Psichologinis testas 100 klausimų. Testai

Daugiau nei 600 psichologinių testų internete įvairiose srityse. Internetiniai karjeros orientavimo ir asmenybės testai, kiekvienas ras sau tinkamą ir įdomų.

Organizaciniai įgūdžiai – tai praktinis žmogaus gebėjimas organizuoti procesą arba jį vykdančių žmonių sąveiką.

Tokių gebėjimų išsivystymo lygis nustatomas analizuojant jo atsakymus į specialius testus-klausimynus. Tokiomis technikomis nustatomas ypatingų motyvų laipsnis, kitaip tariant, socialiniai poreikiai, kurių reikia geram organizatoriui. Tokie veiksmų motyvai – poreikis siekti tikslo, susitelkimas į aukštą socialinį aktyvumą, objektyvumas vertinant žmones, optimizmas, savarankiškumas, gebėjimas rasti išeitį iš sunkių situacijų, nerimo nebuvimas.

Šią techniką sudarė N. N. Obozovas ir yra skirtas apibendrintai apibūdinti žmogaus išreikštas valios savybes.

Apklausoje panaudota 18 skirtingų empirinių charakteristikų, kurios kartu nulemia žmogaus temperamento pasireiškimą. Visi jie leidžia nustatyti asmens valios savybių laipsnį, taip pat ir be jo dalyvavimo.

Siūloma technika diagnozuoja socialumo lygį ir turto formavimo kokybę. Ši apklausa yra savotiškas pasiekimų testas ir jos konstrukcija panaši į užduoties struktūrą, kuri visada turi teisingą atsakymą.

Ši technika siūlo subjektui tam tikrą orientacinį elgesį. Kiekvienas iš jų atitinka tam tikrą partnerio stilių. Didžiausio rezultato aproksimacijos laipsnį galima nustatyti pagal teisingų atsakymų skaičių. Testas siūlo 10 komunikacinių refleksijos variantų, kiekvienam iš jų siūlomi 5 galimi atsako elgesys. Turite pasirinkti vieną ir ne daugiau.

Apklausos rezultatai siūlo kelis atsakymus, respondentą galima priskirti pasitikinčiam, priklausomam ar agresyviam asmenybės tipui.

Ne kiekvienas gali tapti verslininku. Yra daug raštingų, kvalifikuotų, stiprios dvasios ir gerai išsilavinusių žmonių. Jie darbštūs, bet to neužtenka norint tapti verslininku.

Verslininkas taip pat yra profesija, o norint ją įvaldyti, reikia tam tikro savybių rinkinio, būtent: noras rizikuoti, polinkis siekti tikslų, bendravimo ir organizaciniai įgūdžiai, asmeninė atsakomybė už procesą ir žmones. Ši technika padės atsakyti į klausimą – ar turite galimybių vykdyti verslą.

Tyrimai rodo, kad apie 40% kvalifikuotų specialistų neplanuoja užsiimti verslo, negali ir neplanuoja tapti verslininkais. Verslininko mentalitetas kitoks. Jis pasineria į savo darbą be pėdsakų. Žmogus, kuris užsiima verslu, yra iniciatyvus, aktyvus, turi pakankamai aukštą savigarbą ir atsidavimą darbo procese.

Ši skalė buvo sukurta A. T. BekomasV bendradarbiavimąkolegos 1961 m. Riboto svarbių ir reikšmingų depresijos simptomų sąrašo nustatymo pagrindassutrikimaibuvo naudojami kaip klinikiniai stebėjimai ir dažnai pacientų skundai. Klausimynas buvo sudarytas koreliuojant nustatytą parametrų rinkinį su esamais klinikiniais depresijos aprašymais. Testas apima 21 simptomų ir nusiskundimų kategoriją.

Pradinėje versijoje tyrimas buvo atliktas dalyvaujant specialistui. Klinikinis psichologas garsiai perskaito kiekvieną kategorijos elementą ir paprašo paciento pasirinkti teiginį. Procedūros pabaigoje pacientui buvo įteikta anketos kopija. Be rezultatų, mokslininkas atsižvelgė į intelekto išsivystymo rodiklius, anamnezinius duomenis ir kitus dominančius parametrus.

Šiandien technika labai supaprastinta: klausimynas duodamas pacientui pačiam pildyti.

Asmens savigarbos lygio diagnozavimo metodika naudojama jo galimybėms įvertinti. Kad ir kaip paradoksaliai tai skambėtų, bet žmogus yra būtent toks, kokį įsivaizduoja ir jaučia. Esama savigarba yra pagrindas kasdieniam pasirinkimui, kaip elgtis tam tikroje situacijoje ar visuomenėje. Savigarba yra santykinis žmogaus stabilumas, formuojantis vystymosi vektorių.

Tikra savigarba yra individo orumo ir dėl to jos moralinio pasitenkinimo pagrindas. Adekvatus ar neadekvatus požiūris į save arba harmonizuoja dvasinį komponentą, suteikdamas pagrįstą pasitikėjimą savimi ir savo jėgomis, arba į nuolatinį vidinį ginčą ir konfliktus su žmonėmis. Savigarba psichologijos požiūriu – tai asmeninės veiklos svarbos visuomenėje supratimas ir savęs, asmeninių savybių bei jausmų įvertinimas, reiškiamas atvirai ar uždarai.

Toronto skalė arba aleksitimijos technika (TAS), kaip ji dar vadinama, atskleidžia gebėjimą jausti, rodyti emocijas ir perteikti savo mintis pašnekovui. Apklausa leidžia suvokti savo vidinę būseną, žmogaus jausmų stiprumą ir gilumą bei išanalizuoti jų priežastis.

Priimdami savo emocijas geriau suprantame kitų žmonių mintis ir veiksmus, o tai didina mūsų asmeninį svorį visuomenėje. Aleksitimijos skalė skirta giliai ištirti aleksitimiją kaip žmogaus savybę. Testas pritaikytas naudoti institute. V.M. Bekhterevas. Metodiką sudaro 26 klausimai, teiginiai, į kuriuos pasirenkant galima pateikti vieną vienintelį atsakymą5 atsakymų variantai.

Tolerancija bendraujant ar gebėjimas suprasti kitus gali būti išreikšta tokia fraze: leisk sau būti savimi, o kitiems – kitokiems, paleisk lūkesčius. Tolerancijos trūkumas tarpasmeniniuose santykiuose gana dažnai sukelia konfliktus. Tokių situacijų prevencija ir sprendimas yra geras tolerancijos lygis.

Komunikacinės tolerancijos testas, sukurtas mokslininko V.V. Boyko, atskleidžia supratimą apie santykių aspektus, kuriuose esate labiausiai linkę į konfliktines situacijas. Žinant konflikto priežastį, visada lengviau iš viso jo užkirsti kelią arba rasti būdų, kaip kuo greičiau juos išspręsti.

Boyko anketa padeda įžvelgti savo silpnąsias vietas ir suvokti, kokias elgesio nuostatas ir reakcijas bendraujant reikėtų koreguoti, kad bendravimo procesas būtų kuo malonesnis ir efektyvesnis.

Nerimasyra polinkis patirti nekontroliuojamą nerimą įvairiose situacijose.
Kai aplinkybė yra kupina realaus pavojaus, nerimo būsena tikrai naudinga: padeda būti atsargesniems ir atsargesniems, išvengti nemalonių ar rimtų pasekmių. Jei nerimas kyla be priežasties, be priežasties, tai neabejotinai trukdo žmogui gyventi ir dirbti laimingai ir efektyviai, daro jį irzlų, nervingų, greito temperamentų ir sukelia psichologinį diskomfortą jam pačiam ir aplinkiniams.

Nesvarbu, ar turite polinkį į padidėjusį nerimą, toliau pateikta technika padės išsiaiškinti.
Į visus siūlomus teiginius turi būti atsakyta „taip“ arba „ne“.

Labai užtikrintai galime manyti, kad ne kartą susimąstėte, ar esate ideali pora, ar jūsų laukia laiminga ateitis. Galima sukurti harmoningus santykius, tam reikia meilės, prieraišumo jausmo, taip pat svarbu dalytis vienas kito interesais, požiūriu į gyvenimą, šeimos ir socialinėmis vertybėmis. Net jei jie visiškai nesutampa, svarbu, kad poroje partneriai papildytų vienas kitą, neįsileisdami į disonansą.

Ar norite sužinoti, kokia tobula yra jūsų sąjunga? Tada verta pradėti šį metodą.

Psichologiniai testai

Pateikiame ne itin didelę (kol kas?) įdomiausių ir/ar naudingiausių psichologinių testų rinkinį, suskirstytą į kelias kategorijas: fundamentalius, rimtus, eilinius ir galiausiai komiškus testus – šių kategorijų pavadinimai atspindi ne tik laipsnį. juose esančių testų rimtumą, bet ir testo rezultatų tinkamumo laipsnį tikrinamo asmens pobūdžiui.

Dauguma testų yra vieno puslapio ir puikiai veikia, kai lankytojo kompiuteryje visiškai išjungtas internetas (pranešu tiems, kuriems tai rūpi), o kai kurie netgi papildomai išleidžiami kaip dokumentai, kuriuos galima atsisiųsti (kad galėtumėte atlikti testą klasė be kompiuterių).

Pagrindiniai testai

• Asmenybės akcentai. Testas, skirtas nustatyti asmens psichologines charakteristikas (akcentuacijas), kurios sudaro jo vientisą paveikslą, bet netaikomos vertinamojo požiūrio į jas.
• IQ – IQ. Garsusis IQ testas, kurį naudoja kai kurios įmonės ir organizacijos, kai kreipiasi dėl darbo.
• Kairė ar dešinė? Iš neuropsichologijos žinome, kad du žmogaus smegenų pusrutuliai veikia skirtingai: kairysis pusrutulis atsakingas už loginius ir kalbinius psichinių operacijų aspektus, o dešinysis – už jų vaizdinius, vientisumą ir emocionalumą...
• socioninis testas. Testas, skirtas nustatyti vieną iš 16 socialinių (socialinių-psichologinių) žmogaus tipų, turintis aukštą adekvatumo laipsnį.
• temperamento tipas. Testas, skirtas nustatyti vieną iš 4 temperamentų tipų (melancholiką, sangviniką, flegmatiką, choleriką), tiksliau, jų santykį žmoguje.

Rimti testai

• Emocinis koeficientas – EQ. Alternatyva intelekto koeficiento (IQ) testui. Aukštas EQ, kai kurių psichologų nuomone, gyvenime yra daug svarbesnis nei aukštas IQ.
• Kaip jūs siejate širdį ir protą?Širdis (iracionalumas) ir protas (racionalumas) papildo vienas kitą, o jų santykis lemia asmenybės harmoniją.
• Psichogeometrinis testas. Kad ir kaip keista, geometrinės figūros gali kalbėti apie žmogaus, kuris joms teikia pirmenybę, charakterį ...
• Ekstravertas ar intravertas? Testas, nustatantis, ar žmogus atsigręžęs į kitus (papildomai), ar į save (įžanga).

Reguliarūs testai

• Kraujo grupės įtaka psichologijai. Visų žmonių kraujas skirstomas į keturias grupes. Kai kurie ekspertai mano, kad kraujo grupė lemia žmogaus charakterį ir jo elgesį meilėje bei šeimos gyvenime.
• Seksualumo koeficientas – SQ (merginoms). Alternatyva intelekto koeficiento (IQ) ir emocinio koeficiento (EQ) testams, tik moterims skirta versija.
• Kas tu toks – personažas ar atlikėjas? Kiekvienas pats nusprendžia, kuo jis turi būti, kaip gyventi – veikti pačiam ar vaidinti kitų paskirtus vaidmenis...
• Ką sako akių spalva? Manoma, kad akių spalva gali nulemti žmogaus charakterį. Dabar galite tai patikrinti...
• Ką sako inicialai? Yra daug teorijų apie žmogaus vardo įtaką jo charakteriui. Kai kurie ekspertai sako, kad apie kiekvieną iš mūsų galite daug sužinoti net iš inicialų ...

Testas „Bendravimo savitvardos įvertinimas“ parodys ne tik ir ne tiek jūsų gebėjimą tramdyti stiprias emocijas pokalbio metu (nors tai irgi iš dalies). Anketa matuoja, į kieno jausmus ir emocijas bendraudamas pirmiausiai kreipiate dėmesį – į savo ar į savo pašnekovus

Didysis penketas yra asmenybės modelis, sukurtas taip, kad iš daugybės į jį įtrauktų bruožų būtų galima sukurti struktūrinį ir gana išsamų žmogaus portretą. Išmatuokite „Didįjį penketuką“ siūlo testą atitinkamu pavadinimu – penkių faktorių asmenybės klausimyną

Legitimizuota agresija – tai visuomenės patvirtinta arba sąlyginai patvirtinta agresija. Tačiau kai kurie žmonės to griebiasi per dažnai, o tai gali rodyti rimtas vidines problemas. Išmatuoti jos lygį galima išbandyti įteisintą agresiją (anketa LA-44).

Psichologiniai testai– viena įdomiausių ir populiariausių šio mokslo sekcijų. Psichologijos testai traukia net tuos, kurie visiškai netiki psichologija ir nelaiko jos mokslu. Štai kodėl kai kurie žmonės mėgsta atlikti nemokamus psichologinius testus internete – tik norėdami įsitikinti, ar tokios anketos veikia ir kiek tiksli bus charakteristika. Žinoma, tai tik ypatingas atvejis ir iš tikrųjų jų taikymo sritis yra labai plati.

Visų pirma, įvairūs psichologiniai testai - dideli ir trumpi, kurie yra paveikslėlių rinkinys arba klausimynas, nurodantis atsakymo pasirinkimą iš pateiktų variantų arba suteikiantis plačias kūrybiškumo galimybes - vartoja psichiatrai, psichologai, psichoterapeutai ir tt Įvairios užduotys ir klausimynai padės gydytojui nustatyti diagnozę, o pacientui – suprasti savo problemas, nustatyti charakterio ypatybes ir dar daugiau.

Be to, psichologinių testų išlaikymas yra vienas iš privalomų etapų. priėmimas į kai kurias mokymo įstaigas arba gauti darbą tam tikrose institucijose (visų pirma kalbame apie medicinos sritis, teisėsaugos institucijas ir pan.). Darbdaviai iš principo mėgsta testuoti kandidatus, kad surastų tinkamiausią – tą, kuris geriausiai įsilies į kolektyvą ir susidoros su pasiūlytomis pareigomis.

Taip pat tinka internetiniai psichologijos testai arba „popierinių“ testų kolekcijos savidiagnostika(su sąlyga, kad pirmiausia išlaikysite testą, o tada pažiūrėsite į nuorašą). Tokie klausimynai daugiau papasakos apie jūsų asmenybę kaip visumą, apie jūsų charakterį, apie jūsų stipriąsias ir silpnąsias puses, jie suteiks portretą iš išorės, tai yra, padės suprasti, kaip jūs galite būti suvokiamas iš išorės.

Ką gali atskleisti psichologijos testai? Apie įvairius dalykus – beveik viską. Kai kurie testai suteikia išsamų, visapusišką asmenybės apibūdinimą (jie dažnai vadinami daugiafaktoriniais). Kai kurie sutelkia dėmesį tik į 2–3 veiksnius, o labiausiai specializuoti - tik į vieną parametrą. Įvairūs psichologiniai testai gali pasakyti apie charakterį, socialumą, mąstymo ir suvokimo ypatumus, emocionalumą, polinkį į tam tikrus elgesio tipus ar patologijas.

Tačiau kai kurie testai apima tiesioginis specialisto ir jo kliento/paciento bendravimas. Kalbame apie tuos metodus, kuriuose nėra atsakymo variantų, pavyzdžiui, kai tiriamajam reikia ką nors nupiešti ar papasakoti apie savo asociacijas. Visi atsakymai čia dažniausiai yra labai individualūs ir juos turėtų iššifruoti profesionalas. Kiti testų tipai – pirmiausia psichologiniai klausimynai – yra visiškai įmanomi. perduoti savo. Ypač patogūs yra internetiniai psichologijos testai, kur atsakymą reikia pasirinkti iš pateiktų variantų, o rezultatai skaičiuojami specialiais algoritmais.

Tai yra tie, kurie pateikiami mūsų svetainėje. Mes pasirinkome įdomiausius psichologijos testus– ir daugiafaktorinis, ir labiau specializuotas. Visus juos galima praeiti visiškai nemokamai ir be registracijos. Rezultatus gausite iš karto atlikę testą (atminkite, kad algoritmas neskaičiuos rezultatų anketoms, kurios nebuvo užpildytos iki galo arba į kurias buvo atsakyta ne į visus klausimus). Kiekvienam testui stengėmės pateikti kuo išsamesnę ir suprantamesnę nuorašą. Tačiau jei turite klausimų, susisiekite su mumis dėl paaiškinimo.

Galina Ilja Jurjevičius! Labai ačiū už užsiėmimus, kuriuose man pasisekė dalyvauti. Jų dėka aš labiau pasitikėjau daugeliu klausimų ir situacijų, kurios anksčiau kėlė nerimą ir nerimą. Per trumpą laiką išmokei mane, kaip su tuo susitvarkyti. Smagu bendrauti su aukšto lygio profesionalu!

Ana Ilja Jurievich, sunku rasti žodžių išreikšti savo dėkingumą už pagalbą. Prisiminiau, kokios būsenos ir su kokiomis mintimis sutikau praėjusius, 2017-uosius metus. Prisimenu tuos kartėlio, nerimo jausmus, kurie iš manęs neišėjo jokiomis aplinkybėmis. Galiausiai palikau šį savęs naikinimo troškimą ir dabar galiu kvėpuoti kitaip. Ačiū!

Tatjana Ačiū, Ilja Jurievich, už patarimą. Iš tiesų, tai leido pažvelgti į savo gyvenimo situaciją kitu kampu. Ačiū dar kartą!

Vladimiras Labai ačiū už patarimą! Iš tiesų, pastebėjau, kad prisiminimai išnyra tuo metu, kai buvau blogos nuotaikos ar irzlus, bet negalėjau suprasti, kad tai gynybos mechanizmas. Kito jo pasirodymo metu aš pabandysiu kalbėti apie tai, kas būtent sukelia susierzinimą, o ne pasinerti į prisiminimus.

Daria Labai ačiū už pagalbą! Labai džiaugiuosi, kad padėjote man suprasti save ir parodėte naują būdą pagerinti savo gyvenimą!

Iš esmės euristinis metodas yra bandymų ir klaidų metodas. Euristinio pažinimo dėka žmogus išmoko greitai ir efektyviai spręsti problemas, nors tai neatmeta klaidų. Euristika padeda pasirinkti strategiją, kai nepakanka informacijos vieninteliam teisingam atsakymui.

Net Sokratas suformulavo mintį, kad išorinio pasaulio pažinimas negali būti išsamus be savęs suvokimo. Tuo remdamasis mąstytojas savęs pažinimą pavadino filosofijos prasme. Žmogus pažįsta ir vertina save kaip mąstantį, jaučiantį ir veikiantį subjektą.

Filosofijos tyrimų sritis yra beveik neribota, senovės mokslas apima visą žmoniją ir individą, siekiantį žinių. Psichologijos interesų sritis yra daug siauresnė – žmogaus psichinės veiklos mechanizmai ir modeliai. Tuo pačiu metu mokslai yra glaudžiai susiję.

Psichologija, kaip ir kiti mokslai, atsirado ryšium su realiais žmonių poreikiais pažinti pasaulį ir save. Išvertus pažodžiui, psichologija yra sielos doktrina. Šis mokslas vadinamas paradoksaliu, nes daugelis psichinių reiškinių yra prieinami tiesioginiam suvokimui.

Logikos dėsniai akademiniame pristatyme gali atrodyti sudėtingi ir formalūs, tačiau kiekvienas sveikam protui nesvetimas žmogus vadovaujasi samprotavimuose. Įrodyta, kad socializacijos procese mąstymas tampa logiškas, tačiau visada išlaiko nelogiškus komponentus.

Konfliktinių situacijų kartais pasitaiko net tarp pačių taikiausių ir neagresyviausių žmonių, o menas išsivaduoti iš jų su minimaliais nuostoliais vadinamas konfliktologija. Ši psichologijos šaka tiria konfliktus jų raidoje – nuo ​​nesutarimų gimimo iki išėjimo iš įtemptos situacijos.

Klinikinis psichologas įvertina žmogaus psichikos sveikatos būklę, kuria ir atlieka korekciją bei psichoterapiją. Klinikinės psichologijos sekcijos apima patopsichologiją, neuropsichologiją, psichosomatiką, psichokorekciją ir psichoterapiją.

Kartu su pažanga iškilo būtinybė spręsti psichologines žmogaus ir technologijų sąveikos problemas. Inžinerinė psichologija atsirado praėjusio amžiaus viduryje, tiriant informacijos apdorojimo, greitų sprendimų priėmimo ir valdymo klaidų vertinimo procesus.

Diferencinė psichofiziologija tiria individualių psichikos ir žmogaus elgesio skirtumų biologinius pagrindus ir prielaidas. Šios disciplinos uždavinys – ištirti individualių žmogaus savybių įtaką psichikai ir elgesiui.

Norint įvertinti reikalų būklę įmonėje, būtina diagnozuoti personalo asmenines ir profesines savybes. Kiekvieno darbuotojo savybių supratimas padeda vadovui numatyti jo elgesį įvairiose situacijose, profesinio augimo perspektyvas ir kt.