ચૂકી ગયેલા સત્રને કેવી રીતે બંધ કરવું તે પછી શૈક્ષણિક રજા. યુનિવર્સિટીમાં રજા કેવી રીતે લેવી

બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, આ સંસ્થાઓના તમામ વિદ્યાર્થીઓ (વિદ્યાર્થીઓ, સ્નાતક વિદ્યાર્થીઓ, સહાયક, રહેવાસીઓ, સહાયક તાલીમાર્થીઓ) આ અધિકારનો લાભ લઈ શકે છે જો તેમની પાસે શૈક્ષણિક રજાના કારણો શું હોવા જોઈએ: એક સૂચિ જેમ કે પહેલાથી જ કહેવામાં આવ્યું છે ઘણી વખત, આવી રજાના કારણો અનિવાર્ય અને કાનૂની હોવા જોઈએ. ઉદાહરણ તરીકે, તમે નબળા પ્રદર્શનને કારણે અથવા ફક્ત એટલા માટે કે તમારે અભ્યાસમાંથી વિરામ લેવાની જરૂર હોવાથી તમે આવી રજા લઈ શકતા નથી. તદુપરાંત, તમામ જણાવેલા કારણો પાસે હંમેશા પુરાવા હોવા જોઈએ, એટલે કે, તેઓ અધિકૃત સંસ્થાઓ દ્વારા પુષ્ટિ થયેલ હોવા જોઈએ. શૈક્ષણિક રજાના વિવિધ કારણો હોઈ શકે છે

• તબીબી કારણોસર. આ કારણ કદાચ સૌથી સામાન્ય છે.

શું કારણ વગર શૈક્ષણિક રજા લેવી શક્ય છે?

શૈક્ષણિક રજા એ ઘણી સમસ્યાઓનો ઉકેલ છે.

વિદ્યાર્થીઓને શૈક્ષણિક રજા કયા આધારે આપવામાં આવે છે?

શું શૈક્ષણિક રજા ચૂકવવામાં આવે છે? શિક્ષણશાસ્ત્રી માટે કોઈ ચોક્કસ ચુકવણી નથી, પરંતુ તે જ સમયે, શૈક્ષણિક રજા કેટલા સમય સુધી આપવામાં આવે છે તે ધ્યાનમાં લીધા વિના, જરૂરી વળતર અને લાભોનું સંચય ચાલુ રહેશે. આમ, બાળકને જન્મ આપનારી સ્ત્રીને જન્મ પછી એકસાથે રકમની ચુકવણી પ્રાપ્ત થશે, અને ભવિષ્યમાં તેને 1.5 વર્ષ સુધીના બાળકની સંભાળ રાખવાનો લાભ મળશે.

આરોગ્ય એકેડમીની પ્રાપ્તિ પર, વિદ્યાર્થીઓ એકેડેમીમાં તેમના રોકાણના સમગ્ર સમયગાળા માટે 50 રુબેલ્સના માસિક નાણાકીય વળતર માટે હકદાર છે. ચુકવણી પ્રાપ્ત કરવા માટે, અભ્યાસના સ્થળે અરજી સબમિટ કરવી આવશ્યક છે.

ધ્યાન

શિષ્યવૃત્તિની ચુકવણી સાથે વળતરની ચુકવણી કરવામાં આવે છે. શું શૈક્ષણિક લેવું શક્ય છે? દેવા સાથે? વિદ્યાર્થીઓને શૈક્ષણિક રજા આપવી એ શૈક્ષણિક સંસ્થાના સંચાલનનો વિશેષાધિકાર છે.

દેવાની હાજરીમાં શૈક્ષણિક રજા આપવાની પ્રક્રિયા

મહત્વપૂર્ણ

તે ધ્યાનમાં લેવા યોગ્ય છે કે જો માતાપિતા, પિતા અને માતા બંને વિદ્યાર્થીઓ હોય, તો તે બંને AO લેવા માટે અરજી કરી શકે છે.

• પરિવારના અન્ય કોઈ સભ્યો નજીકમાં ન હોય તેવી પરિસ્થિતિમાં બીમાર સંબંધીઓની સંભાળ રાખવી.
• અણધાર્યા નાણાકીય મુશ્કેલીઓ.

સૈન્ય તરફથી વિલંબની પણ નોંધ લેવા જેવી છે. જો પ્રથમ વખત યુનિવર્સિટીમાંથી શૈક્ષણિક રજા લેવામાં આવે, તો વિદ્યાર્થીને અભ્યાસમાંથી અસ્થાયી સસ્પેન્શન મેળવવાનો અધિકાર છે.

આ કિસ્સામાં, મુશ્કેલ પરિસ્થિતિની પુષ્ટિ કરતા દસ્તાવેજો જોડવા જરૂરી છે.

સ્ટુડન્ટલાન્સ વિશે સ્ટુડન્ટલાન્સ બ્લોગ!

ચોક્કસ કિસ્સાઓમાં કોઈપણ રશિયન વિદ્યાર્થીને શૈક્ષણિક રજા પર ગણતરી કરવાનો અધિકાર છે. આ રાજ્ય તરફથી એક પ્રકારનું સમર્થન છે, જે દરેક નાગરિકને તેની પરિસ્થિતિને ધ્યાનમાં લીધા વિના શિક્ષણની ઉપલબ્ધતા સૂચવે છે.
શૈક્ષણિક રજા શું છે શૈક્ષણિક રજા એ અભ્યાસથી મુક્ત સમયનો ચોક્કસ સમયગાળો છે જે અભ્યાસની જગ્યા અને શરતોને સાચવીને શૈક્ષણિક સંસ્થા દ્વારા વિદ્યાર્થીને વ્યક્તિગત ધોરણે આપવામાં આવે છે. તેને પ્રાપ્ત કરવા માટે, તમારે એક માન્ય કારણની જરૂર છે, દસ્તાવેજીકૃત, જેના આધારે અભ્યાસના સ્થળે અરજી તૈયાર કરવામાં આવશે.
શિક્ષણવિદ

યુનિવર્સિટીમાં શૈક્ષણિક રજા કેવી રીતે મેળવવી?

આ કરવા માટે તમારે પ્રસ્તુત કરવાની જરૂર છે:

• પ્રમાણપત્ર 095у 10 કેલેન્ડર દિવસો માટે વિદ્યાર્થીની અસ્થાયી અપંગતાની પુષ્ટિ કરતું;
• પ્રમાણપત્ર 027у અથવા તબીબી રેકોર્ડમાંથી 095у 30 કેલેન્ડર દિવસો સુધી વિસ્તરેલ અર્ક.

વિદ્યાર્થી દ્વારા આપવામાં આવેલી માહિતીના આધારે મેડિકલ કમિશન મેડિકલ રિપોર્ટ જારી કરશે. દસ્તાવેજ અભ્યાસમાંથી કામચલાઉ મુક્તિના કારણ અને આરોગ્યની સંપૂર્ણ પુનઃપ્રાપ્તિ માટે જરૂરી સમયગાળાની પુષ્ટિ કરશે.
તબીબી કારણોસર શૈક્ષણિક રજા માટે આ સૌથી ઉદ્દેશ્ય આધાર છે. શૈક્ષણિક રજા માટેના લાક્ષણિક કેસો અને બીમારીઓ છે:

• કોઈપણ પ્રકારની ઈજા માટે પુનર્વસન;
• ગંભીર બીમારી પછી પુનર્વસન;
• ક્વોરૅન્ટીનની અવધિ;
• ગર્ભાવસ્થા અને બાળજન્મ.

માત્ર વિદ્યાર્થીના જ નહીં, પણ તેના નજીકના સંબંધીના સ્વાસ્થ્યના કારણોસર અરજી કરવી શક્ય છે.

કયા કારણોસર શૈક્ષણિક રજા આપવામાં આવે છે?

વહીવટી રજાની વિનંતી માટેના કારણો છે:

• તબીબી સંકેતો (ગર્ભાવસ્થા સહિત);
• અન્ય અપવાદરૂપ કિસ્સાઓ.

પછીના કારણોમાં શામેલ છે:

• કૌટુંબિક સંજોગો;
• શૈક્ષણિક હેતુઓ માટે વિદેશ પ્રવાસ;
• કુદરતી આફતો (પૂર, વાવાઝોડું, યુદ્ધ, વગેરે);
• ઇન્ટર્નશિપમાંથી પસાર થવું કે જે યુનિવર્સિટી અભ્યાસક્રમ દ્વારા પ્રદાન કરવામાં આવ્યું નથી.

કૌટુંબિક સંજોગો કૌટુંબિક સંજોગો નીચેની પરિસ્થિતિઓ છે:

• પ્રસૂતિ રજા (જેની ઉંમર ત્રણ વર્ષથી વધુ ન હોય તેવા બાળકની સંભાળ માટે આપવામાં આવે છે).

આ કિસ્સામાં, સંસ્થાનું સંચાલન સ્વતંત્ર રીતે નક્કી કરશે કે શૈક્ષણિક રજા માટેની અરજી માન્ય છે કે કેમ: નમૂના ઘણા લોકો, શૈક્ષણિક રજા શું છે અને તે કેવી રીતે મેળવવી તે જાણતા નથી, તેઓ તેમની યોગ્ય રીતે કેવી રીતે ભરવી તે જાણતા નથી. એપ્લિકેશન, જેના વિના અલબત્ત, અમે કોઈપણ પ્રકારના વેકેશન વિશે વાત કરીશું નહીં. હકીકતમાં, એપ્લિકેશન લખવાનું ખૂબ જ સરળ છે.

1. ઉપર જમણી બાજુએ કાગળની પ્રમાણભૂત શીટ પર, તમે જે વ્યક્તિના નામે અરજી કરી રહ્યા છો તેનું સ્થાન, અટક અને આદ્યાક્ષરો સૂચવો (સંસ્થાના વડા).
   તમે સંસ્થાનું નામ પણ સૂચવી શકો છો.
2. આગળ, તમે તમારો ડેટા લખો. તમે જે જૂથમાં અભ્યાસ કરો છો તેની સંખ્યા, ફેકલ્ટી, તમારું છેલ્લું નામ અને આદ્યાક્ષરો તમારે દર્શાવવા આવશ્યક છે.
3. આગળ, હંમેશની જેમ, "સ્ટેટમેન્ટ" શબ્દ કેન્દ્રમાં લખાયેલો છે.
4. પછી વિનંતીનો સાર જણાવવામાં આવ્યો છે.

પરંતુ આ કિસ્સામાં, તમારે તબીબી દસ્તાવેજો સહિત સંખ્યાબંધ દસ્તાવેજો સાથે રજાની જરૂરિયાતની પુષ્ટિ કરવી પડશે.

• લશ્કરી સેવા દરમિયાન.
2018 માં શૈક્ષણિક રજા માટેની અરજીમાં પ્રમાણભૂત ફોર્મ નથી. એક નિયમ તરીકે, શૈક્ષણિક સંસ્થાઓ દ્વારા વિશેષ સ્વરૂપો વિકસાવવામાં આવે છે.

રેક્ટરને વિનંતી સબમિટ કરવામાં આવે છે, જે નીચેની માહિતી દર્શાવે છે:

• છેલ્લું નામ, પ્રથમ નામ, વિદ્યાર્થીનું આશ્રયદાતા, અભ્યાસ ફેકલ્ટી, અભ્યાસક્રમ, વિભાગ, વિશેષતા;
• સહાયક દસ્તાવેજો સાથે રજા માટેનું કારણ;
• એકેડેમીનો સમયગાળો.

શૈક્ષણિક સંસ્થાનું મેનેજમેન્ટ દેવું સાથે શૈક્ષણિક રજા આપવા માટે તૈયાર નથી, પરંતુ કેટલાક કિસ્સાઓમાં તે વિદ્યાર્થીઓની ઇચ્છાઓને પૂર્ણ કરી શકે છે. પરંતુ કેટલાક કિસ્સાઓમાં તે વિદ્યાર્થીઓની ઇચ્છાઓને પૂર્ણ કરી શકે છે.

કયા કારણોસર તેઓને શૈક્ષણિક રજા આપવામાં આવે છે અને કેટલા સમય માટે?

પત્રવ્યવહાર વિભાગમાં શૈક્ષણિક રજા એ ઉચ્ચ શિક્ષણ કાર્યક્રમોમાં નોંધાયેલ વ્યક્તિઓ છે. પરિણામે, તેઓ પૂર્ણ-સમયના વિદ્યાર્થીઓ સમાન ગણવામાં આવે છે અને સમાન અધિકારો સાથે તેમના અભ્યાસમાંથી વિરામ લઈ શકે છે.

1લા વર્ષમાં શૈક્ષણિક રજા કાયદો અભ્યાસના તબક્કાઓને લગતા કોઈપણ પ્રતિબંધો માટે પ્રદાન કરતું નથી. કોઈપણ અભ્યાસક્રમમાં વિરામ લઈ શકાય છે, પરંતુ યુનિવર્સિટી વહીવટીતંત્ર પ્રથમ-વર્ષ અને પાંચમા વર્ષના વિદ્યાર્થીઓ પર વિશેષ ધ્યાન આપે છે અને જો વિરામ માટે અપૂરતા અનિવાર્ય કારણો હોય તો એકેડેમીમાં પ્રવેશ નકારી શકે છે. તમે કેટલી વખત શૈક્ષણિક રજા લઈ શકો છો? તમે કેટલી વખત શૈક્ષણિક રજા લઈ શકો છો તે ઓર્ડર નંબર 455 ના ફકરા 3 માં દર્શાવેલ છે - અમર્યાદિત સંખ્યામાં. જો કે, બીજી વખત પછી, વિદ્યાર્થી કેટલાક વિશેષાધિકારો ગુમાવી શકે છે. તેથી, માત્ર વિદ્યાર્થીએ જ નક્કી કરવું જોઈએ કે શૈક્ષણિક રજા બે વાર લેવી શક્ય છે કે એક પૂરતી છે.

સંસ્થામાં કયા કારણોસર શૈક્ષણિક રજા આપવામાં આવે છે?

શિક્ષણ મંત્રાલયના આદેશથી, નીચેના આધારો પર વિદ્યાર્થીને શૈક્ષણિક રજા આપવામાં આવે છે:

• જો તબીબી સંકેતો હોય તો તબીબી કમિશનનું નિષ્કર્ષ;
• સૈન્યમાં સેવા આપવા માટે સમન્સ;
• અન્ય સહાયક દસ્તાવેજો.

તેને પ્રાપ્ત કરવા માટે, વિદ્યાર્થીએ અસાધારણ સંજોગોની ઘટનાને સાબિત કરવા માટે તૈયાર હોવું જોઈએ જે તેને હાલમાં તેનો અભ્યાસ ચાલુ રાખવા દેતા નથી. સ્વાસ્થ્યના કારણોસર શૈક્ષણિક રજા, તબીબી સંકેતોની હાજરી વિદ્યાર્થીની કાર્ય માટે અસમર્થતા સૂચવે છે, એટલે કે, શૈક્ષણિક રજા લેવાનું શક્ય હોય તે સમય.

પરિણામે, એક વિશેષ તબીબી કમિશનની જરૂર પડશે, એક રેફરલ જેના માટે રેક્ટરની ઑફિસમાંથી મેળવી શકાય છે.

કયા કારણોસર તેમને શૈક્ષણિક રજા આપવામાં આવે છે?

ઉચ્ચ શૈક્ષણિક સંસ્થામાં અભ્યાસ કરતી વખતે, અપવાદરૂપ કિસ્સાઓમાં, વિદ્યાર્થી શૈક્ષણિક રજા (AO) લઈ શકે છે. તેની જોગવાઈ માટે અમુક નિયમો છે. તેઓ 5 નવેમ્બર, 1998 ના રોજ રશિયન ફેડરેશન નંબર 2782 ના શિક્ષણ મંત્રાલયના આદેશ દ્વારા નિયંત્રિત થાય છે. તે સંયુક્ત સ્ટોક કંપનીના ખૂબ જ ખ્યાલની વ્યાખ્યા જ નહીં, પણ તેને મેળવવા માટેના આધાર અને પ્રક્રિયા પણ પ્રદાન કરે છે. AO મેળવવાના કારણો વિદ્યાર્થી શા માટે AO મેળવવા માંગે છે તેના કારણો પૂરતા પ્રમાણમાં અનિવાર્ય હોવા જોઈએ. નિર્ણય શૈક્ષણિક સંસ્થાના રેક્ટર દ્વારા લેવામાં આવે છે, તેથી ત્યાં અનિવાર્ય સમર્થન હોવું આવશ્યક છે જે મેનેજમેન્ટને અભ્યાસમાંથી અસ્થાયી સસ્પેન્શનની જરૂરિયાતને સમજાવવા માટે રચાયેલ છે.

મેળવવા માટે યુનિવર્સિટીમાં શૈક્ષણિક રજા, કારણોઆ હેતુ માટે તેઓ પૂરતા પ્રમાણમાં નોંધપાત્ર હોવા જોઈએ. આવા અનેક કારણો હોઈ શકે છે. ઘણી વાર લોકો ગર્ભાવસ્થાને કારણે, નાના બાળકની સંભાળ રાખવા માટે અથવા સ્વાસ્થ્યના કારણોસર શૈક્ષણિક રજા પર જાય છે.

નીચેના આધારો પર વિદ્યાર્થીને શૈક્ષણિક રજા આપવામાં આવે છે:

તબીબી કારણોસર અરજીના કિસ્સામાં - વિદ્યાર્થીની વ્યક્તિગત અરજીના આધારે, તેમજ રાજ્યના ક્લિનિકલ નિષ્ણાત કમિશનના નિષ્કર્ષ પર, વિદ્યાર્થીના સતત નિરીક્ષણના સ્થળે મ્યુનિસિપલ હેલ્થ કેર સંસ્થા. નિષ્કર્ષ યુનિવર્સિટી મેડિકલ સેન્ટર દ્વારા લખાયેલ અથવા પ્રમાણિત હોવું આવશ્યક છે. તદુપરાંત, વિદ્યાર્થીની પોતાની સંમતિ વિના, નિદાન નિષ્કર્ષમાં સૂચવવામાં આવતું નથી.

અન્ય કારણોસર અરજીના કિસ્સામાં - વિદ્યાર્થીના વ્યક્તિગત નિવેદનના આધારે, તેમજ અનુરૂપ દસ્તાવેજ કે જે કારણ દર્શાવતી શૈક્ષણિક રજા પ્રાપ્ત કરવાના આધારની પુષ્ટિ કરે છે.

શૈક્ષણિક રજા માટે અરજી કરતા વિદ્યાર્થી પાસે કોઈપણ વિષયોમાં કોઈ બાકી દેવું ન હોવું જોઈએ. નહિંતર, વિનંતી ખાલી નકારી શકાય છે.

સ્વાસ્થ્યના કારણોસર શૈક્ષણિક રજા મેળવવા માટે, તમારે ફોર્મ 095/U માં વિશેષ પ્રમાણપત્ર મેળવવું આવશ્યક છે. ગર્ભાવસ્થાને કારણે શૈક્ષણિક રજા માટે અરજી કરતી વખતે સમાન પ્રમાણપત્રની જરૂર છે. જે વિદ્યાર્થી સમયસર આવા દસ્તાવેજને પૂર્ણ કરવામાં નિષ્ફળ જાય છે તેને શૈક્ષણિક નિષ્ફળતા માટે હાંકી કાઢવામાં આવી શકે છે.

વિદ્યાર્થી શૈક્ષણિક રજા માટે અરજી કરવા માટેનું બીજું કારણ કુટુંબની મુશ્કેલ નાણાકીય પરિસ્થિતિ છે. વિદ્યાર્થી સામાજિક સુરક્ષા સત્તાવાળાઓ પાસેથી નાણાકીય સ્થિતિની યોગ્ય પુષ્ટિ મેળવીને અભ્યાસમાંથી વધારાનું વર્ષ મોકૂફ મેળવી શકે છે. બીમાર સંબંધીની સંભાળ રાખવાની જરૂરિયાતને કારણે તમે શૈક્ષણિક ડિગ્રી પણ મેળવી શકો છો.

મોટેભાગે, શૈક્ષણિક રજા છ મહિના અથવા એક વર્ષ માટે આપવામાં આવે છે. જો કે, નાના બાળકની માતાને છ વર્ષ સુધીના સમયગાળા માટે શિક્ષણમાંથી સ્થગિત થવાનો અધિકાર છે. સાચું, જો શક્ય હોય તો, તમારે શક્ય તેટલી વહેલી તકે યુનિવર્સિટીમાં તમારો અભ્યાસ પૂર્ણ કરવાનો પ્રયાસ કરવો જોઈએ. યુનિવર્સિટીમાં અભ્યાસના સમગ્ર સમયગાળા દરમિયાન, વિદ્યાર્થી બે કરતાં વધુ શૈક્ષણિક રજાઓ લઈ શકશે નહીં.

ઘણા વિદ્યાર્થીઓ તેમના વિષયોમાં ગંભીર દેવાને કારણે શૈક્ષણિક રજા પર જવા માંગે છે. પરંતુ લગભગ કોઈ આ કરવા માટે મેનેજ કરતું નથી. જો કોઈ વિદ્યાર્થી પાસે શૈક્ષણિક અભ્યાસક્રમ લેવાનું યોગ્ય કારણ હોય, તો પણ તેને નબળા શૈક્ષણિક પ્રદર્શન માટે હાંકી કાઢવામાં આવી શકે છે.

શૈક્ષણિક રજા માટેની અરજી રેક્ટરને સબમિટ કરવી આવશ્યક છે, જે તેને નકારી અથવા મંજૂર કરી શકે છે. માન્ય કારણોની પુષ્ટિ કરવા માટે, વિદ્યાર્થીએ વિવિધ દસ્તાવેજો અને પ્રમાણપત્રો પ્રદાન કરવાની જરૂર પડી શકે છે. લીધેલા નિર્ણયના આધારે, રેક્ટરનો ઓર્ડર જારી કરવામાં આવે છે.

જો કોઈ વિદ્યાર્થીએ એક મહિનાની અંદર શૈક્ષણિક રજાના અંતે અભ્યાસ શરૂ ન કર્યો હોય, તો તેને યુનિવર્સિટીમાંથી હાંકી કાઢવામાં આવે છે.

3 નવેમ્બર, 1994 ના રશિયન ફેડરેશન નંબર 1206 ની સરકારના હુકમનામું અનુસાર, તબીબી કારણોસર શૈક્ષણિક રજા પરના વિદ્યાર્થીઓને માસિક વળતર ચૂકવણી મળે છે. યુનિવર્સિટી તેના પોતાના ભંડોળમાંથી શૈક્ષણિક રજા પર હોય તેવા વિદ્યાર્થીઓને લાભ પણ ચૂકવી શકે છે.

એકેડેમીમાં રહેતા વિદ્યાર્થીઓને શયનગૃહમાં રહેવાનો અધિકાર છે. ટ્યુશન ખર્ચની સંપૂર્ણ ભરપાઈ સાથે અભ્યાસ કરતા વિદ્યાર્થીઓને શૈક્ષણિક રજા આપતી વખતે ટ્યુશન ચૂકવવાની પ્રક્રિયા કરારની શરતો દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે.

કાર્ય માટે અસમર્થતાને કારણે વિદ્યાર્થી યુનિવર્સિટીમાંથી શૈક્ષણિક રજા લઈ શકતો નથી. સગર્ભાવસ્થા અને બાળજન્મને કારણે કામ માટે અસમર્થતાના સમયગાળા દરમિયાન, 19 મે, 1995 ના ફેડરલ લૉ નંબર 81-FZ અનુસાર, વિદ્યાર્થીઓને આ કાયદા દ્વારા સ્થાપિત લાભોની ચુકવણી સાથે "માતૃત્વ" શબ્દ સાથે રજા આપવામાં આવે છે. આ કિસ્સાઓમાં, પૂર્ણ-સમય અને અંશ-સમયના વિદ્યાર્થીઓને "પારિવારિક કારણોસર" શબ્દ સાથે રજા આપવામાં આવે છે.

તેથી, શૈક્ષણિક રજા મેળવવા માટે, વિદ્યાર્થીએ ફેકલ્ટીના ડીનને નિયત ફોર્મમાં પૂર્ણ કરેલી વ્યક્તિગત અરજી, તેમજ નીચેના દસ્તાવેજોમાંથી એક સબમિટ કરવી આવશ્યક છે:

ક્લિનિકલ નિષ્ણાત કમિશનનું નિષ્કર્ષ, યુનિવર્સિટીના તબીબી આરોગ્ય કેન્દ્ર દ્વારા પ્રમાણિત, અથવા યુનિવર્સિટીના તબીબી આરોગ્ય કેન્દ્રના નિષ્કર્ષ;

શૈક્ષણિક રજા મેળવવાના કારણોની પુષ્ટિ કરતો દસ્તાવેજ, વિદ્યાર્થી શા માટે યુનિવર્સિટીમાંથી શૈક્ષણિક રજા લેવા માંગે છે તેનું કારણ દર્શાવે છે.

ફેકલ્ટીના ડીન અરજીને સમર્થન આપે છે અને પછી તેને શૈક્ષણિક બાબતો માટે વાઇસ-રેક્ટરને વિચારણા માટે સબમિટ કરે છે. સકારાત્મક નિર્ણયના કિસ્સામાં, વાઇસ-રેક્ટરના ઠરાવ સાથેની અરજી ઓર્ડરની તૈયારી માટે કર્મચારી સંચાલન અને સામાજિક કાર્ય વિભાગને મોકલવામાં આવે છે. ઓર્ડર જારી થયા પછી, યુનિવર્સિટીનો જનરલ ડિપાર્ટમેન્ટ ઓર્ડરમાંથી એક અર્ક ફેકલ્ટી સુધી પહોંચાડે છે.

તમે કામમાંથી રજા લઈ શકશો નહીં. જો કે, સામાન્ય રીતે, જ્યારે તેઓ આ પ્રશ્નનો જવાબ શોધી રહ્યા હોય, ત્યારે તેનો અર્થ ખરેખર શૈક્ષણિક રજા નથી, પરંતુ વિદ્યાર્થી (અભ્યાસ) રજા છે. ત્યાં ફક્ત ખ્યાલોનો અવેજી છે. નીચે આપણે સમજીશું કે તેમની વચ્ચે શું તફાવત છે.

વિશ્રામ રજા શું છે?

સરળ શબ્દોમાં કહીએ તો, શૈક્ષણિક રજા અથવા, જેમ કે વિદ્યાર્થીઓ કહે છે, "શૈક્ષણિક રજા" એ ચોક્કસ સમયગાળા માટે શૈક્ષણિક પ્રક્રિયામાં વિક્ષેપ પાડવાનો વિદ્યાર્થીનો અધિકાર છે, જે 24 મહિનાથી વધુ ન હોઈ શકે. તમે કામ પર શૈક્ષણિક રજા લઈ શકતા નથી - તે શૈક્ષણિક સંસ્થા દ્વારા પ્રદાન કરવામાં આવે છે, નોકરીદાતા દ્વારા નહીં. આ અધિકાર કલાના કલમ 12 દ્વારા વિદ્યાર્થીઓને આપવામાં આવ્યો છે. શિક્ષણ પર 34 કાયદા.

જે વ્યક્તિએ શૈક્ષણિક રજા લીધી છે તેને આ શૈક્ષણિક સંસ્થાનો વિદ્યાર્થી માનવામાં આવે છે અને તેને અનુરૂપ વિશેષાધિકારોનો આનંદ માણે છે, ઉદાહરણ તરીકે, જાહેર પરિવહન પર પસંદગીની મુસાફરી. જો કે, તે શૈક્ષણિક પ્રક્રિયામાં ભાગ લઈ શકશે નહીં.

શૈક્ષણિક રજા માટેના કારણો

ટેકનિકલ શાળાઓ, યુનિવર્સિટીઓ અને કોલેજોના વિદ્યાર્થીઓને કયા સંજોગોના આધારે આ અધિકાર આપવામાં આવે છે તે શિક્ષણ અને વિજ્ઞાન મંત્રાલય દ્વારા ખાસ કરીને 13 જૂન, 2013ના ઓર્ડર નંબર 455 દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે:

તબીબી સંકેતો - રોગની હાજરી જે આગળના શિક્ષણને અટકાવે છે તેની પુષ્ટિ ડૉક્ટરના રિપોર્ટ દ્વારા કરવી પડશે અને તમામ સંબંધિત પ્રમાણપત્રો પ્રદાન કરવા આવશ્યક છે;

કૌટુંબિક સંજોગો - આમાં સગર્ભાવસ્થા, બીમાર બાળક અથવા નજીકના સંબંધીની સંભાળ રાખવાની રજા શામેલ છે - દસ્તાવેજો દ્વારા પણ આધારની પુષ્ટિ કરવી પડશે: કાયદાકીય બળ ધરાવતા કોઈપણ કાગળ કરશે - સ્ત્રીરોગચિકિત્સકનું પ્રમાણપત્ર, સંબંધીનો તબીબી રેકોર્ડ , ડૉક્ટરનું પ્રમાણપત્ર કે દર્દીને સંભાળની જરૂર છે;

લશ્કરી સેવા માટે ભરતી - તમારે લશ્કરી નોંધણી અને નોંધણી કાર્યાલય તરફથી સમન્સની જરૂર પડશે જે સેવાની જગ્યા અને સમયગાળો દર્શાવે છે;

અપવાદરૂપ કિસ્સાઓ - નજીકના સંબંધીઓમાંથી એકનું મૃત્યુ: માતા, પિતા, ભાઈ, બહેન, દાદી અથવા દાદા; વિદેશમાં ઇન્ટર્નશિપ અને અન્ય.

શૈક્ષણિક રજા તમને ગમે તેટલી વખત લઈ શકાય છે. એક નિયમ તરીકે, તેની અવધિ 1-2 વર્ષ છે. બાદમાં, વેકેશન લંબાવી શકાય છે, પરંતુ તમારે પુષ્ટિ માટે ફરીથી તમામ દસ્તાવેજો પ્રદાન કરવા પડશે.

ધ્યાનમાં રાખો કે, કાર્યસ્થળની જેમ, પર્યાપ્ત આધારો વિના કોઈ તમારી શૈક્ષણિક રજા માટેની અરજી પર સહી કરશે નહીં. આ બાબતમાં અંતિમ શબ્દ રેક્ટર સાથે રહે છે.

શું વિરામ લેવાનું હંમેશા ફાયદાકારક છે?

"શૈક્ષણિક" લેવું એ હંમેશા શ્રેષ્ઠ ઉકેલ નથી. ઉદાહરણ તરીકે, જ્યારે બાળકનો જન્મ થાય છે, ત્યારે વકીલો શૈક્ષણિક રજા લેવાની સલાહ આપતા નથી. તમે કામ પર પ્રસૂતિ રજા પર જઈ શકો છો. પરંતુ તમારા અભ્યાસનું સ્થાન ન ગુમાવવા માટે, પેરેંટલ રજા લેવાનું વધુ નફાકારક છે - આ શક્યતા કાયદા દ્વારા પણ પ્રદાન કરવામાં આવી છે.

ફક્ત આ કિસ્સામાં યુવાન માતાને સામાજિક લાભો પ્રાપ્ત થશે. તે ઘણા પૈસા ન હોઈ શકે, પરંતુ તે દેખીતી રીતે અનાવશ્યક રહેશે નહીં. અને શૈક્ષણિક રજાના સમયગાળા દરમિયાન તેઓ સ્ટાઈપેન્ડ પણ ચૂકવતા નથી.

"શૈક્ષણિક" નો એકમાત્ર ફાયદો એ છે કે તમારે આ સમયગાળા દરમિયાન તાલીમ માટે ચૂકવણી કરવાની જરૂર નથી, અને વિદ્યાર્થી તેનું સ્થાન જાળવી રાખે છે. બાદમાં તે સેમેસ્ટરથી પોતાનું શિક્ષણ ચાલુ રાખી શકશે જ્યાં તેણે છોડી દીધું હતું.

માર્ગ દ્વારા, ઘણી શૈક્ષણિક સંસ્થાઓમાં એક અસ્પષ્ટ નિયમ છે: મધ્યવર્તી સત્ર પસાર કર્યા પછી જ શૈક્ષણિક રજા આપવામાં આવે છે. વિદ્યાર્થીઓ અને શિક્ષકો માટે આ અનુકૂળ છે: તેઓએ સેમેસ્ટરના મધ્યથી અભ્યાસ ચાલુ રાખવાની જરૂર નથી.

ઉપરાંત, કોઈએ "શૈક્ષણિક" અભ્યાસક્રમને લશ્કરી સેવા માટે "ડોજ" કરવાની તક તરીકે ન લેવો જોઈએ. શૈક્ષણિક રજાના સમયગાળા દરમિયાન, વિદ્યાર્થી લશ્કરમાંથી મુલતવી રાખવાનો અધિકાર ગુમાવે છે. જો, તબીબી કમિશનના નિષ્કર્ષ મુજબ, તે યોગ્ય જણાય છે, તો પછી "શિક્ષણશાસ્ત્રી" સેવા આપવા જશે.

જો કે, એવી પરિસ્થિતિઓ છે જ્યારે તમે તમારા અભ્યાસમાં વિરામ વિના કરી શકતા નથી. ઉદાહરણ તરીકે, પૂર્ણ-સમયના વિદ્યાર્થી માટે નોકરી મેળવવી સરળ નથી. છેવટે, મોટાભાગનો દિવસ તાલીમ સાથે કબજે કરવામાં આવે છે. અને રોજના કેટલાંક કલાકો માટે કર્મચારીને નોકરીએ રાખવો એ એમ્પ્લોયર માટે નફાકારક છે. એવી પરિસ્થિતિ ઊભી થાય છે જ્યારે વિદ્યાર્થીને મુશ્કેલ નાણાકીય પરિસ્થિતિને કારણે તેના અભ્યાસમાં વિક્ષેપ પાડવાની ફરજ પડે છે.

કામ પરથી શૈક્ષણિક રજા માટેનું પ્રમાણપત્ર કર્મચારીને સોંપેલ કાર્યસ્થળની ઉપલબ્ધતાની પુષ્ટિ કરશે. ડીનની ઓફિસ આને આધાર તરીકે ગણી શકે છે.

માત્ર અઘરી બાબતોની પણ પુષ્ટિ કરવી પડશે: માતા-પિતાના પગારનું પ્રમાણપત્ર, કુટુંબને ઓછી આવક ધરાવતું સામાજિક સુરક્ષા ભંડોળનું પ્રમાણપત્ર, નોકરીમાંથી શૈક્ષણિક રજા માટેની અરજી અને નોકરીની ઉપલબ્ધતાની પુષ્ટિ કરતા અન્ય દસ્તાવેજો અને કામ કરવાની જરૂરિયાત. આનું દસ્તાવેજીકરણ કેવી રીતે કરવું? અન્ય કયા દસ્તાવેજોની જરૂર છે, ઉદાહરણ તરીકે, કામ પરથી?

શૈક્ષણિક રજા માટેની અરજી: નમૂના

"શૈક્ષણિક વિદ્યાર્થી" લેવા માટે, તમારે શૈક્ષણિક સંસ્થાના વડાને સંબોધિત અરજી લખવી પડશે અને તમામ સહાયક દસ્તાવેજો જોડવા પડશે. આમાં શૈક્ષણિક રજા માટેના કાર્યનું પ્રમાણપત્ર (શૈક્ષણિક સંસ્થામાંથી નમૂના મેળવી શકાય છે), તબીબી દસ્તાવેજોના અર્ક અને અન્યનો સમાવેશ થાય છે. અરજી અને દસ્તાવેજોમાં કાનૂની બળ હોવું આવશ્યક છે, એટલે કે યોગ્ય રીતે અમલમાં મૂકાયેલ હોવું જોઈએ. નમૂના એપ્લિકેશન નીચેના ફોટામાં બતાવવામાં આવી છે.

આખરી નિર્ણય યુનિવર્સિટી કે કોલેજના વહીવટ પર રહે છે. તે અરજીની તારીખથી 10 દિવસની અંદર સ્વીકારવી આવશ્યક છે.

શૈક્ષણિક રજા માટે "આયર્ન" કારણો સામાન્ય રીતે ગણવામાં આવે છે:

• ભરતી
• ગર્ભાવસ્થા અને બાળ સંભાળ;
• તબીબી સંકેતો.

રજૂ કરાયેલા પુરાવા જેટલા વધુ વિશ્વાસપાત્ર છે, વિરામ મેળવવાની અને તમારા અભ્યાસનું સ્થાન જાળવી રાખવાની શક્યતાઓ એટલી જ વધારે છે. બધા ઉપલબ્ધ તબીબી પ્રમાણપત્રો, કામ પરથી શૈક્ષણિક રજા માટેની અરજી, નજીકના સંબંધીની માંદગી અથવા મૃત્યુને સાબિત કરતા દસ્તાવેજો જોડો.

માર્ગ દ્વારા, વ્યાપારી વિભાગના વિદ્યાર્થીઓને તેમની શૈક્ષણિક રજા દરમિયાન ટ્યુશન ફી ભરવામાંથી મુક્તિ આપવામાં આવે છે. જો કે, શૈક્ષણિક સંસ્થાના વડાને ઇનકાર કરવાનો અધિકાર છે જો તેને તમારી દલીલો પૂરતી ખાતરી ન લાગે.

વિદ્યાર્થી રજા શું છે?

એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી વચ્ચેનો સંબંધ લેબર કોડ દ્વારા નિયંત્રિત થાય છે. કામ પર, શૈક્ષણિક રજા પ્રશ્નની બહાર છે. છેવટે, આ ખ્યાલને મજૂર સંબંધો સાથે કોઈ લેવાદેવા નથી.

જ્યારે લોકો પૂછે છે કે શું કામમાંથી રજા લેવાનું શક્ય છે, ત્યારે અમે સામાન્ય રીતે વિદ્યાર્થીઓની રજા વિશે વાત કરીએ છીએ. તેનો ઉપયોગ અંતિમ પરીક્ષણો, પ્રયોગશાળા અને અભ્યાસક્રમ પાસ કરવા માટે થાય છે.

આ કિસ્સામાં, પક્ષકારોના સંબંધો આર્ટ દ્વારા નિયંત્રિત થાય છે. લેબર કોડના 173-177. અને એવા કિસ્સામાં જ્યાં તાલીમ કાર્યક્રમોમાં રાજ્ય માન્યતા નથી, રોજગાર કરાર.

આમ, તમે કામ પર વિદ્યાર્થીની રજા લઈ શકો છો, પરંતુ શૈક્ષણિક રજા નહીં. જો કે, તેઓ ઘણીવાર એકબીજા સાથે મૂંઝવણમાં હોય છે. ઉદાહરણ તરીકે, ખ્યાલોના અર્થને સમજ્યા વિના, તેઓ પૂછે છે કે કામ પર શૈક્ષણિક રજા કેવી રીતે ચૂકવવામાં આવે છે.

વિદ્યાર્થી રજાનો સમયગાળો

વધારાની રજાનો સમયગાળો પ્રાપ્ત કરેલ શિક્ષણના પ્રકાર અને શૈક્ષણિક પ્રક્રિયાના તબક્કા પર આધાર રાખે છે. પાર્ટ-ટાઇમ અને પાર્ટ-ટાઇમ અભ્યાસક્રમો માટે:

સ્નાતક, નિષ્ણાત અથવા માસ્ટર ડિગ્રી સાથે ઉચ્ચ શિક્ષણ પ્રાપ્ત કરતી વખતે, પ્રથમ અને બીજા વર્ષમાં કર્મચારીને 40 દિવસ મળે છે, અને ત્રીજા વર્ષથી - 50 દિવસ, દરેક અભ્યાસક્રમ માટે વધારાની રજા;

રેસિડેન્સી, અનુસ્નાતક અને સહાયક ઇન્ટર્નશિપ પ્રોગ્રામ્સ પૂર્ણ કરતી વખતે, વિદ્યાર્થીઓને કૅલેન્ડર વર્ષ દરમિયાન 30 કૅલેન્ડર દિવસોના સમયગાળા માટે વધારાની રજા મળે છે;

ઉમેદવાર અથવા ડોક્ટરેટની ડિગ્રી મેળવનાર કર્મચારીઓ અનુક્રમે 3 અથવા 6 કેલેન્ડર મહિનાના સમયગાળા માટે વધારાની રજા માટે હકદાર છે. આ રશિયન ફેડરેશનની સરકાર દ્વારા નિર્ધારિત રીતે થાય છે (05/05/2014 ના ઠરાવ નંબર 409);

પ્રથમ અને બીજા વર્ષમાં માધ્યમિક વિશિષ્ટ શિક્ષણ પ્રાપ્ત કરતી વખતે, કર્મચારીને દરેક કોર્સ માટે 30 દિવસની વધારાની રજા મળે છે, અને ત્રીજા વર્ષથી - દરેક કોર્સ માટે 40 દિવસ.

વધુમાં, પૂર્ણ-સમય અને અંશકાલિક વિદ્યાર્થીઓ અંતિમ પરીક્ષા આપવા અને તેમના ડિપ્લોમાને બચાવવા માટે વધારાની રજાનો લાભ લઈ શકે છે.

સમયમર્યાદા અભ્યાસક્રમ પર આધાર રાખે છે અને ઓળંગી શકાતી નથી:

• ઉચ્ચ શિક્ષણ પ્રાપ્ત થયાના 4 મહિના;
• માધ્યમિક વિશિષ્ટ શિક્ષણ પ્રાપ્ત થયાના 2 મહિના.

પરંતુ તે બધુ જ નથી. કર્મચારીની વિનંતી પર, તેના ડિપ્લોમાનો બચાવ કરતા 10 મહિના પહેલા, કાર્યકારી દિવસ 1 કલાકથી ઘટાડી શકાય છે. આમ, કર્મચારીને દર અઠવાડિયે 1 વધારાની રજા મળે છે.

એમ્પ્લોયર વિદ્યાર્થીની રજા માટે કેવી રીતે ચૂકવણી કરે છે?

ડિપ્લોમાના બચાવની તૈયારી માટે વધારાના દિવસની રજા કર્મચારીના સરેરાશ પગારના 50% ની રકમમાં ચૂકવવામાં આવે છે. એમ્પ્લોયરની વિનંતી પર, તેના ડિપ્લોમાનો બચાવ કરવા માટે કર્મચારીની તૈયારીના સમયગાળા દરમિયાન, તેને દર અઠવાડિયે 2 વધારાના દિવસની રજા આપવામાં આવી શકે છે, પરંતુ આ વખતે અવેતન.

એમ્પ્લોયર અભ્યાસના સ્થળે મુસાફરીના ખર્ચનો અડધો ભાગ પણ ચૂકવશે, પરંતુ વર્ષમાં માત્ર એક જ વાર.

વધુમાં, વિદ્યાર્થીની રજાના સમયગાળા દરમિયાન, કર્મચારી તેનો સરેરાશ પગાર જાળવી રાખે છે.

એ નોંધવું જોઈએ કે આ ફક્ત પાર્ટ-ટાઇમ અને પાર્ટ-ટાઇમ વિદ્યાર્થીઓ માટે જ સાચું છે. પૂર્ણ-સમયનો અભ્યાસ કરતી વખતે, વિદ્યાર્થી રજા માટે ચૂકવણી કરવાની પ્રક્રિયા રોજગાર કરાર દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે: કાયદા દ્વારા, એમ્પ્લોયર આ દિવસો માટે ચૂકવણી કરવા માટે બંધાયેલા નથી.

મહેરબાની કરીને ધ્યાનમાં રાખો કે વ્યક્તિગત આવકવેરો ગણતરી કરેલ રકમમાંથી રોકાયેલ છે.

આ ગેરંટી કર્મચારીને લેબર કોડ દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવે છે અને એમ્પ્લોયરને તેનો વિરોધાભાસ કરવાનો કોઈ અધિકાર નથી. ધ્યાનમાં રાખો કે સરેરાશ કમાણીની ગણતરી અને વેકેશનની શરૂઆત પહેલાં ચૂકવણી કરવી આવશ્યક છે, પરંતુ તે શરૂઆતના કેટલા દિવસો પહેલાં કહેતું નથી. તેથી, એક કર્મચારી ઘણીવાર શાળા રજા પહેલા છેલ્લા કામકાજના દિવસે પૈસા મેળવે છે.

જો તમે વિદ્યાર્થીની રજા લેવાનું વિચારી રહ્યા હોવ તો તમારે શું ધ્યાન આપવું જોઈએ?

આ ગેરંટીનો લાભ લેવો હંમેશા શક્ય નથી. તેમના માટે લાયક બનવા માટે, પ્રથમ વખત યોગ્ય સ્તરે શિક્ષણ મેળવવું આવશ્યક છે. જો કે, અહીં એક મહત્વપૂર્ણ સૂક્ષ્મતા છે જે ઘણીવાર ભૂલી જાય છે.

એવી પરિસ્થિતિમાં જ્યાં કોઈ સંસ્થા કોઈ કર્મચારીને તાલીમ માટે મોકલે છે, વધારાનું શિક્ષણ પ્રથમ વખત મેળવવું જરૂરી નથી. પરંતુ રજા મંજૂર કરવા અને તેના માટે ચૂકવણી કરવાના તમામ પાસાઓની અગાઉથી એમ્પ્લોયર સાથે ચર્ચા કરવી આવશ્યક છે - જ્યારે વિદ્યાર્થી કરાર પર હસ્તાક્ષર કરતી વખતે.

અન્ય મહત્વપૂર્ણ સૂક્ષ્મતા એ છે કે લાભોનો અધિકાર ફક્ત કાર્યના મુખ્ય સ્થાને જ પ્રદાન કરવામાં આવે છે. જો કોઈ વ્યક્તિ અન્ય જગ્યાએ પાર્ટ-ટાઇમ કામ કરે છે, તો કામના બીજા સ્થાને તેણે પોતાના ખર્ચે રજા લેવી પડશે.

રોજગાર કરારમાં આ પરિસ્થિતિની જોગવાઈ કરવી અને તેને નિર્ધારિત કરવાની સલાહ આપવામાં આવે છે. નહિંતર, તમારા પોતાના ખર્ચે રજા આપવી એ અધિકાર છે, પરંતુ એમ્પ્લોયરની જવાબદારી નથી.

જ્યારે વિદ્યાર્થીઓને રજા આપવાની વાત આવે છે ત્યારે તે અલગ બાબત છે. સમન્સ પ્રમાણપત્રના આધારે, કર્મચારી એમ્પ્લોયરની સંમતિ વિના પણ કામ પર જઈ શકશે નહીં. પરંતુ માત્ર શરત પર કે તમામ દસ્તાવેજો યોગ્ય રીતે તૈયાર કરવામાં આવે છે.

કર્મચારી વિદ્યાર્થીની રજા આપવાનો ઇનકાર કરવા માટે કોઈ ઉત્પાદન આવશ્યકતા આધાર તરીકે સેવા આપી શકતી નથી.

વધુમાં, નોકરી મેળવવા માટે, કામદારો ઘણીવાર રોજગાર કરારમાં ઉલ્લેખિત બિનતરફેણકારી પરિસ્થિતિઓ અને એક પરબિડીયુંમાં "ગ્રે" પગાર માટે સંમત થાય છે. આ કિસ્સામાં, જો વિદ્યાર્થીની રજા મંજૂર કરવામાં આવે છે, તો તે કરારમાં ઉલ્લેખિત સત્તાવાર દરે ચૂકવવામાં આવશે. અને કર્મચારી તે પૈસા જોશે નહીં જે સામાન્ય રીતે એક પરબિડીયુંમાં સોંપવામાં આવે છે.

આવી વર્તણૂક કર્મચારીઓને કાનૂની અધિકારો અને બાંયધરીથી વંચિત રાખે છે, તેથી વકીલો હંમેશા રોજગાર કરારને કાળજીપૂર્વક વાંચવાની અને અપ્રમાણિક નોકરીદાતાઓને છૂટછાટ ન આપવાની સલાહ આપે છે. વર્ષો સુધી કોર્ટમાં તમારા અધિકારો સાબિત કરવા કરતાં ખાલી જગ્યા ચૂકી જવી વધુ સારું છે. તદુપરાંત, તે ખર્ચાળ અને ઘણીવાર નિરર્થક છે.

વિદ્યાર્થી રજા માટે કેવી રીતે અરજી કરવી?

વિદ્યાર્થીની રજા મેળવવા માટે, તમારે શૈક્ષણિક સંસ્થા પાસેથી સમન્સનું પ્રમાણપત્ર લેવું પડશે. આ દસ્તાવેજ કર્મચારીને કયા સમયગાળા માટે રજા આપવી જોઈએ તે સ્પષ્ટ કરે છે.

જો કે, તે કાયદામાં નિર્દિષ્ટ કરતાં વધુ હોઈ શકતું નથી, સિવાય કે કર્મચારી અને એમ્પ્લોયર વચ્ચેના રોજગાર કરાર દ્વારા પ્રદાન કરવામાં આવ્યું હોય. પ્રક્રિયા નીચે મુજબ છે:

સંસ્થાના વડાને સંબોધિત અરજી લખો, તેની સાથે શૈક્ષણિક સંસ્થાના સમન્સનું પ્રમાણપત્ર જોડો અને સહી સામે એન્ટરપ્રાઇઝના કર્મચારી વિભાગને સબમિટ કરો;

એચઆર ડિપાર્ટમેન્ટ મેનેજર દ્વારા સહી કરાયેલ સ્થાપિત ફોર્મમાં ઓર્ડર જારી કરે છે;

એકાઉન્ટિંગ વિભાગ સરેરાશ કમાણીની ગણતરી કરે છે અને અનુરૂપ પે સ્લિપ તૈયાર કરે છે;

અભ્યાસ રજાની જોગવાઈ પરનો ડેટા કર્મચારીની વ્યક્તિગત ફાઈલ અને સમયપત્રકમાં નોંધાયેલ હોવો જોઈએ.

દરેક તબક્કાનું વ્યક્તિગત રીતે નિરીક્ષણ કરવું આવશ્યક છે જેથી પછીથી કોઈ અપ્રિય આશ્ચર્ય ન થાય.

ચાલો તેનો સરવાળો કરીએ

બે સંપૂર્ણપણે અલગ ખ્યાલોને ગૂંચવશો નહીં: શૈક્ષણિક રજા અને વિદ્યાર્થી રજા. શૈક્ષણિક સંસ્થા વિદ્યાર્થીને શૈક્ષણિક રજા પર મોકલે છે, ખાસ કરીને, જેથી તે તેની મુશ્કેલ નાણાકીય પરિસ્થિતિમાં સુધારો કરી શકે.

શૈક્ષણિક રજાના સમયગાળા દરમિયાન, વિદ્યાર્થીને શિષ્યવૃત્તિ આપવામાં આવતી નથી અને તે શૈક્ષણિક પ્રક્રિયામાં ભાગ લઈ શકતો નથી. તાલીમ માટે પૈસા ચૂકવવાની પણ જરૂર નથી. જો કે, તે તેની વિદ્યાર્થીની સ્થિતિ જાળવી રાખે છે અને અનુરૂપ લાભોનો આનંદ માણી શકે છે.

શૈક્ષણિક સંસ્થાને વિદ્યાર્થીને આર્થિક સહાય પૂરી પાડવાનો અધિકાર છે જો તે પોતાની જાતને મુશ્કેલ જીવનની પરિસ્થિતિમાં શોધે છે: તેને અકસ્માત થયો છે, તેનો એકમાત્ર રોટલો ગુમાવનાર, ગંભીર બીમારી હોવાનું નિદાન થયું છે અને તેને ખર્ચાળ સારવારની જરૂર છે. જો કે, આ એક અધિકાર છે, શૈક્ષણિક સંસ્થાની ફરજ નથી.

શૈક્ષણિક રજા દરમિયાન, વિદ્યાર્થી સૈન્યમાંથી મુલતવી રાખવાનો અધિકાર ગુમાવે છે. જો, તબીબી કમિશનના નિષ્કર્ષ મુજબ, તે લશ્કરી સેવા માટે યોગ્ય જણાયો, તો તે સેવા આપવા જશે.

નિયમ પ્રમાણે, લશ્કરી સેવા માટે ભરતીની ઘટનામાં તબીબી કારણોસર શૈક્ષણિક રજા નકારવામાં આવશે નહીં. કાયદા દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવેલ અન્ય આધારો પર નિર્ણય રેક્ટર દ્વારા લેવામાં આવે છે. ઉપર અમે શૈક્ષણિક રજા માટેની અરજી કેવી દેખાય છે તે પણ જોયું.

કામ પર, પેઇડ વર્ક અને અભ્યાસને જોડતા કર્મચારીઓને વિદ્યાર્થી રજા આપવામાં આવે છે. આ કિસ્સામાં, કાયદો સંખ્યાબંધ પ્રતિબંધો માટે પ્રદાન કરે છે, જેની ઉપર પણ ચર્ચા કરવામાં આવી છે. અન્ય કિસ્સાઓમાં, એમ્પ્લોયર કર્મચારીને આવી રજા આપવાનો ઇનકાર કરી શકતો નથી. તે જ સમયે, કર્મચારી તેની સરેરાશ કમાણી જાળવી રાખે છે, પરંતુ જો તે પાર્ટ-ટાઇમ અથવા પાર્ટ-ટાઇમ વિદ્યાર્થી હોય તો જ.

એવા કિસ્સામાં જ્યાં કર્મચારી પૂર્ણ-સમયનો અભ્યાસ કરે છે, સંબંધ રોજગાર કરાર દ્વારા નિયંત્રિત થાય છે. જ્યાં સુધી તેમાં અન્યથા પ્રદાન કરવામાં ન આવે ત્યાં સુધી, કર્મચારીની સરેરાશ કમાણી જાળવી રાખવામાં આવતી નથી.

આપણામાંના દરેક જીવનમાં મુશ્કેલીઓનો અનુભવ કરીએ છીએ જે સંપૂર્ણપણે આપણા નિયંત્રણની બહાર છે. કોઈપણ વ્યક્તિમાં કોઈપણ સમસ્યાઓ આવી શકે છે અને આ કિસ્સામાં કોઈ અપવાદ નથી. વિદ્યાર્થીઓ પાસે તેમના જીવનમાં કોઈપણ નકારાત્મક ઘટનાઓની રાહ જોવાની અથવા જરૂરી સમયની રજા મેળવીને તેમના સ્વાસ્થ્યને વ્યવસ્થિત રાખવાની તક હોય છે. અભ્યાસ અને શારીરિક તાણમાંથી આ "રાહત"નું પોતાનું નામ છે - શૈક્ષણિક રજા. વાજબી સંજોગોને લીધે આ જરૂરી વિરામ લેવાની તક સાથે, વ્યવસાય મેળવવા માંગતા લોકો ખૂબ નસીબદાર છે.

ઉચ્ચ શૈક્ષણિક સંસ્થાઓમાં અથવા સહેજ નીચા સ્તરની માન્યતા ધરાવતી સંસ્થાઓમાં અભ્યાસ કરતા વિદ્યાર્થીઓ દ્વારા શૈક્ષણિક રજા લઈ શકાય છે. સામાન્ય રીતે, જે વિદ્યાર્થીઓને જીવનમાં કોઈ અવરોધો હોય તેઓ વર્ગોમાંથી ઉપરોક્ત મુક્તિ મેળવવાનું કહે છે. અથવા જેઓ સ્વાસ્થ્ય સમસ્યાઓ માટે તેની જરૂર છે. મોટે ભાગે, શૈક્ષણિક રજા લેવાનું કારણ ગર્ભાવસ્થા, કેટલાક કૌટુંબિક સંજોગો અથવા કુદરતી આફત હોઈ શકે છે.

સામાન્ય રીતે, છ કેલેન્ડર મહિનાથી એક વર્ષ સુધીના સમયગાળા માટે વિદ્યાર્થીઓને આ પ્રકારની રજા આપવામાં આવે છે. પરંતુ એવા અસાધારણ કિસ્સાઓ પણ છે જેમાં શૈક્ષણિક રજા છ વર્ષ સુધી લંબાવી શકાય છે.

જો કોઈ વિદ્યાર્થી સ્વાસ્થ્ય સમસ્યાઓના કારણે આ પ્રકારની મુક્તિ માટે અરજી કરે છે, તો તેને ચોક્કસ દસ્તાવેજોની જરૂર પડશે. તેમાં નીચેના દસ્તાવેજો હોવા આવશ્યક છે:

• પ્રમાણપત્ર, અને તેના ફોર્મને "095/u" કહેવામાં આવે છે, જે નિષ્ણાતોનો સંપર્ક કરવાની તારીખથી 10 દિવસના સમયગાળા માટે કાર્ય માટે વિદ્યાર્થીની અસમર્થતાના સંદર્ભમાં આપવામાં આવે છે;
• તબીબી પ્રમાણપત્ર ફોર્મ “027/u”. તે પ્રમાણપત્ર ફોર્મ 095/y માં ઉલ્લેખિત રોગની હાજરીની પુષ્ટિ કરે છે, અને રોગની ગંભીરતા પણ સૂચવે છે. પ્રમાણપત્ર તે સમય સૂચવે છે જે દરમિયાન તે ચાલે છે, તેમજ બીમાર વ્યક્તિને વર્ગો અને તમામ પ્રકારની શારીરિક પ્રવૃત્તિમાં હાજરી આપવાથી મુક્તિ આપવા માટેની ભલામણો;
• અસ્થાયી પ્રકાશન માટેનો મુખ્ય દસ્તાવેજ એ વિશિષ્ટ ક્લિનિકલ નિષ્ણાત કમિશનનું નિષ્કર્ષ છે. તે દર્દીના તમામ પરીક્ષણોને ધ્યાનમાં લઈને તેના નિષ્કર્ષને દોરે છે, જેમાં રોગના કોર્સ, સારવારનો કોર્સ અને આ કિસ્સામાં આ વ્યક્તિને શૈક્ષણિક રજા આપવી યોગ્ય છે કે કેમ તે વિશેની માહિતી શામેલ છે.

ઉપરોક્ત તમામ પ્રમાણપત્રો અને દસ્તાવેજોની હાજરી એ શૈક્ષણિક સંસ્થાના સંચાલન માટે વિદ્યાર્થીને જરૂરી અને ઇચ્છિત મુક્તિ આપવાનું એક કારણ છે. અલબત્ત, જો અરજી કરનાર વિદ્યાર્થી દ્વારા દર્શાવેલ કારણ ખરેખર માન્ય હોય, અને પરિસ્થિતિમાંથી બહાર નીકળવાનો બીજો કોઈ રસ્તો નથી.

શૈક્ષણિક સંસ્થાના રેક્ટર માટે વિદ્યાર્થીની રજા આપવાનું ખૂબ મહત્વ છે, અલબત્ત, વિદ્યાર્થી દ્વારા તેને આપવામાં આવેલા તમામ તબીબી પ્રમાણપત્રોની યોગ્ય પૂર્ણતા છે. એક નિયમ મુજબ, પ્રથમ વિદ્યાર્થી એકત્રિત દસ્તાવેજો તેની શૈક્ષણિક સંસ્થાના કાર્યાલયમાં સબમિટ કરે છે, અને આ વિભાગ, બદલામાં, શૈક્ષણિક સંસ્થાના વડાને વિચારણા માટે પ્રાપ્ત દસ્તાવેજો સબમિટ કરે છે, જે પ્રાપ્ત થયેલા તમામ પ્રમાણપત્રો અથવા સંજોગોનું વિશ્લેષણ કરે છે. વિદ્યાર્થીના જીવનમાં, વિદ્યાર્થીને વિનંતી કરેલ શૈક્ષણિક વેકેશન પ્રદાન કરવાની વિનંતીને સંતોષે છે. તે કોઈપણ વિદ્યાર્થીના જીવનમાં વાસ્તવિક જીવન જેકેટ બની શકે છે. છેવટે, પરિસ્થિતિઓ અલગ છે, અને વર્તમાન સંજોગોને કારણે અભ્યાસમાં વિક્ષેપ પાડવો શરમજનક છે, કારણ કે વિદ્યાર્થી પહેલેથી જ શૈક્ષણિક પ્રક્રિયાના ચોક્કસ તબક્કાને પસાર કરી ચૂક્યો છે. તેથી જ રેક્ટર સામાન્ય રીતે આવા મુદ્દાઓને ખૂબ જ કાળજીપૂર્વક અને સમજણપૂર્વક વર્તે છે.