بازآموزی حرفه ای چیست؟ برنامه های بازآموزی حرفه ای بازآموزی حرفه ای چیست بازآموزی حرفه ای اضافی چیست

امروزه برای هر کسی که به دنبال یک مرکز آموزشی برای خود است دشوار است که در آنجا دوره های بازآموزی حرفه ای را طی کند و یک انتخاب سریع و درست انجام دهد.

بیایید سعی کنیم چندین پارامتر را شناسایی کنیم که توسط آنها می توانید مراکز آموزش حرفه ای اضافی (CVE) را انتخاب کنید. بیایید بفهمیم که مراکز آموزشی چیست، چه تفاوتی با یکدیگر دارند.

انواع مراکز آموزشی

همه کاربران انواع سازمان های آموزشی را که تحت برنامه های آموزش حرفه ای اضافی (AVE) تدریس می کنند، درک نمی کنند.

پارامتر اول: مرکز دولتی یا مرکز آموزشی غیردولتی. در زیر به تفاوت آنها خواهیم پرداخت.

پارامتر دوم: فرم سازمانی مرکز آموزشی

• سازمان غیرانتفاعی خودمختار (ANO)
• شرکت با مسئولیت محدود (LLC)
• کارآفرین فردی (IP)

سازمان های غیرانتفاعی مستقل (ANO) بر اساس قانون شماره 7-FZ "در مورد سازمان های غیر تجاری" فعالیت می کنند. همچنین فعالیت های آنها در ماده 123.24 قانون مدنی فدراسیون روسیه بیان شده است. همانطور که در این اسناد آمده است، ANOها می توانند برای انجام فعالیت هایی در زمینه آموزش، مراقبت های بهداشتی و فرهنگی ایجاد شوند. چنین سازمان هایی می توانند مراکز آموزشی دولتی و غیر دولتی ایجاد کنند. اغلب اوقات می توانید موقعیتی را پیدا کنید که در آن یک دانشگاه ایالتی فدرال یک واحد آموزشی دارد - یک سازمان غیرانتفاعی مستقل. در اینجا دانشگاه دوره های بازآموزی و آموزش پیشرفته را ارائه می دهد. ANO همچنین می تواند توسط اشخاص حقوقی و اشخاص حقیقی غیر دولتی ایجاد شود. با وجود نام "غیر انتفاعی"، این شکل از سازمان امکان ارائه خدمات آموزشی پولی را فراهم می کند. تمام سود حاصل از فعالیت های این سازمان ها برای بهبود و حفظ خود فعالیت ها استفاده می شود: حقوق معلمان، کارکنان فنی، خرید تجهیزات فنی، به روز رسانی پایه آموزشی و روش شناختی.

موسسات خیریه ANO بسیار نزدیک به موسسات خیریه است که موظفند تمام بودجه را برای حمایت از فعالیت هایی که این سازمان برای آن ایجاد شده است هزینه کنند. تفاوت دوم بین ANO با سایر اشکال این است که تمام دارایی چنین سازمان هایی نمی تواند متعلق به هیچ یک از موسسان باشد. یعنی تمام حقوق مالکیت فقط به خود سازمان واگذار می شود و موسسان (دولت، افراد خصوصی) هیچ حقی نسبت به این اموال ندارند.

شرکت با مسئولیت محدود : این مراکز آموزشی به طور انحصاری بر بخش تجاری متمرکز هستند.

همین امر در مورد کارآفرینان فردی

پارامتر سومانواع مراکز با توجه به برنامه های درسی اجرا شده و اشکال آموزش

انواع

• خاص و با مشخصات محدود، به عنوان مثال، آموزشی، مهندسی، حقوقی و غیره.
• با مشخصات گسترده، که در آن برنامه های درسی در جهت ها و تخصص های مختلف ارائه می شود.

تشکیل می دهد

• مراکز تمام وقت
• مراکز با آموزش پاره وقت
• مراکزی با آموزش تمام وقت و (یا) پاره وقت با استفاده از فناوری های آموزش از راه دور (DOT).

یادگیری حضوری می تواند آموزش از راه دور باشد

طبق قانون، آموزش تمام وقت شکلی از سازماندهی فرآیند آموزشی است که در آن ارتباط بین معلم و دانش آموز انتظار می رود. این ارتباط می تواند شخصی یا غیرمستقیم از طریق ابزارهای خاص باشد: اینترنت، اسکایپ. بنابراین، آموزش از راه دور راهی برای سازماندهی آموزش تمام وقت است. هنگام انتخاب یک مرکز آموزشی، بسیاری از دانش آموزان تجربه غنی از تعامل با موسسات آموزشی دولتی و غیر دولتی (EI) دارند. شهروندانی که زمانی سعی در تحصیل در یک مرکز خصوصی داشتند، دیگر به موسسات آموزشی دولتی باز نمی گردند. و دلایل متعددی وجود دارد.

مزایا و معایب مراکز آموزشی عمومی

برخلاف مؤسسات دولتی، مؤسسات آموزشی غیردولتی فاقد معایب هستند:

• فرم دیپلم دقیقاً مشابه دانشگاه - نمونه تعیین شده است. با توجه به قانون آموزش و پرورش برای دیپلم در تکمیل برنامه های آموزش حرفه ای تکمیلی، مدرک دیپلم به شکلی که توسط سازمان آموزشی ایجاد شده است صادر می شود. یعنی هم دانشگاه و هم مرکز بازآموزی خصوصی به طور مستقل یک نمونه دیپلم تاسیس می کنند.
• انتخاب گسترده ای از برنامه ها. می توانید برنامه درسی مورد نیاز خود را پیدا کنید.
• آموزش از راه دور وجود دارد. یعنی نمی توانید سر کلاس ها بیایید، می توانید از خانه یا محل کار از طریق اینترنت مطالعه کنید.
• ارتباط درایتی، احترام کارکنان مرکز به حضار.
• برخی دارای یک تلفن پشتیبانی شبانه روزی هستند، به عنوان مثال، در مسکو فقط یک آکادمی وجود دارد - این SNTA است.
• شما مجبور نیستید هزینه ای برای اقامت، سفر و غذا بپردازید، زیرا می توانید از راه دور تحصیل کنید.

بیایید 5 پارامتر اصلی را فهرست کنیم که با استفاده از آنها می توانید محل تحصیل را انتخاب کنید.

نکته اول: بررسی کنید که آیا مرکز مجوز آموزشی دارد؟

اگر چنین مجوزی وجود ندارد، به دنبال مرکز دیگری باشید. چرا؟ از آنجا که مدارک صادر شده توسط موسسات بدون مجوز قانونی نیست، جعلی هستند.

لازم است ارتباط مجوز را در وب سایت Rosobrnadzor بررسی کنید. فقط در قسمت "شماره ثبت" شماره ای را که در مجوزی که بررسی می کنید مشخص شده است وارد کنید.

در وب سایت مؤسسه در قسمت برنامه درسی باید برنامه های درسی مورد تأیید سازمان وجود داشته باشد که تعداد ساعات مطالعه به وضوح درج شده باشد. اگر می بینید که برنامه ای کمتر از 250 ac به شما پیشنهاد می شود. ساعت، سپس بلافاصله این سایت را ترک کنید.

طبق قانون برنامه بازآموزی نمی تواند کمتر از 250 ساعت باشد. هر چیزی کمتر از این رقم در حال حاضر یک دوره تکمیلی است. تعداد ساعات باید روی خود مدرک نوشته شود. و اگر این رقم کمتر باشد مدرک بازآموزی نادرست تلقی می شود.

به یاد بیاورید که بر اساس مقررات ادارات (دستورالعمل وزارتخانه ها) برای برخی از مشاغل و تخصص ها، شرایط خاصی برای تعداد ساعات تعیین شده است. در برخی - تا 1000 ساعت. به خاطر داشته باشید که تسلط بر این برنامه برای بیش از 1000 ساعت به شما امکان می دهد نه تنها یک دیپلم بازآموزی حرفه ای دریافت کنید، بلکه یک مدرک نیز دریافت کنید.

نکته سوم: اسناد قانونی، سازمانی و غیره را بررسی کنید

به سالی که مرکز آموزشی وجود داشته است توجه کنید. هر چه سن او بیشتر باشد بهتر است. یعنی گزینه های کمتری وجود دارد که شما در دام کلاهبرداران قرار بگیرید. آدرس موسسه را مشخص کنید که آیا این مرکز واقعاً در آنجا واقع شده است یا خیر. آدرس را نه در وب سایت خود این مرکز، بلکه از طریق خدمات جستجوی PSRN و TIN باید دریافت کنید. اگر تأیید آدرس مکان را پیدا نکردید، به این معنی است که این افراد کلاهبردار هستند.

مهمترین چیز در قرارداد با خود مرکز است. آدرس، PSRN، TIN در آنجا ثبت شده است. آنها باید مطابقت داشته باشند.

بدون امضای قرارداد مجبور نیستید چیزی بپردازید. پس فقط اگر کلاهبردار هستند پول را پس ندهید.

نکته شماره 4: در دسترس بودن کارکنان مرکز را بررسی کنید

با تلفن تماس بگیرید، در چت بنویسید. با کارمندان صحبت کنید و سوالات ناراحت کننده بپرسید. اگر کارمند آماده پاسخگویی نباشد، این یک سیگنال بد است.

مواقعی وجود دارد که پس از پرداخت طبق قرارداد، ارتباط با مرکز از بین می رود. هیچکس تلفن را بر نمی دارد (شماره تلفن را مسدود کرده اند)، به نامه ها پاسخ ندهید. بررسی کنید که آیا سازمان در شبکه های اجتماعی صفحات دارد و از چه دوره ای.

امروزه عملا مراکزی با تلفن شبانه روزی وجود ندارد. استثنا آکادمی علمی و فناوری مدرن (SNTA) در مسکو است که دارای یک مرکز تماس شبانه روزی است که می توانید در هر زمان و حتی در روزهای تعطیل به صورت رایگان با آن تماس بگیرید.

قرارداد را با دقت بخوانید. نباید هیچ اشاره ای به هزینه های اضافی شود. مواردی وجود دارد که حتی در خود قرارداد یک مبلغ می نویسند و در قسمت "شرایط دیگر" می نویسند که برای شرکت مجدد در آزمون باید هزینه اضافی پرداخت کنید. یا برای تحویل یک ماژول - باید جداگانه پرداخت کنید. این نباید باشد. حداكثر مجاز، تقسيم مبلغ شهريه به 2 قسمت پيش پرداخت و پرداخت بعد از واقع است. اما بهتر است در یک زمان پرداخت کنید، زیرا برخی قیمت دوره بازآموزی را به نرخ ارز وابسته می کنند.

نتایج ممیزی مراکز آموزشی برای برنامه های بازآموزی حرفه ای

پس بیایید 7 مرکز بازآموزی را که موتور جستجو در اختیار ما قرار داده است بررسی کنیم.

برنامه های بازآموزی حرفه ای که توسط وزارت آموزش و علوم روسیه به عنوان جایگزین توسعه یافته است آموزش عالی دوم. بازآموزی حرفه ای یک راه راحت، ارزان و مهمتر از همه، سریع است (این برنامه فقط شامل رشته های پروفایل است) برای دریافت آموزش دوم، تسلط بر یک تخصص جدید. این در مقایسه با آموزش عالی دوم، که 3 سال یا بیشتر طول می کشد، بسیار گران تر و پر از دروس عمومی است.

همانطور که در مورد برنامه های آموزش عالی پایه، با ورود به تخصص بازآموزی حرفه ای، می توانید هر شکلی از آموزش را انتخاب کنید: در محل کار (تمام وقت)، در محل کار (عصر یا از راه دور)، با جدایی جزئی از کار (مکاتبات) و اشکال فردی آموزش. بسته به پیچیدگی برنامه، شکل بازآموزی حرفه ای توسط موسسه آموزشی ایجاد می شود.

بازآموزی حرفه ای دو نوع است:

در یک خط جداگانه، ما برنامه های آموزش حرفه ای بیشتر با گرایش کارآفرینی - آموزش کسب و کار را برجسته خواهیم کرد. در روسیه از MBA به عنوان برنامه های بازآموزی حرفه ای یاد می شود. فارغ التحصیل برنامه MBA دیپلم تحصیلات اضافی (به بالاتر) را با اعطای مدرک "کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی (MBA)" دریافت می کند. درباره آموزش بازرگانی در روسیه و خارج از کشور در بخش MBA بیشتر بخوانید.

سایر بخش های DPO:

مشتریان TeachMePlease مرتباً می پرسند که تفاوت بین دوره های بازآموزی حرفه ای و توسعه حرفه ای چیست. ما پاسخ مفصلی را آماده کرده ایم که به شما کمک می کند هدف هر دو فرمت آموزشی را درک کنید و فرمت مناسب خود را انتخاب کنید.

شباهت های فرمت های یادگیری

هم بازآموزی و هم آموزش پیشرفته به آموزش حرفه ای اضافی (از این پس AVE) اشاره دارد که "با هدف برآوردن نیازهای آموزشی و حرفه ای، توسعه حرفه ای یک فرد، حصول اطمینان از اینکه صلاحیت های وی با شرایط متغیر فعالیت حرفه ای و محیط اجتماعی مطابقت دارد" در مطابق با ماده 1 قانون فدرال - 273 "در مورد آموزش در فدراسیون روسیه".

افراد دارای تحصیلات متوسطه حرفه ای یا عالی و همچنین افرادی که در مرحله اخذ آن هستند می توانند در برنامه های بازآموزی حرفه ای و آموزش پیشرفته تحصیل کنند. درست است، برای کسانی که تازه در حال تحصیل هستند، مدارک تکمیل دوره ها تنها پس از فارغ التحصیلی از آموزش پایه و ارائه مدرک دیپلم صادر می شود. هنگام درخواست برای برنامه های آموزش حرفه ای اضافی، به عنوان یک قاعده، مدارک زیر مورد نیاز است:

• کپی پاسپورت؛
• دیپلم آموزش عالی یا آموزش متوسطه حرفه ای.

برنامه های آموزشی برای آموزش حرفه ای بیشتر باید با در نظر گرفتن استانداردهای حرفه ای، الزامات کتاب های مرجع صلاحیت، قوانین فدرال و قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه تهیه شود.

اینجاست که شباهت بین بازآموزی و آموزش پیشرفته به پایان می رسد، زیرا این برنامه ها اهداف متفاوتی دارند و بر این اساس محتوا و تعداد ساعات آموزشی متفاوتی دارند. در ادامه در مورد تفاوت ها صحبت خواهیم کرد.

تفاوت در برنامه های توسعه حرفه ای

به عبارت دیگر، پس از گذراندن دوره تکمیلی، می توانید حرفه خود را تغییر دهید. اما بر خلاف آموزش عالی دوم، شما می توانید حرفه خود را در منطقه ای که اکنون در آن کار می کنید یا در جایی که نیازی به تحصیلات تخصصی اولیه ندارد تغییر دهید. همچنین، در صورت وقفه طولانی در کار در یک تخصص خاص، بازآموزی حرفه ای ضروری است.

به عنوان مثال، یک متخصص در ماساژ پزشکی باید دارای تحصیلات حرفه ای متوسطه در تخصص "ماساژ پزشکی" باشد. اگر متخصص در یکی از برنامه های ذکر شده آموزش متوسطه حرفه ای تحصیل کرده باشد: "پرستاری"، "پزشکی عمومی"، "مامایی" یا آموزش عالی: متخصص "پزشکی عمومی" یا "اطفال" - می تواند دوره حرفه ای را بگذراند. بازآموزی در تخصص "ماساژ پزشکی" و کار در سمت های "پرستار ماساژ"، "پرستار ماساژ"، "ماساژور". کارمندان با تحصیلات پایه دیگر نمی توانند دوره بازآموزی را بگذرانند و برای این تخصص ها اقدام کنند.

از راهنمای صلاحیت های یکپارچه و استانداردهای حرفه ای استفاده کنید تا بدانید برای کار در تخصص مورد نظر خود چه تحصیلاتی لازم است. ضمناً سازمان های آموزشی نباید افرادی را با تحصیلات پایه که مناسب رشته تخصصی انتخابی نیستند، بپذیرند. برای این کار قبل از ورود به دوره باید مدارک تحصیلی را بررسی کنید.

لطفا توجه داشته باشید که برای بازآموزی حرفه ای حداقل دوره تحصیلی تعیین شده است - نمی تواند کمتر از 250 ساعت تحصیلی باشد. حداکثر مدت زمان تحصیل نامحدود می باشد.

پس از اتمام دوره آموزشی و صدور گواهینامه موفق، مدرک بازآموزی حرفه ای نمونه که توسط سازمان ایجاد شده است صادر می شود.

بنابراین ممکن است گزینه های زیر برای ورودی در اسناد وجود داشته باشد:

• با نام صلاحیت؛
• با نام صلاحیت و اشاره به نوع جدید فعالیت حرفه ای؛
• با نشانه ای از نوع جدیدی از فعالیت حرفه ای (در چارچوب صلاحیت قبلی موجود).

همانطور که می بینید، برنامه های توسعه حرفه ای و بازآموزی حرفه ای زمینه های تحصیلی کاملا متفاوتی هستند که اهداف متفاوتی را دنبال می کنند و ارزش انتخاب رشته را با توجه به نیازهای خود دارد.

بازآموزی حرفه ای راهی برای به دست آوردن یک حرفه جدید از طریق یک برنامه آموزشی اضافی است. شما می توانید برنامه بازآموزی حرفه ای را هم در دانشگاه های دولتی و هم در مراکز آموزشی خصوصی یا دولتی مسلط کنید. بازآموزی حرفه ای برای کسانی در نظر گرفته شده است که قبلاً دارای تحصیلات متوسطه حرفه ای یا عالی هستند. نتیجه بازآموزی دریافت مدرک دیپلم صادر شده توسط یک موسسه آموزشی است. این سند چیست، چه شکلی است و آیا تاریخ انقضا دارد؟

مدرک فوق لیسانس چیست؟

این شامل تسلط بر برنامه آموزشی و سپس گذراندن گواهینامه (گذراندن امتحان) کمیسیون صلاحیت است. در صورت گذراندن موفقیت آمیز، آزمون شونده مدرکی با تخصیص صلاحیت - دیپلم یا گواهی دریافت می کند.

اگر دانش آموزی در دوره بازآموزی کامل تسلط داشته باشد، این مدرک است که مدرک اصلی می شود که بعداً می تواند با آن شغل پیدا کند. تا سال 2013، دیپلم برای بیش از 500 ساعت آموزش مورد نیاز بود - اکنون چنین الزامی وجود ندارد.

مدرک بازآموزی مدرک دولتی است یا استاندارد؟

در حال حاضر برای افراد دیپلم بازآموزی حرفه ای نمونه تعیین شده صادر می شود. در عین حال، چنین مدارکی توسط دانشگاه ها و مراکز آموزشی خصوصی صادر می شود. قانون سابق آموزش و پرورش که تا سال 2013 لازم الاجرا بود، صدور مدارک بازآموزی حرفه ای به رسمیت شناخته شده توسط دولت را پیش بینی کرده بود. با این حال، تقریباً هیچ استاندارد دولتی برای برنامه های آموزش حرفه ای اضافی وجود نداشت و در نسخه فعلی قانون، عبارت "استاندارد دولتی" با "استاندارد ایجاد شده" جایگزین شد.

لازم به ذکر است که قانون بازآموزی حرفه ای را مساوی با (اسناد دریافتی آنها معادل محسوب می شود).

در عین حال، اگر دانش آموزی به موازات توسعه تخصص اصلی تحت بازآموزی حرفه ای قرار گیرد، منع قانونی ندارد. در این صورت هر دو مدرک پس از قبولی در آزمون های صلاحیت برای وی صادر می شود.

مدرک بازآموزی حرفه ای چه می دهد؟

دارنده مدرک دیپلم طبق قانون دقیقاً از فرصت های یک متخصص با تحصیلات استاندارد برخوردار است. یعنی او حق قانونی دارد که شغلی پیدا کند و در حرفه ای که در سند آمده است به فعالیت های خاص بپردازد.

برای دانش‌آموزانی که از دریافت گواهینامه مردود می‌شوند، یا اخراج و ترک تحصیل کرده‌اند، فقط گواهی تحصیل صادر می‌شود.

مدرک بازآموزی حرفه ای چه مدت اعتبار دارد؟

برخلاف گواهی پیشرفت حرفه ای که اعتبار آن باید به صورت دوره ای تمدید شود، مدرک دیپلم همیشه معتبر خواهد بود.

طبق قانون، مدارک صلاحیت – از جمله مدارک بازآموزی حرفه ای – برای مدت معینی از اعتبار طراحی شده اند. وزارت آموزش و پرورش توصیه هایی را برای تهیه مدارک مربوط به صلاحیت ها تصویب کرد که بر اساس آن این اسناد فقط تاریخ صدور آنها را نشان می دهد.

نمونه دیپلم: بازآموزی حرفه ای

مطابق قانون "در مورد آموزش در فدراسیون روسیه" (بند 5، ماده 60)، به افرادی که گواهینامه نهایی را گذرانده اند، دیپلم صادر می شود. نمونه دیپلم بازآموزی حرفه ای در سایت سازمان های آموزشی قابل مشاهده است.

در این سند آمده است که کمیسیون تصدیق، حق دارنده را برای انجام فعالیت های حرفه ای در زمینه مربوطه تأیید می کند. علاوه بر این، در مدرک ذکر شده است که برای چه کسی صادر شده است، در چه تاریخی فرد مورد بازآموزی حرفه ای قرار گرفته است و برنامه حرفه ای اضافی چه نامیده می شود، تصمیم کمیسیون در چه روزی است. این سند به امضای رئیس سازمان آموزشی و رئیس کمیسیون می رسد.

در ضمیمه مدرک تحصیلی ذکر شده است که فرد در چه رشته‌هایی تحصیل کرده و در چه حدی تحصیل کرده است، نتایج امتحانات یا آزمون‌ها و ارزیابی بر اساس نتایج گواهینامه عمومی چیست.

به او).

2. بازآموزی (بازآموزی) برای کارگران اخراجی که نمی توانند برای حرفه های موجود خود مورد استفاده قرار گیرند و همچنین برای بیکارانی که تمایل به تغییر حرفه خود را با در نظر گرفتن نیازهای تولید ابراز کرده اند، با هدف سازماندهی می شود. تسلط بر حرفه های جدید

بازآموزی کارگران و شهروندان بیکار در پایگاه های آموزشی سازمان ها (مراکز آموزشی، مراکز آموزشی، مدارس، دوره های دائمی و غیره) در مراکز آموزشی که به عنوان بخشی از خدمات اشتغال دولتی فعالیت می کنند انجام می شود. علاوه بر این، بازآموزی کارگران توسط موسسات آموزش ابتدایی، متوسطه و عالی آموزش حرفه ای انجام می شود.

کارمندان با و بدون وقفه در کار و به همان شکلی که در آموزش آنها استفاده می شود، تحت بازآموزی (بازآموزی) قرار می گیرند (ماده 202 قانون کار).

افرادی که شغل خود را از دست داده اند در موسسات غیردولتی (موسسات آموزشی) دوره های حرفه آموزی و بازآموزی را می گذرانند که فعالیت آنها با مجوزهای صادر شده توسط مقامات اجرایی با حضور جمع بندی سازمان استخدامی کشور مجاز است.

3. تحت آموزش کارگران در مشاغل دوم (مرتبط)، مرسوم است که آموزش افرادی را درک کنید که قبلاً یک حرفه، حرفه دیگری - با سطح اولیه یا بالاتر از صلاحیت دارند. چنین آموزش هایی برای گسترش مهارت های حرفه ای آنها طراحی شده است تا آنها را برای کار در شرایط استفاده از اشکال جمعی سازمان کار آماده کند.

بر اساس شرایط خاص تولید، کارفرما لیستی از مشاغل دوم (مرتبط) را که برای آنها آموزش ارائه می شود، با در نظر گرفتن نظر هیئت نمایندگی کارکنان تأیید می کند (ماده 196 قانون کار). فرم های آموزش برای مشاغل دوم (مرتبط)، روش تدوین و تصویب برنامه های درسی و برنامه ها، تکمیل آموزش مشابه مواردی است که در بازآموزی (بازآموزی) کارکنان استفاده می شود.

4. هدف دولت فدراسیون روسیه و سایر ارگان های دولتی، همانطور که در دستورالعمل های اصلی برای آموزش پرسنل برای اقتصاد بازار، تصویب شده توسط قطعنامه شورای وزیران - دولت فدراسیون روسیه در 4 نوامبر 1993 ذکر شده است. N 1137 * (2)، "شکل گیری در همکاری با ساختارهای تجاری و انجمن های عمومی سپاه پرسنل است که قادر به حل موثر مشکلات ایجاد اقتصاد بازار، به روز رسانی ساختار اجتماعی جامعه است.

اینها اساساً الزامات جدیدی برای مدیران و متخصصان سازمان، برای محتوای آموزش و بازآموزی آنها است. آنها از طریق آموزش مستمر این دسته از کارگران اجرا می شوند.

تداوم آموزش نیروی انسانی توسط انواع زیر تامین می شود:

آموزش مستقل سیستماتیک یک کارمند (خودآموزی) طبق یک برنامه فردی که توسط سرپرست فوری وی تأیید شده و تحت کنترل وی انجام می شود.

شرکت حداقل ماهی یکبار در سمینارهای دائمی در زمینه مسائل تولیدی و اقتصادی در محل کار و سایر سازمانها.

آموزش کوتاه مدت (در صورت نیاز، اما حداقل یک بار در سال) در محل کار یا در موسسات آموزشی (بخش) سیستم آموزش پیشرفته و بازآموزی پرسنل.

آموزش دوره ای طولانی مدت (حداقل هر پنج سال یک بار) در موسسات آموزشی (بخش) سیستم آموزش پیشرفته و بازآموزی پرسنل.

کارآموزی در سازمان های پیشرو، در سازمان های علمی پیشرو، در موسسات آموزشی آموزش عالی حرفه ای، از جمله در خارج از کشور؛

تحصیل در مقاطع تحصیلات تکمیلی، دکترا در موضوعات مورد علاقه این سازمان؛

بازآموزی - کسب تخصص جدید در آکادمی ها، موسسات آموزشی پیشرفته، مراکز منطقه ای بین بخشی برای آموزش پیشرفته و بازآموزی، مراکز آموزشی خدمات استخدامی و همچنین در زیرمجموعه های ساختاری برای آموزش پیشرفته و بازآموزی موسسات آموزشی آموزش عالی و متوسطه حرفه ای.

بازآموزی حرفه ای متخصصان با هدف به دست آوردن دانش، مهارت ها و توانایی های اضافی در برنامه های آموزشی سازماندهی می شود که برای مطالعه رشته های فردی، بخش های علوم، مهندسی و فناوری لازم برای انجام نوع جدیدی از فعالیت های حرفه ای است.

مؤسسات آموزشی بر اساس قراردادهای منعقد شده با دستگاه های اجرایی فدرال، سازمان های همه اشکال مالکیت، خدمات استخدامی ایالتی و سایر اشخاص حقوقی، آموزش را انجام می دهند.

چندین شکل از بازآموزی حرفه ای متخصصان وجود دارد: با استراحت از کار، بدون استراحت، با استراحت جزئی. یک موسسه آموزشی بسته به پیچیدگی برنامه های آموزشی و مطابق با نیازهای مشتری بر اساس توافق نامه ای که با او منعقد می شود، شکلی از بازآموزی حرفه ای را ایجاد می کند.

دیپلم نمونه تعیین شده توسط دانش آموزانی دریافت می شود که تمام الزامات برنامه درسی را برآورده کرده و گواهینامه نهایی دولتی را گذرانده اند. این یک سند آموزش عالی یا متوسطه حرفه ای نیست، بلکه فقط حق یک متخصص را برای انجام فعالیت های حرفه ای در یک منطقه خاص بر اساس آموزش عالی یا متوسطه حرفه ای موجود مطابق با الزامات صلاحیت تعیین شده برای دسته های شغلی تأیید می کند. کارمندان (به آیین نامه رویه و شرایط متخصصان بازآموزی حرفه ای که به دستور وزارت آموزش روسیه مورخ 6 سپتامبر 2000 N 2571 * (3) تصویب شده است مراجعه کنید.

5. توسعه حرفه ای کارگران به عنوان آموزش طراحی شده برای بهبود مستمر دانش، مهارت ها و توانایی های حرفه ای و اقتصادی آنها، برای بهبود مهارت ها در حرفه های موجود درک می شود. در دوره‌های تولیدی و اقتصادی، دوره‌های ویژه، دوره‌های سرکارگر، در مدارس تکنیک‌ها و روش‌های کار پیشرفته برگزار می‌شود. توسعه حرفه ای متخصصان برای به روز رسانی دانش نظری و عملی آنها مطابق با الزامات روزافزون استانداردهای آموزشی دولتی طراحی شده است.

آموزش پیشرفته در صورت لزوم انجام می شود، اما حداقل هر پنج سال یک بار در طول کل زندگی کاری کارکنان. فرکانس آن توسط کارفرما تعیین می شود.

انواع آموزش پیشرفته زیر وجود دارد:

آموزش موضوعی کوتاه مدت (حداقل 72 ساعت) در مورد موضوعات یک تولید خاص که در محل کار اصلی متخصصان انجام می شود و با قبولی در آزمون مناسب، آزمون یا دفاع از چکیده پایان می یابد.

سمینارهای نظری و مشکل دار (از 72 تا 100 ساعت) در مورد مشکلات علمی، فنی، فناوری، اجتماعی-اقتصادی و سایر مشکلات ناشی از سطح صنعت، منطقه، سازمان.

آموزش طولانی مدت (بیش از 100 ساعت) متخصصان در موسسات آموزشی برای آموزش پیشرفته برای مطالعه عمیق مشکلات موضوعی علوم، مهندسی، فناوری، اجتماعی-اقتصادی و سایر مشکلات در نمایه فعالیت حرفه ای.

علاوه بر موارد فوق، دوره کارآموزی ممکن است در برنامه درسی گنجانده شود. این سازمان با هدف شکل گیری و تثبیت در عمل دانش، مهارت ها و توانایی های حرفه ای به دست آمده در نتیجه آموزش نظری سازماندهی شده است. کارآموزی همچنین می تواند با هدف مطالعه بهترین شیوه ها، کسب مهارت های حرفه ای و سازمانی برای انجام وظایف در موقعیت فعلی یا بالاتر انجام شود.

محل آموزش متخصصان می تواند هم سازمان های روسی و هم شرکت های خارجی (انجمن ها)، سازمان های تحقیقاتی پیشرو، موسسات آموزشی، شرکت های مشاوره و مقامات اجرایی فدرال باشد. بر اساس اهداف کارآموزی، کارفرما مدت آن را با توافق رئیس سازمان محل برگزاری آن تعیین می کند.

مؤسسات آموزشی بر اساس قراردادهای منعقد شده با دستگاه های اجرایی فدرال، سازمان های همه اشکال مالکیت و خدمات استخدامی، آموزش پیشرفته متخصصان را انجام می دهند.

موارد زیر به عنوان موسسات آموزشی برای آموزش پیشرفته شناخته می شوند:

آکادمی ها (به استثنای آکادمی هایی که موسسات آموزشی آموزش عالی حرفه ای هستند).

مؤسسات آموزش پیشرفته (موسسات بهبود) بخشی، بین بخشی، منطقه ای، سازمان یافته در (در) مؤسسات آموزشی آموزش عالی حرفه ای؛

دوره های (مدارس، مراکز) آموزش پیشرفته، مراکز آموزشی خدمات استخدامی که در آن متخصصان، شهروندان بیکار، افراد بیکار و کارکنان مازاد بر شرکت ها (انجمن ها)، سازمان ها و مؤسسات برای کسب دانش جدید و مهارت های عملی لازم برای حرفه ای آموزش می بینند. فعالیت ها.

آموزش همچنین می تواند توسط زیرمجموعه های ساختاری آموزش پیشرفته موسسات آموزشی آموزش عالی (دانشکده های آموزش پیشرفته معلمان و متخصصان، مراکز منطقه ای بین بخشی و غیره) و آموزش حرفه ای متوسطه (دوره های آموزشی برای متخصصان شرکت ها) انجام شود.

دانشجویانی که دوره تحصیلی، دولتی و همچنین مؤسسات آموزشی غیردولتی معتبر برای آموزش پیشرفته را با موفقیت به پایان رسانده اند، مدارک دولتی زیر را صادر می کنند:

تنظیم آموزش حرفه ای کارمندان دولت توسط یک قانون خاص انجام می شود: مقررات مربوط به آموزش پیشرفته و بازآموزی کارمندان دولت فدرال که از دستگاه مقامات دولتی فدراسیون روسیه در ارتباط با انحلال یا سازماندهی مجدد این ارگان ها اخراج شده اند. ، کاهش کارکنان ، مصوب 23 اوت 1994 رئیس جمهور فدراسیون روسیه N 1722*(5).

7. این سوال مطرح می شود: هزینه های آموزش کارگران اخراج شده بر عهده کیست؟ برای مدت طولانی، این هزینه ها از سازمان ها (که کارکنان از آنها اخراج می شدند) بر اساس همتراز اخذ می شد. 2 ص 4 فرمان دولت فدراسیون روسیه در 14 مه 1992 N 315 "در مورد سیستم آموزش حرفه ای ، آموزش پیشرفته و بازآموزی کارگران اخراج شده و جمعیت بیکار" * (8).

در نتیجه، استدلال های نماینده دولت فدراسیون روسیه در مورد انطباق قطعنامه مورد مناقشه با قانون فدراسیون روسیه "در مورد استخدام جمعیت در فدراسیون روسیه" غیرقابل دفاع است.

در جلسه دادگاه، نماینده دولت فدراسیون روسیه به دادگاه توضیح داد که قاعده بازپرداخت هزینه های آموزش کارگران آزاد شده از شرکت ها توسط کارفرمایان به صندوق اشتغال دولتی، مجازاتی برای عدم انجام تعهدات کارفرمایان است. برای ایجاد شرایط برای آموزش حرفه ای، آموزش پیشرفته و بازآموزی کارکنان.

در همین حال، دادگاه معتقد است که به موجب بند 2 هنر. 3 قانون مدنی فدراسیون روسیه، مسئولیت مدنی (مالی) کارفرمایان را فقط می توان با قانون فدرال و نه با حکم دولت فدراسیون روسیه تعیین کرد.

در رابطه با موارد فوق، دادگاه نمی تواند با استدلال نماینده دولت فدراسیون روسیه مبنی بر اینکه هنجار مورد بحث می تواند توسط دولت فدراسیون روسیه مطابق بند 1 هنر ایجاد شود موافقت کند. 6

بنابراین، در تصمیم گیری برای درخواست همتراز 2 ص 4 فرمان دولت فدراسیون روسیه در 14 مه 1992 N 315، وضوح نهایی معرفی شد.