Субьектив хяналтын түвшний судалгаа d rotter. Ж.Роттер (уск)-ийн субъектив хяналтын түвшинг оношлох арга зүй (Е.Ф.Бажин, С.А. Голынкина, А.М. Эткинд зохиосон)

Субьектив хяналтын тест-асуулга (USC) Ж.Роттерчухал үйл явдлын хяналтыг нутагшуулах оношилгоо. Энэ нь дотоод ба гадаад гэсэн хоёр төрлийн хяналтын орон зай, үүний дагуу дотоод ба гадаад гэсэн хоёр төрлийн хүмүүсийн ялгаа дээр суурилдаг.

Дотоод төрөл. Хүн өөрт тохиолдох үйл явдлууд нь юуны түрүүнд түүний хувийн чанараас (чадвар, шийдэмгий байдал, чадварын түвшин гэх мэт) хамаардаг бөгөөд өөрийн үйл ажиллагааны байгалийн үр дагавар гэж үздэг.

Гадаад төрөл. Хүн түүний амжилт, бүтэлгүйтэл нь юуны түрүүнд гадаад нөхцөл байдлаас хамаардаг гэдэгт итгэлтэй байдаг - хүрээлэн буй орчны нөхцөл байдал, бусад хүмүүсийн үйлдэл, боломж, аз эсвэл муу аз гэх мэт.

Асуулгын хуудсыг E.F. Бажин, С.А. Голыкина, А.М. Гэх мэт.

Аливаа хувь хүн эдгээр туйлын хяналтын цэгүүдээр тодорхойлогддог тасралтгүй байдал дээр тодорхой байр суурийг эзэлдэг.

Заавар: Танаас амьдралын янз бүрийн талбар, түүнд хандах хандлагатай холбоотой 44 мэдэгдлийг асуух болно. Дээрх мэдэгдлүүдтэй санал нийлэх эсвэл санал нийлэхгүй байгаа зэргийг 6 онооны системээр үнэлнэ үү: – 3–2 -1 + 1 + 2 + 3, бүрэн санал нийлэхгүй байгаагаас (-3) бүрэн зөвшөөрч байна (+3).

Өөрөөр хэлбэл, мэдэгдэл тус бүрд харгалзах “+” (зөвшөөрч байна) эсвэл “-” (зөвшөөрөхгүй) тэмдгээр нэгээс гурав хүртэлх оноо өгнө.

Асуултууд:

1. Ажил мэргэжлийн ахиц дэвшил нь тухайн хүний ​​чадвар, хичээл зүтгэлээс илүүтэй нөхцөл байдлын амжилттай хослолоос шалтгаална.
2. Ихэнх гэр бүл салалт нь хүмүүс бие биедээ дасан зохицохыг хүсээгүйгээс болдог.
3. Өвчин бол тохиолдлын асуудал; Өвчин тусах тавилантай бол юу ч хийж чадахгүй.
4. Хүмүүс өөрсдөө бусдад сонирхолгүй, найрсаг ханддаггүй учраас ганцаарддаг.
5. Мөрөөдлөө биелүүлэх нь ихэнхдээ азаас хамаардаг.
6. Бусдын өрөвдөх сэтгэлийг татахын тулд хүчин чармайлт гаргах нь утгагүй юм.
7. Гадаад нөхцөл байдал, эцэг эх, сайн сайхан байдал нь гэр бүлийн аз жаргалд эхнэр, нөхөр хоёрын харилцаанаас багагүй нөлөөлдөг.
8. Надад тохиолдсон зүйлд би бага зэрэг нөлөөлдөг юм шиг санагддаг.
9. Дүрмээр бол удирдагч нь хараат бус байдалд найдах биш, харин доод албан тушаалтнуудын үйлдлийг бүрэн хянаж чадвал манлайлал илүү үр дүнтэй болдог.
10. Сургууль, коллежид сурсан дүн маань миний хичээл зүтгэлээс илүү санамсаргүй нөхцөл байдлаас (жишээлбэл, багшийн сэтгэл санааны байдлаас) хамаардаг байв.
11. Төлөвлөгөө гаргахдаа би түүнийг хэрэгжүүлж чадна гэдэгтээ итгэдэг.
12. Олон хүмүүс аз эсвэл аз гэж үздэг зүйл нь үнэндээ урт удаан, анхаарлаа төвлөрүүлсэн хүчин чармайлтын үр дүн юм.
13. Эрүүл амьдралын хэв маяг нь эмч, эм тарианаас илүү эрүүл мэндэд тустай гэж би боддог.
14. Хүмүүс бие биедээ тохирохгүй бол хичнээн хичээсэн ч гэр бүлийн амьдрал зохиож чадахгүй.
15. Миний хийсэн сайн үйлсийг бусад хүмүүс ихэвчлэн үнэлдэг.
16. Хүмүүс эцэг эх нь өсгөж хүмүүжүүлсэн шиг өсдөг.
17. Миний амьдралд боломж эсвэл хувь тавилан чухал үүрэг гүйцэтгэдэггүй гэж би боддог.
18. Нөхцөл байдал хэрхэн эргэхээс их зүйл шалтгаалдаг учраас би хэт хол төлөвлөх гэж оролддоггүй.
19. Миний хичээл зүтгэл, бэлтгэлийн түвшнээс шалтгаалж сургуульд сурсан дүн маань их байсан.
20. Гэр бүлийн зөрчилдөөнд би эсрэг талынхаасаа илүү өөрийгөө буруутгадаг.
21. Ихэнх хүмүүсийн амьдрал нөхцөл байдлын хослолоос хамаардаг.
22. Би юу хийх, яаж хийхээ бие даан тодорхойлж чадах манлайлалыг илүүд үздэг.
23. Миний амьдралын хэв маяг миний өвчний шалтгаан биш гэж би боддог.
24. Дүрмээр бол энэ нь хүмүүсийг бизнестээ амжилтанд хүрэхэд саад болж буй нөхцөл байдлын харамсалтай хослол юм.
25. Эцсийн дүндээ тухайн байгууллагын менежмент муу байгаагийн хариуцлагыг тэнд ажиллаж байгаа хүмүүс үүрдэг.
26. Би өөрийнхөө нөхцөл байдлын талаар юу ч өөрчилж чадахгүй юм шиг санагддаг.
27. Хэрэв би үнэхээр хүсч байвал бараг хэнийг ч ялж чадна.
28. Өсвөр үеийнхэнд маш олон нөхцөл байдал нөлөөлж байгаа тул эцэг эхчүүдийн тэднийг сурган хүмүүжүүлэх оролдлого нь ихэвчлэн ашиггүй болдог.
29. Надад тохиолдсон зүйл бол миний өөрийн гараар хийсэн ажил.
30. Удирдагчид яагаад өөрөөр биш харин ингэж ханддагийг ойлгоход хэцүү байж болно.
31. Ажилдаа амжилт гаргаж чадаагүй хүн хангалттай хичээгээгүй байх магадлалтай.
32. Ихэнхдээ би гэр бүлийн гишүүдээсээ хүссэн зүйлээ авч чаддаг.
33. Миний амьдралд тохиолдсон бэрхшээл, бүтэлгүйтэл нь надаас илүү бусад хүмүүсийн буруу байсан.
34. Хүүхдийг зөв харж, зөв ​​хувцаславал ханиаднаас үргэлж хамгаалж чадна.
35. Хэцүү нөхцөлд асуудал өөрөө шийдэгдэх хүртэл хүлээхийг илүүд үздэг.
36. Амжилт бол шаргуу хөдөлмөрийн үр дүн бөгөөд аз эсвэл азаас хамаардаггүй.
37. Миний гэр бүлийн аз жаргал хэнээс ч илүү надаас шалтгаалдаг юм шиг санагддаг.
38. Яагаад зарим хүмүүс надад таалагддаг, зарим нь дургүй байдаг гэдгийг ойлгоход үргэлж хэцүү байсан.
39. Би бусад хүмүүсийн тусламж, хувь тавилан дээр найдахаасаа илүү өөрийнхөөрөө шийдвэр гаргаж, ажиллахыг үргэлж илүүд үздэг.
40. Харамсалтай нь хүний ​​бүх хүчин чармайлтыг үл харгалзан түүний ач тусыг үл тоомсорлодог.
41. Гэр бүлийн амьдралд хамгийн хүчтэй хүсэл эрмэлзэлтэй байсан ч шийдэж чадахгүй нөхцөл байдал байдаг.
42. Чадвараа ухамсарлаж чадахгүй байгаа чадварлаг хүмүүс зөвхөн өөрсдийгөө л буруутгадаг.
43. Миний олон амжилт бусад хүмүүсийн тусламжийн ачаар л боломжтой байсан.
44. Миний бүтэлгүйтлийн ихэнх нь чадваргүй, мунхаг, залхуу байдлаас үүдэлтэй байсан бөгөөд азтай эсвэл азгүйтэй холбоогүй байсан.

Үр дүнг боловсруулж байна

Туршилтын үр дүнг боловсруулах нь хэд хэдэн үе шатыг агуулдаг.

1-р шат. Жинлүүрийн "түүхий" (урьдчилсан) онооны тооцоо.
Үзүүлэлтүүд (масштабууд):
1. IO – ерөнхий дотоод байдлын цар хүрээ;
2. ID – ололт амжилтын талбар дахь дотоод байдлын цар хүрээ;
3. IN – бүтэлгүйтлийн талбар дахь дотоод байдлын цар хүрээ;
4. IS – гэр бүлийн харилцаан дахь дотоод байдлын цар хүрээ;
5. IP - үйлдвэрлэлийн харилцааны дотоод байдлын цар хүрээ;
6. IM – хүн хоорондын харилцааны талбар дахь дотоод байдлын цар хүрээ;
7. IZ - эрүүл мэнд, өвчинтэй холбоотой дотоод байдлын цар хүрээ.

Долоон хуваарь тус бүрийн онооны нийлбэрийг тооцож, “+” баганад заасан асуултыг ижил цэгийн тэмдгээр, “-” баганад заасан асуултыг цэгийн тэмдгийг эсрэгээр нь өөрчилнө.
Доорх хүснэгтэд харгалзах масштабтай холбоотой мэдэгдлийн тоог харуулав.

2-р шат. "Түүхий" оноог хана руу хөрвүүлэх (стандарт оноо)доорх хүснэгтийн дагуу үйлдвэрлэсэн. Ханануудыг 10 онооны хэмжүүрээр харуулсан бөгөөд янз бүрийн судалгааны үр дүнг харьцуулах боломжийг олгодог.

Үр дүнг (үр дүнд бий болсон "профайл") нормтой харьцуулж, долоон хэмжүүрээр USC үзүүлэлтүүдийг тоон болон чанарын хувьд дүн шинжилгээ хийнэ. Хананы үнэ 5-ыг хэвийн гэж үзнэ баруун тийш хазайлт (6 ба түүнээс дээш хана) нь зохих нөхцөл байдалд субъектив хяналтын дотоод төрлийг, зүүн тийш хазайх (4 ба түүнээс бага хана) нь гадаад төрлийг илтгэнэ.

Үр дүнг график эсвэл профайл хэлбэрээр танилцуулж болно.

Жишээ график

Жишээ профайл

Үнэлэгдсэн жингийн тодорхойлолт

1. Ерөнхий дотоод байдлын масштаб - IO. Энэ хэмжүүрийн өндөр оноо нь аливаа чухал нөхцөл байдалд субъектив хяналт тавих өндөр түвшинд нийцдэг. Ийм хүмүүс амьдралынхаа ихэнх чухал үйл явдлуудыг өөрсдийнхөө үйл ажиллагааны үр дүн гэж үздэг бөгөөд тэд үүнийг удирдаж чаддаг бөгөөд ингэснээр эдгээр үйл явдал, тэдний амьдрал ерөнхийдөө хэрхэн эргэх талаар өөрсдийн хариуцлагаа мэдэрдэг. AI масштабын бага оноо нь субьектив хяналтын бага түвшинтэй тохирч байна. Ийм хүмүүс өөрсдийн үйлдлүүд болон өөрт нь чухал ач холбогдолтой амьдралын үйл явдлуудын хоорондын уялдаа холбоог олж хардаггүй, өөрсдийгөө энэ холболтыг хянах чадваргүй гэж үздэг бөгөөд ихэнх үйл явдал, үйлдлүүд нь тохиолдлын үр дүн эсвэл бусад хүмүүсийн үйлдлийн үр дүн гэж үздэг.

2. Амжилтын талбар дахь дотоод байдлын цар хүрээ - ID.Энэ хэмжүүрийн өндөр оноо нь сэтгэл хөдлөлийн эерэг үйл явдал, нөхцөл байдалд субъектив хяналт тавих өндөр түвшинд нийцдэг. Ийм хүмүүс өөрсдийнхөө амьдралд тохиолдсон, тохиолдсон бүх сайн сайхан зүйлд хүрсэн, ирээдүйд зорилгоо амжилттай биелүүлж чадна гэдэгт итгэдэг. ID масштабын бага оноо нь хүн өөрийн амжилт, ололт амжилт, баяр баясгаланг гадаад нөхцөл байдал - аз, аз эсвэл бусад хүмүүсийн тусламжтай холбодог болохыг харуулж байна.

3. Алдаа дутагдлын талбар дахь дотоод хэмжүүр – IN.Энэ хэмжүүрийн өндөр оноо нь янз бүрийн зовлон зүдгүүр, зовлон зүдгүүрт өөрийгөө буруутгах хандлагатай байдаг сөрөг үйл явдал, нөхцөл байдлын талаархи субьектив хяналтыг илтгэдэг. IQ-ийн бага оноо нь тухайн хүн ижил төстэй үйл явдлын хариуцлагыг бусад хүмүүст үүрүүлэх эсвэл эдгээр үйл явдлыг азгүйтлийн үр дагавар гэж үзэх хандлагатай байгааг харуулж байна.

4. Гэр бүлийн харилцааны дотоод байдлын цар хүрээ - IS.Өндөр оноо нь хүн гэр бүлийн амьдралдаа болж буй үйл явдлын төлөө өөрийгөө хариуцлагатай гэж үздэг гэсэн үг юм. Бага IP нь тухайн субьект өөрийгөө биш харин хамтрагчаа гэр бүлд нь үүссэн чухал нөхцөл байдлын шалтгаан гэж үздэг болохыг харуулж байна.

5. Үйлдвэрлэлийн харилцааны салбарын дотоод байдлын цар хүрээ - IP.Өндөр IP нь тухайн хүн өөрийн үйлдлийг өөрийн үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааг зохион байгуулах, баг доторх харилцаа холбоог хөгжүүлэх, ахих зэрэгт чухал хүчин зүйл гэж үздэг болохыг харуулж байна. Бага IP нь тухайн хүн гадаад нөхцөл байдалд илүү их ач холбогдол өгөх хандлагатай байдаг - менежмент , ажил дээр байгаа нөхдүүд, аз эсвэл муу аз.

6. Хүмүүс хоорондын харилцааны салбарын дотоод хэмжүүр - IM. IM-ийн өндөр оноо нь хүн өөрийгөө бусад хүмүүстэй албан болон албан бус харилцаагаа хянаж, хүндэтгэл, өрөвдөх сэтгэлийг төрүүлэх чадвартай гэж үздэг болохыг харуулж байна. MI бага нь эсрэгээрээ хүн өөрийн нийгмийн хүрээллийг идэвхтэй бүрдүүлж чадахгүй бөгөөд хүмүүс хоорондын харилцаагаа хамтрагчдынхаа үйл ажиллагааны үр дүн гэж үзэх хандлагатай байгааг харуулж байна.

7. Эрүүл мэнд, өвчинтэй холбоотой дотоод байдлын цар хүрээ - IZ. IH-ийн өндөр үзүүлэлтүүд нь хүн өөрийгөө эрүүл мэнддээ ихээхэн хариуцлага хүлээдэг болохыг харуулж байна: хэрэв тэр өвчтэй бол тэр өөрийгөө буруутгаж, эдгэрэх нь түүний үйлдлээс ихээхэн хамаардаг гэж үздэг. Бага үнэмлэхтэй хүн эрүүл мэнд, өвчин эмгэгийг тохиолдлын үр дүн гэж үздэг бөгөөд бусад хүмүүсийн, ялангуяа эмч нарын үйл ажиллагааны үр дүнд эдгэрнэ гэж найдаж байна.

Өөр өөр төрлийн субъектив хяналттай хүмүүсийн өөрийгөө үнэлэх үнэлэмжийн судалгаанаас харахад ХБХ багатай хүмүүс өөрсдийгөө хувиа хичээсэн, хараат, шийдэмгий бус, шударга бус, бухимдалтай, дайсагнасан, өөртөө итгэлтэй бус, үнэнч бус, хамааралтай, цочромтгой хүмүүс гэж тодорхойлдог. Өндөр SQ-тай хүмүүс өөрсдийгөө эелдэг, бие даасан, шийдэмгий, шударга, чадвартай, нөхөрсөг, үнэнч шударга, өөртөө итгэлтэй, үл тэвчих чадвартай гэж үздэг. Тиймээс USC нь хүний ​​хүч чадал, нэр төр, болж буй үйл явдлын төлөөх хариуцлага, өөрийгөө үнэлэх чадвар, нийгмийн төлөвшил, хувийн бие даасан байдалтай холбоотой байдаг.

E.F-ийн боловсруулсан тестийн асуулга. Бажин нар J. Rotter's locus of control scale дээр үндэслэсэн

Субъектив хяналтын судалгаа

Сэдвийн талаархи зааварчилгаа. “Танд санал болгож буй асуулгад 44 заалт орсон. Тэдгээрийг уншаад та энэ мэдэгдэлтэй санал нийлэх эсэхээ хариулна уу. Хэрэв та санал нийлж байгаа бол хариултын маягт дээр тохирох тооны өмнө "+" тэмдэг тавина уу. Шалгалтанд "муу" эсвэл "сайн" гэсэн хариулт байхгүй гэдгийг санаарай. Үзэл бодлоо чөлөөтэй, чин сэтгэлээсээ илэрхийл. Таны толгойд хамгийн түрүүнд ирдэг хариулт нь илүү дээр юм."

Санал асуулга

1. Ажил мэргэжлийн ахиц дэвшил нь тухайн хүний ​​чадвар, хичээл зүтгэлээс илүүтэй нөхцөл байдлын амжилттай хослолоос шалтгаална.

2. Ихэнх гэр бүл салалт нь хүмүүс бие биедээ дасан зохицохыг хүсээгүйгээс болдог.

3. Өвчин бол тохиолдлын хэрэг, хэрэв та өвдсөн бол юу ч хийж чадахгүй;

4. Хүн өөрөө бусдад сонирхолгүй, найрсаг ханддаггүй учраас ганцаарддаг.

5. Мөрөөдлөө биелүүлэх нь ихэнхдээ азаас хамаардаг.

6. Бусдын өрөвдөх сэтгэлийг татахын тулд хүчин чармайлт гаргах нь дэмий юм.

7. Гэр бүлийн аз жаргалд гадаад нөхцөл байдал (эцэг эх, сайн сайхан байдал) нь эхнэр, нөхөр хоёрын харилцаанаас дутахааргүй нөлөөлдөг.

8. Надад тохиолдсон зүйлд би бага зэрэг нөлөөлсөн мэт санагддаг.

9. Дүрмээр бол удирдлага нь хараат бус байдалд найдахаас илүүтэй захирагдах хүмүүсийн үйлдлийг бүрэн хянаж чадвал илүү үр дүнтэй байдаг.

10. Сургуульд миний дүн ихэвчлэн санамсаргүй нөхцөл байдлаас (жишээ нь, багшийн сэтгэл санааны байдлаас) шалтгаалдаг байсан бөгөөд миний өөрийн хичээл зүтгэлээс биш.

11. Төлөвлөгөө гаргахдаа би ерөнхийдөө түүнийг хэрэгжүүлж чадна гэдэгт итгэдэг.

12. Олон хүмүүс аз эсвэл аз гэж боддог зүйл нь үнэндээ урт удаан, анхаарлаа төвлөрүүлсэн хүчин чармайлтын үр дүн юм.

13. Эрүүл амьдралын хэв маяг таны эрүүл мэндэд эмч, эм тарианаас илүү тустай гэж би боддог.

14. Хүмүүс бие биедээ тохирохгүй бол хичнээн хичээсэн ч гэр бүлийн амьдрал зохиож чадахгүй.

15. Миний хийж буй сайн үйлсийг бусад хүмүүс ихэвчлэн үнэлдэг.

16. Хүүхэд эцэг эх нь өсгөж хүмүүжүүлсэн шиг өсдөг.

17. Миний амьдралд боломж эсвэл хувь тавилан чухал үүрэг гүйцэтгэдэггүй гэж би боддог.

18. Нөхцөл байдал хэрхэн өрнөхөөс их зүйл шалтгаалдаг тул хэт хол төлөвлөхгүй байхыг хичээдэг.

19. Миний хичээл зүтгэл, бэлэн байдлын зэргээс сургууль дээрх оноо маань ихээхэн шалтгаалдаг байсан.

20. Гэр бүлийн хэрүүл маргаанд би ихэнхдээ нөгөө талаасаа илүү буруутай мэт санагддаг.

21. Ихэнх хүмүүсийн амьдрал нөхцөл байдлын хослолоос хамаардаг.

22. Би юу хийх, яаж хийхээ бие даан тодорхойлж чадах манлайлалыг илүүд үздэг.

23. Миний амьдралын хэв маяг миний өвчний шалтгаан биш гэж би боддог.

24. Дүрмээр бол энэ нь хүмүүсийг бизнестээ амжилтанд хүрэхэд саад болж буй нөхцөл байдлын харамсалтай хослол юм.

25. Эцсийн дүндээ тухайн байгууллагын буруу менежментийн хариуцлагыг тэнд ажиллаж байгаа хүмүүс өөрсдөө үүрдэг.

26. Би гэр бүл дэх одоо байгаа харилцаандаа юуг ч өөрчилж чадахгүй юм шиг санагддаг.

27. Хэрэв би үнэхээр хүсч байвал бараг бүх хүнийг ялж чадна.

28. Өсвөр үеийнхэнд маш олон янзын нөхцөл байдал нөлөөлж, тэднийг өсгөх гэсэн эцэг эхийн хичээл зүтгэл нь ихэвчлэн ашиггүй болдог.

29. Надад тохиолдсон зүйл бол миний өөрийн гараар хийсэн ажил.

30. Удирдагчид яагаад өөрөөр биш харин ийм байдлаар ханддагийг ойлгоход хэцүү байж болно.

31. Ажилдаа амжилт гаргаж чадаагүй хүн хангалттай хичээл зүтгэл гаргаагүй байх магадлалтай.

32. Ихэнхдээ би гэр бүлийнхнээсээ хүссэн зүйлээ авч чаддаг.

33. Миний амьдралд тохиолдсон бэрхшээл, бүтэлгүйтэлд надаас илүү бусад хүмүүс буруутай байдаг.

34. Хүүхдийг зөв харж, зөв ​​хувцаслаж чадвал ханиаднаас үргэлж хамгаалж чадна.

35. Хүнд нөхцөлд асуудал өөрөө шийдэгдэх хүртэл хүлээхийг илүүд үздэг.

36. Амжилт бол шаргуу хөдөлмөрийн үр дүн бөгөөд аз, азаас шалтгаална.

37. Миний гэр бүлийн аз жаргал хэнээс ч илүү надаас шалтгаалдаг гэдгийг би мэдэрдэг.

38. Яагаад зарим хүмүүс надад таалагдаж, бусдад таалагдахгүй байдгийг ойлгоход үргэлж хэцүү байсаар ирсэн.

39. Би бусдын тусламж, хувь тавиланд найдахаасаа илүү өөрийнхөөрөө шийдвэр гаргаж, үйлдэхийг үргэлж илүүд үздэг.

40. Харамсалтай нь хүний ​​гавъяа бүх хүчин чармайлтыг үл харгалзан хүлээн зөвшөөрөгдөөгүй хэвээр үлддэг.

41. Гэр бүлийн амьдралд хамгийн хүчтэй хүсэл эрмэлзэлтэй байсан ч шийдэж чадахгүй нөхцөл байдал байдаг.

42. Чадвараа ухамсарлаж чадаагүй чадвартай хүмүүс зөвхөн өөрсдийгөө л буруутгадаг.

43. Миний олон амжилт бусад хүмүүсийн тусламжийн ачаар л боломжтой байсан.

44. Миний амьдралд тохиолдсон ихэнх бүтэлгүйтэл нь чадваргүй, мунхаг, залхуу байдлаас үүдэлтэй бөгөөд аз эсвэл азгүйтлээс бага зэрэг хамаардаг.

Үр дүнг боловсруулж байна

Үр дүнг боловсруулах зорилго нь субъектив хяналтын байршлын үзүүлэлт, өөрөөр хэлбэл "Io" -ийн ерөнхий дотоод байдлын үзүүлэлтийг олж авах явдал юм. Энэ нь тестийн субьектийн хариулт болон түлхүүрт өгөгдсөн асуултын хариултуудын хоорондын тохирлын нийлбэрийг илэрхийлнэ.

Үр дүнгийн шинжилгээ

Хяналтын орон зай нь хүний ​​сайн дурын хүрээний шинж чанар бөгөөд түүний үйл ажиллагааны үр дүнгийн хариуцлагыг гадны хүчин эсвэл өөрийн чадвар, хүчин чармайлтаар хариуцах хандлагыг илэрхийлдэг. Үйл ажиллагааныхаа үр дүнгийн хариуцлагыг гадны хүчинд даатгах нь хяналтын гадаад, эсвэл гадаад, өөрийн чадвар, хүчин чармайлтад хариуцлага хүлээхийг дотоод, эсвэл дотоод хяналтын төв гэж нэрлэдэг.

Тиймээс хяналтыг нутагшуулахаас хамааран гадаад ба дотоод гэсэн хоёр туйлт хэлбэрийн хувь хүн байж болно. Хүн бүр гадаадаас дотоод хэлбэр хүртэл үргэлжилсэн тодорхой байр суурьтай байдаг.

0 _______________¦______________ 44

гадаад дотоод

Үр дүнг боловсруулах явцад олж авсан хяналтын индикаторын байршлыг (Io) дараах байдлаар тайлна.

Ерөнхийдөө дотоод байдлын үнэ цэнэ их байх тусам гадаад байдал бага байна.

Хүний хяналтын орон зай нь түүнд тулгарч буй аливаа үйл явдал, нөхцөл байдлын хувьд бүх нийтийн шинж чанартай байдаг. Ижил төрлийн хяналт нь бүтэлгүйтсэн болон амжилтанд хүрсэн тохиолдолд илэрдэг бөгөөд энэ нь субъектын амьдралын янз бүрийн салбарт ажиглагддаг.

Хяналтын байршлын түвшинг тодорхойлохын тулд дотоод хэмжүүрийн дараах хил хязгаарыг ашиглана.

At дотоод байдлын доод түвшинхүмүүс өөрсдийн үйлдлүүд болон өөрт нь чухал ач холбогдолтой амьдралын үйл явдлуудын хооронд бага зэрэг холбоо тогтоодог. Тэд өөрсдийгөө ийм үйл явдлын хөгжлийг хянах чадваргүй гэж үздэг бөгөөд ихэнх нь тохиолдлын үр дүн эсвэл бусад хүмүүсийн үйлдлээс үүдэлтэй гэж үздэг. Тиймээс "гадны хүмүүс" нь сэтгэл хөдлөлийн хувьд тогтворгүй, албан бус харилцаа, зан үйлд өртөмтгий, харилцаа холбоогүй, өөрийгөө хянах чадвар муутай, хурцадмал байдал өндөртэй байдаг.

Дотоод сэтгэлийн өндөр түвшиналиваа чухал нөхцөл байдалд субъектив хяналт тавих өндөр түвшинд нийцдэг. Ийм хяналтын төвтэй хүмүүс амьдралынхаа хамгийн чухал үйл явдлууд нь өөрсдийнхөө үйлдлүүдийн үр дүн гэж үздэг бөгөөд тэд үүнийг хянаж чаддаг бөгөөд эдгээр үйл явдлууд болон тэдний амьдрал ерөнхийдөө хэрхэн өрнөхөд хариуцлага хүлээдэг. Субьектив хяналт өндөртэй "дотоод хүмүүс" нь сэтгэл хөдлөлийн тогтвортой байдал, тэсвэр тэвчээр, шийдэмгий, нийтэч, өөрийгөө хянах чадвар, хязгаарлалттай байдаг.

Дотоод байдлын дундаж түвшинихэнх хүмүүсийн хувьд ердийн зүйл. Нөхцөл байдал хүнд хэцүү эсвэл энгийн, тааламжтай эсвэл тааламжгүй мэт санагдаж байгаа эсэхээс хамаарч тэдний субъектив хяналтын онцлог нь зарим талаараа өөр байж болно. Гэсэн хэдий ч тэдний зан байдал, түүний хариуцлагын сэтгэл зүйн мэдрэмж нь нийгмийн тодорхой нөхцөл байдлаас хамаардаг боловч тэдгээрт нэг буюу өөр төрлийн хяналтын цэг давамгайлж байгааг тогтоох боломжтой хэвээр байна.

Тиймээс, хяналтын субъектив талбар нь хүний ​​хүч чадал, нэр төр, болж буй үйл явдлын төлөөх хариуцлага, өөрийгөө үнэлэх чадвар, нийгмийн төлөвшил, хувийн бие даасан байдалтай холбоотой байдаг. Тиймээс өөрийгөө сайжруулах зөвлөмж гаргахдаа дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

· Тохиромжтой, дасан зохицох зан үйл нь гадны хяналтын төвтэй хүмүүсийн онцлог шинж юм; дотоод хүмүүс бусад хүмүүсийн дарамтанд (үзэл бодол, сэтгэл хөдлөл гэх мэт) захирагдах хандлага багатай;

· дотоод хяналтын төвтэй хүн ганцаараа илүү сайн ажилладаг;

· Дотоод хүмүүс мэдээллийг илүү идэвхтэй эрэлхийлдэг бөгөөд ихэвчлэн гадны хүмүүсээс илүү нөхцөл байдлыг мэддэг;

· дотоод хүмүүс эрүүл мэнддээ гаднаас илүү идэвхтэй байр суурь эзэлдэг.

Судалгаанаас харахад дотоод хүмүүс илүү алдартай бөгөөд хүмүүс хоорондын харилцааны тогтолцоонд таатай байр суурь эзэлдэг. Тэд илүү нинжин сэтгэлтэй, өөртөө итгэлтэй, илүү тэвчээртэй байдаг.

Дотоод хяналтын төвтэй хүмүүс боловсрол, сэтгэлзүйн залруулгын удирдамжгүй аргуудыг илүүд үздэг. Мөн гадны хүчин зүйлүүдтэй ажиллахдаа байнга ажиглагддаг сэтгэлийн түгшүүр, сэтгэлийн хямралыг багасгахад анхаарах нь чухал юм.

Хувь хүний ​​өөрийгөө үнэлэх чадварыг судлах арга зүй
Заавар: Хувь хүний ​​​​зан чанарыг тодорхойлсон үгсийг анхааралтай уншина уу.

Тус бүр нь 10-20 үгтэй хоёр мөр үүсгэ.
Эхний баганад - үүнийг "Миний идеал" гэж нэрлэе - таны идеалийг тодорхойлсон үгсийг байрлуул.

Хоёрдугаарт - "Иделийн эсрэг" гэж нэрлэе - идеал нь байх ёсгүй шинж чанаруудыг илэрхийлдэг үгс.

Эхний ("эерэг") ба хоёр дахь ("сөрөг") мөрүүдээс өөрт байгаа гэж бодож буй шинж чанаруудыг сонго. Энэ тохиолдолд сонголтыг "тийм-үгүй" системийн дагуу хийх ёстой: танд энэ шинж чанар байгаа эсэх, түүний хүнд байдлаас үл хамааран хийх ёстой.

Боловсруулалт, үр дүн, дүгнэлт

Өөртөө тодорхойлсон эерэг шинж чанаруудын тоог "Миний идеал" баганад байрлуулсан үгсийн тоонд хуваа. Хэрэв үр дүн нь нэгтэй ойролцоо байвал та өөрийгөө хэт их үнэлдэг байх; тэгтэй ойролцоо үр дүн нь дутуу үнэлж, өөрийгөө шүүмжлэх хандлага нэмэгдэж байгааг илтгэнэ; Хэрэв үр дүн нь 0.5-тай ойролцоо байвал та өөрийгөө үнэлэх үнэлэмжийн дундаж түвшинтэй бөгөөд өөрийгөө нэлээд шүүмжлэлтэй хүлээж авдаг.

Үүнтэй адилаар сонгогдсон сөрөг чанаруудыг "Анти идеал" баганатай харьцуулж үзсэний үндсэн дээр дүгнэлт гаргадаг. Энд тэгтэй ойролцоо үр дүн нь өөрийгөө хэт үнэлдэг, нэг нь дутуу үнэлэгдсэн, нэг нь 0.5 хэвийн байгааг илтгэнэ.

Э.Бажингийн арга зүй (1984)Д.Роттерийн хяналтын цэгийн масштабын үндсэн дээр боловсруулсан. Энэхүү туршилтын сэтгэлзүйн арга нь тухайн хүний ​​үйл ажиллагааны үр дүнгийн хариуцлагыг гадны хүчин эсвэл өөрийн чадвар, хүчин чармайлтаар хариуцах хандлагыг тодорхойлдог чанар болох субъектив хяналтын түвшний үзүүлэлтүүдийг тодорхойлох хэрэгсэл юм.

Субьектив хяналтын түвшинг судлах арга (USK)эмнэлзүйн психодиагностик, мэргэжлийн сонголт, гэр бүлийн зөвлөгөө өгөх, сургуульд сурагчдыг шалгах үед (9-р ангиас эхлэн) ашиглахад тохиромжтой. Ленинградын нэрэмжит сэтгэл мэдрэлийн хүрээлэнд боловсруулсан. В.М. Бехтерева.
Ийм аргыг анх 60-аад онд АНУ-д туршиж үзсэн. Тэдгээрийн хамгийн алдартай нь Ж.Роттерийн хяналтын масштабын байршил юм. Энэхүү хэмжүүр нь хоёр үндсэн зарчим дээр суурилдаг.
1. Хүмүүс өөрт чухал ач холбогдолтой үйл явдлуудад хяналтаа хэрхэн, хаана нутагшуулж байгаагаараа ялгаатай. Ийм нутагшуулах хоёр туйлын төрөл байдаг: гадаад ба дотоод. Эхний тохиолдолд хүн өөрт тохиолдож буй үйл явдлууд нь гадны хүчний үр дүн гэж үздэг - тохиолдлын, бусад хүмүүс гэх мэт. Хоёр дахь тохиолдолд хүн чухал үйл явдлуудыг өөрийн үйл ажиллагааны үр дүн гэж тайлбарладаг. Хүн бүр гадаадаас дотоод төрөл хүртэл үргэлжилсэн тодорхой байр суурьтай байдаг.
2. Хувь хүний ​​хяналтын орон зай нь түүнд тулгарч буй аливаа төрлийн үйл явдал, нөхцөл байдлын хувьд бүх нийтийн шинж чанартай байдаг. Нэг төрлийн хяналт нь тухайн хүний ​​бүтэлгүйтэл болон ололт амжилтын хүрээнд зан төлөвийг тодорхойлдог бөгөөд энэ нь нийгмийн амьдралын янз бүрийн салбарт өөр өөр түвшинд хамаарна.
Туршилтын ажил нь зан үйлийн янз бүрийн хэлбэрүүд ба хувийн шинж чанаруудын гадаад байдал-дотоод байдалтай холбоо тогтоожээ. Тохиромжтой, дасан зохицох зан үйл нь гаднах байрлалтай хүмүүст илүү онцлог шинж чанартай байдаг. Дотоод хүмүүс гадны хүмүүсээс ялгаатай нь бусдын дарамтанд захирагдах хандлага багатай, өөрсдийг нь удирдаж байна гэж мэдрэх үедээ эсэргүүцэх хандлагатай байдаг; Тэд хувийн эрх чөлөөгөө алдахад гадны нөлөөллөөс илүү хүчтэй хариу үйлдэл үзүүлдэг. Дотоод хяналтын төвтэй хүмүүс хараа хяналтан дор эсвэл видео бичлэг хийхээс илүү ганцаараа ажилладаг. Гадаад нөлөөллийн хувьд эсрэгээрээ.
Дотоод болон гадаад байдал нь нийгмийн янз бүрийн нөхцөл байдлыг тайлбарлах арга барил, ялангуяа мэдээлэл олж авах арга, тэдгээрийн учир шалтгааныг тайлбарлах механизмын хувьд ялгаатай байдаг. Дотоод хүмүүс мэдээллийг илүү идэвхтэй эрэлхийлдэг бөгөөд ихэвчлэн гадны хүмүүсээс илүү нөхцөл байдлын талаар мэддэг. Үүнтэй ижил нөхцөлд дотоод хүмүүс энэ нөхцөл байдалд оролцож буй хүмүүст илүү их үүрэг хариуцлага хүлээдэг. Дотоод хүмүүс зан үйлийн талаархи нөхцөл байдлын тайлбараас гадны хүмүүсээс илүү зайлсхийдэг.
Дотоод байдал-гадаад байдлыг хүмүүс хоорондын харилцаатай холбосон судалгаанаас үзэхэд дотоод хүмүүс илүү алдартай, илүү нинжин сэтгэлтэй, өөртөө итгэлтэй, илүү хүлээцтэй байдаг. Өндөр дотоод байдал ба өөрийгөө эерэг үнэлэх хоёрын хооронд уялдаа холбоо байдаг бөгөөд бодит ба хамгийн тохиромжтой "би" дүр төрхийн хооронд илүү нийцтэй байдаг. Дотоод хүмүүс эрүүл мэндийнхээ талаар гадны хүмүүсээс илүү идэвхтэй байр суурь эзэлдэг нь тогтоогдсон: тэд өөрсдийн нөхцөл байдлын талаар илүү сайн мэдээлэлтэй, эрүүл мэнддээ илүү анхаарал хандуулдаг, урьдчилан сэргийлэх тусламжийг илүү олон удаа эрэлхийлдэг.
Гадны байдал нь сэтгэлийн түгшүүр, сэтгэлийн хямрал, сэтгэцийн эмгэгтэй холбоотой байдаг.
Дотоод хүмүүс сэтгэлзүйн залруулга хийх удирдамжгүй аргуудыг илүүд үздэг; Гадны хүмүүс зан үйлийн аргуудад субъектив байдлаар илүү сэтгэл хангалуун байдаг.
Хөгжиж буй хувь хүний ​​хамгийн чухал динамик шинж чанар бол хариуцлага хүлээх хандлага юм. Оюутнуудын боловсрол, хүмүүжилд тулгардаг олон асуудал нь “сурсан арчаагүй байдалтай” холбоотой болох нь тогтоогдсон. Энэ нь тухайн хүн нөхцөл байдлыг хянах, өөрчлөх чадваргүй гэдэгт итгэлтэй байх үед үүсдэг бөгөөд юу болж байгаа нь түүний үйл ажиллагааны талбараас гадуур байгаа нь түүнд "илэрхий" болдог. Энэ нь эргээд өөрийгөө үнэлэх үнэлэмж буурч, идэвхтэй үйлдэл хийхээс татгалзахад хүргэдэг.
Өсвөр насны сэтгэлзүйн гол үйл явц - өөрийгөө таниулах үйл явц нь тухайн хүний ​​үйл ажиллагааны үр дүнд хариуцлага хүлээх чадварыг хөгжүүлэхтэй холбоотой байдаг. Өөрийгөө таниулах өндөр түвшин нь амьдралын хүнд хэцүү нөхцөлд хариуцлага хүлээх чадварыг харуулдаг. Өөрийгөө таниулах түвшин бага, янз бүрийн сэтгэлзүйн асуудалтай байдаг нь хариуцлагыг гадны хүчинд өгөх хандлагатай холбоотой байдаг.
USC асуулга нь 44 зүйлээс бүрдэнэ. Ж.Роттерийн сургуулиас ялгаатай нь хүмүүс хоорондын болон гэр бүлийн харилцаанд гадаад байдал-дотоод байдлыг хэмжих зүйлсийг багтаасан; Энэ нь мөн өвчин, эрүүл мэндтэй холбоотой SQM-ийг хэмжих зүйлсийг багтаасан болно.
Санал асуулгын боломжит хэрэглээний хүрээг нэмэгдүүлэхийн тулд асуулга нь хариулагчдын хариултын хэлбэрээр ялгаатай хоёр хувилбараар хийгдсэн болно. Судалгааны зориулалттай А хувилбар нь хариултыг шаарддаг
6 оноотой (–3,–2,–1,+1,+2,+3) “+3” хариулт нь “бүрэн санал нийлж байна”, “–3” нь энэ зүйлтэй “бүрэн санал нийлэхгүй байна” гэсэн утгатай. . Психодиагностикт зориулагдсан В хувилбар нь "зөвшөөрч байна - санал нийлэхгүй байна" гэсэн хоёртын масштабын хариултыг шаарддаг.

Заавар.“Бид танаас санал асуулгын 44 оноо тус бүрд “зөвшөөрч байна”, “зөвшөөрөхгүй” гэсэн хариултын хувилбаруудыг ашиглан хариулахыг хүсч байна.

Та шаардлагатай баганад "+" тэмдэг тавьж хариулна уу ¾ Би зөвшөөрч байна,
"-" ¾ санал нийлэхгүй байна.

Санал асуулгын текст

1. Ажил мэргэжлийн ахиц дэвшил нь тухайн хүний ​​чадвар, хичээл зүтгэлээс илүүтэй нөхцөл байдлын амжилттай хослолоос шалтгаална.
2. Ихэнх гэр бүл салалт нь хүмүүс бие биедээ дасан зохицохыг хүсээгүйгээс болдог.
3. Өвчин эмгэг бол тохиолдлын асуудал; Өвчин тусах тавилантай бол юу ч хийж чадахгүй.
4. Хүн өөрөө бусдад сонирхолгүй, найрсаг ханддаггүй учраас ганцаарддаг.
5. Мөрөөдлөө биелүүлэх нь ихэнхдээ азаас хамаардаг.
6. Бусдын өрөвдөх сэтгэлийг татахын тулд хүчин чармайлт гаргах нь дэмий юм.
7. Гадаад нөхцөл байдал - эцэг эх, эд баялаг - гэр бүлийн аз жаргалд эхнэр, нөхөр хоёрын харилцаанаас дутахааргүй нөлөөлдөг.
8. Надад тохиолдсон зүйлд би бага зэрэг нөлөөлсөн мэт санагддаг.
9. Дүрмээр бол удирдлага нь хараат бус байдалд найдахаас илүүтэй захирагдах хүмүүсийн үйлдлийг бүрэн хянаж чадвал илүү үр дүнтэй байдаг.
10. Сургуулийнхаа дүн миний хичээл зүтгэлээс бус санамсаргүй нөхцөл байдлаас (жишээлбэл, багшийн сэтгэл санаанаас) шалтгаалдаг байсан.
11. Төлөвлөгөө гаргахдаа би ерөнхийдөө түүнийг хэрэгжүүлж чадна гэдэгт итгэдэг.
12. Олон хүмүүс аз эсвэл аз гэж боддог зүйл нь үнэндээ урт удаан, анхаарлаа төвлөрүүлсэн хүчин чармайлтын үр дүн юм.
13. Эрүүл амьдралын хэв маяг таны эрүүл мэндэд эмч, эм тарианаас илүү тустай гэж би боддог.
14. Хүмүүс хоорондоо таарахгүй бол хичнээн хичээсэн ч гэр бүлийн амьдралаа сайжруулж чадахгүй.
15. Миний хийж буй сайн үйлсийг бусад хүмүүс ихэвчлэн үнэлдэг.
16. Хүүхэд эцэг эх нь өсгөж хүмүүжүүлсэн шиг өсдөг.
17. Миний амьдралд боломж эсвэл хувь тавилан чухал үүрэг гүйцэтгэдэггүй гэж би боддог.
18. Нөхцөл байдал хэрхэн өрнөхөөс их зүйл шалтгаалдаг тул хэт хол төлөвлөхгүй байхыг хичээдэг.
19. Миний хичээл зүтгэл, бэлэн байдлын зэргээс сургууль дээрх оноо маань ихээхэн шалтгаалдаг байсан.
20. Гэр бүлийн зөрчилдөөнд би эсрэг талынхаасаа илүү өөрийгөө буруутгадаг.
21. Ихэнх хүмүүсийн амьдрал нөхцөл байдлын хослолоос хамаардаг.
22. Би юу, яаж хийхээ бие даан тодорхойлж чадах манлайлалыг илүүд үздэг.
23. Миний амьдралын хэв маяг миний өвчний шалтгаан биш гэж би боддог.
24. Дүрмээр бол энэ нь хүмүүсийг бизнестээ амжилтанд хүрэхэд саад болж буй нөхцөл байдлын харамсалтай хослол юм.
25. Эцсийн дүндээ тухайн байгууллагын буруу менежментийн хариуцлагыг тэнд ажиллаж байгаа хүмүүс өөрсдөө үүрдэг.
26. Би гэр бүл дэх одоо байгаа харилцаандаа юуг ч өөрчилж чадахгүй юм шиг санагддаг.
27. Хэрэв би үнэхээр хүсч байвал бараг бүх хүнийг ялж чадна.
28. Өсвөр үеийнхэнд маш олон янзын нөхцөл байдал нөлөөлж, тэднийг өсгөх гэсэн эцэг эхийн хичээл зүтгэл нь ихэвчлэн ашиггүй болдог.
29. Надад тохиолдсон зүйл бол миний өөрийн гараар хийсэн ажил.
30. Удирдагчид яагаад өөрөөр биш харин ийм байдлаар ханддагийг ойлгоход хэцүү байж болно.
31. Ажилдаа амжилт гаргаж чадаагүй хүн хангалттай хичээл зүтгэл гаргаагүй байх магадлалтай.
32. Ихэнхдээ би гэр бүлийнхнээсээ хүссэн зүйлээ авч чаддаг.
33. Миний амьдралд тохиолдсон бэрхшээл, бүтэлгүйтэлд надаас илүү бусад хүмүүс буруутай байсан.
34. Хүүхдийг зөв харж, зөв ​​хувцаслаж чадвал ханиаднаас үргэлж хамгаалж чадна.
35. Хүнд нөхцөлд асуудал өөрөө шийдэгдэх хүртэл хүлээхийг илүүд үздэг.
36. Амжилт бол шаргуу хөдөлмөрийн үр дүн бөгөөд аз, азаас шалтгаална.
37. Миний гэр бүлийн аз жаргал хэнээс ч илүү надаас шалтгаалдаг гэдгийг би мэдэрдэг.
38. Яагаад зарим хүмүүс надад таалагдаж, бусдад таалагдахгүй байдгийг ойлгоход үргэлж хэцүү байсаар ирсэн.
39. Би бусдын тусламж, хувь тавиланд найдахаасаа илүү өөрийнхөөрөө шийдвэр гаргаж, үйлдэхийг үргэлж илүүд үздэг.
40. Харамсалтай нь хүний ​​гавъяа бүх хүчин чармайлтыг үл харгалзан хүлээн зөвшөөрөгдөөгүй хэвээр үлддэг.
41. Гэр бүлийн амьдралд хамгийн хүчтэй хүсэл эрмэлзэлтэй байсан ч шийдэж чадахгүй нөхцөл байдал байдаг.
42. Чадвараа ухамсарлаж чадаагүй чадвартай хүмүүс зөвхөн өөрсдийгөө л буруутгадаг.
43. Миний олон амжилт бусад хүмүүсийн тусламжийн ачаар л боломжтой байсан.
44. Миний амьдралд тохиолдсон ихэнх бүтэлгүйтэл нь чадваргүй, мунхаг, залхуу байдлаас үүдэлтэй бөгөөд аз эсвэл азгүйтлээс бага зэрэг хамаардаг.

Боловсруулж байнаДууссан хариултуудыг доорх товчлуурын дагуу хийж, "+" багананд байгаа зүйлсийн хариултыг өөрийн тэмдгээр, "-" баганад байгаа зүйлийн хариултыг эсрэг тэмдгээр нэгтгэн дүгнэнэ.

Түлхүүр

Ердийн сэдвээр хийсэн судалгаагаар асуулгын бүх цэгүүдэд өгсөн хариултууд хангалттай тархсан байна: хуваарийн хагасын аль нь ч 15% -иас бага хугацаанд сонгогдоогүй байна. Бие даасан субъектуудын асуулгын хуудсыг бөглөсөн үр дүнг нэгжийн стандарт систем - хана болгон хувиргаж, субьектив хяналтын профайл хэлбэрээр нүдээр харуулах боломжтой.
USC асуулгын үзүүлэлтүүдүйл ажиллагааны зохицуулалтын тогтолцооны шаталсан бүтцийн зарчмын дагуу зохион байгуулагдсан - үйл ажиллагааны тодорхой нөхцөл байдлаас үл хамааран хувь хүний ​​USC-ийн ерөнхий үзүүлэлт, ерөнхий байдлын дундаж түвшний хоёр үзүүлэлт, олон тооны нөхцөл байдлын үзүүлэлтүүдийг багтаасан байдлаар зохион байгуулдаг. үзүүлэлтүүд.
1. Ерөнхий дотоод байдлын масштаб (Io).Энэ хэмжүүрийн өндөр оноо нь аливаа чухал нөхцөл байдалд субъектив хяналт тавих өндөр түвшинд нийцдэг. Ийм хүмүүс амьдралдаа тохиолдсон ихэнх чухал үйл явдлууд нь өөрсдийнхөө үйл ажиллагааны үр дүн байсан гэдэгт итгэдэг бөгөөд тэд үүнийг удирдаж чаддаг бөгөөд ингэснээр эдгээр үйл явдал, тэдний амьдрал бүхэлдээ хэрхэн эргэх талаар өөрсдийн хариуцлагаа мэдэрдэг. Io масштабын бага оноо нь субьектив хяналтын бага түвшинтэй тохирч байна. Ийм субьектүүд өөрсдийн үйлдлүүд болон өөрт нь чухал ач холбогдолтой амьдралын үйл явдлуудын хоорондын уялдаа холбоог олж хардаггүй, өөрсдийгөө тэдний хөгжлийг хянах чадваргүй гэж үздэг бөгөөд тэдгээрийн ихэнх нь тохиолдлын үр дүн эсвэл бусад хүмүүсийн үйлдлээс үүдэлтэй гэж үздэг.
2. Амжилтын талбар дахь дотоод байдлын цар хүрээ (ID). Энэ хэмжүүрийн өндөр оноо нь сэтгэл хөдлөлийн эерэг үйл явдал, нөхцөл байдалд субъектив хяналт тавих өндөр түвшинд нийцдэг. Ийм хүмүүс амьдралдаа байсан болон байгаа бүх сайн сайхан зүйлд өөрсдөө хүрсэн, ирээдүйд зорилгоо амжилттай биелүүлж чадна гэдэгт итгэдэг. Id масштабын бага оноо нь хүн өөрийн амжилт, ололт амжилт, баяр баясгаланг гадаад нөхцөл байдал - аз, аз эсвэл бусад хүмүүсийн тусламжтай холбодог болохыг харуулж байна.
3. Алдаа дутагдлын талбар дахь дотоод байдлын цар хүрээ (In). Энэ хэмжүүрийн өндөр оноо нь янз бүрийн зовлон зүдгүүр, зовлон зүдгүүрт өөрийгөө буруутгах хандлагатай байдаг сөрөг үйл явдал, нөхцөл байдлын талаархи субьектив хяналтыг илтгэдэг. Бага оноо нь тухайн хүн ийм үйл явдлын хариуцлагыг бусад хүмүүст хүлээлгэх эсвэл азгүйтлийн үр дүн гэж үзэх хандлагатай байгааг харуулж байна.
4. Гэр бүлийн харилцааны дотоод байдлын цар хүрээ (Is). IC-ийн өндөр оноо нь хүн гэр бүлийн амьдралдаа болж буй үйл явдлын төлөө өөрийгөө хариуцлагатай гэж үздэг гэсэн үг юм. IS-ийн бага оноо нь тухайн хүн гэр бүлд нь тохиолдох чухал нөхцөл байдлын шалтгаан нь өөрийгөө биш харин хамтрагчаа гэж үздэг болохыг харуулж байна.
5. Үйлдвэрлэлийн харилцааны салбарт дотоод байдлын цар хүрээ (IP). IP-ийн өндөр үзүүлэлтүүд нь тухайн хүн өөрийн үйлдлийг өөрийн үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааг зохион байгуулах, баг доторх харилцаа холбоог хөгжүүлэх, албан тушаал ахих гэх мэт чухал хүчин зүйл гэж үздэг болохыг харуулж байна. IP-ийн бага үзүүлэлтүүд нь тухайн субъект нь гадаад нөхцөл байдалд илүү чухал ач холбогдол өгөх хандлагатай байгааг харуулж байна. - удирдлага, ажлын хамт олон, аз эсвэл муу аз.
6. Хүмүүс хоорондын харилцааны салбарын дотоод хэмжүүр (Im), бусад хүмүүстэй харилцах харилцааны хариуцлагын зэрэг.
7. Эрүүл мэнд, өвчин эмгэгийн хоорондын хамаарлын дотоод байдлын цар хүрээ (From). Өндөр Iz оноо нь тухайн хүн эрүүл мэндийнхээ төлөө өөрийгөө маш их хариуцлага хүлээдэг болохыг харуулж байна: хэрэв тэр өвчтэй бол тэр өөрийгөө буруутгаж, эдгэрэх нь түүний үйлдлээс ихээхэн хамаардаг гэж үздэг. Би сул дорой хүн эрүүл мэнд, өвчин эмгэгийг тохиолдлын үр дүн гэж үздэг бөгөөд бусад хүмүүсийн, ялангуяа эмч нарын үйл ажиллагааны үр дүнд эдгэрнэ гэж найдаж байна.
USC масштабын хүчинтэй байдал нь бусад хувийн шинж чанаруудтай харьцах харьцаа, ялангуяа ашиглан хэмжигддэг. Субьектив хяналт багатай хүн (өөрт тохиолдсон зүйлд бага зэрэг нөлөөлдөг гэж үздэг, амжилт, бүтэлгүйтлээ гадаад нөхцөл байдлын үр дагавар гэж үздэг) сэтгэл хөдлөлийн хувьд тогтворгүй (хүчин зүйл –C), албан бус зан үйлд өртөмтгий (хүчин зүйл –G) байдаг. ), харилцаа холбоогүй (хүчин зүйл +Q), өөрийгөө хянах чадвар муутай (хүчин зүйл –Q3), өндөр хурцадмал байдал (хүчин зүйл +Q4). Субъектив хяналт өндөртэй хүн сэтгэл санааны тогтвортой байдал (хүчин зүйл +С), тууштай, шийдэмгий (хүчин зүйл+G), нийтэч (хүчин зүйл –Q2), өөрийгөө хянах чадвар сайтай (хүчин зүйл+Q3), даруулга (хүчин зүйл –Q4) зэрэг шинж чанартай байдаг. . Оюун ухаан (В хүчин зүйл) болон экстроверситэй холбоотой олон хүчин зүйл - интроверт нь Io эсвэл субъектив хяналтын нөхцөл байдлын шинж чанаруудтай уялддаггүй нь чухал юм.
Эерэг үйл явдлуудыг (амжилт, амжилт) субьектив хяналт нь сөрөг үйл явдлуудыг (зовлон, бэрхшээл) хянахаас илүү эго хүч (хүчин зүйл +C), өөрийгөө хянах (хүчин зүйл + Q3), нийгмийн гадуурхах (хүчин зүйл +A; -Q2) -тай илүү хамааралтай байдаг. бүтэлгүйтэл). Нөгөөтэйгүүр, бүтэлгүйтлийн хариуцлагыг мэдэрдэггүй хүмүүс энэ чиглэлээр хүчтэй хяналттай хүмүүсээс илүү ажил хэрэгч, ажил хэрэгч (хүчин зүйл -М) болж хувирдаг нь эерэг үйл явдлуудад субьектив хяналт тавьдаггүй.

Сайн бүтээлээ мэдлэгийн санд оруулах нь амархан. Доорх маягтыг ашиглана уу

Мэдлэгийн баазыг суралцаж, ажилдаа ашигладаг оюутнууд, аспирантууд, залуу эрдэмтэд танд маш их талархах болно.

Нийтэлсэн http://www.allbest.ru/

ТАНИЛЦУУЛГА

Субьектив хяналтын түвшин нь янз бүрийн нөхцөл байдалд ижил төстэй байдлаар илэрдэг ерөнхий шинж чанар юм. Субьектив хяналтын түвшин нь хүний ​​"энд болон одоо" болж буй үйл явдлын хариуцлагыг мэдрэх, түүнчлэн урт хугацааны үр дагавар, тухайлбал, нийгмийн төлөвшил, бие даасан байдалтай холбоотой гэж сэтгэл судлаачид үздэг. Ийм хувийн шинж чанарыг оношлох аргыг анх удаа 60-аад онд АНУ-д туршиж үзсэн. Тэдгээрийн дотроос хамгийн алдартай нь хяналтын цар хүрээ юм ( хяналтын цар хүрээ), Ж.Роттер боловсруулсан ( Ж.Б. Роттер). Энэ хэмжүүр нь бүх хүмүүсийг амьдралдаа тохиолдож буй янз бүрийн үйл явдлуудад юу нөлөөлж байгааг хэрхэн үнэлж, хэн хариуцаж байгаагаас хамааран дотоод болон гадаад гэсэн хоёр төрөлд хуваагддаг гэсэн үндэслэл дээр суурилдаг. Хүн бүрийг үнэлж болно “дотоод-гадаад” хэмжүүрээр. Дотоод нь дотоод хяналтын төвтэй, гадаад нь гадаад байдаг. Хяналтыг нутагшуулах хоёр төрлийн ялгаа нь мэргэжлийн үйл ажиллагааны амжилтын үүднээс ихээхэн ач холбогдолтой байж болно (хяналтын дотоод орон зай нь мэргэжлийн амжилтын индекстэй ихээхэн хамааралтай).

Дотоод хэлбэрийн хүмүүс өөрт тохиолдсон бүх чухал үйл явдлыг өөрсдийн үйл ажиллагааны үр дүнд үнэлдэг. Тэд ганцаараа илүү үр бүтээлтэй ажиллаж, мэдээлэл хайхад илүү идэвхтэй байдаг. Нэмж дурдахад дотоод зан чанар нь санаачлага шаарддаг ажлыг илүү сайн даван туулдаг. Тэд илүү шийдэмгий, өөртөө итгэлтэй, хүмүүс хоорондын харилцаанд зарчимч, эрсдэл хүлээхээс айдаггүй. Судалгаанаас харахад дотоод удирдагчид удирдамжтай манлайллыг амжилттай хэрэгжүүлж чаддаг.

Гадны зан чанар нь эсрэгээрээ түүний амьдралд тохиолдож буй бүх үйл явдлуудыг түүнээс биш, харин гадны зарим хүчнээс (Бурхан, бусад хүмүүс, хувь тавилан гэх мэт) хамааралтай гэж тайлбарладаг. Гадны хүмүүс тэдний амьдралд ямар нэгэн байдлаар нөлөөлөх, үйл явдлын хөгжлийг хянах чадваргүй гэдгээ мэдэрдэггүй тул өөрт тохиолдсон бүх зүйлд хариуцлага хүлээхгүй. Үүний зэрэгцээ тэд илүү нийцтэй, бусдын санал бодол, үнэлгээнд илүү нийцэж, мэдрэмтгий байдаг. Ер нь гадны нөлөө бүхий хүмүүс бусад хүмүүсийн хяналтан дор үр дүнтэй ажилладаг сайн гүйцэтгэлтэй байдаг.

Дотоодын практикт үүнийг ашигладаг субъектив хяналтын түвшинг судлах арга зүй(USK), Ленинградын нэрэмжит сэтгэл мэдрэлийн хүрээлэнгийн дэргэд E. F. Bazhin, E. A. Golynkina, A. M. Etkind нарын бүтээсэн. В.М.Бехтерев Ж.Роттерийн хуваарь дээр үндэслэсэн. Энэхүү аргын зохиогчид нэг хүн дэх субъектив хяналтын чиглэл нь амьдралын янз бүрийн салбарт өөр өөр байж болно гэдгийг үндэслэдэг. Тиймээс USC нь зөвхөн дотоод байдал-гадаад байдал төдийгүй ололт амжилт, бүтэлгүйтэл, эрүүл мэнд, өвчин эмгэг, гэр бүл, ажил, хүмүүс хоорондын харилцаанд хандах хандлага гэх мэт энэ шинж чанарын илрэлийг хэмждэг хэд хэдэн хэмжүүрийг агуулдаг. харилцаа холбоо.

Энэхүү туршилтын сэтгэлзүйн арга нь амьдралын янз бүрийн нөхцөл байдалд субъектэд бий болсон субъектив хяналтын түвшинг харьцангуй хурдан бөгөөд үр дүнтэй үнэлэх боломжийг олгодог.

БҮЛЭГ 1. ОНОЛЫН ХЭСЭГ

Энэхүү туршилтын сэтгэлзүйн арга нь янз бүрийн амьдралын нөхцөл байдалд туршилтын субъектэд бий болсон субъектив хяналтын түвшинг харьцангуй хурдан бөгөөд үр дүнтэй үнэлэх боломжийг олгодог. нэрэмжит Эрдэм шинжилгээний хүрээлэнд боловсруулсан. Бехтерев.

Субъектив хяналт гэдэг нь тухайн хүн өөрт тохиолдсон зүйлд хариуцлага хүлээх, бусад хүмүүст хариуцлага тооцох хандлага юм. Субьектив байдлаас ялгаатай нь тухайн хүний ​​хүслээс үл хамааран нөхцөл байдал, тохиолдлын хүслийн дагуу явагддаг үйл явдлуудыг объектив хяналт гэж нэрлэж болно.

Энэ арга нь тухайн хүн өөрт болон эргэн тойронд нь тохиолдсон үйл явдлын төлөө хариуцлага хүлээхэд хэр бэлэн байгааг үнэлдэг. Субъект нь дараахь 44 мэдэгдлийг санал болгож байгаа бөгөөд хариулт нь энэ хүний ​​субъектив хяналтын түвшинг харуулж байна. Эдгээр дүгнэлт бүрийг уншсаны дараа тухайн хүн санал нийлэх эсвэл санал нийлэхгүй байгаагаа илэрхийлэх ёстой.

Ийм аргыг анх 60-аад онд АНУ-д туршиж үзсэн. Тэдгээрийн хамгийн алдартай нь Ж.Роттерийн хяналтын цэгийн масштаб юм. Энэхүү хэмжүүр нь хоёр үндсэн зарчим дээр суурилдаг.

1. Хүмүүс өөрт чухал ач холбогдолтой үйл явдлуудад хяналтаа хэрхэн, хаана нутагшуулж байгаагаараа ялгаатай. Ийм нутагшуулах хоёр туйлын төрөл байдаг: гадаад ба дотоод. Эхний тохиолдолд хүн өөрт тохиолдож буй үйл явдлууд нь гадны хүчний үйл ажиллагааны үр дүн гэж үздэг - санамсаргүй байдал, бусад хүмүүс гэх мэт. Хоёр дахь тохиолдолд хүн чухал үйл явдлуудыг өөрийн үйл ажиллагааны үр дүн гэж тайлбарладаг. Хүн бүр гадаадаас дотоод төрөл хүртэл үргэлжилсэн тодорхой байр суурьтай байдаг.

2. Хувь хүний ​​хяналтын орон зай нь түүнд тулгарч буй аливаа төрлийн үйл явдал, нөхцөл байдлын хувьд бүх нийтийн шинж чанартай байдаг. Нэг төрлийн хяналт нь тухайн хүний ​​бүтэлгүйтэл болон ололт амжилтын хүрээнд зан төлөвийг тодорхойлдог бөгөөд энэ нь нийгмийн амьдралын янз бүрийн салбарт өөр өөр түвшинд хамаарна.

Туршилтын ажил нь зан үйлийн янз бүрийн хэлбэрүүд ба хувийн шинж чанаруудын гадаад байдал-дотоод байдалтай уялдаа холбоог бий болгосон. Тохиромжтой, дасан зохицох зан үйл нь гаднах байрлалтай хүмүүст илүү онцлог шинж чанартай байдаг. Дотоод хүмүүс гадны хүмүүсээс ялгаатай нь бусдын дарамтанд захирагдах хандлага багатай, өөрсдийг нь удирдаж байна гэж мэдрэх үедээ эсэргүүцэх хандлагатай байдаг бөгөөд хувийн эрх чөлөөгөө алдахад гадны хүмүүсээс илүү хүчтэй хариу үйлдэл үзүүлдэг. Дотоод хяналтын төвтэй хүмүүс хараа хяналтан дор эсвэл видео бичлэг хийхээс илүү ганцаараа ажилладаг. Гадаад нөлөөллийн хувьд эсрэгээрээ.

Дотоод болон гадаад байдал нь нийгмийн янз бүрийн нөхцөл байдлыг тайлбарлах арга барил, ялангуяа мэдээлэл олж авах арга, тэдгээрийн учир шалтгааныг тайлбарлах механизмын хувьд ялгаатай байдаг. Дотоод хүмүүс мэдээллийг илүү идэвхтэй эрэлхийлдэг бөгөөд ихэвчлэн гадны хүмүүсээс илүү нөхцөл байдлын талаар мэддэг. Үүнтэй ижил нөхцөлд дотоод хүмүүс энэ нөхцөл байдалд оролцож буй хүмүүст илүү их үүрэг хариуцлага хүлээдэг. Дотоод хүмүүс зан үйлийн талаархи нөхцөл байдлын тайлбараас гаднах хүмүүсээс илүү зайлсхийдэг.

Дотоод байдал-гадаад байдлыг хүмүүс хоорондын харилцаатай холбосон судалгаанаас үзэхэд дотоод хүмүүс илүү алдартай, илүү нинжин сэтгэлтэй, өөртөө итгэлтэй, илүү хүлээцтэй байдаг. Өндөр дотоод байдал ба өөрийгөө эерэг үнэлэх хоёрын хооронд уялдаа холбоо байдаг бөгөөд бодит ба хамгийн тохиромжтой "би" дүр төрхийн хооронд илүү нийцтэй байдаг. Дотоод хүмүүс эрүүл мэндийнхээ талаар гадны хүмүүсээс илүү идэвхтэй байр суурь эзэлдэг нь тогтоогдсон: тэд өөрсдийн нөхцөл байдлын талаар илүү сайн мэдээлэлтэй, эрүүл мэнддээ илүү анхаарал хандуулдаг, урьдчилан сэргийлэх тусламжийг илүү олон удаа эрэлхийлдэг.

Гадны байдал нь сэтгэлийн түгшүүр, сэтгэлийн хямрал, сэтгэцийн эмгэгтэй холбоотой байдаг.

Дотоод хүмүүс сэтгэлзүйн залруулга хийх удирдамжгүй аргуудыг илүүд үздэг; Гадны хүмүүс зан үйлийн аргуудад субъектив байдлаар илүү сэтгэл хангалуун байдаг.

Энэ бүхэн нь тухайн хүн өөрийн үйл ажиллагааны идэвхтэй субьект гэдгээ хэр зэрэг мэдэрдэг, бусад хүмүүсийн үйлдэл, гадаад нөхцөл байдлын идэвхгүй объект болохыг тодорхойлдог хувийн шинж чанарыг тодорхойлох хангалттай үндэслэл болж байна. одоо байгаа эмпирик судалгаагаар зөвтгөгдсөн бөгөөд хэрэглээний хувийн сэтгэл судлалын асуудлыг цаашид судлахад хувь нэмэр оруулах боломжтой.

Орон нутгийн судалгааны Америкийн уламжлалд үндэслэсэн дээр дурдсан хоёр дахь саналыг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй юм шиг санагдаж байна. Нийтлэг транс синтетик шинж чанарыг ашиглан хувийн шинж чанарыг тодорхойлох нь хангалтгүй юм. Ихэнх хүмүүс нийгмийн тодорхой нөхцөл байдлаас шалтгаалан зан авирынх нь их бага хэмжээгээр хэлбэлзэлтэй байдаг. Субьектив хяналтын шинж чанарууд нь тухайн хүнд нөхцөл байдал төвөгтэй эсвэл энгийн, тааламжтай эсвэл тааламжгүй мэт санагдахаас хамаарч өөрчлөгдөж болно. Тиймээс хяналтын цэгийг хэмжих нь нэгдмэл байдлаар биш харин илүү ирээдүйтэй юм шиг санагддаг. хэмжээст шинж чанар, гэхдээ олон хэмжээст профайлын хувьд түүний бүрэлдэхүүн хэсгүүд нь янз бүрийн түвшний ерөнхий байдлын нийгмийн нөхцөл байдлын төрлүүдтэй холбоотой байдаг.

USC асуулга нь 44 зүйлээс бүрдэнэ. Ж.Роттерийн масштабаас ялгаатай нь хүмүүс хоорондын болон гэр бүлийн харилцаан дахь гадаад байдал-дотоод байдлыг хэмжих зүйлсийг багтаасан; Үүнд өвчин, эрүүл мэндтэй холбоотой SQM-ийг хэмждэг зүйлс орно.

Санал асуулгын боломжит хэрэглээний хүрээг нэмэгдүүлэхийн тулд үүнийг туршилтын субъектуудын хариултын форматаар ялгаатай хоёр хувилбараар боловсруулсан болно.

Сонголт Асудалгааны зориулалттай, 6 оноотой (-3, -2, -1, +1, +2, +3) хариу өгөх шаардлагатай бөгөөд “+3” гэсэн хариулт нь “зөвшөөрч байна”, “-- 3" -- энэ заалттай "бүрэн санал нийлэхгүй байна".

Б хувилбарПсиходиагностикт зориулагдсан бөгөөд "зөвшөөрч байна - санал нийлэхгүй байна" гэсэн хоёртын масштабын хариултыг шаарддаг.

Хэрэглээ:

Тест нь ганцаарчилсан болон бүлгийн шалгалтанд зориулагдсан. Эмнэлзүйн сэтгэлзүйн оношлогоонд нийгэм-сэтгэлзүйн болон анагаах ухаан-сэтгэл зүйн өргөн хүрээний асуудлыг шийдвэрлэх, мэргэжлийн сонголт хийх, гэр бүлийн зөвлөгөө өгөх гэх мэт асуудлыг шийдвэрлэхэд USK асуулгын хуудсыг ашиглах боломжтой. Хувь хүнд сэтгэлзүйн залруулах нөлөө үзүүлэх явцад USC нэмэгддэг. Тиймээс сэтгэл зүйн залруулгын аргын үр нөлөөг үнэлэхийн тулд USC-ийг ашиглах боломжтой.

БҮЛЭГ 2. ПРАКТИК ХЭСЭГ

САНАЛ АСУУЛГА USK (субьектив хяналтын түвшин). СУБЪЕКТВИЙН ХЯНАЛТЫН ОНОШИЛГООНЫ ТҮВШИНГИЙН АРГА З. РОТТЕР, БАЖИН Э.Ф., ГОЛЫНКИНА С.А., ЭКИНДА А.М.

Тодорхойлолтын үндэс USKХувь хүний ​​хувьд 2 урьдчилсан нөхцөл бий:

1. Хүмүүс өөрт чухал ач холбогдолтой үйл явдлуудад хяналтаа хэрхэн, хаана нутагшуулж байгаагаараа ялгаатай. Ийм нутагшуулах хоёр туйлын төрөл байдаг: гадаад ба дотоод. Эхний тохиолдолд хүн өөрт тохиолдож буй үйл явдлуудыг гадны хүчин - тохиолдлын, хүмүүсийн найз нөхөд гэх мэт хүчин зүйлсийн үр дагавар гэж үздэг бол хоёр дахь тохиолдолд хүн чухал үйл явдлуудыг өөрийн үйл ажиллагааны үр дүн гэж тайлбарладаг. Хүн бүр гадаадаас дотоод төрөл хүртэл үргэлжилсэн тодорхой байр суурьтай байдаг.

2. Хувь хүний ​​хяналтын орон зай нь түүнд тулгарч буй аливаа төрлийн үйл явдал, нөхцөл байдлын хувьд бүх нийтийн шинж чанартай байдаг. Ижил төрлийн хяналт нь бүтэлгүйтэл, ололт амжилтын хүрээнд тухайн хүний ​​зан үйлийг тодорхойлдог бөгөөд энэ нь нийгмийн амьдралын янз бүрийн салбарт адилхан хамаатай.

Өөрөөр хэлбэл, мэдэгдэл бүрийн эсрэг санал болгож буй 6 цэгийн аль нэгийг нь харгалзах "+" (зөвшөөрч байна) эсвэл "-" (зөвшөөрөх) тэмдгээр тавина.

тестийн түвшний субъектив хяналт

Туршилтын материал. Танд хэд хэдэн мэдэгдлийг санал болгож байна. Хэрэв та тэдний хэлсэнтэй санал нийлж байгаа бол хариултын маягт дээр "+" тэмдэгтэй, үгүй ​​бол "-" тэмдэг тавина.

Хариултын маягт

Туршилтын үр дүнг боловсруулах нь хэд хэдэн үе шаттайгаар явагддаг. Сонголтод тохирох тоо нь хариулт бүрт авсан онооны тоог тодорхойлно. Нэгдүгээрт, түлхүүрүүдийн тусламжтайгаар оноог хуваарь бүрээр тооцдог (энгийн нийлбэрээр). Энэ тохиолдолд "+" тэмдэгтэй асуултын хариултын оноог өөрийн тэмдгээр, "-" тэмдэгтэй асуултын хувьд эсрэг тэмдгээр нэгтгэнэ.

ТҮЛХҮҮР

Туршилтын үр дүнг боловсруулах нь гурван үе шатыг агуулдаг.

Түлхүүр No1-ийг ашиглан 7 жингийн "түүхий" (урьдчилсан) оноог тооцоолох.

ҮЗҮҮЛЭЛТҮҮД (МАШИН):

1. Io - ерөнхий дотоод байдлын цар хүрээ;

2. Баяр - амжилтын дотоод байдлын хэмжүүр;

3. би - бүтэлгүйтлийн талбар дахь дотоод байдлын цар хүрээ;

4. - гэр бүлийн харилцааны дотоод байдлын цар хүрээ;

5. IP - үйлдвэрлэлийн харилцааны дотоод байдлын цар хүрээ;

6. Тэд - хувь хүн хоорондын харилцааны салбарын дотоод байдлын цар хүрээ;

7. -аас - эрүүл мэнд, өвчинтэй холбоотой дотоод байдлын цар хүрээ.

Хүснэгт 1. “түүхий” оноог 7 шатлалаар тооцох. "+" багананд заасан асуултуудыг таны онооны тэмдгээр авах ба "-" баганад заасан асуултууд онооны тэмдгийг 7 шатлал тус бүрээр нь тооцож онооны нийлбэрийг гарга. эсрэг.

Тиймээс та 7 оноо авсан.

"Түүхий" оноог хана руу хөрвүүлэх (стандарт оноо). Ханануудыг 10 онооны хэмжүүрээр харуулсан бөгөөд янз бүрийн судалгааны үр дүнг харьцуулах боломжтой болгодог.

Хүснэгт 2. "түүхий" цэгүүдийг хана болгон хувиргахад зориулагдсан. Ханын цэгүүд:

7 масштабтай "USC profile" барих.

7 арван онооны жин дээр 7 үр дүнгээ (стен) хойш тавьж, 5.5 стенд тохирох нормыг тэмдэглээрэй.

ЖИШЭЭ:

Үр дүнгийн шинжилгээ

Үзүүлэлтүүддээ тоон болон чанарын хувьд дүн шинжилгээ хий USK 7 хэмжүүрээр үр дүнгээ (үр дүнгийн "профайл") нормтой харьцуулна. Баруун тийш хазайх (> 5.5 хана) нь дотоод хяналтын төрлийг илтгэнэ ( USKтохиромжтой нөхцөл байдалд. Нормативаас зүүн тийш хазайх (< 5,5 стенов) свидетельствует об экстернальном типе USK.

Үр дүнг график эсвэл профайл хэлбэрээр танилцуулж болно.

USC диаграмын жишээ

USK профайлын жишээ

Хүлээн авсан үр дүнгийн тайлбар

Сэтгэл зүйн хувьд хүн субъектив хяналтын өндөр түвшин сэтгэл хөдлөлийн тогтвортой байдал, тэсвэр тэвчээр, шийдэмгий, нийтэч, өөрийгөө хянах өндөр чадвартай, хязгаарлалттай. -тэй хүн бага субъектив хяналт сэтгэл санааны хувьд тогтворгүй, албан бус зан үйлд өртөмтгий, харилцаа холбоогүй, өөрийгөө хянах чадвар муу, хурцадмал байдал өндөр.

Үнэлгээний масштабын тодорхойлолт:

1.Ерөнхий дотоод хэмжүүр (Тэгээд өө ). Энэ хэмжүүрийн өндөр оноо нь аливаа чухал нөхцөл байдалд субъектив хяналт тавих өндөр түвшинд нийцдэг. Ийм хүмүүс амьдралынхаа ихэнх чухал үйл явдлуудыг өөрсдийнхөө үйл ажиллагааны үр дүн гэж үздэг бөгөөд тэд үүнийг удирдаж чаддаг бөгөөд ингэснээр эдгээр үйл явдал, тэдний амьдрал ерөнхийдөө хэрхэн эргэх талаар өөрсдийн хариуцлагаа мэдэрдэг. Хэмжээ багатай Io субьектив хяналтын доод түвшинтэй тохирч байна. Ийм хүмүүс өөрсдийн үйлдлүүд болон өөрт нь чухал ач холбогдолтой амьдралын үйл явдлуудын хоорондын уялдаа холбоог олж хардаггүй, өөрсдийгөө энэ холболтыг хянах чадваргүй гэж үздэг бөгөөд ихэнх үйл явдал, үйлдлүүд нь тохиолдлын үр дүн эсвэл бусад хүмүүсийн үйлдлийн үр дүн гэж үздэг.

2. Амжилтын дотоод хэмжүүр (БА г). Энэ хэмжүүрийн өндөр оноо нь сэтгэл хөдлөлийн эерэг үйл явдал, нөхцөл байдалд субъектив хяналт тавих өндөр түвшинд нийцдэг. Ийм хүмүүс өөрсдийнхөө амьдралд тохиолдсон, тохиолдсон бүх сайн сайхан зүйлд хүрсэн, ирээдүйд зорилгоо амжилттай биелүүлж чадна гэдэгт итгэдэг. Хэмжээ багатай Баяр хүн өөрийн амжилт, ололт амжилт, баяр баясгаланг гадаад нөхцөл байдал - аз, аз эсвэл бусад хүмүүсийн тусламжтай холбодог болохыг харуулж байна.

3. Алдаа дутагдлын талбар дахь дотоод хэмжүүр (онд ) . Энэ хэмжүүрийн өндөр оноо нь янз бүрийн зовлон зүдгүүр, зовлон зүдгүүрт өөрийгөө буруутгах хандлагатай байдаг сөрөг үйл явдал, нөхцөл байдлын талаархи субьектив хяналтыг илтгэдэг. Бага гүйцэтгэл онд Энэ нь тухайн хүн ийм үйл явдлын хариуцлагыг бусад хүмүүст үүрүүлэх эсвэл эдгээр үйл явдлыг азгүйтлийн үр дагавар гэж үзэх хандлагатай байгааг илтгэнэ.

4. Гэр бүлийн харилцаан дахь дотоод байдлын хэмжүүр(байна) . Өндөр гүйцэтгэл байна хүн гэр бүлийн амьдралдаа болж буй үйл явдлын төлөө өөрийгөө хариуцлагатай гэж үздэг гэсэн үг юм. Богино байна Энэ нь тухайн субьект өөрийгөө биш харин хамтрагчаа гэр бүлд нь тохиолдох чухал нөхцөл байдлын шалтгаан гэж үзэж байгааг харуулж байна.

5. Үйлдвэрлэлийн харилцааны салбарын дотоод байдлын цар хүрээ (байна) . Өндөр байна хүн өөрийн үйлдлийг өөрийн үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааг зохион байгуулах, баг доторх харилцаа холбоог хөгжүүлэх, ахиц дэвшил гаргах гэх мэт чухал хүчин зүйл гэж үздэг болохыг харуулж байна. байна Энэ нь хүн гадаад нөхцөл байдалд илүү их ач холбогдол өгөх хандлагатай байгааг харуулж байна - удирдлага, ажлын хамт олон, аз - муу аз.

6. Хүмүүс хоорондын харилцааны салбарын дотоод хэмжүүр (Тэд) . Өндөр хувь Тэд Энэ нь хүн өөрийгөө бусад хүмүүстэй албан болон албан бус харилцаагаа хянах, хүндэтгэл, өрөвдөх сэтгэлийг төрүүлэх чадвартай гэж үздэг болохыг харуулж байна. Богино Тэд эсрэгээр, энэ нь хүн нийгмийн хүрээллээ идэвхтэй бүрдүүлж чадахгүй байгааг харуулж байгаа бөгөөд хүмүүс хоорондын харилцаагаа хамтрагчдынхаа үйл ажиллагааны үр дүн гэж үзэх хандлагатай байдаг.

7. Эрүүл мэнд, өвчинтэй холбоотой дотоод байдлын хэмжүүр (-аас) . Өндөр гүйцэтгэл -аас хүн өөрийгөө эрүүл мэнддээ ихээхэн хариуцлага хүлээдэг болохыг харуулж байна: хэрэв тэр өвчтэй бол тэр өөрийгөө буруутгаж, эдгэрэх нь түүний үйлдлээс ихээхэн хамаардаг гэж үздэг. Намтай хүн -аас эрүүл мэнд, өвчин эмгэгийг тохиолдлын үр дүн гэж үздэг бөгөөд бусад хүмүүсийн, ялангуяа эмч нарын үйл ажиллагааны үр дүнд эдгэрнэ гэж найдаж байна.

Өөр өөр төрлийн субъектив хяналттай хүмүүсийн өөрийгөө үнэлэх үнэлэмжийн судалгаа нь доогуур хүмүүс байдаг болохыг харуулсан USKөөрсдийгөө хувиа хичээсэн, хараат, шийдэмгий бус, шударга бус, бухимдалтай, дайсагнасан, найдваргүй, үнэнч бус, хамааралтай, цочромтгой гэж тодорхойлдог. Өндөр түвшний хүмүүс USKТэд өөрсдийгөө эелдэг, бие даасан, шийдэмгий, шударга, чадварлаг, нөхөрсөг, үнэнч шударга, бие даасан, тайван бус гэж үздэг. Тиймээс, USKЭнэ нь хүний ​​хүч чадал, нэр төр, болж буй үйл явдлын төлөө хариуцлага хүлээх, өөрийгөө үнэлэх, нийгмийн төлөвшил, хувийн бие даасан байдалтай холбоотой юм.

Хөтөлбөр дэх USK тестийн хүснэгт

Онлайн шалгалт өгөх бол доорх хүснэгтээс харна уу (хүснэгт дээр дарна уу)

ДҮГНЭЛТ

Мэргэжлийн оношлогооны хувьд хамгийн мэдээлэл сайтай нь үйлдвэрлэлийн харилцааны (IP) дотоод байдлын цар хүрээний үр дүн юм. Бусад масштабын үр дүн нь олон хэмжээст профайлыг бий болгох боломжийг олгодог. Ихэнх хүмүүс нийгмийн тодорхой нөхцөл байдлаас шалтгаалан зан үйлийн их бага хэмжээгээр өөрчлөгддөг тул тухайн нөхцөл байдал төвөгтэй эсвэл энгийн, тааламжтай эсвэл тааламжгүй мэт санагдахаас хамааран субъектив хяналтын шинж чанар нь хүнд өөрчлөгдөж болно.

Сэтгэл зүйн залруулга хийсний үр дүнд субъектив хяналтын түвшин нэмэгддэг. Дотоод хүмүүс сэтгэлзүйн залруулга хийх удирдамжгүй аргуудыг илүүд үздэг гэдгийг санах нь зүйтэй; болон гадны хүмүүс сэтгэлийн түгшүүр ихтэй, сэтгэлийн хямралд өртөмтгий байдаг тул зан үйлийн аргуудад субъектив байдлаар илүү сэтгэл хангалуун байдаг.

АШИГЛАСАН АШИГЛАЛТЫН ЖАГСААЛТ

1. Агеев В.С. Бүлэг хоорондын харилцан үйлчлэлийн амжилт, бүтэлгүйтлийн хариуцлагын хамаарал // Сэтгэл судлалын асуултууд. 1982, дугаар 6, хуудас 101-106.

2. Бажин Е.Ф., Голынкина Е.А., Эткинд А.М. Субьектив хяналтын түвшинг судлах арга // Psychol. сэтгүүл 1984, №3, 152-162-р тал.

3. Быков С.В., Алашеев С.Ю. "Нийгмийн эсрэг өсвөр үеийнхний бүлгүүдэд хувь хүний ​​​​хяналтын байршлын оношлогоо." Төсөл "Социологийн сэтгүүл", 2003, No1.

4. Елисеев О.П. Хяналтын газар / Хувь хүний ​​сэтгэл судлалын семинар - Санкт-Петербург, 2003, х. 413-417.

5. Карпенко Л.А. Нүүрний сэтгэл судлалын түүх. Хувь хүн. // Сэтгэлзүйн толь бичиг. Зургаан боть нэвтэрхий толь бичиг / Ed. - комп. Л.А. Карпенко. Ерөнхий доор ed. А.В. Петровский. - М.: PER SE, 2005, 784 х.

6. Карпенко Л.А. Зургаан боть нэвтэрхий толь бичиг / Ed. - комп. Ерөнхий доор ed. Петровский A.V. - М.: PER SE, 2006, 176 х.

7. Кондратьев М.Ю Нийгмийн сэтгэл зүй. Толь бичиг. // Сэтгэлзүйн толь бичиг. Зургаан боть нэвтэрхий толь бичиг / Ed. - комп. Л.А. Карпенко. Ерөнхий доор ed. А.В. Петровский. - М.: PER SE, 2006, 176 х.

8. Корнилов А.П. Г.Крампенийн үзэл баримтлал дахь "Хувь хүний ​​​​үйл ажиллагааны сэтгэл зүй" // Сэтгэл судлалын асуултууд. 1990, № 2, хуудас 159-164.

9. Милорадова Н.Г. Сэтгэл судлал: өөртөө чиглэсэн алхам - бусдад. Сургалтын гарын авлага. - М.: ASV, 2003, х.334 - 337

10. Муздыбаев К. Үйлдвэрлэл дэх хувь хүний ​​үүрэг хариуцлагад хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын хэлбэрүүдийн нөлөөлөл // Psychol. сэтгүүл 1983, дугаар 3, хуудас 61-69.

11. Немов Р.С. "Сэтгэл судлал. 3 номонд. 3-р ном." - 3 дахь хэвлэл. - М.: Владос-пресс, 2004, - х. 394-402.

12. Пантилеев С.Р. Хяналтын цэгийг хэмжих арга // Ерөнхий сэтгэцийн оношлогоо / Редактор А. А.Бодалева, В.В. Столин. М .: Хэвлэлийн газар. Москвагийн Улсын Их Сургууль, 1987, хуудас 18, 23, 278-285.

13. Пашукова Т.И., Допира А.И., Дьяконов Г.В. ЕРӨНХИЙ СЭТГЭЛ ЗҮЙН ПРАКТИКУМ. Сурган хүмүүжүүлэх их дээд сургуулийн оюутнуудад зориулсан сурах бичиг.

14. Петровский А.В. Ерөнхий сэтгэл зүй. Толь бичиг. // Сэтгэлзүйн толь бичиг. Зургаан боть нэвтэрхий толь бичиг / Ed. - комп. Л.А. Карпенко. Ерөнхий доор ed. А.В. Петровский. - М.: PER SE, 2005. - 251 х.

Allbest.ru дээр нийтлэгдсэн

Үүнтэй төстэй баримт бичиг

Согтууруулах ундааны хамааралтай гэр бүлийн хүүхдүүдийн нийгэм, нийгэм-сэтгэл санааны асуудал, зан чанарын онцлог. Хяналтын орон зай нь хувийн онцлог шинж чанар, зохион байгуулалт, судалгааны арга, түвшний үнэлгээ. Судалгааны үр дүнг боловсруулах, тайлбарлах.

курсын ажил, 2010 оны 09-р сарын 10-нд нэмэгдсэн


Сэтгэл судлал дахь хяналтын орон зай ба сургуулийн түгшүүрийн тухай ойлголт. Дунд насны сургуулийн сурагчдын субъектив хяналт, сургуулийн сэтгэлийн түгшүүрийн түвшингийн эмпирик судалгаа. Субьектив хяналт ба сургуулийн сэтгэлийн түгшүүрийн түвшний талаархи Филлипсийн асуулга.

курсын ажил, 2013-02-21 нэмэгдсэн


2011 оны 11-р сарын 8-нд нэмэгдсэн дипломын ажил


Хяналтын орон зай нь хувийн шинж чанарыг тодорхойлдог сэтгэлзүйн хүчин зүйл юм. Ж.Роттерийн нийгмийн сургалтын онолын үүднээс арга зүй үүссэн түүх. Тохиромжтой байдал нь зан чанарын тодотгол юм. Дотоод болон гадаад зан чанарын ялгаа.

курсын ажил, 2009-05-22 нэмэгдсэн


Психодиагностик нь сэтгэлзүйн судалгааны арга юм. Сэтгэлзүйн сорил, судалгаа. Леонхардын дүрийн асуулга. Ж.Роттерын субъектив хяналтын түвшин, Р.Кэттеллээс авсан асуулга. Хувь хүний ​​​​типологийн асуулга Л.Н. Собчик.

курсын ажил, 2012-01-22 нэмэгдсэн


Хариуцлага бол нийгэмд төлөвшсөн хувь хүний ​​хамгийн чухал шинж чанаруудын нэг юм. Мөргөлдөөн дэх субъектив хяналтын түвшин ба зан үйлийн стратегийн хоорондын хамаарлыг судлах. "Сэдэл сэдэл" ба "Субьектив хяналтын түвшин" аргууд.

дипломын ажил, 2014 оны 10/13-нд нэмэгдсэн


Роттерын хэлснээр "Хяналтын субъектив газар нутаг". Хувь хүний ​​эгоизм ба гадаад үзлийн түвшин хоорондын хамаарлын статистик судалгаа. Өөр өөр нийгмийн байдал, сайн сайхан байдлын түвшин, хүйс, насны хүмүүст хувиа хичээсэн байдлын илрэлийн онцлог.

курсын ажил, 2015/12/23 нэмэгдсэн


Менежерийн эрсдэл хүлээх хандлагад сэтгэлийн түгшүүрийн түвшин хэрхэн нөлөөлж байгааг судлах. Ж.Б.Роттерын "Хяналтын газар" техник. Аж ахуйн нэгжийн дарга шийдвэр гаргахдаа сэтгэлийн түгшүүрийн түвшинг бууруулах зөвлөмж боловсруулах.

дадлагын тайлан, 2015 оны 01-р сарын 15-нд нэмэгдсэн


Хувь хүний ​​​​сэтгэлзүйн хөрөг зургийн дүн шинжилгээ. Арга зүй "R. Cattell's Factorial Personality Questionnaire". Арга зүй "Т. Лири хүмүүсийн хоорондын харилцааны оношлогоо". "Субьектив хяналтын түвшний оношлогоо" арга зүй. Залруулгын хэмжүүр. Анхдагч ба хоёрдогч хүчин зүйлүүд.

тест, 2016 оны 11/15-нд нэмэгдсэн


11 настай өсвөр насны хүүхдийн сэтгэцийн оношлогооны хувийн судалгаа хийх. “Гэр бүл-мод-хүн” тестээр хувийн шинж чанарыг үнэлэх арга зүй, “Гэр бүлийн зураг” тестээр гэр бүлийн хоорондын харилцааг оношлох аргачлалыг судалж байна. Туршилтын үр дүнд дүн шинжилгээ хийх.

дотоод байдал гадаад байдал("гадны хүчнээс хамаарна").

1-3 хана*:

8-10 хана:

Уран зохиол:

1.

2. Райгородский

USC Rotter-ийн оношлогооны арга. Оросын дасан зохицох

Rotter USC аргыг E. F. Bazhin, E. A. Golynkina, L. M. Etkind нар тохируулсан.

Хувь хүний ​​субъектив хяналтын түвшинг тодорхойлох нь хоёр урьдчилсан нөхцөл дээр суурилдаг.

1) Хүмүүс өөрсдөдөө чухал ач холбогдолтой үйл явдлуудыг хэрхэн, хаана нутагшуулж байгаагаас шалтгаалан өөр өөр байдаг. Ийм нутагшуулах хоёр туйлын төрөл байж болно - гадаад ба дотоод. Гадны хэлбэрийн хувьд хүн өөрт тохиолдсон үйл явдлуудыг гадны хүчний үйл ажиллагааны үр дүн гэж үздэг. Дотоод хэлбэрийн хувьд хүн чухал үйл явдлыг өөрийн үйл ажиллагааны үр дүн гэж тайлбарладаг. Хүн бүр тодорхой байр суурьтай байдаг бөгөөд энэ нь гадаадаас дотоод хэлбэр хүртэл үргэлжилдэг.

2) Хувь хүний ​​хяналтын орон зай нь тухайн хүнд тулгарсан аливаа үйл явдал, нөхцөл байдлын хувьд бүх нийтийн шинж чанартай байдаг. Ижил төрлийн хяналт нь бүтэлгүйтэл, ололт амжилтын хүрээнд тухайн хүний ​​зан үйлийг тодорхойлдог бөгөөд энэ нь нийгмийн амьдралын янз бүрийн салбарт адилхан хамаатай.

Үр дүнг боловсруулж байна

Үр дүнг боловсруулах нь 3 үе шатаас бүрдэнэ.

1-р шат

Хүснэгт 1-ийг ашиглан 7 жингийн түүхий оноог тооцоолох.

Үзүүлэлтүүд (масштабууд):

1. Io – ерөнхий дотоод байдлын масштаб.

2. ID. - ололт амжилтын талбар дахь дотоод байдлын цар хүрээ.

3. In - бүтэлгүйтлийн талбар дахь дотоод байдлын цар хүрээ.

4. Is - гэр бүлийн харилцааны талбар дахь дотоод байдлын цар хүрээ.

5. IP. - үйлдвэрлэлийн харилцаанд

6. Тэдэнд - хүн хоорондын харилцаанд.

7. Из - эрүүл мэнд, өвчин эмгэгтэй холбоотой.

Бид 7 хуваарь бүрийн онооны нийлбэрийг тооцож, "+" баганад заасан асуултуудыг таны онооны тэмдгээр авна. "-" баганад байгаа асуултууд онооны тэмдгийг урвуулж бичнэ.

Хүснэгт 1 - "Түүхий" онооны тооцоо

Тиймээс та 7 оноо авсан.

2-р шат

Бид 2-р хүснэгтийг ашиглан түүхий оноог хана руу хөрвүүлдэг - стандарт оноо. Ханануудыг 10 онооны хэмжүүрээр үзүүлэв. Эдгээр нь янз бүрийн судалгааны үр дүнг харьцуулах боломжийг олгодог.

Хүснэгт 2 – “Түүхий” цэгүүдийг хана болгон хувиргах

3-р шат

Бид 7 масштабыг ашиглан субъектив хяналтын түвшний профайлыг бий болгодог.

7 арван онооны жин дээр 7 үр дүнгээ (стен) хойш тавьж, 5.5 стенд тохирох нормыг тэмдэглээрэй.

Хүснэгт 3 – USK профайл

Үр дүнгийн шинжилгээ

Та өөрийн үр дүнг (хүлээн авсан профайл) нормтой харьцуулж, USC-ийн үзүүлэлтүүдийг 7 хэмжүүрээр тоон болон чанарын дүн шинжилгээ хийх болно. Баруун тийш хазайх (> 5.5 хана) нь зохих нөхцөлд дотоод хяналтын төрлийг (ITC) харуулж байна. Нормативаас зүүн тийш хазайх (< 5,5 стенов) свидетельствует об экстернальном типе УСК.

Үнэлэгдсэн жингийн тодорхойлолт

Үр дүн

Өөр өөр төрлийн субъектив хяналттай хүмүүсийн өөрийгөө үнэлэх үнэлэмжийн судалгаанаас үзэхэд SSC багатай хүмүүс өөрсдийгөө хувиа хичээсэн, хараат, шийдэмгий бус, шударга бус, бухимдалтай, дайсагнасан, өөртөө итгэлтэй бус, үнэнч бус, хамааралтай, цочромтгой хүмүүс гэж тодорхойлдог.

Өндөр SQ-тай хүмүүс өөрсдийгөө эелдэг, бие даасан, шийдэмгий, шударга, чадвартай, нөхөрсөг, үнэнч шударга, өөртөө итгэлтэй, үл тэвчих чадвартай гэж үздэг.

Тиймээс USC нь хүний ​​хүч чадал, нэр төр, болж буй үйл явдлын төлөөх хариуцлага, өөрийгөө үнэлэх чадвар, нийгмийн төлөвшил, хувийн бие даасан байдалтай холбоотой байдаг.

Заавар

Танаас амьдралын янз бүрийн талбар, түүнд хандах хандлагатай холбоотой 44 мэдэгдлийг асуух болно. Дараахь мэдэгдлүүдтэй санал нийлэх эсвэл санал нийлэхгүй байгаагаа 6 онооны системээр үнэлнэ үү.

• -3 - огт санал нийлэхгүй байна;
• -2 - хэсэгчлэн санал нийлэхгүй байна;
• -1 – санал нийлэхээсээ илүүтэй санал нийлэхгүй байх;
• +1 - санал нийлэхгүй гэхээсээ илүү;
• +2 - хэсэгчлэн зөвшөөрч байна;
• +3 - Би бүрэн санал нийлж байна.

Өөрөөр хэлбэл, мэдэгдэл бүрийн эсрэг санал болгож буй 6 цэгийн аль нэгийг нь харгалзах "+" (зөвшөөрч байна) эсвэл "-" (зөвшөөрөх) тэмдгээр тавина.

Анхааралтай, чин сэтгэлээсээ хандаарай. Бид танд амжилт хүсье!

1. Ажил мэргэжлийн ахиц дэвшил нь тухайн хүний ​​чадвараас илүүтэй нөхцөл байдлын амжилттай хослолоос шалтгаална.

2. Ихэнх гэр бүл салалт нь хүмүүс бие биедээ дасан зохицохыг хүсээгүйгээс болдог.

3. Өвчин бол тохиолдлын асуудал юм бол та өвдөж байгаа бол юу ч хийж чадахгүй.

4. Хүмүүс өөрсдөө бусдад сонирхолгүй, найрсаг ханддаггүй учраас ганцаарддаг.

5. Мөрөөдлөө биелүүлэх нь ихэнхдээ азаас хамаардаг.

6. Бусдын өрөвдөх сэтгэлийг татахын тулд хүчин чармайлт гаргах нь дэмий юм.

7. Эцэг эхийн гадаад нөхцөл байдал, сайн сайхан байдал нь гэр бүлийн аз жаргалд эхнэр, нөхөртэйгээ харилцах харилцаанаас багагүй нөлөөлдөг.

8. Надад тохиолдсон зүйлд би бага зэрэг нөлөөлдөг юм шиг санагддаг.

9. Дүрмээр бол удирдлага нь хараат бус байдалд найдахаас илүүтэй захирагдах хүмүүсийн үйлдлийг бүрэн хянаж чадвал илүү үр дүнтэй байдаг.

10. Сургуульд сурсан дүн маань миний хичээл зүтгэлээс илүүтэй багшийн сэтгэл санаа гэх мэт санамсаргүй нөхцөл байдлаас шалтгаалдаг байсан.

11. Төлөвлөгөө гаргахдаа би түүнийг хэрэгжүүлж чадна гэдэгтээ итгэдэг.

12. Олон хүмүүст аз эсвэл аз гэж боддог зүйл нь үнэндээ үр дүн юм.

13. Эрүүл амьдралын хэв маяг нь эмч, эм тарианаас илүү эрүүл мэндэд тустай гэж би боддог.

14. Хүмүүс бие биедээ тохирохгүй бол хичнээн хичээсэн ч гэр бүлийн амьдралаа сайжруулж чадахгүй.

15. Миний хийсэн сайн үйлсийг бусад хүмүүс ихэвчлэн үнэлдэг.

16. Хүүхдүүд эцэг эх нь өсгөж хүмүүжүүлсэн шиг өсдөг.

17. Миний амьдралд боломж эсвэл хувь тавилан чухал үүрэг гүйцэтгэдэггүй гэж би боддог.

18. Нөхцөл байдал хэрхэн эргэхээс их зүйл шалтгаалдаг учраас би хэт хол төлөвлөхгүй байхыг хичээдэг.

19. Сургуульд сурсан дүн маань миний хичээл зүтгэл, нөгөө талын бэлэн байдлын түвшингээс хамгийн их шалтгаалдаг байсан.

20. Гэр бүлийн зөрчилдөөнд би нөгөө талаасаа илүү буруутай мэт санагддаг.

21. Ихэнх хүмүүсийн амьдрал нөхцөл байдлын хослолоос хамаардаг.

22. Та юу хийх, яаж хийхийг бие даан тодорхойлох боломжтой манлайллыг би илүүд үздэг.

23. Миний амьдралын хэв маяг миний өвчний шалтгаан биш гэж би боддог.

24. Дүрмээр бол энэ нь хүмүүсийг бизнестээ амжилтанд хүрэхэд саад болж буй нөхцөл байдлын харамсалтай хослол юм.

25. Эцсийн дүндээ тухайн байгууллагын менежмент муу байгаагийн хариуцлагыг тэнд ажиллаж байгаа хүмүүс л үүрдэг.

26. Би гэр бүлийнхээ одоо байгаа харилцаанд юуг ч өөрчилж чадахгүй юм шиг санагддаг.

27. Хэрэв би үнэхээр хүсч байвал бараг хэнийг ч ялж чадна.

28. Өсвөр үеийнхэнд маш олон янзын нөхцөл байдал нөлөөлдөг тул эцэг эхийн тэднийг өсгөх гэсэн хүчин чармайлт нь ихэвчлэн ашиггүй байдаг.

29. Надад тохиолдсон зүйл бол миний өөрийн гараар хийсэн ажил.

30. Удирдагч яагаад ийм үйлдэл хийдгийг ойлгоход хэцүү байж болох юм.

31. Ажилдаа амжилт гаргаж чадаагүй хүн хангалттай хичээгээгүй байх.

32. Ихэнхдээ би гэр бүлийнхнээсээ хүссэн зүйлээ авч чаддаг.

33. Миний амьдралд тохиолдсон бэрхшээл, бүтэлгүйтэл нь надаас илүү бусад хүмүүсийн буруу байсан.

34. Хүүхдийг ханиаднаас үргэлж хамгаалж чадна.

35. Хэцүү нөхцөл байдалд би асуудал өөрөө шийдэгдэх хүртэл хүлээхийг илүүд үздэг.

36. Амжилт бол хөдөлмөрийн үр дүн бөгөөд аз, азаас шалтгаална.

37. Миний гэр бүлийн аз жаргал хэнээс ч илүү надаас шалтгаалдаг гэдгийг би мэдэрдэг.

38. Яагаад зарим хүмүүс надад таалагдаж, бусдад таалагдахгүй байгааг ойлгоход үргэлж хэцүү байсаар ирсэн.

39. Бусдын тусламж, хувь заяанд найдахаасаа илүү өөрийнхөөрөө шийдвэр гаргаж, ажиллахыг үргэлж илүүд үздэг.

40. Харамсалтай нь хүний ​​бүх хүчин чармайлтыг үл харгалзан түүний ач тусыг үл тоомсорлодог.

41. Гэр бүлийн амьдралд хамгийн хүчтэй хүсэл эрмэлзэлтэй байсан ч шийдэж чадахгүй нөхцөл байдал байдаг.

42. Чадвараа ухамсарлаж чадахгүй байгаа чадварлаг хүмүүс зөвхөн өөрсдийгөө л буруутгадаг.

43. Миний олон амжилт бусад хүмүүсийн тусламжийн ачаар л боломжтой байсан.

44. Миний амьдралд тохиолдсон бүтэлгүйтэлүүдийн ихэнх нь чадваргүй, мунхаг, залхуу байдлаас үүдэлтэй бөгөөд аз эсвэл азгүйтлээс бага зэрэг хамаардаг.

USC Rotter-ийн оношлогооны арга

"Субьектив хяналтын түвшний судалгаа - USC" аргачлал нь янз бүрийн амьдралын нөхцөл байдалд туршилтын субъектэд үүссэн субъектив хяналтын түвшинг харьцангуй хурдан, үр дүнтэй үнэлэх боломжийг олгодог бөгөөд мэргэжлийн сонголт, гэр бүлийн зөвлөгөө гэх мэт ажилд ашиглахад тохиромжтой.

USC техник нь субъектив хяналтын түвшинг хэмжих зорилготой юм. Зохиогч: Жулиан Роттер.

Хүний зан төлөвийн хувьд сонгох стратеги нь өөр байж болно. "Үйлдэх, эс үйлдэх", "чимээгүй байх эсвэл ярих", "тэмцэх эсвэл хүлээн зөвшөөрөх", "судлах эсвэл зовох" гэсэн шийдвэр гаргахдаа хүн үйл явдал, нөхцөл байдлыг нөлөөллийн хүртээмжтэй байдлаар нь тодорхойлдог.

Үйл явдлын асар том бүс байдаг бөгөөд үүнд хүн хичнээн их хүчин чармайлт гаргасан ч нөлөөлж чадахгүй; жишээ нь та хүний ​​үхлээс сэргийлж, бүх хүмүүсийг баярлуулж чадахгүй, хүүхдүүдээ том болсны дараа амьдралыг бүрэн удирдаж чадахгүй. Гэхдээ хүн бүр өөрийн хүчин чармайлт, бие бялдрын хүч, оюун ухааны зарцуулалтаас хамаардаг олон янзын үйл явдлуудтай байдаг.

Түүнд чухал ач холбогдолтой үйл явдалд хэн нөлөөлж байгаа талаарх хүний ​​санааг хяналтын цэгийг тодорхойлох тусгай тестийн асуулгаар тодруулдаг. Энэ параметрийг "хүн өөрийн зан төлөв ба хүссэн зүйлдээ хүрэх хоорондын учир шалтгааны хамаарлыг ойлгох түвшин" гэж ерөнхийд нь хүлээлтийн онцгой, үндсэн төрөл гэж үздэг.

Хүн өөрийн үйл ажиллагааны идэвхтэй субьект гэдгээ хэр мэдэрдэгийг тодорхойлдог хувийн шинж чанарыг гэж нэрлэдэг. дотоод байдал("надаас хамаарна") бөгөөд үүнд - бусад хүмүүсийн үйлдэл, гадаад нөхцөл байдлын идэвхгүй объект - гадаад байдал("гадны хүчнээс хамаарна").

Гадны хүмүүс гаднаас чиглэсэн хамгаалалтын зан авираар тодорхойлогддог бөгөөд тэд нөхцөл байдлын шалтгаанаар амжилтанд хүрэх боломжийг илүүд үздэг. Ерөнхийдөө энэ нь аливаа нөхцөл байдал нь гаднаас өдөөгдөх нь зүйтэй гэдгийг харуулж байгаа бөгөөд амжилтанд хүрсэн тохиолдолд чадвараа харуулах явдал гардаг. Гадныхан түүний бүтэлгүйтэл нь азгүйтэл, осол аваар, бусад хүмүүсийн сөрөг нөлөөний үр дүн гэдэгт итгэлтэй байдаг. Ийм хүмүүсийг батлах, дэмжих нь маш хэрэгтэй, эс тэгвээс тэд улам бүр дорддог. Гэсэн хэдий ч гадны хүмүүсийн өрөвдөх сэтгэлийн төлөө нэг их талархал хүлээх боломжгүй юм.

Дотоод хүмүүс энэ нөхцөл байдлыг ихэвчлэн ур чадвар, шийдэмгий, чадварын түвшин, зорилготой үйл ажиллагаа, санаачилгын байгалийн үр дүн зэргээс шалтгаалан амжилт, алдаа нь санамсаргүй биш гэж үздэгтэй холбон тайлбарладаг.

Зорилгоо бий болгох үйл явц, түүний стратегийг зохион байгуулахдаа дотоод сэтгэлгээний тэргүүлэх сэдэл нь экстраверт эсвэл дотогшоо байдлаас үл хамааран эго шинж чанарыг эрэлхийлэх явдал юм. Танин мэдэхүйн үйл ажиллагаа илүү их байдаг тул дотоод хүмүүс ирээдүйн болон өнгөрсөн үеийн олон янзын үйл явдлуудыг хамарсан илүү өргөн цаг хугацааны хэтийн төлөвтэй байдаг. Үүний зэрэгцээ тэдний зан байдал нь ур чадварыг хөгжүүлэх, мэдээллийг илүү гүнзгий боловсруулах, нарийн төвөгтэй байдлыг нэмэгдүүлэх даалгавруудыг тодорхойлох замаар амжилтанд хүрэхэд чиглэгддэг. Тиймээс амжилтанд хүрэх хэрэгцээ өсөх хандлагатай байдаг бөгөөд энэ нь хувийн болон реактив түгшүүрийн үнэлэмж нэмэгдсэнтэй холбоотой бөгөөд энэ нь ноцтой бүтэлгүйтлийн үед илүү их бухимдах, стресст тэсвэртэй байх урьдчилсан нөхцөл болдог. Гэсэн хэдий ч ерөнхийдөө гаднаас нь ажиглаж болох бодит зан үйлийн хувьд дотоод хүмүүс нь өөртөө итгэлтэй хүмүүс юм шиг сэтгэгдэл төрүүлдэг, ялангуяа амьдрал дээр тэд Ж.Дигман, Р.Каттел, Ж.Роттер нар шиг гаднаас илүү нийгмийн байр суурийг эзэлдэг. итгэх. Тэдний үзэл бодлын дагуу амжилтанд хүрэх хүсэл нь эсрэг туйл нь тэсвэр тэвчээр, хичээл зүтгэл, хариуцлага, үнэн зөв, эмх цэгцтэй байх шинж чанартай байдаг. Сөрөг туйл нь хайхрамжгүй байдал, хайхрамжгүй байдал, хариуцлагагүй байдал, сонголтоос бүрддэг. Энэ төрлийн тайлбар нь супер-эго хүч чадлын тухай ойлголттой нийцдэг (Р. Кэттелийн хүчин зүйл Ж. Роттер туйлуудыг арай өөрөөр онцолж, ёс суртахууны үнэлгээ, архетипийн санааг үгүйсгэх замаар шинж чанарыг зөөлрүүлдэг). хяналтын цэг. Энэ нь практикт ёс суртахууны үнэт зүйлсээс үл хамааран хүн үргэлж өөрийн удирдлагын төвшинд нийцүүлэн үйл ажиллагаа явуулах хандлагатай байдаг бөгөөд шууд хариу үйлдэл үзүүлэх эсвэл шууд бус байдлаар чиглүүлдэг гэсэн үг юм. Энэ тохиолдолд гадны хүмүүсийн хувьд сэтгэл хөдлөлийн тогтворгүй байдал, практик, зуучлалгүй сэтгэлгээтэй холбоотой байдаг бол дотоод сэтгэлийн хувьд сэтгэл хөдлөлийн тогтвортой байдал, онолын сэтгэлгээ, хийсвэрлэл, санааг нэгтгэх хандлага байдаг.

Ерөнхийдөө үйл ажиллагаа ба реактив байдлын параметрүүдийн хоорондын хамаарлын дагуу (мөн амжилтын сэдэл, хандлагатай холбоотойгоор) гадаад байдлын вектор - дотоод байдал нь тусгалын вектортой давхцдаг.

Туршилтын үр дүнг дараах байдлаар үнэлнэ.

1-3 хана*:субьектив хяналтын түвшин бага. Гадны хүмүүс өөрсдийн үйлдлүүд болон өөрт нь чухал ач холбогдолтой амьдралынхаа үйл явдлуудын хоорондын уялдаа холбоог олж хардаггүй, өөрсдийгөө тэдний хөгжлийг хянах чадваргүй гэж үздэг бөгөөд ихэнх нь тохиолдлын үр дүн эсвэл бусад хүмүүсийн үйлдлээс үүдэлтэй гэж үздэг.

8-10 хана:чухал нөхцөл байдалд субъектив хяналт тавих өндөр түвшин. Дотоод хүмүүс тэдний амьдралд тохиолдсон чухал үйл явдлуудын ихэнх нь өөрсдийн үйл ажиллагаа, ур чадвар, шийдэмгий байдал, чадварын үр дүн байсан тул тэдгээрийг удирдаж чаддаг гэж үздэг тул эдгээр үйл явдал, тэдний амьдрал ерөнхийдөө хэрхэн эргэх талаар хариуцлага хүлээдэг.

Хяналтын төвийн чиглэлийг нэг хэмжигдэхүүний үр дүнг нөгөө хэмжээнээс харьцангуй хэтрүүлэн үнэлэх ёстой. Психодиагностикийн практикт сургалтын талбарт илэрдэг танин мэдэхүйн хэв маягийг шүүх, түүний дотор мэргэжлийн сургалтыг хянахын тулд хяналтын цэгийг ашигладаг. Сэтгэцийн танин мэдэхүйн бүрэлдэхүүн хэсгүүд нь түүний бүх үзэгдэлд байдаг тул хяналтын цэгийн талаархи санаанууд нь түүний үйл ажиллагааны хувь хүний ​​шинж чанарыг хамардаг.

Уран зохиол:

1. Елисеев О.П. Хувь хүний ​​сэтгэл судлалын семинар. - Санкт-Петербург: Петр, 2004 он

2. РайгородскийД.Я. Практик сэтгэлзүйн оношлогоо. Арга, туршилтууд. Сургалтын гарын авлага. - Самара: "БАХРАХ-М", 2001 он