Ku mund të merrni një praktikë? Praktika është rruga drejt një karriere të ardhshme

Gjatë një periudhe të caktuar studimi në një universitet, çdo student përballet me çështjen e kalimit të trajnimit praktik.
Për një institucion arsimor, kryerja e një stazhi është, së pari, një hap drejt kombinimit të njohurive teorike të studentëve me marrjen e aftësive të aplikuara, dhe së dyti, një mënyrë për të marrë reagime mbi cilësinë e trajnimit të studentëve nga punëdhënësit e vërtetë. Studentët marrin gjithashtu informacion të vlefshëm në lidhje me aftësitë që duhet të zhvillojnë në mënyrë që të jenë të kërkuar në tregun e punës në të ardhmen.

Nuk është sekret që një numër i madh studentësh i trajtojnë praktikat shumë formalisht. Dhe më kot. Një gabim i madh është besimi se pas marrjes së diplomës së lakmuar, studentët e djeshëm do të konkurrojnë me oferta për punë interesante dhe të paguara mirë. Kjo është arsyeja pse, duke filluar nga viti i dytë dhe i tretë, ju duhet të përcaktoni qëllimet tuaja kryesore në fushën e zhvillimit profesional.

Natyrisht, është e vështirë të kuptosh se cila fushë e veçantë e veprimtarisë është interesante pa e provuar vetë. Dhe nëse do të provoni veten në diçka, është më mirë ta bëni atë gjatë praktikës tuaj!

Para se të filloni të kërkoni për një pozicion, ju duhet të zhvilloni një qëndrim të arsimuar në lidhje me vlerën e praktikës për karrierën tuaj të ardhshme.

Ja se si, në veçanti, praktika industriale mund të jetë e dobishme për ju:

• do të merrni informacion të besueshëm se cilat kompetenca në profesionin tuaj të zgjedhur vlerësohen nga punëdhënësi;
• ju do të vendosni se në cilën formë organizate preferoni të punoni (organizatë tregtare apo jofitimprurëse, ndërmarrje shtetërore apo kompani private, etj.);
• do të kuptoni se në cilin drejtim duhet të zhvilloni njohuritë dhe aftësitë tuaja;
• ju do të merrni një perspektivë pune në organizatën ku keni përfunduar praktikën tuaj;
• Nëse po kërkoni një vend për të ushtruar vetë, do të fitoni aftësi të vlefshme në negocimin me punëdhënësit.

Është shumë e rëndësishme të merrni iniciativën personale kur zgjidhni një vend për praktikë, pasi një institucion arsimor nuk ka gjithmonë mundësinë të zgjedhë një organizatë që merr parasysh të gjitha dëshirat tuaja individuale.

Ekziston algoritmi i mëposhtëm për të gjetur një vend praktike dhe për ta përfunduar atë në mënyrë efektive:

1. Vendosni vetë se cilat kompani do të jeni të interesuar të njihni më mirë (fushën e aktivitetit, madhësinë, llojin e organizatës) dhe çfarë funksionesh të kryeni në to.

2. Bëni një listë të kompanive që i përshtaten qëllimeve nga pika nr. 1. Informacioni për kompanitë mund të merret nga burime të specializuara për punësim dhe kërkime pune. Këto burime do t'ju ofrojnë kontakte për profesionistët e burimeve njerëzore dhe informacion në lidhje me programet e specializuara për çështjet e studentëve, nëse ka. Lista juaj duhet të përfshijë të paktën 20-30 organizata.

3. Shkruani një rezyme të shkurtër Ajo duhet të përfshijë informacionin e mëposhtëm:

• emri, mbiemri, informacioni i kontaktit;
• universitet, specialitet;
• fushat e aktivitetit që ju interesojnë;
• aftësitë, arritjet tuaja;
• rekomandime (nëse ka).

4. Kontaktoni specialistët e burimeve njerëzore të organizatave të përzgjedhura. Nëse nuk dini kë të kontaktoni, atëherë telefononi numrin kryesor të telefonit të organizatës dhe pyesni se kush në këtë kompani është përgjegjës për çështjet e punësimit.
Biseda mund të duket diçka si kjo:

• Përshëndetje! Emri im është ... Unë jam student ...
• Unë dua të di nëse organizata juaj ofron mundësi praktike.
• Përgjigjet për të kundërshtuar pyetjet nga një specialist i HR.
• Faleminderit për kohën tuaj. Kur mund të dal dhe të nënshkruaj një marrëveshje praktike?
• Mirupafshim.

5. Merrni nga universiteti të gjithë dokumentacionin e nevojshëm për praktikën:

• ditari i praktikës;
• formulari i komenteve nga menaxheri i praktikës nga kompania;
• forma e reagimit nga drejtuesi i praktikës nga universiteti;
• një marrëveshje praktike me një kompani ose një deklaratë nga kompania se është e gatshme t'ju pranojë për praktikë.

6. Merrni një dokument zyrtar nga organizata që jeni pranuar në praktikë (marrëveshje, letër zyrtare, etj.).

7. Për stazhin sa më efektiv, rekomandohet të regjistroni pikat e mëposhtme me shkrim (në ditarin e praktikës ose thjesht në ditarin tuaj):

• detyrat e kryera (cilat ju pëlqyen, cilat jo dhe pse);
• cilat pika shkaktuan vështirësi, opsione për eliminimin e tyre;
• kultura e korporatës në organizatë, si ndërtohen marrëdhëniet ndërmjet punonjësve dhe menaxhmentit;
• çfarë rezultatesh keni arritur të arrini gjatë praktikës (edhe nëse ato ishin më të parëndësishmet).

Këto shënime do t'ju lejojnë të plotësoni lehtësisht ditarin tuaj të praktikës, si dhe të nxirrni përfundime se në cilin drejtim të zhvillimit profesional jeni të interesuar të lëvizni, cilat aftësi duhet të zhvilloni më tej dhe cilat aftësi të fitoni.

8. Gjatë praktikës, përcaktoni se kush është mbikëqyrësi juaj në këtë kompani, kë mund të kontaktoni me pyetje dhe nëse lindin vështirësi. Nëse e kuptoni se dëshironi të vazhdoni të bashkëpunoni me këtë organizatë, atëherë mos hezitoni të pyesni për mundësinë e një praktike të mëtejshme.

9. Merrni komente nga mbikëqyrësi juaj Ky është një hap jashtëzakonisht i rëndësishëm si për ju ashtu edhe për institutin. Mënyra më e lehtë për të dhënë komente është në formën e një rishikimi për ju. Rishikimi mund të ketë strukturën e mëposhtme:
lista e detyrave të kryera;
lista e rezultateve të arritura;
karakteristikat tuaja që u shfaqën gjatë praktikës;
"boshllëqet" tuaja që duhet të adresohen;
vlerësim i përgjithshëm (Për shembull: "Në përgjithësi, studenti Sidorov N. kaloi notën "mirë", ne rekomandojmë që këtij studenti t'i jepet kredi për praktikën").

10. Paraqisni raportin tek mbikëqyrësi juaj në institut.

11. Kryeni analizën tuaj të përvojës së fituar.

Duke përmbledhur të gjitha sa më sipër, vlen të thuhet se përfundimi i një stazhi është faza më e rëndësishme në rrugën për t'u bërë profesionist. Vlerësoni kohën që keni në mënyrë që pas diplomimit të mos përfundoni në mesin e atyre që janë me nxitim që sapo kanë filluar të përpiqen të gjejnë rrugën e tyre për të ndërtuar karrierën e tyre të ëndrrave.

Udhëzimet

Kontrolloni disa institucione, kushtet e të cilave janë të pranueshme për ju. Sepse Praktika është një procedurë falas për të dyja palët.

Kthehuni në zyrën e dekanatit të institucionit dhe hartoni një marrëveshje në 2 kopje për. Në kontratë, në rubrikën “Detyrimet e palëve” duhet të shënohen kushtet për të cilat është rënë dakord me telefon.

Vizitoni personalisht institucionin që pranoi të organizojë dhe zhvillojë praktikën. Keni të dyja kopjet e marrëveshjes të nënshkruara nga menaxheri dhe të vulosura. Bëni të njëjtën gjë në universitetin tuaj. Kur nënshkruani një marrëveshje në një institucion, diskutoni kushtet e bashkëpunimit. Nëse kontrata është nënshkruar për 2 vjet, atëherë nuk keni më nevojë të kërkoni një vend praktike për vitin e ardhshëm.

Zgjidhni kompanitë që ju pëlqejnë. Nuk ka rëndësi - në shtëpi, në një qytet tjetër ose në një vend tjetër - krijoni të paktën 25 kompani dhe firma në të cilat dëshironi të punoni. Lista duhet të përbëhet nga ato organizata që tashmë i njihni mirë dhe ato që keni gjetur.

Kërkoni për punëdhënës në internet. Për të plotësuar listën, përdorni një kërkim në internet. Futni fraza që lidhen me fushën në të cilën dëshironi të punoni dhe kërkoni faqet e internetit të kompanive. Ndoshta do të gjeni më shumë kompani në drejtoritë telefonike dhe burime të tjera, por mendoni nëse ia vlen të shkoni të punoni për një kompani që nuk ka organizuar ende të paktën faqen e saj të kartës së biznesit.

Kjo është pjesa më e rëndësishme: pasi të zgjidhni organizatat për të cilat jeni të interesuar, dërgoni CV-në tuaj me email ose faks. CV duhet të përmbajë informacionin e mëposhtëm: emrin tuaj të plotë, punën, informacionin për performancën tuaj akademike, pikat tuaja të forta, përvojën në një mjedis profesional.

Përveç CV-së tuaj, është e rëndësishme të përgatitni një portofol. Kjo është diçka si një letër mirëseardhjeje në të cilën ju duhet të provoni se jeni ju ai që duhet të bëheni një punonjës i ri, ndoshta i përhershëm i kësaj kompanie. Shkruani disa fjalë për gjërat që keni mësuar vetë, përmendni disa gara dhe lojëra biznesi në të cilat jeni fitues, flisni për disa ide që keni dhe bindni lexuesin se këto janë vetëm disa letra në gjirin tuaj. kuvertën e letrave atu.

Video mbi temën

Çdo vit pas sesionit veror, studentët e vitit të parë nga pothuajse të gjitha universitetet e vendit shkojnë në ndërmarrje të ndryshme për t'iu nënshtruar praktikës hyrëse në specialitetin e tyre. Dhe, natyrisht, pas praktikës, studenti do të duhet të përfundojë një procedurë komplekse - të plotësojë një ditar trajnimi praktik dhe të shkruaj një raport.

Udhëzimet

Si rregull, një ditar për përfundimin e një praktike hyrëse ka një formë të përcaktuar rreptësisht dhe është rreshtuar në kolona: data, vendi i praktikës, një tregues i sasisë së punës që studenti ka kryer në ditë, nënshkrimi i mbikëqyrësit të praktikës dhe vulën e organizatës.

Dita e parë duhet të fillojë me një turne prezantues në ndërmarrjen në të cilën jeni caktuar. Në departamentin e Burimeve Njerëzore do të caktoni menaxherin e praktikës, i cili do t'ju tregojë për ndarjet strukturore të organizatës dhe funksionimin e tyre. Rezultatet e një ekskursioni të tillë duhet të pasqyrohen shkurtimisht në ditar, dhe më të plotë dhe në detaje të shpalosen në raport, i cili gjithashtu i dorëzohet departamentit. Ju gjithashtu duhet të njiheni me rregulloret e punës, aktet lokale dhe statutin e organizatës - për një periudhë të shkurtër kohore bëheni i njëjti punonjës si të tjerët dhe duhet të respektoni rregulloret e brendshme të punës. Të gjitha aktet dhe dokumentet që keni studiuar duhet të tregohen në ditar dhe, nëse është e mundur, t'i bashkëngjiten raportit.

Ju duhet të plotësoni ditarin çdo ditë gjatë gjithë praktikës, çdo ditë duke vënë në dukje një ose një veprim tjetër që udhëheqësi juaj ju ka udhëzuar të kryeni.

Pastaj duhet të filloni të shkruani një raport bazuar në punën e bërë. Raporti duhet të përbëhet nga një hyrje, në të cilën duhet të tregoni një histori të shkurtër të zhvillimit të kompanisë, qëllimet dhe objektivat që ajo ndjek në aktivitetet e saj; pjesa kryesore, në të cilën studenti përshkruan të gjitha detyrat dhe detyrat që duhet të kryente gjatë praktikës; pjesa e fundit, e cila është një lloj analize e gjithë punës së bërë, duke pasqyruar funksionimin e kompanisë, perspektivat për zhvillimin e saj të mëtejshëm, si dhe propozime për përmirësimin e procesit të prodhimit.

Burimet:

• raport mbi praktikën hyrëse të avokatit në vitin 2019

Studentëve jo gjithmonë u ofrohen mundësi interesante për praktikë. Nga ana tjetër, institucionet arsimore ofrojnë mundësinë për të gjetur në mënyrë të pavarur një vend për praktikë. Këtu duhet të provoni, sepse kryerja e një stazhi nën drejtimin e një mentori të mirë mund të ndikojë në punësimin tuaj në të ardhmen.

Udhëzimet

Bëni një listë të bizneseve interesante. Këto janë kompanitë ku mund të shkoni praktikë jo formalisht, por me përfitim për një karrierë të ardhshme. Një listë e kompanive mund të gjendet në drejtorinë e zakonshme telefonike të organizatave.

Rendit listën sipas rëndësisë. Është më mirë të pajtoheni me praktikë në kompaninë në të cilën dëshironi të punoni pasi të merrni. E dëshiruara nuk përkon gjithmonë me aktualen, kështu që do të duhet të keni parasysh opsionet e tjera të mundshme. Për të renditur listën, do t'ju duhet të studioni situatën në .Ku punojnë specialistët? - Përgjigja për këtë pyetje është e rëndësishme, sepse këshillohet që të praktikohet nën drejtimin e një të mire. Ku janë perspektivat për rritje profesionale dhe karrierë? Cilat kompani punësojnë të diplomuar? Bëjini vetes pyetje të ndryshme dhe renditni listën në bazë të përgjigjeve që merrni. Nëse nuk ka informacion të mjaftueshëm për ndërmarrjet, duhet të pyesni njerëzit që kanë informacion të tillë.

Përgatituni të flisni për fragmentin. Ju duhet të dini qartë se çfarë dëshironi dhe të jeni në gjendje t'i përcillni këto synime tek personat përgjegjës të kompanive. Bëni një listë të njohurive, aftësive dhe cilësive tuaja personale që kompania mund të përdorë ndërsa jeni atje. praktikë.Mendoni për sa i përket përfitimeve që do të marrë kompania. Ju duhet t'i bindni njerëzit se ia vlen të bëni biznes me të. Rendit listën nga argumentet më të forta tek ato më pak të forta. Prezantojeni veten me një të huaj para një pasqyre, duke përdorur artikujt e parë në listë. Provoni derisa të jeni gati për të folur.

Kryeni takimet e nevojshme. Ndiqni listën e marrë në hapin 2. Nuk është e nevojshme të takoheni menjëherë me drejtuesit e biznesit. Mund të bisedoni me punonjësit e departamentit në të cilin dëshironi të punoni. Ndoshta dikush do të jetë i gatshëm të jetë mentori juaj. Atëherë vetë ky person do t'ju bindë që t'ju pranoni praktikë.

Ju lutemi vini re

Nëse nuk keni kohë për të vizituar ndërmarrjet, përgatituni për biseda telefonike. Lexoni disa libra për veçoritë e shitjeve telefonike. Kjo do t'ju ndihmojë të mësoni psikologjinë e komunikimit në distancë. Detyra juaj është të organizoni dërgimin e listës së marrë në hapin 3 me email. Dhe menjëherë bini dakord në ditën e thirrjes tjetër - për t'u siguruar që letra juaj është marrë.

Këshilla të dobishme

Qasja e përshkruar mund të duket disi punë intensive. Jo të gjithë do ta bëjnë këtë, por ju mund të dalloheni nga aplikantët e tjerë të praktikës. Merrni masa dhe sigurohuni që të merrni pëlqimin diku.

Burimet:

• Presidenti beson se praktika duhet të jetë e detyrueshme
• Si të zgjidhni një klub anglishtfolës për kohën e lirë dhe gjuhën

Ideja se është e mundur të punosh vetëm pas diplomimit nga një universitet ka qenë prej kohësh i vjetëruar. Shumë studentë modernë kombinojnë studimin me punën. Ka shumë mundësi për këtë: punë në distancë, punë e përkohshme me kohë të pjesshme, praktikë, punë me kohë të pjesshme apo edhe punë me kohë të plotë.

Udhëzimet

Një punë që një student mund ta gjejë pothuajse lehtë është ajo që nuk nënkupton regjistrimin. Por kjo lloj pune ka një avantazh të pamohueshëm, domethënë: studenti mund të zgjedhë cilin puna ai të performojë dhe kur saktësisht (kjo mund të jetë shkrimi i artikujve, krijimi i logove, sloganeve, e kështu me radhë). Nëse një punë e tillë do të jetë vetëm një punë me kohë të pjesshme ose do të bëhet e qëndrueshme varet vetëm nga ju. Një avantazh tjetër është se ndërsa puna juaj rritet, do të vijë një punë më e lartë (do të jeni me fat nëse gjeni një klient të rregullt, sepse stabiliteti në. ky rast padyshim nuk do të jetë i tepërt). Ky faktor varet jo aq shumë nga aftësitë dhe aftësitë tuaja, por nga fati dhe fati.
Gjeni puna Ju mund të bëheni freelancer pa asnjë problem, thjesht duhet të dilni dhe të gjeni faqet e duhura, për fat të mirë, për momentin ka shumë prej tyre. Midis tyre, ju mund të zgjidhni lehtësisht ato që ju pëlqejnë.

Ekziston një mundësi tjetër - kjo është një praktikë, domethënë punë gjatë së cilës kryhet një specialitet, por në të njëjtën kohë studenti merr edhe një pagë. Studentët e moshuar dhe të diplomuarit zakonisht ftohen në praktikë për të gjetur një të tillë puna, duhet të kontaktoni menaxherin e burimeve njerëzore të kompanisë ku dëshironi të merrni një pozicion. Mund të pyesni menaxherin për mundësinë e një praktike dhe t'i tregoni për dëshirën tuaj për të bashkëpunuar. Shumë studentë e fillojnë karrierën e tyre në këtë mënyrë.

Megjithatë, jo të gjithë studentët e gjejnë puna diplomë në . Por edhe në këtë rast, është e mundur të punoni në baza të përhershme dhe të fitoni paratë tuaja (kjo mund të jetë puna si kamarier, shpërndarës mallrash, korrier, etj.). Mund të gjeni vende të lira pune ose të kontaktoni drejtpërdrejt me zyrën e kompanisë që ofron shërbimet tuaja.

Këshilla të dobishme

Mos u dekurajoni nëse fitimet tuaja fillestare janë të ulëta. Gjëja kryesore gjatë periudhës së studimit është të fitoni përvojë që padyshim do të jetë e dobishme në të ardhmen.

Burimet:

• si të gjeni punë për studentët

Përfundimi i një stazhi është një fazë e detyrueshme e studimit në një institucion të arsimit të lartë. Studentët mësojnë nga përvoja e tyre të gjitha ndërlikimet e profesionit që studiojnë, madje disa arrijnë të gjejnë një punë të përhershme. Ka hollësi kur zgjedh një vend për të praktikuar.

Në vitet e 4-të dhe të 5-të në universitet, shumë studentë janë të interesuar për pyetjen kryesore: ku mund të bëjnë një praktikë dhe si të përgatiten siç duhet për këtë fazë të detyrueshme të studentit? Çështja është komplekse, por sot është mjaft e zgjidhshme nëse përgatiteni në kohën e duhur, lidhni lidhjet dhe vendosni kontakte me dekanatin.

Çfarë është praktika industriale dhe pse është e nevojshme?

Praktika industriale– kjo është një përvojë për studentin dhe një mundësi reale për të përjetuar personalisht procesin e prodhimit.

Një student, duke ndjekur leksione, duke dhënë provime dhe duke kryer detyra praktike dhe laboratorike, nuk e kupton mirë se çfarë e pret atë në një punë të vërtetë, për të cilën më pas do të marrë para të fituara me ndershmëri.

Sidoqoftë, në vitin e tij të katërt, ai ka një shans ta përjetojë këtë personalisht duke shkuar në një kurs trajnimi praktik dhe duke u zhytur në një botë krejtësisht të panjohur më parë të quajtur "punë".

Le të përpiqemi të përcaktojmë më në detaje se çfarë jep praktika dhe sa domethënëse është ajo në procesin arsimor të secilit universitet?

1. Komplet tradicional - shkathtësi, përvojë, shkathtësi;

2. Mundësia për të vendosur përfundimisht për një profesion të ardhshëm;

3. Të kuptojë rëndësinë dhe afërsinë e specialitetit të zgjedhur, perspektivat e tij;

4. Është e mundur që tashmë në institut të gjeni punën tuaj të parë, ku mund të punoni me sukses edhe pas diplomimit;

5. Studioni procesin e prodhimit nga brenda, si të thuash;

6. Fitoni lidhje të reja dhe njohje të nevojshme;

7. Përgatitni një projekt diplome me cilësi të lartë në specialitetin tuaj.

Në përgjithësi, çdo student me kohë të plotë mund të përjetojë të gjitha vështirësitë dhe privimet e një personi që punon; për të kuptuar vetë nëse ai zgjodhi rrugën e duhur në jetë apo nëse gaboi me zgjedhjen e tij.

Vlerësohet edhe praktika, si dhe provimet e krediteve; dhe nota e marrë mund të shpëtojë ose, anasjelltas, të mbyt bursën. Përveç kësaj, ky është një shans për të zgjatur seancën në një rezultat mesatar prej "4", që do të thotë se pagesat e kërkuara mujore do të vazhdojnë edhe në semestrin e ardhshëm.

Çfarë duhet të dijë një student për praktikën industriale?

Pra, praktika industriale parashikon dy periudha. I pari është muaji i parë i verës pas kalimit të seancës në vitin e katërt; dhe i dyti është semestri i dytë i vitit të pestë, pra periudha menjëherë para mbrojtjes së diplomës.

Në këtë kohë, studenti duhet të vizitojë domosdoshmërisht prodhimin, të mbajë një ditar të veçantë të praktikës industriale, të mbledhë të gjithë pjesën e nevojshme praktike për diplomën e tij të ardhshme dhe, natyrisht, të lërë përshtypjen më pozitive për veten e tij në ekipin e punës.

Kjo është shumë e rëndësishme, nuk e dini se së shpejti do t'ju duhet të ktheheni në të njëjtën ndërmarrje si një specialist i ri.

Studenti caktohet një mbikëqyrës i praktikës industriale, i cili më pas jep një përshkrim të punonjësit të tij të ri, bën shënime në ditarin e tij dhe jep një vlerësim përfundimtar për vëllimin dhe cilësinë e punës së kryer.

Studenti duhet të kuptojë se menaxheri është shefi i tij kryesor dhe konsulenti personal, prandaj është me të që ai koordinon individualisht frekuentimin e tij, sasinë e punës dhe kohën e mbërritjes dhe nisjes për në punë.

Këshillohet që të ndiqni personalisht praktikën industriale në mënyrë që të keni të paktën një ide për punën tuaj të ardhshme te tezës dhe të paktën të njiheni pak me ekipin e punës.

Por tani duhet të kalojmë në temën më të rëndësishme që shqetëson të gjithë studentët: ku mund të bëni një praktikë?

Një ekskursion i shkurtër në histori

Nëse e “rikthejmë” një dekadë, atëherë studentët e asaj kohe nuk kanë pasur asnjë problem me praktikën industriale. Universiteti ndau vende dhe i informoi të gjithë studentët e tij se në cilën ndërmarrje do të praktikonin.

Nuk kishte zgjidhje si e tillë dhe nuk kishte nevojë për të, sepse dekanati e dinte më mirë se ku të fillonte futja e studentit në procesin e prodhimit.

Sot gjithçka është ndryshe, dhe legjislacioni i Federatës Ruse nuk i detyron universitetet të punësojnë zyrtarisht studentët e tyre. Edhe universitetet shtetërore nuk ofrojnë vende për trajnim praktik, duke u dhënë studentëve lirinë e plotë të zgjedhjes.

Studentët duhet të dalin vetë për të kërkuar dhe kudo që pranohen, shkojnë atje për të fituar përvojë të jashtëzakonshme pune.

Cili është faktori përcaktues kur zgjedh një vend për praktikë?

Pra, në një mënyrë apo tjetër, do të duhet të kalojë këtë fazë të jetës, por çdo student duhet të marrë përfitimin dhe perspektivat maksimale nga vendi i tij i ri, ende i përkohshëm, i punës.

Kjo do ta ndihmojë atë në të ardhmen të vendosë për profesionin e tij të dëshiruar dhe, ndoshta, të "përcaktojë" një pozicion të lirë paraprakisht.

Mos e ngatërroni specialitetin, për shembull, është koha që inxhinierët e ardhshëm të shkojnë në prodhim dhe të dëgjojnë punën e klasës punëtore; ndërsa avokatët mund të trokasin me siguri në derën e zyrave të avokatisë dhe të vëzhgojnë personalisht punën e kujdestarëve të ligjit dhe përfaqësuesve të rendit dhe ligjit.

Nëse një student ka kryer një praktikë jo në specialitetin e tij, ka mundësi që si rezultat të mos llogaritet.

Me shumë mundësi, zyra e dekanit do ta detyrojë atë të gjejë shpejt një vend në specialitetin e tij dhe të paraqesë një raport mbi praktikën industriale, sipas specialitetit të zgjedhur në vitin e tij të parë.

Pra, këtu është më mirë të mos lëkundemi dhe të mos dorëzoheni para eksperimenteve të rrezikshme, të cilat gjithsesi nuk janë të dobishme përpara lëshimit.

Si të kërkoni saktë dhe shpejt të gjeni një vend për praktikë në të ardhmen?

Nëse kurrikula kërkon trajnim praktik, kërkimi për një vend pune duhet të fillojë paraprakisht. Këtu ka disa opsione reale, secila prej tyre funksionon në praktikë dhe tashmë ka ndihmuar në punësimin e asnjë studenti të vetëm universiteti.

Opsioni një. Nëse studenti është në gjendje të mirë me zyrën e dekanatit dhe mësuesit e njohin atë si një student të përgjegjshëm, të denjë dhe të zellshëm, atëherë mund të kontaktoni me siguri zyrën e dekanatit dhe të zbuloni nëse ka një mundësi për të marrë një referim për trajnim praktik bazuar në me rekomandim.

Këshillohet që të shkoni personalisht në një bisedë të tillë, në mënyrë që më vonë ata të mos thonë se jeni i preferuari i departamentit ose "më i zgjuari". Në përgjithësi, shansi është real, pasi çdo mësues në një universitet ka domosdoshmërisht lidhje të dobishme që ai mund t'i përdorë me siguri nëse është e nevojshme.

Opsioni dy. Gjithmonë mund të pyesni të afërmit tuaj nëse kanë mundësi t'ju punësojnë përkohësisht në vendin e tyre të punës. Ndoshta miqtë kanë lidhje në një ndërmarrje, specializimi i së cilës korrespondon saktësisht me specialitetin e studentit-maturant.

Shumë shpesh, gjyshërit, nënat dhe baballarët punësojnë nipërit dhe fëmijët e tyre në objektet e tyre të prodhimit, pasi kanë rënë dakord më parë me menaxhmentin dhe departamentin e personelit.

Në këtë mënyrë ata jo vetëm që mund të ofrojnë ndihmë dhe ndihmë në studimet e tyre, por edhe ta lënë studentin nën mbikëqyrjen e tyre vigjilente gjatë ditës së punës.

Opsioni tre. Negocimi i përvojës së punës përmes lidhjeve është gjithashtu i dobishëm, pasi një qëndrim i mirë ndaj punonjësit të ri tashmë do të rrënjoset. Si rregull, "pika të tilla peshkimi" gjenden përmes miqve, dhe pagesa është një shenjë mirënjohjeje për vëmendjen dhe pjesëmarrjen në fatin e studentit.

Nëse paratë janë një nxitje për bamirësin, atëherë mund të supozojmë se praktika jo vetëm që është gjetur, por tashmë është përfunduar me sukses.

Opsioni katër. Është koha për të blerë një gazetë dhe për të kërkuar kompani që kërkojnë punonjës të rinj në specialitetin tuaj.

Sigurisht që nuk do të emërohesh menjëherë në një pozicion me pagesë të lartë, por periudha e provës mund të jetë ai trajnim shumë praktik, vlerësimi i të cilit duhet të përfshihet në librin e notave.

Opsioni pesë. Pse të mos bëni një kërkesë specifike për shkëmbimin e punës - qendrën e punësimit të qytetit?

Ky është një opsion shumë i përshtatshëm, pasi menaxhimi merr jo vetëm një praktikant, por përgatit një specialist të ri i cili, pasi të diplomohet dhe të marrë një diplomë, mund të bashkohet lehtësisht me fuqinë punëtore dhe të punojë për të mirën e ndërmarrjes së tij të preferuar.

Nuk është e nevojshme të paguash shumë një praktikant të tillë, por është mjaft e mundur të dallosh perspektivën tek ai në kohën e duhur, dhe të mos përfundosh me një "derr në thes" në të ardhmen.

Opsioni gjashtë. Është e rëndësishme të mos harrojmë për të gjitha mundësitë e internetit, i cili, siç e dini, "di gjithçka në botë".

Thjesht duhet të futni pyetjen "duhet praktikë industriale" dhe qytetin tuaj të banimit në shiritin e kërkimit dhe sistemi do të ofrojë një numër të madh opsionesh me kërkesa, kritere vlerësimi dhe dëshira.

Aty mund të gjeni edhe informacione reale kontakti që do të lidhin praktikantin me shefin e tij të përkohshëm dhe në këtë mënyrë do të ofrojnë trajnim praktik në specialitetin e tij.

Opsioni shtatë. Nëse nuk mund të vizitoni World Wide Web, drejtoria e adresave të qytetit do t'ju ndihmojë. Aty do të gjeni patjetër kontakte të ndërmarrjeve, dhe duke telefonuar departamentin e burimeve njerëzore, mund të zbuloni se çfarë dhe cilat vende të lira janë në dispozicion në specialitetin tuaj.

Këtu është e rëndësishme të përdorni zgjuarsinë, sepse, duke qenë inxhinier, nuk ka kuptim të kërkoni praktikë industriale në një sallon bukurie, për shembull.

Opsioni tetë. Nëse nuk ka mundësi, atëherë gjithmonë mund të paraqisni një kërkesë zyrtare në zyrën e dekanit, dhe punonjësit e tij me siguri do të ndihmojnë me punësimin; sepse, çfarëdo që mund të thuhet, trajnimi praktik është një komponent integral i procesit arsimor.

Dekanati nuk do ta lërë studentin pa ndihmë dhe aty, nëse ndodh diçka, organizata sindikale do të ndihmojë për një punësim të suksesshëm.

Përfundim: Kështu që unë mund t'u jap këshilla të gjithë studentëve: "Ju nuk duhet ta shtyni kërkimin tuaj për praktikën industriale deri nesër, por është e rëndësishme t'i qaseni kësaj çështje paraprakisht." Pra, ndaloni të uleni dhe të prisni, është koha të filloni të shqetësoheni! Praktika është afër qoshes.

Tani ju e dini për ku mund të bëjë një student praktikë?.

Përshëndetje, ekipi i faqes faqe interneti

P.S. Për të kuptuar më mirë se çfarë është praktika e studentëve, ju këshilloj të shikoni këtë video live se si praktikojnë studentët në terren.

Çdo student i një institucioni arsimor profesional i nënshtrohet një stazhi. Në fund të fundit, çdo person mëson një aftësi ose punë specifike nga e para. Praktika është një mundësi e shkëlqyer për t'u njohur me punën tuaj të ardhshme, për të konsoliduar njohuritë e fituara dhe për të fituar aftësi. Dhe ka ende një shans. Pasi të ketë marrë një diplomë, një student mund të marrë menjëherë një punë në vendin e saktë ku ka kryer praktikën e tij.

Nga shkolla në prodhim

Gjithçka në jetë ndodh për herë të parë. Që nga fëmijëria e hershme, njerëzit mësohen me muret e shkollës dhe mësuesit, pastaj fillojnë të studiojnë në një shkollë teknike ose institut. Por një ditë vjen koha kur nuk duhet të vini në leksione dhe teste, por në punëtori ose zyrë. Ndërsa studioni në një universitet apo kolegj, ju keni mundësinë të njiheni me profesionin tuaj të ardhshëm. Praktika arsimore do t'ju lejojë jo aq shumë të njiheni me punën, por ta bëni të qartë nëse është interesante, çfarë përfitimesh mund të nxirren nga ky biznes. Është mirë kur programi universitar është i lidhur ngushtë me profesionin. Për shembull, një stilist. Në kolegj, studentët shpesh duhet të mësojnë programe kompjuterike përkatëse. Në zyrën e një institucioni të projektimit, ata mund të lejojnë që aftësitë dhe talentet e tyre të zbulohen në maksimum.

Praktika arsimore është një lloj praktike, por pa regjistrim zyrtar për punë. Nga rruga, gjithçka varet nga ndërmarrja dhe menaxhimi, kështu që ata mund ose jo të paguajnë para për praktikën. Në rastin e parë, praktikanti duhet të vijë në punë në mënyrë rigoroze në orar dhe të kuptojë se gjithçka është shumë serioze. Nuk mund të ikësh thjesht nga puna. Në opsionin e dytë, praktikanti nuk i kërkohet të ulet në punë nga mëngjesi në mbrëmje, ai mund të vijë me marrëveshje, duke u njohur me profesionin vetëm pjesërisht.

Përshtypjet e para

Si ndihet një student kur vjen në praktikë për herë të parë? Gjithçka është e pazakontë për të, por edhe interesante. Shpesh mentorët u thonë studentëve të tyre: "Harrojini ato që mësuat dhe bëni si unë." Nga njëra anë, ia vlen të bindeni në mënyrë që të mos e ngarkoni veten me shqetësime të panevojshme, dhe nga ana tjetër, teoria do të jetë gjithmonë e dobishme. Praktikanti mund të shohë një gjë të njohur që mësuesit treguan gjatë orëve të laboratorit. Ndoshta ka mbajtur disa shënime dhe kërkime. Gjatë punës në një ndërmarrje, një situatë mund të vijë në mendje në kohën e duhur.

Praktika është një periudhë që e çliron studentin nga studimi intensiv. Shpesh ajo fillon menjëherë pas seancës verore. Ka përparësi për këtë. Kur një student është duke studiuar, pas orëve ai kthehet në banesën e tij, darkon shpejt dhe ulet për të studiuar detyrat e shtëpisë dhe për të shkruar punimet e sesionit. Gjatë praktikës, nuk është aspak e nevojshme të vraponi në shtëpi pas punës për të mësuar disa lëndë deri të nesërmen.

Çfarë duhet bërë në praktikë?

Gjithmonë dhe kudo, studentët dërgohen në trajnime praktike nga mbikëqyrës shkencorë me një plan të gatshëm, drejtim nga dekanati etj. Ndërmarrja patjetër do të caktojë një mentor i cili do të njihet me planin e raportit, do t'i tregojë atij punën dhe do t'i japë një detyrë.

Është e rëndësishme të koordinohen të gjitha detajet dhe nuancat me menaxhmentin e ndërmarrjes. Ju duhet të jeni në gjendje të kontaktoni njerëzit. Nëse një kursant nuk pyet asgjë ose nuk është i interesuar, kjo mund të ketë një efekt të keq në reputacionin e tij. Menaxhmenti do të kuptojë se nuk do të ketë nevojë për një punonjës të tillë në të ardhmen. Prandaj, duhet të tregoni entuziazëm, por nuk duhet të ktheheni menjëherë në një iniciator dhe aktivist. Kjo sjellje nuk është gjithashtu e mirëpritur. Duhet të ketë një "mesatare të artë" në çdo gjë. Një stazh nuk është një klub aktivistësh, por thjesht një hyrje në profesion.

A është e nevojshme praktika?

Kjo pyetje bëhet shpesh nga studentët e universitetit. Ata pyesin: "Pse më duhet nëse do të rikualifikohem gjithsesi?" Pyetja është e drejtë, sepse në disa kompani të ardhurit dërgohen për trajnim ose praktikë. Por nuk duhet të nxitoni të indinjoheni për këtë: po sikur ky të jetë vendi juaj i ardhshëm i punës? Vlen gjithashtu të kujtohet se gjatë trajnimit, trajnimi praktik ndodh disa herë. Si rregull, fillon me kursin e dytë ose të tretë. Kjo do të thotë që në vitin e dytë mund të gjesh një punë, në vitin e tretë mund të gjesh një tjetër, e kështu me radhë. Praktika është një mundësi për të zgjedhur dhe vlerësuar.

Gjatë praktikës, studentëve u jepet një mundësi e mrekullueshme për të kuptuar të gjitha nuancat e punës. Përveç kësaj, studentët mund të zbulojnë se cila disiplinë duhet të studiohet në thellësi dhe seriozitet në mënyrë që të punësohen më vonë.

Në praktikë, mos harroni të studioni

Ky është rregulli kryesor. Shpesh, gjatë praktikës, të rinjtë harrojnë institucionin e tyre arsimor. Ju nuk duhet ta bëni këtë, sepse ju duhet të përgatisni një raport. Rekomandohet të filloni përpilimin e tij që në ditët e para, në mënyrë që më vonë të jetë më e lehtë dhe të mos keni nevojë të bëni gjithçka me nxitim. Praktika është një kohë për t'u njohur me një specialitet, jo në një mënyrë trajnimi, por në një mënyrë prodhimi. Shpesh, studentët bëhen më të interesuar për të mësuar kur teoria kombinohet me aftësitë praktike.

Para se të dorëzoni raportin, duhet të kontrolloni paraprakisht planin për të parë nëse të gjitha pikat janë marrë parasysh dhe studiuar. Nëse nuk e kuptoni, duhet patjetër të pyesni drejtuesin e praktikës në ndërmarrje. Ky është një atu për ata që dëshirojnë të gjejnë një punë këtu në të ardhmen.

Përshëndetje përsëri!

Krejt në fund të trajnimit, në vitin e fundit në semestrin e dytë, ata duhet të kalojnë në fakt nuk ndryshon nga ai i zakonshmi, por duhet bërë më shumë përpjekje. Pse? Po, sepse studenti duhet të vendoset si një specialist i mirë. Po sikur të ketë një vend të lirë pune dhe ta punësojnë? Pa dyshim, praktika do të ndihmojë me këtë. Pas trajnimit, aftësitë e fituara duhet të mbeten. Ata nuk mund të zhduken pa lënë gjurmë pas disa muajsh.

Alexey Petrov, drejtor i metodologjisë dhe shërbimit për kontabilitetin në internet "Biznesi im"

Teoria e praktikës së studentëve

Programet arsimore të arsimit fillor profesional, të mesëm dhe të lartë profesional parashikojnë përfshirjen e trajnimit praktik në procesin mësimor (klauzola 6.1 e nenit 9 të Ligjit të Federatës Ruse për Arsimin, datë 10 korrik 1992 Nr. 3266-1). Procedura e praktikës rregullohet nga:

Për studentët e universitetit - Rregulloret e miratuara me urdhër të Ministrisë së Arsimit të Rusisë, datë 25 mars 2003 Nr. 1154 (më tej referuar si Rregullorja Nr. 1154);

Për studentët (studentët, kadetët) të institucioneve arsimore profesionale të arsimit të mesëm profesional - Rregullore të miratuara me urdhër të Ministrisë së Arsimit dhe Shkencës të Rusisë, datë 26 nëntor 2009 Nr. 673.

Fatkeqësisht, këto rregullore nuk marrin parasysh të gjitha tiparet e mundshme të praktikës industriale të një studenti dhe disa gjëra u janë lënë tërësisht instituteve dhe kompanive (sipërmarrësve) që ofrojnë vende për praktikë. Por vetë kompanitë (sipërmarrësit) nuk kanë nevojë të hartojnë asgjë kur tërheqin studentë. Institucionet arsimore zhvillojnë në mënyrë të pavarur kërkesat për organizimin e përgjithshëm të praktikës, vendosin rregullore për veprimet e studentëve dhe raportet që praktikanti duhet të hartojë bazuar në rezultatet e praktikës.

Marrëveshje me institucionin arsimor

Një kompani ose sipërmarrës individual që vendos të tërheqë studentë duhet të kontaktojë një institucion arsimor (institut, kolegj) që korrespondon me profilin e tyre të veprimtarisë dhe të lidhë një marrëveshje. Pas caktimit, kursantët do t'ju dërgohen sipas marrëveshjes.

Një student mund t'ju kontaktojë në mënyrë të pavarur me një kërkesë për një vend për trajnim praktik. Në këtë rast, duhet të kontaktoni universitetin dhe të lidhni një marrëveshje. Si rregull, universiteti ofron një shabllon të gatshëm. Nëse nuk ka asnjë, por universiteti, nga ana e tij, është gati të nënshkruajë versionin tuaj të marrëveshjes, atëherë hartoni vetë dokumentin. Ai duhet të pasqyrojë pikat e mëposhtme:

Periudha gjatë së cilës studenti do t'i nënshtrohet praktikës;

Procedura për regjistrimin e një studenti (për shembull, nevoja për të lidhur një kontratë pune ose për të pranuar një student në bazë të kësaj marrëveshjeje me universitetin, etj.);

Koha (ora e punës, numri i orëve në javë, fundjava);

Pagesa (nëse është dhënë);

Emërimi i një kuratori (drejtues) të praktikës. Si rregull, drejtuesi emërohet nga instituti. Nëse nevojitet një kurator (menaxher) nga ana e organizatës, kjo do të sjellë nevojën për të bërë pagesa shtesë për kryerjen e funksioneve shtesë, të pasqyrojë kërkesat përkatëse në përshkrimin e punës, d.m.th. të rregullojë procedurën për një mbikëqyrje të tillë nga ana e shoqërisë (sipërmarrësit) që ofron vendin për praktikë.

Dokumentet që do të dokumentojnë rezultatet e praktikës, dhe kush do t'i përpilojë ato (ditari, raporti, dëshmia e kursantit);

Natyrisht, kontrata specifikon emrin e kompanisë (sipërmarrës individual) dhe detajet e saj, emrin e plotë. studenti, vendi i studimit (instituti).

Një student mund të regjistrohet pa marrëveshje me institucionin arsimor duke lidhur një marrëveshje me vetë kursantin. Por në këtë rast, minimalisht, është e nevojshme të kërkohet një vërtetim nga universiteti që thotë se studenti është në trajnim dhe duhet t'i nënshtrohet trajnimit praktik në një periudhë të caktuar. Domethënë duhet të keni një dokument që vërteton faktin që studenti është student dhe po kalon një stazh. Sidoqoftë, në një situatë të tillë, duhet të lidhet një marrëveshje me vetë studentin në mënyrë që të ketë një dokument që rregullon marrëdhëniet midis organizatës (sipërmarrësit) dhe kursantit.

Llojet e praktikës

Ekzistojnë dy lloje të praktikës studentore: arsimore dhe industriale. Kjo pikë është e rëndësishme për regjistrimin e studentëve. Le të theksojmë menjëherë se praktika industriale do të kërkojë hartimin e një kontrate pune me studentin.

Praktika edukative (ose hyrëse) nuk nënkupton kryerjen e ndonjë funksioni. Ai përfshin vetëm njohjen e studentit me procesin e prodhimit, përvetësimin e disa aftësive të përgjithshme profesionale dhe kryerjen e veprimeve të thjeshta.

Praktika industriale (ose e punës), si rregull, nënkupton pjesëmarrjen e studentit në procesin e prodhimit, domethënë kryerjen në të vërtetë të funksioneve të caktuara si punonjës.

Institucionet arsimore zhvillojnë dhe miratojnë në mënyrë të pavarur programe praktike për studentët e tyre. Një listë e fazave të përfshira në secilën praktikë, duke përfshirë në varësi të profilit të trajnimit, zhvillohet nga universiteti. Kështu, nëse pranoni një student, nuk ka nevojë të hartoni ndonjë dispozitë për specifikat e punës, se çfarë dhe si do t'i mësoni studentit. Informacioni përkatës duhet të kërkohet nga universiteti dhe nëse ofrohet, duhet ndjekur.

Marrëveshje me praktikantin

A është e nevojshme të lidhni ndonjë marrëveshje të pavarur me studentin? Përgjigja varet nga kushtet e kontratës me institutin dhe nga natyra e praktikës.

Në shumicën e rasteve, një kontratë me një institucion arsimor është e mjaftueshme për të pranuar një student. Ai tregon se studenti po dërgohet në praktikë, dhe të drejtat dhe përgjegjësitë themelore janë të përcaktuara. Meqë ra fjala, marrëveshja mund të jetë trepalëshe, d.m.th. e lidhur ndërmjet institutit, organizatës (sipërmarrësit) dhe studentit.

Një marrëveshje e veçantë me studentin do të nevojitet në rastet e renditura në tabelën 1. Nga lista duhet t'i kushtohet vëmendje rastit kur studenti nuk po kalon një praktikë studentore, por një praktikë industriale, ose kur praktikanti kryen në të vërtetë detyrat e një punonjësi. Në këto raste është e nevojshme të lidhni një kontratë pune me studentin.

Për më tepër, nëse nuk ka marrëveshje me universitetin ose parashikon nevojën për një marrëveshje të veçantë me studentin, ose studenti kryen punë për të cilën parashikohet një pozicion vakant (d.m.th., kryen në të vërtetë funksionet e një punonjësi të plotë. ), atëherë duhet të lidhet një marrëveshje me të. Më pas, ne do të vendosim se çfarë lloj marrëveshjeje do të lidhim me studentin.

Tabela 1.

Rastet kur është e nevojshme të lidhni një marrëveshje të veçantë me një student që i nënshtrohet praktikës

Më sipër, ne përshkruam rastet kur hartohet vetëm një kontratë pune, përkatësisht: kushtet e kontratës me një universitet, praktikantin që kryen funksionet e një punonjësi të zakonshëm ose pjesëmarrje tjetër të drejtpërdrejtë në procesin e prodhimit.

Si rregull, nëse një student pranohet me një kontratë pune, hartohet një kontratë pune me afat të caktuar. Kjo do ta bëjë më të lehtë ndarjen në fund të praktikës. Nëse vendosni të largoheni nga praktikanti, atëherë punonjësi thjesht do të vazhdojë të punojë. Kushti për natyrën me afat të caktuar të kontratës së punës humbet fuqinë nëse asnjëra palë nuk kërkon përfundimin e kontratës dhe punonjësi vazhdon të punojë (neni 58 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Ose mund të nënshkruani një kontratë të re pune pa afat.

Në kontratën e punës këshillohet të tregohet se punonjësi po punësohet për praktikë dhe të fiksohet numri i muajve për të cilët studenti është punësuar.

Regjistrimi i një praktikanti sipas një kontrate pune nuk ndryshon nga punësimi i një punonjësi të rregullt dhe përfshin përgatitjen e të gjitha atyre dokumenteve që hartohen gjatë regjistrimit dhe shkarkimit të punonjësve.

Pas nënshkrimit të kontratës, duhet të lëshoni një urdhër për punësim (formularët Nr. T-1 ose Nr. T-1a, miratuar me Rezolutën e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Rusisë, datë 5 janar 2004 nr. 1). Ju mund të përdorni një formular të unifikuar, në të mund të tregoni gjithashtu se një praktikant po aplikon për një punë. Futja e informacionit shtesë në porosi nuk është e ndaluar, gjëja kryesore është të mos fshini linjat e dhëna atje nga formulari standard. Më pas, duhet të bëni një shënim në librin e punës. Nëse studenti nuk e ka atë, atëherë duhet të lëshohet. Mos harroni për certifikatën tuaj të sigurimit të detyrueshëm pensional. Kur një punonjës nuk ka një të tillë, marrja e një certifikate është përgjegjësi e punëdhënësit.

Në përfundim të kontratës së punës, nëse nuk vazhdoni marrëdhënien e punës, atëherë ndarja nga punonjësi zyrtarizohet sipas rregullave të zakonshme, domethënë hartohet një urdhër largimi nga puna dhe bëhet regjistrimi në librin e punës. Sigurisht, një pagë përllogaritet për punë sipas një kontrate, dhe pas pushimit nga puna është e nevojshme të paguhet kompensimi për pushimet e papërdorura.

Nëse një kontratë pune lidhet me një student, kjo do të thotë që të gjitha rregullat në fuqi në organizatë (sipërmarrës), në veçanti, rregullat për shpërblimet, pagesat dhe shtesat shtesë, stimujt financiarë, pushimet, zbatohen për punonjësin praktikant.

Marrëveshja e kontratës

Ju mund të lidhni një kontratë civile me një praktikant (kontratë për një kontratë, për ofrimin e shërbimeve, për kryerjen e punës). Përparësitë e këtij opsioni, në krahasim me një kontratë pune - studenti nuk do të konsiderohet punonjës me kohë të plotë, që do të thotë se kompania (sipërmarrësi) nuk do të duhet t'i paguajë atij përfitime në rast sëmundjeje, në përfundim të kontratës. nuk ka nevojë të llogaritet kompensimi për pushimet e papërdorura, nuk do të ketë nevojë të hartoni një libër pune ose certifikatë pensioni, si dhe të gjitha dokumentet e personelit që shoqërojnë punësimin dhe largimin nga puna të një punonjësi.

Sigurisht, do të duhet të sigurohet një shpërblim i caktuar. Sidoqoftë, disa vështirësi lindin gjatë hartimit të një kontrate.

Së pari, objekti i kontratës. Është e nevojshme të specifikohet saktësisht se çfarë pune duhet të kryejë punonjësi. Në fund të fundit, një kontratë përfshin kryerjen e një detyre specifike dhe praktika është e vështirë të klasifikohet si e tillë. Marrëveshja mund të specifikojë llojet e punës të përfshira në programin e praktikës, duke treguar se gjatë një periudhe të caktuar, interpretuesi (studenti) do të kryejë funksione të caktuara për një periudhë të caktuar.

Së dyti, pranimi i rezultatit të punës së përcaktuar me kontratë. Sipas kontratës, klienti merr përsipër të pranojë dhe të paguajë për rezultatin e punës, i cili dokumentohet në një dokument. Në këtë rast, rezultati i aktiviteteve të studentit mund të regjistrohet në raportin mbi rezultatet e praktikës. Nënshkrimi zyrtar i këtij dokumenti mund të nënkuptojë përfundimin e punës sipas një kontrate. Kompania (sipërmarrësi) mund të mbajë një kopje të këtij raporti si konfirmim i kryerjes së punës së studentit sipas kontratës

Pagesa për praktikën studentore

Gjatë periudhës së praktikës, studenti ruan të drejtën për të marrë një bursë. Në këtë rast, nuk ka rëndësi nëse studentit i paguhet paga apo shpërblime të tjera në vendin e praktikës (klauzola 19 e Rregullores nr. 1154).

Kështu, nëse nuk keni lidhur një marrëveshje punësimi apo marrëveshje tjetër me studentin, dhe nuk ekziston një kusht i tillë në marrëveshjen me universitetin, atëherë nuk keni nevojë t'i paguani shpërblimin (pagën) praktikantit.

Hartimi i një kontrate pune i jep studentit, si çdo punonjës, të drejtën për të marrë paga, shpërblime dhe shpërblime të tjera të ofruara nga organizata (sipërmarrësi). Gjithashtu është e nevojshme të paguhet shpërblimi sipas kontratës.

Kufizimet e studentëve

Sigurisht, kur lidhni një kontratë pune me një praktikant, të gjitha rregulloret e brendshme të punës zbatohen për të si parazgjedhje. Ai duhet të respektojë masat paraprake të sigurisë dhe të respektojë të gjitha rregulloret lokale.

Por edhe në mungesë të një kontrate pune apo tjetër, studenti duhet të respektojë rregullat e brendshme. Kjo thuhet në paragrafin 14 të Rregullores Nr. 1154. Kështu, që nga momenti i regjistrimit të studentëve si kursantë, ata i nënshtrohen rregullave të mbrojtjes së punës dhe rregulloreve të brendshme në fuqi në organizatë.

Një pikë tjetër ka të bëjë me aksidentet që mund të ndodhin në punë. Pavarësisht nëse ka një kontratë me studentin (punë ose jo), kryerja e një stazhi, studimi i aktiviteteve të një organizate dhe kryerja e detyrave të caktuara për të fituar përvojë e bën studentin "pjesëmarrës në aktivitetet prodhuese të punëdhënësit" (neni 227 i Kodi i Punës i Federatës Ruse). Kjo do të thotë që praktikanti në çdo rast duhet të respektojë të gjitha rregulloret e brendshme të punës dhe rregullat e sigurisë së punës. Në rast incidenti, një aksident që ka ndodhur në ndërmarrje jo vetëm me punonjësit, por edhe me persona të tjerë, përfshirë kursantët, i nënshtrohet hetimit. Për më tepër, në rast sëmundjeje (dëmtimi, helmimi) të një studenti gjatë periudhës së praktikës, atij i lëshohet një vërtetim i paaftësisë për punë në baza të përgjithshme dhe kompania do të duhet të paguajë përfitime. Prania ose mungesa e një marrëveshjeje me studentin nuk ka rëndësi. Por kjo vlen vetëm për aksidentet industriale. Studenti ka të drejtë për përfitime për paaftësi të përkohshme (sëmundje të zakonshme) vetëm nëse me të është lidhur një kontratë pune, pra si punonjës i zakonshëm.

Kushtet e praktikës

E vetmja gjë që thuhet në Rregulloren Nr. 1154 në lidhje me kushtet e praktikës është kohëzgjatja e orarit të punës. Më saktësisht, dokumenti përmban referenca në normat e Kodit të Punës (Tabela 2).

Tabela 2.

Kohëzgjatja e orarit të punës së studentëve.

Në të njëjtën kohë, ka kërkesa të tjera në lidhje me aktivitetet e të miturve që duhen mbajtur mend, veçanërisht kur lidhet një kontratë pune me një praktikant. Pra, nëse një student është nën 18 vjeç, përveç rregullave për një ditë pune të shkurtuar, duhet të mbahet mend se punonjësi nuk mund të përfshihet në punë gjatë natës (neni 96 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), i angazhuar gjatë fundjavave dhe festave (neni 268 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), puna jashtë orarit (neni 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), puna me punë të dëmshme në kushte të dëmshme ose të rrezikshme pune (neni 265 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Federata Ruse), punë të tjera që mund të dëmtojnë shëndetin dhe zhvillimin e një studenti (për shembull, puna në klube nate, transporti dhe shitja e pijeve alkoolike, produkteve të duhanit, etj.).

Për më tepër, kur lidhni një kontratë pune me një person nën 18 vjeç, punonjësi duhet t'i nënshtrohet një ekzaminimi të detyrueshëm mjekësor në kurriz të punëdhënësit (neni 69 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Një tjetër mundësi e mundshme për regjistrimin e një studenti është një marrëveshje shërbimi e lidhur me universitetin. Një institucion arsimor lidh një marrëveshje me një organizatë (sipërmarrës), sipas së cilës ai merr përsipër të kryejë një punë të caktuar duke përdorur studentët e tij. Lista e punëve (shërbimeve) të tilla përkon me listën e funksioneve që studenti duhet të zotërojë gjatë praktikës. Nga ana tjetër, kompania (sipërmarrësi) transferon një shpërblim të caktuar në universitet për shërbimin e ofruar (d.m.th., ofrimin e shërbimeve studentore). Kontrata të tilla mund të jenë afatgjata dhe studentët të cilëve universiteti u ofron për të fituar para mund të dërgohen jo vetëm gjatë periudhës së praktikës, por edhe gjatë gjithë vitit, për shembull, gjatë pushimeve. Pagesa për shërbimet e kryera transferohet direkt në institut. Dhe zyrtarizimi i marrëdhënieve kontraktuale me studentët bie mbi supet e institucionit arsimor. Këto mund të jenë si kontrata pune ashtu edhe marrëveshje kontratash.

Nga pikëpamja juridike, ky opsion është i diskutueshëm, por në praktikë ndodh dhe nuk mund të gjendeshin mosmarrëveshje në lidhje me marrëveshje të tilla. Megjithatë, nëse shkolla ju ofron këtë mundësi, ju duhet ta refuzoni atë.

Një tjetër mundësi është të hartoni një marrëveshje jo me universitetin, por me studentin. Sipas kontratës, nuk është praktikanti ai që kryen punë (shërbime) të caktuara për organizatën (sipërmarrës), por, përkundrazi, kompania i ofron kursantit një shërbim duke i ofruar atij një vend për praktikë. Në këtë rast, objekti i kontratës është "organizimi i praktikës industriale". Sigurisht, nuk mund të ketë pagesa për studentin sipas një marrëveshjeje të tillë. Në fakt, kjo është një marrëveshje për ofrimin e shërbimeve me pagesë - studenti kryen funksione të caktuara, kompania ofron një vend për praktikë. Ky opsion është më i pranueshëm se një marrëveshje me një universitet dhe nuk kërkon pagesën e shpërblimit për praktikantin. Por transaksione të tilla nuk janë të zakonshme në praktikë dhe është e vështirë të thuhet paraprakisht se si do t'i shikojnë inspektorët. Ka mundësi që inspektorët të shohin një kontratë të fshehtë apo kontratë pune në një marrëveshje të tillë dhe të kërkojnë që studentit t'i paguhet një shpërblim i caktuar për veprimet që ai kryen.

Ndryshimet dhe veçoritë e raportimit të pagave në 2019. E re në llogaritjen dhe taksimin e pagave dhe përfitimeve.