કૅલેન્ડર શીટ ચાલુ છે. પ્રમાણભૂત કામના કલાકોનું નિર્ધારણ

આ પ્રોડક્શન કેલેન્ડર મહિનાઓ, ક્વાર્ટર અને 2017 માટે 40-, 36- અને 24-કલાકના કામના અઠવાડિયા માટે પ્રમાણભૂત કામકાજના કલાકો તેમજ પાંચ દિવસના કામકાજના અઠવાડિયા માટે કામકાજના દિવસો અને રજાઓની સંખ્યા પૂરી પાડે છે. બંધ દિવસ.

બિન-કાર્યકારી રજાઓ

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 112 રશિયન ફેડરેશનમાં નીચેની બિન-કાર્યકારી રજાઓ સ્થાપિત કરે છે:

• જાન્યુઆરી 1, 2, 3, 4, 5, 6 અને 8 - નવા વર્ષની રજાઓ;
• જાન્યુઆરી 7 - ક્રિસમસ;
• ફેબ્રુઆરી 23 - ફાધરલેન્ડ ડેના ડિફેન્ડર;
• 8 માર્ચ - આંતરરાષ્ટ્રીય મહિલા દિવસ;
• મે 1 - વસંત અને મજૂર દિવસ;
• 9 મે - વિજય દિવસ;
• જૂન 12 - રશિયા દિવસ;
• 4 નવેમ્બરે રાષ્ટ્રીય એકતા દિવસ છે.

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના કલમ 6 અનુસાર, રશિયન ફેડરેશનની ઘટક સંસ્થાઓના રાજ્ય સત્તાવાળાઓના કાયદા અને અન્ય નિયમનકારી કાનૂની કૃત્યો વધારાની બિન-કાર્યકારી રજાઓ સ્થાપિત કરી શકે છે. અનુરૂપ ધોરણ 21 ડિસેમ્બર, 2011 ના રશિયન ફેડરેશનના સુપ્રીમ કોર્ટના પ્રેસિડિયમના ઠરાવમાં પણ સમાયેલ છે. 1139-21.

વધુમાં, આર્ટના ભાગ 7 દ્વારા નિર્ધારિત રીતે ધાર્મિક રજાઓને બિન-કાર્યકારી રજાઓ જાહેર કરી શકાય છે. 26 સપ્ટેમ્બર, 1997 ના ફેડરલ લોના 4 નંબર 125-એફઝેડ.

રજાના દિવસોનું ટ્રાન્સફર

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 112 ના ભાગ પાંચ અનુસાર, સપ્તાહના અંતે અને બિન-કાર્યકારી રજાઓના કર્મચારીઓ દ્વારા તર્કસંગત ઉપયોગના હેતુ માટે, સપ્તાહના અંતને ફેડરલ કાયદા અથવા નિયમનકારી કાનૂની અધિનિયમ દ્વારા અન્ય દિવસોમાં સ્થાનાંતરિત કરી શકાય છે. રશિયન ફેડરેશનની સરકાર.

2017 માં, 4 ઓગસ્ટ, 2016 નંબર 756 ના રોજ રશિયન ફેડરેશનની સરકારના હુકમનામું અનુસાર "2017 માં સપ્તાહાંતના સ્થાનાંતરણ પર," નીચેના સપ્તાહાંતો મુલતવી રાખવામાં આવ્યા હતા:

• રવિવાર જાન્યુઆરી 1 થી શુક્રવાર 24 ફેબ્રુઆરી સુધી;
• શનિવાર 7 જાન્યુઆરીથી સોમવાર 8 મે સુધી.

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 112 નો ભાગ બે નક્કી કરે છે કે જો સપ્તાહાંત અને બિન-કાર્યકારી રજા એકસરખા હોય, તો રજા પછીના કામકાજના દિવસે રજા પછીના દિવસે સ્થાનાંતરિત કરવામાં આવે છે, શનિ-રવિના અપવાદ સિવાય કે બિન-કાર્યકારી રજાઓ. 1 જાન્યુઆરીથી 8 જાન્યુઆરી સુધીની રજાઓ. ઉપરોક્ત દિવસોની રજામાંથી બે દિવસની રજા (એટલે ​​​​કે, જાન્યુઆરી 1 થી 8 જાન્યુઆરી સુધી) રશિયન ફેડરેશનની સરકાર દ્વારા આગામી કેલેન્ડર વર્ષમાં અન્ય દિવસોમાં સ્થાનાંતરિત કરવામાં આવે છે.

હકીકત એ છે કે 4 ઓગસ્ટ, 2016 નંબર 756 ના રોજ રશિયન ફેડરેશનની સરકારના હુકમનામું દ્વારા, 2017 (જાન્યુઆરી 1 અને જાન્યુઆરી 7) માં બે દિવસની રજા મુલતવી રાખવામાં આવી હતી, 8 જાન્યુઆરી, 2017 આપમેળે આગામી કાર્યમાં સ્થાનાંતરિત થતી નથી. રજા પછીનો દિવસ.

આમ, 2017 માં રજાઓ મુલતવી રાખવાને ધ્યાનમાં લેતા, કર્મચારીઓ માટે "નવા વર્ષની રજાઓ" 8 દિવસ ચાલશે - 1 જાન્યુઆરીથી 8 જાન્યુઆરી, 2017 સુધી.

એપ્રિલ-મે 2017 માં, કર્મચારીઓ વસંત અને મજૂર દિવસની ઉજવણીના સંદર્ભમાં 29 એપ્રિલથી 1 મે સુધી તેમજ વિજય દિવસની ઉજવણીના સંદર્ભમાં 6 થી 9 મે સુધી આરામ કરશે.

જૂનમાં, રશિયા દિવસની ઉજવણીના સંબંધમાં બાકીનો સમયગાળો 3 દિવસ (જૂન 10 - 12), અને નવેમ્બરમાં રાષ્ટ્રીય એકતા દિવસની ઉજવણીના સંદર્ભમાં - 4 થી 6 નવેમ્બર, 2017 સુધી ચાલશે.

પ્રમાણભૂત કામના કલાકોનું નિર્ધારણ

13 ઓગસ્ટ, 2009 નંબર 588n ના રોજ રશિયાના આરોગ્ય અને સામાજિક વિકાસ મંત્રાલયના આદેશ દ્વારા મંજૂર કરવામાં આવેલી પ્રક્રિયા અનુસાર, પ્રમાણભૂત કાર્યકારી સમયની ગણતરી દર અઠવાડિયે કામના કલાકોની સ્થાપિત અવધિના આધારે ગણતરી કરેલ શેડ્યૂલ અનુસાર કરવામાં આવે છે. દૈનિક કામના સમયગાળા (શિફ્ટ) ના આધારે શનિવાર અને રવિવારે બે દિવસની રજા સાથે પાંચ-દિવસીય કાર્યકારી સપ્તાહ. તેથી, 40-કલાકના કાર્ય સપ્તાહ સાથે, પ્રમાણભૂત કાર્ય સમય 8 કલાક છે, 36 કલાકના કાર્ય સપ્તાહ સાથે તે 7.2 કલાક હશે, 24-કલાકના કાર્ય સપ્તાહ સાથે - 4.8 કલાક.

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 95 ના ભાગ 1 અનુસાર, કામકાજના દિવસની અવધિ અથવા બિન-કાર્યકારી રજાના તુરંત પહેલાની શિફ્ટમાં એક કલાકનો ઘટાડો કરવામાં આવે છે. 2017 માં, કર્મચારીઓ 22 ફેબ્રુઆરી, 7 માર્ચ અને 3 નવેમ્બરના રોજ એક કલાક ઓછું કામ કરશે.

નિર્દિષ્ટ ક્રમમાં ગણવામાં આવેલ પ્રમાણભૂત કાર્યકારી સમય બધા કામ અને આરામના શાસનને લાગુ પડે છે.

હું 2017 નો અડધો ભાગ

2017 ના બીજા ભાગમાં

2017 માં દિવસોની સંખ્યા (કેલેન્ડર/કામ/સપ્તાહાંત અને રજાઓ) અને કામના કલાકો

* રજા પહેલાના દિવસો, જેના પર કામના કલાકો એક કલાકથી ઓછા થાય છે.

2017 માટે ઉત્પાદન કેલેન્ડર પર કોમેન્ટરી

આ પ્રોડક્શન કેલેન્ડર મહિનાઓ, ક્વાર્ટર અને 2017 માટે 40-, 36- અને 24-કલાકના કામના અઠવાડિયા માટે પ્રમાણભૂત કામકાજના કલાકો તેમજ પાંચ દિવસના કામકાજના અઠવાડિયા માટે કામકાજના દિવસો અને રજાઓની સંખ્યા પૂરી પાડે છે. બંધ દિવસ.

બિન-કાર્યકારી રજાઓ

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 112 રશિયન ફેડરેશનમાં નીચેની બિન-કાર્યકારી રજાઓ સ્થાપિત કરે છે:

• જાન્યુઆરી 1, 2, 3, 4, 5, 6 અને 8 - નવા વર્ષની રજાઓ;
• જાન્યુઆરી 7 - નાતાલ;
• ફેબ્રુઆરી 23 - ફાધરલેન્ડ ડેના ડિફેન્ડર;
• 8 માર્ચ - આંતરરાષ્ટ્રીય મહિલા દિવસ;
• મે 1 - વસંત અને મજૂર દિવસ;
• 9 મે - વિજય દિવસ;
• જૂન 12 - રશિયા દિવસ;
• 4 નવેમ્બરે રાષ્ટ્રીય એકતા દિવસ છે.

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના કલમ 6 અનુસાર, રશિયન ફેડરેશનની ઘટક સંસ્થાઓના રાજ્ય સત્તાવાળાઓના કાયદા અને અન્ય નિયમનકારી કાનૂની કૃત્યો વધારાની બિન-કાર્યકારી રજાઓ સ્થાપિત કરી શકે છે. અનુરૂપ ધોરણ 21 ડિસેમ્બર, 2011 ના રશિયન ફેડરેશનના સુપ્રીમ કોર્ટના પ્રેસિડિયમના ઠરાવમાં પણ સમાયેલ છે. 1139-21.

વધુમાં, આર્ટના ભાગ 7 દ્વારા નિર્ધારિત રીતે ધાર્મિક રજાઓને બિન-કાર્યકારી રજાઓ જાહેર કરી શકાય છે. 26 સપ્ટેમ્બર, 1997 ના ફેડરલ લોના 4 નંબર 125-એફઝેડ.

રજાના દિવસોનું ટ્રાન્સફર

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 112 ના ભાગ પાંચ અનુસાર, સપ્તાહના અંતે અને બિન-કાર્યકારી રજાઓના કર્મચારીઓ દ્વારા તર્કસંગત ઉપયોગના હેતુ માટે, સપ્તાહના અંતને ફેડરલ કાયદા અથવા નિયમનકારી કાનૂની અધિનિયમ દ્વારા અન્ય દિવસોમાં સ્થાનાંતરિત કરી શકાય છે. રશિયન ફેડરેશનની સરકાર.

2017 માં, રશિયન ફેડરેશનની સરકારના ડ્રાફ્ટ હુકમનામું અનુસાર "2017 માં સપ્તાહાંતના સ્થાનાંતરણ પર", સરનામા પર સ્થિત, નીચેના સપ્તાહાંતો મુલતવી રાખવામાં આવ્યા હતા:

• રવિવાર જાન્યુઆરી 1 થી શુક્રવાર 24 ફેબ્રુઆરી સુધી;
• શનિવાર 7 જાન્યુઆરીથી સોમવાર 8 મે સુધી.

પરિણામે, 2017 માં રજાઓ મુલતવી રાખવાને ધ્યાનમાં લેતા, કર્મચારીઓ માટે "નવા વર્ષની રજાઓ" 8 દિવસ ચાલશે - 1 જાન્યુઆરીથી 8 જાન્યુઆરી, 2017 સુધી.

એપ્રિલ-મે 2017 માં, કર્મચારીઓ વસંત અને મજૂર દિવસની ઉજવણીના સંદર્ભમાં 29 એપ્રિલથી 1 મે સુધી તેમજ વિજય દિવસની ઉજવણીના સંદર્ભમાં 6 થી 9 મે સુધી આરામ કરશે.

જૂનમાં, રશિયા દિવસની ઉજવણીના સંબંધમાં બાકીનો સમયગાળો 3 દિવસ (જૂન 10 - 12), અને નવેમ્બરમાં રાષ્ટ્રીય એકતા દિવસની ઉજવણીના સંદર્ભમાં - 4 થી 6 નવેમ્બર, 2017 સુધી ચાલશે.

પ્રમાણભૂત કામના કલાકોનું નિર્ધારણ

પ્રક્રિયા અનુસાર, મંજૂર. 13 ઓગસ્ટ, 2009 નંબર 588n ના રશિયાના આરોગ્ય અને સામાજિક વિકાસ મંત્રાલયના આદેશ દ્વારા, પાંચ દિવસના કાર્ય સપ્તાહના ગણતરી કરેલ શેડ્યૂલ અનુસાર દર અઠવાડિયે કામના કલાકોની સ્થાપિત અવધિના આધારે પ્રમાણભૂત કાર્યકારી સમયની ગણતરી કરવામાં આવે છે. શનિવાર અને રવિવારના રોજ બે દિવસની રજા દૈનિક કામ (શિફ્ટ) ના સમયગાળાના આધારે. તેથી, 40-કલાકના કાર્યકારી સપ્તાહ સાથે, પ્રમાણભૂત કાર્યકારી સમય 8 કલાક છે, 36 કલાકના કાર્યકારી સપ્તાહ સાથે તે 7.2 કલાક હશે, 24-કલાકના કાર્યકારી સપ્તાહ સાથે - 4.8 કલાક.

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 95 ના ભાગ 1 અનુસાર, કામકાજના દિવસનો સમયગાળો અથવા બિન-કાર્યકારી રજાના તુરંત પહેલાની શિફ્ટમાં એક કલાકનો ઘટાડો કરવામાં આવે છે. 2017 માં, કર્મચારીઓ 22 ફેબ્રુઆરી, 7 માર્ચ અને 3 નવેમ્બરના રોજ એક કલાક ઓછું કામ કરશે.

નિર્દિષ્ટ ક્રમમાં ગણવામાં આવેલ પ્રમાણભૂત કાર્યકારી સમય બધા કામ અને આરામના શાસનને લાગુ પડે છે.

ઉદાહરણો

જાન્યુઆરી 2017 માં, બે દિવસની રજા સાથે પાંચ દિવસના કાર્ય સપ્તાહ સાથે, 17 કામકાજના દિવસો અને 14 દિવસની રજા હશે.

જાન્યુઆરી 2017 માં કામના પ્રમાણભૂત કલાકો આ હશે:

• 40-કલાકના કાર્ય સપ્તાહ સાથે - 136 કલાક (8 કલાક x 17 દિવસ);
• 36-કલાકના કાર્ય સપ્તાહ સાથે - 122.4 કલાક (7.2 કલાક x 17 દિવસ);
• 24-કલાકના કાર્ય સપ્તાહ સાથે - 81.6 કલાક (4.8 કલાક x 17 દિવસ).

2017 માં, કુલ મળીને, બે દિવસની રજા સાથે પાંચ-દિવસના વર્કવીક સાથે, 247 કામકાજના દિવસો હશે, જેમાં ઉપર સૂચવ્યા મુજબ 3 કામકાજના દિવસો એક કલાકથી ઓછા કરવામાં આવશે અને 118 સપ્તાહાંત અને બિન-કાર્યકારી રજાઓ હશે. રસપ્રદ વાત એ છે કે, 2016ની સરખામણીમાં 2017માં કામકાજના દિવસોની સંખ્યામાં કોઈ ફેરફાર થયો નથી, પરંતુ સપ્તાહાંત અને બિન-કાર્યકારી રજાઓની સંખ્યામાં એક દિવસનો ઘટાડો થયો છે.

2017 માં કામના પ્રમાણભૂત કલાકો સામાન્ય રીતે આ હશે:

• 40-કલાકના કાર્ય સપ્તાહ સાથે - 1,973 કલાક (2016 કરતાં એક કલાક ઓછો)
  (8 કલાક x 247 દિવસ - 3 કલાક = 1,973 કલાક);
• 36-કલાકના કાર્ય સપ્તાહ સાથે - 1,775.4 કલાક
  (7.2 કલાક X 247 દિવસ - 3 કલાક = 1,775.4 કલાક);
• 24-કલાકના કાર્ય સપ્તાહ સાથે - 1,182.6 કલાક
  (4.8 કલાક X 247 દિવસ - 3 કલાક = 1,182.6 કલાક).

અમે તમને જણાવીશું કે 2017 માટે કાર્યકારી સમયના ધોરણો શું છે અને તેમની યોગ્ય રીતે ગણતરી કેવી રીતે કરવી. અમે પાંચ-દિવસના કાર્યકારી સપ્તાહ માટેના ધોરણો સાથેનું ટેબલ પણ પ્રદાન કરીએ છીએ.

2017 માટે કાર્યકારી સમયના ધોરણો શું છે

એમ્પ્લોયર તેના કર્મચારીને કામ કરેલા સમય અનુસાર ચૂકવણી કરે છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 91). કામકાજનો સમય એ રોજગાર કરાર અને આંતરિક દિનચર્યાના નિયમો અનુસાર, કર્મચારીએ તેની નોકરીની ફરજો નિભાવવામાં વિતાવેલા કલાકોની સંખ્યા છે.

તદનુસાર, 2017 માં કામના સમયના ધોરણો એ ચોક્કસ કેલેન્ડર સમયગાળા માટે કર્મચારીને કામ કરવા માટે જરૂરી કલાકોની કુલતા છે.

કંપનીના શ્રેષ્ઠ ઓપરેટિંગ મોડને સ્થાપિત કરવા માટે ધોરણ જરૂરી છે. અને તેનો ઉપયોગ કર્મચારી અધિકારીઓ અને એકાઉન્ટન્ટ્સ દ્વારા કામના કલાકોની ગણતરી કરતી વખતે, વેકેશન અને માંદગીની રજા ચૂકવવા અને કર્મચારીઓને વેતનની ગણતરી કરતી વખતે કરવામાં આવે છે. તું ગોતી લઈશ

કાર્યકારી સમયના ધોરણોની ગણતરી કેવી રીતે કરવી

2017 માટે કામકાજના સમયના ધોરણોની ગણતરી દિવસોની રજાના મંજૂર ટ્રાન્સફરના આધારે કરવામાં આવે છે (ઠરાવ નંબર 756 તારીખ 08/04/2016).

ધોરણની ગણતરી માટેના નિયમો 13 ઓગસ્ટ, 2009 નંબર 588n ના રશિયાના આરોગ્ય અને સામાજિક વિકાસ મંત્રાલયના આદેશ દ્વારા મંજૂર કરવામાં આવ્યા હતા. આ નિયમો અનુસાર, ધોરણની ગણતરી બે દિવસની રજા (શનિવાર અને રવિવાર) સાથે પાંચ-દિવસના કાર્ય સપ્તાહના આધારે કરવામાં આવે છે.

કામના કલાકોની ગણતરી કરતી વખતે, બિન-કાર્યકારી રજાના પહેલાના કામકાજના દિવસ (શિફ્ટ) ની અવધિને 1 કલાક સુધી ઘટાડવાની જરૂરિયાતને ધ્યાનમાં લેવી જરૂરી છે.

સગવડ માટે, અમે સૂત્ર રજૂ કર્યું છે જેના દ્વારા 2017 માટેના કામકાજના સમયના ધોરણો નીચેની આકૃતિમાં ગણવામાં આવે છે.

અમે તમને ઉદાહરણ સાથે ઉપરોક્ત સૂત્રને કેવી રીતે લાગુ કરવું તે બતાવીશું. ચાલો એક ગણતરી કરીએ 40-કલાકના કાર્ય સપ્તાહ સાથે 2017 માટે કામના સમયના ધોરણો.

ઉદાહરણ. ફેબ્રુઆરી 2017 માં, રશિયન સરકારે એક દિવસની રજા ઉમેરી - 24 ફેબ્રુઆરી. 22 ફેબ્રુઆરીએ કામકાજનો દિવસ એક કલાક ઓછો કરવામાં આવે છે.

ફેબ્રુઆરી 2017 માં, 40-કલાકના કામના સપ્તાહ સાથે, પ્રમાણભૂત કાર્ય સમય 143 કલાક છે (40 કલાક: 5 કામના દિવસો × 18 કામના દિવસો - 1 કલાક).

તમારી સુવિધા માટે અમે નીચે આપેલા કોષ્ટકમાં આપેલ છે રશિયન ફેડરેશનની સરકાર દ્વારા મંજૂર 2017 માટેના કાર્યકારી સમયના ધોરણો, કામદારોની વિવિધ શ્રેણીઓ માટે દર અઠવાડિયે જુદા જુદા કામકાજના કલાકો સાથે પાંચ-દિવસના કાર્યકારી સપ્તાહ માટે.

2017 માટે કામના સમયના ધોરણો: ટેબલ

આ પણ જુઓ: 2017 માટે વેકેશન શેડ્યૂલ અને 2017માં શિફ્ટ વર્ક શેડ્યૂલ

કામના કલાકોમાં ઘટાડો

• 16 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના કર્મચારીઓ - અઠવાડિયામાં 24 કલાકથી વધુ નહીં,
• 16 થી 18 વર્ષની વયના કામદારો - દર અઠવાડિયે 35 કલાકથી વધુ નહીં. આમાં જૂથ 1 અને 2 ના અપંગ લોકોનો પણ સમાવેશ થાય છે,
• 16 થી 18 વર્ષની વયના કર્મચારીઓ કે જેઓ એકસાથે કામ કરે છે અને અભ્યાસ કરે છે - દર અઠવાડિયે 17.5 કલાકથી વધુ નહીં,
• કર્મચારીઓ કે જેમની કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ હાનિકારક અથવા જોખમી કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ તરીકે વર્ગીકૃત કરવામાં આવી છે - દર અઠવાડિયે 36 કલાકથી વધુ નહીં. તે જ સમયે, આવા કર્મચારીઓને નીચેની શરતોને આધીન તેમના કાર્યકારી સપ્તાહમાં ઘટાડો કરવામાં આવે છે:

1. હાનિકારક અને ખતરનાક પરિસ્થિતિઓ કાર્યસ્થળોના પ્રમાણપત્ર દ્વારા પુષ્ટિ કરવામાં આવે છે,
2. જો જોખમી કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓને 3 અથવા 4 ડિગ્રી તરીકે વર્ગીકૃત કરવામાં આવે છે.

વ્યક્તિગત કર્મચારીના કામનો સમયગાળો રોજગાર કરારમાં નિશ્ચિત છે, અલબત્ત રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના કલમ 92 પર આધારિત છે.

રશિયન ફેડરેશનની સરકાર દ્વારા મંજૂર કરાયેલ 2017 માટેના ઉત્પાદન કેલેન્ડરમાં, 2017 માં કાર્યકારી સમયના ધોરણો શામેલ છે. 2017 ઉત્પાદન કેલેન્ડર રજાઓ અને સપ્તાહાંતને પ્રતિબિંબિત કરે છે. 2017 માટે ઉત્પાદન કૅલેન્ડરના ઉપયોગ પર વિગતવાર ભાષ્ય વિના મદદ કરશે પગારની ગણતરીમાં ભૂલો,માંદગી રજા અથવા વેકેશન પગાર, તેમજકામના કલાકોની ગણતરી કરો.

ધ્યાન આપો!
2017 માં સપ્તાહાંત અને કામકાજના દિવસોની સંખ્યા 4 ઓગસ્ટ, 2016 ના રશિયન ફેડરેશનની સરકારના હુકમનામું નંબર 756 દ્વારા મંજૂર કરવામાં આવી હતી.

2017 માટે ઉત્પાદન કેલેન્ડર કેવી રીતે બનાવવું

2017 માટેનું ઉત્પાદન કેલેન્ડર નીચેના નિયમોને ધ્યાનમાં લઈને તૈયાર કરવામાં આવ્યું છે.

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 112 અનુસાર, રશિયામાં બિન-કાર્યકારી રજાઓ (સપ્તાહના અંતે) ગણવામાં આવે છે:

• જાન્યુઆરી 1, 2, 3, 4, 5, 6 અને 8 - નવા વર્ષની રજાઓ;
• જાન્યુઆરી 7 - ક્રિસમસ;
• ફેબ્રુઆરી 23 - ફાધરલેન્ડ ડેના ડિફેન્ડર;
• 8 માર્ચ - આંતરરાષ્ટ્રીય મહિલા દિવસ;
• મે 1 - વસંત અને મજૂર દિવસ;
• 9 મે - વિજય દિવસ;
• જૂન 12 - રશિયા દિવસ;
• 4 નવેમ્બરે રાષ્ટ્રીય એકતા દિવસ છે.

જો રજાનો દિવસ બિન-કાર્યકારી રજા સાથે એકરુપ હોય, તો રજા પછીના કામકાજના દિવસે રજાને સ્થાનાંતરિત કરવામાં આવે છે.

નવા વર્ષની રજાઓની વધારાની મુલતવીને ધ્યાનમાં રાખીને 2017 માટેનું ઉત્પાદન કેલેન્ડર પણ તૈયાર કરવામાં આવ્યું હતું. હકીકત એ છે કે ફેડરલ કાયદાઓ અથવા રશિયન ફેડરેશનની સરકાર રજાઓ મુલતવી રાખવા માટે એક વિશેષ પ્રક્રિયા સ્થાપિત કરી શકે છે જ્યારે તેઓ સપ્તાહાંત (ઉદાહરણ તરીકે, નવા વર્ષની રજાઓ માટે) સાથે સુસંગત હોય. આ રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના કલમ 112 ના ભાગો 2 અને 5 ની જોગવાઈઓથી અનુસરે છે. 2017 માં, જાન્યુઆરી 1 અને જાન્યુઆરી 7 સપ્તાહના અંતે ઘટી હતી. આના પરિણામે આવતા વધારાના સપ્તાહાંત નીચે પ્રમાણે ખસેડવામાં આવશે: જાન્યુઆરી 1 થી ફેબ્રુઆરી 24, જાન્યુઆરી 7 થી 8 મે.

ઓલ-રશિયન પ્રાદેશિક કાયદા ઉપરાંત, વધારાની બિન-કાર્યકારી રજાઓ (સપ્તાહાંત) સ્થાપિત થઈ શકે છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 6 નો ભાગ 1, ડિસેમ્બર 21 ના ​​રોજ રશિયન ફેડરેશનની સુપ્રીમ કોર્ટના પ્રેસિડિયમનો ઠરાવ. , 2011 નંબર 20-ПВ11).

નિયમ પ્રમાણે, અમુક ચોક્કસ સમયગાળા માટે પ્રમાણભૂત કામકાજના સમયની ગણતરી દૈનિક કામની નીચેની અવધિ (શિફ્ટ)ના આધારે બે દિવસની રજા (શનિવારે એક દિવસની રજા અને રવિવારે એક દિવસની રજા) સાથેના પાંચ-દિવસના કાર્ય સપ્તાહ અનુસાર કરવામાં આવે છે. ):

• 40-કલાકના કાર્ય સપ્તાહ સાથે, આઠ કલાક;
• જ્યારે કામકાજનું અઠવાડિયું 40 કલાકથી ઓછું હોય, ત્યારે સ્થાપિત કામકાજના સપ્તાહને પાંચ દિવસથી વિભાજિત કરીને મેળવેલ કલાકોની સંખ્યા.

બિન-કાર્યકારી રજાઓની પૂર્વસંધ્યાએ, કામના કલાકો એક કલાક (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 95) દ્વારા ઘટાડવામાં આવે છે.

2017 ના 1લા (I) ક્વાર્ટર માટે ઉત્પાદન કેલેન્ડર

*

2017 ના 1લા ક્વાર્ટરમાં માનક કામના કલાકો (કામના કલાકો).

2017ના 1લા ક્વાર્ટરમાં રિપોર્ટ સબમિટ કરવાની સમયમર્યાદા

ડિસેમ્બર 2016 માટે SZV-M એ પહેલો રિપોર્ટ છે જે એકાઉન્ટન્ટ્સ 2017માં સબમિટ કરશે. SZV-M પછી તમારે કર્મચારીઓની સરેરાશ સંખ્યા વિશે માહિતી સબમિટ કરવાની જરૂર છે. જો 1 જાન્યુઆરી, 2017 સુધીમાં કર્મચારીઓની સંખ્યા "0" લોકો હોય તો પણ આ રિપોર્ટ સબમિટ કરો. માત્ર કર્મચારીઓ વગરના વ્યક્તિગત સાહસિકોને શૂન્ય રિપોર્ટિંગમાંથી મુક્તિ આપવામાં આવી છે.

20 જાન્યુઆરી સુધીમાં કાગળ પર 4-FSS સબમિટ કરો; તમે 25મી સુધીમાં ઇલેક્ટ્રોનિક ચુકવણી સબમિટ કરી શકો છો. 2017 માં, નવું ફોર્મ 4-FSS અમલમાં આવશે. તે 26 સપ્ટેમ્બર, 2016 નંબર 381 ના ફંડના આદેશ દ્વારા મંજૂર કરવામાં આવ્યું હતું. તેમાં માત્ર ઇજાઓ માટેના યોગદાનનો ડેટા છે. પરંતુ 2016 માટેના અહેવાલ માટે, 26 ફેબ્રુઆરી, 2015ના FSS ઓર્ડર નંબર 59 દ્વારા મંજૂર કરાયેલ જૂનું ફોર્મ લો.

2017ના પ્રથમ ક્વાર્ટરમાં, કંપનીઓ છેલ્લી વખત 2016 માટે RSV-1 સબમિટ કરશે. છેલ્લી તારીખ: પેપર પેમેન્ટ માટે 15 ફેબ્રુઆરી, ઇલેક્ટ્રોનિક પેમેન્ટ માટે 20 ફેબ્રુઆરી.

માર્ચના અંતમાં મહત્વપૂર્ણ રિપોર્ટિંગ તારીખો છે. 2016 માટે તમારું આવકવેરા રિટર્ન 28મી તારીખ સુધીમાં સબમિટ કરો. 30 માર્ચ એ વર્ષ માટે પ્રોપર્ટી ટેક્સની ઘોષણા માટેનો છેલ્લો દિવસ છે અને વાર્ષિક નાણાકીય નિવેદનો અને સરળ ઘોષણા માટે 31 માર્ચ છેલ્લો દિવસ છે.

2017 ના 1લા ક્વાર્ટરમાં રિપોર્ટ સબમિટ કરવાની સમયમર્યાદા કોષ્ટકમાં છે.

ટેબલ. 2017 ના 1લા ક્વાર્ટર માટે એકાઉન્ટન્ટનું કેલેન્ડર

2017 ના બીજા (II) ક્વાર્ટર માટે ઉત્પાદન કેલેન્ડર

2017 ના બીજા ત્રિમાસિક ગાળામાં અને 2017 ના પહેલા ભાગમાં માનક કામના કલાકો (કામના કલાકો)

2017 ના 2જી ક્વાર્ટરમાં રિપોર્ટ સબમિટ કરવાની સમયમર્યાદા

એપ્રિલની શરૂઆતમાં, 2016 માટે 2-NDFL અને 6-NDFL સબમિટ કરો. 20 એપ્રિલના રોજ, કંપનીઓ અપડેટેડ 4-FSS દ્વારા પ્રથમ વખત ઇજાઓ માટેના યોગદાનની જાણ કરશે. ઈલેક્ટ્રોનિક પેમેન્ટ 25 એપ્રિલ સુધી મોકલી શકાશે.

2 મે સુધીમાં, ફેડરલ ટેક્સ સર્વિસમાં વીમા પ્રિમિયમની નવી ગણતરી સબમિટ કરો. આ જ દિવસ વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિકો માટે એક મહત્વપૂર્ણ રિપોર્ટિંગ તારીખ છે. 2 મે એ છેલ્લો દિવસ છે જ્યારે ઉદ્યોગસાહસિકો દંડ વિના 2016 માટે સરળ ઘોષણા સબમિટ કરી શકે છે. આ અને અન્ય મહત્વપૂર્ણ એકાઉન્ટિંગ તારીખો કોષ્ટકમાં છે.

ટેબલ. 2017 ના બીજા ક્વાર્ટર માટે એકાઉન્ટન્ટ કેલેન્ડર

2017 ના ત્રીજા (III) ક્વાર્ટર માટે ઉત્પાદન કેલેન્ડર

2017 ના ત્રીજા ક્વાર્ટર અને 9 મહિનામાં માનક કામના કલાકો (કામના કલાકો).

2017 ના 3જી ક્વાર્ટરમાં રિપોર્ટ સબમિટ કરવાની સમયમર્યાદા

20 જુલાઈ સુધીમાં, કંપનીઓએ છ મહિના માટે ઈજાઓ માટે યોગદાન માટે પેપર 4-FSS સબમિટ કરવું જોઈએ અથવા 25મી તારીખ સુધીમાં ઈલેક્ટ્રોનિક ફોર્મ મોકલવું જોઈએ. 25 જુલાઈ એ બીજા ક્વાર્ટર માટે વેટ રિટર્ન સબમિટ કરવાનો છેલ્લો દિવસ છે. અર્ધ-વર્ષના આવકવેરા રિટર્નની અંતિમ તારીખ 28 જુલાઈ છે. 31 જુલાઈ એ 6-વ્યક્તિગત આવકવેરા માટે છેલ્લો દિવસ છે.

ટેબલ. 2017 ના ત્રીજા ક્વાર્ટર માટે એકાઉન્ટન્ટનું કેલેન્ડર

* રજા પહેલાના દિવસો, જેના પર કામના કલાકો એક કલાક સુધી ઘટાડવામાં આવે છે.

2017 ના ચોથા ક્વાર્ટરમાં, વર્ષના બીજા ભાગમાં અને 2017 માં પ્રમાણભૂત કામનો સમય (કામના કલાકો)

2017 ના 4થા ક્વાર્ટરમાં રિપોર્ટ સબમિટ કરવાની અંતિમ તારીખ

ઑક્ટોબર 2017 માં, એકાઉન્ટન્ટનો રિપોર્ટિંગ સમયગાળો વ્યસ્ત હતો:

4થા ક્વાર્ટર માટે આ અને અન્ય મુખ્ય રિપોર્ટિંગ તારીખો માટે નીચેનું કોષ્ટક જુઓ.

ટેબલ. 2017 ના ચોથા ત્રિમાસિક ગાળા માટે અને 2018 માં 2017 ના અહેવાલો માટે એકાઉન્ટન્ટનું કેલેન્ડર

કોઈપણ કંપની જાણે છે કે વેતન ચૂકવવા જેટલું જ મહત્વનું છે સમયસર ટેક્સ ચૂકવવો. ટેક્સ કેલેન્ડર્સ તમને યાદ કરાવશે કે ક્યારે અને કયો ટેક્સ ચૂકવવો.

ઉત્પાદન કેલેન્ડર- એકાઉન્ટન્ટના કામમાં આ એક મહત્વપૂર્ણ સહાયક છે! ઉત્પાદન કેલેન્ડરમાં પ્રસ્તુત માહિતી તમને વેતનની ગણતરી કરતી વખતે ભૂલો ટાળવામાં મદદ કરશે અને કામના કલાકો, માંદગીની રજા અથવા વેકેશનની ગણતરીને સરળ બનાવશે.

2019 કેલેન્ડર રજાઓની તારીખો બતાવશે અને તમને આ વર્ષે સપ્તાહાંત અને રજાઓના સ્થાનાંતરણ વિશે જણાવશે.

એક પૃષ્ઠ પર, ટિપ્પણીઓ સાથે કેલેન્ડરના રૂપમાં રચાયેલ, અમે દરરોજ તમારા કાર્યમાં જરૂરી તમામ મૂળભૂત માહિતી એકત્રિત કરવાનો પ્રયાસ કર્યો!

આ પ્રોડક્શન કેલેન્ડર રિઝોલ્યુશન પીના આધારે તૈયાર કરવામાં આવ્યું છેરશિયન ફેડરેશનની સરકાર તારીખ 1 ઓક્ટોબર, 2018 નંબર 1163 " "

પ્રથમ ત્રિમાસિક

બીજા ક્વાર્ટર

ત્રીજો ક્વાર્ટર

ચોથા ક્વાર્ટર

* રજા પહેલાના દિવસો, જેના પર કામના કલાકો એક કલાકથી ઓછા થાય છે.