Lyri'nin metodolojisi belirler. VII

Hedef: Kişisel farkındalığın bilişsel bileşeninin incelenmesi.

Tekniğin açıklaması:

Kişilerarası ilişkileri teşhis etme yöntemi (DMR), yazarı Sullivan'ın fikirlerinin takipçisi olan T. Leary'nin kişilerarası teşhis yönteminin değiştirilmiş bir versiyonudur. G. S. Sullivan'ın kişiliği anlamaya yönelik teorik yaklaşımı, kişileştirmesinin etkisi altında, belirli bir birey için önemli olan, yani "önemli" ile özdeşleşmenin etkisi altında, çevresindeki kişilerin değerlendirmelerinin ve görüşlerinin önemli rolü fikrine dayanmaktadır. kişiliği oluşturan diğerleri”. Kişilik, çevreyle etkileşim sürecinde belirli bir kişilerarası davranış tarzında kendini gösterir. İletişim ihtiyacının ve arzularının yerine getirilmesinin farkına varan kişi, davranışını bilinçli öz kontrol düzeyinde önemli başkalarının değerlendirmelerine ve (bilinçsiz olarak) özdeşleşme sembolizmine uyarlar. Kişiliğin başkalarıyla etkileşim sürecinde gerçekleştirilen davranışta ortaya çıktığı gerçeğine dayanarak, Amerikalı psikolog Leary, ampirik gözlemleri kişilerarası etkileşim için 8 genel veya 16 daha ayrıntılı (pratikte gerekçelendirilmemiş) seçenek şeklinde sistemleştirdi.

Farklı kişilerarası davranış türlerine göre, oldukça basit özelliklerden oluşan bir dizi epitet içeren bir anket geliştirildi, sayıları 128'dir.

Test, klinik tanıya yardımcı olarak tasarlandı ve yöntem verilerinin MMP1 kullanılarak yapılan inceleme sonuçlarıyla karşılaştırılması yoluyla geçerlilik açısından test edildi. Testin uyarlanmış bir yerli versiyonunun oluşturulması üzerine yapılan çalışma sırasında, Leary tarafından tanımlanan kişilerarası davranış türleri ile benzer davranışsal özelliklerle ortaya çıkan belirli bireysel kişilik kalıpları arasında güvenilir bir bağlantı keşfedildi.

Kişilerarası teşhis yönteminin faktörleri, önde gelen tipolojik eğilimlerle yüksek bir korelasyon gösterdi. DME yönteminin sekiz oktanının (her biri bir bireyin çevre ile belirli bir kişilerarası etkileşim tarzını ortaya çıkaran) bireysel-kişisel tipolojinin yapısını yansıtan bir koordinat sistemi ile karşılaştırılması, bunların konjugasyonunun güvenilirliğini göstermiştir.

Ayrıca DME yöntemi kullanılarak elde edilen veriler, bireyin benlik saygısı, eleştirelliği ve öz kontrolü sorununa yeni bir yaklaşım getirmeyi mümkün kıldı ve aynı zamanda küçük grupların sosyo-psikolojik çalışmasını önemli ölçüde zenginleştirdi. aşağıda detaylı olarak tartışılacaktır.

Kişilerarası ilişkileri teşhis etme yöntemi, esas olarak yorumlayıcı yaklaşımı açısından T. Leary'nin orijinal tekniğinden farklıdır. Tekniğin sözel uyaran materyalinin uyarlanması için de çalışmalar yapıldı. Verileri kaydetmenin ve hesaplamanın daha kullanışlı ve daha hızlı bir yolu geliştirildi; ayrıca testin sosyometrik araştırma bağlamında uygulama kapsamı önemli ölçüde genişletildi.

Ülkemizde kişilerarası teşhis yönteminin kullanımına ve uyarlanmış versiyonuna ilişkin ilk yayınlar 1972 yılına dayanmaktadır. Spor takımlarında kişilerarası etkileşim tarzını incelemek için çalışmalar yapılmıştır (Sobchik L.N., 1972, 1974).

Bir anket yapma ve sonuçları işleme prosedürü:

Anket, deneğin ilk olarak muayene sırasında mevcut "Ben" i değerlendirdiği 128 kısa ve öz özellik içermektedir. Bu özelliklerin her birinin kendi seri numarası vardır. Metodolojinin değiştirilmiş bir versiyonunda, özel bir ızgara sağlanmıştır - üzerine 1'den 128'e kadar sayıların yerleştirildiği bir kayıt sayfası, sekiz oktanın her biri için puanların daha fazla hesaplanması mümkün olduğunca basitleştirilecek şekilde yerleştirilir. Anketin puanlarına göre kendini değerlendiren denek, kendisinde keşfettiği özelliklere karşılık gelen sayıları ızgara üzerinde çizmeli, öznenin sahip olmadığı özelliklere karşılık gelen geri kalan sayıları ise çizilmeden bırakmalıdır.

Kişi kendini değerlendirip kayıt formunun ızgarasını doldurduktan sonra, kişilerarası etkileşimin 8 seçeneği için puanlar hesaplanır. Bunun için, her biri 16 sayıdan oluşan blokların tahsis edildiği ve 8 oktant oluşturan bir Anahtar kullanılır.

I oktant: 1 – 4, 33 – 36, 65 – 68, 97 – 100. sorular;

II oktant: 5 – 8, 37 – 40, 69 – 72, 101 – 104. sorular;

III oktant: 9–12, 41–44, 73–76, 105–108. sorular;

IV oktant: 13 – 16, 45 –48, 77 – 80, 109 – 112. sorular;

V oktan: 17 – 20, 49 – 52, 81 – 84, 113 –116. sorular;

VI oktant: 21 – 24, 53 –56, 85 –88, 117 –120. sorular;

VII oktant: 25 – 28, 57 – 60, 89 – 92, 121 – 124. sorular;

VIII oktant: 29 – 32, 61 – 64, 93 – 96, 125 – 128. sorular.

Her blokta test konusunun çizdiği sayıların sayısı, kişilerarası davranış tarzının bir veya başka bir versiyonunu yansıtan, her oktant için niceliksel sonuçlar tablosuna girilir. Seçenekler bunlar.

I. Yetkili-liderlik. Orta göstergeler (8 puana kadar dahil) özgüveni, iyi bir mentor ve organizatör olma yeteneğini ve bir liderin niteliklerini yansıtır. Daha yüksek puanlarla (12 puana kadar) - eleştiriye hoşgörüsüzlük, kişinin kendi yeteneklerini abartması; 12'nin üzerinde puanlarla - didaktik bir ifade tarzı, başkalarına emretme zorunluluğu, despotizmin özellikleri.

II. Bağımsız-baskın. Kendine güvenen, bağımsız, rekabetçi (8 puan içinde orta göstergelerle) ile kendini beğenmiş, narsist, başkalarına karşı belirgin bir üstünlük duygusu olan (9-12 puan) ve diğerlerinden farklı özel bir görüşe sahip olma eğilimi olan kişilerarası ilişkilerin tarzını ortaya çıkarır. çoğunluğun görüşüne sahiptir ve grupta ayrı bir pozisyona sahiptir - 12'nin üzerinde.

III. Basit-agresif. Göstergelerin şiddetine bağlı olarak bu oktant, samimiyeti, kendiliğindenliği, açık sözlülüğü, bir hedefe ulaşmada kararlılığı (orta puanlar) veya aşırı ısrarı, düşmanlığı, kendini kontrol edememeyi ve öfkeyi (yüksek puanlar) yansıtır.

IV. Güvensiz-şüpheci. Bu kişilerarası davranış tarzı, gerçekçi bir yargı ve eylem temeli, şüphecilik ve uyumsuzluk (8 puana kadar) ile karakterize edilir; bu, belirgin bir eleştiri eğilimi ve memnuniyetsizlikle başkalarına karşı son derece hassas ve güvensiz bir tutum tarzına dönüşür. başkalarıyla ve şüpheyle (12-16 puanlık göstergelerle).

V. İtaatkar-utangaç. Kişilerarası davranışın tevazu, utangaçlık ve diğer insanların sorumluluklarını üstlenme eğilimi gibi özelliklerini yansıtır. Yüksek oranlarda - tam teslimiyet, artan suçluluk duygusu, kendini küçümseme.

VI. Bağımlı-itaatkar. Orta göstergelerle - tanınmaları için başkalarından yardım ve güven ihtiyacı. Yüksek oranlarda - aşırı uygunluk, başkalarının görüşlerine tam bağımlılık.

VII. İşbirlikçi-geleneksel. Bir referans grubuyla yakın işbirliği ve başkalarıyla dostane ilişkiler kurmaya çalışan bireylerin karakteristik kişilerarası ilişki tarzını ortaya çıkarır. Bu tarzın aşırı derecede ifade edilmesi, uzlaşmacı davranışlarla, kişinin başkalarına karşı dostluğunu göstermede kısıtlama eksikliğiyle ve kişinin çoğunluğun çıkarlarına katılımını vurgulama arzusuyla kendini gösterir.

VIII. Sorumlu ve cömert. Bu tür kişilerarası davranış, başkalarına yardım etme isteğinin ifade edilmesi ve gelişmiş bir sorumluluk duygusu (8 puana kadar) ile kendini gösterir. Yüksek puanlar nezaketi, aşırı bağlılığı, hipersosyal tutumları ve vurgulanan fedakarlığı gösterir.

Oktantların her biri için niceliksel göstergeler - 0'dan 16'ya kadar - her biri yaylarla işaretlenmiş olan oktant sayısına karşılık gelen ordinat üzerinde çizilir; yaylar arasındaki mesafe dört birime eşittir (yani yaylar koordinatları 4, 8, 12 ve 16 noktaya karşılık gelen noktalarda keser). Her oktant için elde edilen noktalara karşılık gelen seviyede bir yay çizilir. Oktantın bir yay ile ayrılan iç kısmı gölgelidir. İnceleme sırasında elde edilen tüm sonuçlar not edildikten ve psikogram çemberinin iç, orta kısmı yaylarla belirlenen seviyeye kadar gölgelendikten sonra bir tür "yelpaze" elde edilir. En gölgeli oktantlar (yani puanları yüksek olanlar), belirli bir bireyin kişilerarası ilişkilerde hakim davranış tarzına karşılık gelir. 8 puanın ötesine geçmeyen özellikler uyumlu bireylerin özelliğidir.

8 puanı aşan göstergeler (12'ye kadar), bu oktantın ortaya çıkardığı özelliklerin vurgulandığını gösterir. 14-16 seviyesine ulaşan puanlar sosyal uyumda belirgin zorluklara işaret etmektedir. Tüm oktantlar için düşük puanlar (0-3 puan), konunun gizliliği ve açık sözlü olmamasının bir sonucu olabilir. Psikogramda 4 puanın üzerinde oktantlar yoksa, bu durumda veriler güvenilirlik açısından sorgulanabilir: denek kendisini dürüstçe değerlendirmek istemiyordu.

Kişilerarası ilişkilerin ilk dört türü - I, II, III ve IV - uyumsuz eğilimlerin baskınlığı ile karakterize edilir; bunlardan III, IV - ayrık (çatışma) tezahürlerine eğilim ve I ve II - daha fazla bağımsızlık. düşünce, kendi bakış açısını savunmada ısrar, liderlik eğilimi ve hakimiyet. Diğer dört oktan - V, VI, VII ve VIII - tam tersi bir tablo verir: itaat, kendinden şüphe etme ve uygunluk (V ve VI), uzlaşma eğilimi, başkalarıyla ilişkilerde uyum ve sorumluluk (VII ve VIII).

DME verilerinin yorumlanması esas olarak bazı göstergelerin diğerlerine göre üstünlüğüne ve daha az ölçüde mutlak değerlere odaklanmalıdır. T. Leary'ye göre aşağıdaki formüller baskınlık endeksini (vektör V) hesaplamamıza olanak tanır:

V == I - V + 0,7 [(II + VIII) - (VI + IV)]

ve şerefiye endeksi (vektör G):

G== VII- III + 0,7 [(VIII + VII) - (IV + II)].

1,0'dan hem olumlu hem de olumsuz yönde sapan bir sonuç, hakim eğilimleri ortaya koyuyor. Ancak formüllerin kullanılması bireysel bir çalışmanın yorumlanmasını zayıflatır. Deneyimlerimiz, çok sayıda çalışmadan elde edilen verileri özetlerken bunların daha bilgilendirici olduğunu göstermektedir.

Talimatlar: “Önünüzde çeşitli özellikleri içeren bir anket var. Her birini dikkatlice okumalı ve kendinizle ilgili fikrinize uyup uymadığını düşünmelisiniz. Eğer "evet" ise, kayıt formunun ızgarasındaki özelliğin seri numarasına karşılık gelen numaranın üzerini çizin. “Hayır” ise, kayıt sayfasına herhangi bir not yazmayın. Tekrarlanan muayenelerden kaçınmak için mümkün olduğunca dikkatli ve dürüst olmaya çalışın. Peki sen nasıl bir insansın? (Nasıl bir insan olmak isterim? Nasıl bir insanı tarif ediyorsunuz?).”

Ben şunları yapan bir kişiyim: (veya – o bir kişi:)

1. İşbirliği ve karşılıklı yardımlaşma yeteneğine sahip.

2. Kendinden emin.

3. Başkaları tarafından saygı görür.

4. Kendisine patronluk taslanmasına tahammül etmez.

5. Frank.

6. Şikayetçi.

7. Çoğu zaman başkalarının yardımına başvurur.

8. Onay arayan.

9. Başkalarına güvenir ve onları memnun etmeye çalışır.

10. Sorumluluktan hoşlanır.

11. Önemli olduğu izlenimini verir.

12. Onur duygusuna sahiptir.

13. Teşvik edici.

14. Minnettar.

15. Kızgın, zalim.

16. Övünen.

17. Bencil.

18. Hatalı olduğunda bunu kabul edebilme.

19. Despotik.

20. Kendi başına ısrar etmeyi bilir.

21. Cömerttir, eksikliklere karşı hoşgörülüdür.

22. Komuta etmek ve komuta etmek.

23. Patronluk taslamaya çalışır.

24. Hayranlık uyandırma yeteneğine sahip.

25. Kararları başkalarının vermesine izin verin.

26. Her şeyi affeder.

27. Uysal.

28. Kayıtsızlık gösterebilir.

29. Özverili.

30. Tavsiye vermeyi sever.

31. Bağımlı, bağımlı.

32. Kendine güvenen ve iddialı.

33. Herkesten hayranlık bekler.

34. Çoğunlukla üzgün.

35. Onu etkilemek zordur.

36. Sosyal ve uzlaşmacı.

37. Açık ve anlaşılır.

38. Küskün.

39. İtaat etmeyi sever.

40.Başkalarına emir verir.

41. Kendini eleştirebilme becerisine sahip.

42. Cömert.

43. İlişkilerinde her zaman naziktir.

44. Uyumlu.

45. Utangaç.

46.Başkalarıyla ilgilenmeyi sever.

47. Yalnızca kendisini düşünür.

48. Esnek.

49. Yardım çağrılarına duyarlıdır.

50. Yönetmeyi ve emir vermeyi bilir.

51. Çoğu zaman hayal kırıklığına uğrar.

52. Acımasız ama tarafsız.

53. Çoğu zaman öfkelidir.

54. Başkalarını eleştirmek.

55. Her zaman arkadaş canlısı.

56. Züppe (insanları kişisel niteliklerine göre değil, rütbesine ve zenginliğine göre yargılar).

57. Güvensizlik gösterebilme.

59. Kıskanç.

60. “Ağlamayı” sever.

61. Çekingen.

62. Alıngan, titiz.

63. Çoğu zaman düşmanca davranır.

64. Otoriter.

65. İnisiyatif eksikliği.

66. Sert olma yeteneğine sahip.

67. Narin.

68. Herkesi sever.

69. İş gibi, pratik.

70. Aşırı sempatiyle dolu.

71. Özenli ve şefkatli.

72. Kurnaz ve hesapçı.

73.Başkalarının görüşlerine değer verir.

74. Kibirli ve kendini beğenmiş.

75. Aşırı güvenme.

76. Herkese güvenmeye hazırım.

77. Kolayca utanır.

78. Bağımsız.

79. Bencil.

80. Nazik, iyi kalpli.

81. Başkalarından kolayca etkilenir.

82. Saygılı.

83. Başkaları üzerinde izlenim bırakır.

84. İyi kalpli.

85. Tavsiyeyi isteyerek kabul eder.

86.Liderlik yeteneğine sahiptir.

87. Kolayca başı belaya girer.

88. Hakaretleri uzun süre hatırlar.

89.Arkadaşlarından kolayca etkilenir.

90. Çelişki ruhuyla dolu.

91. Aşırı nezaketle insanları şımartır.

92. Başkalarına karşı çok hoşgörülü olmak.

93. Boşuna.

94. Kendini herkesin gözüne sokmaya çalışır.

95. Hayranlık duyan, taklit etmeye yatkın.

96. İstekle itaat eder.

97. Herkesle aynı fikirdedir.

98. Kendine zarar verecek şekilde başkalarıyla ilgilenir.

99. Sinirli.

100. Utangaç.

101. İtaat etmeye aşırı isteklilikle karakterize edilir.

102. Dost canlısı, yardımsever.

103. Havalı, ilham veren güven.

104. Soğuk, duygusuz.

105. Başarı için çabalamak.

106. Başkalarının hatalarına karşı hoşgörüsüz.

107. Herkese ayrım gözetmeksizin iyiliksever.

108. Katı ama adil.

109. Herkesi sever.

110. Kendisine bakılmasını sever.

111. Neredeyse hiç kimseye itiraz etmez.

112. Yumuşak gövdeli.

113. Başkaları onun hakkında olumlu düşünüyor.

114. İnatçı.

115. Gerektiğinde kararlı ve soğukkanlı.

116. Samimi olabilir.

117. Mütevazı.

118.Kendi başının çaresine bakabilir.

119. Şüpheci.

120. Sargent, alaycı.

121. Takıntılı.

122. Kin.

123. Rekabet etmeyi sever.

124. Başkalarıyla iyi geçinmeye çalışır.

125. Kendinden emin değilsin.

126. Herkesi teselli etmeye çalışır.

127. Kendini kırbaçlama.

128. Duyarsız, kayıtsız.

Leary Kişilerarası Tanı Testi(Learu T, 1955) - kişilerarası ilişkileri incelemek için bir yöntem.

Benlik saygısı ve kişiliğin karşılıklı değerlendirilmesi, 1954 yılında T. Leary, G. Leforge, R. Sazek tarafından geliştirilen bir teknik kullanılarak incelenmiştir. Bu teknik, bir kişinin kendisi ve küçük bir gruptaki ilişkileri hakkındaki fikirlerini incelemek için kullanılır. Küçük bir grup bir aile, bir çalışma ekibi, bir ilgi topluluğu vb.'dir. Küçük gruplarda iki ana ilişki faktörü karakteristiktir: hakimiyet ve dostluk. Aynı zamanda, benlik saygısındaki karşılaştırmaların ve farklılıkların, ideal "ben" in ve küçük bir gruptaki diğer insanların değerlendirilmesinin niteliksel bir analizi gerçekleştirilir.

Elde edilen test sonuçlarından, türün ciddiyeti, bir kişinin gruptaki davranışının uyum derecesi, hedeflere uygunluk derecesi ve iş yapma sürecinde hedeflere ulaşma hakkında sonuçlar çıkarılabilir.

Timothy Leary'nin anketi, aile danışmanlığı sırasındaki ilişki bozukluklarının belirlenmesine yardımcı olacak, işyerindeki çatışmaları çözmek için kullanılacak ve elde edilen sonuçları psikolojik düzeltme için kullanmanıza olanak sağlayacaktır. Bu arada, bu teknik hala ABD istihbarat teşkilatları tarafından kullanılıyor.

Leary testi: kişilerarası ilişkileri teşhis etmek için anket, DME tekniği:

Leary Anketi Talimatları

İşte çeşitli özellikleri içeren bir anket. Her birini dikkatlice okumalı ve kendinizle ilgili fikrinize uyup uymadığını düşünmelisiniz. Eğer "evet" ise, kayıt sayfası ızgarasındaki özelliğin seri numarasına karşılık gelen numaranın üzerini çizin. “Hayır” ise, kayıt sayfasına herhangi bir not yazmayın. Tekrarlanan muayenelerden kaçınmak için mümkün olduğunca dikkatli ve dürüst olmaya çalışın.

Yani, ilk ızgarayı doldurun:

1) nasıl bir insansın?

İkinci ızgara:

2) nasıl bir insan olmak istersiniz?

Not: Yani Toplam 256 yanıt için 128 sorunun tamamının iki kez yanıtlanması gerekecek.

Test malzemesi

Ben şunları yapan bir kişiyim: (veya - o bir kişi:)

1. Nasıl memnun edileceğini biliyor
2. Başkaları üzerinde etki bırakır
3. Yönetim ve emir verebilme yeteneğine sahip
4. Kendi başına ısrar edebilen
5. Onur duygusu var
6. Bağımsız
7. Kendi başının çaresine bakabilen
8. Kayıtsızlık gösterebilir
9. Sert olabilme
10. Katı ama adil
11. Samimi olabilir
12. Başkalarını eleştiren
13. Ağlamayı sever
14. Çoğunlukla üzgün
15. Güvensizlik gösterebilme
16. Çoğu zaman hayal kırıklığı
17. Kendini eleştirebilme yeteneğine sahip
18. Hatalı olduğunu kabul edebilen
19. İsteyerek itaat eder
20. Esnek
21. Minnettar
22. Hayran ve taklitçi
23. İyi
24. Onay Arayan
25. İşbirliği ve karşılıklı yardımlaşma yeteneğine sahip
26. Başkalarıyla iyi geçinmeye çalışır
27. Arkadaşça
28. Dikkatli ve şefkatli
29. Narin
30. Teşvik edici
31. Yardım çağrılarına duyarlı
32. Özverili
33. Hayranlık uyandırabilir
34. Başkaları tarafından saygı duyulan
35. Liderlik yeteneğine sahip
36. Sorumluluğu sever
37. Kendinden emin
38. Kendine güvenen ve iddialı
39. İş benzeri, pratik
40. Rakip
41. Gerektiğinde dayanıklı ve serin
42. Acımasız ama tarafsız
43. Asabi
44. Açık ve anlaşılır
45. Etrafında patronluk taslanmaya dayanamıyorum
46. şüpheci
47. Onu etkilemek zor
48. Alıngan, titiz
49. Kolayca utanmak
50. çekingen
51. Uyumlu
52. Mütevazı
53. Çoğu zaman başkalarından yardım ister
54. Otoriteye çok saygı duyar
55. Tavsiyeyi isteyerek kabul eder
56. Başkalarına güvenmek ve memnun etmek için istekli olmak
57. Sana karşı her zaman nazik
58. Başkalarının görüşlerine değer verir
59. Sosyal ve uzlaşmacı
60. İyi kalpli
61. Nazik ve güven verici
62. Hassas ve iyi kalpli
63. Başkalarıyla ilgilenmeyi sever
64. Cömert
65. Tavsiye vermeyi sever
66. Önemli olduğu izlenimini veriyor
67. Egemen-emir sahibi
68. buyurgan
69. Övünen
70. Kibirli ve kendini beğenmiş
71. Sadece kendini düşünüyor
72. Kurnaz
73. Başkalarının hatalarına karşı hoşgörüsüz
74. Hesaplanıyor
75. Frank
76. Çoğu zaman düşmanca
77. küskün
78. Şikayetçi
79. Kıskanç
80. Şikayetleri uzun süre hatırlar
81. Kendini kırbaçlama
82. Utangaç
83. Girişimsiz
84. Nazik
85. Bağımlı, bağımlı
86. İtaat etmeyi sever
87. Başkalarının karar vermesine izin verin
88. Kolayca belaya girer
89. Arkadaşlardan kolayca etkilenme
90. Herkese güvenmeye hazırız
91. Ayrım gözetmeden herkese iyi davranın
92. Herkes bunu beğeniyor
93. Herşeyi affeder
94. Aşırı sempatiyle dolu
95. Cömert ve eksikliklere karşı hoşgörülü
96. Herkese yardım etmeye çalışır
97. Başarıyı arzulayan
98. Herkesten hayranlık bekliyoruz
99. Başkalarını kontrol eder
100. Otokratik
101. Başkalarına üstünlük duygusuyla davranır
102. Kibirli
103. Bencil
104. Soğuk, duygusuz
105. Alaycı, alaycı
106. Öfkeli, zalim
107. Çoğu zaman öfkeli
108. Duyarsız, kayıtsız
109. intikamcı
110. Çelişki ruhuyla dolu
111. İnatçı
112. Güvenilmez ve şüpheli
113. Ürkek
114. Utangaç
115. Şikayetçi
116. Omurgasız
117. Neredeyse kimsenin umrunda değil
118. Müdahaleci
119. Kendine bakılmasını seviyor
120. Aşırı güvenme
121. Herkesin beğenisini kazanmaya çalışır
122. Herkesle aynı fikirde
123. Herkesle her zaman dost canlısı
124. herkesi seviyor
125. Başkalarına karşı çok hoşgörülü
126. Herkesi rahatlatmaya çalışıyor
127. Başkalarını önemser
128. Aşırı nezaketle insanları şımartır

İşleme

Temel sosyal yönelimleri temsil etmek için T. Leary, sektörlere bölünmüş bir daire şeklinde sembolik bir diyagram geliştirdi. Bu dairede yatay ve dikey eksenler boyunca dört yönelim belirlenmiştir: hakimiyet-boyun eğme, dostluk-düşmanlık. Buna karşılık bu sektörler sekize bölünüyor; bu da daha özel ilişkilere karşılık geliyor. Daha da incelikli bir açıklama için, daire 16 sektöre bölünmüştür, ancak daha çok iki ana eksene göre belirli bir şekilde yönlendirilmiş oktantlar kullanılır.

T. Leary'nin şeması, test deneğinin sonuçları dairenin merkezine ne kadar yakın olursa, bu iki değişken arasındaki ilişkinin o kadar güçlü olacağı varsayımına dayanmaktadır. Her yönelime ilişkin puanların toplamı, dikey (hakimiyet-boyun eğme) ve yatay (dostluk-düşmanlık) eksenlerin baskın olduğu bir endekse çevrilir. Elde edilen göstergelerin dairenin merkezine olan uzaklığı, kişilerarası davranışın uyarlanabilirliğini veya aşırılığını gösterir.

Anket, artan yoğunluğa göre sıralanmış 8 ilişki türünün her birinde 16 maddeden oluşan 128 değer yargısı içermektedir. Metodoloji, herhangi bir ilişki türünü açıklığa kavuşturmayı amaçlayan yargıların arka arkaya değil, özel bir şekilde düzenleneceği şekilde yapılandırılmıştır: 4'lü gruplar halinde gruplandırılır ve eşit sayıda tanım aracılığıyla tekrarlanır. İşleme sırasında her türden ilişkilerin sayısı sayılır.

Anahtar

Sonuç olarak, anketin özel bir "anahtarı" kullanılarak her oktant için puanlar hesaplanır.

• Otoriter: 1 – 4, 33 – 36, 65 – 68, 97 – 100.
• Bencil: 5 – 8, 37 – 40, 69 – 72, 101 – 104.
• Agresif: 9 – 12, 41 – 44, 73 – 76, 105 – 108.
• Şüpheli: 13 – 16, 45 – 48, 77 – 80, 109 – 112.
• Alt: 17 – 20, 49 – 52, 81 – 84, 113 – 116.
• Bağımlı: 21 – 24, 53 – 56, 85 – 88, 117 – 120.
• Dost canlısı: 25 – 28, 57 – 60, 89 – 92, 121 – 124.
• Fedakar: 29 – 32, 61 – 64, 93 – 96, 125 – 128.

Alınan noktalar diskograma aktarılır ve dairenin merkezine olan mesafe, belirli bir oktant için (0'dan 16'ya kadar) nokta sayısına karşılık gelir. Vektörlerin uçları birleşerek kişisel bir profil oluşturur.

Sınava giren kişi “güncelim” ile “idealim” arasındaki fark ne kadar küçük olursa, kendisi için o kadar gerçekçi hedefler koyar, kendini olduğu gibi kabul eder ve dolayısıyla neşeli, verimli bir durumda olur. “Ben güncelim” ile “Ben idealim” arasındaki fark ne kadar büyük olursa, kişi kendisinden o kadar az tatmin olur ve kişisel gelişim konusunda hedeflerine ulaşması sorunlu olacaktır. Çok sık rastlanmayan “Gerçek Benlik” ile “İdeal Benlik”in örtüşmesi, benlik gelişiminin durduğunu gösterir.

Özel formüller kullanılarak ana faktörlere ilişkin göstergeler belirlenir: hakimiyet Ve samimiyet.

Egemenlik= (I – V) + 0,7 x (VIII + II – IV – VI)

Dostluk= (VII – III) + 0,7 x (VIII – II – IV + VI)

Tercüme

0-4 puan – düşük: uyarlanabilir davranış

5-8 puan – orta: uyum sağlayıcı davranış

9-12 puan – yüksek: aşırı davranış

13-16 puan - aşırı: patoloji noktasına kadar davranış

Başkalarına karşı tutum türleri

13-16: Diktatörce, otoriter, despotik karakterli, her türlü grup etkinliğine liderlik eden güçlü kişilik türü. Herkese talimat verir ve öğretir, her konuda kendi fikrine güvenmeye çalışır ve başkalarının tavsiyelerini nasıl kabul edeceğini bilmez. Çevresindekiler bu otoriteyi fark eder ama kabul ederler.

9-12 – baskın, enerjik, yetkin, otoriter lider, iş hayatında başarılı, tavsiye vermeyi sever, saygı ister.

0-8 – kendine güvenen bir kişi, ancak mutlaka bir lider değil, inatçı ve ısrarcı.

II. Bencil

13-16 – herkesin üstünde olmaya çabalar ama aynı zamanda herkesten uzak, narsist, hesapçı, bağımsız, bencil. Zorlukları etrafındakilere kaydırır, kendisi onlara biraz mesafeli davranır, övüngen, kendini beğenmiş, kibirlidir.

0-12 – egoist özellikler, kendine yönelme, rekabet etme eğilimi.

III. Agresif

13-16 – başkalarına karşı sert ve düşmanca, sert, sert, saldırganlık antisosyal davranışlar noktasına varabilir.

9-12 – talepkar, açık sözlü, açık sözlü, katı ve başkalarını değerlendirmede sert, uzlaşmaz, her şey için başkalarını suçlama eğiliminde, alaycı, ironik, asabi.

0-8 – inatçı, azimli, ısrarcı ve enerjik.

IV. Şüpheli

13-16 - düşmanca ve kötü bir dünyaya yabancılaşmış, şüpheli, alıngan, her şeyden şüphe etmeye yatkın, kinci, sürekli herkesten şikayet eden, her şeyden memnun olmayan (şizoid karakter tipi).

9-12 - eleştirel, iletişimsiz, kendinden şüphe duyma, şüphe duyma ve kötü davranış korkusu nedeniyle kişilerarası ilişkilerde zorluklar yaşar, kapalı, şüpheci, insanlara karşı hayal kırıklığına uğrar, ketumdur, olumsuzluğunu sözlü saldırganlıkta gösterir.

0-8 – tüm sosyal olayları ve çevredeki insanları eleştirir.

V. Ast

13-16 - itaatkâr, kendini aşağılamaya eğilimli, zayıf iradeli, herkese ve her şeye teslim olmaya meyilli, kendini her zaman son sıraya koyar ve kendini kınar, suçu kendine atfeder, pasif, daha güçlü birinden destek bulmaya çalışır .

9-12 – Utangaç, uysal, kolayca utanan, durumu hesaba katmadan daha güçlü bir kişiye itaat etme eğiliminde.

0-8 – Mütevazı, çekingen, uyumlu, duygusal açıdan ölçülü, itaat edebilen, kendi fikri olmayan, görevlerini itaatkar ve dürüst bir şekilde yerine getirir.

VI. bağımlı

13-16 – kendinden son derece emin değildir, herhangi bir nedenle takıntılı korkuları, endişeleri, endişeleri vardır, bu nedenle başkalarına, başkalarının görüşlerine bağımlıdır.

9-12 – itaatkar, korkak, çaresiz, nasıl direnç göstereceğini bilmiyor, başkalarının her zaman haklı olduğuna içtenlikle inanıyor.

0-8 – konformist, yumuşak, yardım ve tavsiye bekler, güvenir, başkalarına hayran olmaya eğilimlidir, kibardır.

VII. Arkadaşça

9-16 – herkese karşı dost canlısı ve uzlaşmacı, kabule ve sosyal onaya odaklı, herkesin taleplerini karşılamaya çabalayan, durumu dikkate almadan herkes için “iyi” olan, mikro grupların hedefleri için çabalayan, baskı mekanizmaları geliştirmiş ve bastırma, duygusal olarak kararsız (histerik karakter tipi).

0-8 – işbirliğine, işbirliğine eğilimli, sorunları çözerken ve çatışma durumlarında esnek ve uzlaşmacı, başkalarının fikirleriyle uyum içinde olmaya çabalayan, bilinçli olarak kurallara uyan, insanlarla ilişkilerde geleneklere, kurallara ve “edep” ilkelerine uyan Grubun hedeflerine ulaşmada inisiyatif meraklısı, yardım etmeye çalışır, ilginin merkezinde hisseder, tanınma ve sevgi kazanır, girişken, ilişkilerde sıcaklık ve samimiyet gösterir.

VIII. Fedakar

9-16 – aşırı sorumluluk sahibidir, çıkarlarını her zaman feda eder, herkese yardım etmeye ve onlara sempati duymaya çalışır, yardım etme konusunda takıntılıdır ve başkalarına karşı aşırı aktiftir, başkalarının sorumluluğunu alır (yalnızca kişinin kişiliğini gizleyen harici bir “maske” olabilir) zıt tip).

0-8 – insanlara karşı sorumlu, hassas, nazik, nazik, insanlara karşı şefkat, sempati, ilgi, şefkatle duygusal bir tutum sergiliyor, başkalarını nasıl neşelendirip güven vereceğini biliyor, özverili ve duyarlı.

Kişilerarası ilişkilerin ilk dört türü - 1, 2, 3 ve 4 - uyumsuz eğilimlerin baskınlığı ve ayırıcı (çatışma) tezahürlere (3, 4) yönelik bir eğilim, daha fazla fikir bağımsızlığı, kişinin savunmasında ısrarla karakterize edilir. kendi bakış açısı, liderlik ve egemenlik eğilimi (1, 2).

Diğer dört oktant - 5, 6, 7, 8 - zıt tabloyu sunar: uyumlu tutumların baskınlığı, başkalarıyla ilişkilerde uyum (7, 8), kendinden şüphe duyma, başkalarının görüşlerine esneklik, uzlaşma eğilimi (5, 6).

Elde edilen verilerin niteliksel analizi, farklı kişilerin fikirleri arasındaki farklılıkları ortaya koyan diskogramların karşılaştırılması yoluyla gerçekleştirilir. S.V. Maksimov, yansımanın doğruluğu, algının farklılaşması, bireyin gruptaki konumunun refah derecesi, bireyin grup hakkındaki görüşünün farkındalık derecesi, grubun birey için önemi hakkında endeksler verir.

Metodolojik teknik, psikolojik uyumluluk sorununu incelemenize olanak tanır ve genellikle aile danışmanlığı, grup psikoterapisi ve sosyo-psikolojik eğitim uygulamalarında kullanılır.

Benlik saygısı ve kişiliğin karşılıklı değerlendirilmesi, 1954 yılında T. Leary, G. Leforge, R. Sazek tarafından geliştirilen bir teknik kullanılarak incelenmiştir. Bu teknik, bir kişinin kendisi ve küçük bir gruptaki ilişkileri hakkındaki fikirlerini incelemek için kullanılır. Küçük bir grup bir aile, bir çalışma ekibi, bir ilgi topluluğu vb.'dir. Küçük gruplarda iki ana ilişki faktörü karakteristiktir: hakimiyet ve dostluk. Aynı zamanda, benlik saygısındaki karşılaştırmaların ve farklılıkların, ideal "ben" in ve küçük bir gruptaki diğer insanların değerlendirilmesinin niteliksel bir analizi gerçekleştirilir.

Elde edilen test sonuçlarından, türün ciddiyeti, bir kişinin gruptaki davranışının uyum derecesi, hedeflere uygunluk derecesi ve iş yapma sürecinde hedeflere ulaşma hakkında sonuçlar çıkarılabilir.

Timothy Leary'nin anketi, aile danışmanlığı sırasındaki ilişki bozukluklarının belirlenmesine yardımcı olacak, işyerindeki çatışmaları çözmek için kullanılacak ve elde edilen sonuçları psikolojik düzeltme için kullanmanıza olanak sağlayacaktır. Bu arada, bu teknik hala ABD istihbarat teşkilatları tarafından kullanılıyor.

Leary testi: kişilerarası ilişkileri teşhis etmek için anket, DME tekniği:

Leary anketi için talimatlar.

İşte çeşitli özellikleri içeren bir anket. Her birini dikkatlice okumalı ve kendinizle ilgili fikrinize uyup uymadığını düşünmelisiniz. Eğer "evet" ise, kayıt formunun ızgarasındaki özelliğin seri numarasına karşılık gelen numaranın üzerini çizin. Eğer “hayır” ise kayıt formuna herhangi bir not yazmayın. Tekrarlanan muayenelerden kaçınmak için mümkün olduğunca dikkatli ve dürüst olmaya çalışın.

Yani, ilk ızgarayı doldurun:

1) nasıl bir insansın?

İkinci ızgara:

2) nasıl bir insan olmak istersiniz?

Not: Yani 128 sorunun tamamının iki kez yanıtlanması gerekecek; toplam 256 yanıt.

Test materyali.

Ben şunları yapan bir kişiyim: (veya - o bir kişi:)

1. Nasıl memnun edileceğini biliyor
2. Başkaları üzerinde etki bırakır
3. Yönetim ve emir verebilme yeteneğine sahip
4. Kendi başına ısrar edebilen
5. Onur duygusu var
6. Bağımsız
7. Kendi başının çaresine bakabilen
8. Kayıtsızlık gösterebilir
9. Sert olabilme
10. Katı ama adil
11. Samimi olabilir
12. Başkalarını eleştiren
13. Ağlamayı sever
14. Çoğunlukla üzgün
15. Güvensizlik gösterebilme
16. Çoğu zaman hayal kırıklığı
17. Kendini eleştirebilme yeteneğine sahip
18. Hatalı olduğunu kabul edebilen
19. İsteyerek itaat eder
20. Esnek
21. Minnettar
22. Hayran ve taklitçi
23. İyi
24. Onay Arayan
25. İşbirliği ve karşılıklı yardımlaşma yeteneğine sahip
26. Başkalarıyla iyi geçinmeye çalışır
27. Arkadaşça
28. Dikkatli ve şefkatli
29. Narin
30. Teşvik edici
31. Yardım çağrılarına duyarlı
32. Özverili
33. Hayranlık uyandırabilir
34. Başkaları tarafından saygı duyulan
35. Liderlik yeteneğine sahip
36. Sorumluluğu sever
37. Kendinden emin
38. Kendine güvenen ve iddialı
39. İş benzeri, pratik
40. Rakip
41. Gerektiğinde dayanıklı ve serin
42. Acımasız ama tarafsız
43. Asabi
44. Açık ve anlaşılır
45. Etrafında patronluk taslanmaya dayanamıyorum
46. şüpheci
47. Onu etkilemek zor
48. Alıngan, titiz
49. Kolayca utanmak
50. çekingen
51. Uyumlu
52. Mütevazı
53. Çoğu zaman başkalarından yardım ister
54. Otoriteye çok saygı duyar
55. Tavsiyeyi isteyerek kabul eder
56. Başkalarına güvenmek ve memnun etmek için istekli olmak
57. Sana karşı her zaman nazik
58. Başkalarının görüşlerine değer verir
59. Sosyal ve uzlaşmacı
60. İyi kalpli
61. Nazik ve güven verici
62. Hassas ve iyi kalpli
63. Başkalarıyla ilgilenmeyi sever
64. Cömert
65. Tavsiye vermeyi sever
66. Önemli olduğu izlenimini veriyor
67. Egemen-emir sahibi
68. buyurgan
69. Övünen
70. Kibirli ve kendini beğenmiş
71. Sadece kendini düşünüyor
72. Kurnaz
73. Başkalarının hatalarına karşı hoşgörüsüz
74. Hesaplanıyor
75. Frank
76. Çoğu zaman düşmanca
77. küskün
78. Şikayetçi
79. Kıskanç
80. Şikayetleri uzun süre hatırlar
81. Kendini kırbaçlama
82. Utangaç
83. Girişimsiz
84. Nazik
85. Bağımlı, bağımlı
86. İtaat etmeyi sever
87. Başkalarının karar vermesine izin verin
88. Kolayca belaya girer
89. Arkadaşlardan kolayca etkilenme
90. Herkese güvenmeye hazırız
91. Ayrım gözetmeden herkese iyi davranın
92. Herkes bunu beğeniyor
93. Herşeyi affeder
94. Aşırı sempatiyle dolu
95. Cömert ve eksikliklere karşı hoşgörülü
96. Herkese yardım etmeye çalışır
97. Başarıyı arzulayan
98. Herkesten hayranlık bekliyoruz
99. Başkalarını kontrol eder
100. Otokratik
101. Başkalarına üstünlük duygusuyla davranır
102. Kibirli
103. Bencil
104. Soğuk, duygusuz
105. Alaycı, alaycı
106. Öfkeli, zalim
107. Çoğu zaman öfkeli
108. Duyarsız, kayıtsız
109. intikamcı
110. Çelişki ruhuyla dolu
111. İnatçı
112. Güvenilmez ve şüpheli
113. Ürkek
114. Utangaç
115. Şikayetçi
116. Omurgasız
117. Neredeyse kimsenin umrunda değil
118. Müdahaleci
119. Kendine bakılmasını seviyor
120. Aşırı güvenme
121. Herkesin beğenisini kazanmaya çalışır
122. Herkesle aynı fikirde
123. Herkesle her zaman dost canlısı
124. herkesi seviyor
125. Başkalarına karşı çok hoşgörülü
126. Herkesi rahatlatmaya çalışıyor
127. Başkalarını önemser
128. Aşırı nezaketle insanları şımartır

İşleme.

Temel sosyal yönelimleri temsil etmek için T. Leary, sektörlere bölünmüş bir daire şeklinde sembolik bir diyagram geliştirdi. Bu dairede yatay ve dikey eksenler boyunca dört yönelim belirlenmiştir: hakimiyet-boyun eğme, dostluk-düşmanlık. Buna karşılık bu sektörler sekize bölünüyor; bu da daha özel ilişkilere karşılık geliyor. Daha da incelikli bir açıklama için, daire 16 sektöre bölünmüştür, ancak daha çok iki ana eksene göre belirli bir şekilde yönlendirilmiş oktantlar kullanılır.

T. Leary'nin şeması, test deneğinin sonuçları dairenin merkezine ne kadar yakın olursa, bu iki değişken arasındaki ilişkinin o kadar güçlü olacağı varsayımına dayanmaktadır. Her yönelime ilişkin puanların toplamı, dikey (hakimiyet-boyun eğme) ve yatay (dostluk-düşmanlık) eksenlerin baskın olduğu bir endekse çevrilir. Elde edilen göstergelerin dairenin merkezine olan uzaklığı, kişilerarası davranışın uyarlanabilirliğini veya aşırılığını gösterir.

Anket, artan yoğunluğa göre sıralanmış 8 ilişki türünün her birinde 16 maddeden oluşan 128 değer yargısı içermektedir. Metodoloji, herhangi bir ilişki türünü açıklığa kavuşturmayı amaçlayan yargıların arka arkaya değil, özel bir şekilde düzenleneceği şekilde yapılandırılmıştır: 4'lü gruplar halinde gruplandırılır ve eşit sayıda tanım aracılığıyla tekrarlanır. İşleme sırasında her türden ilişkilerin sayısı sayılır.

Anahtar.

Sonuç olarak, anketin özel bir "anahtarı" kullanılarak her oktant için puanlar hesaplanır.

1. Otoriter: 1 – 4, 33 – 36, 65 – 68, 97 – 100.
2. Bencil: 5 – 8, 37 – 40, 69 – 72, 101 – 104.
3. Agresif: 9 – 12, 41 – 44, 73 – 76, 105 – 108.
4. Şüpheli: 13 – 16, 45 – 48, 77 – 80, 109 – 112.
5. Alt: 17 – 20, 49 – 52, 81 – 84, 113 – 116.
6. Bağımlı: 21 – 24, 53 – 56, 85 – 88, 117 – 120.
7. Dost canlısı: 25 – 28, 57 – 60, 89 – 92, 121 – 124.
8. Fedakar: 29 – 32, 61 – 64, 93 – 96, 125 – 128.

Alınan noktalar diskograma aktarılır ve dairenin merkezine olan mesafe, belirli bir oktant için (0'dan 16'ya kadar) nokta sayısına karşılık gelir. Vektörlerin uçları birleşerek kişisel bir profil oluşturur.

Sınava giren kişi “güncelim” ile “idealim” arasındaki fark ne kadar küçük olursa, kendisi için o kadar gerçekçi hedefler koyar, kendini olduğu gibi kabul eder ve dolayısıyla neşeli, verimli bir durumda olur. “Ben güncelim” ile “Ben idealim” arasındaki fark ne kadar büyük olursa, kişi kendisinden o kadar az tatmin olur ve kişisel gelişim konusunda hedeflerine ulaşması sorunlu olacaktır. Çok sık rastlanmayan “Gerçek Benlik” ile “İdeal Benlik”in örtüşmesi, benlik gelişiminin durduğunu gösterir.

Özel formüller kullanılarak ana faktörlere ilişkin göstergeler belirlenir: hakimiyet ve dostluk.

Egemenlik= (I – V) + 0,7 x (VIII + II – IV – VI)

Dostluk= (VII – III) + 0,7 x (VIII – II – IV + VI)

Tercüme.

Başkalarına karşı tutum türleri

13-16: Diktatörce, otoriter, despotik karakterli, her türlü grup etkinliğine liderlik eden güçlü kişilik türü. Herkese talimat verir ve öğretir, her konuda kendi fikrine güvenmeye çalışır ve başkalarının tavsiyelerini nasıl kabul edeceğini bilmez. Çevresindekiler bu otoriteyi fark eder ama kabul ederler.

9-12 – baskın, enerjik, yetkin, otoriter lider, iş hayatında başarılı, tavsiye vermeyi sever, saygı ister.

0-8 – kendine güvenen bir kişi, ancak mutlaka bir lider değil, inatçı ve ısrarcı.

II. Bencil

13-16 – herkesin üstünde olmaya çabalar ama aynı zamanda herkesten uzak, narsist, hesapçı, bağımsız, bencil. Zorlukları etrafındakilere kaydırır, kendisi onlara biraz mesafeli davranır, övüngen, kendini beğenmiş, kibirlidir.

0-12 – egoist özellikler, kendine yönelme, rekabet etme eğilimi.

III. Agresif

13-16 – başkalarına karşı sert ve düşmanca, sert, sert, saldırganlık antisosyal davranışlar noktasına varabilir.

9-12 – talepkar, açık sözlü, açık sözlü, katı ve başkalarını değerlendirmede sert, uzlaşmaz, her şey için başkalarını suçlama eğiliminde, alaycı, ironik, asabi.

0-8 – inatçı, azimli, ısrarcı ve enerjik.

IV. Şüpheli

13-16 - düşmanca ve kötü bir dünyaya yabancılaşmış, şüpheli, alıngan, her şeyden şüphe etmeye yatkın, kinci, sürekli herkesten şikayet eden, her şeyden memnun olmayan (şizoid karakter tipi).

9-12 - eleştirel, iletişimsiz, kendinden şüphe duyma, şüphe duyma ve kötü davranış korkusu nedeniyle kişilerarası ilişkilerde zorluklar yaşar, kapalı, şüpheci, insanlara karşı hayal kırıklığına uğrar, ketumdur, olumsuzluğunu sözlü saldırganlıkta gösterir.

0-8 – tüm sosyal olayları ve çevredeki insanları eleştirir.

V. Ast

13-16 - itaatkâr, kendini aşağılamaya eğilimli, zayıf iradeli, herkese ve her şeye teslim olmaya meyilli, kendini her zaman son sıraya koyar ve kendini kınar, suçu kendine atfeder, pasif, daha güçlü birinden destek bulmaya çalışır .

9-12 – Utangaç, uysal, kolayca utanan, durumu hesaba katmadan daha güçlü bir kişiye itaat etme eğiliminde.

0-8 – Mütevazı, çekingen, uyumlu, duygusal açıdan ölçülü, itaat edebilen, kendi fikri olmayan, görevlerini itaatkar ve dürüst bir şekilde yerine getirir.

VI. bağımlı

13-16 – kendinden son derece emin değildir, herhangi bir nedenle takıntılı korkuları, endişeleri, endişeleri vardır, bu nedenle başkalarına, başkalarının görüşlerine bağımlıdır.

9-12 – itaatkar, korkak, çaresiz, nasıl direnç göstereceğini bilmiyor, başkalarının her zaman haklı olduğuna içtenlikle inanıyor.

0-8 – konformist, yumuşak, yardım ve tavsiye bekler, güvenir, başkalarına hayran olmaya eğilimlidir, kibardır.

VII. Arkadaşça

9-16 – herkese karşı dost canlısı ve uzlaşmacı, kabul ve sosyal onaya odaklı, herkesin taleplerini karşılamaya çabalayan, durumu dikkate almadan herkes için “iyi” olan, küçük grupların hedefleri için çabalayan, sosyal sorumluluk mekanizmaları geliştirmiş bastırma ve bastırma, duygusal olarak kararsız (histerik karakter tipi).

0-8 – işbirliğine, işbirliğine eğilimli, sorunları çözerken ve çatışma durumlarında esnek ve uzlaşmacı, başkalarının fikirleriyle uyum içinde olmaya çabalayan, bilinçli olarak kurallara uyan, insanlarla ilişkilerde geleneklere, kurallara ve “edep” ilkelerine uyan Grubun hedeflerine ulaşmada inisiyatif meraklısı, yardım etmeye çalışır, ilginin merkezinde hisseder, tanınma ve sevgi kazanır, girişken, ilişkilerde sıcaklık ve samimiyet gösterir.

VIII. Fedakar

9-16 – aşırı sorumluluk sahibidir, her zaman kendi çıkarlarını feda eder, herkese yardım etmeye ve onlara sempati duymaya çalışır, yardım etme konusunda takıntılıdır ve başkalarına karşı aşırı aktiftir, başkalarının sorumluluğunu alır (sadece bir kişiliğini gizleyen harici bir “maske” olabilir) tam tersi tip).

0-8 – insanlara karşı sorumlu, hassas, nazik, nazik, insanlara karşı şefkat, sempati, ilgi, şefkatle duygusal bir tutum sergiliyor, başkalarını nasıl neşelendirip güven vereceğini biliyor, özverili ve duyarlı.

Kişilerarası ilişkilerin ilk dört türü - 1, 2, 3 ve 4 - uyumsuz eğilimlerin baskınlığı ve ayırıcı (çatışma) tezahürlere (3, 4) yönelik bir eğilim, daha fazla fikir bağımsızlığı, kişinin savunmasında ısrarla karakterize edilir. kendi bakış açısı, liderlik ve egemenlik eğilimi (1, 2).

Diğer dört oktant - 5, 6, 7, 8 - zıt tabloyu sunar: uyumlu tutumların baskınlığı, başkalarıyla ilişkilerde uyum (7, 8), kendinden şüphe duyma, başkalarının görüşlerine esneklik, uzlaşma eğilimi (5, 6).

Elde edilen verilerin niteliksel analizi, farklı kişilerin fikirleri arasındaki farklılıkları ortaya koyan diskogramların karşılaştırılması yoluyla gerçekleştirilir. S.V. Maksimov, yansımanın doğruluğu, algının farklılaşması, bireyin gruptaki konumunun refah derecesi, bireyin grup hakkındaki görüşünün farkındalık derecesi, grubun birey için önemi hakkında endeksler verir.

Metodolojik teknik, psikolojik uyumluluk sorununu incelemenize olanak tanır ve genellikle aile danışmanlığı, grup psikoterapisi ve sosyo-psikolojik eğitim uygulamalarında kullanılır.

Leary testi: kişilerarası ilişkileri teşhis etmek için anket, DME tekniği.

Teori

Leary testini bugün ücretsiz olarak çevrimiçi yapmak, 128 değer yargısına tepkinizi göstermek anlamına gelir; bunların 16'sı, artan yoğunluklara göre sıralanan 8 ilişki türünün her birinde oluşur. Bu durumda şu ya da bu ilişki türünü belirlemeyi mümkün kılan yargılar birbiri ardına sıralanmaz, dörtlü gruplar halinde gruplandırılır ve eşit sayıda tanım aracılığıyla tekrarlanır. Sonunda her türden ilişkilerin sayısı sayılır. Aynı zamanda testin nihai amacına bağlı olarak yanıtların işlenmesine ilişkin talimatlar da değişir.

Teknik, sınav katılımcısına bir liste halinde (alfabetik veya rastgele sırayla) veya ayrı kartlar halinde sunulabilir.

Bilincin ekolojisi. Psikoloji: Bu teknik Timothy Leary (1954) tarafından geliştirilmiştir ve deneğin kendisi ve ideal "Ben" hakkındaki fikirlerinin yanı sıra küçük gruplardaki ilişkileri incelemeyi amaçlamaktadır. Onun yardımıyla, benlik saygısı ve karşılıklı değerlendirme açısından insanlara karşı baskın ilişki türü ortaya çıkar. Bu durumda iki faktör öne çıkıyor: “hakimiyet-itaat” ve “arkadaşlık-saldırganlık (düşmanlık)”.

Tekniğin açıklaması

Bu teknik Timothy Leary (1954) tarafından geliştirilmiştir ve deneğin kendisi ve ideal "ben" hakkındaki fikirlerinin yanı sıra küçük gruplardaki ilişkileri incelemeyi amaçlamaktadır.

Onun yardımıyla, benlik saygısı ve karşılıklı değerlendirme açısından insanlara karşı baskın ilişki türü ortaya çıkar. Bu durumda iki faktör öne çıkıyor: “hakimiyet-itaat” ve “arkadaşlık-saldırganlık (düşmanlık)”.

Timothy Leary

Teknik, hem öz değerlendirme hem de insanların gözlemlenen davranışlarını (“dışarıdan”) değerlendirmek için kullanılabilir. İkinci durumda, konu sanki başka bir kişi içinmiş gibi, onun hakkındaki fikrine dayanarak soruları yanıtlar.

Grubun farklı üyelerine (örneğin bir çalışma topluluğu) yönelik bu tür testlerin sonuçlarını özetleyerek, üyelerinden herhangi birinin, örneğin bir liderin genelleştirilmiş bir "temsili" portresini oluşturmak mümkündür. Ve diğer grup üyelerinin ona karşı tutumu hakkında sonuçlar çıkarın.

Teorik temeller

Teknik, 1954 yılında T. Leary, G. Leforge, R. Sazek tarafından oluşturuldu ve deneğin kendisi ve ideal "ben" hakkındaki fikirlerini incelemeyi amaçlamaktadır., ve ayrıca küçük gruplardaki ilişkileri incelemek için. Bu tekniği kullanarak, benlik saygısı ve karşılıklı değerlendirmede insanlara karşı baskın tutum türü ortaya çıkar.

Kişilerarası ilişkileri incelerken en sık iki faktör tanımlanır: hakimiyet-boyun eğme ve dostluk-saldırganlık. Kişilerarası algı süreçlerinde bir kişinin genel izlenimini belirleyen bu faktörlerdir.

Kişilerarası davranış tarzının analizinde ana bileşenlerden biri olarak M. Argyle tarafından adlandırılırlar ve içerik olarak Charles Osgood'un anlamsal diferansiyelinin üç ana ekseninden ikisiyle ilişkilendirilebilirler: puan ve güç.

Amerikalı psikologların B. Bales liderliğinde yürüttüğü uzun vadeli bir çalışmada, bir grup üyesinin davranışı, analizi üç eksenden oluşan üç boyutlu bir alanda gerçekleştirilen iki değişkene göre değerlendiriliyor: baskınlık -teslimiyet, samimiyet-saldırganlık, duygusallık-analitiklik.

Temel sosyal yönelimleri temsil etmek için T. Leary, sektörlere bölünmüş bir daire şeklinde sembolik bir diyagram geliştirdi. Bu dairede yatay ve dikey eksenler boyunca belirtilen dört yön

T. Leary'nin şeması, test deneğinin sonuçları dairenin merkezine ne kadar yakın olursa, bu iki değişken arasındaki ilişkinin o kadar güçlü olacağı varsayımına dayanmaktadır. Her yönelime ilişkin puanların toplamı, dikey (hakimiyet-boyun eğme) ve yatay (dostluk-düşmanlık) eksenlerin baskın olduğu bir endekse çevrilir. Elde edilen göstergelerin dairenin merkezine olan uzaklığı, kişilerarası davranışın uyarlanabilirliğini veya aşırılığını gösterir.

Anket, artan yoğunluğa göre sıralanmış 8 ilişki türünün her birinde 16 maddeden oluşan 128 değer yargısı içermektedir.

Metodoloji, herhangi bir ilişki türünü açıklığa kavuşturmayı amaçlayan yargıların arka arkaya değil, özel bir şekilde düzenleneceği şekilde yapılandırılmıştır: 4'lü gruplar halinde gruplandırılır ve eşit sayıda tanım aracılığıyla tekrarlanır. İşleme sırasında her türden ilişkilerin sayısı sayılır.

T. Leary, insanların gözlemlenen davranışlarını değerlendirmek için bir teknik kullanmayı önerdi; başkalarının değerlendirilmesinde ("dışarıdan") davranış, benlik saygısı, sevdiklerinin değerlendirilmesi, ideal "ben" in tanımlanması. Bu teşhis seviyelerine uygun olarak cevaplama talimatları değişir. Farklı teşhis alanları, kişilik tipini belirlemenin yanı sıra bireysel yönlere ilişkin verileri karşılaştırmayı da mümkün kılar. Örneğin, “sosyal “ben”, “gerçek “ben”, “ortaklarım” vb.

Prosedür

Talimatlar

"Bir kişinin karakterine, etrafındaki insanlarla ilişkilerine ilişkin yargılarla karşı karşıya kalacaksınız. Her yargıyı dikkatlice okuyun ve kendinizle ilgili fikrinize uyup uymadığını değerlendirin.

Cevap formuna, kendiniz hakkındaki fikrinize karşılık gelen tanımların yanına “+” işareti, kendiniz hakkındaki fikrinize uymayan ifadelerin yanına ise “-” işareti koyun. . Samimi olmaya çalışın. Tamamen emin değilseniz "+" işaretini koymayın.

Gerçek "Ben"inizi değerlendirdikten sonra, tüm kararları tekrar okuyun ve ideal olarak ne olmanız gerektiğine dair fikrinize karşılık gelenleri işaretleyin.

Metodoloji katılımcıya bir liste halinde (alfabetik veya rastgele sırayla) veya ayrı kartlar halinde sunulabilir. Kendi fikrine karşılık gelen, başka bir kişiyle veya idealiyle ilgili ifadeleri belirtmesi istenir.

Sonuçların işlenmesi

Veri işlemenin ilk aşamasında anketin anahtarı kullanılarak her oktant için puanlar hesaplanır.

Anahtar

1. Otoriter: 1 – 4, 33 – 36, 65 – 68, 97 – 100.
2. Bencil: 5 – 8, 37 – 40, 69 – 72, 101 – 104.
3. Agresif: 9 – 12, 41 – 44, 73 – 76, 105 – 108.
4. Şüpheli: 13 – 16, 45 – 48, 77 – 80, 109 – 112.
5. Alt: 17 – 20, 49 – 52, 81 – 84, 113 – 116.
6. Bağımlı: 21 – 24, 53 – 56, 85 – 88, 117 – 120.
7. Dost canlısı: 25 – 28, 57 – 60, 89 – 92, 121 – 124.
8. Fedakar: 29 – 32, 61 – 64, 93 – 96, 125 – 128.

İkinci aşamada, elde edilen noktalar, dairenin merkezinden uzaklığı belirli bir oktant için nokta sayısına karşılık gelecek şekilde (minimum değer - 0, maksimum - 16) diyagrama aktarılır.

Bu tür vektörlerin uçları birbirine bağlanır ve belirli bir kişinin kişiliği hakkında fikir veren bir profil oluşturur. Ana hatlarıyla belirtilen alan gölgelidir. Her gösterim için, her oktanın özelliklerinin ciddiyeti ile karakterize edilen ayrı bir diyagram oluşturulur.

Psikogram

Üçüncü aşamada, formüller kullanılarak iki ana parametre olan “Hakimiyet” ve “Dostluk” için göstergeler belirlenir:

Egemenlik= (I – V) + 0,7 x (VIII + II – IV – VI)

Dostluk= (VII – III) + 0,7 x (VIII – II – IV + VI)

Böylece 16 kişilerarası değişkene yönelik puanlama sistemi, belirlenen parametrelere göre deneğin sunumunu karakterize eden iki dijital endekse dönüşüyor.

Sonuç olarak kişisel profil analiz edilir - başkalarına karşı tutum türleri belirlenir.

Sonuçların yorumlanması

Puanlama değerlendirilen her birey için ayrı ayrı yapılır. Belirli bir kişiyle olan ilişkinin ihlal edildiğinin bir göstergesi, bir kişinin kendisi hakkındaki fikirleri ile bir iletişim ortağı olarak arzu ettiği imaj arasındaki farktır.

Maksimum seviye puanı 16 puandır ancak tutum ifadesinin dört derecesine bölünmüştür:

"Hakimiyet" formülü kullanılarak elde edilen sonucun pozitif değeri, bir kişinin iletişimde liderlik ve hakimiyet için ifade edilen arzusunu gösterir. Negatif bir değer, boyun eğme eğilimini, sorumluluğu reddetmeyi ve liderlik pozisyonunu gösterir.

“Arkadaşlık” formülüne göre olumlu bir sonuç, bireyin başkalarıyla dostane ilişkiler ve işbirliği kurma arzusunun bir göstergesidir.

Negatif bir sonuç, işbirliğini ve başarılı ortak faaliyetleri engelleyen agresif-rekabetçi bir konumun tezahürünü gösterir. Nicel sonuçlar, bu özelliklerin ifade edilme derecesinin göstergeleridir.

Profildeki en gölgeli oktantlar, belirli bir bireyin kişilerarası ilişkilerinin hakim tarzına karşılık gelir. 8 puanın ötesine geçmeyen özellikler uyumlu bireylerin özelliğidir. 8 puanı aşan göstergeler, bu oktantın ortaya çıkardığı özelliklerin vurgulandığını gösterir.

14-16 düzeyine ulaşan puanlar sosyal uyumda zorluk yaşandığını göstermektedir. Tüm oktantlar için düşük puanlar (0-3 puan), konunun gizliliği ve açık sözlü olmamasının bir sonucu olabilir. Psikogramda 4 puanın üzerinde oktantlar yoksa, veriler güvenilirlik açısından şüphelidir: teşhis durumu açık sözlülüğe elverişli değildir.

Kişilerarası ilişkilerin ilk dört türü (1-4 oktantlar) liderlik ve hakimiyet eğilimi, fikir bağımsızlığı ve bir çatışmada kişinin kendi bakış açısını savunma isteği ile karakterize edilir. Diğer dört oktant (5-8), konformist tutumların baskınlığını, kendinden şüphe etmeyi, başkalarının görüşlerine esnek olmayı ve uzlaşma eğilimini yansıtır.

Genel olarak, verilerin yorumlanmasına bazı göstergelerin diğerlerine üstünlüğü ve daha az ölçüde mutlak değerler rehberlik etmelidir. Normalde gerçek ve ideal “ben” arasında genellikle önemli bir farklılık yoktur. Orta derecede farklılık, kişisel gelişim için gerekli bir koşul olarak değerlendirilebilir.

Baskın, saldırgan ve bağımsız davranış özellikleri sergileyen bireylerin karakterlerinden ve kişilerarası ilişkilerinde memnuniyetsizlik gösterme olasılıkları çok daha düşüktür, ancak çevreyle kişilerarası etkileşim tarzlarını geliştirme eğilimi de gösterebilirler. Aynı zamanda, bir veya başka bir oktantın göstergelerinin artması, bireyin kendini geliştirme amacıyla bağımsız olarak hareket etme yönünü, mevcut sorunların farkındalık derecesini ve kişisel kaynakların mevcudiyetini belirleyecektir.

Kişilerarası İlişki Türleri

13 - 16 – diktatör, baskıcı, despotik karakter, her türlü grup faaliyetine liderlik eden güçlü bir kişilik türü. Herkese talimat verir ve öğretir, her konuda kendi fikrine güvenmeye çalışır ve başkalarının tavsiyelerini nasıl kabul edeceğini bilmez. Çevresindekiler bu otoriteyi fark eder ama kabul ederler.

9 - 12 – Baskın, enerjik, yetkin, otoriter lider, iş hayatında başarılı, tavsiye vermeyi sever, saygı ister. 0-8 – kendine güvenen bir kişi, ancak mutlaka bir lider değil, inatçı ve ısrarcı.

II. Bencil

13 - 16 – herkesin üstünde olmaya çabalar ama aynı zamanda herkesten uzak, narsist, hesapçı, bağımsız, bencil. Zorlukları etrafındakilere kaydırır, kendisi onlara biraz mesafeli davranır, övüngen, kendini beğenmiş, kibirlidir.

0 - 12 – egoist özellikler, kendine yönelim, rekabet etme eğilimi.

III. Agresif

13 - 16 – başkalarına karşı sert ve düşmanca, sert, sert, saldırganlık antisosyal davranışlar noktasına varabilir.

9 - 12 - talepkar, açık sözlü, açık sözlü, başkalarını değerlendirmede katı ve sert, uzlaşmaz, her şey için başkalarını suçlamaya meyilli, alaycı, ironik, asabi.

0 - 8 – inatçı, azimli, ısrarcı ve enerjik.

IV. Şüpheli

13 - 16 – düşmanca ve kötü bir dünyaya karşı yabancılaşmış, şüpheci, alıngan, her şeyden şüphe etmeye yatkın, kinci, sürekli herkesten şikayet eden, her şeyden memnun olmayan (şizoid karakter tipi).

9 - 12 – eleştirel, iletişimsiz, kendinden şüphe duyma, şüphe duyma ve kötü davranış korkusu nedeniyle kişilerarası ilişkilerde zorluklar yaşar, kapalı, şüpheci, insanlara karşı hayal kırıklığına uğrar, ketumdur, olumsuzluğunu sözlü saldırganlıkta gösterir.

0 - 8 – tüm sosyal olguları ve çevredeki insanları eleştirmek.

V. Ast

13 - 16 – itaatkar, kendini aşağılamaya yatkın, zayıf iradeli, herkese ve her şeye teslim olmaya meyilli, kendini her zaman son sıraya koyar ve kendini kınar, suçu kendine atfeder, pasif, daha güçlü birinden destek bulmaya çalışır.

9 - 12 – Utangaç, uysal, kolayca utanan, durumu hesaba katmadan güçlü olana itaat etme eğiliminde olan.

0 - 8 – Mütevazı, çekingen, uyumlu, duygusal açıdan ölçülü, itaat edebilen, kendi fikri olmayan, görevlerini itaatkar ve dürüst bir şekilde yerine getirir.

VI. bağımlı

13 - 16 – Kendinden son derece emin değildir, herhangi bir nedenle takıntılı korkuları, endişeleri, endişeleri vardır, bu nedenle başkalarına, başkalarının görüşlerine bağımlıdır. 9-12 – itaatkar, korkak, çaresiz, nasıl direnç göstereceğini bilmiyor, başkalarının her zaman haklı olduğuna içtenlikle inanıyor.

0 - 8 – konformist, yumuşak, yardım ve tavsiye bekler, güvenir, başkalarına hayran olmaya eğilimlidir, kibardır.

VII. Arkadaşça

9 - 16 – herkese karşı dost canlısı ve uzlaşmacı, kabul ve sosyal onaya odaklı, herkesin taleplerini karşılamaya çabalayan, durum ne olursa olsun herkes için “iyi” olan, mikro grupların hedefleri için çabalayan, baskı ve bastırma mekanizmaları geliştirmiş, duygusal açıdan değişken (histerik karakter türü).

0 - 8 – işbirliğine yatkın, sorunları çözerken ve çatışma durumlarında esnek ve uzlaşmacı, başkalarının fikirleriyle uyum içinde olmaya çabalayan, bilinçli olarak konformist, insanlarla ilişkilerde geleneklere, kurallara ve “edep” ilkelerine uyan, proaktif meraklı Grubun hedeflerine ulaşmasında yardım etmeye çalışır, ilginin merkezinde olduğunu hisseder, tanınma ve sevgi kazanır, girişken, ilişkilerde sıcaklık ve samimiyet gösterir.

VIII. Fedakar

9 - 16 – Aşırı sorumluluk sahibidir, çıkarlarını her zaman feda eder, herkese yardım etmeye ve onlara sempati duymaya çalışır, yardım etme konusunda takıntılıdır ve başkalarına karşı çok aktiftir, başkalarının sorumluluğunu alır (sadece tam tersi bir kişiliği gizleyen harici bir “maske” olabilir) tip).

0 - 8 – insanlara karşı sorumlu, hassas, nazik, nazik, insanlara karşı şefkat, sempati, özen, şefkatle duygusal tutum sergiliyor, başkalarını nasıl neşelendireceğini ve güvence altına alacağını biliyor, özverili ve duyarlı.

Kişilerarası ilişkilerin ilk dört türü - 1, 2, 3 ve 4 - uyumsuz eğilimlerin baskınlığı ve ayırıcı (çatışma) tezahürlere (3, 4) yönelik bir eğilim, daha fazla fikir bağımsızlığı, kişinin savunmasında ısrarla karakterize edilir. kendi bakış açısı, liderlik ve egemenlik eğilimi (1, 2).

Diğer dört oktant - 5, 6, 7, 8 - zıt tabloyu sunar: uyumlu tutumların baskınlığı, başkalarıyla ilişkilerde uyum (7, 8), kendinden şüphe duyma, başkalarının görüşlerine esneklik, uzlaşma eğilimi (5, 6).

Anket metni

Talimatlar: Size bir özellikler listesi sunulur. Her birini dikkatlice okumalı ve kendinizle ilgili fikrinize uyup uymadığına karar vermelisiniz. Eşleşiyorsa, protokolde çarpı işaretiyle işaretleyin; eşleşmiyorsa hiçbir şey koymayın. Tamamen emin değilseniz çarpı işareti koymayın. Samimi olmaya çalışın.

1. Diğerleri onun hakkında olumlu düşünüyor
2. Başkaları üzerinde etki bırakır
3. Yönetim ve emir verebilme yeteneğine sahip
4. Kendi başına ısrar edebilen
5. Onur duygusu var
6. Bağımsız
7. Kendi başının çaresine bakabilen
8. Kayıtsızlık gösterebilir
9. Sert olabilme
10. Katı ama adil
11. Samimi olabilir
12. Başkalarını eleştiren
13. Ağlamayı sever
14. Çoğunlukla üzgün
15. Güvensizlik gösterebilme
16. Çoğu zaman hayal kırıklığı
17. Kendini eleştirebilme yeteneğine sahip
18. Hatalı olduğunu kabul edebilen
19. İsteyerek itaat eder
20. Uyumlu
21. Minnettar
22. Hayran, taklitçi
23. İyi
24. Onay Arayan
25. İşbirliği ve karşılıklı yardımlaşma yeteneğine sahip
26. Başkalarıyla iyi geçinmeye çalışır
27. Dost canlısı, yardımsever
28. Özenli, şefkatli
29. Narin
30. Teşvik edici
31. Yardım çağrılarına duyarlı
32. Özverili
33. Hayranlık uyandırabilir
34. Başkaları tarafından saygı duyulan
35. Liderlik yeteneğine sahip
36. Sorumluluğu sever
37. Kendinden emin
38. Kendine güvenen, iddialı
39. İş benzeri, pratik
40. Rekabet etmeyi sever
41. Gerektiğinde sert ve inatçı
42. Acımasız ama tarafsız
43. Asabi
44. Açık, basit
45. Etrafında patronluk taslanmaya dayanamıyorum
46. şüpheci
47. Onu etkilemek zor
48. Alıngan, titiz
49. Kolayca utanmak
50. çekingen
51. Uyumlu
52. Mütevazı
53. Çoğu zaman başkalarından yardım ister
54. Otoriteye çok saygı duyar
55. Tavsiyeyi isteyerek kabul eder
56. Başkalarına güvenmek ve memnun etmek için istekli olmak
57. Sana karşı her zaman nazik
58. Başkalarının görüşlerine değer verir
59. Sosyal, uzlaşmacı
60. İyi kalpli
61. Nazik ve güven verici
62. Hassas, iyi kalpli
63. Başkalarıyla ilgilenmeyi sever
64. Özverili, cömert
65. Tavsiye vermeyi sever
66. Önemli bir kişi olduğu izlenimini verir
67. Komuta edici derecede buyurgan
68. buyurgan
69. Övünen
70. Kibirli ve kendini beğenmiş
71. Sadece kendini düşünüyor
72. Kurnaz, hesapçı
73. Başkalarının hatalarına karşı hoşgörüsüz
74. Bencil
75. Frank
76. Çoğu zaman düşmanca
77. küskün
78. Şikayetçi
79. Kıskanç
80. Şikayetlerini uzun süre hatırlıyor
81. Kendini kırbaçlama
82. Utangaç
83. Girişimsiz
84. Nazik
85. Bağımlı, bağımlı
86. İtaat etmeyi sever
87. Başkalarının karar vermesine izin verin
88. Kolayca belaya girer
89. Arkadaşlardan kolayca etkilenme
90. Herkese güvenmeye hazırız
91. Ayrım gözetmeden herkese iyi davranın
92. Herkes bunu beğeniyor
93. Herşeyi affeder
94. Aşırı sempatiyle dolu
95. Cömert, eksikliklere karşı hoşgörülü
96. Patronluk peşinde
97. Başarı için çabalıyor
98. Herkesten hayranlık bekliyoruz
99. Başkalarını kontrol eder
100. Otokratik
101. Züppe, insanları yalnızca rütbe ve zenginliklerine göre yargılar
102. Kibirli
103. Bencil
104. Soğuk, duygusuz
105. Alaycı, alaycı
106. Öfkeli, zalim
107. Çoğu zaman öfkeli
108. Duyarsız, kayıtsız
109. intikamcı
110. Çelişki ruhuyla dolu
111. İnatçı
112. Güvenilmez, şüpheli
113. Ürkek
114. Utangaç
115. İtaat etmeye aşırı istekli
116. Omurgasız
117. Neredeyse hiç kimseyle aynı fikirde değilim
118. Müdahaleci
119. Kendine bakılmasını seviyor
120. Aşırı güvenme
121. Herkesin iyiliğini bulmaya çalışır
122. Herkesle aynı fikirde
123. Her zaman dost canlısı
124. Herkesi seviyor
125. Başkalarına karşı çok hoşgörülü
126. Herkesi rahatlatmaya çalışıyor
127. Kendi pahasına başkalarını önemsemek
128. Aşırı nezaketle insanları şımartır.yayınlandı