Sulaukti sėkmės profesinėje srityje mūsų laikais yra gana sunku abiem lytims, tačiau moterims, atsižvelgiant į visus stereotipus apie jas, vyrišką šovinizmą ir pan., tai padaryti yra daug sunkiau. Taigi, kaip moteris gali pasiekti sėkmės karjeroje, įveikusi visus nešvankius mitus?
Rusijoje vis dar gajus mitas, kad karjeros augimas yra stipriosios lyties atstovų prerogatyva, o damos turėtų tenkintis namų išlaikymu ir vaikų auginimu. Kaip moteris gali pasiekti sėkmės? Šiame straipsnyje pateiksime keletą psichologų ir kitų specialistų patarimų.
Nuo vaikystės mergaitės mokomos, kad jos turi būti rūpestingos ir mielos, nes šios savybės idealiai tinka mamos vaidmeniui. Su tomis pačiomis vertybėmis moteris eina į darbą, kur yra pasirengusi pasiaukojamai padėti visiems ir viskam. Bet jei norite pasiekti aukštumų darbe, tai visai ne tos savybės, kurios jums padės. Priešingai, jūs turite turėti galimybę atmesti pagalbos prašymus, jei jie kenkia jums. Norėdami tai padaryti, turite išmokti pasakyti tvirtą ir nepaneigiamą „ne“. Be to, šį žodį reikia ištarti taip, kad kolegai nekiltų minčių išgauti iš jūsų sutikimą meilikavimu, skundais ir panašiai. Pagrindinis dalykas atsisakant – niekada nebijoti ką nors įžeisti: juk atėjai daryti karjeros, o ne „šluostyti“ neatsakingų kolegų!
Taip atlaisvinsite laiko pademonstruoti savo asmeninius įgūdžius ir talentus savo viršininkams, parodyti, ko iš tikrųjų esate vertas.
Patarimas Nr. 2. Atsisakykite darbo, kuris sulėtina jūsų potencialą.
Kad ir kaip norėtumėte pademonstruoti savo vadovams, kad esate visų profesijų meistras, sugebantis atlikti bet kokią užduotį, pašalinkite šį troškimą. Nekvalifikuotų darbuotojų visada bus, bet kvalifikuoti darbuotojai yra aukso vertės, kaip visada buvo ir bus. Imkitės tik jūsų įgūdžius ir išsilavinimą atitinkančių darbų, visa kita – sekretorių darbas. Ką nors pasiekti galite tik per įdomius atradimus ir naujoves, o ne per laikymąsi ir kruopštumą. Tai visa paslaptis.
Patarimas Nr.3. Nemanykite, kad valdžia gali sugadinti jus ir jų požiūrį į jus.
Esame įpratę prie minties, kad ideali moteris yra neapsaugota, trapi ir švelni dama. Tačiau versle šios savybės visiškai nevertinamos: su tokiais nesinori užmegzti partnerystės, nes jais lengva manipuliuoti, o kartu ir įbauginti, išstumiant juos iš rinkos. Šiandien stiprios moterys vertinamos tiek darbe, tiek gyvenime. Todėl nereikėtų bijoti, kad įgavęs galios tapsi vyriškas ir nepatrauklus priešingai lyčiai.
Tačiau nepainiokite jėgos ir galios su beširdiškumu ir piktumu. Bet kokiomis sąlygomis reikia išlikti žmogumi. Pavyzdžiui, jei svajojate apie aktorės karjerą, kur neįprastai didelė konkurencija, tai dar nereiškia, kad reikia sukti galvą, pinti intrigas ir kurti konkurentus. Ne, toks požiūris į verslą garbės nepadarys. Turime rasti optimalų sprendimą tarp švelnumo ir piktosios karalienės titulo. Ir ši taisyklė galioja ne tik aktorės ar dainininkės, bet ir mažiau kūrybingoms profesijoms.
Nereikia neabejotinai vykdyti savo vadovų nurodymus, pasyviai laikantis patikrintos schemos. Jei matote paprastesnį ar veiksmingesnį konkrečios problemos sprendimą, turite tai primygtinai nurodyti tiek savo vadovams, tiek kolegoms. Taip būsite ne tik naudos įmonei, bet ir parodysite geriausias savo savybes bei būsite pastebėtas kaip specialistas. Tačiau neįmanoma būti išradingam, jei neturite aiškiai užsibrėžto tikslo. Be asmeninių užduočių žmogui nereikia mąstyti galva, tereikia eiti numintu keliu. Išsakydami savo tikslą įdedate jį į kiekvieną savo veiksmą ir sprendimą, kuris anksčiau ar vėliau nuves jus ten, kur norite.
Norint užimti aukštas pareigas, svarbu ne tik rezultatas, bet ir identifikuoti lyderio, pasiruošusio mokyti ir vadovauti naujai darbuotojų kartai, bruožai.
Tai taip pat gali padėti prisiminti dalykus, kuriuos kažkada žinojote, bet laikui bėgant pamiršote. Pavyzdžiui, teisininko karjeroje labai svarbu mintinai žinoti visus įstatymus ir nusižengimus. Bet būtina periodiškai atnaujinti žinias, nes, be modifikacijų atmintyje, keičiasi ir įstatymai: juose daromi pakeitimai, įvedami nauji punktai arba pašalinami pasenę. O padėdami naujokams galite atnaujinti savo žinias nesiblaškydami nuo darbo proceso.
Taip pat nepamirškite, kad geras specialistas yra išmanantis specialistas. Todėl nepamirškite naujų žinių ir karts nuo karto pasiimkite specializuotas knygas.
Ko palinkėjote, kai nuskambėjo Naujųjų metų varpeliai, ar tai tikrai branginama akcija? Jūsų svajonė gali išsipildyti, jei klausysite karjeros patarimų.
Suteikite sau teisę klysti
Atstūmimas niekada nėra malonus. Tai ėda jus iš vidaus, mažina jūsų savivertę ir beveik atima viltį dėl šviesios ateities. Bet kas, jei pažvelgtume į situaciją iš kitos pusės? Ką daryti, jei nesėkmės yra puiki pagalba kelyje į sėkmę? Pažvelkite į dalykus filosofiškai: žmogus negali laimėti kiekvieną kartą, bet kiekvieną dieną jis daro pažangą. Tai reiškia, kad mūsų nesėkmės taip pat gali tapti varomąja jėga. Jei jūsų pirmasis bandymas yra nesėkmingas, visada turite antrą ir vėlesnius šansus.
Pokalbis su kolegomis prieš apsilankant pas viršininką
Kai jūsų grupė dirba su sudėtingu projektu, tam tikru momentu kyla natūralus noras kreiptis pagalbos į savo vadovus. Tačiau prieš einant į jo biurą būtų gerai apie tai įspėti kolegas. Galbūt jie atkalbės jus nuo neapgalvoto žingsnio, pasiūlydami vertingų idėjų.
Draugystė
Jūsų karjerą sudaro keli komponentai, įskaitant neformalų bendravimą su kolegomis. Šiuolaikiniai įmonių reikalavimai nepriima pavienių asmenų, kovojančių už asmeninę gerovę. Vadovybė mano, kad jei nemokate dirbti komandoje, nenorite dirbti pačios įmonės labui. Todėl nepozicionuokite kitų darbuotojų kaip savo tiesioginių konkurentų. Susiraskite vieni kitus socialiniuose tinkluose, papietaukite kartu, pasivaikščiokite po pastatą ir pasiūlykite savo pagalbą.
Nebijokite atrodyti bejėgiai
Žmonės bijo prašyti pagalbos, nes nenori kolegų akyse pasirodyti nekompetentingi. Tačiau jei negalite susidoroti su užduotimi, tai gali būti vienintelis būdas judėti į priekį. Kad nesijaustumėte pernelyg bejėgiai, nubrėžkite keletą galimų sprendimų. Kolegos ar jūsų viršininkas išrinks geriausią arba pasiūlys alternatyvą.
Dažniau kalbėkite
Jei esate intravertas, mintis apie verslo susitikimą priverčia šiek tiek panikuoti. Nervus susitvarkysite, jei išsikelsite sau aiškų tikslą: šiandien pasiūlysiu bent tris vertingas idėjas. Uždarieji žmonės geba ilgiau ir nuodugniau apmąstyti, todėl, kaip taisyklė, yra progreso varomoji jėga.
Padėka kolegoms
Sužinokite, ką jūsų kolegos vertina labiausiai. Dėkingumo taktika palaiko komandinę dvasią ir dar labiau suvienija komandos narius. Ačiū ne tik už suteiktą pagalbą, bet ir už darbą. Jei kam nors ypač patinka gražūs jam skirti žodžiai, padarykite jam paslaugą. Draugiškai paglostykite draugui per petį arba vienam iš darbuotojų užsisakykite kruasano ir kavos.
Nebijokite prašyti atlyginimo
Kai sunkiai dirbate, kad pasikeistumėte į gerąją pusę, bet jūsų viršininkai nenori jūsų atpažinti, tai apmaudu. Tačiau tai, kad vadovas jūsų neįtraukė į ketvirčio premijų sąrašą, nereiškia, kad jis jūsų pastangų nepastebi. Mandagiai paklauskite savo viršininko, ar jūsų paaukštinimas yra jo planų dalis.
Skatinkite minčių šturmą
Jei esate viršininkas, o pavaldinys ateina pas jus pagalbos, prieš aptardami sprendimą, pagalvokite. Paprašykite darbuotojo idėjų. Jei jis yra sunkioje situacijoje, duokite jam laiko pagalvoti, kol išgersite kavos.
Vienuoliktus metus dirbu vienoje didžiausių šalies konsultacijų įmonių. Kai pradėjau pardavimų specialistės karjerą, vadovai beveik visose pareigose buvo vyrai. Dabar - apie 50% moterų o kai kuriuose skyriuose net daugiau. Kaip moteris gali ją sukurti karjerą? Tikiuosi, kad galiu duoti naudingų patarimų merginoms ir moterims, kurios nori karjeros pažangos, bet dar nežino, kaip tai padaryti ir kas joms padės atlaikyti konkurenciją su vyrais.
Nepaisant to, kad kalbame apie moterų karjeros augimas, esu visiškai tikras, kad pagrindiniai karjeros dėsniai yra vienodi visiems.
Pokalbio su įmone metu užduokite klausimų apie karjeros galimybes. Kai kurios įmonės nori tobulinti savo personalą, o kitos pritraukia išorės vadovus. Antrasis variantas, žinoma, nėra jūsų.
Kai ieškojau darbo, karjeros klausimas mane mažai domino dėl jauno amžiaus, o jau darbo eigoje sužinojau, kad mūsų įmonėje jie mieliau ugdo vadovus iš savo darbuotojų. Tai leido jaunam, bet ambicingam pardavėjui, tai yra man, pradėti ieškoti tinkamos vadovaujančios pozicijos viduje. Ir mano paieškas vainikavo sėkmė: pusantrų metų išdirbęs eilėje buvau paskirtas skyriaus vedėjo pavaduotoju.
2 patarimas. Dirbkite skyriuose, skirtuose pagrindinei verslo funkcijai
Kai verslas yra sėkmingas, jis auga, auga padaliniai, atsiranda naujų vadovaujančių pozicijų. Arba, priešingai, norint pagerinti rezultatus, reikia pakeisti ankstesnį lyderį. Pagrindinę verslo funkciją atliekantiems padaliniams savininkas arba samdomas vadovas visada skiria ypatingą dėmesį, todėl sprendimus priimantiems asmenims būti lengviau būti matomiems.
Būdamas sėkmingas pardavėjas, lankiau vadybos mokymus, kuriuose dalyvavo įmonės įkūrėjas. Šios treniruotės buvo pirmasis lūžis mano karjeroje.
Pažymėtina, kad geri vadovai turi nuostabų įprotį stebėti savo darbuotojus įvairių mokymų metu, taip pat gebėjimą tarp jų pastebėti kandidatus į vadovus, būsimas vadybos žvaigždes. Todėl, jei atsitiktinai lankotės tokiuose mokymuose, o ten yra aukšto rango vadovai ar bent vienas iš jūsų vadovų, pabandykite pasikalbėti, pademonstruoti savo idėjas, parodyti bendravimo įgūdžius. Tai jūsų šansas! Ir atminkite: antro karto padaryti gerą įspūdį gali ir nebūti.
Padaryti gerą įspūdį savo vadovams yra gerai, tačiau to neužtenka norint pakelti savo karjerą ir užimti vadovaujančias pareigas. Turite būti efektyvūs (tikiuosi, kad supratote šią aksiomą prieš skaitydami straipsnį). Visi mano karjeros pasiekimai buvo aiškiai susieti su rezultatais. Skirtingu metu tai buvo pardavimų skaičius, klientų aptarnavimo kokybė ir verslo padalinio pelningumas.
Be rezultatų, būtina ugdyti ir pademonstruoti kitas vadovui svarbias savybes ir įgūdžius. Pavyzdžiui, iš naujokų išauginti sėkmingus darbuotojus. Norėdami tai padaryti, paprašykite būti paskirtas naujo kolegos mentoriumi.
Pirmas dalykas, kurį darau kaip vadovas, jei matau darbuotojoje lyderystės potencialą, tai skiriu jį mentoriumi. Visai neseniai mūsų jauna pardavimų specialistė Anastasija, išdirbusi apie pusmetį, buvo paskirta skyriaus vadove. Visi darbuotojai, jos rūpestingai auklėjami kaip mentorė, ją tiesiog mylėjo, o svarbiausia – rodė puikius rezultatus. Be to, ji taip pat buvo neformalus teigiamas lyderis skyriuje – ji drąsino ne tik savo kaltinamuosius, bet ir visus kitus.
Geras būdas siekti karjeros – vadovauti ir sėkmingai ką nors įgyvendinti projektą. Mano verslo padalinio (padalinyje yra keli padaliniai) pardavimų skyriaus vadovė Viktorija buvo paskirta sėkmingai įgyvendinus du projektus: darbo su klientų rekomendacijomis ir vidinio PR. Įgyvendinant, o svarbiausia – baigus projektus, galėjau įsitikinti, kad turiu tokio lygio vadovui reikiamų savybių.
Beje, mano pačios paskyrimas į verslo padalinio vadovo pareigas įvyko sėkmingai įgyvendinus nuotolinio biuro plėtros projektą.
Kad jūsų karjera augtų, visą laiką investuokite į save. Eikite į mokymus ir seminarus, skaitykite verslo knygas, susiraskite mentorių. Stengiuosi per mėnesį perskaityti bent vieną profesinę knygą ir dalyvauti seminare per ketvirtį. Suprantu, kad mokausi per mažai - stengiuosi didinti tempą. Taip pat yra mentorius – mūsų įmonės vykdomasis direktorius Timūras Dergunovas, neseniai išleistos knygos „Valdymo formulė“ autorius. Mano atveju mentoriaus nauda gerokai viršija knygų ir seminarų naudą.
Tačiau šis aspektas kiekvienam yra individualus, todėl pasistenkite pasirinkti savo mokymosi „stebuklingą lagaminą“.
Ir vis dėlto, be aprašytųjų, yra dar keletas priemonių, kurių daugelis moterų be reikalo nepaiso.
Merginos, atminkite, net jei užsiimate verslu, tai nereiškia, kad darbe turite būti vyriška ar, dar blogiau, būtybė, neturinti tam tikrų lyties savybių. Tai galioja ir bendravimui, ir elgesiui. Dėvėkite sijonus ir sukneles, nesidrovėkite sulaukti komplimentų ir pasinaudokite gamtos mums suteiktu žavesiu. Atkreipkite dėmesį į savo išvaizdą ir atrodykite kaip milijonas dolerių. Tai labai svarbu moterims. Patrauklumas, palaikomas komplimentais, verčia kiekvieną moterį labiau pasitikėti savimi. Išnaudokite gamtos mums suteiktą žavesį derybose su klientais ir darbuotojais – nebijokite šypsotis savo pašnekovams.
Tačiau neikite per toli. Neatsargus elgesys įmonių renginiuose greičiausiai nepadės jūsų karjerai. Prisiminkite pokštą apie populiarius mokymus „Kaip atkurti verslininkės įvaizdį po įmonės vakarėlio“. Būkite atsargūs su alkoholiu ir šokių partneriais. Ir, žinoma, venkite daugybės biuro romanų: jie gali suteikti jums skraidžios moters reputaciją.
8 patarimas. Pasinaudokite emociniu intelektu ir intuicija
Moterys turi geresnį emocinį intelektą nei vyrai, jūs puikiai jaučiate savo darbuotojų ir klientų emocijas ir nuotaikas. Tai kokybė gali padėti visuose etapuose: nuo darbo su klientais iki darbuotojų įdarbinimo ir pritaikymo. Moterys yra daug subtilesnės nei vyrai, mano nuomone, jos jaučia kolektyvo nuotaiką kaip visumos ir kiekvieno darbuotojo individualiai. Intuicija pasakys, kaip reikia elgtis tam tikroje situacijoje, padės priimti teisingus sprendimus, pamatyti perspektyvius ir žlugusius projektus, pakeisti savo elgesio modelį priklausomai nuo įvairių sąlygų, veiklos ir kt. Pritariu nuomonei, kad intuicija yra mūsų pasąmonė, kaupianti praeities patirtį, emocines ir racionalias žinias bei prognostinį matymą.
Patarimas 9. Nebūkite kuklūs: kuklumas puošia, bet nekelia į priekį
Vaikystėje daugelis merginų mokomos būti kuklios, aiškindamos, kad ši savybė puošia dailiosios lyties atstoves. Sutinku, bet verslo atveju vis tiek reikia tikėti savimi ir žinoti savo vertę. Iš savo patirties galiu pasakyti, kad moterys yra kuklesnės savivertės požiūriu, todėl dažnai jas kankina klausimai, ar jos atsidūrė tinkamoje vietoje, ar sėkmingai susidoroja su paskirta užduotimi. Dėl to Statistiškai jie uždirba mažiau nei vyrai: daugelis tiesiog bijo prašyti natūralaus atlyginimo padidinimo ar dalyvauti konkurse aukštesnėms pareigoms užimti.
Emocijos iš esmės skiria moterišką elgesį nuo vyriško elgesio. Esame emocingesni ir negalime visada sulaikyti juoko ar ašarų. Ir tai visiškai normalu, bet darbe reikia į tai stebėti. Nenaudokite ašarų kaip manipuliavimo įrankio. Visuomenė yra pripratusi prie to, kad ašaros yra silpnumo požymis, o jei verki be priežasties ar be reikalo, nesiskaityk niekuo, išskyrus apgailestavimą.
Būkite natūralūs savo elgesyje: nepersistenkite su koketavimu ir neapsimetinėkite geležine karjeriste. Tikra moteris yra harmoninga.
Esu tikra, kad moterys turi daugiau pranašumų kuriant karjerą, gal atleiskite man skaitytojai vyrai. Ir linkiu, kad visus šiuos privalumus išnaudotumėte maksimaliai efektyviai. Jums tikrai pavyks, patikrinau.
Nuotrauka 11:52 22.02.2018
Daugelis žmonių svajoja apie sėkmę karjeroje, tačiau ne visi žino, kokių konkrečių žingsnių reikia imtis.
Žmonės netampa savo srities profesionalais iš sėkmės. NYU Stern verslo mokyklos profesorius Scottas Galloway pasidalino patarimais, kurie bus naudingi kiekvienam.
1. Sertifikatų niekada nebūna pakankamai
Aukštojo mokslo baigimas padidina šansus kurti karjerą, nors tai nesuteikia 100% garantijos. Bet net ir neturint aukštojo mokslo diplomo, neverta nusiminti. Baigti vairavimo mokyklą, kirpėjų kursus, lankyti masažo pamokas arba gauti naro pažymėjimą.
Gali būti, kad dalis to padės jums kurti karjerą. Arba bent jau įgyti papildomų įgūdžių, kurie tikrai neliks nepanaudoti.
2. Derinkite įgūdžius
Gerai, jei galite puikiai atlikti vieną dalyką: rašyti tekstus, statyti namus, piešti paveikslėlius. Bet dar geriau, jei žinote, kaip sujungti kelis priešingus įgūdžius. Pavyzdžiui, dizaineriui būtų naudinga žinoti „Exel“ funkcionalumą, jei jis turi rašyti projekto ataskaitą.
3. Ieškokite galimybių
Ar norite parodyti save kaip tinkamą darbuotoją? Išanalizuokite, ko įmonei trūksta plėtrai. Pasirinkite du ar tris konkrečius taškus ir naudokite juos savo augimui. Išmokite meistriškai daryti tai, ko šiuo metu reikia komandai, ir jūsų pastangos bus įvertintos.
4. Persikelti į miestą
Čia viskas aišku. Dideliame mieste kur kas daugiau galimybių susirasti gerai apmokamą darbą. O didelių kompanijų biurai nėra užmiestyje. Jei norite augimo, eikite į miestą.
5. Dirbkite nuobodų darbą
Bet kokiems, net ir įdomiausiems projektams, reikia išankstinės analizės ir kruopštaus pasiruošimo. Todėl jei svajojate, kad jūsų darbas sulauks visuomenės dėmesio, pirmiausia teks pasinerti į rutiną.
6. Žinokite, kaip laukti
Investuokite savo laiką ir pinigus į tai, kas neduoda tiesioginių rezultatų. Ir tai visiškai negalioja banko indėliams. Pavyzdžiui, imkitės treniruočių, kurios duos vaisių ne iš karto, bet ateityje atsipirks su kaupu.
7. Parodykite jėgą ir ištvermę
Stiprūs ir žinomi žmonės tokiais netapo todėl, kad gimė turtingi ar baigė elitinę mokyklą. Kiekvienas iš jų sportuoja kasdien. Būtent jis ugdo ištvermę ir charakterį. Turite būti tikri, kad nesvarbu, kas nutiktų, esate pasirengę bet kokiam iššūkiui.
8. Nesiek savo svajonių
Taip, taip, tai tiesa. Patarimus pasiduoti aistrai ir sekti savo aistrą dažnai duoda tie, kurie jau tapo sėkmingi ir turtingi. Tiesą sakant, joks finansininkas nėra mokesčių ar palūkanų gerbėjas. Romantiniuose santykiuose gera aistra, darbe svarbus profesionalumas.
9. Balansas tarp asmeninio gyvenimo ir karjeros? Pamiršk!
Visi žino mamos draugės sūnų, kuris užima aukštas pareigas žinomoje įmonėje, kartą per mėnesį bėga maratoną, rašo dienoraštį apie dirbtinį intelektą, yra vedęs ir turi 4 vaikus. Bet tai ne tu! Nustokite ieškoti pusiausvyros. Tiesiog daugiau dėmesio skirkite aktualioms problemoms – šeimai ar darbui.
10. Kovok nesąžiningai
Ne, tai nėra patarimas persistengti ir išduoti savo kolegas. Tai patarimas jums būti kūrybiškesniems ir eiti tais keliais, kurių kiti nepaiso. Argumentas „mes visada taip darėme ir pavyko“ nebėra jūsų argumentas. Jūsų skamba taip: „Išbandykime ką nors naujo, dar niekas to nedarė, bet aš žinau, kad viskas pavyks!
