Kaip išsiųsti darbuotoją studijų atostogų. Pinigų klausimas: kaip apmokamos studijų atostogos?

STUDIJŲ ATOSTOGOS: SUTEIKIMO TVARKA,

DIZAINAI IR MOKESČIŲ APSKAITA

Neretai organizacijose pavieniai darbuotojai darbą derina su studijomis ugdymo įstaigose. Baigiasi pavasario semestras, o jau netrukus – kita egzaminų sesija. Pagal įstatymus šie darbuotojai turi teisę į mokymosi atostogas. Panagrinėkime jų teikimo, dokumentacijos ir apmokėjimo ypatybes bei kaip buhalteris gali išvengti papildomų problemų.

Darbuotojų, derinančių darbą su mokymu, garantijos ir kompensacijos numatytos 2 str. Art. 173 - 177 Rusijos Federacijos darbo kodeksas, taip pat str. 1996 m. rugpjūčio 22 d. Federalinio įstatymo N 125-FZ „Dėl aukštojo ir antrosios pakopos profesinio išsilavinimo“ 17 straipsnis. Visų pirma, tokios garantijos apima šių darbuotojų teisę į papildomas (mokymosi) atostogas. Studijų lapus galima suskirstyti į du tipus. Pirma, tai yra atostogos, suteikiamos stojant į mokymo įstaigas, tai yra išlaikyti stojamuosius egzaminus į aukštojo ir vidurinio profesinio mokymo įstaigas, taip pat išlaikyti baigiamuosius egzaminus aukštųjų mokyklų parengiamųjų skyrių pabaigoje, jei jie buvo studentai. šių skyrių. Antra, mokymosi atostogos, kurias darbuotojai gali gauti studijuodami aukštojo ir vidurinio profesinio mokymo įstaigose (už tarpinio atestato išlaikymą, baigiamiesiems egzaminams ir pan.), taip pat vakarinėse (pamaininėse) mokyklose ir pradinio profesinio mokymo įstaigose .

Pagal str. Darbo kodekso 173 str., į mokymosi atostogas turi teisę patys darbdavio į mokymus siunčiami darbuotojai, taip pat savo iniciatyva įstojo į mokymo įstaigą. Be to, darbdavys privalo suteikti šias atostogas neatsižvelgiant į tai, ar darbuotojo mokymas yra susijęs su jo darbo pareigomis, ar jis pradėjo mokytis prieš įdarbindamas, ar po to, ar darbuotojui yra taikomas bandomasis laikotarpis.

Atkreipiame dėmesį, kad darbuotojai turi teisę į mokymosi atostogas visų formų mokymams: dieniniam, vakariniam ir neakivaizdiniam.

Mokymosi atostogų suteikimo sąlygos

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 11 straipsniu, visi darbdaviai privalo suteikti mokymosi atostogas, neatsižvelgiant į jų nuosavybės formą ir veiklos rūšį. Tuo pačiu metu, nepaisant darbuotojo teisės į mokymosi atostogas, šios atostogos suteikiamos, jei laikomasi 2005 m. Art. 173–177 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Taigi mokymosi atostogas gali išeiti darbuotojas, kuris valstybinę akreditaciją turinčioje mokymo įstaigoje mokosi dieninių, neakivaizdinių ar neakivaizdinių (vakarinių/pamaininių) studijų formų. Jei mokymo įstaiga neturi valstybinės akreditacijos, darbuotojui atostogos suteikiamos tik tuo atveju, jei kolektyvinėje ar darbo sutartyje yra nurodyta mokymosi atostogų suteikimo sąlyga, neatsižvelgiant į tai, ar mokymo įstaiga turi minėtą dokumentą.

Be to, mokymosi atostogas gali gauti tik pirmą kartą pradinį, vidurinį ar aukštąjį profesinį išsilavinimą įgijęs darbuotojas. Šis apribojimas netaikomas darbuotojams, kurie jau turi atitinkamo lygio profesinį išsilavinimą ir yra darbdavio siunčiami mokytis pagal darbo sutartį arba raštu sudarytą mokymo sutartį. Jei yra minėti dokumentai, darbuotojas turi teisę kreiptis dėl mokymosi atostogų, nepaisant to, kad įgytas išsilavinimas nėra pirmasis.

Pastaba. Be mokymosi atostogų darbuotojas, derinantis darbą su mokymu, turi teisę reikalauti ir kitų Darbo kodekse numatytų garantijų ir kompensacijų. Tai visų pirma apima teisę į sutrumpintą darbo savaitę (7 valandomis), išleidžiant 50% vidutinio darbo užmokesčio, bet ne mažesnį nei minimalus atlyginimas, kelionės į studijų vietą ir atgal apmokėjimą ir kt. .

1 pavyzdys. Kristall LLC darbuotojas N.A. Michailovas yra lygtinis. Jis studijuoja neakivaizdiniu būdu antrame universiteto kurse. 2011 metų gegužės mėnesį darbuotojas organizacijai pateikė visus reikalingus dokumentus, kad galėtų kreiptis dėl mokymosi atostogų. Darbdavys neturi teisės atsisakyti N. M. Michailovą suteikdamas mokymosi atostogas, motyvuodamas tuo, kad jis yra lygtinai. Iš tiesų, šiuo atveju CPK normos. Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnis, pagal kurį bandomuoju laikotarpiu darbuotojui taikomos darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinių sutarčių, susitarimų ir organizacijos vietinių taisyklių, nuostatos.

Be to, kai studijų atostogų suteikimasĮvardytas Kristall LLC darbuotojas turi atsižvelgti į šiuos dalykus:

— atleisti darbuotoją darbdavio iniciatyva (taip pat ir kaip neišbaigusį bandomąjį laikotarpį), kai darbuotojas atostogauja, neleidžiama (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis);

— į bandomąjį laikotarpį neįskaitomi laikotarpiai, kai darbuotojas faktiškai nebuvo darbe (Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnis).

Jei darbuotojas vienu metu mokosi dviejose mokymo įstaigose, jo pasirinkimu mokymosi atostogos suteikiamos tik studijuojant vienoje iš šių įstaigų. Be to, darbuotojas turi teisę į mokymosi atostogas, jeigu darbas organizacijoje yra jo pagrindinė darbo vieta.

Pastaba. Vidaus ir išorės ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai suteikiami ir apmokami tik pagrindinėje darbo vietoje.

2 pavyzdys. UAB „Morozko“ darbuotojas A.V. Pirmąjį aukštąjį profesinį išsilavinimą Novikovas įgyja aukštojoje mokykloje, kuri neturi valstybinės akreditacijos pagal Rusijos Federacijos įstatymus.

Švietimo įstaigos akreditacijos, išduotos pagal Rusijos Federacijos teisės aktus, nebuvimas neatmeta galimybės darbuotojui gauti mokymosi atostogų. A.V. Mokymosi atostogas Novikovas gali gauti mokydamasis tam tikroje įstaigoje, jeigu su juo sudarytoje darbo sutartyje nurodyta, kad mokymosi atostogos suteikiamos, pateikus mokymo įstaigos dokumentą, patvirtinantį darbuotojo kvietimą į sesiją.

Atkreipkite dėmesį! Organizacijos atsakomybė už mokymosi atostogų suteikimo tvarkos pažeidimą

Jeigu pagal darbo teisės aktus darbuotojui priklauso mokamos mokymosi atostogos, darbdavys neturi teisės (nepriklausomai nuo tokių veiksmų priežasčių) įpareigoti darbuotojo išeiti neatlygintinų atostogų. Priešingu atveju, darbuotojui kreipiantis į Valstybinę darbo inspekciją, įdarbinanti organizacija gali būti patraukta administracinėn atsakomybėn – bauda nuo 30 000 iki 50 000 rublių. arba veiklos sustabdymas iki 90 dienų. Be to, organizacijos vadovui gali būti skirta administracinė bauda nuo 1000 iki 5000 rublių. (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnio 1 dalis).

Be administracinės atsakomybės už vėlavimą sumokėti atostogų sumas, organizacija taip pat prisiima finansinę atsakomybę. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsniu, kartu su atostoginių išmokėjimu ji privalo mokėti darbuotojui palūkanas, kurių suma ne mažesnė kaip 1/300 Rusijos banko refinansavimo normos už nesumokėtas sumas už kiekvieną uždelstą dieną. Palūkanos skaičiuojamos nuo kitos dienos po darbuotojui mokėtinų sumų mokėjimo termino iki faktinio atsiskaitymo dienos imtinai. Tokiu atveju pareiga mokėti nurodytas palūkanas atsiranda darbdaviui, nepaisant jo kaltės.

Mokymosi atostogų suteikimo ir įforminimo tvarka

Darbdavio suteikiamos studijų atostogos skirstomos į atostogas išsaugant vidutinį darbo užmokestį ir be darbo užmokesčio. Atostogos Su darbdavys, išlaikydamas vidutinį darbo užmokestį, privalo užtikrinti darbuotojams neakivaizdinį ir neakivaizdinį (vakarinį) ugdymą per visą mokymo laikotarpį. Neatlygintinos atostogos darbuotojams išduodamos laikyti stojamuosius egzaminus į įvairias mokymo įstaigas, taip pat laikyti baigiamuosius egzaminus universitetų parengiamųjų skyrių pabaigoje. Taip pat nuolatinį išsilavinimą gaunantiems darbuotojams suteikiamos nemokamos atostogos studijų laikotarpiu.

Norėdamas gauti mokymosi atostogas (apmokamas ir neapmokamas), darbuotojas organizacijai turi pateikti du dokumentus:

— mokymo įstaigos kvietimo pažymėjimas;

— prašymas dėl studijų atostogų.

Pastaba. Rusijos švietimo ministerijos įsakymu pažymėjimų formos patvirtinamos tik aukštojo ir vidurinio mokslo įstaigoms. Todėl pradinio profesinio mokymo įstaigose besimokantys darbuotojai šiuos dokumentus pateikia pagal šių įstaigų savarankiškai parengtas formas.

Pagalba-skambinti. Šis mokymo įstaigos dokumentas yra pagrindas suteikiant mokymosi atostogas, taip pat kitas garantijas darbuotojams, derinantiems darbą su studijomis. Iškvietimo pažymėjimo forma priklauso nuo švietimo įstaigos statuso ir išdavimo pagrindo. Taigi, pavyzdžiui, darbuotojas, kuris studijuoja aukštojoje mokykloje ir turi teisę į mokamas studijų atostogas, turi pateikti Rusijos švietimo ministerijos 2003 m. gegužės 13 d. įsakymo priede Nr. 1 pateiktos formos šaukimo pažymėjimą. N 2057. Darbuotojas, stojantis į universitetą ir turintis teisę išeiti neatlygintinai, turi pateikti minėto įsakymo priede Nr. 2 nurodytos formos šaukimo pažymėjimą. Darbuotojai, stojantys į vidurines specializuotas mokymo įstaigas ir besimokantys jose, pateikia Rusijos švietimo ministerijos 2002 m. gruodžio 17 d. įsakymu N 4426 patvirtintų formų šaukimo pažymėjimus.

Prieš mokymosi atostogų pradžią darbuotojui mokymo įstaiga išduoda šaukimo pažymėjimą. Jį sudaro dvi dalys: tiesiai iš skambučio sertifikato ir patvirtinimo sertifikato. Organizacija gauna šį dokumentą su užpildyta pirmąja dalimi. Jame visų pirma nurodomas visas mokymo įstaigos pavadinimas, informacija apie valstybinę akreditaciją, studijų atostogų rūšis (laikyti stojamuosius egzaminus, tarpinė atestacija, išlaikyti baigiamuosius valstybinius egzaminus ir kt.), taip pat studijų atostogų trukmė. .

Atkreipkite dėmesį: šaukimo pažymoje nurodyta mokymosi atostogų trukmė (tiek išsaugant vidutinį darbo užmokestį, tiek ir nemokamų), neturėtų viršyti LR DK 2 str. Art. 173 - 176 Rusijos Federacijos darbo kodekso (b. l. 85 - 86 1 ir 2 lentelės).

1 lentelė. Mokymosi atostogų trukmė išsaugant vidutinį uždarbį

—Baigiamo kvalifikacinio darbo ruošimas ir gynimas bei baigiamųjų valstybinių egzaminų išlaikymas4 mėn.2 mėn.——Baigiamųjų valstybinių egzaminų išlaikymas (jei mokymo įstaigos programoje nenumatytas baigiamojo kvalifikacinio (diplominio) darbo rašymas ir gynimas baigus mokymus)1 mėn.1 mėnuo——Egzaminų išlaikymas——30 kalendorinių dienų per vienerius metus—Išlaikyti baigiamieji egzaminai IX klasėje———9 kalendorinės dienos Išlaikyti baigiamieji egzaminai XI klasėje (XII)———22 kalendorinės dienos

2 lentelė. Studijų atostogų trukmė neišlaikant vidutinio darbo užmokesčio

b) rengti ir ginti baigiamąjį kvalifikacinį darbą bei išlaikyti baigiamuosius valstybinius egzaminus;

c) išlaikyti baigiamuosius valstybinius/baigiamuosius egzaminus (jei mokymo įstaigos programoje nenumatytas kvalifikacinio (diplominio) darbo rašymas ir gynimas baigus mokymus)

15 kalendorinių dienų per mokslo metus

10 kalendorinių dienų mokslo metais

Pirmoji pagalbos skambučio dalis yra pagrindas studijų atostogų suteikimas darbuotojo ir atostoginių išmokų kaupimas.

Antrąją šaukimo pažymėjimo dalį užpildo mokymo įstaiga ir po mokymosi atostogų patvirtina antspaudu. Patvirtina, kad darbuotojas mokymosi atostogas panaudojo pagal paskirtį, o būtent: jis faktiškai buvo mokymo įstaigoje, išdavusioje jam nurodytą šaukimo pažymėjimą. Darbdavys šią dalį atiduoda darbuotojui, prieš atostogas gavęs iš jo iškvietimo pažymą, o darbuotojas grąžina grįžęs į darbą iš mokymosi atostogų. Darbdaviui nepateikus šio dokumento darbdavio reikalavimu, darbuotojo nebuvimo darbe laikotarpis gali būti priskiriamas pravaikštoms su atitinkamomis neigiamomis pasekmėmis.

Pastaba. Pravaikšta – tai drausminiai nusižengimai, už kuriuos darbdavys (remdamasis neatvykusio darbuotojo pateiktais paaiškinimais) turi teisę taikyti įvairių rūšių drausmines nuobaudas, numatytas LR DK 13 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 str. (papeikimas, papeikimas, atleidimas iš darbo). Darbdavys, norėdamas pritaikyti drausminę nuobaudą, turi atlikti keletą privalomų procedūrų, nustatytų LR DK 13 str. 193 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Prašymas dėl studijų atostogų. Mokymosi atostogų registracija yra darbuotojo teisė, o ne pareiga. Todėl jis gali tai įforminti arba ne. Jei darbuotojas nusprendžia nepasinaudoti mokymosi atostogų, darbdavys neprivalo jų suteikti. Be to, darbuotojas turi teisę išeiti mokymosi atostogų ne visiškai, o iš dalies. Pavyzdžiui, jei atostogų trukmė yra 15 kalendorinių dienų, nurodytų iškvietimo pažymoje, darbuotojas gali išeiti mokymosi atostogų 10 kalendorinių dienų.

Kadangi darbuotojas turi teisę iš dalies pasinaudoti mokymosi atostogomis, norėdamas gauti mokymosi atostogas, be šaukimo pažymėjimo, darbdaviui turi pateikti atitinkamą prašymą. Prašyme darbuotojas pagal iškvietimo pažymoje nurodytą informaciją nurodo atostogų rūšį, jų pradžios ir pabaigos datas bei trukmę dienomis.

Remiantis aukščiau pateiktais tinkamai užpildytais dokumentais, darbdavys privalo suteikti darbuotojui mokymosi atostogas, taip pat priskaičiuoti ir mokėti atostogas. Norėdami tai padaryti, darbdavys:

— išduoda N T-6 formos įsakymą suteikti mokymosi atostogas<1>;

— apskaičiuoja atostoginių už mokymosi atostogas dydį (jei darbuotojas turi teisę į mokamas mokymosi atostogas), surašydamas pažymą apie atostogų suteikimą N T-60 formoje.<1>ir išmokėti atostogų išmokas;

— skyriuje atsispindi informacija apie mokymosi atostogų suteikimą. VIII N T-2 formos darbuotojo asmens kortelės „Atostogos“.<1>;

- darbo laiko žiniaraštyje pagal formą N T-12 nurodo atostogų dienas<1>arba N T-13<1>užrašant raidinį kodą „U“ (už mokamas atostogas) arba raidinį kodą „UD“ (už nemokamų atostogų).

———————————

<1>Šios formos patvirtintos Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. nutarimu N 1.

Pastaba. Iš darbuotojo, kuris kreipėsi dėl mokymosi atostogų, nereikia reikalauti švietimo įstaigos valstybinės akreditacijos pažymėjimo kopijos, nes visa reikalinga informacija (pažymėjimo numeris, išdavimo data, pažymėjimą išdavusios įstaigos pavadinimas) yra šaukimo pažymėjime.

Atostoginių išmokėjimo tvarka

Atostogų atlyginimas darbuotojams mokymosi atostogų metu apskaičiuojamas pagal bendrąsias taisykles, nustatytas 2010 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 str. ir Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos specifikos nuostatai, patvirtinti Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekretu N 922. Norėdami nustatyti atostogų išmokos dydį, Jūs reikia padalyti už paskutinius 12 kalendorinių mėnesių iki atostogų sukauptą darbo užmokestį iš 12 ir 29 ,4, o gautą rezultatą padauginti iš kalendorinių atostogų dienų skaičiaus.

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsniu, atostogų išmoka turi būti išmokėta darbuotojui ne vėliau kaip prieš tris dienas iki atostogų pradžios. Tačiau šiame straipsnyje nenurodoma, kurios dienos turimos – darbo ar kalendorinės. Autoriaus teigimu, įdarbinanti organizacija privalo išduoti mokymosi atostogas ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas iki atostogų pradžios.

Jei darbuotojas dirba ne visą darbo dieną (išorės ar vidaus), mokymosi atostogos suteikiamos ir apmokamos tik jo pagrindinėje darbo vietoje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 287 straipsnis). Kalbant apie darbą ne visą darbo dieną, tokiam darbuotojui pagal jo prašymą gali būti suteiktos nuolatinės nemokamos atostogos (3 lentelė).

3 lentelė. Mokymosi atostogų suteikimo ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams tvarka

Pastaba. Art. DK 128 straipsnyje nustatyta, kad dėl šeiminių ir kitų svarbių priežasčių darbuotojui jo prašymu gali būti suteiktos neatlygintinos atostogos. Tokių atostogų trukmė nustatoma darbuotojo ir darbdavio susitarimu.

Vadovaujantis str. Darbo kodekso 173 straipsnyje nustatyta, kad darbuotojai, įgiję aukštąjį išsilavinimą neakivaizdiniu ir vakariniu būdu, privalo suteikti keturių mėnesių apmokamas atostogas baigiamajam kvalifikaciniam darbui parengti ir apginti bei baigiamiesiems valstybiniams egzaminams išlaikyti. Atostogų apmokėjimas per tokias atostogas mokamas bendrai nustatyta tvarka, ty: visa atostogų išmoka išmokama iki atostogų pradžios. Darbdavys neturi teisės mokėti už nurodytas atostogas dalimis (pavyzdžiui, kas mėnesį), nes to nenumato darbo teisės aktai.

Mokymosi atostogos yra tikslinio pobūdžio. Tai reiškia, kad jį darbuotojas turi naudoti griežtai pagal paskirtį – ruoštis stojamiesiems egzaminams, išlaikyti tarpinę ar baigiamąją atestaciją, apginti baigiamąjį darbą, laikyti valstybinius egzaminus ir pan. Todėl darbuotojui nusprendus šiomis atostogomis nepasinaudoti, pasibaigus laikotarpiui, kuriam jos turėtų būti suteikiamos, pasibaigia ir darbdavio pareiga jas suteikti ir už jas apmokėti. Darbdavys negali mokėti piniginės kompensacijos už nepanaudotas atostogas, nes tokios teisės jam nesuteikia Darbo kodeksas. Be to, mokant minėtą kompensaciją, darbdavio veiksmai yra vertinami kaip darbo teisės aktų pažeidimas, todėl administracinės atsakomybės priemonės, nustatytos LR DK 13 str. 5.27 Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksas.

Pastaba. Pagal Darbo kodekso normas piniginė kompensacija už mokymosi atostogų nepanaudojimą nemokama. Jei darbdavys vis dėlto sumokės tokią kompensaciją, jis negalės tokių išlaidų pripažinti pelno mokesčio tikslais.

Tipiškos situacijos suteikiant studijų atostogas

Kaip minėta, mokymosi atostogų, kurias organizacija privalo suteikti darbuotojui studentui, trukmė nustatoma pagal iškvietimo pažymėjimą. Tačiau šis laikotarpis darbdaviui nėra privalomas, jei darbuotojas nusprendžia jį išnaudoti iš dalies arba visai jo neišnaudoti. Pirmuoju atveju atostogos skaičiuojamos pagal darbuotojo prašyme nurodytą atostogų dienų skaičių. Antruoju atveju atostoginiai jam nėra kaupiami ir neišmokami.

3 pavyzdys.„Avangard LLC“ darbuotojas N.A. Smirnova organizacijai pateikė universiteto kvietimą suteikti apmokamas studijų atostogas nuo 2011 m. balandžio 1 d. iki balandžio 25 d. (25 dienos). Prašyme dėl mokymosi atostogų ji nurodė laikotarpį nuo 2011 m. balandžio 1 d. iki balandžio 20 d. (20 dienų). Toks pareiškimas nėra pažeidimas, nes darbuotojas turi teisę naudotis atostogomis savo nuožiūra – visomis, iš dalies arba iš viso ne.

Tokiu atveju organizacija N. A. turi sukaupti atostogų išmoką. Smirnova remiantis prašyme nurodytu atostogų laikotarpiu. Nuo balandžio 21 dienos šis darbuotojas privalo grįžti į darbą.

Dažnai pasitaiko, kad iškvietimo pažymoje nurodomas vienas mokymosi atostogų laikotarpis ir pagal šį laikotarpį darbuotojui priskaičiuojama atostogų išmoka, o patvirtinimo pažymoje – kitas laikotarpis (mažesnis). Tai įmanoma, pavyzdžiui, jei darbuotojas išlaikė egzaminus anksčiau laiko. Esant tokiai situacijai, atostogų išmokų sumos neperskaičiuojamos ir atostogos nesustoja.

Pastaba. Mokymosi atostogų apmokėjimo dokumentai (prašymai, sprendimai, pažymos, korespondencija) turi būti saugomi tol, kol pasibaigs šių dokumentų poreikis, bet ne trumpiau kaip penkerius metus (Veiklos metu sugeneruotų tipinių administracinių archyvinių dokumentų sąrašo 417 p. valstybinių įstaigų, vietos valdžios institucijų ir organizacijų, nurodant jų saugojimo terminus, patvirtintą Rusijos kultūros ministerijos 2010 m. rugpjūčio 25 d. įsakymu N 588).

4 pavyzdys. UAB „Agat“ darbuotojas S.M. Ivanovas neakivaizdiniu būdu studijuoja aukštojoje mokykloje. Jam buvo suteiktos apmokamos mokymosi atostogos šaukimo pažymoje nurodytu laikotarpiu - nuo 2011-05-14 iki birželio 5 d.S.M. Ivanovas testus ir egzaminus išlaikė anksčiau laiko, todėl patvirtinimo pažymoje, pateiktame jam išvykus į darbą 2011 m. birželio 6 d., nurodyti kiti mokymosi atostogų laikotarpiai – nuo ​​2011 m. gegužės 14 d. iki gegužės 31 d.

Ankstyvo sesijos išlaikymo ar diplomo apgynimo faktas neįpareigoja darbuotojo nutraukti studijų atostogų ir eiti į darbą. Atostogų sumos tokiais atvejais neperskaičiuojamos. O darbuotojo veiksmai negali būti kvalifikuojami kaip pravaikštos.

Jeigu mokymosi atostogų metu būna nedarbo atostogos, tai šios dienos įskaitomos ir apmokamos kaip mokymosi atostogų dienos. Ne darbo švenčių dienomis darbuotojui suteiktos mokymosi atostogos, susijusios su mokymusi mokymosi įstaigoje, nepratęsiamos (4 lentelė).

4 lentelė. Nedarbo atostogų įtaka mokymosi ir kasmetinių atostogų trukmei ir apmokėjimui

Pastaba. Studijų atostogos suteikiamos ne už darbo metus (kaip kasmetinės), o už mokslo metus. Todėl teisė į papildomas su studijomis susijusias atostogas nepriklauso nuo darbo stažo pas darbdavį.

Darbuotojas negali vienu metu būti dviejų atostogų – kasmetinių mokamų atostogų ir mokymosi atostogų. Faktas yra tas, kad šie lapai turi skirtingą paskirtį ir yra reglamentuojami skirtingomis Darbo kodekso normomis. Mokymosi atostogos suteikiamos remiantis skyriaus nuostatomis. VII „Garantijos ir kompensacijos“, o kasmetines mokamas atostogas – pagal 2005 m. V „Poilsio laikas“. Tai reiškia, kad nurodytoms atostogoms sutapus laiku, darbuotojui pažeidžiama viena iš jo teisių – teisė gauti garantijas ir kompensaciją arba teisė į poilsį. Atsižvelgiant į tai, kasmetinės mokamos atostogos perkeliamos į kitą laiką arba darbdavio ir darbuotojo susitarimu pridedamos prie mokymosi atostogų. Pagrindas yra str. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 ir 177 straipsniai.

5 pavyzdys.„Cosmos LLC“ darbuotojas S.B. Potapovas organizacijai pateikė universiteto kvietimą suteikti studijų atostogas nuo 2011 m. birželio 1 d. iki birželio 26 d. Pagal patvirtintą atostogų grafiką šis darbuotojas turi teisę į kasmetines mokamas atostogas nuo 2011 m. birželio 20 d.

Darbdavys neturi teisės įpareigoti darbuotojo išeiti kasmetinių mokamų atostogų nuo nurodytos datos. Šias atostogas S. B. gali suteikti. Potapovas nuo birželio 27 d. arba vėliau.

Darbuotojo mokymosi atostogų metu yra atostogos – birželio 12 d. Ši diena neįskaitoma į atostogų dienų skaičių, o mokymosi atostogos nepratęsiamos. Taigi, Cosmos LLC turi sumokėti S.B. Potapovo mokymosi atostogos už laikotarpį nuo 2011 m. birželio 1 d. iki birželio 26 d. (26 kalendorinės dienos).

Mokymosi atostogų metu susirgusiam darbuotojui laikinojo neįgalumo pašalpos už ligos dienas, patenkančias į atostogų dienas, neskiriamos ir už šias dienas nepratęsiamos. Tai išplaukia iš str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 183 straipsniai. 1 punkto 1 str. 2006 m. gruodžio 29 d. Federalinio įstatymo N 255-FZ 9 straipsnis, taip pat jo dalys. „a“ patvirtintų Laikinojo neįgalumo, nėštumo ir gimdymo išmokų, mėnesinių vaiko priežiūros išmokų piliečiams, apdraustiems privalomuoju socialiniu draudimu laikinos negalios atveju ir susijusius su motinyste, apskaičiavimo tvarkos specifikos 17 p. Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. birželio 15 d. nutarimas N 375. Pagal nurodytas normas atleidimo iš darbo laikotarpiu laikinojo neįgalumo pašalpos neskiriamos (išskyrus ligą kasmetinių atostogų metu).

Todėl darbuotojui susirgus mokymosi atostogų metu, darbdavys jam privalo mokėti nedarbingumo atostogas tik už ligos dienas, patenkančias į laikotarpį po mokymosi atostogų pabaigos.

6 pavyzdys. Naudokime 5 pavyzdžio sąlygą. Tarkime, S.B. Potapovas, būdamas mokymosi atostogų (nuo birželio 1 d. iki birželio 26 d.), susirgo. Nedarbingumo atostogos jam buvo išduotos nuo 2011 metų birželio 21 d. iki birželio 30 d. Laikinojo nedarbingumo išmokos šiam darbuotojui turi būti sukauptos ir mokamos už laikotarpį nuo birželio 27 iki birželio 30 d. Ligos metu mokymosi atostogų metu darbuotojas neturi teisės į išmokas.

Mokesčių ir draudimo įmokų apskaičiavimas nuo sumokėtų už mokymosi atostogas sumų

Pajamų mokestis. Mokymosi atostogų suteiktų apmokėjimo išlaidos, atsižvelgiant į PMĮ 2 str. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 173–177 straipsniai, apskaičiuojant pelno mokestį, atsižvelgiama į darbo sąnaudas. Tai nurodyta 13 str. 255 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas. Jei atostogų dienos patenka į skirtingus ataskaitinius laikotarpius, tai nustatant pelno mokesčio bazę, sukauptų atostogų išmokų suma įtraukiama į sąnaudas proporcingai kiekvienam ataskaitiniam laikotarpiui tenkančioms atostogų dienoms (Rusijos finansų ministerijos raštai d. 2010-04-22 N 03-03-06/1 /288 ir 2010-04-13 N 03-03-06/1/255).

Pastaba. Jeigu atitiktų 2 str. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 173 - 177 str., išlaidos už mokymosi atostogas apmokėti apskaičiuojant pajamų mokestį nepripažįstamos.

Gyventojų pajamų mokestis ir draudimo įmokos. Apmokėjimo už mokymosi atostogas sumos apmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu ir draudimo įmokomis į nebiudžetinius fondus bendra tvarka. Kadangi pagal 3 str. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 str. 2009 m. liepos 24 d. Federalinio įstatymo Nr. 212-FZ 9 str., nurodytos sumos neįtrauktos į mokėjimų, atleidžiamų nuo gyventojų pajamų mokesčio ir draudimo įmokų, sąrašą.

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatas Tik tie studentai, kurie:

• įgyja pirmąjį aukštąjį išsilavinimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 177 straipsnio 1 dalis);
• mokytis švietimo įstaigose, turinčiose valstybinę akreditaciją (Rusijos Federacijos darbo kodekso 173 straipsnio 1 dalis);
• gerai mokytis.

Visos dirbančio studento teisės yra garantuojamos ir užtikrinamos Rusijos darbo kodekso 26 skyriuje, taip pat yra saugomos įstatymo 273-FZ „Dėl švietimo“.

Studijuojantys darbuotojai gali tikėtis akademinių atostogų:

1. aukštosiose mokyklose (Rusijos darbo kodekso 173.1 straipsnis);
2. vidurinio profesinio mokymo įstaigose (Rusijos darbo kodekso 174 straipsnis);
3. vakariniame skyriuje (Rusijos darbo kodekso 176 straipsnis).

Šiai dirbančių studentų grupei darbdavys privalo suteikti akademines atostogas, nepriklausomai nuo jų darbo stažo trukmės. Pagal 1 str. Remiantis Rusijos darbo kodekso 287 straipsniu, darbuotojas gali gauti akademines atostogas tik pagrindinėje darbo vietoje. Gavęs du laipsnius, studentas turi teisę vienu metu išeiti tik vieną.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 287 straipsnis. Garantijos ir kompensacijos dirbantiems ne visą darbo dieną

Asmenims, derinantiems darbą su išsilavinimu, taip pat asmenims, dirbantiems Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse srityse, garantijos ir kompensacijos suteikiamos darbuotojams tik pagrindinėje darbo vietoje.

Asmenims, dirbantiems ne visą darbo dieną, suteikiamos kitos garantijos ir kompensacijos, numatytos darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinių sutarčių, susitarimų, vietinių teisės aktų.

Kas moka darbuotojui už nuotolinį mokymąsi?

Visas atostogas moka darbdavys. Darbuotojams, turintiems „studento“ statusą, apmokama taip pat, kaip ir už eilines mokamas atostogas. Dirbantis studentas turi parašyti pareiškimą, skirtą vadovybei.

Ar darbdavys gali išvengti tokios pareigos?

Į klausimą, ar darbdavys, ty organizacija, kurioje dirba neakivaizdinių studijų studentas, privalo mokėti už studento atostogas, atsakymas bus vienareikšmiškai teigiamas. Vadovas negali atsisakyti suteikti ir apmokėti mokymosi atostogas dirbančiam studentui. Jei darbdavys nesuteikia ir ypač neapmoka studijų atostogų, tai vertinama kaip darbo įstatymų nesilaikymas.

Išimtys

Yra išimčių, kai darbdavys neprivalo mokėti už studentų darbuotojų akademines atostogas, pavyzdžiui:

• darbuotojas turi dieninį išsilavinimą;
• mokymo įstaiga neturi valstybinės akreditacijos;
• prastas darbuotojo darbas;
• neapmokamas egzaminų laikymo į universitetų parengiamuosius skyrius ir stojamųjų į įvairias mokymo įstaigas laikotarpis;
• įgyti antrąjį aukštąjį išsilavinimą (Rusijos darbo kodekso 177 straipsnis).

Papildoma nuostata

Dirbantiems studentams, įgyjantiems aukštąjį išsilavinimą neakivaizdinėse ir neakivaizdinėse katedrose, be įprastų, turi būti suteikiamos papildomos atostogos, išlaikant darbo užmokestį. Kiek dienų per metus, mes apsvarstysime toliau.

Laikant baigiamojo egzamino darbus:

Kad išlaikytų baigiamuosius valstybinio egzamino darbus, darbdavys privalo skirti ir mokėti už keturis mėnesius. Be aukštąjį išsilavinimą turinčių darbuotojų, kiti darbuotojai taip pat turi teisę gauti tris mėnesius už baigiamojo darbo išlaikymą, be eilinių atostogų.

Dirbantiems studentams, kurie įgyja išsilavinimą kolegijose ir technikos mokyklose neakivaizdinių ir vakarinių kursų metu, vadovybė įpareigota suteikti papildomo laisvo laiko, išlaikydama atlyginimą. Laikant baigiamojo egzamino darbus:

• per pirmuosius du kursus - trisdešimt dienų;
• trečiuose ir aukštesniuose kursuose – keturiasdešimt dienų.

Laikant baigiamuosius valstybinio egzamino darbus, skiriama šešiasdešimt dienų, pagal mokinio planą.

Daugeliu atvejų darbą ir studijas derinantys piliečiai net nežino apie savo pagrindines teises, būtent apie apmokamų studijų atostogų egzistavimą. Nesąžiningi vadovai tuo pasinaudoja. Bet jei darbuotojas žino Darbo kodeksą, jis visada galės apginti ir apginti savo teises.

mokymosi atostogos

Darbuotojo baigimas darbdaviui reiškia, kad jis keturis mėnesius turės išsiversti be darbuotojo. Bet tam, kad gautų tokias atostogas, darbuotojas turi pateikti tam tikros formos iškvietimo pažymą. Studijų atostogų darbdavio lėšomis jis išeis tik tuo atveju, jei aukštąjį išsilavinimą įgis pirmą kartą. Norėdamas įgyti antrąjį aukštąjį išsilavinimą, darbuotojas turės išeiti atostogų savo lėšomis.

Jau nuo antro-trečio universiteto kurso studentai savo iniciatyva siekia užsidirbti papildomai, dirbdami ne visą darbo dieną arba visą darbo dieną, siekdami kartu su teorinėmis žiniomis įgyti praktinės patirties. Vadovai apie tai, kaip taisyklė, sužino gavę šaukimo pažymėjimą. Neįmanoma atsisakyti mokymosi atostogų dėl jų trukmės arba dėl pavaduojančio asmens nebuvimo, tačiau įgyjant antrą specialisto diplomą, tai įmanoma. Čia svarbus vienas taškas. Tokio pobūdžio garantiją darbuotojas turi tik pirmą kartą įgijęs atitinkamo lygio išsilavinimą. Tai yra, darbuotojui, kuris studijuoja ekonomistu ir yra diplomuotas teisininkas, darbdavio lėšomis tikslinės atostogos nepriklauso. Tokiu atveju darbuotojas turi susitarti dėl atostogų savo lėšomis. Tačiau be organizacinio įsakymo darbuotojo neatvykimas į darbo vietą yra laikomas nebuvimu, turinčiu jam nemalonių padarinių.

Nedaug darbdavių nori įdarbinti studentus rimtiems projektams įgyvendinti. Darbo ir studijų derinimas sukelia šalių nesutarimus, nes netinkamu įmonei momentu darbuotojas gali atsinešti šaukimo pažymėjimą ir išvykti į sesiją. Todėl net ir įdarbinant darbdavio administracija įspėja jaunus pretendentus, kad į darbo ritmą įmonėje neįeina neatvykimas dėl egzaminų ar testų. Jiems siūloma savarankiškai ir laisvu nuo darbo laiku spręsti mokymosi atostogų problemas.

O kai darbuotojai kreipiasi į personalo skyrių, vietoj papildomų atostogų studijoms kartais atkakliai patariama išeiti atostogų savo lėšomis arba kasmetinių mokamų atostogų.

Darbuotojai sutinka, bet paskui kreipiasi į teismą, bandydami išieškoti piniginę kompensaciją. Priverstinį neatlygintinų atostogų pobūdį jie įrodo prašymo ir šaukimo pažymos darbdaviui perdavimo bei jo atsakymo nebuvimo arba tiesioginio atsisakymo suteikti mokymosi atostogas įrodymais.

Jei tokių įrodymų nėra, darbuotojas negalės laimėti ieškinio.

Taigi, laikantis įstatymų reikalavimų, darbuotojas turi teisę išeiti mokymosi atostogų, o darbdavys suinteresuotas patikrinti, ar yra privalomų sąlygų jas suteikti. Svarbu sekti keletą taškų

Studijų atostogų suteikimo sąlygos.

1. Mokymai turi būti vykdomi neakivaizdiniu arba neakivaizdiniu būdu.
Už dieninį arba vadinamąjį dieninį mokslą, garantuoja str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 173 straipsnis netaikomas. Kitaip tariant, jei studijos vyksta ne darbo metu ir yra įtrauktos į privalomą paskaitų, seminarų ir praktikų lankymą, studijų atostogos (su atlyginimu ar be jo) neleidžiamos. Darbuotojas, įstojęs į instituto etatinį skyrių ir toliau dirbantis, turės išeiti pats.

2. Būtinas švietimo programos valstybinis akreditavimas.
Anksčiau buvo svarbu, kad švietimo įstaiga turėtų valstybinę akreditaciją, o dabar svarbu, kad švietimo programa būtų akredituota (Rusijos Federacijos darbo kodekso 173 straipsnio 1 dalis). Švietimo organizacijos panašią informaciją skelbia savo svetainėse.

Ši informacija apie valstybinį akreditavimą nurodoma šaukimo pažymėjime specialioje eilutėje.

Jei darbdavys nori pasitikrinti švietimo programos akreditaciją, šią informaciją galima rasti internete arba susisiekus su konkrečia mokymo įstaiga.

3. Šio lygio išsilavinimas turi būti baigtas pirmą kartą.
Darbuotojas turi teisę į mokymosi atostogas tik pirmą kartą įgijęs atitinkamo lygio išsilavinimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 177 straipsnio 1 dalis). Įstatymas Nr. 273-FZ padės suprasti išsilavinimo lygius ir nustatyti, kuris yra pirmasis, o kuris kitas.

Svarbu atsiminti apie du profesinio išsilavinimo lygius: bakalauro laipsnį – pirmas lygis ir specialybę, magistro – antrąjį lygį. Jei darbuotojas turi bakalauro laipsnį, bet įstojo į magistro programą, tada garantijos pagal str. Jam priklauso Rusijos Federacijos darbo kodekso 173 straipsnis, nes išsilavinimo lygis yra skirtingas, be to, antrasis yra aukštesnio statuso (Įstatymo Nr. 273-FZ 10 straipsnio 5 dalis).

Atvejai, kai išsilavinimas laikomas antruoju (vėlesniu), o tai reiškia, kad darbdavys turi teisę atsisakyti darbuotojo mokymosi atostogų, yra išvardyti 8 str. 273-FZ įstatymo 69 str. Darbuotojams studentams suteikiamų garantijų negaus tie, kurie studijuoja:

a/bakalauro studijų programoms ar specialybių programoms - asmenys, turintys bakalauro kvalifikacinį laipsnį, specialisto diplomą arba magistro laipsnį;
b/magistrantūros programoms - asmenys, turintys specialisto diplomą arba magistro laipsnį.

Kitaip tariant, ekonomikos bakalauras (diplomas), įstojęs į teisės bakalauro studijas, negalės gauti mokamų studijų atostogų; tai tas pats išsilavinimo lygis. Tas pats pasakytina ir apie teisės magistrą, kuris nori pakeisti savo sritį ir eiti studijuoti žurnalistu. Tikslinių atostogų limitą jis jau išnaudojo gaudamas pirmąjį teisinį išsilavinimą.

Taigi, jei darbuotojas atitinka šiuos reikalavimus, tuomet turėtų būti išduodamos mokymosi atostogos. Priešingu atveju darbdaviui gresia ieškinys su didele pralaimėjimo rizika. Darbuotojas susigrąžins pinigus už papildomas atostogas, delspinigius už mokėjimo terminų pažeidimą, moralinės žalos atlyginimą ir kelionės į mokymosi vietą ir atgal išlaidas. Tai patvirtina teismų praktika.

Be to, panašios pasekmės gali laukti įmonės, jei darbuotojas įgis antrąjį aukštąjį išsilavinimą. Šiuo atveju teismas išsiaiškins, ar tarp šalių buvo sudaryta studento sutartis. Jei paaiškėja, kad darbdavys išsiuntė darbuotoją mokytis, neatsižvelgdamas į tai, kad jis jau yra kitos srities specialistas, teismas, vadovaudamasis DK 1 dalimi. Rusijos Federacijos darbo kodekso 177 str., gali stoti į darbuotojo pusę. Dėl to jam bus atlyginta už mokymosi atostogas, palūkanos, atlyginta moralinė žala.

Studijų atostogų suteikimo dokumentai

Sėkmingas mokymas institute bus patvirtintas šaukimo pažymėjimu. Papildomo dokumento iš darbuotojo, pasirašyto dekano ar kito universiteto darbuotojo, reikalauti nereikia. Tokių veiksmų įstatymas nenumato.

Kai kurie darbdaviai, be iššūkio pažymėjimo, reikalauja, kad darbuotojai pateiktų kitą dokumentą, patvirtinantį sėkmingą studijų programos baigimą. Tai darydami jie remiasi 1 straipsnio 1 dalimi. Rusijos Federacijos darbo kodekso 173 str., kuriame šis reikalavimas yra privalomas suteikiant mokymosi atostogas, tačiau toks reikalavimas yra nepagrįstas, nes pagal Darbo kodekso 4 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 177 straipsniu, darbuotojas turi teisę gauti visas garantijas ir kompensaciją pagal šaukimo pažymėjimą. Tai rodo mokymo sėkmę. Tokią išvadą patvirtina teismų praktika.

Mokymosi atostogų trukmė negali būti trumpinama. Praktiškai darbuotojai, norėdami išeiti mokymosi atostogų, pateikia du dokumentus: prašymą ir šaukimo pažymėjimą. Galima apsieiti ir be pirmo, bet reikia šaukimo pažymos, antraip darbuotojas liks be papildomų atostogų.

Iškvietimo pažymėjimas yra pagrindinis dokumentas, patvirtinantis darbuotojo teisę į mokymosi atostogas pagal str. 173 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Jame pateikiama informacija, reikalinga norint įvertinti darbuotojo teisę į nurodytą garantiją, tai yra, mokymo forma, informacija apie akreditacijos prieinamumą, darbuotojo nebuvimo sesijoje laikotarpį.

Dabar šaukimo pažymėjimo forma yra vienoda (patvirtinta Rusijos švietimo ir mokslo ministerijos 2013 m. gruodžio 19 d. įsakymu Nr. 1368; toliau – įsakymas Nr. 1368). Anksčiau buvo naudojamos dvi formos: vidurinio ir aukštojo mokslo įstaigoms. Bendrojo ugdymo įstaigų mokiniai apsiėjo be oficialios šaukimo pažymėjimo formos.

Gaunant sertifikatą reikia patikrinti jo užbaigtumą: sesijos ar stojamųjų egzaminų pradžios ir pabaigos datas, neatvykimo priežastį (tarpinis, baigiamasis atestavimas, baigiamojo kvalifikacinio darbo rengimas ir gynimas) ir kt. be to, pažymėjime turi būti universiteto antspaudas. Tai padės išvengti problemų su mokesčių institucijomis, kurios atidžiai tikrina išlaidų pagrįstumą.

Įsakymas dėl mokymosi atostogų suteikimo

Įsakymas dėl mokymosi atostogų suteikimo Paprastai jis surašomas pagal formą Nr. T-6, nors jūs galite sukurti ir patvirtinti savo formą (2011 m. gruodžio 6 d. Rusijos Federacijos federalinio įstatymo 9 straipsnio 4 dalis Nr. 402-FZ).

Bet pažymėjimas ne visada užpildomas teisingai, pavyzdžiui, nuleidžiamas įgyjamos specialybės kodas, o darbuotojai kartais vietoj dokumento originalo pateikia jo kopiją, pažadėdami originalą atnešti vėliau. Šios problemos išsprendžiamos tokiu būdu.

Kai trūksta informacijos arba kyla abejonių dėl dokumento tikrumo, prasminga nusiųsti prašymą ugdymo įstaigai. Tokias išvadas teismai daro nagrinėdami „ginčinius“ ginčus.

Nereikėtų ignoruoti oficialaus universiteto patvirtinimo, nes ši informacija leis darbuotojui teisme įrodyti darbdavio kaltę.

Situacija, kai nėra šaukimo pažymėjimo originalo, nėra tokia aiški. Kai darbuotojas piktnaudžiauja savo teise, ignoruoja darbdavio reikalavimus ir sąmoningai delsia pateikti šaukimo pažymėjimo originalą, teismas gali stoti į darbdavio pusę. Bet jei darbuotojas pažymą pateikė vėliau dėl objektyvių priežasčių, pavyzdžiui, dėl vėlavimo universitete, tuomet nėra pagrindo atsisakyti išduoti ir apmokėti studijų atostogas. Teismui nustačius, kad darbuotojas mokėsi, jam bus kompensuojamos įstatymų reikalaujamos sumos.

Sutrumpinti studijų atostogų laiką

Kitas ginčytinas klausimas susijęs su mokymosi atostogų mažinimu. Kartais darbuotojai savo iniciatyva ar vadovų prašymu nori išvykti į sesiją vėliau arba grįžti į darbą anksčiau nei nurodyta šaukimo pažymoje.

Rostrud 2013-09-12 rašto Nr.697-6-1 1 punkte į tai atsakė neigiamai, tai pagrindė mokymosi atostogų tikslu. Pareigūnai mano, kad nepriklausomai nuo aplinkybių, darbuotojų prašymų ir kitų sąlygų atostogų trukmė turėtų išlikti tokia pati. Kitaip tariant, šalys neturi teisės keisti universiteto kvietimo pažymoje nurodyto laikotarpio.

Todėl mokymosi atostogos turi būti išduodamos visam laikotarpiui, o esant reikalui – su studentais darbuotojais sudaromos civilinės sutartys.

Bet jei darbuotojas neturi pakankamai atostogų, kad galėtų praeiti „uodegą“, jis turės prašyti darbdavio atostogų savo lėšomis.

Tikslinės atostogos

Be mokamų mokymosi atostogų, darbuotojai turi teisę į tikslines atostogas savo lėšomis.

Darbuotojai studentai turi teisę ne tik į mokamas atostogas išlaikyti egzaminą ar diplomą, bet ir išeiti neatlygintinai. Pastarieji taip pat teikiami remiantis iškvietimo pažyma.

Mokymosi atostogos dažniausiai reiškia atostogas, už kurias darbuotojas gaus vidutinį uždarbį. Tačiau taip nutinka ne visada. Pavyzdžiui, jei darbuotojas tik planuoja tapti studentu, stojamuosius egzaminus į universitetą laikys savo lėšomis. Šie renginiai užtruks ne ilgiau kaip 15 kalendorinių dienų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 173 straipsnio 2 dalis, 2 dalis, tačiau priėmimui į vidurinę profesinę įstaigą skiriama trečdaliu mažiau laiko - 10 kalendorinių dienų (pastraipa). RF darbo kodekso 2 dalis, 174 straipsnis, darbuotojas, norėdamas savo lėšomis gauti atostogas išlaikyti stojamuosius egzaminus, turės pateikti pažymą apie šaukimą nurodytam dienų skaičiui (177 straipsnio 4 dalis). Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatas).
Mokymosi atostogos turi būti visiškai apmokėtos prieš joms prasidedant.

Darbuotojas, derinantis darbą ir studijas, turi teisę skaičiuoti papildomas atostogas, išlaikydamas vidutinį uždarbį. Šios taisyklės nepaisymas baigiasi konfliktu, kurį teks spręsti teisme.

Jei darbuotojas nepraleis termino pareikšti ieškinį teismui dėl neišieškotos sumos išieškojimo, tuomet sprendimas bus jam palankus. Apmokėjimas už mokymosi atostogas, žinoma, jei laikomasi visų jų suteikimo sąlygų, yra darbdavio atsakomybė.

Todėl darbdavys turi užtikrinti, kad atostoginiai būtų išmokėti laiku. Skaitykite, kaip skaičiuojamos studijų atostogos

Tačiau teisingai nustatyti sumą dar ne viskas; jis turi būti išduotas laiku. Mokymosi atostogoms galioja trijų dienų taisyklė. Jame nurodyta, kad už atostogas sumokama ne vėliau kaip likus 3 dienoms iki jų pradžios (Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio 9 dalis).

Tačiau ši norma nepasako, ar 3 dienas reikia skaičiuoti kalendorinėmis ar darbo dienomis. Pasak Rostrudo, mes kalbame apie kalendorines dienas. Jei atostogų išmokos išdavimas sutampa su savaitgaliu ar šventine diena, tai jis turi būti nukeltas į ankstesnę datą, o nebūtina tai daryti dieną prieš.

Kai kuriose įmonėse įprasta už mokymosi atostogas susimokėti gavus nuimamą šaukimo pažymėjimo dalį. Toks požiūris pateisinamas tuo, kad neišlaikius egzaminų pinigų grąžinti neįmanoma. Po darbuotojo skundo ar planinio GIT patikrinimo sistemą teks keisti. Kadangi Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenustato specialios vidutinio uždarbio mokėjimo už tikslines atostogas tvarkos, turite vadovautis 9 str. 136 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Kitaip tariant, darbdavys turi 3 dienas išduoti „studijų“ atostogų išmoką.

Tarkime, darbuotojas laiku gavo visus pinigus, tačiau studijų metu susirgo. Šiuo atveju neaišku, ar būtina atidėti mokymosi atostogas, perskaičiuoti atostogas ir mokėti laikinojo neįgalumo pašalpas.

Atostogų pratęsti ar perkelti nereikia, nes tokia galimybė suteikiama tik kasmetinėms apmokamoms atostogoms. Be to, atostogų laikotarpį nustato universitetas, o darbdavys ir studentas tik jo laikosi. Vienintelė išeitis – darbuotojui gauti dar vieną instituto šaukimo pažymą.

Tuo pačiu metu darbuotojas neturėtų tikėtis dvigubo atlyginimo už tą patį laikotarpį. Pinigų už nedarbingumo atostogas, kurios sutampa su studijų atostogomis, jis negaus. Tai išplaukia iš pastraipos. 1 šaukštelis 1 valg. 2006 m. gruodžio 29 d. federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 9 ir sub. patvirtintų Nuostatų „a“ 17 p. 2007 m. birželio 15 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas Nr. 375.

Darbuotojas, sumokėjęs už mokymą, turi teisę į mokesčių lengvatą. Privalomos sąlygos yra tai, kad mokymo įstaiga turėtų licenciją ir pateiktų dokumentus apie faktines išlaidas (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 2 pastraipa, 1 dalis, 3 dalis, 2 pastraipa, 1 dalis, 219 straipsnis). Mokesčių inspekcijai reikalingų dokumentų sąrašas pateiktas Rusijos Federalinės mokesčių tarnybos 2012 m. lapkričio 22 d. laiške Nr. ED-4-3/19630@.

Taigi, laiku ir pilnai apmokėjus studijų atostogas neigiamų pasekmių nebus. Mokėjimų atidėliojimas ar papildomų (neįstatymams) sąlygų jų gavimui nustatymas padės darbuotojui įrodyti teisių pažeidimą.

Mokamų mokymosi atostogų sumų išskaitymas iš darbuotojo

Iš nesąžiningo darbuotojo už mokymosi atostogas darbdavys gali sulaikyti pinigus.

Mokymosi atostogų trukmę nustato mokymo įstaiga. Skambučio pažymoje nurodoma atostogų pradžios ir pabaigos data bei trukmė kalendorinėmis dienomis. Šis laikotarpis atsispindi įsakyme.

Kartais darbuotojai egzaminus laiko anksti. Apie tai darbdaviai sužino iš nuplėšiamos iššūkio pažymos dalies – vadinamojo patvirtinimo pažymėjimo. Jame nurodomas pilnas studento vardas, pavardė, universiteto pavadinimas ir faktinė studijų trukmė. Darbuotojai po sesijos atsineša patvirtinimą ir būna, kad galutinės datos skiriasi nuo nurodytos iškvietimo pažymoje.

Kai kurie darbdaviai tokį neatitikimą laiko pagrindu atskaityti iš darbuotojo sumas, kurias jis gavo iki studijų atostogų pradžios. Tačiau darbuotojai ginčija tokius vadovybės veiksmus. Teismai nemato pagrindo sulaikyti, kadangi 2014 m. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsniu, nėra tokios priežasties, kaip baigti visą studijų kursą nepasibaigus studijų atostogoms.

Yra ir kita situacija: darbuotojas „neišlaiko“ sesijos, neišlaiko egzaminų, o už prastus akademinius rezultatus pašalinamas iš universiteto. Šiuo atveju taip pat neįmanoma sulaikyti atostoginių, nes nepatenkinami mokymo rezultatai netaikomi 3 str. 137 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Dėl tos pačios priežasties darbuotojui nereikės grąžinti už mokymosi atostogas gautų sumų net ir negrąžinus nuimamos šaukimo pažymėjimo dalies.

Sunkiau, kai darbuotojas, baigęs studijas darbdavio lėšomis, išeina nepasibaigus studento sutartyje numatytam laikotarpiui. Kai kurie darbuotojai nesugeba užginčyti atostogų išmokų išskaičiavimo, o teismai stoja darbdavių pusėn.

Tačiau ne visi pritaria šiam požiūriui. Yra nuomonė, kad negali būti reikalaujama iš darbuotojo kompensuoti per mokymosi atostogas mokėtą vidutinį darbo užmokestį. Darbdavys turi teisę tikėtis išlaidų, susijusių su darbuotojo mokymu, kompensavimo, jei jis išeina iš darbo anksčiau nei sutarta data (Rusijos Federacijos darbo kodekso 249 straipsnis). Tokios išlaidos reiškia išlaidas mokymams, eksploatacinėms medžiagoms, papildomiems užsiėmimams ir kt. Tačiau mokinio atostogų apmokėjimas yra garantija, numatyta 2005 m. 173 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Darbdavys neturi teisės jo vienašališkai atšaukti, nes tai nustatyta valstybės, o ne vietos ar sutartimi.

Darbuotojas, manantis, kad jam neteisėtai buvo atsisakyta atostogų, turi 3 mėnesius kreiptis į teismą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 392 straipsnio 1 dalis). Jei jis praleis šį terminą be pateisinamos priežasties, bylą pralaimės. Todėl panašiose situacijose verta ruoštis teisminiams procesams ir bandyti įtikinti teismą, kad vidutinis darbo užmokestis už mokymosi atostogas yra įtrauktas į studento sutartyje numatytas įmonės išlaidas. Tačiau darbdavys turi didelę galimybę gauti pinigų iš nesąžiningo studento darbuotojo.

Kyla klausimas: ar keičiasi studijų atostogų trukmė, jei per jas patenka atostogos?

Mokymosi atostogų laikotarpis išlieka toks pat, koks nurodytas šaukimo pažymėjime. Reikia mokėti už visas dienas (eilines, šventines), patenkančias į tokių atostogų laikotarpį.
Kasmetinėms apmokamoms atostogoms, kurių metu išeina atostogos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnis), numatyta speciali taisyklė: atostogos neįskaitomos į kalendorinių atostogų dienų skaičių (Darbo kodekso 120 straipsnio 1 dalis). Rusijos Federacijos kodeksas). Tiesą sakant, tai suteikia darbuotojui galimybę ilgiau pailsėti Kai kurie darbdaviai šią taisyklę taiko studijų atostogoms, ir tai yra unikali. Jomis atostogos neįtraukiamos į tokių atostogų laikotarpį, sumažinant bendrą jų trukmę. Tai apgailėtinas sprendimas, kurį darbuotojas galės užginčyti teisme. Taisyklė, nustatyta str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 120 straipsnis netaikomas studijų atostogoms, nes jos nesusijusios su kasmetinėmis atostogomis, o suteikiamos tam tikram laikotarpiui, priklausomai nuo mokymo programos. Be to, darbuotojui priklauso vidutinis darbo užmokestis už visą mokymosi atostogų laikotarpį, įskaitant nedarbo atostogas.

Mokymosi atostogos – pagrindiniai praktikoje kylantys klausimai

Darbo kodekse yra penki straipsniai, nustatantys garantijas darbuotojams, derinantiems mokymą su darbu. Tačiau įstatymas nenurodo jų teikimo tvarkos, todėl praktikoje kyla problemų.

Neretai darbdavys iš studento reikalauja sėkmingo mokymo įrodymo, jis prašo darbuotojų pažymių knygelės kopijos arba pažymių lapo išrašo. Tokie reikalavimai yra neteisėti. Jei darbuotojas kreipėsi dėl mokymosi atostogų ir pateikė mokymo įstaigos kvietimą, darbdavys privalo jam išduoti mokymosi atostogas, nes įstatymai nereikalauja, kad jis kažkaip patvirtintų studijų sėkmę darbuotojas turi pateikti prašymą dėl studijų atostogų ir prie jo pridėti iššūkio pažymą, kuri darbdaviui yra įrodymas, kad darbuotojas sėkmingai mokosi ir buvo priimtas į egzaminus.

Darbdaviai dažnai nežino, ką daryti, kai mokymosi atostogos sutampa su pagrindinėmis atostogomis. Tokiais atvejais darbdavys turi pasiteirauti darbuotojo, kiek atostogų jis ketina išeiti. Darbdavys negali atsisakyti studijų atostogų. Jis taip pat negali savo iniciatyva kasmetinių atostogų perkelti į kitas datas. Darbuotojas turi nuspręsti, kokias atostogas jis imsis. Žinoma, darbuotojui labiau apsimoka eiti mokymosi atostogų, nes per tą laiką, įskaitant atostogas, jis išsaugo vidutinį uždarbį ir vis tiek turi teisę į kasmetines atostogas. Jei darbuotojas prašo suteikti jam mokymosi atostogų, darbdavys privalo kasmetines atostogas nukelti į kitą laiką ir pratęsti jas mokymosi atostogų dienoms.
Jei darbuotojas nori eiti į sesiją kasmetinių atostogų metu, jis turi atsiimti prašymą dėl mokymosi atostogų, o darbdavys privalo suteikti darbuotojui kasmetines atostogas pagal bendrą taisyklę.
Kad būtų išvengta konfliktų, darbdaviui prasminga tokio darbuotojo neįtraukti į atostogų grafiką tuo metu, kai darbuotojas kviečiamas į sesiją.
Dažnai darbdaviai atsisako suteikti darbuotojui studijų atostogas dėl to, kad jis jau yra įgijęs bakalauro laipsnį ir įstojo į magistrantūros studijas. Toks atsisakymas taip pat yra neteisėtas, nes šiuo atveju darbuotojas įgyja kitokio lygio išsilavinimą, todėl pagal įstatymą turi teisę į mokymosi atostogas (2012 m. gruodžio 29 d. federalinio įstatymo 5 dalis, 10 straipsnis Nr. 273-FZ „Dėl švietimo Rusijos Federacijoje“).
Praktikoje darbdaviams kyla klausimas: kada mokėti už mokymosi atostogas, prieš gaunant antrąją iškvietimo pažymos dalį, ar po to? Darbdavys privalo sumokėti už mokymosi atostogas ne vėliau kaip prieš tris dienas iki jų pradžios. Kadangi įstatyme nenurodyta, kaip apmokėti mokymosi atostogas, tai galioja bendrosios atostogų apmokėjimo taisyklės. Už mokymosi atostogų apmokėjimo termino pažeidimą darbdavys privalo sumokėti darbuotojui piniginę kompensaciją, kurios dydis yra 1/150 Rusijos banko pagrindinės normos nuo laiku neišmokėtų sumų.
Be to, darbdaviui gali būti skirta bauda iki 50 tūkstančių rublių. pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnio 6 dalį, o darbuotojas gali išieškoti moralinės žalos atlyginimą teisme pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 237 straipsnį.

Jei darbuotojas dirbo pagal terminuotą darbo sutartį ir jos terminas baigiasi mokymosi atostogų metu, atostogos vis tiek turi būti mokamos visiškai, nes įstatymai neleidžia mokymosi atostogų suteikti dalimis, todėl jos negali būti mokamos dalimis. . Jei darbuotojo teisė į mokymosi atostogas atsirado nepasibaigus sutarties terminui, darbdavys privalo suteikti darbuotojui visas garantijas.