Kur galima gauti praktikos? Praktika yra kelias į būsimą karjerą

Per tam tikrą studijų universitete laikotarpį kiekvienas studentas susiduria su praktinio mokymosi problema.
Mokymo įstaigai praktikos atlikimas yra, pirma, žingsnis siekiant sujungti studentų teorines žinias su taikomųjų įgūdžių įgijimu, antra, būdas gauti grįžtamąjį ryšį apie studentų mokymo kokybę iš tikrų darbdavių. Studentai taip pat gauna vertingos informacijos apie tai, kokius įgūdžius jie turėtų išsiugdyti, kad vėliau būtų paklausūs darbo rinkoje.

Ne paslaptis, kad nemaža dalis studentų praktikas vertina labai formaliai. Ir veltui. Didelė klaida – įsitikinimas, kad gavę trokštamą diplomą vakarykštės studentės varžysis su pasiūlymais dėl įdomių ir gerai apmokamų darbų. Štai kodėl, pradedant nuo antrojo ir trečiojo kurso, turite nustatyti pagrindinius tikslus profesinio tobulėjimo srityje.

Natūralu, kad pačiam neišbandžius sunku suprasti, kuri konkreti veiklos sritis yra įdomi. O jei ketinate kažką išbandyti, geriausia tai padaryti praktikos metu!

Prieš pradėdami ieškoti pozicijos, turite išsiugdyti išsilavinusį požiūrį apie stažuotės vertę tolimesnei karjerai.

Štai kaip jums gali būti naudinga pramoninė praktika:

• gausite patikimą informaciją apie tai, kokias kompetencijas jūsų pasirinktoje profesijoje vertina darbdavys;
• nuspręsite, kokioje organizacijoje norėtumėte dirbti (komercinėje ar ne pelno organizacijoje, valstybės įmonėje ar privačioje įmonėje ir pan.);
• suprasite, kuria kryptimi turėtumėte plėtoti savo žinias ir įgūdžius;
• gausite darbo perspektyvą organizacijoje, kurioje atlikote praktiką;
• Jei ieškojote vietos praktikai savarankiškai, įgysite vertingų įgūdžių derantis su darbdaviais.

Renkantis praktikos vietą labai svarbu parodyti asmeninę iniciatyvą, nes mokymo įstaiga ne visada turi galimybę pasirinkti organizaciją, kuri atsižvelgtų į visus jūsų individualius pageidavimus.

Yra toks algoritmas, kaip rasti praktikos vietą ir ją efektyviai atlikti:

1. Pats nuspręskite, kokias įmones jums būtų įdomu geriau pažinti (veiklos sritis, dydis, organizacijos tipas) ir kokias funkcijas jose atlikti.

2. Sudarykite sąrašą įmonių, kurios atitinka 1 punkto tikslus. Informaciją apie įmones galima gauti iš specializuotų išteklių, skirtų užimtumui ir darbo paieškoms. Šiuose šaltiniuose rasite žmogiškųjų išteklių specialistų kontaktus ir informaciją apie specializuotas studentų reikalų programas, jei tokių yra. Jūsų sąraše turėtų būti bent 20–30 organizacijų.

3. Parašykite trumpą gyvenimo aprašymą. Jame turėtų būti ši informacija:

• vardas, pavardė, kontaktinė informacija;
• universitetas, specialybė;
• jus dominančios veiklos sritys;
• savo įgūdžius, pasiekimus;
• rekomendacijos (jei yra).

4. Susisiekite su pasirinktų organizacijų personalo specialistais. Jei nežinote, į ką kreiptis, paskambinkite pagrindiniu organizacijos telefono numeriu ir paklauskite, kas šioje įmonėje atsakingas už įdarbinimo klausimus.
Pokalbis gali atrodyti maždaug taip:

• Sveiki! Mano vardas yra... Aš esu studentas...
• Noriu sužinoti, ar jūsų organizacija siūlo praktikos galimybes.
• Atsakymai į personalo specialisto klausimus.
• Dėkojame už jūsų laiką. Kada galiu sugalvoti ir pasirašyti praktikos sutartį?
• Viso gero.

5. Gauti iš universiteto visus reikiamus dokumentus praktikai:

• praktikos dienoraštis;
• grįžtamojo ryšio forma iš praktikos vadovo iš įmonės;
• stažuotės vadovo grįžtamojo ryšio forma iš universiteto;
• praktikos sutartis su įmone arba įmonės pareiškimas, kad ji yra pasirengusi priimti jus praktikai.

6. Iš organizacijos gaukite oficialų dokumentą, kad esate priimtas dirbti (sutartis, oficialus raštas ir pan.).

7. Kad praktika būtų efektyviausia, rekomenduojama raštu (praktikos dienoraštyje arba tiesiog savo dienoraštyje) užfiksuoti šiuos punktus:

• atliktas pareigas (kurios patiko, kurios ne ir kodėl);
• kokie taškai sukėlė sunkumų, jų pašalinimo galimybės;
• korporacinė kultūra organizacijoje, kaip kuriami santykiai tarp darbuotojų ir vadovybės;
• kokių rezultatų pavyko pasiekti praktikos metu (net jei jie buvo patys nereikšmingiausi).

Šie įrašai leis nesunkiai pildyti praktikos dienoraštį, taip pat padaryti išvadas, kokia profesinio tobulėjimo kryptis jus domina, kokius įgūdžius reikia toliau tobulinti, kokius gebėjimus įgyti.

8. Praktikos metu nustatykite, kas yra jūsų vadovas šioje įmonėje, į ką galite kreiptis iškilus klausimams ir iškilus sunkumams. Jei suprantate, kad norėtumėte ir toliau bendradarbiauti su šia organizacija, nedvejodami teirautis dėl tolimesnės praktikos galimybės.

9. Gaukite atsiliepimų iš savo vadovo Tai labai svarbus žingsnis tiek jums, tiek institutui. Lengviausias būdas pateikti atsiliepimą yra atsiliepimo apie jus forma. Apžvalgos struktūra gali būti tokia:
atliekamų pareigų sąrašas;
pasiektų rezultatų sąrašas;
Jūsų savybės, kurios išryškėjo praktikos metu;
jūsų „spragos“, kurias reikia pašalinti;
bendras įvertinimas (Pvz.: „Apskritai studentas Sidorovas N. įvertino „gerai“, rekomenduojame šiam studentui skirti praktikos įskaitą).

10. Pateikite ataskaitą savo vadovui institute.

11. Atlikite savo įgytos patirties analizę.

Apibendrinant visa tai, kas išdėstyta aukščiau, verta pasakyti, kad praktikos atlikimas yra svarbiausias etapas kelyje į profesionalą. Įvertinkite turimą laiką, kad baigę studijas neatsidurtumėte tarp tų, kurie skuba tik pradeda ieškoti savo svajonių karjeros kūrimo kelio.

Instrukcijos

Patikrinkite kelias institucijas, kurių sąlygos jums priimtinos. Nes praktika yra nemokama procedūra abiem pusėms galimi tik abipusiai naudingo bendradarbiavimo pasiūlymai tarp dviejų institucijų.

Grįžti į įstaigos dekanatą ir surašyti sutartį 2 egzemplioriais dėl. Sutartyje sąlygos, dėl kurių buvo susitarta telefonu, turi būti įrašytos skiltyje „Šalių įsipareigojimai“.

Asmeniškai apsilankykite įstaigoje, kuri sutiko organizuoti ir atlikti praktiką. Abi sutarties egzempliorius turi pasirašyti vadovo ir patvirtinti antspaudu. Darykite tą patį savo universitete. Įstaigoje pasirašydami sutartį aptarkite bendradarbiavimo sąlygas. Jeigu sutartis pasirašyta 2 metams, tai kitiems metams nebereikia ieškoti praktikos vietos.

Pasirinkite įmones, kurios jums patinka. Nesvarbu – namuose, kitame mieste ar kitoje šalyje apskritai – sudarykite bent 25 įmones ir firmas, kuriose norėtumėte dirbti. Sąrašą turėtų sudaryti organizacijos, kurias jau gerai pažįstate, ir tas, kurias radote.

Ieškokite darbdavių internete. Norėdami užpildyti sąrašą, naudokite internetinę paiešką. Įveskite frazes, susijusias su sritimi, kurioje norite dirbti, ir ieškokite įmonės interneto svetainėse. Galbūt telefonų žinynuose ir kituose šaltiniuose rasite ir daugiau įmonių, tačiau pagalvokite, ar verta eiti dirbti į įmonę, kuri dar nėra surengusi bent savo vizitinių kortelių svetainės.

Tai pati svarbiausia dalis: išsirinkę jus dominančias organizacijas, atsiųskite savo gyvenimo aprašymą el. paštu arba faksu. Gyvenimo aprašyme turi būti ši informacija: vardas, pavardė, darbas, informacija apie akademinius pasiekimus, stipriąsias puses, patirtis profesinėje aplinkoje.

Be savo gyvenimo aprašymo, svarbu parengti aplanką. Tai kažkas panašaus į sveikinimo laišką, kuriame turite įrodyti, kad esate tas, kuris turėtų tapti nauju, galbūt nuolatiniu šios įmonės darbuotoju. Parašykite keletą žodžių apie tai, ko išmokote patys, paminėkite keletą konkursų ir verslo žaidimų, kuriuose esate nugalėtojas, pakalbėkite apie keletą idėjų ir įtikinkite skaitytoją, kad tai tik kelios jūsų didžiulės kortos. kozirių kaladė.

Video tema

Kiekvienais metais po vasaros sesijos beveik visų šalies universitetų pirmakursiai vyksta į įvairias įmones atlikti įvadinės savo specialybės praktikos. Ir, žinoma, po praktikos studentas turės atlikti kompleksinę procedūrą – pildyti praktinio mokymo dienyną ir rašyti ataskaitą.

Instrukcijos

Paprastai įvadinės praktikos atlikimo dienoraštis yra griežtai nustatytos formos ir suskirstytas į stulpelius: data, praktikos vieta, studento per dieną atlikto darbo kiekio nuoroda, praktikos vadovo parašas ir organizacijos antspaudas.

Pirmoji diena turėtų prasidėti su įžangine kelione po įmonę, kuriai buvote paskirtas. Personalo skyriuje būsite paskirtas pas praktikos vadovą, kuris papasakos apie organizacijos struktūrinius padalinius ir jų funkcionavimą. Tokios ekskursijos rezultatus reikėtų trumpai atspindėti dienoraštyje, o išsamiau ir detaliau atskleisti ataskaitoje, kuri taip pat teikiama skyriui. Taip pat turėtumėte susipažinti su darbo taisyklėmis, vietiniais aktais ir organizacijos įstatais - trumpam laikui tampate tokiu pačiu darbuotoju kaip ir kiti ir privalote laikytis vidaus darbo taisyklių. Visi išnagrinėti aktai ir dokumentai turi būti nurodyti dienoraštyje ir, jei įmanoma, pridėti prie ataskaitos.

Dienoraštį turite pildyti kiekvieną dieną visos praktikos metu, kiekvieną dieną pažymėdami vieną ar kitą veiksmą, kurį jums nurodė vadovas.

Tada reikėtų pradėti rašyti ataskaitą pagal atliktą darbą. Ataskaitą turėtų sudaryti įvadas, kuriame reikia trumpai nurodyti įmonės raidos istoriją, tikslus ir uždavinius, kurių ji siekia savo veikloje; pagrindinė dalis, kurioje studentas aprašo visas užduotis ir užduotis, kurias turėjo atlikti praktikos metu; baigiamoji dalis, kuri yra savotiška visų nuveiktų darbų analizė, atspindinti įmonės funkcionavimą, tolesnės plėtros perspektyvas bei siūlymai gamybos procesui tobulinti.

Šaltiniai:

• advokato įvadinės praktikos ataskaita 2019 m

Studentams ne visada siūlomos įdomios praktikos galimybės. Kita vertus, mokymo įstaigos suteikia galimybę savarankiškai susirasti praktikos vietą. Čia jūs turite pabandyti, nes praktikos atlikimas vadovaujant geram mentoriui gali turėti įtakos jūsų būsimam darbui.

Instrukcijos

Sudarykite įdomių įmonių sąrašą. Tai įmonės, kur galite eiti praktika ne formaliai, o naudos tolimesnei karjerai. Įmonių sąrašą galima rasti įprastame organizacijų telefonų kataloge.

Rūšiuoti sąrašą pagal svarbą. Geriausia pasitenkinti praktikaį įmonę, kurioje norėtumėte dirbti gavęs. Norimas ne visada sutampa su realiu, todėl teks turėti omenyje ir kitus galimus variantus. Norėdami rūšiuoti sąrašą, turėsite ištirti situaciją .Kur dirba specialistai? – Atsakymas į šį klausimą svarbus, nes patartina praktikuotis vadovaujant gerajam. Kur yra profesinio ir karjeros augimo perspektyvos? Kokios įmonės samdo absolventus? Užduokite sau įvairių klausimų ir surūšiuokite sąrašą pagal gautus atsakymus. Jei informacijos apie įmones nepakanka, reikia teirautis žmonių, kurie tokią informaciją turi.

Pasiruoškite kalbėti apie ištrauką. Turite aiškiai žinoti, ko norite, ir mokėti šiuos ketinimus perteikti atsakingiems įmonių asmenims. Sudarykite sąrašą savo žinių, įgūdžių ir asmeninių savybių, kurias įmonė gali panaudoti būdama ten praktika.Galvokite apie naudą, kurią gaus įmonė. Turite įtikinti žmones, kad su jumis verta užsiimti verslu. Rūšiuokite sąrašą nuo stipriausių iki mažiausiai stiprių argumentų. Pristatykite save nepažįstamam žmogui prieš veidrodį, naudodami keletą pirmųjų sąrašo elementų. Repetuokite, kol būsite pasiruošę kalbėti.

Vykdykite reikalingus susitikimus. Vykdykite sąrašą, pateiktą 2 veiksme. Nebūtina iš karto susitikti su verslo vadovais. Galite pasikalbėti su skyriaus, kuriame norite dirbti, darbuotojais. Galbūt kas nors norės būti jūsų mentoriumi. Tada šis žmogus pats įtikins jus priimti praktika.

Atkreipkite dėmesį

Jei neturite laiko lankytis įmonėse, pasiruoškite pokalbiams telefonu. Perskaitykite keletą knygų apie pardavimo telefonu ypatybes. Tai padės išmokti bendravimo per atstumą psichologijos. Jūsų užduotis – susitarti, kad 3 veiksme gautas sąrašas būtų išsiųstas el. paštu. Ir iš karto susitarkite dėl kito skambučio dienos – kad įsitikintumėte, jog Jūsų laiškas gautas.

Naudingi patarimai

Aprašytas metodas gali atrodyti daug darbo reikalaujantis. Ne visi tai darys, bet jūs galite išsiskirti iš kitų stažuotės kandidatų. Imkitės veiksmų ir būtinai kažkur gaukite sutikimą.

Šaltiniai:

• Prezidentė mano, kad tokia praktika turėtų būti privaloma
• Kaip pasirinkti angliškai kalbantį klubą laisvalaikiui ir kalbai

Mintis, kad dirbti galima tik baigus universitetą, jau seniai paseno. Daugelis šiuolaikinių studentų studijas derina su darbu. Tam yra daug galimybių: darbas nuotoliniu būdu, laikinas darbas ne visą darbo dieną, praktika, darbas ne visą darbo dieną ar net darbas visu etatu.

Instrukcijos

Darbas, kurį studentas gali beveik nesunkiai susirasti, yra toks, į kurį nereikia stoti. Tačiau tokio pobūdžio darbas turi neabejotiną pranašumą, būtent: studentas gali pasirinkti, kurį dirbti jį atlikti ir kada tiksliai (tai gali būti straipsnių rašymas, logotipų, šūkių kūrimas ir pan.). Ar toks darbas bus tik nepilnas etatas, ar taps stabilus, priklauso tik nuo jūsų Dar vienas privalumas, kad augant darbui ateis aukštesnis (pasiseks, jei rasite nuolatinį klientą, nes stabilumas m. šis atvejis akivaizdžiai nebus nereikalingas). Šis veiksnys priklauso ne tiek nuo jūsų sugebėjimų ir įgūdžių, kiek nuo sėkmės ir sėkmės.
Rasti dirbti Laisvai samdomu vertėju galite tapti be jokių problemų, tereikia išeiti ir susirasti tinkamas svetaines, laimei, šiuo metu jų yra labai daug. Iš jų nesunkiai išsirinksite tuos, kurie jums patinka.

Yra ir kitas variantas – tai praktika, tai yra darbas, kurio metu atliekama kokia nors specialybė, bet tuo pačiu studentas gauna ir atlyginimą. Į stažuotes dažniausiai kviečiami vyresni studentai ir absolventai dirbti, reikia susisiekti su įmonės, kurioje norite užimti pareigas, personalo vadovu. Galite paklausti vadovo apie praktikos galimybę ir pasakyti jam apie savo norą bendradarbiauti. Daugelis studentų pradeda savo karjerą tokiu būdu.

Tačiau ne visi mokiniai randa dirbti specialybę . Bet net ir tokiu atveju galima dirbti nuolat ir užsidirbti savo pinigams (tai gali būti padavėjo, prekių platintojo, kurjerio ir kt. darbas). Laisvų darbo vietų galite rasti arba tiesiogiai susisiekti su jūsų paslaugas teikiančios įmonės biuru.

Naudingi patarimai

Nenusiminkite, jei jūsų pradinės pajamos yra mažos. Svarbiausia studijų laikotarpiu įgyti patirties, kuri neabejotinai pravers ateityje.

Šaltiniai:

• kaip susirasti darbą studentams

Praktikos atlikimas yra privalomas studijų aukštojoje mokykloje etapas. Studentai iš savo patirties mokosi visų studijuojamos profesijos subtilybių, o kai kuriems net pavyksta gauti nuolatinį darbą. Renkantis praktikos vietą yra subtilumų.

4 ir 5 kurse universitete daugelį studentų domina pagrindinis klausimas: kur galima atlikti praktiką ir kaip tinkamai pasiruošti šiam privalomam studentavimo etapui? Problema sudėtinga, tačiau šiandien ji gana išspręsta, jei tam laiku ruošiatės, užmezgate ryšius ir užmezgate ryšį su dekanatu.

Kas yra pramoninė praktika ir kodėl ji reikalinga?

Pramonės praktika– tai patirtis studentui ir reali galimybė asmeniškai patirti gamybos procesą.

Studentas, lankydamas paskaitas, laikydamas egzaminus ir atlikdamas praktines bei laboratorines užduotis, nelabai suvokia, kas jo laukia realiame darbe, už kurį vėliau gaus sąžiningai uždirbtus pinigus.

Tačiau jau ketvirtame kurse jis turi galimybę tai patirti asmeniškai, išklausydamas praktinio mokymo kursą ir pasinerdamas į iki tol visiškai nežinomą pasaulį, vadinamą „darbu“.

Pabandykime išsamiau išsiaiškinti, ką praktika duoda ir kiek ji reikšminga kiekvieno universiteto ugdymo procese?

1. Tradicinis rinkinys – įgūdžiai, patirtis, įgūdžiai;

2. Galimybę galutinai apsispręsti dėl būsimos profesijos;

3. Suvokti pasirinktos specialybės aktualumą ir artumą, jos perspektyvas;

4. Gali būti, kad jau institute rasite savo pirmąjį darbą, kuriame galėsite sėkmingai dirbti ir baigę studijas;

5. Išstudijuoti gamybos procesą iš vidaus, taip sakant;

6. Įgyti naujų ryšių ir reikalingų pažinčių;

7. Paruoškite kokybišką savo specialybės diplominį projektą.

Apskritai kiekvienas dieninių studijų studentas gali patirti visus dirbančio žmogaus sunkumus ir nepriteklių; pačiam suprasti, ar pasirinko teisingą gyvenimo kelią, ar suklydo pasirinkdamas.

Praktika taip pat vertinama, kaip ir įskaitos egzaminai; o gautas pažymys gali išgelbėti arba, atvirkščiai, paskandinti stipendiją. Be to, tai yra galimybė sesiją pratęsti iki „4“ vidurkio, o tai reiškia, kad reikalingos mėnesinės įmokos bus tęsiamos ir kitą semestrą.

Ką studentas turi žinoti apie pramoninę praktiką?

Taigi pramonės praktika numato du laikotarpius. Pirmasis yra pirmasis vasaros mėnuo po sesijos išlaikymo ketvirtais metais; o antrasis – penkto kurso antrasis semestras, tai yra laikotarpis prieš pat diplomo gynimą.

Šiuo metu studentas būtinai turi apsilankyti gamyboje, vesti specialų gamybinės praktikos dienoraštį, surinkti visą reikiamą praktinę dalį būsimam diplomui ir, žinoma, palikti patį teigiamą įspūdį darbo kolektyve.

Tai labai svarbu, niekada negali žinoti, kad greitai turėsi grįžti į tą pačią įmonę kaip jaunas specialistas.

Studentui paskiriamas praktikos vadovas, kuris vėliau aprašo savo naują darbuotoją, užsirašo savo dienoraštyje ir galutinai įvertina atlikto darbo apimtį ir kokybę.

Studentas turi suprasti, kad vadovas yra jo pagrindinis viršininkas ir asmeninis konsultantas, todėl būtent su juo jis individualiai derina savo lankomumą, darbo kiekį bei atvykimo ir išvykimo į darbą laiką.

Patartina atvykti į gamybinę praktiką asmeniškai, kad bent kiek įsivaizduotumėte savo būsimą baigiamąjį darbą ir bent šiek tiek susipažintumėte su darbo komanda.

Tačiau dabar reikia pereiti prie svarbiausios temos, kuri kelia nerimą visiems studentams: kur galima atlikti praktiką?

Trumpa ekskursija į istoriją

Jei „atsuktume“ vieną dešimtmetį, tai tuometiniai studentai neturėjo problemų su pramonine praktika. Universitetas paskirstė vietas ir visus studentus informavo, kurioje įmonėje jie atliks praktiką.

Nebuvo pasirinkimo ir nebuvo poreikio, nes dekanatas geriau žinojo, nuo ko pradėti studento įvedimą į gamybos procesą.

Šiandien viskas yra kitaip, o Rusijos Federacijos teisės aktai neįpareigoja universitetų oficialiai įdarbinti savo studentus. Net valstybiniai universitetai nesuteikia praktinio mokymo vietų, suteikiant studentams visišką pasirinkimo laisvę.

Studentai turi patys išeiti ieškoti, o ten, kur juos priima, ten važiuoja įgyti didžiulės darbo patirties.

Kas yra lemiamas veiksnys renkantis praktikos vietą?

Taigi, vienaip ar kitaip, šį gyvenimo etapą teks pereiti, tačiau kiekvienas studentas turi iš savo naujos, dar laikinos, darbo vietos pasisemti maksimalios naudos ir perspektyvų.

Tai padės jam ateityje apsispręsti dėl norimos profesijos ir galbūt iš anksto „išsiskirti“ į laisvą vietą.

Nepainiokite specialybės, pavyzdžiui, ateinantiems inžinieriams laikas eiti į gamybą ir klausytis darbininkų klasės darbo; o advokatai gali drąsiai pasibelsti į advokatų kontorų duris ir asmeniškai stebėti teisės sergėtojų bei teisėtvarkos atstovų darbą.

Jei studentas atliko praktiką ne pagal specialybę, gali būti, kad dėl to ji nebus įskaičiuota.

Greičiausiai dekanatas įpareigos jį greitai susirasti vietą savo specialybėje ir pateikti gamybinės praktikos ataskaitą pagal pirmame kurse pasirinktą specialybę.

Tad čia geriausia nesisvyruoti ir nepasiduoti pavojingiems eksperimentams, kurie prieš išleidžiant šiaip neduoda jokios naudos.

Kaip teisingai ieškoti ir greitai rasti vietą būsimai praktikai?

Jei mokymo programa reikalauja praktinio mokymo, darbo paieška turi prasidėti iš anksto. Čia yra keletas realių variantų, kiekvienas jų veikia praktiškai ir jau padėjo įdarbinti ne vieną universiteto studentą.

Variantas vienas. Jei studentas dekanate yra gerai nusiteikęs, o dėstytojai jį pažįsta kaip atsakingą, padorų ir kruopštų studentą, tuomet galite drąsiai kreiptis į dekanatą ir pasidomėti, ar yra galimybė gauti siuntimą į praktiką remiantis pagal rekomendaciją.

Patartina į tokį pokalbį eiti asmeniškai, kad vėliau jie nepasakytų, jog esate skyriaus mėgstamiausias ar „protingiausias“. Apskritai, tikimybė yra reali, nes kiekvienas universiteto dėstytojas būtinai turi naudingų ryšių, kuriais prireikus gali saugiai naudotis.

Antras variantas. Visada galite pasiteirauti savo artimųjų, ar jie turi galimybę laikinai jus įdarbinti savo darbo vietoje. Galbūt draugai turi ryšių įmonėje, kurios specializacija tiksliai atitinka studento-absolvento specialybę.

Labai dažnai seneliai, mamos ir tėčiai savo gamybinėse patalpose įdarbina anūkus ir vaikus, prieš tai susitarę su vadovybe ir personalo skyriumi.

Taip jie gali ne tik suteikti pagalbą ir pagalbą studijose, bet ir palikti studentą akylai prižiūrint darbo dieną.

Trečias variantas. Derybos dėl darbo patirties per ryšius taip pat yra naudingos, nes geras požiūris į naują darbuotoją jau bus įskiepytas. Paprastai tokios „žvejybos vietos“ randamos per draugus, o mokėjimas yra padėkos ženklas už dėmesį ir dalyvavimą mokinio likime.

Jei pinigai geradariui yra paskata, tai galime manyti, kad praktika ne tik rasta, bet jau sėkmingai atlikta.

Ketvirtas variantas. Pats laikas įsigyti laikraštį ir ieškoti įmonių, kurioms reikia naujų darbuotojų pagal jūsų specialybę.

Žinoma, į labai apmokamas pareigas nebūsi iš karto paskirtas, bet bandomasis laikotarpis gali būti tas labai praktinis mokymas, kurio įvertinimas turi būti įtrauktas į pažymių knygelę.

Penktas variantas. Kodėl nepateikus konkretaus prašymo darbo biržai – miesto užimtumo centrui?

Tai labai patogus pasirinkimas, nes vadovybė priima ne tik stažuotoją, bet ir paruošia jauną specialistą, kuris, baigęs studijas ir gavęs diplomą, gali lengvai įsilieti į darbo jėgą ir dirbti savo mėgstamos įmonės labui.

Mokėti tokiam stažuotojui daug nereikia, tačiau visai įmanoma laiku jame pamatyti perspektyvą ir ateityje neatsidurti „kiaulei kišenėje“.

Šeštas variantas. Svarbu nepamiršti visų interneto galimybių, kurios, kaip žinote, „žino viską pasaulyje“.

Jums tereikia į paieškos juostą įvesti užklausą „reikia pramonės praktikos“ ir savo gyvenamąjį miestą, o sistema pateiks daugybę variantų su reikalavimais, vertinimo kriterijais ir pageidavimais.

Ten taip pat galite rasti realią kontaktinę informaciją, kuri sujungs stažuotoją su laikinuoju viršininku ir taip suteiks praktinį jo specialybės mokymą.

Septintas variantas. Jei negalite apsilankyti žiniatinklyje, miesto adresų katalogas jums padės. Ten tikrai rasite įmonių kontaktus, o paskambinę į personalo skyrių sužinosite, kas yra kas ir kokių laisvų darbo vietų yra jūsų specialybėje.

Čia svarbu pasitelkti išradingumą, nes, būnant inžinieriumi, nėra prasmės ieškoti pramoninės praktikos, pavyzdžiui, grožio salone.

Aštuntas variantas. Jei nėra galimybių, visada galite pateikti oficialų prašymą dekanatui, o jo darbuotojai tikrai padės įsidarbinti; nes, kad ir ką sakytume, praktinis mokymas yra neatsiejama ugdymo proceso dalis.

Dekanatas nepaliks studento be pagalbos, o ten, jei kas atsitiks, profesinės sąjungos organizacija padės sėkmingai įsidarbinti.

Išvada: todėl galiu duoti patarimą visiems studentams: „Pramoninės praktikos paieškų neturėtumėte atidėti rytdienai, bet svarbu iš anksto spręsti šią problemą“. Taigi nustokite sėdėti ir laukti, laikas pradėti nerimauti! Praktika yra visai šalia.

Dabar jūs žinote apie kur studentas gali atlikti praktiką?.

Pagarbiai, svetainės komanda svetainę

P.S. Norint geriau suprasti, kas yra studentų praktika, patariu pažiūrėti šį tiesioginį vaizdo įrašą, kaip studentai praktikuojasi šioje srityje.

Bet kuris profesinio mokymo įstaigos mokinys atlieka praktiką. Juk kiekvienas žmogus konkretaus įgūdžio ar darbo išmoksta nuo nulio. Praktika – puiki galimybė susipažinti su būsimu darbu, įtvirtinti įgytas žinias ir įgyti įgūdžių. Ir dar yra galimybė. Gavęs diplomą studentas gali iš karto gauti darbą būtent toje vietoje, kur atliko praktiką.

Nuo mokyklos iki gamybos

Viskas gyvenime nutinka pirmą kartą. Nuo ankstyvos vaikystės žmonės pripranta prie mokyklos sienų ir mokytojų, tada pradeda mokytis technikos mokykloje ar institute. Tačiau vieną dieną ateina laikas, kai reikia ateiti ne į paskaitas ir testus, o į dirbtuves ar biurą. Studijuodamas universitete ar kolegijoje turi galimybę susipažinti su būsima profesija. Edukacinė praktika leis ne tiek pažinti darbą, kiek suprasti, ar jis įdomus, kokią naudą galima gauti iš šio verslo. Gerai, kai universiteto programa glaudžiai susijusi su profesija. Pavyzdžiui, dizaineris. Institute studentams dažnai tenka mokytis atitinkamų kompiuterinių programų. Dizaino institucijos biure jie gali leisti iki galo atskleisti savo įgūdžius ir talentus.

Edukacinė praktika yra savotiška praktika, bet be oficialios registracijos į darbą. Beje, viskas priklauso nuo įmonės ir vadovybės, todėl už praktiką gali mokėti arba nemokėti. Pirmuoju atveju praktikantas turi ateiti į darbą griežtai pagal grafiką ir suprasti, kad viskas labai rimta. Jūs negalite tiesiog pabėgti nuo darbo. Antruoju variantu praktikantas neprivalo sėdėti darbe nuo ryto iki vakaro, susitaręs, susipažinęs su profesija tik iš dalies.

Pirmieji įspūdžiai

Kaip jaučiasi studentas, pirmą kartą atvykęs į praktiką? Viskas jam neįprasta, bet ir įdomu. Dažnai mentoriai sako savo mokiniams: „Pamirškite, ką mokėte, ir darykite taip, kaip aš“. Viena vertus, verta paklusti, kad neapsunkintumėte savęs nereikalingais rūpesčiais, kita vertus, teorija visada pravers. Stažuotojas gali pamatyti pažįstamą dalyką, kurį mokytojai parodė per laboratorinius užsiėmimus. Galbūt jis pasiliko kokių nors užrašų ir tyrimų. Dirbant įmonėje tinkamu metu gali ateiti į galvą situacija.

Praktika – tai laikotarpis, išlaisvinantis studentą nuo intensyvių studijų. Dažnai tai prasideda iškart po vasaros sesijos. Tam yra privalumų. Kai mokinys mokosi, po pamokų grįžta į savo butą, greitai pavakarieniauja ir sėda mokytis namų darbų bei rašyti kursinių darbų. Praktikos metu visai nebūtina po darbo bėgti namo, kad iki kitos dienos išmoktum kelis dalykus.

Ką daryti praktiškai?

Visada ir visur studentus į praktiką siunčia moksliniai vadovai su parengtu planu, nurodymu iš dekanato ir pan. Įmonė tikrai paskirs mentorių, kuris susipažins su ataskaitos planu, parodys darbą, duos užduotį.

Svarbu visas smulkmenas ir niuansus derinti su įmonės vadovybe. Turite mokėti susisiekti su žmonėmis. Jei stažuotojas nieko neklausia ar nesidomi, tai gali turėti neigiamos įtakos jo reputacijai. Vadovybė supras, kad tokio darbuotojo jiems ateityje neprireiks. Todėl jūs turite parodyti entuziazmą, bet neturėtumėte iš karto virsti iniciatoriumi ir aktyvistu. Toks elgesys taip pat nėra sveikintinas. Visur turi būti „aukso vidurys“. Stažuotė – ne aktyvistų klubas, o tik supažindinimas su profesija.

Ar praktika reikalinga?

Šį klausimą dažnai užduoda universiteto studentai. Jie klausia: „Kam man to reikia, jei vis tiek ketinu būti perkvalifikuotas? Klausimas teisingas, nes kai kuriose įmonėse naujokai siunčiami mokytis ar stažuotis. Tačiau neturėtumėte skubėti tuo piktintis: o jei tai bus jūsų būsima darbo vieta? Taip pat verta prisiminti, kad mokymų metu praktinis mokymas vyksta keletą kartų. Paprastai jis prasideda nuo 2 arba 3 kurso. Tai reiškia, kad antraisiais metais galite gauti vieną darbą, trečiais – kitą ir pan. Praktika – tai galimybė rinktis ir įvertinti.

Praktikos metu studentams suteikiama nuostabi galimybė perprasti visus darbo niuansus. Be to, studentai gali sužinoti, kurią discipliną reikia studijuoti nuodugniai ir rimtai, kad vėliau būtų priimtas į darbą.

Praktikoje nepamirškite apie studijas

Tai yra pagrindinė taisyklė. Dažnai stažuotės metu jaunuoliai pamiršta apie savo mokymo įstaigą. Jūs neturėtumėte to daryti, nes jums reikia parengti ataskaitą. Ją pradėti rengti rekomenduojama nuo pirmųjų dienų, kad vėliau būtų lengviau ir nereikėtų visko daryti skubotai. Stažuotė – tai laikas susipažinti su specialybe ne mokymo, o gamybos režimu. Dažnai studentai labiau domisi mokymusi, kai teorija derinama su praktiniais įgūdžiais.

Prieš pateikdami ataskaitą, turite iš anksto patikrinti planą, ar visi punktai buvo apsvarstyti ir išstudijuoti. Jei nesuprantate, būtinai turėtumėte paklausti įmonės praktikos vadovo. Tai koziris tiems, kurie ateityje norėtų čia įsidarbinti.

Sveiki dar kartą!

Pačioje mokymų pabaigoje, paskutiniais metais antrame semestre, jie turi praeiti Tiesą sakant, tai niekuo nesiskiria nuo įprasto, tačiau reikia įdėti daugiau pastangų. Kodėl? Taip, nes studentas turi įsitvirtinti kaip geras specialistas. O jeigu atsiras laisva vieta ir jį pasamdys? Be jokios abejonės, praktika padės tai padaryti. Po treniruotės įgyti įgūdžiai turėtų likti. Po kelių mėnesių jie negali išnykti be pėdsakų.

Aleksejus Petrovas, internetinės apskaitos „Mano verslas“ metodikos ir tarnybos direktorius

Studentų praktikos teorija

Pradinio profesinio, vidurinio ir aukštojo profesinio mokymo ugdymo programose numatytas praktinio mokymo įtraukimas į mokymosi procesą (1992 m. liepos 10 d. Rusijos Federacijos švietimo įstatymo 9 straipsnio 6.1 punktas Nr. 3266-1). Praktikos tvarką reglamentuoja:

Universiteto studentams – Nuostatai, patvirtinti Rusijos švietimo ministerijos 2003 m. kovo 25 d. įsakymu Nr. 1154 (toliau – Reglamentas Nr. 1154);

Vidurinio profesinio mokymo profesinio mokymo įstaigų mokiniams (studentams, kursantams) - Nuostatai, patvirtinti Rusijos švietimo ir mokslo ministerijos 2009 m. lapkričio 26 d. įsakymu Nr. 673.

Deja, šiuose nuostatuose nėra atsižvelgta į visas galimas studento darbo patirties ypatybes, o kai kurie dalykai visiškai palikti praktikai vietas suteikiantiems institutams ir įmonėms (verslininkams). Bet pačioms įmonėms (verslininkams) pritraukiant studentus nereikia nieko rengti. Mokymo institucijos savarankiškai rengia bendro praktikos organizavimo reikalavimus, nustato studentų veiksmų reglamentus, ataskaitas, kurias praktikantas turi sudaryti remdamasis praktikos rezultatais.

Sutartis su mokymo įstaiga

Įmonė ar individualus verslininkas, nusprendęs pritraukti studentus, turi kreiptis į savo veiklos profilį atitinkančią mokymo įstaigą (institutą, kolegiją) ir sudaryti sutartį. Gavus paskyrimą, stažuotojai bus išsiųsti pas Jus pagal susitarimą.

Studentas gali savarankiškai kreiptis į Jus su prašymu dėl praktinio mokymo vietos. Tokiu atveju turite susisiekti su universitetu ir sudaryti sutartį. Paprastai universitetas pateikia paruoštą šabloną. Jei jo nėra, bet universitetas savo ruožtu yra pasirengęs pasirašyti jūsų sutarties versiją, tada sudarykite dokumentą patys. Jis turi atspindėti šiuos dalykus:

Laikotarpis, per kurį studentas atliks praktiką;

Studento registravimo tvarka (pvz., poreikis sudaryti darbo sutartį ar priimti studentą šios sutarties su universitetu pagrindu ir pan.);

Laikas (darbo valandos, valandų skaičius per savaitę, savaitgaliai);

Mokėjimas (jei toks yra);

Praktikos kuratoriaus (vadovo) paskyrimas. Paprastai vadovą skiria institutas. Jei kuratorius (vadovas) yra reikalingas iš organizacijos pusės, tai lems būtinybę papildomai mokėti už papildomų funkcijų atlikimą, atspindėti atitinkamus reikalavimus pareigybės aprašyme, t.y. nustato tokios praktikos vietą teikiančios įmonės (verslininko) priežiūros tvarką.

Dokumentai, kuriuose bus užfiksuoti praktikos rezultatai ir kas juos surašys (dienoraštis, ataskaita, praktikanto liudijimas);

Žinoma, sutartyje nurodomas įmonės (individualaus verslininko) pavadinimas ir jos duomenys, pilnas pavadinimas. studentas, studijų vieta (institutas).

Mokinys gali būti registruojamas be susitarimo su mokymo įstaiga, sudarant sutartį su pačiu praktikantu. Bet tokiu atveju bent jau reikia prašyti universiteto pažymos, kad studentas mokosi ir tam tikru laikotarpiu privalo atlikti praktiką. Tai yra, turite turėti dokumentą, patvirtinantį, kad studentas yra studentas ir atlieka praktiką. Tačiau tokioje situacijoje su pačiu studentu reikėtų sudaryti sutartį, kad būtų dokumentas, reglamentuojantis organizacijos (verslininko) ir praktikanto santykius.

Praktikos rūšys

Yra du studentų praktikos tipai: mokomoji ir pramoninė. Šis punktas svarbus studentų registracijai. Iš karto atkreipkime dėmesį, kad pramoninei praktikai reikės sudaryti darbo sutartį su studentu.

Mokomoji (ar įvadinė) praktika neapima jokių funkcijų. Tai apima tik studento supažindinimą su gamybos procesu, bendrųjų profesinių įgūdžių įgijimą ir paprastų veiksmų atlikimą.

Pramoninė (arba darbo) praktika, kaip taisyklė, reiškia, kad studentas dalyvauja gamybos procese, tai yra faktiškai atlieka tam tikras darbuotojo funkcijas.

Mokymo įstaigos savarankiškai rengia ir tvirtina savo studentams praktikos programas. Universitetas sudaro kiekvienos praktikos etapų sąrašą, įskaitant priklausomai nuo mokymo profilio. Taigi, jei priimate studentą, nereikia rengti jokių nuostatų apie darbo specifiką, apie tai, ką ir kaip mokysite studentą. Atitinkamos informacijos reikia paprašyti iš universiteto ir, jei pateikiama, ja vadovautis.

Sutartis su praktikantu

Ar būtina su studentu sudaryti kokią nors savarankišką sutartį? Atsakymas priklauso nuo sutarties su institutu sąlygų ir praktikos pobūdžio.

Dažniausiai studentui priimti pakanka sutarties su mokymo įstaiga. Jame nurodoma, kad studentas siunčiamas į praktiką, nustatytos pagrindinės teisės ir pareigos. Beje, sutartis gali būti trišalė, t.y. sudaryta tarp instituto, organizacijos (verslininko) ir studento.

Atskiras susitarimas su studentu bus reikalingas 1 lentelėje nurodytais atvejais. Iš sąrašo atkreiptinas dėmesys į atvejį, kai studentas atlieka ne studento praktiką, o gamybinę praktiką arba kai praktikantas faktiškai atlieka darbuotojo pareigos. Tokiais atvejais su studentu būtina sudaryti darbo sutartį.

Be to, jeigu nėra susitarimo su universitetu arba jame numatytas atskiro susitarimo su studentu poreikis, arba studentas atlieka darbą, kuriam numatyta laisva vieta (tai yra faktiškai atlieka visaverčio darbuotojo funkcijas). ), tada su juo turi būti sudaryta sutartis. Toliau nuspręsime, kokį susitarimą sudaryti su studentu.

1 lentelė.

Atvejai, kai su praktiką atliekančiu studentu reikia sudaryti atskirą sutartį

Aukščiau nurodėme atvejus, kai sudaroma tik darbo sutartis, būtent: sutarties su universitetu sąlygos, eilinio darbuotojo funkcijas atliekančiu praktikantu ar kitokiu tiesioginiu dalyvavimu gamybos procese.

Paprastai, jei studentas priimamas pagal darbo sutartį, sudaroma terminuota darbo sutartis. Taip bus lengviau išsiskirti pasibaigus praktikai. Jei nuspręsite palikti praktikantą, darbuotojas tiesiog tęs darbą. Sąlyga dėl terminuoto darbo sutarties netenka galios, jei nė viena šalis nereikalauja nutraukti darbo sutarties ir darbuotojas toliau dirba (Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnis). Arba galite pasirašyti naują neterminuotą darbo sutartį.

Darbo sutartyje patartina nurodyti, kad darbuotojas priimamas praktikai ir fiksuoti mėnesių skaičių, kuriam studentas priimamas į darbą.

Stažuotojo registravimas pagal darbo sutartį niekuo nesiskiria nuo eilinio darbuotojo samdymo ir apima visų tų dokumentų, kurie surašomi registruojant ir atleidžiant darbuotojus, parengimą.

Pasirašius sutartį, reikia išduoti įsakymą įdarbinti (formos Nr. T-1 arba Nr. T-1a, patvirtintos Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. nutarimu Nr. 1). Galite naudoti vieningą formą, joje galite papildomai nurodyti, kad stažuotojas kreipiasi į darbą. Papildomos informacijos įvedimas į užsakymą nėra draudžiamas, svarbiausia neištrinti ten pateiktų eilučių iš standartinės formos. Tada turėtumėte padaryti įrašą darbo knygoje. Jei studentas jo neturi, tada jį reikia išduoti. Nepamirškite apie privalomojo pensijų draudimo pažymėjimą. Kai darbuotojas jo neturi, pažymėjimo gavimas yra darbdavio pareiga.

Pasibaigus darbo sutarčiai, jei darbo santykių nepratęsiate, tada atsiskyrimas nuo darbuotojo įforminamas pagal įprastas taisykles, tai yra surašomas įsakymas atleisti iš darbo ir įrašomas į darbo knygelę. Aišku, už darbą pagal sutartį kaupiamas atlyginimas, o atleidžiant reikia mokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas.

Jei su studentu sudaroma darbo sutartis, tai reiškia, kad darbuotojui praktikantui taikomos visos organizacijoje (verslininke) galiojančios taisyklės, ypač premijų, papildomų išmokų ir pašalpų, finansinių paskatų, atostogų taisyklės.

Sutarties sutartis

Su praktikantu galite sudaryti civilinę sutartį (sutartis dėl sutarties, paslaugų teikimo, darbų atlikimo). Šios galimybės privalumai, lyginant su darbo sutartimi – studentas nebus laikomas etatiniu darbuotoju, o tai reiškia, kad pasibaigus sutarčiai įmonė (verslininkas) neturės jam mokėti pašalpų ligos atveju. nereikės skaičiuoti kompensacijos už nepanaudotas atostogas, nereikės surašyti darbo knygelės ar pensijos pažymėjimo, taip pat visų personalo dokumentų, lydinčių darbuotojo priėmimą ir atleidimą iš darbo.

Žinoma, reikės mokėti tam tikrą atlygį. Tačiau sudarant sutartį iškyla tam tikrų sunkumų.

Pirma, sutarties dalykas. Būtina tiksliai nurodyti, kokius darbus darbuotojas turi atlikti. Juk sutartis apima konkrečios užduoties atlikimą, o praktika sunkiai priskiriama prie tokių. Sutartyje gali būti nurodytos į praktikos programą įtrauktų darbų rūšys, nurodant, kad per tam tikrą laikotarpį atlikėjas (studentas) tam tikrą laikotarpį atliks tam tikras funkcijas.

Antra, sutartimi nustatyto darbo rezultato priėmimas. Sutartimi užsakovas įsipareigoja priimti ir apmokėti darbo rezultatą, įformintą dokumente. Tokiu atveju studento veiklos rezultatas gali būti įrašytas praktikos rezultatų ataskaitoje. Oficialus šio dokumento pasirašymas gali reikšti darbų pagal sutartį atlikimą. Įmonė (verslininkas) gali pasilikti šios ataskaitos kopiją kaip studento darbo pagal sutartį atlikimo patvirtinimą.

Apmokėjimas už studento praktiką

Praktikos laikotarpiu studentas išsaugo teisę gauti stipendiją. Šiuo atveju nesvarbu, ar studentui darbo užmokestis ar kitas atlygis mokamas praktikos atlikimo vietoje (Reglamento Nr. 1154 19 punktas).

Taigi, jeigu su studentu nesudarėte darbo ar kitokios sutarties, o sutartyje su universitetu tokios sąlygos nėra, tuomet atlyginimo (atlyginimo) praktikantui mokėti nereikia.

Darbo sutarties sudarymas suteikia studentui, kaip ir bet kuriam darbuotojui, teisę gauti atlyginimą, priedus, kitus organizacijos (verslininko) numatytus atlyginimus. Taip pat reikia mokėti atlyginimą pagal sutartį, žinoma, atlyginimas priklauso ir už darbų atlikimą pagal civilinę sutartį (sutartį).

Studentų apribojimai

Žinoma, sudarant darbo sutartį su praktikantu jam pagal nutylėjimą galioja visi vidiniai darbo reglamentai. Jis turi laikytis saugos priemonių ir visų vietinių taisyklių.

Bet net ir nesant darbo ar kitokios sutarties studentas privalo laikytis vidaus taisyklių. Tai nurodyta Reglamento Nr. 1154 14 punkte. Taigi nuo studentų įtraukimo į praktikantus jiems yra taikomos organizacijoje galiojančios darbo apsaugos taisyklės ir vidaus taisyklės.

Kitas dalykas yra susijęs su nelaimingais atsitikimais, kurie gali įvykti darbe. Nepriklausomai nuo to, ar yra sutartis su studentu (darbo ar kitokia), praktikos atlikimas, organizacijos veiklos studijavimas, tam tikrų užduočių atlikimas, siekiant įgyti patirties, daro studentą „darbdavio gamybinės veiklos dalyviu“ (DK 227 straipsnis). Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Tai reiškia, kad stažuotojas bet kokiu atveju privalo laikytis visų vidaus darbo taisyklių ir darbo saugos taisyklių. Įvykus nelaimingam atsitikimui įmonėje, įvykusioje ne tik su darbuotojais, bet ir su kitais asmenimis, tarp jų ir praktikantais, tiriama. Negana to, studentui susirgus (susižalojus, apsinuodijus) praktikos metu jam išduodamas nedarbingumo pažymėjimas bendrais pagrindais, o įmonė turės mokėti pašalpas. Susitarimo su studentu buvimas ar nebuvimas neturi reikšmės. Tačiau tai taikoma tik pramoninėms avarijoms. Laikinojo nedarbingumo (įprastos ligos) išmokas studentas turi tik tuo atveju, jei su juo, ty kaip eiliniu darbuotoju, yra sudaryta darbo sutartis.

Praktikos sąlygos

1154 reglamente dėl praktikos sąlygų yra nurodyta tik darbo laiko trukmė. Tiksliau, dokumente pateikiamos nuorodos į Darbo kodekso normas (2 lentelė).

2 lentelė.

Studentų darbo valandų trukmė.

Kartu yra ir kitų reikalavimų, susijusių su nepilnamečių veikla, kuriuos reikėtų atsiminti, ypač kai su praktikantu sudaroma darbo sutartis. Taigi, jei studentas yra jaunesnis nei 18 metų, be sutrumpintos darbo dienos taisyklių, reikia atsiminti, kad darbuotojas negali būti įtrauktas į darbą naktį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnis), samdomas. savaitgaliais ir švenčių dienomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 268 str.), viršvalandinį darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 str.), kenksmingą darbą kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 265 str. Rusijos Federacija), kiti darbai, galintys pakenkti mokinio sveikatai ir raidai (pavyzdžiui, darbas naktiniuose klubuose, alkoholinių gėrimų, tabako gaminių gabenimas ir prekyba ir kt.).

Be to, sudarydamas darbo sutartį su jaunesniu nei 18 metų asmeniu, darbuotojas privalo atlikti privalomą sveikatos patikrinimą darbdavio lėšomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 69 straipsnis).

Kitas galimas studento registravimo variantas yra paslaugų sutartis, sudaryta su universitetu. Švietimo įstaiga su organizacija (verslininku) sudaro sutartį, pagal kurią įsipareigoja atlikti tam tikrus darbus pasitelkdama savo mokinius. Tokių darbų (paslaugų) sąrašas sutampa su funkcijų, kurias studentas privalo įsisavinti praktikos metu, sąrašu. Savo ruožtu įmonė (verslininkas) universitetui perveda tam tikrą atlygį už suteiktą paslaugą (t.y. studentų paslaugų teikimą). Tokios sutartys gali būti ilgalaikės ir studentai, kuriems universitetas siūlo užsidirbti, gali būti siunčiami ne tik praktikos metu, bet ir ištisus metus, pavyzdžiui, per atostogas. Apmokėjimas už suteiktas paslaugas pervedamas tiesiai į institutą. O sutartinių santykių su mokiniais įforminimas krenta ant ugdymo įstaigos pečių. Tai gali būti ir darbo sutartys, ir sutartiniai susitarimai.

Teisiniu požiūriu toks variantas abejotinas, tačiau praktikoje pasitaiko ir ginčų dėl tokių susitarimų nepavyko rasti. Tačiau jei mokykla jums siūlo tokią galimybę, turėtumėte jos atsisakyti.

Kitas variantas – sutartį sudaryti ne su universitetu, o su studentu. Pagal sutartį ne praktikantas atlieka tam tikrus darbus (paslaugas) organizacijai (verslininkui), o, priešingai, įmonė suteikia praktikantui paslaugą, suteikdama jam praktikos vietą. Šiuo atveju sutarties dalykas yra „pramoninės praktikos organizavimas“. Žinoma, mokėjimų studentui pagal tokią sutartį negali būti. Iš tikrųjų tai yra mokamų paslaugų teikimo sutartis – studentas atlieka tam tikras funkcijas, įmonė suteikia vietą praktikai. Toks variantas priimtinesnis nei susitarimas su universitetu ir nereikalauja, kad praktikantui būtų mokamas atlygis. Bet tokie sandoriai praktikoje nėra dažni, ir iš anksto sunku pasakyti, kaip į juos žiūrės inspektoriai. Gali būti, kad inspektoriai tokiame susitarime pamatys paslėptą sutartį ar darbo sutartį ir pareikalaus mokiniui sumokėti tam tikrą atlygį už jo atliekamus veiksmus.

Darbo užmokesčio atskaitomybės pokyčiai ir ypatumai 2019 m. Naujiena apskaičiuojant ir apmokestinant darbo užmokestį ir pašalpas.