À propos de l'expérience professionnelle et des « points blancs » dans un CV. Comment bien expliquer les lacunes d’un CV ? Exemples de raisons de quitter un emploi

Les ruptures entre les emplois précédents et les nouveaux emplois apparaissent sur les CV de la plupart des candidats. Cependant, si cette période dure plus de six mois, cela peut devenir un obstacle important à l'obtention du poste souhaité. Pour savoir comment expliquer les lacunes de votre vie professionnelle à votre employeur, lisez le matériel du projet « Travail ».

Essayez d'être honnête

De nombreux candidats n'indiquent pas dans leur curriculum vitae les lieux de travail où ils ont occupé des postes « subalternes », ni les entreprises où la période de travail n'a pas duré plus de quelques mois. De telles lacunes s’expliquent mieux honnêtement. Comme le montre la pratique, les managers ne prêtent une attention particulière qu'à l'absence totale d'activité professionnelle du candidat.

«Les lacunes dans un CV peuvent être de trois types», explique Yulia Antonova, consultante en recrutement auprès du représentant officiel du réseau fédéral de recrutement VISAVI Metropolis. – Le candidat n'a travaillé nulle part pendant une certaine période ; le candidat a continué à travailler, mais n'a pas été officiellement enregistré ; le candidat n'exerçait pas son métier et a décidé de ne pas indiquer cette expérience dans le CV cible. La première option sera la plus critique pour l’employeur. Une personne qui ne travaille pas, même si ce n'est pas dans sa spécialité, perd non seulement ses qualifications professionnelles, mais aussi sa discipline et sa motivation. Il faudra probablement plus de temps pour l’adapter et l’intégrer dans l’entreprise. Le moyen le plus simple pour un employeur en Russie de considérer la deuxième option est lorsque l'expérience professionnelle n'a pas été interrompue et que le candidat n'a pas été correctement enregistré. Il est assez simple de reconstituer des informations complémentaires sur cette période à partir du récit du candidat, des avis d’anciens collègues ou employeurs. Dans la troisième option, la motivation et le maintien des qualifications devront être approfondis. Si le candidat parvient à trouver un langage commun avec l’employeur et à expliquer les raisons du changement de profil d’activité, ces écarts ne deviennent qu’un élargissement de l’expérience professionnelle, renforçant ainsi la position du spécialiste.

«Bien sûr, nous sommes attentifs si un candidat présente de longues lacunes dans son expérience professionnelle», déclare Responsable des ressources humaines de la succursale d'Ekaterinbourg de Home Credit Bank Svetlana Milman. – Il est important pour nous, comme probablement pour toute entreprise, d'embaucher des collaborateurs fiables visant à une coopération à long terme avec notre banque. Une longue interruption se produit lorsqu'un candidat est au chômage depuis plus de trois mois. Cependant, les lacunes dans l'expérience professionnelle reflétées dans le curriculum vitae ne constituent pas un facteur d'arrêt pour une invitation à un entretien et à un emploi ultérieur. Le point important ici est un entretien personnel, car il y a des questions qu'une personne n'est pas prête à exprimer au téléphone, et seule une conversation confidentielle avec un spécialiste de la sélection lui permettra de parler de sa situation.

Lors d'un entretien, les manifestations non verbales du candidat sont également importantes, poursuit Svetlana Milman. "La sincérité dans la communication, l'analyse des raisons qui ont conduit à l'écart d'expérience professionnelle, la conscience de ses objectifs et la motivation à travailler dans notre entreprise permettront au candidat de passer avec succès toutes les étapes de sélection et de faire partie de l'équipe."

Pour certains employeurs, une absence prolongée du travail signifie même une période de plus d’un an.

« Être au chômage pendant une longue période dure un an ou plus », dit Directeur exécutif de Darenta Oleg Gribanov. – Si une personne est au chômage pendant seulement un mois, voire six mois, cela peut être justifié. Et bien sûr, un tel candidat a une chance de trouver un emploi. Beaucoup dépend de la façon dont il se comporte lors de l’entretien.

Au chômage ou inactif ?

Même si un candidat est au chômage depuis longtemps, cela ne veut pas dire qu'il est resté inactif. Avec la bonne approche face aux lacunes de votre historique professionnel, vous pouvez faire en sorte que les lacunes de votre CV fonctionnent pour vous.

« Il est important pour moi de savoir ce que fait un candidat pendant son temps libre afin de comprendre s'il convient ou non à notre entreprise », déclare spécialiste du recrutement Alena Bataeva. – Souvent ces informations peuvent révéler des aspects intéressants pour le candidat. La plupart des spécialistes ont connu une impasse dans leur carrière, mais si un tel « répit » dans le travail avait pour but de trouver des objectifs et de libérer leur potentiel, alors ces personnes ont ensuite eu d'excellentes carrières.

Pour passer utilement du temps sans travail, les experts conseillent de suivre une formation, de maîtriser une nouvelle spécialité ou de travailler en freelance temporairement.

« Être au chômage pendant une longue période peut être un formidable stimulant pour poursuivre sa carrière », déclare Formateur RH Maxim Levchenko. – C’est exactement le moment où vous pouvez réfléchir attentivement à vos objectifs, identifier les compétences que vous possédez déjà et celles qui doivent être développées. C'est la principale différence entre un écart de carrière constructif et un écart non constructif. Une grande quantité de temps libre permet de combler enfin les lacunes de connaissances qui empêchaient une personne de faire exactement ce pour quoi elle s'efforce. Cela vaut également la peine d’envisager le travail indépendant. Même si travailler en freelance n’apporte pas un revenu stable, ce sera une bonne réponse pour l’employeur à la question de savoir pourquoi vous n’aviez pas de travail.

Sabbatique

Une interruption de travail planifiée ou un « congé sabbatique » peut également être une explication valable pour une longue lacune dans votre CV. N’oubliez cependant pas qu’une telle rupture nécessite une certaine préparation financière.

"Un congé sabbatique n'est pas si rare", explique Maxim Levchenko. – Cependant, pour une interruption de travail, d'une part, il faut se préparer financièrement, et d'autre part, utiliser ce temps exclusivement pour l'évolution professionnelle. Par conséquent, si un spécialiste peut percevoir une interruption de carrière non pas comme un échec, mais comme une nouvelle opportunité, il sera certainement un candidat plus attractif aux yeux d'un recruteur.»

Comme le notent les experts, les longues interruptions d'expérience professionnelle sont d'autant moins critiques que le poste occupé par un spécialiste est élevé.

"Les lacunes dans les CV sont plus fréquentes parmi certains groupes de spécialistes", explique Yulia Antonova. – Les spécialistes du marketing et les commerciaux, par exemple, comprennent bien le « public cible » et, anticipant les questions du recruteur, sont plus susceptibles que les autres de commenter les lacunes de leur parcours professionnel. Il est plus difficile de comprendre les curriculum vitae des spécialistes techniques et des ouvriers du bâtiment. Pour la plupart des postes, une période de quelques jours à deux mois sera acceptable dans les périodes calmes - pendant cette période, vous pourrez naviguer sur le marché du travail, vous mettre d'accord et passer plusieurs entretiens avec des employeurs qui vous intéressent. Pour les managers et cadres supérieurs, cette période peut durer jusqu'à six mois - force est de constater qu'il n'y a pas beaucoup de postes de ce niveau sur le marché, et les concours pour de tels postes prennent assez de temps. En période de crise économique, tous les délais peuvent être multipliés par deux en toute sécurité : les budgets sont réduits, les horaires du personnel sont optimisés, le marché regorge de spécialistes, les RH ont plus de travail à faire, les concours prennent plus de temps.

"Je constate que plus le poste est élevé (top management, directeurs généraux, etc.), plus la période sans travail est perçue comme normale", ajoute-t-il. Associée directrice de la société Alt-Business Svetlana Mai. "La personne avait clairement un airbag, et la recherche de l'endroit approprié n'a pas non plus été une tâche rapide."

Si un candidat présente des lacunes dans son expérience professionnelle, il doit respecter plusieurs règles, résume Directrice des ressources humaines chez SPSR Express Anastasia Khrisanfova. "Il n'est pas nécessaire d'essayer de les cacher ou de les "cacher", car cela attire toujours l'attention sous forme d'incohérences et soulève de grandes questions", note l'expert. – N'essayez pas de les dissimuler avec des événements inexistants - il est important de les rendre compréhensibles à la lecture, par exemple : « De… à…. Activités du projet. Projets réalisés :...". En communication, il est important d'être honnête dans la description des raisons liées à « l'écart », il est important que vous pensiez vous-même que ce n'est pas un inconvénient dans votre activité professionnelle. Il est également important de faire comprendre au recruteur que les raisons ci-dessus n’affecteront pas le travail futur dans l’entreprise. Chaque année, le marché du travail devient plus diversifié. Et s'il y a dix ans très peu de spécialistes partaient vivre un an ou deux dans des pays chauds, de tels cas sont aujourd'hui de plus en plus nombreux. Il ne faudra pas longtemps avant que nous arrêtions d’utiliser le terme « lacunes » dans un CV tel que nous le comprenons actuellement.

Il n’y a rien de mal à changer fréquemment d’emploi : c’est dans la nature humaine de choisir le meilleur. La question est de savoir les raisons de ces changements fréquents. Quelles circonstances incitent les spécialistes à transformer leurs cahiers de travail en un annuaire coloré d'entreprises et d'entreprises ?

Que pense l'employeur des raisons des changements fréquents d'emploi ?

Il y a généralement deux raisons principales aux changements fréquents d’emploi :

• le désir de gagner plus ;
• désir de se réaliser.

La plupart des employeurs se méfient des candidats qui changent d'emploi comme des gants 2 à 5 fois par an. Il est généralement admis que la durée minimale de travail dans un même lieu est de 1 an.

Dans le même temps, les employeurs ont des opinions différentes sur les personnes qui changent souvent d'emploi.

Que pensent les employeurs des candidats qui changent fréquemment d’emploi :

1. le candidat est sujet aux conflits ;
2. le candidat est une personne talentueuse : il atteint rapidement le maximum au travail et souhaite progresser davantage ;
3. Les « flyers » sont d'éternels envieux qui croient que c'est mieux là où ils ne sont pas.

Il faut expliquer !

Vous pouvez connaître les raisons des changements fréquents d'emploi d'un candidat en étudiant attentivement son curriculum vitae ou lors d'un entretien. Par exemple, des changements fréquents peuvent être dus à la nécessité de louer un logement ou à des problèmes liés à la « question du logement » : une augmentation du loyer du logement, donc la nécessité de trouver des revenus plus élevés, un déménagement vers un autre lieu de résidence - d'où des problèmes de transport. . Avec tout cela, le candidat peut être un spécialiste responsable et consciencieux dans son domaine.

C'est pourquoi il est si important de pouvoir expliquer à l'employeur un changement fréquent d'emploi s'il est provoqué par des raisons objectives et une nécessité, sans vous permettre de tirer des conclusions erronées basées sur vos propres suppositions.

D'ailleurs, les employeurs ne se méfient pas moins des candidats qui non seulement changent fréquemment d'emploi, mais changent aussi radicalement de type d'activité. D'accord, il n'est même pas facile de se familiariser avec l'entreprise en peu de temps, sans parler d'acquérir les compétences d'un nouveau métier.

Portefeuille ou...?

Outre l'attitude ambiguë des employeurs, les changements fréquents d'emploi entraînent également des problèmes financiers pour les candidats. Il est très difficile d’augmenter sa valeur marchande en peu de temps :

• premièrement, les employeurs, craignant la perspective d'un départ prochain d'un employé, peuvent baisser le niveau des salaires ;
• deuxièmement, les changements fréquents d'emploi entravent les possibilités d'évolution de carrière et d'augmentation de salaire en fonction de l'ancienneté.

Certes, il existe des exceptions aux règles liées aux spécificités des activités du demandeur.

Dans la plupart des cas, il s'agit de candidats dont le travail dépend d'un projet particulier : architectes, designers, chefs de projets de construction.

Changements d'emploi fréquents : bons ou mauvais

Les avantages de changer fréquemment d’emploi

• il existe une opportunité de trouver un meilleur emploi ;
• ne vous arrêtez pas là ;
• acquérir une expérience précieuse en travaillant dans différentes équipes ;
• formation à diverses méthodes de conduite des processus commerciaux;
• déterminer votre spécialisation.

Inconvénients des changements d'emploi fréquents

• attitude biaisée ou délibérément négative des employeurs, s'il n'y a pas de raisons objectives expliquant le changement dans l'activité de travail ;
• difficultés à augmenter sa valeur marchande;
• manque de stabilité.

Au lieu d'une conclusion...

Si vous avez changé fréquemment d'emploi, concentrez l'attention de l'employeur sur vos points forts lors de l'entretien. Après tout, ce que l’entreprise a retiré de vos activités professionnelles est bien plus important que le temps que vous y avez travaillé.

Peut-être que l'écart dans votre carrière a été causé par un licenciement ou que vous avez décidé que vous n'étiez plus satisfait de certains aspects de votre travail. Dans tous les cas, c'est une situation tendue, et vous devrez l'expliquer d'une manière ou d'une autre au nouvel employeur. Cependant, si vous utilisez judicieusement votre temps entre deux emplois, cela peut faire de vous un candidat plus attrayant.

Pourquoi vaut-il mieux être honnête ?

Vous pourriez être tenté d'embellir votre CV, par exemple en décalant les périodes de chômage. Ou présentez le problème de telle manière que le temps d'arrêt ne dure que quelques mois. Le recruteur ne le saura pas de toute façon, pensez-vous. Mais en réalité, le recruteur le découvrira très probablement, et tous les ponts pour vous seront coupés à ce moment précis. Il est plus prudent de dire la vérité tout de suite. C'est tout.

N'oubliez pas que vous n'interviewez pas uniquement pour être payé. Vous construisez une relation à long terme avec votre employeur, et elle doit être basée sur la confiance des deux côtés. Si vous commencez cette relation par un mensonge, elle ne progressera probablement pas au-delà de la communication avec le recruteur. De plus, dire la vérité peut vous aider à combler les lacunes de votre CV.

Vos interruptions de carrière ne sont pas les premières qu’un recruteur voit. Et il ne pense pas que vous soyez hors course – à condition que vous sachiez en profiter. Les RH ne vous posent pas de questions sur les pauses parce qu'ils veulent vous faire honte. Ils veulent savoir ce que vous faisiez pendant cette période afin d’obtenir plus d’informations sur vous en tant que candidat. C'est donc à vous de décider si ces informations vous caractériseront négativement en tant que candidat ou révéleront des côtés intéressants et attrayants en vous. Considérez ceci : la plupart des professionnels ont connu une impasse dans leur carrière où ils ont réalisé qu'ils avaient besoin d'un effort ou, à l'inverse, d'une pause. Parfois, il faut un peu de temps et un peu d’effort pour passer d’où vous êtes à là où vous aimeriez être. Un temps mort délibéré ou soudain dans une telle situation n’est que bénéfique.

De nombreuses personnes qui réussissent prévoient de faire une pause après de longues périodes de travail. Cela s'appelle un congé sabbatique. En fait, ce n’est pas si rare. Désignez une interruption dans votre carrière comme un congé sabbatique. Cela vous donnera l’impression que vous contrôlez votre vie et que vous ne vivez pas d’un salaire à l’autre. Bien sûr, pour s’offrir un congé sabbatique, vous devez faire plusieurs choses. Tout d’abord, préparez-vous financièrement à une pause dans votre travail afin de pouvoir passer vos samedis soirs de manière réfléchie plutôt que de chercher désespérément du travail. Deuxièmement, utilisez réellement ce temps pour votre croissance personnelle et professionnelle, plutôt que de rester assis à la maison et de vous détendre. Si vous pouvez considérer votre interruption de carrière comme une opportunité plutôt que comme un revers, vous deviendrez un candidat encore plus attractif aux yeux du recruteur.

Comment bien expliquer les lacunes d’un CV ?

Pour comprendre cela, commencez par la fin. Vous êtes déjà sans travail. Si vous avez besoin de temps pour déterminer votre véritable objectif et trouver votre employeur idéal, être au chômage pourrait être la meilleure chose qui puisse arriver à votre carrière. Pour éviter la prochaine période de chômage, réfléchissez bien à vos objectifs.

Faites une liste des compétences et aptitudes requises. Une fois que vous aurez compris votre objectif, il vous aidera à déterminer ce qui est le plus important pour un employeur potentiel. Certaines entreprises organisent des entretiens de « cadrage » pour aider les candidats à comprendre quelles qualifications sont nécessaires pour travailler dans l'entreprise. Ensuite, lorsque vous serez convoqué à un véritable entretien, vous prendrez en compte leurs attentes dans votre CV. Vous serez un candidat idéal pour eux. Après cela, vous comprendrez ce que vous devez apprendre, quelle formation vous devez suivre pour devenir un candidat plus performant. Cela distingue un écart de carrière constructif d’un écart non constructif.

Voici quelques conseils pour bien utiliser votre temps libre.

Formation complète. Au cours des cinq prochaines années, il y aura une pénurie de cols bleus. Il existe plusieurs façons de devenir un spécialiste, dont tout le monde a besoin partout. Vous pouvez suivre un cours en ligne, obtenir un diplôme d'une université ou d'un collège ou étudier dans un programme technique local.

Freelance. En général, il s'agit d'une option dans laquelle il n'est pas nécessaire d'expliquer à l'employeur pourquoi vous ne travaillez pas. Plus de 53 millions d’Américains travaillent en freelance, et c’est leur principale source de revenus. S’il y a quelque chose que vous pouvez faire avec passion et bien faire, pensez que le travail indépendant vous convient peut-être. Même s'il s'avère que cela ne vous convient pas, cela reste une bonne explication à l'employeur des raisons pour lesquelles vous n'avez pas obtenu le poste.

Bénévolat ou stage. Cette activité ne rapporte pas d'argent. Cependant, l'expérience a plus de valeur que l'argent : trois candidats sur quatre ayant eu une expérience de bénévolat affirment que ces compétences les ont rendus plus attrayants. Si l'entreprise de vos rêves propose des postes de stagiaires, assurez-vous de postuler pour cette opportunité. Il est probable qu'au bout de quelques mois seulement, on vous proposera un poste rémunéré dans le même département.

Voyage. Une belle opportunité d'apprendre une nouvelle langue et une nouvelle culture. Les employés multilingues apprennent généralement les nouvelles informations plus rapidement, une qualité qui devient de plus en plus demandée chaque décennie. Voyager est un excellent moyen d’élargir votre vision du monde. En plus, c'est amusant.

Une période de chômage involontaire peut être frustrante. C'est difficile d'en parler avec votre employeur. Ne recourez jamais au mensonge pour dissimuler des lacunes et nuire à votre relation avec l’entreprise. Au lieu de cela, changez les choses pour que vous puissiez être fier de cette période. Montrez que vous prenez l'initiative entre vos mains, sachez toujours ce que vous voulez et ce dont vous avez besoin pour cela. Une interruption de carrière peut devenir le point d’un nouveau départ, encore plus fort. C'est à vous de décider comment utiliser ce temps.

Traduction de l’anglais.De : mashable.com

Source de l'image : photl.com

Il existe un stéréotype selon lequel une personne qui n'a pas travaillé depuis longtemps devient non compétitive et perd ses compétences et ses relations. Pour cette raison, les employeurs hésitent à considérer de tels candidats. Comment expliquer avec compétence une longue pause et retourner la situation en votre faveur ?

Que signifie « long » ?

Les avis des recruteurs concernant la durée de l'interruption sont largement similaires : pour les travailleurs de niveau intermédiaire, deux mois sont considérés comme « décents ». C'est suffisant pour se reposer ou se perfectionner et trouver un endroit approprié. Les cadres supérieurs sont autorisés à prolonger la période de recherche jusqu'à six mois.

Arina Gorokhovskaya, experte en évaluation du personnel, auteur d'une méthodologie de développement de la responsabilité :« D’une part, le manager a besoin de s’accorder un temps d’arrêt avant de basculer vers une autre activité. En revanche, les postes à haut niveau apparaissent rarement sur le marché et il faut du temps à un manager pour trouver un poste à la hauteur de sa motivation et de ses compétences.

Yulia Efimova, responsable du groupe de consultants chez ANKOR Energy Services :« Un candidat qui recherche un emploi depuis plus d'un an alarme l'employeur, ce qui signifie que le problème réside soit dans les attentes élevées du candidat, soit dans le fait que personne ne veut l'embaucher en raison de ses caractéristiques personnelles, de son manque d'expérience. et la connaissance. »

De bonnes raisons

Aux yeux d'un responsable du personnel, déménager dans une autre ville, les problèmes de santé et l'obtention d'une formation, si elle correspond au profil d'emploi, sont le plus souvent considérés comme des motifs valables d'interruption de carrière. Une attitude exigeante lors du choix d'un emploi est justifiée si vous possédez des connaissances spécialisées ou une spécialisation étroite. Montrez que vous avez été occupé avec une tâche ou un projet spécifique.

Elena Orlova, responsable de Smart HR :« Toute pause présente des avantages. Avez-vous décidé de poursuivre votre carrière et avez-vous suivi une formation ? Génial, soulignez le désir de stabilité et la réticence à sauter d'un endroit à l'autre. Circonstance familiale ? Expliquez vos raisons et faites-leur savoir que vous êtes désormais libre et prêt pour l’activité.

Un point important : mieux vaut expliquer les raisons de la rupture immédiatement dans votre CV ou votre lettre de motivation, afin de ne pas paraître plus faible que les autres candidats.

"Je me cherchais, je marchais"

Les employeurs se méfient des candidats qui, pendant une interruption de carrière, travaillaient en freelance, créaient leur propre entreprise ou cherchaient simplement eux-mêmes quelque part en Thaïlande. Ici, il est important d’expliquer ce que vous avez appris, ce que vous avez fait, comment vous pouvez maintenant l’appliquer et, surtout, pourquoi vous avez décidé de revenir « dans le système ».

Arina Gorokhovskaya :« On pense qu'une personne qui aura « quitté le système » aura du mal à supporter les normes et règles établies. Les petites entreprises, dans lesquelles le succès dépend souvent de l'initiative et de l'esprit d'initiative du salarié, peuvent accueillir de tels candidats. Lors de l’entretien, il est important de souligner ce qui vous motive, outre l’argent : l’évolution professionnelle, l’équipe, les objectifs ambitieux.

Ksenia Levina, responsable du groupe de consultants chez ANKOR Energy Services :« Dans les situations où le candidat est un spécialiste hautement qualifié avec de bons antécédents, la présence d'une interruption de travail ne sera pas un motif de refus lors d'un entretien. L'essentiel est que l'employeur comprenne que le candidat est prêt à s'immerger rapidement dans le processus de travail et à travailler selon les normes.

La vérité et rien d'autre ?

Lors de l’entretien, essayez d’être sincère ; tout mensonge peut tôt ou tard être révélé et jouer contre vous. Expliquez vos raisons de manière claire et concise et n’entrez pas dans les détails sauf si cela est nécessaire.

Elena Orlova :« C’est une erreur lorsqu’un candidat essaie de cacher une lacune en allongeant les conditions de travail d’un emploi précédent. Cela peut toujours être vérifié, mais une fois que vous commencerez à mentir sur le calendrier du travail, vous devrez mentir davantage.

Ioulia Efimova :« Cela ne vaut pas la peine d’entamer une discussion sur des nuances qui ne fonctionneront pas à votre avantage. Il vaut mieux maintenir un équilibre et répondre à la question posée par l’intervieweur, en parlant de vos avantages et en vous concentrant sur vos points forts.

Montre ton esprit

La plupart des employeurs sont prêts à prendre en compte les candidats qui n'ont pas travaillé depuis longtemps ; il est important pour eux d'entendre une explication sur l'interruption et la motivation à l'activité.

Ksenia Lévina :« Vous devez faire comprendre clairement à l'employeur que vous êtes prêt à travailler comme d'habitude. On ne peut pas dire que la décision de trouver un emploi est forcée et, à chaque occasion, vous reviendrez à votre rythme antérieur.

N'ayez pas honte de réduire vos effectifs. La réduction du personnel est autre chose qu'un licenciement. Cela a moins à voir avec votre productivité qu’avec la rentabilité de l’entreprise elle-même, et la personne qui vous interviewe le sait. Si vous êtes licencié, essayez de ne pas trop vous soucier de ce que les gens en penseront.

• Si vous avez été licencié, soulignez-le en disant que votre poste a été supprimé ou que l'entreprise a licencié des travailleurs en raison de problèmes financiers.

Ne soyez pas trop dur avec vous-même. Même si vous avez été licencié pour mauvaise conduite, il est très important de ne pas vous en vouloir. Si vous faites cela, cela pourrait avoir un impact négatif sur votre confiance, ce qui apparaîtra comme un manque de compétence à un employeur potentiel.