Navodila za izračun bolniške odsotnosti. Zakaj povišujejo delovno dobo za izračun odstotka bolniške? Če je delavec na dopustu

Najvišji znesek bolniške odsotnosti v letih 2018–2019, pa tudi minimalno plačilo, se glede na prejšnja leta razlikuje zaradi sprememb uporabljenih kazalnikov. Kako pravilno izračunati bolniški dopust? Kakšen je najvišji in najnižji prag izplačila? Odgovore na ta in druga vprašanja bomo preučili v spodnjem gradivu in na primeru pokazali, kako izračunati nadomestilo za materinstvo v letih 2018–2019.

Ključne točke pri izračunu bolniške odsotnosti v letih 2018-2019

Obstajata 2 sklopa glavnih točk, ki jih morate poznati, preden začnete z izračunom.

1. blok - začetni parametri izračuna

1. Kdo plača bolniško odsotnost:

• za bolezni in poškodbe (nepoklicne):
• prve 3 dni - delodajalec;
• naslednji dnevi - iz proračuna FSS;
• drugi razlogi:
• za celotno obdobje - iz proračuna FSS.

2. Kdo ima plačano bolniško odsotnost:

• zaposleni po pogodbi o zaposlitvi;
• prejemniki sredstev, od katerih se plačujejo prispevki v ZVZS.

POMEMBNO! Do bolniškega nadomestila so upravičeni tudi tuji državljani, ki začasno prebivajo v Rusiji in delajo v ruskih organizacijah, če imajo sklenjeno pogodbo o zaposlitvi in ​​je delodajalec (zavarovatelj) za tujca plačal prispevke v Sklad za socialno zavarovanje za 6 mesecev pred mesecem, v katerem prišlo do nezmožnosti (člen 2 zakona "O obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom" z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ).

3. Kako se plača bolniška odsotnost.

Koledarski dnevi nezmožnosti za delo (navedeni na bolniškem listu) so plačani. Izjeme (v skladu s členom 9 zakona "O obveznem socialnem zavarovanju ..." z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ) so obdobja:

• izpadi;
• izključitev z dela;
• druga oprostitev dela s polnim ali delnim nadomestilom, razen osnovnega letnega dopusta;
• bivanje zaposlenega v priporu ali aretaciji;
• izvajanje forenzičnih in zdravstvenih pregledov.

2. blok - indikatorji za izračun

1. Odstotek zaslužka glede na delovno dobo. Plačilo natečenih prejemkov v letih 2018–2019 se izvede ob upoštevanju naslednjih razmerij:

POMEMBNO! Če nezmožnost za delo nastopi kot posledica poklicne bolezni ali nujnega primera pri delu, se takoj upošteva 100 % plače. V tem primeru je najvišje plačilo za bolniško odsotnost omejeno na 4-kratno mesečno plačilo zavarovanja v Skladu za socialno zavarovanje (9. člen zakona "O obveznem socialnem zavarovanju za nezgode pri delu in poklicne bolezni" z dne 24. julija 1998 št. 125 -FZ).

Omejitve izplačil na podlagi delovne dobe ne veljajo za bolniško nadomestilo za nosečnost in porod.

Preberite o izračunu bolniške odsotnosti za nosečnost in porod .

2. Obračunsko obdobje. Pred letom bolniške sta 2 leti. Vključuje vsa plačila, od katerih so bili obračunani prispevki v sklad socialnega zavarovanja, tudi od drugih delodajalcev (14. člen zakona št. 255-FZ).

3. Delilnik za izračun povprečne dnevne plače. Za bolniško odsotnost se vedno uporablja številka 730. Izjema bi bili izračuni v zvezi z porodniškimi nadomestili. Pri njih formula (če ne govorimo o določitvi najnižjega ali najvišjega zneska nadomestila) upošteva dejansko število dni v obračunskem obdobju, od katerega je treba odšteti trajanje določenih obdobij.

Preberite več o značilnostih beleženja števila dni v obdobju za bolniško odsotnost zaradi nosečnosti in poroda v gradivu "Kdaj dajo bolniško odsotnost za nosečnost in porod?" .

Minimalni znesek nadomestila za bolniško odsotnost v letih 2018-2019

Znesek povprečnega zaslužka za obdobje nezmožnosti, izračunan po osnovni metodi, je treba primerjati z minimalnim kazalnikom. To je običajno potrebno v primerih, ko bolni delavec iz nekega razloga ni delal 2 leti pred bolniško odsotnostjo in je lahko znesek mesečnega nadomestila nižji od določene minimalne plače.

Če se izračun na podlagi povprečne plače izkaže za nižjega od izračuna na osnovi minimalne plače, je treba bolniško odsotnost izračunati na podlagi minimalne plače.

POMEMBNO! Od 1. maja 2018 je minimalna plača 11.163 rubljev. (1. člen zakona "O minimalnih plačah" z dne 19. junija 2000 št. 82-FZ), od 1. januarja 2019 pa bo minimalna plača 11.280 rubljev.

O obdavčitvi bolniške dohodnine preberite v članku “Ali je bolniška odsotnost (bolniški stalež) predmet dohodnine?” .

Najvišji znesek nadomestila za bolniško odsotnost v letih 2018-2019

Najvišje plačilo za bolniško odsotnost v letih 2018–2019 je tako kot prej odvisno od najvišje osnove za izračun prispevkov za zavarovanje v Sklad za socialno zavarovanje. Vrednost se določi letno (indeksira) s sklepi vlade Ruske federacije in označuje najvišji znesek, s katerim se lahko za leto plačajo prispevki v Sklad socialnega zavarovanja. Tako FSS ne more plačati nadomestil v znesku nad to mejo (za to ne prejema prispevkov).

V praksi je to videti kot drugi primer rezultata prvotnega izračuna povprečne plače, vendar zdaj do najvišjega zneska bolniške odsotnosti, ki jo nadomesti SZV.

Najvišja osnova za izračun prispevkov je bila:

• leta 2016 - 718.000 rubljev;
• leta 2017 - 755.000 rubljev;
• leta 2018 - 815.000 rubljev;
• leta 2019 - 865.000 rubljev.

To pomeni, da v letu 2019 vrednost povprečne dnevne plače za izračun najvišjega nadomestila za bolniško odsotnost ne more biti večja od:

(755.000 + 815.000) / 730 = 2.150,68 rubljev.

In za leto 2018 ne sme preseči:

(718.000 + 755.000) / 730 = 2.017,81 rubljev.

Postopek za izračun bolniške odsotnosti - 2019 na primeru: kako izračunati bolniško odsotnost za nosečnost in porod

Delavec se je v organizaciji zaposlil po pogodbi o zaposlitvi 1.7.2017. To je njeno prvo delovno mesto. Plača zaposlenega je 28.000 rubljev. Decembra so ji izplačali nagrado ob koncu leta v višini plače. 14.1.2019 je delavka odšla na porodniški dopust.

1. Povprečni zaslužek za 2 leti (januar - december 2017 + januar - december 2018) je znašal 296.000 rubljev. To pomeni, da je povprečni dnevni zaslužek 405,48 rubljev. (296.000 / 730).
2. Ugotovimo, koliko znaša povprečna dnevna plača glede na minimalno plačo:

11.280 × 24 / 730 = 370,85 rubljev.

Izračun minimalne plače ni bil potreben. Za osnovo vzamemo možnost izračuna, ki je za zaposlenega bolj ugodna, glede na višino zaslužka v zadnjih 2 letih.

POMEMBNO! Če je delovna doba manjša od 6 mesecev, se obračuna le po minimalni plači.

1. Primerjajte povprečne dnevne stroške z najvišjimi:

405,48 rubljev< 2 150,68 руб.

To je manj od najvišjega zneska bolniške odsotnosti v letu 2019 glede na najvišjo vrednost osnove zavarovalne premije (2150,68 rubljev).

4. Največja količina bolniške odsotnosti, na katero lahko računa zaposleni:

140 (koledarski dnevi) × 405,48 = 56 767,20 rubljev.

Za več primerov izračuna bolniške odsotnosti glej .

Najdaljša bolniška odsotnost

Ko govorimo o najvišjem plačilu bolniške odsotnosti v letih 2018–2019, si ne moremo pomagati, da se ne spomnimo 2. dela končne formule za izračun - trajanje obdobja bolezni v koledarskih dneh. Bolniški dopust se izda v skladu s strogo določenimi pravili za obdobje, ki ga določa zakon.

Najpogostejši maksimalni pogoji so:

1. Za ambulantno zdravljenje - vključno 15 dni.
2. Bolnišnično zdravljenje - obdobje bivanja v bolnišnici plus do vključno 10 dni po hospitalizaciji na ambulantni osnovi.
3. Nadaljevanje zdravljenja v sanatorijskih ustanovah - vključno 24 dni.

POMEMBNO! Če je bolezen (poškodba) povezana s poklicno dejavnostjo bolne osebe, se čas potovanja do zdravstvene ustanove in nazaj vključi v sanatorijsko bolniško odsotnost.

1. Za nosečnost in porod - 140-196 dni (odvisno od situacije).
2. Skrb za bolnega otroka:

• do 7 let - za celotno obdobje bolezni;
• od 7 do 15 let - vključno 15 dni;
• nad 15 let za ambulantno zdravljenje - 3 dni.

POMEMBNO! Standardna obdobja zdravljenja se lahko podaljšajo, vendar le z odločitvijo posebne zdravniške komisije.

O pravilih za izpolnjevanje bolniškega dopusta, ki ga prinese zaposleni, preberite v gradivu "Primer izpolnjevanja bolniškega lista s strani delodajalca" .

Rezultati

Največja količina bolniške odsotnosti v letih 2018–2019 je omejena:

• omejen kazalnik povprečnega dnevnega zaslužka na podlagi najvišje osnove, določene za prispevke v Sklad socialnega zavarovanja: za leto 2019 - 2.150,68 rubljev / dan, za leto 2018 - 2.017,81 rubljev / dan;
• omejeno trajanje bolniške odsotnosti v dnevih (za običajni primer bivanja doma zaradi običajne bolezni - ne več kot 15).

To pomeni, da v normalnih razmerah najvišje plačilo za bolniško odsotnost v letu 2019 ne more biti večje: 15 × 2.017,81 = 32.260,20 rubljev.

pozdravljena Prosim, pomagajte mi izpolniti obrazce za bolniški dopust. Kakšne zneske je treba vnesti v »povprečne plače za izračun nadomestil« in »povprečne dnevne plače«, če:
1. Plača zaposlenega za zadnji 2 leti je bila 98.530 rubljev. Ker se je dnevni zaslužek izkazal za 134,97 rubljev, plačamo glede na minimalno plačo 5965 * 24/730 * 1,3 (regionalni koeficient) = 254,94 rubljev. na dan.
2. Plača zaposlenega za zadnji 2 leti je bila 83.755 rubljev, pri nas pa dela po 0,5-kratni stopnji. Ker se je dnevni zaslužek izkazal za 114,73 rubljev, plačamo glede na minimalno plačo 5965 * 24/730 * 1,3 (regionalni koeficient) * 0,5 = 127,47 rubljev. na dan.
3. Naš novi zaposleni ima veliko izkušenj, vendar ni predložil potrdila iz prejšnjega delovnega mesta. Dohodek za 2013-2014 – 0. Spet izračunamo glede na minimalno plačo 5965*24/730*1,3 (regionalni koeficient) = 254,94 rubljev. na dan.
Hvala vnaprej!

Natalija, zdravo.
V skladu z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 29. junija 2011 št. 624n "O odobritvi postopka za izdajo bolniških listov o nezmožnosti za delo" od 1. julija 2011. Uvedena je nova oblika potrdila o nezmožnosti za delo.
Pri izpolnjevanju razdelka »Izpolni delodajalec« v vrstici »Povprečni zaslužek za izračun nadomestil« se navede znesek povprečnega zaslužka, od katerega se nadomestilo za začasno invalidnost, nosečnost in porod, določeno v skladu z zveznim zakonom z dne 29. , 2006, je treba izračunati. 255-FZ "O obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne nezmožnosti in v zvezi z materinstvom" (v nadaljnjem besedilu: zakon št. 255-FZ). Če v dveh koledarskih letih pred letom zavarovalnega primera ni bilo izplačane plače ali so povprečni prejemki nižji od minimalne plače, se v vrstico »povprečni prejemki za izračun prejemkov« vpiše znesek iz naslova minimalne plače, ki jo določa zakon za dano obdobje se vpiše z upoštevanjem regionalnega koeficienta.

Vrstica "Povprečni dnevni zaslužek" označuje povprečni dnevni zaslužek, izračunan v skladu z zakonom št. 255-FZ, to je z deljenjem zneska skupnega zaslužka za dve koledarski leti pred nastankom zavarovalnega primera s 730.
Znesek dnevnega nadomestila za začasno invalidnost se izračuna tako, da se povprečni dnevni zaslužek zavarovanca pomnoži z zneskom nadomestila, določenega kot odstotek povprečnega zaslužka v skladu s členom 7, 11 tega zakona št. 255-FZ, Ta izračun dajatev je narejen na posebnem listu in je priložen potrdilu o nezmožnosti za delo.
Zato:
1. povprečni zaslužek za izračun nadomestil 254,94 rubljev
povprečni dnevni zaslužek 134,97 rubljev
2. povprečni zaslužek za izračun nadomestil 127,47 rubljev
povprečni dnevni zaslužek 114,73 rubljev
3. Če se je zaposleni letos zaposlil pri vas, nima potrdila iz prejšnjega delovnega mesta in v obračunskem obdobju na novem delovnem mestu ni imel zaslužka, mu bodo nadomestila pripisana na podlagi o minimalni plači (1.1. del 14. člena zakona št. 255-FZ).

Pri izpolnjevanju potrdila o nezmožnosti za delo morate v vrstici »Povprečni zaslužek za izračun nadomestil« navesti - 143.160 rubljev. (5965 rubljev * 24 mesecev) in v vrstici "Povprečni dnevni zaslužek" - 254,94 (110.664 rubljev / 730) x 1,3.

Če je imel ta zaposleni na prejšnjem delovnem mestu visoke zaslužke, je bolje, da vzame potrdilo o plači iz prejšnjega delovnega mesta.
Če želite to narediti:
1. Zaposleni napiše vlogo z zahtevo za pridobitev podatkov o svojem zaslužku iz pokojninskega sklada (7.2. člen 13. člena zakona št. 255-FZ) v določeni obliki (Dodatek št. 1 k Odredbi št. 21n Ministrstvo za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 24. januarja 2011). Če je imel delavec v plačilnem obdobju več delodajalcev, potem napiše zahtevo za vsakega delodajalca.
2. Računovodski uslužbenec podjetja, kjer zaposleni trenutno dela, pošlje zahtevo pokojninskemu skladu. To je treba storiti v 2 delovnih dneh od prejema vloge. Zahtevek je napisan v določenem obrazcu (isti nalog št. 21) in poslan Pokojninskemu skladu po pošti ali v elektronski obliki. Ta zahteva ne bo sprejeta na papirju (točka 6 Postopka za pošiljanje zahteve v Dodatku št. 3 k naročilu št. 21n).
3. Pokojninski sklad zagotovi delodajalcu potrebne podatke na podlagi osebnih podatkov v 10 delovnih dneh (odstavek 2 Postopka za predložitev informacij v Dodatku št. 5 k Odredbi št. 21n) od trenutka prejema zahteve na posebnem obrazcu v (priloga št. 4 k naročilu št. 21n).
4. Računovodja preračuna ugodnost in odraža manjkajoči del (dodatno plačilo) v poročilu 4-FSS. Ponovni izračun prejemkov je možen za obdobje, ki ni daljše od 3 let od datuma predložitve potrdila pokojninskega sklada (odstavek 2.1 člena 15 zakona št. 255-FZ).
Dodatno plačilo prejemkov je treba izvesti ob upoštevanju najvišje vrednosti osnove za izračun prispevkov za zahtevano leto (odstavek 3.2 člena 14 zakona št. 255-FZ).

Nadomestila za začasno invalidnost so zagotovljena v naslednjih primerih:

• bolezen ali poškodba zavarovane osebe;
• skrb za bolnega družinskega člana;
• karantena zavarovane osebe, pa tudi karantena otroka, mlajšega od 7 let, ki obiskuje predšolsko vzgojno ustanovo, ali drugega družinskega člana, ki je na predpisan način priznan kot pravno nesposoben;
• izvedba protetike iz zdravstvenih razlogov;
• nadaljnje zdravljenje v skladu z uveljavljenim postopkom v sanatorijskih ustanovah.

Poleg naštetih primerov se nadomestilo za začasno invalidnost izplača tudi v primeru nezgode pri delu ali poklicne bolezni. Njihovo plačilo ureja zvezni zakon 125-FZ z dne 24. julija 1998.

Vir plačila nadomestila za začasno invalidnost

V primeru bolezni ali poškodbe se dajatve za prve tri dni začasne nezmožnosti izplačajo na stroške zavarovanca, za preostalo obdobje od 4. dne začasne nezmožnosti pa na stroške Zveznega sklada za socialno zavarovanje Ruska federacija (člen 3, odstavek 2, odstavek 1 255-FZ). V drugih primerih se nadomestila izplačajo iz sklada za socialno zavarovanje od prvega dne.

Obračun in plačilo bolniške odsotnosti s strani delodajalca

Nadomestilo za začasno invalidnost in materinstvo (porodniški dopust) se izplača zaposlenim, ki delajo po pogodbi o zaposlitvi, ter odpuščenim delavcem v primeru bolezni ali poškodbe v 30 koledarskih dneh po prenehanju pogodbe o zaposlitvi. V tem primeru se nadomestilo, ne glede na delovno dobo, izplača v višini 60% (odstavek 2 člena 7 255-FZ).

Nadomestila za začasno invalidnost se dodelijo, če je vloga vložena najpozneje v šestih mesecih od datuma ponovne vzpostavitve delovne sposobnosti (člen 12, odstavek 1, 255-FZ).

Obračunana doba bolniške odsotnosti je predhodni 2 leti oziroma 730 dni, noben dan ni izvzet iz izračuna. Za bolniške odsotnosti, izdane v letu 2019, bosta to leti 2018 in 2017.

Pozor!

• Če delavec dela na enem delovnem mestu, se izračun nadomestil izvede na tem mestu, pri čemer se upoštevajo obdavčljiva plačila za pretekli 2 leti za vsa delovna mesta, pod pogojem, da znesek obračuna ne sme presegati najvišjega - najvišji znesek davčnih osnov za vsako leto, ki se upošteva pri izračunu.
• Če delavec v času zavarovalnega primera dela v več krajih in je delal v istem kraju v predhodnih dveh koledarskih letih, se nadomestilo za začasno invalidnost izplača za vsa mesta dela.
• Če delavec v času zavarovalnega primera dela pri več zavarovancih, v predhodnih dveh koledarskih letih pa je delal pri drugih zavarovancih, mu vse prejemke dodeli in izplača zavarovanec na enem od zadnjih delovnih mest po izbiri. zavarovana oseba (člen 13, odstavek 2.1 255-FZ).
• Če je delavec ob zavarovalnem primeru zaposlen pri več zavarovalnicah in je v zadnjih dveh koledarskih letih delal tako pri teh kot pri drugih zavarovalnicah, se nadomestilo za začasno invalidnost lahko izplača za eno delovno mesto glede na povprečne plače za vse zavarovalnice in za vse trenutne zavarovance na podlagi povprečnega zaslužka na trenutnem mestu (13. člen, 2.2. člen 255-FZ).

primer:

1. Zaposleni je celotno obdobje od januarja 2016 delal v družbi Alpha LLC kot glavni kraj dela in v podjetju Beta LLC kot honorarni delavec. V skladu s tem bo njegova bolniška odsotnost izračunana ločeno v družbi Alpha LLC in posebej v družbi Beta LLC
2. Zaposleni je od januarja 2018 delal v družbi Alpha LLC kot glavni kraj dela in v družbi Beta LLC kot honorarni sodelavec. V skladu s tem bo njegova bolniška odsotnost izračunana v družbi Alpha LLC ALI v družbi Beta LLC po njegovi izbiri na podlagi potrdil iz prejšnjih krajev dela.
3. Zaposleni je od leta 2016 delal v družbi Alpha LLC na glavnem delovnem mestu, od leta 2018 pa v družbi Beta LLC, poleg tega pa je v letu 2016 delal tudi v drugih organizacijah. Njegovo bolniško odsotnost bodo izračunali pri družbi Alpha LLC ALI pri družbi Beta LLC po njegovi izbiri na podlagi potrdil iz prejšnjih krajev dela.
4. Zaposleni je delal v družbi Alpha LLC kot glavni kraj dela in v družbi Beta LLC od leta 2016, poleg tega je v letu 2015 delal v drugih organizacijah. Bolniško odsotnost je mogoče odobriti družbama Alpha LLC in Beta LLC, vendar glede na povprečne plače na trenutnih delovnih mestih. Lahko pa se bolniška odsotnost izračuna na enem mestu na podlagi povprečnega zaslužka za vse organizacije, kjer je zaposleni prejel dohodek.

Povprečni zaslužek za izračun bolniške odsotnosti

Nadomestila za začasno nezmožnost se izračunajo na podlagi povprečne plače zavarovanca, izračunane za dve koledarski leti pred letom nastanka začasne nezmožnosti, vključno z obdobjem dela pri drugih zavarovancih.

Če je bila zavarovanka v teh dveh koledarskih letih oziroma v enem od navedenih let na porodniškem in (ali) starševskem dopustu, se lahko pripadajoči koledarski leti (koledarsko leto) na željo delavca nadomesti s prejšnjim. koledarskih letih ( koledarsko leto ) pod pogojem, da bo to povzročilo povečanje zneska dajatev (1. odstavek 14. člena 255-FZ).

Povprečni zaslužek, na podlagi katerega se izračunajo nadomestila, vključuje vse vrste plačil in drugih prejemkov v korist zavarovanca, za katere se obračunajo zavarovalni prispevki v Sklad socialnega zavarovanja (14. člen, 2. odstavek, 255-FZ) . Povprečni dnevni zaslužek za izračun prejemkov se določi tako, da se znesek obračunanega zaslužka za dve leti deli s 730 (člen 14, člen 3, 255-FZ).
Povprečna plača za izračun nadomestila za začasno invalidnost ne more biti nižja od povprečne plače, izračunane od minimalne plače.

Omejitve izplačila nadomestila za začasno invalidnost

1. Največji znesek upoštevanih časovnih razmejitev. Za vsako obračunsko leto se zaslužek upošteva v znesku, ki ne presega najvišje osnove za izračun zavarovalnih prispevkov v Sklad socialnega zavarovanja (člen 14, odstavek 3.2 255-FZ). Spomnimo se, da je ta vrednost leta 2017 znašala 755 tisoč rubljev, leta 2018 - 815 tisoč rubljev, leta 2019 - 865 tisoč rubljev. Vrednost 2019 ne velja za bolniške odsotnosti, izdane v letu 2019, saj je obračunsko obdobje 2018-2017.

Če nadomestila enemu delavcu izplačuje več zavarovancev, lahko vsak izmed zavarovancev upošteva prejemke za posamezno leto v višini, ki ne presega določene omejitve.

2. Omejitev v primeru kršitve režima. Če potrdilo o nezmožnosti za delo vsebuje opombo o kršitvi režima, se nadomestilo izplača od dneva kršitve v znesku, ki ne presega minimalne plače za polni koledarski mesec. Na območjih, kjer se uporablja regionalni koeficient, se minimalna plača upošteva ob upoštevanju tega koeficienta.

3. Vpliv zavarovalne dobe na višino bolniške odsotnosti.

Zavarovalniške izkušnje— skupno obdobje plačila zavarovalnih premij in (ali) davkov. Sem spada čas dela po pogodbi o zaposlitvi, javna služba, služenje vojaškega roka in druge dejavnosti.
Glede na trajanje zavarovalne dobe se nadomestilo izplača:

• zavarovalne izkušnje 8 let ali več - 100%;
• zavarovalne izkušnje od 5 do 8 let - 80%;
• zavarovalna doba od šest mesecev do 5 let - 60%;
• Če je zavarovalna doba krajša od šestih mesecev, se nadomestilo izplača v znesku, ki ne presega minimalne plače za polni koledarski mesec. V okrožjih in krajih, kjer se regionalni koeficienti uporabljajo za plače na predpisan način - v znesku, ki ne presega minimalne plače ob upoštevanju teh koeficientov.

Poleg omejitve števila plačanih dni so nadomestila za nego bolnega otroka med ambulantnim zdravljenjem omejena tudi glede višine plačila, in sicer od 11. dne nezmožnosti za delo:

• za prvih 10 koledarskih dni se nadomestilo izplača v višini, ki se določi glede na dolžino zavarovalne dobe zavarovanca;
• za naslednje dni - v višini 50 odstotkov povprečnega zaslužka (3. odstavek 7. člena 255-FZ).

Izračun povprečne plače glede na minimalno plačo

Če zavarovanec v dvoletnem obračunskem obdobju ni imel prejemkov in tudi če je za ta obdobja izračunana povprečna dnevna plača, preračunana za polni koledarski mesec, nižja od minimalne plače, se nadomestilo izračuna od minimalne plače.

Če zavarovanec ob nastanku zavarovalnega primera dela s krajšim delovnim časom (krajši delovni čas, krajši delovni čas), se povprečna plača, izračunana od minimalne plače, uskladi sorazmerno z dolžino delovne dobe. delovni čas zavarovanca.

Od leta 2019 je minimalna plača določena na 11.280 rubljev.

Pri delu s polnim delovnim časom je minimalni povprečni dnevni zaslužek v letu 2019 11.280 rubljev. * 24 mesecev / 730 dni = 370,85 rubljev. Na območjih, kjer se uporablja regionalni koeficient, se minimalna plača upošteva ob upoštevanju tega koeficienta, tj. minimalni povprečni dnevni zaslužek bo višji.

Postopek za izračun nadomestila za začasno invalidnost

1. Za vsako od dveh koledarskih let, vzetih za izračun (za zavarovalne primere v letu 2019 sta to običajno 2017 in 2018) izračunamo višino obračunanih prispevkov v ZVZS.
2. Znesek za vsako leto posebej primerjamo z najvišjo osnovo za izračun zavarovalne premije za to leto. Na primer, primerjamo znesek časovnih razmejitev za leto 2017 s 755.000 rubljev, za leto 2018 pa z 815.000 rubljev. Za vsako leto za izračun vzamemo manjšega od primerjanih zneskov.
3. Upoštevane zneske seštejemo za 2 leti, delimo s 730 - dobimo povprečni dnevni zaslužek.
4. Dobljeno povprečno dnevno plačo primerjamo z minimalno dnevno plačo, izračunano na podlagi minimalne plače (minimalna plača * 24 / 730) in vzamemo največjo vrednost. Na območjih, kjer se uporablja regionalni koeficient, se minimalna plača upošteva ob upoštevanju tega koeficienta.
5. Določimo znesek plačila: povprečni dnevni zaslužek pomnožimo z odstotkom glede na delovno dobo in število koledarskih dni nezmožnosti.

V primeru nege bolnega družinskega člana upoštevamo, koliko dni in v kakšni višini se lahko plača. V primeru bolezni ali poškodbe se prve 3 dni plača delodajalec, ostale dni v breme ZZZS.

Bo v letu 2019 prišlo do sprememb pri bolniških nadomestilih?

Za leto 2019 ne bo bistvenih sprememb pri obračunu in izplačilu bolniške odsotnosti ter nadomestil za začasno invalidnost. Glavne novosti so povezane z uporabljenimi kazalniki:

1. Od 1. januarja 2019 bo minimalna plača 11.280 rubljev;
2. Najvišja osnova za izračun prispevkov se bo povečala - 865.000 rubljev;
3. Najvišji in najnižji povprečni dnevni zaslužek se bosta spremenila: najmanj - 370,85 rubljev na dan, največ - 2.150,68 rubljev.

Bolniško odsotnost v spletni storitvi Kontur.Accounting obračunavamo enostavno, hitro in v skladu z zakonodajo.

V tem članku bomo govorili o tem, kakšen je postopek za izračun bolniške odsotnosti v letu 2016 in kakšne spremembe so vplivale na to.

Delovni zakonik jasno določa, da je lahko vsak zaposleni v podjetju ali organizaciji oproščen obveznosti prisotnosti na delovnem mestu, če se sooča z začasno invalidnostjo. A na žalost v naši državi vsi državljani niso močni v poznavanju lastnih pravic in delodajalci to redno izkoriščajo za svoje namene. Statistični podatki kažejo, da se več kot štirideset milijonov delovno aktivnih prebivalcev države skozi vse leto, ko se soočajo s prehladi, gripo in drugimi srednje hudimi boleznimi, poskušajo spoprijeti z njimi na nogah, ne da bi uporabljali bolniško odsotnost.

Pravzaprav po zakonu Razlogi za izdajo bolniškega staleža so:

Prehladi, akutne bolezni dihal, gripa;
industrijske poškodbe;
Poklicne bolezni;
Zastrupitev v gospodinjstvu;
Druge zdravstvene težave, ki omejujejo delavčevo zmožnost za delo.

O tem, kako se plača bolniška odsotnost v letu 2016, kaj je pomembno, da se podrejeni in šefi naučijo o zagotavljanju bolniške odsotnosti, kako jo pravilno obdelati, izračunati in plačati, bomo govorili v naslednjem gradivu.

Registracija plačil za bolniško odsotnost: pravila 2016.

Prav ta dokument je podlaga za izračun nadomestila zaradi odsotnosti z dela zaradi izgube zmožnosti za delo. Recimo, da je podrejeni utrpel zlom noge ali roke na delovnem mestu ali zunaj njega, on ali njegov otrok je zbolel za gripo ali pa se mu je rodil otrok.

Dokument, ki potrjuje nezmožnost za delo, je potreben za zaposlenega, da:

1. Potrdite, da ima zaposleni začasno invalidnost, ki je podlaga za odpustitev od dolžnosti za določeno obdobje;
2. Bolniška odsotnost se šteje za uradni dokument, na podlagi katerega se osebi dodelijo denarna plačila zaradi odpusta z dela.

Postopek za izračun bolniške odsotnosti v letu 2016 je naslednji:

Podrejeni prinese bolniško nadrejeno;
Šef sam izračuna znesek, do katerega je zaposleni upravičen za prejemke;
Sklad za socialno zavarovanje dodeli plačila, vendar šef ni več vpleten v imenovanje.

Državljanu, ki ima potrdilo o bolniški odsotnosti, ni treba predložiti dodatnih potrdil in potrdil. Na podlagi predloženega lista naj bi mu pripadale ugodnosti.

Obračun bolniške odsotnosti v letu 2016

Kako lahko delovna doba zaposlenega vpliva na višino njegovih plačil:

Če oseba dela pet let ali manj, bodo plačila znašala šestdeset odstotkov povprečne plače;
Pri petih do osmih letih izkušenj se bo ugodnost povečala na osemdeset odstotkov;
Če oseba dela osem let ali več, bodo plačila enaka celotnemu znesku njegove povprečne plače.

Obračun bolniške odsotnosti: izračun količnika povprečne plače.

Za izračun povprečne plače je treba upoštevati vsa izplačila in nagrade, ki so jih prejeli zaposleni, če so bili zavezanci za zavarovanje v ZVZS. Obstajajo situacije, ko oseba nima izkušenj in zato ni podatkov o njegovih prejšnjih zaslužkih ali pa njihov znesek ne dosega ravni. V tem primeru se koeficient povprečne plače običajno šteje za minimalno plačo, ki je trenutno določena. Zdaj je minimalna plača 6204 rubljev, od 1. julija 2016 pa se bo minimalna plača dvignila na 7500 rubljev.

Če višina letnega dohodka presega določeno mejo dovoljenih prispevkov, je treba upoštevati tudi letne spremembe mejnih vrednosti.

Plačilo bolniške odsotnosti v letu 2016 ob upoštevanju minimalne plače.

Zaposleni nima delovnih izkušenj, potrebnih za izračun povprečnega koeficienta plače: lahko je manj kot dve leti ali odsoten zaradi dejstva, da je oseba delala neuradno;
Brez upoštevanja delovne dobe na podlagi študija na univerzi je po delovni knjižici delovna doba manj kot šest mesecev v času začasne invalidnosti;
Podrejeni v času bolniške odsotnosti ni imel zaslužka ali pa znesek dohodka ni dosegal minimalne plače.

Za zaposlene, ki prejemajo polovico uveljavljene stopnje, se uporablja polovica minimalne plače. Za izračun povprečne plače morate uporabiti formulo:

Minimalna plača = minimalna plača * 24/730.

Ker je treba imeti podatke o dohodkih za zadnji dve leti, vzamemo številko 24 - število mesecev.

V običajnem letu jih je 365, v dveh letih pa 730. Za prestopno leto je vzeto število 731.

Če s to formulo dobimo znesek minimalne plače za tekoče leto, dobimo naslednji izraz: 6204*24/730 = 203,9. Poglejmo primer obračuna bolniške odsotnosti glede na minimalno plačo.

Občan je v letu 2014 delal štiri mesece za polni delovni čas. V tem času jih je prejel 18.000, leta 2015 pa 70.000, v osmih mesecih leta 2016 pa je šel 10. septembra 2016 na bolniško odsotnost, od tega le deset šteti delovni dnevi. Skupne izkušnje zaposlenega so šest let. Pri izračunu zneska bolniške odsotnosti se september ne upošteva, ker je bil mesec delno delan. Povprečna plača zaposlenega bo:

(18000+70000+40000)/730 = 175,34 rub.

Bolniška odsotnost zaradi nege otroka.

Koliko je star bolan otrok?
Kakšno bolezen ima otrok oziroma kakšno stopnjo invalidnosti ima?
Pogoji, pod katerimi se izvaja zdravljenje.

Obstaja več možnosti za pogoje, pod katerimi je treba bolnika zdraviti:

Ambulantno zdravljenje. Izračun bolniške odsotnosti predvideva samo prvih deset dni bolezni, tako kot v primeru, ko je delavec sam bolan. Pri tem se upošteva zavarovalna doba, pa tudi višina povprečnega dohodka. Toda po desetih dneh se stroški zaračunajo le v višini petdeset odstotkov tega zneska.

Bolnišnično zdravljenje.Če je otrok v bolnišnici, potem na višino nadomestila vpliva samo zavarovalna doba delavca, ki koristi dopust.

Kar zadeva starost otroka, obstaja tudi stopnja, ki vpliva na izračun bolniške odsotnosti:

Če je otrok mlajši od sedmih let, potem tako za ambulantno kot za bolnišnično zdravljenje zaposleni prejema nadomestila v celotnem obdobju bolezni. Plačila pa ne morejo trajati dlje kot dva meseca.
Otrok je star nad sedem let in mlajši od petnajst let. Ne glede na pogoje zdravljenja se bolniška odsotnost plača za vsako bolezen. Vendar ne smejo trajati dlje kot petinštirideset dni v enem letu. To pravilo velja za vse situacije, ko je potrebno varstvo otrok.

Zakonodaja vsebuje seznam otroških bolezni, ki postanejo osnova za vseskozi prejemanje ugodnosti zaposlenih devetdeset dni v enem koledarskem letu, torej za tri mesece. Toda to predpostavlja številna stanja hude bolezni ali invalidnosti. Razlog za podaljšanje plačilnega roka za devetdeset dni je lahko varstvo otrok s posebnimi vrstami bolezni, to so:

Otroci, okuženi s HIV, in njihovi starši morajo biti prisotni z njimi v bolnišnici, kjer se zdravijo;
Otroci, ki imajo po cepljenju zaplete ali hudo bolezen, ne glede na pogoje, v katerih so bili zdravljeni. Posebno resna bolezen je tumor raka, ki se nahaja na območju hematopoetskih, limfoidnih ali drugih tkiv;
Invalidni otroci, ne glede na pogoje zdravljenja, so razlog za podaljšanje plačilne dobe na štiri mesece.

Kdo, poleg mame in očeta, lahko prejme bolniško odsotnost zaradi nege otroka.

Koliko časa obdržijo delavci, ki so zaradi zdravstvenih razlogov odpuščeni z dela?

Da bi se izognili neželeni odpovedi, morate svoj odpust vedno potrditi z bolniškim staležem. Zdravniška komisija lahko izda liste, s pomočjo katerih se podaljša bolniška odsotnost za največ deset mesecev. Bolniško odsotnost je mogoče podaljšati, vendar je to treba storiti vsakih petnajst dni. Razlog za tako dolgo podaljšanje je lahko tuberkuloza, okrevanje po zapleteni operaciji ali resna poškodba.

Toda hkrati, ko je podrejeni dolgo časa na bolniškem dopustu, bo po štirih mesecih moral opraviti ITU, da bi pridobil potrebne zaključke. Rezultat tega pregleda bo odločilen pri vprašanju vodje o odpustitvi delavca ali premestitvi na drugo delovno mesto, kjer se bodo upoštevale njegove zdravstvene značilnosti. Včasih se premestitev izvede začasno, dokler si oseba popolnoma ne opomore od bolezni.

Če je treba podrejenega razporediti v drugo službo za štiri mesece ali več, sam pa ne sprejme takšne ponudbe, potem je to razlog za prekinitev pogodbe o zaposlitvi. Enako se zgodi, ko podjetje preprosto nima položajev, ki bi lahko bili primerni za podrejenega. Toda v vsakem primeru, ne glede na to, kateri razlog delodajalec uporabi za odpuščanje delavca, je treba imeti sklep ITU.

Kako se izračuna bolniška odsotnost, če oseba med odpustom nadaljuje z opravljanjem svojih dolžnosti?

Če je zaposleni predložil lažno bolniško odsotnost.

Tristo sedemindvajset člen Kazenskega zakonika določa, da ponarejanje in dajanje neveljavnih listin povzroči:

Globa v višini približno osemdeset tisoč rubljev, znesek plače ali drugega prejemka, ki ga je obsojenec prejel šest mesecev;
Popravno delo do 2 let;
Pripor za obdobje šestih mesecev;
480 ur obveznega dela.

Za absentizem se šteje vsak dan, ko se podrejeni ne pojavi na delovnem mestu, potem ko je vodji oddal bolniško odsotnost. In na podlagi odsotnosti je zelo hitro in enostavno formalizirati odpuščanje zaradi odsotnosti iz podjetja med delovnim časom brez utemeljenega razloga.

Ponarejen uradni dokument lahko privede do kazenske odgovornosti, saj je državljan prejel materialna plačila na podlagi lažnih razlogov, kar je nezakonito. Za bolnišnice in zdravstvene ustanove lahko lažno potrdilo o bolniški odsotnosti povzroči izgubo državne licence. Ker če so izdali fiktivno listino, potem so tudi odgovorni. Postopek za izračun bolniške odsotnosti v letu 2016, je njena pravilnost in pristnost nadzorovana na visoki ravni.

S 1. januarjem 2016 se je spremenila najvišja osnova za izračun zavarovalne premije, zvišala se je minimalna plača in ... prejemki ob rojstvu otrok so se prenehali indeksirati. Na pomoč privabimo računovodjo.

Nadomestilo za začasno invalidnost

Primer 1. Izračun prejemkov iz povprečne dnevne plače

Suškin V.S. Nadomestilo za začasno invalidnost se izplača za obdobje od 1. februarja do 10. februarja 2016 (10 koledarskih dni). Zavarovalne izkušnje Sushkina I.I. je 8 let. V letu 2014 je zaposleni prejel 654.000 rubljev plače. V letu 2015 je bil ta zaposleni plačan v višini 630.000 rubljev.

Določili bomo višino nadomestila za začasno invalidnost.

rešitev

Korak 1. Določite znesek plače za obračunsko obdobje v zadnjih dveh letih.

Za leto 2014: 654.000 rubljev. V izračun je vključenih le 624.000 rubljev, saj je presežena najvišja osnova za izračun zavarovalnih premij. FSS Ruske federacije delodajalcu ne bo povrnila več kot ta znesek.

Za leto 2015: 630.000 rubljev. Plačila Suškinu je treba v celoti vključiti v izračun.

Znesek plačil, vključen v izračun, bo:

624.000 + 630.000 rub. = 1 254 000 rub.

Pozor! V izračun so vključena samo plačila, za katera so bile v obračunskem obdobju obračunane zavarovalne premije.

1.254.000/730 x 100% = 1.717,81 rubljev.

Nadomestilo za začasno invalidnost je odvisno od dolžine zavarovalnega kritja, zlasti:

• manj kot 5 let - zaposleni prejme 60% povprečne plače;
• od 5 do 8 let - zaposleni prejme 80% povprečne plače,
• od 8 let in več - 100%.

Pri izračunu nadomestil za začasno invalidnost je treba upoštevati, da je v letu 2016 minimalni povprečni dnevni zaslužek 6.204 x 24 / 730 = 203,97 rubljev.

Največja velikost pa bo:

624.000 + 670.000 / 730 = 1.772,60 rubljev. (624.000 rubljev je najvišja osnova za izračun zavarovalne premije v letu 2014, 670.000 rubljev v letu 2015).

1717,81 x 10 = 17178,10 rub.

Primer 2. Izračun prejemkov glede na minimalno plačo

Pozor! Pri obračunu bolniške odsotnosti od minimalne plače se upošteva tudi zavarovalna doba.

Barankin G.S. nadomestilo za začasno invalidnost se izplača za obdobje od 1. februarja do 5. februarja 2016 (5 koledarskih dni). Zavarovalne izkušnje delavca so 6 let. V letu 2014 Barankin ni delal. Leta 2015 je zaposleni prejel 140.000 rubljev plače.

rešitev

Korak 1. Določite sestavo plačil, na podlagi katerih se bo izračunala ugodnost. Ker so plačila v obračunskem obdobju precej majhna, bomo prejemke izračunali na podlagi minimalne plače (od 1. januarja 2016 - 6.204 rubljev).

6.204 x 24 = 148.896 rubljev. > 140.000 rub.

V skladu s tem bomo določili znesek nadomestila na podlagi 148.896 rubljev.

2. korak. Izračunajte povprečni dnevni zaslužek.

148 896 / 730 = 203,97 rubljev.

Barankinova zavarovalna izkušnja je 6 let, zato bo povprečni dnevni zaslužek 203,97 x 80% = 163,17 rubljev.

3. korak. Določite znesek nadomestila za začasno invalidnost:

163,17 x 5 = 815,85 rub.

Otroški dodatki

1. Pri izračunu otroških dodatkov se upošteva dejansko število dni v letih obračunskega obdobja. Torej morate upoštevati v letu 2014 - 365 dni, v letu 2015 - tudi 365 dni - skupaj 730. Če pa obračunsko obdobje pade na prestopno leto, se nadomestilo izračuna na podlagi 731 dni (365 + 366) . Če sta dve prestopni leti, potem je 732 dni (366 + 366).
2. Iz obračunskega obdobja so izključeni:

• obdobja začasne invalidnosti;
• obdobja porodniškega dopusta in dopusta za nego in varstvo otroka;
• obdobja odpusta zaposlenega z dela s polnim ali delnim zadržanjem plače, za katero niso bili obračunani zavarovalni prispevki v Sklad socialnega zavarovanja Ruske federacije.

Primer 3. Izračun nadomestila za materinstvo

Vetočkina S.N. Od 1. januarja 2016 je porodniški dopust odobren za 140 koledarskih dni. Plačila Vetochkine v obračunskem obdobju, za katero so bile izračunane zavarovalne premije, so znašala: za leto 2014 - 405.000 rubljev; za leto 2015 - 410.000 rubljev. V letih 2014 in 2015 je bil delavec na bolniškem dopustu 20 koledarskih dni.

rešitev

1. korak. Določite znesek plačil, ki se upoštevajo pri izračunu ugodnosti:

405.000 + 410.000 = 815.000 rub.

V izračun so vključena samo plačila, za katera so bile zavarovalne premije obračunane v obračunskem obdobju. Znesek plačil ne sme presegati najvišje osnove za izračun zavarovalne premije, določene v ustreznem letu obračunskega obdobja.

3. korak. Izračunajte povprečni dnevni zaslužek:

815.000 rubljev. / 710 dni = 1.147,89 rubljev.

4. korak. Določite znesek ugodnosti:

1147,89 rubljev x 140 koledarskih dni x 100% = 160.704,23 rub.

Pri izračunu porodniških nadomestil se morate zavedati omejitev. Če je nadomestilo manjše od tistega, izračunanega na podlagi minimalne plače, ugotovljene na dan izračuna nadomestila, je izplačilo v tem znesku nezakonito.

Najnižji znesek nadomestil za materinstvo v letu 2016 bo 28.555,40 rubljev. (to je 6.204 rubljev x 24 / 730 x 140 x 100%). Največji znesek nadomestila v letu 2016 je 248.164,38 rubljev. (to je (624.000 + 670.000) / 730 x 140 x 100 %).

Primer 4. Izračun dodatkov za nego otroka do enega leta in pol

Vetočkina A.A. od 1. februarja 2016 naj bi bilo zagotovljeno varstveno nadomestilo za otroke do 1,5 leta. Plačila v obračunskem obdobju so znašala: za leto 2014 - 220.000 rubljev; za leto 2015 -
240.000 rubljev. V letih 2014 in 2015 je bil delavec na bolniškem dopustu 20 koledarskih dni. Določili bomo varstvene dodatke za otroke do enega leta in pol.

rešitev

Korak 1. Določite znesek plačil, ki se upoštevajo pri izračunu nadomestil.

220.000 + 240.000 = 460.000 rub.

2. korak. Določite število koledarskih dni za obračunsko obdobje.

365 + 365 - 20 = 710 koledarskih dni.

Korak 3. Izračunajte povprečni dnevni zaslužek.

460.000 rubljev. / 710 dni = 647,89 rub.

4. korak. Določite znesek povprečne mesečne plače.

647,89 rubljev x 30,4 = 19 695,77 rubljev.

5. korak. Določite višino mesečnega dodatka za nego otroka do enega leta in pol.

19 695,77 x 40% = 7 878,31 rub.

Znesek dodatka za nego otroka do enega leta in pol ne more biti nižji od zneska, določenega z zakonom. Velikost je odvisna od števila varovanih otrok. Ker je bila indeksacija začasno ustavljena od 1. januarja 2016, bo najnižji znesek dodatkov za nego otroka do leta in pol v letu 2016:

• za varstvo prvega otroka - 2718,34 rubljev.
• za nego drugega in naslednjih otrok - 5436,67 rubljev.

• enkratna pomoč za ženske, ki so se prijavile v zgodnjih fazah nosečnosti - 543,67 rubljev;
• enkratni znesek nadomestila ob rojstvu otroka - 14.497,80 rubljev.

POZOR! 1. februarja 2016 so začele veljati določbe Vlade Ruske federacije št. 42 z dne 28. januarja 2016 (v času priprave članka ni bilo nobenega dokumenta). V skladu z dokumentom so prejemki, določeni za leto 2015, indeksirani s faktorjem 1,07. V skladu s tem bi bilo treba pred 1. februarjem 2016 uporabiti vrednosti iz leta 2015, od 1. februarja pa je treba indeksirati prejemke.