Ar jie mokės už sesiją antrą kartą? Darbuotojas studentas susirinko į užsiėmimą

Artėjant sesijai darbinę veiklą užsiimantys studentai savo darbdaviui neabejotinai galvos dėl studento (mokymosi) atostogų įregistravimo ir apmokėjimo pagal Darbo kodeksą. Remdamiesi šio dokumento 173–177 straipsniais, padėsime jums išspręsti šią situaciją.

Kam turėtų būti suteiktos atostogos sesijos metu?

Kas gali kreiptis dėl studijų atostogų? Jei pilietis jau dirba, tai jokiu būdu netrukdo jam įgyti kito išsilavinimo. Daugelis dirba ir mokosi vienu metu, siekia įgyti naujų žinių. Tačiau studentų atostogos yra tiesiog būtinos, kai artėja kita sesija. Ar yra kokių nors sunkumų ją teikiant?

Pagal taisykles atostogas turėtų suteikti tik įmonė, kurioje yra pagrindinė darbuotojo verslo vieta. Ir jei tai tik darbas ne visą darbo dieną, jis gali tikėtis tik atostogų savo lėšomis.

Teisės aktai nurodo, kad derinti kelių rūšių atostogas yra visiškai draudžiama. Tipiškas pavyzdys: jei darbuotoja yra motinystės atostogose ir prižiūri kūdikį, norėdama gauti studento atostogas už egzaminų laikymo laikotarpį, ji turi sustabdyti motinystės atostogas.

Darbdavys savo nuožiūra sprendžia, ar pridėti mokymosi atostogas prie pagrindinių. O jei darbuotojas pasiima studentų atostogas, jis turi visas teises į būtiną kasmetinį poilsį. O jei jų datos vienodos, metinę reikėtų pateikti vėliau.

Kai darbuotojas mokosi keliose vietose, atostogauti jis gali tik vienoje iš jų. Pasirinkimas, kuris yra jo.

Darbuotojas, besikreipiantis dėl studijų atostogų, turi susipažinti su pažyma, kurią jam anksčiau išduoda mokymo įstaiga, kurioje jis ketina įgyti žinių. Jame turėtų būti nurodyta, ar mokymo įstaiga turi valstybinę akreditaciją. Jei taip, pilietis turi visas teises išvykti. Kitu atveju turite patikrinti darbo sutartį, sudarytą kreipiantis dėl darbo: ar joje numatyta, kad vadovybė privalo suteikti atostogas dėl būsimos sesijos ir pan. Daugeliu atvejų tai įmanoma.

Atostogos tikrai suteikiamos, jei pavaldinys mokosi vienoje iš išvardintų institucijų: technikume, kolegijoje, universitete, bendrojo lavinimo įstaigoje. Be to, jis gali tikėtis visų išmokų tik tuo atveju, jei pirmą kartą įgyja išsilavinimą vienoje iš išvardytų įstaigų.

Priežastys, kodėl imamasi atostogų seansui

Pirmiausia pavaldinys į personalo skyrių turi atnešti prašymą išduoti studento atostogas kartu su mokymo įstaigos kvietimu. Be to, nėra aiškių taisyklių, kaip sudaryti šį pareiškimą. Svarbiausia yra tiesiog aiškiai nurodyti, kodėl reikia atostogų. Pavyzdžiui, pasiruošti sesijai, keliauti į konsultacijas su mokytojais, taip pat tiesiogiai išlaikyti egzaminus.

Teisingą skambutį išduoda ir išduoda švietimo įstaiga. Pirmasis jo komponentas yra prieš studento testus, antrasis - po jų užbaigimo. Darbuotojas juos pateikia įmonės, kurioje dirba pretendentas, buhalterijai.

Taigi, pirmąją pažymos dalį darbuotojas pateikia kartu su prašymu, o antrąją išsiunčia sesijai pasibaigus. Ir jei trūksta antrojo komponento, tai nėra priežastis atsisakyti atostogų.

Kaip kreiptis dėl studijų atostogų: žingsnis po žingsnio instrukcijos

1 veiksmas.

Gauti iš darbuotojo:

• prašymas dėl studijų atostogų;
• patvirtintos formos švietimo organizacijos išduotas šaukimo pažymėjimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 177 straipsnis).

2 veiksmas.

Išduoti įsakymą dėl mokymosi atostogų suteikimo (T-6), skiltyje „B“ nurodyti:

• atostogų tipas - pavyzdžiui, „papildomos apmokamos atostogos išsaugant vidutinį darbo užmokestį (išsilavinimo)“;
• apmokamų atostogų dienų skaičius;
• bendras atostogų dienų skaičius;
• jos pradžios ir pabaigos datos.

3 veiksmas.

Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje (T-12 arba T-13) mokymosi atostogų dienas nurodykite taip:

• mokamos atostogos - raidinis kodas „U“ arba skaitmeninis kodas „11“;
• nemokamos atostogos – raidiniu kodu „UD“ arba skaitiniu kodu „13“.

4 veiksmas.

Skiltyje pažymėkite apie mokymosi atostogas. VIII darbuotojo asmens kortelė.

Kada mokėti už atostogas

Tais atvejais, kai pilietis gali įrodyti, kad jis gauna papildomą išsilavinimą, įmonė, kurioje vyksta jo pagrindinė darbo veikla, turi suteikti jam leidimą pasitikrinti. Tai gali būti egzaminai, diplomas, sesija ir pan.

Mokymosi atostogų metu pavaldinys gauna lygiai tokį patį uždarbį kaip ir įprastomis atostogų dienomis. Tačiau kartais darbdavys turi visas teises per tokį laikotarpį neišsaugoti savo atlyginimo. Taip atsitinka, kai visą darbo dieną dirbantis darbuotojas:

• išlaiko stojamuosius egzaminus, baigiamuosius testus parengiamajame skyriuje, tarpinę atestaciją, išlaiko valstybinius egzaminus, ruošiasi ir atlieka diplomo gynimą (aukštasis išsilavinimas);
• išlaiko stojamuosius egzaminus, išlaiko tarpinį ir baigiamąjį valstybinį atestavimą (vidurinis profesinis išsilavinimas).

Kitais atvejais darbuotojas gali tikėtis gauti atlyginimą visomis atostogų dienomis.

Dėl neatlygintinų atostogų tokios atostogos mokymosi tikslais taip pat numatytos įstatyme. Kaip rodo pavadinimas, darbo užmokestis jam nepriklauso tomis dienomis, kai pavaldinys nepasirodo darbo vietoje. Tuo tarpu jo darbo vieta garantuotai išliks.

Yra taisyklė: baigimo pažymėjimai išduodami likus trims dienoms iki atostogų pradžios (Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio 9 dalis). Bet kai darbuotojas šaukimo pažymėjimą pateikia tik dieną prieš planuojamas atostogas, buhalteris privalo kuo greičiau sutvarkyti mokėjimus.

Antrą pažymėjimo dalį darbuotojas, atlikęs mokymo testus, atneša į buhalteriją. Atminkite: jei organizacija bando atidėti mokėjimus, kol bus gautas egzamino išlaikymo pažymėjimas, tai yra tiesioginis įstatymų pažeidimas. Darbdavys ne tik privalės sumokėti atostogas, bet ir gaus baudą.

Kaip susimokėti už studijų atostogas

Į studento atostogų dienų skaičiavimą įeina ir atostogos, ir kitos dienos. Apmokėjimas už juos gaunamas, kaip ir už darbo dienas.

Darbuotojo pageidavimu tokias atostogas galima padalyti į dalis. Pagal Darbo kodeksą darbdavys neturi teisės atšaukti darbuotojo iš mokymosi atostogų.

Darbdavio pastangos studijų atostogas pakeisti lygiavertėmis ar kitokiomis lėšomis visiškai nepatenka į įstatymo taikymo sritį. Faktas yra tas, kad šis laikotarpis darbuotojui garantuojamas įstatymu kaip laikas įgyti išsilavinimą.

Jei darbuotojas įgijo vidurinį išsilavinimą, jo pagrindinis darbdavys privalo vieną kartą per metus apmokėti pusę kelionės į studijų vietą kainos ir bilietą atgal. Jei tai aukštasis išsilavinimas, apmokama 100% kelionės į abi puses kainos.

Niuansai, kuriuos turėtumėte žinoti

Antrosios pagalbos dalies nėra

DK 137 straipsnio antrojoje dalyje nurodyti visi variantai, kada tam tikra darbo užmokesčio dalis gali būti neišmokėta. Nieko nesako apie mokymo įstaigos pažymą. Tai reiškia, kad net jei darbuotojas negali pateikti antrosios dalies (apie egzamino išlaikymą), vadovybė neturi teisės atskaityti lėšų už apmokamas tokių atostogų dienas.

Atostogų datos nesutampa

Kai dėl anksti išlaikytų įskaitų ugdymo įstaigoje atostogų pabaigos datos pirmoje ir antroje pažymėjimo dalyse nesutampa, vadovas negali atgauti pinigų už apmokėtas dienas.

Susirgo būdamas studento atostogų

Jei darbuotojas susirgo mokymosi atostogų metu, jis turi gauti naują pažymą mokymo įstaigos dekanate. Ten bus nurodytos naujos datos. Atostogos pratęsiamos pagal informaciją nedarbingumo pažymėjime. Jei studentas ir toliau serga pasibaigus atostogoms, nedarbingumo atostogos jau išduodamos jo įmonės lėšomis.

Studijose pažangos nėra

Neišlaikius testo institute arba studentą pašalinus, darbdavys neturi teisės sulaikyti pinigų už atostogas – jis privalo jas sumokėti.

Jei nesuteiki studento atostogų

Kartais pasitaiko situacijų, kai darbdavys bando pažaisti nesuteikdamas atostogų, net jei buvo pateikta iškvietimo pažyma ir prašymas. Kokios galimos pasekmės?

Įstatymas garantuoja galimybę kiekvienam darbuotojui gauti studento atostogas. Todėl, jei dokumentai yra rankose, vadovybė privalo suteikti tokias atostogas. Praktika rodo, kad darbuotojai, kurie buvo priversti išeiti iš darbo, nepaisant to, vėliau buvo grąžinti į darbą. Be to, jiems kompensuojamas uždarbis, kai jie nėra.

Iš viso to, kas pasakyta, galime daryti išvadą, kad studentų atostogos pagal įstatymą turi teisę visiems be išimties. Ir jei visi dokumentai, būtent prašymas ir pažyma, yra buhalterijos rankose, tada atsisakymas suteikti tokias atostogas yra priežastis paduoti įmonę į teismą.

Mokymosi atostogų apskaičiavimo pavyzdys

Pateiksime pavyzdį, kaip kaupiamos atostogos už mokymosi atostogas. Įmonės darbuotojas studijuoja I kurse neakivaizdinio išsilavinimo aukštojoje mokykloje, kuri turi valstybinę akreditaciją šiai mokymo sričiai. Darbuotoja personalo skyriui pateikė šaukimo į sesiją pažymėjimą 15 dienų laikotarpiui. Per pastaruosius 12 mėnesių darbuotojo atlyginimas siekė 234 756 rublius. Buhalterija apskaičiavo vidutinį darbo užmokestį per dieną per praėjusius 12 mėnesių: 234 756 / (12 x 29,3) = 667,67 rubliai. Gautas vidutinis darbo užmokestis per dieną dauginamas iš studijų atostogoms numatytų dienų skaičiaus (15). Šiuo atveju atostogų išmokos už studijų atostogas dydis bus: 667,67 x 15 = 10 015,05 rubliai.

Pranešimai

Vidutinis darbuotojo darbo užmokestis per mokymosi atostogų laikotarpį:

• mokesčių apskaitoje tiek pagal OSN, tiek pagal supaprastintą mokesčių sistemą į tai atsižvelgiama į darbo sąnaudas (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 6 punktas, 1 punktas, 2 punktas, 346.16 straipsnis);
• apmokestinamas gyventojų pajamų mokesčiu ir draudimo įmokomis (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 420 straipsnio 1 dalis).

Studijų atostogos teikiama neakivaizdiniams studentams, gaunantiems vienodą uždarbį kiekvieną sesiją. Kiek truks šis laikotarpis, galima nustatyti žinant kursą, kuriame studentas studijuoja. Pradiniuose kursuose reikia pasirengti sesijos testams keturiasdešimt dienų, o vėlesniuose kursuose darbuotojas turi teisę prašyti iš karto 50 dienų.

Kad neakivaizdinių studijų studentas galėtų išeiti mokamų atostogų, jam reikia dokumentų sąrašo, kuriame yra:

1. Pagalba – skambutis su egzaminų datomis.
2. Prašymas atostogauti (formą išduoda personalo darbuotojas arba paskelbia įmonės svetainėje).
3. Universiteto ar kolegijos valstybinės licencijos pažymėjimas (jei reikia, šio dokumento galima paprašyti dekanate – to reikalauja ne visi darbdaviai).

Norite sužinoti savo skolą antstoliams?

Tačiau darbdavys gali atsisakyti suteikti mokamas studento atostogas vienu iš šių atvejų:

Darbininkas įgyja antrąjį išsilavinimą. Svarbu suprasti: magistro studijos baigus bakalauro studijas nėra antrasis aukštasis mokslas, taip pat mokymo kursai viduriniosios pakopos darbuotojams baigus vidurinio ugdymo įstaigą – tokiais atvejais darbdavys negali atsisakyti atostogų.

Darbininkas nesiseka studijose.Šis punktas Rusijos Federacijos darbo kodekse atsispindi labai miglotai – Darbo kodeksas nepaaiškina, pagal kokius kriterijus studijos gali būti laikomos sėkmingomis, tačiau manoma, kad jei studentas turi tiesius A ir C, pasiruošimo laikas yra apmokamas. nes įmonė yra švaistoma. Daugeliui įmonių sėkmingų studijų ženklas yra be nesėkmių praėjusi sesija.

Darbo kodeksas taip pat nepateikia tikslios informacijos apie tai, kas vyksta neakivaizdiniams studentams. Svarbu tai, kad už atostogas turi būti sumokėta prieš joms prasidedant.

Diplomo gynimas

Nepriklausomai nuo to, ar darbuotojas mokosi dieniniu ar neakivaizdiniu, įmonė privalo skirti studijų atostogų diplomui apginti. Tačiau nuolatinio mokymosi atveju studentas gali pasitenkinti tik atostogomis savo lėšomis, o neakivaizdinių studijų studentas turi teisę į mokamas atostogas.

Deja, dauguma vidinių studijų studentų apie šią galimybę nežino. ir dėl nežinojimo yra priversti daryti kompromisus tarp darbo ir studijų, taip atimant iš savęs galimybę visapusiškai pasiruošti diplomui.

Dieninių studijų studentas gali pasinaudoti teise į 4 mėnesių atostogas, išlaikydamas vietą organizacijoje. Be to, jis gali prašyti dar mėnesio, kad išlaikytų galutinę atestaciją – tokį momentą numato Darbo kodeksas. Šias dvi atostogas galima nesunkiai sujungti į vieną, atsižvelgiant į tai, kad baigiamojo darbo ir baigiamųjų egzaminų atlikimas, kaip taisyklė, nėra labai paskirstytas pagal datas.

Ištęstinių studijų studentui aktualūs tie patys terminai, tik su tuo skirtumu, kad už šias atostogas jam turi sumokėti įmonė. Be to, neakivaizdinis studentas turi teisę iki baigiamojo darbo gynimo prašyti įmonės 10 mėnesių sutrumpinti darbo savaitę 7 valandomis.

Darbo kodekse nenurodyta, kaip bus paskirstytos šios 7 valandos (sutrumpintos dienos ar „papildoma“ poilsio diena), todėl tai turi būti nuspręsta tiesiogiai su savo asmeniniu vadovu.

Verta atkreipti dėmesį į vidurinių mokyklų – kolegijų ir technikos mokyklų – studentus. Jiems taip pat turėtų būti suteikiamos atostogos, tačiau trumpesniam laikui nei universiteto studentams. Diplomui baigti suteikiami ne keturi mėnesiai, o tik du.

Kaip darbuotojui suteikiamos mokymosi atostogos, aprašoma trumpame vaizdo įraše.

Kariškiai ir karininkai

Mokymosi atostogų suteikimas kariškiams yra ilgų diskusijų objektas, kuriame svarbu išstudijuoti visas subtilybes ir papildomas aplinkybes. Iš esmės tokios teisės buvimą garantuoja Rusijos Federacijos Konstitucijos 43 straipsnis, kuriame teigiama, kad „kiekvienas pilietis turi teisę į mokslą“.

Tai yra, karys turi teisę gauti atostogas už sesijos laiką arba baigiamąjį darbą, o jo tiesioginis vadovas negali jam to daryti.

Ši galimybė minima ir 2000 m. Kario personalo statuso įstatyme.

Tai reiškia, kad karys turi teisę į studijų atostogas pagal sutartį, bet neatlygintinai 40-50 (priklausomai nuo kurso) dienų už sesijos įskaitų laikymą, keturis mėnesius už VKR rengimą ir gynimą ir dar vieną už atestacijos išlaikymą. egzaminus.

Kartu jie turi teisę tikėtis, kad išlaikys vidutinį darbo užmokestį. Norėdami tai padaryti, tiesioginiam vadovui turite pateikti pažymą – skambutį iš universiteto.

Tačiau pareigūnas turi teisę atsisakyti išduoti dokumentą, jeigu per pažymoje – universiteto iškvietime – nurodytą laikotarpį kariai mobilizuojami dėl vienos iš Priedo Nr. papildomos atostogos kariškiams“. Tokios priežastys gali būti nelaimių likvidavimo priemonės, perėjimas į kovinės parengties būseną ir kt. Pareigūno išduotas pažymėjimas suteikia teisę studentui priimti į sesiją baigus mobilizaciją.

Taip pat svarbu suprasti, kad pareigūno nuoroda į vieną ar kitą darbuotojo sutarties nuostatą, atsisakant suteikti jam atostogas, yra ne kas kita, kaip blefas. Visos sutartys yra standartinės formos ir jose nėra jokių nurodymų dėl karinio personalo rengimo civiliniame universitete.

Absolventai

Dėl nuolatinių ir neakivaizdinių studijų absolventų įstatymas taip pat nėra vieningas. Neakivaizdinių studijų absolventams santykiuose su darbdaviais taikomos tokios pat sąlygos kaip ir studentams, išskyrus kai kurias išimtis:

Darbdavys duoda jiems tik tris apmokamus mėnesius kad jie galėtų baigti mokslinį darbą.
Norėdami išlaikyti sesijos testus, jie gauna tik 15 atostogų dienų (30 dienų kaupiasi per metus).

Per pirmuosius trejus studijų metus magistrantas gali pasinaudoti papildoma laisva diena per savaitę, apmokama 0,5 balo tarifu. Šiuo atveju 50% tarifas turi būti ne mažesnis kaip 100 rublių pinigine išraiška.
Nuo ketvirto abiturientų kurso studentas jau kiekvieną savaitę gauna 2 laisvas dienas, tačiau jos nėra apmokamos.

Be to, organizacija yra darbdavys privalo mokėti ištęstinių studijų absolventui už kelionės į universitetą laiką(jei, pavyzdžiui, universitetas yra kitame mieste), ir pati kelionė.

Verta prisiminti, kad teisė į mokamas atostogas, taip pat ir neakivaizdinių studijų absolventams, suteikiama tik sėkmingų studijų atveju ir jei universitetas turi valstybinę licenciją.

Su nuolatinių studijų pakopos studentais situacija daug paprastesnė. Pradėti reikia nuo to, kad nuolatinių studijų absolventas paprastai neturi teisės dirbti daugiau nei už 0,4 karto didesnį tarifą. Tačiau dažniausiai nuolatinių studijų absolventai lieka dirbti universitete arba įsidarbina visą darbo dieną, pasinaudodami tuo, kad universitetas į tai užmerkia akis.

Natūralu, kad jie neturi teisės į papildomas atostogas, nes gauna stipendiją iš valstybės biudžeto ir, be to, kasmet turi du mėnesius atostogų. Tačiau jei jiems reikia papildomų atostogų, jie gali prašyti darbdavio savo lėšomis, nes studijos universitete yra pateisinama priežastis.

magistro laipsnis

Dažniausiai dabartiniai magistrantai ginčijasi su darbdaviais dėl buvusių nesupratimo Bolonijos mokymo sistema, visur įdiegta palyginti neseniai. Savo atsisakymą suteikti magistrantui papildomo poilsio darbdaviai dažnai pagrindžia tuo, kad magistro laipsnis yra antrasis aukštasis išsilavinimas.

Tačiau jie turi teisę į mokymosi atostogas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 173 ir 177 straipsniai teigia: magistro laipsnis nėra antrasis aukštasis išsilavinimas, ir kaip pirmosios tęsinys, todėl magistrantas (tiek dieninių, tiek neakivaizdinių) gali naudotis tokiomis pat darbo garantijomis kaip ir bakalauro studentas.

Šiuo atveju nesvarbu, kiek metų po universiteto baigimo bakalauras nusprendė papildyti savo išsilavinimą, taip pat ar darbuotojas įstojo į magistrantūros programą pagal tą pačią specialybę, kurioje baigė bakalauro studijas, ar į kitą .

Ar man reikia mokėti už mokymosi atostogas dirbant ne visą darbo dieną? Ką sako teisės aktai?

Ar jums reikia dalyvauti sesijoje ir nežinote, ką daryti su darbu, kad nebūtumėte laikomas nevykusiu? Prašyti studijų atostogų, kurios priklauso visiems studentams pagal Rusijos Federacijos įstatymus.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti, kaip tiksliai išspręskite savo problemą- susisiekite su konsultantu:

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Ar mokama neakivaizdinių studijų studentams ir kaip ji tinkamai apdorojama 2019 m., Apie tai kalbėsime straipsnyje? Dažnai įmonėse darbuotojai derina darbą ir studijas mokymo įstaigoje.

O pagal Rusijos Federacijos įstatymus tokiems darbuotojams suteikiamos mokymosi atostogos sesijos metu. Bet ar toks laikotarpis mokamas?

O kokios jo teikimo sąlygos, kaip įforminamas, ar yra kokių nors lengvatų? Visus tokius niuansus turėtų žinoti ir buhalteris, ir pats darbuotojas.

Akcentai

Pagal Darbo kodeksą, atostogos, kol mokomasi, nesutaps su kitomis atostogomis.

Pavyzdžiui, jei pilietis pasiėmė atostogas vaikui prižiūrėti, tada kreipiantis dėl mokymosi atostogų jos nutrūks. Bet kokie dar studijų atostogų bruožai

Panagrinėkime, kokia yra jo esmė ir kokiais reglamentais reikėtų vadovautis tiriant šį klausimą.

kas tai yra

Mokymosi atostogos – tai papildomos atostogos, suteikiamos įmonės darbuotojui, kuris derina pareigų atlikimą ir studijas universitete.

Mokymosi atostogos nėra susijusios su nustatytomis atostogomis, bet gali būti prie jų pridedamos. Šios atostogos gali būti mokamos arba suteikiamos neatlygintinai.

Būtinos sąlygos

Tam, kad darbuotojas galėtų gauti mokymosi atostogas, turi būti įvykdytos šios sąlygos:

Teisiniai pagrindai

Darbuotojams studentams teikiamos garantijos ir kompensacijos nurodytos str. 173- . Šiuo klausimu yra atskiros nuostatos.

Įstatymas reglamentuoja 2 studijų atostogų rūšis:

Kaip apmokamos neakivaizdinio studento studijų atostogos?

Atkreipiame dėmesį, kad mokymosi atostogos suteikiamos, jei asmuo mokosi:

• universitete;
• kolegijoje ar technikos mokykloje;
• vakarinėse mokyklose, gimnazijose;
• mokyklose.

Reikalinga suma darbuotojui turi būti išmokėta likus 3 dienoms iki atostogų pradžios. Piniginė kompensacija už nepanaudotas atostogas nėra mokama, nes tai nenurodyta.

Jei tokios lėšos yra sumokėtos, įmonės veiksmai yra laikomi teisės pažeidimu.

Ir šiuo atveju atsakomybės matas, aprašytas . O tokių lėšų pelno mokesčio sąnaudomis pripažinti nebus galima.

Reikalingų dokumentų surinkimas

Norėdamas gauti mokymosi atostogas, darbuotojas turi pateikti įmonės vadovui:

Iškvietimo pažymėjimo forma Vyriausybės patvirtinta tik aukštesniosioms ir vidurinėms specializuotoms įstaigoms (priedas Nr. 1, 2).

Jei asmuo įgyja pradinį profesinį išsilavinimą, jis pateikia pažymėjimą, kurį parengė pati tokia įstaiga.

Iškvietimo pažymėjimas yra pagrindas gauti atostogas ir apmokėti už jas. Jį sudaro dvi dalys – iššūkio sertifikatas ir patvirtinimo sertifikatas.

Įmonė gaus šį dokumentą su užpildyta 1 dalimi. Jame atsispindi įstaigos pavadinimas, akreditavimo duomenys, atostogų tipas ir jų trukmė.

Antroji atestato dalis turi būti pildoma mokymo įstaigoje baigus studijas.

Ji patvirtins, kad studentas atostogas panaudojo pagal paskirtį. Jei įmonės darbuotojas tokio dokumento nepateikia, darbo nebuvimas bus laikomas pravaikšta.

O pravaikštų atveju darbuotojams taikomos drausminės nuobaudos pagal. Asmuo turi teisę, bet neprivalo, išeiti mokymosi atostogų.

Jei nuspręs neimti atostogų, darbdavys jų nesuteiks. Mokymosi atostogų laiką darbuotojas turi teisę išnaudoti ir iš dalies (pvz., iš skirtų 15 dienų paimti tik 10).

Jeigu žmogus nusprendžia atostogauti, tuomet būtina parašyti prašymą, kuriame atsispindi atostogų rūšis ir trukmė.

Paraiškoje turi būti tokia informacija kaip:

• informacija apie įmonės, kurioje asmuo dirba, vadovą;
• įmonės pavadinimas, organizacinė ir teisinė forma;
• pareiškėjo duomenys;
• skyrius, kuriame asmuo dirba (nebūtina, jei įmonė nedidelė);
• aprašoma priežastis - atostogų suteikimas su išsamia informacija apie mokymo įstaigą

Remdamasis nurodytais dokumentais, įmonės atstovas atostogas organizuoja taip:

Kokia yra mokėjimo suma?

Studijų atostogos bus mokamos tik tada, kai studentas mokosi sėkmingai. Darbdavys neprivalo suteikti atostogų perlaikyti egzaminus.

Tai reiškia, kad tokiu atveju darbuotojas turės pasiimti laisvas dienas netaupydamas uždarbio. Mokėjimas atliekamas pagal tas pačias taisykles kaip ir už eilines atostogas.

Skaičiuodami vidutinį žmogaus mėnesinį atlyginimą, jie sumuoja visą atlyginimą. Tada rezultatas dalijamas iš 12 mėnesių. Toliau rodiklis padalijamas į mėnesio dienas ir nustatomas vidutinis dienos uždarbis.

Norint nustatyti kompensacijos dydį, gautą skaičių reikia padauginti iš studijų atostogų dienų skaičiaus.

Atostogų datos

Atostogų laikotarpiai, kuriais studentas (specialisto ir magistro laipsnis) gali tikėtis:

Jei įgijote vidurinį profesinį išsilavinimą, jums bus suteikta:

Asmuo, eidamas valstybinę akreditaciją arba apgindamas diplomą, gaus 4 mėnesių atostogų.

Jame rašoma, kad piliečiui, kuris ruošiasi laikyti stojamuosius ar laikyti baigiamuosius egzaminus, suteikiamos 15 dienų atostogos.

Vaizdo įrašas: kaip kreiptis dėl studijų atostogų

Prieš pradedant galutinį atestavimą, įmonės darbuotojas turi teisę sutrumpinti darbo savaitę iki 7 valandų. Sutrumpintas laikotarpis gali būti 10 kalendorinių mėnesių iki baigiamųjų testų.

Darbdaviui ir darbuotojui susitarus, per šį laikotarpį gali būti suteikta viena nedarbo diena (DK 173 straipsnio 5 dalis).

Tokios lengvatos galiojimo laikotarpiu asmuo turi gauti 50 proc., bet ne mažesnį už minimalų atlyginimą.

Rodymas apskaitoje

Mokant už atostogas studijų metu, reikėtų remtis nuostatomis, kurios sako, kad šios išlaidos turi būti įtrauktos į atlyginimo 211 papunktį.

Instrukcijos, kurios turėtų būti pagrindas:

Skelbimai yra tokie. Valdžios institucijoms:

Atskirai:

Nuo sąskaitų nurašytos lėšos turi būti atspindimos ir nebalansinėje sąskaitoje 18. Darbdavio pareiga – kartą per metus apmokėti keliones į studijų vietą ir atgal (DK 173 str. 3 dalis).

Tačiau tokioms lėšoms turi būti taikomos draudimo įmokos pagal. Buhalterinėje apskaitoje kelionės į studijų vietas ir atgal kaina turi būti atspindėta pagal Kt 70.

Apskaičiuojant kompensaciją, atsižvelgiant į skyrių, kuriame asmuo dirba ir kokius įsipareigojimus jis vykdo, reikia daryti šiuos įrašus:

Dt 20, 23, 25, 26, 29, 44 Kt 70 - priskaičiuota kelionės išlaidų kompensacija.

Kompensacija mokama pagal pateiktą kelionės dokumento pažymėjimą.

Mokėjimas atsispindės taip:

Dt 70 Kt 50, 51 - išmokėta kompensacija kelionėms apmokėti.

Ar įmanoma jį pratęsti

Ar galima sumažinti mokymosi atostogas? Valdžia mano, kad atostogų trukmė turėtų likti nepakitusi. Ir tuo pačiu nereikėtų atsižvelgti į aplinkybes, darbuotojo norus ar kitas sąlygas.

Šalys neturi teisės keisti šaukimo pažymoje nurodyto atostogų laikotarpio. Bet jei studentui skirtų dienų neužtenka, jis turi teisę ją pratęsti, tačiau visos papildomos dienos bus neapmokamos.

Norint gauti atostogas neatlygintinai, asmuo pateikia ir šaukimo pažymėjimą. Kartais užduodamas panašus klausimas: ar keičiasi atostogų trukmė, jei kai kurios jų dienos patenka į šventes?

Atsakymas yra ne. Laikotarpis bus toks, koks nurodytas šaukimo pažymoje. Ir visos dienos yra apmokamos, nesvarbu, ar jos yra švenčių dienos, ar ne.

Jei darbdavys atostogas neįtraukia į mokymosi atostogas, darbuotojas turi teisę kreiptis į teismą.

Jei darbdavys pažeis Darbo teisės normas dėl studijų atostogų ir jų apmokėjimo, jam teks traukti administracinę atsakomybę.

Bauda bus nuo 30 iki 50 tūkstančių rublių arba įmonės veikla bus sustabdyta 3 mėnesiams. Vadovui taip pat gresia bauda nuo 1 iki 5 tūkstančių rublių (Administracinio kodekso 5.27 straipsnis).

Teisės aktai numato atostogų suteikimo garantiją besimokantiems asmenims. Vienais atvejais mokama pagal vidutinį uždarbį, kitais – suteikiama, bet neišmokama. Jo teikimo tvarką ir sąlygas nustato darbo teisės aktai.

Mokymosi atostogų suteikimo sąlygos

Sesijos atostogos suteikiamos šiomis sąlygomis:

• Atitinkamo lygio mokymo programos įsisavinimas vykdomas pirmą kartą. Mokymosi forma neturi įtakos teisei gauti mokymosi atostogas, tačiau įgyjant dieninį išsilavinimą nėra mokama.

Svarbu: Atostogos suteikiamos ir apmokamos visiškai, jei tai numatyta kolektyvinėje sutartyje arba įstatyme.

• Pagal str. Darbo teisės aktų 177 str., derinant studijas dviejose mokymo įstaigose, garantijos ir kompensacijos suteikiamos tik iš vienos.
• Švietimo įstaiga turi būti akredituota. Išimtis – įgyti išsilavinimą neakredituotoje mokymo įstaigoje numatyta kolektyvinėje sutartyje.
• Sesijos laiko skyrimo pagrindas yra iškvietimo iš studijų vietos dokumentas ir darbdaviui adresuotas prašymas.
• Mokymosi atostogų trukmę nustato darbo teisės aktai.

Jeigu žmogus dirba ne visą darbo dieną, tuomet mokymosi atostogos suteikiamos pagrindinėje darbo vietoje. Kituose darbuose darbdavys turi skirti papildomo nemokamo laiko.

Ar už nuotolines studijas mokamos studijų atostogos?

Mokymosi atostogas neakivaizdinėms ir neakivaizdinėms studijoms apmoka darbdavys. Pavyzdžiui, darbdavys moka už laiką išlaikydamas baigiamąjį atestavimą ir išlaikydamas valstybinį egzaminą. Už stojamuosius testus nereikia mokėti.

Kaip už sesiją apmokama neakivaizdinio studento darbe? ?

Mokymosi atostogos apmokamos iki sesijos pradžios. Paprastai mokėjimas atliekamas likus 3 dienoms iki studijų pradžios arba sutampa su artimiausia avanso ar atlyginimo mokėjimo data.

Ypatumai:

• Pirmaisiais metais, išlaikius tarpinius egzaminus, atostogoms suteikiama 40 dienų, antraisiais – 40 dienų (50, jei mokymas pagreitintas), likusiais – 50 dienų.
• Rašant bakalauro darbą ar diplomą, išlaikant valstybinius egzaminus ir ginant baigiamąjį darbą, atostogos pratęsiamos iki 4 mėnesių.
• Sutrumpinus darbo savaitę 7 valandomis iki 10 mėn., uždarbis išlaikomas 50 proc.
• Magistrantui papildomas studijų laikas suteikiamas 30 dienų.
• Absolventui galima atleisti 1 dieną per savaitę sumokant 1/2 vidutinio darbo užmokesčio ir 2 dienas paskutiniais studijų metais neišlaikant darbo užmokesčio.
• Pagal darbo teisės aktus, įgyjant antrąjį aukštąjį išsilavinimą atostogos nėra mokamos. Išimtis yra kolektyvinėje sutartyje numatyti atvejai.

Klausantis kursų ir išlaikius stojamuosius egzaminus per 15 dienų mokėjimas nemokamas. Sesijos atostogos apmokamos pagal vidutinį atlyginimą. Pavyzdžiui, 1 metų uždarbis yra 340 tūkstančių rublių:

• 340 tūkstančių rublių: 12 mėnesių = 28 333 rubliai (vidutinis 1 mėnesio uždarbis);
• 28 333 rubliai: 29,3 (vidutinis dienų skaičius per 1 mėnesį) = 967 rubliai (darbo užmokestis už 1 dieną);
• Jei šaukimo pažymėjimas pateikiamas 23 dienoms, mokėjimas yra 967 rubliai * 23 = 22 241 rublis.

Be paties apmokėjimo už studijų laiką, darbuotojas turi teisę sėkmingai baigęs programą apmokėti ir kelionės į miestą, kuriame yra mokymo įstaiga, išlaidas.

Jeigu išsilavinimas įgytas aukštojoje mokykloje, tai kelionės išlaidos kompensuojamos 100 proc. Mokantis vidurinėje specializuotoje mokymo įstaigoje – 50 proc.

Kaip organizuoti atostogas neakivaizdiniam studentui?

Ištęstinės studijos sesija yra apmokama darbe, jei darbuotojas iš anksto parašo prašymą dėl atostogų. Jis sudarytas bet kokia forma ir parašytas ranka arba kompiuteriu.

Dokumente rašoma:

• organizacijos pavadinimas;
• vadovo pareigos ir vardas, pavardė;
• studento darbuotojo pareigas;
• Visas darbuotojo vardas ir pavardė;
• dokumento pavadinimas „Prašymas“;
• prašymo dalis;
• taikymas;
• data;
• parašas ir nuorašas.

Personalo pareigūnas išduoda įsakymą, kurį pasirašo vadovas. Atlikęs formalumus, darbuotojas gauna pinigus. Antroji iššūkio pažymos dalis darbdaviui pateikiama po sesijos. Tai sėkmingo studijų baigimo įrodymas.

Priklausomai nuo mokymo tipo, suteikiamas skirtingas mokamų sesijų dienų skaičius:

1. Įgyti išsilavinimą pagal specialisto, bakalauro ir magistro studijų programą:
   • 40 dienų – pirmuose dviejuose kursuose;
   • 50 dienų likusiai daliai.
2. Vidurinis specializuotas išsilavinimas:
   • 30 dienų – pirmus 2 metus;
   • 40 dienų – kitais metais.

Ar darbdavys privalo mokėti už mokymosi atostogas nuolatinėms studijoms?

Pagal str. Darbo kodekso 173 str., sesija mokama tik asmenims, besimokantiems neakivaizdinius ir vakarinius mokymus. Mokėjimas atliekamas pagal vidutinį uždarbį už šaukimo pažymoje nurodytą dienų skaičių.

Dieninį išsilavinimą įgijęs darbuotojas turi teisę tikėtis tik papildomų nemokamų atostogų suteikimo. Verta paminėti, kad kelionės nuolatinių studijų studentui taip pat nėra apmokamos sėkmingai baigus dieninių studijų programą.

Dažnai užduodami klausimai

Panagrinėkime keletą klausimų, susijusių su laiko skyrimu sesijos išlaikymui.

Ar galima iš dalies pasinaudoti mokymosi atostogomis?

Pagal darbo įstatymus asmenims, derinantiems darbą ir studijas, suteikiamos tam tikros garantijos. Darbuotojas, baigęs ugdymo programą neakivaizdiniu ar neakivaizdiniu būdu, turi teisę kreiptis dėl papildomo apmokamo laiko.

Ši priemonė yra darbuotojo teisė ir darbdavio pareiga, tai yra, darbuotojas gali savo nuožiūra pasinaudoti suteikta garantija arba jos atsisakyti.

Atostogos suteikiamos pagal prašymą. Dokumentas, suteikiantis pagrindą įregistruoti mokymosi atostogas ir apmokėjimą, yra mokymo įstaigos šaukimo pažymėjimas. Tai rodo seanso dienų skaičių.

Svarbu: Prašyme darbuotojas gali nurodyti mažiau dienų nei šaukimo pažymoje. Tokiu atveju likusį laiką reikėtų skirti darbo funkcijoms atlikti. Tokiems veiksmams nėra jokio teisinio draudimo. Mokėjimas atliekamas pagal prašymą (nurodomas reikiamas dienų skaičius per intervalą nuo skambučio pažymos). Likusį laiką mokama kaip įprasta.

Ar darbuotojas gali pridėti pagrindines atostogas prie studijų atostogų?

Darbuotojas turi teisę į kasmetinį poilsio laiką. Laikas mokytis skiriamas pagal mokymo įstaigos pažymą. Jei jos sutampa, kasmetinės atostogos pridedamos prie mokymosi atostogų arba darbuotojo sutikimu perkeliamos į kitą laiką.

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsniu, kasmetinis poilsio laikas pratęsiamas arba perkeliamas į kitą laikotarpį šiais atvejais:

• liga;
• valdiškų pareigų vykdymas;
• kitose Rusijos Federacijos darbo kodekse numatytos situacijos.

Aplinkybių, kurioms esant pratęsiamos kasmetinės atostogos, sąrašas yra atviras. Todėl nėra pagrindo atsisakyti pratęsti terminą.

Tokiu atveju reikia atsižvelgti į kitų darbuotojų interesus. Jei šio laiko atostogų grafike numatytas kito darbuotojo poilsio laikas, o abiejų išvykimas sustabdo gamybos procesą, atliekamas perkėlimas.

Mokymosi atostogos suteikiamos ir apmokamos, jei išsilavinimas pirmą kartą įgyjamas neakivaizdiniu ar vakariniu būdu. Darbuotojas turi teisę išnaudoti visą suteiktą laiką arba jo dalį. Jei mokymosi ir kasmetinės atostogos sutampa, antrosios pratęsiamos arba nukeliamos kitam laikotarpiui.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatomis, ne visi studentai turi teisę į tokią privilegiją, o tik:

• gauti pirmąjį išsilavinimą;
• valstybinės akreditacijos įstaigų studentai;
• turintis akademinę sėkmę.

Kiekvienos sesijos metu studentas turi teisę išeiti išsaugodamas pajamas.

Norėdami tai padaryti, jis turi pateikti šiuos dokumentus:

• studento pažymėjimas;
• pažyma apie šaukimą iš instituto (DK 137 str.);
• švietimo įstaigos valstybinę akreditaciją patvirtinantį dokumentą;

Dokumentai pateikiami įmonės direktoriui. Tokios atostogos, kaip įprastai suplanuotos, turi būti sumokėta prieš pradedant.

Kam tai nebus suteikta?

Pasirodo, yra tokių atvejų:

• jeigu asmuo įgyja antrąjį (taip pat ir vėlesnį) aukštąjį išsilavinimą;
• nesisekantiems akademinės sėkmės (DK 177 str.);
• mokymasis vyksta komerciniame universitete be akreditacijos;
• pilietis dirba ne visą darbo dieną.

NUORODOS. Atskiras klausimas, kas laikoma sėkminga studija? Tik A? Nėra C? Darbo kodeksas į šį klausimą atsakymo nepateikia. Dauguma įmonių šį dalyką supranta taip: studentas neturi studentų skolų.

Kiek truks studijų atostogos, priklauso nuo daugelio aplinkybių(Rusijos Federacijos darbo kodekso 173, 176 straipsniai). Tačiau reikia atsiminti, kad čia irgi yra ribos – pavyzdžiui, pirmo ir antro kurso neakivaizdiniams studentams maksimalus užsiėmimas yra keturiasdešimt dienų per sesiją. Taigi, dabar pereikime prie pagrindinio klausimo: „Kaip apmokamos studijų atostogos?

Kas atsakingas už mokėjimą?

Ar už nuotolines studijas mokamos studijų atostogos? Taip, bet viskas priklauso nuo konkretaus atvejo, kurių kiekvieną galite sužinoti žemiau.

Kaip apmokamos studijų atostogos ištęstinių studijų studentams?

Viskas priklauso nuo to, kokį išsilavinimą žmogus gauna ir kur studijuoja.

Jei tai pirmas aukštasis išsilavinimas ir jis darbdaviui pateikė atitinkamus dokumentus, studijų atostogos apmokamos taip, kaip tikimasi, organizacijos, kurioje studentas dirba.

Kitais atvejais dirbantis studentas dažniausiai derasi su darbdaviu dėl atostogų „už savo lėšas“, tai yra, arba bando jas pasiimti. O čia viskas priklauso nuo to, kokius santykius jis turi su įmonės vadovybe.

Ar darbdavys privalo ar privalo mokėti už mokymosi atostogas? Verslininkas visiškai neprivalo tenkinti administracinių atostogų prašymų net iš pačių iškiliausių piliečių.

Jam pakanka prasmingai pasakyti, kad nesant šio darbuotojo verslas patirs nuostolių - ir viskas. Įstatymas nenumato jokių bausmių sunkiai įveikiamiems darbdaviams.

Daugeliu atvejų, jei darbuotojas sėkmingai susidoroja su savo darbo pareigomis, direkcija pasitinka jį pusiaukelėje ir suteikia savaitę ar dvi laiko egzaminams išlaikyti. Tačiau visko gali nutikti, dažnai darbuotojas neturi kito pasirinkimo, kaip tik išeiti iš darbo.

Būtent dėl ​​šios priežasties studentai klausimą dėl atostogų į sesiją išsiaiškina net pokalbio etape. Mokymosi atostogos negali sutapti su kitomis atostogomis. Reikėtų prisiminti, kad net iš studento negali būti atimta teisė į suplanuotas kasmetines mokamas atostogas.

Kaip jis apskaičiuojamas?

Šis klausimas turi daug formuluočių ir štai keletas iš jų: „Kaip apskaičiuoti studijų atostogas ištęstinių studijų studentams?“, „Kaip apmokamos studijų atostogos ištęstinių studijų studentams?

Toks laisvas laikas apmokamas tokiu pačiu principu kaip ir metinis planinis. Būtent - remiantis vidutinėmis pajamomis, kurios paprastai skaičiuojamos per metus.

Prisiminkime tiksliai, kaip tai daroma. Pirmiausia turite apskaičiuoti vidutines dienos pajamas. Formulėje jis bus pažymėtas S:

• S = Z/(12*29,3);
• Z - vidutinės pajamos;
• 12 - mėnesių skaičius;
• 29,3 yra valstybės nustatytas vidutinis dienų skaičius per mėnesį.

Dabar, kai žinome vidutines dienos pajamas (P), galime paskaičiuoti atostoginius, kurie bus skiriami studentui. Jie bus pažymėti O:

• O= S * atostogų dienų skaičius.

Prieš išduodant atostogų išmoką, nuo susidariusios sumos verslininkas išskaičiuos gyventojų pajamų mokestį.

Organizacijos įsipareigojimas mokėti už mokymosi atostogas

Ar darbdavys gali nemokėti už studijų atostogas? Ne, įmonės pareiga, jei darbuotojas įregistruotas pagal darbo teisės normas (atminkite, kad šios taisyklės darbuotojams netaikomos), taip pat:

• įgyja pirmąjį išsilavinimą arba lanko vakarinę mokyklą;
• tai jo pagrindinė darbovietė (DK 287 str.);
• studentas sėkmingai susidoroja su kurso krūviu(neturi „uodegų“. Kitaip tariant, vienas dalykas dėl seanso. Bet jei staiga vidury rudens prie direktoriaus ateina kadras su kalta galva ir paprašys poros dienų grąžinti skolą - kitaip atskaitymas - galime kalbėti tik apie dienas jo paties lėšomis );
• Mokymo įstaiga turi valstybinę akreditaciją.

Ką daryti, jei darbdavys atsisako mokėti?

Pirma, pirmiausia atsakykite į klausimą, ar darbuotojas tikrai turi teisę į tai. O gal santykiai su įmone užantspauduoti visai ne darbo sutartimi, o civiline teise - tai šiuo atveju turime mokamą paslaugų teikimą, apie kokias atostogas galima kalbėti?

Antra, jei darbuotojas anksčiau buvo pašalintas, o dabar studijuoja kitame universitete, tai taip pat neįpareigoja verslininko už studijas mokėti iš savo kišenės – kitaip nei teismo sprendimu.

Jei situacija yra visiškai skaidri ir neaiški, pirmiausia reikėtų pasikviesti į auditoriją su aukštesniu asmeniu ir pasikalbėti su užuomina, kad darbuotojas žino savo teises ir, jei kas atsitiks, yra pasirengęs jas ginti.

Antra, galima skųstis darbo ginčų komisijai, prokuratūrai ar teismui (jei tokie pažeidimai sistemingi ir kreipimasis į darbo inspekciją nieko nedavė).

Bet visa tai ateina vėliau.

Ką daryti pirmiausia, jei jūsų net neįsileidžia?

Pirmiausia darbuotojas susiduria su dilema: laikytis reikalavimų ir galbūt prarasti universitetą, ar parodyti charakterį ir būti išspirtam už pravaikštas?

Tai visiškai įmanoma – jei tik imsi ir neini į darbą. Tiesa, jei kalbame apie įprastas suplanuotas atostogas, tada pravaikštos nebus laikomos pravaikštomis, net jei satrapas atsisako laikytis. Tačiau faktas yra tas, kad pagal įstatymą laisvalaikis mokymuisi neįskaičiuojamas.

Todėl galite pabandyti tai padaryti: darbuotojas kreipiasi į viršininką su pranešimu apie būsimą nebuvimą darbe, nurodydamas teisės aktus ir paaiškindamas priežastis. Be to, turite įsitikinti, kad įmonės vadovas jį priėmė - tai ypač svarbu!

Ateityje šis dokumentas vaidins svarbų vaidmenį teisminiuose procesuose. Taip galite sutaupyti ne tik darbo vietą, bet ir atlyginimą, o galbūt net padidinti autoritetą kolektyvo ir paties darbdavio akyse.

PATARIMAS! Jei teismo procesas yra neišvengiamas, jokiu būdu neturėtumėte imtis bylos vieni, be patyrusio teisininko, besispecializuojančio darbo teisėje, pagalbos.

Pirma, paprastas žmogus retai žino visus įstatymų niuansus ir galimas spragas – o verslininko pusėje bus gerbiamas teisininkas, ir tikriausiai daugiau nei vienas.

Ieškinio pareiškimas pateikiamas organizacijos buveinės bendrosios kompetencijos teismui egzempliorių skaičiumi, atsižvelgiant į analizės dalyvių skaičių. Prie jo turėsite pridėti šiuos dokumentus:

• bendrasis pasas;
• išsilavinimo dokumentai;
• vadovybės atsisakymas mokėti ir (arba) suteikti;
• susirašinėjimas su viršininku;
• valstybinės pareigos patikrinimas.

Darbdavio atsakomybė už poilsio nesuteikimą

Nustačius, kad buvo pažeistos piliečio teisės, priežiūros institucija duos nurodymą patenkinti prašymą dėl atostogų – tai pirmas dalykas. Antra, jei verslininkas nesusiprotės, jam gresia atsakomybė pagal Administracinių teisės pažeidimų kodekso 5.27 str. bauda - iki penkiasdešimt tūkstančių rublių.

Žinoma, geriausia yra gyventi taikiai, taip pat ir su tais, kurie suteikia darbą. Bet jei reikia, geriausia iš pradžių pasikonsultuoti su patyrusiu darbo ginčų teisininku – jis pasakys, kaip geriausiai elgtis konkrečioje situacijoje – jo pagalba galite išspręsti problemą net ir be teismo.