Būtų malonu žinoti, apie ką būsite paklausti kitame pokalbyje, ar ne?
Žinoma, nerekomenduojame visų atsakymų išmokti mintinai, tačiau nepakenks apie juos pagalvoti. Kai suprasite, ką tiksliai nori išgirsti įmonės atstovas, galėsite nesunkiai įrodyti savo tinkamumą profesionaliai.
Ruošdamiesi pokalbiui naudokite šį sąrašą.
1. Papasakokite apie save
Tai labai paprastas, bet svarbus klausimas, kurį pamiršta daugelis ieškančių darbo. Štai koks laimikis: niekas nenori be galo klausytis jūsų karjeros ar asmeninės istorijos. Vietoj to turite keliais žodžiais parodyti, kad esate tinkamiausias atitinkamoms pareigoms. Papasakokite apie savo pasiekimus ar patirtį, susijusią su darbu, kuri leidžia įvertinti jūsų profesinį tinkamumą.
2. Kaip sužinojote apie laisvą darbo vietą?
Atsakydami į šį nekaltą klausimą, turite galimybę išsiskirti iš minios ir parodyti savo susidomėjimą darbdaviu. Pavyzdžiui, jei iš draugo ar kolegos išgirdote apie siūlomą darbą, paminėkite jo vardą ir pakalbėkite apie tai, ką tiksliai jis pasakė ir kaip jam pavyko jus įkvėpti. Jei prekybos leidinyje ar vietinėje darbo biržoje matote darbo skelbimą, praneškite mums, kuo jis buvo patrauklus.
3. Ką žinote apie mūsų įmonę?
Kiekvienas pareiškėjas gali peržiūrėti organizacijos svetainės puslapį „Apie mus“. Mažai tikėtina, kad šį klausimą uždavęs pašnekovas bando išsiaiškinti, kaip aiškiai suprantate ten aprašytus tikslus ir uždavinius. Jis turėtų suprasti, kad pasirūpinote jas perskaityti. Savo kalboje naudokite raktinius žodžius iš svetainės, bet necituokite jų pažodžiui, pavyzdžiui: „Man patinka tikslas... nes...“ arba „Tikiu, kad toks požiūris bus naudingas, nes...“ Nepamirškite Pateikite pavyzdžių iš asmeninės patirties.
4. Kodėl norite šio darbo?
Vėlgi, įmonėms reikia žmonių, kurie jaučia aistrą tam, ką daro, ir į šį klausimą reikėtų atsakyti panašiai. (Jei neturite aistros savo darbui, galbūt norėsite savo CV perrašyti kitur.) Nurodykite pagrindinius dalykus, kurie rodo, kad darbas jums tinka (pvz., „Man patinka dirbti klientų aptarnavimo srityje, bendrauti su skirtingiems žmonėms ir padėti jiems išspręsti problemas“. Po to pasakykite, kodėl jus domina įmonė ("Man patinka mokytis naujų dalykų, o jums pavyksta padaryti nuostabių dalykų, o aš tiesiog noriu būti jos dalimi").
5. Kodėl turėtume jus įdarbinti?
Šis paprastas klausimas daugeliu atvejų skamba netaktiškai, bet jei jūsų paklaus, manykite, kad jums pasisekė. Tai bene geriausia priežastis pelningai parduoti savo asmenines ir profesines savybes. Savo atsakyme pabandykite aprėpti tris dalykus: a.) jūs ne tik sugebate atlikti savo darbą, bet ir galite pasiekti puikių rezultatų; b.) atitinkate įmonės kultūrą ir gebate įsilieti į komandą; c.) esate pranašesnis už visus kitus kandidatus.
6. Išvardykite savo profesines stipriąsias puses
Atsakant į šį klausimą karjeros konsultantė Pamela Skillings pataria sakyti tiesą (tai yra kalbėti apie tikras, o ne išgalvotas stiprybes), apibūdinti savybes, atitinkančias nagrinėjamą poziciją, ir vengti ilgalaikių ginčų (pavyzdžiui, „įtikinamumas“). „puikūs bendravimo įgūdžiai“). Būtinai pasidalykite tikromis situacijomis, kuriose galėjote parodyti šias stiprybes.
7. Įvardykite savo pagrindinę silpnybę
Šis klausimas pirmiausia skirtas nustatyti, koks sąžiningas ir atviras yra kandidatas. Nepaisant to, savaime suprantama, kad jūs sugebate laikytis terminų, net jei nuo to priklauso jūsų gyvenimas. Taip pat neturėtumėte pompastiškai šaukti, kad neturite jokių trūkumų. Pasirinkite kokybę, kurios jums trūksta ir kurią iš visų jėgų stengiatės įgyti. Pavyzdžiui, pasakykite, kad nesate geras viešasis kalbėtojas, bet neseniai pasisiūlėte vadovauti rotušės posėdžiams, kad padėtumėte labiau pasitikėti savimi.
8. Koks yra jūsų pagrindinis profesinis pasiekimas?
Niekas taip nekalba apie profesinį tinkamumą, kaip praeities laimėjimų sąrašas. Atsakydami į šį klausimą nesidrovėkite! Struktūruokite savo atsakymą taip: nurodykite situaciją ir problemą, kurią turėjote išspręsti, kad pašnekovas turėtų kontekstą (pvz.: „Dirbau jaunesniuoju analitiku ir vadovavau sąskaitų faktūrų išrašymo procesui“), pabrėžkite veiksmus, kurių ėmėtės, ir pasiektus rezultatus. (pvz., „Mėnesį vykdžiau proceso pertvarkymo veiklą ir dėl to sutaupiau 10 darbo valandų ir 25 proc. sumažinau klaidas“).
9. Papasakokite apie darbo konfliktą ar sunkią situaciją, su kuria susidūrėte. Apibūdinkite problemos sprendimo procesą
Užduodamas šį klausimą pašnekovas nori sužinoti, kaip elgiatės sunkiose situacijose. „Per pokalbius visi kandidatai nori atrodyti malonūs ir malonūs, tačiau kai kurie žmonės stebuklingai pasikeičia, kai pasirašai su jais sutartį“, – sako Skillingsas. Formuluodami atsakymą sutelkite dėmesį į savo elgesį. Jei įmanoma, apibūdinkite situaciją, kurioje pavyko pasiekti bendrą sprendimą ar kompromisą.
10. Kur matai save po penkerių metų?
Atsakydami į šį klausimą būkite sąžiningi dėl savo tikslų, tačiau atminkite: pašnekovas nori įsitikinti, kad jūsų lūkesčiai ir ambicijos yra realūs, o atitinkama laisva vieta juos atitinka. Jei pozicija prieštarauja jūsų idėjoms, pasakykite, kad dar negalite suformuluoti galutinio tikslo, bet norite įgyti teigiamos patirties, kuri padės apsispręsti.
11. Apibūdinkite savo idealų darbą
Šiame ir panašiuose klausimuose slypi noras išsiaiškinti, kaip aptariamos pareigos atitinka jūsų karjeros siekius. Žinoma, jei nori ką nors prajuokinti, galima sakyti, kad nori tapti NBA žvaigžde, tačiau geriau būtų pakalbėti apie savo tikslus ir susieti juos su tuo, ką siūlo darbdavys.
12. Ar ėjote į pokalbius su kitomis įmonėmis?
Darbdaviai užduoda šį klausimą dėl tūkstančio skirtingų priežasčių – pavyzdžiui, jie nori sužinoti, ar konkurentai pretenduoja į jus, arba kaip jus domina darbas jų pramonėje. „Paprastai rekomenduoju savo klientams pasakyti, kad jie svarsto keletą kitų variantų toje pačioje srityje“, – sako darbo paieškos ekspertė Alison Doyle. „Taip pat galite paminėti, kad visi darbai pasižymi panašiomis savybėmis ir suteikia galimybę panaudoti turimus įgūdžius ir žinias. Pavyzdžiui: „Kreipiausi į pareigas IT konsultavimo įmonėse, nes galėjau analizuoti klientų poreikius ir perteikti juos techniniams specialistams, kurie galėtų išspręsti problemą“.
13. Kodėl paliekate dabartinį darbą?
Sunkus klausimas, su kuriuo šiuo metu susiduriama kiekviename žingsnyje. Laikykitės teigiamo tono ir nepiktnaudžiaukite ankstesniu darbdaviu. Pasakykite, kad norite tobulėti ir pasinaudoti naujomis galimybėmis, kurių šiuo metu neturite. Pavyzdžiui: „Norėčiau dalyvauti programinės įrangos kūrimo procese nuo pradžios iki pabaigos ir matau, kad suteikiate tokią galimybę“. O kas, jei jūsų mandagiai paprašytų palikti ankstesnes pareigas? Tiesiog pasakykite: „Deja, darbdaviui mano paslaugų nebereikia“.
14. Kodėl tave atleido?
Jei atsakydamas į ankstesnį klausimą nuoširdžiai prisipažinote, kad buvote atleistas, būkite visiškai sąžiningas, net jei tiesa nėra labai aiški. Sąžiningas atsakymas ne visada veda prie atsisakymo! Parodykite, kad nuo to laiko daug išmokote ir išaugote. Daugeliu atvejų gebėjimas mokytis iš klaidų laikomas privalumu, o ne trūkumu.
15. Ko tikitės iš naujo darbo?
Akivaizdu, ką jis turi pasiūlyti. Neturėtumėte veltis į ilgas diskusijas. Būkite kuo tikslesni.
16. Kokios darbo sąlygos jums atrodo priimtinos?
Akivaizdu, kad tokios, kurios yra panašios į potencialaus darbdavio siūlomas sąlygas. Neturėtumėte veltis į ilgas diskusijas. Būkite kuo tikslesni.
17. Apibūdinkite savo valdymo stilių
Geriausi lyderiai yra stiprūs ir lankstūs lyderiai. Būtent šias savybes reikia pabrėžti atsakyme. Pavyzdžiui: „Nors kiekvienas komandos narys paprastai reikalauja individualaus dėmesio, aš mieliau dirbu kaip savo pavaldinių mentorius“. Po to pateikite sėkmingų valdymo sprendimų pavyzdžius ir jų pasiektus rezultatus (pavyzdžiui, kaip blogiausias jūsų vadovaujamas pardavėjas tapo visos komandos žvaigžde).
18. Papasakokite apie situaciją, kurioje galėjote pademonstruoti savo vadovavimo įgūdžius
Priklausomai nuo pozicijos, į kurią pretenduojate, atsakymas gali būti pasakojimas apie sėkmingą procesų ar žmonių valdymą. Skillingsas teigia, kad „geriausi atsakymai apima įsimintinas ir patikimas detales“. „Pasirinkite pavyzdį, kuris atspindėtų jūsų patirtį ir atskleistų visas jūsų galimybes“, – pataria ji.
19. Apibūdinkite atvejį, kai nesutikote su vadovo priimtu sprendimu.
Kartkartėmis panašių situacijų nutinka kiekvienam iš mūsų. Užduodamas šį klausimą jūsų pašnekovas nori sužinoti, ar galite konstruktyviai ir profesionaliai išspręsti problemas. "Nekalbėkite apie vadovo klaidą ir savo sutikimą, kad išlaikytumėte ramybę. Taip pat nekalbėkite apie situaciją, kurioje klydote", – pataria Peggy McKee iš Career Confidential. - Prisiminkite atvejį, kai jūsų nesutarimas iš tikrųjų turėjo tam tikrą vaidmenį ir turėjo įtakos bylos baigčiai.
20. Kaip jus apibūdintų jūsų kolegos ir vadovai?
Atminkite, kad atsakymas į šį klausimą turi būti sąžiningas, nes... darbdavys turi galimybę paskambinti buvusiems Jūsų kolegoms ir vadovams. Kalbėkite apie stipriąsias ir pokalbio metu dar nepaminėtas savybes (pavyzdžiui, griežtas vidaus taisyklių laikymasis ar noras prireikus įsijungti į gretimų skyrių darbą).
21. Kodėl darėte pertraukas darbe?
Jei kurį laiką buvote bedarbis, būkite sąžiningi, žinoma, ši veikla turėtų būti naudinga (mokymai, profesionalaus tinklaraščio rašymas ar savanorystė). Pabrėžkite, kad dabar esate pasirengęs prisidėti prie bendro tikslo: „Nusprendžiau padaryti pertrauką, bet dabar esu pilnas energijos ir galiu prisidėti prie įmonės“.
22. Ar galite paaiškinti savo sprendimą keisti karjeros kryptį?
Tokie klausimai dažnai kelia painiavą. Giliai įkvėpkite ir paaiškinkite kitam asmeniui, kodėl turėjote priimti tam tikrą karjeros sprendimą. Pateikite pavyzdžių, parodančių, kaip ankstesnė patirtis padėjo jums atlikti naują vaidmenį. Ryšys gali būti neaiškus. Tokiu atveju galėsite padaryti stiprų įspūdį kalbėdami apie neįprastas situacijas, iš kurių pavyko garbingai išsisukti.
23. Kaip susidorojate su stresu?
"Parodykite savo gebėjimą produktyviai dirbti kritinėje situacijoje. Pabrėžkite, kad stresas negali sutrukdyti siekti savo tikslų", - sako McKee. Apibūdinkite savo streso valdymo metodus (sąrašų sudarymas, gilus kvėpavimas ir kt.) ir pateikite pavyzdžius, kaip juos efektyviai naudojate.
24. Apibūdinkite savo pirmąsias 30/60/90 dienų naujoje pozicijoje.
Pasakykite mums, ko jums reikia norint greitai pradėti. Kokios informacijos jums reikia? Kurių skyrių darbą norėtumėte pamatyti? Su kokiais specialistais bendrausite? Pasirinkite keletą veiklų, kurios duos rezultatų per trumpą laiką (pavyzdžiui, „Pirmajame savo projekte planuoju gilintis į rinkodaros el. paštu procesus ir sukurti el. pašto sekimo sistemą“). Žinoma, jei įsidarbinsi, planai gali pasikeisti, tačiau pašnekovas turėtų pamatyti, kad esi pasiruošęs pasipelnyti ir nekantrauja pradėti eiti pareigas.
25. Nurodykite savo atlyginimo lūkesčius
Prieš formuluodami atsakymą, turėtumėte atlikti vidutinių atlyginimų tyrimą naudodami Payscale arba Glassdoor, atsižvelgdami į savo išsilavinimą, įgūdžius ir patirtį. Tokiu atveju ekspertai rekomenduoja skambinti aukščiausiu diapazono numeriu ir, jei reikia, būti lankstiems. Leiskite pašnekovui suprasti, kad žinote savo vertę, bet tuo pačiu norite gauti darbą ir esate pasirengęs diskusijoms.
26. Ką veikiate ne darbo valandomis?
„Darbdaviai užduoda asmeninius klausimus, kad įsitikintų, jog kandidatas prisitaikys prie įmonės kultūros“, – sako veteranas personalo specialistas Mitchas Fortneris. „Kitaip tariant, jei jums užduodamas klausimas apie jūsų hobį, nedvejodami pasakykite tai, kaip yra, tačiau nepamirškite, kad kalbate apie savo įprotį gerti alų su draugais pagirios, kurios tave persekioja pirmadieniais“.
27. Jei būtum gyvūnas, koks tu būtum?
Iš pirmo žvilgsnio šis klausimas atrodo juokingas, todėl naudojamas norint suklaidinti pareiškėją ir pamatyti, kaip jis išsisuks. Nėra teisingų ar neteisingų atsakymų, tačiau gausite papildomų taškų, jei galėsite pranešti apie savo pranašumus. Patarimas: jei reikia šiek tiek pagalvoti, užpildykite pauzę: „Puikus klausimas, kad...“
28. Kiek teniso kamuoliukų telpa limuzine?
Tūkstantis? Dešimt tūkstančių? Šimtas tūkstančių? Ir tikrai, kiek?
Jei kreipiatės dėl techninio darbo, būkite pasirengę atsakyti į keletą galvosūkių. Atminkite, kad pašnekovas vargu ar tikisi išgirsti konkretų skaičių. Jis turi žinoti, kad jūs suprantate klausimą ir esate pasirengęs jį analizuoti. Giliai įkvėpkite ir paskaičiuokite. Galite paprašyti rašiklio ir popieriaus!
29. Ar turite vaikų? Ar per ateinančius kelerius metus planuojate papildyti savo šeimą?
Griežtai kalbant, asmeniniai klausimai apie šeimyninę padėtį, lytį ("Ar vadovautumėte vyrų skyriui?"), tautybei ("Kur gimei?"), religija ir amžiumi yra neteisėti, tačiau darbdaviai ir toliau jų užduoda. Ne visi klausimai užduodami turint piktų kėslų, tačiau juos reikia taktiškai sustabdyti. Tokiu atveju rekomenduojama atsakyti: „Manau, kad dar nesu visai pasiruošęs... Bet mane labai domina karjeros keliai jūsų įmonėje, gal galėtumėte apie juos plačiau papasakoti?
30. Ką, jūsų nuomone, galėtume patobulinti ar padaryti kitaip?
Šį klausimą dažniausiai užduoda startuolių atstovai. Jos pagalba pašnekovas ne tik nori įsitikinti, ar pasiėmėte vargo rinkti informaciją apie potencialų darbdavį, bet ir bando pasisemti naujų idėjų. Duok jiems šias idėjas! Kokias papildomas paslaugas įmonė galėtų suteikti? Kaip galėtumėte padidinti pelną arba pagerinti klientų aptarnavimą? Norint pateikti pagrįstą pasiūlymą, nebūtina nagrinėti įmonės detaliojo plano ateinantiems ketveriems metams. Tiesiog parodykite savo susidomėjimą ir patirtį.
31. Ar turite mums klausimų?
Tai jūsų galimybė įsitikinti, kad įmonės siūloma pozicija jums tinka. Ką norite sužinoti apie laisvą darbo vietą? Apie įmonę apskritai? Apie skyrių, kuriame galbūt dirbate? Apie potencialių kolegų komandą?
Pokalbio metu sužinosite nemažą dalį, todėl klausimai turėtų būti nebanalūs. Visų pirma galite paprašyti įmonės atstovo pareikšti asmeninę nuomonę („Kodėl jums patinka čia dirbti?“) arba aptarti perspektyvas („Ar planuojate pristatyti naujus produktus?“).
themuse.com, vertimas: Olga Airapetova
Pavargote dėl siautulingo gyvenimo tempo praleistų kino premjerų? Ar pavargote nuo televizijos kanalų, transliuojančių vertingus filmus nepatogiu metu? Ar jūsų šeimos nariai dažnai naudojasi televizoriaus nuotolinio valdymo pultu? Ar jūsų vaikas prašo žiūrėti animacinius filmukus vaikams, kai esate užsiėmęs ir kanaluose nėra gerų animacinių filmukų? Ir, galų gale, ar tiesiog norite atsipalaiduoti po sunkios dienos ant sofos su namų drabužiais, žiūrėdami įdomų filmą ar serialą?
Norėdami tai padaryti, geriausia visada pažymėti mėgstamą svetainę, kuri taps geriausiu draugu ir asistentu. „Kaip galite pasirinkti tokią svetainę, kai jų tiek daug? - klausi tu. Mūsų vaizdo įrašų svetainė bus geriausias pasirinkimas jums.
Kodėl mūsų išteklius? Nes jis sujungia daugybę teigiamų savybių, dėl kurių jis yra universalus, patogus ir paprastas. Čia pateikiamas pagrindinių šaltinio pranašumų sąrašas.
Nemokama prieiga. Daugelis svetainių prašo klientų įsigyti abonementą, o mūsų portalas to nedaro, nes mano, kad žmonės turi turėti nemokamą prieigą prie visko, kas yra internete. Iš savo žiūrovų už žiūrėjimą mokesčio neimame!
Nereikia jokios registracijos ar SMS žinučių abejotinais telefono numeriais. Mes nerenkame jautrios informacijos apie savo vartotojus. Kiekvienas turi teisę į anonimiškumą internete, kurį palaikome.
Puiki vaizdo kokybė. Medžiagą įkeliame išskirtinai HD formatu, kas, žinoma, gali patikti mūsų mylimiems vartotojams. Juk kur kas maloniau žiūrėti gerą filmą su kokybišku vaizdu nei su nekokybišku.
Didžiulis pasirinkimas.Čia rasite vaizdo įrašų kiekvienam skoniui. Net ir pats aistringiausias kino gerbėjas čia visada ras ką pažiūrėti. Vaikams yra geros kokybės animacinių filmų ir edukacinių programų apie gyvūnus ir gamtą. Vyrams bus įdomūs kanalai apie naujienas, sportą, automobilius, taip pat mokslą ir technologijas. O savo mylimoms moterims atrinkome kanalus apie madą ir stilių, apie įžymybes ir, žinoma, muzikinius klipus. Vakarodami su šeima ar draugais galite pasirinkti smagią šeimos komediją. Įsimylėjusi pora gali atsipalaiduoti žiūrėdama meilės melodramą. Po darbo dienos atsipalaiduoti padeda jaudinantis serialas ar detektyvas. Šiuolaikinių laikų ir praėjusių metų HD formato filmai pristatomi absoliučiai kiekvienam skoniui ir gali patenkinti bet kurio žiūrovo poreikius.
Galimybė atsisiųsti vaizdo įrašus. Visiškai bet kokią svetainėje esančią medžiagą galima atsisiųsti į savo kompiuterį arba „flash drive“. Jei staiga einate į vasarnamį su nešiojamuoju kompiuteriu, kuriame nėra interneto, arba norite žiūrėti filmą dideliame televizoriaus ekrane, visada galite jį atsisiųsti iš anksto ir žiūrėti tinkamu laiku. Tuo pačiu metu jums nereikia laukti eilės, kad atsisiųstumėte vaizdo įrašą, kaip tai atsitinka torrentuose ar kitose panašiose svetainėse.
Saugumas. Mes stebime turinio grynumą, prieš įkeliant kiekvieną failą. Todėl mūsų svetainėje nėra virusų ar šnipinėjimo programų, todėl atidžiai tai stebime.
Nauji daiktai. Reguliariai atnaujiname ir portalą papildome naujais animaciniais filmukais, serialais, TV laidomis, muzikiniais klipais, naujienomis, apžvalgomis, animaciniais serialais ir kt. ir visa tai galite žiūrėti visiškai nemokamai, be registracijos ar SMS. Stengiamės dėl jūsų, dėl mūsų mylimų lankytojų.
Žiūrėjimas internetu. Mūsų svetainėje jums nereikia iš anksto atsisiųsti filmo, kad galėtumėte jį žiūrėti, tereikia jį įjungti ir mėgautis žiūrėjimu. Dėl profesionalios sąrankos nebus sulėtėjimo ir niekas negali sutrukdyti žiūrėti įdomaus filmo.
Žymė. Svetainėje galite spustelėti vieną mygtuką su žvaigždute, norėdami pažymėti vaizdo įrašą ir grįžti prie jo vėliau. Tikriausiai kiekvienam yra nutikę taip, kad svetainėje jie pamatė įdomų vaizdo įrašą, kurį norėjo pažiūrėti, tačiau šiuo metu nėra galimybės. Šis mygtukas jums padės tai padaryti ir, kai būsite laisvas, galėsite lengvai pamatyti, ko norėjote.
Patogi vartotojo sąsaja. Tinkamo vaizdo įrašo paieška neužims daug laiko, nes svetainė geriausiai pritaikyta vartotojams ir viskas yra intuityvu. Net vaikas galės tai išsiaiškinti ir įjungti animacinį filmuką ar kokią nors programą apie gyvūnus ar gamtą.
Kinas kaip menas atsirado palyginti neseniai, bet jau glaudžiai susipynė su mūsų gyvenimu. Daugelis žmonių dėl mūsų laikų skubėjimo metų metus nesilanko teatre, galerijoje ar muziejuje. Tačiau sunku įsivaizduoti žmogų, kuris nežiūrėjo serialo ar filmo bent mėnesį. Kino menas yra teatro, muzikos, vizualiųjų menų ir literatūros sintezė. Taigi tai leidžia net pačiam užimtiausiam žmogui, neturinčiam laiko lankytis teatruose ir galerijose, būti arčiau meno ir tobulėti dvasiškai.
Kinas taip pat užėmė viešųjų pramogų sferą. Žiūrėti komedijas, veiksmo filmus, vesternus ir kt. puikiai tinka bet kokiam vakarui su šeima. Siaubo filmai puikiai pakutena nervus net pačiam bebaimiausiam žmogui. Vaikai dievina animacinius filmus, o kai kuriuos gali žiūrėti visa šeima. Mokomieji filmukai padeda plėsti žinias, pažvelgti į pasaulį plačiau ir patenkinti natūralų smalsumą.
Žmogus dvidešimt pirmajame amžiuje nebeįsivaizduoja savo gyvenimo be ateities technologijų, atrodo, kad ateityje mašinos, robotai ir technologijos galės pakeisti žmogų, tiksliau, daugelio automatinių darbų atlikimą, taigi; visi nori pamatyti, kokios technologijos bus ateityje. Svetainėje jums nereikia atidėti žiūrėjimo, tiesiog pridėkite vaizdo įrašą prie žymių ir galėsite bet kada grįžti į jį ir puikiai praleisti laiką žiūrėdami aukštos kokybės vaizdo įrašą.
Neatsisakykite sau malonumo, pradėkite žiūrėti dabar! Susipažinkite su atnaujinimais, naujais produktais, išsirinkite, ką norėtumėte žiūrėti vėliau. Palepinkite save ir savo artimuosius įdomiais geros kokybės filmais!
Programuotojas. Jau dešimt metų nekenčiau šio klausimo ir kiekvienais metais man jis vis labiau nepatinka. Kodėl? Tarp techniškai išprususių žmonių šis klausimas man nesukelia problemų, net galiu sau leisti atsakyti „žiniatinklio programuotojas“. Bet kai šį klausimą man užduoda giminaičio sesers draugė, kuriai daugiau nei 40 metų ir kuri beveik nežino, ką reiškia kompiuteris, aš pasiruošęs pasakyti bet kokią profesiją - virėjo, gydytojo, muzikanto - tik ne „programuotoją“. Ir gerai, kai šiuo metu pokalbis pakrypsta kita linkme, bet pagrindinis klausimas „ką tu darai“ mane įveda į dar didesnį stuporą. Žmogus, kuris nežino skirtumo tarp interneto ir naršyklės, nori žinoti, ką aš darau kaip programuotojas. Žinoma, galite drąsiai atsakyti „programuoju“ ir baigti pokalbį, tačiau yra ir labai atkaklių – „ką tu programuoji“.
Vienu iš šių momentų aš pradėjau galvoti. Turiu draugą, kuris pagal profesiją yra projektuotojas. Kartą mačiau, kaip jo klausia apie profesiją, o kukliai atsakius „inžinierius“, jam buvo pasakyta tik „gerai padaryta“. Kodėl jie man nepasakė „gerai padaryta“, bet pradėjo klausti daugiau informacijos? Yra įvairių inžinierių, yra proceso inžinierius, projektavimo inžinierius ir t.t. Kodėl ši moteris nepaklausė mano draugo, koks jis inžinierius? Galbūt ji tiki, kad programuotojas yra žmogus, sėdintis prie kompiuterio ir žaidžiantis Dotką, o gal tiesiog nesupranta programavimo, todėl susidomėjo? Deja, ji taip pat nieko nesupranta inžinerijos.
Istorija tęsėsi, kai atėjo laikas susitikti su jo draugės tėvais. Paklaustas apie savo profesiją, nusprendžiau vengti šių užgrūdinančių klausimų ir nusprendžiau atsakyti paprastai ir konkrečiau – maketuotojas. Aš neturėjau to sakyti. Mano mergina yra dizainerė, o tėvams maketavimas asocijuojasi tik su knygos maketu, tad labai nustebo. – Ar jūs irgi dizaineris? - jie manęs paklausė, o aš atsakiau „ne, aš esu programuotojas“. Vėl dvidešimt penkeri, „ką tu darai“ ir bla bla bla. Aš nesuprantu šių žmonių, jie nori atsakymų, kurie nesuteiktų jokio aiškumo, tik suklaidintų. Norėdami paklausti apie tai, turite bent jau žinoti, kad be „VKontakte“ yra dar kažkas, kad internetas yra ne tik socialinis tinklas.
Tačiau aš nesiėmiau kažkaip išspręsti šios problemos, kol neįvyko kitas incidentas. Mano draugas, pagal profesiją sistemos administratorius, susitikęs su kuo nors uždavė klausimą „kam tu dirbi? „Programuotojas“ atsakė. Tai mane nustebino ir nusprendžiau paklausti, kodėl „programuotojas“, o ne „sistemos administratorius“. Tiesą sakant, tada klausiausi skaudžiai pažįstamos istorijos atpasakojimo, tik sistemos administratorius turėjo pasirinkti mažesnį blogį, nes pasakyti, kas yra „sysadminas“ tam, kuriam bus paslaptis, kad svetainės yra serveriuose vis tiek malonumas.
Tai sukuria įdomią dilemą. Savo žmonėms galite būti „Java“ programuotoju, sistemos administratoriumi ar maketuotoju, o kitiems – „programuotoju“. Ypač malonu, kai draugai, sužinoję, kad esi „programuotojas“, džiaugsmingai sako: „mano anūkas irgi programuotojas“. Natūralu, kad nesvarbu, kad anūkas yra taikomasis programuotojas ir turime tiek pat bendro, kiek tarp kepėjo ir neurologo. Ypač džiugina šie šeimyniniai reikalai: „jis nepadėjo mamos pusbrolio antrosios eilės pusbroliui mokytis, bet taip pat pretendavo tapti programuotoju“. Žinoma, „programuotojas“ neapibendrina visiškai skirtingų krypčių, tačiau jos yra sukurtos bendradarbiavimui - žiniatinklio kūrėjas galės parašyti ką nors apie tai, ką jam rašo programų programuotojas, tačiau tai nereiškia, kad jas galima pakeisti. Aš nuoširdžiai bandžiau tai paaiškinti savo artimiesiems ir draugams, net bandžiau paskelbti, kas yra JavaScript, bet, deja, jų veidai pokalbio pabaigoje labai dviprasmiškai perteikė kažką „aš nieko nesupratau, bet tai tikriausiai šaunu“.
Kaip išspręsti šią problemą? Savarankiškai – niekaip. Šią problemą galima išspręsti dviem būdais – didinant gyventojų techninį raštingumą (kas mažai tikėtina, nes visiems neprogramuotojams nesvarbu, kas yra programuotojas) ir apibūdinant savo profesiją kitaip nei „programuotojas“. Kai žmonės pradeda skirti kryptis – interneto kūrėjas, programų programuotojas, sistemos administratorius, informacijos specialistas. saugumas ir pan., nebeliks bent jau labiausiai erzinančio incidento daugumos programuotojų gyvenime – „tyzhprogramuotojo“ sindromo. Profesionalų programavimą būtų neblogai pakelti bent iki medicinos lygio. Žinoma, ten irgi gausu „tyždaktarų“, bet dauguma bent jau supranta, kad jų pažįstamas neurologas nelabai išmano širdies sandarą, nors žino, kokių žinių apie tai jam reikia. Tai yra, kai bent nemaža dalis žmonių supras, kad tu, kaip žiniatinklio kūrėjas, tikrai negali jiems padėti su perdegusia pagrindine plokšte, gyvenimas pasidarys šiek tiek lengvesnis.
P.S. Įrašas nėra skundas ar pagalbos prašymas, tai tik garsiai samprotavimas. Ačiū tiems, kurie paliko savo nuomonę šia tema komentaruose.
Sveiki. Jaroslavas Samoilovas susisiekia.
Šiandien noriu jums pasakyti, kaip teisingai atsakyti į klausimą, kuris dažnai kyla per pirmąjį pasimatymą: kur jūs dirbate?
kur tu dirbi?
Atrodytų, trivialus klausimas. Na, jis nori žinoti, kaip tu užsidirbi pragyvenimui. Taigi ką?
Jei atsakysite ką nors prašmatnaus, pavyzdžiui, „Aš turiu savo verslą“ arba „Aš esu direktorius bla bla bla“, pritrauksite vyrus, kuriems rūpi jūsų pinigai.
Atminkite, kad bet kokia kaina pritraukti bet kokį vyrą nėra jūsų tikslas.
Per pirmąjį pasimatymą
svarbu nustatyti, kas yra priešais jus – ar tas, kurio reikėtų vengti dešimtame kelyje. O dabar aš jums pasakysiu, kaip tai padaryti, atsakydamas į klausimą „Kur tu dirbi?
Teisingas atsakymas į klausimą apie darbo vietą
Net jei užimate vadovaujamas pareigas ar esate sėkminga verslininkė, neturėtumėte jomis girtis ar girtis.
Be to, neturėtumėte nieko daryti, jei pajamų situacija yra tokia.
Ramiai, švelniai, be iššūkių. Tokiu atveju turite atidžiai pažvelgti į vyro reakciją.
Blogas atsakymas iš vyro
Taip, yra tikimybė, kad po tokio atsakymo vyro akys paraus, kaklo gyslos ištins ir iš ausų išeis garai.
Nes kaip gali būti, kad moteris nedirba?
Juk jis užaugo šeimoje, kurioje jo mama buvo stipri moteris, dirbusi tris darbus, kad galėtų išlaikyti šeimą. Ir jai pavyko išvirti barščius. O čia pas tave - "Aš nedirbu".
„Kokia čia moteris? Ar aš turėsiu ją palaikyti, jei susibursime? Ne, taip neveiks“.
„Suvirškinęs“ gautą informaciją toks vyras gali net pasakyti kažką panašaus į: „Tu nori pasakyti, kad nedirbi? Kaip čia yra? Iš ko gyveni?" Gali jus įžeisti, kad esate beveik lengva dorybė.
Apskritai iš karto suprasite, kad tai ne tas, kurio jums reikia.
Jei vyras mano, kad moteris turi būti nepriklausoma ir pati užsidirbti, nereikia bandyti jo įtikinti ir tikrai nereikia su juo ginčytis. Tiesiog mandagiai padėkokite jiems už atvirumą ir išeikite.
Todėl reakcija bus rami. Jūsų veide nebus išpūstų akių ar suglumimo išraiškos.
Taip, jis gali paaiškinti grynai formaliai: „Taigi, ką tu darai? Į tai galite atsakyti maždaug taip: „Na, aš rūpinuosi savimi“, „Aš turiu hobį“, „Aš esu laisvai samdomas darbuotojas“. Nors tai jam nebus taip svarbu.
Tai bus pirmasis ženklas, kad tai vertas vyras. Pakankamai uždirbantis ar to siekiantis vyras nesijaudina, ar moteris turi darbą.
Atsakymas į klausimą „Kur dirbate“ yra „normalus“ detektorius
Tai paprastas, bet veiksmingas triukas pirmam pasimatymui, apie kurį žino nedaugelis.
Bet tau pasisekė. Dabar jis yra jūsų arsenale. Tai reiškia, kad tikimybė dar kartą įsitraukti į santykius su „netinkamu“ vyru tampa daug mažesnė.
Leiskite jums priminti, kad jei dažnai pasimatymų metu susiduriate su vargšais žmonėmis, kurių mąstymas aprašytas pirmame „blogame“ variante, galbūt turėtumėte pagalvoti, kaip jums pavyksta juos pritraukti.
Įdomiausi Jaroslavo Samoilovo straipsniai:Tačiau pradėkime nuo pinigų. Kad ir kiek šaiposi iš „niekingo metalo“, 77 % darbuotojų pripažįsta, kad juos geriausiai motyvuoja geras atlyginimas. Tačiau tuo uždirbtų pinigų svarba mums nesibaigia.
Įdomu tai, kad darbo pajamos mums turi kitokią „vertę“ nei pinigai, kuriuos gavome kitu būdu. „Šiuolaikinė Vakarų kultūra skiria „nešvankius“ ir „šventus“ pinigus, priklausomai nuo jų kilmės“, – aiškina psichologė Anna Fenko. „Pavyzdžiui, netikėtas loterijos rezultatas, palikimas, mokestis ar premija yra laikomi „ypatingais“ pinigais, kurie dažniausiai išleidžiami ne kasdieniams poreikiams, o ypatingiems daiktams ar neįprastiems potyriams įsigyti.
Tuo pačiu metu mūsų uždirbami „profaniški“ pinigai taip pat gali pasirodyti kaip spąstai. Vienas iš tipiškiausių – kai tikime, kad mūsų uždarbis yra sėkmės matas. Tai iš esmės reiškia, kad gautos sumos parodo, kiek esu vertas.
„Žmonės dažnai tapatina save su verslu, kurį užsiima“, – komentuoja psichoterapeutė ir verslo trenerė Natalija Tumaškova. – Tai nugula vaikystėje, kai vaikui sakoma: „Kodėl taip padarei? Tu blogas! Ir jis išmoksta: mano poelgių įvertinimas yra mano asmenybės įvertinimas“.
Mes stengiamės palikti pėdsaką pasaulyje
Filosofė Hannah Arendt kartą aprašė dviejų tipų darbus. Vienas iš jų yra būtinas gyvybei palaikyti, tačiau tokio darbo metu mes negaminame to, kas išliktų ilgam. Šis tipas apima maisto gaminimą, plovimą, valymą ir kitus mūsų kasdienius rūpesčius, kuriuose nėra nieko konkrečiai žmogiško, todėl žmogus šiuo atveju elgiasi kaip gyvūnas laboranas, „darbinis gyvūnas“. Antrasis darbo tipas, kurį žmonija visada vertino labiau, yra mus supančių daiktų – nuo puodelių ir kėdžių iki namų, tiltų ir lėktuvų – gamyba.
„Kūriantis žmogus“ nebegali liesti to, ką gamina, todėl jam sunku pasidžiaugti savo rankų darbu.
Mes gyvename ne gamtos glėbyje, o apsupti savo rankomis sukurtų objektų. Šių objektų sankaupa kuria mūsų pasaulį ir suteikia jam pastovumo. Būtent kūryba padaro žmogų žmogumi – Arendtas jį vadina homo faber, „kuriančiu asmeniu“. Šiandien ši aukščiausia darbo rūšis – kūryba – sparčiai nyksta. Vis daugėja tokių, kurie nieko nedaro rankomis, o tik kalba ir baksnoja klaviatūrą. Taip dirba finansininkai, draudikai, programuotojai, konsultantai... Visi jie generuoja, apdoroja ir nukreipia informacijos srautus.
Norint pasiekti rezultatą, iš mūsų reikia daug žinių, pastangų, kūrybiškumo ir valios, tačiau tokio darbo vaisiai yra trumpalaikiai, jie nelieka pasaulyje ir nesuteikia jam stabilumo. „Kuriantis žmogus“ nebegali liesti to, ką gamina, todėl jam sunku pasidžiaugti savo rankų darbu. Galbūt todėl daugelis įpusėjusių profesionalų jaučia potraukį fiziniam darbui, svajoja kepti duoną, dažyti indus ar kurti savo ūkį...
Mes norime tobulėti
Tačiau šiuolaikiniame pasaulyje savirealizacija tampa vis svarbesnė. Šis žodis pradėtas vartoti ne taip seniai ir skirtingi žmonės jam suteikia skirtingas reikšmes. Ar tai susiję su įdomiu, mėgstamu darbu? Aukštas profesionalumas? Su kūryba? Gal tai priklauso nuo to, ar žmogus įgyvendino savo svajonę?
Galbūt lengviau ateiti iš kitos pusės ir apibūdinti tai per savo emocijas. Jaučiamės pilnatvės, kai atskleidžiame savo vidinį potencialą, kai į darbą įtraukiami mūsų gebėjimai, žinios ir įgūdžiai. „Tai jausmas, kad esi savo vietoje ir džiaugiesi tuo, ką darai“, – sako Natalija Tumaškova. "Kartais tai yra rezultatas, kartais - procesas arba abu."
Kas mus labiausiai motyvuoja darbe?
- 77,1% - atlyginimas
- 37,9% – karjeros augimo galimybė
- 37,3% – didelės apimties ir įdomios užduotys
- 36,5% - patogi atmosfera įmonėje
- 17,6% - kolegų profesionalumas
- 17,6% – mokymosi galimybės
Pasak KELLY, 2014 m.
Savirealizacija reiškia gebėjimą dirbti, dėti pastangas ir investuoti į savo darbą. „Tai kaip meilės santykiuose: norėdami juos sukurti, turime į juos investuoti“, – aiškina psichoanalitikė Maria Timofejeva. – Taip yra ir su darbu. O tam žmogui reikia vidinės pilnatvės – tada jis turi ką investuoti. Iš esmės tai yra libido – plačiąja prasme suprantamas kaip gebėjimas mylėti, kurį galime nukreipti į skirtingus objektus. Tie, kurie turi šį vidinį resursą, gali sunkiai ir sunkiai dirbti. Bet jie gauna tokią grąžą – pasitenkinimą, malonumą, džiaugsmą, – kad šis išteklius neišsenka, o tik pasipildo.
Savirealizacija nereikalauja karjeros augimo: karjeros kūrimą motyvuojančiu veiksniu laiko tik 38% rusų
Bet kaip dėl stereotipo, kad kūryba mums teikia daugiau pasitenkinimo? „Manau, kad savirealizacija visada yra kūrybiškumas“, - sako Natalija Tumaškova. – Kurti galima tik įvairiai. Yra toks palyginimas. Dykumoje keliautojas sutinka vyrą, ridenantį sunkų akmenį ir klausia: „Ką tu darai? - Ar nematai, aš stumiu akmenį, kenčiu. Kitas toks žmogus kaip jis sutinkamas: „Ką tu darai? - „Aš uždirbu savo šeimai iš prakaito“. Mūsų keliautojas sutinka trečiąjį ir užduoda jam tą patį klausimą. Jis nusišypso ir sako: „Aš statau šventyklą“. Tai tik apie savirealizaciją.
Taigi savirealizacija nebūtinai reikalauja karjeros augimo: karjeros kūrimą motyvuojančiu veiksniu laiko tik 38% rusų.
„Netrukus praėjo 20 metų, kai dirbu mokytoju“, – sako Sergejus. „Man ne kartą buvo pasiūlyta tapti direktoriumi, o paskui – kas žino – galbūt būčiau pakilęs į direktorių. Bet nekenčiu administracinio darbo. Mano darbas yra mokyti. Neįmanoma dirbti su vaikais labai profesionaliai, jie neleidžia sustingti vietoje, nuolat verčia ieškoti ir bandyti. Su kiekviena nauja pamoka atrandu savyje kažką naujo.
Mokytis naujų dalykų, geriau pažinti save, plėsti savo galimybes, suvokti savo meistriškumą ir tuo pačiu pajusti, kad dar yra kur augti – apskritai tai reiškia gyventi visavertį gyvenimą.
Mums reikia pripažinimo
Įsivaizduokime, kad darbe esame be galo kritikuojami, tačiau pritarimo žodžių visiškai negirdime. Jeigu mūsų darbas, pastangos, kartais labai rimtos, neįvertinamos, mes tiesiog pasiduodame. Kita vertus, keli padrąsinantys žodžiai pačiu intensyviausiu darbo momentu, kai jėgoms baigiasi, gali stebuklingai įkvėpti ir pasikrauti naujos energijos.
Kodėl mums svarbu būti pripažintiems? „Bendriausia prasme pripažinimas patenkina mūsų gilų, pažįstamą norą jaustis svarbiais kitiems“, – sako psichoanalitikė Helen Vecchiali. „Tai patvirtina, kad esame pilnateisiai grupės nariai, dalis visumos, be to, be visuomenės pripažinimo neįmanoma savigarba“.
Tačiau savigarba nėra taip paprasta. „Pripažinimas padės sustiprinti savigarbą, kai pats žinosi, kad nusipelnei“, – perspėja Natalija Tumaškova. – Jei nepelnytai, tai efektas gali būti priešingas. Ir galiausiai, jei nevertini savęs, pagyrimai, ypač iš viršininkų, gali tapti narkotikais, ir mums reikės vis daugiau dozių.
Turėtume nerimauti ne dėl to, kokie esame kūrybingi, sumanūs ir protingi, o dėl to, ar mūsų darbas pasiteisino, ar ne.
Marija Timofejeva mano, kad priklausomybė nuo pagyrimų rodo mūsų narcisizmą, šią šimtmečio ligą.
„Ne visada galime pasikliauti savo vertinimu. Teoriškai turėtume nerimauti ne dėl to, kokie mes nuostabūs, kūrybingi, sumanūs, protingi (už tai slypi pasididžiavimas ir tuštybė), o dėl to, ar mūsų darbas pasiteisino, ar ne. Tokiu atveju pasikliaujame savo įvertinimu ir patiriame džiaugsmą ne iš pagyrimų, o iš savo darbo vaisių“.
Bet jei buvome įvertinti ne mes, o mūsų „darbo“ grožis, naudingumas, originalumas ar tikslus atitikimas standartams, visada galime pasikliauti šiuo pasiekimu ir judėti toliau.
Mums patinka daryti bendrus dalykus
Ne mažiau laiko (o kartais ir daugiau) praleidžiame su kolegomis nei su šeima ir draugais. Nenuostabu, kad gerą komandą laikome likimo dovana. Galime pasidalinti džiaugsmais ir problemomis, gauti reikiamą paramą ir pagalbą. „Kolegos yra mūsų atskaitos grupė“, – sako Natalija Tumaškova. „Štai kodėl atsiliepimai, kuriuos gauname iš jų, yra tokie svarbūs.
Laiku keltis, kibti į darbą, bendrauti su kolegomis – visa tai palaiko žmones, nes suteikia nuoseklumo jausmą.
Darbas geras ir tuo, kad leidžia pasijusti priklausius kažkam didesniam už save: profesijai, komandai, valstybinės svarbos problemų sprendimui ar tyrimams, kurie pakeis ateitį. Kai kurie iš mūsų dirba efektyviau, jei turime su kuo konkuruoti.
„Tam tikra prasme šie žmonės ima energiją iš savo priešininko. Varžovų nėra – ir darbas neįdomus. Juk su laiku konkuruoti sunkiau nei su stipriu konkurentu“, – aiškina Natalija Tumaškova.
Komandiniame darbe atsiranda sinergijos efektas (kai visuma didesnė už jos dalių sumą). Protų šturmas, kai keičiamės idėjomis ir kartu sugalvojame ką nors naujo, bendros pergalės ar pralaimėjimai, kuriuos patiriame kartu – visa tai yra stiprios kolektyvinės emocijos, kurios yra daug vertos.
Mums svarbus nuoseklumo jausmas.
Ir galiausiai, mums tiesiog svarbu eiti į darbą. Bent jau tiems iš mūsų, kurie turi sunkumų su savidrausme.
„Laiku atsikelti, susitvarkyti, eiti į darbą, kalbėtis su kolegomis pietų metu – visa tai labai palaiko žmones, nes suteikia jiems pastovumo jausmą“, – aiškina Maria Timofejeva. – Poreikis eiti į darbą pradeda mūsų gyvenimo laikrodį. Kai dirbate namuose, susitvarkyti reikia daug energijos. O čia jau viskas už tave padaryta“.
Galbūt kas nors manė, kad nuotolinis darbas artimiausiu metu atims iš mūsų šiuos privalumus? „Kad ir kaip vystytųsi internetas, tiesioginis bendravimas, taip pat ir su kolegomis, yra nepakeičiamas“, – tvirtina Natalija Tumaškova. „Kitaip, kodėl sugalvojote „Skype“?
