Biti vodja je pomembna veščina, ki lahko svojemu lastniku zelo olajša življenje, na vodstvenih položajih pa brez te lastnosti ne gre. Zato prijavni obrazci vsebujejo vprašanja za prepoznavanje vodstvenih lastnosti, nekatera podjetja za ta namen uporabljajo psihološke teste. Toda tudi če se ne prijavljate na vodstvene položaje, razvoj vodstvenih sposobnosti ne bo škodil. Preizkus za določitev vodstvenih lastnosti bo pomagal prepoznati sprednjo stran prihajajočega dela.

Test vodenja

Ta tehnika je namenjena prepoznavanju vodstvenih lastnosti osebe in vključuje 50 vprašanj, na katera morate odgovoriti samo z "da" ali "ne".

Ste pogosto v središču pozornosti?
Koliko ljudi okoli vas ima višji uradni položaj od vas?
Če ste na sestanku z ljudmi, ki so vam vrstniki, ali čutite željo, da ne spregovorite, tudi ko je to potrebno?
Ste kot otrok radi vodili igre prijateljev?
Vam je v veliko zadovoljstvo, ko prepričate nasprotnika?
So te poklicali?
Ali menite, da največ koristnih stvari na svetu dolgujemo le majhni skupini izjemnih ljudi?
Potrebujete svetovalca, ki bo vodil vaše poklicne dejavnosti?
Ste že kdaj izgubili mir v interakciji z ljudmi?
Vam je všeč občutek, da se vas okolica boji?
Ali vedno poskušate zavzeti osrednje mesto za mizo, da bi nadzorovali situacijo?
Mislite, da na ljudi naredite prepričljiv vtis?
Se imate za sanjača?
Se zlahka izgubite, če se drugi ne strinjajo z vami?
Ali ste se samoiniciativno ukvarjali z organizacijo športa, delovnih skupin in ekip?
Če dogodek, ki ste ga organizirali, ne uspe, bi z veseljem krivili koga drugega?
Se vam zdi, da bi moral biti pravi vodja predvsem sposoben delo, ki ga vodi, opravljati in pri njem sodelovati?
Ali raje delate s podrejenimi ljudmi?
Se skušate izogibati vročim razpravam?
Ste kot otrok pogosto čutili prepotentnost od očeta?
Ali znate v razpravah o strokovni temi pridobiti tiste, ki se ne strinjajo z vami?
Predstavljajte si, da ste se izgubili, ko ste se s prijatelji sprehajali po gozdu. Ali boste odločitev prepustili najbolj kompetentni osebi med vami?
Se strinjate s pregovorom: »Bolje biti prvi na vasi kot drugi v mestu«?
Se vam zdi, da imate vpliv na druge?
Ali bi vas lahko to, da ne prevzamete pobude, trajno odvrnilo od tega?
Ali menite, da je pravi vodja tisti, ki izkaže največjo usposobljenost?
Ali vedno poskušate ceniti in razumeti ljudi?
Ali spoštuješ?
Bi raje imeli vodjo, ki o vsem odloča sam, ne da bi poslušal mnenje kogar koli?
Menite, da je za institucijo, v kateri delate, kolegialni stil vodenja boljši od avtoritarnega?
Se vam pogosto zdi, da vas drugi izkoriščajo?
Ali vam bolj ustreza značilnost »Glasek glas, izrazite kretnje, ne boste se trudili z besedami« kot »Miren, tih glas, zadržan, lagoden, premišljen«?
Če se na sestanku z vašim mnenjem ne strinjajo, a se vam zdi edino pravilno, bi raje molčali?
Ali vedenje drugih ljudi in svoje interese podrejate delu, ki ga opravljate?
Vas skrbi, če vam je zaupana odgovorna in pomembna naloga?
Bi raje delali pod vodstvom dobre osebe kot delali neodvisno?
Se strinjate, da mora za uspešno družinsko življenje odločati eden od zakoncev?
Ali ste kaj kupili na podlagi prepričanj drugih ljudi in ne iz lastnih potreb?
Menite, da so vaše organizacijske sposobnosti nadpovprečne?
Vas težave običajno vzamejo pogum?
Ali ostro grajate ljudi, ki si to zaslužijo?
Ali menite, da lahko vaš živčni sistem prenese življenjske obremenitve?
Če boste morali reorganizirati svojo institucijo, ali boste spremembe izvedli takoj?
Boste znali prekiniti preveč klepetavega sogovornika, če bo treba?
Se strinjate, da morate za srečo živeti tiho?
Ali menite, da je vsak človek dolžan narediti nekaj izjemnega?
Bi raje postal umetnik (skladatelj, znanstvenik, pesnik) kot vodja ekipe?
Ali raje poslušate močno in svečano glasbo kot lirično in tiho glasbo?
Ste nervozni zaradi pomembnega sestanka?
Ali pogosto srečate ljudi z močnejšo voljo od vas?

Ko je preizkus vodstva opravljen, je čas za začetek točkovanja. Dajte si eno točko za pozitivne odgovore na vprašanja, oštevilčena: 1-2, 4, 5, 7, 10-12, 15, 20, 21, 23, 24, 26, 28, 31-34, 37, 39, 41 -43 , 46, 48. Eno točko dajte tudi odgovorom z »ne« na vprašanja: 3, 6, 8, 9, 13, 14, 16–19, 22, 25, 27, 29, 30, 35, 36, 38, 40, 44, 56, 47, 49, 50. Ne podeljujte točk za odgovore, ki se ne ujemajo. Izračunajte skupne točke in si oglejte, kako so ocenjene vaše vodstvene sposobnosti.

Manj kot 25 točk: vodstvene lastnosti so šibke in jih je treba razvijati.
Od 25 do 35 točk: vodstvene sposobnosti so srednje razvite, ta raven zadostuje za srednje vodje.
Od 36 do 40 točk: vodstvene lastnosti so dobro razvite, ste idealen top manager.
Več kot 40 točk: ste nedvomen vodja, nagnjeni k diktaturi. Morda je čas, da nekaj spremenite.

Če je diagnoza vodstvenih lastnosti pokazala njihovo pomanjkanje, ne bodite razburjeni, če želite, jih je mogoče razviti.

Lestvice: raven vodstvenih lastnosti

Namen testa

Predstavljena metodologija nam omogoča, da ocenimo sposobnost osebe, da je vodja.

Navodila za testiranje

Na voljo vam je 50 trditev, na katere morate odgovoriti z "da" ali "ne". Za odgovore ni povprečne vrednosti. Ne razmišljajte predolgo o svojih izjavah. Če ste v dvomih, še vedno označite »+« ali »-« (»a« ali »b«) v korist alternativnega odgovora, h kateremu ste najbolj naklonjeni.

Test

1. Ste pogosto v središču pozornosti drugih?
1. da;
2. št.
2. Ali menite, da veliko ljudi okoli vas zaseda višji položaj v službi kot vi?
1. da;
2. št.
3. Ali čutite željo, da ne bi izrazili svojega mnenja, ko ste na srečanju ljudi, ki so vam po uradnem položaju enaki, tudi ko je to potrebno?
1. da;
2. št.
4. Ali ste bili kot otrok radi vodja med vrstniki?
1. da;
2. št.
5. Ali doživljate zadovoljstvo, ko vam uspe nekoga o nečem prepričati?
1. da;
2. št.
6. Ali te kdaj imenujejo neodločna oseba?
1. da;
2. št.
7. Ali se strinjate z izjavo: "Vse najbolj uporabne stvari na svetu so rezultat dejavnosti majhnega števila izjemnih ljudi"?
1. da;
2. št.
8. Ali čutite nujno potrebo po svetovalcu, ki bi lahko usmerjal vašo poklicno dejavnost?
1. da;
2. št.
9. Ste včasih izgubili mir v pogovoru z ljudmi?
1. da;
2. št.
10. Ali vam je v veselje videti, da se vas drugi bojijo?
1. da;
2. št.
11. Ali poskušate zasesti mesto za mizo (na sestanku, v družbi itd.), ki bi vam omogočilo, da bi bili v središču pozornosti in nadzorovali situacijo?
1. da;
2. št.
12. Ali menite, da na ljudi naredite impresiven (impresivni) vtis?
1. da;
2. št.
13. Ali se imate za sanjača?
1. da;
2. št.
14. Ste zmedeni, če se ljudje okoli vas ne strinjajo z vami?
1. da;
2. št.
15. Ali ste kdaj samoiniciativno sodelovali pri organiziranju delovnih, športnih in drugih kolektivov in skupin?
1. da;
2. št.
16. Če tisto, kar ste načrtovali, ni dalo pričakovanih rezultatov, potem:
1. veseli boste, če bo odgovornost za to zadevo dodeljena komu drugemu;
2. prevzemite odgovornost in sami pripeljite zadevo do konca.
17. Katero od obeh mnenj vam je bližje?
1. pravi vodja mora sam opravljati delo, ki ga vodi, in pri njem osebno sodelovati;
2. pravi vodja bi moral biti sposoben le voditi druge in ne nujno sam opraviti delo.
18. S kom najraje delaš?
1. s pokornimi ljudmi;
2. s samostojnimi in neodvisnimi ljudmi.
19. Ali se poskušate izogibati vročim razpravam?
1. da;
2. št.
20. Ste se, ko ste bili otrok, pogosto srečevali z očetovo avtoriteto?
1. da;
2. št.
21. Ali znate v pogovoru o strokovni temi na svojo stran pridobiti tiste, ki se prej niso strinjali z vami?
1. da;
2. št.
22. Predstavljajte si ta prizor: med sprehodom s prijatelji po gozdu izgubite pot. Bliža se večer in sprejeti je treba odločitev. Kaj boš naredil?
1. prepustite odločanje najbolj kompetentnemu med vami;
2. Enostavno ne boste naredili ničesar, če bi se zanašali na druge.
23. Obstaja pregovor: "Bolje je biti prvi na vasi kot zadnji v mestu." Je pravična?
1. da;
2. št.
24. Se imate za osebo, ki vpliva na druge?
1. da;
2. št.
25. Ali bi lahko, če ne prevzamete pobude, tega nikoli več ne storili?
1. da;
2. št.
26. Kdo je po vašem mnenju pravi vodja?
1. najsposobnejša oseba;
2. tisti, ki ima najmočnejši značaj.
27. Ali vedno poskušate razumeti in ceniti ljudi?
1. da;
2. št.
28. Ali spoštujete disciplino?
1. da;
2. št.
29. Kateri od naslednjih dveh voditeljev vam je ljubši?
1. tisti, ki o vsem odloča sam;
2. tisti, ki se vedno posvetuje in posluša mnenja drugih.
30. Kateri od naslednjih stilov vodenja je po vašem mnenju najboljši za vrsto ustanove, v kateri delate?
1. kolegialen;
2. avtoritaren.
31. Imate pogosto vtis, da vas drugi izkoriščajo?
1. da;
2. št.
32. Kateri od naslednjih portretov vam je najbolj podoben?
1. oseba z glasnim glasom, izraznimi gestami, ne bo izgubila besed;
2. oseba z mirnim, tihim glasom, zadržana, zamišljena.
33. Kako se boste obnašali na sestankih in konferencah, če menite, da je vaše mnenje edino pravilno, drugi pa se ne strinjajo z vami?
1. molčati;
2. boš zagovarjal svoje mnenje.
34. Ali svoje interese in vedenje drugih ljudi podrejate poslu, s katerim se ukvarjate?
1. da;
2. št.
35. Ali ste zaskrbljeni, če ste odgovorni za nekaj pomembnega?
1. da;
2. št.
36. Kaj bi raje?
1. delati pod vodstvom dobre osebe;
2. delo samostojno, brez vodij.
37. Kako se vam zdi trditev: »Da bi bilo družinsko življenje dobro, je nujno, da odločitve v družini sprejema eden od zakoncev?
1. strinjati se;
2. Ne strinjam se.
38. Ali ste kdaj kupili kaj pod vplivom mnenj drugih ljudi in ne na podlagi svojih potreb?
1. da;
2. št.
39. Ali menite, da so vaše organizacijske sposobnosti dobre?
1. da;
2. št.
40. Kako se obnašaš, ko se soočaš s težavami?
1. obupati;
2. obstaja močna želja po njihovem premagovanju.
41. Ali grajate ljudi, če si to zaslužijo?
1. da;
2. št.
42. Ali menite, da je vaš živčni sistem sposoben prenesti stres v življenju?
1. da;
2. št.
43. Kaj boste storili, če vas bodo prosili za reorganizacijo vaše ustanove ali organizacije?
1. Takoj bom uvedel potrebne spremembe;
2. Ne bom hitel in najprej vse dobro premislim.
44. Boste znali prekiniti preveč zgovornega sogovornika, če bo treba?
1. da;
2. št.
45. Ali se strinjate z izjavo: "Da bi bili srečni, morate živeti tiho"?
1. da;
2. št.
46. Ali menite, da bi moral vsak narediti nekaj izjemnega?
1. da;
2. št.
47. Kaj bi raje bil?
1. umetnik, pesnik, skladatelj, znanstvenik;
2. izjemen voditelj, politična osebnost.
48. Kakšno glasbo najraje poslušaš?
1. mogočen in slovesen;
2. tiho in lirično.
49. Ali ste nervozni, ko čakate na srečanje s pomembnimi in slavnimi ljudmi?
1. da;
2. št.
50. Ste pogosto srečali ljudi z močnejšo voljo od vaše?
1. da;
2. št.

Obdelava in interpretacija rezultatov testiranja

Ključ do testa

Skupno število točk za vaše odgovore se izračuna s pomočjo ključa vprašalnika.

Ključ: 1a, 2a, 3b, 4a, 5a, 6b, 7a, 8b, 9b, 10a, 11a, 12a, 13b, 14b, 15a, 16b, 17a, 18b, 19b, 20a, 21a, 22a, 23a, 24a, 25b, 26a, 27b, 28a, 29b, 30b, 31a, 32a, 33b, 34a, 35b, 36b, 37a, 38b, 39a, 40b, 41a, 42a, 43a, 44a, 45b, 46a, 47b, 48a, b, 50b.

Za vsak odgovor, ki se ujema s ključnim odgovorom, preiskovanec prejme eno točko, sicer - 0 točk.

Interpretacija rezultatov testa

manj kot 25, potem so lastnosti vodje šibko izražene.
. Če je seštevek točk znotraj od 26 do 35, potem so lastnosti vodje izražene povprečno.
. Če se vsota točk izkaže za od 36 do 40, potem so vodstvene lastnosti močno izražene.
. Če seštevek točk več kot 40, potem je ta oseba kot vodja nagnjena k diktaturi.

Sposobnost posameznika, da je vodja, je v veliki meri odvisna od razvitosti organizacijskih in komunikacijskih sposobnosti. Katere karakterne osebnostne lastnosti mora imeti pravi vodja? Takšni znaki, kot sta ugotovila E. Zharikov in E. Krushelnitski, lahko vključujejo naslednje manifestacije:

Močne volje, sposoben premagati ovire na poti do cilja.
. Je vztrajen in zna razumno tvegati.
. Potrpežljiv, pripravljen dolgo in dobro opravljati monotono, nezanimivo delo.
. Je proaktiven in raje dela brez malenkostnega nadzora. Neodvisen.
. Psihično je stabilen in se ne pusti zanesti nerealnim predlogom.
. Dobro se prilagaja novim razmeram in zahtevam.
. Samokritičen, trezno ocenjuje ne le svoje uspehe, ampak tudi neuspehe.
. Zahteven do sebe in drugih, zna zahtevati poročila o zadanem delu.
. Kritičen, sposoben videti slabosti v mamljivih ponudbah.
. Zanesljiv, drži besedo, nanj se lahko zaneseš.
. Trden, lahko deluje tudi v pogojih preobremenitve.
. Dojemljivi za novosti, nagnjeni k reševanju nekonvencionalnih problemov z izvirnimi metodami.
. Odporen na stres, ne izgubi zbranosti in zmogljivosti v ekstremnih situacijah.
. Optimističen, težave obravnava kot neizogibne in premagljive ovire.
. Odločen, sposoben samostojnega in pravočasnega odločanja ter prevzemanja odgovornosti v kritičnih situacijah.
. Sposoben spremeniti slog vedenja glede na pogoje, lahko zahteva in spodbuja.

Viri

Diagnostika vodstvenih sposobnosti (E. Zharikov, E. Krushelnitski) / Fetiskin N.P., Kozlov V.V., Manuylov G.M. Socialno-psihološka diagnostika osebnostnega razvoja in male skupine. – M. 2002. Str.316-320

Test "Diagnostika vodstvenih sposobnosti (E. Zharikov, E. Krushelnitski)"

Za opravljanje testa boste potrebovali kos papirja in pisalo.

Namen testa:

Predstavljena metodologija nam omogoča, da ocenimo sposobnost osebe, da je vodja.

Navodila za testiranje:

Testni material:

1. Ste pogosto v središču pozornosti drugih?
a. Da;
b. št.

2. Ali menite, da veliko ljudi okoli vas zaseda višji položaj v službi kot vi?
a. Da;
b. št.

3. Ali čutite željo, da ne bi izrazili svojega mnenja, ko ste na srečanju ljudi, ki so vam po uradnem položaju enaki, tudi ko je to potrebno?
a. Da;
b. št.

4. Ali ste bili kot otrok radi vodja med vrstniki?
a. Da;
b. št.

5. Ali doživljate zadovoljstvo, ko vam uspe nekoga o nečem prepričati?
a. Da;
b. št.

6. Ali te kdaj imenujejo neodločna oseba?
a. Da;
b. št.

7. Ali se strinjate z izjavo: "Vse najbolj uporabne stvari na svetu so rezultat dejavnosti majhnega števila izjemnih ljudi"?
a. Da;
b. št.

8. Ali čutite nujno potrebo po svetovalcu, ki bi lahko usmerjal vašo poklicno dejavnost?
a. Da;
b. št.

9. Ste včasih izgubili mir v pogovoru z ljudmi?
a. Da;
b. št.

10. Ali vam je v veselje videti, da se vas drugi bojijo?
a. Da;
b. št.

11. Ali poskušate zasesti mesto za mizo (na sestanku, v družbi itd.), ki bi vam omogočilo, da bi bili v središču pozornosti in nadzorovali situacijo?
a. Da;
b. št.

12. Ali menite, da na ljudi naredite impresiven (impresivni) vtis?
a. Da;
b. št.

13. Ali se imate za sanjača?
a. Da;
b. št.

14. Ste zmedeni, če se ljudje okoli vas ne strinjajo z vami?
a. Da;
b. št.

15. Ali ste kdaj samoiniciativno sodelovali pri organiziranju delovnih, športnih in drugih kolektivov in skupin?
a. Da;
b. št.

16. Če tisto, kar ste načrtovali, ni dalo pričakovanih rezultatov, potem:
a. veseli boste, če bo odgovornost za to zadevo dodeljena nekomu drugemu;
b. prevzemite odgovornost in poglejte do konca.

17. Katero od obeh mnenj vam je bližje?
a. pravi vodja mora sam opravljati delo, ki ga vodi, in pri njem osebno sodelovati;
b. pravi vodja bi moral biti sposoben le voditi druge in ne nujno sam opraviti delo.

18. S kom najraje delaš?
a. s pokornimi ljudmi;
b. z neodvisnimi in neodvisnimi ljudmi.

19. Ali se poskušate izogibati vročim razpravam?
a. Da;
b. št.

20. Ste se, ko ste bili otrok, pogosto srečevali z očetovo avtoriteto?
a. Da;
b. št.

21. Ali znate v pogovoru o strokovni temi na svojo stran pridobiti tiste, ki se prej niso strinjali z vami?
a. Da;
b. št.

22. Predstavljajte si ta prizor: med sprehodom s prijatelji po gozdu izgubite pot. Bliža se večer in sprejeti je treba odločitev. Kaj boš naredil?
a. prepustite odločanje najbolj kompetentnemu med vami;
b. Preprosto ne boste storili ničesar, če se zanašate na druge.

23. Obstaja pregovor: "Bolje je biti prvi na vasi kot zadnji v mestu." Je pravična?
a. Da;
b. št.

24. Se imate za osebo, ki vpliva na druge?
a. Da;
b. št.

25. Ali bi lahko, če ne prevzamete pobude, tega nikoli več ne storili?
a. Da;
b. št.

26. Kdo je po vašem mnenju pravi vodja?
a. najbolj kompetentna oseba;
b. tisti z najmočnejšim značajem.

27. Ali vedno poskušate razumeti in ceniti ljudi?
a. Da;
b. št.

28. Ali spoštujete disciplino?
a. Da;
b. št.

29.Kateri od naslednjih dveh voditeljev vam je ljubši?
a. tisti, ki o vsem odloča sam;
b. tisti, ki se vedno posvetuje in posluša mnenja drugih.

30. Kateri od naslednjih stilov vodenja je po vašem mnenju najboljši za vrsto ustanove, v kateri delate?
a. kolegialen;
b. avtoritaren.

31. Imate pogosto vtis, da vas drugi izkoriščajo?
a. Da;
b. št.

32. Kateri od naslednjih portretov vam je najbolj podoben?
a. oseba z visokim glasom, izraznimi gestami, ne bo segla v žep za besedo;
b. oseba z mirnim, tihim glasom, zadržana, zamišljena.

33. Kako se boste obnašali na sestankih in konferencah, če menite, da je vaše mnenje edino pravilno, drugi pa se ne strinjajo z vami?
a. molčati;
b. boš branil svoje mnenje.

34. Ali svoje interese in vedenje drugih ljudi podrejate poslu, s katerim se ukvarjate?
a. Da;
b. št.

35. Ali ste zaskrbljeni, če ste odgovorni za nekaj pomembnega?
a. Da;
b. št.

36. Kaj bi raje?
a. delo pod vodstvom dobre osebe;
b. delo samostojno, brez nadzornikov.

37. Kako se vam zdi trditev: »Da bi bilo družinsko življenje dobro, je nujno, da odločitve v družini sprejema eden od zakoncev?
a. strinjam se;
b. ne strinjam se

38. Ali ste kdaj kupili nekaj pod vplivom mnenj drugih ljudi in ne na podlagi svojih potreb?
a. Da;
b. št.

39. Ali menite, da so vaše organizacijske sposobnosti dobre?
a. Da;
b. št.
40. Kako se obnašaš, ko se soočaš s težavami?
a. obupaš;
b. obstaja močna želja po njihovem premagovanju.

41. Ali grajate ljudi, če si to zaslužijo?
a. Da;
b. št.

42. Ali menite, da je vaš živčni sistem sposoben prenesti življenjske obremenitve?
a. Da;
b. št.

43. Kaj boste storili, če vas bodo prosili za reorganizacijo vaše ustanove ali organizacije?
a. Takoj bom naredil potrebne spremembe;
b. Ne bom hitel in najprej vse dobro premislil.

44. Boste znali prekiniti preveč zgovornega sogovornika, če bo treba?
a. Da;
b. št.

45. Ali se strinjate z izjavo: "Da bi bili srečni, morate živeti tiho"?
a. Da;
b. št.

46. Ali menite, da bi moral vsak narediti nekaj izjemnega?
a. Da;
b. št.

47. Kaj bi raje bil?
a. umetnik, pesnik, skladatelj, znanstvenik;
b. izjemen voditelj in politična osebnost.

48. Kakšno glasbo najraje poslušaš?
a. močan in slovesen;
b. tiho in lirično.

49. Ali ste nervozni, ko čakate na srečanje s pomembnimi in slavnimi ljudmi?
a. Da;
b. št.

50. Ste pogosto srečali ljudi z močnejšo voljo od vaše?
a. Da;
b. št.

Ključ do testa:

Skupno število točk za vaše odgovore se izračuna s pomočjo ključa vprašalnika.

ključ: 1a, 2a, 3b, 4a, 5a, 6b, 7a, 8b, 9b, 10a, 11a, 12a, 13b, 14b, 15a, 16b, 17a, 18b, 19b, 20a, 21a, 22a, 23a, 24a, 25b, 26a, 27b, 28a, 29b, 30b, 31a, 32a, 33b, 34a, 35b, 36b, 37a, 38b, 39a, 40b, 41a, 42a, 43a, 44a, 45b, 46a, 47b, 48a, 49b, b.

Za vsak odgovor, ki se ujema s ključnim odgovorom, subjekt prejme eno točko, sicer - 0 točk.
Interpretacija rezultatov testa

*Če se je seštevek točk izkazal za manj kot 25, potem so lastnosti vodje šibko izražene.
*Če je seštevek točk znotraj od 26 do 35, potem so lastnosti vodje izražene povprečno.
*Če se je seštevek točk izkazal za od 36 do 40, potem so vodstvene lastnosti močno izražene.
*Če je skupno število točk več kot 40, potem je ta oseba kot vodja nagnjena k diktaturi.

Najbogatejši človek v ZDA Huntington Hartford je nekoč dejal, da milijonarji niso tisti ljudje, ki se dobro razumejo s svojim šefom in naredijo vse, kar mu reče. Takšni ljudje lahko postanejo samo visoko plačani zaposleni. Poleg Hartforda tudi milijonar Paul Getty verjame, da nihče na planetu ne bo zaslužil veliko, če bo delal za nekoga drugega. Ko potrebujete finančni uspeh v življenju, morate osebno voditi posel. Kaj pa ti? Ali lahko rečete, da se čez nekaj let vidite v vrstah menedžerjev in si odločno odgovorite »Zmorem in bom naredil!«?

Test "Jaz sem vodja!"

Ljudje mislijo, da je biti vodja pravica po rojstvu, vendar to ni res. Takšna oseba lahko postanete, glavna stvar je, da vsak dan razvijate potrebne lastnosti. In čez šest mesecev boste neprepoznavni. Medtem pa lahko sami preverite, ali imate voditeljski potencial z reševanjem testov s spodnjimi odgovori.

Test vodenja ekipe

Slab vojak je tisti, ki se ne trudi povzpeti do generalskega čina. To pomeni, da je tudi pri nizkih rezultatih testov jasno, da obstaja prostor za izboljšave. Jasno je, da imajo nekateri ljudje visoko razvite vodstvene lastnosti, drugi pa jih sploh niso uporabili. In ni dejstvo, da bodo ljudje, katerih vodstveni potencial je slabo razvit, v prihodnosti slabi voditelji.

Imate veliko intelektualnega potenciala, vas ljudje poslušajo, vam mnogi sledijo? Potem ste zagotovo rojeni vodja. Ali dvomite o tem? Potem bo test vodenja pokazal nasprotno. Pokazalo bo, v čem ste močni, katere koristne lastnosti in lastnosti imate ter kako natančno se pozicionirate. Spraševanje vam bo omogočilo, da povečate svoj osebni vpliv na ljudi.

Biti vodja ni lahko, a za takšno osebo so vse poti v življenju odprte. In brez truda doseže vodilne položaje. Zato podjetja pri zaposlovanju preverjajo kreativni, intelektualni in vodstveni potencial bodočega sodelavca. Ali imate te lastnosti? Preverite sami.

kdo si Vodja ali podrejeni? Ali pa ste morda v duši na razpotju in ne veste, koliko ste vredni? Izpolnite ta vprašalnik in ugotovite, ali imate v sebi vodstvene sposobnosti. Lahko postaneš organizator in vodiš ekipo? In če temu ni tako, kaj je treba storiti, da se to doseže. Podrobni odgovori vam bodo pomagali priti resnici do dna.

Test vodenja vam bo pomagal ugotoviti vašo raven notranje energije, vašo sposobnost samostojnega odločanja in vašo sposobnost vplivanja na druge. Morda morate še delati na sebi, da pokažete vodstvene sposobnosti.

Preizkusi za menedžerje vam bodo dali priložnost, da ugotovite, ali imate v svojem značaju lastnosti vodje, sposobnost vodenja drugih ali pa vam je ljubše, da nekdo drug prevzame odgovornost za izbiro uspešne strategije delovanja.

Test vodenja ekipe bo jasno pokazal vaše osebne in vodstvene lastnosti ter komunikacijske sposobnosti. Ugotovili boste, katere vedenjske lastnosti vam manjkajo, da bi se počutili samozavestne v katerem koli podjetju.

Preizkus intelektualnega potenciala vam bo omogočil objektivno oceno vaše ravni inteligence, poklicnih lastnosti in stopnje njihovega izvajanja. Morda bi morali več pozornosti nameniti sistematizaciji pridobljenega znanja in vse svoje napore usmeriti v razvoj skritih potencialov.

Test Kateri vodja si ti bo pomagal pogledati nase od zunaj in objektivno oceniti svoje vodstvene lastnosti. Morda bi morali za uspešen razvoj podjetja nekoliko spremeniti svoj odnos do podrejenih ali do organizacije dela.

Preizkus ustvarjalnosti vam bo pomagal odkriti vse vaše skrite sposobnosti. Zdaj lahko svojo energijo pravilno usmerite v doseganje novih ciljev in doseganje uspehov na novih življenjskih področjih.

Test vodje ali podrejenega vam bo povedal, kateri vrsti zaposlenih najbolj ustrezajo vaše poklicne in osebne lastnosti. Na vas je, da se odločite, ali boste sprejeli rezultat ali spremenili nekaj v svojem vedenju, da boste dosegli karierno rast.

Test potencialne uvrstitve vam bo povedal vašo sposobnost in pripravljenost, da zavzamete najvišje mesto. Morda je vredno biti pozoren na nekatere značilnosti vašega vedenja, da boste hitro dosegli želeno mesto v hierarhiji.

Ta tehnika je zasnovana za ocenjevanje sposobnosti posameznika, da je vodja. V tej tehniki subjekt odgovori na 50 vprašanj in na podlagi njegovih odgovorov na ta vprašanja se sklepa, ali ima osebne psihološke lastnosti, potrebne za vodjo.

Navodila: postavljenih vam bo 50 vprašanj, od katerih ima vsako dve možnosti odgovora. Izberite eno od možnosti in jo označite.

vprašalnik

1. Ste pogosto v središču pozornosti drugih? a) da, b) ne.

2. Ali menite, da veliko ljudi okoli vas zaseda višji položaj v službi kot vi? a) da, b) ne.

3. Ali čutite željo, da ne bi izrazili svojega mnenja, ko ste na srečanju ljudi, ki so vam po uradnem položaju enaki, tudi ko je to potrebno? a) da, b) ne.

4. Ste se, ko ste bili otrok, radi igrali svojim malim prijateljem? a) da, b) ne.

5. Ali doživljate veliko zadovoljstvo, ko vam uspe prepričati nekoga, ki vam je prej ugovarjal? a) da, b) ne.

6. Ali te kdaj imenujejo neodločna oseba? a) da, b) ne.

7. Ali se strinjate z izjavo: »Vse najbolj koristno na svetu je stvaritev majhnega števila izjemnih ljudi«? a) da, b) ne.

8. Ali čutite nujno potrebo po svetovalcu, ki bi lahko usmerjal vašo poklicno dejavnost? a) da, b) ne.

9. Ste včasih izgubili mir v pogovoru z ljudmi? a) da, b) ne.

10. Ali vam je v veselje videti, da se vas drugi bojijo? a) da, b) ne.

11. Ali v vseh okoliščinah (na sestanku, v družbi itd.) poskušate zavzeti svoje mesto za mizo, nameščeno tako, da vam omogoča, da ste v središču pozornosti in nadzorujete situacijo? a) da, b) ne.

12. Ali menite, da na ljudi naredite impresiven (impresivni) vtis? a) da, b) ne.

13. Ali se imate za sanjača? a) da, b) ne.

14. Ali se zlahka izgubite, če se ljudje okoli vas ne strinjajo z vami? a) da, b) ne.

15. Ali ste kdaj samoiniciativno sodelovali pri organiziranju delovnih, športnih in drugih ekip in skupin? a) da, b) ne.

16. Če dogodek, ki ste ga načrtovali, ni prinesel pričakovanih rezultatov, potem: a) veseli boste, če bo odgovornost za to zadevo dodeljena nekomu drugemu; b) prevzeti polno odgovornost za sprejeto odločitev.

17. Katero od teh dveh mnenj vam je bližje: a) pravi vodja mora biti sposoben sam opravljati delo, ki ga vodi, in pri njem osebno sodelovati; b) pravi vodja bi moral biti sposoben le voditi druge in ne nujno sam opraviti delo.

18. S kom najraje delaš? a) s pokornimi ljudmi, b) s trmastimi ljudmi.

19. Ali se poskušate izogibati vročim razpravam? a) da, b) ne.

20. Ste se, ko ste bili otrok, pogosto srečevali z očetovo avtoriteto? a) da, b) ne.

21. Ali znate v pogovoru o strokovni temi na svojo stran pridobiti tiste, ki se prej niso strinjali z vami? a) da, b) ne.

22. Predstavljajte si ta prizor: med sprehodom s prijatelji po gozdu izgubite pot. Bliža se večer in sprejeti je treba odločitev. Kaj boš naredil? a) najkompetentnejšemu od vas da možnost, da sprejme odločitev; b) preprosto ne boste storili ničesar, računajoč na druge.

23. Obstaja pregovor: "Bolje biti prvi na vasi kot drugi v mestu." Je pravična? a) da, b) ne.

24. Se imate za osebo, ki vpliva na druge? a) da, b) ne.

25. Ali bi lahko, če ne prevzamete pobude, tega nikoli več ne storili? a) da, b) ne.

26. Kdo je po vašem mnenju pravi vodja? a) najbolj kompetentna oseba; b) tisti z najmočnejšim karakterjem.

27. Ali vedno poskušate razumeti in ceniti ljudi? a) da, b) ne.

28. Ali spoštujete disciplino? a) da, b) ne.

29.Kateri od naslednjih dveh voditeljev vam je ljubši? a) tisti, ki o vsem odloča sam; b) tisti, ki se vedno posvetuje in posluša mnenja drugih.

30. Kateri od naslednjih stilov vodenja je po vašem mnenju najboljši za vrsto ustanove, v kateri delate? a) kolegialen, b) avtoritaren.

31. Imate pogosto vtis, da vas drugi izkoriščajo? a) da, b) ne.

32. Kateri od naslednjih dveh "portretov" vam je najbolj podoben? a) oseba z glasnim glasom, izraznimi gestami, ne bo segla v žep za besedo; b) oseba z mirnim, tihim glasom, zadržana, premišljena, počasna.

33. Kako se boste obnašali na sestankih in konferencah, če menite, da je vaše mnenje edino pravilno, drugi pa se z njim ne strinjajo? a) molčal bom, b) branil bom svoje mnenje.

34. Ali svoje interese in vedenje drugih ljudi podrejate poslu, s katerim se ukvarjate? a) da, b) ne.

35. Ali ste zaskrbljeni, če ste odgovorni za nekaj pomembnega? a) da, b) ne.

36. Kaj bi raje imeli pri svoji poklicni dejavnosti? a) delati pod vodstvom dobre osebe; b) samostojno delo.

37. Kako se vam zdi trditev: »Da bi bilo družinsko življenje uspešno, je potrebno, da odločitve v družini sprejema eden od zakoncev«? a) strinjam se, b) ne strinjam se.

38. Ali ste kdaj kupili kaj pod vplivom mnenj drugih ljudi, namesto na podlagi lastnih potreb? a) da, b) ne.

39. Ali menite, da so vaše organizacijske sposobnosti nadpovprečne? a) da, b) ne.

40. Kako se običajno obnašate, ko se soočite s težavami? a) težave so odvračajoče; b) Imam močno željo, da jih premagam.

41. Ali ostro grajate ljudi, če si to zaslužijo? a) da, b) ne.

42. Ali menite, da je vaš živčni sistem sposoben prenesti stres v življenju? a) da, b) ne.

43. Kaj boste storili, če vas bodo pozvali k reorganizaciji vaše ustanove? a) Takoj bom uvedel potrebne spremembe; b) Predlagal bom počasne, evolucijske spremembe.

44. Boste znali prekiniti preveč zgovornega sogovornika, če bo treba? a) da, b) ne.

45. Ali se strinjate z izjavo: "Da bi bili srečni, morate živeti tiho"? a) da, b) ne.

46. Ali menite, da bi moral vsak narediti nekaj izjemnega? a) da, b) ne.

47. Kateri (od predlaganih poklicev) bi najraje postal? a) umetnik, pesnik, skladatelj, znanstvenik; b) vodja ekipe.

48. Kakšno glasbo najraje poslušaš? a) mogočen in slovesen, b) tih in liričen.

49. Ali ste nervozni, ko čakate na srečanje s pomembnimi ljudmi? a) da, b) ne.

50. Ste pogosto srečali ljudi z močnejšo voljo od vaše? a) da, b) ne.

Ocena rezultatov in zaključki

V skladu z naslednjim ključem se določi število točk, ki jih prejme predmet.

Ključ: 1a, 2a, 3b, 4a, 5a, 6b, 7a, 8b, 9b, 10a, 11a, 12a, 13b, 14b, 15a, 16b, 17b, 18b, 19b, 20a, 21a, 22b, 23a, 24a, 25b , 26a, 27b, 28a, 29b, 30b, 31a, 32a, 33a, 34a, 35b, 36b, 37a, 38b, 39a, 40b, 41a, 42a, 43a, 44b, 45b, 46a, 47b, 48a, 49b, 50b .

Za vsak odgovor, ki se ujema s ključnim odgovorom, subjekt prejme 1 točko, v nasprotnem primeru - 0 točk.

Če se vsota točk izkaže za

do 25 točk, potem so lastnosti vodje šibko izražene.

od 26 do 35, potem so lastnosti vodje izražene povprečno.

od 36 do 40, potem so vodstvene lastnosti močno izražene.

več kot 40, potem je ta oseba kot vodja nagnjena k diktaturi.

Testi vodenja se uporabljajo za ugotavljanje vodstvenih lastnosti in stopnje njihove izraženosti. Pri testirancih, ki imajo precej nizke rezultate na testu, je priporočljivo razmisliti o svojih individualnih lastnostih, določiti načine za razvoj vodstvenih sposobnosti ter uporabiti ustrezne vaje in treninge. Tudi če ne želite postati vodja, sistematično delo na razvoju vodstvenih sposobnosti ne bo zaman, saj bo povečalo vaš vpliv na druge.

Vir: Psihološki testi / comp. S. Kasjanov. - M.: Eksmo, 2006. - 608 str. (str. 153-161). Pugachev V.P. Testi, poslovne igre, treningi upravljanja osebja: učbenik. za študente. - M .: Aspect Press, 2003. - 285 str. (str. 132-138). Fedoseev V.N., Kapustin S.N. Organizacijsko kadrovsko upravljanje. Študijski vodnik. - M .: Izpit, 2003. - 368 str. (str. 138-143)