રશિયન શાહી આર્મીમાં લશ્કરી રેન્કની સિસ્ટમ. રશિયન સામ્રાજ્યના રેન્કનું કોષ્ટક

રશિયન સામ્રાજ્યના શીર્ષકો અને યુનિફોર્મ્સ.

"રેન્કનું કોષ્ટક"

ચાલો એ સમજવાનો પ્રયત્ન કરીએ કે 18મી - 20મી સદીની શરૂઆતમાં આખા રશિયન રાજ્યનું મૂળ શું હતું.

જનરલ, સ્ટેટ કાઉન્સિલર, ચેમ્બરલેન, કાઉન્ટ, એઇડ-ડી-કેમ્પ, સ્ટેટ સેક્રેટરી, એક્સેલન્સી અને લોર્ડશિપ - આ કેટલાક છે શીર્ષકો, જે તે સમયે ઉપયોગમાં લેવાતા હતા. શીર્ષક અનુસાર, એક વ્યક્તિએ પણ ચોક્કસ કપડાં પહેર્યા હતા - યુનિફોર્મ. આ ખિતાબ, અન્ય પુરસ્કારો સાથે, સાર્વભૌમની સેવા માટે એનાયત કરવામાં આવ્યો હતો.

આજે તે સમજવું મુશ્કેલ છે કે રશિયામાં તમામ જીવનનો આધાર શું હતો. રશિયન સામ્રાજ્યમાં અસ્તિત્વમાં છે તે ટાઇટલ, ગણવેશ અને ઓર્ડરની સિસ્ટમ 1917 માં નાબૂદ કરવામાં આવી હતી. ત્યારથી હું તેના વિશે સંપૂર્ણપણે ભૂલી ગયો છું. અને તેના પર કોઈ ખાસ સંદર્ભ પુસ્તકો નથી. અને આ જ્ઞાન વિના, ઐતિહાસિક કાર્યોનો ઉલ્લેખ ન કરવા માટે, ભૂતકાળના ઘણા સાહિત્યિક કાર્યોને પણ સમજવું ક્યારેક મુશ્કેલ છે.

1865 માટે આંતરિક બાબતોના પ્રધાન પી. એ. વેલ્યુવની ડાયરીમાં તમે જે વાંચી શકો છો તે અહીં છે: “જાન્યુઆરી 1. મહેલમાં સવાર. મેં પ્રિન્સ ગાગરીનને પોટ્રેટ સાથે, બટકોવને સેન્ટ એલેક્ઝાન્ડરના હીરાના ચિહ્નો સાથે, મિલ્યુટિનને સ્ટેટ કાઉન્સિલના સભ્યના ગણવેશમાં જોયો...” અને અહીં 1867ની ડાયરી એન્ટ્રી છે: “16 એપ્રિલ. વિન્ટર પેલેસમાં રાત્રે. કાઉન્ટ પાનિન વિદાય તરીકે સેન્ટ એન્ડ્રુના હીરા લઈ જાય છે, અને ઝામ્યાટિન સેન્ટ એલેક્ઝાન્ડરના હીરા લઈ જાય છે. આપણે શું વાત કરી રહ્યા છીએ? અલબત્ત, પુરસ્કારો વિશે.

રશિયામાં શીર્ષકો, ગણવેશ અને ઓર્ડરની પ્રણાલી પીટર I ના શાસન દરમિયાન શરૂ થઈ હતી. પીટરે ઉમરાવોને જાહેર સેવા તરફ આકર્ષવાનો પ્રયાસ કર્યો હતો. અને દરેક વ્યક્તિની યોગ્યતાનું મુખ્ય માપ સેવા માનવામાં આવતું હતું, અને "જાતિ" નહીં.

સિવિલ સર્વિસ તરફથી સ્પષ્ટતા અને શિસ્ત જરૂરી હતી. કર્મચારીને, તેના ભાગ માટે, ક્ષમતા અને યોગ્યતાના આધારે પ્રમોશનની તક મળી. આ હેતુ માટે, જાન્યુઆરી 1722 માં "તમામ લશ્કરી, નાગરિક અને અદાલતના રેન્કનું કોષ્ટક ..." દેખાયું.

વર્ગ પ્રમાણે ફોન કરે છે

લશ્કરી રેન્ક રેન્કના કોષ્ટકની ઉપર છે

· જનરલિસિમો

લશ્કરી રેન્ક રેન્કના કોષ્ટકની નીચે છે

· સબ-એન્સાઈન, સબ-સાર્જન્ટ; બેલ્ટ-ઈન્સાઈન (પાયદળમાં), બેલ્ટ-જંકર (આર્ટિલરી અને લાઇટ કેવેલરીમાં), ફેનેન-જંકર (ડ્રેગનમાં), એસ્ટાન્ડર્ડ-કેડેટ (ભારે ઘોડેસવારમાં), કાફલામાં કંડક્ટર.

· સાર્જન્ટ મેજર, ઘોડેસવારમાં સાર્જન્ટ, નૌકાદળમાં બોટવેન, (1798 સાર્જન્ટ સુધી).

· સિનિયર કોમ્બેટ નોન-કમિશન્ડ ઓફિસર (1798 સુધી કેપ્ટન, ચોથા અધિકારી), બોટસ્વેન.

રિપોર્ટ કાર્ડ ત્રણ મુખ્ય પ્રકારની સેવા માટે પ્રદાન કરે છે: લશ્કરી, નાગરિક અને અદાલત. દરેકને 14 વર્ગોમાં વહેંચવામાં આવ્યા હતા. વર્ગથી વર્ગમાં ખસેડવું, નીચલા 14 માં શરૂ કરીને, કર્મચારીએ કારકિર્દી બનાવી. દરેક વર્ગમાં ચોક્કસ સંખ્યામાં વર્ષો સેવા આપવી જરૂરી હતી. પરંતુ વિશેષ ગુણો માટે આ મુદત ઘટાડવામાં આવી હતી. સિવિલ સર્વિસમાં વધુ હોદ્દાઓ હતા, અને તેથી ઉપરની ગતિ ઝડપી હતી.

18મી સદીમાં, દરેક વ્યક્તિ જેની પાસે પહેલેથી જ નીચો વર્ગ હતો ક્રમપ્રાપ્ત અને વ્યક્તિગત ખાનદાની. અને ઉમરાવને ઘણા ફાયદા હતા. તે જ સમયે, લશ્કરી સેવામાં વારસાગત ખાનદાની 14 ગ્રેડ આપ્યો, અને નાગરિક જીવનમાં - માત્ર 8 મી. જો કે, પહેલેથી જ 19 મી સદીની શરૂઆતથી, વધુ અને વધુ બિન-ઉમરાવોએ જાહેર સેવામાં પ્રવેશ કર્યો. અને તેથી, 1845 થી, નાગરિક સેવામાં, વારસાગત ખાનદાની પહેલેથી જ પાંચમા ધોરણથી પ્રાપ્ત થઈ હતી, અને લશ્કરી સેવામાં - આઠમામાં.

રેન્કની સ્પષ્ટ સિસ્ટમ સ્થાપિત કર્યા પછી, "રેન્કનું કોષ્ટક" વરિષ્ઠતા અને આદરના સિદ્ધાંતનું કડક પાલન સુનિશ્ચિત કરે છે.

એક ક્રમના ધારકોમાં, સૌથી મોટાને લશ્કરી સેવામાં સેવા આપનાર, અથવા જેને અગાઉ આપેલ રેન્ક આપવામાં આવ્યો હતો તે માનવામાં આવતો હતો. તમામ સમારંભોમાં વરિષ્ઠતાના સિદ્ધાંતનું પાલન ફરજિયાત માનવામાં આવતું હતું: કોર્ટમાં, ઔપચારિક રાત્રિભોજન દરમિયાન, લગ્ન સમયે, બાપ્તિસ્મા, દફનવિધિ અને દેવી સેવાઓ દરમિયાન ચર્ચમાં પણ. ત્યાં એક ક્રૂર નિયમ હતો: "રેન્કનો આદર કરો." અને આ સિદ્ધાંત અધિકારીઓની પત્નીઓ અને પુત્રીઓ સુધી વિસ્તર્યો.

ઐતિહાસિક મોઝેક

એમ.એન. મુરાવ્યોવની ગણતરી કરો

1866 માં, કાઉન્ટ એમ.એન. મુરાવ્યોવે સમ્રાટ એલેક્ઝાંડર II પર હત્યાના પ્રયાસના કેસમાં તપાસ પંચનું નેતૃત્વ કર્યું. તપાસ જોરશોરથી હાથ ધરવામાં આવી હતી. તે પૂર્ણ કર્યા પછી, મુરાવ્યોવે જેન્ડરમે કોર્પ્સના વડા, કાઉન્ટ પી.એ. શુવાલોવને સાર્વભૌમને જાણ કરવા કહ્યું કે તે એડજ્યુટન્ટ જનરલ તરીકે નિયુક્ત થવા માંગે છે. જ્યારે રાજાને વિનંતી પહોંચાડવામાં આવી, ત્યારે તેણે કહ્યું: "મારા એડજ્યુટન્ટ જનરલ - કોઈ રીતે નહીં!.. તેને સેન્ટ એન્ડ્ર્યુનું હીરાનું ચિહ્ન આપો...".

મુરાવ્યોવ, અસંતુષ્ટ અને અસ્વસ્થ કે તેને ઇચ્છિત પુરસ્કાર મળ્યો નથી, તે તેની મિલકત માટે રવાના થયો, જ્યાં તેનું અચાનક મૃત્યુ થયું. ઝારના કુરિયર, જે હીરા લાવ્યો હતો, તેને કાઉન્ટ પહેલેથી જ મૃત જણાયો.

આવા દસ્તાવેજ બનાવવાનો વિચાર પોતે પીટર 1 નો હતો, જેણે માત્ર ઓર્ડર જ આપ્યો ન હતો, પરંતુ તેની તૈયારીમાં વ્યક્તિગત ભાગ પણ લીધો હતો. અગ્રણી વિશ્વ શક્તિઓ (ફ્રાન્સ, સ્વીડન, પ્રશિયા અને ડેનમાર્ક) ના સમાન દસ્તાવેજોને આધાર તરીકે લેવામાં આવ્યા હતા. તેમના આધારે, કમિશને એક ડ્રાફ્ટ બનાવ્યો, જે સમ્રાટને હસ્તાક્ષર માટે મોકલવામાં આવ્યો. પીટરે વ્યક્તિગત રીતે ડ્રાફ્ટનું સંપાદન કર્યું અને તેને સેનેટ, મિલિટરી કોલેજિયમ અને એડમિરલ્ટી કોલેજિયમમાં સબમિટ કરવાનો આદેશ આપ્યો. દસ્તાવેજની સમીક્ષા કરવામાં આવી હતી, તેમાં કેટલાક સુધારા કરવામાં આવ્યા હતા, પરંતુ અંતિમ વિચારણા દરમિયાન પીટરે તેમને સ્વીકાર્યા ન હતા, પરંતુ દસ્તાવેજને તેના મૂળ સ્વરૂપમાં છોડી દીધો હતો.

ઝારવાદી રશિયાના રેન્કના કોષ્ટકની સામગ્રી

રેન્કનું કોષ્ટક એ તમામ વર્તમાન રેન્કનું વિગતવાર વર્ણન છે. શરૂઆતમાં એક ટેબલ છે જેમાં તમામ રેન્કનું વર્ણન કરવામાં આવ્યું છે અને વર્ગો અને રેન્ક અનુસાર વિભાજિત કરવામાં આવ્યું છે. કોષ્ટકો પછી પગારનું વર્ણન છે, રેન્ક અને તેના વારસાને સોંપવાની પ્રક્રિયા, તેમજ વધુ, ચોક્કસ રેન્કના અધિકારીને સાચા સરનામા સુધી.

કોષ્ટકમાં તમામ રેન્કને ત્રણ પ્રકારોમાં વિભાજિત કરવામાં આવ્યા હતા - કોર્ટ, લશ્કરી અને નાગરિક - જે પ્રકાર અનુસાર જૂથબદ્ધ કરવામાં આવ્યા હતા અને પછી વર્ગ દ્વારા વિતરિત કરવામાં આવ્યા હતા. ઉચ્ચથી નીચા સુધી કુલ 14 વર્ગો હતા. વર્ગ (રેન્ક) જેટલો ઊંચો, અધિકારીને વધુ વિશેષાધિકારો મળ્યા. કુલ 263 હોદ્દાઓનું વર્ણન કરવામાં આવ્યું હતું, પરંતુ બાદમાં તેમાંથી કેટલાકને નાબૂદ કરવામાં આવ્યા હતા.

તે નોંધવું યોગ્ય છે કે રેન્કનું વર્ણન સરળ રીતે કરવામાં આવ્યું ન હતું, પરંતુ એકબીજા સાથે સરખામણી કરવામાં આવી હતી. રાજ્ય કાઉન્સિલર (સિવિલ સર્વિસ) કેપ્ટન-કમાન્ડર અથવા બ્રિગેડિયર (લશ્કરી સેવા) ના અધિકારોમાં સમાન હતા. બાકીની રેન્ક સમાન રીતે વર્ણવવામાં આવી હતી, પરંતુ લશ્કરી રેન્કને હંમેશા નાગરિકો પર થોડો ફાયદો હતો અને કારકિર્દીની સીડી પર ચઢવાની શક્યતા વધુ હતી.

દસ્તાવેજમાં કોર્ટના રેન્કનું પણ વર્ણન કરવામાં આવ્યું છે જે ફક્ત પુરુષોને જ નહીં, પણ સ્ત્રીઓને પણ આપવામાં આવ્યા હતા.

રેન્કના કોષ્ટકનો અર્થ

આ દસ્તાવેજ સિવિલ સર્વિસને વ્યવસ્થિત અને સુવ્યવસ્થિત કરવા અને રેન્ક અને ટાઇટલની સોંપણીને સરળ અને સ્પષ્ટ બનાવવા માટે બનાવવામાં આવ્યો હતો.

આવા દસ્તાવેજના દેખાવે સિવિલ સર્વિસને નોંધપાત્ર રીતે સરળ બનાવ્યું અને તેને વધુ પારદર્શક બનાવ્યું. રિપોર્ટ કાર્ડમાં જૂના રશિયન રેન્કનું વર્ણન કરવામાં આવ્યું હતું, પરંતુ તે હવે આપવામાં આવ્યું ન હતું, જેનો અર્થ એ થયો કે રશિયા આખરે મસ્કોવાઇટ રુસની રચના અને વ્યવસ્થામાંથી મુક્ત થઈ ગયું અને નવી સરકારમાં ફેરવાઈ ગયું.

જો કે, 1722 માં આવા રિપોર્ટ કાર્ડનું સૌથી મહત્વપૂર્ણ મહત્વ એ હતું કે હવે શીર્ષક અને પ્રમોશન મેળવવાની તકો ફક્ત પરિવારની ખાનદાની પર આધારિત નથી. વ્યક્તિની અંગત સેવા હવે તેના માતાપિતાની ખાનદાની કરતા વધારે છે, અને આનાથી રુસમાં અપનાવવામાં આવેલ સામાન્ય ક્રમને સંપૂર્ણપણે બદલાઈ ગયો છે. હવે માત્ર એક ઉમદા વ્યક્તિ જ નહીં, પણ એક સામાન્ય વ્યક્તિ પણ સફળતા પ્રાપ્ત કરી શકે છે, અને તેના બાળકો અને પૌત્રોને પાછળથી ખાસ કરીને લશ્કરી સેવાના સંદર્ભમાં, ઉમદા પદવી પ્રાપ્ત કરવાની તક મળી. ઉમરાવો હવે વારસાગત (ઉમદા પરિવારો) અને વ્યક્તિગત (જેઓ ખાનદાનીનું બિરુદ મેળવે છે) માં વિભાજિત કરવામાં આવ્યા હતા.

પીટર 1 ના રેન્કના ટેબલે પણ આખરે સમગ્ર સેવાને લશ્કરી, નાગરિક અને અદાલતમાં વિભાજિત કરી હતી, જે પહેલા કેસ ન હતો.

આધુનિક રશિયામાં સમાન દસ્તાવેજ છે.

18મી અને 20મી સદીમાં રશિયામાં એક કાયદાકીય અધિનિયમ જે જાહેર સેવા કરવા માટેની પ્રક્રિયા નક્કી કરે છે. 1722 માં પીટર I દ્વારા પ્રકાશિત. શાહી દરબારમાં અને નાગરિક સરકારી સંસ્થાઓમાં 1722 સુધી પરંપરાગત રશિયન રેન્ક (બોયર્સ, ... ...) હતા. રાજકીય વિજ્ઞાન. શબ્દકોશ.

લશ્કરી, નાગરિક અને અદાલત વિભાગોની રેન્કની સૂચિ (મહત્વના ક્રમમાં). જાહેર સેવા માટેની પ્રક્રિયા પર રશિયન સમ્રાટ પીટર 1 ના હુકમનામું (1722) દ્વારા સ્થાપિત. રૂપકાત્મક રીતે: ચોક્કસ ક્ષેત્રમાં યોગ્યતાનું તુલનાત્મક મૂલ્યાંકન... ... લોકપ્રિય શબ્દો અને અભિવ્યક્તિઓનો શબ્દકોશ

જાહેર સેવા, લશ્કરી અથવા સિવિલમાં વ્યક્તિઓને ક્રમિક રીતે એનાયત કરવામાં આવતા રેન્કની સૂચિ; રેન્કના કોષ્ટકે શરૂઆતમાં વરિષ્ઠતાના 14 વર્ગો સ્થાપિત કર્યા, પરંતુ સમય જતાં કેટલાકનો નાશ થયો. સંપૂર્ણ…… રશિયન ભાષાના વિદેશી શબ્દોનો શબ્દકોશ

18મી અને 20મી સદીમાં રશિયામાં એક કાયદાકીય અધિનિયમ જે અધિકારીઓ તરીકે સેવા આપવા માટેની પ્રક્રિયા નક્કી કરે છે. 1722 માં પીટર I દ્વારા પ્રકાશિત. રેન્કના કોષ્ટકે ત્રણ પ્રકારોમાં 14 રેન્ક (વર્ગ, વર્ગ રેન્ક, 1મું સૌથી વધુ) સ્થાપિત કર્યા: લશ્કરી (સેના અને નૌકાદળ), ... ... મોટા જ્ઞાનકોશીય શબ્દકોશ

18મી અને 20મી સદીમાં રશિયામાં એક કાયદાકીય અધિનિયમ જે અધિકારીઓ તરીકે સેવા આપવા માટેની પ્રક્રિયા નક્કી કરે છે. 1722 માં પીટર I દ્વારા પ્રકાશિત. ત્રણ પ્રકારોમાં 14 રેન્ક (વર્ગ, વર્ગ રેન્ક, 1મું સૌથી વધુ) સ્થાપિત કર્યા: લશ્કરી (સેના અને નૌકાદળ), નાગરિક અને... ... કાનૂની શબ્દકોશ

આધુનિક જ્ઞાનકોશ

TABLE, I, બહુવચન. અને, તેણીને અને (બોલચાલની) હું, તેણીને, એમ અને (અપ્રચલિત) ટેબલ, અને, w. ઓઝેગોવનો ખુલાસાત્મક શબ્દકોશ. એસ.આઈ. ઓઝેગોવ, એન.યુ. શ્વેડોવા. 1949 1992 … ઓઝેગોવની સમજૂતીત્મક શબ્દકોશ

રેન્કનું કોષ્ટક, એક કાયદાકીય અધિનિયમ જે અધિકારીઓ માટે સેવાનો ક્રમ નક્કી કરે છે. 1722 માં પીટર I દ્વારા પ્રકાશિત. ત્રણ પ્રકારોમાં 14 રેન્ક (વર્ગ, વર્ગ રેન્ક, 1st ઉચ્ચતમ) સ્થાપિત કર્યા: લશ્કરી (સૈન્ય અને નૌકાદળ), નાગરિક અને અદાલત.... ... રશિયન ઇતિહાસ

સંજ્ઞા, સમાનાર્થીઓની સંખ્યા: 2 વંશવેલો (7) તાબાની સિસ્ટમ (1) સમાનાર્થી ASIS નો શબ્દકોશ. વી.એન. ત્રિશિન. 2013… સમાનાર્થી શબ્દકોષ

રેન્કનું કોષ્ટક- 19મી સદીના 18-1લા ભાગમાં રશિયામાં. એક કાયદો જે અધિકારીઓ તરીકે સેવા આપવા માટેની પ્રક્રિયા નક્કી કરે છે. પીટર I ની સરકાર દ્વારા 24 જાન્યુઆરી, 1722 ના રોજ પ્રકાશિત. પરિચય T.o.r. પીટર I ના સૌથી મહત્વપૂર્ણ સુધારાઓમાંનું એક હતું, જેનો હેતુ ખાનદાની વધુ મજબૂત બનાવવાનો હતો... ... કાયદાનો જ્ઞાનકોશ

રેન્કનું કોષ્ટક- રેન્કનું ટેબલ, રશિયામાં એક કાયદાકીય અધિનિયમ જે અધિકારીઓ અને લશ્કરી કર્મચારીઓ માટે સેવાનો ક્રમ નક્કી કરે છે. 1722 માં પીટર I દ્વારા પ્રકાશિત. ત્રણ પ્રકારોમાં 14 રેન્ક (1મું સૌથી વધુ) સ્થાપિત: લશ્કરી (સૈન્ય અને નૌકાદળ), નાગરિક અને અદાલત... ... સચિત્ર જ્ઞાનકોશીય શબ્દકોશ

પુસ્તકો

• રેન્કનું કોષ્ટક. ફરી ભરપાઈ સાથે, કયો ક્રમ વિશેષ વ્યક્તિગત સર્વોચ્ચ હુકમો અનુસાર અને રેન્કના વર્ગોમાં રેન્કના કોષ્ટકમાં નિર્ધારિત કરતા વધુ લેખો અનુસાર બનાવવામાં આવે છે. મૂળ લેખકની જોડણીમાં પુનઃઉત્પાદિત...
• રેન્કનું કોષ્ટક. આ પુસ્તક પ્રિન્ટ-ઓન-ડિમાન્ડ ટેકનોલોજીનો ઉપયોગ કરીને તમારા ઓર્ડર અનુસાર બનાવવામાં આવશે.

24 જાન્યુઆરી (ફેબ્રુઆરી 2), 1722 ના રોજ, પીટર I એ રશિયન સામ્રાજ્યમાં નાગરિક સેવા માટેની પ્રક્રિયા પરના કાયદાને મંજૂરી આપી, એટલે કે, વરિષ્ઠતા દ્વારા રેન્ક અને રેન્કના ક્રમ. "ટેબલ ઓફ રેન્ક" એ લોકોને સેવા આપવાનું નવું વર્ગીકરણ રજૂ કર્યું: કુલીન વંશવેલો, જાતિ અને વંશાવલિ પુસ્તકોનું સ્થાન અમલદારશાહી વંશવેલો, ગુણવત્તા અને સેવાની લંબાઈ દ્વારા લેવામાં આવ્યું હતું. રિપોર્ટ કાર્ડ સાથે જોડાયેલા એક લેખમાં, તે સમજાવવામાં આવ્યું હતું કે સેવા વિના કુટુંબની ખાનદાનીનો કોઈ અર્થ નથી: ઉમદા જન્મના લોકોને ત્યાં સુધી કોઈ પદ આપવામાં આવતું નથી જ્યાં સુધી તેઓ સાર્વભૌમ અને પિતૃભૂમિ માટે યોગ્યતા બતાવે નહીં. આ "સન્માન અને રેન્ક" પ્રાપ્ત થશે. સૌથી મહત્વની બાબત એ છે કે પીટરનું "ટેબલ", સિવિલ સર્વિસના વંશવેલોમાં સ્થાન વ્યાખ્યાયિત કરીને, નીચલા વર્ગના પ્રતિભાશાળી લોકોને આગળ વધવાની તક આપે છે: "જેથી તેઓ સેવા માટે અરજી કરવા તૈયાર થાય અને તેઓ પ્રાપ્ત કરે. સન્માન, અને અવિચારી અને પરોપજીવીઓ તેને પ્રાપ્ત કરશે નહીં. "રિપોર્ટ કાર્ડ", ટેબલ ઉપરાંત, તેના ઉલ્લંઘન માટે દંડ સહિત, સ્પષ્ટીકરણાત્મક ટેક્સ્ટના 19 વધુ મુદ્દાઓ હતા.

આ કાયદાની તૈયારી ("રેન્કનું કોષ્ટક") 1719 માં પાછું શરૂ થયું હતું અને તે સુધારાનું કુદરતી ચાલુ હતું, જેના પરિણામે સૈન્ય અને રાજ્ય ઉપકરણમાં હોદ્દાઓની સંખ્યામાં વધારો થયો હતો. "કોષ્ટક" પશ્ચિમ યુરોપિયન દેશો (ફ્રાન્સ, સ્વીડન અને ખાસ કરીને, ડેનમાર્ક અને પ્રશિયા) માં પહેલાથી અસ્તિત્વમાં રહેલા સમાન કૃત્યો પર આધારિત હતું. કાયદો વિકસિત કરતી વખતે, રશિયામાં પહેલેથી અસ્તિત્વમાં છે તે રેન્કને પણ ધ્યાનમાં લેવામાં આવી હતી. ડ્રાફ્ટ ડ્રાફ્ટને પોતાના હાથથી સુધારીને તેના પર હસ્તાક્ષર કર્યા પછી, ઝારે તેને સેનેટ, લશ્કરી અને એડમિરલ્ટી કોલેજિયમ દ્વારા વિચારણા માટે સબમિટ કર્યો. બોર્ડે રેન્ક અને પગાર દ્વારા રેન્કની નિમણૂક વિશે ઘણી ટિપ્પણીઓ કરી હોવા છતાં, ટેબલમાં પ્રાચીન રશિયન રેન્કનો પરિચય અને ચર્ચમાં કોઈના રેન્કથી ઉપરના સ્થાન પર કબજો કરવા માટે દંડ પરની કલમને નાબૂદ કરવી, બધા આ ટિપ્પણીઓને ધ્યાનમાં લીધા વિના છોડી દેવામાં આવી હતી. તેમ છતાં, જ્યારે "રેન્કનું કોષ્ટક" અમલમાં મૂકવામાં આવ્યું હતું, ત્યારે પ્રાચીન રશિયન રેન્ક (બોયર્સ, ઓકોલ્નીચી, વગેરે) નાબૂદ કરવામાં આવ્યા ન હતા, આ રેન્ક આપવાનું બંધ થઈ ગયું હતું.

તમામ નવા સ્થપાયેલા હોદ્દાઓ કોષ્ટક અનુસાર ત્રણ હરોળમાં ગોઠવવામાં આવ્યા હતા: લશ્કરી, નાગરિક અને અદાલત, જેમાં પ્રત્યેકને 14 રેન્ક (વર્ગો) માં વિભાજિત કરવામાં આવ્યા હતા: 6 ચીફ ઓફિસર રેન્ક (સૈન્યમાં હોદ્દેદારથી કેપ્ટન સુધી અને કૉલેજ રજિસ્ટ્રારથી માંડી કાઉન્સિલર સુધી. સિવિલ સર્વિસ); 5 સ્ટાફ અધિકારીઓ (અનુક્રમે મેજરથી બ્રિગેડિયર અને કૉલેજ એસેસરથી સ્ટેટ કાઉન્સિલર સુધી); 3 સેનાપતિઓ (મેજર જનરલથી ફિલ્ડ માર્શલ અને વાસ્તવિક રાજ્ય કાઉન્સિલરથી વાસ્તવિક પ્રિવી કાઉન્સિલર સુધી). 14 સ્તરના રેન્ક સાથે સમાન સીડી નૌકાદળમાં અને કોર્ટ સેવા માટે રજૂ કરવામાં આવી હતી.

તે રસપ્રદ છે કે કાયદો કોઈપણ રીતે "રેન્ક" ની વિભાવનાને સમજાવતો નથી, જેના કારણે કેટલાક ઇતિહાસકારોએ પછીનાને ફક્ત રેન્ક ઉત્પાદનની સિસ્ટમમાં જ માન્યું હતું, અન્ય - એક અથવા બીજી સ્થિતિ તરીકે (પેટ્રિનનું "રેન્કનું કોષ્ટક"). ક્રમાંકિત 263 સ્થાનો). મોટે ભાગે, "ટેબલ" માં બંને વિભાવનાઓ શામેલ છે. પરંતુ 18મી સદીના અંતમાં તેમાંથી હોદ્દાઓને ધીમે ધીમે બાકાત રાખવામાં આવ્યા હતા. સંપૂર્ણપણે અદૃશ્ય થઈ જાય છે. સંખ્યાબંધ નાગરિક હોદ્દાઓના નામ તેમના ધારકોની જવાબદારીઓને ધ્યાનમાં લીધા વિના સિવિલ રેન્કમાં ફેરવાઈ ગયા. ઉદાહરણ તરીકે, "કોલેજિયેટ સેક્રેટરી", "કોલેજિયેટ એસેસર", "કોલેજિયેટ કાઉન્સિલર" અને "સ્ટેટ કાઉન્સિલર" રેન્કના શીર્ષકોનો અર્થ શરૂઆતમાં કોલેજિયમના સચિવ, સલાહકાર અને નિર્ણાયક મત સાથે કોલેજિયમ કાઉન્સિલના સભ્ય, અને "રાજ્ય" કોલેજિયમના પ્રમુખ. કોર્ટ કાઉન્સિલરનો દરજ્જો, જેનો અર્થ કોર્ટ કોર્ટનો અધ્યક્ષ હતો, 1726 માં કોર્ટની અદાલતો નાબૂદ થવા સાથે અદૃશ્ય થઈ ન હતી.

અમલદારશાહી વરિષ્ઠતાના સિદ્ધાંત હોવા છતાં, ટેબલ પરની ટિપ્પણીઓ નિયમના અપવાદ માટે પ્રદાન કરે છે: શાહી રક્તના રાજકુમારો તમામ કિસ્સાઓમાં અન્ય રાજકુમારો અને "ઉચ્ચ સેવકો" પર પ્રમુખપદ ધરાવતા હતા. કોષ્ટક મુજબ, લશ્કરી રેન્કને તેમના અનુરૂપ નાગરિક અને દરબારીઓ કરતાં પણ શ્રેષ્ઠ જાહેર કરવામાં આવ્યા હતા. પછીથી જ તેઓએ 1 લી અને 2 જી ગ્રેડમાં વરિષ્ઠતાનો અધિકાર ગુમાવ્યો. આવી વરિષ્ઠતાએ મુખ્ય વસ્તુમાં લશ્કરી રેન્કને લાભ આપ્યો - ઉચ્ચ ખાનદાની તરફ સંક્રમણ. પહેલેથી જ "ટેબલ" ના 14 મા વર્ગ (ફેન્ડ્રિક, 1730 થી ચિહ્ન) એ વારસાગત ખાનદાનીનો અધિકાર આપ્યો. જ્યારે સિવિલ સર્વિસમાં, વારસાગત ખાનદાની 8મા વર્ગ (કોલેજિયેટ એસેસર) ની રેન્ક દ્વારા હસ્તગત કરવામાં આવી હતી.

કૉલેજ રજિસ્ટ્રાર (14 ગ્રેડ) ની રેન્ક ફક્ત વ્યક્તિગત ખાનદાની માટે જ અધિકાર આપે છે. આ સંદર્ભમાં, "રાજ્ય" કોલેજિયમના પ્રમુખને સોંપાયેલ પ્રમાણમાં નીચું પદ સૂચક છે. જો કે, પીટર, ઓસ્ટરમેનના પ્રભાવ હેઠળ અને રાજદ્વારી પ્રતિષ્ઠાના કારણોસર, રાજદ્વારી વિભાગના વડા તરીકે ચાન્સેલરનો હોદ્દો પ્રથમ વર્ગમાં સમાન ગણાવ્યો.

ગાર્ડ રેજિમેન્ટ્સની વાત કરીએ તો, અહીં વરિષ્ઠ રેન્ક 4મો હતો - કર્નલ, અને જુનિયર (12મો) - ફેન્ડ્રીક. એટલે કે, રક્ષકની રેન્ક શરૂઆતમાં સેના કરતા બે રેન્ક આગળ હતી. રેન્કની વરિષ્ઠતા ઉપરાંત, તે એવોર્ડના સમયના આધારે સમાન રેન્કના ધારકોમાં વરિષ્ઠતા હતી.

એ હકીકતને કારણે કે સેવાએ વસ્તીના વિશાળ વર્ગો માટે ખાનદાની માટે પ્રવેશ ખોલ્યો, વર્ગની વંશાવળીની રચના બદલાઈ ગઈ. જો કે ખાનદાનીનું વંશપરંપરાગત શીર્ષક ફક્ત પિતાને પદ પ્રાપ્ત કર્યા પછી જન્મેલા બાળકો સુધી જ વિસ્તર્યું હતું. અન્ય કિસ્સામાં, એક ઉમદા વ્યક્તિ અનુરૂપ ક્રમ પ્રાપ્ત કરતા પહેલા જન્મેલા બાળકોમાંથી એકને ખાનદાની આપવા માટે કહી શકે છે.

વર્ગ અનુસાર એક વૈધાનિક સરનામું પણ વિકસાવવામાં આવ્યું હતું: ગ્રેડ 1 અને 2 માટે મહામહિમ, ગ્રેડ 3 અને 4 માટે મહામહિમ, ગ્રેડ 5 માટે મહામહિમ, ગ્રેડ 6-8 માટે મહામહિમ, ગ્રેડ 9-14 માટે મહામહિમ. દરેક પાસે તેની રેન્ક માટે યોગ્ય ક્રૂ અને લિવરી હોવી આવશ્યક છે. પરિણીત પત્નીઓને તેમના પતિની સમાન ગણવામાં આવતી હતી, જ્યારે છોકરીઓને તેમના પિતા કરતા ઘણી ઓછી ગણવામાં આવતી હતી. જાહેર સમારંભો અને સત્તાવાર સભાઓમાં સન્માન અને ઉપરના સ્થાનની માંગ કરવા બદલ, દંડ કરવામાં આવેલ વ્યક્તિના બે મહિનાના પગાર જેટલો દંડ લાદવામાં આવ્યો હતો. તે જ સમયે, ત્રીજો બાતમીદારના લાભમાં ગયો, અને બાકીનો - હોસ્પિટલોની જાળવણી માટે. ચોરસમાં જાહેર સજા અને યાતનાઓને કારણે ક્રમ ગુમાવવો પડતો હતો, જે ફક્ત વ્યક્તિગત હુકમનામું દ્વારા જાહેરમાં જાહેર કરાયેલા વિશેષ ગુણો માટે જ પરત કરી શકાય છે.

પીટર ધ ગ્રેટના સમયનો કાયદો ઉમદા અમલદારશાહી બનાવવાની અને બિનપ્રાપ્ત વર્ગના લોકોને અમલદારશાહીના ઉપલા સ્તરોમાં પ્રવેશ નકારવાની ઇચ્છા દ્વારા દર્શાવવામાં આવ્યો હતો. તે આ કાર્યો હતા જે 1720-1722 ના હુકમનામામાં સમાવિષ્ટ નાગરિક સેવાના આયોજનના નવા સિદ્ધાંતો દ્વારા મળ્યા હતા. અને, અન્ય વસ્તુઓની સાથે, "રેન્કના કોષ્ટક" માં. સૌ પ્રથમ, ઉમરાવો માટે, સિવિલ સર્વિસને લશ્કરી સેવા તરીકે ફરજિયાત તરીકે માન્યતા આપવામાં આવી હતી, જે તેમના માટે અપ્રિય સમાચાર હતા. 1722 માં, નવી સંસ્થાઓના કર્મચારીઓની સમીક્ષા માટે ઉમરાવોને રાજધાનીમાં બોલાવવામાં આવ્યા હતા. સેવા કરવાનો ઇનકાર કરવા બદલ, ઉમરાવો તેમની મિલકતોથી વંચિત હતા.

કોલેજિયમ અને અન્ય સંસ્થાઓમાં અનુભવી અધિકારીઓને તાલીમ આપવા માટે, કેડેટ કોલેજિયમની સ્થિતિ રજૂ કરવામાં આવી હતી. એટલે કે, ઉમરાવોને ટેબલના 14મા ધોરણથી શરૂ કરીને સિવિલ સર્વિસના તમામ સ્તરોમાંથી પસાર થવું જરૂરી હતું. જેમ કે "સામાન્ય નિયમો" એ કહ્યું: "... આ માર્ગ સિવાય, કોઈ પણ વ્યક્તિને ઉચ્ચ ડિગ્રી અને મંત્રી પદ પર બઢતી આપી શકાતી નથી." જ્યારે સિવિલ એડમિનિસ્ટ્રેશનના સૌથી નીચા સ્તર (કારકુની હોદ્દા) ઉમરાવ વર્ગની સીમાઓથી આગળ સ્થાનાંતરિત કરવામાં આવી હતી. કેડેટ કૉલેજના અધિકારીઓની તાલીમની સારી રીતે કાર્યરત સિસ્ટમ સાથે, કારકુન કર્મચારીઓને ખાનદાની પ્રાપ્ત કરવાની સંભાવના ન્યૂનતમ થઈ ગઈ હતી.

પરંતુ ઉમરાવો દ્વારા ઓર્ડર સેવાનો અસ્વીકાર અને ઓર્ડરના સતત અભાવને જોતાં, પીટર I હેઠળ સિવિલ સર્વિસમાં પ્રવેશ પરના વર્ગ પ્રતિબંધો લાંબા સમય સુધી અમલમાં ન હતા. આને કારણે, સિવિલ સર્વિસનું આયોજન કરવાની સિસ્ટમ, જેનો હેતુ એક ઉમદા અમલદારશાહી, ફરજિયાત લોકો સહિત તમામ સરકારી પગલાંઓ છતાં, વ્યવહારમાં બિનઅસરકારક હોવાનું બહાર આવ્યું છે. ઉદાહરણ તરીકે, 1724 માં, કોલેજમાં જોડાવા માટે એકેડેમી ઓફ સાયન્સમાં અભ્યાસ કરતા ઉમદા બાળકોમાંથી 100 લોકોની પસંદગી કરવામાં આવી હતી. પહેલેથી જ 31 જાન્યુઆરી, 1724 ના હુકમનામું "જેઓ ઉમરાવ નથી તેઓને સચિવોની બઢતી ન આપવા પર" સચિવાલયના હોદ્દા પરના ઉમરાવોના એકાધિકારનું ઉલ્લંઘન કરે છે, સેનેટને સચિવ તરીકે બઢતી આપવાની મંજૂરી આપે છે તે કારકુનોને "જેઓ ઉમદા કાર્ય દર્શાવે છે", પુરસ્કાર આપે છે. તેમને ખાનદાની સાથે. જો કે, આને જાહેર વહીવટી સુધારણાના સિદ્ધાંતોથી બાદશાહની પીછેહઠ તરીકે ગણવામાં આવવી જોઈએ નહીં. આ હુકમનામું અમલદારશાહીના બિન-ઉમદા વર્ગને તેના સૌથી અનુભવી અને લાયક પ્રતિનિધિઓને પ્રોત્સાહિત કરવા માટેની છૂટ તરીકે ગણી શકાય. બીજી બાબત એ છે કે કાયદો સિવિલ સર્વિસના પાયામાં જડાયેલો ટાઇમ બોમ્બ બન્યો.

પીટર I હેઠળ જાહેર વહીવટી સુધારણાએ, પરંપરાગત સંસ્થાને બદલે, રશિયામાં બુદ્ધિવાદના સિદ્ધાંતો, સંગઠનાત્મક માળખાની એકરૂપતા અને કાર્યાલયના કાર્ય પર આધારિત અમલદારશાહી ઉચ્ચ, કેન્દ્રીય અને સ્થાનિક સંસ્થાઓની રચના સુનિશ્ચિત કરી. રશિયામાં રાજકીય ચુનંદાને વિકાસના ગતિશીલતા પ્રકાર - સર્વોચ્ચ શક્તિ અને શાસક વર્ગની લાક્ષણિકતા એક દ્વિભાષી માળખું પ્રાપ્ત થયું. લોકોનો એક સ્તર બનાવવામાં આવ્યો હતો જેઓ કાયમી રૂપે જાહેર સેવામાં હતા, તેમજ રશિયાના વહીવટી ચુનંદા, જેમાં પ્રથમ ચાર ("સામાન્ય") વર્ગોનો સમાવેશ થતો હતો અને કેટલાક આરક્ષણો સાથે, 5મા ક્રમે સ્ટાફ ઓફિસરનો ટોચનો ક્રમ હતો. અને 6ઠ્ઠા વર્ગો.

જો કે, પીટરનું "રેન્કનું કોષ્ટક" લગભગ બે સદીઓથી સતત બદલાતું રહ્યું. અમે પહેલેથી જ કહ્યું છે કે હોદ્દાઓનો અર્થ માનદ પદવીઓનો સ્વતંત્ર અર્થ પ્રાપ્ત થાય છે. કેટલાક રેન્કમાં પ્રમોશન માટે, ઉમરાવો માટે ટૂંકી સમયમર્યાદા સ્થાપિત કરવામાં આવી હતી. વંશપરંપરાગત ખાનદાનીનો અધિકાર આપનાર રેન્ક ઉભા કરવામાં આવ્યા હતા. અને 1917 માં, "રેન્કનું કોષ્ટક" નાબૂદ કરવામાં આવ્યું હતું.

તમામ રેન્ક, મિલિટરી, સિવિલ અને કોર્ટના રેન્કનું કોષ્ટક, જે કયા રેન્કમાં છે; અને જેઓ એક જ વર્ગમાં છે, તેઓની વચ્ચે રેન્કમાં પ્રવેશના સમયની વરિષ્ઠતા છે, જો કે, લશ્કરી લોકો અન્ય કરતા વધારે છે,
ભલે તે વર્ગમાં કોઈ મોટી હોય.

આ બિંદુઓ ઉપર સ્થાપિત રેન્કના કોષ્ટક સાથે જોડાયેલા છે અને દરેક વ્યક્તિએ આ રેન્ક સાથે કેવી રીતે વ્યવહાર કરવો જોઈએ.

1. રાજકુમારો કે જેઓ આપણા લોહીમાંથી આવે છે, અને જેઓ અમારી રાજકુમારીઓ સાથે જોડાયેલા છે: બધા કિસ્સાઓમાં રશિયન રાજ્યના તમામ રાજકુમારો અને ઉચ્ચ સેવકો પર અધ્યક્ષપદ અને પદ ધરાવે છે.

2. સમુદ્ર અને ભૂમિ કમાન્ડમાં નીચે પ્રમાણે નક્કી કરવામાં આવે છે: જે કોઈની સાથે સમાન હોદ્દાનો હોય, ભલે રેન્કમાં મોટો હોય, સમુદ્ર પર સમુદ્રને જમીન પર અને જમીન પર જમીનને સમુદ્ર પર આદેશ આપે છે.

3. જે કોઈ તેના હોદ્દાથી ઉપરના સન્માનની માંગણી કરે છે, અથવા તેને આપવામાં આવેલ ક્રમ કરતાં વધુ પદ લે છે, તે દરેક કેસ માટે દંડ અને 2 મહિનાનો પગાર ચૂકવશે; અને જો કોઈ વ્યક્તિ પગાર વિના સેવા આપે છે, તો તેને તે રેન્કના પગાર જેટલો જ દંડ ચૂકવો જેઓ તેની સાથે સમાન હોદ્દા ધરાવે છે અને ખરેખર પગાર મેળવે છે; દંડની રકમમાંથી, ઘોષણાકર્તા ત્રીજો હિસ્સો મેળવવા માટે હકદાર છે, અને બાકીનો હિસ્સો હોસ્પિટલમાં વાપરવાનો છે. પરંતુ દરેક ક્રમની આ પરીક્ષા આવી પરિસ્થિતિઓમાં જરૂરી નથી, જ્યારે કેટલાક, સારા મિત્રો અને પડોશીઓ જેવા, એકસાથે આવે છે, અથવા જાહેર સભાઓમાં, પરંતુ ફક્ત ચર્ચમાં ભગવાનની સેવા દરમિયાન કોર્ટયાર્ડ સમારંભોમાં, જેમ કે રાજદૂતોના પ્રેક્ષકો દરમિયાન. , ઔપચારિક કોષ્ટકો, સત્તાવાર કૉંગ્રેસમાં, લગ્નમાં, બાપ્તિસ્મામાં, અને સમાન જાહેર ઉજવણીઓ અને દફનવિધિમાં; જેઓ તેમની રેન્કથી નીચેના કોઈને સ્થાન આપે છે તેમને સમાન દંડ આપવો જોઈએ, જેનું રાજકોષીય ખંતપૂર્વક નિરીક્ષણ કરવું જોઈએ, જેથી તેઓ સેવા આપવા માટે તૈયાર હોય, અને તેઓ સન્માન મેળવે, અને નકામી અને પરોપજીવીઓ નહીં; ઉપરોક્ત દંડ ગુનાઓ માટે પુરુષ અને સ્ત્રી બંને માટે જરૂરી છે.

4. સમાન દંડ હેઠળ, જ્યાં સુધી તેની પાસે તેની રેન્ક દર્શાવવા માટે યોગ્ય પેટન્ટ ન હોય ત્યાં સુધી કોઈ પણ વ્યક્તિ પોતાના માટે દાવો કરવા માટે રેન્ક ધરાવતી નથી.

5. તેવી જ રીતે, જ્યાં સુધી અમે તેના માટે તે પાત્રની પુષ્ટિ ન કરીએ ત્યાં સુધી કોઈ વ્યક્તિ તેને અન્ય લોકોની સેવાઓમાં મળેલા પાત્રના આધારે રેન્ક લઈ શકતો નથી, જે પુષ્ટિ અમે, તેની યોગ્યતાની સ્થિતિ અનુસાર, સ્વેચ્છાએ આપીશું.

6. પેટન્ટ વિના, અબ્શીદ કોઈને રેન્ક આપતો નથી, સિવાય કે આ અશીદ આપણા હાથ દ્વારા આપવામાં આવે.

7. તમામ પરિણીત પત્નીઓ તેમના પતિની રેન્ક અનુસાર, રેન્કમાં વર્તે છે, અને જ્યારે તેઓ આનાથી વિપરીત કાર્ય કરે છે, ત્યારે તેમના પતિએ તેમના ગુના માટે ચૂકવવા પડશે તેટલો જ દંડ તેમણે ચૂકવવો પડશે.

8. રશિયન રાજ્યના રાજકુમારો, કાઉન્ટ્સ, બેરોન્સ, સૌથી ઉમદા ઉમદા વર્ગના પુત્રો અને સૌથી ઉમદા પદના સેવકો, જો કે અમે તેમની ઉમદા જાતિ અથવા તેમના પિતાઓને જાહેર એસેમ્બલીમાં ઉમદા રેન્કની મંજૂરી આપીએ છીએ જ્યાં કોર્ટ સ્થિત છે, નીચલા ક્રમના અન્ય લોકો પર મફત પ્રવેશ, અને સ્વેચ્છાએ અમે તેમને ગૌરવમાં દરેક કિસ્સામાં અન્ય લોકોથી અલગ જોવા માંગીએ છીએ; જો કે, જ્યાં સુધી તેઓ અમને અને ફાધરલેન્ડને કોઈપણ સેવાઓ બતાવે અને તેમના માટે પાત્ર પ્રાપ્ત ન કરે ત્યાં સુધી અમે કોઈપણ રેન્કના કોઈને મંજૂરી આપતા નથી.

9. તેનાથી વિપરિત, તમામ છોકરીઓ કે જેમના પિતા 1 લી રેન્કમાં છે, જ્યાં સુધી તેઓ લગ્ન ન કરે ત્યાં સુધી, 5મી રેન્કમાં હોય તેવી તમામ પત્નીઓ કરતા ઉપરનો રેન્ક હોય છે, એટલે કે, મેજર જનરલની નીચે અને બ્રિગેડિયરથી ઉપર; અને છોકરીઓ કે જેમના પિતા 2જી રેન્કમાં છે, જે પત્નીઓ 6ઠ્ઠા રેન્કમાં છે, એટલે કે બ્રિગેડિયરની નીચે અને કર્નલથી ઉપર છે; અને છોકરીઓ કે જેમના પિતા 3જી રેન્કમાં છે તેઓ 7મા રેન્કની પત્નીઓથી ઉપર છે, એટલે કે, કર્નલથી નીચે, અને લેફ્ટનન્ટ કર્નલથી ઉપર છે, અને તેથી વધુ, રેન્ક કેવી રીતે અનુસરે છે તેનાથી વિપરીત.

10. કોર્ટમાં લેડીઝ અને મેઇડન્સ પાસે છે, જ્યારે તેઓ વાસ્તવમાં તેમની રેન્કમાં છે, નીચેની રેન્ક છે:

મહારાણી મહારાણીના ચીફ ચેમ્બરલેન, તમામ મહિલાઓથી ઉપર છે.

મહારાણીના રાજ્યની અભિનય લેડીઝ એક્ટિંગ પ્રીવી કાઉન્સિલરોની પત્નીઓને અનુસરે છે.

ચેમ્બરની વાસ્તવિક નોકરડીઓ કોલેજિયમના પ્રમુખોની પત્નીઓ સાથે રેન્ક ધરાવે છે.

ગફ લેડીઝ, બ્રિગેડિયર્સની પત્નીઓ સાથે.

ગફ-મેઇડ્સ, કર્નલોની પત્નીઓ સાથે.

ચેમ્બરલેન અને અમારા ક્રાઉન પ્રિન્સેસ, રાજ્યની વાસ્તવિક મહિલાઓ સાથે, જેઓ હર મેજેસ્ટી મહારાણી સાથે છે.

ત્સેરેવનાસ હેઠળ ચેમ્બર મેઇડન્સ હર મેજેસ્ટી મહારાણી હેઠળ ગફ લેડીઝને અનુસરે છે.

ત્સેસેરેવના મહારાણીઓની ગફ મેઇડન્સ હર મેજેસ્ટી મહારાણીની ગફ મેઇડન્સને અનુસરે છે.

11. બધા નોકરો, રશિયન અથવા વિદેશી, જેઓ પ્રથમ 8 રેન્કમાં છે, અથવા ખરેખર હતા: તેઓ શાશ્વત સમયમાં કાયદેસરના બાળકો અને વંશજો ધરાવે છે, તમામ પ્રતિષ્ઠા અને લાભોમાં શ્રેષ્ઠ વરિષ્ઠ ઉમરાવ સમાન રીતે આદરણીય છે, ભલે તેઓ હતા. નીચી જાતિના, અને તે પહેલાં તાજ પહેરેલા વડાઓ તરફથી તેઓને ક્યારેય ખાનદાની ગરિમા માટે બઢતી આપવામાં આવી ન હતી અથવા તેમને હથિયારનો કોટ આપવામાં આવ્યો ન હતો.

12. જ્યારે આપણા ઉચ્ચ અને નીચા સેવકોમાંથી કોઈ એક ખરેખર બે કે તેથી વધુ રેન્ક ધરાવે છે, અથવા તે ખરેખર નિયંત્રિત કરે છે તેના કરતા ઉચ્ચ હોદ્દો પ્રાપ્ત કરે છે: તો દરેક કિસ્સામાં તેની પાસે તેના ઉચ્ચ પદનો દરજ્જો છે. પરંતુ જ્યારે તે પોતાનું કામ નીચા દરજ્જા પર મોકલે છે, તો તે જગ્યાએ તે પોતાનો ઉચ્ચ હોદ્દો અથવા પદવી મેળવી શકતો નથી, પરંતુ તે જે રેન્ક પર તે ખરેખર મોકલે છે તે મુજબ.

13. સિવિલ રેન્કનો અગાઉ નિકાલ કરવામાં આવ્યો ન હોવાથી, અને આ કારણોસર, કોઈ પણ વ્યક્તિ અથવા બહુ ઓછાને, ઉમરાવોની ટોચ પરથી તેનો હોદ્દો મેળવવા માટે નીચેથી યોગ્ય ઓર્ડર દ્વારા સન્માનિત થવું જોઈએ નહીં; અને હવે જરૂરી જરૂરિયાત માટે પણ ઉચ્ચ હોદ્દાની જરૂર છે: જેઓ યોગ્ય છે તેમને લેવા માટે, ભલે તેમની પાસે કોઈ રેન્ક ન હોય. પરંતુ તેમ છતાં, આ રેન્ક લશ્કરી લોકો માટે અપમાનજનક હશે જેમણે તે ઘણા વર્ષોથી મેળવ્યું છે, અને આવી ક્રૂર સેવા દ્વારા, તેઓ યોગ્યતા વિના, તેમની સમાન અથવા ઉચ્ચ જોશે: તે વ્યક્તિની ખાતર કે જેને પદ પર ઉન્નત કરવામાં આવશે. , તો તે નીચે મુજબ વર્ષો સુધી રેન્કને લાયક રહેશે. સેનેટમાંથી શું માટે, કોને નીચેથી સિવિલ સર્વિસમાં કયો રેન્ક આપવામાં આવશે, હાલની જરૂરિયાત માટે, તેમના નામ ઓબેર-ફિસ્કલને ક્યારે આપવા જોઈએ, જેથી ફિસ્કલ્સ જોઈ શકે કે તેઓ આ હુકમનામું અનુસાર રેન્ક હાથ ધરો. અને તેથી હવેથી ખાલી જગ્યાઓ માટે પૂરતું રહેશે નહીં, પરંતુ લશ્કરી રેન્કને બઢતી આપવામાં આવે તે ક્રમમાં: આ કારણોસર, હવે જંકર્સની કૉલેજની રાજ્ય કૉલેજમાં 6 અથવા 7 લોકો હોવા જરૂરી છે, અથવા ઓછું; અને જો વધુ જરૂરી હોય, તો રિપોર્ટમાંથી.

14. કોલેજોમાં ઉમદા બાળકો નીચેથી પેદા થવા જોઈએ. જેમ કે: સૌપ્રથમ કોલેજિયમમાં, જંકર્સ, જો વૈજ્ઞાનિકો, કોલેજિયમ દ્વારા પ્રમાણિત કરવામાં આવ્યા હતા, સેનેટમાં પ્રતિનિધિત્વ ધરાવતા હતા અને પેટન્ટ મેળવ્યા હતા; અને જેમણે અભ્યાસ કર્યો ન હતો, પરંતુ જરૂરિયાત ખાતર અને વૈજ્ઞાનિકોની ગરીબીને કારણે, સ્વીકારવામાં આવ્યા હતા: તેઓ જંકર્સના ટાઇટ્યુલર કોલેજિયમને લખવામાં આવેલા પ્રથમ હતા, અને તે વર્ષો સુધી રેન્ક વિના ત્યાં હતા, જેમણે જંકર્સના વાસ્તવિક કોલેજિયમ સુધી કોઈ રેન્ક નથી.

કોર્પોરલ અને સાર્જન્ટના વર્ષો તેઓને વાંચવા જોઈએ જેમણે અભ્યાસ કર્યો છે અને ખરેખર શીખ્યા છે કે કોલેજિયેટ બોર્ડે શું કરવું જોઈએ. જેમ કે, જમણી અદાલતના સંદર્ભમાં, સામ્રાજ્ય અને અર્થતંત્રના નફા માટેના બાહ્ય અને આંતરિક વેપાર પણ, જે તેમના દ્વારા પુરાવા હોવા જોઈએ.

જેઓ ઉપરોક્ત વિજ્ઞાનમાં પ્રશિક્ષિત હોય છે, તેઓને કૉલેજમાંથી તે વિજ્ઞાનની પ્રેક્ટિસ કરવા માટે, એક સમયે અનેક વિદેશોમાં મોકલવામાં આવે છે.

અને જેઓ ઉમદા સેવાઓ દર્શાવે છે તેઓને તેમના મજૂરો માટે ઉચ્ચ હોદ્દા પર બઢતી આપી શકાય છે, જેમ કે લશ્કરી સેવામાં કરવામાં આવે છે, જે કોઈ તેમની સેવા બતાવે છે, પરંતુ આ ફક્ત સેનેટમાં જ થઈ શકે છે, અને પછી અમારી સહી સાથે.

15. લશ્કરી રેન્ક જેઓ ઉમરાવોમાંથી નહીં પરંતુ મુખ્ય અધિકારીના હોદ્દા સુધી પહોંચે છે; પછી જ્યારે કોઈ વ્યક્તિ ઉપરોક્ત પદ મેળવે છે, ત્યારે તે નોબલમેન અને તેના બાળકો છે જેનો જન્મ મુખ્ય અધિકારી તરીકે થશે; અને જો તે સમયે કોઈ બાળકો ન હોય, પરંતુ પહેલા હતા, અને પિતા તેને તેના કપાળથી મારતા હોય, તો ઉમરાવ તે જ આપવામાં આવશે, ફક્ત એક જ પુત્ર, જેમના માટે પિતા પૂછે છે. અન્ય રેન્ક, સિવિલ અને દરબારી બંને, જેઓ રેન્કમાં નોબલ્સમાંથી નથી, તેમના બાળકો નોબલ્સ નથી.

16. અને તેમ છતાં તે આપણા અને અન્ય તાજ પહેરેલા વડાઓ સિવાય કોઈનું નથી, જેમને શસ્ત્રોના કોટ અને સીલ સાથે ઉમદા ગૌરવ આપવામાં આવે છે, અને તેનાથી વિપરીત, તે વારંવાર બહાર આવ્યું છે કે કેટલાક પોતાને ઉમદા કહે છે, પરંતુ ખરેખર ઉમરાવો નથી, જ્યારે અન્ય લોકોએ આપખુદ રીતે શસ્ત્રોનો કોટ સ્વીકાર્યો, જેમના પૂર્વજો પાસે તેઓ નહોતા, અમારા પૂર્વજોથી નીચા, અથવા તેમને આપવામાં આવેલા વિદેશી તાજ પહેરેલા વડાઓથી, અને તે જ સમયે તેઓ હિંમત લે છે, કેટલીકવાર આવી પસંદગી કરવા માટે. કોટ ઓફ આર્મ્સ, જે માલિકીના સાર્વભૌમ અને અન્ય ઉમદા પરિવારો પાસે છે; આ કારણોસર, અમે દયાળુપણે તેઓને યાદ અપાવીએ છીએ કે જેમને આ અમારી ચિંતા છે કે દરેક વ્યક્તિએ હવેથી આવા અભદ્ર કૃત્યથી અને ત્યારપછીના અપમાન અને દંડથી સાવચેત રહેવું જોઈએ. તે દરેકને જાહેર કરવામાં આવે છે કે અમે આ બાબત માટે એક માસ્ટર ઓફ આર્મ્સની નિમણૂક કરી છે; અને તેથી દરેક વ્યક્તિએ આ બાબત માટે તેની પાસે આવવું જોઈએ, અને અહેવાલ સબમિટ કરવો જોઈએ, અને નિર્ણયની માંગણી કરવી જોઈએ, જેમ તે જોઈએ: કોની પાસે ખાનદાની છે, અને તેના પર શસ્ત્રોના કોટ્સ છે, જેથી તે સાબિત કરી શકાય કે તેઓ અથવા તેમના પૂર્વજો પાસે તે શું હતું. વારસો, અથવા અમારા પૂર્વજો દ્વારા અથવા અમારા દ્વારા ગ્રેસ દ્વારા તેઓ આ સન્માનમાં લાવવામાં આવે છે. જો કોઈ વ્યક્તિ ખરેખર જલ્દી સાબિત ન કરી શકે, તો તેને દોઢ વર્ષની સજા આપવામાં આવશે; અને પછી માંગણી કરો કે તે ખરેખર તેને સાબિત કરે છે, અને જો તે તે સાબિત ન કરે (અને તેને પ્રમાણિત રીતે જાહેર કરે છે) તો સેનેટને તેની જાણ કરો; અને સેનેટમાં, આની તપાસ કર્યા પછી, અમને જાણ કરો.

જો કોઈ સ્પષ્ટ સેવાઓ માટે વધારાની ચૂકવણી માટે પૂછે છે, તો તે સેવા વિશે પૂછપરછ કરો, અને જો તેમાંથી ખરેખર લાયક વ્યક્તિઓ દેખાય, તો આની જાણ સેનેટને કરો, અને તે અમને સેનેટ સમક્ષ રજૂ કરો. અને જેઓ ચીફ ઓફિસર, રશિયન અથવા વિદેશીના હોદ્દા પર ઉછર્યા છે, બંને ઉમરાવમાંથી અને ખાનદાનીમાંથી નહીં: તેઓને તેમની યોગ્યતાના આધારે હથિયારોના કોટ આપવામાં આવે છે. અને જેઓ, તેમ છતાં તેઓ લશ્કરી સેવામાં ન હતા અને કંઈપણ લાયક ન હતા, તે સાબિત કરી શકે છે કે તેઓ ઓછામાં ઓછા સો વર્ષ જૂના છે: અને આવા હથિયારોના કોટ્સ આપવા જોઈએ. અમારી સેવામાં, જે વિદેશીઓ પોતાને શોધી કાઢે છે તેમની પાસે કાં તો તેમના ડિપ્લોમા હોય છે અથવા તેમના પિતૃભૂમિની સરકાર તરફથી જાહેર પ્રમાણપત્રો હોય છે જેથી તેઓ તેમની ખાનદાની અને કોટ ઓફ આર્મ્સ સાબિત કરે.

17. નીચેની રેન્ક પણ છે, એટલે કે: ન્યાયાલયોમાં પ્રમુખો અને ઉપ-પ્રમુખો, નિવાસસ્થાનમાં મુખ્ય લેન્ડરિટર્સ, નિવાસસ્થાનમાં મેજિસ્ટ્રેટમાં પ્રમુખ, કૉલેજમાં મુખ્ય કમિશનર, ગવર્નરો, મુખ્ય ભાડે રાખનારાઓ અને ગવર્નરોટ્સમાં લેન્ડરિચર્સ અને પ્રાંતો, નાણાકીય બાબતોમાં ખજાનચી, બંદરોમાં ફરજોના નિયામક, પ્રાંતોમાં મુખ્ય અર્થતંત્ર કમિશનર, પ્રાંતોમાં મુખ્ય કમિશનર, પ્રાંતોમાં અદાલતોમાં મૂલ્યાંકનકારો, કોલેજિયમમાં ચેમ્બરલેન્સ, નિવાસસ્થાનમાં રેટમેન, પોસ્ટમાસ્ટર્સ, કોમ. કોલેજિયમમાં, પ્રાંતોમાં ચેમ્બરલેન્સ, ઝેમસ્ટવો કમિસાર, પ્રાંતીય અદાલતોમાં મૂલ્યાંકનકારો, ઝેમસ્ટવો રેન્ટમીસ્ટર, શાશ્વત રેન્ક તરીકે સન્માનિત ન થવું જોઈએ, પરંતુ એક રેન્ક તરીકે, ઉપર વર્ણવેલ અને સમાન બંને: કારણ કે તેઓ રેન્ક નથી: આ માટે કારણ કે જ્યારે તેઓ વાસ્તવમાં તેમના વ્યવસાયમાં હોય ત્યારે તેમની પાસે રેન્ક હોવો જોઈએ. અને જ્યારે તેઓ બદલાય છે અથવા છોડે છે, ત્યારે તેમની પાસે તે ક્રમ નથી.

18. જેમને ગંભીર ગુનાઓ માટે બરતરફ કરવામાં આવ્યા હતા, ચોરસમાં જાહેરમાં સજા કરવામાં આવી હતી, અથવા તેઓ ફક્ત નગ્ન હોવા છતાં, અથવા ત્રાસ આપવામાં આવ્યા હતા, તેઓ તેમના પદવી અને પદથી વંચિત છે, સિવાય કે તેઓ અમારી તરફથી કોઈ સેવા માટે અને અમારા પોતાના હાથ હેઠળ હોય. અને તેમને સંપૂર્ણ સન્માન માં સીલ બાંધવામાં; અને આ જાહેરમાં જાહેર કરવામાં આવશે.

યાતનાઓ વિશે અર્થઘટન.

ત્રાસમાં, એવું બને છે કે ઘણા ખલનાયકો, દ્વેષથી, અન્યને લાવે છે: જેના માટે તેને નિરર્થક ત્રાસ આપવામાં આવ્યો હતો, તેને અપ્રમાણિક ગણી શકાય નહીં, પરંતુ તેને તેની નિર્દોષતાના સંજોગો સાથે અમારો પત્ર આપવો જોઈએ.

19. ત્યારથી, વ્યક્તિના પદની ખાનદાની અને ગૌરવ ઘણીવાર ઘટે છે જ્યારે પોશાક અને અન્ય ક્રિયાઓ તેની સાથે સુસંગત ન હોય, જેમ કે ઘણા લોકો જ્યારે તેમના પદ અને મિલકતથી ઉપરના પોશાકમાં વર્તે છે ત્યારે બરબાદ થાય છે: આ કારણોસર અમે કૃપા કરીને યાદ અપાવીએ છીએ. કે દરેક વ્યક્તિ તેની પાસે પોશાક, ક્રૂ અને લિવરી હતી, જેમ કે તેના પદ અને પાત્રની આવશ્યકતા છે. તદનુસાર, દરેક વ્યક્તિએ કાર્ય કરવું જોઈએ અને જાહેર કરાયેલા દંડ અને વધુ સજાથી સાવચેત રહેવું જોઈએ.

અનિસિમોવ ઇ.વી. 18મી સદીના પ્રથમ ક્વાર્ટરમાં પીટર ધ ગ્રેટનું રાજ્ય પરિવર્તન અને નિરંકુશતા. એમ., 1997.

વોલ્કોવ એસ.વી. રશિયન સૈન્યમાં અધિકારીની સિસ્ટમ // રશિયન ઓફિસર કોર્પ્સ વોલ્કોવ એસ.વી. એમ.: મિલિટરી પબ્લિશિંગ હાઉસ, 1993. પૃષ્ઠ 38-49.

પાવલેન્કો એન.આઈ. પીટર ધ ગ્રેટ. M.: Mysl, 1990. 591 p.

પિસારકોવા એલ.એફ. પીટર I થી નિકોલસ I સુધી: અમલદારશાહીની રચનાના ક્ષેત્રમાં સરકારી નીતિ // ઘરેલું ઇતિહાસ. 1996. નંબર 4. પૃષ્ઠ 29-43.

શેપ્લેવ એલ.વી. રશિયાની સત્તાવાર દુનિયા: XVIII - XX સદીઓની શરૂઆત. સેન્ટ પીટર્સબર્ગ: આર્ટ-એસપીબી., 1999. 479 પૃષ્ઠ.

રેન્કના કોષ્ટક અનુસાર મુખ્ય રેન્ક શું છે?

શું રિપોર્ટ કાર્ડમાં વરિષ્ઠતા સિદ્ધાંતના અપવાદો પૂરા પાડવામાં આવ્યા છે?

ચેમ્બર કેડેટ્સની સંસ્થા શા માટે દાખલ કરવામાં આવી?

કઇ ઘટનાઓના સંબંધમાં ટેબલ ઓફ રેન્ક નાબૂદ કરવામાં આવ્યું હતું?

પીટર I હેઠળ વારસાગત અને વ્યક્તિગત ખાનદાની મેળવવામાં શું તફાવત હતા?

પીટર 1 ના રેન્કનું કોષ્ટક આ સમ્રાટના શાસનના મુખ્ય દસ્તાવેજોમાંનું એક છે, જેને તેના વંશજો મહાન કહે છે. શાસનની શરૂઆતમાં તેના દત્તક લેવાની જરૂરિયાતનો અહેસાસ થયો હોવા છતાં, દસ્તાવેજ પોતે જ 1722 માં જ ઘડવામાં આવ્યો અને પ્રકાશિત થયો. ચાલો આ દસ્તાવેજને ટૂંકમાં જોઈએ.

લાક્ષણિકતા

દસ્તાવેજ 1719 માં સંકલિત કરવાનું શરૂ કર્યું. આખરે 24 જાન્યુઆરી (ફેબ્રુઆરી 4), 1722 ના રોજ, તેના પ્રકાશનની તારીખે રાજા દ્વારા તેનો સ્વીકાર કરવામાં આવ્યો. તેના માટેનો સ્ત્રોત તત્કાલીન પ્રશિયા અને ડેનમાર્કમાં સમાન કાયદા હતા. તેના દત્તક લેવાના કારણો સરળ છે: મોસ્કો રાજ્યમાં સરકારી હોદ્દાઓની પહેલેથી જ અણઘડ સિસ્ટમ પીટરના શાસન દરમિયાન અને ખાસ કરીને વધુ જટિલ બની હતી. ઉત્તરીય યુદ્ધે આમાં નોંધપાત્ર ભૂમિકા ભજવી હતી, જ્યારે ગુમ થયેલ સ્થિતિની શોધ ઉતાવળમાં કરવામાં આવી હતી.

સમ્રાટ પીટર ધ ગ્રેટ. શાસનના વર્ષો 1689 - 1725

વધુમાં, જેમ તમે જાણો છો, 1682 માં, સ્થાનિકવાદ નાબૂદ કરવામાં આવ્યો હતો - જન્મના આધારે રાજ્યના અધિકારીઓને જાળવવાની સિસ્ટમ. એક નવી સિસ્ટમની આવશ્યકતા હતી, જે મુખ્યત્વે માત્ર જન્મ જ નહીં, પરંતુ વ્યક્તિગત સેવાને પણ ધ્યાનમાં લે છે. અને વ્યક્તિગત સેવા, જેમ કે જાણીતું છે, અન્ય વસ્તુઓની સાથે, વ્યક્તિના વ્યક્તિગત ગુણો પર આધાર રાખે છે.

કોષ્ટક 14 રેન્કની યાદી છે. દરેક રેન્કની પોતાની રેન્ક હોય છે. દસ્તાવેજ પોતે રેન્કની વિભાવનાને જાહેર કરતું નથી. તેથી, તે સંપૂર્ણપણે સ્પષ્ટ નથી કે શું તે ફક્ત પદને અનુરૂપ છે, અથવા કોઈ પ્રકારની રેન્ક સિસ્ટમ છે કે કેમ. સૌથી દૂરંદેશી, અલબત્ત, તેના બંનેમાં જુઓ.

તમામ રેન્ક ચાર પ્રકારોમાં વહેંચાયેલા છે: નાગરિક, લશ્કરી, નૌકાદળ અને અદાલત. જો તમે પીટરના ટેબલને પછીના સંસ્કરણો સાથે સરખાવો છો, તો તમે સમજી શકશો કે દરેક સમ્રાટ સાથે ફાધરલેન્ડની સ્થિતિ અને સેવાના પ્રકારો બંનેમાં વધારો થયો છે.

રેન્કનું કોષ્ટક. મૂળ દસ્તાવેજ

પીટર હેઠળ 14 મા રેન્કથી શરૂ કરીને, કર્મચારીઓને વ્યક્તિગત ક્રમ મળ્યો, અને 8 માથી - વારસાગત રેન્ક. નીચે અમે કોષ્ટકના બે સંસ્કરણો રજૂ કરીએ છીએ: પ્રથમ દત્તક સમયે, બીજું - 19મીના બીજા ભાગ માટે વધુ વાજબી - 20મી સદીની શરૂઆતમાં.

આ દસ્તાવેજના મહત્વને વધારે પડતો અંદાજ આપી શકાતો નથી. તેમણે માત્ર હોદ્દાઓ અને હોદ્દાઓની નવી રાજ્ય વંશવેલો જ બનાવી નથી, પરંતુ એક નવા સામાજિક સ્તરની પણ રચના કરી છે - અમલદારશાહી. માર્ગ દ્વારા, આ સ્તર કરપાત્ર ન હતું.

ટેક્સ્ટ

દસ્તાવેજનું નવીનતમ સંસ્કરણ અહીં જુઓ=>>

આ બિંદુઓ ઉપર સ્થાપિત રેન્કના કોષ્ટક સાથે જોડાયેલા છે અને દરેક વ્યક્તિએ આ રેન્ક સાથે કેવી રીતે વ્યવહાર કરવો જોઈએ.

1. રાજકુમારો કે જેઓ આપણા લોહીમાંથી આવે છે, અને જેઓ આપણી રાજકુમારીઓ સાથે જોડાયેલા છે: બધા કિસ્સાઓમાં રશિયન રાજ્યના તમામ રાજકુમારો અને ઉચ્ચ સેવકો પર અધ્યક્ષતા અને હોદ્દો હોય છે.

2. સમુદ્ર અને ભૂમિ કમાન્ડમાં નીચે પ્રમાણે નક્કી કરવામાં આવે છે: જે કોઈની સાથે સમાન હોદ્દાનો હોય, ભલે રેન્કમાં મોટો હોય, સમુદ્ર પર સમુદ્રને જમીન પર અને જમીન પર જમીનને સમુદ્ર પર આદેશ આપે છે.

3. જે કોઈ પણ તેના હોદ્દાથી ઉપરના સન્માનની માંગ કરે છે, અથવા તેને આપવામાં આવેલા ક્રમ કરતાં વધુ પદ લે છે, તે દરેક કેસ માટે 2 મહિનાના પગારનો દંડ ચૂકવશે. અને જો કોઈ વ્યક્તિ પગાર વિના સેવા આપે છે, તો તેને તે રેન્કના પગાર જેટલો જ દંડ ચૂકવો જેઓ તેની સાથે સમાન હોદ્દા ધરાવે છે અને ખરેખર પગાર મેળવે છે. દંડના નાણાંનો ત્રીજો હિસ્સો જાહેર કરનાર વ્યક્તિને ત્રીજો હિસ્સો મળશે, અને બાકીનો હિસ્સો હોસ્પિટલમાં ઉપયોગમાં લેવાશે. પરંતુ દરેક રેન્કનું આ નિરીક્ષણ આવી પરિસ્થિતિઓમાં જરૂરી નથી, જ્યારે કેટલાક, સારા મિત્રો અને પડોશીઓની જેમ, એકસાથે આવે છે, અથવા જાહેર સભાઓમાં, પરંતુ ફક્ત ચર્ચમાં ભગવાનની સેવા દરમિયાન, આંગણાના સમારંભોમાં, જેમ કે પ્રેક્ષકોમાં. રાજદૂતો, ઔપચારિક કોષ્ટકો પર, સત્તાવાર કૉંગ્રેસમાં, લગ્નો, બાપ્તિસ્મા અને સમાન જાહેર ઉજવણીઓ અને દફનવિધિમાં. જેઓ તેમની રેન્કથી નીચેની વ્યક્તિને સ્થાન આપે છે તેમને સમાન દંડ આપવો જોઈએ, જેનું રાજકોષીય ખંતપૂર્વક નિરીક્ષણ કરવું જોઈએ, જેથી તેઓ સેવા આપવા અને સન્માન મેળવવા માટે તૈયાર હોય, અને અસ્પષ્ટતા અને પરોપજીવીઓ પ્રાપ્ત ન કરે. ઉપરોક્ત દંડ ગુનાઓ માટે પુરુષ અને સ્ત્રી બંને માટે જરૂરી છે.

4. સમાન દંડ હેઠળ, જ્યાં સુધી તેની પાસે તેની રેન્ક બતાવવા માટે યોગ્ય પેટન્ટ ન હોય ત્યાં સુધી કોઈ પણ વ્યક્તિ તેના રેન્કનો દાવો કરી શકશે નહીં.

5. તેવી જ રીતે, જ્યાં સુધી અમે તેને તે પાત્રની પુષ્ટિ ન કરીએ ત્યાં સુધી કોઈ વ્યક્તિ તેને અન્ય લોકોની સેવાઓમાં મળેલા પાત્રના આધારે રેન્ક લઈ શકશે નહીં, જે પુષ્ટિ અમે દરેકને તેની યોગ્યતાની સ્થિતિના આધારે રાજીખુશીથી આપીશું.

6. પેટન્ટ વિના, એપ્સાઈટ કોઈને રેન્ક આપતું નથી, સિવાય કે તે આપણા હાથ દ્વારા આપવામાં આવે.

7. તમામ પરિણીત પત્નીઓ તેમના પતિની રેન્ક અનુસાર રેન્કમાં પ્રવેશ કરે છે. અને જ્યારે તેઓ આની વિરુદ્ધ કામ કરે છે, ત્યારે તેમના પતિએ તેમના ગુના માટે ચૂકવવા પડશે તેટલો જ દંડ તેમને ચૂકવવો પડશે.

8. રશિયન રાજ્યના રાજકુમારોના પુત્રો, ગણતરીઓ, બેરોન્સ, ઉમદા ઉમરાવો અને ઉમદા કક્ષાના સેવકો, જો કે અમે તેમની ઉમદા જાતિ અથવા તેમના ઉમદા રેન્કના પિતાને જાહેર સભામાં જ્યાં કોર્ટ સ્થિત છે ત્યાં મંજૂરી આપીએ છીએ, નિમ્ન કક્ષાના અન્ય લોકો પર મફત પ્રવેશ, અને સ્વેચ્છાએ જોવા માંગે છે કે જેથી તેઓ દરેક કિસ્સામાં ગૌરવ દ્વારા અન્ય લોકોથી અલગ પડે; જો કે, આ કારણોસર, જ્યાં સુધી તેઓ અમને અને પિતૃભૂમિને કોઈપણ સેવા બતાવે અને તેમના માટે પાત્ર પ્રાપ્ત ન કરે ત્યાં સુધી અમે કોઈ પણ રેન્કની મંજૂરી આપતા નથી.

9. તેનાથી વિપરિત, તમામ છોકરીઓ કે જેમના પિતા 1 લી રેન્કમાં છે, જ્યાં સુધી તેઓ લગ્ન ન કરે ત્યાં સુધી, 5માં રેન્કમાં હોય તેવી તમામ પત્નીઓ કરતાં, એટલે કે, મેજર-જનરલથી નીચે અને બ્રિગેડિયરથી ઉપરનો રેન્ક ધરાવે છે. અને છોકરીઓ જેમના પિતા 2જી રેન્કમાં છે, જે પત્નીઓ 6ઠ્ઠા રેન્કમાં છે, એટલે કે બ્રિગેડિયરની નીચે અને કર્નલથી ઉપર છે. અને જે છોકરીઓના પિતા ત્રીજા ક્રમે છે તે 7મા રેન્કની પત્નીઓથી ઉપર છે, એટલે કે કર્નલથી નીચે અને લેફ્ટનન્ટ કર્નલથી ઉપર છે. અને અન્ય, જે રીતે રેન્ક અનુસરે છે તેની વિરુદ્ધ.

10. કોર્ટમાં લેડીઝ અને મેઇડન્સ પાસે છે, જ્યારે તેઓ વાસ્તવમાં તેમની રેન્કમાં હોય છે, નીચેની રેન્ક હોય છે:

મહારાણી મહારાણીની મુખ્ય ચેમ્બરલેન તમામ મહિલાઓથી ઉપર છે.

મહારાણી મહારાણીની વાસ્તવિક મહિલાઓ વાસ્તવિક ખાનગી કાઉન્સિલરોની પત્નીઓને અનુસરે છે.

ચેમ્બરની વાસ્તવિક છોકરીઓ કૉલેજના પ્રમુખોની પત્નીઓ સાથે એક ક્રમ ધરાવે છે.

ગફ લેડીઝ - ધાડપાડુઓની પત્નીઓ સાથે.

ગફ છોકરીઓ - કર્નલોની પત્નીઓ સાથે.

ગફના માસ્ટર અને અમારી ક્રાઉન પ્રિન્સેસ - વાસ્તવિક મહિલાઓ સાથે જે મહારાણી મહારાણી સાથે હતી.

ક્રાઉન પ્રિન્સેસ હેઠળ ચેમ્બર મેઇડન્સ હર મેજેસ્ટી મહારાણી હેઠળ ગોફ લેડીઝને અનુસરે છે.

ક્રાઉન પ્રિન્સેસની ગફ મેઇડન્સ હર મેજેસ્ટી મહારાણીની ગફ મેઇડન્સને અનુસરે છે.

11. બધા નોકરો, રશિયન અથવા વિદેશી, જેઓ પ્રથમ ક્રમે છે, અથવા ખરેખર હતા, તેઓના કાયદેસરના બાળકો અને વંશજો શાશ્વત સમયમાં છે, તમામ પ્રતિષ્ઠા અને લાભોમાં શ્રેષ્ઠ વરિષ્ઠ ઉમરાવો સમાન રીતે આદરણીય છે, ભલે તેઓ હતા. નીચી જાતિના, અને તે પહેલાં તાજ પહેરેલા માથાને ક્યારેય ખાનદાની ગૌરવ માટે પ્રોત્સાહન આપવામાં આવ્યું ન હતું અથવા તેમને હથિયારોનો કોટ આપવામાં આવ્યો ન હતો.

12. જ્યારે આપણા ઉચ્ચ અને નીચા સેવકોમાંના એકને વાસ્તવમાં બે હોદ્દા હોય છે, અથવા તે ખરેખર નિયંત્રિત કરે છે તેના કરતા ઉચ્ચ હોદ્દો પ્રાપ્ત કરે છે, તો દરેક કિસ્સામાં તેની પાસે તેના ઉચ્ચ પદનો દરજ્જો હોય છે. પરંતુ જ્યારે તે પોતાનું કામ નીચા રેન્ક પર મોકલે છે, તો પછી તે તે જગ્યાએ તેનો ઉચ્ચ પદ અથવા પદવી મેળવી શકતો નથી, પરંતુ તે જે રેન્ક પર તે ખરેખર મોકલે છે તે મુજબ.

13. સિવિલ રેન્કનો અગાઉ નિકાલ ન હોવાથી, અને આ કારણોસર, કોઈ તેનો આદર કરતું નથી, અથવા કોઈ વ્યક્તિ નીચેથી યોગ્ય ક્રમમાં ટોચના ઉમરાવ તરીકે પોતાનો હોદ્દો મેળવે તે ખૂબ જ ઓછું છે, પરંતુ હવે આવશ્યક જરૂરિયાત પણ છે. ઉચ્ચ રેન્કની જરૂર છે: જે યોગ્ય છે તેને લેવા માટે, ભલે તેણી પાસે કોઈ હોદ્દો ન હોય. પરંતુ તેમ છતાં, આ પદ લશ્કરી લોકો માટે અપમાનજનક હશે જેમણે તે ઘણા વર્ષોથી મેળવ્યું છે, અને કઈ ક્રૂર સેવા દ્વારા, અને યોગ્યતા વિના સમાન અથવા ઉચ્ચ જોશે: જે કોઈને તે પદ પર ઉન્નત કરવામાં આવે છે તેના ખાતર. એલિવેટેડ, પછી તે વર્ષો સુધી રેન્કને લાયક રહેશે, જેમ કે નીચે મુજબ. સેનેટ માટે શું છે, જેમને નીચેથી ક્રમની બહાર સિવિલ સર્વિસમાં કયો ક્રમ આપવામાં આવશે, તેમને હવેથી નાણાકીય વર્ષ માટે તેમની ફરજોના નામ આપવામાં આવશે, જેથી નાણાકીય વર્ષ જોઈ શકે કે તેઓ આ રેન્કને પૂર્ણ કરી રહ્યાં છે. આ હુકમનામું. અને તેથી હવેથી, ખાલી જગ્યાઓ માટે, બાજુને પકડવા માટે નહીં, પરંતુ નિર્માતાની લશ્કરી રેન્કની જેમ ક્રમમાં. આ કારણોસર, હવે રાજ્યની કોલેજોમાં કેડેટ્સની કોલેજના 6 કે 7 સભ્યો અથવા તેનાથી ઓછા સભ્યો હોવા જરૂરી છે. અને જો વધુ જરૂરી હોય તો, રિપોર્ટ સાથે.

14. નીચેથી કોલેજોમાં ઉમદા બાળકો પેદા કરવા જરૂરી છે: એટલે કે, કોલેજમાં પ્રથમ, કેડેટ્સ, જો વૈજ્ઞાનિકો, કોલેજ દ્વારા પ્રમાણિત કરવામાં આવ્યા હોય, અને સેનેટમાં પ્રતિનિધિત્વ મેળવ્યું હોય, અને પેટન્ટ પ્રાપ્ત કરી હોય. અને જેમણે અભ્યાસ કર્યો ન હતો, પરંતુ જરૂરિયાત ખાતર અને વિજ્ઞાનીઓની ગરીબીને કારણે, તેઓને જંકર્સની નામાંકિત કૉલેજોમાં પ્રથમ સ્વીકારવામાં આવ્યા હતા, અને તેઓને તે વર્ષો સુધી રેન્ક વગરના રહેવા માટે, જેમની વાસ્તવિક કૉલેજ પહેલાં કોઈ રેન્ક નથી. જંકર્સની.

જેઓએ અભ્યાસ કર્યો છે અને કોલેજ બોર્ડે શું કરવું જોઈએ તે ખરેખર શીખ્યા છે તેમને કાર્પોરલ અને સાર્જન્ટ્સ સમર્સ વાંચવા જોઈએ. જેમ કે, જમણી અદાલતના સંદર્ભમાં, સામ્રાજ્ય અને અર્થતંત્રના નફા માટેના બાહ્ય અને આંતરિક વેપાર પણ, જે તેમના દ્વારા પુરાવા હોવા જોઈએ.

જેઓ ઉપરોક્ત વિજ્ઞાન શીખવે છે, જેઓ કૉલેજમાંથી આવે છે, તેઓને તે વિજ્ઞાનનો અભ્યાસ કરવા માટે, એક પછી એક વિદેશી દેશોમાં મોકલવામાં આવે છે.

અને જેઓ ઉમદા સેવાઓ બતાવે છે તેઓ ઉત્પાદક તરીકે તેમના કામ માટે ઉચ્ચ હોદ્દો મેળવી શકે છે, જેમ કે રિપેરમેન અને લશ્કરી સેવામાં, જેઓ તેમની સેવા બતાવે છે. પરંતુ આ ફક્ત સેનેટમાં જ થઈ શકે છે, અને ફક્ત અમારી સહીથી.

15. લશ્કરી રેન્ક જે મુખ્ય અધિકારીના હોદ્દા સુધી પહોંચે છે જેઓ ઉમરાવોમાંથી નથી, પછી જ્યારે કોઈ ઉપરોક્ત હોદ્દો મેળવે છે, ત્યારે આ ઉમરાવ અને તેના બાળકો છે, જેઓ લશ્કરી અધિકારીઓ સાથે સંબંધિત છે, અને જો ત્યાં કોઈ બાળકો નથી તે સમયે, પરંતુ ત્યાં પ્રથમ છે, અને પિતાને મારવામાં આવશે, પછી ખાનદાની તેમને આપવામાં આવશે, ફક્ત એક જ પુત્ર, જેના માટે પિતા પૂછે છે. અન્ય રેન્ક, સિવિલ અને દરબારી બંને, જેઓ ઉમદા હોદ્દા ધરાવતા નથી, તેમના બાળકો ઉમરાવ નથી.

16. અને તેમ છતાં તે આપણા અને અન્ય તાજ પહેરેલા વડાઓ સિવાય કોઈનું નથી કે જેમને શસ્ત્રોના કોટ અને સીલ સાથે ઉમદા ગૌરવ આપવામાં આવે છે, અને તેનાથી વિપરીત, તે વારંવાર બહાર આવ્યું છે કે કેટલાક પોતાને ઉમરાવો કહે છે, પરંતુ વાસ્તવમાં તે નથી. ઉમરાવો, જ્યારે અન્ય લોકોએ ઇરાદાપૂર્વક શસ્ત્રોનો કોટ સ્વીકાર્યો કે જેમના પૂર્વજો તેઓને આપણા પૂર્વજો દ્વારા અથવા વિદેશી મુગટવાળા વડાઓ દ્વારા આપવામાં આવ્યા ન હતા, અને તે જ સમયે તેઓ કેટલીકવાર આવા હથિયારોનો કોટ પસંદ કરવાની હિંમત કરે છે, જેની માલિકી સાર્વભૌમ છે. અને અન્ય ઉમદા પરિવારો ખરેખર છે. આ કારણોસર, અમે કૃપા કરીને તેઓને યાદ અપાવીએ છીએ કે જેમને આ અમારી ચિંતા છે કે દરેક વ્યક્તિએ આવા અભદ્ર કૃત્ય અને ભવિષ્યમાં અનુગામી અપમાન અને દંડથી સાવચેત રહેવું જોઈએ. દરેકને જાહેર કરવામાં આવે છે કે અમે આ બાબત માટે શસ્ત્રોના રાજાની નિમણૂક કરી છે. અને તેથી દરેક વ્યક્તિએ આ બાબત માટે તેની પાસે આવવું જોઈએ, અને અહેવાલ સબમિટ કરવો જોઈએ, અને નિર્ણયની માંગણી કરવી જોઈએ, જેમ તે જોઈએ: કોની ખાનદાની છે, અને તેના પર શસ્ત્રોના કોટ્સ છે, જેથી તે સાબિત થાય કે તેઓ અથવા તેમના પૂર્વજોને તે કયા વારસામાંથી મળ્યું હતું. , અથવા અમારા પૂર્વજો દ્વારા અથવા અમારી કૃપાથી તેઓને આ સન્માનમાં લાવવામાં આવે છે. જો કોઈ વ્યક્તિ ખરેખર જલ્દી સાબિત નહીં કરી શકે તો તેને દોઢ વર્ષની સજા આપવામાં આવશે. અને પછી માંગણી કરો કે તે ખરેખર તે સાબિત કરે. અને જો તે તે સાબિત કરતું નથી (અને તે કયા કારણોસર જાહેર કરે છે), તો સેનેટને તેની જાણ કરો; અને સેનેટમાં, આની તપાસ કર્યા પછી, અમને જાણ કરો.

જો કોઈ સ્પષ્ટ સેવાઓ માટે વધારાની ચુકવણી માટે પૂછશે, તો તે વ્યક્તિ સેવાઓ માટે પૂછશે. અને જો આમાંથી કોઈ ખરેખર ગુણવાન દેખાય, તો આની જાણ સેનેટને કરો, અને અમને સેનેટ સમક્ષ રજૂ કરો. અને જેઓ અધિકારીના હોદ્દા પર પહોંચ્યા છે, રશિયન અથવા વિદેશી, બંને ખાનદાનીમાંથી અને ખાનદાનીમાંથી નહીં, તેમની યોગ્યતાના આધારે, હથિયારોના કોટ આપવામાં આવે છે. અને જેઓ, જો કે તેઓ લશ્કરી સેવામાં ન હતા અને કંઈપણ લાયક ન હતા, તેઓ સાબિત કરી શકે છે કે તેઓ ઓછામાં ઓછા સો વર્ષ જૂના છે: અને આવા હથિયારો આપે છે.

અમારી સેવામાં, જે વિદેશીઓ પોતાને શોધી કાઢે છે તેમની પાસે તેમની ખાનદાની અને શસ્ત્રો સાબિત કરવા માટે તેમના પિતૃભૂમિની સરકાર તરફથી તેમના ડિપ્લોમા અથવા જાહેર પ્રમાણપત્રો છે.

17. નીચેની રેન્ક પણ છે, જેમ કે: કોર્ટ કોર્ટમાં પ્રમુખો અને ઉપ-પ્રમુખો, નિવાસસ્થાનમાં મુખ્ય જમીન માલિકો, નિવાસસ્થાનમાં મેજિસ્ટ્રેટમાં પ્રમુખ, કૉલેજમાં મુખ્ય કમિશનર, ગવર્નરો, પ્રાંતો અને પ્રાંતોમાં મુખ્ય ભાડુઆત અને જમીન માલિકો, ખજાનચીઓ. નાણાંનો કારોબાર, બંદરોમાં ડ્યુટી ઉપરના ડિરેક્ટરો, પ્રાંતોમાં મુખ્ય અર્થતંત્રના કમસર, પ્રાંતોમાં મુખ્ય કમસર, પ્રાંતમાં કોર્ટ કોર્ટમાં મૂલ્યાંકનકર્તા, કૉલેજમાં ચેમ્બરલેન્સ, રેસિડેન્સમાં રૅટમેન, પોસ્ટમાસ્તરો, કૉલેજોમાં કમસર, ચેમ્બરલેન્સ. પ્રાંતો, ઝેમસ્ટવો કમિસર્સ, પ્રાંતીય અદાલતોમાં મૂલ્યાંકનકર્તા, ઝેમસ્ટવો રેન્ટ માસ્ટર્સને શાશ્વત ક્રમ ન ગણવા જોઈએ, પરંતુ એક રેન્ક, ઉપર વર્ણવેલ અને સમાન બંને: કારણ કે તેઓ રેન્ક નથી: આ કારણોસર તેઓને એક રેન્ક હોવો જોઈએ જ્યારે તેઓ વાસ્તવમાં તેમના કામમાં વ્યસ્ત છે. અને જ્યારે તેઓ બદલાય છે અથવા છોડે છે, ત્યારે તેમની પાસે તે ક્રમ નથી.

18. જેમને ગંભીર ગુનાઓ માટે બરતરફ કરવામાં આવ્યા હતા, ચોકમાં જાહેરમાં સજા કરવામાં આવી હતી, અથવા તેઓ નગ્ન હોવા છતાં, અથવા અત્યાચાર ગુજારવામાં આવ્યા હતા, તેઓને તેમના પદ અને પદથી વંચિત રાખવામાં આવે છે, સિવાય કે તેઓ કોઈ સેવા માટે અમારી પાસેથી હોય, અમારા પોતાના હાથથી પાછા અને તેમના સંપૂર્ણ સન્માનમાં સીલ બાંધવામાં આવી છે, અને આ જાહેરમાં જાહેર કરવામાં આવશે.

યાતનાગ્રસ્તનું અર્થઘટન

ત્રાસમાં, એવું બને છે કે ઘણા ખલનાયકો, દ્વેષથી, અન્યને લાવે છે: જેના માટે તેને નિરર્થક ત્રાસ આપવામાં આવ્યો હતો, તે અપ્રમાણિક ગણી શકાય નહીં, પરંતુ તેને તેની નિર્દોષતાના સંજોગો સાથે અમારો પત્ર આપવો જોઈએ.

19. આને કારણે, વ્યક્તિના પદની ખાનદાની અને પ્રતિષ્ઠા ઘણીવાર ઓછી થાય છે જ્યારે પોશાક અને અન્ય ક્રિયાઓ તેની સાથે સુસંગત ન હોય, જેમ કે તેનાથી વિપરીત, જ્યારે તેઓ તેમના પદ અને મિલકતથી ઉપરના પોશાકમાં વર્તે છે ત્યારે ઘણા લોકો બરબાદ થઈ જાય છે: આ કારણોસર, અમે કૃપા કરીને યાદ અપાવીએ છીએ કે દરેક વ્યક્તિ તેની પાસે પોશાક, એક ક્રૂ અને લિબ્રે છે, કારણ કે તેના પદ અને પાત્રની આવશ્યકતા છે.

તદનુસાર, તેઓએ કાર્ય કરવું પડશે અને જાહેર કરેલા દંડ અને વધુ સજાથી સાવચેત રહેવું પડશે.

અમારા પોતાના હાથની સહી સાથે આપવામાં આવે છે, અને અમારા નિવાસસ્થાન પર અમારી રાજ્ય સીલ.