તમે ઇન્ટર્નશિપ ક્યાંથી મેળવી શકો છો? પ્રેક્ટિસ એ ભાવિ કારકિર્દીનો માર્ગ છે

યુનિવર્સિટીમાં અભ્યાસના ચોક્કસ સમયગાળા દરમિયાન, દરેક વિદ્યાર્થીને વ્યવહારિક તાલીમ લેવાની સમસ્યાનો સામનો કરવો પડે છે.
શૈક્ષણિક સંસ્થા માટે, ઇન્ટર્નશિપ પૂર્ણ કરવી એ સૌપ્રથમ, વિદ્યાર્થીઓના સૈદ્ધાંતિક જ્ઞાનને લાગુ કૌશલ્ય પ્રાપ્ત કરવા સાથે જોડવા તરફનું એક પગલું છે, અને બીજું, વાસ્તવિક નોકરીદાતાઓ પાસેથી વિદ્યાર્થીઓની તાલીમની ગુણવત્તા પર પ્રતિસાદ મેળવવાનો એક માર્ગ છે. વિદ્યાર્થીઓને ભવિષ્યમાં શ્રમ બજારમાં માંગમાં રહેવા માટે તેઓએ કઈ કૌશલ્યો વિકસાવવી જોઈએ તે અંગેની મૂલ્યવાન માહિતી પણ પ્રાપ્ત થાય છે.

તે કોઈ રહસ્ય નથી કે મોટી સંખ્યામાં વિદ્યાર્થીઓ ઇન્ટર્નશીપને ખૂબ જ ઔપચારિક રીતે વર્તે છે. અને નિરર્થક. એક મોટી ભૂલ એ માન્યતા છે કે પ્રતિષ્ઠિત ડિપ્લોમા પ્રાપ્ત કર્યા પછી, ગઈકાલના વિદ્યાર્થીઓ રસપ્રદ અને સારી વેતનવાળી નોકરીઓ માટે ઓફરો સાથે સ્પર્ધા કરશે. તેથી જ, બીજા અને ત્રીજા વર્ષથી શરૂ કરીને, તમારે વ્યાવસાયિક વિકાસના ક્ષેત્રમાં તમારા મુખ્ય લક્ષ્યો નક્કી કરવાની જરૂર છે.

સ્વાભાવિક રીતે, જાતે પ્રયાસ કર્યા વિના પ્રવૃત્તિનું કયું ક્ષેત્ર રસપ્રદ છે તે સમજવું મુશ્કેલ છે. અને જો તમે તમારી જાતને કંઈક અજમાવવા જઈ રહ્યાં છો, તો તમારી ઇન્ટર્નશિપ દરમિયાન તે કરવું શ્રેષ્ઠ છે!

તમે પદ શોધવાનું શરૂ કરો તે પહેલાં, તમારે તમારી ભાવિ કારકિર્દી માટે ઇન્ટર્નશિપના મૂલ્ય વિશે શિક્ષિત વલણ વિકસાવવાની જરૂર છે.

ખાસ કરીને, ઔદ્યોગિક પ્રેક્ટિસ તમારા માટે કેવી રીતે ઉપયોગી થઈ શકે તે અહીં છે:

• એમ્પ્લોયર દ્વારા તમારા પસંદ કરેલા વ્યવસાયમાં કઈ યોગ્યતાઓનું મૂલ્ય છે તે વિશે તમને વિશ્વસનીય માહિતી પ્રાપ્ત થશે;
• તમે નક્કી કરશો કે તમે કઈ સંસ્થામાં કામ કરવાનું પસંદ કરો છો (વાણિજ્યિક અથવા બિન-લાભકારી સંસ્થા, રાજ્ય એન્ટરપ્રાઇઝ અથવા ખાનગી કંપની, વગેરે);
• તમે સમજી શકશો કે તમારે તમારા જ્ઞાન અને કૌશલ્યોનો વિકાસ કઈ દિશામાં કરવો જોઈએ;
• જ્યાં તમે તમારી ઇન્ટર્નશિપ પૂર્ણ કરી છે ત્યાં તમને નોકરીની સંભાવના પ્રાપ્ત થશે;
• જો તમે તમારી જાતે પ્રેક્ટિસ કરવા માટે કોઈ સ્થળ શોધી રહ્યાં હોવ, તો તમે નોકરીદાતાઓ સાથે વાટાઘાટો કરવામાં મૂલ્યવાન કુશળતા મેળવશો.

ઇન્ટર્નશિપ માટે સ્થાન પસંદ કરતી વખતે વ્યક્તિગત પહેલ કરવી ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે, કારણ કે શૈક્ષણિક સંસ્થા પાસે હંમેશા એવી સંસ્થા પસંદ કરવાની તક હોતી નથી કે જે તમારી બધી વ્યક્તિગત ઇચ્છાઓને ધ્યાનમાં લે.

પ્રેક્ટિસનું સ્થળ શોધવા અને તેને અસરકારક રીતે પૂર્ણ કરવા માટે નીચેના અલ્ગોરિધમ છે:

1. તમારા માટે નક્કી કરો કે તમે કઈ કંપનીઓને વધુ સારી રીતે જાણવામાં રસ ધરાવો છો (પ્રવૃત્તિનું ક્ષેત્ર, કદ, સંસ્થાનો પ્રકાર) અને તેમાં કયા કાર્યો કરવા.

2. પોઈન્ટ નંબર 1 થી લક્ષ્યોને અનુરૂપ કંપનીઓની યાદી બનાવો. કંપનીઓ વિશેની માહિતી રોજગાર અને નોકરીની શોધ માટે વિશિષ્ટ સંસાધનોમાંથી મેળવી શકાય છે. આ સ્ત્રોતો તમને માનવ સંસાધન વ્યાવસાયિકો માટે સંપર્કો અને વિશિષ્ટ વિદ્યાર્થી બાબતોના કાર્યક્રમો વિશેની માહિતી પ્રદાન કરશે, જો કોઈ હોય તો. તમારી સૂચિમાં ઓછામાં ઓછી 20-30 સંસ્થાઓ શામેલ હોવી જોઈએ.

3. એક નાનો રેઝ્યૂમે લખો તેમાં નીચેની માહિતી શામેલ હોવી જોઈએ:

• પ્રથમ નામ, છેલ્લું નામ, સંપર્ક માહિતી;
• યુનિવર્સિટી, વિશેષતા;
• પ્રવૃત્તિના ક્ષેત્રો જે તમને રુચિ ધરાવે છે;
• તમારી કુશળતા, સિદ્ધિઓ;
• ભલામણો (જો કોઈ હોય તો).

4. પસંદ કરેલી સંસ્થાઓના એચઆર નિષ્ણાતોનો સંપર્ક કરો. જો તમને ખબર ન હોય કે કોનો સંપર્ક કરવો, તો સંસ્થાના મુખ્ય ફોન નંબર પર કૉલ કરો અને પૂછો કે આ કંપનીમાં રોજગારની સમસ્યાઓ માટે કોણ જવાબદાર છે.
વાતચીત આના જેવી દેખાઈ શકે છે:

• હેલો! મારું નામ છે... હું એક વિદ્યાર્થી છું...
• હું જાણવા માંગુ છું કે શું તમારી સંસ્થા ઇન્ટર્નશિપની તકો પ્રદાન કરે છે.
• એચઆર નિષ્ણાતના પ્રશ્નોના જવાબો.
• તમારા સમય માટે આભાર. હું ક્યારે આવીને ઇન્ટર્નશિપ કરાર પર હસ્તાક્ષર કરી શકું?
• ગુડબાય.

5. ઇન્ટર્નશિપ માટે યુનિવર્સિટીમાંથી તમામ જરૂરી દસ્તાવેજો મેળવો:

• ઇન્ટર્નશિપ ડાયરી;
• કંપનીના પ્રેક્ટિસ મેનેજર તરફથી પ્રતિસાદ ફોર્મ;
• યુનિવર્સિટીમાંથી પ્રેક્ટિસના વડા તરફથી પ્રતિસાદનું સ્વરૂપ;
• કંપની સાથેનો ઇન્ટર્નશિપ કરાર અથવા કંપની તરફથી નિવેદન કે તે તમને ઇન્ટર્નશિપ માટે સ્વીકારવા તૈયાર છે.

6. સંસ્થા તરફથી એક અધિકૃત દસ્તાવેજ પ્રાપ્ત કરો કે જે તમને વ્યવહારમાં સ્વીકારવામાં આવ્યો છે (કરાર, સત્તાવાર પત્ર, વગેરે).

7. સૌથી અસરકારક ઇન્ટર્નશિપ માટે, નીચેના મુદ્દાઓને લેખિતમાં રેકોર્ડ કરવાની ભલામણ કરવામાં આવે છે (ઇન્ટર્નશિપ ડાયરીમાં અથવા ફક્ત તમારી ડાયરીમાં):

• ફરજો નિભાવી (તમને કયું ગમ્યું, કયું ન ગમ્યું અને શા માટે);
• કયા મુદ્દાઓ મુશ્કેલીનું કારણ બને છે, તેમને દૂર કરવાના વિકલ્પો;
• સંસ્થામાં કોર્પોરેટ સંસ્કૃતિ, કર્મચારીઓ અને મેનેજમેન્ટ વચ્ચે કેવી રીતે સંબંધો બાંધવામાં આવે છે;
• પ્રેક્ટિસ દરમિયાન તમે કયા પરિણામો પ્રાપ્ત કરવામાં વ્યવસ્થાપિત થયા (ભલે તે સૌથી નજીવા હોય તો પણ).

આ એન્ટ્રીઓ તમને તમારી ઇન્ટર્નશીપ ડાયરી સરળતાથી ભરવાની સાથે સાથે વ્યવસાયિક વિકાસની કઈ દિશામાં આગળ વધવામાં રસ ધરાવો છો, તમારે કઈ કૌશલ્યો વધુ વિકસાવવાની જરૂર છે અને કઈ ક્ષમતાઓ પ્રાપ્ત કરવાની છે તે અંગેના તારણો કાઢવાની મંજૂરી આપશે.

8. પ્રેક્ટિસ દરમિયાન, નિર્ધારિત કરો કે આ કંપનીમાં તમારો સુપરવાઈઝર કોણ છે, તમે પ્રશ્નો સાથે કોનો સંપર્ક કરી શકો છો અને જો મુશ્કેલીઓ ઊભી થાય તો. જો તમે સમજો છો કે તમે આ સંસ્થાને સહકાર આપવાનું ચાલુ રાખવા માંગો છો, તો પછી વધુ ઇન્ટર્નશિપની શક્યતા વિશે પૂછપરછ કરવામાં અચકાશો નહીં.

9. તમારા સુપરવાઈઝર પાસેથી પ્રતિસાદ મેળવો આ તમારા અને સંસ્થા બંને માટે અત્યંત મહત્વપૂર્ણ પગલું છે. પ્રતિસાદ આપવાનો સૌથી સહેલો રસ્તો તમારા વિશેની સમીક્ષાના રૂપમાં છે. સમીક્ષામાં નીચેની રચના હોઈ શકે છે:
કરવામાં આવેલ ફરજોની યાદી;
પ્રાપ્ત પરિણામોની સૂચિ;
પ્રેક્ટિસ દરમિયાન ઉભરી આવતી તમારી લાક્ષણિકતાઓ;
તમારા "ગેપ્સ" કે જેને સંબોધિત કરવાની જરૂર છે;
સામાન્ય મૂલ્યાંકન (ઉદાહરણ તરીકે: "સામાન્ય રીતે, વિદ્યાર્થી સિદોરોવ એન. "સારા" ગ્રેડમાં પાસ થયો, અમે ભલામણ કરીએ છીએ કે આ વિદ્યાર્થીને ઇન્ટર્નશિપ માટે ક્રેડિટ આપવામાં આવે").

10. સંસ્થામાં તમારા સુપરવાઈઝરને રિપોર્ટ સબમિટ કરો.

11. મેળવેલ અનુભવનું તમારું પોતાનું વિશ્લેષણ કરો.

ઉપરોક્ત તમામનો સારાંશ આપતા, તે કહેવું યોગ્ય છે કે ઇન્ટર્નશિપ પૂર્ણ કરવી એ વ્યાવસાયિક બનવાના માર્ગ પરનો સૌથી મહત્વપૂર્ણ તબક્કો છે. તમારી પાસે જે સમય છે તેની કદર કરો જેથી કરીને સ્નાતક થયા પછી તમે એવા લોકોમાં ન આવી જાઓ કે જેઓ ઉતાવળમાં છે તેઓ ફક્ત તેમની સ્વપ્ન કારકિર્દી બનાવવાનો માર્ગ શોધવાનો પ્રયાસ કરવાનું શરૂ કરે છે.

સૂચનાઓ

કેટલીક સંસ્થાઓ તપાસો કે જેની શરતો તમને સ્વીકાર્ય છે. કારણ કે ઇન્ટર્નશિપ એ બંને પક્ષો માટે એક મફત પ્રક્રિયા છે;

સંસ્થાના ડીનની ઓફિસ પર પાછા ફરો અને માટે 2 નકલોમાં કરાર કરો. કરારમાં, ફોન પર સંમત થયેલી શરતો "પક્ષોની જવાબદારીઓ" કૉલમમાં દાખલ કરવી આવશ્યક છે.

ઇન્ટર્નશિપનું આયોજન કરવા અને આયોજિત કરવા માટે સંમત થનારી સંસ્થાની રૂબરૂ મુલાકાત લો. મેનેજર દ્વારા હસ્તાક્ષર કરાયેલ અને સ્ટેમ્પવાળા કરારની બંને નકલો રાખો. તમારી યુનિવર્સિટીમાં પણ આવું કરો. સંસ્થામાં કરાર પર હસ્તાક્ષર કરતી વખતે, સહકારની શરતોની ચર્ચા કરો. જો કરાર પર 2 વર્ષ માટે હસ્તાક્ષર કરવામાં આવે છે, તો તમારે હવે પછીના વર્ષ માટે પ્રેક્ટિસનું સ્થળ જોવાની જરૂર નથી.

તમને ગમતી કંપનીઓ પસંદ કરો. તે વાંધો નથી - ઘરે, અન્ય શહેરમાં અથવા અન્ય દેશમાં - ઓછામાં ઓછી 25 કંપનીઓ અને પેઢીઓ બનાવો જેમાં તમે કામ કરવા માંગો છો. સૂચિમાં તે સંસ્થાઓનો સમાવેશ થવો જોઈએ કે જેને તમે પહેલેથી જ સારી રીતે જાણો છો અને જે તમને મળી છે.

ઓનલાઈન નોકરીદાતાઓ માટે જુઓ. સૂચિ પૂર્ણ કરવા માટે, ઇન્ટરનેટ શોધનો ઉપયોગ કરો. તમે જે ક્ષેત્રમાં કામ કરવા માંગો છો અને કંપનીની વેબસાઇટ્સ શોધવા માંગો છો તેનાથી સંબંધિત શબ્દસમૂહો દાખલ કરો. કદાચ તમને ટેલિફોન ડિરેક્ટરીઓ અને અન્ય સંસાધનોમાં વધુ કંપનીઓ મળશે, પરંતુ તે વિશે વિચારો કે શું તે એવી કંપની માટે કામ કરવા માટે યોગ્ય છે કે જેણે ઓછામાં ઓછી તેની પોતાની બિઝનેસ કાર્ડ વેબસાઇટનું આયોજન કર્યું નથી.

આ સૌથી મહત્વપૂર્ણ ભાગ છે: તમને રુચિ હોય તેવી સંસ્થાઓ પસંદ કર્યા પછી, તમારો બાયોડેટા ઈમેલ અથવા ફેક્સ દ્વારા મોકલો. રેઝ્યૂમેમાં નીચેની માહિતી હોવી જોઈએ: તમારું પૂરું નામ, કાર્ય, તમારા શૈક્ષણિક પ્રદર્શન વિશેની માહિતી, તમારી શક્તિઓ, વ્યાવસાયિક વાતાવરણમાં અનુભવ.

તમારા બાયોડેટા ઉપરાંત, પોર્ટફોલિયો તૈયાર કરવો મહત્વપૂર્ણ છે. આ એક સ્વાગત પત્ર જેવું કંઈક છે જેમાં તમારે સાબિત કરવું પડશે કે તમે જ તે વ્યક્તિ છો જેણે આ કંપનીના નવા, સંભવતઃ કાયમી કર્મચારી બનવું જોઈએ. તમે તમારી જાતે જે શીખ્યા છો તેના વિશે થોડાક શબ્દો લખો, કેટલીક સ્પર્ધાઓ અને વ્યવસાયિક રમતોનો ઉલ્લેખ કરો જેમાં તમે વિજેતા છો, તમારી પાસેના થોડા વિચારો વિશે વાત કરો અને વાચકને ખાતરી આપો કે આ તમારા વિશાળમાં થોડાં જ કાર્ડ છે. ટ્રમ્પ કાર્ડ્સની ડેક.

વિષય પર વિડિઓ

દર વર્ષે ઉનાળાના સત્ર પછી, દેશની લગભગ તમામ યુનિવર્સિટીઓના પ્રથમ વર્ષના વિદ્યાર્થીઓ તેમની વિશેષતામાં પ્રારંભિક પ્રેક્ટિસ કરવા માટે વિવિધ સાહસોમાં જાય છે. અને, અલબત્ત, ઇન્ટર્નશિપ પછી, વિદ્યાર્થીએ એક જટિલ પ્રક્રિયા પૂર્ણ કરવી પડશે - વ્યવહારુ તાલીમ ડાયરી ભરવી અને અહેવાલ લખવો.

સૂચનાઓ

એક નિયમ તરીકે, પ્રારંભિક ઇન્ટર્નશિપ પૂર્ણ કરવા વિશેની ડાયરીમાં સખત રીતે સ્થાપિત સ્વરૂપ હોય છે અને તે કૉલમમાં રેખાંકિત હોય છે: તારીખ, ઇન્ટર્નશિપનું સ્થળ, વિદ્યાર્થીએ દરરોજ પૂર્ણ કરેલ કાર્યની રકમનો સંકેત, ઇન્ટર્નશિપ સુપરવાઇઝરની સહી અને સંસ્થાની સીલ.

પ્રથમ દિવસ તમને જે એન્ટરપ્રાઇઝ સોંપવામાં આવ્યો છે તેના પ્રારંભિક પ્રવાસથી શરૂ થવો જોઈએ. HR વિભાગમાં તમને પ્રેક્ટિસ મેનેજરને સોંપવામાં આવશે, જે તમને સંસ્થાના માળખાકીય વિભાગો અને તેમની કામગીરી વિશે જણાવશે. આવા પ્રવાસના પરિણામો સંક્ષિપ્તમાં ડાયરીમાં પ્રતિબિંબિત થવા જોઈએ, અને વધુ સંપૂર્ણ અને વિગતવાર અહેવાલમાં જાહેર કરવામાં આવે છે, જે વિભાગને પણ સબમિટ કરવામાં આવે છે. તમારે મજૂર નિયમો, સ્થાનિક કૃત્યો અને સંસ્થાના ચાર્ટરથી પણ પરિચિત હોવા જોઈએ - ટૂંકા ગાળા માટે તમે બાકીના કર્મચારી જેવા જ બનો છો અને આંતરિક શ્રમ નિયમોનું પાલન કરવું આવશ્યક છે. તમે અભ્યાસ કરેલ તમામ કૃત્યો અને દસ્તાવેજો ડાયરીમાં દર્શાવવા જોઈએ અને, જો શક્ય હોય તો, રિપોર્ટ સાથે જોડાયેલ હોવા જોઈએ.

તમારે સમગ્ર પ્રેક્ટિસ દરમિયાન દરરોજ ડાયરી ભરવી જોઈએ, દરરોજ એક અથવા બીજી ક્રિયાની નોંધ લેવી જે તમારા નેતાએ તમને કરવા માટે સૂચના આપી છે.

પછી તમારે કરેલા કામના આધારે રિપોર્ટ લખવાનું શરૂ કરવું જોઈએ. રિપોર્ટમાં પરિચયનો સમાવેશ થવો જોઈએ, જેમાં તમારે કંપનીના વિકાસનો સંક્ષિપ્ત ઈતિહાસ, તે તેની પ્રવૃત્તિઓમાં જે ધ્યેયો અને ઉદ્દેશ્યો અનુસરે છે તે દર્શાવવાની જરૂર છે; મુખ્ય ભાગ, જેમાં વિદ્યાર્થી તમામ સોંપણીઓ અને કાર્યોનું વર્ણન કરે છે જે તેણે ઇન્ટર્નશિપ દરમિયાન પૂર્ણ કરવાનું હતું; અંતિમ ભાગ, જે કરવામાં આવેલ તમામ કાર્યનું એક પ્રકારનું વિશ્લેષણ છે, જે કંપનીના કાર્યને પ્રતિબિંબિત કરે છે, તેના વધુ વિકાસની સંભાવનાઓ, તેમજ ઉત્પાદન પ્રક્રિયામાં સુધારો કરવા માટેની દરખાસ્તો.

સ્ત્રોતો:

• 2019 માં વકીલની પ્રારંભિક પ્રેક્ટિસ પર અહેવાલ

વિદ્યાર્થીઓને હંમેશા ઇન્ટર્નશિપ માટે રસપ્રદ વિકલ્પો આપવામાં આવતા નથી. બીજી બાજુ, શૈક્ષણિક સંસ્થાઓ સ્વતંત્ર રીતે પ્રેક્ટિસ માટે સ્થાન શોધવાની તક પૂરી પાડે છે. અહીં તમારે પ્રયાસ કરવો પડશે, કારણ કે સારા માર્ગદર્શકના માર્ગદર્શન હેઠળ ઇન્ટર્નશિપ પૂર્ણ કરવાથી તમારી ભાવિ રોજગાર પર અસર પડી શકે છે.

સૂચનાઓ

રસપ્રદ વ્યવસાયોની સૂચિ બનાવો. આ એવી કંપનીઓ છે જ્યાં તમે જઈ શકો છો પ્રેક્ટિસઔપચારિક રીતે નહીં, પરંતુ ભાવિ કારકિર્દી માટે લાભ સાથે. સંસ્થાઓની સામાન્ય ટેલિફોન ડિરેક્ટરીમાં કંપનીઓની સૂચિ મળી શકે છે.

મહત્વ દ્વારા સૂચિને સૉર્ટ કરો. તે માટે પતાવટ શ્રેષ્ઠ છે પ્રેક્ટિસતમે પ્રાપ્ત કર્યા પછી જે કંપનીમાં કામ કરવા માંગો છો. ઇચ્છિત હંમેશા વાસ્તવિક સાથે સુસંગત હોતું નથી, તેથી તમારે અન્ય સંભવિત વિકલ્પો ધ્યાનમાં રાખવા પડશે. સૂચિને સૉર્ટ કરવા માટે, તમારે પરિસ્થિતિનો અભ્યાસ કરવાની જરૂર પડશે. નિષ્ણાતો ક્યાં કામ કરે છે? - આ પ્રશ્નનો જવાબ મહત્વપૂર્ણ છે, કારણ કે સારાના માર્ગદર્શન હેઠળ પ્રેક્ટિસ કરવાની સલાહ આપવામાં આવે છે. વ્યાવસાયિક અને કારકિર્દી વૃદ્ધિની સંભાવનાઓ ક્યાં છે? કઈ કંપનીઓ સ્નાતકોને ભાડે રાખે છે? તમારી જાતને જુદા જુદા પ્રશ્નો પૂછો અને તમને મળેલા જવાબોના આધારે સૂચિને સૉર્ટ કરો. જો ત્યાં સાહસો વિશે પૂરતી માહિતી ન હોય, તો તમારે આવી માહિતી ધરાવતા લોકોને પૂછવાની જરૂર છે.

પેસેજ વિશે વાત કરવાની તૈયારી કરો. તમારે સ્પષ્ટપણે જાણવું જોઈએ કે તમે શું ઈચ્છો છો અને કંપનીઓના જવાબદાર વ્યક્તિઓને આ ઈરાદાઓ જણાવવા માટે સક્ષમ હોવા જોઈએ. તમારા જ્ઞાન, કૌશલ્યો અને વ્યક્તિગત ગુણોની યાદી બનાવો જેનો ઉપયોગ તમે ત્યાં હોવ ત્યારે કંપની કરી શકે છે. પ્રેક્ટિસ.કંપનીને જે લાભ મળશે તેના સંદર્ભમાં વિચારો. તમારે લોકોને સમજાવવું પડશે કે તમે વેપાર કરવા યોગ્ય છો. સૂચિને સૌથી મજબૂત દલીલોથી ઓછામાં ઓછી મજબૂત સુધી સૉર્ટ કરો. સૂચિમાં પ્રથમ કેટલીક વસ્તુઓનો ઉપયોગ કરીને, અરીસાની સામે અજાણી વ્યક્તિ સાથે તમારો પરિચય આપો. જ્યાં સુધી તમે વાત કરવા તૈયાર ન થાઓ ત્યાં સુધી રિહર્સલ કરો.

જરૂરી બેઠકો યોજો. પગલું 2 માં મેળવેલ સૂચિને અનુસરો. બિઝનેસ લીડર્સ સાથે તાત્કાલિક મુલાકાત કરવી જરૂરી નથી. તમે જે વિભાગમાં કામ કરવા માંગો છો તેના કર્મચારીઓ સાથે વાત કરી શકો છો. કદાચ કોઈ તમારા માર્ગદર્શક બનવા તૈયાર હશે. પછી આ વ્યક્તિ પોતે જ તમને આગળ લઈ જવા માટે સમજાવશે પ્રેક્ટિસ.

મહેરબાની કરીને નોંધ કરો

જો તમારી પાસે એન્ટરપ્રાઇઝની મુલાકાત લેવાનો સમય નથી, તો ટેલિફોન વાર્તાલાપ માટે તૈયારી કરો. ટેલિફોન વેચાણની સુવિધાઓ વિશે થોડા પુસ્તકો વાંચો. આ તમને અંતરે વાતચીત કરવાની મનોવિજ્ઞાન શીખવામાં મદદ કરશે. તમારું કાર્ય એ છે કે પગલું 3 માં પ્રાપ્ત થયેલ સૂચિને ઇમેઇલ દ્વારા મોકલવાની વ્યવસ્થા કરવી. અને તરત જ આગામી કૉલના દિવસે સંમત થાઓ - ખાતરી કરો કે તમારો પત્ર પ્રાપ્ત થયો છે.

ઉપયોગી સલાહ

વર્ણવેલ અભિગમ કંઈક અંશે શ્રમ-સઘન લાગે છે. દરેક જણ આ કરશે નહીં, પરંતુ તમે અન્ય ઇન્ટર્નશિપ અરજદારોથી અલગ થઈ શકો છો. પગલાં લો અને ક્યાંક સંમતિ મેળવવાની ખાતરી કરો.

સ્ત્રોતો:

• રાષ્ટ્રપતિ માને છે કે પ્રેક્ટિસ ફરજિયાત હોવી જોઈએ
• લેઝર અને ભાષા માટે અંગ્રેજી બોલતી ક્લબ કેવી રીતે પસંદ કરવી

યુનિવર્સિટીમાંથી સ્નાતક થયા પછી જ કામ કરવું શક્ય છે તે વિચાર લાંબા સમયથી જૂનો છે. ઘણા આધુનિક વિદ્યાર્થીઓ અભ્યાસને કામ સાથે જોડે છે. આના માટે ઘણા વિકલ્પો છે: રિમોટ વર્ક, ટેમ્પરરી પાર્ટ ટાઈમ વર્ક, ઈન્ટર્નશીપ, પાર્ટ ટાઈમ જોબ અથવા તો ફુલ ટાઈમ કામ.

સૂચનાઓ

વિદ્યાર્થી લગભગ સરળતાથી શોધી શકે તેવી નોકરી એ નોંધણી સૂચિત કરતી નથી. પરંતુ આ પ્રકારના કાર્યનો નિર્વિવાદ લાભ છે, એટલે કે: વિદ્યાર્થી કયો પસંદ કરી શકે છે કામતેને પરફોર્મ કરવું અને બરાબર ક્યારે (આ લેખ લખવા, લોગો બનાવવા, સૂત્રોચ્ચાર કરવા વગેરે હોઈ શકે છે). આવા કામ માત્ર પાર્ટ-ટાઈમ જોબ હશે કે સ્ટેબલ થઈ જશે એ ફક્ત તમારા પર નિર્ભર છે બીજો ફાયદો એ છે કે જેમ જેમ તમારું કામ વધતું જશે તેમ તેમ વધુ ઉંચુ આવશે (જો તમને નિયમિત ગ્રાહક મળે તો તમે નસીબદાર બનશો, કારણ કે તેમાં સ્થિરતા છે. આ કેસ દેખીતી રીતે અનાવશ્યક રહેશે નહીં). આ પરિબળ તમારી ક્ષમતાઓ અને કૌશલ્યો પર ખૂબ આધાર રાખે છે, પરંતુ નસીબ અને નસીબ પર.
શોધો કામતમે કોઈપણ સમસ્યા વિના ફ્રીલાન્સર બની શકો છો, તમારે ફક્ત બહાર જવાની અને યોગ્ય સાઇટ્સ શોધવાની જરૂર છે, સદભાગ્યે, આ ક્ષણે તેમાંના ઘણા બધા છે. તેમાંથી, તમે તમને ગમે તે સરળતાથી પસંદ કરી શકો છો.

બીજો વિકલ્પ છે - આ એક ઇન્ટર્નશિપ છે, એટલે કે, કામ કે જે દરમિયાન કેટલીક વિશેષતા હાથ ધરવામાં આવે છે, પરંતુ તે જ સમયે વિદ્યાર્થીને પગાર પણ મળે છે. વરિષ્ઠ વિદ્યાર્થીઓ અને સ્નાતકોને સામાન્ય રીતે ઇન્ટર્નશીપ માટે આમંત્રિત કરવામાં આવે છે કામ, તમારે તે કંપનીના HR મેનેજરનો સંપર્ક કરવાની જરૂર છે જ્યાં તમે પોઝિશન લેવા માંગો છો. તમે મેનેજરને ઇન્ટર્નશિપની શક્યતા વિશે પૂછી શકો છો અને તેને સહકાર આપવાની તમારી ઇચ્છા વિશે કહી શકો છો. ઘણા વિદ્યાર્થીઓ તેમની કારકિર્દી આ રીતે શરૂ કરે છે.

જો કે, બધા વિદ્યાર્થીઓ શોધી શકતા નથી કામમાં મુખ્ય પરંતુ આ કિસ્સામાં પણ, કાયમી ધોરણે કામ કરવું અને તમારા પોતાના પૈસા કમાવવાનું શક્ય છે (આ વેઈટર, માલના વિતરક, કુરિયર વગેરે તરીકે કામ કરી શકે છે). તમે ખાલી જગ્યાઓ શોધી શકો છો અથવા તમારી સેવાઓ પ્રદાન કરતી કંપનીની ઓફિસનો સીધો સંપર્ક કરી શકો છો.

ઉપયોગી સલાહ

જો તમારી પ્રારંભિક કમાણી ઓછી હોય તો નિરાશ થશો નહીં. અભ્યાસના સમયગાળા દરમિયાન મુખ્ય વસ્તુ અનુભવ મેળવવાનો છે, જે નિઃશંકપણે ભવિષ્યમાં ઉપયોગી થશે.

સ્ત્રોતો:

• વિદ્યાર્થીઓ માટે નોકરી કેવી રીતે શોધવી

ઇન્ટર્નશિપ પૂર્ણ કરવી એ ઉચ્ચ શૈક્ષણિક સંસ્થામાં અભ્યાસનો ફરજિયાત તબક્કો છે. વિદ્યાર્થીઓ તેમના પોતાના અનુભવથી તેઓ જે વ્યવસાયનો અભ્યાસ કરી રહ્યાં છે તેની તમામ જટિલતાઓ શીખે છે અને કેટલાક તો કાયમી નોકરી મેળવવાનું પણ મેનેજ કરે છે. પ્રેક્ટિસ માટે સ્થાન પસંદ કરતી વખતે સૂક્ષ્મતા છે.

યુનિવર્સિટીમાં 4 થી અને 5 મા વર્ષમાં, ઘણા વિદ્યાર્થીઓ મુખ્ય પ્રશ્નમાં રસ ધરાવે છે: તેઓ ઇન્ટર્નશિપ ક્યાં કરી શકે છે, અને વિદ્યાર્થીત્વના આ ફરજિયાત તબક્કા માટે યોગ્ય રીતે કેવી રીતે તૈયારી કરવી? આ મુદ્દો જટિલ છે, પરંતુ આજે જો તમે તેના માટે સમયસર તૈયારી કરો, જોડાણો જોડો અને ડીનની ઓફિસ સાથે સંપર્ક સ્થાપિત કરો તો તે એકદમ ઉકેલી શકાય તેવું છે.

ઔદ્યોગિક પ્રથા શું છે અને તે શા માટે જરૂરી છે?

ઔદ્યોગિક પ્રેક્ટિસ– આ વિદ્યાર્થી માટે એક અનુભવ છે અને ઉત્પાદન પ્રક્રિયાને વ્યક્તિગત રીતે અનુભવવાની વાસ્તવિક તક છે.

એક વિદ્યાર્થી, પ્રવચનોમાં ભાગ લે છે, પરીક્ષાઓ પાસ કરે છે અને પ્રાયોગિક અને પ્રયોગશાળા કાર્યો કરે છે, તે સમજી શકતો નથી કે વાસ્તવિક નોકરીમાં તેની રાહ શું છે, જેના માટે તે પછીથી પ્રામાણિકપણે કમાયેલા પૈસા પ્રાપ્ત કરશે.

જો કે, તેના ચોથા વર્ષમાં, તેની પાસે પ્રાયોગિક તાલીમ અભ્યાસક્રમ પર જઈને અને "કાર્ય" તરીકે ઓળખાતી સંપૂર્ણપણે અજાણી દુનિયામાં ડૂબકી લગાવીને વ્યક્તિગત રીતે આ અનુભવ કરવાની તક છે.

ચાલો વધુ વિગતવાર નક્કી કરવાનો પ્રયાસ કરીએ કે પ્રેક્ટિસ શું આપે છે, અને દરેક યુનિવર્સિટીની શૈક્ષણિક પ્રક્રિયામાં તે કેટલું મહત્વપૂર્ણ છે?

1. પરંપરાગત સમૂહ - કૌશલ્ય, અનુભવ, કૌશલ્ય;

2. ભાવિ વ્યવસાય પર આખરે નિર્ણય લેવાની તક;

3. પસંદ કરેલ વિશેષતા, તેની સંભાવનાઓની સુસંગતતા અને નિકટતાને સમજો;

4. સંભવ છે કે સંસ્થામાં તમને તમારી પ્રથમ નોકરી મળી જશે, જ્યાં તમે સ્નાતક થયા પછી પણ સફળતાપૂર્વક કામ કરી શકશો;

5. અંદરથી ઉત્પાદન પ્રક્રિયાનો અભ્યાસ કરો, તેથી વાત કરો;

6. નવા જોડાણો અને જરૂરી પરિચિતો મેળવો;

7. તમારી વિશેષતામાં ઉચ્ચ-ગુણવત્તાવાળા ડિપ્લોમા પ્રોજેક્ટ તૈયાર કરો.

સામાન્ય રીતે, દરેક પૂર્ણ-સમયનો વિદ્યાર્થી કામ કરતી વ્યક્તિની તમામ મુશ્કેલીઓ અને મુશ્કેલીઓનો અનુભવ કરી શકે છે; પોતાને સમજવા માટે કે શું તેણે જીવનમાં સાચો રસ્તો પસંદ કર્યો છે કે પછી તેણે તેની પસંદગીમાં ભૂલ કરી છે.

પ્રેક્ટિસને પણ ગ્રેડ આપવામાં આવે છે, જેમ કે ક્રેડિટ પરીક્ષાઓ છે; અને પ્રાપ્ત થયેલ ગ્રેડ શિષ્યવૃત્તિને બચાવી શકે છે અથવા તેનાથી વિપરીત, ડૂબી શકે છે. વધુમાં, આ સત્રને "4" ના સરેરાશ સ્કોર સુધી લંબાવવાની તક છે, જેનો અર્થ છે કે જરૂરી માસિક ચૂકવણી આગામી સત્રમાં ચાલુ રહેશે.

ઔદ્યોગિક પ્રેક્ટિસ વિશે વિદ્યાર્થીને શું જાણવાની જરૂર છે?

તેથી, ઔદ્યોગિક પ્રેક્ટિસ બે સમયગાળા માટે પ્રદાન કરે છે. ચોથા વર્ષમાં સત્ર પસાર કર્યા પછીનો પ્રથમ ઉનાળો મહિનો છે; અને બીજો પાંચમા વર્ષનો બીજો સેમેસ્ટર છે, એટલે કે, ડિપ્લોમાના સંરક્ષણ પહેલાંનો સમયગાળો.

આ સમયે, વિદ્યાર્થીએ આવશ્યકપણે ઉત્પાદનની મુલાકાત લેવી જોઈએ, ઔદ્યોગિક પ્રેક્ટિસની વિશેષ ડાયરી રાખવી જોઈએ, તેના ભાવિ ડિપ્લોમા માટે તમામ જરૂરી વ્યવહારુ ભાગ એકત્રિત કરવો જોઈએ અને, અલબત્ત, કાર્ય ટીમમાં પોતાની સૌથી હકારાત્મક છાપ છોડવી જોઈએ.

આ ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે, તમે ક્યારેય જાણતા નથી;

વિદ્યાર્થીને ઔદ્યોગિક પ્રેક્ટિસના સુપરવાઇઝરને સોંપવામાં આવે છે, જે પછી તેના નવા કર્મચારીનું વર્ણન આપે છે, તેની ડાયરીમાં નોંધ બનાવે છે અને કરેલા કામની માત્રા અને ગુણવત્તા પર અંતિમ મૂલ્યાંકન આપે છે.

વિદ્યાર્થીએ સમજવું જોઈએ કે મેનેજર તેનો મુખ્ય બોસ અને વ્યક્તિગત સલાહકાર છે, તેથી તે તેની સાથે છે કે તે તેની હાજરી, કામની માત્રા અને કામ માટે આગમન અને પ્રસ્થાનનો સમય વ્યક્તિગત રીતે સંકલન કરે છે.

તમારા ભાવિ થીસીસના કામનો ઓછામાં ઓછો થોડો ખ્યાલ રાખવા માટે અને ઓછામાં ઓછી વર્ક ટીમ સાથે થોડું પરિચિત થવા માટે વ્યક્તિગત રીતે ઔદ્યોગિક પ્રેક્ટિસમાં હાજરી આપવાની સલાહ આપવામાં આવે છે.

પરંતુ હવે આપણે સૌથી મહત્વપૂર્ણ વિષય પર આગળ વધવાની જરૂર છે જે તમામ વિદ્યાર્થીઓને ચિંતા કરે છે: તમે ઇન્ટર્નશિપ ક્યાં કરી શકો છો?

ઇતિહાસમાં ટૂંકું પ્રવાસ

જો આપણે એક દાયકાને "રીવાઇન્ડ" કરીએ, તો તે સમયના વિદ્યાર્થીઓને ઔદ્યોગિક પ્રેક્ટિસમાં કોઈ સમસ્યા ન હતી. યુનિવર્સિટીએ જગ્યાઓ ફાળવી, અને તેના તમામ વિદ્યાર્થીઓને જાણ કરી કે તેઓ કયા એન્ટરપ્રાઇઝમાં પ્રેક્ટિસ કરશે.

આવો કોઈ વિકલ્પ નહોતો, અને તેની કોઈ જરૂર પણ નહોતી, કારણ કે ડીનની ઑફિસ વધુ સારી રીતે જાણતી હતી કે ઉત્પાદન પ્રક્રિયામાં વિદ્યાર્થીનો પરિચય ક્યાંથી શરૂ કરવો.

આજે બધું અલગ છે, અને રશિયન ફેડરેશનનો કાયદો યુનિવર્સિટીઓને સત્તાવાર રીતે તેમના વિદ્યાર્થીઓને રોજગારી આપવા માટે બંધાયેલો નથી. રાજ્યની યુનિવર્સિટીઓ પણ વિદ્યાર્થીઓને પસંદગીની સંપૂર્ણ સ્વતંત્રતા આપીને વ્યવહારિક તાલીમ માટે સ્થાનો પ્રદાન કરતી નથી.

વિદ્યાર્થીઓએ શોધ કરવા માટે જાતે જ બહાર જવું પડે છે, અને જ્યાં તેઓ સ્વીકારવામાં આવે છે, ત્યાં તેઓ જબરદસ્ત કાર્ય અનુભવ મેળવવા માટે જાય છે.

ઇન્ટર્નશીપ માટે સ્થાન પસંદ કરતી વખતે નિર્ણાયક પરિબળ શું છે?

તેથી, એક અથવા બીજી રીતે, વ્યક્તિએ જીવનના આ તબક્કામાંથી પસાર થવું પડશે, પરંતુ દરેક વિદ્યાર્થીએ તેના નવા, હજુ પણ અસ્થાયી, કાર્યસ્થળમાંથી મહત્તમ લાભ અને સંભાવનાઓ લેવી જોઈએ.

આનાથી તેને ભવિષ્યમાં તેના ઇચ્છિત વ્યવસાય વિશે નિર્ણય લેવામાં મદદ મળશે અને, કદાચ, અગાઉથી ખાલી જગ્યા "દાખલ" કરવામાં આવશે.

વિશેષતાને મૂંઝવશો નહીં, ઉદાહરણ તરીકે, ભાવિ ઇજનેરો માટે ઉત્પાદનમાં જવાનો અને કામદાર વર્ગના કામને સાંભળવાનો સમય છે; જ્યારે વકીલો સલામત રીતે કાયદાની કચેરીઓના દરવાજા ખટખટાવી શકે છે અને કાયદાના રક્ષકો અને કાયદો અને વ્યવસ્થાના પ્રતિનિધિઓના કાર્યને વ્યક્તિગત રીતે અવલોકન કરી શકે છે.

જો કોઈ વિદ્યાર્થીએ તેની વિશેષતામાં ન હોય તો ઇન્ટર્નશીપ કરી હોય, તો સંભવ છે કે પરિણામે તેની ગણતરી કરવામાં આવશે નહીં.

મોટે ભાગે, ડીનની ઑફિસ તેને ઝડપથી તેની વિશેષતામાં સ્થાન શોધવા અને તેના પ્રથમ વર્ષમાં પસંદ કરાયેલ વિશેષતા અનુસાર, ઔદ્યોગિક પ્રેક્ટિસ પર અહેવાલ સબમિટ કરવા માટે બાધ્ય કરશે.

તેથી, અહીં ધ્રુજારી ન કરવી અને ખતરનાક પ્રયોગોનો ભોગ ન બનવું શ્રેષ્ઠ છે, જે રિલીઝ પહેલાં કોઈપણ રીતે ઉપયોગી નથી.

ભાવિ પ્રેક્ટિસ માટે યોગ્ય રીતે અને ઝડપથી સ્થાન કેવી રીતે શોધવું?

જો અભ્યાસક્રમને વ્યવહારુ તાલીમની જરૂર હોય, તો નોકરીની શોધ અગાઉથી શરૂ થવી જોઈએ. અહીં ઘણા વાસ્તવિક વિકલ્પો છે, તેમાંથી દરેક વ્યવહારમાં કામ કરે છે અને પહેલાથી જ યુનિવર્સિટીના એક પણ વિદ્યાર્થીને રોજગારી આપવામાં મદદ કરી નથી.

વિકલ્પ એક. જો વિદ્યાર્થી ડીનની ઓફિસમાં સારી સ્થિતિમાં હોય, અને શિક્ષકો તેને એક જવાબદાર, શિષ્ટ અને મહેનતું વિદ્યાર્થી તરીકે ઓળખે છે, તો તમે સુરક્ષિત રીતે ડીનની ઓફિસનો સંપર્ક કરી શકો છો અને શોધી શકો છો કે ત્યાં પ્રાયોગિક તાલીમ આધારિત રેફરલ મેળવવાની તક છે કે કેમ. ભલામણ પર.

આવી વાતચીતમાં રૂબરૂ જવાની સલાહ આપવામાં આવે છે, જેથી પછીથી તેઓ એમ ન કહે કે તમે વિભાગના મનપસંદ અથવા "સૌથી હોશિયાર" છો. સામાન્ય રીતે, તક વાસ્તવિક છે, કારણ કે યુનિવર્સિટીના દરેક શિક્ષક પાસે આવશ્યકપણે ઉપયોગી જોડાણો છે જેનો તે જો જરૂરી હોય તો સુરક્ષિત રીતે ઉપયોગ કરી શકે છે.

વિકલ્પ બે. તમે હંમેશા તમારા સંબંધીઓને પૂછી શકો છો કે શું તેઓને તેમના કામના સ્થળે તમને અસ્થાયી રૂપે નોકરી આપવાની તક છે. કદાચ મિત્રો એક એન્ટરપ્રાઇઝમાં જોડાણ ધરાવતા હોય જેની વિશેષતા વિદ્યાર્થી-સ્નાતકની વિશેષતાને બરાબર અનુરૂપ હોય.

ઘણી વાર, દાદા દાદી, માતાઓ અને પિતા તેમના પૌત્રો અને બાળકોને તેમની ઉત્પાદન સુવિધાઓમાં નોકરી આપે છે, અગાઉ મેનેજમેન્ટ અને કર્મચારી વિભાગ સાથે સંમત થયા હતા.

આ રીતે તેઓ માત્ર તેમના અભ્યાસમાં જ મદદ અને સહાયતા આપી શકતા નથી, પરંતુ કામકાજના દિવસ દરમિયાન વિદ્યાર્થીને તેમની સતર્ક દેખરેખ હેઠળ પણ છોડી શકે છે.

વિકલ્પ ત્રણ. જોડાણો દ્વારા કામના અનુભવની વાટાઘાટો પણ ફાયદાકારક છે, કારણ કે નવા કર્મચારી પ્રત્યે સારો અભિગમ પહેલેથી જ સ્થાપિત થઈ જશે. એક નિયમ તરીકે, આવા "માછીમારીના સ્થળો" મિત્રો દ્વારા જોવા મળે છે, અને ચુકવણી એ વિદ્યાર્થીના ભાગ્યમાં ધ્યાન અને ભાગીદારી માટે કૃતજ્ઞતાની નિશાની છે.

જો પૈસા એ લાભકર્તા માટે પ્રોત્સાહન છે, તો આપણે માની શકીએ કે ઇન્ટર્નશીપ માત્ર મળી નથી, પરંતુ સફળતાપૂર્વક પૂર્ણ થઈ ગઈ છે.

વિકલ્પ ચાર. અખબાર ખરીદવાનો અને તમારી વિશેષતામાં નવા કર્મચારીઓની જરૂર હોય તેવી કંપનીઓ શોધવાનો આ સમય છે.

અલબત્ત, તમને ઉચ્ચ પગારવાળી જગ્યા પર તાત્કાલિક નિમણૂક કરવામાં આવશે નહીં, પરંતુ પ્રોબેશનરી સમયગાળો તે ખૂબ જ વ્યવહારુ તાલીમ હોઈ શકે છે, જેનું મૂલ્યાંકન ગ્રેડ બુકમાં શામેલ હોવું આવશ્યક છે.

વિકલ્પ પાંચ. શા માટે શ્રમ વિનિમય - શહેર રોજગાર કેન્દ્રને ચોક્કસ વિનંતી ન કરવી?

આ એક ખૂબ જ અનુકૂળ વિકલ્પ છે, કારણ કે મેનેજમેન્ટ માત્ર એક તાલીમાર્થીને જ નહીં, પરંતુ એક યુવાન નિષ્ણાત તૈયાર કરે છે જે, સ્નાતક થયા પછી અને ડિપ્લોમા પ્રાપ્ત કર્યા પછી, સરળતાથી કર્મચારીઓમાં જોડાઈ શકે છે અને તેના મનપસંદ એન્ટરપ્રાઈઝના લાભ માટે કામ કરી શકે છે.

આવા ઇન્ટર્નને વધુ ચૂકવણી કરવી જરૂરી નથી, પરંતુ સમયસર તેનામાં સંભાવના જોવી અને ભવિષ્યમાં "પોકમાં ડુક્કર" સાથે સમાપ્ત થવું શક્ય નથી.

વિકલ્પ છ. ઈન્ટરનેટની તમામ શક્યતાઓ વિશે ભૂલી ન જવું મહત્વપૂર્ણ છે, જે તમે જાણો છો તેમ, "વિશ્વની દરેક વસ્તુ જાણે છે."

તમારે ફક્ત સર્ચ બારમાં "ઔદ્યોગિક પ્રેક્ટિસની જરૂર છે" અને તમારા રહેઠાણના શહેરની ક્વેરી દાખલ કરવાની જરૂર છે, અને સિસ્ટમ આવશ્યકતાઓ, મૂલ્યાંકન માપદંડો અને ઇચ્છાઓ સાથે વિશાળ સંખ્યામાં વિકલ્પો પ્રદાન કરશે.

ત્યાં તમે વાસ્તવિક સંપર્ક માહિતી પણ મેળવી શકો છો જે તાલીમાર્થીને તેના કામચલાઉ બોસ સાથે જોડશે અને ત્યાંથી તેની વિશેષતામાં વ્યવહારુ તાલીમ આપશે.

વિકલ્પ સાત. જો તમે વર્લ્ડ વાઈડ વેબની મુલાકાત લઈ શકતા નથી, તો શહેરની સરનામાં નિર્દેશિકા તમને મદદ કરશે. ત્યાં તમને ચોક્કસપણે એન્ટરપ્રાઇઝના સંપર્કો મળશે, અને એચઆર વિભાગને કૉલ કરીને, તમે શોધી શકો છો કે તમારી વિશેષતામાં શું છે અને કઈ ખાલી જગ્યાઓ ઉપલબ્ધ છે.

અહીં ચાતુર્યનો ઉપયોગ કરવો મહત્વપૂર્ણ છે, કારણ કે, એન્જિનિયર હોવાને કારણે, બ્યુટી સલૂનમાં ઔદ્યોગિક પ્રેક્ટિસ શોધવાનો કોઈ અર્થ નથી, ઉદાહરણ તરીકે.

વિકલ્પ આઠ. જો ત્યાં કોઈ વિકલ્પો ન હોય, તો તમે હંમેશા ડીનની ઑફિસમાં સત્તાવાર વિનંતી સબમિટ કરી શકો છો, અને તેના કર્મચારીઓ ચોક્કસપણે રોજગારમાં મદદ કરશે; કારણ કે, કોઈ ગમે તે કહે, વ્યવહારુ તાલીમ એ શૈક્ષણિક પ્રક્રિયાનો અભિન્ન ઘટક છે.

ડીનની ઓફિસ વિદ્યાર્થીને મદદ વિના છોડશે નહીં, અને ત્યાં, જો કંઈપણ થાય, તો ટ્રેડ યુનિયન સંસ્થા સફળ રોજગારમાં મદદ કરશે.

નિષ્કર્ષ: તેથી હું બધા વિદ્યાર્થીઓને સલાહ આપી શકું છું: "તમારે ઔદ્યોગિક પ્રેક્ટિસ માટે તમારી શોધ આવતી કાલ સુધી મુલતવી રાખવી જોઈએ નહીં, પરંતુ આ મુદ્દાનો અગાઉથી સંપર્ક કરવો મહત્વપૂર્ણ છે." તેથી બેસવાનું અને રાહ જોવાનું બંધ કરો, ગડબડ શરૂ કરવાનો સમય છે! પ્રેક્ટિસ ખૂણાની આસપાસ જ છે.

હવે તમે વિશે જાણો છો વિદ્યાર્થી ક્યાં ઇન્ટર્નશિપ કરી શકે છે?.

શ્રેષ્ઠ સાદર, સાઇટ ટીમ વેબસાઇટ

પી.એસ.વિદ્યાર્થીઓની પ્રેક્ટિસ શું છે તે વધુ સારી રીતે સમજવા માટે, હું તમને આ લાઇવ વિડિયો જોવાની સલાહ આપું છું કે વિદ્યાર્થીઓ આ ક્ષેત્રમાં કેવી રીતે પ્રેક્ટિસ કરે છે.

વ્યવસાયિક શૈક્ષણિક સંસ્થાનો કોઈપણ વિદ્યાર્થી ઇન્ટર્નશિપમાંથી પસાર થાય છે. છેવટે, દરેક વ્યક્તિ શરૂઆતથી ચોક્કસ કૌશલ્ય અથવા નોકરી શીખે છે. પ્રેક્ટિસ એ તમારા ભાવિ કાર્યથી પરિચિત થવાની, પ્રાપ્ત કરેલ જ્ઞાનને એકીકૃત કરવા અને કુશળતા મેળવવાની ઉત્તમ તક છે. અને હજુ પણ તક છે. ડિપ્લોમા મેળવ્યા પછી, વિદ્યાર્થી તરત જ ચોક્કસ જગ્યાએ નોકરી મેળવી શકે છે જ્યાં તેણે તેની ઇન્ટર્નશિપ કરી હતી.

શાળાથી ઉત્પાદન સુધી

જીવનમાં દરેક વસ્તુ પ્રથમ વખત થાય છે. પ્રારંભિક બાળપણથી, લોકો શાળાની દિવાલો અને શિક્ષકોની આદત પામે છે, પછી તેઓ તકનીકી શાળા અથવા સંસ્થામાં અભ્યાસ કરવાનું શરૂ કરે છે. પરંતુ એક દિવસ એવો સમય આવે છે જ્યારે તમારે લેક્ચર્સ અને ટેસ્ટ માટે નહીં, પરંતુ વર્કશોપ અથવા ઓફિસમાં આવવાની જરૂર હોય છે. યુનિવર્સિટી અથવા કૉલેજમાં અભ્યાસ કરતી વખતે, તમને તમારા ભાવિ વ્યવસાયથી પરિચિત થવાની તક મળે છે. શૈક્ષણિક પ્રેક્ટિસ તમને કાર્યને જાણવા માટે એટલું નહીં, પરંતુ તે રસપ્રદ છે કે કેમ તે સ્પષ્ટ કરવા માટે, આ વ્યવસાયમાંથી કયા ફાયદા મેળવી શકાય છે. જ્યારે યુનિવર્સિટી પ્રોગ્રામ વ્યવસાય સાથે ગાઢ રીતે સંબંધિત હોય ત્યારે તે સારું છે. ઉદાહરણ તરીકે, ડિઝાઇનર. સંસ્થામાં, વિદ્યાર્થીઓને વારંવાર સંબંધિત કમ્પ્યુટર પ્રોગ્રામ્સ શીખવા પડે છે. ડિઝાઇન સંસ્થાના કાર્યાલયમાં, તેઓ તેમની કુશળતા અને પ્રતિભાને સંપૂર્ણ રીતે જાહેર કરવાની મંજૂરી આપી શકે છે.

શૈક્ષણિક પ્રેક્ટિસ એ એક પ્રકારની ઇન્ટર્નશિપ છે, પરંતુ કામ માટે સત્તાવાર નોંધણી વિના. માર્ગ દ્વારા, બધું એન્ટરપ્રાઇઝ અને મેનેજમેન્ટ પર આધાર રાખે છે, તેથી તેઓ ઇન્ટર્નશિપ માટે પૈસા ચૂકવી શકે છે અથવા નહીં પણ. પ્રથમ કિસ્સામાં, તાલીમાર્થીએ સમયપત્રક પર સખત રીતે કામ કરવા આવવું જોઈએ અને સમજવું જોઈએ કે બધું ખૂબ ગંભીર છે. તમે ફક્ત કામથી ભાગી શકતા નથી. બીજા વિકલ્પમાં, તાલીમાર્થીએ સવારથી સાંજ સુધી કામ પર બેસવું જરૂરી નથી;

પ્રથમ છાપ

જ્યારે વિદ્યાર્થી પ્રથમ વખત પ્રેક્ટિસ કરવા આવે છે ત્યારે તેને કેવું લાગે છે? તેના માટે બધું અસામાન્ય છે, પણ રસપ્રદ પણ છે. ઘણીવાર માર્ગદર્શકો તેમના વિદ્યાર્થીઓને કહે છે: "તમે જે શીખવ્યું તે ભૂલી જાઓ અને હું કરું છું તેમ કરો." એક તરફ, તે પાલન કરવા યોગ્ય છે જેથી કરીને તમારી જાતને બિનજરૂરી ચિંતાઓનો બોજ ન આવે, અને બીજી તરફ, સિદ્ધાંત હંમેશા કામમાં આવશે. તાલીમાર્થી એક પરિચિત વસ્તુ જોઈ શકે છે જે શિક્ષકોએ પ્રયોગશાળાના વર્ગો દરમિયાન બતાવ્યું હતું. કદાચ તેણે કેટલીક નોંધો અને સંશોધનો રાખ્યા હતા. એન્ટરપ્રાઇઝમાં કામ કરતી વખતે, યોગ્ય સમયે કોઈ પરિસ્થિતિ ધ્યાનમાં આવી શકે છે.

પ્રેક્ટિસ એ એવો સમયગાળો છે જે વિદ્યાર્થીને તીવ્ર અભ્યાસમાંથી મુક્ત કરે છે. ઘણીવાર તે ઉનાળાના સત્ર પછી તરત જ શરૂ થાય છે. આના ફાયદા છે. જ્યારે વિદ્યાર્થી અભ્યાસ કરે છે, વર્ગો પછી તે તેના એપાર્ટમેન્ટમાં પાછો આવે છે, ઝડપથી રાત્રિભોજન કરે છે અને હોમવર્કનો અભ્યાસ કરવા અને ટર્મ પેપર લખવા બેસે છે. પ્રેક્ટિસ દરમિયાન, બીજા દિવસે ઘણા વિષયો શીખવા માટે કામ પછી ઘરે દોડવું જરૂરી નથી.

વ્યવહારમાં શું કરવું?

હંમેશા અને દરેક જગ્યાએ, વિદ્યાર્થીઓને વૈજ્ઞાનિક નિરીક્ષકો દ્વારા તૈયાર પ્લાન, ડીનની ઓફિસની દિશા વગેરે સાથે વ્યવહારુ તાલીમ માટે મોકલવામાં આવે છે. એન્ટરપ્રાઇઝ ચોક્કસપણે એક માર્ગદર્શકની નિમણૂક કરશે જે અહેવાલ માટેની યોજનાથી પોતાને પરિચિત કરશે, તેને કાર્ય બતાવશે અને તેને કાર્ય આપશે.

એન્ટરપ્રાઇઝના સંચાલન સાથે તમામ વિગતો અને ઘોંઘાટનું સંકલન કરવું મહત્વપૂર્ણ છે. તમારે લોકોનો સંપર્ક કરવામાં સમર્થ હોવા જરૂરી છે. જો કોઈ તાલીમાર્થી કંઈપણ પૂછતો નથી અથવા તેમાં રસ નથી, તો તેની પ્રતિષ્ઠા પર ખરાબ અસર પડી શકે છે. મેનેજમેન્ટ સમજી જશે કે તેમને ભવિષ્યમાં આવા કર્મચારીની જરૂર નહીં પડે. તેથી, તમારે ઉત્સાહ બતાવવાની જરૂર છે, પરંતુ તમારે તરત જ પહેલ કરનાર અને કાર્યકર્તામાં ફેરવવું જોઈએ નહીં. આ વર્તન એ જ રીતે આવકાર્ય નથી. દરેક વસ્તુમાં "ગોલ્ડન મીન" હોવો જોઈએ. ઇન્ટર્નશિપ એ એક્ટિવિસ્ટ ક્લબ નથી, પરંતુ વ્યવસાયનો પરિચય છે.

શું પ્રેક્ટિસ જરૂરી છે?

આ પ્રશ્ન વારંવાર યુનિવર્સિટીના વિદ્યાર્થીઓ દ્વારા પૂછવામાં આવે છે. તેઓ પૂછે છે: "જો મને કોઈપણ રીતે ફરીથી તાલીમ આપવામાં આવશે તો મારે શા માટે તેની જરૂર છે?" પ્રશ્ન વાજબી છે, કારણ કે કેટલીક કંપનીઓમાં નવા આવનારાઓને તાલીમ અથવા ઇન્ટર્નશિપ માટે મોકલવામાં આવે છે. પરંતુ તમારે આ વિશે ગુસ્સે થવા માટે ઉતાવળ કરવી જોઈએ નહીં: જો આ તમારું ભાવિ કાર્ય સ્થળ હોય તો શું? તે યાદ રાખવું પણ યોગ્ય છે કે તાલીમ દરમિયાન, પ્રાયોગિક તાલીમ ઘણી વખત થાય છે. એક નિયમ તરીકે, તે 2 જી અથવા 3 જી કોર્સથી શરૂ થાય છે. આનો અર્થ એ છે કે તમારા બીજા વર્ષમાં તમે એક નોકરી મેળવી શકો છો, તમારા ત્રીજા વર્ષમાં તમે બીજી નોકરી મેળવી શકો છો, વગેરે. પ્રેક્ટિસ એ પસંદ કરવાની અને મૂલ્યાંકન કરવાની તક છે.

પ્રેક્ટિસ દરમિયાન, વિદ્યાર્થીઓને કાર્યની તમામ ઘોંઘાટને સમજવાની અદ્ભુત તક આપવામાં આવે છે. વધુમાં, વિદ્યાર્થીઓ એ શોધી શકે છે કે પછીથી નોકરીમાં લેવા માટે કઈ શિસ્તનો ઊંડાણપૂર્વક અને ગંભીરતાથી અભ્યાસ કરવાની જરૂર છે.

વ્યવહારમાં, અભ્યાસ વિશે ભૂલશો નહીં

આ મુખ્ય નિયમ છે. ઘણીવાર, ઇન્ટર્નશિપ દરમિયાન, યુવાનો તેમની શૈક્ષણિક સંસ્થા વિશે ભૂલી જાય છે. તમારે આ ન કરવું જોઈએ, કારણ કે તમારે રિપોર્ટ તૈયાર કરવાની જરૂર છે. પ્રથમ દિવસથી તેનું સંકલન કરવાનું શરૂ કરવાની ભલામણ કરવામાં આવે છે, જેથી પછીથી તે સરળ બને અને તમારે બધું ઉતાવળમાં ન કરવું પડે. ઇન્ટર્નશિપ એ કોઈ વિશેષતાથી પરિચિત થવાનો સમય છે, તાલીમ મોડમાં નહીં, પરંતુ ઉત્પાદન મોડમાં. ઘણીવાર, જ્યારે સિદ્ધાંતને વ્યવહારુ કૌશલ્યો સાથે જોડવામાં આવે છે ત્યારે વિદ્યાર્થીઓને શીખવામાં વધુ રસ પડે છે.

રિપોર્ટ સબમિટ કરતા પહેલા, તમારે અગાઉથી પ્લાન તપાસવાની જરૂર છે કે શું તમામ મુદ્દાઓ ધ્યાનમાં લેવામાં આવ્યા છે અને તેનો અભ્યાસ કરવામાં આવ્યો છે. જો તમે સમજી શકતા નથી, તો તમારે એન્ટરપ્રાઇઝના પ્રેક્ટિસના વડાને ચોક્કસપણે પૂછવું જોઈએ. જેઓ ભવિષ્યમાં અહીં નોકરી મેળવવા માગે છે તેમના માટે આ એક ટ્રમ્પ કાર્ડ છે.

ફરી હેલો!

તાલીમના અંતે, બીજા સત્રમાં, તેઓએ પાસ થવું જ જોઈએ, હકીકતમાં, તે સામાન્ય કરતા અલગ નથી, પરંતુ વધુ પ્રયત્નો કરવાની જરૂર છે. શા માટે? હા, કારણ કે વિદ્યાર્થીએ પોતાને એક સારા નિષ્ણાત તરીકે સ્થાપિત કરવાની જરૂર છે. જો કોઈ જગ્યા ખાલી હોય અને તેઓ તેને નોકરીએ રાખે તો શું? નિઃશંકપણે, પ્રેક્ટિસ આમાં મદદ કરશે. તાલીમ પછી, હસ્તગત કુશળતા રહેવી જોઈએ. તેઓ થોડા મહિના પછી ટ્રેસ વિના અદૃશ્ય થઈ શકતા નથી.

એલેક્સી પેટ્રોવ, ઓનલાઈન એકાઉન્ટિંગ "માય બિઝનેસ" માટે પદ્ધતિ અને સેવાના ડિરેક્ટર

વિદ્યાર્થી અભ્યાસ સિદ્ધાંત

પ્રાથમિક વ્યાવસાયિક, માધ્યમિક અને ઉચ્ચ વ્યાવસાયિક શિક્ષણના શૈક્ષણિક કાર્યક્રમો શીખવાની પ્રક્રિયામાં પ્રાયોગિક તાલીમના સમાવેશ માટે પ્રદાન કરે છે (જુલાઈ 10, 1992 નંબર 3266-1 ના શિક્ષણ પર રશિયન ફેડરેશનના કાયદાના કલમ 9 ની કલમ 6.1). ઇન્ટર્નશિપ પ્રક્રિયા આના દ્વારા નિયંત્રિત થાય છે:

યુનિવર્સિટીના વિદ્યાર્થીઓ માટે - 25 માર્ચ, 2003 નંબર 1154 (ત્યારબાદ રેગ્યુલેશન નંબર 1154 તરીકે ઉલ્લેખિત) ના રોજ રશિયાના શિક્ષણ મંત્રાલયના આદેશ દ્વારા મંજૂર કરાયેલા નિયમો;

માધ્યમિક વ્યાવસાયિક શિક્ષણની વ્યાવસાયિક શૈક્ષણિક સંસ્થાઓના વિદ્યાર્થીઓ (વિદ્યાર્થીઓ, કેડેટ્સ) માટે - 26 નવેમ્બર, 2009 નંબર 673 ના રોજ રશિયાના શિક્ષણ અને વિજ્ઞાન મંત્રાલયના આદેશ દ્વારા મંજૂર કરાયેલા નિયમો.

કમનસીબે, આ નિયમો વિદ્યાર્થીની ઔદ્યોગિક પ્રેક્ટિસની તમામ સંભવિત વિશેષતાઓને ધ્યાનમાં લેતા નથી, અને કેટલીક બાબતો સંપૂર્ણપણે સંસ્થાઓ અને કંપનીઓ (ઉદ્યોગ સાહસિકો) પર છોડી દેવામાં આવે છે જે ઇન્ટર્નશિપ માટે સ્થાનો પ્રદાન કરે છે. પરંતુ વિદ્યાર્થીઓને આકર્ષતી વખતે કંપનીઓ (ઉદ્યોગ સાહસિકો) એ પોતે કંઈપણ દોરવાની જરૂર નથી. શૈક્ષણિક સંસ્થાઓ સ્વતંત્ર રીતે પ્રેક્ટિસના સામાન્ય સંગઠન માટેની આવશ્યકતાઓ વિકસાવે છે, વિદ્યાર્થીઓની ક્રિયાઓ માટે નિયમો સ્થાપિત કરે છે અને અહેવાલ આપે છે કે પ્રેક્ટિસના પરિણામોના આધારે તાલીમાર્થીએ તૈયાર કરવું જોઈએ.

શૈક્ષણિક સંસ્થા સાથે કરાર

એક કંપની અથવા વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિક જે વિદ્યાર્થીઓને આકર્ષવાનું નક્કી કરે છે તેણે શૈક્ષણિક સંસ્થા (સંસ્થા, કૉલેજ)નો સંપર્ક કરવો જોઈએ જે તેમની પ્રવૃત્તિની પ્રોફાઇલને અનુરૂપ હોય અને કરાર પૂર્ણ કરે. સોંપણી પર, તાલીમાર્થીઓને સંમતિ મુજબ તમને મોકલવામાં આવશે.

વિદ્યાર્થી વ્યવહારિક તાલીમ માટે સ્થળની વિનંતી સાથે સ્વતંત્ર રીતે તમારો સંપર્ક કરી શકે છે. આ કિસ્સામાં, તમારે યુનિવર્સિટીનો સંપર્ક કરવાની અને કરાર પૂર્ણ કરવાની જરૂર છે. નિયમ પ્રમાણે, યુનિવર્સિટી તૈયાર નમૂના પ્રદાન કરે છે. જો ત્યાં કોઈ નથી, પરંતુ યુનિવર્સિટી, તેના ભાગ માટે, કરારના તમારા સંસ્કરણ પર હસ્તાક્ષર કરવા માટે તૈયાર છે, તો પછી દસ્તાવેજ જાતે દોરો. તે નીચેના મુદ્દાઓને પ્રતિબિંબિત કરવાની જરૂર છે:

જે સમયગાળા દરમિયાન વિદ્યાર્થી ઇન્ટર્નશિપમાંથી પસાર થશે;

વિદ્યાર્થીની નોંધણી માટેની પ્રક્રિયા (ઉદાહરણ તરીકે, રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરવાની અથવા યુનિવર્સિટી સાથેના આ કરારના આધારે વિદ્યાર્થીને પ્રવેશ આપવાની જરૂરિયાત, વગેરે);

સમય (કામના કલાકો, સપ્તાહ દીઠ કલાકોની સંખ્યા, સપ્તાહાંત);

ચુકવણી (જો કોઈ પ્રદાન કરેલ હોય તો);

પ્રેક્ટિસના ક્યુરેટર (મુખ્ય) ની નિમણૂક. નિયમ પ્રમાણે, સંસ્થા દ્વારા વડાની નિમણૂક કરવામાં આવે છે. જો સંસ્થા તરફથી ક્યુરેટર (મેનેજર) ની જરૂર હોય, તો આ વધારાના કાર્યો કરવા માટે વધારાની ચૂકવણી કરવાની જરૂરિયાતને લાગુ કરશે, જોબ વર્ણનમાં સંબંધિત આવશ્યકતાઓને પ્રતિબિંબિત કરશે, એટલે કે. પ્રેક્ટિસ માટે જગ્યા પ્રદાન કરતી કંપની (ઉદ્યોગસાહસિક) તરફથી આવી દેખરેખ માટેની પ્રક્રિયાને ઠીક કરો.

દસ્તાવેજો કે જે ઇન્ટર્નશીપના પરિણામોનું દસ્તાવેજીકરણ કરશે, અને કોણ તેનું સંકલન કરશે (ડાયરી, અહેવાલ, તાલીમાર્થીની પ્રશંસાપત્ર);

અલબત્ત, કરાર કંપનીનું નામ (વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિક) અને તેની વિગતો, સંપૂર્ણ નામ સ્પષ્ટ કરે છે. વિદ્યાર્થી, અભ્યાસનું સ્થળ (સંસ્થા).

વિદ્યાર્થી પોતે તાલીમાર્થી સાથે કરાર કરીને શૈક્ષણિક સંસ્થા સાથે કરાર કર્યા વિના નોંધણી કરાવી શકે છે. પરંતુ આ કિસ્સામાં, ઓછામાં ઓછા, યુનિવર્સિટી પાસેથી પ્રમાણપત્રની વિનંતી કરવી જરૂરી છે જેમાં જણાવ્યું હતું કે વિદ્યાર્થી તાલીમ લઈ રહ્યો છે અને ચોક્કસ સમયગાળામાં વ્યવહારિક તાલીમ લેવી આવશ્યક છે. એટલે કે, તમારી પાસે એ હકીકતની પુષ્ટિ કરતો દસ્તાવેજ હોવો જોઈએ કે વિદ્યાર્થી વિદ્યાર્થી છે અને ઇન્ટર્નશિપમાંથી પસાર થઈ રહ્યો છે. જો કે, આવી પરિસ્થિતિમાં, વિદ્યાર્થી સાથે પોતે જ કરાર કરવો જોઈએ જેથી સંસ્થા (ઉદ્યોગસાહસિક) અને તાલીમાર્થી વચ્ચેના સંબંધને નિયંત્રિત કરતો દસ્તાવેજ હોય.

ઇન્ટર્નશિપના પ્રકારો

ત્યાં બે પ્રકારની વિદ્યાર્થી ઇન્ટર્નશિપ છે: શૈક્ષણિક અને ઔદ્યોગિક. આ બિંદુ વિદ્યાર્થી નોંધણી માટે મહત્વપૂર્ણ છે. ચાલો તરત જ નોંધ લઈએ કે ઔદ્યોગિક પ્રેક્ટિસ માટે વિદ્યાર્થી સાથે રોજગાર કરાર કરવાની જરૂર પડશે.

શૈક્ષણિક (અથવા પ્રારંભિક) પ્રેક્ટિસમાં કોઈપણ કાર્યો કરવા સામેલ નથી. તેમાં માત્ર વિદ્યાર્થીને ઉત્પાદન પ્રક્રિયાથી પરિચિત કરવા, કેટલીક સામાન્ય વ્યાવસાયિક કુશળતા પ્રાપ્ત કરવી અને સરળ ક્રિયાઓ કરવાનો સમાવેશ થાય છે.

ઔદ્યોગિક (અથવા મજૂર) પ્રેક્ટિસ, એક નિયમ તરીકે, ઉત્પાદન પ્રક્રિયામાં વિદ્યાર્થીની ભાગીદારી સૂચવે છે, એટલે કે, વાસ્તવમાં કર્મચારી તરીકે ચોક્કસ કાર્યો કરે છે.

શૈક્ષણિક સંસ્થાઓ સ્વતંત્ર રીતે તેમના વિદ્યાર્થીઓ માટે ઇન્ટર્નશિપ પ્રોગ્રામ વિકસાવે છે અને મંજૂર કરે છે. દરેક પ્રેક્ટિસમાં સમાવિષ્ટ તબક્કાઓની સૂચિ, જેમાં તાલીમની રૂપરેખાના આધારે, યુનિવર્સિટી દ્વારા વિકસાવવામાં આવે છે. આમ, જો તમે વિદ્યાર્થીને સ્વીકારો છો, તો કાર્યની વિશિષ્ટતાઓ વિશે, તમે વિદ્યાર્થીને શું અને કેવી રીતે શીખવશો તે વિશે કોઈ જોગવાઈઓ દોરવાની જરૂર નથી. યુનિવર્સિટી પાસેથી સંબંધિત માહિતીની વિનંતી કરવી જોઈએ અને જો પૂરી પાડવામાં આવે તો તેનું પાલન કરવું જોઈએ.

ઇન્ટર્ન સાથે કરાર

શું વિદ્યાર્થી સાથે કોઈ સ્વતંત્ર કરાર કરવો જરૂરી છે? જવાબ સંસ્થા સાથેના કરારની શરતો અને પ્રેક્ટિસની પ્રકૃતિ પર આધારિત છે.

મોટાભાગના કિસ્સાઓમાં, શૈક્ષણિક સંસ્થા સાથેનો કરાર વિદ્યાર્થીને પ્રવેશ આપવા માટે પૂરતો છે. તે સૂચવે છે કે વિદ્યાર્થીને પ્રેક્ટિસ માટે મોકલવામાં આવી રહ્યો છે, અને મૂળભૂત અધિકારો અને જવાબદારીઓ સૂચવવામાં આવી છે. માર્ગ દ્વારા, કરાર ત્રિપક્ષીય હોઈ શકે છે, એટલે કે. સંસ્થા, સંસ્થા (ઉદ્યોગસાહસિક) અને વિદ્યાર્થી વચ્ચે તારણ કાઢ્યું.

કોષ્ટક 1 માં સૂચિબદ્ધ કેસોમાં વિદ્યાર્થી સાથે એક અલગ કરારની જરૂર પડશે. સૂચિમાંથી, જ્યારે વિદ્યાર્થી વિદ્યાર્થીની ઇન્ટર્નશિપમાંથી પસાર થતો ન હોય, પરંતુ ઔદ્યોગિક પ્રેક્ટિસ કરી રહ્યો હોય, અથવા જ્યારે તાલીમાર્થી વાસ્તવમાં કરે છે ત્યારે તે કેસ પર ધ્યાન આપવું જોઈએ. કર્મચારીની ફરજો. આ કિસ્સાઓમાં, વિદ્યાર્થી સાથે રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરવો જરૂરી છે.

વધુમાં, જો યુનિવર્સિટી સાથે કોઈ કરાર ન હોય અથવા તે વિદ્યાર્થી સાથે અલગ કરારની જરૂરિયાત નક્કી કરે છે, અથવા વિદ્યાર્થી કાર્ય કરે છે જેના માટે ખાલી જગ્યા પ્રદાન કરવામાં આવે છે (એટલે ​​​​કે, વાસ્તવમાં સંપૂર્ણ સુવિધાયુક્ત કર્મચારીના કાર્યો કરે છે. ), પછી તેની સાથે કરાર પૂર્ણ થવો જોઈએ. આગળ, અમે નક્કી કરીશું કે વિદ્યાર્થી સાથે કયા પ્રકારનો કરાર કરવો.

કોષ્ટક 1.

એવા કિસ્સાઓ જ્યારે ઇન્ટર્નશિપમાંથી પસાર થતા વિદ્યાર્થી સાથે અલગ કરાર પૂરો કરવો જરૂરી હોય

ઉપર, અમે એવા કિસ્સાઓની રૂપરેખા આપી છે જ્યારે માત્ર રોજગાર કરાર તૈયાર કરવામાં આવે છે, એટલે કે: યુનિવર્સિટી સાથેના કરારની શરતો, સામાન્ય કર્મચારીના કાર્યો કરતા તાલીમાર્થી અથવા ઉત્પાદન પ્રક્રિયામાં અન્ય સીધી ભાગીદારી.

નિયમ પ્રમાણે, જો કોઈ વિદ્યાર્થીને રોજગાર કરાર હેઠળ સ્વીકારવામાં આવે છે, તો નિશ્ચિત-ગાળાનો રોજગાર કરાર બનાવવામાં આવે છે. આ પ્રેક્ટિસના અંતે અલગ થવાનું સરળ બનાવશે. જો તમે તાલીમાર્થીને છોડવાનું નક્કી કરો છો, તો કર્મચારી ફક્ત કામ કરવાનું ચાલુ રાખશે. જો કોઈ પણ પક્ષ કરાર સમાપ્ત કરવાની માંગ ન કરે અને કર્મચારી કામ કરવાનું ચાલુ રાખે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 58). અથવા તમે નવા ઓપન-એન્ડેડ રોજગાર કરાર પર હસ્તાક્ષર કરી શકો છો.

રોજગાર કરારમાં, તે સૂચવવા માટે સલાહ આપવામાં આવે છે કે કર્મચારીને ઇન્ટર્નશિપ માટે રાખવામાં આવી રહ્યો છે અને વિદ્યાર્થીને કેટલા મહિના માટે રાખવામાં આવ્યો છે તે નક્કી કરવા માટે.

રોજગાર કરાર હેઠળ તાલીમાર્થીની નોંધણી એ નિયમિત કર્મચારીની ભરતી કરતા અલગ નથી અને તેમાં કર્મચારીઓની નોંધણી અને બરતરફ કરતી વખતે તૈયાર કરવામાં આવેલા તમામ દસ્તાવેજોની તૈયારીનો સમાવેશ થાય છે.

કરાર પર હસ્તાક્ષર કર્યા પછી, તમારે રોજગાર માટે ઓર્ડર જારી કરવાની જરૂર છે (ફોર્મ નં. T-1 અથવા નંબર T-1a, 5 જાન્યુઆરી, 2004 નંબર 1 ના રોજ રશિયાની સ્ટેટ સ્ટેટિસ્ટિક્સ કમિટીના ઠરાવ દ્વારા મંજૂર). તમે એકીકૃત ફોર્મનો ઉપયોગ કરી શકો છો; તમે તેમાં એ પણ સૂચવી શકો છો કે તાલીમાર્થી નોકરી માટે અરજી કરી રહ્યો છે. ઓર્ડરમાં વધારાની માહિતી દાખલ કરવી પ્રતિબંધિત નથી; મુખ્ય વસ્તુ પ્રમાણભૂત ફોર્મમાંથી ત્યાં પ્રદાન કરેલી રેખાઓને કાઢી નાખવાની નથી. આગળ, તમારે વર્ક બુકમાં એન્ટ્રી કરવી જોઈએ. જો વિદ્યાર્થી પાસે તે નથી, તો તેને જારી કરવાની જરૂર છે. ફરજિયાત પેન્શન વીમાના તમારા પ્રમાણપત્ર વિશે ભૂલશો નહીં. જ્યારે કોઈ કર્મચારી પાસે ન હોય, ત્યારે પ્રમાણપત્ર મેળવવું એ એમ્પ્લોયરની જવાબદારી છે.

રોજગાર કરારના અંતે, જો તમે રોજગાર સંબંધ ચાલુ રાખતા નથી, તો કર્મચારીથી અલગ થવું સામાન્ય નિયમો અનુસાર ઔપચારિક કરવામાં આવે છે, એટલે કે, બરતરફીનો ઓર્ડર બનાવવામાં આવે છે અને વર્ક બુકમાં એન્ટ્રી કરવામાં આવે છે. અલબત્ત, કરાર હેઠળ કામ માટે પગાર ઉપાર્જિત કરવામાં આવે છે, અને બરતરફી પર ન વપરાયેલ વેકેશન માટે વળતર ચૂકવવું જરૂરી છે.

જો કોઈ વિદ્યાર્થી સાથે રોજગાર કરાર પૂર્ણ થાય છે, તો આનો અર્થ એ છે કે સંસ્થા (ઉદ્યોગસાહસિક) માં અમલમાં રહેલા તમામ નિયમો, ખાસ કરીને, બોનસ, વધારાની ચૂકવણી અને ભથ્થાં, નાણાકીય પ્રોત્સાહનો, રજાઓ, તાલીમાર્થી કર્મચારીને લાગુ પડે છે.

કરાર કરાર

તમે તાલીમાર્થી સાથે નાગરિક કરાર પૂર્ણ કરી શકો છો (કોન્ટ્રેક્ટ માટેનો કરાર, સેવાઓની જોગવાઈ માટે, કામના પ્રદર્શન માટે). આ વિકલ્પના ફાયદા, રોજગાર કરારની તુલનામાં - વિદ્યાર્થીને પૂર્ણ-સમયનો કર્મચારી ગણવામાં આવશે નહીં, જેનો અર્થ છે કે કંપની (ઉદ્યોગસાહસિક) એ કરારના અંતે, બીમારીના કિસ્સામાં તેને લાભો ચૂકવવા પડશે નહીં. ન વપરાયેલ વેકેશન માટે વળતરની ગણતરી કરવાની જરૂર નથી, વર્ક બુક અથવા પેન્શન પ્રમાણપત્ર, તેમજ કર્મચારીની ભરતી અને બરતરફી સાથેના તમામ કર્મચારીઓના દસ્તાવેજો દોરવાની જરૂર રહેશે નહીં.

ચોક્કસ મહેનતાણું, અલબત્ત, પ્રદાન કરવાની જરૂર પડશે. જો કે, કરાર બનાવતી વખતે કેટલીક મુશ્કેલીઓ ઊભી થાય છે.

સૌ પ્રથમ, કરારનો વિષય. કર્મચારીએ શું કામ કરવું જોઈએ તે બરાબર સ્પષ્ટ કરવું જરૂરી છે. છેવટે, કરારમાં ચોક્કસ કાર્યની કામગીરીનો સમાવેશ થાય છે, અને પ્રેક્ટિસને આ રીતે વર્ગીકૃત કરવું મુશ્કેલ છે. કરાર ઇન્ટર્નશિપ પ્રોગ્રામમાં સમાવિષ્ટ કામના પ્રકારોને સ્પષ્ટ કરી શકે છે, જે દર્શાવે છે કે ચોક્કસ સમયગાળા દરમિયાન, પરફોર્મર (વિદ્યાર્થી) ચોક્કસ સમયગાળા માટે ચોક્કસ કાર્યો કરશે.

બીજું, કરાર દ્વારા સ્થાપિત કાર્યના પરિણામની સ્વીકૃતિ. કરાર હેઠળ, ગ્રાહક કાર્યના પરિણામ માટે સ્વીકારવા અને ચૂકવણી કરવાનું કામ કરે છે, જે દસ્તાવેજમાં નોંધાયેલ છે. આ કિસ્સામાં, વિદ્યાર્થીની પ્રવૃત્તિઓનું પરિણામ અભ્યાસના પરિણામો પરના અહેવાલમાં નોંધી શકાય છે. આ દસ્તાવેજ પર અધિકૃત હસ્તાક્ષરનો અર્થ કરાર હેઠળ કામ પૂર્ણ થઈ શકે છે. કંપની (ઉદ્યોગસાહસિક) આ રિપોર્ટની કોપી કોન્ટ્રાક્ટ હેઠળ વિદ્યાર્થીની કામગીરીની પુષ્ટિ તરીકે રાખી શકે છે.

વિદ્યાર્થી ઇન્ટર્નશિપ માટે ચુકવણી

ઇન્ટર્નશિપ સમયગાળા દરમિયાન, વિદ્યાર્થી શિષ્યવૃત્તિ મેળવવાનો અધિકાર જાળવી રાખે છે. આ કિસ્સામાં, વિદ્યાર્થીને ઇન્ટર્નશિપના સ્થાને પગાર અથવા અન્ય મહેનતાણું ચૂકવવામાં આવે છે કે કેમ તેનાથી કોઈ ફરક પડતો નથી (રેગ્યુલેશન નંબર 1154 ની કલમ 19).

આમ, જો તમે વિદ્યાર્થી સાથે રોજગાર અથવા અન્ય કરાર કર્યા નથી, અને યુનિવર્સિટી સાથેના કરારમાં આવી કોઈ શરત નથી, તો તમારે ઇન્ટર્નને મહેનતાણું (પગાર) ચૂકવવાની જરૂર નથી.

રોજગાર કરાર તૈયાર કરવાથી વિદ્યાર્થીને, કોઈપણ કર્મચારીની જેમ, સંસ્થા (ઉદ્યોગસાહસિક) દ્વારા આપવામાં આવેલ પગાર, બોનસ અને અન્ય મહેનતાણું મેળવવાનો અધિકાર મળે છે. કોન્ટ્રાક્ટ હેઠળ મહેનતાણું ચૂકવવું પણ જરૂરી છે, અલબત્ત, સિવિલ કોન્ટ્રાક્ટ (કરાર) હેઠળ કામ કરવા માટે પણ મહેનતાણું બાકી છે.

વિદ્યાર્થી પ્રતિબંધો

અલબત્ત, તાલીમાર્થી સાથે રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરતી વખતે, તે મૂળભૂત રીતે તમામ આંતરિક શ્રમ નિયમોને આધીન છે. તેણે સલામતીની સાવચેતીઓનું પાલન કરવું જોઈએ અને તમામ સ્થાનિક નિયમોનું પાલન કરવું જોઈએ.

પરંતુ રોજગાર અથવા અન્ય કરારની ગેરહાજરીમાં પણ, વિદ્યાર્થીએ આંતરિક નિયમોનું પાલન કરવું આવશ્યક છે. આ રેગ્યુલેશન નંબર 1154 ના ફકરા 14 માં જણાવવામાં આવ્યું છે. આમ, જે ક્ષણથી વિદ્યાર્થીઓ તાલીમાર્થીઓ તરીકે નોંધાયેલા છે, ત્યારથી તેઓ શ્રમ સંરક્ષણ નિયમો અને સંસ્થામાં અમલમાં રહેલા આંતરિક નિયમોને આધીન છે.

બીજો મુદ્દો કામ પર થઈ શકે તેવા અકસ્માતોની ચિંતા કરે છે. વિદ્યાર્થી (શ્રમ અથવા અન્યથા) સાથે કરાર છે કે કેમ તે ધ્યાનમાં લીધા વિના, ઇન્ટર્નશીપ પૂર્ણ કરવી, સંસ્થાની પ્રવૃત્તિઓનો અભ્યાસ કરવો અને અનુભવ મેળવવા માટે ચોક્કસ કાર્યો કરવા વિદ્યાર્થીને "નોકરીદાતાની ઉત્પાદન પ્રવૃત્તિઓમાં સહભાગી" બનાવે છે (આર્ટિકલ 227 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ). આનો અર્થ એ છે કે કોઈ પણ સંજોગોમાં તાલીમાર્થીએ તમામ આંતરિક શ્રમ નિયમો અને શ્રમ સુરક્ષા નિયમોનું પાલન કરવું આવશ્યક છે. ઘટનાના કિસ્સામાં, એન્ટરપ્રાઇઝમાં માત્ર કર્મચારીઓ સાથે જ નહીં, પણ તાલીમાર્થીઓ સહિત અન્ય વ્યક્તિઓ સાથે પણ અકસ્માત થયો હતો, તે તપાસને પાત્ર છે. તદુપરાંત, ઇન્ટર્નશિપ સમયગાળા દરમિયાન વિદ્યાર્થીની માંદગી (ઇજા, ઝેર) ના કિસ્સામાં, તેને સામાન્ય ધોરણે કામ માટે અસમર્થતાનું પ્રમાણપત્ર આપવામાં આવે છે, અને કંપનીએ લાભો ચૂકવવા પડશે. વિદ્યાર્થી સાથેના કરારની હાજરી કે ગેરહાજરીથી કોઈ ફરક પડતો નથી. પરંતુ આ માત્ર ઔદ્યોગિક અકસ્માતોને લાગુ પડે છે. વિદ્યાર્થી અસ્થાયી વિકલાંગતા (સામાન્ય માંદગી) માટેના લાભો માટે માત્ર ત્યારે જ હકદાર છે જો તેની સાથે રોજગાર કરાર કરવામાં આવ્યો હોય, એટલે કે, એક સામાન્ય કર્મચારી તરીકે.

પ્રેક્ટિસની શરતો

પ્રેક્ટિસની શરતો સંબંધિત નિયમન નંબર 1154 માં માત્ર એક જ વસ્તુ કહેવામાં આવી છે તે કામના કલાકોનો સમયગાળો છે. વધુ સ્પષ્ટ રીતે, દસ્તાવેજમાં લેબર કોડ (કોષ્ટક 2) ના ધોરણોના સંદર્ભો છે.

કોષ્ટક 2.

વિદ્યાર્થીના કામના કલાકોનો સમયગાળો.

તે જ સમયે, સગીરોની પ્રવૃત્તિઓ સંબંધિત અન્ય આવશ્યકતાઓ છે જે યાદ રાખવી જોઈએ, ખાસ કરીને જ્યારે તાલીમાર્થી સાથે રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરવામાં આવે. તેથી, જો કોઈ વિદ્યાર્થી 18 વર્ષથી ઓછી ઉંમરનો હોય, તો ટૂંકા કામકાજના દિવસે નિયમો ઉપરાંત, તે યાદ રાખવું જોઈએ કે કર્મચારી રાત્રે કામમાં સામેલ થઈ શકતો નથી (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 96), રોકાયેલ સપ્તાહાંત અને રજાઓ પર (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 268), ઓવરટાઇમ કામ (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 99), હાનિકારક અથવા ખતરનાક કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓમાં હાનિકારક કામ સાથે કામ કરો (લેબર કોડની કલમ 265 રશિયન ફેડરેશન), અન્ય કાર્ય જે વિદ્યાર્થીના સ્વાસ્થ્ય અને વિકાસને નુકસાન પહોંચાડી શકે છે (ઉદાહરણ તરીકે, નાઇટક્લબમાં કામ, આલ્કોહોલ પીણાંનું પરિવહન અને વેચાણ, તમાકુ ઉત્પાદનો, વગેરે).

વધુમાં, 18 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના વ્યક્તિ સાથે રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરતી વખતે, કર્મચારીએ એમ્પ્લોયર (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 69) ના ખર્ચે ફરજિયાત તબીબી તપાસ કરાવવી આવશ્યક છે.

વિદ્યાર્થીની નોંધણી માટેનો બીજો સંભવિત વિકલ્પ એ યુનિવર્સિટી સાથે પૂર્ણ થયેલ સેવા કરાર છે. શૈક્ષણિક સંસ્થા સંસ્થા (ઉદ્યોગસાહસિક) સાથે કરાર કરે છે, જે મુજબ તે તેના વિદ્યાર્થીઓનો ઉપયોગ કરીને ચોક્કસ કાર્ય હાથ ધરે છે. આવા કાર્યો (સેવાઓ) ની સૂચિ એવા કાર્યોની સૂચિ સાથે એકરુપ છે કે જેમાં વિદ્યાર્થીએ ઇન્ટર્નશિપ દરમિયાન માસ્ટર કરવું આવશ્યક છે. બદલામાં, કંપની (ઉદ્યોગસાહસિક) પૂરી પાડવામાં આવેલ સેવા (એટલે ​​​​કે, વિદ્યાર્થી સેવાઓની જોગવાઈ) માટે યુનિવર્સિટીને ચોક્કસ મહેનતાણું સ્થાનાંતરિત કરે છે. આવા કરાર લાંબા ગાળાના હોઈ શકે છે અને જે વિદ્યાર્થીઓને યુનિવર્સિટી પૈસા કમાવવાની ઑફર કરે છે તેઓને માત્ર ઇન્ટર્નશિપ સમયગાળા દરમિયાન જ નહીં, પરંતુ સમગ્ર વર્ષ દરમિયાન પણ મોકલી શકાય છે, ઉદાહરણ તરીકે, રજાઓ દરમિયાન. કરવામાં આવતી સેવાઓ માટે ચૂકવણી સીધી સંસ્થાને ટ્રાન્સફર કરવામાં આવે છે. અને વિદ્યાર્થીઓ સાથેના કરારના સંબંધોનું ઔપચારિકકરણ શૈક્ષણિક સંસ્થાના ખભા પર આવે છે. આ રોજગાર કરાર અને કરાર કરાર બંને હોઈ શકે છે.

કાનૂની દૃષ્ટિકોણથી, આ વિકલ્પ શંકાસ્પદ છે, પરંતુ વ્યવહારમાં તે થાય છે, અને આવા કરારો સંબંધિત કોઈ વિવાદો શોધી શકાતા નથી. જો કે, જો શાળા તમને આ વિકલ્પ આપે છે, તો તમારે તેનો ઇનકાર કરવો જોઈએ.

બીજો વિકલ્પ યુનિવર્સિટી સાથે નહીં, પરંતુ વિદ્યાર્થી સાથે કરાર કરવાનો છે. કરાર હેઠળ, તે તાલીમાર્થી નથી કે જે સંસ્થા (ઉદ્યોગસાહસિક) માટે ચોક્કસ કાર્ય (સેવાઓ) કરે છે, પરંતુ, તેનાથી વિપરિત, કંપની તાલીમાર્થીને ઇન્ટર્નશિપ માટે સ્થાન પ્રદાન કરીને સેવા પ્રદાન કરે છે. આ કિસ્સામાં, કરારનો વિષય "ઔદ્યોગિક પ્રેક્ટિસનું સંગઠન" છે. અલબત્ત, આવા કરાર હેઠળ વિદ્યાર્થીને કોઈ ચૂકવણી કરી શકાતી નથી. વાસ્તવમાં, આ ફી માટે સેવાઓની જોગવાઈ માટેનો કરાર છે - વિદ્યાર્થી ચોક્કસ કાર્યો કરે છે, કંપની પ્રેક્ટિસ માટે સ્થાન પ્રદાન કરે છે. આ વિકલ્પ યુનિવર્સિટી સાથેના કરાર કરતાં વધુ સ્વીકાર્ય છે, અને તેને ઇન્ટર્નને મહેનતાણું ચૂકવવાની જરૂર નથી. પરંતુ વ્યવહારમાં આવા વ્યવહારો સામાન્ય નથી, અને નિરીક્ષકો તેમને કેવી રીતે જોશે તે અગાઉથી કહેવું મુશ્કેલ છે. શક્ય છે કે નિરીક્ષકો આવા કરારમાં છુપાયેલ કરાર અથવા રોજગાર કરાર જોશે અને માંગ કરશે કે વિદ્યાર્થી જે ક્રિયાઓ કરે છે તેના માટે ચોક્કસ મહેનતાણું ચૂકવવામાં આવે.

2019 માં પગાર અહેવાલના ફેરફારો અને લક્ષણો. વેતન અને લાભોની ગણતરી અને કરવેરામાં નવું.