Bir takımda çalışmanın özellikleri. Bir takımdaki ilişkiler nasıl geliştirilir

Elbette nefret edildikleri söylenemez ama yine de böyle bir "personel" iki üç gün işe gelmediğinde ekibin iş günleri çok daha keyifli geçiyor.

Her çalışma grubunda başkalarına rahatsızlık veren insanlar vardır. Bu onlardan nefret edildiği anlamına gelmiyor ama yine de böyle bir “personel” iki üç gün işe gelmediğinde iş günleri çok daha keyifli geçiyor. "Komsomolskaya Pravda" başkalarının düşmanlığını uyandırmamak için işte ne yapılmaması gerektiğini anladı.

1. ÇOK GÜRÜLTÜ

Anketler iş yerindeki asıl rahatsız edici şeyin gürültü olduğunu gösteriyor; çınlayan bir ses, aşırı yüksek kahkahalar, telefonda ayarlanan sert melodi. Bir odada 10 kişi oturuyorsa ve bunların en az yarısı periyodik olarak yüksek sesle, kelimenin geniş anlamıyla kendilerini duyuruyorsa, çalışma günü işkenceye dönüşüyor.

Sürekli "yüksek sesle düşünmek" daha az sinir bozucu değildir. Bütün gün yaptıkları hakkında yorum yapan bir meslektaşınızı hayal edin: "Peki, aramam gerekiyordu. Şimdi saat kaç? Evet, sabah 10'da arayabilirim. Peki, nerede arayacağım." bu telefon numarası kayıtlı mı? Garip, not defterimde yok. Ah, bir kağıt parçasına yazdım... Nerede bu kağıt parçası? Lanet olsun, çantamda öyle değil... Ah, ben Şimdi seni arayacağım ve not defterime yazmam gerekecek, cep telefonuma koymayı tercih ederim...”

KP'nin tavsiyesi:Bazen ayrı bir ofiste çalışmadığınızı unutmayın. Telefonunuza sessiz zil sesi kurun ve en az yarım gün sessiz kalın: Hem çalışanlarınız bundan keyif alacak, hem de siz rahatlayacaksınız.

2. EN AKILLI

Böyle bir çalışan, gerektiğinde ve gerekmediğinde tartışmaya girer ve ayrıca sürekli olarak herkese yorum yapar. Meslektaşları ne derse desin, hemen meydan okuyacak ve düzeltecektir: elbette en zeki olan o ve her şeyi kesin olarak yalnızca o bilebilir. Başkalarının bakış açısı baştan yanlıştır! Söyleyecek hiçbir şeyi olmadığı durumlar basitçe mevcut değil - bu tür şeyler hakkında söyledikleri boşuna değil: "Her delikte bir tıkaç var."

KP'nin tavsiyesi:Bir süreliğine hayatın bir mücadeleden ibaret olduğunu unutun ve sakin olun. Yalnızca gerçekten önemli konularda tartışmalara girin. Kesinlikle tüm konuşmaların her birine müdahale edecek kadar önemli olduğunu düşünüyorsanız, bunu her seferinde yaparak başlayın.

3. KOKU

Ucuz tütün kokusu, güçlü parfüm, öğle yemeği için yeniden ısıtılmış sarımsak pirzolası - tüm bunlar, hassas bir koku alma duyusuna sahip bir meslektaşı beyaz sıcağa getirebilir. Eğer bir kişi sekiz saatlik çalışma gününün tamamı boyunca nefes nefese kalıyorsa, ondan etkili bir çalışma beklemeye pek değmez...

KP'nin tavsiyesi:İlginç bir şekilde, kaynak çoğu zaman kokuyu fark etmiyor ve meslektaşlarını rahatsız ettiğinden bile şüphelenmiyor. Ancak koku duyunuz donuk olsa bile üzerinize yarım şişe eau de Toilette dökmemelisiniz ve öğle yemeği için nötr kokulu bir şey almak daha iyidir.

4.RAP

Sır saklamayı bilmediğini söylemek yetersiz kalır! Bu çalışanın huzurunda söylenen her türlü bilgi anında kamuoyunun bilgisi haline gelir. Bu tür kişiler için şöyle derler: “Eğer bu haberi herkesin bilmesini istiyorsanız, bu haberi ona “gizlice” söyleyin.

KP'nin tavsiyesi:Meslektaşlarınızdan alınan bilgilerin ifşa edilmemesini bir kural haline getirin. Özellikle bire bir görüşmede size aktarıldıysa.

5. SLOBİ

Ondan sonra mutfakta tıkanmış bir lavabo, kirli çizgiler ve masanın üzerindeki bir fincandan daireler var. Ve bozuk yiyecekleri buzdolabından atmayı unutan da odur. Neden kendi arkasını temizlemesi gerektiğine içtenlikle şaşırıyor - sonuçta ofiste çalışan bir temizlikçi kadın var!

KP'nin tavsiyesi:Arkanızı temizlemeniz gerekiyor - nokta! Keşke ofis temizleyicisi şahsen size atanmadığı için.

6. TAKIMDAN AYRILMA

Kariyer basamaklarını yükseltme ve ofiste geç saatlere kadar oturma konusunda belirgin bir istek, meslektaşlarla ilişkilere puan kazandırmayacaktır. Genel tatillere hiç katılmazsanız, çay partileriyle dikkatiniz dağılmazsa ve “pizza yiyelim” derken, çok yoğun çalışıyormuş gibi davranırsanız, işyerinde arkadaşınız olmayacak!

KP'nin tavsiyesi:Bir takımda çalışmayı öğrenin çünkü bu, başarılı bir kariyer için gerekli olan paha biçilmez bir deneyimdir. Meslektaşlarınızla en az birkaç cümleyi paylaşmak için kendinize beş dakika verin. İşten sonra geç saatlere mümkün olduğunca az kalmaya çalışın, unutmayın: dinlenmeyi bilmeyenler o kadar da iyi çalışmıyor!

7. Üzgünüm

Her zaman her konuda yönetimle aynı fikirdedir ve patronunun yaptığı her şakaya, kimse anlamasa bile yüksek sesle güler. Onun için şu basmakalıp ifadeler: "Patron her zaman haklıdır ve eğer hatalıysa, birinci noktaya bakın" eski bir şaka değil, tüm hayatının ilkesidir!

KP'nin tavsiyesi:Yaltaklanmayı ve yaltaklanmayı bırakın: Bu davranış sadece meslektaşlarınız tarafından değil, aynı zamanda patronun kendisi tarafından da beğenilmektedir. Tabii makul bir insansa.

8. BELİRSİZLİK

Önemli sayıda insan için kişisel alanı koruma yeteneği çok önemlidir. Uzmanların, yakın arkadaşınız olmayan kişilerle iletişim kurarken her türlü fiziksel temastan kaçınmanızı tavsiye etmesi şaşırtıcı değil. Ayrıca iş arkadaşlarınızın gelir düzeylerine veya özel hayatlarına aşırı ilgi göstermemeli, başkalarının eşyalarını ölçüsüz bir şekilde kullanmamalısınız.

KP'nin tavsiyesi:Meslektaşlarınızla ilişkinizi bozmak istemiyorsanız, onların kahvaltısını yapmayın veya izinsiz olarak onların fincanını, kalemini, makasını almayın! Bu ürün olmadan kesinlikle yapamıyorsanız, ciddiye alın ve mümkün olan en kısa sürede iade edin. Meslektaşlarınızla iletişim kurarken mesafenizi koruyun ve aşinalıktan kaçının.

9. BOŞ KONUŞMA

Sızlanmak, karamsarlık, hayata dair şikâyetler, dedikodu ve boş konuşmalar bir azizi bile çılgına çevirebilir. Çevrenizdeki çalışanların duygularını düşünün: Her gün kendilerini ilgilendirmeyen bir konu hakkında bitmek bilmeyen tiradları dinlemek onlar için nasıl bir duygu? Ayrıca, önlenemez övünme ve kişinin kendi değerlerinin abartılmasıyla hoş olmayan bir izlenim yaratılıyor - ekip kimin ne yapabileceğini çok iyi biliyor.

KP'nin tavsiyesi:İnsanlar iyimserlik ve samimiyetten etkilenir. Bu nedenle, dayanılmaz hayatınızdan bir kez daha şikayet etmek yerine gülümseyin ve güzel bir şey söyleyin.

10. GÖRÜNÜM

Tahrişin kaynağı genellikle çalışanın dağınık veya uygunsuz görünümüdür. Kıyafetinizin sadece sizi değil meslektaşlarınızı da memnun etmesi harika. İkinci aydır soğuk havalardan dolayı çıkarmadan giydiğiniz ilk tazelik olmayan bir kazaktan kimsenin emek becerisine ilham vermesi pek olası değildir.

KP'nin tavsiyesi:Temiz, düzgün ve düzgün giyinmek hiç de zor değil. Unutmayın: Kıyafetleri her zaman "modası geçmiş" olanlara sadece karşılanmakla kalmaz, aynı zamanda kıyafetleri de eşlik eder!

BU ARADA

İşe alım portalı Superjob tarafından yürütülen araştırma şunu gösterdi: Krizden önce her 10 katılımcıdan biri iş arkadaşlarından rahatsız olmadığını söylüyorsa, krizden sonra hoşgörülü meslektaşların sayısı %15'e çıktı. Uzmanlara göre bu sonuçlar, ekonomik krizin ve işyerleriyle ilgili endişelerin, çalışanları meslektaşlarının davranışlarını gözlemlemeye çok daha az zaman ayırmaya zorladığını gösteriyor.

Yeni bir takımda nasıl anlaşabilirim? Geminize ne isim verirseniz verin, o şekilde yol alacaktır. Bu nedenle yeni bir takıma geldiğinizde kendinizi hemen doğru şekilde tanıtmanız önemlidir.

Her ne kadar ilk izlenim yanlış olsa da inanın bana: Her şeye kendileri karar vermiş olanları ikna etmek çok zordur. Yeni bir takımda iyi geçinmek için kendinize doğru imajı seçin ve ona göre davranın.

Yeni takımda nasıl bir insan sevilecek? Sorumlu, bağımsız, çalışkan, açık, dürüst, sabırlı, arkadaş canlısı ve uyumlu.

1. Yeni bir işe giriş selamlama ve tanışma ile başlar. Kendinizi tanıtmaya çalışın, tüm ekip üyelerinin dikkatini çekiyor. "İyi günler, adım Ivan, ben sizin yeni sistem yöneticinizim." İlk günün sonuna kadar tüm meslektaşlarınızın isimlerini ve pozisyonlarını öğrenmeye ve hatırlamaya çalışın. Duymadın mı, dikkatin mi dağıldı? Tekrar sorun ve açıklayın.

2.Davayla ilgili soru sormaktan korkmayın- bu şekilde projeye olan ilginizi gösterecek ve aynı zamanda meslektaşlarınıza kendilerini uzman ve "büyükbaba" gibi hissetme fırsatı vereceksiniz. Ama müdahaleci olmayın. Birini bütün gün oturup kişisel işleri yerine sorumluluklarınızı anlatmaya zorlamak hiç işe yaramayacaktır.

3. Liderin battaniyesini hemen üzerinize çekmeyin. Pek çok kişi yeni bir takıma katılıyor ve boğayı hemen boynuzlarından tutuyor. Mesela şu ana kadar bu şekilde çalıştınız ama bundan sonra biz farklı şekilde yapacağız. Günün olağan akışında bir değişiklik, duygusal bir sarsıntı, yeni teknikler - bunlar işkolikler için çok fazla stres. Bu stresin nedeni siz olursanız, yeni ekiple anlaşabilmeniz pek mümkün değildir.

4. Kulaklarınızla ve cildinizin gözenekleriyle dinleyin. Ekip içindeki ilişkilerin, grup içindeki bağlantıların, kimin kimin hakkında ne düşündüğünün, kimin kiminle öğle yemeği yediğinin izini sürmeye çalışın. Oyunun kurallarını anlayın ve kabul edin. Örneğin bir güvenlik görevlisi bazen işyerinde “kullanır”. Bunu herkes biliyor ama patrona söylemiyorlar. Bu, çenenizi kapalı tutmanız anlamına gelir; ortalıkta gizlice dolaşmaktan hoşlanmazlar ve her zaman yönetimin gözüne girmek için zamanınız olur.

5. Başarısızlıklardan da şikayet etmeyin.. Bazıları üzgün bir bakışla meslektaşlarının kulaklarına oturuyor: “Çok yoruldum ve hiçbir şey yapamıyorum. Stres atmak için sürünerek eve döndüm...”

Ama sen öyle değilsin, değil mi? Kendinizi ısrarcı ve aktif bir iyimser olarak gösterin: “Tabii ki hala her şeyi yapamam ama deneyeceğim. Görüşürüz, bugün hala formdayım.

6. Yalan söyleme! Yeni bir takımda kendiniz ve hayatınız hakkında asla yalan söylemeyin. Er ya da geç yalan ortaya çıkacak ve herkes senin bir petrol imparatorluğunun nişanlısı, varisi, Amerikalı bir amcası ve garajında ​​bir Ferrari'sinin olmadığını anlayacak. Kendin ol.

7. Daha fazla gülümse– mümkün olduğu kadar içtenlikle, yirmilik dişlerinizi göstermeden.

8. Kişisel sorunları tartışmayın tanıdık olmayan insanlarla. Bir kadın grubunda, hem kirli hem de temiz tüm sırlarını öğrenerek hemen kurbanın üzerine basmak gelenekseldir. Ayrıntıları olmayan genel cevapların olduğu (“Evet, evli”) bu tür samimi konulardan kaçının.

Aynı zamanda izole olmayın ve temasa geçmeyin. Güvenli konular hakkında konuşabilirsiniz: yakın zamanda ziyaret ettiğiniz Çin hakkındaki izlenimlerinizi anlatın, siyasi haberleri ve yaklaşan kültürel etkinlikleri tartışın.

9. Çalışmayı unutma! Buraya bunun için geldin, değil mi? Sorumluluklarınıza ne kadar hakim olursanız o kadar faydalı olursunuz. Yardımsever, duyarlı ve vazgeçilmez olun.

10. Mütevazı ve uygun giyinin. Her yerin kendi kıyafet kuralları vardır ve bunu önceden öğrenmeye değer (örneğin bir röportajda). Herkes "gündelik" bir tarz giyiyorsa katı resmiyete gitmenize gerek yoktur. Tam tersi, ceketlerin, uzun eteklerin ve kravatların olduğu bir ortamda “büyükanne kazağınız” da uygunsuz olacaktır.

Görüntü üzerinde bir bütün olarak çalışın, kimseyi incitmemeli veya kimseye yapışmamalı. Hadi spekülasyon yapalım. Genç ve güzel bir kız işe geliyor. Neredeyse hazır bir etek giyiyor, pembe bir üst (ve kış mevsimi), sarı saçlarına anlamsız tokalar takıyor ve yüzünde şakacı bir gülümseme var. Takımın kadın kısmı "Her şey açık" diye düşünecek (ve bu yarısı değil, diyelim ki% 80).

Neredeyse hepsi evli, aile sahibi hanımlar, değerlerine ve çok sevdikleri patronlarına kıskançlıkla sahip çıkıyorlar. Bu özgür, pembe yanaklı kokete karşı ruhlarına nasıl bir tavır yerleşecek? En iyi ihtimalle onu aptal bir kukla, en kötü ihtimalle ise tehlikeli bir rakip ve bir anlaşmazlık elması olarak görecekler.

Yeni bir takımda iyi geçinmek isteyen genç bir bayan ne yapmalıdır? Meslektaşlarına onun ciddi ve neredeyse aile kızı olduğunu hemen kanıtlayın. Dikkat çekmemelidir (çünkü iş flört etmek ve dekolte için en iyi yer değildir). Geniş kapsamlı planları olan bir erkek arkadaşın varlığını hemen ima edebilirsiniz.

Ve asıl önemli olan bluzun üst düğmesini iliklemek. Takımdaki atmosfer ısındığında her zaman çözülebilir.

Kadın takımı genellikle bir grup yılanla karşılaştırılır: Herkes birbirine sürtünür ama her an ısırabilir. Kendimizi "kadın krallığında" bulduğumuzda, yalnızca zayıf cinsiyet tarafından algılanan ve ne kadar süre huzur ve sükunet içinde yaşayabileceğinizi belirleyen ana kriter olan söylenmemiş kurallara uymalıyız. İSTİYORUM, kadın bir ekipte hoş bir çalışma ortamının nasıl yaratılacağına dair 15 ipucu sunuyor.

Arkadaşlarımızı biz seçeriz ama meslektaşlarımız çoğunlukla kader tarafından bize gönderilir. Ne yazık ki ekibimizle olan zayıf ilişkilerin kariyerimiz ve sağlığımız üzerinde ciddi bir etkisi var. Öncelikle kendi sorumluluklarımızın niteliği doğrudan onların konumuna bağlıdır. İkincisi, kadın çalışanlarla yaşanan çatışmalar, ruhumuzu olumsuz etkiliyor ve işten çıkarılma söylentilerinden bile daha fazla verimliliği düşürüyor. Üçüncüsü, işyerinde başka herhangi bir yere göre daha fazla zaman harcıyoruz. Sonuç olarak bayan takıma katılabilmemiz bize 6-10 saat kadar konforlu bir yaşam ortamı sağlayacaktır.

Tüm çalışanlarla arkadaş olmanız şart değil ama onlara karşı arkadaşça davranmanız gerekiyor. Bir kadın takımında temel davranış kurallarına değinmeden önce, tamamı kadınlardan oluşan şirketlerin artılarına ve eksilerine bakalım.

Kadın ekipte çalışmanın dezavantajları:

Sırf büyük göğüsleriniz, güzel gözleriniz ya da uzun bacaklarınız var diye kimse size boyun eğmeyecek ya da sizin yerinize iş yapmayacak;

Kadınların hastalanma veya çocuklarla vakit geçirme olasılığı daha yüksektir; bu da yaptığınız iş miktarını etkileyebilir;

İş yerinde erkeklerin olmaması yalnızlığınızı daha da uzatır. Ve eğer ufukta bir erkek belirirse, "Santa Barbara" ve ömür boyu sürecek bir hesaplaşma garanti edilir.

Bir kadın takımında tek başınıza olmanız imkansızdır; hiçbir şey size bağlı değildir. Bir münzevi olmamak için yoldaşlarınızın zevklerine ve alışkanlıklarına uyum sağlamanız gerekecek.

Sürekli dedikodu, tartışmalar, boş konuşma - bunların hepsi kafanızı doldurur ve dikkatinizi işten uzaklaştırır.

Kadın ekipte çalışmanın avantajları:

Bir şey olursa, her zaman yardıma güvenebilirsiniz: ister açlık için bir sandviç, ister stres için bir çikolata, ister bir mazeret konusunda yardım ve iş yoğunluğunda yardım olsun. Bu tür konularda kadınlar daha insancıldır.

Bir grup kadında her zaman burun akıntısı için damlalar, hijyen ürünleri, tam tayt ve tırnak törpüsü bulabilirsiniz;

Kişisel sorunlar işyerindeki iyi arkadaşların yardımıyla da çözülebilir, çünkü onlardan iyi bir doktorun, en iyi anaokulunun müdürünün, bir temizlikçinin bağlantılarını öğrenebilir ve ayrıca iyi yemek tarifleri ve bakımla ilgili ipuçları öğrenebilirsiniz. senin güzelliğin. Bazı durumlarda meslektaşlar birbirlerinin kişisel yaşamlarını bile düzenlerler.

Kadınlar her zaman güzel kokar, sabahları bakmak daha hoştur ve ofiste düzen vardır.

Kadınlar grubunda fitness dersleri, masaj veya sabah koşusu için bir partner bulabilirsiniz.

Etrafınızdaki kadınlar ne zaman ve neden kötü hissettiğinizi her zaman anlayacak, PMS sırasında sizi rahatsız etmeyecek ve erkeklerle ilgili tüm şakalarınızı anlayacaklardır.

Bir kadın takımında nasıl iyi bir atmosfer yaratılacağına dair 15 ipucu

1. Yönetimle ortak bir dil bulun.

Kadınlar iş konusunda tutkulu olmadıklarında, açıkça tanımlanmış görev ve hedeflere sahip olmadıklarında, ayrıca maaşlarından memnun olmadıklarında entrikalar kurmaya ve dedikodu yaymaya başlıyorlar. Patronunuz kadınsa yapmanız gereken ilk şey onunla bir ilişki kurmaktır: Sizinle mutlu olan bir patronla aynı fikirde olmak size gerekli korumayı sağlayacaktır.

2. Sekretere dikkat edin.

Sekreter kişisel hayatınızla ilgileniyorsa ve size karşı dürüstse, büyük olasılıkla tartışacak konu kalmamıştır ve yüzünüzde "taze et" görmektedir. Ona karşı kibar ve arkadaş canlısı olun, ancak sekreterin, özellikle de patronların önünde başkalarını eleştirmeyin ve kişisel sorulara kaçamak cevaplar verin.

3. Provokasyonlara boyun eğmeyin.

Her kadının ani ruh hali değişimi, aile içinde sorunlar ya da çorabında katlanma olabilir. Bütün bu acı verici şeyler havada bir balta gibi asılı kalıyor ya da rahatsız edici söylemlerle sonuçlanıyor. Ruh hali kötü olan bir meslektaşınızdan kaçının ya da onu iyi bir haberle ya da tatlı bir şeyle neşelendirin.

4. Övünmeyin.

Bir milyon gül, zengin bir damat, yurt dışı gezileri ve arabalarla ilgili hikayelerin, bir daire kiralamak zorunda kalan ve maaş çekinden maaş çekine kadar yaşamak zorunda kalan yalnız, şanssız bir aşk meslektaşıyla olan karmanıza katkıda bulunması pek olası değildir. Verdiğiniz bilgilere dikkat edin ve ne olursa olsun kendinizi asla çalışanlarınızın üstünde tutmayın.

5. Dedikodu yapmayın.

İnsanların arkasından fısıldaşması hiç kimsenin hoşuna gitmez. Bu nedenle bu aktivitede başkasının zayıflığını teşvik etmeyin. Bir iş arkadaşınız size yeni bir şey söylerse "Gerçekten mi?" demeniz yeterli. - ve konuşmayı hemen başka bir konuya taşıyın. Dedikoduya kulak vermeyerek meslektaşlarınızın saygısını ve güvenini sürdüreceksiniz. Dedikoducunun kendisi de dahil.

6. Ofise bir gülümsemeyle girin ve herkesi neşeyle selamlayın.

Bir restorana yana doğru yürürseniz, bir şeyler mırıldanırsanız, masaya oturun ve hemen kendinizi işe verin - kadınların sizi görmezden gelmesine ve gelecekte sizden kaçınmasına hazır olun. Zayıf cinsiyet, sosyal olmayan insanlardan hoşlanmaz. Ruh haliniz ne olursa olsun, kapıdan daima bir gülümsemeyle ve neşeli bir merhabayla girin. Bu kadar küçük bir detay, çalışma atmosferini büyük ölçüde tazeler.

7. Çalışanlarla sohbet başlatmayı öğrenin.

Meslektaşlarınızın nasıl yaşadıklarını, hangi kitapları okuduklarını, en sevdikleri film ve dizileri, müzik zevklerini ve hobilerini öğrenin. İnsanlara ilginizi gösterin, onlar size ulaşacaktır. Çalışanlarınızın "zayıflıklarını" bildiğinizden, zaman zaman onlarla kısa bir sohbet başlatın.

8. Meslektaşlarınızın görüşleriyle ilgilenin.

Herkes, özellikle de kadınlar, kendilerine ne düşündüklerinin sorulmasından ve kendilerine danışılmasından hoşlanır. Meslektaşlarınızdan sık sık tavsiye veya sadece fikir isteyin ve yanıtları için onlara bolca teşekkür edin. Ve uygun gördüğünüzü yapın.

9. Şirret bir çalışanla iletişim kurarken onun yerine çocuğunuzu, sevgilinizi veya ağır hastanızı hayal edin.

10. İltifatlardan mahrum kalmayın.

Ne yazık ki çoğu zaman başkalarının hatalarına veya eksikliklerine dikkat ediyoruz. İnsanlar görünüşlerine ve yeteneklerine olan güvenlerini kaybederler. İş arkadaşınızın saçına, makyajına ve gardırobuna iltifat etmekten veya onun son projesiyle ilgili heyecanınızı ifade etmekten korkmayın. Çalışanlarınıza olumlu duygular verin, onlar da size aynı şekilde cevap vereceklerdir.

11. İyilik yapın.

Meslektaşlarınıza ev yapımı unlu mamuller ısmarlayın, onları tatillerinde tebrik edin ve yardımınızı sunun. Tüm iyi işlere olumsuz tepki vermek çok zordur.

12. Başkalarının başarılarını takdir edin.

Bazı çalışanlar muhtemelen sizden daha az veya daha fazla bir şey yapıyor. Onları işkolik, sonradan görme veya tembel olmakla eleştirmeyin. Kendinize sürekli olarak hepinizin büyük bir şey yaptığınızı hatırlatın. Birisi kamu yararı için çabalıyorsa minnettarlığınızı ilk ifade eden siz olun. Eğer övgü aldıysanız, bunu çalışanlarınız olmasaydı başaramayacağınızı söyleyin.

13. Eğer patronsanız astlarınızdan daha az çalışmayın.

Takımdaki dedikodunun sebeplerinden biri de patrondur. Bu nedenle gereksiz konuşmalara izin vermeyin ve işinizi sorumlu bir şekilde yapın. Meslektaşlarınıza danışın, güncel durumlarını sorun, yardım teklif edin veya zor bir durumdan çıkış yolu önerin. Onlarla bir toplantıya gidin ve hakkınızdaki konuşmalar yalnızca olumlu yönde olacaktır.

14. İş arkadaşlarınızdan gelen aramaları ve mektupları her zaman yanıtlayın.

Bir kadın ekibinde iyi ilişkiler sürdürmek için ofis görgü kurallarına uymak çok önemlidir. Hiçbir şey meşgul çalışanları telefonlarına veya yazılı taleplerine yanıt alamamak kadar sinirlendiremez.

15. Eğer kesin olarak bilmiyorsanız en iyisini varsayın.

Kadınlar arasında sürekli olarak birinin diğerlerinden daha fazla maaş aldığı ancak daha az çalıştığı, yönetimin hiçbir şey anlamadığı, herkesin yakında kovulacağı vb. söylentiler dolaşıyor. Bütün bu düşüncelerden kurtulun. İşe ve çalışana karşı duyulan tiksinti, işin monotonluğundan veya karmaşıklığından değil, her şeyden önce karamsar bir tutumdan kaynaklanmaktadır.

Talimatlar

İnsanlara karşı daha hoşgörülü olun. Her meslektaşın kendisi olma hakkını kabul edin. Bir kişinin davranışının gerekçelerini hemen anlayamıyorsanız, bu onun hatalı olduğu anlamına gelmez. Her şeyi bilemezsiniz, bu nedenle şirketinizin çalışanlarını herhangi bir eylem veya söz nedeniyle yargılamak için acele etmeyin.

Size göre size karşı pek de dost canlısı olmayan insanlara daha yakından bakın. Onlara hangi güdülerin rehberlik edebileceğini düşünün. Düşmanları çatışmaya kışkırtmayın. Eğer iş yerinde böyle bir meslektaşınızla yolunuz sık sık kesişmiyorsa, onunla olan temaslarınızı sıfıra indirmeye çalışın.

Meslektaşlarınızın saldırılarını kişisel algılamayın. Seni sevmemeleri onların kendi sorunudur. Yetkinliğiniz veya kişisel niteliklerinizle hiçbir ilgisi yoktur. Kötü niyetli kişilerin özgüveninizi düşürmesine ve çalışma şevkinizi azaltmasına izin vermeyin. İşinizdeki tüm başarılarınız hakkında bilginiz var ve sevgiye ve saygıya layık olduğunuzu kendiniz biliyorsunuz.

Yakın amirinizle ilişkinizi kötüleştirmemelisiniz. Onunla açıkça tartışmayın. Üstlerinizle konuşurken veya yazışmalarda ses tonunuza dikkat edin. Yönetimdeki konumunuz eşit düzeyde olmalıdır. Kariyer basamaklarında önünüzde olan kişi için geriye eğilmemelisiniz. Ama kelimelere dikkat etmelisin.

Kurumsal gelenekleri koruyun. İşyerinizde bu bir gelenekse, tatilleri iş arkadaşlarınızla kutlayın. Bazen çalışanlarınıza ikram etmek için çay içmek için bir şeyler getirmek ya da meslektaşlarınıza tatilden küçük hediyelik eşyalar getirmek faydalı olabilir. Kurumsal etkinliklere katılın.

Takıma karşı çıkmayın. Meslektaşlarınızdan daha akıllı, daha deneyimli veya daha zeki görünmeye çalışmayın. Aksi halde kendinizi hem yalnız hem de çoğu insanın gözünden düşmüş halde bulabilirsiniz. Birlikte çalıştığınız herkesle iletişim kurmaya çalışın. Elbette bazı ortak zeminleriniz veya tartışılacak ortak konularınız var.

Ekibinizle ilişkilerdeki hoş olmayan anlar da dahil olmak üzere, işi ve onunla ilgili tüm sorunları yeterince ele alın. Burası sadece çalıştığınız yer. Durum çok ileri giderse seçme özgürlüğüne sahipsiniz. Kendi çıkarlarınız doğrultusunda hareket edin ve hem işinizi hem de ekibinizi değiştirin.

Kadın gruplarının bazen örümceklerle dolu bir kavanoza benzetilmesi tesadüf değildir. Aslında bu tür organizasyonların kendine has özellikleri var. Kadınlar, diğer insanların eksikliklerine erkeklerden çok daha dikkatli ve hoşgörüsüzdür ve bu nedenle hataları affetmezler. Bir kadın takımında nasıl çalışılır ve dedikodu ve iftira kurbanı olmazsınız?

Çoğunlukla kadınların çalıştığı bir ekibin gerçek bir serpentarium olduğuna inanılıyor. Bu tür gruplarda, herhangi bir ortak çıkar tarafından yönlendirilmeyen, ancak dedikleri gibi "birine karşı" arkadaş edinmek gelenekseldir. Belirli kurallar vardır, bunlara göre oynayarak, organik olarak bütünleşebilir ve uzun süre boyunca ruhunuzu ve öz saygınızı kaybetmeden çalışabilirsiniz.

Bir kadın takımının parçası nasıl olunur?

Meslektaşlarınızla ortak bir dil bulmayı öğrenin. Her birinin neyle ilgilendiğini yavaşça öğrenin ve bu bilgiyi onlarla yapacağınız konuşmalarda kullanın. Meslektaşlarınızın çeşitli konulardaki görüşlerine ilgi gösterin; kendilerini otorite sahibi hissetmekten hoşlanırlar. İnsanlar kendilerine ilgi duyanlara karşı çok sıcak davranırlar ve insan ruhunun bu özelliğini kendi avantajınıza kullanabilirsiniz.

Bir kadın grubunda nasıl delirilmez?

Onun yerine mantıksız bir çocuğun veya ciddi şekilde hasta bir kişinin olduğunu hayal edin - sonuçta, onların eylemlerinden sorumlu olmayan birine saldırmayacaksınız?

Sosyal olun, iltifatlardan kaçmayın ve zaman zaman meslektaşlarınıza lezzetli bir şeyler ikram edin. Bu onların size karşı tutumlarını daha sıcak ve samimi hale getirecektir. Son olarak, işte tembellik ettiğinize dair dedikoduların yayılmasına izin vermeyin. İş görevlerinizi mükemmel bir şekilde yerine getirin.

Konuyla ilgili video

Kaynaklar:

• 2019'da bir kadın takımında nasıl hayatta kalınır?

Takım bütünlüğü, takımdaki etkileşimlerin ve mikro iklimin yıkılmazlığının, tutarlılığının ve dokunulmazlığının bir göstergesidir. Uyum, etkili uygulama ve çalışma süreci için gerekli bir koşuldur. Yabancılardan oluşan bir toplumda, belirli bir sürenin, verilen grup görevlerini tamamlamak için harcanması kaçınılmazdır. Ortaklığın gelişmesinin önündeki engellerin başarıyla aşılacağına ve kayıpların minimumda tutulacağına dair daha fazla garanti veren şey kesinlikle tugayın bütünlüğüdür. Çalışan ile yöneticinin ne kadar birlik olduğu da önemlidir.

Uyumluluk, sorunu çözme olasılığının yüksek olduğu anlamına gelir. Uyum, ekibin kompozisyonunun örnek teşkil edecek bir bütünleşmesini temsil eder.

Toplumun genelinde olduğu gibi hareketin personel alanında da sendikalar ve cemaatler şeklinde bir bölünme var. Bunların oluşumu, dernek ve işletme içindeki yapıların varlığı, belirli bir çevrede kurulan toplumsal bölünme temelinde gerçekleşir. Çarpıcı bir örnek, çalışma ortamının örneğidir.

Ancak belli bir ilişkinin oluşmasındaki temel faktör kişinin, davranışının, çevresindeki insanlarla ilişkilerindeki konumu gibi görünmektedir. Çoğu zaman, bir gruptaki bir kişi kendi ihtiyaçlarını, tutkularını ve hobilerini değerlendirmeye çalışabilir. Meslektaşlar arasında kurulan kişisel temas buna karşılık gelebilir veya gelmeyebilir.

Dost canlısı bir ekip başarılı çalışmanın anahtarıdır

Patronun hedefi söylenen bir şirket kurmaktır. Bunun nasıl başarılacağı sorusu ortaya çıkıyor. Elbette ortak bir amacın etkililiği, topluluk üyelerinin uyumlu etkileşimiyle belirlenir. Bu aynı zamanda belirli bir niyet, görev ve hedeflere sahip tek bir birime dönüşmesi gereken topluluk faaliyetleri için de geçerlidir.

Her kurumsal lider kendisi için imkansız görünen bir hedef belirler - yalnızca parasal ödül için değil, aynı zamanda ortak fikirleri uygulamaya ve sonuçlara ulaşmaya hazır, uyumlu bir ekip oluşturmak. Aynı mesleğin temsilcilerinin bile farklı karakterleri, mizaçları ve hobileri olduğu için bu kolay bir iş değil. Liderin amacı uyum ve dost canlısı bir topluluk oluşturmaktır.

En çok kullanılan teknik, bir psikoloğu arkadaş ortamına davet etmektir. Ancak bir uzmanın gelmesi tam tersi bir etki yaratır. Bu sertlik ve açılma isteksizliğidir. İkinci yöntem: sorunu kendi başınıza çözmek.

Ana kısım ofiste uygun bir iklim yaratmaktır. Personelin görevlerini yerine getirebilmesi ve işyerinde geçici boş zaman geçirebilmesi için gerekli tüm eşyaların mevcut olmasına dikkat edilmelidir.

Ayrıca ofis dışındaki meslektaşlarınızla periyodik olarak iletişim kurmak önemlidir. Doğaya ortak bir gezi, daha olumlu izlenimler verecek, meslektaşların gizli yeteneklerini ve hobilerini keşfetme fırsatı verecek ve uyumlu dostluk süreci üzerinde olumlu bir etkiye sahip olacaktır.

Uyumlu bir ekip oluşturma yöntemleri ve mekanizmaları

Ekibinizdeki insanları birleştirmek için hangi yöntemler mevcut?

• Toplantı, belirli bir toplumun üyeleri arasında iletişim kurmanın harika bir yoludur. Çoğu durumda haftada bir danışma yeterlidir. Sendikanın bütünlüğünü olumlu yönde etkileyecek yaratıcı bir seçenek olarak, bir tartışma konusu bulabilir, örneğin organizasyon için bir slogan hazırlayabilir, ardından bunu yazdırıp ofisteki duvarlara yapıştırabilirsiniz. Bu durumda hayal gücünüz ana rolü oynar. Mevcut olanların tamamına konuşma fırsatı verilmelidir; bu durumda meslektaşların ekibin bütünlüğü konusunda farkındalık geliştirmeleri daha olasıdır.
• Meslektaşlar arasında gerginlik olması durumunda yuvarlak masa toplantıları ve pratik tatbikatlar da yapılıyor. Mesleki faaliyetlerdeki birçok sıkıntıyı çözmenin yollarını arama fırsatı sunarlar ve her çalışanın konuşma hakkı vardır.
• Motivasyon aynı zamanda uygulayıcılar tarafından da tercih edilir. Kadro oluşumunun her aşamasında uygundur. Çalışma motivasyonu olduğunda süreç daha aktif olur. Bu, her ne şekilde olursa olsun hedeflere ulaşmanın gerekli olduğu durumlarda “ödül için oynamak” olarak algılanır. Ancak diğerlerinin yöneticinin tutumunun tarafsızlığı konusunda şüpheleri olabileceğinden, tek bir çalışan değil tüm ekip teşvik edilmelidir. Ortak motivasyonun etkisi altında gerçekleştirilen faaliyetler, çalışanlara daha net bir takım ruhu duygusu kazandırır. Ortak bir projede yer almanın olumlu etkisi var; bu durumda hem ortak bir görev hem de teşvik söz konusu oluyor. Grup çalışması ilerledikçe öğrenciler verimli bir şekilde nasıl etkileşim kuracaklarını ve arkadaşlarıyla nasıl iletişim kuracaklarını öğreneceklerdir.

Bunlar ana faktörlerdir.

Psikologlardan tavsiye: Zaferlerinizi ve başarısızlıklarınızı şirketle paylaşın. İşçi topluluğunun dayanışması, gündeme gelen sorunları çözmek için bizi etkili eyleme hazırlıyor.

Meslektaşlarınızın görüşlerini dinleyin. Eldeki konunun uzmanı olmasalar bile. Her çalışanın sesini duyurma hakkı vardır. İlginç fikirler, ilkel sonuçların kalıplarını ve çeşitlerini anlamadan, konuya farklı bir açıdan bakan uzmanlar tarafından daha sık dile getiriliyor.

Evdeki zorluklar personelin performansını doğrudan etkiler. Herkese dair her şeye sahip olmak imkansızdır ama bazen yine de merak etmekte fayda vardır. Böylece astlarınızın gözünde otorite artar, koruma ve katılım duygusuna sahip olurlar, bu önemli bir kısımdır. Çalışanlara ilgi göstererek onların performansını artırırsınız ve karda artış sağlarsınız ve her çalışan, yatırdığı miktarı mümkün olduğunca geri vermeye çalışır.

Kolektif etkileşimin temeli takım ruhu duygusunun yaratılması ve sürdürülmesidir. Ancak bu hiç de kolay değildir. Bir yöneticiye yardımcı olmak için insanlarla çalışmanın temellerini anlatan, konuyu psikolojik açıdan ele alan ve bir şirket çalışanının iş potansiyelini değerlendiren birçok farklı kurs ve eğitim vardır.

Bir ekibin her zaman farklı karakter ve mizaçlara sahip bireylerden oluşturulduğu ve her çalışanın kendine ait hırsları ve potansiyeli olduğu anlaşılmalıdır. Bu tür farklılıklar tutarsızlık ve anlaşmazlığa neden olabilir. Bu, son teslim tarihinin eşiğindeki böyle bir toplumda en açık şekilde ortaya çıkar. Vakit nakittir gerçeğine rağmen, birleşik bir ekip oluşturmak ve meslektaşlarınıza birbirlerine alışma fırsatı vermek için yine de zaman ayırmalısınız. Bu, işçi birliğinin oluşumunda oldukça önemli bir aşamadır ve uyumun yeni bir düzeye getirilmesine yardımcı olacaktır.

Ekip oluşturma aşamasında akılda tutulması gereken faktörler

1. Kadro birkaç gün içinde tek bir bütün haline gelmeyecek. Bu çok zaman alan bir süreçtir. İşbirliği organizasyonun ana çalışma tarzı haline getirilmelidir.
2. Yönetici bir ekip oluşturmaya çalışırken verileri her zaman hesaba katamaz. Ortaklık oyunda yer almaktır, başka türlü olmayacak. Oyunun özü nedir? Her iş bir oyundur, ancak yalnızca maddi ödüller almak, sosyal statüyü artırmak vb. gibi içinde görevler varsa. Kurallar normlar ve düzenlemelerdir. Rakipler de var. Bu unutulmamalıdır.
3. Bir çalışan, iş kolektifinin çemberinde ne kadar uzun süre kalırsa kalsın, her zaman oynamaya çalışır. Rakiplerin yokluğunda onları kendisi için yaratacaktır. Diyelim ki grup yükselişte. Görev dağların tepelerini fethetmektir, engeller fiziksel zorluklardır, araçlar bilgi ve becerilerdir, rakipler acil durumdur. Bu faktörleri dikkate alan halk, bu misyonun üstesinden tek başına gelemeyeceğini anlar ve böyle bir toplumun bireyleri, sorunun çözümü için yöntemler aramaya başlar. Ama aynı birliği daha az rahatsız edici bir ortama yerleştirirseniz takım ruhu ortadan kalkacaktır.
4. Grubundan bir ekip oluşturmaya çalışan mentor, kendisini yalnızca eğitim vermekle sınırlamamalı, aynı zamanda toplumdaki çalışma tarzını da ön plana çıkarmalı, konunun özünü çalışanlara mümkün olduğunca doğru bir şekilde sunmalı, kuralları tartışmalı ve düşmanı görme fırsatı sağlar. Düşman her zaman bir kişi değildir. İtfaiyeciler yangınla mücadele ediyor, doktorlar hastalıkla mücadele ediyor.

Çözüm

Her patron kolektif inisiyatif mekanizmalarını anlamalı ve her çalışanın kendi bakış açısına sahip olma hakkına sahip bir birey olduğunu hatırlamalıdır. O, bu topluluğun bir parçasıdır. Herkesin çalışma yöntemi ve yaklaşımı farklı olmalıdır. Mizaç, algı, karakterlerin farklılığı gibi faktörlerin ortadan kalkmayacağını unutmamalıyız. İnsanlık var olduğundan beri insanlar tugayın iş yükünü bölüşüyorlar.

Uyumlu bir işçi birliğinin oluşumunun birkaç aşaması vardır: öğütme, “saray darbeleri” aşaması, etkinlik, verimlilik, beceri, yaşlanma ve ölüm - kurumun yeniden örgütlenme aşaması. Bu aşamaların her biriyle grup bağlılığı artar.

Yukarıdakiler şüphesiz iş ortaklığındaki uyumun artmasına yardımcı olacak yöntemlerdir. Elbette bu aynı zamanda karakterlerin farklılığı, mizaçların uyumsuzluğu gibi faktörlerden de etkilenir ancak bu tür sorunlar psikolojik etkileme yöntemleriyle çözülür. Önemli olan her çalışanın dinlenmesi gerektiğidir.

İş topluluğunun uyumunu birçok faktör etkiliyor ancak bir şey değişmeden kalıyor: Çalışan her zaman belirleyici birimdir.