Définition de la confrontation. Définitions, significations des mots dans d'autres dictionnaires

Confrontation, confrontation militaire, confrontation de vues).

Grand dictionnaire encyclopédique. 2000 .

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affrontement- et, f. confrontation f., allemand Confrontation lat. con + frons (frontis front, front. Opposition, clash. Nous avons compris qu'à la table de la conférence de Londres des points de vue opposés se heurteraient inévitablement, et nous n'avions pas... ... Dictionnaire historique des gallicismes de la langue russe

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CONFRONTATION, et, femelle. (livre). Confrontation, confrontation. Politique k. adj. conflictuel, oh, oh. Dictionnaire explicatif d'Ojegov. SI. Ozhegov, N.Yu. Shvedova. 1949 1992… Dictionnaire explicatif d'Ojegov

Contradiction, confrontation (de systèmes sociaux, de principes idéologiques et politiques, de croyances), choc Dictionnaire des termes commerciaux. Akademik.ru. 2001... Dictionnaire des termes commerciaux

AFFRONTEMENT- (lat. con contre et frons (frontis) front, front) opposition, confrontation, collision... Encyclopédie juridique

ET; et. [Français confrontation] Livre. Confrontation, opposition (de systèmes sociaux, d'intérêts de classe, de croyances, etc.) ; collision. K. sur une base nationale. Opinions politiques de K.K. * * * confrontation (confrontation française),… … Dictionnaire encyclopédique

Livres

• République tchétchène. Confrontation, stabilité, paix, N. F. Bugai. Le livre est basé sur une grande quantité de matériel factuel, avec l'utilisation d'archives actuelles et de documents préparés avec la participation directe de l'auteur, qui a travaillé auparavant au Ministère des Affaires...
• Sur l'anthropologie politique du système soviétique. Aspects de politique étrangère, Francis Comte. Les articles qui composent le recueil de F. Comte ont été rédigés à des années différentes. Ils analysent les problèmes liés à deux moments clés de l'histoire soviétique : la période et le temps post-révolutionnaires...

En théorie pure, toute personne intelligente devrait avoir un vocabulaire riche et connaître suffisamment de mots « abstrus ». En fait, cela n’apporte pratiquement aucun avantage. Mais vous pouvez aussi vous retrouver dans des situations délicates. Un voisin dit qu'il a une confrontation avec quelqu'un, le sens du mot n'est pas clair pour vous et la manière d'aborder la situation n'est pas non plus claire. Mais vaut-il la peine d’étudier des dictionnaires pour des cas aussi rares ?

Votre propre point de vue

Vous devez toujours défendre votre position :

• Votre entourage va essayer d’imposer son opinion, cela leur est bénéfique ;
• Seul le fait d’avoir votre propre point de vue vous aidera d’une manière ou d’une autre à changer le monde qui vous entoure ;
• Votre vision fait partie de votre personnalité individuelle, sans elle vous deviendrez une masse grise ;
• Les conflits sont naturels, ils surviennent et malgré votre envie, il ne faut pas en avoir peur.

Théoriquement, chacun peut avoir sa propre opinion, qu'il tentera d'imposer à son entourage. Il ne s’agit que de sa vision du monde qui l’entoure et, quelle que soit la pression exercée sur vous, vous ne devriez pas changer votre propre position sur certaines choses simplement parce que quelqu’un pense différemment.

Vous pouvez écouter les arguments, vous pouvez participer à un argument. Mais il ne faut pas croire tout ce qui est dit ; tout le monde n’utilise pas uniquement des méthodes honnêtes et ne manipule pas les faits.

Abandonner « sans combat » est encore plus stupide - il y a toujours des objections, l'interlocuteur ne peut pas exprimer un point de vue qui coïncide à 100 % avec la situation réelle ou votre perception.

Qu’est-ce que la confrontation dans un conflit ?

La confrontation est le déroulement d'un conflit, l'opposition de deux positions différentes :

1. Se produit dans une situation de litige ou de conflit ;
2. Cela peut avoir lieu aussi bien entre deux personnes qu’entre des groupes sociaux entiers ;
3. Cela implique le choc de deux opinions opposées, dont les défenseurs ne vont pas abandonner ;
4. Se déroule sous une forme culturelle ;
5. Cela peut être à la fois constructif et destructeur.

Pour comprendre, tout se passe généralement selon quelque chose comme ceci :

• Le patron vient et dit qu'il devra aller travailler samedi ;
• Il veut dire par là que le travail ne sera en aucun cas rémunéré et que tout sera fait « pour remercier » ;
• L'employé déclare qu'il ne fera rien de tel, qu'il est toujours sain d'esprit ;
• Le manager tente de menacer de réprimandes, d'amendes voire de licenciement ;
• L'employé rappelle le Code du travail de la Fédération de Russie et envoie l'employeur en enfer ;
• Le différend prend fin ou passe à une autre étape.

Le salarié entre en confrontation au moment où il s’oppose à la demande illégale de l’employeur. Le dialogue passe au plan argumentatif au moment où le salarié évoque TC.

Théoriquement, si une personne dans cette situation accepte immédiatement d’aller travailler, il n’y aura pas de confrontation. Mais pourquoi est-ce nécessaire ?

Qu’est-ce qu’une confrontation constructive ?

Toute situation conflictuelle doit être constructive et raisonnée. Pour ce faire, vous devez :

1. Gardez ce qui se passe sous contrôle, « ne laissez pas libre cours » aux émotions ;
2. Préparez-vous à l’avance, si possible, en apprenant les bases du problème ;
3. Ne soyez pas personnel ;
4. Utiliser uniquement des faits lors d'un litige ;
5. Faites valoir votre position ;
6. Transmettre à l'interlocuteur et le forcer à écouter ce qui a été dit.

Il ne faut pas se laisser aller aux cris, aux insultes et aux mensonges banals. Cela n’aidera pas à résoudre la situation problématique et ne vous aidera pas à sortir victorieux du conflit actuel.

Tout problème a ses propres conditions préalables et vous devez d'abord les comprendre :

• Quelle est la cause du problème ?
• Comment pourrait-on l’éviter ?
• Qui a provoqué l'incident ?
• Existe-t-il des moyens de sortir de l’impasse actuelle ?

Mais pour cela, vous devez réfléchir, passer du temps et « utiliser votre cerveau ». Vous devrez peut-être même admettre vos erreurs ou votre culpabilité sur certains points.

Il est toujours plus facile de crier et d’insulter, c’est pourquoi tout le monde ne choisit pas une solution calme. Pas le bon tempérament.

Comment séparer travail et personnel ?

La confrontation sur une question ne signifie pas que vous et la personne êtes devenus ennemis pour la vie :

1. Il faut pouvoir séparer les problèmes ;
2. Les moments personnels et professionnels ne doivent pas aller de pair ;
3. Vous pouvez communiquer calmement avec quelqu’un qui a un point de vue différent sur une situation donnée ;
4. Il ne faut pas associer une personne en particulier à un problème et lui transférer une perception négative de la situation.

Dans la culture occidentale, cela est mieux vu, surtout lorsqu’il s’agit de questions professionnelles. Deux salariés d'une même entreprise peuvent exprimer des opinions diamétralement opposées et orienter la direction vers des directions de développement différentes. Et le vendredi soir, ils se retrouveront au bar, se promèneront, se raconteront des histoires et riront. Comme si de rien n'était.

Dans notre pays, même si un conflit mineur survient au travail, les employés deviennent des ennemis pendant plusieurs mois, voire des années, et cette inimitié se voit partout. Cela est particulièrement visible dans les groupes de femmes.

Des conflits fréquents peuvent indiquer plusieurs choses à la fois :

• Il y a de vrais problèmes dans l’équipe ;
• Une personne essaie d'imposer sa propre opinion à tout le monde ;
• D’autres réagissent trop durement à toute manifestation d’individualité.

Décidez si le problème vient de vous ou du reste du monde ? Et puis demandez-vous si vous êtes prêt à lui résister. Après avoir reçu la réponse aux deux questions, la vie deviendra plus facile.

Litiges et situations conflictuelles

La confrontation est une confrontation, un choc de deux visions du monde différentes et leur confrontation :

1. Le plus accessible et le plus compréhensible synonyme - conflit;
2. Implique la défense des droits, des siens ou de ceux des autres ;
3. Nécessite de la volonté et une volonté de « tenir bon » ;
4. Idéalement, elle reste dans certaines limites « civiles ».

Entrer dans la confrontation n’est pas si difficile ; il suffit d’être en désaccord avec une opinion ou une demande qui vous semble erronée. Ensuite, votre interlocuteur fera tout pour vous ; il vous suffira de vous asseoir et d’écouter les arguments, en regardant le visage rougi de votre adversaire.

De temps en temps, il vaut la peine de signaler que vous n'avez toujours pas changé de position et de « jeter » certains de vos arguments pour ajouter du « bois de chauffage ».

Si vous avez devant vous une personne impulsive et émotive, les arguments logiques ne fonctionneront probablement pas sur elle. Vous devez donc soit « le laisser se calmer », soit vous comporter vous-même émotionnellement. Si vous n’êtes pas sûr de pouvoir crier plus fort que votre adversaire ou si vous ne le souhaitez tout simplement pas, il vaut mieux ne pas commencer.

Si vous avez déjà eu une confrontation avec quelqu'un, vous ne connaissez peut-être pas le sens du mot, l'essentiel est de défendre votre position et de ne pas sortir des limites. En tout cas, si l'adversaire ne le fait pas.

Vidéo sur la confrontation

Dans cette vidéo, le conférencier Andrei Danilov vous expliquera ce qui est considéré comme une confrontation avec l'Église :

Affrontement(en psychologie clinique) (lat. con - contre + frontis - front, front) - un concept reflétant l'opposition, la confrontation, le choc des systèmes sociaux, des communautés, des gens entre eux, d'une personne avec elle-même, avec ses idées, ses attitudes, etc. En psychothérapie, l'une des principales techniques consiste à présenter à un patient ou à un groupe des attitudes, des attitudes ou des modèles de comportement généralement inconscients afin de les comprendre et de les surmonter. En tant que technique indépendante, elle a été proposée par R. Bastine et D. Kommer (1979) et peut être utilisée aussi bien sous une forme directe, rigide, directive (par exemple en posant la question : « Que pensez-vous ou ressentez-vous de ce que je vous l'a dit ? »), et sous une forme plus douce - grâce à l'utilisation de paraboles, de métaphores psychothérapeutiques, de communication non verbale. Lors de l’utilisation de K., l’attention principale est portée à la contradiction entre le comportement souhaité (du point de vue du patient) et le comportement réel du patient, à ses manifestations verbales et non verbales. Les méthodes de psychothérapie les plus développées se trouvent en psychanalyse. Cependant, ils ne sont indiqués que s’il existe un bon contact affectif entre le patient et le psychothérapeute. Un certain nombre de psychothérapeutes rejettent généralement la communication en tant que technique et l'opposent à une approche empathique (par exemple, dans la psychothérapie centrée sur le client de K. Rogers, 1950).

L.A. Karpenko

Définitions, significations des mots dans d'autres dictionnaires :

Encyclopédie psychothérapeutique

1) Contraste, choc, confrontation d'opinions, de personnes ou de groupes. Dans ce sens socio-psychologique, le terme peut être utilisé pour décrire le processus de psychothérapie de groupe ou familiale. 2) En psychothérapie - une des principales techniques techniques :...

Encyclopédie psychologique

Toute opposition de positions, d'intérêts, de points de vue est appelée confrontation.

D'une manière générale, la confrontation est le choc de tendances discordantes dans les systèmes sociaux. Il peut s’agir de différences de classe, de frictions en matière d’opinions idéologiques et politiques, etc. Cependant, ce terme fait également référence à l'une des techniques les plus complexes et, en même temps, les plus efficaces. Considérons quelles techniques sont encore utilisées lors d'une séance de conseil et comment la confrontation se démarque entre elles.

La consultation avec un psychologue n’est pas qu’un « aveu »

Une personne vient chez un spécialiste avec un problème spécifique, qu'elle a elle-même essayé de résoudre plus d'une fois, en se tournant vers des parents, des amis, peut-être même des médiums. Mais le problème demeure et le psychologue a une grande responsabilité. Il doit démêler l'enchevêtrement de pensées et de préjugés complexes, aller au fond de la vérité et la montrer au client. Par conséquent, un spécialiste dans le domaine de l'âme humaine doit non seulement écouter le client, mais être capable de poser correctement des questions, de donner une interprétation compétente de ce qu'il a entendu, d'émettre des hypothèses et parfois même d'entrer en confrontation avec le client dans afin de lui montrer l'essence de son problème, afin que le client lui-même voie et comprenne ce qu'a vu un psychologue.

Techniques de conseil psychologique

Rappelons brièvement les principales techniques utilisées par le psychologue :

• Poser des questions – elles peuvent clarifier et susciter la réflexion.
• Calmer et rassurer comme manifestations d’empathie et d’acceptation du client.
• Techniques pour refléter les sentiments et le contenu de l’histoire du client.
• Les pauses de silence donnent au client la possibilité de digérer les informations reçues et au psychologue de réfléchir.
• Hypothèses et interprétations.
• La confrontation est une technique qui requiert des compétences particulières, de la confiance et une certaine activité de la part du psychologue.

Confrontation en psychologie et psychothérapie

Lorsqu'un client parle de son problème à un psychologue, il ne peut pas le regarder de l'extérieur. Puisque l’histoire du client est une situation d’un seul côté, l’histoire contient inévitablement des contradictions dans les jugements, les déclarations et les sentiments de la personne. Le client ne s’en aperçoit même pas, alors la tâche du consultant est de lui signaler ces contradictions. En général, la confrontation est toute réaction d’un psychologue qui contredit le comportement ou le jugement du client. Le consultant entre dans une sorte de confrontation avec la personne, de lutte pour lui montrer toutes ses astuces, subterfuges, etc. En utilisant ces astuces, le client ne se rend pas compte qu'il se trompe ; c'est une sorte de protection contre les informations qui peuvent indiquer qu'il est également responsable de son problème. Il est à noter que la confrontation n'est pas un moyen d'humilier le client, mais de l'aider. La confrontation est utilisée dans trois cas :

1. Lorsqu’il est nécessaire d’attirer l’attention du client sur la contradiction entre ses jugements, ses sentiments, ses pensées et son comportement et ses intentions.
2. Lorsque le client ne peut pas voir la situation objectivement en raison de ses propres préjugés et besoins.
3. Lorsque le client évite inconsciemment de discuter de situations et de problèmes spécifiques.

Utilisant la confrontation dans son travail, un psychologue doit comprendre sa responsabilité, posséder les compétences du travail subtil et en aucun cas l'utiliser comme punition ou comme moyen de détruire les mécanismes de défense du client.

CONFRONTATION, -je, g. (livre). Confrontation, confrontation. Politique k. || adj. conflictuel, -aya, -oe.

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Affrontement- confrontation, confrontation, choc.
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Affrontement- (latin con - contre et frons (frontis) - front, front) - confrontation, confrontation, collision.
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Affrontement— (Confrontation française, comparaison) en vénéréologie, examen de personnes ayant eu un contact sexuel avec un malade atteint d'une maladie vénérienne, effectué pour déterminer la source de l'infection.
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Affrontement- - confrontation, opposition, choc de systèmes, d'intérêts, de classes, de croyances, de partis et d'États. Le degré extrême de K. est un conflit armé, une guerre.
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Affrontement— 1) Contraste, choc, confrontation d'opinions, de personnes ou de groupes. Dans ce sens socio-psychologique, le terme peut être utilisé pour décrire.......
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