Peticija yra fizinio ar juridinio asmens kreipimasis į valdžios įstaigą, turinčią teisę ją išspręsti. Rusijos Federacijos teisės aktai nereglamentuoja vieno paraiškos pavyzdžio. Tačiau tai nereiškia, kad proceso dalyviai turi teisę pateikti apeliaciją laisva forma.
Pirmiausia turite nuspręsti dėl peticijos tipo. Prašymą galima pateikti raštu, taip pat žodžiu tiesiogiai teismo posėdžio metu. Tačiau pirmenybė teikiama rašytiniams prašymams ant A4 formato popieriaus.
Jei žodiniams prašymams nėra specialių reikalavimų, rašytiniams prašymams pateikiamas šių neišsakytų taisyklių sąrašas (nepriklausomai nuo svarstomo klausimo):
- viršutiniame dešiniajame kampe turite nurodyti teismo, kuriame priimtas sprendimas, pavadinimą ir pareiškėjo asmens duomenis (vardas, pavardė, adresas, el. paštas);
- po to dokumento centre turi būti nurodytas visas apeliacijos pavadinimas; pavyzdys: apie teismo posėdžio atidėjimą;
- pačiame prašyme būtina kuo išsamiau išdėstyti savo kreipimosi esmę ir pateikti argumentus, dėl kurių valdžios institucija turėtų priimti pareiškėjui palankų sprendimą;
- Prašymo pabaigoje įrašoma data ir pareiškėjo parašas.
Jei po ranka turite dokumentų, kuriuos norite pridėti prie prašymo, prašyme nurodykite jų pavadinimus ir puslapių skaičių. Be to, teisingai užpildytame prašyme turi būti sąrašas normų ir įstatymų, kuriais pareiškėjas vadovavosi pateikdamas apeliacinį skundą. Jei jų nėra, sumažėja tikimybė patenkinti pateiktą dokumentą.
Kaip rasti tinkamą programą internete
Jei jus domina, kaip parašyti peticiją, tokiu atveju galite pasirinkti vieną iš šių variantų: kreiptis patarimo į teisininką arba pradėti savarankiškai ieškoti pavyzdžių internete. Norėdami rasti gerai parašytą pavyzdį, kuris padėtų teisingai parašyti peticiją, naudokite šiuos patarimus.
- Niekada neatsisiųskite pirmojo sutikto dokumento. Išstudijuokite kelias svetaines vienu metu ir, jei jūsų pasirinktas pavyzdys yra daugumoje interneto išteklių, greičiausiai jis atitinka pagrindinius reikalavimus.
- Išstudijuokite rastame pavyzdyje pateiktas nuorodas į įstatymus, aktus ir kitus teisės aktus. Patikrinkite jų numeraciją ir aktualumą. Jei dokumente nurodytas įstatymas prarado galią, pabandykite surasti naują paraiškos pavyzdį su teisingai užpildyta informacija.
- Palyginkite pasirinktus pavyzdžius ir pasirinkite tą, kuris, jūsų nuomone, yra teisiškai pagrįstas ir pagrįstas.
Pagrindiniai peticijų rengimo principai
Neįmanoma išvardyti visų esamų peticijų, nes bylos nagrinėjimo metu gali susidaryti įvairių situacijų. Tačiau, kai galvojate, kaip parašyti peticiją, turėtumėte atsižvelgti ne tik į dizaino reikalavimus, bet ir į kai kuriuos kreipimosi į teismą rengimo principus.
- Norminis sutvirtinimas. Nepaisant to, kad rengiant peticiją nebūtina laikytis aiškiai suformuluotų reikalavimų, o kaip paraiškos pagrindą galite paimti pavyzdį iš interneto, vis tiek rekomenduojama abstrahuotis nuo laisvos pateikimo formos ir paremti savo žodžiai su nuorodomis į galiojančius įstatymus. Tokiu atveju tikimybė gauti atsisakymą dėl to žymiai sumažėja.
- Teisingai surašytas apeliacinis skundas. Rengdami peticiją, savo mintis suformuluokite kuo aiškiau ir glaustai, kad prašymą nagrinėjantiems pareigūnams, aiškinant Jūsų prašymą, nekiltų neaiškumų. Pavyzdys: jei savo peticijoje prašote eksperto, pateikite jo duomenis ir patvirtinkite savo pasirengimą užtikrinti jo atvykimą į teismą.
- Išankstinis projekto rengimas. Prašymas gali būti pateiktas bet kurioje bylos nagrinėjimo stadijoje. Tačiau rekomenduojama tokį kreipimąsi parengti iš anksto. Tai leis išvengti galimų klaidų, kurios gali lemti atsisakymą.
Be to, rengdami peticiją atkreipkite dėmesį į pateiktų kopijų skaičių. Jų turėtų būti tiek, kiek dalyvauja nagrinėjant bylą asmenų.
Kalbant apie gauto prašymo nagrinėjimo teisme taisykles, jų, kaip ir registracijos reikalavimų, Rusijos Federacijos teisės aktai nereglamentuoja. Posėdis gali vykti ir teismo salėje su visais proceso dalyviais, ir už jos ribų. Paprastai šis sprendimas priklauso nuo apeliaciniame skunde nagrinėjamo klausimo sudėtingumo.
Teismas, išnagrinėjęs dokumentą, patenkina pareiškėjo prašymą arba priima sprendimą atmesti. Jei nesutinkate su gautu nuosprendžiu, visada galite surašyti naują pareiškimą ir pridėti jį prie bylos bet kurioje bylos nagrinėjimo stadijoje.
Neretai kreipiantis į įvairias institucijas ir valstybines įstaigas reikalingas ne tik piliečio prašymas, bet ir peticija iš darbo vietos. Jis pridedamas prie dokumentų ir daro teigiamą poveikį paraiškų teikimo procesui. Kartais darbdavio pareiškimo teismui, Federalinei migracijos tarnybai ar vaikų darželiui sudarymo procedūra piliečiams sukelia tam tikrų sunkumų. Kaip teisingai parašyti peticiją darbuotojui? Kada jo pateikimas gali padėti žmogui? Kur galiu gauti dokumento pavyzdį?
Priežastys, dėl kurių reikia pateikti prašymą darbuotojams
Darbdavio peticija naudojama įvairiose srityse. Jis pateikiamas pirmiausia siekiant apsaugoti darbuotojo interesus. Su jo pagalba galite kreiptis dėl pašalpų, pavyzdžiui, gauti paskatinimą ar premiją arba priimti vaiką į darželį. Paprastai prašymas iš darbo vietos surašomas kartu su darbuotojo nuoroda. Toks dokumentas nėra privalomas. Tai yra asmens darbo vietos administracijos valios išraiška. Peticija gali būti naudinga šiomis gyvenimo aplinkybėmis:
- prireikus skatina arba apdovanoja asmenį miesto administracijos lygmeniu;
- registruojant vaiką į darželį ne gyvenamojoje vietoje, perkeliant vaiką iš vieno darželio į kitą;
- paduoti ieškinį, jei reikia sušvelninti bausmę arba perkvalifikuoti straipsnį;
- atėmus vairuotojo pažymėjimą už Kelių eismo taisyklių pažeidimą (pateikiama Valstybinei eismo inspekcijai);
- kai darbuotojo vaikas įstoja į universitetą ir jam suteikiamos pašalpos ar paslaugos;
- už sveikatos gerinimą kurorto ir sveikatos priežiūros įstaigose iš organizacijos, kurioje dirba pilietis;
- gauti būstą iš aukštesnės institucijos;
- už pateikimą Federalinei migracijos tarnybai perregistruojant darbo patentą;
- turėti galimybę pasinaudoti lanksčiu mokymų ar egzaminų grafiku.
Vienas iš dokumentų reikalavimų – taisyklingai jį parašyti. Norėdami tai padaryti, galite pažvelgti į pavyzdį arba paruoštą pavyzdį iš teisininko arba žiniatinklyje. Peticija iš darbo vietos nesuteikia pareiškėjui absoliučios garantijos. Tačiau tai gali atlikti teigiamą vaidmenį analizuojant situaciją.
Dokumento pateikimas teisminėms ir migracijos institucijoms
Norint gauti darbo patentą iš Federalinės migracijos tarnybos, tikrai reikės peticijos iš asmens darbo vietos. Su jo pagalba ne Rusijos Federacijos pilietis turi teisę dirbti šalyje. Patento išdavimo laikotarpis yra vieneri metai. Jį pratęsia FMS. Norėdami tai padaryti, turėtumėte sudaryti konkretų dokumentų paketą, tarp kurių svarbų vaidmenį atlieka darbdavio pateikta peticija. Remdamasi pateikta dokumentacija, FMS nusprendžia, suteikti asmeniui metinį patentą, ar ne. Po metų užsienietis darbuotojas turi teisę nekeliauti už Rusijos Federacijos ribų ir kreiptis į FMS. Norėdami tai padaryti, jis vėl surenka dokumentus, kuriuose yra paraiška iš darbo vietos, ir perduoda juos FMS teritoriniam skyriui. Dokumentų paketas perduodamas paštu arba asmeniškai atvykus į vietinį FMS biurą.
Kitas pavyzdys, kai reikalinga viršininko peticija, yra nusikaltimas ir dėl to kelių policijos teismas arba bausmė. Kreipimasis į Valstybinę eismo inspekciją atsiranda tada, kai yra galimybė atimti teisę vairuoti automobilį. Darbdavys turi teisę kreiptis dėl bausmės pakeitimo. Taip atsitinka, kai automobilis yra vienintelė pajamų rūšis, t. y. pažeidėjas yra profesionalus vairuotojas. Peticijoje turėtų būti rašoma apie pažeidėjo finansinę priklausomybę nuo savo profesijos. Ypač dažnai peticijos teikiamos, kai darbo vieta yra krovinių/keleivių pervežimo įmonė.
Jei byla perduodama teismui, reikia pateikti prašymą šiai institucijai. Teismas nereikalauja pateikti pareiškimo kaip privalomo dokumento. Šis dokumentas prisidės prie nusikaltėlio likimo sprendimo. Sprendimas pateikti prašymą iš darbo vietos gali būti priimtas profesinės sąjungos susirinkime. Teismas turi teisę nagrinėti dokumentą ir į jį atsižvelgti. Pavyzdys – darbuotojo paėmimas už užstatą ir dėl to prevencinės priemonės pakeitimas. Teismas priima švelnesnę bausmę, jei darbuotojas yra nepakeičiamas.
Dokumento surašymo taisyklės
Norėdami pateikti peticiją organizacijai ar skyriui, turite ją tinkamai suformatuoti. Norėdami parašyti, geriau rasti panašų pavyzdį arba paimti pavyzdį iš adresato. Paprastai reikalingas pavyzdys yra įstaigos biure. Įstatymas nenustato konkrečios formos, kurią reikia pildyti, tačiau turite vadovautis dokumento sudarymo planu.
Kiekviename prašyme turi būti ši informacija:
- adresato pavadinimas (institucija, kuri svarstys prašymą);
- informacija apie pareigūną (jei žinoma);
- informacija apie pareiškėją;
- Išsami informacija apie prašymo esmę (informacija apie darbuotoją, kokius veiksmus jis padarė ar kokių išmokų reikia ir pan.);
- prašymas dėl ypatingos asmens svarbos bausmės rūšį pakeisti kita;
- nuoroda į reglamentus;
- pridedamų dokumentų sąrašas;
- data, parašas.
Jei įstaigos administracija rašo prašymą dėl apdovanojimo, reikia paminėti asmens nuopelnus gamyboje, jo autoritetą tarp darbuotojų, naudą, kurią jis atnešė įmonei. Teismui teikiamame dokumente svarbu paminėti, kokių teigiamų savybių turi pilietis, ir pateikti pasiūlymą daryti įtaką asmeniui kaip visumai. Jei žmogui reikia gyvenamojo ploto, svarbu paminėti šeimyninę ir finansinę padėtį.
Išsami informacija apie pareiškimo teismui civilinėje byloje surašymą ir pateikimą. Visi prašymų teismui pavyzdžiai vienoje vietoje. Teisinė pagalba, atsakymai į klausimus dėl registracijos. Atsisiųsti pareiškimus civilinėse bylose nemokamai.
Pareiškimai ar prašymai, kurie iš esmės yra tas pats, gali būti pareikšti kartu su ieškinio pareiškimu, bylos nagrinėjimo teisme metu, priėmus sprendimą ar vykdant teismo įsakymą.
Teisę paduoti pareiškimą civilinėje byloje turi nagrinėjant bylą dalyvaujantys asmenys: ieškovai, atsakovai, tretieji ar suinteresuoti asmenys, šalių atstovai.
Kai kyla klausimas: „Kaip teisingai parašyti peticiją teisėjui? Rekomenduojame paimti pateiktus pavyzdžius, detaliai apibūdinti savo situaciją, aiškiai išdėstyti esamus reikalavimus, prireikus pridėti tai patvirtinančius dokumentus.
Įstatymas leidžia teikti rašytinius ir žodinius (teismo posėdžiuose) prašymus. Tačiau geriau prašymus teismui pateikti raštu. Tokiu atveju būtų teisinga prašymą pateikti asmeniškai, per teismo kanceliariją. Jūsų kopija bus pažymėta kaip priimta. Šiuo atveju dokumentus galite siųsti registruotu paštu, rekomenduojame inventorizuoti priedą.
Dauguma pavyzdžių yra suskirstyti į atitinkamas kategorijas:
- - čia surinkti pareiškimai teismui dėl įstatymų nustatytų terminų praleidimo ir atkūrimo. Tai yra senaties terminas, skundo pateikimo teismui terminas, darbo ginčų padavimo terminas, skundų dėl teismų sprendimų padavimo terminas;
- — čia pateikiami prašymai teismui dėl valstybės rinkliavos ir kitų būtinų išlaidų;
- — surinko prašymus, kurie teismui pateikiami sprendimui įsiteisėjus ir pradėjus jį vykdyti.
- — pateikiami pareiškimai dėl teismo medicinos ekspertizės skyrimo.
Likusius, daugybę, bet neturinčių savo kategorijos, galite rasti bendrojoje skiltyje "Peticijos".
Kad būtų lengviau naudotis mūsų paslauga, rekomenduojame pasinaudoti paieška, esančia mūsų svetainės viršuje, dešinėje. Jums tereikia įvesti bet kurį žodį, kuris turi būti reikalingame dokumente. Atidarę reikiamą formą, galite atsisiųsti programų pavyzdžius Microsoft .doc formatu
Tai įdomu: Dažnai praktikuojantiems teisininkams kyla klausimas: kur dėti žodžio akcentą peticija? Pagal rusų kalbos taisykles šiame žodyje akcentuojama pirmoji raidė „a“: judesys.
Organizacijos likvidavimo (reorganizavimo) ar etatų mažinimo atveju, dėl kurio darbuotojai atleidžiami, vadovas ne visada nušalinamas nuo tolesnio savo darbuotojų įdarbinimo klausimų sprendimo. Geriausi darbuotojai gali gauti vadovybės paramą darbo prašymo forma (pavyzdys pateiktas straipsnyje), kuris skirtas pristatyti juos būsimam darbdaviui kaip gerus specialistus.
Kas yra darbo prašymas?
Darbo teisės aktuose nėra taisyklių, numatančių likviduotos organizacijos vadovo pareigą surašyti prašymus priimti į darbą savo darbuotojų atžvilgiu. Šie veiksmai yra darbdavio teisė ir paprastai atliekami darbuotojams, kurie šiam darbdaviui įrodė, kad yra gana geri savo darbinėje veikloje.
Šio dokumento forma taip pat nenumatyta įstatymuose, todėl praktikoje galioja visuotinai priimtos taisyklės ir nuostatai.
Peticija surašyta ant įmonės firminio blanko ir yra potencialiam darbdaviui skirtas laiškas, kuriame yra:
- paraišką siunčiančios organizacijos pavadinimas ir duomenys;
- Visas organizacijos vadovo vardas, pavardė ir pareigos (paprastai šis dokumentas surašomas vadovo vardu);
- prašymas priimti į darbą konkretų darbuotoją;
- darbuotojo teigiamų savybių, įgūdžių ir pasiekimų išvardijimas;
- laiško data;
- organizacijos vadovo parašas ir antspaudas.
Prie prašymo gali būti pridedamos dokumentų apie darbuotojo apdovanojimus už sėkmę ir pasiekimus darbe, baigtus kvalifikacijos kėlimo kursus ar įgytus papildomų naudingų profesinių įgūdžių kopijas.
Peticija surašyta verslo laiško stiliumi. Draudžiama vartoti šnekamuosius žodžius ir posakius, daryti klaidas, įtraukti informaciją, kuri nėra svarbi konkrečioje situacijoje. Informacija apie darbuotoją turėtų būti pateikiama kuo trumpiau. Laiškas adresuotas organizacijos vadovui – potencialiam darbdaviui, todėl patartina žinoti pilną šio asmens pavardę ir susisiekti su juo asmeniškai laiške.
Kai kuriais atvejais organizacijos turi savo taisykles, kaip rengti tokio tipo dokumentus. Šiuo atžvilgiu prieš siunčiant peticiją būtina susipažinti su šiomis taisyklėmis ir į jas atsižvelgti rengiant dokumentą.
Peticija siunčiama paštu, faksu arba įteikiama asmeniškai.
Prašymas įsidarbinti perkėlus
Be organizacijos reorganizavimo ir likvidavimo atvejų, atitinkamas dokumentas taip pat gali būti naudojamas, jei reikia perkelti darbuotoją pas kitą darbdavį.
Tokiu atveju būsimas darbdavys siunčia esamam darbdaviui prašymą, kuriame yra pasiūlymas nutraukti sutartį su darbuotoju pagal Darbo kodekso 1 dalies 5 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 str., o tikrasis darbdavys atsakymo laiške išreiškia sutikimą perkelti darbuotoją ir informuoja apie darbo sutarties su juo nutraukimo datą.
Peticijos prasmė
Tokio dokumento surašymas potencialaus darbuotojo atžvilgiu rodo aukštą jo profesionalumą ir vertę likviduojamos (reorganizuojamos) organizacijos vadovui. Tai reiškia, kad darbuotojas per savo darbinę karjerą pas ankstesnį darbdavį įrodė, kad yra puikus ir greičiausiai bus naudingas ateityje.
Būsimas darbuotojo įsidarbinimas priklauso nuo prašymo priimti į darbą teisingumo, todėl būtina laikytis visų jo rengimo rekomendacijų. Straipsnis baigiamas peticijos pavyzdžiu.
Prašymo priimti į darbą pavyzdys
