הרצון לא להיות תלוי בהורים והצורך בכסף מאלץ את התלמיד לחפש עבודה. עבור מעסיק, שיתוף פעולה עם קטגוריה זו של אזרחים קשור למספר תכונות. העסקתו של סטודנט חייבת להתחשב בצורת הלימודים.אם אדם הוא סטודנט במשרה מלאה באוניברסיטה, לא ניתן לערוך חוזה עבודה סטנדרטי. התהליך חייב להתבצע בהתאם לנורמות של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
קוד העבודה של הפדרציה הרוסית
המוזרויות של אינטראקציה בין עובד למעסיק בפדרציה הרוסית מוסדרות על ידי קוד העבודה. הכללים לעריכת הסכם עם עובד באים לידי ביטוי בפרקים 10-11. בהתאם לסעיף 59 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אם סטודנט לומד במשרה מלאה באוניברסיטה, המעסיק יכול להתקשר רק בחוזה לתקופה קצובה עם עובד פוטנציאלי. זאת בשל העובדה שבדרך כלל סטודנטים במשרה מלאה רוצים למצוא משרה חלקית רק לקיץ.
תשומת הלב
במידה והעובד טרם הגיע לגיל הבגרות, יש לקבוע שבוע עבודה מקוצר. הכלל מעוגן בסעיף 92 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. התנאי חייב לבוא לידי ביטוי בחוזה.
אם אדם כבר הגיע לגיל הבגרות, יש לו גם זכות לבקש מהמעסיק לקבוע שבוע עבודה במשרה חלקית. לשם כך תצטרכו לערוך בקשה או לדון בשיתוף פעולה במהלך החתימה על חוזה העבודה. הכלל מעוגן בסעיף 93 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
משרה מלאה וחלקית
סטודנטים יכולים לעבוד במשרה מלאה או חלקית. אם אזרח קטין מתקבל לעבודה בחברה, הוא לא יכול לעבוד יותר מ-7 שעות ביום.כלל זה מעוגן בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. לאזרחים מבוגרים יש זכות לבקש עבודה במשרה חלקית לפי בקשתם. מידע על כך חייב לבוא לידי ביטוי בחוזה העבודה. בהסכם יש לציין:
- אילו ימים ייחשבו לימי עבודה;
- משך העבודה ליום ולשבוע;
- הפסקות במהלך פעילות העבודה, אם קיימות;
- שעות ההתחלה והסיום של יום העבודה;
- סוף שבוע.
בנוסף, ההסכם חייב לציין בבירור כי הסטודנט עובד במשרה חלקית.
סטודנטים במשרה חלקית מתקבלים בדרך כלל על בסיס כללי. הם מקבלים עבודה במשרה מלאה אלא אם הם קטינים. אחרת, ניתן בהסכמה מראש של הצדדים. יש לתעד את הפרטים של שיתוף הפעולה הקרוב בעת הגשת מועמדות למשרה.
אחריות המעסיק
רשימת האחריות נקבעת על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. הרשימה רלוונטית ללא קשר למי שיתקבל לעבודה. המעסיק מחויב:
- לעמוד בחקיקה הנוכחית;
- לספק שכר שווה עבור עבודה שווה;
- לספק עבודה בהתאם לחוזה העבודה;
- לספק ציוד ואמצעים אחרים הדרושים לביצוע תפקידי העבודה;
- להציג תקנות מקומיות;
- לציית להוראות הגוף הפדרלי הפדרלי;
- לנהל משא ומתן קיבוצי ולערוך הסכם קיבוצי;
- לספק צרכי בית בקשר עם ביצוע מטלות העבודה;
- תוצר של ביטוח סוציאלי חובה;
- לפצות על נזק שנגרם לעובד כתוצאה מביצוע מטלות עבודה;
- לשקול את ההנחיות של גופי האיגודים המקצועיים.
יש גם אחריות מיוחדת הנובעת רק אם סטודנט מתקבל לעבודה. לפיכך, המעסיק מחויב להעניק חופשת סטודנט. במידה וקטין מתקבל לעבודה, החברה מחויבת להתאים את לוח העבודה בהתאם לדרישות החקיקה העדכנית.
מחויבות המעסיק
קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אינו קובע הוראות מיוחדות לגבי אחריות בעת העסקת סטודנט.
אחריות סטודנט
קוד העבודה חל על הסטודנט במלואו. אם נכרת הסכם עם אדם, הוא נושא באחריות הכלכלית המלאה. במידה ונגרם נזק לרכושו של המעסיק עקב אשמתו של עובד, יהיה על הסטודנט להשיב את עלותו.
על תנאי
חוק העבודה מאפשר למעסיק לקבוע לפי בקשתו. במידה והחברה תחליט שיש צורך בתקופה, היא תוקם. קיומה של תקופת ניסיון חייב לבוא לידי ביטוי בהסכם בין העובד לארגון.
חָשׁוּב
הכלל חל אם התלמיד מעל גיל 18. אם האזרח צעיר יותר, החוק אינו מאפשר לקבוע תקופת ניסיון. שיתוף הפעולה צריך להתחיל מיד על בסיס קבוע.
חופשה לסטודנטים
מתן ותשלום חופשה לעובד סטודנט מתבצע בהתאם לכללים סטנדרטיים. השכר ניתן ביחס לזמן העבודה. התשלום במזומן תלוי בהכנסת האזרח בשנה האחרונה.
מידע נוסף
בדרך כלל, סטודנטים מרוויחים פחות מעובדים אחרים. הדבר בא לידי ביטוי גם בגובה דמי החופשה.
רישום בספר העבודה
אם עבודתו של התלמיד היא העיקרית, והפעילות תתבצע במשך יותר מ-5 ימים, יש לרשום בספר העבודה. הכלל מעוגן בסעיף 65 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. הכניסה נעשית בהתאם להוראות קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. אין פורמליזציה מיוחדת של שיתוף פעולה עם סטודנט במשרה מלאה.
גיוס קיץ
אם מתקבל סטודנט במשרה מלאה רק לקיץ, נכרת חוזה לתקופה קצובה. הוא מתעד מידע על כל התכונות של אינטראקציה עם אזרח. אם נקבעת עבודה במשרה חלקית, העובדה צריכה לבוא לידי ביטוי בהסכם.על העובד להכיר את החוזה. הוא מגיש חתימה כאישור.
העסקת סטודנט במשרה מלאה שנרשם לרפובליקה הסוציאליסטית הרוסית
אם סטודנט חבר ב- RSO, קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אינו קובע נוהל מיוחד להעסקה. המניפולציה תתבצע על בסיס כללי. המעסיק יצטרך לקחת בחשבון את גילו של העובד הפוטנציאלי ולדון בשיקולי לוח זמנים.
לידיעתך
כל הניואנסים של שיתוף הפעולה באים לידי ביטוי בחוזה. את הנייר יש לספק לעובד לעיון. אדם חותם על הסכם אם הוא מסכים לכל הוראותיו. רק לאחר מכן האזרח יכול להתחיל לעבוד.
העסקת סטודנט במשרה חלקית
רישום סטודנט במשרה חלקית מתבצע בתנאים קלאסיים. אם אדם מקבל חינוך בפעם הראשונה, יש לו את הזכות לכל ההרשאות המשתקפות במאמרים של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. אם אזרח מחליט לקבל השכלה ברמה זו בפעם השנייה, החברה רשאית שלא להעניק לעובד חופשה בתשלום כדי לעבור את הבחינה ולשלם עבור נסיעות.
ניואנסים
בהעסקת סטודנט במשרה מלאה, המעסיק מקווה שהאזרח ימשיך לבצע תפקידים בחברה לאחר סיום הלימודים. הארגון יוכל להשיג מומחים בעלי השכלה גבוהה. בנוסף, המוסד רשאי לשלם לסטודנטים פחות משמעותית מעובד במשרה מלאה בתפקיד דומה.
תשומת הלב
אינטראקציה עם אנשים הלומדים במוסדות להשכלה גבוהה קשורה למספר ניואנסים נוספים. לפיכך, לעובד סטודנט עומדת הזכות לדרוש קביעת שבוע עבודה מקוצר. בנוסף, האזרח ילך מעת לעת לפגישה. לא ניתן לשלב חופשת לימודים עם העיקרית. התקופה משולמת. הארגון אינו יכול לספק חופשת סטודנטים אם העבודה היא העיקרית. דחיית הבקשה תיחשב כהפרה של זכויות העובד.
התלמיד ייעדר מהעבודה יותר מעובדים אחרים. משך חופשת הסטודנט יכול להיות עד 4 חודשים. מועד זה נקבע לבוגרים. תלמידי בית הספר היסודי נעדרים פחות. משך הפגישה הממוצע הוא חודש אחד.
העסקת סטודנט במשרה מלאה
לסטודנטים במשרה מלאה יש את אותן זכויות וחובות בעבודה כמו לעובדים "חיוניים".
לעובד במשרה מלאה יש זכות לדרוש שבוע עבודה במשרה חלקית. העסקת סטודנט במשרה מלאה מתבצעת בהתאם לנורמות של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
אם סטודנט מגיש בקשה להתמחות, הדבר מתרחש על בסיס הסכם שנכרת בין המעסיק למוסד הלימוד.
חוזה עבודה עם סטודנט כזה נכרת אם ההתמחות היא תעשייתית.
תלמידי התכתבות
סטודנטים במשרה חלקית מועסקים בדיוק באותם תנאים כמו סטודנטים במשרה מלאה.
אם תלמיד במשרה חלקית מקבל השכלה ברמה זו בפעם הראשונה, אזי יש לו את הזכות לכל הפיצויים והערבויות המפורטים באמנות.
לבקשת סטודנט מבוגר ובהסכמת המעסיק, ניתן לספק לעובד שעות עבודה חלקיות או גמישות (סעיף 93, חלק 1 של סעיף 102 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). כמו כן, יתכן ויהיה צורך לבצע שינויים במסמכים הפנימיים של הארגון (למשל בנספח להסכם הקיבוצי) אם יקבעו רשימה של עובדים שעליהם חלות שעות עבודה חלקיות. תגמול עובד שנקבע לו שעות עבודה חלקיות עובד פחות מאחרים.
עבודתו משולמת ביחס לזמן שנקבע (או בהתאם לתפוקה). יחד עם זאת, משך החופשה השנתית בתשלום אינו מצטמצם, נוהל חישוב משך השירות אינו משתנה וזכויות אחרות של העובד אינן מוגבלות.
כמה שעות יכול סטודנט במשרה חלקית לעבוד?
אבל כפי שמראה הפרקטיקה הסינית, זה לא יפתור לחלוטין את הבעיה, אם כי זה יקטין אותה באופן משמעותי.
ברוסיה כולם גונבים. אני לא מכיר אנשים שלעולם לא ישתמשו בנפוטיזם גנוב, לא חוקי
למה החלטת שאם הכתבה ההיא תחזור...אז הפקידים ייפלו תחתיה, ולא אתה?
אנחנו צריכים שני קודים פליליים, האחד לפקידים - עם הוצאות להורג, והשני לאזרחים מן השורה. אם אדם רגיל גנב 1 מיליון - 5 שנים, אם פקיד גנב - 10 שנים עם החרמה.
ממידע של התובע הכללי של ברית המועצות נ.
טרובין על אירועים בנווצ'רקאסק בשנת 1962, עקב החמרה במצב המזון בברית המועצות, הועלתה המחירים הקמעונאיים של חלק ממוצרי המזון, מה שגרם למחאות מסיביות (!) מצד האוכלוסייה. ערב האירועים הודיעו הרדיו המרכזי והעיתונות על העלאת מחירי הבשר והחלב בארץ מ-1 ביוני 1962.
האופציה הנפוצה ביותר היא יום עבודה של שמונה שעות עם שבוע עבודה של חמישה ימים (סופי שבוע הם שבת וראשון).
משטר זמני העבודה התקף בארגון חייב להיות מעוגן בתקנות העבודה ובהסכמי העבודה (קיבוציים) (סעיף 91 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
בנוסף לשעות העבודה הרגילות, חקיקת העבודה קובעת שעות עבודה חלקיות. עבודה במשרה חלקית פירושה העסקה חלקית של עובד או במהלך השבוע או במהלך יום העבודה (משמרת). למשל, לא חמישה ימי עבודה, אלא ארבע, או לא שמונה שעות ביום (במשמרת), אלא שש.
יש להבחין בין שעות עבודה במשרה חלקית משעות עבודה קצרות.
זה האחרון הוקם עבור קטגוריות מסוימות של עובדים ונספר כתקן עבודה מלא (סעיף 92 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
אחר כך חלקם לקחו את ההערכה הזו עוד יותר רחוק והחלו לפרסם תצלומים של ילדים עירומים, ואחר כך עוד יותר, פרסמו אותם באינטרנט. ואמרנו, "בסדר, יש להם חופש דיבור." ואז אמרה תעשיית הבידור, "בואו נעשה סרטים ותוכניות טלוויזיה שמקדמים אלימות, חילול השם ומין אסור. ובואו נקליט מוזיקה שמעודדת שימוש בסמים, אונס, רצח, התאבדות ושטניזם".
ואמרנו: "זה רק בידור, למוזיקה הזו אין השפעה שלילית, אף אחד לא לוקח את זה ברצינות, אז תמשיך ככה". ועכשיו אנחנו שואלים את עצמנו למה לילדים שלנו אין מצפון, למה הם לא יכולים להבחין בין טוב לרע, למה הם הורגים זרים, את חבריהם לכיתה ואת עצמם בלי לחשוב פעמיים. אולי אם נחשוב על זה ברצינות ולאורך זמן, נוכל להבין הכל.
חָשׁוּב
בתקופת השחרור מעבודה מגיע 50 אחוז מהשכר הממוצע, אך לא פחות משכר המינימום.
3. האם על האוניברסיטה לספק ספרי לימוד לסטודנטים להתכתבות ולערב?
כן. לסטודנטים של אוניברסיטאות ממלכתיות, ללא קשר לצורת הלימוד, יש את הזכות להשתמש בספריות ובאוספי מידע ללא תשלום, כלומר, הם יכולים לסמוך על אספקה מלאה של כל סוגי עזרי ההוראה (סעיף
5 כפות. 16 החוק הפדרלי).
4. מה לעשות אם הבוס שלך או העומס בעבודה לא מאפשרים לך לעבור את הבחינות בזמן?
אתה מסדר את הבעיה הזו באוניברסיטה. בדרך כלל, מקרים כאלה נבדקים על ידי סגן הדיקן לעניינים אקדמיים. ואם אתה במצב טוב, אז כמעט בוודאות הם יפגשו אותך באמצע הדרך וימצאו פתרון פשרה.
אם לא, סביר להניח שתקבלו צעדים משמעתיים על אי התייצבות לבחינה בזמן.
5.
לאזרחים מבוגרים יש זכות לבקש עבודה במשרה חלקית לפי בקשתם. מידע על כך חייב לבוא לידי ביטוי בחוזה העבודה. בהסכם יש לציין:
- אילו ימים ייחשבו לימי עבודה;
- משך העבודה ליום ולשבוע;
- הפסקות במהלך פעילות העבודה, אם קיימות;
- שעות ההתחלה והסיום של יום העבודה;
- סוף שבוע.
לידיעתך
בנוסף, ההסכם חייב לציין בבירור כי הסטודנט עובד במשרה חלקית.
סטודנטים במשרה חלקית מתקבלים בדרך כלל על בסיס כללי.
הם מקבלים עבודה במשרה מלאה אלא אם הם קטינים. אחרת, ניתן בהסכמה מראש של הצדדים.
טפסים סטנדרטיים של תעודות נקבעים על פי צווים של משרד החינוך של רוסיה מיום 13 במאי 2003 מס' 2057 (נספח 1) ו-17 בדצמבר 2002 מס' 4426 (נספח 1). הראשון מבין הטפסים הללו מיועד לעובדים המקבלים השכלה גבוהה, השני - למקבלי השכלה תיכונית מקצועית.
עם זאת, קיימות הגבלות על משך חופשות הלימודים בתשלום. משך הזמן המקסימלי של חופשת לימודים בתשלום שארגון מחויב להעניק לעובדים מוצג בטבלה.
דמי חופשה
חופשות לימודים משולמות באותו אופן כמו חופשות שנתיות, בהתבסס על ממוצע השתכרות (סעיף.
17 לחוק מיום 22.8.1996 מס' 125-FZ). הרווחים הממוצעים נקבעים על סמך משכורתו של העובד ב-12 החודשים האחרונים (סעיף 139 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). במקרה זה, כל ימי חופשת החינוך הקלנדריים, לרבות חגים, כפופים לתשלום (סעיף
בהתבסס על הסכם נוסף חתום עם עובד שכבר עובד, להוציא צו הקובע משטר זמני עבודה גמיש בכל צורה שהיא (סעיף 2, סעיף 3.2 להמלצות, שאושרה בהחלטת ועדת המדינה לעבודה של ברית המועצות והמזכירות של המועצה המרכזית של האיגודים המקצועיים מיום 30 במאי 1985 מס' 162/12-55). רישום שעות עבודה עובד שנקבע לו משטר זמני עבודה גמיש נדרש לעבוד בסטנדרט שעות העבודה שנקבע במהלך תקופת החשבון. תקופת החשבונאות יכולה להיות, למשל, יום, שבוע, חודש. קבע את שעות העבודה הסטנדרטיות על סמך שעות העבודה השבועיות של עובד זה.
העסקת סטודנט - מסמכים
מידע על כך חייב לבוא לידי ביטוי בחוזה העבודה.
או קחו חודש חופש על חשבונכם כדי שתוכלו להגיע לבחינות המדינה חמושים במלואם.
שלישית, כשכל הארץ וכל הפקידים הרגילים חוגגים את חופשות ראש השנה כבר יותר משבוע, הסטודנטים במשרה מלאה עסוקים בהעברת מושב החורף. ובחופשות הוא נרגע, כי כל מה שהוא צריך לעשות זה לעבוד!
ובכן, רביעית: בקיץ, כאשר עיקר העובדים עוזבים או חוזרים מחופשה, הסטודנט במשרה מלאה עובד בתפוסה מלאה. כי בהיעדר עמיתים, אתה יכול להוכיח את עצמך מצוין על ידי התמודדות עם העבודה שלהם ברעש גדול.
למה מצפים הסטודנטים?
אם לא נרשמתם למכללה, אלא כסטודנט במשרה מלאה במכללה, בית ספר טכני או מכללה, תוכלו גם לסמוך על כמה הטבות.
לדוגמה, יש לך את כל הזכות לבקש מהבוס שלך להעניק לך חופשת לימודים.
ללא תשלום, כמובן.
כתוצאה מכך, בהסכמת הצדדים, ניתן לתת לסטודנטים במשרה מלאה תקופת ניסיון על בסיס כללי.
שעות עבודה מכיוון שקשה למדי לשלב לימודים ועבודה, סטודנטים במשרה מלאה מתאימים בדרך כלל לעבוד במשרה חלקית או עם לוח זמנים עבודה חופשי (גמיש).
תַפרִיט
הנוהל להחלת משטר זמני העבודה הגמיש ניתן בהמלצות שאושרו בהחלטת ועדת המדינה לעבודה של ברית המועצות ומזכירות המועצה המרכזית של האיגודים המקצועיים מיום 30 במאי 1985 מס' 162/12 -55. הנורמות של החלטה זו כפופות ליישום במידה שאינן סותרות את קוד העבודה של הפדרציה הרוסית (חלק.
קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). משטר זמני העבודה הגמיש הוכנס להשגת יעדים מסוימים, למשל: - שיפור משמעת העבודה; - ביצועי עובדים; - הבטחת שילוב של אינטרסים של העובדים עם האינטרסים של הארגון.
תשומת הלב
אם סטודנט, על פי תנאי חוזה עבודה, מבוסס על מסגרת עבודה במשרה חלקית, אזי עובדה זו אינה משפיעה לא על משך החופשה השנתית הבסיסית שלו בתשלום או על התחשבנות ניסיון העבודה שלו ואינה כרוכה בשום דבר אחר. הגבלות על זכויות העבודה שלו (חלק 3 של סעיף 93 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). צו קבלה העסקת סטודנט במשרה מלאה חייבת להיות גם בצו (טופס מס' T-1). גיוס עובדים נעשה בצו (הוראה) של המעסיק, שניתן על בסיס חוזה עבודה שנסגר; תוכן הצו חייב לעמוד בתנאי חוזה העבודה (חלק א' של א.
68 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). צו ההעסקה נערך על פי הטופס המאוחד N T-1 (אושר על ידי החלטה של הוועדה לסטטיסטיקה של רוסיה מיום 5 בינואר 2004 N 1). על פי חלק שני של אמנות.
אם שינויים כאלה עלולים להוביל לפיטורים המוניים, לממשל יש את הזכות להקים משטר עבודה במשרה חלקית למשך עד שישה חודשים. הגבלה זו מסופקת בחלק 5 של סעיף 74 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. במקרה זה, יש להודיע לעובדים בכתב על השינויים הקרובים חודשיים לפני ביצועם (עם היכרות חובה עם חתימה) (חלק 2 של סעיף 74 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). הסכמה או אי הסכמה של עובד לעבודה במשרה חלקית יכולה, למשל, להופיע בהודעה עצמה. אם, בנסיבות אלה, עובד מסרב לעבוד במשרה חלקית, ניתן לפטר אותו רק באופן הקבוע בסעיף 2 של חלק 1 של סעיף 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית (צמצום מספר העובדים או הצוות) (חלק 6 של סעיף 74 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). במקרה זה, יש לשלם לו פיצויי פיטורים והשתכרות חודשית ממוצעת לתקופת העבודה (סעיף.
כמה שעות יש לסטודנט זכות לעבוד בפועל על פי חוק?
קוד עבודה (קטין, הריון וכו'). רישום יחסי עבודה או משפט אזרחי מתבצע כמו עם כל שאר העובדים. פרטים נוספים בחומרי המערכת: 1. תשובה: האם ניתן להעסיק סטודנט במשרה מלאה שלומד במשרה מלאה?
שעות העבודה והלימודים חופפות במהלך היום. כן, אתה יכול. החקיקה אינה קובעת הגבלות על האפשרות של סטודנט לעבוד בשעות הלימוד.* לבקשת סטודנט מבוגר ובהסכמת המעסיק, ניתן להקצות לעובד שעות עבודה חלקיות או גמישות (סעיף 93 חלק 1 של סעיף 102 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). בעת העסקת סטודנט קטין, המעסיק מחויב לקבוע זמן עבודה מופחת - לא יותר ממחצית מהנורמה שנקבעה לעובדים בגיל המקביל (חלק 2 של סעיף 92 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
כמה שעות סטודנט מבוגר במשרה מלאה יכול לעבוד?
שימו לב: במידה והעובד טרם הגיע לגיל הבגרות, יש לקבוע שבוע עבודה מקוצר. הכלל מעוגן בסעיף 92 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. התנאי חייב לבוא לידי ביטוי בחוזה. אם אדם כבר הגיע לגיל הבגרות, יש לו גם זכות לבקש מהמעסיק לקבוע שבוע עבודה במשרה חלקית.
מידע
לשם כך תצטרכו לערוך בקשה או לדון בשיתוף פעולה במהלך החתימה על חוזה העבודה. הכלל מעוגן בסעיף 93 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. בהתאם לסעיף 173 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית ולחוק הפדרלי מס' 125 מיום 22 באוגוסט 1996, המעסיק מחויב לספק לאזרח המקבל חינוך חופשת לימודים בתשלום כדי להתכונן ולעבור בחינות. משך התקופה תלוי במסלול הלימודים ובבסיס החופשה.
מידע נוסף תלמידי יסודי מקבלים את תקופת המנוחה הקצרה ביותר בקשר ללימודים. מירב הזמן ניתן לסטודנטים לתואר שני.
הגשת מועמדות לעבודה של סטודנט
בית/גיוס/סטודנטים הרצון לא להיות תלוי בהורים והצורך בכסף מאלץ את התלמיד לחפש עבודה. עבור מעסיק, שיתוף פעולה עם קטגוריה זו של אזרחים קשור למספר תכונות. העסקתו של סטודנט חייבת להתחשב בצורת הלימודים.
תשומת הלב
אם אדם הוא סטודנט במשרה מלאה באוניברסיטה, לא ניתן לערוך חוזה עבודה סטנדרטי. התהליך חייב להתבצע בהתאם לנורמות של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. קוד העבודה של הפדרציה הרוסית המוזרויות של אינטראקציה בין עובד למעסיק בפדרציה הרוסית מוסדרות על ידי קוד העבודה.
הכללים לעריכת הסכם עם עובד באים לידי ביטוי בפרקים 10-11. בהתאם לסעיף 59 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אם סטודנט לומד במשרה מלאה באוניברסיטה, המעסיק יכול להתקשר רק בחוזה לתקופה קצובה עם עובד פוטנציאלי. זאת בשל העובדה שבדרך כלל סטודנטים במשרה מלאה רוצים למצוא משרה חלקית רק לקיץ.
תַפרִיט
חָשׁוּב
לסטודנטים בעלי ניסיון עבודה מעשי בתחום לימודיהם, לפי החלטת המחלקות הרלוונטיות, על בסיס הסמכת ביניים, ניתן לזכות התמחויות לימודיות והפקות (למעט קדם-דיפלומה). הם נשלחים לתרגול טרום התואר באופן שנקבע. 14. אורך יום העבודה של סטודנטים במהלך התמחות בארגונים הוא לסטודנטים בגילאי 16 עד 18 שנים לא יותר מ-36 שעות שבועיות (סעיף 92 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית), לבני 18 ומעלה לא יותר מ-40 שעות שבועיות (סעיף .91 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
עבור סטודנטים בגילאי 15 עד 16, יום העבודה במהלך ההתמחות בארגונים הוא לא יותר מ-24 שעות בשבוע (סעיף 91 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
כמה שעות ביום צריך סטודנט לעבוד?
בהעסקת עובד חדש על בסיס חוזה עבודה יש להוציא צו ולציין בו את התנאים המיוחדים ואופי העבודה, למשל: "שעות עבודה גמישות, תקופת חשבונאות - חודש". בהתבסס על הסכם נוסף חתום עם עובד שכבר עובד, להוציא צו הקובע משטר זמני עבודה גמיש בכל צורה שהיא (סעיף 2, סעיף 3.2 להמלצות, שאושרה בהחלטת ועדת המדינה לעבודה של ברית המועצות והמזכירות של המועצה המרכזית של האיגודים המקצועיים מיום 30 במאי 1985 מס' 162/12-55). רישום שעות עבודה עובד שנקבע לו משטר זמני עבודה גמיש נדרש לעבוד את שעות העבודה המקובלות שנקבעו במהלך תקופת החשבון. תקופת החשבונאות יכולה להיות, למשל, יום, שבוע, חודש. קבע את שעות העבודה הסטנדרטיות על סמך שעות העבודה השבועיות של עובד זה.
Consultantplus: פורומים
קרא עוד על עבודתם של סטודנטים במשרה מלאה כאן: על מנת שלסטודנט יהיה זמן גם ללימודים וגם לעבודה, ניתן להקצות לו עבודה חלקית או לוח עבודה גמיש (ניתן לעשות את שניהם במקביל). הדבר נקבע בהסכמת הצדדים; לאחר כריתת חוזה עבודה, אין לסטודנט הזכות לדרוש הקמת עבודה חלקית (למעט 10 חודשי הלימודים האחרונים, כאשר לפי בקשתו של סטודנט בערב או במשרה חלקית, ניתן לקצר את שבוע העבודה ב-7 שעות, אך עבור 7 השעות הנקובות על המעסיק לשלם לעובד 50% מהשכר הממוצע. לסטודנטים במשרה מלאה אין הטבה כזו) לתקופה קצובה ניתן לסכם חוזה עבודה עם סטודנט במשרה מלאה.
לתלמיד אין ערבויות מיוחדות בעת קביעת תקופת ניסיון אם ההוראות המיוחדות באמנות.
אין איסורים או הגבלות בחקיקת העבודה על סטודנטים באוניברסיטה המשלבים עבודה עם לימודים במשרה מלאה. לכן, לכל מפעל יש את הזכות להעסיק עובדים כאלה, לרבות עובדים במשרה מלאה. העסקת סטודנט במשרה מלאה צריכה להתבצע על בסיס כללי, בהנחיית פרקים 10 ו-11 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
סטודנטים רבים יוצאים לעבוד בהתמחותם במהלך הלימודים בחברות לבחירתם, לא רק על מנת להרוויח לעצמם כסף נוסף, אלא גם מתוך סיכוי שיוכלו להישאר בחברה זו לאחר סיום הלימודים. יחד עם זאת, כבר יהיה להם ניסיון בעבודה בחברה זו, והם יוכלו לקבל קידום מהר יותר.
הנוהל להחלת משטר זמני העבודה הגמיש ניתן בהמלצות שאושרו בהחלטת ועדת המדינה לעבודה של ברית המועצות ומזכירות המועצה המרכזית של האיגודים המקצועיים מיום 30 במאי 1985 מס' 162/12 -55. הנורמות של החלטה זו כפופות ליישום במידה והן אינן סותרות את קוד העבודה של הפדרציה הרוסית (חלק 1 של סעיף 423 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). משטר זמני העבודה הגמיש הוכנס להשגת יעדים מסוימים, למשל: - שיפור משמעת העבודה; - ביצועי עובדים; - הבטחת שילוב של אינטרסים של העובדים עם האינטרסים של הארגון. זה נאמר בסעיף 1.3 של ההמלצות שאושרו בהחלטה של ועדת המדינה לעבודה של ברית המועצות ומזכירות המועצה המרכזית של האיגודים המקצועיים מיום 30 במאי 1985 מס' 162/12-55.
קוד העבודה של הפדרציה הרוסית); - עובדים הלומדים במוסדות חינוך בערב (משמרות) (בתי ספר, אולמות ספורט וכו') (חלק 1 של סעיף 176 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). המעסיק מחויב להעניק חופשת לימודים לעובדים אלו, ללא קשר לכמה זמן עבד העובד בארגון. אין הגבלות על משך השירות המעניק זכות לחופשת לימודים. חופשת לימודים מותנית בתשלום רק אם מתקיימים בו-זמנית התנאים הבאים: - העובד מקבל השכלה ברמה זו לראשונה (או שהארגון שלח עובד שכבר בעל השכלה ברמה זו להכשרה על בסיס הסכם שנחתם על ידי זה עם העובד) (חלק 1 של סעיף 177 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית); - העובד לומד בהצלחה (חלק 1 של סעיף 173, חלק 1 של סעיף 174, חלק 1 של סעיף 175, חלק 1 של סעיף 176 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית); - חופשה קשורה למעבר בחינות או להגנה על דיפלומה (סעיף 1, סעיף 17 לחוק מיום 22.8.1996
על המסמך לשקף את עיקרי חוזה העבודה שנחתם עם הסטודנט. יש להכיר את הצו שהושלם לעובד שלגביו נערך חוק הרגולציה המקומי. כדי לאשר את עובדת ההיכרות עם ההזמנה, על האדם לחתום. יש להשלים את הפעולות תוך 3 ימים ממועד תחילת תפקידי העבודה. לבקשת הסטודנט הנקלט ניתן להמציא עותק ההזמנה באישור על פי הכללים. ניתן להוריד הזמנה לדוגמה כאן. משרה מלאה וחלקית סטודנטים יכולים לעבוד במשרה מלאה או חלקית. אם אזרח קטין מתקבל לעבודה בחברה, הוא לא יכול לעבוד יותר מ-7 שעות ביום. כלל זה מעוגן בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. לאזרחים מבוגרים יש זכות לבקש עבודה במשרה חלקית לפי בקשתם.
אם חלמת ללמוד באוניברסיטה במשרה מלאה, אך החלום שלך לא נועד להתגשם, אז ההצעה להגיש מועמדות לקורס לימודי ערב נתפסת בעיניך כגזר דין מוות. מסיבה כלשהי, חינוך במשרה מלאה תמיד נחשב ליוקרתי יותר. אמנם כעת היחס המזלזל כלפי תלמידי ערב משתנה בהדרגה. כיום הפרקטיות חשובה הרבה יותר מיוקרה, וחלק מהסטודנטים "במשרה מלאה" עוברים בכוונה ללימודי ערב.
למה הרבה אנשים לומדים בערב?
בין הסטודנטים המודרניים ישנם רבים השואפים לקחת עמדת סטודנט בשעות הערב. וכמובן לא בגלל שהמבקש הוא ינשוף לילה וקל וקל לו יותר ללמוד ולזכור בערב. ולא בכל הפקולטות או לא בכל ההתמחויות של האוניברסיטה שאתה אוהב יש חוג ערב. זה רק מאפשר לשלב בהצלחה לימודים עם רווחים.
סיבה כספית נוספת לבחירה: ב"ערב" יש גם מקומות תקציביים ומקומות בתשלום. לכן, לימוד בתשלום בחוג בערב הוא הרבה יותר זול מאשר בחוג בשעות היום.
הלימודים בערב מושכים גם את מי שחושבים על קריירה מאז נעוריו. לחלק מבוגרי הערב כבר יש משרות "מסודרות" בשנה האחרונה, וברגע שיקבלו את התעודה, נושא התעסוקה לא ידאיג אותם. ועבור מעסיק מודרני, זה בכלל לא משנה באיזו צורת הכשרה קיבלת את הידע שלך - בשעות היום או הערב. העיקר הוא רמת הידע שרכשתם וניסיון העבודה.
לקבוצת תלמידי הערב יש הרכב גילאים מגוון למדי: לומדים כאן תלמידי בית הספר של אתמול ואנשים ש"בשלים" ללימודים בגיל שלושים. בין החוגגים ניתן לראות אנשי צבא לשעבר. זה כבר מאוחר מדי עבורם להירשם לשנה הראשונה באוניברסיטה, אבל הם רוצים לקבל השכלה גבוהה. כאן יוצאת מחלקת הערב לעזרה.
לאחר שעבדו בהתמחותם במקומות עבודה, כמה בוגרי מכללות ובתי ספר טכניים מחליטים שמגיע להם יותר. חלק מהאוניברסיטאות אפילו מעוניינות בסטודנטים כאלה ומספקות להם את האפשרות ללמוד במסגרת תכנית מקוצרת.
לפעמים אותם מועמדים שלא נרשמו ללימודים במשרה מלאה ואינם רוצים להפסיד שנה לומדים בערבים. אחרי הכל, יש להם "פרצה" קטנה - להעביר את המסמכים לשנה הבאה. עם זאת, זה מועיל יותר לבנות, שכן מדי ערב לא "מצילים" אותן מהצבא.
תלמידי ערב נבדלים בגילם מאלה שלומדים במשרה מלאה, ולכן הם בעלי מוטיבציה, תכליתיות ורצון לצבור ידע ומיומנויות שימושיות מקסימליות. לעתים קרובות הם הלכו לבית הספר כדי לרכוש את הידע הדרוש לעבודה. לכן, כאשר סטודנט לומד בערבים, הוא כנראה יודע מה הוא עושה.
לומדים בערב
סטודנטים בערב כמעט בכל אוניברסיטה מגיעים לשיעורים מדי יום. בגיל השלישי הם יכולים ללמוד רק כמה ימים בשבוע, למשל, שני, שלישי וחמישי, או במצב אחר. השיעורים שלהם מתחילים ב-18:00-19:00 ומסתיימים לא יאוחר מ-22:00, כך שלתלמידי ערב אין יותר מ-2-3 שיעורים ביום.
ההבדל העיקרי בין צורות חינוך בשעות היום והערב הוא מספר ההרצאות, הסדנאות או הסמינרים. אולי יהיו קצת פחות מהם ב"ערב", למרות שתלמידי ערב לומדים חצי שנה עד שנה יותר.
חלק מהאוניברסיטאות מתמקדות במקצועות הליבה, מציגות אחרות בפחות פירוט או מוציאות אותן לחלוטין מהתוכנית. התכנית אינה מספקת תרגול, אך נדרש זמן ללימוד עצמאי.
תכונה נוספת: סטודנטים בערב צריכים לשלב לימודים ועבודה, וזה ממש קשה. יש להם פחות זמן לא רק להתכונן לסמינרים ולקולוקוויות, אלא אפילו למבחנים.
האם ניתן לעבור משיעורי ערב?
מכיוון שמבחנים ללימודי יום מתקיימים מוקדם יותר מאשר ללימודי ערב, וציון המעבר לתלמידי ערב תמיד נמוך יותר, אם לא תירשם לקורס במשרה מלאה, ייתכן שתוצע לך הכשרה בשעות הערב.
לאחר סיום השנה הראשונה בהצלחה, ניתן לנסות לעבור ללימודים במשרה מלאה. עם זאת, הזדמנות זו ניתנת בכמה תנאים:
- בכפוף לזמינות מקומות בפקולטה;
- עם ביצועים אקדמיים מצוינים של התלמיד;
- שעות אקדמיות בערב והשיעורים במשרה מלאה חייבים להיות זהים לחלוטין.
כמובן שניצול הזדמנות זו הוא בעייתי מאוד, אך על פי חוק זה מתבקש.
סטודנטים, כאחת הקטגוריות הפגיעות ביותר מבחינה חברתית וכלכלית של אזרחים, מקבלים סיוע מהמדינה בצורת הטבות שונות. במקביל, ניתנים יותר לסטודנטים במשרה מלאה. תלמידי ערב והתכתבות מוגבלים במקצת בסיוע ממשלתי, אך יכולים לסמוך על כמה הרשאות.
מידע כללי
הנחות עבור נסיעות בתחבורה ציבורית אינן ניתנות לסטודנטים במשרה חלקית. יתרה מכך, לתלמידים אלו אין כרטיסי סטודנט כי הם פשוט לא צריכים אותם בחיי היומיום. ההנחה היא שרוב הסטודנטים במשרה חלקית הם אזרחים עובדים המקבלים השכלה גבוהה במקביל לעבודה. לכן עיקר ההטבות נופלות על היבטי עבודה.
הטבות לסטודנטים בערב כרוכות לרוב בהקלות מצד מעסיקים, המחויבים על פי חוק להעניק לסטודנטים הטבות באופן שנקבע.
חוּפשָׁה
מתן חופשת סטודנטים מוסדר על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. ראשית, עובדים המקבלים השכלה גבוהה זכאים לחופשה בשכר עבור תקופת המעבר בבחינה. תקופה זו יכולה לנוע בין 40 ימים ל-4 חודשים, בהתאם לתכנית הלימודים.
כלומר, המעסיק לא רק מחויב לשחרר את העובד מעבודתו בזמן זה, אלא גם לשמור על כל התשלומים. אם עובד אינו יכול לממש את זכותו עקב איסור מנהל, אזי זו סיבה לפנות לפיקוח על העבודה.
קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מרמז כי לסטודנט יש את הזכות לגשת לבחינה, והמעסיק מחויב לשמור על עבודתו ומשכורתו. אחרת, זה מנוגד לחוק וגורר ענישה על הישות המשפטית.
כמו כן, ניתן להעניק לעובד חופשה בעת הכנה לבחינות קבלה ולמעבר הסמכה סופית של מחלקות מכינות בארגונים חינוכיים להשכלה מקצועית גבוהה. במקרים כאלה, משכורתו של הסטודנט לעתיד אינה נשמרת, וחופשה ניתנת בסכום של 15 ימים קלנדריים.
כיוונים
סטודנט אינו יכול לדרוש תשלום עבור נסיעות יותר מפעם בשנה. במקרה זה, בחירת התקופה נשארת זכות העדיפות. למשל, במושב הקיץ, כשהכרטיסים הרבה יותר יקרים מאשר בחורף.
תשלום עבור נסיעות כרוך בנסיעה לשם ובחזרה למוסד החינוכי. אם המעסיק לא יעמוד בהתחייבויותיו, הוא יעמוד בפני העונש הקבוע בחקיקת העבודה.
כמו כן, החוק קובע כי התשלום מתבצע רק במקרה של סיום מוצלח של תכנית הלימודים הרלוונטית.
מוֹשָׁב
בנוסף לעובדה שהמעסיק מחויב לשחרר את העובד לגשת לטסט, שמירה על מקומו ושכרו, במהלך תקופת ההכנה עליו לקצר את שבוע העבודה של העובד או להעניק לו יום חופש נוסף. במהלך תקופת השחרור מהעבודה, העובד שומר על 50 אחוז מהשכר הממוצע במקום עבודתו העיקרי, אך לא פחות משכר המינימום. הקלה כזו נקבעת אך ורק בהסכמת הצדדים ורק למי שלומד במוסדות חינוך מוסמכים על ידי המדינה.
מועדים
- בשנה הראשונה והשנייה ללימודים יכול עובד לקבל חופשה של 40 ימים קלנדריים לפחות, תוך שמירה על שכרו במהלך הפגישה האחרונה (קיץ).
- בקורסים השלישיים ובהמשך הוא עולה בעוד 10 ימים קלנדריים ומגיע ל-50 ימים קלנדריים. כמו כן נשמר שכרו הממוצע של העובד.
- במעבר בחינות ממלכתיות ובכתיבה ובהמשך הגנה על תזה, מוקצים 4 חודשים קלנדריים, בהתאם לתכנית הלימודים, בשכר זהה.
- כל שאר החופשות הנוספות הדרושות להכשרה יוצאות על חשבונו, או שהן נקבעות בהסכם הקיבוצי.
תנאים לקבלת הטבות
על מנת לקבל את ההטבות המגיעות, על העובד להמציא למעסיק מסמך המאשר את לימודיו במוסד להשכלה גבוהה. בלי זה, לא יכולה לקום זכותו של העובד לקבל זכויות עבודה. בנוסף, הסטודנט נדרש לכתוב הצהרה, עליה חתימה המנחה או הגורם המוסמך.
תעודת הזימון, הטופס שקבעה המדינה ולוח ההכשרה ומעבר הבחינות והמבחנים העיקריים שנערכו ונחתמו במוסד החינוכי הם מסמכי הבסיס לקבלת ההטבות המגיעות. למעסיק אין זכות להתעלם ממסמך זה, שכן הוא מאשר את הצורך של העובד לעזוב זמנית את תפקידו.
חוק החינוך מרמז כי סטודנט עובד הלומד במשרה חלקית או חלקית אינו יכול להפסיד מפגש או לגשת למבחנים ומבחנים נדרשים ללא סיבה מוצדקת. עם זאת, עבודה היא לא הסיבה הזו.
אילו תלמידים מקבלים הטבות?
החקיקה אינה מעניקה הטבות לכל התלמידים. לפיכך, רק מי שמקבל השכלה גבוהה בפעם הראשונה, וכן מי שנשלחו להכשרה על ידי המעסיק בעצמם, ללא קשר להימצאות תעודה אחרת, יכולים לממש את זכותם להטבות.
בנוסף, רק אזרחים שלומדים באוניברסיטאות רוסיות שיש להם הסמכה ממלכתית יכולים לקבל הטבות.
אם ההכשרה מתקיימת בסניף של מוסד חינוך זר, אזי הזכות להטבות נשארת לשיקול המעסיק.
זכויות כלליות
ללא קשר לצורת ההכשרה, לסטודנטים יש את הזכות לסיים את המפגש מוקדם אם הם מחוץ לעיר.
בנוסף, כל הסטודנטים, ללא יוצא מן הכלל, יכולים להשתמש בחומרים הלימודיים העומדים לרשות האוניברסיטה ללא תשלום ובכל זמן המפורט באמנת המוסד.
הניכוי של 13% במס ניתן להחזר גם ללא קשר לצורת הלימודים ישירות למשלם שכר הלימוד.
ההסכם הקיבוצי עשוי לקבוע ערבויות ופיצויים אחרים ביחס לעובד המקבל השכלה. הסכם קיבוצי עשוי להעניק הטבות גם כאשר עובד עבר הכשרה בארגון חינוכי שלא עבר הסמכה של המדינה.
חָשׁוּב! אם עובד מקבל השכלה במספר מוסדות חינוך באמצעות התכתבות או קורסי ערב, ניתנות ערבויות ותגמול רק בקשר עם קבלת השכלה רק באחד מהארגונים הללו.
קוראים יקרים! 
