કોણ બહારના વ્યક્તિ છે અને સામાજિક જૂથમાં તેનું સ્થાન. કેવી રીતે બહારના વ્યક્તિ ન બનવું

જ્યારે આપણે પ્રેરણા વિશે વાત કરવાનું શરૂ કરીએ છીએ, ત્યારે સફળતા વિશેના સો વ્યવસાયિક અવતરણો તરત જ આપણી નજર સમક્ષ દેખાય છે, સૂટ પહેરેલા લોકો આપણા પોતાના પૈસા માટે આપણી વિશિષ્ટતા વિશે જણાવે છે, અને હંમેશા એક ડાયરી, કાળા, ચામડાની, એક શાનદાર ઉદ્યોગસાહસિકની જેમ. બધા? શું આપણે સફળ છીએ? અલબત્ત નહીં. તમે આગળ જે વાંચો છો તે કદાચ તમને પસંદ ન હોય, કારણ કે અમે કોઈપણ ઢોંગ વગર દરેક વસ્તુનું વર્ણન કરીશું.

તેથી, એક વાત સમજો - જો કંઈપણ કામ કરતું નથી, તો પછી તમે શેરીમાં એક સામાન્ય આળસુ માણસ છો. કોઈ એવી વ્યક્તિ કે જેઓ તેમના જીવનનું નિયંત્રણ કોઈ બીજા પર ફેરવે છે. પહેલા માતાપિતા પર, પછી જીવનસાથી પર, રાજ્ય પર, બોસ પર અથવા અન્ય કોઈ પર... કોઈ એવી વ્યક્તિ કે જે વધારે કામ કરવા માંગતી નથી. શા માટે, જો એવા લોકો છે જેઓ આપણા વિના બધું કરશે? કોઈ એવી વ્યક્તિ જે અન્ય લોકો માટે જવાબદારી લેવા માંગતી નથી, કારણ કે સફળતા હંમેશા ઝડપથી આવતી નથી, અને તમારે પરિસ્થિતિને સંચાલિત કરવામાં સક્ષમ બનવાની જરૂર છે... શું તમે થાકેલા નથી?

આળસ

વિચિત્ર રીતે, મોટાભાગના લોકો ફક્ત એક વર્ષમાં તેમના જીવનમાં ધરમૂળથી ફેરફાર કરી શકે છે. આ માટે શું કરવાની જરૂર છે? ત્યાં કોઈ સાર્વત્રિક રેસીપી નથી, પરંતુ ત્યાં કેટલીક મૂલ્યવાન ટીપ્સ છે જે લગભગ દરેકને અનુકૂળ રહેશે. શરૂઆત માટે, તમારી આળસનું પાલન કરવાનું બંધ કરો. બહાર જવા માટે ખૂબ આળસુ છે? પછી નવી લાગણીઓ, કુશળતા અને તકો મેળવવાની અપેક્ષા રાખશો નહીં. લોકો સાથે વાત કરવામાં ખૂબ આળસુ છે? પછી તમે ઉપયોગી સંપર્કો બનાવશો નહીં અને સારા મિત્રો નહીં મેળવશો. ગુણવત્તાયુક્ત કાર્ય કરવા માટે ખૂબ આળસુ છે? તો આપણે કયા પ્રકારનાં વધારા વિશે વાત કરી રહ્યા છીએ? જરા વિચારો કે સાદી આળસને કારણે કેટલી તકો ચૂકી છે... કદાચ આ સમય રોકવાનો છે?

તમારા જીવનની જવાબદારી લેતા શીખો. કમનસીબે, અહીં ઘણા લોકો પાસે બાળકોના સંકુલ છે, જ્યારે માતાપિતા સત્તા સાથે "દબાવે છે" ત્યારે, ત્યાં કોઈ અભિપ્રાય ન હોવો જોઈએ, અને ડરેલા બાળકનું વ્યક્તિત્વ એવા વ્યક્તિના વ્યક્તિત્વમાં વિકસ્યું જે નિર્ણયો લેવા અને કેવી રીતે લેવા તે જાણતા નથી. આ નિર્ણયોના પરિણામોની જવાબદારી. અલબત્ત, તમે તરત જ ગંભીર પસંદગી કરી શકશો નહીં, પરંતુ તમારા સવારના કોફીના કપ માટે અલગ સ્વાદ પસંદ કરો, ઘરનો નવો રસ્તો, અસામાન્ય શૈલીમાં કપડાં, તમને ગમતી અજાણી વ્યક્તિ સાથે વાત કરો, તમે કંઈક કરો લાંબા સમયથી રસ છે, અને સાંજ માટેની યોજનાઓ તદ્દન શક્ય છે. ધીરે ધીરે, આનંદની લાગણી એ હકીકતથી આવશે કે હવે કોઈ તેમના પોતાના નિયમો નક્કી કરતું નથી, અને તમે મુક્ત વ્યક્તિ બની શકો છો.

ક્રિટિકલ થિંકિંગ

તમારા માટે દિલગીર થવાનું અને બહાનું બનાવવાનું બંધ કરો. ના, થોડા વધારાના મીટર ચાલવાથી તમે વધુ નાખુશ નહીં રહે, અને ખાલી ડોલવાળી સ્ત્રી જે તમારા માર્ગમાં આવે છે તેણે તમને આખો દિવસ ઘરે બેસી રહેવા દબાણ કરવું જોઈએ નહીં. એવા લોકો હંમેશા હોય છે જે તમારા કરતા ખરાબ હોય છે. એવી પરિસ્થિતિઓ હંમેશા હોય છે જે તમારા કરતા વધુ ખરાબ હોય છે. ફક્ત એક જ કિસ્સામાં બધું જ ખરાબ છે - મૃત્યુના કિસ્સામાં, અને તે પછી પણ આપણે આ ખાતરીપૂર્વક કહી શકતા નથી. જો તમે લાગણીઓ વિના કોઈપણ પરિસ્થિતિને જુઓ, તો તે એટલી વણઉકેલાયેલી નથી. અમે શરત? આગલી વખતે, જ્યારે કોઈ ઘટના બને, ત્યારે ફક્ત જટિલ વિચારસરણી અને તર્ક ચાલુ કરો, અને તમે જાતે જ જોશો કે સમસ્યાઓ હલ કરવી કેટલી સરળ છે.

બીજાની સફળતાને નસીબ અને તમારી પોતાની મહેનતને મહેનત ગણવાનું બંધ કરો. કોઈપણ સફળતા કામ છે. એક સફળ કંપની એ ઊંઘ વિનાની રાતો, સતત કામ, વાટાઘાટો અને યોગ્ય નિર્ણયોનું પરિણામ છે. એક સુંદર આકૃતિ એ સતત શારીરિક પ્રવૃત્તિ અને સંતુલિત આહારનું પરિણામ છે. વિકસિત જ્ઞાન ફક્ત તે લોકોમાં જ જોવા મળે છે જેઓ ઘણું વાંચે છે અથવા અન્યથા ઉપયોગી માહિતીનો ઉપયોગ કરે છે. સામાન્ય રીતે, ફક્ત એટલું સમજો કે કોઈના માટે વાદળીમાંથી કંઈ પડતું નથી; તમારે દરેક વસ્તુ માટે તમારી કિંમત ચૂકવવી પડશે.

અને હવે ફરી પ્રેરણા વિશે... હા, પોશાકમાં કોઈ માણસ, કોઈ ભાવ, કોઈ પ્રિયજનોની કોઈ સમજાવટ તમને ત્યાં સુધી બદલવા માટે દબાણ કરશે નહીં જ્યાં સુધી તમે પોતે ઇચ્છો નહીં. આ જીવનનું મુખ્ય સત્ય છે.

હું આત્મહત્યા કરવા માંગતો નથી. પરંતુ મને હજુ પણ તમારી મદદની જરૂર છે. આનંદથી કેવી રીતે જીવવું તે વિશે મેં એક કરતાં વધુ પુસ્તકો વાંચ્યા છે. પરંતુ હું એક દ્વારા અવરોધિત છું, પરંતુ ખૂબ જ મુશ્કેલ અવરોધ - મારા બાળપણનો ડર.
હું બહારના વ્યક્તિ તરીકે ઉછર્યો હતો, મને યાર્ડમાં, કિન્ડરગાર્ટનમાં, બે શાળાઓમાં ગુંડાગીરી કરવામાં આવી હતી, અને સંસ્થામાં મારી સાથે ચીડવવામાં આવી હતી. આ એટલા માટે છે કારણ કે નવી જગ્યાએ, જો કંઈક થયું હોય તો તમારી પ્રતિષ્ઠાનો બચાવ કરવા કરતાં તરત જ તમારી જાતને સકર તરીકે લેબલ કરવું સહેલું હતું, કારણ કે જે તળિયે રહે છે તે ઊંચાઈથી નીચે આવશે નહીં. તદુપરાંત, નાનપણથી મને રમતગમત ગમતી ન હતી, પરંતુ સમય જતાં મને સમજાયું કે રમતગમતની રમતો તમને જીતવા માટે મક્કમ બનવાનું શીખવે છે. અને આ માટે મારા માતાપિતા સિવાય મારી પાસે કોઈ દોષ નથી, કારણ કે તેઓએ મને ગ્રીનહાઉસ પરિસ્થિતિઓમાં ઉછેર્યો અને મને રમતો રમવાનું શીખવ્યું નહીં!
પણ, સમય જતાં, મને સમજાયું કે મને શા માટે તુચ્છ ગણવામાં આવે છે. જ્યારે હું કોઈનામાં મારા જૂના સ્વને ઓળખું છું, ત્યારે ક્યારેક હું તેને પણ મારવા માંગુ છું! અને જો કે હવે મારા કામના સાથીદારો મને પ્રેમ અને આદર આપે છે, હું પહેલેથી જ સંપૂર્ણ બહારનો વ્યક્તિ છું. મારા બાળપણનો ડર મને કારકિર્દીની સીડી ઉપર જવા દેતો નથી (મારી ભૂલની મજાક ઉડાવવામાં આવે તો શું!), અને તેથી પણ વધુ, છોકરીઓ સાથે સંબંધો શરૂ કરવા (જો તેણીનો કોઈ બોયફ્રેન્ડ હોય તો જે મને મારી નાખશે!). જ્યારે હું આ ડરને દૂર કરવા વિશે વિચારવાનું શરૂ કરું છું, ત્યારે મારી છાતીમાં દુખાવો થવા લાગે છે, જાણે હું કોઈ વ્રણ સ્થળને સ્પર્શ કરી રહ્યો હોઉં!
હું જાણું છું કે જીવન યુદ્ધ છે. અને યુદ્ધ એ પુરુષોનો ધંધો છે, મારા જેવા લુચ્ચા લોકો (માફ કરશો!) નથી! કદાચ કેટલાક લોકોને ભગવાન દ્વારા ઉડવા માટે આપવામાં આવે છે, જ્યારે અન્ય લોકો તેમના જીવનભર ક્રોલ કરવાનું નક્કી કરે છે. જો કે, હું આખી જીંદગી બહારના વ્યક્તિ બનવા માંગતો નથી! પરંતુ હું બાળપણના ડરને કેવી રીતે દૂર કરી શકું?
દર:

દિમિત્રી, ઉંમર: 25/09/08/2012

તમારે તમારી જાતને નફરત કરવાનું, તમારા માતાપિતાથી નારાજ થવાનું અને તમારા ભૂતકાળને જવા દેવાનું બંધ કરવાની જરૂર છે. આજના તમે એક અલગ વ્યક્તિ છો જે ભૂતકાળ પર સરળતાથી સ્મિત કરે છે... જીવન યુદ્ધ નથી, બધી પરિસ્થિતિઓ આપણને કંઈક શીખવે છે, કેટલીકવાર આપણે એવા લોકોનો આભાર માનવો પડે છે જેમને આપણે ધિક્કાર કરીએ છીએ જેની પાસે હવે આવી જ પરિસ્થિતિ છે, તમે સમજો છો કે આ વ્યક્તિ માટે હવે તેને હળવાશથી મૂકવું સરળ નથી...આ મૂર્ખ શબ્દ બહારના વ્યક્તિને ભૂલી જાઓ! તમે તમારી જાતને બીજા કરતાં વધુ પ્રેમ કરતા નથી. તમારામાં સકારાત્મક લક્ષણો શોધો, હું તેમની ગેરહાજરીમાં માનતો નથી... ભગવાનની ખાતર દરેકને માફ કરો અને વિકાસ કરો.

mademoiselle, ઉંમર: 20/09/09/2012

મારા મિત્ર, હું તમને એક રહસ્ય કહીશ: ભય "વાસ્તવિક પુરુષો" ને પણ આવે છે. માત્ર એટલો જ તફાવત છે કે તેઓ તેને "સાંભળતા" નથી.
ભય એ શેતાનનું મુખ્ય શસ્ત્ર છે, વ્યક્તિમાં નિરાશા વાવવાનું સૌથી અસરકારક સાધન.
ઉપમા:
પૌત્રએ વૃદ્ધ ભારતીયને પૂછ્યું: "બહાદુર કેવી રીતે બનવું?"
દાદાએ જવાબ આપ્યો: "દરેક વ્યક્તિના હૃદયમાં બે વરુઓ લડે છે: એક કાયર, નીચ અને લોભી છે, અને બીજો પ્રામાણિક અને બહાદુર છે."
"અને કોણ જીતશે?" - પૌત્રને પૂછ્યું.
"અને તમે જેને વધુ સારી રીતે ખવડાવશો તે જીતશે!"
હવે પ્રેક્ટિસ કરવા માટે:
1. વાસ્તવિક લક્ષ્યો સેટ કરો.
જો તમારે ફક્ત કોઈ છોકરીનો સંપર્ક કરવામાં ડરવાની જરૂર નથી, તો "તમારું આખું જીવન બદલવા" માટે તૈયાર ન થાઓ. હવે જે કરવાની જરૂર છે તે જ કરો - અને તે બધુ જ છે. બહુ વિચારશો નહીં!
2. કોઈપણ વ્યવસાય શરૂ કરતી વખતે, તમારી જાતને ઓછામાં ઓછું કાર્ય સેટ કરો. અને મહત્તમ
પછી તમારી પાસે ખૂબ જ અઘરી પસંદગી નહીં હોય: કરો અથવા "મરો". છેવટે, અન્ય સંકલન પ્રણાલીમાં, 100% નહીં પણ કાર્ય પૂર્ણ કરવું એ "સંપૂર્ણ નિષ્ફળતા" છે, પછી ભલે તમે ઇચ્છિત પરિણામના 95% પ્રાપ્ત કર્યા હોય.
3. "આસપાસ" જુઓ. જો કંઈક આયોજન મુજબ કામ ન કરતું હોય, તો વિચારો કે તમે કરેલા પ્રયત્નો અને તમે મેળવેલા અનુભવ પછી તમારા માટે કઈ તકો ઉપલબ્ધ હતી. મોતી શોધવા માટે, તમારે ખાતરની બે કાર પાવડો કરવાની જરૂર છે. અને તે બધું તમને એક જ સમયે આપો)
4. અને સૌથી અગત્યનું: જો તમે ગંભીર પગલું (પ્રોજેક્ટ, સફર, વગેરે) લેવાથી ડરતા હોવ - પાદરી પાસેથી આશીર્વાદ માટે પૂછો, એટલે કે. ભગવાનની મદદ.
તે ખૂબ જ સરળ છે, ભલે તમને ખબર ન હોય કે કેવી રીતે. તમે ઈન્ટરનેટ પર કોઈ પ્રશ્ન પૂછી શક્યા હોવાથી, આશીર્વાદ કેવી રીતે મેળવવો તેનો જવાબ પણ તમે ત્યાં મેળવી શકો છો.
અને ભગવાનની મદદથી, શંકાઓ દૂર થશે.

વિટાલી, ઉંમર: 33 વર્ષ / 09.09.2012

હેલો દિમિત્રી, ભલે તમે શારીરિક રીતે મજબૂત છો કે નબળા, માર્શલ આર્ટ લો... અને હું વચન આપું છું કે એક મહિનામાં તમે શારીરિક અને આધ્યાત્મિક બંને રીતે સારું અનુભવશો. અને તમને રમતગમત ન શીખવવા માટે તમારા માતાપિતાને દોષ ન આપો, તે મૂર્ખ અને અમાનવીય છે. શું, તમે જાતે જિમમાં જઈ શક્યા નથી?

વ્લાદિમીર, ઉંમર: 20 / 09.09.2012

વ્લાદિમીર: મેં પહેલેથી જ આઇકિડો જવાનો પ્રયાસ કર્યો, પરંતુ થોડા મહિના પછી મેં છોડી દીધું. મને સેન્સીની વ્યક્તિત્વની સંપ્રદાય ગમતી નથી, કે તે હંમેશા સાચો હોય છે, પછી ભલે તે મને એક જગ્યાએ પ્રેક્ટિસ કરવા અથવા થપ્પડ મારવા દબાણ કરે (મારા આત્મા હોય કે ન હોય - તે હજી પણ અપમાનજનક છે!). અથવા હું ફક્ત આળસુ છું - છેવટે, ગુંડાઓ પૂછતા નથી કે હું થાકી ગયો છું કે નહીં. પરંતુ હું સમજી શકતો નથી કે તેઓ શા માટે જાપાનીઝમાં તમામ પ્રકારના પોઝ અને તકનીકો શીખવે છે! ટૂંકમાં, હું મારા કોઈપણ મિત્રોને આ વિશે જણાવતો નથી - મને કબૂલ કરવામાં શરમ આવે છે કે મેં મારી પોતાની આળસથી વર્ગો છોડી દીધા છે.

દિમિત્રી, ઉંમર: 25 / 09.09.2012

જીવન એ યુદ્ધ નથી. તે બધું તમે તેને કેવી રીતે સમજો છો તેના પર નિર્ભર છે. મારા પર વિશ્વાસ કરો, 5-10 વર્ષમાં તમે સંપૂર્ણપણે અલગ રીતે વિચારશો. સાંભળો, ફક્ત એક કામ કરો - લડાઈના તમારા ડરને દૂર કરો, આ તમારો સૌથી મૂળભૂત ડર છે. હું ભારપૂર્વક ભલામણ કરું છું કે તમે બોક્સિંગ માટે સાઇન અપ કરો અને શક્ય તેટલું સખત ત્યાં જાઓ. તમારું સમગ્ર ભવિષ્ય તેના પર નિર્ભર છે. તમારું ભવિષ્ય આ ડર પર નિર્ભર છે. જો તમે આ ડર પર વિજય મેળવશો, તો તમે જીવનમાં ઘણું પ્રાપ્ત કરશો, પરંતુ જો તમે આ એકમાત્ર અને તમારા માટે સૌથી મહત્વપૂર્ણ ડરને હરાવો નહીં, તો તે તમારા વિકાસમાં શાશ્વત અવરોધ બની જશે. મારા પર વિશ્વાસ કરો. ધીરે ધીરે, ભય પસાર થવાનું શરૂ થશે, તમે અનુકૂલન કરશો, તમને તેની આદત પડી જશે, અને પરિણામે તમે સંપૂર્ણપણે અલગ વ્યક્તિ બનશો. શક્ય તેટલી ઝડપથી કાર્ય કરો, ઝડપી, ઝડપથી તમે બદલાશો. તેઓ તમને કેવી રીતે માન આપવાનું શરૂ કરશે તે તમે જોશો નહીં. પગલાં લો!

રોમન, ઉંમર: 34/09/10/2012

દિમિત્રી પણ. પુસ્તકો વાંચવા પૂરતું નથી. આપણે પણ કાર્ય કરવાની જરૂર છે, ત્યાંથી ઉપયોગી માહિતી લેવી જોઈએ અને તેનો જીવનમાં ઉપયોગ કરતા શીખવું જોઈએ. જો હું ખોરાક વિશે વાત કરું, તો હું પેટ ભરી શકતો નથી... ખરું ને? એક માણસ અભિનય કરવા માટે જન્મે છે, કોઈપણ માણસ માટે એવો સમય આવે છે જ્યારે તેને તેના મિત્રો અને પરિવાર માટે ઊભા રહેવાની જરૂર હોય છે.

વ્લાદિમીર, ઉંમર: 20/09/10/2012

ભવિષ્ય પાસેથી કંઈપણ અપેક્ષા ન રાખો અને ભૂતકાળને માફ કરો, ફક્ત જીવો, તે બધું ખૂબ સ્પષ્ટ અને પરિચિત છે. મારા પર વિશ્વાસ કરો, માણસ નબળો છે, ફક્ત મૂર્ખ લોકો ડરતા નથી, અને આપણે બધા ભગવાનની કૃપાથી જીવીએ છીએ. તમારે સુખ વિશે વાંચવું જોઈએ નહીં, પરંતુ ફક્ત જીવવું જોઈએ, કેટલીકવાર તે બહાર આવે છે, અને સૌથી અગત્યનું, નિષ્ફળતાઓ માટે તમારી જાતને માફ કરો. આપણે બધા જીવીએ છીએ અને પ્રયત્ન કરીએ છીએ, પરંતુ મારા પર વિશ્વાસ કરો, તમે તમારા વિશે જે વિચારો છો તે કોઈને થતું નથી.
મેં સમાન પુસ્તકોનો સમૂહ પણ વાંચ્યો છે, બધું ખૂબ સ્પષ્ટ છે, પરંતુ પછી બધું ખૂબ ઘૃણાસ્પદ છે. આ સાયકોટેક્નોલોજી છે, અને તેમાં જવાની જરૂર નથી.

ઓલ્ગા, ઉંમર: 51/09/10/2012

હેલો, દિમા. અહીં ઘણી મૂલ્યવાન સલાહ છે જેના પર તમારે ધ્યાન આપવું જોઈએ. મારા પોતાના વતી, હું ઈચ્છું છું કે તમે ખરાબ, બાધ્યતા વિચારોથી છૂટકારો મેળવો - ભગવાનની સહાયથી! નહિંતર તે કામ કરશે નહીં. તમે જે પુસ્તકો વાંચો છો તે પછી, તે ફક્ત વધુ ગૂંચવણભર્યું બને છે - તમારા માથામાં થોડી બકવાસ છે, અને તે બધુ જ ઢગલાબંધ છે. ફક્ત તમારા માટે દિલગીર ન થાઓ - ઘણા પાસે તે પણ નથી. થોડા સમય માટે તમારું ધ્યાન કોઈ મહત્વપૂર્ણ વસ્તુ પર ફેરવો, અન્યને મદદ કરવાનો પ્રયાસ કરો. મને લાગે છે કે તમારી સમસ્યા ત્યારે ઉકેલાઈ જશે જ્યારે તમને ખ્યાલ આવશે કે દુનિયા, ભગવાન અને લોકોને તમારી જરૂર છે. શું તમે જાણો છો કે કેટલા લોકોને વધુ ખરાબ મુશ્કેલીઓ છે - આસપાસ જુઓ, તેઓ નજીકમાં છે. તેમને તમારો પ્રેમ આપો અને તમારા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત ન કરો. બધું પસાર થશે. શુભ.

લેન્ડિશ, ઉંમર: 20/09/11/2012

બહાના ન બનાવો. તમારા માટે સૌથી યોગ્ય વસ્તુ કદાચ બોક્સિંગ છે, કારણ કે બોક્સિંગ એ મોટાભાગના માર્શલ આર્ટનો આધાર છે, જો તમારી પાસે તેના માટે કોઈ બહાનું છે, તો પછી ફક્ત કસરત કરવાનું શરૂ કરો, શરૂઆત માટે 15 વખત પુશ-અપ્સ, પુલ-અપ્સ કરવાનું શીખો. બધું કેટલું ખરાબ છે એ વિશે વિલાપ ન કરો, એ હકીકત વિશે વિચારો કે તમે એક માણસ છો !!!

વ્લાદિમીર, ઉંમર: 20/09/11/2012

પ્રિય દિમિત્રી!
કદાચ તમે તમારા બાળપણને અને તમારી જાતને જેમ છો તેમ સ્વીકારી શકો અને પ્રેમ કરી શકો. પછી ઘણું સ્પષ્ટ થશે. હવે તમને તે જોઈએ છે જેની તમને જરૂર નથી. તમારી જાતને પ્રેમ કરો અને તમે ઈચ્છો છો કે તમે શું કરી શકો અને પ્રાપ્ત કરવું જોઈએ. અને તમે તેને હાંસલ કરશો.

ઇલ્યા, ઉંમર: 24/10/03/2012

હેલો! એક પુસ્તકમાં મેં મનોવિજ્ઞાનીની સલાહ (સ્વ-સ્વીકૃતિ માટે) વાંચી. તમે કાગળ પર નકારાત્મક મિલકત લખો અને મિલકતને હકારાત્મક રીતે ફરીથી લખો (તેને કાગળ પર લખો).
હું તમને મારું ઉદાહરણ આપીશ. નકારાત્મક ગુણવત્તા - ગુમાવનાર (નબળો, ગુમાવનાર). એક સકારાત્મક લક્ષણ: બીજી તરફ, હારનાર ક્યારેય બીજાને નારાજ કે અપમાનિત કરશે નહીં (કારણ કે તે જાણે છે કે તે કેવી રીતે છે...). જેનો અર્થ છે કે તે સારો છે.
અમે અન્ય પક્ષો માટે નકારાત્મક-સકારાત્મક અવેજી બનાવીએ છીએ. તેને કાગળ પર લખો.

આઉટસાઇડર એ એક ખ્યાલ છે જે રશિયન ભાષામાં વધુને વધુ ઉપયોગમાં લેવાય છે, જો કે આ શબ્દ પોતે અંગ્રેજી શબ્દકોશમાંથી આવ્યો છે. આ શબ્દના અનેક અર્થો છે. ઉદાહરણ તરીકે, જો તમે ડિક્શનરી ઑફ કોન્ફ્લિક્ટોલોજીનો ઉપયોગ કરો છો, તો તમે જોઈ શકો છો કે બહારની વ્યક્તિ એવી વ્યક્તિ છે જે પાછળ રહે છે અને સફળ નથી. મનોચિકિત્સાના ક્ષેત્રમાંથી "મોટી સમજૂતીત્મક શબ્દકોશ" વધુ સચોટ અને અપમાનજનક હોદ્દો આપે છે. તે ગુમાવનાર છે.

સામાજિક જૂથની રચનામાં બહારના લોકો

એક ઇકોસિસ્ટમ એ એક સંરચિત અને સંગઠિત જૂથ છે જેમાં જીવંત જીવો વસે છે. આખું જૂથ ચોક્કસ સંખ્યામાં અનોખામાં વહેંચાયેલું છે અને તે બધા સમાનરૂપે પ્રાણીઓની પોતાની જાતિઓથી ભરેલા છે. પ્રકૃતિ દ્વારા, ત્યાં ઉચ્ચ પ્રાણીઓ અને સુક્ષ્મસજીવો છે જે સમગ્ર ઇકોસિસ્ટમના તળિયે સ્થિત માળખાને ભરે છે.

સાદ્રશ્ય દ્વારા, તમે એક સામાજિક જૂથ બનાવી શકો છો - એક સમાજ જેમાં લોકો ચોક્કસ વિશિષ્ટ સ્થાનો ભરે છે. બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, ત્યાં નેતાઓ, મધ્યમ વર્ગના લોકો અને, અલબત્ત, બહારના લોકો છે. દરેક માળખું ભરવું આવશ્યક છે, અને જો જૂથમાં ઘણા બધા નેતાઓ હોય, તો ત્યાં એક અસંતુલન છે જે સિસ્ટમના ક્રમમાં વિક્ષેપ પાડે છે. આ વાત સાબિત કરે છે જેમ કે કોઈ ગુમાવનારા નથી. આ ફક્ત એવા લોકો છે જેઓ સંઘર્ષ દરમિયાન સમાજના નીચલા સ્તરમાં ધકેલાઈ ગયા હતા.

આવા સંઘર્ષો કોઈપણ પ્રકારના સામાજિક જૂથ માટે લાક્ષણિક છે. આ સંપૂર્ણ લોકો અથવા નાના સામાજિક જૂથમાં એક વ્યક્તિ હોઈ શકે છે. કોઈપણ કિસ્સામાં, નિયમ સમાન લાગુ પડે છે, એટલે કે - "સૌથી યોગ્ય વ્યક્તિનું અસ્તિત્વ".

એક નિયમ તરીકે, હારનારના માળખામાં હંમેશા તેની પોતાની વ્યક્તિ હોય છે, કારણ કે ત્યાં કોઈ સ્પર્ધા નથી, પરંતુ તેઓ તેમાં કેવી રીતે પ્રવેશ કરે છે? એક નિયમ તરીકે, જે લોકોની પોતાની વ્યક્તિગત લાક્ષણિકતાઓ (નબળાઇઓ) હોય છે તેઓ સામાજિક જૂથના તળિયે આવે છે. આ, ઉદાહરણ તરીકે, છે નવા નિશાળીયાજૂથમાં આ એવા છેલ્લા લોકો છે કે જેઓ પહેલાથી જ રચાયેલી ટીમમાં સમાપ્ત થાય છે, પરંતુ તેઓ ફક્ત આઉટકાસ્ટના માળખામાં જ સમાપ્ત થાય છે જો તેનો કબજો ન હોય, જે અત્યંત દુર્લભ છે. જે લોકો પાસે પૂરતા પૈસા, ભૌતિક કે નૈતિક ક્ષમતાઓ નથી તેઓ પણ સમાજના નીચલા વર્ગમાં આવી શકે છે.

બહારના વ્યક્તિનું માળખું અને નેતાનું માળખું

ખ્યાલને સમજ્યા પછી, તે સમજવું યોગ્ય છે કે લોકો કેવી રીતે બહારના બને છે અને ટોચ પર જવાનો વિકલ્પ છે કે કેમ. અગાઉ કહ્યું તેમ, સમાજ લોકોને બહારના બનાવે છે. સામાજિક જૂથ જેટલું મોટું છે, જો કોઈ વ્યક્તિગત નબળાઈઓ હોય તો બહારના લોકોની સૂચિમાં સામેલ થવાની સંભાવના વધારે છે. આ ઉપરાંત, બહારના લોકોની સંખ્યા પણ સામાજિક જૂથના કદ પર આધારિત છે, પરંતુ તેમાંના ઘણા બધા હોઈ શકતા નથી. જો ત્યાં ઘણા બધા ગુમાવનારા હોય, તો આ આપમેળે સામાજિક જૂથનું સ્તર ઘટાડે છે. બહુ ઓછા લોકોને આ દરજ્જો ગમશે, અને આ કિસ્સામાં સમાજ કેટલાક લોકોને નીચલા વર્ગમાંથી મધ્યમ વર્ગના વિશિષ્ટ સ્થાન પર લાવવાનો પ્રયાસ કરે છે. પરંતુ શું નેતા બનવું શક્ય છે?

નેતાઓનું માળખું હારનારાઓના સ્તરથી નોંધપાત્ર રીતે અલગ છે, જો તેમાં ફક્ત એક જ વ્યક્તિ હોઈ શકે જેને તેના સિંહાસન પરથી દૂર કરવું અત્યંત મુશ્કેલ છે. નેતા કોઈપણ રીતે તેના અધિકારોનો બચાવ કરે છે અને સમાજના સમર્થનનો આનંદ માણે છે. તમે ફાયદાકારક ગુણો ધરાવીને જ નેતાને તેના પદ પરથી હટાવી શકો છોજે ચોક્કસ સમાજમાં મૂલ્યવાન છે. ઉદાહરણ તરીકે, રમતગમતના સામાજિક જૂથમાં, મુખ્ય ગુણવત્તા શારીરિક શક્તિ છે, જ્યારે ઉદ્યોગપતિઓ અથવા વૈજ્ઞાનિકો માનસિક ઉગ્રતાને મહત્વ આપે છે.

સામાજિક જૂથને ત્રણ મુખ્ય વર્ગોમાં વહેંચવામાં આવે છે:

• નેતા
• મધ્યમ વર્ગ;
• બહારની વ્યક્તિ

આ બહાર કાઢવું ​​બહુ મુશ્કેલ નથી. પરંતુ બહારનો વ્યક્તિ કોણ છે? છેવટે, અર્થઘટન પછી પણ, ઘણા પ્રશ્નો રહે છે.

શા માટે કેટલાક લોકો સમાજમાં ફિટ થઈ શકતા નથી? સામાન્ય રીતે કયા લક્ષણો વ્યક્તિને બહારની વ્યક્તિ બનાવે છે? સામાજિક જૂથના આ માળખામાં પડવાનું કેવી રીતે ટાળવું? આ બધા પ્રશ્નોના જવાબ માનવ મનોવિજ્ઞાનને સમજીને આપી શકાય છે. મોટા ભાગના કિસ્સાઓમાં, એવું લાગે છે કે ગુમાવનાર તે વ્યક્તિ છે જેનું કારણ બને છે કોઈના દેખાવ માટે અણગમોઅથવા કેટલાક વ્યક્તિગત ગુણો, પરંતુ આ માત્ર આંશિક રીતે સાચું છે.

હકીકતમાં, જૂથમાં બહારના વ્યક્તિનું સ્થાન લેવું આવશ્યક છે સતત. હકીકતમાં, તે "રાજા" માટે "રંગલો" જેવું છે. જો સમાજમાં હાર ન હોય તો નેતાનું સ્થાન એટલું ઉજળું દેખાતું નથી. સ્વાભાવિક રીતે, આને કારણે, બહારના વ્યક્તિનું સ્થાન નવા આવનારાઓ અથવા નબળા ઇચ્છાશક્તિવાળા લોકો માટે જાય છે જેઓ તેમના દૃષ્ટિકોણનો બચાવ કરી શકતા નથી.

બહારની વ્યક્તિની અનિવાર્યતા

જૂથમાં બહારની વ્યક્તિની ફરજિયાત હાજરી સમાજના મનોવૈજ્ઞાનિક કારણોસર થાય છે. તે સારા અને અનિષ્ટ જેવું છે. નીચલા લોકોની તુલનામાં, નેતા અને મધ્યમ સ્તરના સભ્યો પણ વધુ આરામદાયક લાગે છે. આનાથી તેમને એવું અનુભવવામાં મદદ મળે છે કે તેઓએ કંઈક હાંસલ કર્યું છે અને અમુક રીતે ડર પણ પેદા કરે છે, કારણ કે પડવાની જગ્યા છે. વ્યક્તિએ ચોક્કસપણે અનુભવવાની જરૂર છે કે તે અનન્ય અને નોંધપાત્ર છે, અને સામાન્યતાના ઉદાહરણ વિના આ લગભગ અશક્ય છે.

સમસ્યા એ છે કે બહારના વ્યક્તિને પણ આવી જરૂરિયાતો હોય છે, પરંતુ તે પોતે જોતો નથી અનન્ય લક્ષણો. આ બધું તેના જીવનને અસર કરે છે - તે તેને નબળા અને સમાજ દ્વારા અપમાન માટે સંવેદનશીલ બનાવે છે. અનન્ય ગુણો માનો તો જ બધું ઉકેલી શકાય દરેક પાસે તે અપવાદ વિના છે- તમારે ફક્ત તેમને શોધવાની અને તેનો ઉપયોગ કરવાની જરૂર છે. એકવાર સામાજિક જૂથમાં અનન્ય લક્ષણો જોવા મળે છે, બહારની વ્યક્તિ આપોઆપ એક આકૃતિ બની જશે, જે ધ્યાન આકર્ષિત કરે છે. તે ટેલેન્ટ, એથ્લેટિક ફિગર અથવા ઘણા પૈસા હોવા જરૂરી નથી. સામાજિક જૂથને રસના વિષયો પર સરળ સંદેશાવ્યવહાર પૂરતો હશે.

બહારની ભૂમિકામાંથી કેવી રીતે છુટકારો મેળવવો

બહારની ભૂમિકામાંથી છુટકારો મેળવવા માટે, તમારે કેટલીક શરતોનું પાલન કરવાની જરૂર છે.

નિષ્કર્ષ

બહારના લોકો એવા લોકો છે જેમણે પોતાની જાત પર વિશ્વાસ કરવાનું બંધ કરી દીધું છે. આ કારણે સમાજ તેમને સામાજિક જૂથમાં ખૂબ જ નીચે ફેંકી દે છે. પરંતુ જો તમે બધી ભલામણોનું પાલન કરો છો, તો તમે માત્ર ગુમાવનાર બનવાનું ટાળી શકતા નથી, પરંતુ ઉચ્ચ હોદ્દા માટે પણ સ્પર્ધા કરી શકો છો. મુખ્ય વસ્તુ એ છે કે તમારી જાતમાં વિશ્વાસ કરવો, એક વ્યક્તિગત લક્ષણ શોધો અને તેને લોકો સમક્ષ સંપૂર્ણ રીતે જાહેર કરો.

ટેક્સ્ટ મનોવિજ્ઞાન:

આજે નેતા બનવા માટે પ્રયત્ન કરવો સામાન્ય છે. પરંતુ જો સમાજમાં નેતાઓ હોય, તો ત્યાં બહારના લોકો પણ હોવા જોઈએ - આ સામાજિક જૂથનો કાયદો છે. આ ભૂમિકામાં કોણ મોટાભાગે અને કયા કારણોસર સમાપ્ત થાય છે તે સમજવું એકદમ સરળ છે. બહારના વ્યક્તિ બનવાનું ટાળવા માટે શું કરવું તે સમજવું વધુ મુશ્કેલ છે.
બહારના વ્યક્તિને સામાન્ય રીતે એવી વ્યક્તિ કહેવામાં આવે છે જે સફળતા હાંસલ કરવામાં અસમર્થ હોય છે, એવી વ્યક્તિ જે હંમેશા અન્ય કરતા ખરાબ હોય છે. પરંતુ આ સંપૂર્ણ રીતે સાચું નથી. બહારની વ્યક્તિ એ એક સામાજિક ભૂમિકા છે જે ચોક્કસ સંજોગોમાં, તેમના અંગત ગુણોને ધ્યાનમાં લીધા વિના, લગભગ કોઈ પણ વ્યક્તિ લઈ શકે છે.

સામાજિક ભૂમિકા તરીકે બહારના વ્યક્તિ

નાના સામાજિક જૂથોના મનોવિજ્ઞાનના અભ્યાસ, જેમાં શાળાના વર્ગ અને કાર્ય ટીમ બંનેનો સમાવેશ થાય છે, તેણે આવા દરેક સામાજિક જૂથમાં ભૂમિકાઓના વિતરણમાં પેટર્નને ઓળખવાનું શક્ય બનાવ્યું. જૂથમાં સામાજિક સંતુલન જાળવવા માટે, તમામ સામાજિક માળખાં ભરવા જોઈએ. જો કોઈ વિશિષ્ટ સ્થાન ખાલી પડે, તો ટીમ જૂથના સભ્યોમાંથી એકને ખાલી સામાજિક ભૂમિકા માટે "પ્રોત્સાહન" આપીને તેને ભરવાનો પ્રયત્ન કરે છે.

તદુપરાંત, કેટલીકવાર, ટીમના સભ્યોની સંખ્યાને ધ્યાનમાં લીધા વિના, કેટલાક સામાજિક માળખા ફક્ત એક વ્યક્તિ દ્વારા ભરી શકાય છે, ઉદાહરણ તરીકે, અનૌપચારિક નેતા અથવા પૂર્ણ-સમયના જેસ્ટરની ભૂમિકા. અન્ય વિશિષ્ટ સ્થાનો ઘણા લોકોને "સમાવી" શકે છે. સોશિયોમેટ્રિક અભ્યાસ હાથ ધરતી વખતે, મનોવૈજ્ઞાનિકોએ શોધી કાઢ્યું કે બહારના વ્યક્તિ અથવા આઉટકાસ્ટનું માળખું ટીમમાં બે કે ત્રણ કરતા વધુ સભ્યો દ્વારા કબજે કરી શકાય છે.

પરંતુ કોઈ પણ સામાજિક જૂથમાં ચોક્કસપણે ઓછામાં ઓછો એક બહારનો વ્યક્તિ હશે. આ ભૂમિકા જરૂરી છે જેથી જૂથના અન્ય સભ્યો "તેમના શ્રેષ્ઠમાં" અનુભવે. બહારની વ્યક્તિ સાથે પોતાની સરખામણી કરીને, તેઓ યોગ્ય સ્તરે પોતાનું આત્મસન્માન જાળવી રાખે છે. બહારનો વ્યક્તિ કે બાકીનો સમૂહ ગમે તેટલો સારો કે ખરાબ હોય - આ સામાજિક કાયદાઓ છે.

બહારના વ્યક્તિ તરીકે કોને "પસંદ" કરવામાં આવે છે?

તે સમજવું સરળ છે કે સૌથી વધુ ઉચ્ચારણ નકારાત્મક લક્ષણો ધરાવતી વ્યક્તિ કે જે ચોક્કસ ટીમમાં આવકાર્ય નથી તે સામાન્ય રીતે ટીમમાં બહારની વ્યક્તિની ભૂમિકા માટે ચૂંટાય છે. શાળાના વર્ગમાં, બહારના લોકોની ભૂમિકા મોટે ભાગે ઉચ્ચારણ શારીરિક વિકલાંગતા ધરાવતા બાળકોમાં આવે છે, જેઓ તેમના અભ્યાસમાં પાછળ રહે છે, વગેરે. પુખ્ત ટીમમાં, આ એક કર્મચારી હોઈ શકે છે જેની પાસે કામ માટે જરૂરી વ્યવસાયિક ગુણોનો સૌથી નાનો સમૂહ છે, પરંતુ આ હંમેશા થતું નથી. તે સારી રીતે બહાર આવી શકે છે કે વ્યક્તિત્વના લક્ષણો કે જેણે વ્યક્તિને એક ટીમમાં બહારના વ્યક્તિના "વિશિષ્ટ સ્થાન પર કબજો" કરવાની મંજૂરી આપી હતી તે બીજી ટીમમાં તદ્દન સ્વીકાર્ય બનશે.

એવું માનવામાં આવે છે કે ટીમના નવા સભ્ય માટે બહારના વ્યક્તિ બનવું સરળ છે, પરંતુ આવું નથી. નવા આવનારમાં પહેલાથી જ જૂથમાં રહેલા "નિયમિત" બહારના વ્યક્તિ જેવા જ નકારાત્મક ગુણો હોવા જોઈએ, પરંતુ તે ઘણી હદ સુધી વ્યક્ત કરે છે.

બહારના વ્યક્તિ બનવાનું કેવી રીતે બંધ કરવું

એકવાર તમે આ સામાજિક સ્થાન પર કબજો કરી લો, તેમાંથી બહાર નીકળવું અત્યંત મુશ્કેલ છે. ટીમના સભ્યોની નૈતિકતા અને પરોપકારને અપીલ કરવી વ્યવહારીક રીતે નકામું છે: સામાજિક જૂથ માટે એક બહારની વ્યક્તિ જરૂરી છે, અને ટીમ સભાનપણે આ ભૂમિકામાંથી વ્યક્તિને "છોડી" શકે છે ફક્ત સામાજિક રીતે સારી રીતે દિશામાન કરવાના લક્ષ્યાંકિત મનોવૈજ્ઞાનિક કાર્યની શરતે. - જૂથના સભ્યોને અન્ય, સ્વ-પુષ્ટિની વધુ સ્વીકાર્ય પદ્ધતિઓથી દૂર કરો. આવા કાર્ય કુટુંબ જેવા નાના સામાજિક જૂથમાં થઈ શકે છે અને થવું જોઈએ. કાર્ય જૂથ અથવા શાળા વર્ગમાં આ કરવું અત્યંત મુશ્કેલ છે.

બહારના વ્યક્તિ ન બનવા માટે, વ્યક્તિએ નવી ટીમમાં જોડાવાના પ્રથમ દિવસથી જ તે ગુણો દર્શાવવાની જરૂર છે જે તેના સભ્યો દ્વારા સકારાત્મક મૂલ્યાંકન કરી શકાય. તે આમાં જેટલું સારું કરે છે, તેટલી ઓછી શક્યતા છે કે વ્યક્તિ બહારની ભૂમિકા ભજવવા માટે "પસંદ" કરવામાં આવશે.

જો આવું થાય, તો વ્યક્તિ કાં તો ટીમના નવા સભ્યની રાહ જોઈ શકે છે જે તેની જગ્યાએ આ સામાજિક વિશિષ્ટ સ્થાન પર કબજો કરવા સક્ષમ છે (જે ખૂબ જ ભાગ્યે જ થાય છે), અથવા આ જૂથ છોડીને વધુ સમૃદ્ધ સામાજિક ભૂમિકા લેવાનો પ્રયાસ કરી શકે છે. નવી ટીમ.