Lider olmak istiyor muyum ve olabilir miyim? Bazı insanlar lider olmak için doğar

Bu basit ama çok faydalı ipuçlarıyla nasıl lider olacağınızı öğrenin!

Psikologlar uzun süredir başarının, liderliğin büyümesinin ve liderlik becerilerinin gelişiminin önünde duran ana engelleri belirlediler...

Nasıl lider olunacağına ve başarıya nasıl ulaşılacağına dair her şeyi öğrenin!

Birçok insanın liderlik nitelikleri geliştirmesini engelleyen nedir?

Her şeyden önce bunlar iç engellerdir. Bunlar geçmiş deneyimlerimizin, inançlarımızın, sınırlamalarımızın ve alışkanlıklarımızın sonucudur. Belirsizlik¹, korku² ve kızgınlık, birçok kişi için hedeflerine giden yolda aşılmaz engeller haline gelir.

En yaygın engeller nelerdir?

1. Belirsiz ve belirsiz hedefler: İnsanlar genellikle uğruna çabaladıkları hedefler hakkında çok az fikirleri olduğu için başarısız olurlar. Kendinize net hedefler belirleyin. Ulaşmak istediğiniz nihai sonucu zihinsel olarak hayal etmeye çalışın ve bunu mümkün olduğunca ayrıntılı olarak yazın.

2. Sabırsızlık ve acil değişim beklentisi: Mütevazı ilerlemeyle yetin. Küçük bir meşe palamudundan büyük bir meşe çıktığı sıklıkla söylenir. Göz açıp kapayıncaya kadar kendini değiştirmeyi uman dürtüsel bir kişi bunu nadiren başarır.

Başarı başarıyı besler. Sağlam ama mütevazı ilerleme çoğu zaman pekiştirilir ve belirli bir kişinin kendini geliştirmeye ve genel olarak hayata karşı tutumunun bir özelliği haline gelir.

Herhangi bir değişikliğin sürekli dikkat ve gerçekçi son tarihler gerektirdiğini unutmayın. Gerçekçi son teslim tarihleri ​​belirleyin³.

3. Yeni durumlardan korkma: İnsanlar genellikle güvenlik ve rahatlığı risk ve yeniliğe tercih etme eğilimindedir. Yeni durumlar genellikle tanıdık olanlardan daha tehlikeli görünür.

4. Kırılganlık korkusu: İnsanlar genellikle kendilerine acı, rahatsızlık veya korku veren durumlardan, özgüvenlerini veya psikolojik rahatlık duygularını sarsacak durumlardan kaçınmak isterler.

5. Başkalarının davranışları ve beklentileri: Genellikle aile, meslektaşlar ve arkadaşlar bireyin değişim çabalarını sınırlar. Sonuçta kişisel etkinliği artırmak her zaman başarıya ve başarıya giden yolu açar. Öncelikler değiştikçe, liderlik yeterliliğinizdeki gelişme başkalarının sizi kıskanmasına veya size düşman olmasına neden olabilir.

6. Kendine güven eksikliği. Gelişim genellikle kişinin değişme yeteneğine olan güven eksikliği nedeniyle geri kalır. Gelişiminizin kontrolünün esas olarak sizde olduğunu unutmayın. Sonuçta herkes kendi gelişiminden sorumludur.

Yaşamın her anında insanların bir seçeneği vardır: Yaşam deneyimlerinden ders alıp gelişmek ya da öğrenilen dersleri görmezden gelip güvenliğe odaklanmak ve kendilerinin yenilmesine izin vermek.

Liderlik arayışı, kendi hayatınızın gidişatının sorumluluğunu almayı öğrenmenizi gerektirir.

7. Yetersiz beceri ve yetenekler: Bazen insanlar kendilerini değiştirmek için gereken yeni fikir veya becerilerden yoksundurlar. Ünlü kişilerin biyografilerini veya anılarını okuyarak bunları elde etmeye çalışırlar. Büyük liderlerin sırlarını öğrenmenin, kendileri de lider olmanın en emin yolu olduğunu düşünüyorlar.

Bu yanlış. Büyük başarılar elde etmeyi başaran diğer insanların kendi yaşam koşullarına, kendi tarihsel koşullarına, sizin sahip olmadığınız kendi karakter özelliklerine sahip olduklarını unutmayın.

Nasıl lider olunacağına dair evrensel bir yöntem bulmak mümkün mü?

Ne yazık ki, modern psikolojik pazar çeşitli "yararlı ipuçları" ile doludur. Bunlarda, tüm "mucizevi" tarifler genellikle ya doğrudan laf kalabalığına ya da "Lider olmak istiyorsanız (zengin, sevilen vb.) - olun" tarzında banal formüllerin vaaz edilmesine indirgenir.

Bu tür yayınların pratik değeri sıfırdır, çünkü psikolojide her zaman herkese uygun yararlı bir tavsiye yoktur. Prensipte bu imkansızdır çünkü tüm insanlar çok farklıdır.

Liderlik, her şeyden önce, kişinin diğerlerinden üstün olmasını sağlayacak “mucize tarifler” arayışı değil, kişinin benzersizliğinin farkındalığıdır.

Lider olmanın özü, "tüm sırları öğrenmek" değil, kendiniz olmak ve size verilen benzersiz nitelikleri - tüm becerilerinizi, yeteneklerinizi, enerjinizi - tam olarak kullanmaktır.

Aksi takdirde tüm girişimleriniz boş bir taklitten ibaret olacaktır.

Yukarıdaki engellerin her biri liderliğin gelişimini engelleyen bir güç olarak düşünülebilir. Bunun gibi daha pek çok engel sayılabilir; her insanın kendine ait bir engeli olacaktır.

Kişisel sınırlamaların farkına varmak değişim için itici bir güç olsa da, genellikle kendini anlamanın derinleştirilmesi, yeni beceriler edinilmesi ve kişisel gelişime yönelik yeni yaklaşımların benimsenmesi için deneyim ve eğitim de gerekir.

Önemli kişilik değişiklikleri, kendine güveni ve işleri farklı şekilde yapma yeteneğinin gelişimini içerir. Geleceğin liderinin görevi, yaklaşımlarını ve yeteneklerini bulup analiz etmek, potansiyelini belirlemek ve farklı davranmayı öğrenmektir.

Bu, içinizde temas kurabilmeniz gereken “bir şey”dir. O zaman şu anda bunun için herhangi bir önkoşul olmasa bile başarıya inanmanız gerekir. Daha sonra başarıya giden yolda hedeflerinizi gerçekleştirmek için çok gerekli olan cesaret ve irade sırası gelir. Ve en önemlisi başarısız olmaktan korkmamalısınız.

Bu yolda herkesin kendi tecrübelerinden ders alması gerekiyor; Bir kişi bunu kendisi hissedip bilene kadar, tanımlama yoluyla herhangi bir şeye pek az ikna olunabilir.

Liderlik becerileri nasıl geliştirilir?

Lider olabilmek için size liderlik potansiyeli geliştirmenin ilk aşamasına ilişkin on iki pratik alıştırma sunuyoruz.

Psikolog Jose Stevens ve Mike Woodcock tarafından derlendiler.

Bu tür egzersizler sizde bazı şüphelere neden olabilir, ancak bir kez bunlarda ustalaştığınızda, başkalarının gözünde gücünüzün ve değerinin arttığını hissedeceksiniz.

Alıştırma 1. İçinizdeki eleştirmenle diyalog kurun

Siz veya başkaları hakkında sıklıkla eleştirel sözler söyleyen iç sesinize itiraz etmeyi öğrenin. Söylediği her şeyi dinlemek yerine onunla diyalog kurun. Bu aşağılayıcı sesten rahatsız olmanıza izin verin. Onun sözlerine felsefi bir bakış açısıyla yaklaşın. Kendinize şunu sorun: "Bu ses sustuğunda ben kimim?"

Bu konuda başarıya ulaşmanın harika bir yolu, yaptığınız başarılı çalışmaların günlüğünü tutmaktır. Sizi eleştiren bu sesin söylemek istediği her şeyi yazmaya zaman ayırın.

Kendinden hiçbir şeyi saklama. Mantıklı bir şey söylememesine ve her şeye ve herkese çamur atmasına izin verin - her şeyi yazın.

Onu durdurmaya gerek yok ama sadece ikinci şahısla konuşmasını şart koşun. Ve not defterinize aynı şekilde yazın: "Ben bir hiçim" veya "Asla lider olmayacağım" yerine "sen bir hiçsin" ve "asla lider olamayacaksın" yazın. Bundan sonra, sizden korkan kendini beğenmiş bir zorbayla konuşur gibi ona cevap verin. O zorba sese harika bir yanıt: “Ne olmuş yani?”

Alıştırma 2: Başarılarınızı her gün kutlayın

Gece yatmadan önce, gün ne kadar kötü olursa olsun, bugün özellikle işinize yarayan en az üç, hatta daha iyisi yedi şeyin listesini yapın.

O gün olumsuz sonucu olan olayları otomatik olarak not etme eğiliminde olacaksınız. Bu senin eski alışkanlığın. İradenizi gösterin, dikkatinizi bu alışkanlıktan uzaklaştırın ve zafer kazandığınız şeylere odaklanmaya çalışın.

Liderlik konusu belki de kişisel gelişim disiplininde ilk sırada yer almaktadır. Pek çok kişi "Bir takımda nasıl lider olunur?", "Akrabaların gözünde nasıl lider olunur?" vesaire. Hatta “Bowling takımımda lider olmayı nasıl öğrenebilirim?”e kadar gidiyor.

Komik ama bir arama motoruna bu tür sorgular giren kişinin liderliğin kadın kozmetiğine benzediğine inandığı ortaya çıktı (bugün güzel makyaj yapacağım ve yarın makyajımı minimumda tutacağım). Neden bu kadar ironi merak ediyorum?

Gerçek şu ki, bir lider yaşamın her alanında liderdir. Hem evde paspas hem de işyerinde zorba (ya da tam tersi) olamaz. Böyle bir kişi kendisini içinde bulabileceği her küçük/büyük grupta saygı görür. Bu nedenle yalnızca bir soru konuyla ilgilidir - " Hayatta nasıl lider olunur??».

Hayatın her alanında saygıyı kazanmak için bazılarının zannettiği gibi çatık kaşlarla dolaşmanıza, farklı görünen herkese saldırmanıza gerek yok. Lider olmak için, insanları size itmeyecek, aksine çekecek uygun nitelikleri geliştirmeniz gerekir.

1. Kişisel gelişim

Bunun sonu olmamalı. Her zaman, her yerde ve her konuda kendinizi geliştirmeye dair bir taahhütte bulunun kendinize. Eğitim literatürünü okuyun, ilginç, başarılı insanlarla daha fazla iletişim kurmaya çalışın.

Eğitici videoları izleyin. Bir liderin yüksek düzeyde zekaya sahip olması gerekmese de, bilgisinin sürekli yenilenmesi yalnızca toplumdaki konumunu güçlendirecek ve onun bundan vazgeçmesine izin vermeyecektir.

2. İnsanlarla ilgilenin

Böyle bir bilim tipolojisi var. Kişilik tiplerini inceliyor. Bu, ona doğru yaklaşımı bulmak için bir kişinin karakterini belirlemenizi sağlar. Çalışın!

Bir liderin konumunun ana desteği başkalarının onun hakkındaki görüşleridir. Çevrenizdeki hemen hemen herkesin gözüne girmelisiniz. Tüm insanların aynı olduğunu iddia eden bir kişi asla lider olamaz.

Etrafınızdaki insanları incelemelisiniz. İlgi alanlarını, özelliklerini, güçlü ve zayıf yönlerini öğrenin.

3. Herkes eşittir

Bu tam olarak tüm görünüşünüzle göstermeniz gereken konumdur ve bunun durumdan uzak olması önemli değildir. Gelişim seviyeniz çok daha yüksek olsa bile asla insanları küçümsemeyin.

Tanınmanın yalnızca kibar bir ses tonuna bağlı olmadığını unutmayın. Davranışlarınızla onu kazanmalısınız. Yardımsever, iyi huylu bir insan olmanıza gerek yok çünkü bu durumda liderin konumunu unutabilirsiniz. Kendiniz olun, ancak zor zamanlarda daima kurtarmaya gelin. Beklenmedik ve etkili.

Etrafınızdakilerin (meslektaşlarınız, iş arkadaşlarınız, akrabalarınız vb.) hayatlarıyla ilgilenin. Birinin kişiliğine gösterilen ilgi çok gurur vericidir. Bunun farkına varmak, kişiyi daha iyi kazanmanızı sağlayacaktır.

4. Sosyallik

Bir liderin temel özelliği, hemen hemen her muhatapla ortak bir dil bulma yeteneğidir. Bunu yapmak için iletişim becerilerinizi geliştirmeniz gerekir. Başka bir deyişle iletişim kurmayı öğrenin.

Diyalog yürütme becerisine ek olarak, bilgileri sizi duymayacak ve dinlenecek şekilde sunmayı öğrenin. Topluluk önünde konuşma sanatında ustalaşın. Bu beceriyi önce bir kişi üzerinde, sonra iki kişi üzerinde uygulamaya başlayın, ardından dinleyici sayısını artırın. Aile üyeleriniz üzerinde pratik yapın. Varsa hatalarınızı belirtmelerini isteyin.

5. Hata yapmaktan korkmayın

Gerçek bir liderin, kişisel gelişim yolunda becerilerini geliştirmek için yarım kilodan fazla tuz yemesi gerekir. Pek çok kişi, bazı işlerde fiyasko yaşadığı anda bu fikirden vazgeçer.

Hayatta nasıl lider olunur ve asla hata yapılmaz? Cevap hiçbir şekilde! İnsanları ortak bir hedefe yönlendirmeden önce çok fazla deneme yapmanız gerektiğini unutmayın. Bu sizin fikirleriniz, başkalarına yaklaşımınız ve sorun çözme yöntemleriniz için geçerlidir.

Çabalarınızın ardından başarısızlıktan korkmayın. Bunu kendinizde neyi değiştirmeniz gerektiğinin bir göstergesi olarak kabul edin. Başarısız olan işinizi dört noktada tanımlayın:

• Ne yapıldı?
• Ne yapılmadı?
• Ne eklenmeliydi?
• Ne yapmamalıydın?

Böyle bir analizden sonra, durumun tekrarlanmasını güvenle bekleyebilirsiniz, böylece buna iyi hazırlanmış olursunuz.

Ayrıca bkz. Amaçlı ve ısrarcı insanlar, yüksek düzeyde belirlenmiş bir hedef tarafından yönlendirilir ve bu hedefe ulaşıldığında, insanlar fiziksel ve/veya ahlaki tatmin alırlar.

6. Düşüncede özgünlük

Bir lider, başkalarının asla düşünemeyeceği sorunlara çözümler sunmalıdır. Herhangi bir zor durum karşısında bir grup insan çeşitli seçenekler ortaya koyacaktır. Ancak yalnızca birinin genel sempati ve destek uyandıracak bir şey sunması gerekir.

Yaratıcı düşünceyi geliştirin. Daha fazla eğitim literatürü okuyun. Özellikle harika insanların biyografilerine odaklanın. Oradan birçok yararlı şey alabilirsiniz. Bu, nasıl lider olunacağının ana kurallarından biridir.

Orijinal fikirler üretmenin bir diğer iyi tekniği de başkalarıyla iletişim kurmaktır. Gerçek şu ki, birçok insanın soruna gerçek bir çözümü var, ancak herkes kendi seçeneğini sunma cesaretine sahip değil. Daha fazla iletişim kurun, dinleyin, tamamlayın ve önerin. Önemli olan hırsızlık gibi görünmemesi için her şeyi yapmaktır.

7. Etrafınızdakileri motive edin

Liderlik pozisyonu almak istediğiniz küçük grubun hiçbir üyesi planlarınızı tahmin etmemelidir. Her şeyi kendi iyiliğiniz için yapmanıza gerek yok, aksi takdirde etrafınızdakiler sizden uzaklaşacaktır. İnsanlara tüm çabalarınızın onların yararına olduğunu gösterin.

Lider olmanın etkili tekniklerinden biri de komşunuzu motive etmektir. Meslektaşlarınızın, iş arkadaşlarınızın ve sevdiklerinizin hayatlarıyla ilgilenin. Onları cesaretlendirin ve güven aşılayın. Onlara sorunlara doğru çözümleri verin. Onların hayatlarına dahil olun. Ve bunu ücretsiz yapın!

8. Organizatör olun

Karar vermek başka, uygulamak başka şey. Planın uygulanması söz konusu olduğunda ekip gerçek anlamda beceriksiz bir sürüye benziyor. Kimse ilk önce neyle uğraşacağını bilmiyor. Uygulamaya yönelik net talimatlar yoktur. Eylemlerin sırası yoktur.

Bu, lider olmak isteyen bir kişi için en güzel saattir. Organizasyon becerilerinizi gösterin!

Liderlik niteliklerinin her insanın doğasında olduğu düşüncesi doğal olarak hatalıdır. Herkes belli bir anda organizasyon ve liderlik becerilerini gösterebilir ve kritik bir anda düşüşe geçebilir.

Birçok modern şirketin yönetimi, ortak iyilik ve refahın baskıcı yöntemlerle değil, her çalışanın inisiyatif alma ve bunu gerçeğe dönüştürme fırsatına sahip olacağı çalışma süreci koşullarının yaratılmasıyla elde edilebileceğini uzun zamandır fark etmiştir. . Bunu nasıl daha da başaracağınızı size anlatacağız.

Lider kimdir ve nitelikleri

Liderlik beceri, diğer insanlara liderlik etme yeteneği anlamına gelir. Modern psikoloji bilimi aşağıdaki lider türlerini tanımlar:

• icracı;
• İlham veren;
• Duygusal;
• Evrensel;
• İşletme;
• Resmi;
• Resmi olmayan.

Bir liderin hangi niteliklere sahip olması gerekir?

1. Kelimenin tam anlamıyla egoizm, benmerkezcilik. Bir lider toplumdaki ve topluluktaki çıkarlarını savunabilmeli ve onları savunabilmelidir.
2. İdeolojik aktivite, yeni fikir ve projeler yaratma ve tanıtma yeteneği
3. Enerji.
4. Etkilemek.
5. Diğer insanlarla verimli bir şekilde etkileşim kurmanıza, bağlantılar kurmanıza ve yapıcı bir şekilde iletişim kurmanıza olanak tanıyan yüksek derecede sosyalleşme.

Bir liderin psikolojik portresi, yaşı ve cinsiyeti ne olursa olsun şu şekildedir: İyi görünümlü, zevkli giyinmeyi bilen, arkadaş canlısı, güler yüzlü, iletişime yönelik genel tavrı olan, çalışmaya ve işbirliğini tartışmaya hazır bir kişi. Lider, işini iyi organize eder, asla geç kalmaz, tüm görevlerini doğru ve zamanında tamamlar. Karmaşık ve sorumlu görevler üstlenir ve gerekirse çalışma grubunda sorumlulukları net bir şekilde dağıtır. Sözlerinin ve eylemlerinin sorumluluğunu taşır. Gerçek bir lider sakin ve dengeli davranır, çığlık atmaz veya histeriye kapılmaz.

Kendi içinizde bir lider nasıl geliştirilir?

Liderlik nitelikleri her ortamda gösterilebilir: dost canlısı bir ortamda, karşı cinsle ilişkilerde, sosyal aktivitelerde, işte. Bunun için ne yapılmalı?

1. . Mizah duygusu, zevkli giyinme yeteneği, iletişim kolaylığı, dış görünüş konusunda komplekslerin olmayışı, iyi kurgulanmış, anlamlı konuşmanın kimseye bir zararı olmamıştır. Önemli bir faktör aynı zamanda kişinin kendi bakış açısını ikna etme ve savunma yeteneğidir.
2. Gerçek bir lider asla zalim olmayacaktır. Herhangi bir işletmede başarı veya uyumlu aile ilişkileri için bu gerekliyse, kesinlikle taviz verecek ve başkalarına kendilerini kanıtlama fırsatı verecektir.
3. Sürekli öğrenin. Bir liderin başarısının anahtarı sürekli çalışmak ve başarıya ulaşmaktır.
4. Yakın çevrenizin ve ekibin çoğunluğunun güvenini kazanın.

Bir takımda nasıl lider olunur?

İnisiyatif eksikliği, dikkatsizlik, düşük verimlilik, yavaş çalışanlar şu anda işgücü piyasasında rekabetçi değil. Tüm bu gereksinimleri karşılayan “hazır” çalışanlar oldukça değerli ve pahalıdır. O halde bir işveren iyi çalışanları nereden bulabilir? Tek bir cevap var: Onları kendi ekibinizde eğitin.

Çalışanlarda liderlik niteliklerini geliştirmenin yolları:

• Rahat çalışma koşulları ve uygun bir psikolojik ortam yaratmak. İnisiyatifin geliştirilmesi, meslektaşlara ve müşterilere karşı sorumluluk duygusu, sorunlara yeni çözümler arama, motive etme yeteneği - tüm bunlar işveren tarafından memnuniyetle karşılanmalıdır.
• İnisiyatif alma ve standart dışı çözümler sunma becerisi.
• Çalışanların inisiyatif eksikliğinin nedenlerinden biri yaptırım, baskı, para cezası ve diğer cezalardan korkmadır.
• Gerçek bir liderin sadece hırslı bir kişi olmadığına dair ilham ve farkındalık. O bir rol modeldir ve tüm eylemleriyle etrafındakilere pek çok fayda sağlar.

Bunu nasıl başarabilirsiniz:

1. Tam olarak neden liderliğe ihtiyacınız olduğuna karar verin.
2. Güçlü ve zayıf yönlerinizi analiz edin.
3. Diğer liderlerle işbirliği yapın ve yakın çalışın.
4. Başkalarına güvenmeden her şeyi kendiniz yapmaya çalışın. Bir takımda çalışırken, uygun bir psikolojik iklimi koruyun, görevleri açıkça belirleyin ve tamamlayın.
5. Başarı için kendinizi hazırlamanız gerekir, ancak şunu da unutmamalısınız ki, ilk denemede nadiren harika sonuçlar elde edilir. Kademeli, “adım adım” yukarı doğru bir hareket daha etkili olacaktır.
6. Başkalarının deneyimlerini takdir etmeyi ve benimsemeyi öğrenmek, başkalarının hatalarından ders almak önemlidir.
7. Bir liderin en ciddi görevi kendi tarzını, eşsiz bir “ben”i yaratmaktır. Bunu yapmak için, kendiniz üzerinde ciddi bir şekilde çalışmanız gerekir: güçlü ve zayıf yönlerinizi objektif olarak değerlendirin, size yönelik eleştiriyi yeterince algılayın ve ondan gerekli sonuçları çıkarın.

Gerçek bir liderin temel özelliklerinden biri astlarına örnek olmaktır. Onlar için resmi değil, gerçek bir otorite nasıl olunur?

1. İletişimde mümkün olduğunca açık olun, kibar, özenli olun. Yüksek ses tonu, bağırmak, küfür etmek kesinlikle yasaktır!
2. Başkalarına örnek olun: geç kalmayın, her şeyi zamanında yapın.
3. Herkesin önünde meslektaşlarınızı ve astlarınızı açıkça övmekten çekinmeyin. Ancak hataları, eksiklikleri ve yanlış hesaplamaları tanık olmadan, kapalı kapılar ardında doğrudan bir kişiye bildirmek en iyisidir.
4. En karmaşık sorunları çözmeye hazır, benzer düşünen insanlardan oluşan bir ekip oluşturmak, içindeki rol ve sorumlulukları doğru ve yetkin bir şekilde dağıtmak.

Modern psikologlar iki tür liderliği ayırt eder:

• Yumuşak - organizasyon başkanının "kendine" güvenerek en rahat çalışma ortamını yarattığı yer. Ekip üyelerine mümkün olan maksimum destek ve yardım sağlanmakta, geri bildirim sistemi oluşturulmuştur.
• Zor – odak noktası performans göstergeleridir. Yönetim ile çalışanlar arasında büyük bir mesafe kalıyor; tüm yetki yöneticiye, organizatöre ait.

Öncelikle lider kelimesinin ne anlama geldiğini tanımlayalım. Unutulmamalıdır ki lider, genel havayı kontrol edebilen, duygusal bir atmosfer yaratabilen kişidir. Pek çok kişi bir kişinin lider olarak doğması gerektiğine inansa da, liderler yaratıldığı için bu doğru görüşten uzaktır.

Etkili bir lider nasıl olunur?

Liderler doğmazlar; kendileri üzerinde uzun ve özenli çalışmalar yaparak lider olurlar. Nerede ve ne konusunda lider olmak istediğinize bağlı olarak kişiliğinizin belirli niteliklerini kazanmanız veya ayarlamanız gerekir. Değişim için bir metodoloji geliştirmek ve liderlik niteliklerini kendinizde nasıl geliştireceğinizi anlamak için, bir liderin doğasında hangi niteliklerin bulunduğunu ve kelimenin kendisinin ne ifade ettiğini tam olarak anlamanız gerekir.

Lider, belirli hedefleri takip ederken kamuoyunun ruh halini veya fikrini yaratma, değiştirme yeteneğine sahip kişidir. Bir liderin mutlaka yüksek zekaya sahip olması gerekmez, ancak aynı zamanda herhangi bir alanda yeterince gelişmiş olması, fikir yaratma, formüle etme ve kamuoyuna doğruluğundan kimsenin şüphe duymayacağı şekilde aktarma yeteneğine sahip olması gerekir. sözlerinin doğruluğu.

Bir liderin temel nitelikleri:

• Kendine güven;
• Dayanıklılık;
• Kalıcılık;
• Sorumluluk;
• Merak;
• Sosyallik;
• Kararlılık ve diğerleri.

İşte lider olmak için kişisel gelişiminize başlamanız gereken yedi temel nitelik. Onlarsız yapamazsınız, bu yüzden her biri üzerinde ayrı ayrı ve hep birlikte çalışmanız gerekir.

Etkili bir lider olabilmek için öncelikle kendinizi buna göre eğitmeniz, ikinci olarak da kendinize öncelikler ve hedefler koymayı öğrenmeniz gerekir. Bu, birçok insanı endişelendiren bir liderlik sorusudur ve bu yazıda bazı tavsiyeler vermek istiyoruz.

Nasıl lider olunur?

Bir liderin her zaman olağanüstü doğal yeteneklere ve ultra yüksek IQ'ya sahip biri olmadığı unutulmamalıdır. Lider, iyi sezgilere, iletişim becerilerine ve içgörüye sahip kişidir. Lider olan bir kişiye atfedilen bir takım nitelikler vardır. Ancak tüm bu nitelikler yalnızca kendi üzerinde çalışma sürecinde ortaya çıkar, bu nedenle herkes lider olabilir, asıl önemli olan doğru davranabilmektir.

Bir liderin psikolojisi, kişinin yeteneklerini değerlendirmenin bir yolu, bir düşünme biçimidir. Başka bir deyişle, kişinin kendinden emin kalmasını ve kendi yeteneklerine inanmasını sağlayan bir filtredir. Başarılı olmak istiyorsanız lider psikolojisini geliştirmelisiniz. Üstelik günümüzde liderin psikolojisini ve liderlik vasıflarını geliştirmeye yönelik, önde gelen psikologlar tarafından geliştirilen birçok sistem ve yöntem bulunmaktadır.

İçinizdeki lider olun

Kendinizi değiştirirken daima olduğunuz gibi kalmaya çalışın. Gerçekten isteseniz bile, asla kendinizi gördüğünüz kişinin maskesini takmayın. Tüm enerjinizi tam potansiyeliyle kullanmaya çalışın, yeteneklerinizi ve yeteneklerinizi kullanın.

Lider olmak ve liderlik özelliklerini geliştirmek istiyorsanız “Bir Haftada Lider” gibi kitaplardan mucizeler beklememelisiniz, ayrıca kurslara katılmak herhangi bir özel sonuç vermeyecektir ve bunun için belli bir miktar ödemenize de gerek yoktur. . İhtiyacınız olan tek şey yeteneklerinizin objektif bir değerlendirmesi, net hedef belirleme ve kişisel gelişimdir.

Bunu yapmak için eksikliklerinizi analiz etmeniz gerekir ve büyük adım bu eksiklikleri kabul etmektir, ardından onları ortadan kaldırmalısınız (ki bu birçok insan için çok zordur). Bunu yapmak için içinizdeki eleştirmenle konuşmalı, onun tüm yorumlarını dinlemeli ve her şeye objektif bir şekilde yanıt vermeye çalışmalısınız.

Bu size eksikliklerinizi aşma ve kendi içinizde bir lider yetiştirme fırsatı verecek ve zeka, kişisel gelişim, iletişim becerileri, özgüven, dayanıklılık ve denge size bu konuda yardımcı olacaktır.

Liderlik nitelikleri nasıl geliştirilir

Birçoğu onun kim olduğunu ve ne olduğunu bilmeden bunu bir kereden fazla düşündü. Bunun herkesin ruh halini kontrol edebilen ve etrafındakilerin duygusal atmosferini yaratabilen bir kişi olduğunu belirtmekte fayda var. Bir lider her zaman eylemlerini açıkça motive eder.

Lider olmak ve liderlik niteliklerini kendinizde geliştirmek, yalnızca sürekli kişisel eğitimin yanı sıra önceliklerin ve hedeflerin doğru belirlenmesiyle mümkündür. Bu makale size liderlik niteliklerini nasıl geliştireceğiniz konusunda bazı ipuçları vermenize yardımcı olacaktır.

Kendinizi değiştirirken kendiniz olmaya çalışın. Hiçbir koşulda tamamen başka biri olmaya çalışmamalısınız, hatta idealiniz olan biri bile. Sonuçlara ancak kendiniz üzerinde çalışarak ulaşılabilir. Tembel olmayın, tüm yaşam enerjinizi kullanın ve yeteneklerinizi geliştirin;

Kısa sürede inanılmaz bir şey yapmayı vaat eden psikolojik literatüre dalmamaya çalışın. Aynı şekilde sihirbazların ve büyücülerin el sallayarak sizi bir lider haline getirebileceklerini de ummayın. Kişisel gelişiminizle birlikte yalnızca yeteneklerinizin objektif bir değerlendirmesinin beklenen sonucu vereceğini unutmayın;

Kendinizi olabildiğince sık eleştirmeye çalışın. Lider olmak ve liderlik becerilerinizi geliştirmek istiyorsanız daima içinizdeki sese kulak verin. Kendiniz ve başkaları hakkındaki yorumlarını hiçbir durumda göz ardı etmeyin. Daha iyi sonuçlar elde etmek için, onun tüm yorumlarını taviz vermeden yansıtacağınız bir not defteri tutmaya başlayın. Ayrıca tüm notları ikinci şahıs olarak yazmaya çalışın. Ayrıca ailenizin ve arkadaşlarınızın kendinizle ilgili görüşlerini sormaktan çekinmemelisiniz;

Hedeflerinize ulaşmanızı engelleyen tüm nedenleri analiz etmeye ve yazmaya çalışın. Sonuç elde etmek için bu prosedürün günde birkaç kez yapılması gerekir. Aynı zamanda kendinizi kandırmaya çalışmayın ve bahane aramayın;

Başarılarınızı günlük olarak kaydedin. Günün sonuna bir başarı listesi eşlik etmelidir. En az on puan uzunluğunda tutmaya çalışın. Sonuçta bu başarılar bir sonraki günün planını tamamlamak için kendinizi hazırlamanıza yardımcı olacaktır. Bu listede “Tamamlanmadı” girişleri de görünecektir. Bu durumda daha sorumlu olmanıza yardımcı olacaklar;

Her gün kişisel gelişimle meşgul olun. Lider olmak ve kendinizde liderlik niteliklerini geliştirmek için hem gelecekteki kariyerinizi inşa edeceğiniz alanda hem de diğer alanlarda çok sayıda literatür okumaya çalışın. Farkındalığın Dünyaya hakim olmanın yolunun olduğunu unutmayın.