geben Sie das Geld einfach nicht zurück, wenn es sich um Betrüger handelt.

Tipp Nr. 4: Überprüfen Sie die Verfügbarkeit von Center-Mitarbeitern

Rufen Sie an, schreiben Sie in den Chat. Sprechen Sie mit Mitarbeitern und stellen Sie unbequeme Fragen. Wenn der Mitarbeiter nicht bereit ist zu antworten, dann ist das ein schlechtes Signal.

Es gibt Zeiten, in denen nach der Zahlung im Rahmen des Vertrags die Kommunikation mit dem Zentrum verschwindet. Niemand geht ans Telefon (sie haben die Telefonnummer gesperrt), keine Briefe beantworten. Überprüfen Sie, ob die Organisation Seiten in sozialen Netzwerken hat und aus welchem ​​​​Zeitraum.

Heute gibt es praktisch keine Zentren mit Rund-um-die-Uhr-Telefonen. Die Ausnahme bildet die Modern Scientific and Technological Academy (SNTA) in Moskau, die über ein rund um die Uhr geöffnetes Call - Center verfügt, in dem Sie jederzeit kostenlos anrufen können, auch an Feiertagen.

Lesen Sie den Vertrag sorgfältig durch. Von zusätzlichen Gebühren sollte keine Rede sein. Es gibt Fälle, in denen sie sogar im Vertrag selbst einen Betrag schreiben, und im Abschnitt „Sonstige Bedingungen“ schreiben sie, dass Sie für die Wiederholung der Prüfung extra bezahlen müssen. Oder für die Lieferung eines Moduls - Sie müssen separat bezahlen. Es sollte nicht sein. Zulässig ist maximal die Teilung des Studienbeitrags in 2 Teile: Vorauszahlung und Nachzahlung. Bezahlen Sie aber am besten auf einmal, denn manche machen den Preis einer Umschulung vom Wechselkurs abhängig.

Die Ergebnisse der Prüfung von Ausbildungsstätten für berufliche Umschulungsprogramme

Schauen wir uns also die 7 Umschulungszentren an, die uns die Suchmaschine gegeben hat.

Berufliche Umschulungsprogramme, die vom Ministerium für Bildung und Wissenschaft Russlands als Alternative entwickelt wurden zweite Hochschulausbildung. Die berufliche Umschulung ist ein bequemer, kostengünstiger und vor allem schneller Weg (das Programm umfasst nur Profildisziplinen), um eine zweite Ausbildung zu erhalten und ein neues Fachgebiet zu beherrschen. Dies ist im Vergleich zu der zweiten Hochschulausbildung, die 3 Jahre oder länger dauert, sehr viel teurer und voller allgemeinbildender Fächer.

Wie bei den Programmen der Hochschulgrundbildung können Sie beim Einstieg in die Fachrichtung berufliche Umschulung jede Form der Ausbildung wählen: on-the-job (Vollzeit), on-the-job (abends oder remote), mit a Teilabbruch (Korrespondenz) und individuelle Bildungsformen. Die Form der beruflichen Umschulung wird von der Bildungseinrichtung je nach Komplexität des Programms festgelegt.

Es gibt zwei Arten von beruflicher Umschulung:

In einer separaten Zeile werden wir die Programme der beruflichen Weiterbildung mit unternehmerischer Ausrichtung hervorheben - Wirtschaftspädagogik. In Russland wird MBA als berufliche Umschulungsprogramme bezeichnet. Ein Absolvent des MBA-Programms erhält mit der Verleihung des Grades „Master of Business Administration (MBA)“ ein Diplom der zusätzlichen (Hochschul-)Bildung. Lesen Sie mehr über die Wirtschaftspädagogik in Russland und im Ausland im MBA-Bereich.

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TeachMePlease-Kunden fragen regelmäßig, was der Unterschied zwischen beruflichen Umschulungs- und Weiterbildungskursen ist. Wir haben eine ausführliche Antwort vorbereitet, die Ihnen hilft, den Zweck beider Schulungsformate zu verstehen und das richtige für Sie auszuwählen.

Ähnlichkeiten von Lernformaten

Sowohl die Umschulung als auch die Weiterbildung beziehen sich auf eine zusätzliche berufliche Bildung (im Folgenden APE genannt), die „auf die Erfüllung schulischer und beruflicher Bedürfnisse, die berufliche Entwicklung einer Person abzielt und sicherstellt, dass ihre Qualifikationen den sich ändernden Bedingungen der beruflichen Tätigkeit und der Gesellschaft entsprechen Umwelt“ gemäß Artikel 1 des Bundesgesetzes 273 „Über Bildung in der Russischen Föderation“ .

Personen mit abgeschlossener Berufs- oder Hochschulausbildung sowie solche, die sich gerade in deren Abschluss befinden, können an beruflichen Umschulungs- und Weiterbildungsprogrammen studieren. Für diejenigen, die gerade studieren, werden Dokumente über den Abschluss von Kursen zwar erst nach Abschluss der Grundausbildung und Vorlage eines Diploms ausgestellt. Bei der Bewerbung für berufsbegleitende Weiterbildungsprogramme werden in der Regel folgende Unterlagen benötigt:

• Kopie des Reisepasses;
• Abitur oder Fachhochschulreife.

Bildungsprogramme für die berufliche Weiterbildung sollten unter Berücksichtigung beruflicher Standards, der Anforderungen von Qualifikationsnachschlagewerken, föderalen Gesetzen und normativen Rechtsakten der Russischen Föderation erstellt werden.

Hier enden die Gemeinsamkeiten zwischen Umschulung und Weiterbildung, da diese Programme unterschiedliche Ziele verfolgen und dementsprechend auch unterschiedliche Inhalte und Stundenzahlen haben. Wir werden weiter auf die Unterschiede eingehen.

Unterschiede in beruflichen Entwicklungsprogrammen

Das heißt, nach Abschluss eines Auffrischungskurses können Sie Ihren Beruf wechseln. Aber anders als bei einem zweiten Hochschulstudium können Sie Ihren Beruf entweder in den Bereich wechseln, in dem Sie jetzt arbeiten, oder in einen Bereich, der keine spezialisierte Grundausbildung erfordert. Auch bei längerer Arbeitsunterbrechung in einem bestimmten Fachgebiet ist eine berufliche Umschulung notwendig.

So muss beispielsweise eine Fachkraft für Medizinische Massage über eine Fachoberschulreife in der Fachrichtung „Medizinische Massage“ verfügen. Wenn der Facharzt in einem der aufgeführten Programme der weiterführenden Berufsbildung studiert hat: "Krankenpflege", "Allgemeinmedizin", "Geburtshilfe" oder Hochschulbildung: Facharzt für "Allgemeinmedizin" oder "Pädiatrie" - kann er einen Fachkurs belegen Umschulung in der Fachrichtung „Medizinische Massage“ und Tätigkeit in den Positionen „Massage Nurse“, „Massage Nurse“, „Masseur“. Beschäftigte mit einer anderen Grundausbildung können keine Umschulung machen und sich für diese Fachrichtungen bewerben.

Verwenden Sie den einheitlichen Qualifikationsleitfaden und die beruflichen Standards, um herauszufinden, welche Ausbildung erforderlich ist, um in Ihrem gewünschten Fachgebiet zu arbeiten. Übrigens sollten Bildungsorganisationen keine Menschen mit einer Grundausbildung aufnehmen, die nicht für das gewählte Fachgebiet geeignet ist. Dazu müssen Sie vor Studienbeginn die Unterlagen zur Ausbildung prüfen.

Bitte beachten Sie, dass für die berufliche Umschulung eine Mindeststudienzeit festgelegt ist - sie darf 250 Unterrichtsstunden nicht unterschreiten. Die maximale Studiendauer ist unbegrenzt.

Nach Abschluss der Schulung und erfolgreicher Zertifizierung wird ein von der Organisation festgelegtes Diplom der beruflichen Umschulung der Probe ausgestellt.

So kann es folgende Möglichkeiten für Eintragungen in Dokumenten geben:

• mit dem Namen der Qualifikation;
• mit Bezeichnung des Abschlusses und Angabe der neuen Berufstätigkeit;
• mit Hinweis auf eine neue Art der beruflichen Tätigkeit (im Rahmen einer bereits bestehenden Qualifikation).

Wie Sie sehen, sind Weiterbildungs- und Umschulungsprogramme völlig unterschiedliche Studienrichtungen, die unterschiedlichen Zwecken dienen, und es lohnt sich, einen Kurs nach Ihren Bedürfnissen zu wählen.

Berufliche Umschulung ist eine Möglichkeit, durch eine Zusatzausbildung einen neuen Beruf zu erlangen. Die berufliche Umschulung können Sie sowohl an staatlichen Hochschulen als auch in privaten oder staatlichen Ausbildungsstätten absolvieren. Die berufliche Umschulung richtet sich an Personen, die bereits über eine weiterführende Berufs- oder Hochschulbildung verfügen. Das Ergebnis der Umschulung ist der Erhalt eines von einer Bildungseinrichtung ausgestellten Diploms. Was ist dieses Dokument, wie sieht es aus und hat es ein Ablaufdatum?

Was ist ein Postgraduierten-Diplom?

Es geht darum, das Bildungsprogramm zu meistern und dann die Zertifizierung (das Bestehen der Prüfung) der Qualifikationskommission zu bestehen. Bei erfolgreichem Bestehen erhält der Prüfling ein Dokument mit der Zuordnung der Qualifikation - ein Diplom oder ein Zertifikat.

Wenn ein Student den Umschulungskurs vollständig gemeistert hat, wird das Diplom zum Hauptdokument, mit dem er später einen Job bekommen kann. Bis 2013 war für mehr als 500 Ausbildungsstunden ein Diplom erforderlich – jetzt gibt es diese Anforderung nicht mehr.

Ist ein Umschulungszeugnis ein staatliches oder einheitliches Dokument?

Derzeit wird den Personen ein Diplom der beruflichen Umschulung der etablierten Stichprobe ausgestellt. Gleichzeitig werden solche Diplome von Universitäten und privaten Bildungszentren ausgestellt. Das bisherige Bildungsgesetz, das bis 2013 galt, sah die Ausstellung staatlich anerkannter beruflicher Umschulungsabschlüsse vor. Allerdings gab es kaum staatliche Standards für berufliche Zusatzausbildungen und in der aktuellen Gesetzesfassung wurde der Begriff „staatlicher Standard“ durch „etablierter Standard“ ersetzt.

Es ist zu beachten, dass das Gesetz eine berufliche Umschulung gleichsetzt (Dokumente über ihren Erhalt gelten als gleichwertig).

Gleichzeitig ist es gesetzlich nicht verboten, wenn ein Schüler parallel zur Entwicklung des Hauptfachs eine berufliche Umschulung durchläuft. In diesem Fall werden ihm beide Dokumente nach bestandener Eignungsprüfung ausgestellt.

Was bringt ein beruflicher Umschulungsabschluss?

Der Inhaber eines Diploms nach dem Gesetz hat genau die gleichen Chancen wie ein Facharzt mit normaler Ausbildung. Das heißt, er hat das gesetzliche Recht, eine Arbeit zu finden und bestimmte Tätigkeiten in dem im Dokument angegebenen Beruf auszuüben.

Studierenden, die die Bescheinigung nicht bestehen oder exmatrikuliert und abgebrochen wurden, wird nur eine Studienbescheinigung ausgestellt.

Wie lange ist ein beruflicher Umschulungsabschluss gültig?

Im Gegensatz zu einem Zertifikat über die berufliche Entwicklung, dessen Gültigkeit regelmäßig erneuert werden muss, ist ein Diplom immer gültig.

Qualifizierungsdokumente – auch berufliche Umschulungszeugnisse – sind gesetzlich auf eine bestimmte Gültigkeitsdauer ausgelegt. Das Ministerium für Bildung und Wissenschaft genehmigte Empfehlungen für die Erstellung von Dokumenten zu Qualifikationen, wonach solche Dokumente nur das Datum ihrer Ausstellung angeben.

Diplomprobe: Berufliche Umschulung

Gemäß dem Gesetz „Über Bildung in der Russischen Föderation“ (Abschnitt 5, Artikel 60) werden Personen, die die Abschlusszertifizierung bestanden haben, Diplome ausgestellt. Ein Musterdiplom für die berufliche Umschulung finden Sie auf den Websites der Bildungsorganisationen.

Das Dokument besagt, dass die Beglaubigungskommission das Recht des Inhabers bescheinigt, berufliche Tätigkeiten in dem entsprechenden Bereich auszuüben. Darüber hinaus wird in dem Diplom angegeben, an wen es ausgestellt wurde, an welchen Tagen die Person eine berufliche Umschulung absolviert hat und wie das zusätzliche berufliche Programm hieß, auf welches Datum die Entscheidung der Kommission datiert wurde. Das Dokument wird vom Leiter der Bildungsorganisation und dem Vorsitzenden der Kommission unterzeichnet.

In der Anlage zur Urkunde ist angegeben, welche Fachrichtungen und in welchem ​​Umfang studiert wurde, welche Prüfungs- oder Prüfungsergebnisse erzielt wurden und die Bewertung aufgrund der Ergebnisse des allgemeinen Zeugnisses.

Zu ihr).

2. Eine Umschulung (Umschulung) wird für die entlassenen Arbeitnehmer, die für ihre bestehenden Berufe nicht eingesetzt werden können, sowie für die Arbeitslosen, die den Wunsch geäußert haben, ihren Beruf zu wechseln, unter Berücksichtigung der Bedürfnisse der Produktion mit dem Ziel organisiert neue Berufe zu meistern.

Die Umschulung von Arbeitnehmern und arbeitslosen Bürgern erfolgt in den Bildungszentren von Organisationen (Ausbildungszentren, Ausbildungszentren, Schulen, Dauerkurse usw.) in Ausbildungszentren, die Teil der staatlichen Arbeitsverwaltung sind. Darüber hinaus wird die Umschulung von Arbeitnehmern von Grund-, Sekundar- und Hochschuleinrichtungen der Berufsbildung durchgeführt.

Arbeitnehmer werden mit und ohne Unterbrechung der Arbeit und in den gleichen Formen, die bei ihrer Ausbildung verwendet werden, einer Umschulung (Umschulung) unterzogen (Artikel 202 des Arbeitsgesetzbuchs).

Personen, die ihren Arbeitsplatz verloren haben, durchlaufen eine Berufsausbildung und Umschulung in Nichtregierungsorganisationen (Bildungseinrichtungen), deren Tätigkeiten aufgrund von Lizenzen erlaubt sind, die von Exekutivbehörden bei Abschluss des staatlichen Arbeitsamtes ausgestellt werden.

3. Unter der Ausbildung von Arbeitnehmern in den zweiten (verwandten) Berufen ist es üblich, die Ausbildung von Personen zu verstehen, die bereits einen Beruf, einen anderen Beruf haben - mit einem anfänglichen oder höheren Qualifikationsniveau. Eine solche Ausbildung soll ihre beruflichen Fähigkeiten erweitern und sie auf die Arbeit unter den Bedingungen der Nutzung kollektiver Formen der Arbeitsorganisation vorbereiten.

Auf der Grundlage der spezifischen Produktionsbedingungen genehmigt der Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Stellungnahme der Arbeitnehmervertretung (Artikel 196 des Arbeitsgesetzbuchs) eine Liste der zweiten (verwandten) Berufe, für die eine Ausbildung angeboten wird. Die Ausbildungsformen für zweite (verwandte) Berufe, das Verfahren zur Entwicklung und Genehmigung von Lehrplänen und Programmen, der Abschluss der Ausbildung sind ähnlich wie bei der Umschulung (Umschulung) von Arbeitnehmern.

4. Das Ziel der Regierung der Russischen Föderation und anderer Regierungsstellen, wie in den Hauptanweisungen für die Ausbildung von Personal für eine Marktwirtschaft festgehalten, genehmigt durch den Erlass des Ministerrates – der Regierung der Russischen Föderation vom 4. November, 1993 N 1137 * (2), ist "die Bildung von Personalkorps in Zusammenarbeit mit Unternehmensstrukturen und öffentlichen Verbänden, die in der Lage sind, die Probleme der Schaffung einer Marktwirtschaft effektiv zu lösen und die soziale Struktur der Gesellschaft zu aktualisieren.

Dies sind grundlegend neue Anforderungen an Führungskräfte und Fachkräfte der Organisation, an die Inhalte ihrer Aus- und Weiterbildung. Sie werden durch kontinuierliche Schulung dieser Arbeitnehmerkategorien umgesetzt.

Die Kontinuität der Ausbildung des Personalkorps wird durch folgende Arten gewährleistet:

Systematische Selbstausbildung eines Mitarbeiters (Selbstausbildung) nach einem individuellen Plan, der von seinem unmittelbaren Vorgesetzten genehmigt und unter seiner Aufsicht durchgeführt wird;

Mindestens einmal im Monat Teilnahme an ständigen Seminaren zu produktions- und betriebswirtschaftlichen Fragen sowohl am Arbeitsplatz als auch in anderen Organisationen;

Kurzfristige (nach Bedarf, jedoch mindestens einmal jährlich) Ausbildung am Arbeitsplatz oder in Bildungseinrichtungen (Abteilungen) des Systems der Weiterbildung und Umschulung des Personals;

Langfristige regelmäßige Weiterbildung (mindestens alle fünf Jahre) in Bildungseinrichtungen (Abteilungen) des Systems der Weiterbildung und Umschulung des Personals;

Praktika in führenden Organisationen, in führenden wissenschaftlichen Organisationen, in Bildungseinrichtungen der höheren Berufsbildung, auch im Ausland;

Ausbildung im Ziel Postgraduate, Promotion zu für diese Organisation interessanten Themen;

Umschulung - Erlangung einer neuen Spezialisierung in Akademien, Fortbildungsinstituten, branchenübergreifenden regionalen Zentren für Fortbildung und Umschulung, Ausbildungszentren der Arbeitsverwaltung sowie in strukturellen Unterabteilungen für Fortbildung und Umschulung von Bildungseinrichtungen der höheren und sekundären beruflichen Bildung.

Die berufliche Umschulung von Spezialisten wird mit dem Ziel organisiert, zusätzliche Kenntnisse, Fertigkeiten und Fähigkeiten in Bildungsprogrammen zu erwerben, die das Studium einzelner Disziplinen, Bereiche der Wissenschaft, des Ingenieurwesens und der Technologie vorsehen, die für die Ausübung einer neuen Art von beruflicher Tätigkeit erforderlich sind.

Bildungseinrichtungen führen die Ausbildung auf der Grundlage von Verträgen durch, die mit föderalen Exekutivorganen, Organisationen aller Eigentumsformen, dem staatlichen Arbeitsamt und anderen juristischen Personen abgeschlossen werden.

Es gibt verschiedene Formen der beruflichen Umschulung von Fachkräften: mit Arbeitspause, ohne Pause, mit Teilpause. Eine Bildungseinrichtung richtet eine Form der beruflichen Umschulung in Abhängigkeit von der Komplexität der Bildungsprogramme und in Übereinstimmung mit den Bedürfnissen des Kunden auf der Grundlage einer mit ihm geschlossenen Vereinbarung ein.

Das Diplom der festgelegten Stichprobe erhalten Studierende, die alle Anforderungen des Lehrplans erfüllt und das staatliche Abschlusszeugnis bestanden haben. Es ist kein Dokument der höheren oder sekundären Berufsausbildung, sondern bescheinigt nur die Berechtigung einer Fachkraft, berufliche Tätigkeiten in einem bestimmten Bereich auf der Grundlage der bestehenden höheren oder sekundären Berufsausbildung gemäß den festgelegten Qualifikationsanforderungen für Berufsgruppen auszuüben Mitarbeiter (siehe Vorschriften über das Verfahren und die Bedingungen für professionelle Umschulungsspezialisten, genehmigt durch Anordnung des russischen Bildungsministeriums vom 6. September 2000 N 2571 * (3)).

5. Unter beruflicher Weiterentwicklung von Arbeitnehmern wird eine Ausbildung verstanden, die darauf abzielt, ihre beruflichen und wirtschaftlichen Kenntnisse, Fertigkeiten und Fähigkeiten ständig zu verbessern, um die Fähigkeiten in bestehenden Berufen zu verbessern. Sie wird in Produktions- und Wirtschaftskursen, Fachkursen, Werkmeisterkursen, an Schulen für höhere Techniken und Arbeitsmethoden abgehalten. Die berufliche Weiterbildung von Fachkräften dient der Aktualisierung ihrer theoretischen und praktischen Kenntnisse gemäß den ständig steigenden Anforderungen staatlicher Bildungsstandards.

Weiterbildungen werden nach Bedarf, mindestens jedoch alle fünf Jahre während des gesamten Berufslebens der Mitarbeiter durchgeführt. Die Häufigkeit wird vom Arbeitgeber festgelegt.

Es gibt folgende Arten der Weiterbildung:

Kurzfristige (mindestens 72 Stunden) thematische Ausbildung zu Fragen einer bestimmten Produktion, die am Ort der Hauptarbeit von Spezialisten durchgeführt wird und mit dem Bestehen der entsprechenden Prüfung, Prüfung oder Verteidigung des Abstracts endet;

Theoretische und problematische Seminare (von 72 bis 100 Stunden) zu wissenschaftlichen, technischen, technologischen, sozioökonomischen und anderen Problemen, die auf der Ebene der Branche, der Region, der Organisation auftreten;

Langfristige (über 100 Stunden) Ausbildung von Fachkräften in Bildungseinrichtungen zur Weiterbildung zur vertieften Beschäftigung mit aktuellen Problemen der Naturwissenschaften, Ingenieurwissenschaften, Technik, sozioökonomischen und anderen Problemen im Berufsbild.

Darüber hinaus kann ein Praktikum in den Studienplan aufgenommen werden. Es wird mit dem Ziel organisiert, berufliche Kenntnisse, Fertigkeiten und Fähigkeiten, die als Ergebnis der theoretischen Ausbildung erworben wurden, in der Praxis zu bilden und zu festigen. Ein Praktikum kann auch mit dem Ziel durchgeführt werden, Best Practices zu studieren und fachliche und organisatorische Fähigkeiten zu erwerben, um Aufgaben in einer aktuellen oder höheren Position zu erfüllen.

Ausbildungsort für Spezialisten können sowohl russische Organisationen als auch ausländische Unternehmen (Verbände), führende Forschungsorganisationen, Bildungseinrichtungen, Beratungsunternehmen und föderale Exekutivbehörden sein. Ausgehend von den Zielen des Praktikums bestimmt der Arbeitgeber dessen Dauer im Einvernehmen mit der Leitung der Organisation, in der es durchgeführt wird.

Bildungseinrichtungen führen die Weiterbildung von Fachkräften auf der Grundlage von Verträgen mit Bundesbehörden, Organisationen aller Eigentumsformen und dem Arbeitsamt durch.

Als Bildungseinrichtungen zur Weiterbildung sind anerkannt:

Akademien (mit Ausnahme von Akademien, die Bildungseinrichtungen der höheren Berufsbildung sind);

Weiterbildungsinstitute (Institute for Improvement) sektoral, sektorübergreifend, regional, organisiert in (an) Bildungseinrichtungen der höheren Berufsbildung;

Kurse (Schulen, Zentren) zur Weiterbildung, Ausbildungszentren der Arbeitsverwaltung, in denen Fachkräfte, arbeitslose Bürger, die arbeitslose Bevölkerung und die freigestellten Mitarbeiter von Unternehmen (Verbänden), Organisationen und Institutionen ausgebildet werden, um neue Kenntnisse und praktische Erfahrungen zu sammeln Fähigkeiten, die für die berufliche Tätigkeit erforderlich sind.

Die Ausbildung kann auch durch strukturelle Unterabteilungen der Weiterbildung von Bildungseinrichtungen der Hochschulen (Fakultäten für die Fortbildung von Lehrern und Spezialisten, branchenübergreifende regionale Zentren usw.) und der sekundären beruflichen Bildung (Ausbildungskurse für Spezialisten von Unternehmen) durchgeführt werden.

Studierende, die den Studiengang erfolgreich abgeschlossen haben, stellen staatliche sowie akkreditierte nichtstaatliche Bildungseinrichtungen zur Weiterbildung folgende staatliche Urkunden aus:

Die Regelung der Berufsausbildung von Beamten erfolgt durch ein besonderes Gesetz: die Verordnung über die Fortbildung und Umschulung von Bundesbeamten, die aus dem Apparat der staatlichen Behörden der Russischen Föderation im Zusammenhang mit der Liquidation oder Umstrukturierung dieser Organe entlassen wurden , Personalabbau, genehmigt durch Dekret des Präsidenten der Russischen Föderation vom 23. August 1994 N 1722*(5) .

7. Es stellt sich die Frage: Wer trägt die Kosten für die Ausbildung entlassener Arbeitnehmer? Lange Zeit wurden diese Kosten von Organisationen (bei denen Mitarbeiter entlassen wurden) auf der Grundlage von Par. 2 S. 4 des Dekrets der Regierung der Russischen Föderation vom 14. Mai 1992 N 315 „Über das System der Berufsausbildung, Weiterbildung und Umschulung von entlassenen Arbeitnehmern und der arbeitslosen Bevölkerung“ * (8) .

Folglich sind die Argumente des Vertreters der Regierung der Russischen Föderation zur Vereinbarkeit des angefochtenen Beschlusses mit dem Gesetz der Russischen Föderation „Über die Beschäftigung der Bevölkerung in der Russischen Föderation“ nicht haltbar.

In der Gerichtssitzung erklärte ein Vertreter der Regierung der Russischen Föderation dem Gericht, dass die Regelung über die Erstattung der Kosten für die Ausbildung von aus Unternehmen entlassenen Arbeitnehmern durch die Arbeitgeber an den Staatlichen Beschäftigungsfonds eine Sanktion für die Nichterfüllung der Verpflichtung durch die Arbeitgeber sei Voraussetzungen für die Berufsausbildung, Weiterbildung und Umschulung von Arbeitnehmern zu schaffen.

Inzwischen glaubt das Gericht, dass gemäß Absatz 2 der Kunst. 3 des Bürgerlichen Gesetzbuchs der Russischen Föderation kann die zivilrechtliche (Vermögens-)Haftung von Arbeitgebern nur durch Bundesgesetz und nicht durch einen Erlass der Regierung der Russischen Föderation begründet werden.

Im Zusammenhang mit dem Vorstehenden kann das Gericht dem Argument des Vertreters der Regierung der Russischen Föderation nicht zustimmen, dass die angefochtene Norm von der Regierung der Russischen Föderation gemäß Absatz 1 von Art. 6

Also bei der Entscheidung über eine Bewerbung Par. 2 S. 4 des Dekrets der Regierung der Russischen Föderation vom 14. Mai 1992 N 315 wurde endgültige Klarheit eingeführt.