Günümüzde profesyonel alanda başarıya ulaşmak her iki cinsiyet için de oldukça zordur ancak kadınlar için, kendileri hakkındaki tüm kalıplaşmış yargılar, erkek şovenizmi vb. dikkate alındığında bunu yapmak çok daha zordur. Peki bir kadın tüm bu kötü mitlerin üstesinden gelerek kariyerinde nasıl başarıya ulaşabilir?
Rusya'da, kariyer gelişiminin daha güçlü cinsiyetin ayrıcalığı olduğu ve kadınların bir ev geçindirmek ve çocuk yetiştirmekle yetinmesi gerektiği efsanesi hâlâ geçerli. Bir kadın başarıya nasıl ulaşabilir? Bu yazıda psikologlardan ve diğer uzmanlardan bazı tavsiyeler sunacağız.
Çocukluktan itibaren kızlara şefkatli ve tatlı olmaları gerektiği öğretilir çünkü bu nitelikler anne rolü için idealdir. Aynı değerlere sahip bir kadın, herkese ve her şeye özverili bir şekilde yardım etmeye hazır olduğu işe gider. Ancak iş yerinde yükseklere ulaşmak istiyorsanız, bunlar size bu konuda kesinlikle yardımcı olacak nitelikler değildir. Tam tersine, zararınıza olacaksa yardım taleplerini reddedebilmeniz gerekir. Bunu yapmak için kesin ve reddedilemez bir "hayır" demeyi öğrenmeniz gerekir. Üstelik bu kelimeyi öyle telaffuz etmelisiniz ki, meslektaşınızın dalkavukluk, şikayet ve benzeri yollarla sizden rıza almak gibi bir düşüncesi olmasın. Reddederken asıl önemli olan, asla birini gücendirmekten korkmamaktır: sonuçta, bir kariyer yapmaya geldiniz, sorumsuz meslektaşlarınızı "silmek" için değil!
Bu, kişisel becerilerinizi ve yeteneklerinizi üstlerinize göstermeniz, gerçekte neye değer olduğunuzu göstermeniz için size zaman kazandıracaktır.
2. İpucu. Potansiyelinizi yavaşlatan çalışmayı reddedin.
Üstlerinize her işte usta olduğunuzu, her görevi tamamlayabilecek kapasitede olduğunuzu ne kadar göstermek isterseniz isteyin, bu arzuyu uzaklaştırın. Vasıfsız işçiler her zaman olacaktır, ancak vasıflı işçiler her zaman olduğu gibi, her zaman olduğu gibi, ağırlığınca altın değerindedir. Yalnızca becerilerinize ve eğitiminize uygun işleri alın, gerisi sekreterlerin işidir. Bir şeyi ancak ilginç keşifler ve yeniliklerle başarabilirsiniz, uyum ve gayretle değil. Bütün sır bu.
3. İpucu. Gücün sizi ve onların size karşı tutumlarını mahvedebileceğini düşünmeyin.
İdeal kadının savunmasız, kırılgan ve yumuşak bir kadın olduğu fikrine alışığız. Ancak iş dünyasında bu niteliklere hiç değer verilmiyor: Bu tür insanlarla ortaklığa girmek istemezsiniz, çünkü onları manipüle etmek kolaydır ve aynı zamanda onları piyasadan dışarı atarak korkuturlar. Günümüzde güçlü kadınlara hem işte hem de yaşamda değer veriliyor. Bu nedenle, güç kazandıktan sonra erkeksi olacağınızdan ve karşı cinse karşı çekici olmayacağınızdan korkmamalısınız.
Ancak güç ve gücü kalpsizlik ve kötülükle karıştırmayın. Her koşulda insan kalmanız gerekiyor. Örneğin, alışılmadık derecede yüksek rekabetin olduğu bir oyunculuk kariyeri hayal ediyorsanız, bu, kafanızı aşmanız, entrikalar örmeniz ve rakiplerinizi kurmanız gerektiği anlamına gelmez. Hayır, iş konusunda böyle bir yaklaşım size onur kazandırmayacak. Yumuşaklık ile Kötü Kraliçe unvanı arasındaki en uygun çözümü bulmamız gerekiyor. Ve bu kural yalnızca bir aktrisin veya şarkıcının mesleği için değil aynı zamanda daha az yaratıcı meslekler için de geçerlidir.
Kanıtlanmış bir planı pasif bir şekilde takip ederek üstlerinizden gelen talimatları tartışmasız bir şekilde yerine getirmenize gerek yoktur. Belirli bir soruna daha basit veya daha etkili bir çözüm görüyorsanız bunu hem üstlerinize hem de meslektaşlarınıza güçlü bir şekilde belirtmeniz gerekir. Bu sayede sadece şirkete fayda sağlamakla kalmayacak, aynı zamanda en iyi niteliklerinizi gösterecek ve bir uzman olarak fark edileceksiniz. Ancak açıkça belirlenmiş bir hedefiniz olmadığı sürece herhangi bir konuda becerikli olmanız imkansızdır. Kişisel görevler olmadan, kişinin kafasıyla düşünmesine gerek yoktur, sadece iyi bilinen yolu takip etmesi yeterlidir. Hedefinizi dile getirerek, onu her eyleminize ve kararınıza koyarsınız; bu da er ya da geç sizi istediğiniz yere götürecektir.
Yüksek bir pozisyon elde etmek için sadece sonuç değil, aynı zamanda yeni nesil çalışanları eğitmeye ve yönetmeye hazır bir liderin tanımlanmış özellikleri de önemlidir.
Ayrıca bir zamanlar bildiğiniz ancak zamanla unuttuğunuz şeyleri hatırlamanıza da yardımcı olabilir. Örneğin avukatlık kariyerinde tüm kanunları ve suçları ezbere bilmek çok önemlidir. Ancak bilginin periyodik olarak güncellenmesi gerekir, çünkü hafızadaki değişikliklerin yanı sıra yasalar da değişir: bunlarda değişiklikler yapılır, yeni hükümler eklenir veya güncel olmayan maddeler kaldırılır. Ve yeni gelenlere yardımcı olarak, iş sürecinden uzaklaşmadan bilgilerinizi güncelleyebilirsiniz.
Ayrıca iyi bir uzmanın bilgili bir uzman olduğunu da unutmayın. Bu nedenle yeni bilgileri ihmal etmeyin ve zaman zaman özel kitaplar almayın.
Yeni yıl çanları çaldığında ne dilediniz, bu gerçekten sevilen bir terfi mi? Kariyer tavsiyelerini dinlerseniz hayaliniz gerçekleşebilir.
Kendinize hata yapma hakkı tanıyın
Reddedilmek hiçbir zaman hoş değildir. Sizi içten içe yer, özgüveninizi düşürür ve parlak bir geleceğe dair umudunuzu neredeyse yok eder. Peki ya duruma diğer taraftan bakarsak? Peki ya başarısızlıklar başarıya giden yolda çok yardımcı oluyorsa? Olaylara felsefi açıdan bakın: Bir kişi her zaman kazanamaz, ancak her gün ilerleme kaydeder. Bu, başarısızlıklarımızın da itici güç olabileceği anlamına gelir. İlk denemeniz başarısız olursa, her zaman ikinci ve sonraki şansınız vardır.
Patronu ziyaret etmeden önce iş arkadaşlarıyla konuşma
Grubunuz zor bir proje üzerinde çalışırken, bir noktada yardım için üstlerinize başvurma konusunda doğal bir istek doğar. Ancak ofisine gitmeden önce meslektaşlarınızı bu konuda uyarmanızda fayda var. Belki değerli fikirler sunarak sizi aceleci bir adım atmaktan vazgeçirebilirler.
Dostluk
Kariyerinizin, meslektaşlarınızla resmi olmayan iletişim de dahil olmak üzere çeşitli bileşenleri vardır. Modern kurumsal gereksinimler, kişisel refah için mücadele eden tek bireyleri kabul etmiyor. Yönetim, bir ekipte nasıl çalışılacağını bilmiyorsanız şirketin yararına çalışmak istemediğinize inanıyor. Bu nedenle diğer çalışanları doğrudan rakipleriniz olarak konumlandırmayın. Sosyal ağlarda birbirinizi bulun, birlikte öğle yemeği yiyin, binada dolaşın ve yardımınızı teklif edin.
Çaresiz görünmekten korkmayın
İnsanlar meslektaşlarının gözünde beceriksiz görünmek istemedikleri için yardım istemekten korkuyorlar. Ancak bir görevin üstesinden gelemiyorsanız ilerlemenin tek yolu bu olabilir. Kendinizi çok çaresiz hissetmemek için birkaç olası çözümün taslağını çizin. İş arkadaşlarınız veya patronunuz en iyisini seçecek veya bir alternatif sunacaktır.
Daha sık konuşun
Eğer içe dönük biriyseniz, bir iş toplantısı düşüncesi sizi biraz paniğe sevk eder. Kendinize net bir hedef verirseniz sinirlerinizle baş edebilirsiniz: bugün en az üç değerli fikir sunacağım. Kapalı insanlar daha uzun ve daha kapsamlı düşünme yeteneğine sahiptirler, bu nedenle kural olarak ilerlemenin itici gücüdürler.
Meslektaşlarına şükran
Meslektaşlarınızın en çok neye değer verdiğini öğrenin. Minnettarlık taktikleri takım ruhunu destekler ve ekip üyelerini daha da birleştirir. Sadece sağladığınız yardım için değil, aynı zamanda çalışma için de teşekkür ederiz. Birisi kendisine söylenen güzel sözlerden özellikle hoşlanıyorsa, o kişiye bir iyilik yapın. Bir arkadaşınızın omzuna dostane bir öpücük verin veya çalışanlardan birine kruvasan ve kahve sipariş edin.
Zam istemekten korkmayın
Daha iyiye doğru değişmek için çok çalıştığınızda patronlarınız sizi tanımak istemiyorsa, bu sinir bozucudur. Ancak yöneticinin sizi çeyreklik ikramiye listesine dahil etmemiş olması, çabalarınızı fark etmediği anlamına gelmez. Terfinizin planlarının bir parçası olup olmadığını patronunuza kibarca sorun.
Beyin fırtınasını teşvik edin
Eğer patronsanız ve bir astınız yardım için size geliyorsa, bir çözümü tartışmadan önce beyin fırtınası yapın. Çalışandan herhangi bir fikir isteyin. Eğer zor durumdaysa, kahvenizi içene kadar düşünmesi için ona zaman tanıyın.
On birinci yıldır ülkenin en büyük danışmanlık şirketlerinden birinde çalışıyorum. Satış uzmanı olarak kariyerime başladığımda neredeyse tüm pozisyonlardaki yöneticiler erkekti. Şimdi - yaklaşık %50'si kadın ve bazı departmanlarda daha da fazlası. Bir kadın onu nasıl inşa edebilir? kariyer? Umarım kariyerlerinde ilerlemek isteyen ancak bunu nasıl yapacaklarını ve erkeklerle rekabete dayanmalarına neyin yardımcı olacağını henüz bilmeyen kızlara ve kadınlara bazı yararlı tavsiyeler verebilirim.
Bahsettiğimiz gerçeğine rağmen kadınlar için kariyer gelişimi, Kariyerin temel yasalarının herkes için aynı olduğundan kesinlikle eminim.
Bir şirketle görüşme sırasında, şu konularla ilgili sorular sorun: kariyer fırsatları. Bazı şirketler kendi personelini geliştirmeyi tercih ederken, bazıları ise dışarıdan yönetici çekmeyi tercih ediyor. İkinci seçenek elbette sizin değil.
İş ararken genç yaşımdan dolayı kariyer konusu beni pek ilgilendirmiyordu ve daha çalışma sürecinde şirketimizde yöneticileri çalışanlarından yetiştirmeyi tercih ettiklerini öğrendim. Bu, genç ama hırslı satış elemanının, yani benim, şirket içinde uygun bir yönetim pozisyonu aramaya başlamamı sağladı. Ve arayışım başarı ile taçlandı: Bir buçuk yıl hat pozisyonunda çalıştıktan sonra bölüm başkan yardımcılığına atandım.
İpucu 2: İşletmenin temel işlevine ayrılmış departmanlarda çalışın
Bir işletme başarılı olduğunda büyür, departmanlar büyür ve yeni yönetim pozisyonları ortaya çıkar. Veya tam tersine, sonuçları iyileştirmek için önceki liderin değiştirilmesi gerekir. Temel bir iş fonksiyonunu yerine getiren birimlere, sahibi veya işe alınan yönetici tarafından her zaman özel önem verilir ve bu, karar vericiler tarafından görünür olmayı kolaylaştırır.
Başarılı bir satıcı olarak şirket kurucusunun katıldığı yönetim eğitimine katıldım. Bu eğitim kariyerimin ilk dönüm noktası oldu.
İyi yöneticilerin, çeşitli eğitimler sırasında çalışanlarını gözlemleme konusunda harika bir alışkanlığa sahip oldukları ve ayrıca aralarında yönetici adaylarını, geleceğin yönetim yıldızlarını tespit etme becerisine sahip oldukları unutulmamalıdır. Dolayısıyla böyle bir eğitime katılıyorsanız ve üst düzey yöneticileriniz veya üstlerinizden en az biri varsa konuşmaya çalışın, fikirlerinizi ortaya koyun, iletişim becerilerini göster. Bu senin şansın! Ve unutmayın: iyi bir izlenim bırakmak için ikinci bir sefer olmayabilir.
Üstleriniz üzerinde iyi bir izlenim bırakmak iyidir ancak bu, kariyerinizi ilerletmek ve liderlik pozisyonu elde etmek için yeterli değildir. Etkili olmalısınız (Umarım makaleyi okumadan önce bu aksiyomu anlamışsınızdır). Tüm kariyer başarılarım açıkça sonuçlara bağlıydı. Farklı zamanlarda bunlar satış sayısı, müşterilere sunulan hizmetin kalitesi ve iş biriminin karlılığıydı.
Sonuçların yanı sıra, bir yönetici için önemli olan diğer nitelik ve becerilerin de geliştirilmesi ve ortaya konulması gerekmektedir. Örneğin yeni gelenlerden başarılı çalışanlar yetiştirmek. Bunu yapmak için yeni bir meslektaşınıza mentor olarak atanmayı isteyin.
Yönetici olarak bir çalışanda liderlik potansiyeli görürsem ilk yapacağım şey onu mentor olarak görevlendirmek olur. Kısa bir süre önce genç satış uzmanımız Anastasia, yaklaşık altı ay çalıştıktan sonra bölüm başkanlığına atandı. Onun bir akıl hocası olarak özenle yetiştirdiği tüm çalışanlar ona hayran kaldı ve en önemlisi mükemmel sonuçlar gösterdi. Üstelik o da resmi olmayan olumlu lider departmanda - sadece suçlamalarını değil, diğer herkesi de teşvik etti.
Kariyerinizi ilerletmenin iyi bir yolu bir şeye liderlik etmek ve başarılı bir şekilde uygulamaktır proje. İş birimimin (birim birkaç departmanı içerir) satış birimi başkanı Victoria, iki projenin başarıyla uygulanmasının ardından bu göreve atandı: müşteri önerileriyle çalışmak ve dahili halkla ilişkiler. Uygulama sırasında ve en önemlisi projelerin tamamlanmasının ardından bu düzeyde bir yönetici için gerekli niteliklere sahip olduğumu doğrulayabildim.
Bu arada, bir iş biriminin başkanlığına atanmam, uzak bir ofis geliştirme projesinin başarıyla uygulanması sayesinde gerçekleşti.
Kariyer gelişiminizin gerçekleşmesi için her zaman kendinize yatırım yapın. Eğitimlere ve seminerlere gidin, iş kitaplarını okuyun, bir akıl hocası bulun. Ayda en az bir mesleki kitap okumaya ve her üç ayda bir bir seminere katılmaya çalışıyorum. Yeterince çalışmadığımı anlıyorum - tempoyu artırmaya çalışıyorum. Ayrıca bir mentorumuz var - şirketimizin genel müdürü Timur Dergunov, yakın zamanda yayınlanan “Yönetim Formülü” kitabının yazarı. Benim durumumda, bir mentorun faydaları kitapların ve seminerlerin faydalarından çok daha ağır basıyor.
Ancak bu yön herkes için bireyseldir, bu nedenle kendi “sihirli öğrenme çantanızı” seçmeye çalışın.
Ancak anlatılanlara ek olarak, birçok kadının gereksiz yere ihmal ettiği birkaç araç daha var.
Kızlar, unutmayın, iş dünyasında olsanız bile bu, işyerinde erkeksi olmanız veya daha da kötüsü belirli cinsiyet özelliklerine sahip olmayan bir yaratık olmanız gerektiği anlamına gelmez. Bu hem iletişim hem de davranış için geçerlidir. Etek ve elbise giyin, iltifat almaktan çekinmeyin ve doğanın bize verdiği çekiciliği kullanın. Görünüşünüze dikkat edin ve bir milyon dolar gibi görünün. Bu kadınlar için çok önemlidir. İltifatlarla desteklenen çekicilik, her kadının kendine daha fazla güvenmesini sağlar. Müşteriler ve çalışanlarla müzakerelerde doğanın bize verdiği çekiciliği kullanın - muhataplarınıza gülümsemekten korkmayın.
Ancak çok ileri gitmeyin. Kurumsal etkinliklerdeki anlamsız davranışların kariyerinizi ilerletmesine yardımcı olması pek mümkün değildir. Popüler eğitim hakkındaki şakayı hatırlayın: "Bir kurumsal partiden sonra bir iş kadınının imajı nasıl restore edilir?" Alkol ve dans partnerlerine karşı dikkatli olun. Ve tabii ki ofis aşklarından da kaçının; bunlar size uçarı bir kadın olarak ün kazandırabilir.
İpucu 8: Duygusal zekayı ve sezgiyi kullanın
Kadınların duygusal zekası erkeklerden daha iyidir; çalışanlarınızın ve müşterilerinizin duygularını ve ruh hallerini çok iyi hissedebilirsiniz. Bu kalite her aşamada yardımcı olabilir: müşterilerle çalışmaktan personelin işe alınmasına ve uyarlanmasına kadar. Kadınlar erkeklerden çok daha kurnaz, bence bir bütün olarak ekibin ve her çalışanın ruh halini bireysel olarak hissediyorlar. Sezgi size belirli bir durumda nasıl davranacağınızı söyleyecek, doğru kararları vermenize, gelecek vaat eden ve başarısız projeleri görmenize, çeşitli koşullara, faaliyetlere vb. bağlı olarak davranış şeklinizi değiştirmenize yardımcı olacaktır. Sezginin bilinçaltımız, biriken geçmiş deneyimlerimiz, duygusal ve rasyonel bilgimiz ve prognostik vizyonumuz olduğu görüşünü paylaşıyorum.
İpucu 9. Alçakgönüllü olmayın: alçakgönüllülük süsler ama ilerlemez
Çocukluk çağında birçok kıza mütevazı olmaları öğretilir ve bu niteliğin adil cinsiyeti süslediği açıklanır. Katılıyorum ama iş söz konusu olduğunda hâlâ kendinize inanmanız ve değerinizi bilmeniz gerekiyor. Kendi tecrübelerime dayanarak, kadınların özgüven konusunda daha mütevazı olduklarını ve bunun sonucunda da doğru yerde olup olmadıkları, kendilerine verilen görevle başarılı bir şekilde başa çıkıp çıkmadıkları konusunda sıklıkla eziyet çektiklerini söyleyebilirim. Sonuç olarak, İstatistiksel olarak erkeklerden daha az kazanıyorlar: Birçoğu doğal maaş artışı istemekten veya daha yüksek bir pozisyon için yarışmaya katılmaktan korkuyor.
Duygular temel olarak kadın davranışını erkek davranışından ayırır. Daha duygusalız ve kahkahalarımızı veya gözyaşlarımızı her zaman tutamayız. Ve bu tamamen normaldir, ancak iş yerinde buna dikkat etmeniz gerekir. Gözyaşlarını bir manipülasyon aracı olarak kullanmayın. Toplum, gözyaşlarının bir zayıflık belirtisi olduğu gerçeğine alışkındır ve sebepli veya sebepsiz ağlarsanız pişmanlıktan başka hiçbir şeye güvenmeyin.
Davranışlarınızda doğal olun: Coquetry'de çok ileri gitmeyin ve katı bir kariyerci gibi davranmayın. Gerçek bir kadın uyumludur.
Kadınların kariyer yapma konusunda daha avantajlı olduğuna eminim, erkek okuyucular beni bağışlasın. Ve tüm bu avantajları maksimum verimlilikle kullanmanızı diliyorum. Kesinlikle başaracaksın, diye kontrol ettim.
Fotoğraf 11:52 22.02.2018
Birçok insan kariyerinde başarıya ulaşmayı hayal eder, ancak herkes hangi adımların atılması gerektiğini bilemez.
İnsanlar şans eseri kendi alanlarında profesyonel olamazlar. NYU Stern İşletme Fakültesi'nden Profesör Scott Galloway, herkesin işine yarayacak ipuçları paylaştı.
1. Hiçbir zaman yeterli sertifika yoktur
Yüksek öğrenimi tamamlamak, %100 garanti vermese de kariyer yapma şansınızı artırır. Ancak üniversite diplomanız olmasa bile umutsuzluğa kapılmanıza gerek yok. Sürücü okulunu, kuaförlük kursunu tamamlayın, masaj dersleri alın veya dalgıç sertifikası alın.
Bunlardan bazılarının bir kariyer oluşturmanıza yardımcı olması mümkündür. Veya en azından kesinlikle sahipsiz kalmayacak ek beceriler kazanın.
2. Becerileri birleştirin
Bir şeyi mükemmel bir şekilde yapabiliyorsanız iyi olur: metin yazmak, evler inşa etmek, resim çizmek. Ancak birkaç karşıt beceriyi nasıl birleştireceğinizi biliyorsanız daha da iyi olur. Örneğin bir tasarımcı, bir proje hakkında rapor yazması gerekiyorsa Excel'in işlevsellik bilgisinden faydalanabilir.
3. Fırsatları arayın
Kendinizi doğru çalışan olarak mı göstermek istiyorsunuz? Şirketin gelişim açısından nelerden yoksun olduğunu analiz edin. İki veya üç spesifik noktayı vurgulayın ve bunları kendi gelişiminiz için kullanın. Ekibin şu anda ihtiyaç duyduğu şeyi ustalıkla yapmayı öğrenin; çabalarınız takdir edilecektir.
4. Şehre taşın
Burada her şey açık. Büyük bir şehirde yüksek maaşlı bir iş bulmak için çok daha fazla fırsat var. Ve büyük şirketlerin ofisleri taşrada bulunmuyor. Büyümek istiyorsanız şehre gidin.
5. Sıkıcı işler yapın
En ilginç projeler bile ön analiz ve dikkatli hazırlık gerektirir. Bu nedenle, çalışmanızın halkın dikkatini çekmesini hayal ediyorsanız, öncelikle bir rutine dalmanız gerekecektir.
6. Nasıl bekleyeceğinizi bilin
Zamanınızı ve paranızı anında sonuç vermeyecek bir şeye yatırın. Ve bu hiçbir şekilde banka mevduatları için geçerli değildir. Örneğin, hemen meyve vermeyecek, ancak gelecekte karşılığını fazlasıyla alacak bir eğitime başlayın.
7. Güç ve dayanıklılık gösterin
Güçlü ve ünlü insanlar, zengin doğdukları veya elit okullardan mezun oldukları için böyle olmadılar. Her biri her gün spor yapıyor. Dayanıklılığı ve karakteri inşa eden odur. Ne olursa olsun her türlü zorluğa hazır olduğunuzdan emin olmalısınız.
8. Hayallerinizin peşinden gitmeyin
Evet, evet, bu doğru. Tutkunuza teslim olmanız ve tutkunuzun peşinden gitmeniz yönündeki tavsiyeler genellikle zaten başarılı ve zengin olmuş kişiler tarafından verilir. Aslında hiçbir finansçı vergi ve faiz taraftarı değildir. Romantik ilişkilerde tutku iyidir, işte profesyonellik önemlidir.
9. Kişisel yaşam ve kariyer arasındaki denge? Unut gitsin!
Tanınmış bir şirkette üst düzey bir pozisyona sahip olan, ayda bir maraton koşan, yapay zeka ile ilgili blog yazan, evli ve 4 çocuk sahibi bir anne arkadaşının oğlunu herkes bilir. Ama bu sen değilsin! Denge aramayı bırakın. Aile veya iş gibi acil konulara daha fazla dikkat edin.
10. Adil olmayan bir şekilde savaşın
Hayır, bu aşırıya kaçma ve meslektaşlarınıza ihanet etme tavsiyesi değil. Bu, daha yaratıcı olmanız ve başkalarının görmezden geldiği yollara girmeniz için bir tavsiyedir. “Biz hep böyle yaptık ve işe yaradı” argümanı artık sizin argümanınız değil. Sizinki şuna benziyor: "Yeni bir şey deneyelim, bunu daha önce kimse yapmadı, ama her şeyin yoluna gireceğini biliyorum!"
