વેકેશનની શરૂઆતની તારીખ બદલવાનો આદેશ. કર્મચારી અને એમ્પ્લોયરની પહેલ પર વેકેશન મુલતવી રાખવાના ઓર્ડરના સાચા નમૂનાઓ - નોંધણી કરતી વખતે શું ભૂલી ન જવું મહત્વપૂર્ણ છે? વેકેશન ફરીથી શેડ્યૂલ કરતી વખતે કર્મચારીના અધિકારોનું ઉલ્લંઘન થયું હોય તો શું કરવું

સારી રજાની સંભાવના તેના આવવાના ઘણા સમય પહેલા તમને ખુશ કરે છે. લોકો યોજનાઓ બનાવે છે, આ ઇવેન્ટ માટે નાણાં બચાવે છે અને સુખદ અપેક્ષાઓ સાથે જીવે છે. અગાઉથી દોરેલું શેડ્યૂલ આરામના ક્રમને નિયંત્રિત કરે છે, જે ઉત્પાદન પ્રવૃત્તિના શ્રેષ્ઠ મોડ માટે પરવાનગી આપે છે. જો કે, ઘણીવાર વ્યક્તિગત અથવા કાર્ય-સંબંધિત સંજોગોમાં આયોજિત ભવિષ્યમાં ગોઠવણોની જરૂર પડે છે.

જ્યારે વેકેશન સંબંધિત નથી

વેકેશન અવધિ મુલતવી રાખવાના કારણો

બાકીના સમયગાળાને મુલતવી રાખવાનો આધાર વ્યક્તિગત અથવા ઉત્પાદન પ્રકૃતિની બળજબરી હોઈ શકે છે. વ્યવહારની નોંધણી માટેના માન્ય કારણોમાં નીચેની કૌટુંબિક પરિસ્થિતિઓનો સમાવેશ થાય છે:

• કામદાર અથવા તેના પરિવારના સભ્યોની માંદગી અથવા ઈજા સાથે;
• 3 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના બાળકની સંભાળ રાખવાની જરૂરિયાત સાથે;
• જે સ્ત્રી પ્રસૂતિ રજા પર જવાની છે અથવા તેને છોડી દેવાની છે તેની વિશેષ પરિસ્થિતિ સાથે.

તે નોંધવું યોગ્ય છે કે નિયમો એવા કર્મચારીઓની પ્રેફરન્શિયલ કેટેગરી માટે પ્રદાન કરે છે કે જેમને એમ્પ્લોયરને વર્ષના કોઈપણ સમયે આરામ કરવાની તેમની ઇચ્છાને નકારવાનો અધિકાર નથી. આ કિસ્સામાં, પ્રશ્નાવલીમાં જણાવ્યા મુજબ તેમનો પ્રારંભિક નિર્ણય મહત્વપૂર્ણ નથી, કારણ કે તેમને તેને બદલવાનો અધિકાર છે.

ઉત્પાદન જરૂરિયાતોને કારણે વેકેશનના સમયનું સ્થાનાંતરણ એમ્પ્લોયર દ્વારા વાજબી હોવું આવશ્યક છે.

આ ફક્ત એવી પરિસ્થિતિમાં જ માન્ય છે જ્યાં કાર્યસ્થળેથી કર્મચારીની ગેરહાજરી વ્યવસાયિક પ્રવૃત્તિઓ માટે નકારાત્મક પરિણામોનું કારણ બની શકે છે, તેના પરિણામો અને કામગીરીને અસર કરે છે. જો કર્મચારી બીમાર પડે અથવા કાનૂની વેકેશન દરમિયાન ઇજાગ્રસ્ત થાય તો વેકેશનનું વિસ્તરણ અથવા તેના દિવસોનું ટ્રાન્સફર ઔપચારિક હોવું આવશ્યક છે. સમયમર્યાદામાં વધારો એ આવા સમયગાળા માટે પણ લાક્ષણિક છે જ્યારે રજાઓ તેના પર પડે છે. આવી સ્થિતિમાં, કામ પર પાછા જવાનો દિવસ પ્રથમ કામકાજના દિવસ પછીના બીજા દિવસે ગણવામાં આવે છે, આ શરતે ગણતરી કરવામાં આવે છે કે વેકેશનના સમયગાળા દરમિયાન રજાઓ નથી.

કૌટુંબિક રજા મુલતવી રાખવાનો આદેશ

કાયદાકીય ધોરણો એવી પરિસ્થિતિઓમાં વેકેશનને ફરીથી શેડ્યૂલ કરવા માટે બંધાયેલા છે જ્યાં કર્મચારીને આગામી ઇવેન્ટ વિશે સૂચિત કરવામાં આવ્યું ન હતું અથવા વેકેશનની શરૂઆતના ત્રણ દિવસ પહેલા વેકેશન વેકેશન ચૂકવવામાં આવ્યું ન હતું. જો કર્મચારીએ રાષ્ટ્રીય મહત્વના કાર્યો કર્યા હોય તો ટ્રાન્સફરની પ્રક્રિયા પણ કરવાની રહેશે.

ઇવેન્ટ માટે અલ્ગોરિધમ

જો વેકેશનના સમયની શરતોમાં ફેરફાર કર્મચારીની વિનંતી પર કરવામાં આવે છે, તો તમારે એક અરજી ભરવાની જરૂર છે, જેમાં વિનંતી અને શેડ્યૂલમાં ગોઠવણો કરવાના નિર્ણય માટેનું તર્ક દર્શાવવું આવશ્યક છે.

દસ્તાવેજ આયોજિત સ્થાનાંતરણના બે અઠવાડિયા કરતાં પહેલાં પૂર્ણ કરવો આવશ્યક છે. જ્યારે વેકેશન શરૂ થઈ ગયું હોય તેવા દિવસોમાં તે જારી કરી શકાશે નહીં. અરજી પર, એમ્પ્લોયર કર્મચારીની વિનંતીને સંતોષવા માટે તેનું રિઝોલ્યુશન લખે છે. તેના આધારે, કર્મચારીની વિનંતી પર વેકેશન મુલતવી રાખવા અને વેકેશન શેડ્યૂલમાં ફેરફાર કરવા માટેનો આદેશ જારી કરવામાં આવે છે.

કૌટુંબિક રજાને ફરીથી શેડ્યૂલ કરવા માટેની અરજી

કર્મચારી વહીવટી દસ્તાવેજોથી પરિચિત હોવા જોઈએ, જેમ કે પરિચિતતા શીટ પર તેની સહી દ્વારા પુરાવા મળે છે. જો મુલતવીનો આરંભ કરનાર કર્મચારી છે જે પ્રેફરન્શિયલ કેટેગરીમાં શામેલ નથી, તો એમ્પ્લોયરને તેની વિનંતીને નકારવાનો અધિકાર છે.

આવી સ્થિતિમાં, કર્મચારીએ મૂળ રીતે દોરેલા સમયપત્રક અનુસાર વેકેશન પર જવું પડશે. ઉપરાંત, કર્મચારી ઉત્પાદન જરૂરિયાતોને કારણે વેકેશન અવધિ મુલતવી રાખવાનો ઇનકાર કરી શકે છે. જો કે, આવા નિર્ણયથી એન્ટરપ્રાઇઝમાં કર્મચારીના આગળના કાર્ય સાથે સંકળાયેલા અપ્રિય પરિણામો આવી શકે છે. આ પણ વાંચો:

તમારા માટે વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિકની વર્ક બુકમાં કેવી રીતે એન્ટ્રી કરવી

કાયદાકીય ધોરણો એવા ફોર્મ માટે પ્રદાન કરતા નથી જે વહીવટી દસ્તાવેજીકરણ માટે એકીકૃત હોય.

તેથી, કર્મચારી અધિકારીઓ તેને તેમના પોતાના વિવેકબુદ્ધિથી ડિઝાઇન કરે છે. એકવાર વેકેશનને અન્ય સમયગાળા માટે મુલતવી રાખવાનો ઓર્ડર વિકસાવ્યા પછી, જેનો એક નમૂનો પ્રમાણભૂત છે, એચઆર અધિકારીઓ તેનો ઉપયોગ કરે છે, દસ્તાવેજના મુખ્ય પરિમાણોને બદલીને - ઇવેન્ટની તારીખ અને તે કર્મચારી વિશેની માહિતીને ઓળખે છે જેમને ઓર્ડર સંબંધિત છે.

• બીમારીના કારણે રજા મોકૂફ રાખવા માટેની અરજી
• વહીવટી દસ્તાવેજીકરણના મનસ્વી ટેક્સ્ટ સ્વરૂપ હોવા છતાં, નિયમનકારી અધિકારીઓના પ્રશ્નોને ટાળવા માટે, તેમાં માહિતી હોવી આવશ્યક છે:
• એન્ટરપ્રાઇઝનું નામ જ્યાં કર્મચારી કાર્યરત છે;
• ઓર્ડરનું નામ;
• દસ્તાવેજ તૈયાર કરવાની તારીખ;
• ઓર્ડરની નોંધણી નંબર;
• એમ્પ્લોયરની સહી;
• વહીવટી દસ્તાવેજોની સામગ્રી સાથે કર્મચારીની પરિચિતતા.

કૌટુંબિક રજાને ફરીથી શેડ્યૂલ કરવાના ઓર્ડરમાં કર્મચારી વિશેની ઓળખ કરતી માહિતી, રજાના દિવસોની સંખ્યા, તે કયા તારીખે ફરીથી શેડ્યૂલ કરવામાં આવશે અને વધારાના કાગળની કાર્યવાહી શા માટે શરૂ કરવામાં આવી હતી તેનું કારણ હોવું આવશ્યક છે. ડિરેક્ટર તરફથી ઘણી સૂચનાઓ એક ક્રમમાં માન્ય છે, તેથી દસ્તાવેજના ટેક્સ્ટ ભાગમાં તમે વેકેશન શેડ્યૂલમાં ગોઠવણો કરવાની જરૂરિયાતનો ઉલ્લેખ કરી શકો છો.

કર્મચારીની મોડી સૂચનાને કારણે વેકેશન મોકૂફ રાખવા માટેની અરજી

વેકેશન પર એક કર્મચારી બીમાર પડ્યો: શું કરવું?

જો કોઈ કર્મચારી વેકેશન પર હોય ત્યારે ઇજાગ્રસ્ત અથવા બીમાર હોય, જેમ કે કામ માટે અસમર્થતાના જારી કરાયેલ પ્રમાણપત્ર દ્વારા પુરાવા મળે છે, તો તેના વેકેશનના દિવસો લંબાવી અથવા મુલતવી શકાય છે. કર્મચારીના આરામ સાથે સમસ્યા હલ કરવાની પદ્ધતિ એમ્પ્લોયર સાથેની વાટાઘાટો દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે. જો તે દૂરના સમયગાળા માટે મુલતવી રાખવામાં આવે છે, તો ચોક્કસ તારીખ દર્શાવતો ઓર્ડર તૈયાર કરવો જરૂરી છે. વહીવટી દસ્તાવેજો દોરવા માટેનો આધાર એ કર્મચારીની અરજી અને કામ માટે તેની અસમર્થતાનું પ્રમાણપત્ર છે.

માંદગી રજાને કારણે રજા સ્થાનાંતરિત કરવા માટેનો નમૂનાનો ઓર્ડર તેમાં જરૂરી વિભાગોનો સમાવેશ કરીને દસ્તાવેજો તૈયાર કરવામાં તમને મદદ કરશે. વેકેશનનો સમય લંબાવવાના કિસ્સામાં, કર્મચારીએ ફક્ત વિભાગના વડાને કૉલ કરવાની અને વેકેશનના સમયગાળા દરમિયાન તેની માંદગી વિશે સૂચિત કરવાની જરૂર છે. કોઈ વધારાના દસ્તાવેજોની જરૂર નથી.

કર્મચારીની વિનંતી પર વેકેશન કેવી રીતે ફરીથી શેડ્યૂલ કરવું, તેના માટે કયા કારણો અને કારણો હોઈ શકે છે અને શેડ્યૂલ અને પૂર્ણ દસ્તાવેજોમાં સ્થાનાંતરણને કેવી રીતે પ્રતિબિંબિત કરવું તે શોધો.

લેખમાંથી તમે શીખી શકશો:

કર્મચારીની વિનંતી પર વેકેશન મુલતવી રાખવાનાં કારણો

કર્મચારીની વિનંતી પર વેકેશન સ્થાનાંતરિત કરવું એ સૌથી સામાન્ય પરિસ્થિતિ છે. તે ધ્યાનમાં લેવું જરૂરી છે કે પ્રક્રિયાનું દસ્તાવેજીકરણ કરતી વખતે, તમારે સમયપત્રકમાં ફેરફાર કરવાની કાળજી લેવી જોઈએ, અને રશિયન ફેડરેશનના વર્તમાન કાયદા વિશે પણ ભૂલશો નહીં. યોગ્ય નોંધણી પ્રતિબંધો અને દંડને ટાળવામાં મદદ કરશે. જો તમે કરી શકો તો શોધો જો કર્મચારીને પહેલેથી જ વેકેશન પગાર ચૂકવવામાં આવ્યો હોય

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આધારે, કર્મચારીની વિનંતી પર વેકેશન મુલતવી રાખવાની મંજૂરી ઘણા કારણોસર છે. પરંતુ સમય અથવા આરામના સમયમાં ફેરફારો મૂળભૂત આવશ્યકતાઓના પાલનમાં દસ્તાવેજીકૃત હોવા જોઈએ. આ પ્રક્રિયા શિખાઉ કર્મચારી અધિકારીઓ માટે કોઈ ખાસ મુશ્કેલીઓનું કારણ બનશે નહીં. સ્થાનાંતરણની યોગ્ય રીતે પ્રક્રિયા કરવા માટે વર્તમાન કાયદાઓમાં તમામ સુધારાઓને સ્પષ્ટ કરવા માટે તે પૂરતું છે રજાઓઅને સંબંધિત દસ્તાવેજોમાં ફેરફારોને પ્રતિબિંબિત કરે છે.

રજાની તારીખ અગાઉથી મંજૂર ગ્રાફિક્સ, કર્મચારી અને એમ્પ્લોયર વચ્ચેના પરસ્પર કરાર દ્વારા ટ્રાન્સફર કરી શકાય છે. આરંભ કરનાર એમ્પ્લોયર અથવા કર્મચારી હોઈ શકે છે.

વિષય પર દસ્તાવેજો ડાઉનલોડ કરો:

ખાલી ફોર્મ ડાઉનલોડ કરો
in.doc ડાઉનલોડ કરો

તમારા વેકેશનને ફરીથી શેડ્યૂલ કરવાના કારણને ધ્યાનમાં લીધા વિના, તમે ઇનકાર કરી શકતા નથી:

1. પાર્ટ-ટાઇમ કામદારો કે જેમની વેકેશનની તારીખો તેમના કામના મુખ્ય સ્થળે તેમની આગામી વેકેશનની તારીખો સાથે સમન્વયિત છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 286);
2. સગીરો(આધાર એ રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 267 છે, જે જણાવે છે કે 18 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના લોકોને તેમના આરામના દિવસો તેમના માટે અનુકૂળ સમય સુધી મુલતવી રાખવાનો જ નહીં, પરંતુ તેની અવધિ વધારવાનો પણ અધિકાર છે - ઓછામાં ઓછા 31 કેલેન્ડર દિવસો);
3. પ્રસૂતિ રજા પર જતા પહેલા અથવા તેની સમાપ્તિ પછી તરત જ આરામ કરવાની ઇચ્છા ધરાવતી સ્ત્રીઓ (આધાર રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 122 અને કલમ 260 છે), તેમજ જે પુરુષોની પત્નીઓ પ્રસૂતિ રજા પર છે (આધાર છે રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 123);
4. કર્મચારીઓ કે જેમણે ત્રણ મહિનાથી ઓછી ઉંમરના બાળકોને દત્તક લીધા છે (આધાર એ રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 122 છે);
5. લશ્કરી કર્મચારીઓની પત્નીઓ અથવા પતિઓ (તેમને 27 મે, 1997 ના ફેડરલ લૉ નંબર 76-એફઝેડની કલમ 11 ના આધારે શેડ્યૂલ મુજબ નહીં, પરંતુ એક સાથે તેમના જીવનસાથીઓ સાથે નિયમિત રજા પર જવાનો અધિકાર છે);
6. અપંગ યુદ્ધ નિવૃત્ત સૈનિકો અને લડાયક નિવૃત્ત સૈનિકો (12 જાન્યુઆરી, 1995 ના ફેડરલ લૉ નંબર 5-FZ ના લેખ 14-19 પર આધારિત);
7. ચેર્નોબિલ પીડિતો - ચેર્નોબિલ પરમાણુ પાવર પ્લાન્ટમાં આપત્તિ નાબૂદી દરમિયાન રેડિયેશનના સંપર્કમાં આવેલી વ્યક્તિઓ (15 મે, 1991 ના આરએફ લો નંબર 1244-1 પર આધારિત).

એમ્પ્લોયરને ધ્યાનમાં લેવું જોઈએ કે જે કર્મચારીઓ કોઈ પણ ઉલ્લેખિત કેટેગરીના નથી તેઓ ટ્રાન્સફર માટે લાયક હોઈ શકે છે સમયપત્રક અનુસાર આરામ કરોઅનિવાર્ય કારણો અને પૂર્વ મંજૂરીને આધીન.

કર્મચારીની પહેલ પર વેકેશન મુલતવી રાખવાનાં કારણો: ઉદાહરણ

ચાલો એવી પરિસ્થિતિનું ઉદાહરણ જોઈએ કે જ્યાં કર્મચારીને નિયત તારીખ પહેલાં આરામ કરવાની જરૂર હોય. તેણે એમ્પ્લોયરને સંબોધીને અરજી લખવાની જરૂર છે. આ કિસ્સામાં, સમયમર્યાદા મેનેજર સાથે સંમત થાય છે. જે પછી એકીકૃત ફોર્મ નંબર T-6 પર એન્ટરપ્રાઇઝ માટે ઓર્ડર જારી કરવામાં આવે છે. કર્મચારીને રસીદ સામેના ઓર્ડરમાં રજૂ કરવામાં આવે છે.

યુનિફાઇડ એપ્લિકેશન ફોર્મ કાયદા દ્વારા સ્થાપિત નથી; તે મનસ્વી રીતે લખાયેલ છે, પરંતુ સંસ્થાના ફરજિયાત સંકેત, મેનેજર અને કર્મચારીનું સંપૂર્ણ નામ અને તારીખો સાથે. સ્થાનાંતરણનો નિર્ણય શા માટે લેવામાં આવ્યો તે મુખ્ય કારણ સૂચવવાની સલાહ આપવામાં આવે છે રજાઓકર્મચારીની વિનંતી પર. એપ્લિકેશનને કંપનીના વડા અને વિભાગના વડા દ્વારા સમર્થન આપવામાં આવે છે.

કર્મચારીનું વેકેશન કેવી રીતે સ્થાનાંતરિત કરવું તેનું ઉદાહરણ

આલ્ફા એન્ટરપ્રાઇઝના મેનેજર, કોન્દ્રાટ્યેવે, વાર્ષિક રજા દરમિયાન માંદગીને કારણે ઉપયોગમાં લેવાતા બાકીના ભાગને પ્રદાન કરવા માટે અરજી સબમિટ કરી. આ આધારે, જનરલ ડિરેક્ટર લ્વોવે આરામનો સમય મુલતવી રાખવાનો આદેશ જારી કર્યો, અને કર્મચારી સેવા નિષ્ણાતે કર્મચારીના વ્યક્તિગત કાર્ડમાં યોગ્ય ફેરફારો કર્યા.

વેકેશન રીશેડ્યુલ કરતી વખતે કયા દસ્તાવેજો ભરવા જોઈએ?

જો તમારે તમારા વેકેશનને ફરીથી શેડ્યૂલ કરવાની જરૂર હોય, તો તમારે સ્ટેટમેન્ટ લખવું પડશે અને આવી મુલતવી રાખવાના મુખ્ય કારણો દર્શાવવા પડશે. જો આરંભ કરનાર એમ્પ્લોયર છે, તો તેણે કર્મચારીને યોગ્ય મોકલવો જોઈએ કર્મચારીની સંમતિ અથવા ટ્રાન્સફર કરવાનો ઇનકાર વ્યક્ત કરવાની વિનંતી સૂચવે છે.

જો પક્ષકારો રજાના આવા સ્થાનાંતરણ માટે સંમત થાય છે, તો કર્મચારી સેવા નિષ્ણાત ઓર્ડર આપવા માટે બંધાયેલા છે અને અગાઉ દોરેલા વેકેશન શેડ્યૂલમાં યોગ્ય ફેરફારો કરો (સૂચનાઓ જે મંજૂર છે

જો વેકેશનનું સ્થાનાંતરણ એન્ટરપ્રાઇઝ માટે તેની જોગવાઈ પરના ઓર્ડરના પ્રકાશન પછી થાય છે અને વ્યક્તિગત કાર્ડનો વિભાગ VIII ભરાઈ ગયો છે, તો તમારે યોગ્ય સ્પષ્ટતા કરવી જરૂરી છે. કાર્ડના આ વિભાગમાં સુધારા માટેની પ્રક્રિયા કાયદા દ્વારા સ્થાપિત નથી. તદનુસાર, તમામ ફેરફારો કરવામાં આવે છે .

વેકેશનને બીજી તારીખ સુધી મુલતવી રાખવા માટે કર્મચારી તરફથી અરજી પ્રાપ્ત થયા પછી, એમ્પ્લોયરને ઇનકાર અથવા સંમતિ સાથે જવાબ આપવાની જરૂર છે. બીજા કિસ્સામાં, વેકેશનને ફરીથી શેડ્યૂલ કરવા માટે ઓર્ડર આપવામાં આવે છે. આવા ઓર્ડરનો નમૂનો નીચે ડાઉનલોડ કરી શકાય છે.

કર્મચારીની પહેલ પર વેકેશન મુલતવી રાખતી વખતે જ નહીં, પણ એમ્પ્લોયરની પણ ઓર્ડરની જરૂર પડશે. કર્મચારીઓની રજાઓનું આયોજન કરતી વખતે અને તેમની તારીખો T-7 શેડ્યૂલમાં દાખલ કરતી વખતે, એમ્પ્લોયર આગામી વર્ષમાં સંભવિત ફેરફારો માટે પ્રદાન કરી શકશે નહીં - સ્ટાફિંગમાં ફેરફાર, ઉત્પાદન જરૂરિયાતો, ઉદાહરણ તરીકે, ગ્રાહકની વધેલી જરૂરિયાતો સિઝન દરમિયાન કામદારોને વિલંબ કરી શકે છે. આ કિસ્સામાં, અગાઉ આ સમય માટે સુનિશ્ચિત કરેલ વેકેશન એમ્પ્લોયર માટે વધુ અનુકૂળ અન્ય તારીખે મુલતવી રાખવામાં આવી શકે છે.

જો કે, ટ્રાન્સફર માટે બંને પક્ષોની સંમતિ જરૂરી છે. તેથી, અનુરૂપ ઓર્ડર બનાવતા પહેલા, એમ્પ્લોયરને વેકેશન સમયની નવી તારીખો સાથે કર્મચારી પાસેથી અરજી અથવા તેની અન્ય લેખિત સંમતિ પ્રાપ્ત કરવાની જરૂર છે.

જો અરજી પ્રાપ્ત થાય છે, તો પછી કર્મચારી નિષ્ણાતને હાલના વેકેશન શેડ્યૂલમાં એડજસ્ટમેન્ટ કરવા - તારીખોને નવી મુદત સુધી મુલતવી રાખવાનો ઓર્ડર ધરાવતો કોઈપણ સ્વરૂપમાં ઓર્ડર તૈયાર કરવામાં આવે છે. આ હેતુ માટે, શેડ્યૂલમાં એક વિશેષ કૉલમ આપવામાં આવે છે જેમાં ફેરફારો રેકોર્ડ કરી શકાય છે.

વેકેશનને બીજી તારીખે મુલતવી રાખવાનો ઓર્ડર કેવી રીતે બનાવવો

વેકેશનના સમયને સ્થાનાંતરિત કરવાના વિવિધ કારણોસર નીચે આ દસ્તાવેજની ડિઝાઇનના કેટલાક ઉદાહરણો છે. વ્યવહારમાં, આવા ઓર્ડર જારી કરવાના સૌથી લોકપ્રિય કારણો છે:

• જ્યારે કર્મચારી વેકેશન પર હતો ત્યારે માંદગીની રજા (વેકેશનના દિવસો કે જે દરમિયાન અસમર્થતા આવી હતી તે એમ્પ્લોયર સાથેના કરાર દ્વારા અન્ય કોઈપણ સમયગાળામાં ટ્રાન્સફર કરી શકાય છે) - જોડાયેલ માંદગી રજા સાથે ટ્રાન્સફર માટે કર્મચારીની અરજી આવશ્યક છે;
• કૌટુંબિક સંજોગોને કારણે કર્મચારીની પહેલ - કર્મચારી તરફથી ટ્રાન્સફર એપ્લિકેશન આવશ્યક છે;
• ઉત્પાદન આવશ્યકતા એમ્પ્લોયરની પહેલ છે, કર્મચારી પાસેથી લેખિત સંમતિ જરૂરી છે.

ઓર્ડરમાં, ફોર્મના વહીવટી ભાગમાં, તમારે બરાબર સૂચવવું આવશ્યક છે કે મેનેજર દ્વારા કયા ઓર્ડર આપવામાં આવ્યા છે:

1. ચોક્કસ કર્મચારીના વેકેશનને બીજા સમયગાળામાં સ્થાનાંતરિત કરો;
2. T-7 શેડ્યૂલમાં ફેરફાર કરો;
3. કરેલા ફેરફારો વિશે કર્મચારીને સૂચિત કરો;
4. ઓર્ડરના અમલને યોગ્ય રીતે મોનિટર કરો.

સૂચવવાની ખાતરી કરો:

• વેકેશનના સમયપત્રકમાં ફેરફાર કરવાનું કારણ - માંદગીની રજા, ઉત્પાદન જરૂરિયાતો અથવા અન્યથા;
• કર્મચારીનું પૂરું નામ અને હોદ્દો જેના સંબંધમાં ટ્રાન્સફર કરવામાં આવી રહી છે;
• વેકેશન કેલેન્ડર દિવસોની સંખ્યા કે જેને શેડ્યૂલ અનુસાર બીજા સમયગાળામાં ટ્રાન્સફર કરવાની જરૂર છે;
• ચોક્કસ તારીખો જ્યાંથી અને કયા વેકેશનના દિવસોને સ્થાનાંતરિત કરવાની જરૂર છે;
• જવાબદાર વ્યક્તિઓના સંપૂર્ણ નામ અને હોદ્દા.

ઓર્ડર મેનેજરની સહીથી અમલમાં મૂકવામાં આવે છે. આ ફોર્મ પર સ્ટેમ્પ લગાવવાની જરૂર નથી. આગળ, કર્મચારી, જેનો આરામનો સમય બદલાયો છે, તે સહી સામેના ઓર્ડરથી પરિચિત થાય છે. જે પછી જવાબદાર કર્મચારી વર્તમાન સમયપત્રકમાં ફેરફાર કરે છે, નિયમ પ્રમાણે, આ એચઆર નિષ્ણાત છે.

મજૂર કાયદા અનુસાર, કર્મચારીની વિનંતી પર વેકેશન મુલતવી રાખવું તદ્દન શક્ય છે. સાચું છે, ત્યાં ઘણી બધી ઘોંઘાટ છે જે આ કિસ્સામાં ધ્યાનમાં રાખવાની જરૂર છે. જરૂરી આરામ મુલતવી રાખવાની પહેલને કેવી રીતે અમલમાં મૂકવી તે અમે તમને જણાવીશું.

કારણો

સૌ પ્રથમ, તે સમજવું જરૂરી છે કે કર્મચારીની પહેલ પર વેકેશન મુલતવી રાખવાના કારણો શ્રમ કાયદા દ્વારા વ્યવહારીક રીતે મર્યાદિત નથી. એટલે કે, મુખ્ય વેકેશનની તારીખો બદલવા પર કોઈ સીધો પ્રતિબંધ નથી.

તે જ સમયે, વેકેશન મુલતવી રાખવાના ચોક્કસ કારણો વચ્ચે તફાવત કરવો જરૂરી છે. પરંપરાગત રીતે, તેઓને 2 પ્રકારોમાં વહેંચી શકાય છે:

1. ઉદ્દેશ્ય - જીવનની કેટલીક ઘટનાઓ સાથે સંકળાયેલ.
2. વ્યક્તિલક્ષી - જીવનની કેટલીક ઘટનાઓ સાથે પણ સંકળાયેલ છે, પરંતુ તેઓ ખાસ કરીને મંજૂર શેડ્યૂલ અનુસાર વેકેશન પર જવા માટે દખલ કરતા નથી.

વેકેશન મુલતવી રાખવા માટેના સંખ્યાબંધ ચોક્કસ – ઉદ્દેશ્ય અને અનિવાર્ય કારણો લેબર કોડની કલમ 124માં આપવામાં આવ્યા છે (આના વિશે વધુ લેખમાં પછીથી). અન્ય આધારો સંસ્થાના આંતરિક શ્રમ નિયમોમાં સમાવિષ્ટ હોઈ શકે છે.

જો તમારું કારણ કાયદામાં અથવા એમ્પ્લોયરના સ્થાનિક અધિનિયમમાં ઉલ્લેખિત નથી, તો તમારે તમારા વેકેશનને ફરીથી શેડ્યૂલ કરવું શક્ય છે કે કેમ તે અંગે મૌખિક રીતે મેનેજમેન્ટ સાથે વાટાઘાટો કરવી પડશે. આ કિસ્સામાં, તે તમારા વેકેશનની તારીખો બદલવા માટે બંધાયેલા નથી.

તદુપરાંત: આ માટે તમારી વિનંતીને અવગણવાનું દરેક કારણ છે.

જ્યારે મજૂર કાયદો એમ્પ્લોયરને, કર્મચારીની વિનંતી પર, શેડ્યૂલ દ્વારા સ્થાપિત વેકેશનની તારીખોને ફરીથી શેડ્યૂલ કરવા માટે બંધાયેલો નથી, ત્યારે અન્ય તારીખો પર અનધિકૃત પ્રસ્થાન એ ગેરહાજરી છે, જે લેખ હેઠળ બરતરફી માટેનું કારણ આપે છે.

અલબત્ત, વ્યવહારમાં, સૌથી સામાન્ય કારણોમાંનું એક કૌટુંબિક કારણોસર રજા મુલતવી રાખવાનું છે. આ થાય છે કે નહીં તે આના પર નિર્ભર છે:

• કર્મચારી અને સંચાલન વચ્ચે સ્થાપિત સંબંધ;
• ઉત્પાદન પ્રક્રિયાના લક્ષણો.

સામાન્ય રીતે, તમે કર્મચારીની પહેલ પર વેકેશન મુલતવી રાખવાના કારણોના ઘણાં ઉદાહરણો આપી શકો છો. સૌથી રોજિંદાથી લઈને સૌથી વિચિત્ર સુધી. પરંતુ વેકેશનની તારીખો બદલવા માટેની અરજીમાં, સૌથી સામાન્ય શબ્દો સાથે ઉતરવું વધુ સારું છે, અને બાકીની મૌખિક રીતે મેનેજમેન્ટ સાથે ચર્ચા કરો.

આમ, વેકેશનને બીજા મહિના માટે મુલતવી રાખવું શક્ય છે કે કેમ તે વિશે બોલતા, એ નોંધવું જોઈએ કે તે આ હોઈ શકે છે:

• વર્તમાન મહિનો;
• ચાલુ વર્ષના આગલા/અન્ય મહિને;
• આગામી બિઝનેસ વર્ષ.

શેડ્યૂલ પર અસર

કર્મચારીની વિનંતી પર વેકેશન મુલતવી રાખવું શક્ય છે કે કેમ તે પ્રશ્ન ગયા વર્ષના ડિસેમ્બરની શરૂઆતમાં મંજૂર કરાયેલા કર્મચારીઓ માટે મૂળભૂત આરામના સમયપત્રકને સીધી અસર કરે છે (ફોર્મ નંબર T-7, રાજ્યની આંકડા સમિતિના ઠરાવ દ્વારા મંજૂર રશિયન ફેડરેશન તારીખ 5 જાન્યુઆરી, 2004 નંબર 1).

જો કર્મચારીની પહેલ પર વેકેશન મુલતવી રાખવામાં આવે છે, તો એમ્પ્લોયરએ ઉલ્લેખિત સ્થાનિક અધિનિયમમાં ગોઠવણો કરવી આવશ્યક છે. આ બાબતમાં કર્મચારીને અડધા રસ્તે મળવાની મેનેજમેન્ટની અનિચ્છા પણ સમજાવી શકે છે.

મહેરબાની કરીને નોંધ કરો કે કર્મચારીની પહેલ પર વાર્ષિક રજાનું સ્થાનાંતરણ ઘણીવાર તેના સાથીદારોના બાકીના શેડ્યૂલને બદલી નાખે છે. આનો અર્થ એ છે કે ફેરફારોથી પ્રભાવિત દરેકની સંમતિ મેળવવી જરૂરી છે.

આવતા વર્ષ માટે વેકેશન શેડ્યૂલ બનાવતી વખતે, સમયસર શેડ્યૂલને મંજૂર કરવા માટે સમય મળે તે માટે અગાઉથી તેના સુધારણાની સંભાવનાની આગાહી કરવી અને આ મુદ્દા માટે પૂરતો સમય ફાળવવો જરૂરી છે.

વેકેશન શેડ્યૂલમાં વેકેશનને ફરીથી શેડ્યૂલ કેવી રીતે કરવું તે કાયદો સ્પષ્ટપણે નિયમન કરતું નથી. તેથી, દરેક એમ્પ્લોયર તેના દસ્તાવેજ પ્રવાહના નિયમો અનુસાર આ કરે છે. એકમાત્ર વસ્તુ, 5 જાન્યુઆરી, 2004 ના રોજ રશિયન ફેડરેશનની સ્ટેટ સ્ટેટિસ્ટિક્સ કમિટિનો ઠરાવ નંબર 1, સ્પષ્ટ કરે છે: જ્યારે બાકીનો સમયગાળો અન્ય સમયગાળામાં ખસેડવામાં આવે છે, કર્મચારી અને તેના માળખાકીય એકમના વડાની સંમતિ સાથે, યોગ્ય સમયપત્રકમાં ગોઠવણો કરવામાં આવે છે. આ કરવા માટે તમારે પરવાનગીની જરૂર છે:

1. જે કર્મચારીએ શેડ્યૂલને મંજૂરી આપી હતી.
2. અથવા તેના દ્વારા આમ કરવા માટે અધિકૃત વ્યક્તિ.

કાનૂની આધાર એ કોઈપણ સ્વરૂપમાં દોરવામાં આવેલ દસ્તાવેજ છે. એટલે કે, તે નિવેદન, મેમો અથવા ઓર્ડર હોઈ શકે છે.

જેમ તમે જોઈ શકો છો, ગોસ્કોમસ્ટેટ દ્વારા વિકસિત નમૂના વેકેશન શેડ્યૂલમાં, વેકેશનનું સ્થાનાંતરણ આ હેતુ માટે ખાસ રચાયેલ કૉલમ્સમાં પ્રતિબિંબિત થાય છે - નંબર 8 અને 9.

ફરજિયાત કારણો

રજાઓની તારીખો બદલવાના વાજબી કારણો ખૂબ જ અલગ હોઈ શકે છે, તેથી કાયદામાં એક જ સમયે બધું પ્રદાન કરવું અશક્ય છે. જો કે, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 124 મુજબ, વેકેશન મુલતવી રાખવું એ નીચેના કેસોમાં એમ્પ્લોયરની જવાબદારી છે:

1. અસ્થાયી બીમારી (ઇજા સહિત), તબીબી સંસ્થાના દસ્તાવેજ દ્વારા પુષ્ટિ થયેલ છે. આ વિશે વધુ માહિતી માટે, "" જુઓ.
2. મુખ્ય વેકેશન દરમિયાન સરકારી ફરજો બજાવવી જે તમને કામમાંથી મુક્તિ આપે છે (ઉદાહરણ તરીકે, કોર્ટમાં ભાગીદારી).
3. પરિસ્થિતિ મજૂર કાયદા દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવે છે (બાકીના દિવસો સમયસર ચૂકવવામાં આવતા નથી, વેકેશનની શરૂઆતની જાણ કરવામાં આવતી નથી).
4. સંસ્થાના આંતરિક શ્રમ નિયમો દ્વારા પરિસ્થિતિ પૂરી પાડવામાં આવે છે.

ત્રીજા મુદ્દા વિશે થોડું વધારે. રશિયન ફેડરેશનનો શ્રમ સંહિતા કર્મચારીની વિનંતી પર રજાના સ્થાનાંતરણની ફરજ પાડે છે જો એન્ટરપ્રાઇઝ:

• મુખ્ય આરામની શરૂઆતની તારીખ (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 123) વિશે 2 અઠવાડિયા અગાઉથી કર્મચારીને જાણ કરી ન હતી;
• વેકેશન વેકેશન સમયસર જારી કર્યું નથી - એટલે કે વેકેશનની શરૂઆતના 3 દિવસ પહેલા (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 136).

જો તમારું વેકેશન મુલતવી રાખવાનું તમારું કારણ ઉપર ચર્ચા કરેલ હોદ્દામાંથી કોઈ એક હેઠળ આવે છે, તો મેનેજમેન્ટે તમારા વેકેશનને અન્ય સમયગાળા માટે ફરીથી શેડ્યૂલ કરવા માટે અરજીને સંતોષવી પડશે. તે વેકેશનના સમયપત્રકમાં ગોઠવણો કરવા માટેનું કારણ પણ પૂરું પાડે છે. અન્ય કિસ્સાઓમાં, બધું એમ્પ્લોયરની વિવેકબુદ્ધિ પર આધારિત છે.

ઉદાહરણ

ચાલો કહીએ કે તમે લખો: "...હું તમને તમારી વાર્ષિક પેઇડ રજાને મુલતવી રાખવા કહું છું..." અને તમારા માટે અનુકૂળ હોય તેવી ચોક્કસ નવી તારીખો સૂચવો. શું મેનેજમેન્ટ પાલન કરવા માટે બંધાયેલો છે?

જો કાયદા હેઠળ કોઈ આધાર હોય (ઉપર જુઓ), તો નોકરીદાતા તમારી વેકેશનને ફરીથી શેડ્યૂલ કરવા માટે બંધાયેલા છે. જો કે, અરજીમાં દર્શાવેલ નવી ચોક્કસ તારીખો અંગે, અંતિમ શબ્દ હજુ પણ એમ્પ્લોયર પાસે રહેશે. તે ફક્ત કર્મચારીની ઇચ્છાઓની નોંધ લેવા માટે બંધાયેલો છે.

ખાસ કેસો

મહેરબાની કરીને નોંધ કરો કે કાયદા દ્વારા કર્મચારીઓની સંખ્યાબંધ શ્રેણીઓને તેમના માટે અનુકૂળ સમયે વેકેશન પર જવાનો અધિકાર છે (ઉદાહરણ તરીકે, સગર્ભા સ્ત્રીઓ). જ્યારે આવા કર્મચારી અનુરૂપ અરજી સબમિટ કરે છે, ત્યારે મેનેજમેન્ટને વેકેશન કેવી રીતે ફરીથી શેડ્યૂલ કરવું તે અંગે કોઈ શંકા હોવી જોઈએ નહીં. ટ્રાન્સફર કરવાનો ઇનકાર અશક્ય છે, તેથી વિનંતી મંજૂર કરવી આવશ્યક છે.

માર્ગ દ્વારા, લેબર કોડ એમ્પ્લોયરની પોતાની વિનંતી પર આવતા વર્ષે વેકેશન ટ્રાન્સફર કરવાની મંજૂરી આપે છે. પરંતુ માત્ર એ જ શરતે કે કર્મચારીએ આ વર્ષે મુખ્ય આરામનો ઇનકાર કરવાની મંજૂરી આપી. આનો અર્થ એ છે કે આગામી કાર્યકારી વર્ષમાં તે જ્યારે ઇચ્છે ત્યારે સમય કાઢી શકશે.

કેવી રીતે અરજી કરવી

હવે કર્મચારીની વિનંતી પર વેકેશનના સ્થાનાંતરણની વ્યવસ્થા કેવી રીતે કરવી તે વિશે. પ્રારંભિક આધાર એ એન્ટરપ્રાઇઝના વડા અથવા માળખાકીય એકમના વડાને સંબોધિત કોઈપણ સ્વરૂપમાં દોરવામાં આવેલું કારણ દર્શાવતું નિવેદન છે.

બીજા કિસ્સામાં, તાત્કાલિક સુપરવાઇઝરને વેકેશન મુલતવી રાખવા વિશે મેમો જારી કરવાની જરૂર છે. આ દસ્તાવેજનો નમૂનો પણ મફતમાં બનાવી શકાય છે.

પછી, અરજી અથવા અરજી અને મેમોના આધારે, વેકેશન આગામી વર્ષ અથવા મહિના સુધી મુલતવી રાખવાનો ઓર્ડર તૈયાર કરવામાં આવે છે.

વેકેશન શેડ્યૂલના કૉલમ નંબર 8 અને 9 (ઉપર જુઓ), તેમજ કર્મચારીના વ્યક્તિગત કાર્ડના વિભાગ VIII માં નોંધો બનાવીને નોંધણી પ્રક્રિયા પૂર્ણ કરવામાં આવે છે.

તમારા વેકેશનને બીજા મહિનામાં કેવી રીતે ખસેડવું તે અહીં છે: તમારે એક લીટી સાથે જૂની માહિતીને પાર કરવાની અને તેની બાજુમાં નવી માહિતી ઉમેરવાની જરૂર છે. કૉલમ 7 માં, બાકીની તારીખો બદલવા માટેના ઓર્ડરની વિગતો આપવાનું ભૂલશો નહીં.

કેટલીકવાર સંજોગો એમ્પ્લોયરને કર્મચારીનું વેકેશન મુલતવી રાખવાનો ઓર્ડર આપવા દબાણ કરે છે. અમે તમને જણાવીશું કે કઈ પરિસ્થિતિઓમાં આ દસ્તાવેજ તૈયાર કરવો અને તેનો નમૂનો આપવો શક્ય છે.

આધાર

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ અનુસાર, એમ્પ્લોયરની પહેલ પર વેકેશન ટ્રાન્સફર ફક્ત ત્યારે જ શક્ય છે જો નીચેની શરતો પૂરી થાય:

• એક અપવાદરૂપ પરિસ્થિતિ છે;
• વર્તમાન કાર્યકારી વર્ષમાં કર્મચારીને આરામ આપવાથી એન્ટરપ્રાઇઝના કામના પ્રમાણભૂત અભ્યાસક્રમ પર પ્રતિકૂળ અસર થઈ શકે છે;
• તેના વેકેશનને આગામી કાર્યકારી વર્ષમાં સ્થાનાંતરિત કરવા માટે કર્મચારીની સંમતિ મેળવવી જરૂરી છે.

જેમ તમે જોઈ શકો છો, ઉત્પાદન જરૂરિયાતોને કારણે વેકેશનનું પુનઃનિર્ધારણ માત્ર અપવાદરૂપ કિસ્સાઓમાં જ માન્ય છે. જો કે, તેઓ કાયદામાં ક્યાંય ઉલ્લેખિત નથી. તેથી, વ્યવહારમાં ઘણીવાર વિવાદાસ્પદ પરિસ્થિતિઓ ઊભી થાય છે. પરંતુ કોઈ પણ સંજોગોમાં, છેલ્લો શબ્દ કર્મચારીનો છે, જેને તેની આયોજિત વેકેશન મુલતવી રાખવા દબાણ કરવામાં આવી રહ્યું છે.

તમે ફક્ત 1 વર્ષ માટે તમારું વેકેશન અગાઉથી ટ્રાન્સફર કરી શકો છો અને વધુ નહીં.

મુખ્ય વેકેશન કેટલા સમય સુધી મુલતવી રાખવામાં આવે તે મહત્વનું નથી, આ કેસ વાર્ષિક રજા મુલતવી રાખવાના આદેશ સાથે ઔપચારિક છે.

સામાન્ય રીતે, વેકેશન મુલતવી રાખવાનો ઓર્ડર જરૂરી છે? ઔપચારિક રીતે, ના. એમ્પ્લોયરને તેને પ્રકાશિત કરવાની કોઈ જવાબદારી નથી. તે માત્ર વધુ અનુકૂળ છે. તદુપરાંત, આવા ઓર્ડર વેકેશન શેડ્યૂલને સમાયોજિત કરવાના આધાર તરીકે સેવા આપે છે.

જો ઇનકાર

જો કે, રજાઓની તારીખો બદલવાના વાજબી કારણો પણ છે. તેઓ રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 124 દ્વારા ઓળખાય છે. તેથી, આ કિસ્સાઓમાં વેકેશન મુલતવી રાખવું એ એમ્પ્લોયરની જવાબદારી છે:

1. અસ્થાયી બીમારી (ઇજા સહિત), તબીબી સંસ્થાના દસ્તાવેજ દ્વારા પુષ્ટિ થયેલ છે.
2. મુખ્ય વેકેશન દરમિયાન સરકારી ફરજો બજાવવી જે તમને કામમાંથી મુક્તિ આપે છે (ઉદાહરણ તરીકે, કોર્ટમાં ભાગીદારી).
3. પરિસ્થિતિ મજૂર કાયદા દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવે છે (બાકીના દિવસો સમયસર ચૂકવવામાં આવતા નથી, વેકેશનની શરૂઆતની જાણ કરવામાં આવતી નથી).
4. સંસ્થાના આંતરિક શ્રમ નિયમો દ્વારા પરિસ્થિતિ પૂરી પાડવામાં આવે છે.

દસ્તાવેજની આવશ્યકતાઓ

માર્ગ દ્વારા, કૌટુંબિક કારણોસર રજા મુલતવી રાખવાનો ઓર્ડર લગભગ સમાન રીતે દોરવામાં આવ્યો છે. તફાવત એક વસ્તુ છે: ફક્ત કર્મચારીનું નિવેદન, જેના જવાબમાં મેનેજમેન્ટ તેને અડધા રસ્તે મળ્યા હતા, તે દસ્તાવેજી આધાર તરીકે સૂચવવામાં આવશે.

મૂળભૂત રીતે, વેકેશન મુલતવી રાખવાનો ઓર્ડર ભરવા માટેનો નમૂનો વેકેશનની તારીખોમાં શિફ્ટની શરૂઆત કોણે કરી તેના આધારે અલગ હશે - કર્મચારી અથવા તેના મેનેજમેન્ટ.

કેટલીકવાર એન્ટરપ્રાઇઝને કર્મચારીની વિનંતી પર વેકેશન મુલતવી રાખવાનો ઇનકાર કરવાનો અધિકાર નથી. ઉદાહરણ તરીકે, જ્યારે કોઈ કર્મચારી વાર્ષિક રજા લેવા માંગે છે:

• પ્રસૂતિ રજા પહેલાં;
• તેના પછી;
• પેરેંટલ રજા પૂર્ણ થયા પછી.

ક્યાં અને કેવી રીતે નોંધણી કરવી

કર્મચારી સૂચના

એમ્પ્લોયર ફર્લો ફરીથી શેડ્યૂલ કરી શકે છે કે કેમ તે અંગે સામાન્ય સમજ હોવી જરૂરી છે. આ ફક્ત કર્મચારીની સંમતિથી જ માન્ય છે. જો તાત્કાલિક ઉત્પાદનની જરૂર હોય તો પણ.