Timothy Leary kişilerarası ilişkiler. III

Rusya Federasyonu Eğitim Bakanlığı

Rusya Kimyasal Teknoloji Üniversitesi

onlara. DI. Mendeleev

Novomoskovsk Enstitüsü

REFERANS

disiplinle

"psikodiagnostik"

Timothy Leary'den Kişilerarası İlişkilerin Teşhisi

Grup: SA-01-1

Tamamlayan: Belenko M.

Agapov E.

Novomoskovsk 2003

1. Giriş………………………………………………………..3

2. Yöntemin açıklaması………………………………………………………4

3. Anket metni……………………………………………………………..6

4. Kod çözme………………………………………………………9

5. Sonuç………………………………………….…………11

6. Ek……………………………………………………………..…..12

7. Referanslar……………………………………………………………29

giriiş

Teknik, 1954 yılında T. Leary, G. Leforge, R. Sazek tarafından yaratılmıştır ve deneğin kendisi ve ideali hakkındaki fikirlerini incelemeyi amaçlamaktadır. "BEN", ve ayrıca küçük gruplardaki ilişkileri incelemek için. Bu tekniği kullanarak, benlik saygısı ve karşılıklı değerlendirmede insanlara karşı baskın tutum türü ortaya çıkar.

Kişilerarası ilişkileri incelerken en sık iki faktör tanımlanır: hakimiyet-boyun eğme ve dostluk-saldırganlık. Kişilerarası algı süreçlerinde bir kişinin genel izlenimini belirleyen bu faktörlerdir. M. Argyle tarafından kişilerarası davranış tarzının analizindeki ana bileşenlerden biri olarak adlandırılırlar ve içerik olarak Charles Osgood'un anlamsal farklılığının üç ana ekseninden ikisiyle ilişkilendirilebilir: değerlendirme ve güç. Amerikalı psikologların B. Bales liderliğinde yürüttüğü uzun vadeli bir çalışmada, bir grup üyesinin davranışı, analizi üç eksenden oluşan üç boyutlu bir alanda gerçekleştirilen iki değişkene göre değerlendiriliyor: baskınlık -boyun eğme, samimiyet-saldırganlık, duygusallık-analitiklik.

Tekniğin açıklaması

Temel sosyal yönelimleri temsil etmek için T. Leary, sektörlere bölünmüş bir daire şeklinde sembolik bir diyagram geliştirdi. Bu dairede yatay ve dikey eksenler boyunca dört yönelim belirlenmiştir: hakimiyet-boyun eğme, dostluk-düşmanlık. Buna karşılık bu sektörler sekize bölünüyor; bu da daha özel ilişkilere karşılık geliyor. Daha da incelikli bir açıklama için, daire 16 sektöre bölünmüştür, ancak daha çok iki ana eksene göre belirli bir şekilde yönlendirilmiş oktantlar kullanılır.

T. Leary'nin şeması, test deneğinin sonuçları dairenin merkezine ne kadar yakın olursa, bu iki değişken arasındaki ilişkinin o kadar güçlü olacağı varsayımına dayanmaktadır. Her yönelime ilişkin puanların toplamı, dikey (hakimiyet-boyun eğme) ve yatay (dostluk-düşmanlık) eksenlerin baskın olduğu bir endekse çevrilir. Elde edilen göstergelerin dairenin merkezine olan uzaklığı, kişilerarası davranışın uyarlanabilirliğini veya aşırılığını gösterir.

Anket, artan yoğunluğa göre sıralanmış 8 ilişki türünün her birinde 16 maddeden oluşan 128 değer yargısı içermektedir. Metodoloji, herhangi bir ilişki türünü açıklığa kavuşturmayı amaçlayan yargıların arka arkaya değil, özel bir şekilde düzenleneceği şekilde yapılandırılmıştır: 4'lü gruplar halinde gruplandırılır ve eşit sayıda tanım aracılığıyla tekrarlanır. İşleme sırasında her türden ilişkilerin sayısı sayılır.

T. Leary, insanların gözlemlenen davranışlarını değerlendirmek için bir teknik kullanmayı önerdi; başkalarının değerlendirilmesinde ("dışarıdan") davranış, benlik saygısı, sevdiklerinin değerlendirilmesi, ideal "ben" in tanımlanması. Bu teşhis seviyelerine uygun olarak cevaplama talimatları değişir.

Farklı teşhis alanları, kişilik tipini belirlemenin yanı sıra bireysel yönlere ilişkin verileri karşılaştırmayı da mümkün kılar. Örneğin, “sosyal “ben”, “gerçek “ben”, “ortaklarım” vb.

Metodoloji katılımcıya bir liste halinde (alfabetik veya rastgele sırayla) veya ayrı kartlar halinde sunulabilir. Kendi fikrine karşılık gelen, başka bir kişiyle veya idealiyle ilgili ifadeleri belirtmesi istenir.

Maksimum seviye puanı 16 puandır ancak tutum ifadesinin dört derecesine bölünmüştür:

Sonuç olarak, anketin özel bir "anahtarı" kullanılarak her oktant için puanlar hesaplanır. Alınan noktalar diskograma aktarılır ve dairenin merkezine olan mesafe, belirli bir oktant için (0'dan 16'ya kadar) nokta sayısına karşılık gelir. Vektörlerin uçları birleşerek kişisel bir profil oluşturur.

Özel formüller kullanılarak ana faktörlere ilişkin göstergeler belirlenir:

hakimiyet ve dostluk.

Egemenlik= (I – V) + 0,7 x (VIII + II – IV – VI)

Dostluk= (VII – III) + 0,7 x (VIII – II – IV + VI)

Anket metni

Kendinizle ilgili fikrinize karşılık gelen tanımların karşısına "+" işareti koyun (tamamen emin değilseniz "+" işareti koymayın).

1. Başkaları onun hakkında olumlu düşünüyor.

2. Başkaları üzerinde izlenim bırakır

I.3. Yönetmeyi, emir vermeyi bilir

4. Kendi başına nasıl ısrar edeceğini bilir

5. Kendine saygısı vardır

6. Bağımsız

II. 7.Kendi başının çaresine bakabilme

8. Kayıtsızlık gösterebilir

9. Sert olabilme yeteneği

10. Katı ama adil

III. 11. Samimi olabilir

12. Başkalarını eleştiren

13. Ağlamayı sever

14. Çoğunlukla üzgün

IV. 15. Güvensizlik gösterebilme

16. Çoğunlukla hayal kırıklığına uğrar

17. Kendinizi eleştirebilme

18. Hatalı olduğunuzda bunu kabul edebilmek

V. 19. İstekle itaat ediyor

20. Uyumlu

21. Asil

22. Hayran ve taklitçi

VI. 23. Saygılı

24. Onay Arayan

25. İşbirliği yapabilme

26. Başkalarıyla iyi geçinmeye çalışır

VII. 27. Dost canlısı, yardımsever

28. Özenli ve şefkatli

29. Narin

30. Onaylama

VIII. 31. Yardım çağrılarına duyarlı olmak

32. Özverili

33. Hayranlık uyandırabilecek kapasitede

34. Başkaları tarafından saygı duyulan

I. 35.Liderlik yeteneğine sahiptir

36. Sorumluluktan hoşlanır

37. Kendine güvenen

38. Kendine güvenen ve iddialı

II. 39. İş gibi ve pratik

40. Rekabet etmeyi sever

41. Gerektiğinde katı ve soğukkanlı

42. Acımasız ama tarafsız.

III. 43. Sinirli

44. Açık ve anlaşılır

45. Etrafında patronluk taslanmaya dayanamıyorum

46. ​​​​Şüpheci

IV. 47. Onu etkilemek zordur

48. Alıngan, titiz

49. Kolayca utanmak

50. Kendime güvenmiyorum

V. 51. Uyumlu

52. Mütevazı

53. Çoğu zaman başkalarının yardımına başvurur

VI. 55. Tavsiyeyi isteyerek kabul eder

56. Başkalarına güvenmek ve onları memnun etmek için çabalamak

57. Tedavisinde her zaman nazik

58.Başkalarının görüşlerine değer verir

VII. 59. Sosyal ve uzlaşmacı

60. İyi kalpli

61. Nazik, güven verici

62. Nazik ve iyi kalpli

VIII. 63. Başkalarıyla ilgilenmeyi sever

64. Özverili, cömert

65. Tavsiye vermeyi sever

66. Önemli olduğu izlenimini verir

I. 67. Komutan-zorunluluk

68. Otoriter

69. Övünen

70. Kibirli ve kendini beğenmiş

II. 71. Sadece kendini düşünüyor

72. Kurnazlık ve hesapçılık

73. Başkalarının hatalarına karşı hoşgörüsüzlük

74. Bencil

III. 75. Frank

76. Çoğu zaman düşmanca

77. küskün

78. Şikayetçi

IV. 79. Kıskanç

80. Şikayetleri uzun süre hatırlar

81. Kendini kırbaçlamaya yatkın

82. Utangaç

V. 83. İnisiyatif eksikliği

84. uysal

85. Bağımlı, bağımlı

86. İtaat etmeyi sever

VI. 87. Kararları başkalarının vermesine izin verin

88. Kolayca belaya girer

89. Arkadaşlardan kolayca etkilenir

90. Herkese güvenmeye hazırız

VII. 91. Ayrım gözetmeden herkese nazik davranın

92. Herkesi sever

93. Her şeyi affeder

94. Aşırı sempatiyle dolu

VIII. 95. Cömert ve eksikliklere karşı hoşgörülü

96. Patronluk peşinde koşuyor

97. Başarı için çabalar

98. Herkesten hayranlık bekler

I. 99. Başkalarını kontrol eder

100. Otokratik

101. Züppe (insanları rütbesine ve kişisel niteliklerine göre yargılar)

102. boşuna

II. 103. Bencil

104. Soğuk, duygusuz

105. Sargent, alaycı

106. Kızgın, zalim

III. 107. Çoğu zaman öfkeli

108. Duyarsız, kayıtsız

109. Kısır

110. Çelişki ruhuyla dolu

IV. 111. İnatçı

112. Güvensiz ve şüpheci

113. Çekingen

114. Utangaç

V. 115. Aşırı hazırlık ile karakterize edilir

116. Yumuşak gövdeli

117. Neredeyse hiç kimseye itiraz etmez

118. Göze batmayan

VI. 119. Kendine bakılmasını sever

120. Aşırı güvenme

121. Kendini herkesin gözüne sokmaya çalışır

122. Herkesle aynı fikirde

VII. 123. Her zaman arkadaş canlısı

124. Herkesi sever

125. Başkalarına karşı çok hoşgörülü

126. Herkesi teselli etmeye çalışır

VIII. 127. Kendine zarar verecek şekilde başkalarıyla ilgilenir

128. Aşırı nezaketle insanları şımartır

13-16: Diktatörce, otoriter, despotik karakterli, her türlü grup etkinliğine liderlik eden güçlü kişilik türü. Herkese talimat verir ve öğretir, her konuda kendi fikrine güvenmeye çalışır ve başkalarının tavsiyelerini nasıl kabul edeceğini bilmez. Çevresindekiler bu otoriteyi fark eder ama kabul ederler.

Gerektiğinde: Çalışanın insanlara karşı hakim olan tutum tipini belirlemek, onun gerçek ve ideal benliği arasındaki ilişkiyi incelemek.

Leary testi

Talimatlar

İşte çeşitli özellikleri içeren bir anket. Her birini dikkatlice okuyun ve kendi imajınıza uyup uymadığını değerlendirin.

Cevabınız evet ise, kayıt sayfasının ızgarasındaki özelliğin seri numarasına karşılık gelen numaranın üzerini çizin.

Değilse kayıt kağıdına herhangi bir not yazmayın. Tekrarlanan muayenelerden kaçınmak için mümkün olduğunca dikkatli ve dürüst olmaya çalışın.

İlk kareyi doldurun: “Ne tür bir insansınız?”, ardından ikinci kareyi “Ne tür bir insan olmak istersiniz?” Yani, 128 sorunun tamamının iki kez yanıtlanması gerekecek - toplam 256 yanıt olmalıdır.

Test görevi

Ben aşağıdakileri yapan bir kişiyim (ya da o bir kişidir):

1. Nasıl memnun edileceğini bilir

2. Başkaları üzerinde izlenim bırakır

3. Emirlerin nasıl yönetileceğini ve verileceğini bilir

4. Kendi başına nasıl ısrar edeceğini bilir

5. Kendine saygısı vardır

6. Bağımsız

7.Kendi başının çaresine bakabilme

8. Kayıtsızlık gösterebilir

9. Sert olabilme yeteneği

10. Katı ama adil

11. Samimi olabilir

12. Başkalarını eleştiren

13. Ağlamayı sever

14. Çoğunlukla üzgün

15. Güvensizlik gösterebilme

16. Çoğunlukla hayal kırıklığına uğrar

17. Kendinizi eleştirebilme

18. Hatalı olduğunuzda bunu kabul edebilmek

19. İstekle itaat eder

20. Esnek

21. Minnettar

22. Hayran ve taklitçi

23. Saygılı

24. Onay Arayan

25. İşbirliği ve karşılıklı yardımlaşma yeteneğine sahip

26. Başkalarıyla iyi geçinmeye çalışır

27. Dost canlısı

28. Özenli ve şefkatli

29. Narin

30. Teşvik Edici

31. Yardım çağrılarına duyarlı olmak

32. Özverili

33. Hayranlık uyandırabilir

34. Başkaları tarafından saygı duyulan

35.Liderlik yeteneğine sahiptir

36. Sorumluluktan hoşlanır

37. Kendine güvenen

38. Kendine güvenen ve iddialı

39. İş benzeri, pratik

40. Rakip

41. Gerektiğinde sert ve havalı

42. Amansız ama tarafsız

43. Sinirli

44. Açık ve anlaşılır

45. Etrafında patronluk taslanmaya dayanamıyorum

46. ​​​​Şüpheci

47. Onu etkilemek zordur

48. Alıngan, titiz

49. Kolayca utanmak

50. Kendinden emin değilsin

51. Uyumlu

52. Mütevazı

53. Çoğu zaman başkalarının yardımına başvurur

55. Tavsiyeyi isteyerek kabul eder

56. Başkalarına güvenmek ve onları memnun etmek için çabalamak

57. Tedavisinde her zaman nazik

58.Başkalarının görüşlerine değer verir

59. Sosyal ve uzlaşmacı

60. İyi kalpli

61. Nazik, güven verici

62. Nazik ve iyi kalpli

63. Başkalarıyla ilgilenmeyi sever

64. Cömert

65. Tavsiye vermeyi sever

66. Önemli olduğu izlenimini verir

67. Komutan-zorunluluk

68. Otoriter

69. Övünen

70. Kibirli ve kendini beğenmiş

71. Sadece kendini düşünüyor

72. Sinsi

73. Başkalarının hatalarına karşı hoşgörüsüzlük

74. Hesaplama

75. Frank

76. Çoğu zaman düşmanca

77. küskün

78. Şikayetçi

79. Kıskanç

80. Şikayetleri uzun süre hatırlar

81. Kendini kırbaçlama

82. Utangaç

83. İnisiyatif eksikliği

84. uysal

85. Bağımlı, bağımlı

86. İtaat etmeyi sever

87. Kararları başkalarının vermesine izin verin

88. Kolayca belaya girer

89. Arkadaşlardan kolayca etkilenir

90. Herkese güvenmeye hazırız

91. Ayrım gözetmeden herkese nazik davranın

92. Herkesi sever

93. Her şeyi affeder

94. Aşırı sempatiyle dolu

95. Cömert ve eksikliklere karşı hoşgörülü

96. Herkese yardım etmeye çalışır

97. Başarıyı arzulamak

98. Herkesten hayranlık bekler

99. Başkalarını kontrol eder

100. Otokratik

101. Başkalarına üstünlük duygusuyla davranır

102. boşuna

103. Bencil

104. Soğuk, duygusuz

105. Sargent, alaycı

106. Kızgın, zalim

107. Çoğu zaman öfkeli

108. Duyarsız, kayıtsız

109. Kin

110. Çelişki ruhuyla dolu

111. İnatçı

112. Güvensiz ve şüpheci

113. Çekingen

114. Utangaç

115. Yararlı

116. Yumuşak gövdeli

117. Neredeyse kimseyi umursamıyor

118. Takıntılı

119. Kendine bakılmasını sever

120. Aşırı güvenme

121. Kendini herkesin gözüne sokmaya çalışır

122. Herkesle aynı fikirde

123. Herkesle her zaman dost canlısı

124. Herkesi sever

125. Başkalarına karşı çok hoşgörülü

126. Herkesi teselli etmeye çalışır

127. Başkalarıyla ilgilenir

128. Aşırı nezaketle insanları şımartır

Cevap kartı

1. Şimdiki “Ben”

2. İdeal benlik

Cevaplarınız için teşekkürler!

Leary Kişilerarası İlişkiler Testinin Anahtarı

Tanım

T. Leary'nin testi, bir bireyin kişilerarası ilişkilerini teşhis etmek için tasarlanmıştır.

Temel sosyal yönelimleri temsil etmek için T. Leary, sektörlere bölünmüş bir daire şeklinde sembolik bir diyagram geliştirdi. Bu dairede yatay ve dikey eksenler boyunca dört yönelim belirlenmiştir: hakimiyet - teslimiyet, dostluk - düşmanlık. Buna karşılık bu sektörler sekize bölünüyor; bu da daha özel ilişkilere karşılık geliyor. Daha da incelikli bir açıklama için, daire 16 sektöre bölünmüştür, ancak daha çok iki ana eksene göre belirli bir şekilde yönlendirilmiş oktantlar kullanılır.

T. Leary'nin şeması, test deneğinin sonuçları dairenin merkezine ne kadar yakın olursa, bu iki değişken arasındaki ilişkinin o kadar güçlü olacağı varsayımına dayanmaktadır. Her yönelime ilişkin puanların toplamı, dikey (hakimiyet - itaat) ve yatay (dostluk - düşmanlık) eksenlerin baskın olduğu bir endekse çevrilir. Elde edilen göstergelerin dairenin merkezine olan uzaklığı, kişilerarası davranışın uyarlanabilirliğini veya aşırılığını gösterir.

Anket, artan yoğunluğa göre sıralanan sekiz ilişki türünün her birinde 16 maddenin oluşturulduğu 128 değer yargısı içermektedir. Metodoloji, herhangi bir ilişki türünü açıklığa kavuşturmayı amaçlayan yargıların bir sıra halinde değil, özel bir şekilde düzenleneceği şekilde yapılandırılmıştır: dörtlü gruplar halinde gruplandırılır ve eşit sayıda tanım aracılığıyla tekrarlanır. İşleme sırasında her türden ilişkilerin sayısı sayılır.

Sonuç olarak, anketin özel bir anahtarı kullanılarak her oktant için puanlar hesaplanır.

Testin anahtarı

2. Bencil: 5–8, 37–40, 69–72, 101–104.

3. Agresif: 9–12, 41–44, 73–76, 105–108.

4. Şüpheli: 13–16, 45–48, 77–80, 109–112.

5. Ast: 17–20, 49–52, 81–84, 113–116.

6. Bağımlı: 21–24, 53–56, 85–88, 117–120.

7. Dost canlısı: 25–28, 57–60, 89–92, 121–124.

8. Fedakar: 29–32, 61–64, 93–96, 125–128.

Alınan noktalar diskograma aktarılır ve dairenin merkezine olan mesafe, belirli bir oktant için (0'dan 16'ya kadar) nokta sayısına karşılık gelir. Vektörlerin uçları birleşerek kişisel bir profil oluşturur.

“Ben şu ankiyim” ile “Ben idealim” arasındaki fark ne kadar küçük olursa, kendisi için o kadar gerçekçi hedefler koyar, kendini olduğu gibi kabul eder ve dolayısıyla neşeli, verimli bir durumdadır. “Ben güncelim” ile “Ben idealim” arasındaki fark ne kadar büyük olursa, kişi kendisinden o kadar az tatmin olur ve kişisel gelişim konusunda hedeflerine ulaşması sorunlu olacaktır. Çok sık rastlanmayan “Gerçek Benlik” ile “İdeal Benlik”in örtüşmesi, benlik gelişiminin durduğunu gösterir.

Özel formüller kullanılarak ana faktörlere ilişkin göstergeler belirlenir: hakimiyet ve dostluk.

Hakimiyet = (I – V) + 0,7 × (VIII + II – IV – VI).

Dostluk = (VII – III) + 0,7 × (VIII – II – IV + VI).

Sonucun yorumlanması

Başkalarına karşı tutum türleri

13–16 – diktatörce, baskıcı, despotik karakterli, her türlü grup etkinliğine liderlik eden güçlü kişilik türü. Herkese talimat verir ve öğretir, her konuda kendi fikrine güvenmeye çalışır ve başkalarının tavsiyelerini nasıl kabul edeceğini bilmez. Çevresindekiler bu otoriteyi fark eder ama kabul ederler.

9-12: Baskın, enerjik, yetkin, otoriter lider, iş hayatında başarılı, tavsiye vermeyi sever, saygı ister.

0-8 – kendine güvenen bir kişi, ancak mutlaka bir lider değil, inatçı ve ısrarcı.

II. Bencil.

13-16 – herkesin üstünde olmaya çabalar ama aynı zamanda herkesten uzak, narsist, hesapçı, bağımsız ve bencildir. Zorlukları etrafındakilere kaydırır, kendisi onlara biraz mesafeli davranır, övüngen, kendini beğenmiş, kibirlidir.

0-12 – egoist özellikler, kendine yönelme, rekabet etme eğilimi.

III. Agresif.

13–16 – başkalarına karşı sert ve düşmanca, sert, saldırganlık antisosyal davranış noktasına ulaşabilir.

9-12 – talepkar, açık sözlü, açık sözlü, başkalarını değerlendirmede katı ve sert, uzlaşmaz, her şey için başkalarını suçlama eğiliminde, alaycı, ironik, asabi.

0-8 – inatçı, azimli, ısrarcı ve enerjik.

IV. Şüpheli.

13–16 - düşmanca ve kötü bir dünyaya yabancılaşmış, şüpheli, alıngan, her şeyden şüphe etmeye yatkın, kinci, sürekli herkesten şikayet eden, her şeyden memnun olmayan (şizoid karakter tipi).

9-12 - eleştirel, iletişimsiz, kendinden şüphe duyma, şüphe duyma ve kötü davranış korkusu nedeniyle kişilerarası ilişkilerde zorluklar yaşar, kapalı, şüpheci, insanlara karşı hayal kırıklığına uğrar, ketumdur, olumsuzluğunu sözlü saldırganlıkta gösterir.

0-8 – tüm sosyal olayları ve çevredeki insanları eleştirir.

V. Ast.

13-16 – itaatkâr, kendini küçük düşürmeye eğilimli, zayıf iradeli, herkese ve her şeye boyun eğmeye eğilimli, kendini her zaman son sıraya koyar ve kendini kınar, suçu kendine atfeder, pasif, daha güçlü birinden destek bulmaya çalışır .

9-12: Utangaç, uysal, kolayca utanan, durumu hesaba katmadan daha güçlü bir kişiye itaat etme eğiliminde olan.

0-8 – alçakgönüllü, çekingen, uysal, duygusal açıdan ölçülü, itaat edebilen, kendi fikri olmayan, görevlerini itaatkar ve dürüst bir şekilde yerine getirir.

VI. Bağımlı.

13-16 – son derece güvensiz, herhangi bir nedenle takıntılı korkuları, endişeleri, endişeleri var, bu nedenle başkalarına, diğer insanların görüşlerine bağımlı.

9-12 – itaatkar, korkak, çaresiz, nasıl direnç göstereceğini bilmiyor, başkalarının her zaman haklı olduğuna içtenlikle inanıyor.

0-8 – konformist, yumuşak, yardım ve tavsiye bekler, güvenir, başkalarına hayran olmaya eğilimlidir, kibardır.

VII. Arkadaşça.

9-16 – herkese karşı dost canlısı ve uzlaşmacı, kabule ve sosyal onaya odaklanmış, herkesin taleplerini karşılamaya çabalayan, durumu dikkate almadan herkes için “iyi” olan, mikro grupların hedefleri için çabalayan, baskı mekanizmaları geliştirmiş ve bastırma, duygusal olarak kararsız (histerik karakter tipi).

0-8 – işbirliğine, işbirliğine eğilimli, sorunları çözerken ve çatışma durumlarında esnek ve uzlaşmacı, başkalarının görüşleriyle uyum içinde olmaya çabalıyor, bilinçli olarak konformist, insanlarla ilişkilerde geleneklere, kurallara ve “iyi davranış” ilkelerine uyuyor Grubun hedeflerine ulaşmada inisiyatif meraklısı, yardım etmeye çalışır, ilginin merkezinde hisseder, tanınma ve sevgi kazanır, girişken, ilişkilerde sıcaklık ve samimiyet gösterir.

VIII. Fedakar

9-16 - aşırı sorumluluk sahibidir, her zaman kendi çıkarlarını feda eder, herkese yardım etmeye ve onlara sempati duymaya çalışır, yardım etme konusunda takıntılıdır ve başkalarına karşı aşırı aktiftir, başkalarının sorumluluğunu alır (yalnızca bir kişiliğini gizleyen harici bir "maske" olabilir) tam tersi tip).

0-8 – insanlara karşı sorumlu, hassas, nazik, kibar, insanlara karşı şefkat, sempati, ilgi, şefkatle duygusal bir tutum sergiliyor, başkalarını nasıl neşelendireceğini ve güvence altına alacağını biliyor, özverili ve duyarlı.

Kişilerarası ilişkilerin ilk dört türü - 1, 2, 3 ve 4 - uyumsuz eğilimlerin baskınlığı ve ayırıcı (çatışma) tezahürlere (3, 4) yönelik bir eğilim, daha fazla fikir bağımsızlığı, kişinin kendi fikrini savunmada ısrar etmesi ile karakterize edilir. kendi bakış açısı, liderlik ve egemenlik eğilimi (1, 2).

Diğer dört oktant - 5, 6, 7, 8 - zıt tabloyu sunar: uyumlu tutumların baskınlığı, başkalarıyla ilişkilerde uyum (7, 8), kendinden şüphe duyma, başkalarının görüşlerine esneklik, uzlaşma eğilimi (5, 6).

Elde edilen verilerin niteliksel analizi, farklı kişilerin fikirleri arasındaki farklılıkları ortaya koyan diskogramların karşılaştırılması yoluyla gerçekleştirilir. S.V. Maksimov, yansımanın doğruluğu, algının farklılaşması, bireyin gruptaki konumunun refah derecesi, bireyin grup hakkındaki görüşünün farkındalık derecesi, grubun birey için önemi hakkında endeksler verir.

Metodolojik teknik, psikolojik uyumluluk sorununu incelemenize olanak tanır ve genellikle aile danışmanlığı, grup psikoterapisi ve sosyo-psikolojik eğitim uygulamalarında kullanılır.

• Psikoloji: kişilik ve iş

Bilincin ekolojisi. Psikoloji: Bu teknik Timothy Leary (1954) tarafından geliştirilmiştir ve deneğin kendisi ve ideal "Ben" hakkındaki fikirlerinin yanı sıra küçük gruplardaki ilişkileri incelemeyi amaçlamaktadır. Onun yardımıyla, benlik saygısı ve karşılıklı değerlendirme açısından insanlara karşı baskın ilişki türü ortaya çıkar. Bu durumda iki faktör öne çıkıyor: “hakimiyet-itaat” ve “arkadaşlık-saldırganlık (düşmanlık)”.

Tekniğin açıklaması

Bu teknik Timothy Leary (1954) tarafından geliştirilmiştir ve deneğin kendisi ve ideal "ben" hakkındaki fikirlerinin yanı sıra küçük gruplardaki ilişkileri incelemeyi amaçlamaktadır.

Onun yardımıyla, benlik saygısı ve karşılıklı değerlendirme açısından insanlara karşı baskın ilişki türü ortaya çıkar. Bu durumda iki faktör öne çıkıyor: “hakimiyet-itaat” ve “arkadaşlık-saldırganlık (düşmanlık)”.

Timothy Leary

İlgili göstergelere bağlı olarak, bir dizi yönelim ayırt edilir - başkalarına karşı tutum türleri. Türün ciddiyeti, davranışın uyarlanma derecesi - hedefler ile faaliyet sürecinde elde edilen sonuçlar arasındaki uygunluk derecesi (tutarsızlık) hakkında sonuçlar çıkarılır.

Çok şiddetli uyumsuz davranış (sonuçları sunarken kırmızıyla vurgulanmıştır), nevrotik sapmaları, karar verme alanındaki uyumsuzluğu gösterebilir veya bazı aşırı durumların sonucu olabilir.

Teknik, hem öz değerlendirme hem de insanların gözlemlenen davranışlarını (“dışarıdan”) değerlendirmek için kullanılabilir. İkinci durumda, konu sanki başka bir kişi içinmiş gibi, onun hakkındaki fikrine dayanarak soruları yanıtlar.

Grubun farklı üyelerine (örneğin bir çalışma topluluğu) yönelik bu tür testlerin sonuçlarını özetleyerek, üyelerinden herhangi birinin, örneğin bir liderin genelleştirilmiş bir "temsili" portresini oluşturmak mümkündür. Ve diğer grup üyelerinin ona karşı tutumu hakkında sonuçlar çıkarın.

Teorik temeller Teknik, 1954 yılında T. Leary, G. Leforge, R. Sazek tarafından oluşturuldu ve, deneğin kendisi ve ideal "ben" hakkındaki fikirlerini incelemeyi amaçlamaktadır. ve ayrıca küçük gruplardaki ilişkileri incelemek için.

Bu tekniği kullanarak, benlik saygısı ve karşılıklı değerlendirmede insanlara karşı baskın tutum türü ortaya çıkar. Kişilerarası ilişkileri incelerken en sık iki faktör tanımlanır: Kişilerarası algı süreçlerinde bir kişinin genel izlenimini belirleyen bu faktörlerdir.

Kişilerarası davranış tarzının analizinde ana bileşenlerden biri olarak M. Argyle tarafından adlandırılırlar ve içerik olarak Charles Osgood'un anlamsal diferansiyelinin üç ana ekseninden ikisiyle ilişkilendirilebilirler: puan ve güç.

Amerikalı psikologların B. Bales liderliğinde yürüttüğü uzun vadeli bir çalışmada, bir grup üyesinin davranışı, analizi üç eksenden oluşan üç boyutlu bir alanda gerçekleştirilen iki değişkene göre değerlendiriliyor: baskınlık -teslimiyet, samimiyet-saldırganlık, duygusallık-analitiklik.

Temel sosyal yönelimleri temsil etmek için T. Leary, sektörlere bölünmüş bir daire şeklinde sembolik bir diyagram geliştirdi. Bu dairede yatay ve dikey eksenler boyunca belirtilen dört yön

: hakimiyet-boyun eğme, dostluk-düşmanlık. Buna karşılık bu sektörler sekize bölünüyor; bu da daha özel ilişkilere karşılık geliyor. Daha da incelikli bir açıklama için, daire 16 sektöre bölünmüştür, ancak daha çok iki ana eksene göre belirli bir şekilde yönlendirilmiş oktantlar kullanılır.

T. Leary'nin şeması, test deneğinin sonuçları dairenin merkezine ne kadar yakın olursa, bu iki değişken arasındaki ilişkinin o kadar güçlü olacağı varsayımına dayanmaktadır. Her yönelime ilişkin puanların toplamı, dikey (hakimiyet-boyun eğme) ve yatay (dostluk-düşmanlık) eksenlerin baskın olduğu bir endekse çevrilir. Elde edilen göstergelerin dairenin merkezine olan uzaklığı, kişilerarası davranışın uyarlanabilirliğini veya aşırılığını gösterir.

Anket, artan yoğunluğa göre sıralanmış 8 ilişki türünün her birinde 16 maddeden oluşan 128 değer yargısı içermektedir.

Metodoloji, herhangi bir ilişki türünü açıklığa kavuşturmayı amaçlayan yargıların bir sıra halinde değil, özel bir şekilde düzenleneceği şekilde yapılandırılmıştır: 4'lü gruplar halinde gruplandırılır ve eşit sayıda tanım aracılığıyla tekrarlanır. İşleme sırasında her türden ilişkilerin sayısı sayılır.

T. Leary, insanların gözlemlenen davranışlarını değerlendirmek için bir teknik kullanmayı önerdi; başkalarının değerlendirilmesinde ("dışarıdan") davranış, benlik saygısı, sevdiklerinin değerlendirilmesi, ideal "ben" in tanımlanması. Bu teşhis seviyelerine uygun olarak cevaplama talimatları değişir. Farklı teşhis alanları, kişilik tipini belirlemenin yanı sıra bireysel yönlere ilişkin verileri karşılaştırmayı da mümkün kılar. Örneğin, “sosyal “ben”, “gerçek “ben”, “ortaklarım” vb.

"Bir kişinin karakterine, etrafındaki insanlarla ilişkilerine ilişkin yargılarla karşı karşıya kalacaksınız. Her yargıyı dikkatlice okuyun ve kendinizle ilgili fikrinize uyup uymadığını değerlendirin.

Cevap formuna, kendiniz hakkındaki fikrinize karşılık gelen tanımların yanına “+” işareti, kendiniz hakkındaki fikrinize uymayan ifadelerin yanına ise “-” işareti koyun. . Samimi olmaya çalışın. Tamamen emin değilseniz "+" işaretini koymayın.

Gerçek "Ben"inizi değerlendirdikten sonra, tüm kararları tekrar okuyun ve ideal olarak ne olmanız gerektiğine dair fikrinize karşılık gelenleri işaretleyin.

Başka birinin kişiliğini değerlendirmek gerekiyorsa ek talimatlar verilir: “İlk iki seçenekte olduğu gibi, patronunuzun (meslektaşınız, astınız: 1.) kişiliğine ilişkin bir değerlendirme yapın. gerçekte olduğu gibi "; 2. "İdeal patronum").

Metodoloji katılımcıya bir liste halinde (alfabetik veya rastgele sırayla) veya ayrı kartlar halinde sunulabilir. Kendi fikrine karşılık gelen, başka bir kişiyle veya idealiyle ilgili ifadeleri belirtmesi istenir.

Sonuçların işlenmesi

Veri işlemenin ilk aşamasında anketin anahtarı kullanılarak her oktant için puanlar hesaplanır.

Anahtar

1. Otoriter: 1 – 4, 33 – 36, 65 – 68, 97 – 100.
2. Bencil: 5 – 8, 37 – 40, 69 – 72, 101 – 104.
3. Agresif: 9 – 12, 41 – 44, 73 – 76, 105 – 108.
4. Şüpheli: 13 – 16, 45 – 48, 77 – 80, 109 – 112.
5. Alt: 17 – 20, 49 – 52, 81 – 84, 113 – 116.
6. Bağımlı: 21 – 24, 53 – 56, 85 – 88, 117 – 120.
7. Dost canlısı: 25 – 28, 57 – 60, 89 – 92, 121 – 124.
8. Fedakar: 29 – 32, 61 – 64, 93 – 96, 125 – 128.

İkinci aşamada, elde edilen noktalar, dairenin merkezinden uzaklığı belirli bir oktant için nokta sayısına karşılık gelecek şekilde (minimum değer - 0, maksimum - 16) diyagrama aktarılır.

Bu tür vektörlerin uçları birbirine bağlanır ve belirli bir kişinin kişiliği hakkında fikir veren bir profil oluşturur. Ana hatlarıyla belirtilen alan gölgelidir. Her gösterim için, her oktanın özelliklerinin ciddiyeti ile karakterize edilen ayrı bir diyagram oluşturulur.

Psikogram

Üçüncü aşamada, formüller kullanılarak iki ana parametre olan “Hakimiyet” ve “Dostluk” için göstergeler belirlenir:

Egemenlik= (I – V) + 0,7 x (VIII + II – IV – VI)

Dostluk= (VII – III) + 0,7 x (VIII – II – IV + VI)

Böylece 16 kişilerarası değişkene yönelik puanlama sistemi, belirlenen parametrelere göre deneğin sunumunu karakterize eden iki dijital endekse dönüşüyor.

Sonuç olarak kişisel profil analiz edilir - başkalarına karşı tutum türleri belirlenir.

Sonuçların yorumlanması

Puanlama değerlendirilen her birey için ayrı ayrı yapılır. Belirli bir kişiyle olan ilişkinin ihlal edildiğinin bir göstergesi, bir kişinin kendisi hakkındaki fikirleri ile bir iletişim ortağı olarak arzu ettiği imaj arasındaki farktır.

Maksimum seviye puanı 16 puandır ancak tutum ifadesinin dört derecesine bölünmüştür:

"Hakimiyet" formülü kullanılarak elde edilen sonucun pozitif değeri, bir kişinin iletişimde liderlik ve hakimiyet için ifade edilen arzusunu gösterir. Negatif bir değer, boyun eğme eğilimini, sorumluluğu reddetmeyi ve liderlik pozisyonunu gösterir.

“Arkadaşlık” formülüne göre olumlu bir sonuç, bireyin başkalarıyla dostane ilişkiler ve işbirliği kurma arzusunun bir göstergesidir.

Negatif bir sonuç, işbirliğini ve başarılı ortak faaliyetleri engelleyen agresif-rekabetçi bir konumun tezahürünü gösterir. Nicel sonuçlar, bu özelliklerin ifade edilme derecesinin göstergeleridir.

Profildeki en gölgeli oktantlar, belirli bir bireyin kişilerarası ilişkilerinin hakim tarzına karşılık gelir. 8 puanın ötesine geçmeyen özellikler uyumlu bireylerin özelliğidir. 8 puanı aşan göstergeler, bu oktantın ortaya çıkardığı özelliklerin vurgulandığını gösterir.

14-16 düzeyine ulaşan puanlar sosyal uyumda zorluk yaşandığını göstermektedir. Tüm oktantlar için düşük puanlar (0-3 puan), konunun gizliliği ve açık sözlü olmamasının bir sonucu olabilir. Psikogramda 4 puanın üzerinde oktantlar yoksa, veriler güvenilirlik açısından şüphelidir: teşhis durumu açık sözlülüğe elverişli değildir.

Genel olarak, verilerin yorumlanmasına bazı göstergelerin diğerlerine üstünlüğü ve daha az ölçüde mutlak değerler rehberlik etmelidir. Normalde gerçek ve ideal “ben” arasında genellikle önemli bir farklılık yoktur. Orta derecede farklılık, kişisel gelişim için gerekli bir koşul olarak değerlendirilebilir.

Kendinden memnuniyetsizlik, benlik saygısı düşük olan kişilerde (5,6,7 oktan) ve ayrıca uzun süreli çatışma durumundaki kişilerde (4 oktan) daha sık görülür. 1. ve 5. oktanların aynı anda baskınlığı, acı veren gurur, otoriterlik, 4 ve 8 - grup tarafından tanınma arzusu ile düşmanlık arasındaki bir çatışma olan kişilerin karakteristiğidir; bastırılmış düşmanlık sorunu, 3 ve 7 - kendini onaylama ve üyelik nedenleri arasındaki mücadele, 2 ve 6 - zor bir resmi veya iç protestoya rağmen birini itaat etmeye zorlayan başka bir durumda ortaya çıkan bağımsızlık-itaat sorunu .

Baskın, saldırgan ve bağımsız davranış özellikleri sergileyen bireylerin karakterlerinden ve kişilerarası ilişkilerinde memnuniyetsizlik gösterme olasılıkları çok daha düşüktür, ancak çevreyle kişilerarası etkileşim tarzlarını geliştirme eğilimi de gösterebilirler. Aynı zamanda, bir veya başka bir oktantın göstergelerinin artması, bireyin kendini geliştirme amacıyla bağımsız olarak hareket etme yönünü, mevcut sorunların farkındalık derecesini ve kişisel kaynakların mevcudiyetini belirleyecektir.

Kişilerarası İlişki Türleri

13 - 16 – diktatör, baskıcı, despotik karakter, her türlü grup faaliyetine liderlik eden güçlü bir kişilik türü. Herkese talimat verir ve öğretir, her konuda kendi fikrine güvenmeye çalışır ve başkalarının tavsiyelerini nasıl kabul edeceğini bilmez. Çevresindekiler bu otoriteyi fark eder ama kabul ederler.

9 - 12 – Baskın, enerjik, yetkin, otoriter lider, iş hayatında başarılı, tavsiye vermeyi sever, saygı ister. 0-8 – kendine güvenen bir kişi, ancak mutlaka bir lider değil, inatçı ve ısrarcı.

II. Bencil

13 - 16 – herkesin üstünde olmaya çabalar ama aynı zamanda herkesten uzak, narsist, hesapçı, bağımsız, bencil. Zorlukları etrafındakilere kaydırır, kendisi onlara biraz mesafeli davranır, övüngen, kendini beğenmiş, kibirlidir.

0 - 12 – egoist özellikler, kendine yönelim, rekabet etme eğilimi.

III. Agresif

13 - 16 – başkalarına karşı sert ve düşmanca, sert, sert, saldırganlık antisosyal davranışlar noktasına varabilir.

9 - 12 - talepkar, açık sözlü, açık sözlü, başkalarını değerlendirmede katı ve sert, uzlaşmaz, her şey için başkalarını suçlamaya meyilli, alaycı, ironik, asabi.

0 - 8 – inatçı, azimli, ısrarcı ve enerjik.

IV. Şüpheli

13 - 16 – düşmanca ve kötü bir dünyaya karşı yabancılaşmış, şüpheci, alıngan, her şeyden şüphe etmeye yatkın, kinci, sürekli herkesten şikayet eden, her şeyden memnun olmayan (şizoid karakter tipi).

9 - 12 – eleştirel, iletişimsiz, kendinden şüphe duyma, şüphe duyma ve kötü davranış korkusu nedeniyle kişilerarası ilişkilerde zorluklar yaşar, kapalı, şüpheci, insanlara karşı hayal kırıklığına uğrar, ketumdur, olumsuzluğunu sözlü saldırganlıkta gösterir.

0 - 8 – tüm sosyal olguları ve çevredeki insanları eleştirmek.

V. Ast

13 - 16 – itaatkar, kendini aşağılamaya yatkın, zayıf iradeli, herkese ve her şeye teslim olmaya meyilli, kendini her zaman son sıraya koyar ve kendini kınar, suçu kendine atfeder, pasif, daha güçlü birinden destek bulmaya çalışır.

9 - 12 – Utangaç, uysal, kolayca utanan, durumu hesaba katmadan güçlü olana itaat etme eğiliminde olan.

0 - 8 – Mütevazı, çekingen, uyumlu, duygusal açıdan ölçülü, itaat edebilen, kendi fikri olmayan, görevlerini itaatkar ve dürüst bir şekilde yerine getirir.

VI. bağımlı

13 - 16 – Kendinden son derece emin değildir, herhangi bir nedenle takıntılı korkuları, endişeleri, endişeleri vardır, bu nedenle başkalarına, başkalarının görüşlerine bağımlıdır. 9-12 – itaatkar, korkak, çaresiz, nasıl direnç göstereceğini bilmiyor, başkalarının her zaman haklı olduğuna içtenlikle inanıyor.

0 - 8 – konformist, yumuşak, yardım ve tavsiye bekler, güvenir, başkalarına hayran olmaya eğilimlidir, kibardır.

VII. Arkadaşça

9 - 16 – herkese karşı dost canlısı ve uzlaşmacı, kabul ve sosyal onaya odaklı, herkesin taleplerini karşılamaya çabalayan, durum ne olursa olsun herkes için “iyi” olan, mikro grupların hedefleri için çabalayan, baskı ve bastırma mekanizmaları geliştirmiş, duygusal açıdan değişken (histerik karakter türü).

0 - 8 – işbirliğine yatkın, sorunları çözerken ve çatışma durumlarında esnek ve uzlaşmacı, başkalarının fikirleriyle uyum içinde olmaya çabalayan, bilinçli olarak konformist, insanlarla ilişkilerde geleneklere, kurallara ve “edep” ilkelerine uyan, proaktif meraklı Grubun hedeflerine ulaşmasında yardım etmeye çalışır, ilginin merkezinde olduğunu hisseder, tanınma ve sevgi kazanır, girişken, ilişkilerde sıcaklık ve samimiyet gösterir.

VIII. Fedakar

9 - 16 – Aşırı sorumluluk sahibidir, çıkarlarını her zaman feda eder, herkese yardım etmeye ve onlara sempati duymaya çalışır, yardım etme konusunda takıntılıdır ve başkalarına karşı çok aktiftir, başkalarının sorumluluğunu alır (sadece tam tersi bir kişiliği gizleyen harici bir “maske” olabilir) tip).

0 - 8 – insanlara karşı sorumlu, hassas, nazik, nazik, insanlara karşı şefkat, sempati, özen, şefkatle duygusal tutum sergiliyor, başkalarını nasıl neşelendireceğini ve güvence altına alacağını biliyor, özverili ve duyarlı.

Kişilerarası ilişkilerin ilk dört türü - 1, 2, 3 ve 4 - uyumsuz eğilimlerin baskınlığı ve ayırıcı (çatışma) tezahürlere (3, 4) yönelik bir eğilim, daha fazla fikir bağımsızlığı, kişinin savunmasında ısrarla karakterize edilir. kendi bakış açısı, liderlik ve egemenlik eğilimi (1, 2).

Diğer dört oktant - 5, 6, 7, 8 - zıt tabloyu sunar: uyumlu tutumların baskınlığı, başkalarıyla ilişkilerde uyum (7, 8), kendinden şüphe duyma, başkalarının görüşlerine esneklik, uzlaşma eğilimi (5, 6).

Anket metni

Talimatlar: Size bir özellikler listesi sunulur. Her birini dikkatlice okumalı ve kendinizle ilgili fikrinize uyup uymadığına karar vermelisiniz. Eşleşiyorsa, protokolde çarpı işaretiyle işaretleyin; eşleşmiyorsa hiçbir şey koymayın. Tamamen emin değilseniz çarpı işareti koymayın. Samimi olmaya çalışın.

1. Diğerleri onun hakkında olumlu düşünüyor
2. Başkaları üzerinde etki bırakır
3. Yönetim ve emir verebilme yeteneğine sahip
4. Kendi başına ısrar edebilen
5. Onur duygusu var
6. Bağımsız
7. Kendi başının çaresine bakabilen
8. Kayıtsızlık gösterebilir
9. Sert olabilme
10. Katı ama adil
11. Samimi olabilir
12. Başkalarını eleştiren
13. Ağlamayı sever
14. Çoğunlukla üzgün
15. Güvensizlik gösterebilme
16. Çoğu zaman hayal kırıklığı
17. Kendini eleştirebilme yeteneğine sahip
18. Hatalı olduğunu kabul edebilen
19. İsteyerek itaat eder
20. Uyumlu
21. Minnettar
22. Hayran, taklitçi
23. İyi
24. Onay Arayan
25. İşbirliği ve karşılıklı yardımlaşma yeteneğine sahip
26. Başkalarıyla iyi geçinmeye çalışır
27. Dost canlısı, yardımsever
28. Özenli, şefkatli
29. Narin
30. Teşvik edici
31. Yardım çağrılarına duyarlı
32. Özverili
33. Hayranlık uyandırabilir
34. Başkaları tarafından saygı duyulan
35. Liderlik yeteneğine sahip
36. Sorumluluğu sever
37. Kendinden emin
38. Kendine güvenen, iddialı
39. İş benzeri, pratik
40. Rekabet etmeyi sever
41. Gerektiğinde sert ve inatçı
42. Acımasız ama tarafsız
43. Asabi
44. Açık, basit
45. Etrafında patronluk taslanmaya dayanamıyorum
46. şüpheci
47. Onu etkilemek zor
48. Alıngan, titiz
49. Kolayca utanmak
50. çekingen
51. Uyumlu
52. Mütevazı
53. Çoğu zaman başkalarından yardım ister
54. Otoriteye çok saygı duyar
55. Tavsiyeyi isteyerek kabul eder
56. Başkalarına güvenmek ve memnun etmek için istekli olmak
57. Sana karşı her zaman nazik
58. Başkalarının görüşlerine değer verir
59. Sosyal, uzlaşmacı
60. İyi kalpli
61. Nazik ve güven verici
62. Hassas, iyi kalpli
63. Başkalarıyla ilgilenmeyi sever
64. Özverili, cömert
65. Tavsiye vermeyi sever
66. Önemli bir kişi olduğu izlenimini verir
67. Komuta edici derecede buyurgan
68. buyurgan
69. Övünen
70. Kibirli ve kendini beğenmiş
71. Sadece kendini düşünüyor
72. Kurnaz, hesapçı
73. Başkalarının hatalarına karşı hoşgörüsüz
74. Bencil
75. Frank
76. Çoğu zaman düşmanca
77. küskün
78. Şikayetçi
79. Kıskanç
80. Şikayetlerini uzun süre hatırlıyor
81. Kendini kırbaçlama
82. Utangaç
83. Girişimsiz
84. Nazik
85. Bağımlı, bağımlı
86. İtaat etmeyi sever
87. Başkalarının karar vermesine izin verin
88. Kolayca belaya girer
89. Arkadaşlardan kolayca etkilenme
90. Herkese güvenmeye hazırız
91. Ayrım gözetmeden herkese iyi davranın
92. Herkes bunu beğeniyor
93. Herşeyi affeder
94. Aşırı sempatiyle dolu
95. Cömert, eksikliklere karşı hoşgörülü
96. Patronluk peşinde
97. Başarı için çabalıyor
98. Herkesten hayranlık bekliyoruz
99. Başkalarını kontrol eder
100. Otokratik
101. Züppe, insanları yalnızca rütbe ve zenginliklerine göre yargılar
102. Kibirli
103. Bencil
104. Soğuk, duygusuz
105. Alaycı, alaycı
106. Öfkeli, zalim
107. Çoğu zaman öfkeli
108. Duyarsız, kayıtsız
109. intikamcı
110. Çelişki ruhuyla dolu
111. İnatçı
112. Güvenilmez, şüpheli
113. Ürkek
114. Utangaç
115. İtaat etmeye aşırı istekli
116. Omurgasız
117. Neredeyse hiç kimseyle aynı fikirde değilim
118. Müdahaleci
119. Kendine bakılmasını seviyor
120. Aşırı güvenme
121. Herkesin iyiliğini bulmaya çalışır
122. Herkesle aynı fikirde
123. Her zaman dost canlısı
124. Herkesi seviyor
125. Başkalarına karşı çok hoşgörülü
126. Herkesi rahatlatmaya çalışıyor
127. Kendi pahasına başkalarını önemsemek
128. Aşırı nezaketle insanları şımartır.yayınlandı

Kişilerarası ilişkileri teşhis etme metodolojisi T. Leary

Kişilerarası ilişkiler, etkileşimin karşılıklı olması koşuluyla, iki veya daha fazla kişi arasındaki ilişkilerin özellikleridir.

AMAÇ

Kişilerarası ilişkileri teşhis etme yöntemi, 1954 yılında T. Leary, G. Leforge, R. Sazek tarafından oluşturulmuştur ve konunun kendisi ve ideal "Ben" hakkındaki fikirlerinin yanı sıra küçük gruplardaki ilişkileri incelemeyi amaçlamaktadır. Bu tekniği kullanarak, benlik saygısı ve karşılıklı değerlendirmede insanlara karşı baskın tutum türü ortaya çıkar.

TALİMATLAR:

Kendinizle ilgili fikrinize karşılık gelen tanımların karşısına “+” işareti koyun (tamamen emin değilseniz “+” işareti koymayın).

1. Başkaları onun hakkında olumlu düşünüyor.

2. Başkaları üzerinde izlenim bırakır

3. Emirlerin nasıl yönetileceğini ve verileceğini bilir

4. Kendi başına nasıl ısrar edeceğini bilir

5. Kendine saygısı vardır

6. Bağımsız

7.Kendi başının çaresine bakabilme

8. Kayıtsızlık gösterebilir

9. Sert olabilme yeteneği

10. Katı ama adil

11. Samimi olabilir

12. Başkalarını eleştiren

13. Ağlamayı sever

14. Çoğunlukla üzgün

15. Güvensizlik gösterebilme

16. Çoğunlukla hayal kırıklığına uğrar

17. Kendinizi eleştirebilme

18. Hatalı olduğunuzda bunu kabul edebilmek

19. İstekle itaat eder

20. Uyumlu

21. Asil

22. Hayran ve taklitçi

23. Saygılı

24. Onay Arayan

25. İşbirliği yapabilme

26. Başkalarıyla iyi geçinmeye çalışır

27. Dost canlısı, yardımsever

28. Özenli ve şefkatli VIII

29. Narin

30. Onaylama

31. Yardım çağrılarına duyarlı olmak

32. Özverili

33. Hayranlık uyandırabilecek kapasitede

34. Başkaları tarafından saygı duyulan

35.Liderlik yeteneğine sahiptir

36. Sorumluluktan hoşlanır

37. Kendine güvenen

38. Kendine güvenen ve iddialı

39. İş gibi ve pratik

40. Rekabet etmeyi sever

41. Gerektiğinde katı ve soğukkanlı

42. Amansız ama tarafsız

43. Sinirli

44. Açık ve anlaşılır

45. Etrafında patronluk taslanmaya dayanamıyorum

46. ​​​​Şüpheci

47. Onu etkilemek zordur

48. Alıngan, titiz

49. Kolayca utanmak

50. Kendinden emin değilsin

51. Uyumlu

52. Mütevazı

53. Çoğu zaman başkalarının yardımına başvurur

55. Tavsiyeyi isteyerek kabul eder

56. Başkalarına güvenmek ve onları memnun etmek için çabalamak

57. Tedavisinde her zaman nazik

58.Başkalarının görüşlerine değer verir

59. Sosyal ve uzlaşmacı

60. İyi kalpli VIII

61. Nazik, güven verici

62. Nazik ve iyi kalpli

63. Başkalarıyla ilgilenmeyi sever

64. Özverili, cömert

65. Tavsiye vermeyi sever

66. Önemli olduğu izlenimini verir

67. Emir verici derecede zorunlu

68. Otoriter

69. Övünen

70. Kibirli ve kendini beğenmiş

71. Sadece kendini düşünüyor

72. Kurnazlık ve hesapçılık

73. Başkalarının hatalarına karşı hoşgörüsüzlük

74. Bencil

75. Frank

76. Çoğu zaman düşmanca

77. küskün

78. Şikayetçi

79. Kıskanç

80. Şikayetleri uzun süre hatırlar

81. Kendini kırbaçlamaya yatkın

82. Utangaç

83. İnisiyatif eksikliği

84. uysal

85. Bağımlı, bağımlı

86. İtaat etmeyi sever

87.Başkalarına karar verme hakkı verir.

88. Kolayca belaya girer

89. Arkadaşlardan kolayca etkilenir

90. Herkese güvenmeye hazırız

91 Ayrım gözetmeden herkese nazik davranın

92. Herkes VIII'i sever

93. Her şeyi affeder

94. Aşırı sempatiyle dolu

95. Cömert ve eksikliklere karşı hoşgörülü

96. Patronluk peşinde koşuyor

97. Başarı için çabalar

98. Herkesten hayranlık bekler

99. Başkalarını kontrol eder

100. Otokratik

101. Züppe (insanları kişisel niteliklerine göre değil, rütbe ve zenginliklerine göre yargılar)

102. boşuna

103. Bencil

104. Soğuk, duygusuz

105. Sargent, alaycı

106. Kızgın, zalim

107. Çoğu zaman öfkeli

108. Duyarsız, kayıtsız

109. Kin

110. Çelişki ruhuyla dolu

111. İnatçı

112. Güvensiz ve şüpheci

113. Çekingen

114. Utangaç

115. İtaat etmeye aşırı isteklilikle karakterize edilir

116. Yumuşak gövdeli

117. Neredeyse hiç kimseye itiraz etmez

118. Göze batmayan

119. Kendine bakılmasını sever

120. Aşırı güvenme

121. Kendini herkesin gözüne sokmaya çalışır

122. Herkesle aynı fikirde

123. Her zaman arkadaş canlısı

124. Herkesi sever

125. Başkalarına karşı çok hoşgörülü

126. Herkesi teselli etmeye çalışır

127. Kendine zarar verecek şekilde başkalarıyla ilgilenir

128. Aşırı nezaketle insanları şımartır

Sonuçların işlenmesi ve yorumlanması

Kişilerarası ilişkileri incelerken en sık iki faktör tanımlanır: baskınlık - boyun eğme ve samimiyet - saldırganlık. Kişilerarası algı süreçlerinde bir kişinin genel izlenimini belirleyen bu faktörlerdir. M. Argyle tarafından kişilerarası davranış tarzının analizindeki ana bileşenlerden biri olarak adlandırılırlar ve içerik olarak Charles Osgood'un anlamsal farklılığının üç ana ekseninden ikisiyle ilişkilendirilebilir: değerlendirme ve güç. Amerikalı psikologların B. Bales liderliğinde yürüttüğü uzun vadeli bir çalışmada, bir grup üyesinin davranışı, analizi üç eksenden oluşan üç boyutlu bir alanda gerçekleştirilen iki değişkene göre değerlendiriliyor: baskınlık - teslimiyet, samimiyet - düşmanlık, duygusallık - analitiklik.

Temel sosyal yönelimleri temsil etmek için T. Leary, sektörlere bölünmüş bir daire şeklinde sembolik bir diyagram geliştirdi. Bu dairede yatay ve dikey eksenler boyunca dört yönelim belirlenmiştir: hakimiyet - teslimiyet, dostluk - düşmanlık. Buna karşılık bu sektörler, daha özel ilişkilere göre sekize ayrılıyor. Daha da incelikli bir açıklama için, daire 16 sektöre bölünmüştür, ancak daha çok iki ana eksene göre belirli bir şekilde yönlendirilmiş oktantlar kullanılır.

T. Leary'nin şeması, test deneğinin sonuçları dairenin merkezine ne kadar yakın olursa, bu iki değişken arasındaki ilişkinin o kadar güçlü olacağı varsayımına dayanmaktadır. Her yönelime ilişkin puanların toplamı, dikey (hakimiyet - boyun eğme) ve yatay (arkadaşlık - düşmanlık) eksenlerin baskın olduğu bir endekse çevrilir. Elde edilen göstergelerin dairenin merkezine olan uzaklığı, kişilerarası davranışın uyarlanabilirliğini veya aşırılığını gösterir.

Anket, artan yoğunluğa göre sıralanmış 8 ilişki türünün her birinde 16 maddeden oluşan 128 değer yargısı içermektedir. Metodoloji, herhangi bir ilişki türünü belirlemeye yönelik yargıların eşit sayıda tanım üzerinden düzenlenmesini sağlayacak şekilde yapılandırılmıştır. İşleme sırasında her türden ilişkilerin sayısı sayılır.

T. Leary, insanların gözlemlenebilir davranışlarını değerlendirmek için tekniği kullanmayı önerdi, yani. başkaları tarafından ("dışarıdan") değerlendirilen davranışlar, benlik saygısı, yakın insanların değerlendirilmesi, ideal "Ben" i tanımlamak için. Bu tanı seviyeleri, cevap talimatlarını değiştirir.

Maksimum seviye puanı 16 puandır ancak tutumun ciddiyetinin dört derecesine bölünmüştür:

0-4 puan - düşük

uyarlanabilir davranış

5-8 puan - orta

9- 12 puan - yüksek

patoloji noktasına kadar aşırı davranış

13-16 puan - aşırı

Farklı teşhis alanları, kişilik tipini belirlemenin yanı sıra bireysel yönlere ilişkin verileri karşılaştırmayı da mümkün kılar. Örneğin, “sosyal “ben”, “gerçek “ben”, “ortaklarım” vb.

Metodoloji katılımcıya bir liste halinde (alfabetik veya rastgele sırayla) veya ayrı kartlar halinde sunulabilir. Kendi fikrine karşılık gelen, başka bir kişiyle veya idealiyle ilgili ifadeleri belirtmesi istenir.

Sonuç olarak, anketin özel bir "anahtarı" kullanılarak her oktant için puanlar hesaplanır. Alınan noktalar diskograma aktarılır ve dairenin merkezine olan mesafe, belirli bir oktant için (0'dan 16'ya kadar) nokta sayısına karşılık gelir. Vektörlerin uçları birleşerek kişisel bir profil oluşturur.

Özel formüller kullanılarak göstergeler iki ana faktöre göre belirlenir: hakimiyet ve dostluk.

Hakimiyet = (I - V) + 0,7 x (VIII + II - IV - VI) Dostluk (VII - III) - 0,7 x (VIII - II - IV + VI)

Elde edilen verilerin niteliksel analizi, farklı kişilerin fikirleri arasındaki farklılıkları ortaya koyan diskogramların karşılaştırılması yoluyla gerçekleştirilir. NE. Maksimov, yansıma ve farklılaşmış algının doğruluğuna ilişkin göstergeler verir; bireyin grup içindeki konumunun refah derecesi, bireyin grup hakkındaki görüşünün farkındalık derecesi, grubun birey için önemi.

9-12 - baskın, enerjik, yetkin, otoriter lider, iş hayatında başarılı, tavsiye vermeyi sever, saygı ister.

0-8 - kendine güvenen bir kişi, ancak mutlaka bir lider değil, inatçı ve ısrarcı.

II. egoist

13-16 - herkesin üstünde olmaya çalışır, ancak aynı zamanda herkesten uzak, narsist, hesapçı, bağımsız, bencildir. Zorlukları etrafındakilere kaydırır, ancak kendisi onlara biraz mesafeli, övüngen, kendinden memnun ve kibirli davranır.

0-12 - egoist özellikler, kendine yönelme, rekabet etme eğilimi.

III. Agresif

13-16 - başkalarına karşı sert ve düşmanca, sert, sert, saldırganlık antisosyal davranış noktasına ulaşabilir.

9-12 - talepkar, açık sözlü, açık sözlü, katı ve başkalarını değerlendirmede sert, uzlaşmaz, her şey için başkalarını suçlama eğiliminde, alaycı, ironik, sinirli.

0-8 - inatçı, azimli, ısrarcı ve enerjik.

IV. Şüpheli

13-16 - düşmanca ve kötü bir dünyaya yabancılaşmış, şüpheli, alıngan, her şeyden şüphe etmeye meyilli, kinci, sürekli herkesten şikayet eden (şizoid karakter tipi).

9-12 - kritik, şüphe ve kötü tutum korkusu nedeniyle kişilerarası ilişkilerde zorluklar yaşar, kapalı, şüpheci, insanlardan hayal kırıklığına uğrar, gizlidir, sözlü saldırganlıkta olumsuzluğunu gösterir.

0-8 - tüm sosyal olayları ve çevredeki insanları eleştirir.

V. Ast

13-16 - itaatkar, kendini aşağılamaya eğilimli, zayıf iradeli, herkese ve her şeye teslim olmaya meyilli, kendini her zaman son sıraya koyar ve kendini kınar, suçu kendine atfeder, pasif, daha güçlü birinden destek bulmaya çalışır .

9-12 - utangaç, uysal, kolayca utanan, durumu hesaba katmadan daha güçlü bir kişiye itaat etme eğiliminde.

0-8 - Mütevazı, çekingen, uyumlu, duygusal açıdan ölçülü, itaat edebilen, kendi fikri olmayan, görevlerini itaatkar ve dürüst bir şekilde yerine getiren,

VI. bağımlı

13-16 - kendinden son derece emin değil, herhangi bir nedenle takıntılı korkuları, endişeleri, endişeleri var, bu nedenle başkalarına, diğer insanların görüşlerine bağımlı.

9-12 - itaatkar, korkak, çaresiz, nasıl direnç göstereceğini bilmiyor, başkalarının her zaman haklı olduğuna içtenlikle inanıyor.

0-8 - konformist, yumuşak, yardım ve tavsiye bekler, güvenir, başkalarının hayranlığına yatkın, kibar.

VII. Arkadaşça

9-16 - herkese karşı dost canlısı ve hoşgörülü, kabul ve sosyal onaya odaklı, herkesin taleplerini karşılamaya çalışan, durumu dikkate almadan herkes için "iyi" olan, mikro grubun hedefleri için çabalayan, iletişim mekanizmaları geliştirmiş bastırma ve bastırma, duygusal olarak kararsız (histerik karakter tipi).

0-8 - Sorunları ve çatışma durumlarını çözerken işbirliğine, işbirliğine yatkın, esnek ve uzlaşmacı. Başkalarının fikirleriyle aynı fikirde olmaya çalışır, bilinçli olarak konformisttir, insanlarla ilişkilerde geleneklere, kurallara ve "görgü" ilkelerine uyar, grubun hedeflerine ulaşmada proaktif bir coşkuya sahiptir, yardım etmeye çalışır, ilginin merkezinde olduğunu hisseder , tanınma ve sevgi kazanır, girişken, ilişkilerde sıcaklık ve samimiyet gösterir.

Milletvekili. Fedakar

9-16 - aşırı sorumluluk sahibidir, her zaman kendi çıkarlarını feda eder, herkese yardım etmeye ve onlara sempati duymaya çalışır, yardım konusunda takıntılıdır ve başkalarına karşı çok aktiftir, başkalarının sorumluluğunu yeterince üstlenmez (yalnızca dışsal bir "maske" olabilir) karşıt tipin kişiliğini gizler).

0-8 - insanlara karşı sorumlu, hassas, nazik, nazik, insanlara karşı şefkat, sempati, özen, şefkatle duygusal tutum gösterir, başkalarını nasıl neşelendirip sakinleştireceğini bilir, özverili ve duyarlı.

Teori

Prosedür