Dirbančio dieninių studijų studento teisės. Kokį darbo grafiką nustatyti studentui

Noras nepriklausyti nuo tėvų ir pinigų poreikis verčia studentą ieškoti darbo. Darbdaviui bendradarbiavimas su šios kategorijos piliečiais siejamas su daugybe ypatybių. Priimant studentą dirbti be klaidų, atsižvelgiama į mokymo formą. Jeigu žmogus studijuoja universiteto dieniniame skyriuje, tipinės darbo sutarties sudaryti nebus galima. Procesas turi būti atliekamas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso normas.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas

Darbuotojo ir darbdavio sąveikos ypatumus Rusijos Federacijoje reglamentuoja Darbo kodeksas. Sutarties su darbuotoju sudarymo taisyklės nurodytos 10-11 skyriuose. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsniu, jei studentas studijuoja universiteto dieniniame skyriuje, darbdavys gali sudaryti tik terminuotą sutartį su potencialiu darbuotoju. Taip yra dėl to, kad dažniausiai dieninių studijų studentai nori susirasti darbą ne visą darbo dieną tik vasarai.

Dėmesio

Jei darbuotojas dar nesulaukęs pilnametystės, turėtų būti nustatyta sutrumpinta darbo savaitė. Ši taisyklė yra įtvirtinta Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsnyje. Sąlyga turi atsispindėti sutartyje.

Jeigu asmuo jau yra sulaukęs pilnametystės, jis taip pat turi teisę prašyti darbdavio nustatyti ne visą darbo dieną darbo savaitę. Norėdami tai padaryti, turėsite surašyti pareiškimą arba aptarti bendradarbiavimą darbo sutarties pasirašymo metu. Ši taisyklė yra įtvirtinta Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnyje.

Visą ir ne visą darbo dieną

Studentai gali dirbti visą arba ne visą darbo dieną. Jeigu įmonėje dirba nepilnametis pilietis, jis negali dirbti ilgiau nei 7 valandas per dieną. Tokia taisyklė yra įtvirtinta Rusijos Federacijos darbo kodekse. Suaugę piliečiai turi teisę savo noru prašyti darbo ne visą darbo dieną. Informacija apie tai privaloma atsispindėti darbo sutartyje. Sutartyje turi būti nurodyta:

• kokios dienos bus laikomos darbo dienomis;
• darbo trukmė per dieną ir per savaitę;
• pertraukos atliekant darbo veiklą, jei tokių yra;
• darbo dienos pradžios ir pabaigos laikas;
• savaitgalis.

Be to, sutartyje turi būti aiškiai nurodyta, kad studentas dirba ne visą darbo dieną.

Korespondencijos studentai paprastai yra išdėstyti bendrais pagrindais. Jie skirti dirbti visą darbo dieną, nebent jie yra nepilnamečiai. Priešingu atveju tai įmanoma iš anksto susitarus šalims. Būsimo bendradarbiavimo priimant į darbą ypatumai yra privalomai dokumentuojami.

Darbdavio įsipareigojimai

Pareigų sąrašą nustato Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Sąrašas yra svarbus nepriklausomai nuo to, kas yra samdomas. Darbdavys privalo:

• laikytis galiojančių teisės aktų normų;
• užtikrinti vienodą atlyginimą už vienodą darbą;
• suteikti darbą pagal darbo sutartį;
• aprūpinti įrangą ir kitas priemones, reikalingas darbo pareigoms atlikti;
• susipažinti su vietos taisyklėmis;
• vykdyti federalinės vykdomosios valdžios nurodymus;
• vesti kolektyvines derybas ir sudaryti kolektyvinę sutartį;
• aprūpinti namų ūkio poreikius, susijusius su darbo pareigų vykdymu;
• privalomojo socialinio draudimo produktas;
• atlyginti žalą, kurią darbuotojas patyrė dėl darbo pareigų vykdymo;
• atsižvelgti į profesinių sąjungų organų nurodymus.

Taip pat yra specialių pareigų, kurios atsiranda tik tada, kai studentas priimamas į darbą. Taigi darbdavys privalo suteikti studento atostogas. Jeigu į darbą priimamas nepilnametis pilietis, įmonė privalo koreguoti darbo grafiką pagal galiojančių teisės aktų reikalavimus.

Darbdavio atsakomybė

Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenumato specialių nuostatų dėl atsakomybės priimant į darbą studentą.

Mokinio atsakomybė

Darbo kodeksas studentui galioja visa apimtimi. Jeigu su asmeniu sudaroma sutartis, jam tenka visa finansinė atsakomybė. Jei darbdavio turtas bus sugadintas dėl darbuotojo kaltės, studentas turės atlyginti jo išlaidas.

Bandomasis laikotarpis

Darbo kodeksas leidžia darbdaviui nuspręsti savo nuožiūra. Jei įmonė nuspręs, kad laikotarpis yra būtinas, jis bus nustatytas. Išbandomojo laikotarpio buvimas turėtų atsispindėti darbuotojo ir organizacijos susitarime.

SVARBU

Taisyklė galioja, jei mokiniui yra 18 metų. Jei pilietis yra jaunesnis, įstatymai nenumato bandomojo laikotarpio. Bendradarbiavimas turėtų būti nedelsiant pradėtas nuolatinis.

Atostogos studentams

Atostogų studentui darbuotojui suteikimas ir apmokėjimas vykdomas pagal standartines taisykles. Darbo užmokestis mokamas proporcingai dirbtam laikui. Mokėjimas grynaisiais priklauso nuo piliečio paskutinių metų pajamų.

Papildoma informacija

Paprastai studentai gauna mažiau nei kiti darbuotojai. Tai atsispindi ir atostoginių dydyje.

Įrašas darbo knygelėje

Jei mokinio darbas yra pagrindinis, o veikla bus vykdoma ilgiau nei 5 dienas, darbo knygelėje būtinai turi būti padarytas įrašas. Ši taisyklė yra įtvirtinta Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnyje. Įrašas daromas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatas. Specialaus bendradarbiavimo su dieninių studijų studentu įforminimo nėra.

Vasaros darbas

Jeigu dieninių studijų studentas priimamas tik vasarai, sudaroma terminuota sutartis. Ji įrašo informaciją apie visas bendravimo su piliečiu ypatybes. Jei nustatomas darbas ne visą darbo dieną, tai turi būti atsispindi sutartyje. Darbuotojas turi būti susipažinęs su sutartimi. Kaip patvirtinimą jis pateikia parašą.

Nuolatinio studento, kuris yra RSO narys, įdarbinimas

Jei studentas yra RSO narys, Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenustato specialios įdarbinimo tvarkos. Manipuliavimas bus atliekamas bendrai. Darbdavys turės atsižvelgti į potencialaus darbuotojo amžių ir aptarti grafiko specifiką.

Tavo žiniai

Visi bendradarbiavimo niuansai atsispindi sutartyje. Popierius turi būti pateiktas darbuotojui peržiūrėti. Asmuo pasirašo sutartį, jei sutinka su visomis jos nuostatomis. Tik po to pilietis gali pradėti dirbti.

Neakivaizdinio studento įdarbinimas

Ištęstinių studijų studentų registracija vykdoma klasikinėmis sąlygomis. Jei asmuo įgijo išsilavinimą pirmą kartą, jis turi teisę į visas privilegijas, nurodytas Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniuose. Piliečiui nusprendus įgyti tokio lygio išsilavinimą antrą kartą, įmonė gali nesuteikti darbuotojui mokamų atostogų sesijai išlaikyti ir apmokėti keliones.

Niuansai

Darbdavys, priimdamas į darbą dieninį studentą, tikisi, kad pilietis ir baigęs studijas toliau eis pareigas įmonėje. Organizacija galės priimti parengtus specialistus, turinčius aukštąjį išsilavinimą. Be to, įstaiga gali skirti studentams žymiai mažesnį atlyginimą nei visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, einantis panašias pareigas.

Dėmesio

Bendravimas su aukštosiose mokyklose studijuojančiais asmenimis siejamas su nemažai papildomų niuansų. Taigi darbuotojas studentas turi teisę reikalauti nustatyti sutrumpintą darbo savaitę. Be to, pilietis periodiškai išvyksta į sesiją. Mokymosi atostogos negali būti derinamos su pagrindinėmis. Laikotarpis yra mokamas. Organizacija negali suteikti mokymosi atostogų, jei darbas yra pagrindinis. Prašymo atmetimas bus laikomas darbuotojo teisių pažeidimu.

Studentas nebus darbo vietoje ilgiau nei kiti darbuotojai. Studentų atostogų trukmė gali būti iki 4 mėnesių. Šis laikotarpis yra nustatytas magistrantams. Mažesniųjų klasių mokiniai nedalyvauja pradiniuose kursuose. Vidutinė seanso trukmė yra 1 mėnuo.

Nuolatinio studento įdarbinimas

Dieninių studijų studentai darbe turi tokias pačias teises ir pareigas kaip ir „būtiniausi“ darbuotojai.

Visą darbo dieną dirbantis darbuotojas turi teisę reikalauti dirbti ne visą darbo dieną. Nuolatinio studento įdarbinimas vyksta pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso normas.

Jei studentas registruojamas praktikai, tai vyksta darbdavio ir mokymo įstaigos sudarytos sutarties pagrindu.

Su tokiu studentu sudaroma darbo sutartis, jei praktika yra pramoninė.

Korespondencijos studentai

Ištęstinių studijų studentai įdarbinami lygiai tokiomis pačiomis sąlygomis kaip ir dieninių studijų studentai.

Jeigu ištęstinių studijų studentas tokio lygio išsilavinimą įgyja pirmą kartą, tuomet jam priklauso visos kompensacijos ir garantijos, nurodytos PMĮ 2 str.

Pilnamečio studento prašymu ir darbdavio sutikimu darbuotojui gali būti skiriamas ne visas darbo laikas arba lankstus darbo laikas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 str. 1 d., 102 str.).

TC RF). Be to, gali tekti keisti organizacijos vidaus dokumentus (pavyzdžiui, kolektyvinės sutarties priedą), jei juose yra sąrašas darbuotojų, kuriems galioja darbas ne visą darbo dieną. Atlyginimas Darbuotojas, dirbantis ne visą darbo dieną, dirba mažiau nei likusieji.
Jo darbas apmokamas proporcingai nustatytam laikui (arba priklausomai nuo produkcijos). Kartu kasmetinių mokamų atostogų trukmė nesutrumpinama, nesikeičia darbo stažo apskaičiavimo tvarka, neribojamos kitos darbuotojo teisės.

Kiek valandų gali dirbti neakivaizdinis studentas

Tačiau, kaip rodo Kinijos praktika, tai visiškai neišspręs problemos, nors ją gerokai sumažins.

Rusijoje vagia visi. Aš nepažįstu žmonių, kurie niekada nesinaudotų vogtu, nelegaliu, nepotizmu

Ir kodėl nusprendei, kad jei tas straipsnis bus grąžintas... tai po juo paklius pareigūnai, o ne tu?

Mums reikia dviejų Baudžiamųjų kodeksų – vieno pareigūnams, vykdantiems egzekucijas, o kito – paprastiems piliečiams. Filistinas pavogė 1 milijoną – 5 metus, valdininkas – 10 metų su konfiskavimu.

IŠ TSRS GENERALINIO PROKŪROS N.

TRUBINA APIE ĮVYKIUS NOVOČERKASKE 1962 m., pablogėjus maisto padėčiai SSRS, buvo padidintos tam tikrų maisto produktų mažmeninės kainos, o tai sukėlė masinius (!) gyventojų protestus. Įvykių išvakarėse Centrinis radijas ir spauda paskelbė nuo 1962 metų birželio 1 dienos didinančias mažmenines mėsos ir pieno produktų kainas šalyje.

Dažniausias variantas – aštuonių valandų darbo diena su penkių dienų darbo savaite (savaitgaliais – šeštadienis, sekmadienis).

Darbo laiko režimas organizacijoje turėtų būti įtvirtintas Darbo nuostatuose ir darbo (kolektyvinėse) sutartyse (Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnis).

Darbo teisės aktai numato ne tik įprastą darbo laiką, bet ir ne visą darbo dieną. Darbas ne visą darbo dieną – darbuotojo įdarbinimas ne visą darbo dieną arba per savaitę, arba per darbo dieną (pamainą). Pavyzdžiui, ne penkias darbo dienas, o keturias ar ne aštuonias valandas per dieną (pamainoje), o šešias.

Darbo ne visą darbo dieną režimą reikėtų skirti nuo sutrumpinto darbo laiko režimo.

Tada kai kurie šią didžiulę pagyrimą paskyrė dar toliau ir pradėjo skelbti nuogų vaikų nuotraukas, o paskui dar toliau, talpindami jas į internetą. Ir mes pasakėme: „Gerai, jie turi žodžio laisvę“. Tada pramogų industrija pasakė: „Kurkime filmus ir TV programas, kuriose skatinamas smurtas, šventvagystė ir neteisėtas seksas. Įrašykime muziką, kuri skatina vartoti narkotikus, prievartavimą, žmogžudystes, savižudybes ir satanizmą“.
Ir mes pasakėme: „Tai tik pramoga, ši muzika neturi neigiamo poveikio, niekas į tai nežiūri rimtai, tad taip ir toliau. O dabar klausiame savęs, kodėl mūsų vaikai neturi sąžinės, kodėl jie negali atskirti gero nuo blogio, kodėl negalvodami žudo svetimus žmones, savo klasės draugus ir save. Galbūt, jei rimtai ir ilgai apie tai galvosime, galime viską išsiaiškinti.

Svarbu

Atleidimo iš darbo laikotarpiu mokama 50 procentų vidutinio darbo užmokesčio, bet ne mažesnė už minimalią algą.

3. Ar universitetas turėtų aprūpinti vadovėliais neakivaizdiniams ir vakariniams studentams?

Taip. Valstybinių universitetų studentai, nepaisant išsilavinimo formos, turi teisę nemokamai naudotis bibliotekomis ir informaciniais fondais, tai yra, gali tikėtis visapusiško visų rūšių mokymo priemonių aprūpinimo (p.

4. Ką daryti, jei viršininkas ar darbo skubėjimas darbe neleidžia laiku išlaikyti egzaminų?

Jūs iškratote šią problemą universitete. Dažniausiai tokius atvejus svarsto dekano pavaduotojas akademiniam darbui. Ir jei esate geros būklės, tada beveik neabejotinai pasieksite pusiaukelę ir rasite kompromisinį sprendimą.
Jei ne, greičiausiai gausite drausminę nuobaudą už laiku neatvykimą į egzaminą.

5.

Suaugę piliečiai turi teisę savo noru prašyti darbo ne visą darbo dieną. Informacija apie tai privaloma atsispindėti darbo sutartyje. Sutartyje turi būti nurodyta:

• kokios dienos bus laikomos darbo dienomis;
• darbo trukmė per dieną ir per savaitę;
• pertraukos atliekant darbo veiklą, jei tokių yra;
• darbo dienos pradžios ir pabaigos laikas;
• savaitgalis.

Tavo žiniai

Be to, sutartyje turi būti aiškiai nurodyta, kad studentas dirba ne visą darbo dieną.

Korespondencijos studentai paprastai yra išdėstyti bendrais pagrindais.
Jie skirti dirbti visą darbo dieną, nebent jie yra nepilnamečiai. Priešingu atveju tai įmanoma iš anksto susitarus šalims.

Standartinės atestatų formos nustatytos Rusijos švietimo ministerijos 2003 m. gegužės 13 d. įsakymais Nr. 2057 (1 priedas) ir 2002 m. gruodžio 17 d. Nr. 4426 (1 priedas). Pirmoji iš šių formų nustatyta aukštąjį išsilavinimą gaunantiems darbuotojams, antroji – vidurinį profesinį išsilavinimą įgijusiems asmenims.

Tačiau apmokamų studijų atostogų trukmė yra ribojama. Maksimali mokamų mokymosi atostogų trukmė, kurią organizacija privalo suteikti darbuotojams, nurodyta lentelėje.

Atostogų atlyginimas

Mokymosi atostogos apmokamos taip pat kaip ir kasmetinės atostogos, skaičiuojamos nuo vidutinio darbo užmokesčio.
1996 m. rugpjūčio 22 d. įstatymo Nr. 125-FZ 17 str.). Vidutinis darbo užmokestis nustatomas pagal darbuotojo darbo užmokestį per paskutinius 12 mėnesių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnis). Tuo pačiu apmokamos visos studijų atostogų kalendorinės dienos, įskaitant atostogas.

Pasirašyto papildomo susitarimo su jau dirbančiu darbuotoju pagrindu duoti įsakymą bet kokia forma nustatyti lankstų darbo laiko režimą (SSRS Valstybinio darbo komiteto ir sekretoriato nutarimu patvirtintų rekomendacijų 2 p. 3.2 p. Visos Sąjungos centrinės profesinių sąjungų tarybos 1985 m. gegužės 30 d. Nr. 162 / 12-55). Darbo laiko apskaita Darbuotojas, kuriam nustatytas lankstus darbo laiko režimas, privalo per apskaitinį laikotarpį išdirbti nustatytą darbo laiko normą. Apskaitinis laikotarpis gali būti, pavyzdžiui, diena, savaitė, mėnuo. Nustatyti valandų normą pagal šio darbuotojo savaitės darbo valandas.

Studentų įdarbinimas – dokumentai

Informacija apie tai privaloma atsispindėti darbo sutartyje.

Arba paimkite atostogas savo lėšomis mėnesiui, kad atvyktumėte į valstybinius egzaminus visiškai apsiginklavę.

Trečia, kai visa šalis ir visi paprasti klerkai daugiau nei savaitę švenčia Naujųjų metų šventes, dieninių studijų studentas yra užsiėmęs žiemos sesijos atsisakymu. O per atostogas atsipalaiduoja, nes belieka tik dirbti!

Ir ketvirta: vasarą, kai dauguma darbuotojų arba išvyksta, arba grįžta iš atostogų, dieninio skyriaus studentas dirba visu etatu. Nes nesant kolegų gali puikiai save įrodyti, su jų darbu susitvarkęs su kaupu.

Ką turėtų daryti kolegijos studentai

Jei įstojote ne į institutą, o į kolegijos, technikos mokyklos ar kolegijos dieninį skyrių, taip pat galite tikėtis tam tikrų privalumų.

Pavyzdžiui, jūs turite visas teises prašyti savo viršininko suteikti jums studijų atostogų.

Žinoma, neatlygintinai.

Todėl šalių susitarimu nuolatinių studijų studentams gali būti bendrai skiriamas bandomasis laikotarpis.

Darbo būdas Kadangi studijas ir darbą derinti gana sudėtinga, dieninių studijų studentai labiausiai tinka dirbti ne visą darbo dieną arba su laisvu (lanksčiu) darbo grafiku.

Meniu

Lankstus darbo laiko režimo taikymo tvarka nurodyta SSRS valstybinio darbo komiteto ir SSRS Centrinės profesinių sąjungų tarybos sekretoriato 1985 m. gegužės 30 d. dekretu Nr. 162/12-55 patvirtintose rekomendacijose. . Nurodyto nutarimo normos taikomos toje dalyje, kuri neprieštarauja Rusijos Federacijos darbo kodeksui (1 str.

TC RF). Lankstus darbo laiko režimas įvedamas siekiant tam tikrų tikslų, pavyzdžiui: - tobulinti darbo drausmę; - darbuotojo veiklos rezultatai; - darbuotojo ir organizacijos interesų derinio užtikrinimas.

Dėmesio

Jeigu pagal darbo sutarties sąlygas studentui yra nustatytas ne visą darbo dieną darbo režimas, tai šis faktas neturi įtakos nei jo kasmetinių pagrindinių mokamų atostogų trukmei, nei stažo apskaitai ir nesudaro jokios įtakos. kiti jo darbo teisių apribojimai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnio 3 dalis). Priėmimo tvarka Įsakymu (forma Nr. T-1) turi būti išduotas ir dieninio studento įdarbinimas. Įdarbinimas įforminamas darbdavio įsakymu (nurodymu), išduotu sudarytos darbo sutarties pagrindu; įsakymo turinys turi atitikti darbo sutarties sąlygas (1 str.

Jei svajojote studijuoti universitete dieniniu laikotarpiu, o jūsų svajonei nebuvo lemta išsipildyti, tuomet pasiūlymą pretenduoti į vakarinį ugdymą jūs suvokiate kaip sakinį. Kažkodėl nuolatinis mokslas visada buvo laikomas prestižiškesniu. Nors dabar atmestinas požiūris į vakaro studentus po truputį keičiasi. Šiandien praktiškumas yra daug svarbesnis už prestižą, o kai kurie „dieninių studijų studentai“ sąmoningai pereina prie vakarinio ugdymo.

Kodėl daugelis mokosi vakarais?

Tarp šių dienų studentų yra daug tokių, kurie vakare siekia užimti studentų suolą. Ir, žinoma, ne dėl to, kad pretendentas yra „pelėda“, o jam mokytis ir įsiminti vakare vis lengviau. Ir ne visi fakultetai ar visos jums patinkančio universiteto specialybės turi vakarinį skyrių. Tai tik leidžia sėkmingai derinti studijas su uždarbiu.

Dar viena materialinė pasirinkimo priežastis: „vakare“ yra ir biudžetinių bei mokamų vietų. Taigi, mokytis vakariniame skyriuje mokama daug pigiau nei dieniniame.

Studijos vakare traukia ir tuos, kurie apie karjerą galvoja nuo mažens. Kai kurie vakaro abiturientai iki paskutinių metų jau „gyveno“ vietose, o gavus diplomą įdarbinimo klausimas jų nevargins. Ir šiuolaikiniam darbdaviui visiškai nesvarbu, kokia išsilavinimo forma įgijote žinių - dieną ar vakare. Svarbiausia yra įgytų žinių ir patirties lygis.

Vakarinių vakarėlių grupė gana mišria amžiaus kompozicija: čia mokosi ir vakarykščių moksleivių, ir trisdešimties „pribrendę“ mokytis. Tarp vakarinių vakarėlių galite pamatyti buvusių kariškių. Atrodo, kad jiems jau per vėlu stoti į pirmąjį universiteto kursą, bet jie nori įgyti aukštąjį išsilavinimą. Štai vakaro šaka ir padeda.

Sunkiai dirbę pagal specialybę darbovietėse, kai kurie kolegijų ir technikos mokyklų absolventai nusprendžia, kad nusipelno daugiau. Kai kurie universitetai tokiais studentais netgi domisi ir suteikia jiems galimybę studijuoti pagal sumažintą programą.

Kartais vakarais studijuoja tie stojantieji, kurie neįstojo į dienines studijas ir nenori prarasti metų. Juk jiems yra maža „spraga“ - kitais metais perduoti dokumentus. Tačiau merginoms tai yra naudingiau, nes vakarinė uniforma „neišgelbėja“ nuo kariuomenės.

Vakariniai studentai skiriasi nuo dieninių studijų studentų amžiumi, todėl yra motyvuoti, kryptingi, turi norą įgyti kuo naudingesnių žinių ir įgūdžių. Labai dažnai jie sėsdavo į mokinių suolą, kad pasisemtų darbui reikalingų žinių. Todėl studentas, studijuodamas vakarais, tikriausiai žino, ką daro.

Mokymasis vakare

Beveik kiekvieno universiteto vakariniai studentai kiekvieną dieną lanko pamokas. Vyresniame amžiuje jie gali mokytis tik kelias dienas per savaitę, pavyzdžiui, pirmadienį, antradienį ir ketvirtadienį arba kitu režimu. Jų užsiėmimai prasideda 18-19 val., o baigiasi ne vėliau kaip 22 val., tad vakariniame grafike per dieną ne daugiau kaip 2-3 poros.

Pagrindinis skirtumas tarp dieninio ir vakarinio ugdymo formų yra paskaitų, seminarų ar seminarų skaičius. „Vakaru“ jų gali būti kiek mažiau, nors vakariniai mokiniai ruošiami šešis mėnesius ar metus ilgiau.

Kai kurios aukštosios mokyklos didžiausią dėmesį skiria pagrindiniams dalykams, kitus pristato mažiau arba visiškai išbraukia iš programos. Programoje praktikos nenumatyta, tačiau būtina skirti laiko savarankiškoms studijoms.

Kitas bruožas: vakarinio skyriaus studentai turi derinti studijas ir darbą, o tai tikrai sunku. Jiems skiriama mažiau laiko ne tik pasirengti seminarams ir kolokviumams, bet net ir egzaminams.

Ar galima pervesti is vakaro?

Kadangi dieninių studijų egzaminai laikomi anksčiau nei vakarinių, o vakarinių studentų išlaikymo balas visada yra mažesnis, tai jei nepavyks įvesti „taško“, gali būti pasiūlyta treniruotis vakare.

Sėkmingai baigę pirmąjį kursą, galite bandyti pereiti į dieninį skyrių. Tačiau ši galimybė suteikiama keliomis sąlygomis:

• jei fakultete yra laisvų vietų;
• su puikiais mokinių pasirodymais;
• akademinės valandos vakariniuose ir dieniniuose skyriuose turi visiškai sutapti.

Žinoma, pasinaudoti šia galimybe yra labai problematiška, tačiau pagal įstatymus taip turi būti.

Studentai, kaip viena iš labiausiai socialiai ir finansiškai pažeidžiamų piliečių kategorijų, gauna pagalbą iš valstybės įvairių pašalpų forma. Tuo pačiu nuolatinių studijų studentams jų suteikiama daugiau. Vakariniams studentams ir neakivaizdiniams studentams valstybės pagalba yra šiek tiek ribota, tačiau jie gali tikėtis tam tikrų privilegijų.

Bendra informacija

Ištęstinių studijų studentams lengvatų keliauti viešuoju transportu nėra. Be to, tokie studentai neturi studento pažymėjimų, nes kasdieniame gyvenime jų tiesiog nereikia. Daroma prielaida, kad dauguma neakivaizdinių studentų yra dirbantys piliečiai, kurie lygiagrečiai su darbu įgyja aukštąjį išsilavinimą. Štai kodėl didžioji išmokų dalis tenka darbo aspektams.

Šalių išmokos paprastai apima nuolaidas iš darbdavių, kurie pagal įstatymus privalo studentams nustatyta tvarka suteikti išmokas.

Atostogos

Studentų atostogų suteikimą reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Visų pirma, darbuotojai, įgiję aukštąjį išsilavinimą, turi teisę gauti apmokamas atostogas už sesijos laiką. Šis laikotarpis gali būti nuo 40 dienų iki 4 mėnesių, priklausomai nuo mokymo programos.

Tai yra, darbdavys privalo ne tik atleisti darbuotoją iš darbo šiam laikui, bet ir išlaikyti visas išmokas. Jei darbuotojas negali pasinaudoti savo teise dėl vadovo draudimo, tai yra priežastis kreiptis į darbo inspekciją.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas suponuoja, kad studentas turi teisę eiti į sesiją, o darbdavys privalo išlaikyti jo darbo vietą, atlyginimą. Priešingu atveju tai prieštarauja įstatymams ir užtraukia bausmę juridiniam asmeniui.

Be to, darbuotojui gali būti suteikiamos atostogos už pasirengimo stojamiesiems egzaminams ir aukštojo profesinio mokymo mokymo organizacijų parengiamųjų skyrių baigiamosios atestacijos išlaikymo laikotarpį. Tokiais atvejais būsimo studento atlyginimas netaupomas, o atostogos suteikiamos 15 kalendorinių dienų.

Kryptys

Jei darbo ir studijų vieta yra skirtingose ​​gyvenvietėse, tai kartą per metus darbuotojas turi teisę vykti į universitetą darbdavio lėšomis. Tai nustatyta įstatymų leidybos lygmeniu, todėl organizacija turi šiems tikslams skirti lėšų iš savo biudžeto.

Studentas negali pretenduoti į kelionės išlaidas dažniau kaip kartą per metus. Šiuo atveju pirmumo teise išlieka laikotarpio pasirinkimas. Pavyzdžiui, vasaros sesijoje, kai bilietai daug brangesni nei žiemą.

Į bilietų kainą įskaičiuota kelionė pirmyn ir atgal į mokymo įstaigą. Jei darbdavys nevykdys savo įsipareigojimų, jam grės darbo teisės aktuose numatyta bausmė.

Be to, įstatyme nurodyta, kad atsiskaitoma tik sėkmingai tobulinant atitinkamą mokymo programą.

Sesija

Be to, kad darbdavys įpareigotas išleisti darbuotoją į užsiėmimą, išsaugant jam vietą ir atlyginimą, pasirengimo laikotarpiu, jis privalo sutrumpinti darbuotojo darbo savaitę arba suteikti jam papildomą poilsio dieną. Už atleidimo iš darbo laikotarpį darbuotojui pasilieka 50 procentų vidutinio darbo užmokesčio pagrindinėje darbovietėje, bet ne mažiau kaip minimali alga. Tokia lengvata nustatoma tik šalių susitarimu ir tik tiems, kurie mokosi valstybės akredituotose mokymo įstaigose.

Laikas

1. Pirmaisiais ir antraisiais studijų metais darbuotojas gali gauti ne trumpesnes nei 40 kalendorinių dienų atostogas, sutaupant atlyginimą baigiamojoje sesijoje (vasarą).
2. Trečiajame ir vėlesniuose kursuose jis padidėja dar 10 kalendorinių dienų ir siekia 50 kalendorinių dienų. Taip pat išlaikomas vidutinis darbo užmokestis vienam darbuotojui.
3. Laikant valstybinius egzaminus ir rašant su baigiamojo darbo gynimu, pagal mokymo programą skiriami 4 kalendoriniai mėnesiai, išsaugant darbo užmokestį.
4. Visas kitas papildomas atostogas, reikalingas mokymui, darbuotojas pasiima savo lėšomis arba jos gali būti numatytos kolektyvinėje sutartyje.

Išmokų gavimo sąlygos

Darbuotojas, norėdamas gauti priklausančias išmokas, privalo pateikti darbdaviui dokumentą, patvirtinantį jo studijas aukštojoje mokykloje. Be to darbuotojo teisė gauti darbo lengvatas neatsiranda. Be to, studentas turi parašyti prašymą, kurį turi pasirašyti vadovas arba įgaliotas asmuo.

Mokymosi įstaigoje surašytas ir pasirašytas šaukimo pažymėjimas, valstybės nustatyta forma ir mokymosi bei pagrindinių egzaminų ir įskaitų laikymo grafikas yra pagrindiniai dokumentai mokėtinoms išmokoms gauti. Darbdavys neturi teisės ignoruoti šio dokumento, nes jis patvirtina būtinybę darbuotojui laikinai palikti pareigas.

Švietimo įstatymas numato, kad dirbantis studentas, besimokantis neakivaizdiniu ar vakariniu būdu, negali be pateisinamos priežasties praleisti sesijos ar išlaikyti reikiamų įskaitų ir egzaminų. Tačiau darbas nėra priežastis.

Kurie studentai gauna išmokas

Teisės aktai suteikia naudos ne visiems studentams. Taigi savo teise į privilegijas gali pasinaudoti tik tie asmenys, kurie aukštąjį išsilavinimą įgijo pirmą kartą, taip pat tie, kuriuos pats darbdavys išsiuntė studijuoti, nepaisant kito diplomo.

Be to, išmokas gali gauti tik tie piliečiai, kurie studijuoja Rusijos universitetuose su valstybine akreditacija.

Jeigu mokymai vyksta užsienio mokymo įstaigos filiale, tai teisė į lengvatas lieka darbdavio nuožiūra.

Bendrosios teisės

Nepriklausomai nuo to, kokia forma vyksta mokymai, studentai turi teisę anksti praeiti sesiją, jei jie yra iš kitų miestų.

Be to, visi be išimties studentai gali nemokamai ir bet kuriuo įstaigos įstatuose nurodytu laiku naudotis universiteto turima mokymo medžiaga.

13% mokesčių lengvata taip pat grąžinama, nepriklausomai nuo studijų formos, tiesiogiai studijų mokėtojui.

Kolektyvinėje sutartyje besimokančiam darbuotojui gali būti numatytos kitos garantijos ir kompensacijos. Kolektyvinėje sutartyje taip pat gali būti numatytos lengvatos mokant darbuotoją valstybinės akreditacijos nepraėjusioje švietimo organizacijoje.

Svarbu! Jei darbuotojas neakivaizdiniu ar vakariniu ugdymu mokosi keliose mokymo įstaigose, garantijos ir kompensacijos suteikiamos tik tuo atveju, jei mokslas vyksta tik vienoje iš šių organizacijų.

Mieli skaitytojai!