Hangi işler gece işi sayılır? Ek ücretin genel kuralı. Ek ödeme miktarının artırılması

Gece çalışması daha yüksek oranda ödenir ve bir takım özelliklere sahiptir. Bu tür çalışmaların nasıl organize edileceği ve ödeme yapılacağına ilişkin ayrıntılar için makalemizi okuyun.

Makaleden öğreneceksiniz:

Gece çalışması nedir?

Çoğu zaman çalışanlar gündüzleri çalışırlar. Bu yaygın olarak yerleşik bir uygulamadır. Gün içinde çalışmak çalışanın vücuduna önemli bir yük getirmez; daha fazla iş verimliliğine katkıda bulunur.

Ancak standart bir çalışma programına uymak her zaman mümkün değildir. Örneğin faaliyetlerini aksatmayan işletmelerde emek süreci durmaz ve 24 saat devam eder.

Ayrıca günün her saati ve bunun sonucunda, mağazalar, sinemalar ve diğer organizasyonlar için tipiktir. Bu nedenle program, çalışanların gece çalışma fonksiyonlarını yerine getirmelerini sağlayacak şekilde yapılandırılmıştır.

Konuyla ilgili belgeleri indirin:

Uygulamada sıklıkla şu soru ortaya çıkıyor: Gece çalışma süresi hangi saatte sayılır? Bunun cevabı Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda yer almaktadır.

gece vakti nedir

Gece saati 22:00 ile 6:00 arasıdır. Bu süre, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96. Maddesi ile belirlenir.

Şu anda artan oranda ödenen şey emektir. Daha önce akşam çalışması kavramının da olduğunu unutmayın. Ve artık pek çok yerel uzman, akşam çalışmalarına da daha yüksek ücret ödenmesi gerektiğine inanıyor. Ama bu doğru değil.

Federal düzeyde “akşam çalışması” kavramı artık kullanılmamaktadır. Bu arada bölgesel mevzuat veya sektör anlaşmaları ile özel kurallar belirlenebilir.

Örneğin, Moskova Hükümeti, Moskova şehrinin inşaat sektöründeki işverenler ve İnşaat ve İnşaat Malzemeleri Endüstrisi İşçileri Sendikası Bölgesel Örgütü arasındaki 2016-2018 Anlaşması "akşam çalışması" kavramını içermektedir. Bu, 18:00 ile 22:00 arasındaki çalışma dönemidir. Bu Sözleşmede ise işverenlere bu süre için saatlik tarife oranının yüzde 20'si tutarında ek ödeme yapılması yönünde öneriler yer alıyor.

Ancak genel bir kural olarak üretimin arttığını bir kez daha tekrarlayalım. akşam çalışanın, işverenin herhangi bir yükümlülüğü yoktur.

Gece çalışması için ekstra ücret

Bu tür bir çalışma kesinlikle işçiler için en az konforlu olanıdır. Ve böyle bir çalışma rejiminin artan ücretlerle telafi edilmesi gerektiği oldukça açıktır.

İş mevzuatının garanti ettiği asgari tutar, çalışanın saatlik ücretinin yüzde 20'sidir. Kuruluş maaşları belirlediyse, saatlik ücreti hesaplamanız gerekecektir. Ve buna göre, her çalışma saati için ek ödeme hesaplanır.

Gece çalışması için yasal asgari ek ödeme, 22 Temmuz 2008 N 554 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile belirlenmiştir.

İş mevzuatının gerekli asgari ek ödemeyi garanti ettiğini lütfen unutmayın. Kuruluşlar da artan oranda böyle bir ek ödeme yapabilirler. Yani, örneğin onların veya toplu sözleşme kuruluş saatlik ücretin yüzde 30 veya 40'ını sağlayabilir tarife oranı Ek ücret olarak.

Ek ücretin hesaplanması

Şimdi pratik bir örnek kullanarak gece çalışması için ek ödeme hesaplama prosedürüne bakalım.

Bu örneği ele alalım. Organizasyon iki vardiyayı içeren bir vardiya programı oluşturdu: ilk vardiya 8.00'den 20.00'a, ikincisi ise 20.00'den 8.00'e.

Hesaplarken bu formülü kullanmalısınız.

Burada şu noktaya dikkat etmemiz gerekiyor. Saatlik tarife oranlarının hesaplanmasına yönelik tek tip bir prosedür yoktur. Ve kuruluş böyle bir düzeni, örneğin bunu yerel bir yasaya dahil ederek kendi başına sağlayabilir. İki seçenek arasından seçim yapabilirsiniz.

Gece çalışması için ek ödemenin nasıl hesaplandığı hakkında daha fazlasını okuyun. .

Saatlik tarife oranı, maaşın (aylık tarife oranı) üretim takvimine göre belirli bir aydaki çalışma saati sayısına bölünmesiyle hesaplanabilir. Böyle bir durumda saatlik ücretin aydan aya değişebileceği açıktır.

Saatlik ücret, maaşın (aylık oran) aylık ortalama çalışma saati sayısına bölünmesiyle hesaplanabilir. Yıllık standart çalışma süresinin 12'ye bölünmesiyle elde edilen sonuçtur. Bu durumda saatlik ücret oranı yılın tüm ayları için aynıdır. Bu durumda saat ücretinin her ay yeniden hesaplanmasına gerek yoktur.

SSCB Devlet Çalışma Komitesi Kararnamesi ve Tüm Birlikler Sendikalar Merkez Konseyi Sekreterliği'nin 27 Aralık 1972 N 383/35 tarihli Kararının ilk seçeneğin kullanılmasını önerdiğini belirtelim. Ancak kuruluşun daha uygun gördüğü hesaplama mekanizmasını seçme hakkı vardır.

Örnek

Pyramida LLC'de ikinci vardiyada (20.00 - 8.00 arası) çalışan teknisyen M.V. Sukhorukov'un maaşı 40.000 ruble. Ekim 2017'de dört gece vardiyasında çalıştı. Gece çalışma saatleri her vardiyada 8 saat (22.00-6.00) idi.

Pyramid LLC'nin ücretlendirilmesine ilişkin Yönetmeliğe göre, gece her çalışma saati için ek ödeme, çalışma saati başına hesaplanan maaşın% 20'sidir.

Haftada 40 saatlik çalışmayla Ekim 2017 için standart çalışma süresi 176 saatti. 2017 yılı için haftada 40 saatlik standart çalışma saati 1973 saattir.

Her iki seçenek için de ek ücretlerin hesaplanmasını ele alalım.

Seçenek 1. Çalışanın saatlik ücreti 227,27 ruble idi. (40.000 RUB: 176 saat). Buna göre gece çalışması için ek ödeme 1.454,53 ruble olacak. (227,27 RUB × 8 saat × 4 vardiya × %20).

Seçenek 2. Çalışanın saatlik ücreti 243,23 ruble idi. (40.000 ruble: (1973 saat: 12 saat)). Buna göre gece çalışması için ek ödeme 1556,67 rubleye eşit olacak. (243,23 RUB × 8 saat × 4 vardiya × %20).

Gece çalışmasına nasıl başvurulur ve bunun için hangi belgeler gerekli olacaktır? .

Gece çalışması azaltıldı

Gece çalışma saatleri 1 saat azaltıldı. Bu kural, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96. maddesinin 2. kısmı ile oluşturulmuştur.

Ülkemizde vardiyanın sadece bir kısmı geceye denk geliyorsa, vardiyanın bir saat kısaltılmasının gerekli olup olmadığı hakkında bilgi edinin. .

Bu kuralların evrensel olup olmadığını ve emeğin süresini kısaltmanın her zaman gerekli olup olmadığını düşünelim. Bu örneği ele alalım. Depo güvenlik görevlisi “üç günde bir” programla çalışmaktadır. Bu bakımdan çalışma süresinin bir kısmı gece dönemine denk gelmektedir. Şu soru ortaya çıkıyor: Gece çalışmayı bir saat azaltmak gerekli mi?

Hemen şunu not edelim - hayır, gerekli değil. Nitekim daha fazla çalışma yapılmadan gece çalışma süresi bir saat kısalıyor.

Ve hepsi bu değil. Ekonominin bazı sektörlerinde gece ve gündüz çalışma süreleri eşitlenmiştir. Örneğin, iletişim ekipmanlarının sürekli 24 saat çalıştırılması, gıda konsantrelerinin ve kurutulmuş sebzelerin sürekli üretiminde.

“Üç gün içinde” programı, günün her saati gerçekleştirilen işe başlama tarihlerini gösterir. Hafta sonları kademeli bir programa göre sağlanır. Bu durumda, vardiya faaliyeti olmadığı gibi vardiya da yoktur (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 100. Maddesinin 103. Maddesinin birinci kısmı).

“Her üç günde bir” çalışma süresinin bir kısmı gece saat 22.00'den 6.00'ya düşüyor (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96. Maddesinin birinci kısmı). Bekçi başlangıçta gece çalışması şartıyla işe alınıyordu. Depo günün her saati korunduğu için bu, çalışma koşullarının gerektirdiği bir durumdur. Dolayısıyla gece çalışma süresi bir saat bile azalmıyor.

Çalışanın düzensiz bir çalışma günü varsa, geceleri çalışmak için ödeme yapmanız gerekip gerekmediğini okuyun. .

İş sözleşmesinde gece çalışma şartı nasıl belirtilir?

Bir gece programını tanıtırken pratikte ortaya çıkan bir başka soru. Bir iş sözleşmesinde gece çalışma saatlerine ilişkin bir koşul nasıl belirlenir?

Çalışanın çalışma saatleri doğrudan iş sözleşmesine yansıtılmalıdır. Ancak bu yükümlülük yalnızca belirli bir çalışanın çalışma programının şirkette genel olarak belirlenmiş olandan farklı olması durumunda geçerlidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 6. paragrafı, ikinci kısmı, 57. maddesi).

Bu bağlamda, eğer bir çalışan özellikle gece çalışmak üzere işe alınmışsa, iş sözleşmesinde buna ilişkin bir hüküm bulunması gerekmektedir. Özel şartlara ayrılan bölümde de yer verilmelidir. . Orada gece çalışmak için ek ödeme miktarını belirtmeniz gerekiyor.

Bireysel rehabilitasyon veya habilitasyon programı (bundan sonra IPRA olarak anılacaktır). Engellilik grubunu ve çalışma yeteneğinin sınırlandırılma derecesini gösterir (Rusya Çalışma Bakanlığı'nın emri Ek 2) ).

Şimdi ek faydaların sağlanmasına gelince. Çalışan bir engelli kişiye IPRA'ya uygun çalışma koşulları sağlanır ve programın böyle bir gereklilik içermesi durumunda günlük vardiya süresi kısaltılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 94. Maddesinin 224. Maddesinin birinci kısmı, ).

Grup I ve II'deki engelli kişiler için çalışma haftası

Grup I ve II'deki engelli kişilerin çalışma haftası kısaltılmıştır - en fazla 35 saat. Aynı zamanda tam ücret alma hakkına da sahiptirler. Ayrıca engellilere yıllık en az 30 takvim günü izin, çalışanın talebi üzerine yılda 60 takvim gününe kadar ücretsiz izin vb. sağlanmaktadır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre kimin gece çalışmasının kontrendike olduğu ve işverenin zorunlu eylemlerinin neler olduğu hakkında daha fazla bilgi için, okuyun .

Kendinizi test edin

1. Gece çalışılan her saat için asgari prim ne kadardır:

• Maaş veya tarife oranının %10'u;
• Federal asgari ücretin %50'si;
• Maaş veya tarife oranının %20'si.

2. Çoklu vardiya çalışma modunda hangi vardiya gece vardiyası olarak kabul edilir:

• en az iki saati 23:00 ile 06:00 arası;
• en az yarısı saat 22.00 ila 6.00 arasındaki döneme denk geliyor;
• 21.00'den 5.00'a kadar sürüyor.

3. Hangi kategorideki işçiler yazılı onayları olmadan gece çalışmasına katılabilir:

• küçük çocukların ebeveynleri;
• engelli insanlar;
• üç yaşın altında çocuğu olan kadınlar.

4. Genel bir kural olarak, toplam gece çalışma süresi için belirlenen maksimum eşik nedir:

• günde 5 saat;
• Haftada 35 saat;
• Haftada 30 saat.

5. Reşit olmayan bir çalışan hangi durumlarda gece çalışmasına katılabilir:

• reşit olmayan bir kişinin sanatsal eserlerin yaratılmasına veya icrasına katılması halinde;
• Reşit olmayan bir profesyonel sporcunun gece müsabakalarına hazırlanması durumunda;
• bahsedilen her iki durumda da.

Düzensiz çalışma programları birçok mesleğin temsilcileri için bir gerçektir. Aynı zamanda geceleri çalışmaya zorlananlar sadece ilk müdahale ekipleri değil. Günümüzde gece çalışması lojistik çalışanları, güvenlik görevlileri ve bekçiler, şehir sokak temizlikçileri, 24 saat açık eczanelerdeki eczacılar, benzin istasyonu işletmecileri ve onlarca başka mesleğin temsilcileri için önemlidir.

Yeni bir işe başvururken kişi, bir gün gece vardiyasına gitmek zorunda kalacağından veya işte geç saatlere kadar kalacağından şüphelenmeyebilir bile. Bugünkü yazımızda size hangi saatten itibaren “gece çalışması”nın kabul edildiğini, işverenin ekstra çalışma için fazladan ödeme yapmak zorunda olup olmadığını, kimlerin gece vardiyasında çalışmasına izin verilmediğini ve bir çalışmayı reddetmenin gerçekçi olup olmadığını anlatacağız. Kanuna göre uygunsuz program.

Rusya iş kanunlarına göre akşam saat ondan sabah saat altıya kadar süren çalışma saatleri veya çalışma saatlerinin yarısından fazlası bu zaman diliminde meydana geliyorsa gece çalışma saati olarak kabul edilir. Bir kişi vardiyalı çalışıyorsa, gece dışarı çıktığında programı bir saat azalır. İnsan bu kısaltılanları altmış dakika sonra çalıştırmamalı. Aşağıdaki durumlarda vardiya kısaltılmayacaktır:

1. Çalışan yalnızca gece görevlerini yerine getirmek üzere işe alınır (gündüz vardiyası yoktur).
2. Çalışanın zaten azaltılmış bir programı var.
3. Haftada altı günlük vardiyada ve izin günleri ile çalışıyor.
4. Emek sürecinin doğası gereği (örneğin üretim) azaltma mümkün değilse.

Önemli nokta! Gece çalışılan azami saat sayısı haftada kırk saati geçemez. Bu kanunla belirlenen normdur.

Bir çalışanın vardiyasının her zaman gece saatleri olarak kabul edilen saatlere tam olarak düşmemesi mantıklıdır. O halde çalışma saatleri nasıl azaltılabilir? Gece çalışmasının, saat 22:00 ile 06:00 arasında yarısı veya daha fazla yapılan çalışmalar olduğu yasal olarak belirlenmiştir. Gece yarısından sabah sekize kadar çalışan bir kişinin, çalışma süresinin% 80'i geceleri gerçekleştiği için gece vardiyasında çalıştığı ortaya çıktı.

İşveren ayrıca Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 103. maddesi hükümlerine de uymalıdır. Bir gece çalışma programı hazırlarken patronun hatırlaması gereken bilgileri içerir: gece çalışması bir kişinin kişisel, aile ve sosyal yaşamını olumsuz yönde etkileyebilir. Sorun, hane halkının geri kalanının programını koordine etmedeki zorluklarda ve tam teşekküllü sosyal bağlantılar kuramamada yatmaktadır, çünkü geceleri bir kişi iştedir ve buna bağlı olarak gündüzleri uyumaktadır. Yalnızca geceleri çalışan bir çalışanın ciddi rahatsızlık yaşayabilmesi mantıklıdır. Gece çalışmasının tamamen yasak olduğu kişiler de var.

Kim gece çalışamaz

Gece vardiyalı çalışmasına izin verilmeyen kişilerin çevresi kanunla düzenlenmiştir. Bu, kendilerini mesai saatleri dışında çalışmaya davet eden bir patronu, yükümlülüklerin ihlali nedeniyle işten atılma korkusu olmadan reddetme hakkına sahip vatandaşların oldukça kapsamlı bir listesidir.

Gece çalışmasından muaf olan vatandaşlar:

1. Hamile kadınlar.
2. Üç yaşın altında çocuğu olan kadınlar.
3. Erkekler ve kadınlar.
   1. Engelli çocuk sahibi olmak.
   2. Beş yaşın altındaki çocukları tek başına büyütmek.
   3. Belirtilen yaştaki çocukların velileridir.
4. Küçükler.
5. Engelli insanlar.
6. Hasta aile üyelerinin bakımı.
7. Sağlık raporuna göre geceleri çalışamıyor.

Kanun aynı zamanda belirli mesleklerin temsilcilerine yönelik de değişiklikler yapıyor. Böylece gazeteciler, sinema, televizyon, sirk çalışanları, yaratıcı süreçlere katılanlar, sanat eserlerinin yaratılmasında yer alan kişiler ve benzeri çalışanlar, yukarıdaki listeye üye olup olmadıklarına bakılmaksızın gece çalışabilirler. Bu durumdaki çalışmalarına ilişkin prosedür, iş ve toplu sözleşmeler, yerel kanunlar ve sosyal ve çalışma ilişkilerini düzenleyen komisyonun kararı ile düzenlenir. Bu listede sporcular da yer alıyor.

Mantıksal olarak, listenin istenirse tüm kategorilerdeki vatandaşların çalışmasına izin verdiği ortaya çıktı. Örneğin, küçük aktörler veya sirk sanatçıları gibi Paralimpik sporcular, kağıt üzerinde bir anlaşma imzalayarak (sadece sözlü olarak değil, aynı zamanda gece çalışmasını reddetme haklarını bildiklerini, ancak ona hazır).

Geceleri hiçbir koşulda çalışamayanlar sadece ilginç bir durumdaki genç hanımlardır. Hamileliği öğrenen kadının, sağlık raporu ibraz ederek derhal amirlerine bilgi verme hakkı vardır. Gece çalışması anne adayının vücudu için ciddi bir stres olarak kabul edildiğinden, işverenin kadını sadece gündüzleri olmak üzere derhal aynı işe devretmesi gerekir. Gündüz vardiyası sağlanmazsa hamile kadın başka bir meslek arıyor. Eğer bulunamazsa, kadın ücretini ödeyerek işten çıkarılıyor.

Gece çalışması için ödeme yapın

Temsilcilerinin gece çalışabileceği ve bunun için uygun bir ek ödeme alabileceği tüm meslekleri listeleyen tek bir düzenleyici belge, yasa veya başka bir belge yoktur. Gece vardiyası gerektiren bir işe başvururken kişi, konu hakkında kapsamlı bilgi içeren bir endüstri sözleşmesi veya başka bir belgeye bireysel olarak aşina olabilir. Ayrıca yeni çalışanın, gece çalışmasını kabul ettiğini ve “uygunsuz” vardiyalar için ekstra ücret alınacağını bildiğini belirten bir belgeyi imzalaması gerekiyor.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 154. Maddesi, bir kişinin gece çalışması için artan ücret aldığını belirtmektedir. Kurallar, gece saatlerinin sözleşmeye (işgücü, kolektif) veya maaş düzenlemelerine uygun olarak ödendiğini belirtmektedir. Bir "gece çalışanının" her saati, kanunun belirlediği normdan daha düşük değil, normal programdan daha pahalı olmalıdır. Yani minimum tutar %20 olarak belirlenmiştir, ancak ek ödemelerin gerçek tutarları her zaman işverenin takdirindedir.

Bazı çalışan kategorileri için gece ücreti Çalışma Bakanlığı Yönetmeliği ile belirlenir. Sağlık kurumlarında çalışanlar için bu oran saat ücretinin yüzde 50'si oranında artırılırken, gece vatandaşlara acil ve acil bakım sağlayan kişiler normal gündüz saatlerinde saat ücretinin yüzde 100'ü oranında artış alıyor.

Ayrıca normal saat ücretinin %35'i ve %40'ı kadar ek ücretler vardır. Gece çalışması için bu ücreti alabilmek için hangi mesleklerin gerekli olduğunu bir tablo halinde ele alalım.

Tablo 1. Kimler gece çalışması ikramiyesine hak kazanır?

Örnekleri kullanarak artan ücretin ilkelerine bakalım.

Örnek No.1. Bir ay boyunca tam olarak çalışan Ivan Semyonovich Trudnikov'un elli bin ruble maaş alması gerekiyor. Standarda göre üretim ihtiyaçları için 6 saati “gece” olmak üzere toplam 175 saat vardiyalı çalıştı. İşverenin talimatında şöyle deniyor: Mesai saatleri dışında yapılan çalışmalar için ek ödeme saat ücretinin %20'sidir. Çalışana ne kadar ücret ödenecek?

Saat ücretinin ne olduğunu belirleyelim. Bunu yapmak için maaş tutarını çalışılan saat sayısına bölün (50.000/175 = 285,7 ruble). Altı saatin yüzde yirmi artan oranda ödenmesi gerektiğinden, saat ücretini (285,7 ruble) "gece saatleri" sayısıyla çarpıyoruz (bunlardan altı tane var). 2057,1 ruble alıyoruz. Buna göre, toplam saat sayısından "geceyi" (175-6) çıkarmanız, saat ücretiyle çarpmanız ve gece saatleri için ödeme tutarını (2057,1 ruble) eklemeniz gerekir. Çalışanın 50 bin 342 ruble 9 kopek kazandığı ortaya çıktı.

Örnek No. 2. Irina Igorevna Rabotushchaya tesiste gece ve gündüz vardiyalarında çalışıyor. Gün boyunca - sabah dokuzdan akşam ona, gece ise tam tersine - akşam ondan sabah dokuza kadar. Yönetim, "gece" saatleri için Irina Igorevna'ya iki yüz ruble saatlik ücretin% 25'ini ödüyor. Bir ay boyunca çalışan gece boyunca dört vardiya çalıştı.

Unutmayın “gece” saati 22:00 ile 06:00 arası (yukarıda yazmıştık) saatleri olarak kabul ediliyor. Kadının gece vardiyasında 32 saat çalıştığı ortaya çıktı (her biri 8 saat olmak üzere dört vardiya, bu yasaya aykırı değil; gece saatlerinin maksimum sayısının kırk olduğunu hatırlatırız). Saatlik 200 rubleye %25 oranında ek ödeme yapıldığında gece saatinin 250 rubleye mal olduğu ortaya çıkıyor. Buna göre “gece saatleri” için ek ödeme 1 bin 600 ruble (32 saat x 50 ruble ek ödeme) olacak. Ayrıca gece vardiyasında saat başı 200 ruble ücret ödeniyor.

Örnek No. 3. Sergei Evgenievich Uykusuz sadece geceleri işe gitmekle kalmayıp fazla mesai yapmaya da zorlandı. Toplamda çalışan 22:00 ile 09:00 saatleri arasında işyerinde zaman geçirdi. Aynı zamanda, Sergei Evgenievich aylık normun üzerinde altı saat çalıştı (03:00 - 09:00 arası), geceleri üç saat fazla mesai (03:00 - 06:00 arası) meydana geldi. Uykusuz'u değiştirmenin ne kadara mal olduğunu hesaplayalım.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152. Maddesine göre, ilk iki saatlik fazla mesai için, sonraki saatler için bir buçuk, iki katı artış yapılması gerekiyor. Uykusuz için standart bir çalışma saati 200 rubleye mal oluyor. Buna göre 22:00-06:00 saatleri arasında gece çalışması için %25 ek ücret dikkate alınarak 250 ruble alacak. Patron, fazla mesainin ilk iki saati için (03:00'dan 05:00'a kadar) bir buçuk katı, 05:00'dan 09:00'a kadar olan saatler için ise iki katı oranında ödeme yapacak. Böylece Sergei Evgenievich vardiyası için 3 bin 600 ruble alacak:

1. 22:00 - 03:00 - 200 ruble x 5 saat = 1000 ruble.
2. 22:00 - 6:00 arası gece çalışmaları için ek ödeme - (200 ruble x %25) x 8 saat = 400 ruble.
3. 03:00 - 05:00 arası - 200 ruble, eh 1,5 x 2 saat = 600 ruble.
4. 05:00 - 09:00 arası ödeme: 200 ruble x 2 x 4 saat = 1600 ruble.

Aynı şemayı kullanarak "gece saatleri" normal saatlere göre %50 ve %100 daha pahalı olan çalışan kategorileri için prim ücretini hesaplayabilirsiniz. Gecelik çalışılan saat sayısını bir buçuk veya iki saatlik oranlarla çarpmanız gerekir.

Video - Geceleri iş için ödeme yapın

Gece çalışması: dinlenme

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 108. Maddesi, gece vardiyasında çalışan çalışanlar için dinlenme organizasyonunu düzenlemektedir. Her şeyden önce kanunlar yemek yeme zamanını belirler. İşveren, çalışanın en az otuz dakikalık bir süre içinde bir şeyler atıştırmasına izin vermelidir. Aynı zamanda dinlenme ve yemek sürecini organize etmek de yetkililerin omuzlarına düşüyor. Başka bir deyişle, çalışanın doğrudan işletmede atıştırmalık yiyebilmesi veya yanında yiyecek getirmesi durumunda vardiyanın gerçekleştiği işyerinde düzenlenen mutfağı kullanabilmesi gerekir.

Madde 108. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun dinlenme ve yemek molaları

İşten izin günlerine ve dinlenmeye gelince, burada her şey belirsiz. Daha önce model benimsenmişti: "Vardiya - uyku - izin günü - vardiya", yani gece çalışmasından sonra bir kişiye dinlenmesi için iki gün süre verildiği anlamına geliyordu. Birincisi biraz uyumak, ikincisi ise gün içindeki sorunları çözebilmek. Şimdi bu model evrensel değil.

İki kural var. Birincisi, bir çalışanın üst üste iki gece vardiyasında çalışması yasaktır; bu kural hem gündüz hem de gece çalışanlar için geçerlidir. Yalnızca gece vardiyasında çalışan işçiler için art arda iki geceyi planlamak imkansızdır. Yani emek sürecini, kişinin "gece dışarı çıkacağı", sabah evine gideceği ve akşam işyerine dönmesi beklenecek şekilde düzenlemek mümkün değildir. Bir kişinin ayda kırk "gece" saatten fazla çalışamayacağını size hatırlatırız - çalışanların bu hakkı kanunla güvence altına alınmıştır.

Özetlemek

Gece vardiyasında çalışmak çalışanlar için her zaman uygun veya keyifli değildir. Ancak modern toplumun geceleri hizmet veren insanlara ihtiyacı var: doktorlar, kurtarıcılar, eczacılar, market memurları, kolluk kuvvetleri ve çeşitli mesleklerden diğer temsilciler.

Bu nedenle gece vardiyalarına gündüz yapılan benzer işlere göre daha fazla ücret ödenmektedir. Ek olarak, gece çalışanları, mesai dışı çalışmaları bir şekilde telafi eden uygun dinlenme hakkına sahiptir. Önemli olan haklarınızı bilmek ve gece vardiyasında çalışmanın gündüz vardiyalarına göre çok daha zor olduğunu, daha fazla kaynak gerektirdiğini ve dolayısıyla yönetimden daha fazla dikkat ve dikkat gerektirdiğini anlamaktır.

Gece çalışması gündüz çalışmasına göre daha fazla ücret alıyor

Tüm kuruluşların geceleri üretimi durdurma ve işçileri işten çıkarma olanağı yoktur. Etkinliklerin gece tasarlanması bu gibi durumlar için uygundur.

Uluslararası Çalışma Örgütü gece çalışanları için bir çerçeve belirledi. Onu hatırlatan iş kanunu, sosyal yardımları garanti ederek gece çalışmasını düzenliyor. Makalede, İş Kanunu'na göre gece saatinin hangi saatten itibaren dikkate alındığını ve nasıl ödendiğini anlayacağız.

Sevgili okuyucular! Makalelerimiz yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor ancak her durum benzersizdir.

Eğer bilmek istiyorsan Sorununuzu tam olarak nasıl çözebilirsiniz - sağdaki çevrimiçi danışmanla iletişime geçin veya arayın ücretsiz danışmanlık:

Gece vakti konsepti

Küresel düzenlemelere göre gece vakti gece yarısından sabah 5'e kadar süren 7 saatlik süredir. Toplu sözleşmeler incelendikten sonra girişimci ve işçi sendikaları tarafından girdilere ilişkin istişareler sağlanmaktadır.

Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatında gece vakti şu şekilde tanımlanmaktadır: saat 22'den sabah 6'ya kadarçalışma veya vardiya süresi 1 saat kısaltıldı.

Gece vardiyaları hakkında bir video izleyin:

Mevzuat düzenlemesi

Gece çalışması emredildi:

• Sanat. , , , İş Kanunu;
• Sanat. 5.27 Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu;
• “Gece çalışma ücretinde asgari artışa ilişkin” Karar;
• Karar “Yaratıcı çalışanların meslek ve pozisyonları listesinin onaylanması hakkında”;
• Nehir filosu, radyo-elektronik endüstrisi vb. ile ilgili sanayi anlaşmaları;
• Gece Çalışması Sözleşmesi (onaylanmadı, Rusya topraklarındaki anlaşmazlıklarda hükümlerine başvurulamaz);
• Yerel yasal düzenlemeler.

Son iki Rusya Federasyonu İş Kanunu'na aykırı olamaz.

Kimlerin çalışmasına izin verilmiyor?

Gece çalışması yasaktır:

1. Elbette (hamile kadınlar);
2. Şartlı (18 yaşın altındaki çocuklar, engelliler, küçük çocuklu kadınlar vb.).

Hamile kadınlar

Hamile kadınların akşam 22.00'den sabah 6'ya kadar çalışması kesinlikle yasaktır. Başvuru ve hazırlık olsa bileİşveren kadını böyle bir işte bırakamaz.

İki alternatif var:

• gün içinde benzer bir işe veya aynı işe atanmak;
• transferin imkansız olması durumunda, alıkoyma ile işten çıkarma.

Kadının hamilelik kanıtı getirmesi gerekiyor. Önceki pozisyonunda kalması halinde işveren, para cezası ödemek de dahil olmak üzere sorunlarla karşılaşabilir.

18 yaşın altındaki çocuklar

18 yaşını doldurmamış çocukların gece çalışması şartlı olarak yasaktır. performansların, müzik bestelerinin sunumuna dahil değillerse(çocuk oyuncular, sirk sanatçıları vb.).

Küçük çocuğu olan kadınlar

Küçük çocuğu olan kadınlar üç kategoriye ayrılır:

1. 3 yaş altı çocuklarda;
2. Eşi olmayan 5 yaş altı çocukları olan;
3. 5 yaşın altındaki çocukların koruyucuları.

Bu tür işçilerin geceleri vardiya yapmalarına izin verilir. ancak kadının rızası varsa ve çalışmasına izin veren tıbbi bir sertifika varsa. Çalışan gece çalışmasından muafiyetten yararlanır ve yönetici ona benzer bir iş sağlamakla yükümlüdür.

Gece çalışmalarından Eşi olmayan 5 yaş altı çocuğu olan babalar muaftır aynı kurallara göre.

Engelli insanlar

İşveren aşağıdakiler için ayrıcalıklar sağlayacaktır:

• engelli insanlar;
• engelli çocuğa sahip olmak;
• hasta akrabaların bakımı (engelli olması şart değildir).

Bu gruplar ayrıca yazılı bir anlaşma yapmalı ve tıbbi bilgi sağlamalıdır. çözüm geceleri çalışmanıza izin verir. İşveren onlara makbuz karşılığında reddetme hakkı tanır. Diğer kategoriler için onay alınmasına gerek yoktur.

Çalışan onayı örneği:

Özellikler

İşletmelerin kendisi de izin günlerinin sayısını artıran düzenlemeler benimser. Programa göre zamanın bir kısmı gece olabilir. Çalışma süresi, tamamlanması gerekmeyen bir saat azalır. Aşağıdaki durumlarda vardiya azalma olmadan sürer:

• çalışma saatleri zaten 8 saatten az;
• Pozisyon gece işte olmayı gerektirir.

İşletmenin yerel kanunu federal kanunlardan farklı hükümler içerebilir, bu nedenle izin vermeden önce kanuna aşina olmanız gerekir.

Aşağıdaki durumlarda gece vardiyası gündüz vardiyasına eşit olabilir:

• Bu ;
• Hafta içi sadece bir gün izin ile vardiyalı olarak çalışılmaktadır.

İç anlaşmalar, gece vardiyasının gündüz vardiyasıyla aynı olduğu çalışma biçimlerini belirtir.

Rusya Federasyonu yasaları ayda kaç gece vardiyasında çalışılabileceğini öngörmüyor.

Vardiya programı veya kuruluşun yerel kuralları vardiya hacmini belirler. Yönetici gece vardiyasına gönderilmeden önce bu kağıtları tanıtıyor.

Gece vardiyasından sonra dinlenme süresi İş Kanunu tarafından düzenlenmemiştir. Bu durumda prensip evrensel olarak uygulanır: Gece vardiyasından sonra iki vardiyaya eşit dinlenme süresi olmalıdır, yani Bir kişi 8 saat çalışmışsa en az 16 saat dinlenmesi gerekir.

Zaman çizelgesinde saat nasıl hesaplanır?

Çalışma programı sayfası kuruluş tarafından kabul edilen formlar veya belgeler kullanılarak doldurulabilir. Saat akşam ve gece olarak ayrı ayrı gösterilebilir. Sütunlarda alfabetik ve sayısal kodlar bulunur. Örneğin alfabetik: “N” veya “B”, dijital “2”. Lider, hakkında emir verilen geleneksel sembollerini kabul edebilir.

Zaman çizelgesini doldurma örneği (tıklanabilir):

Alanları her gün için doldurabilirsiniz. T-12 formunda 4-6 sütunlarını, T-13'te 4. bölümü doldurun. Kodu bir harf veya rakamla ve altlarındaki satıra - çalışma saatleri ve dakikaları ile girebilirsiniz.

Bir çalışan vardiyalı çalışıyorsa, şunları yapmalıdır:

• T-12 veya T-13 örneklerine sütun ekleyin;
• Kodları kullanarak çalışma saatlerini girin.

Şirket tarafından geliştirilen muhasebe formu genellikle gece ve gündüz aralıkları için çizgiler içerir.

Gündüz başlayıp gece biten bir çalışma programını kesirli notasyonlarla dikkate alabilirsiniz. Çalışma süresi bir çizgi aracılığıyla sayılarla gösterilir.

Ödeme

Gece çalışmasının ücreti daha yüksek olacak. Bu iş kanunlarında belirtilmiştir. Yüzde de orada belirtilir, bundan daha azını işveren yapamaz.

Daha yüksek bir yüzde şu kişiler tarafından kabul edilebilir:

• toplu sözleşme;
• yerel tüzel kişiler;
• emek anlaşması.

Yasaya göre kafa ek ödemeyi onayladı Sendikanın görüşünü dinleyerek ve dikkate alarak.

Rus hükümeti gece çalışması için yüzde 20 oranında prim atadı. Altına monte edilemez. Endüstri anlaşmaları daha yüksek bir prim yüzdesi belirler (örneğin, çok vardiyalı nehir filosu çalışanları için %40).

Hesaplama aşamalar halinde gerçekleştirilir:

Geceleri işe ne kadar tahsis edildiğini hesaplıyoruz:

Toplam süre – gün içindeki yoğun süre = gece çalışma süresi

Saatlik ücreti hesaplıyoruz:

Ücret / toplam saat sayısı = saatlik ücret

Bir saatlik gece çalışmasının maliyetini hesaplıyoruz:

Saatlik ücret x %20 (veya kuruluş tarafından kabul edilen) = oranın üzerindeki tutar

Saatlik ücret + ücretin üzerindeki miktar = gece bir saat çalışma

İş için ne kadar ödeyeceğimiz formülünü kullanarak hesaplıyoruz:

Gece bir saatin maliyeti x gece çalışma süresi = gece çalışması için ücret miktarı

Hesaplama örneği:

I. Taneyeva 20.00'den 08.00'e kadar 12 saat çalışıyor. Günlük oran 1000 ovmak. Yönetici gece çalışması için ücrette %30'luk bir artış belirledi. Aşamalar halinde sayıyoruz:

Gece çalışma saatleri:

12-4 = 8 saat

Saatlik ücret:

1000 / 12 = 83,34

Gece çalışma saatleri:

83,34 x %30 = 25,01

83, 34 + 25,01 = 108,35

Gece çalışması ücreti:

8 x 108,35 = 866,80

Bu tür formüller hem bekçilerin hem de üretim işçilerinin ücretlerinin hesaplanması için uygundur.

Maaştan gece saatleri nasıl hesaplanır: Bir saatlik çalışan süresinin maliyetini hesaplamak gerekir. Daha sonra, bir çalışma saatinin maliyeti artan bir faktörle ve gece çalışılan saat sayısıyla çarpılır.

Bir çalışanın gece vardiyası tarihine denk geliyorsa, her iki ödeneğin de hesaplanması gerekir.

Gece vardiyalarının kaydı

İç kurallar ve vardiya takvimi, gece ve gündüz çalışma sürelerini belirleyen ana belgelerdir.

Özellikle gece veya vardiya halinde alınırsa:

• sizi rejimle tanıştırayım;
• bir iş sözleşmesi imzalayın.

İşe alırken bunun gün içinde yapılması gerekiyorsa, ancak şirket vardiya programına geçtiyse:

1. Programa girmeden 30 gün önce herkesi programa alıştırın ve imzalayın;
2. bir transfer emri yayınlayın.

Gece saatine girmek için örnek sipariş:

Çalışanın gece çalışmasının şartlı olarak yasak olduğu bir grubun parçası olması durumunda:

1. yeni program hakkında bilgi vermek;
2. ret hakkı hakkında imza altında bilgi vermek;
3. çalışanın rızasını isteyin;
4. Daha sonra çalışan tıbbi bakım sağlar. gece çalışma olasılığı hakkında sonuç;
5. Çalışanın uygun programa aktarılması için bir emir verilir.

İş veren gece vardiyalarını gizleyebilir veya ödenmesi gereken ücretleri ödemeyebilir. Daha sonra işçiler mahkemeye gidiyor. Gece çalışmasına ilişkin her türlü delil mahkemede kabul edilebilir, dolayısıyla kanıtlanması genellikle oldukça kolaydır. Çalışma ücretindeki artışlar ikramiye ve diğer teşvik ödemelerine dahil değildir.

İş Kanunu'nun 154. maddesine göre şirket, gecede çalışılan her saat başına, normal şartlarda çalışmaya göre artan oranda ücret ödemekle yükümlüdür. Çalışanın özellikle gece çalışmak üzere işe alınmış olması ya da bu sürenin yalnızca iş gününün bir kısmını, vardiyayı ya da normal çalışma saatleri dışında çalışmayı kapsaması önemli değildir. Gece çalışması için ek ödeme miktarı, iş mevzuatında belirlenen miktardan daha düşük olamaz.

Bu kurallar şirketin tüm çalışanları için geçerlidir. Onlara uygulanan ücretlendirme sisteminin (zamana dayalı, tarifesiz, parça başı komisyon vb.) hiçbir önemi yoktur.

Lütfen unutmayın: Bazı çalışan kategorilerinin gece çalışmasına izin verilmemektedir. Bunlar arasında özellikle hamile kadınlar ve 18 yaşın altındaki işçiler (sanatsal eserlerin yaratılması ve icrası ile uğraşanlar hariç) yer almaktadır. Bazı çalışanlar ancak yazılı onayları ile bu tür çalışmalara katılabilir. Örneğin, üç yaşın altında çocuğu olan kadınlar, engelliler, beş yaşın altında çocuk yetiştiren bekar anneler (veya babalar) vb. Ayrıca, bu tür işleri reddetme hakları konusunda yazılı olarak bilgilendirilmeleri gerekmektedir.

Gece çalışması için asgari ek ödeme miktarı, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin kararnamesi () ile belirlenir. Gece çalışılan her saat için saatlik ücretin veya maaşın (bir saatlik çalışma cinsinden hesaplanan) yüzde 20'sidir. Aynı belgede, İş Kanunu'nun 96. maddesinde de gece saatinin 22.00-06.00 arası olduğu belirtiliyor.

() postalamak. 22 Temmuz 2008 tarih ve 554 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti

Daha önce çalışma ilişkilerini düzenleyen belgelerin gece çalışması için daha yüksek miktarda ek ödeme belirlediğini unutmayın (saatlik tarife oranının veya maaşın %40'ı). SBKP Merkez Komitesi, SSCB Bakanlar Konseyi ve Tüm Birlik Sendikalar Merkez Konseyi'nin 12 Şubat 1987 tarih ve 194 sayılı, şu anda iptal edilmemiş kararından bahsediyoruz. Ek olarak, bu belge akşam çalışmaları için ek bir ödeme (saatlik tarife oranının veya maaşın% 20'si) belirlemektedir. Ancak Rusya Federasyonu Hükümeti'nin yukarıda belirtilen kararının yayınlanmasından sonra bu normlar fiilen geçerliliğini kaybetmiştir ve şu anda uygulanamamaktadır. Bu gerçek, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi (), Rostrud ve Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı () tarafından doğrulandı.

() RF Silahlı Kuvvetlerinin 12 Kasım 2008 tarih ve GKPI08-2113 sayılı tespiti

Uzman görüşü

194 Sayılı Kararın 9. paragrafının yasallığı konusu 2002-2003 yıllarında Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesinde değerlendirildi. Başlangıçta geçersiz ilan edildi, ancak daha sonra RF Silahlı Kuvvetleri Başkanlığı, 194 Sayılı Kararın 9. paragrafının İş Kanunu'na uygun olduğu sonucuna vardı. Rusya Hükümeti'nin 22 Temmuz 2008 tarih ve 554 sayılı kararının yürürlüğe girmesinin ardından Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi, 194 sayılı kararın 9. paragrafının geçersiz kılınması konusunu yeniden görüştü. Başvuru reddedildi. Aynı zamanda, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi, Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi'nin 10 Kasım 2002 tarih ve 321-O kararında ifade edilen hukuki pozisyonuna uygun olarak 194 Sayılı Kararın kaybedildiğini kaydetti. aynı konuyu düzenleyen yeni bir normatif yasal düzenlemenin kabul edilmesiyle kuvvet (12.11.2008 tarih ve GKPI082113 tarihli Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesinin kararı). Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı ve Rostrud, bu mahkeme kararına dayanarak, 28 Ekim 2009 tarih ve 3201-6-1 sayılı mektubunda, şu anda 194 Sayılı Kararın 9. paragrafını uygulamak için hiçbir gerekçe bulunmadığını kaydetti.

GARANT Hukuki Danışmanlık Hizmeti uzmanı V. Penkin,

A. Kikinskaya, Hukuk Danışmanlığı Hizmeti GARANT'ın eleştirmeni

Şirket, belirlenen asgari tutardan daha büyük miktarda ek ödeme belirleme hakkına sahiptir. Çalışanla yapılan iş sözleşmesinde veya şirket tarafından kabul edilen ücret düzenlemelerinde () sabitlenmelidir.

() Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı ve Rostrud'un 28 Ekim 2009 tarih ve 3201-6-1 sayılı mektubu

Mevcut çalışma mevzuatının, bazı çalışan kategorileri için gece çalışması karşılığında artan miktarda ekstra ücret öngördüğünü de eklemek isteriz. Örneğin, güvenlik görevlisi çalışanlarına yapılacak asgari ek ödeme tutarı, saatlik tarife oranının veya maaşın (gece çalışma saati esas alınarak) yüzde 35'idir ().

() postalamak. SSCB Devlet Çalışma Komitesi ve Tüm Birlikler Sendikalar Merkez Konseyi Sekreterliği, 08/06/1990 tarih ve 313/14-9 sayılı

Tipik olarak, sürekli üretim döngüsüne sahip veya çok vardiyalı çalışma moduna sahip işletmelerin çalışanları gece vardiyasında çalışır. Çalışanın hangi vardiyada çalıştığına bakılmaksızın, gece çalışılan her saat için ek ödeme tahakkuk ettirilir. Bu nedenle, örneğin sürekli bir üretim döngüsünde, aynı işyerinde aynı işi yapan iki çalışana ek ödeme tahakkuk ettirilebilir.

Örnek

ZAO Salyut'un haftada beş gün, 40 saat çalışma ve iki gün izin (Cumartesi ve Pazar) vardır. Şirket, her biri 8 saat olmak üzere üç vardiya halinde çalışmaktadır:

1. vardiya - 9:00 - 17:00 (çalışan Ivanov);

II vardiyası - 17:00 - 01:00 (çalışan Petrov);

III vardiyası - 1:00'dan 9:00'a (Somov çalışanı).

Gece çalışma ücretine ilişkin düzenlemelere göre, gece çalışma saati başına tarife oranının veya maaşın %20'si tutarında ek ödeme alınmaktadır. Bu durumda gece çalışması için ek ödeme Petrov'a günde 3 saat, Somov'a ise günde 5 saat ödenecek.

Bu çeyrekte çalışanlar tam çalışma saatlerini tamamladılar:

Ocak ayında - 16 gün (128 saat);

Şubat ayında - 20 gün (159 saat);

Mart ayında - 21 gün (167 saat).

Durum 1

Çalışanların saatlik ücreti 150 ruble/saattir.

Ivanov'un maaşı şöyle olacak:

Ocak ayı için:

150 rub./saat × 128 saat = 19.200 rub.;

Şubat ayı için:

150 rub./saat × 159 saat = 23.850 rub.;

Mart ayı için:

150 rub./saat × 167 saat = 25.050 rub.

150 rub./saat × 128 saat + 150 rub./saat × 48 saat × %20 = 20.640 ruble;

150 rub./saat × 159 saat + 150 rub./saat × 60 saat × %20 = 25.650 ruble;

150 rub./saat × 167 saat + 150 rub./saat × 63 saat × %20 = 26.940 ruble.

150 rub./saat × 128 saat + 150 rub./saat × 80 saat × %20 = 21.600 rub.;

150 rub./saat × 159 saat + 150 rub./saat × 100 saat × %20 = 26.850 ruble;

150 rub./saat × 167 saat + 150 rub./saat × 105 saat × %20 = 28.200 rub./saat.

Durum 2

Çalışanlara 30.000 ruble maaş veriliyor. Ivanov'un Ocak, Şubat ve Mart ayları için maaşı 30.000 ruble olacak.

Petrov'un maaşı şöyle olacak:

Ocak ayı için (48 saat gece çalışması):

30.000 ovmak. + 30.000 ovmak. : 128 saat × 48 saat × %20 = 32.250 RUB;

Şubat ayı için (60 saat gece çalışması):

30.000 ovmak. + 30.000 ovmak. : 159 saat × 60 saat × %20 = 32.264 ruble;

Mart ayı için (63 saat gece çalışması):

30.000 ovmak. + 30.000 ovmak. : 167 saat × 63 saat × %20 = 32.263 ovma.

Somov'un maaşı şöyle olacak:

Ocak ayı için (80 saat gece çalışması):

30.000 ovmak. + 30.000 ovmak. : 128 saat × 80 saat × %20 = 33.750 RUB;

Şubat ayı için (100 saat gece çalışması):

30.000 ovmak. + 30.000 ovmak. : 159 saat × 100 saat × %20 = 33.774 ruble;

Mart ayı için (105 saat gece çalışması):

30.000 ovmak. + 30.000 ovmak. : 167 saat × 105 saat × %20 = 33.772 ruble.

Maaşlı bir çalışanın gece çalışmasının, ortalama saatlik ücret oranına ve gece çalışma saatlerine göre ödendiği başka bir seçenek de mümkündür. Saatlik tarife oranı, aylık tarife oranının (maaş) yıllık ortalama aylık çalışma saati sayısına bölünmesiyle belirlenir. Bununla ilgili daha fazla bilgi için “Ödeme” bölümüne bakın. Kayıt, tahakkuk, ödeme" alt bölümü "Zamana dayalı (maaş) sistemde maaş hesaplamasının belirli konuları."

Örnek

Önceki örneğin (durum 2) koşullarına dönelim. Gece çalışması için ek ödemenin çalışanların ortalama saatlik ücret oranına göre belirlendiğini varsayalım. Bu durumda Ivanov’un Ocak, Şubat ve Mart ayları için maaşı 30.000 ruble olacak. Cari yıldaki çalışma saati sayısı 1986'dır. Ortalama aylık çalışma saati sayısı şöyle olacaktır:

1986 saat: 12 ay = 165,5 saat

Her şirket çalışanı için saatlik ücret oranı şuna eşit olacaktır:

30.000 ovmak. : 165,5 saat = 181,27 ruble/saat.

Petrov'un maaşı şöyle olacak:

Ocak ayı için (48 saat gece çalışması):

30.000 ovmak. + 181,27 rub./saat × 48 saat × %20 = 31.740 rub.;

Şubat ayı için (60 saat gece çalışması):

30.000 ovmak. + 181,27 rub./saat × 60 saat × %20 = 32.175 rub.;

Mart ayı için (63 saat gece çalışması):

30.000 ovmak. + 181,27 rub./saat × 63 saat × %20 = 32.284 rub.

Somov'un maaşı şöyle olacak:

Ocak ayı için (80 saat gece çalışması):

30.000 ovmak. + 181,27 rub./saat × 80 saat × %20 = 32.900 rub.;

Şubat ayı için (100 saat gece çalışması):

30.000 ovmak. + 181,27 rub./saat × 100 saat × %20 = 33.625 rub.;

Mart ayı için (105 saat gece çalışması):

30.000 ovmak. + 181,27 rub./saat × 105 saat × %20 = 33.807 rub.

Ne yazık ki mevzuatta gece vardiyasında çalışanların maaşlarının nasıl ödeneceği sorusunun yanıtı yer almıyor. Her ne kadar artan oranda ödenmesi gerektiği gerçeği şüphe götürmez. İş Kanunu'nun ilgili gerekliliği bu kuralın herhangi bir istisnasını içermemektedir.

Bize göre burada iki olası seçenek var. En basiti, gece üretilen ürünler için artırılmış parça fiyatlarıyla (örneğin yüzde 20 veya daha fazla artırılmış) ödeme yapılmasıdır. Bu yöntem, belirli bir türde bitmiş ürünün bir saat içinde üretilebilmesi durumunda kabul edilebilir. Ancak işçi gece de çalışabilir ve bitmiş ürün ya ertesi gün ya da belli bir süre sonra (örneğin 2 ya da 3 gün sonra) üretilecektir. Bu durumda gece çalışma saatleri için ek ödeme şu şekilde hesaplanabilir:

ZAO Salyut'ta çalışan Ivanov, parça başı ödeme sistemi üzerinde çalışıyor. Şirketin benimsediği ücret düzenlemelerine göre gece çalışmasına artan oranda ücret ödenmektedir. Artış faktörü 1,2'dir (veya %20).

Durum 1

Parça ücreti 80 ruble. bitmiş ürün birimi başına, üretim hızı - 3 birim/saat. Ocak ayında Ivanov gündüzleri 360 adet, geceleri ise 18 adet nihai ürün üretti. Ocak ayı maaşı şöyle olacak:

360 adet × 80 ovalama/birim + 18 adet × 80 ovalama/birim × 1,2 = 30.528 ovmak.

Durum 2

Parça ücreti 4.000 ruble. bitmiş ürün birimi başına. Aynı zamanda Ocak ayında Ivanov 6 adet nihai ürün üretti.

Ivanov'un Ocak ayında çalıştığı saat sayısı 120'dir. Ivanov'un gece çalıştığı saat sayısı 20'dir.

Üretilen ürünler için Ivanov'a şu krediler verilmelidir:

6 adet × 4000 ovmak. = 24.000 ovmak.

Gece çalışması için kendisine şu miktarda ek ödeme ödenir:

6 adet × 4000 ovmak. : 120 saat × 20 saat × %20 = 800 ovma.

Ivanov'un toplam maaşı şöyle olacak:

24.000 + 800 = 24.800 ovmak.

Referans kitabındaki materyallere dayanarak

İş hukuku, hukuk sistemiyle oldukça alakalı bir alandır; insanların %90'ı bununla karşılaşmaktadır. Tüm nüansları ve özellikleri bilmek çok zordur ve bunları kafanızda tutmak daha da zordur. Ek çalışma saatleri için ödeme yapılmasına veya gece çalışma süresine ilişkin olanlara ilişkin sorular her zaman birçok işçinin ilgisini çekmiştir. Kanun hükümlerini okuduktan sonra bazı sorular açık kalıyor çünkü Kanun maddesi her durumu ve detayı kapsayamıyor. Gece saatlerinin nasıl ödendiğini, asgari tutarların ne olduğunu, sınırlarını kimin belirlediğini ve bunun ne anlama geldiğini öğrenelim.

kol saati?

Bu sorunun cevabını verebilmek için İş Kanunu'nun gece çalışmasını düzenleyen 96. maddesine bakmak gerekiyor. Birinci bölümde gecenin saat kaçta başladığı ve ne zaman bittiği anlatılıyor. Zaman dilimi sabah 22:00 ile sabah 6:00 arasıdır. Bu durumda vardiya süresinin 1 saat kısaltılması gerekmektedir. Çalışma izni ve işverene olan borçlar hariçtir. Sözleşmeyle belirlenmişse, vardiya zaten kısaltılmışsa veya çalışan gece çalışması için işe alınmışsa, yani gündüz işe gitmeden tüm vardiyaları gece vardiyası ise vardiya süresi kısaltılmamalıdır. .

Çalışan açısından olumlu ve olumsuz yönler

Gece çalışma gibi bir olgunun genel düzene göre dezavantajları ve avantajları vardır. Avantajları arasında elbette artan oran ve maaş artışı, kendinizi çocuklara, aileye, diğer konulara adayabileceğiniz boş bir gün ve bunu başka bir işle birleştirme fırsatı yer alıyor. Geceleri yönetimle temas en aza indirilir; patronun gece yapılan işin kalitesini kontrol etmeye gitmesi pek olası değildir.

Aynı zamanda çalışanın dikkate alması gereken önemli dezavantajları da vardır. Birincisi, bu uyku programının ihlalidir, bu da sağlık ve durumla ilgili sorunlar anlamına gelir. Aynı ailenin üyelerinin farklı çalışma programları iletişim, iletişim ve ortak ev yönetimi konularında sorunlara yol açmaktadır. Ve tabii ki, gündüz gece vardiyasından sonra verimsizlik. Bu hüküm özellikle çalışanın ağır bedensel iş yaptığı durumlar için geçerlidir. Vücudun gücü tükenecek, ruh hali bozulacak ve gün içindeki üretkenlik sıfıra düşecek.

Kimler gece çalışmasına katılamaz?

Gece saatlerinin nasıl ödendiği sorusunu cevaplamak için bunun ne olduğunu ve hangi istisnaların bulunduğunu detaylı olarak anlamanız gerekir. Eğer konsepte karar verdiysek daha önce istisnalardan bahsetmemiştik. Hiçbir koşulda geceleri çalıştırılamayan insan kategorileri vardır:

1. Çocuk bekleyen kadınların - hamile kadınların, ne kadar hamile olduklarına bakılmaksızın gece çalışmaları kesinlikle yasaktır.
2. Küçük işçiler - çocukların normal gelişimleri için tam ve sağlıklı uykuya ihtiyaçları vardır, bu nedenle yasama düzeyinde gece çalışmaları da yasaktır.

Bu kategoriler, ancak sanatsal çalışmaların geliştirilmesi veya üretilmesiyle ilgili olmaları durumunda gece çalışma saatlerine dahil edilebilir. Bu durumda çalışanın rızası zorunlu bir koşul olarak kabul edilir.

Rıza ile gece çalışması

Bu işçi kategorilerine ek olarak, yalnızca rıza ile işe getirilebilecek olanlar da vardır. Yazılı olarak kaydedilmesi gerekir; bu, ihlali kabul edilemez olan yasanın bir gereğidir. Bu kategoriler aşağıdaki insan gruplarını içerir:

1. Bakımında 3 yaşın altında çocuğu olan kadınlar.
2. Engelli insanlar engelli insanlardır.
3. Engelli çocuğu olan çalışanlar. Aynı zamanda sadece kadınlardan değil erkeklerden de bahsediyoruz.
4. Hasta veya hasta yakınlarına bakmak gibi belirli aile yükümlülükleri olan çalışanlar.
5. 5 yaşın altındaki çocukları tek başına, yani eşi olmadan büyüten işçiler. burada yine hem erkeklerden hem de kadınlardan bahsediyoruz.
6. Bakımı altında 5 yaş altı çocuğu olan kişiler. Vurgu vesayet üzerinedir, yani bireylerin vasi olması gerekir.

Nüfusun bu kategorilerinin temsilcilerini işe alırken, işveren insanların sağlığını ve yeteneklerini dikkate almalıdır. Kontrendikasyonlar veya çalışma kısıtlamaları varsa, bu tür kişilerin dahil edilmesi tavsiye edilmez.

Reddetme hakkı

Önemli bir nüans, çalışanın bu tür işleri yapmayı reddetme hakkıdır. İşveren, saat 22:00 ile 18:00 arasında işe gitmeyi neden reddedebileceğini koğuşa açıklamakla yükümlüdür. Sonuç olarak çalışan bir sonuca varır ve bir karar verir. İşi kabul ettiğini ve reddetme hakkını kullanmadığını yazılı olarak teyit etmelidir.

Yargıtay, gece çalışmayı reddetmenin bir kabahat değil, kişinin hukuka uygun bir tercihi olduğunu kararlarında defalarca belirtmiştir. Bu nedenle işverenin disiplin cezası verme, para cezası verme, ikramiyeden mahrum bırakma, kınama veya başka herhangi bir işlem yapma hakkı yoktur.

Ek ücrete ilişkin genel kural

Gece saatleri nasıl ödenir? Gece çalışmasının gündüz çalışmasına göre daha zor olması ve vatandaşların sağlığını etkilemesi nedeniyle yasa koyucu, gece işine gidenler için ek ödeme düzenlemesi yaptı. Genel olarak gece mesaisine ilişkin ekstra ücret, belirli bir alanda geçerli olan toplu iş sözleşmesiyle veya çalışanın görüşü dikkate alınarak düzenlenmektedir. Madde 154 yalnızca ek ödeme için asgari eşiği belirleyerek, bu eşiğin altında işverenin ödeme yapamayacağını belirtir. Asgari ücret artışı her saat için saat ücretinin %20'si kadardır. Yani gündüz saat başına ücret tutarı alınır, %20'si hesaplanır ve orijinal ödeme tutarına eklenir.

Ek ödeme miktarının artırılması

Genel kurala göre gece saatlerinin nasıl ödendiğini belirledik, ancak bu Rusya Federasyonu topraklarında geçerli mi yoksa standartlar daha mı yüksek? Modern beyannamelerin bir analizini yaparak, ek ödeme eşiğinin %20'den %40'a çıkarılması yönünde uygulamanın geliştiğini söyleyebiliriz. Çoğu işveren gece vardiyaları için tam olarak bu oranda ekstra ücret ödüyor ancak bunun İş Kanunu ile düzenlenmediğini de hatırlatalım. Uzmanlar ve bilim insanları, İş Kanunu kapsamında gece saatleri için ödemenin asgari düzeyde olduğunu ve azami tutarın belirlenmediğini vurguluyor. Yani yasa koyucu bu hakkı yerel, yerel düzeylere veriyor. Genellikle bu konu bir iş sözleşmesi veya toplu sözleşme imzalanırken tartışılır.

SSCB topraklarında, aksine, gece vardiyaları için maksimum ek ücret miktarını belirleyen bir kararname vardı. Modern dünyada yasa koyucu farklı bir yol izlemiş ve yalnızca minimum sınırları belirlerken, maksimum %100'e ulaşabilir, bunların tümü işveren ile çalışan arasındaki anlaşmaya veya yerel bir yasaya bağlıdır.

Ulusal futbol federasyonlarının, FIFA yan kuruluşlarının ve Federal Futbol Birliği'nin uygulamaları ilginçtir. Bu işletmelerin tüm çalışmaları, 2017 yılında düzenlenen Konfederasyon Kupası'na ve 2018 yılında FIFA Dünya Kupası'na ev sahipliği yapmak üzerinde yoğunlaştı. Bu alanda gece vardiyaları için belirli ücret miktarı toplu sözleşmeyle belirlendi. Bunun temel nedeni, bu faaliyet alanının, Kanuna veya diğer kanunlara yansıtılamayan kendi detaylarına ve nüanslarına sahip olmasıdır. Bu amaçla birçok alan ve çalışma alanı kendi yerel faaliyetlerini aktif olarak yürütmektedir.

Vardiya programı

Uygulamada gece vardiyası gibi çalışma koşullarıyla sıklıkla karşılaşılmaktadır. Bu durumda ödeme tutarı nasıl hesaplanır? Daha önce de belirttiğimiz gibi ek ücretler her saat için ayrı ayrı hesaplanıp toplanıyor. Çalışanın düzenli olarak veya sürekli gece çalıştığı meslekler söz konusu olduğunda bu sistem pek kullanışlı olmuyor. Örneğin, gardiyanlara gece çalışmaları için, zaten gece çalışmasını hesaba katan ve aynı zamanda ödeme tutarını da sabitleyen vardiya başına tarife oranı kullanılarak ödeme yapılıyor.

Karne nedir?

Bir çalışanın süresini ve ücretini planlarken, işverenin özel kayıtlar tutması gerekmektedir. Bu yükümlülük kendisine kanunla 91. maddede yüklenmiştir. Çeşitli zaman çizelgesi türleri vardır; bunlardan en yaygın olanı, çalışma gününün uzunluğunu ve ücret miktarını kaydedenlerdir. Bu tür zaman çizelgelerinin bireysel girişimciler, devlet kurumları veya diğer işletmeler tarafından tutulması gerekir. Zaman çizelgesinde, çalışanın çalıştığı her gün ayrı ayrı belirtilir ve ay sonunda her şey özetlenir ve ücretler ödenir.

Veri girme

Zaman çizelgesindeki gece saatlerinin kendine has özellikleri vardır. Belirli bir süre içerisindeki çalışma süresi karnede “H” koduyla belirtilir, aksi takdirde “02” rakamı ile belirtilebilir. Çizgi bu göstergelerle işaretlenir ve altına çalışanın belirli bir günde çalıştığı saat sayısı kaydedilir. Bu durumda sadece saatler değil dakikalar da gösterilir. Kişinin günlük kotasını aşarak geceleri sadece 1,5 saat geçirdiği durumlar olabilir, bu durumda karneye not edilmesi gerekmektedir. Ay sonunda uzlaşma gerçekleşir ve ek ücretin tutarı hesaplanır.

Gece vardiyaları ve tatiller, hafta sonları

Gece çalışma saatleri ile hafta sonları ve tatil günleri için ödeme oranlarında bazı farklılıklar vardır, bu nedenle bu kategoriler çakışırsa ne yapacağımızı bulalım. Tatillerde ve hafta sonlarında anahtar kelime gün, yani bu tarife sabah 6'dan akşam 00'a kadar olan gündüz saatleri için ödeme yapıyor. Sabah 00'dan sabah 6'ya kadar olan süreler gece ücreti üzerinden ücretlendirilir. Bu hesaplamalar çok önemlidir, çünkü izin günü işe gitmek için oran %20'den %100 artı orijinal maliyete çıkar.

24 saat açık işletmelerde gece saatleri

Modern dünyada 24 saat açık mağazalar giderek daha fazla açılıyor ve haftanın 7 günü 24 saat çalışıyor. Aynı zamanda böyle bir mağazada çalışmak üzere işçi çalıştıran işverenin de gece saatlerinin nasıl ödendiğini bilmesi gerekir. Bu durumda tarife kuralının uygulanması yani gece vardiyası için önceden ayrı bir ücret belirlenmesi tavsiye edilir. Bu öncelikle kullanışlıdır çünkü vardiyaların süresi her zaman sabittir ve sürekli olarak saat sayısını ve ücreti hesaplamanıza gerek kalmaz. Tarifeyi önceden belirlemek ve daha önce bahsettiğimiz zaman çizelgesine tüm verileri dahil etmek gerekiyor. Bu, marketteki ücretlerin bir özelliğidir. Bu sadece ikincisi için değil, aynı zamanda hem gece hem de gündüz faaliyet gösteren herhangi bir işletme için de geçerlidir.

Çoklu vardiya ve az vardiya modlarını birbirinden ayırmak gerekir. İkincisi, bir çalışanın çalışma gününün akşam ve gündüz olarak bölündüğü, günlük görevin tek seferlik olduğu, günün saatine bakılmaksızın ara sıra işe gidip geldiği durumları içerir. İlk tip, gece vardiyasında sürekli çalışmayı içerir.

Hesaplama örnekleri

İş Kanunu uyarınca gece vardiyalarının nasıl ödendiğini pratikte anlamak için bir örnek vereceğiz.

Bir çalışanın bir aylık çalışma maaşı tam olarak 75.000 ruble. Aynı zamanda haftanın 5 günü çalışıyor ve her gün 8 saatten fazla iş başında kalmıyor. Öncelikle çalışanın haftada kaç saat çalıştığını hesaplıyoruz. 8 ile 5'i çarparsak haftada 40 saat kazanırız.

Aşağıdaki durum ortaya çıkar. Eylül ayında çalışan, yöneticinin isteği üzerine gece çalışmaya başladı. Ay içinde bir kez saat 00'a kadar çalıştı. Üretim takvimine göre aylık normal çalışma süresi 176 saattir. Maaşımızı saat sayısına bölüyoruz ve saat başına ödeme miktarını alıyoruz - 426,14 ruble. %20 prim hesaplıyoruz ve 85,22 ruble alıyoruz. Özetleyelim - 511,4 rubleye çıkıyor. 2 ile çarpıyoruz ve aylık maaştaki artış miktarını elde ediyoruz - 1.022,73 ruble.